第一篇：論文 對(duì)拖欠民工工資案例的動(dòng)態(tài)博弈分析

天津外國語大學(xué)國際商學(xué)院 本科生課程論文（設(shè)計(jì)）

課程名稱： 論文題目： 姓 名： 學(xué) 號(hào)： 專 業(yè)： 年 級(jí)： 班 級(jí)： 任課教師：

宋體四號(hào)字居中

對(duì)拖欠民工工資案例的動(dòng)態(tài)博弈分析 宋體四號(hào)字居中

2012級(jí) 年 月

內(nèi)容摘要

拖欠民工工資是我國當(dāng)前勞動(dòng)者權(quán)益受到侵害的典型案例。近一些年來，民工被拖欠工資的事情時(shí)有發(fā)生，我們也在媒體的報(bào)道中看到有市民工會(huì)采取極端的方式討薪。本文借用礦工的模型，對(duì)拖欠民工工資進(jìn)行動(dòng)態(tài)博弈分析，依據(jù)動(dòng)態(tài)博弈模型可以看到，在動(dòng)態(tài)博弈的初始階段，民工就處于難以與資方進(jìn)行平等談判的不利地位。如果在資方拖欠民工工資時(shí)，民工采用法律手段和非法手段不相同的效果，而且在博弈過程中，往往是因?yàn)樵V諸成本與機(jī)會(huì)成本過高，使用非法手段討薪更多被采用，導(dǎo)致社會(huì)不和諧現(xiàn)象愈演愈烈。民工和資方的不和諧關(guān)系引起媒體的關(guān)注，討論了在媒體關(guān)注下民工的套新途徑。通過本文的分析，我們將民工討薪途徑進(jìn)行了詳細(xì)的過程分析，也驗(yàn)證了目前的社會(huì)現(xiàn)象——民工通過非法手段討薪盛行。得出了要從根本上解決拖欠民工工資的問題，需要作出更多更全面的努力，完善相關(guān)法律體系，健全相關(guān)管理制度的結(jié)論。關(guān)鍵詞：拖欠工資；農(nóng)民工討薪；動(dòng)態(tài)博弈

目 錄

一 引言.......................................................................................................................1

二、在動(dòng)態(tài)博弈初始階段民工處于不利地位...............................................1

（一）前提假設(shè)....................................................................................................1

（二）模型借鑒....................................................................................................2

（三）動(dòng)態(tài)博弈分析............................................................................................2

三、民工訴諸法律討薪途徑................................................................................3

（一）前提假設(shè)....................................................................................................3

（二）動(dòng)態(tài)博弈分析............................................................................................4

四、引入媒體之后的民工討薪途徑..................................................................4

（一）前提假設(shè)....................................................................................................4

（二）動(dòng)態(tài)博弈分析............................................................................................5

五、結(jié)論.....................................................................................................................6 參考文獻(xiàn).....................................................................................................................7 III

對(duì)拖欠民工工資案例的動(dòng)態(tài)博弈分析

一 引言

隨著目前我國經(jīng)濟(jì)建設(shè)的不斷提高，基礎(chǔ)設(shè)施的建設(shè)也在同步進(jìn)行，與此同時(shí)，也日益嚴(yán)重。在當(dāng)代倡導(dǎo)和諧社會(huì)時(shí)，存在民工工資的拖欠影響建構(gòu)和諧社會(huì)的不和諧因素，因此，對(duì)于這個(gè)問題需要深入進(jìn)行理論分析和尋求解決方案。早在 2003年4月，針對(duì)拖欠工資現(xiàn)象比較普遍，而拖欠農(nóng)民工工資尤為突出的問題，勞動(dòng)和社會(huì)保障部部長鄭斯林要求嚴(yán)厲查處拖欠農(nóng)民工工資問題。但直到 2004年10月22日才基本解決2003 年以前拖欠工資。然而，問題并未得到根本性解決，各個(gè)新聞報(bào)道的拖欠民工工資事件越來越多，局面越來越嚴(yán)重。為了要到自己辛苦掙的血汗錢，最初有民工站到高樓頂上以死相“逼”，后來因?yàn)樾Хㄕ咴絹碓蕉啵朔ú粌H不管用了，而且被當(dāng)作違法行為予以懲處。于是，民工又創(chuàng)造出了諸多的討薪方法，有靜坐工地的、有拉起鑼鼓隊(duì)奏樂的等，甚至有暴力討薪的事件發(fā)生。針對(duì)這一現(xiàn)象，我們將此問題利用動(dòng)態(tài)博弈模型進(jìn)行分析，集中討論為什么在一個(gè)在市場經(jīng)濟(jì)中存在拖欠民工工資事件且如何有效解決，使得社會(huì)和諧。

二、在動(dòng)態(tài)博弈初始階段民工處于不利地位

（一）前提假設(shè)

整體而言，絕大多數(shù)企業(yè)是遵法守法并能夠保障勞動(dòng)者的合法權(quán)益的，但同時(shí)也存在一些企業(yè)利用勞動(dòng)力供過于求的現(xiàn)實(shí)和不受約束的用工“自由”，隨意私招亂聘，不與民工簽訂勞動(dòng)合同或簽訂非法的“生死合同”，對(duì)民工想怎樣使用就怎樣使用，想怎樣對(duì)待就怎樣對(duì)待等違法現(xiàn)象，甚至西方工業(yè)化早期的“血汗工資制”在社會(huì)主義中國的某些角落里又重新上演。應(yīng)該說，導(dǎo)致一些資方拖欠民工工資事件產(chǎn)生的原因是十分復(fù)雜的。但為了討論的簡單起見，本文僅討論資方對(duì)于農(nóng)民工工資情況的拖欠和付清兩種情況。導(dǎo)致資方惡意拖欠民工工資這 1

一現(xiàn)象產(chǎn)生的原因至少包括：法律不健全、法律救濟(jì)成本相對(duì)高昂、執(zhí)行難、勞資雙方實(shí)力差異巨大以及民工法律觀念欠缺、法律素質(zhì)較低等各種不同因素。

（二）模型借鑒

通過借鑒博弈論的開金礦博弈模型，我們將資方與民工之間的矛盾產(chǎn)生及其演變過程作為一個(gè)動(dòng)態(tài)博弈過程進(jìn)行分析，以便于從一個(gè)較新的視角分析和掌握影響拖欠民工工資的若干因素的不同作用，進(jìn)而為解決拖欠民工工資問題提供有益思路。

（三）動(dòng)態(tài)博弈分析

假設(shè)資方在承包利潤為10萬元的工程時(shí)需要建筑工人若干，而農(nóng)民進(jìn)城打工正需要這樣一份工作。為問題簡便起見，假設(shè)資方開出的條件是：該民工工資為萬元，即資方須付工資總額為3萬元但要等到工程結(jié)束才付清工資。我們先收來分析在這樣的情況下，雙方都完全知道信息的情況下，民工會(huì)不會(huì)去應(yīng)聘，資方會(huì)不會(huì)付清民工工資，民工、資方的動(dòng)態(tài)博弈的博弈樹如下圖所示：

圖1 由圖1可以看到，我們采用逆推的方法，資方比較拖欠還是付清工資的情況下，肯定會(huì)選擇拖欠，而在確定資方選擇拖欠的情況下，民工可以選擇應(yīng)聘或者放棄，這兩種選擇的支付都為0。如果民工選擇放棄，則博弈結(jié)束，雙方均無收益。但是，民工前往城市的成本(路費(fèi)、住宿費(fèi)、餐費(fèi)等)已經(jīng)付出，不能再收回，并且在城市生存還需要繼續(xù)的成本投入。也就是說，民工已經(jīng)產(chǎn)生了沉淀成本。因此，民工選擇放棄，從現(xiàn)實(shí)角度看并不符合民工的利益。所以，民工會(huì)選擇應(yīng)聘。

現(xiàn)在可以看到，在動(dòng)態(tài)博弈初始階段民工處于不利地位，難以與資方進(jìn)行平

等的討價(jià)還價(jià)談判，民工的處境是：如果選擇放棄，民工就無法在城市中生存，這不符合民工利益。如果選擇應(yīng)聘，資方如能信守諾言，民工可以獲得收益，但資方如果食言，民工就將一無所有。民工雖然明知選擇應(yīng)聘之后，還是有很大風(fēng)險(xiǎn)的，但仍然必須選擇應(yīng)聘。雖然按照民工理性應(yīng)選擇放棄而不是應(yīng)聘，因?yàn)橘Y方的承諾是不可信的。但考慮民工來到城市已經(jīng)支付了沉淀成本，不管能否找上工作，這些成本也不再能追回。所以現(xiàn)實(shí)中民工選擇的是應(yīng)聘，因?yàn)橹挥袘?yīng)聘才可能獲得收益，才有實(shí)現(xiàn)收支平衡這一最低目標(biāo)的可能，也才有改善家庭生活質(zhì)量的可能對(duì)于民工選擇應(yīng)聘的策略，資方自然也是心知肚明的。也就是說，資方掌握著策略選擇的主動(dòng)權(quán)，無論資方選擇拖欠還是付清，民工都會(huì)選擇應(yīng)聘。

三、民工訴諸法律討薪途徑

由之前的動(dòng)態(tài)博弈分析，我們可以看出，民工會(huì)應(yīng)聘但資方會(huì)選擇拖欠。那么在這種情況之下，民工要不要進(jìn)行討薪，將以何種方式進(jìn)行討薪，這是我們接下來需要討論的。

（一）前提假設(shè)

資方在不受道德因素制約以及法律制度懲罰或懲罰不力的情況下，傾向于采取機(jī)會(huì)主義行為，其優(yōu)勢(shì)策略是拖欠。民工在資方拖欠之后，可以選擇討薪或者不討，不采取行動(dòng)討薪，意味民工無法自己及其家庭基本生存需要的必要條件，同時(shí)受到不滿的心理因素影響，付出了勞動(dòng)沒有回報(bào)。如果采取，討薪的策略包括兩種：訴諸法律或非法。不論是依靠法律手段還是非法手段，都意味著需要付出相關(guān)的成本。依靠法律解決問題，需要提前付出訴訟費(fèi)用、時(shí)間、精力、失業(yè)以及相關(guān)的生活成本，通過非法手段解決問題，不同的是不需要提前付出訴訟費(fèi)用，但同時(shí)也是需要時(shí)間、精力、失業(yè)以及相關(guān)的生活成本，但如果是以方律手段來討薪，資方所處社會(huì)地位決定了資方擁有遠(yuǎn)遠(yuǎn)多于民工的可利用社會(huì)資源，且實(shí)力雄厚，可以打持久戰(zhàn)，而民工沒有這樣的優(yōu)勢(shì)。由于訴諸法律的訴訟成本、機(jī)會(huì)成本等對(duì)民工而言十分高昂，所以總的來說，法律手段解決問題相比非法手 3

段解決問題所花費(fèi)的時(shí)間、精力、失業(yè)以及相關(guān)的生活成本比較大。在民工選擇了法律的情況下，資方又有兩種策略：付清工資和繼續(xù)拖欠。付清工資與繼續(xù)拖欠相比較，付清工資，就意味著敗訴，作為敗訴方不僅要執(zhí)行法院判決，一般情況下還要承擔(dān)訴訟費(fèi)，資方的收益會(huì)減小。具體動(dòng)態(tài)博弈過程如圖2所示：

圖2

（二）動(dòng)態(tài)博弈分析

如圖我們采用逆推的方法。資方拖欠和付清戰(zhàn)略下，怎么樣都會(huì)選擇拖欠，拖欠是資方的占優(yōu)戰(zhàn)略。在資方選擇了拖欠時(shí)，民工會(huì)選擇用非法的手段，但到底要不要討薪，如圖所示，民工還是會(huì)選擇討薪的。所以，這個(gè)動(dòng)態(tài)博弈中，民工通過非法的手段進(jìn)行討薪但資方選擇拖欠是此博弈的子博弈精煉納什均衡。

四、引入媒體之后的民工討薪途徑

（一）前提假設(shè)

在前面的模型分析中，我們得出民工的討薪的途徑是民工通過非法的手段進(jìn)行討薪，采用非法途徑進(jìn)行討薪的手段包括以死相逼，干擾資方正常的經(jīng)營活動(dòng)，最終會(huì)給給雙方均造成損失。而且隨著民工非法討薪的增加，勢(shì)必會(huì)引起社會(huì)各界的廣泛關(guān)注。現(xiàn)在，我們假定民工討薪一定會(huì)引起媒體的關(guān)注。在媒體的關(guān)注下，由于媒體的關(guān)注和報(bào)道會(huì)對(duì)資方的社會(huì)成本、政府的政治成本產(chǎn)生重要影響，4

資方會(huì)受到來自社會(huì)的輿論，從而給資方帶來無形的壓力。而且，盡管最終資方付清了民工的工資，資方的聲譽(yù)還是會(huì)受影響，只不過相比最終拖欠的影響較小。具體動(dòng)態(tài)博弈如圖3：

圖3

（二）動(dòng)態(tài)博弈分析

對(duì)此博弈進(jìn)行分析，由于媒體的關(guān)注，使得資方的收益更加減小。如果民工選擇利用非法手段討薪，媒體選擇關(guān)注和追蹤報(bào)道，民工作為新聞焦點(diǎn)就掌握了公眾話語權(quán)，就會(huì)導(dǎo)致社會(huì)輿論同聲譴責(zé)資方，使得資方聲譽(yù)、信用大損，對(duì)資方的繼續(xù)招工、經(jīng)營活動(dòng)等都會(huì)產(chǎn)生負(fù)面影響，社會(huì)成本大大增加。而且由于民工這種行為的社會(huì)影響，進(jìn)而轉(zhuǎn)化為政治問題，又會(huì)引起有關(guān)政府部門及其負(fù)責(zé)人的關(guān)注，行政干預(yù)作為新的因素增加了資方的經(jīng)濟(jì)、政治和社會(huì)成本。資方面對(duì)民工的這一行為，還是兩種策略選擇: 付清工資和繼續(xù)拖欠。如果資方選擇繼續(xù)拖欠，就要承受看來無限制的民工聚眾討薪行動(dòng)、媒體的追蹤報(bào)道甚至行政干預(yù)的各種壓力，這會(huì)嚴(yán)重影響資方的正常經(jīng)營活動(dòng)甚至正常生活，大大增加成本，對(duì)于一些資方而言，這種損失遠(yuǎn)比拖欠的收益要大。所以，選擇付清工資的可能性大大增加。在民工的策略選擇中，資方所處社會(huì)地位和擁有的雄厚實(shí)力失去了優(yōu)勢(shì)，甚至變成了劣勢(shì)，因?yàn)榈匚辉礁摺?shí)力越雄厚，造成的惡劣影響就越大。經(jīng)過以上分析，可以看到，雖然有法律可以保障民工利益，但是民工選擇通過非法途徑討薪并引起媒體關(guān)注和報(bào)道卻是優(yōu)勢(shì)策略。民工傾向于選擇這一策略，既沒有增加自身成本(并非民工不舍得增加成本，訴諸法律手段，而是沒有資金增加成本投入)，也使自身的弱勢(shì)地位因?yàn)榈玫矫襟w的關(guān)注和政府 的支持，而變?yōu)閮?yōu)勢(shì)地位;由于媒體關(guān)注(這種關(guān)注帶有隱含的對(duì)資方的譴責(zé))，再加上政府的壓力使資方的優(yōu)勢(shì)地位變?yōu)榱觿?shì)地位。這一轉(zhuǎn)變一旦實(shí)現(xiàn)，民工合法權(quán)益實(shí)現(xiàn)的可能性大大提高。近幾年來，民工“爬塔吊”、“站樓頂”、“堵房門”等非法討薪行為，被媒體關(guān)注之后，迅速得到解決，這些先例又成為促使民工反復(fù)利用非法途徑討薪的借鑒。所以在此博弈中，民工通過非法的手段引起媒體關(guān)注，最終獲得工資是最佳途徑，也是此博弈的子博弈精煉納什均衡。

五 結(jié)論

根據(jù)以上博弈分析，在加入法律、媒體之后，我們可以看出民工成功討薪的方法是通過非法的手段引起媒體關(guān)注，給資方帶來一定的社會(huì)壓力。這一結(jié)論也符合我們現(xiàn)實(shí)情況，但就這種方式而言，雖然民工拿到了屬于自己的工資，但討薪的過程是艱辛的，不僅給自身帶來了一定的成本付出甚至是人身傷害，而且也給資方帶來了一定的負(fù)面影響，影響資方的正常經(jīng)營，同時(shí)，這種討薪方式對(duì)于社會(huì)造成了不和諧的關(guān)系，影響社會(huì)。所以，為了更加有效的解決這一社會(huì)問題，我們需要更加健全的法律體系，全面保障民工的利益，也需要國家給與企業(yè)更多的政策支持，使得企業(yè)能夠付清民工工資。總之，從根本上解決拖欠民工工資的問題，不僅需要相關(guān)制度的完善，也需要政策的支持以及資方意識(shí)層次的上升。

參考文獻(xiàn)：

[1] 謝識(shí)予.經(jīng)濟(jì)博弈論(第二版)[M].上海: 復(fù)旦大學(xué)出版社.2002.[2] [美]道格拉斯G·拜爾等.法律的博弈分析[M].嚴(yán)旭陽譯.北京: 法律出版社,1999.[3] [德]柯武剛.史漫飛.制度經(jīng)濟(jì)學(xué)[M].韓朝華譯.北京: 商務(wù)印書館,2004.36 7

第二篇：調(diào)解案例(拖欠民工工資)

用法理解疑難，化干戈為玉帛

安吉縣靈峰街道人民調(diào)解委員會(huì)

【糾紛簡介】2014年5月11日，浙江中和成建設(shè)有限公司法人代表瞿某承包了浙江安吉美頌廣場一期建設(shè)工程，并與工程承包人程某、卞某簽訂了 “美頌廣場一期、二期清工總承包合作框架協(xié)議”。2015年5月28日，雙方在合作過程中因工程管理、進(jìn)度等方面原因?qū)е掳布理瀼V場業(yè)主方不滿，要求中和成有限公司解除與程某、卞某的二期承包，雙方因違約金、保證金、農(nóng)民工工資等問題發(fā)生爭議，共涉及金額達(dá)700余萬元，其中農(nóng)民工工資296萬元。雙方多次協(xié)商后因資金數(shù)額問題無法達(dá)成一致意見。該工程涉及農(nóng)民工100余人，因擔(dān)心解除合同后的工資問題多次罷工并在施工現(xiàn)場阻礙施工，場面十分混亂，嚴(yán)重影響了美頌廣場的工程進(jìn)度，矛盾隨時(shí)可能進(jìn)一步激化。

【調(diào)解經(jīng)過與結(jié)果】安吉靈峰街道調(diào)委獲悉案情后，立即啟動(dòng)應(yīng)急預(yù)案，于事發(fā)當(dāng)日組成了由街道、公安、勞動(dòng)保障監(jiān)察大隊(duì)共同參與的聯(lián)合協(xié)調(diào)小組，介入該事件后，一是控制事態(tài)，防止矛盾激化。發(fā)生多人阻礙施工事件后，街道調(diào)委首先與派出所聯(lián)系對(duì)接，及時(shí)穩(wěn)控局面，并要求民工方委派3名代表參與調(diào)解。二是深入調(diào)查了解，著手化解矛盾。在查明事情的原委后，事發(fā)當(dāng)日下午街道調(diào)委便召集各方當(dāng)事人進(jìn)行調(diào)解，取得了初步的進(jìn)展，通過清算，先是將農(nóng)民工工資296萬元、保證金89萬元等賬目清算完成，然后落實(shí)部分農(nóng)民工工資。第二日上午9時(shí)再次召集雙方當(dāng)事人協(xié)商，街道主要領(lǐng)導(dǎo)親自參與協(xié)商，通過多輪次的談判，各方終于達(dá)成一致意見，最終在縣勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)的全程監(jiān)督下完成了剩余的246萬元農(nóng)民工工資發(fā)放。至此，一起極有可能引發(fā)群體性事件的矛盾糾紛終于得到了圓滿的解決。【案例點(diǎn)評(píng)】

第一，領(lǐng)導(dǎo)重視是關(guān)鍵。靈峰街道成立以黨委書記為組長的協(xié)調(diào)小組，領(lǐng)導(dǎo)班子先后多次商討方案、研究對(duì)策，即抓難點(diǎn)，又抓細(xì)節(jié)，實(shí)行條塊結(jié)合，上下聯(lián)動(dòng)，齊抓共管形成合力，第二，部門聯(lián)動(dòng)是保障。靈峰街道在完善縣、街道、村三級(jí)信息網(wǎng)絡(luò)基礎(chǔ)上，將綜治、司法、警務(wù)、信訪等部門捆綁運(yùn)作，整合而不湊合，夯實(shí)基層調(diào)解工作力量，通過協(xié)調(diào)聯(lián)動(dòng)加以合理利用，充分收集各部門信息資源，強(qiáng)化街道“大調(diào)解”的工作效能，減少案件的流轉(zhuǎn)和推諉扯皮現(xiàn)象，提高執(zhí)行力，使行政資源產(chǎn)生了1+1>2的效果，有力促進(jìn)了矛盾糾紛的及時(shí)化解，充分說明基層社會(huì)矛盾化解工作要想出成效，離不開“各路人馬”的配合支持。第三，永遠(yuǎn)不要站到群眾的對(duì)立面。該案調(diào)解過程中，工作人員堅(jiān)持和風(fēng)細(xì)雨的工作態(tài)度，堅(jiān)持依法依規(guī)的原則，采取說情、講理、用法并重的方法，以理服人、以情動(dòng)人，使事情得以圓滿解決。

第三篇：民工工資拖欠證明

證 明

本人（姓名），身份證號(hào)碼: 性別 ,于 年 月至 年 月在省道215線 標(biāo)段（工作具體內(nèi)容）班組工作，截止 2018年2月10日，項(xiàng)目部尚拖欠本人民工工資共計(jì) 元。

本人證明以上內(nèi)容真實(shí)準(zhǔn)確，否則，由此引起的法律責(zé)任由本人承擔(dān)。

本人（簽字）：

項(xiàng)目部（簽字、蓋章）：

年 月 日

第四篇：不拖欠民工工資承諾書

不拖欠民工工資承諾書

致：懷安縣美麗辦

河北琪泰投資集團(tuán)有限公司

為保護(hù)民工的合法權(quán)益，做到不拖欠民工工資，本人于潤明以張家口全明建筑裝璜工程有限公司法定代表人身份，鄭重承諾：

我單位承建的懷安縣西沙城鄉(xiāng)北莊堡村2016年美麗鄉(xiāng)村建設(shè)項(xiàng)目工程。

1、按照《勞動(dòng)法》規(guī)定雇傭和使用民工，工資將直接發(fā)放給民工本人，保證不發(fā)放給“包工頭”。

2、如果發(fā)生違反規(guī)定拖欠和克扣民工工資行為，造成民工上訪及其他突發(fā)事件或公共事件，我單位愿意接受業(yè)主的處罰，同時(shí)愿意接受建設(shè)行政主管部門依照有關(guān)規(guī)定作出的其他處罰決定。

單位公章：

法定代表人：

聯(lián)系方式：

公司電話：

日期：2018年 1月12日

履約保證金退還申請(qǐng)

致：河北琪泰投資集團(tuán)有限公司

由我公司承建的懷安縣西沙城鄉(xiāng)北莊堡村2016年美麗鄉(xiāng)村建設(shè)項(xiàng)目工程于2016年9月17日正式進(jìn)場施工，于2017年10月 30日 完成所有工程，并于2017年11月21日進(jìn)行了工程竣工驗(yàn)收，質(zhì)量合格。依據(jù)合同約定，在工程竣工驗(yàn)收合格后退還工程全額履約保證金，我公司現(xiàn)向貴方申請(qǐng)給予退還全額履約保證金1006290元，以緩解我公司墊資施工壓力。請(qǐng)貴公司領(lǐng)導(dǎo)審核批準(zhǔn)為盼，將履約保證金退還至我公司基本賬戶內(nèi)。

特此申請(qǐng)

張家口全明建筑裝璜工程有限公司

2018年1月12日

第五篇：不拖欠民工工資承諾書

不拖欠民工工資承諾書

致：武漢東湖新技術(shù)開發(fā)區(qū)建筑市場管理站

為保護(hù)民工的合法權(quán)益，做到不拖欠民工工資，本人 尹向陽 以 湖北順泰建設(shè)有限公司 單位法定代表人的身份，鄭重承諾：

我單位承建的 豹澥還建社區(qū)二期一區(qū)總圖四工程 項(xiàng)目 9#樓，11#樓，地下室 合同段工程，將保證做到：

1、按照《勞動(dòng)法》規(guī)定雇傭和使用民工，工資將直接發(fā)放給民工本人，保證不發(fā)放給“包工頭”。

2、我單位將負(fù)責(zé)督促分包按照合同規(guī)定及時(shí)結(jié)付民工工資。如因我單位未按合同約定與分包單位結(jié)清工程款，致使后者拖欠民工工資的，將由我單位先行墊付欠款。我單位對(duì)分包人清償欠民工工資負(fù)總責(zé)。

3、如果發(fā)生違反規(guī)定拖欠或克扣民工工資行為，造成民工上訪，及其它突發(fā)事件或公共事件，我單位愿意接受業(yè)主的處罰，同時(shí)愿意接受建設(shè)行政主管部門依照有關(guān)規(guī)定作出的其它處罰決定。

公章： 法定代表人：

聯(lián)系方式：

公司電話：

日期： 年 月 日

不拖欠民工工資承諾書

致：武漢東湖新技術(shù)開發(fā)區(qū)建筑市場管理站

為保護(hù)民工的合法權(quán)益，做到不拖欠民工工資，本人 段建朝 以 湖北長安建筑股份有限公司 單位法定代表人的身份，鄭重承諾：

我單位承建的豹澥新鎮(zhèn)A地塊二期住宅工程項(xiàng)目 20#樓，26#樓，27#樓、30#樓、31#樓、32#樓、35#樓、36#樓、37#樓及地下室 合同段工程，將保證做到：

1、按照《勞動(dòng)法》規(guī)定雇傭和使用民工，工資將直接發(fā)放給民工本人，保證不發(fā)放給“包工頭”。

2、我單位將負(fù)責(zé)督促分包按照合同規(guī)定及時(shí)結(jié)付民工工資。如因我單位未按合同約定與分包單位結(jié)清工程款，致使后者拖欠民工工資的，將由我單位先行墊付欠款。我單位對(duì)分包人清償欠民工工資負(fù)總責(zé)。

3、如果發(fā)生違反規(guī)定拖欠或克扣民工工資行為，造成民工上訪，及其它突發(fā)事件或公共事件，我單位愿意接受業(yè)主的處罰，同時(shí)愿意接受建設(shè)行政主管部門依照有關(guān)規(guī)定作出的其它處罰決定。

公章： 法定代表人：

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