第一篇：員工健康安全福利制度
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員工健康安全福利制度
一、員工健康檢查辦法
(一)為促進員工健康加強預防疾病起見，特定本辦法。
(二)本公司員工健康檢查，以每年舉辦一次為原則，有關檢查事項由人事室辦理。
(三)X光攝影由人事室與防疾中心接洽時間，請派巡回車至公司或工廠辦理。經防病中心通知必須進一步檢查者，應前住指定醫院攝大張X光片，以助判斷疾病。
(四)一般檢查由人事室負責與市立醫院接洽時間，分別至該醫院接受檢查。工廠由人事組接洽醫師至廠內檢查。
(五)有關費用概由各部門負擔。
(六)經檢查結果有疾病者，應早期治療，如有嚴重病況時，由公司令其停止繼續工作，返家休養或往勞保指定醫院治療。
(七)人事室每屆年終，應依檢查表作成疾病名稱、人數及治療情形等統計，以作有效措施及衛生改善的參考。
pnb0本辦法經呈準后施行，修正時亦同。
二、員工醫療補貼規定
第一條
為保障員工的身體健康，促使醫療保健落到實處，特制定本規定。
第二條
凡在本公司就業的正式聘用員工每人每月補貼醫藥費40元；員工子女補貼一個，即每月40元；員工父母實行半費補貼一個，即每月20元。
第三條
凡在本公司就業的試用人員及臨時工每人每月補貼30元。 第四條
正式聘用員工因病住院，其住院的醫療費憑區以上醫院出具的住院病歷及收費收據，經公司有關領導批準方可報銷。報銷時應扣除當年應發醫藥補貼費，超支部分予以報銷，批準權限如下：
1.收據金額在5000元以內由財務經理審核，主管、副總經理批準。 2.收據金額在5000元至20000元的由財務經理審核，總經理批準。 3.收據金額在20000元以上，由主管、副總經理審核，總經理批準。 第五條
試用人員，臨時工因病住院，其住院的醫療費用按第四條報銷辦法，扣除當年醫藥補貼后，超支部分按60%報銷。
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第六條
員工因工負傷住院治療，其報銷辦法同第四條。
第七條
員工父母因病住院，可向公司申請補助，由財務經理核定，總經理批準后，在職工福利或工會互助金中實行一次性補貼。
第八條
由公司安排的，員工每年例行身體健康檢查，其費用由公司報銷。
第九條
醫療費補貼由勞資部每月造冊，通知財務部發放。
三、門診醫藥費補助辦法
(一)本公司顯加強員工福利，安定生活，提高工作效率，特訂定本辦法。(二)本公司正式雇用的員工，其配偶或直系一等血親得適用本辦法。(三)員工及其家屬自員工離職日及留職停薪日起即喪失此補助權益。(四)凡本公司員工本人、其配偶或直系一等血親患傷病住醫院接受門診時，由福利委員會補助其醫藥費50%。每戶補助金額按員工本人及其配偶與直系一等血親人數每人每年以補助200元計算。(例如，員工某甲，包括其配偶及直系一等血親在內，共5口，則某甲全年補助額以1000元為限)。
(五)本公司員工，其配偶或直系一等血親門診時，由員工本人先行墊付醫藥費同時填具醫院門診醫藥費證明單(公司印備)請醫院蓋章，然后提出該證明單向福利委員會申請醫藥補助費。如醫師開處方至藥房購藥者，添附處方及藥房收據申請補助費。
(六)員工本人及家屬經由勞工保險費負擔醫藥費者，不予補助，但超過勞保標準，自付醫藥費部分有醫院收據或證明者，不在此限。
(七)員工本人或其家屬因美容外科、義肢、義齒、義眼、眼鏡、接生及其他附帶治療、輸血、證件費均不得申請補助。但因緊急傷病，經醫院診斷必須輸血者，不在此限。
(八)本辦法核準后施行，修改時亦同。
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四、傷病、重大災害及喪葬補助辦法
(一)本公司職工福利委員會為加強職工福利，增進其生活保障，特訂定本辦法。
(二)本公司正式雇用的職工，自到職日起，至離職日止，得以發生的事實，分別引用本辦法條款，申請補助費，惟其配偶或直系血親同在本公司服務者，不得以同一事因重復申請補助。
(三)職工本人、或其配偶、直系親屬因傷病住院時，得填具申請書，并檢附戶籍謄本(職工本人免附)、住院證明書、及醫療費用單據，提送職工福利社申請補助。
(四)傷病補助費的給付標準如下：
1.職工本人得申請補助保險機構給付津貼的全部醫療費用，但自第一次住院日一年內，其累積總額以3000元為限。
2.配偶或直系血親得申請補助半數醫療費用；但每一眷屬自第一次住院日起一年內，其累積總額以1000元為限。
（五)職工本人或其眷屬如因施行整容、整形或違反生理的手術等，及因自戕而致傷病時，均不得申請補助。
(六)申請水災、火災、風災、地震或其他無可避免的重大災害補助費，須由職工本人或其眷屬于災害發生后，填具申請書，并檢附本公司同事2個證明文件，提交職工福利委員會核定。
(七)重大災害補助的給付，須由本會委員2人查明實際受害情形后，核定補助金額。但最多以5000元為限。
(八)申請喪葬補助費應由申請人于事實發生后，填具申請書，并附戶籍謄本、死亡證明書，提送職工福利社核發。
(九)喪葬補助費給付標準如下： 1.職工本人補助5000元。
2.配偶或其直系血親每人補助1000元。
(十)喪葬補助費的受益人，如無特別指定(指定受益人須由職工本人自動向福利社登記)其順序如下：
1.配偶 2.子女 3.父母
(十一)申請各項補助費，如發現有偽造證件冒領等事情除追回款項外，并報
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請議處。
(十二)本辦法經本會會議通過后施行，修改時亦同。
注：所謂重大災害的范圍，經第三屆第一次委員會決議依照下列辦理： 1.員工所有的房屋因無可避免的重大災害者始得申請重大災害補助費。 2.因工作關系，將遷移而另租屋，但其原所有房屋或租與他人，遇重大災害者，可申請補助費。
五、員工公傷補助費支給辦法
(一)本公司為安定員工生活，使其能認真工作，免有后顧之憂，特訂定本辦法。
(二)公傷補助費的支給計分： 1.醫療給付。 2.殘廢給付。(三)醫療給付：
員工因公受傷急需醫療者，得發給醫療補助費。
(四)已參加勞工保險的員工，因公受傷者可憑據由公司補助下列醫療費用：
1.于送往勞保局指定醫院前，因情況危急先行送往就近醫院治療者，其所付費用。
2.急救所做緊急處理，如輸血或特效針藥等費用。
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3.主治醫師認為必需的針藥，而勞保不能給付者。
(五)因受勞工保險條例第十五條規定的限制不能參加勞保的員工，其醫療費用的支給比照勞保規定由公司發給。
(六)殘廢給付：
員工因公受傷經醫療后，診斷為殘廢者，依照本公司退休辦法的規定支領退休金。
(七)臨時及試用人員不適用本辦法，但得視實際情況酌予補助。(八)公傷補助費的發給應檢附醫院證明及收據申請核付。(申請書由人事科制發)。
(九)本辦法經董事會通過后公布實施。修改時亦同。
六、特約醫院醫療貸款辦法
第一條
本公司為增進員工福利特指定綜合醫院為本公司特約醫院。 第二條
本公司員工及其眷屬疾患醫療優惠條件如下：(一)檢驗費
按定價75折優惠(二)藥品費
按定價75折優惠(三)手術費
按定價75折優惠(四)住院費
按定價75折優惠(五)治療費
按定價75折優惠
(六)膳食費、輸血費、麻醉藥品費、會診醫師費不予優惠。
第三條
本公司員工及其眷屬在特約醫院住院或門診就醫費用達3000元以上者經本公司同意得予記帳并于每月底通知本公司一次代繳，其費用屬第二條所列優惠項目者并以七折優惠。
第四條
本辦法所稱眷屬系指祖父母、父母、配偶、子女、岳父母、兄弟姊妹、孫等以共同生活為目的由公司員工負擔生活費的家屬而言。
第五條
就醫費用扣除幸福團體保險給付金額后之余額由員工分期付款辦法如下，但貸款最高金額以2.5萬元為限。
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第六條
貸款金額包括膳食費、輸血費、麻醉藥品費、會診醫師費等。 第七條
員工申請貸款達6000元以上者須覓保證人一人，限本公司四階以上員工。
第八條
本公司員工及其眷屬于特約醫院醫療優待手續由人事科與特約醫院連系訂定。
七、旅行意外保險
紐約總公司國際部為海外地區工作人員投保的意外保險，對于到職員工提出“Designation of Beneficiary Card”經報備后即予加保，離職人員則須退保。保險費由總公司負擔。
保險期間：凡公司工作人員為公司事務旅行時才被保險。所謂商業旅行，是指一個工作人員代表公司離開辦公地點、家庭或其他地方開始算起，直到他回家或辦公地點為止的一段期間而言。
保險內容：被保險人因意外身體傷害而致死亡、失肢、失明或永遠殘廢時可得到賠償。
保險給付金額：最高為年薪的5倍，最高每人美金15萬元或每團體美金300萬元。
不包括事項：經常工作地點與住家間的往返、休假或請假旅行均不予保險，但“回國休假”時家庭所在地與派駐所在地間的旅行則包括在內。搭乘公司所有、公司租用或專為公司利益飛行的飛機均不予保險。
給付時間：在當地無相當的賠償時，由紐約總公司管理當局決定后，經紐約國際人事部門授權當地公司給付。但人事部門將先要求提供受傷狀況的書面報告(如系死亡，包括死亡證明)以及確因公務旅行而受到傷害的證明。
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八、員工撫恤細則
(一)本公司員工凡不能參加勞工保險或人壽保險者，遇有傷病亡故其撫恤辦法，悉依本細則。
(二)本細則除長期受雇在本公司的從業人員外，其他的臨時、特約顧問、特聘等人員均不適用。
(三)凡因執行職務而致公傷，一時不能工作者，在其醫療期間，按月發給全部薪津但以24個月為限。
(四)在職死亡，按照下列規定，給予一次性撫恤金： 1.服務未滿1年者，給予1萬元。 2.服務1年以上未滿2年者，給予2萬元。 3.服務2年以上未滿3年者，給予3萬元。 4.服務3年以上未滿4年者，給予4萬元。 5.服務4年以上未滿10年者，給予5萬元。 6.服務10年以上者，給予6萬元。
(五)凡因下列情形之一，而致因傷死亡者，除照第4條辦理外，得由直屬主管，敘明事實，呈報總經理核定，另行酌給特別撫恤金，但以5個月薪津為限。
1.明知危險而奮勇搶救同仁或公物者。 2.不顧個人生命危險盡忠職守抵抗強暴者。 3.于危險地點或危險時期工作盡忠職守者。
(六)因逾病假期限而受停薪留職期間內病故者，得按在職死亡請恤，但在停薪留職后6個月內為限。
(七)遺屬請領撫恤時，應檢具死亡證明書及戶籍謄本各一份繼承人以分配順序表及同意書件等隨同申請表送交人事單位。
(八)撫恤申請表應由人事、會計兩單位審查簽證后呈奉核準后發給。(九)受領撫恤金的遺屬，須備有證明文件，受領撫恤金的順序如下： 1.配偶。
2.直系血統的子女。 3.父母。
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4.兄弟姊妹。 5.祖父母。 6.孫子女。
(十)死亡者如無遺族或遺族居住遠方，不能趕到，無法親臨埋葬時，由公司指定人員代為埋葬，其費用在應給的撫恤金內支用。
(十一)申請撫恤金應在死亡后3個月內申請，但遇有人力不可抗拒的事故時，得準予延長。
(十二)本細則呈奉董事會核定后施行，修正時亦同。
九、員工撫恤辦法
第一條
本公司正式員工因公死亡或在職死亡者，其撫恤依本辦法執行。 第二條
前條所稱因公死亡，指下列情形之一者： 1.因執行職務發生危險，以致死亡。 2.因出差遇險或疾病，以致死亡。
前項所稱執行職務的認定，依勞工保險“因執行職務而致傷害”審查準則。
第三條
員工因公死亡或在職死亡，除依本公司員工儲蓄及退休福利基金計劃的規定辦理外，并按其年資與現支基本薪資數分別核給一次撫恤金，其支給標準如下：
1.因公死亡者依勞基法第59條第4款的規定辦理。
2.基本薪資數(基數)而后每滿一年加發半個基數，但最高以30個基數為限。
3.以上年資十足計算，停薪留職期間以中斷計算。
第四條
員工因下列情事之一，而致死亡者，除照前條規定的標準給恤外，得敘明事實呈請總經理另行核恤，酌給3-10個月以內基本薪資的特別恤金。
1.明知危險奮勇救護同仁或公物者。 2.不顧危險盡忠職守，抵抗強暴者。 3.于危險地點或時期，工作盡忠職守者。
第五條
員工因公死亡或在職死亡，除依本辦法給恤外，另給2個月基本薪資數的喪葬費。
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第六條
員工于特準病假期間內死亡時，依因公或在職死亡的規定請恤。 第七條
自殺或其他敗德行為致死亡者，概不發給恤葬費。
第八條
遺族于請領撫恤金及喪葬費時，應檢附員工死亡的證明文件及除戶籍謄本，填具申請書層轉總經理核發。
第九條
領受撫恤金及喪葬費的遺族，以本公司登記有案或經確實證明者為限，除遺囑別有指定外，其領受順序如下：
1.配偶及子女 2.父母 3.祖父母 4.孫子女
5.同父母的兄弟姊妹
前項各順序內的遺族，以未出繼者為限。
順序在后的遺族具領時，應提出順序在前者失權或死亡證明，同一順序有數人時，應共同具名承領，平均領受撫恤金，如有愿放棄者，須具聲明書。
第十條
遺族或指定受益人有下列情形之一者，喪失其撫恤金領受權。(一)褫奪公權終耳者。
(二)犯內亂罪、外患罪經判決確定者。
第十一條
請恤及請領撫恤金權利的時效，自請恤或請領事由發生的次日起經過5年不行使而消減。但因不可抗力事由，致不能行使者，其時效中斷者，自中斷的事由終止時，重新起算。
第十二條
領受撫恤金的權利及未經其遺族具領前的撫恤金不得扣押，讓與或供擔保。
第十三條
撫恤年資的計算，依照本公司人事管理規則所訂的服務年資十足計算。
第十四條
臨時或試用員工，因執行職務發生危險以致死亡者，除喪葬費2個月仍照發給外，得一次發給相當于同級正式員工15個月薪資數的撫恤金。
十、從業人員撫恤辦法
第一條
依據
本辦法依據本公司人事管理規則第39條的規定訂定。 第二條
適用范圍
本公司編制內從業人員(以下簡稱從業人員)的撫恤除法令別有規定外，悉依本辦法的規定辦理。
第三條
公傷的撫恤
從業人員因執行職務而致傷，一時不能工作者，除由本公司或勞保局負擔醫藥費外，治療期間按月給予全數本薪，但以24個月為限，僅供參考
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逾期得予停薪留職12個月內或命令退休。
第四條
死亡的撫恤
從業人員因執行職務而致死亡(包括患職業病死亡)者，按照其服務年資及最后月份本薪給予恤金，其支給標準依下列各款的規定但最低不得少于4萬元，最高不得超過12萬元。
(一)服務未滿5年者一次發給40個月本薪的恤金。
(二)服務滿5年以上，每滿一年增給一個月本薪的恤金，但最高以發給28個月為限。
第五條
特別恤金
從業人員因下列情事之一而致傷或死亡者，除照第三、四條規定辦理外，并得由廠處主管敘明事實，呈總經理或董事長另行議恤，依最后月給本薪，酌情給予44個月以內的特別恤金。
(一)明知危險奮勇救護同仁或公物者。(二)不顧危險盡忠職守抵抗強暴者。(三)于危險地點或時間工作盡忠職守者。
第六條
在職死亡的撫恤
從業人員在職死亡(非因執行職務)者，按照其最后月給本薪給予恤金，其支給標準依下列各款的規定，但最高以4萬元為限：
(一)服務未滿一年者，發給5個月恤金。
(二)服務滿一年以上的年數，每滿一年增給一個月，但最高以發給10個月為限。
第七條
停薪留職期間死亡的撫恤
從業人員于停薪留職期間內死亡時，其停薪留職原因為逾公傷假者，得按第四條或第五條的規定請恤；其停薪留職原因為逾特別病假者，可按第六條規定請恤。
第八條
喪葬費
從業人員死亡除按第四條至第六條規定撫恤外，并加給喪葬費計1萬元，因公致亡者給5個月工資。
第九條
領受順序
領受撫恤金、喪葬費的遺族，須備有確實證明者為限，除遺囑別有指定外，其領受順序依政府有關法令的規定如下：
(一)配偶及子女。(二)父母。(三)祖父母。(四)孫。
(五)同胞兄弟姊妹。
第十條
共同承領
領受撫恤金、喪葬費的遺族，同一順位內有數人時，應共同具名平均承領，如有愿意放棄者，應出具書面聲明。
第十一條
申請手續
申請撫恤金應于死亡一年內由遺族填具撫恤金申請表及申請撫恤金保證書檢同死亡證明書、戶籍謄本及保證書向本公司請恤，但遇有不可抗力事故時，其期限準延長。
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請恤時應由人事、會計部門審核各項憑證后呈總經理核發，但配有眷屬宿舍者，應俟遺族辦理退舍手續后，始予核付。
第十二條
受領撫恤金的權利
受領撫恤金的權利，不得押扣、讓與或供擔保。
第十三條
代殮的處理
死亡者如無遺族時，得由其服務部門就應給喪葬費指定人員代為殮葬。
死亡者如遺族居住遠方或不及親臨殮葬時，得比照前項規定代為殮葬，但其應領撫恤金各費應待其合法領受遺族到達時，按照規定手續給領，并扣除代為殮葬所需的用費。
第十四條
編制外人員的公傷撫恤
聘約、定期契約人員及臨時人員因執行職務而致傷，一時不能工作者，除由本公司或勞保局負擔醫藥費外，治療期間按月給予全數薪金，但以聘約期內或二年為限；其因執行職務而致死亡者，得一次核給最后月給本薪40個月死亡補償及5個月喪葬費，但最低不得少于4萬元，最高不得超過10萬元。
第十五條
遺族遷宿處理
從業人員死亡其配租有宿舍者，準其遺族繼續居住半年，其遺族未往滿半年遷出者，按未住月數比照其死亡時的房租標準給予房屋津貼，在未遷離宿舍前須將其遺族撫恤金的一半代為存入銀行，如住滿半年仍未遷出時，每超過一個月須向遺族或就專戶存儲的撫恤金項下扣繳雙倍房租。 第十六條
公傷的定義
本辦法所稱因執行職務而致傷害或死亡的認定均以勞保“因執行職務而致傷害”審查準則為依據。
第十七條
實施及修改
本辦法經經營決策委員會通過后實施，修改時亦同。
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第二篇：員工健康安全福利制度
員工健康安全福利制度
一、員工健康檢查辦法(一)
(二)本公司員工健康檢查，以每年舉辦一次為原則，有關檢查事項由人事室(三)X光攝影由人事室與防疾中心接洽時間，經防病中心通知必須進一步檢查者，應前住指定醫院攝大張X
(四)(五)
(六)經檢查結果有疾病者，應早期治療，如有嚴重病況時，由公司令其停止
二、員工醫療補貼規定
第一條 為保障員工的身體健康，促使醫療保健落到實處，特制定本規定。第二條 正式聘用員工因病住院，其住院的醫療費憑區以上醫院出具的住院病歷及收費收據，經公司有關領導批準方可報銷。報銷時應扣除當年應發醫藥補
1.收據金額在50002.收據金額在5000元至200003.收據金額在20000
第三條 試用人員，臨時工因病住院，其住院的醫療費用按第四條報銷辦法，扣除當年醫藥補貼后，超支部分按60%
第四條
第五條 員工子女、父母因病住院，可向公司申請補助，由財務經理核定，第六條 由公司安排的，員工每年例行身體健康檢查，其費用由公司報銷。
三、門診醫藥費補助辦法
(一)(二)(三)
(四)凡本公司員工本人、其配偶或直系一等血親患傷病住醫院接受門診時，由福利委員會補助其醫藥費50%。每戶補助金額按員工本人及其配偶與直系一等血親人數每人每年以補助200元計算。(例如，員工某甲，包括其配偶及直系一等血親在內，共5口，則某甲全年補助額以1000元為限)(五)本公司員工，其配偶或直系一等血親門診時，由員工本人先行墊付醫藥費同時填具醫院門診醫藥費證明單(公司印備)請醫院蓋章，然后提出該證明單向福利委員會申請醫藥補助費。如醫師開處方至藥房購藥者，添附處方及藥房收據
(六)員工本人及家屬經由勞工保險費負擔醫藥費者，不予補助，但超過勞保
(七)員工本人或其家屬因美容外科、義肢、義齒、義眼、眼鏡、接生及其他附帶治療、輸血、證件費均不得申請補助。但因緊急傷病，經醫院診斷必須輸血
(八)本辦法核
四、傷病、重大災害及喪葬補助辦法
(一)本公司職工福利委員會為加強職工福利，增進其生活保障，特訂定本辦
(二)本公司正式雇用的職工，自到職日起，至離職日止，得以發生的事實，分別引用本辦法條款，申請補助費，惟其配偶或直系血親同在本公司服務者，不
(三)職工本人、或其配偶、直系親屬因傷病住院時，得填具申請書，并檢附戶籍謄本(職工本人免附)、住院證明書、及醫療費用單據，提送職工福利社申請
(四)1.職工本人得申請補助保險機構給付津貼的全部醫療費用，但自第一次住院日一年內，其累積總額以10000 2.配偶或直系血親得申請補助半數醫療費用；但每一眷屬自第一次住院日起一年內，其累積總額以8000（五)職工本人或其眷屬如因施行整容、整形或違反生理的手術等，及因自殘
(六)申請水災、火災、風災、地震或其他無可避免的重大災害補助費，須由職工本人或其眷屬于災害發生后，填具申請書，并檢附本公司同事2個證明文件，(七)重大災害補助的給付，須由本會委員2人查明實際受害情形后，核定補助金額。但最多以5000
(八)申請喪葬補助費應由申請人于事實發生后，填具申請書，并附戶籍謄本、(九)1.職工本人補助5000
2.配偶或其直系血親每人補助1000
(十)喪葬補助費的受益人，如無特別指定(指定受益人須由職工本人自動向福利社登記)
1.2.3.(十一)申請各項補助費，如發現有偽造證件冒領等事情除追回款項外，并報(十二)
1.2.因工作關系，將遷移而另租屋，但其原所有房屋或租與他人，遇重大災害者，可申請補助費。
六、員工公傷補助費支給辦法
(一)本公司為安定員工生活，使其能認真工作，免有后顧之憂，特訂定本辦
(二)1.2.(三)
(四)已參加勞工保險的員工，因公受傷者可憑據由公司補助下列醫療費用：
1.于送往勞保局指定醫院前，因情況危急先行送往就近醫院治療者，其所付
2.3.(五)因受勞工保險條例第十五條規定的限制不能參加勞保的員工，其醫療費(六)
員工因公受傷經醫療后，診斷為殘廢者，依照本公司退休辦法的規定支領退(七)發)
(八)公傷補助費的發給應檢附醫院證明及收據申請核付。(申請書由人事科制(九)
七
(一)本公司員工凡不能參加勞工保險或人壽保險者，遇有傷病亡故其撫恤辦(二)本細則除長期受雇在本公司的從業人員外，其他的臨時、特約顧問、特
(三)凡因執行職務而致公傷，一時不能工作者，在其醫療期間，按月發給全部薪津但以24
(四)1.服務未滿1年者，給予12.服務1年以上未滿2年者，給予23.服務2年以上未滿3年者，給予34.服務3年以上未滿4年者，給予5.服務4年以上未滿10年者，給予56.服務10年以上者，給予6
(五)凡因下列情形之一，而致因傷死亡者，除照第4條辦理外，得由直屬主管，敘明事實，呈報總經理核定，另行酌給特別撫恤金，但以5個月薪津為限。
1.2.3.(六)因逾病假期限而受停薪留職期間內病故者，得按在職死亡請恤，但在停薪留職后6
(七)遺屬請領撫恤時，應檢具死亡證明書及戶籍謄本各一份繼承人以分配順
(八)(九)1.2.3.4.5.6.(十)死亡者如無遺族或遺族居住遠方，不能趕到，無法親臨埋葬時，由公司
(十一)申請撫恤金應在死亡后3個月內申請，但遇有人力不可抗拒的事故時，得準予延長。
(十二)八、員工撫恤辦法第一條 第二條 1.2.前項所稱執行職務的認定，依勞工保險“因執行職務而致傷害”審查準則。第三條 員工因公死亡或在職死亡，除依本公司員工儲蓄及退休福利基金計劃的規定辦理外，并按其年資與現支基本薪資數分別核給一次撫恤金，其支給標
1.因公死亡者依勞基法第59條第4
2.基本薪資數(基數)而后每滿一年加發半個基數，但最高以30個基數為限。3.第四條 員工因下列情事之一，而致死亡者，除照前條規定的標準給恤外，得敘明事實呈請總經理另行核恤，酌給3-10
1.2.3.第五條 員工因公死亡或在職死亡，除依本辦法給恤外，另給2個月基本薪資數的喪葬費。
第六條 第七條
第八條 遺族于請領撫恤金及喪葬費時，應檢附員工死亡的證明文件及除戶第九條 領受撫恤金及喪葬費的遺族，以本公司登記有案或經確實證明者為
1.2.3.4.5.順序在后的遺族具領時，應提出順序在前者失權或死亡證明，同一順序有數
第十條(一)
(二)第十一條 請恤及請領撫恤金權利的時效，自請恤或請領事由發生的次日起經過5年不行使而消減。但因不可抗力事由，致不能行使者，其時效中斷者，自
第十二條 領受撫恤金的權利及未經其遺族具領前的撫恤金不得扣押，讓與 第十三條 撫恤年資的計算，依照本公司人事管理規則所訂的服務
第十四條 臨時或試用員工，因執行職務發生危險以致死亡者，除喪葬費2個月仍照發給外，得一次發給相當于同級正式員工15
九、從業人員撫恤辦法第一條 依據 本辦法依據本公司人事管理規則第39
第二條 適用范圍 本公司編制內從業人員(以下簡稱從業人員)的撫恤除法第三條 公傷的撫恤 從業人員因執行職務而致傷，一時不能工作者，除由本公司或勞保局負擔醫藥費外，治療期間按月給予全數本薪，但以24個月為限，逾期得予停薪留職12 第四條 死亡的撫恤 從業人員因執行職務而致死亡(包括患職業病死亡)者，按照其服務年資及最后月份本薪給予恤金，其支給標準依下列各款的規定但最低不得少于4萬元，最高不得超過12
(一)服務未滿5年者一次發給40
(二)服務滿5年以上，每滿一年增給一個月本薪的恤金，但最高以發給28 第五條 特別恤金 從業人員因下列情事之一而致傷或死亡者，除照第三、四條規定辦理外，并得由廠處主管敘明事實，呈總經理或董事長另行議恤，依最后月給本薪，酌情給予44
(一)(二)(三)
第六條 在職死亡的撫恤 從業人員在職死亡(非因執行職務)者，按照其最后月給本薪給予恤金，其支給標準依下列各款的規定，但最高以4
(一)服務未滿一年者，發給5
(二)服務滿一年以上的年數，每滿一年增給一個月，但最高以發給10個月第七條 停薪留職期間死亡的撫恤 從業人員于停薪留職期間內死亡時，其停薪留職原因為逾公傷假者，得按第四條或第五條的規定請恤；其停薪留職原因為
第八條 喪葬費 從業人員死亡除按第四條至第六條規定撫恤外，并加給喪葬費計1萬元，因公致亡者給5
第九條 領受順序 領受撫恤金、喪葬費的遺族，須備有確實證明者為限，除
(一)(二)(三)(四)(五)
第十條 共同承領 領受撫恤金、喪葬費的遺族，同一順位內有數人時，應共
第十一條 申請手續 申請撫恤金應于死亡一年內由遺族填具撫恤金申請表及申請撫恤金保證書檢同死亡證明書、戶籍謄本及保證書向本公司請恤，但遇有
請恤時應由人事、會計部門審核各項憑證后呈總經理核發，但配有眷屬宿舍
第十二條 受領撫恤金的權利 受領撫恤金的權利，不得押扣、讓與或供擔保。
第十三條 代殮的處理 死亡者如無遺族時，得由其服務部門就應給喪葬費指
死亡者如遺族居住遠方或不及親臨殮葬時，得比照前項規定代為殮葬，但其應領撫恤金各費應待其合法領受遺族到達時，按照規定手續給領，并扣除代為殮
第十四條 編制外人員的公傷撫恤 聘約、定期契約人員及臨時人員因執行職務而致傷，一時不能工作者，除由本公司或勞保局負擔醫藥費外，治療期間按月給予全數薪金，但以聘約期內或二年為限；其因執行職務而致死亡者，得一次核給最后月給本薪40個月死亡補償及5個月喪葬費，但最低不得少于4萬元，最高不得超過10 第十五條 遺族遷宿處理 從業人員死亡其配租有宿舍者，準其遺族繼續居住半年，其遺族未往滿半年遷出者，按未住月數比照其死亡時的房租標準給予房屋津貼，在未遷離宿舍前須將其遺族撫恤金的一半代為存入銀行，如住滿半年仍未
第十六條 公傷的定義 本辦法所稱因執行職務而致傷害或死亡的認定均以
第十七條 實施及修改 本辦法經經營決策委員會通過后實施，修改時亦同。
第三篇：員工健康安全福利制度
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員工健康安全福利制度
一、員工健康檢查辦法
(一)為促進員工健康加強預防疾病起見，特定本辦法。
(二)本公司員工健康檢查，以每年舉辦一次為原則，有關檢查事項由人事室辦理。
(三)X光攝影由人事室與防疾中心接洽時間，請派巡回車至公司或工廠辦理。經防病中心通知必須進一步檢查者，應前住指定醫院攝大張X光片，以助判斷疾病。
(四)一般檢查由人事室負責與市立醫院接洽時間，分別至該醫院接受檢查。工廠由人事組接洽醫師至廠內檢查。
(五)有關費用概由各部門負擔。
(六)經檢查結果有疾病者，應早期治療，如有嚴重病況時，由公司令其停止繼續工作，返家休養或往勞保指定醫院治療。
(七)人事室每屆年終，應依檢查表作成疾病名稱、人數及治療情形等統計，以作有效措施及衛生改善的參考。
pnb0本辦法經呈準后施行，修正時亦同。
二、員工醫療補貼規定
第一條
為保障員工的身體健康，促使醫療保健落到實處，特制定本規定。
第二條
凡在本公司就業的正式聘用員工每人每月補貼醫藥費40元；員工子女補貼一個，即每月40元；員工父母實行半費補貼一個，即每月20元。
第三條
凡在本公司就業的試用人員及臨時工每人每月補貼30元。 第四條
正式聘用員工因病住院，其住院的醫療費憑區以上醫院出具的住院病歷及收費收據，經公司有關領導批準方可報銷。報銷時應扣除當年應發醫藥補貼費，超支部分予以報銷，批準權限如下：
1.收據金額在5000元以內由財務經理審核，主管、副總經理批準。 2.收據金額在5000元至20000元的由財務經理審核，總經理批準。 3.收據金額在20000元以上，由主管、副總經理審核，總經理批準。
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第五條
試用人員，臨時工因病住院，其住院的醫療費用按第四條報銷辦法，扣除當年醫藥補貼后，超支部分按60%報銷。
第六條
員工因工負傷住院治療，其報銷辦法同第四條。
第七條
員工父母因病住院，可向公司申請補助，由財務經理核定，總經理批準后，在職工福利或工會互助金中實行一次性補貼。
第八條
由公司安排的，員工每年例行身體健康檢查，其費用由公司報銷。
第九條
醫療費補貼由勞資部每月造冊，通知財務部發放。
三、門診醫藥費補助辦法
(一)本公司顯加強員工福利，安定生活，提高工作效率，特訂定本辦法。(二)本公司正式雇用的員工，其配偶或直系一等血親得適用本辦法。(三)員工及其家屬自員工離職日及留職停薪日起即喪失此補助權益。(四)凡本公司員工本人、其配偶或直系一等血親患傷病住醫院接受門診時，由福利委員會補助其醫藥費50%。每戶補助金額按員工本人及其配偶與直系一等血親人數每人每年以補助200元計算。(例如，員工某甲，包括其配偶及直系一等血親在內，共5口，則某甲全年補助額以1000元為限)。
(五)本公司員工，其配偶或直系一等血親門診時，由員工本人先行墊付醫藥費同時填具醫院門診醫藥費證明單(公司印備)請醫院蓋章，然后提出該證明單向福利委員會申請醫藥補助費。如醫師開處方至藥房購藥者，添附處方及藥房收據申請補助費。
(六)員工本人及家屬經由勞工保險費負擔醫藥費者，不予補助，但超過勞保標準，自付醫藥費部分有醫院收據或證明者，不在此限。
(七)員工本人或其家屬因美容外科、義肢、義齒、義眼、眼鏡、接生及其他附帶治療、輸血、證件費均不得申請補助。但因緊急傷病，經醫院診斷必須輸血者，不在此限。
(八)本辦法核準后施行，修改時亦同。
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四、傷病、重大災害及喪葬補助辦法
(一)本公司職工福利委員會為加強職工福利，增進其生活保障，特訂定本辦法。
(二)本公司正式雇用的職工，自到職日起，至離職日止，得以發生的事實，分別引用本辦法條款，申請補助費，惟其配偶或直系血親同在本公司服務者，不得以同一事因重復申請補助。
(三)職工本人、或其配偶、直系親屬因傷病住院時，得填具申請書，并檢附戶籍謄本(職工本人免附)、住院證明書、及醫療費用單據，提送職工福利社申請補助。
(四)傷病補助費的給付標準如下：
1.職工本人得申請補助保險機構給付津貼的全部醫療費用，但自第一次住院日一年內，其累積總額以3000元為限。
2.配偶或直系血親得申請補助半數醫療費用；但每一眷屬自第一次住院日起一年內，其累積總額以1000元為限。
（五)職工本人或其眷屬如因施行整容、整形或違反生理的手術等，及因自戕而致傷病時，均不得申請補助。
(六)申請水災、火災、風災、地震或其他無可避免的重大災害補助費，須由職工本人或其眷屬于災害發生后，填具申請書，并檢附本公司同事2個證明文件，提交職工福利委員會核定。
(七)重大災害補助的給付，須由本會委員2人查明實際受害情形后，核定補助金額。但最多以5000元為限。
(八)申請喪葬補助費應由申請人于事實發生后，填具申請書，并附戶籍謄本、死亡證明書，提送職工福利社核發。
(九)喪葬補助費給付標準如下：
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1.職工本人補助5000元。
2.配偶或其直系血親每人補助1000元。
(十)喪葬補助費的受益人，如無特別指定(指定受益人須由職工本人自動向福利社登記)其順序如下：
1.配偶 2.子女 3.父母
(十一)申請各項補助費，如發現有偽造證件冒領等事情除追回款項外，并報請議處。
(十二)本辦法經本會會議通過后施行，修改時亦同。
注：所謂重大災害的范圍，經第三屆第一次委員會決議依照下列辦理： 1.員工所有的房屋因無可避免的重大災害者始得申請重大災害補助費。 2.因工作關系，將遷移而另租屋，但其原所有房屋或租與他人，遇重大災害者，可申請補助費。
五、員工公傷補助費支給辦法
(一)本公司為安定員工生活，使其能認真工作，免有后顧之憂，特訂定本辦法。
(二)公傷補助費的支給計分： 1.醫療給付。
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2.殘廢給付。(三)醫療給付：
員工因公受傷急需醫療者，得發給醫療補助費。
(四)已參加勞工保險的員工，因公受傷者可憑據由公司補助下列醫療費用：
1.于送往勞保局指定醫院前，因情況危急先行送往就近醫院治療者，其所付費用。
2.急救所做緊急處理，如輸血或特效針藥等費用。 3.主治醫師認為必需的針藥，而勞保不能給付者。
(五)因受勞工保險條例第十五條規定的限制不能參加勞保的員工，其醫療費用的支給比照勞保規定由公司發給。
(六)殘廢給付：
員工因公受傷經醫療后，診斷為殘廢者，依照本公司退休辦法的規定支領退休金。
(七)臨時及試用人員不適用本辦法，但得視實際情況酌予補助。(八)公傷補助費的發給應檢附醫院證明及收據申請核付。(申請書由人事科制發)。
(九)本辦法經董事會通過后公布實施。修改時亦同。
六、特約醫院醫療貸款辦法
第一條
本公司為增進員工福利特指定綜合醫院為本公司特約醫院。 第二條
本公司員工及其眷屬疾患醫療優惠條件如下：(一)檢驗費
按定價75折優惠(二)藥品費
按定價75折優惠(三)手術費
按定價75折優惠(四)住院費
按定價75折優惠(五)治療費
按定價75折優惠
(六)膳食費、輸血費、麻醉藥品費、會診醫師費不予優惠。
第三條
本公司員工及其眷屬在特約醫院住院或門診就醫費用達3000元以上者經本公司同意得予記帳并于每月底通知本公司一次代繳，其費用屬第二條所更多免費下載，盡在管理資源吧（www.tmdps.cn）管理資源吧（www.tmdps.cn），提供海量管理資料免費下載！
列優惠項目者并以七折優惠。
第四條
本辦法所稱眷屬系指祖父母、父母、配偶、子女、岳父母、兄弟姊妹、孫等以共同生活為目的由公司員工負擔生活費的家屬而言。
第五條
就醫費用扣除幸福團體保險給付金額后之余額由員工分期付款辦法如下，但貸款最高金額以2.5萬元為限。
第六條
貸款金額包括膳食費、輸血費、麻醉藥品費、會診醫師費等。 第七條
員工申請貸款達6000元以上者須覓保證人一人，限本公司四階以上員工。
第八條
本公司員工及其眷屬于特約醫院醫療優待手續由人事科與特約醫院連系訂定。
七、旅行意外保險
紐約總公司國際部為海外地區工作人員投保的意外保險，對于到職員工提出“Designation of Beneficiary Card”經報備后即予加保，離職人員則須退保。保險費由總公司負擔。
保險期間：凡公司工作人員為公司事務旅行時才被保險。所謂商業旅行，是指一個工作人員代表公司離開辦公地點、家庭或其他地方開始算起，直到他回家或辦公地點為止的一段期間而言。
保險內容：被保險人因意外身體傷害而致死亡、失肢、失明或永遠殘廢時可得到賠償。
保險給付金額：最高為年薪的5倍，最高每人美金15萬元或每團體美金300萬元。
不包括事項：經常工作地點與住家間的往返、休假或請假旅行均不予保險，但“回國休假”時家庭所在地與派駐所在地間的旅行則包括在內。搭乘公司所有、更多免費下載，盡在管理資源吧（www.tmdps.cn）管理資源吧（www.tmdps.cn），提供海量管理資料免費下載！
公司租用或專為公司利益飛行的飛機均不予保險。
給付時間：在當地無相當的賠償時，由紐約總公司管理當局決定后，經紐約國際人事部門授權當地公司給付。但人事部門將先要求提供受傷狀況的書面報告(如系死亡，包括死亡證明)以及確因公務旅行而受到傷害的證明。
八、員工撫恤細則
(一)本公司員工凡不能參加勞工保險或人壽保險者，遇有傷病亡故其撫恤辦法，悉依本細則。
(二)本細則除長期受雇在本公司的從業人員外，其他的臨時、特約顧問、特聘等人員均不適用。
(三)凡因執行職務而致公傷，一時不能工作者，在其醫療期間，按月發給全部薪津但以24個月為限。
(四)在職死亡，按照下列規定，給予一次性撫恤金： 1.服務未滿1年者，給予1萬元。 2.服務1年以上未滿2年者，給予2萬元。 3.服務2年以上未滿3年者，給予3萬元。 4.服務3年以上未滿4年者，給予4萬元。 5.服務4年以上未滿10年者，給予5萬元。 6.服務10年以上者，給予6萬元。
(五)凡因下列情形之一，而致因傷死亡者，除照第4條辦理外，得由直屬主管，敘明事實，呈報總經理核定，另行酌給特別撫恤金，但以5個月薪津為限。
1.明知危險而奮勇搶救同仁或公物者。 2.不顧個人生命危險盡忠職守抵抗強暴者。 3.于危險地點或危險時期工作盡忠職守者。
(六)因逾病假期限而受停薪留職期間內病故者，得按在職死亡請恤，但在停薪留職后6個月內為限。
(七)遺屬請領撫恤時，應檢具死亡證明書及戶籍謄本各一份繼承人以分配順序表及同意書件等隨同申請表送交人事單位。
(八)撫恤申請表應由人事、會計兩單位審查簽證后呈奉核準后發給。
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(九)受領撫恤金的遺屬，須備有證明文件，受領撫恤金的順序如下： 1.配偶。
2.直系血統的子女。 3.父母。 4.兄弟姊妹。 5.祖父母。 6.孫子女。
(十)死亡者如無遺族或遺族居住遠方，不能趕到，無法親臨埋葬時，由公司指定人員代為埋葬，其費用在應給的撫恤金內支用。
(十一)申請撫恤金應在死亡后3個月內申請，但遇有人力不可抗拒的事故時，得準予延長。
(十二)本細則呈奉董事會核定后施行，修正時亦同。
九、員工撫恤辦法
第一條
本公司正式員工因公死亡或在職死亡者，其撫恤依本辦法執行。 第二條
前條所稱因公死亡，指下列情形之一者： 1.因執行職務發生危險，以致死亡。 2.因出差遇險或疾病，以致死亡。
前項所稱執行職務的認定，依勞工保險“因執行職務而致傷害”審查準則。
第三條
員工因公死亡或在職死亡，除依本公司員工儲蓄及退休福利基金計劃的規定辦理外，并按其年資與現支基本薪資數分別核給一次撫恤金，其支給標準如下：
1.因公死亡者依勞基法第59條第4款的規定辦理。
2.基本薪資數(基數)而后每滿一年加發半個基數，但最高以30個基數為限。
3.以上年資十足計算，停薪留職期間以中斷計算。
第四條
員工因下列情事之一，而致死亡者，除照前條規定的標準給恤外，得敘明事實呈請總經理另行核恤，酌給3-10個月以內基本薪資的特別恤金。
1.明知危險奮勇救護同仁或公物者。
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2.不顧危險盡忠職守，抵抗強暴者。 3.于危險地點或時期，工作盡忠職守者。
第五條
員工因公死亡或在職死亡，除依本辦法給恤外，另給2個月基本薪資數的喪葬費。
第六條
員工于特準病假期間內死亡時，依因公或在職死亡的規定請恤。 第七條
自殺或其他敗德行為致死亡者，概不發給恤葬費。
第八條
遺族于請領撫恤金及喪葬費時，應檢附員工死亡的證明文件及除戶籍謄本，填具申請書層轉總經理核發。
第九條
領受撫恤金及喪葬費的遺族，以本公司登記有案或經確實證明者為限，除遺囑別有指定外，其領受順序如下：
1.配偶及子女 2.父母 3.祖父母 4.孫子女
5.同父母的兄弟姊妹
前項各順序內的遺族，以未出繼者為限。
順序在后的遺族具領時，應提出順序在前者失權或死亡證明，同一順序有數人時，應共同具名承領，平均領受撫恤金，如有愿放棄者，須具聲明書。
第十條
遺族或指定受益人有下列情形之一者，喪失其撫恤金領受權。(一)褫奪公權終耳者。
(二)犯內亂罪、外患罪經判決確定者。
第十一條
請恤及請領撫恤金權利的時效，自請恤或請領事由發生的次日起經過5年不行使而消減。但因不可抗力事由，致不能行使者，其時效中斷者，自中斷的事由終止時，重新起算。
第十二條
領受撫恤金的權利及未經其遺族具領前的撫恤金不得扣押，讓與或供擔保。
第十三條
撫恤年資的計算，依照本公司人事管理規則所訂的服務年資十足計算。
第十四條
臨時或試用員工，因執行職務發生危險以致死亡者，除喪葬費2個月仍照發給外，得一次發給相當于同級正式員工15個月薪資數的撫恤金。
十、從業人員撫恤辦法
第一條
依據
本辦法依據本公司人事管理規則第39條的規定訂定。
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第二條
適用范圍
本公司編制內從業人員(以下簡稱從業人員)的撫恤除法令別有規定外，悉依本辦法的規定辦理。
第三條
公傷的撫恤
從業人員因執行職務而致傷，一時不能工作者，除由本公司或勞保局負擔醫藥費外，治療期間按月給予全數本薪，但以24個月為限，逾期得予停薪留職12個月內或命令退休。
第四條
死亡的撫恤
從業人員因執行職務而致死亡(包括患職業病死亡)者，按照其服務年資及最后月份本薪給予恤金，其支給標準依下列各款的規定但最低不得少于4萬元，最高不得超過12萬元。
(一)服務未滿5年者一次發給40個月本薪的恤金。
(二)服務滿5年以上，每滿一年增給一個月本薪的恤金，但最高以發給28個月為限。
第五條
特別恤金
從業人員因下列情事之一而致傷或死亡者，除照第三、四條規定辦理外，并得由廠處主管敘明事實，呈總經理或董事長另行議恤，依最后月給本薪，酌情給予44個月以內的特別恤金。
(一)明知危險奮勇救護同仁或公物者。(二)不顧危險盡忠職守抵抗強暴者。(三)于危險地點或時間工作盡忠職守者。
第六條
在職死亡的撫恤
從業人員在職死亡(非因執行職務)者，按照其最后月給本薪給予恤金，其支給標準依下列各款的規定，但最高以4萬元為限：
(一)服務未滿一年者，發給5個月恤金。
(二)服務滿一年以上的年數，每滿一年增給一個月，但最高以發給10個月為限。
第七條
停薪留職期間死亡的撫恤
從業人員于停薪留職期間內死亡時，其停薪留職原因為逾公傷假者，得按第四條或第五條的規定請恤；其停薪留職原因為逾特別病假者，可按第六條規定請恤。
第八條
喪葬費
從業人員死亡除按第四條至第六條規定撫恤外，并加給喪葬費計1萬元，因公致亡者給5個月工資。
第九條
領受順序
領受撫恤金、喪葬費的遺族，須備有確實證明者為限，除遺囑別有指定外，其領受順序依政府有關法令的規定如下：
(一)配偶及子女。(二)父母。(三)祖父母。(四)孫。
(五)同胞兄弟姊妹。
第十條
共同承領
領受撫恤金、喪葬費的遺族，同一順位內有數人時，應共同具名平均承領，如有愿意放棄者，應出具書面聲明。
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第十一條
申請手續
申請撫恤金應于死亡一年內由遺族填具撫恤金申請表及申請撫恤金保證書檢同死亡證明書、戶籍謄本及保證書向本公司請恤，但遇有不可抗力事故時，其期限準延長。
請恤時應由人事、會計部門審核各項憑證后呈總經理核發，但配有眷屬宿舍者，應俟遺族辦理退舍手續后，始予核付。
第十二條
受領撫恤金的權利
受領撫恤金的權利，不得押扣、讓與或供擔保。
第十三條
代殮的處理
死亡者如無遺族時，得由其服務部門就應給喪葬費指定人員代為殮葬。
死亡者如遺族居住遠方或不及親臨殮葬時，得比照前項規定代為殮葬，但其應領撫恤金各費應待其合法領受遺族到達時，按照規定手續給領，并扣除代為殮葬所需的用費。
第十四條
編制外人員的公傷撫恤
聘約、定期契約人員及臨時人員因執行職務而致傷，一時不能工作者，除由本公司或勞保局負擔醫藥費外，治療期間按月給予全數薪金，但以聘約期內或二年為限；其因執行職務而致死亡者，得一次核給最后月給本薪40個月死亡補償及5個月喪葬費，但最低不得少于4萬元，最高不得超過10萬元。
第十五條
遺族遷宿處理
從業人員死亡其配租有宿舍者，準其遺族繼續居住半年，其遺族未往滿半年遷出者，按未住月數比照其死亡時的房租標準給予房屋津貼，在未遷離宿舍前須將其遺族撫恤金的一半代為存入銀行，如住滿半年仍未遷出時，每超過一個月須向遺族或就專戶存儲的撫恤金項下扣繳雙倍房租。 第十六條
公傷的定義
本辦法所稱因執行職務而致傷害或死亡的認定均以勞保“因執行職務而致傷害”審查準則為依據。
第十七條
實施及修改
本辦法經經營決策委員會通過后實施，修改時亦同。
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第四篇：公司員工健康安全福利制度
公司員工健康安全福利制度
第一章 員工健康檢查規定
第一條 為使本公司員工具備良好的身體素質，預防各種疾病，從而能正常地為公司服務，特制定員工健康檢查規定。
第二條 本公司員工健康檢查，每年舉辦一次，有關檢查事項由人力資源部辦理。
第三條 一般檢查由人力資源部負責與市立醫院接洽時間，員工分別至該醫院接受檢查。工廠由人力資源部接洽醫師至廠內檢查。
第四條 X 光攝影由人力資源部與防病中心接洽時間，公司派往返車請其至公司或工廠辦理。經防病中心通知必須進一步檢查者，應前往指定醫院攝大張 X 光片，以助判斷疾病。
第五條 有關費用概由各部門負擔。
第六條 經診斷確有疾病者，應早期治療。如有嚴重病況時，由公司出面令其停止繼續工作，返家休養或前往勞保指定醫院治療。
第七條 人力資源部每年年終應就檢查的疾病名稱、人數及治療情形等做統計，以作制定有效措施及改善衛生的參考。
第二章 員工醫療補貼規定
第八條 為保障員工的身體健康，促使醫療保健落到實處，特制定本規定。
第九條 凡在本公司就業的正式員工每人每月補貼醫藥費 40 元
第十條 凡在本公司就業的試用人員及臨時工每人每月補貼 30元。
第十一條 正式員工因病住院，其住院的醫療費憑區以上醫院出具的住院病歷及收費收據，經公司有關領導批準方可報銷。報銷時應扣除本應發醫藥補貼費，超支部分予以報銷，批準權限如下：
1.收據金額在 5 000元以內由財務經理審核，主管、副總經理批準。
2.收據金額在 5 000元至 20 000元的由財務經理審核，總經理批準。
3.收據金額在 20 000元以上，由主管、副總經理審核，總經理批準。
第十二條 試用人員、臨時工因病住院，其住院的醫療費用按照扣除當年醫藥補貼后，超支部分按 60% 報銷。
第十三條 員工因工負傷住院治療，其報銷辦法同第十一條。
第十四條 由公司安排的員工每年例行身體健康檢查，其費用由公司報銷。
第十五條 醫療費補貼由勞資部每月造冊，并通知財務部發放。
第三章 門診醫藥費補貼規定
第十六條 本公司為加強員工福利，及時對員工各種疾病進行治療，從而達到員工生活安定、工作效率提高的目的，特制定本規定。
第十七條 本公司正式雇用的員工適用本辦法。
第十八條 員工及其家屬自員工離職日及留職停薪日起喪失此補貼權益。
第十九條 凡本公司員工患傷病住院接受治療時，由福利委員會補助其醫藥費 50%。第二十條 本公司員工看病時，由員工本人先行墊付醫藥費，同時填具醫院門診醫藥費證明單（公司印備），并請醫院蓋章，然后依據該證明單向福利委員會申請醫藥補助費。如醫師開處方至藥房購藥者，依據醫師處方及藥房收據申請補助費。
第二十一條 員工由勞工保險費負擔醫藥費者，不予補助，但超過勞保標準，自付醫藥費部分有醫院收據或證明者，不在此限。
第二十二條 員工因美容、外科、義肢、義眼、義齒、接生及其他附帶治療、輸血、證件費均不得申請補助。但因緊急傷病，經醫院診斷必須輸血者，不在此限。
第四章 傷病、重大災害及喪葬補助規定
第二十三條 本公司員工福利委員會為加強員工福利，增進其生活保障，特制定本規定。第二十四條 本公司正式雇用的員工，自到職之日起至離職之日止，所發生的事實，分別引用本規定條款申請補助費。
第二十五條 員工應填具申請書，并檢附住院證明書及醫療費用單據，提送員工福利委員會申請補助。
第二十六條 傷病補助費的給付標準如下：
員工可以申請補助保險機構給付津貼的全部醫療費用，但自第一次住院日起 1年內，其累積總額以 3 000元為限。
第二十七條 本人如因施行整容、整形或違反生理的手術等，均不得申請補助。
第二十八條 申請水災、火災、風災、地震或其他不可抗力的重大災害補助費，需由員工于災害發生后，填具申請書，并檢附本公司同事 2個證明文件，提交職工福利委員會核定。第二十九條 重大災害補助的給付，須由本會委員 2 人查明實際受害情形后，核定補助金額。但最多以 5 000元為限。
第三十條 申請喪葬補助費應由申請人于事實發生后，填具申請書，并附戶籍謄本、死亡證明書，提送福利委員會核發。
第三十一條 喪葬補助費給付標準如下：
1.本人補助 5 000元。
2.配偶或其直系血親每人補助 1 000元。
第三十二條 喪葬補助費的受益人，如無特別指定，（指定受益人須由員工本人自動向福利委員會登記）其順序如下：
1.配偶。
2.子女。
3.父母。
第三十三條 申請各項補助費，如發現有偽造證件冒領等情況應追回已領款項。
第三十四條 本規定中所述的重大災害的范圍，經員工福利委員會決議，依照下列規定辦理：
1.員工所有的房屋因不可抗力的重大災害者始得申請重大災害補助費。
2.因工作關系，必須遷移而另外租屋，但其原所有房屋租給他人，遇重大災害時，可申請補助費。
第五章 員工工傷補助費給付規定
第三十五條 本公司為加強員工福利，使因公而負傷的員工得到及時治療，以安定員工及其家屬的生活，并使員工免去后顧之憂，盡早恢復工作，特制定本規定。
第三十六條 公傷補助費的給付方式
1.醫療給付。
2.殘廢給付。
第三十七條 醫療給付員工因公受傷急需醫療者，應發給醫療補助費。
第三十八條 已參加勞工保險的員工，因公受傷者可由公司補助下列醫療費用：
1.負傷員工于送往勞保局指定醫院前，因情況危急先行送往就近醫院治療者，其所付費用。
2.急救所做緊急處理，如輸血或特效針藥等費用。
3.主治醫師認為必需的針藥，而勞保不能給付者。
第三十九條 因受勞工保險有關規定的限制不能參加勞保的員工，其醫療費用的給付比照勞保規定由公司發給。
第四十條 殘廢給付員工因公受傷經醫療后診斷為殘廢者，依照本公司退休辦法的規定給付退休金。
第四十一條 臨時及試用人員不適用本規定，但視實際情況酌情給予補助。
第六章 附則
第四十二條 本制度經公司總經理辦公會議通過后施行，修改時亦同。
第五篇：員工福利制度
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員工福利制度
為了保障員工合法權益，提高員工幸福感，制定員工福利制度如下：
1、員工福利包括節日福利、帶薪休假、婚喪福利、考勤獎勵、年限獎勵、集體生日會、集體出游、體檢、各項補貼等。
2、節日福利：逢春節、端午、中秋等重要傳統節日，公司將為所有員工送上節日慰問金及節日禮品（如粽子、月餅等），并附上總經理親筆簽名的感謝信；逢元旦、清明、勞動節、國慶節等法定節假日，公司將為所有員工送上節日慰問金；對于具有特殊儀式的傳統節日，公司將視情況舉辦慶祝活動，如煮餃子、吃湯圓等。每逢節假日，公司將為員工舉辦集體聚餐共同慶祝。
3、帶薪休假：員工在公司累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假 10天；已滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計入年休假假期。公司年休假統一安排在春節前后，年休假薪資統一在年終發放。每年休假須在該內休完，不得累積到下一。
以下情況不享受當年帶薪年假：請病假、事假累計15天以上的人員不享受當年的年休假；累計工作滿1年不滿10年的員工請假累計1個月以上的，累計工作滿10年不滿20年的員工請假累計2個月以上的，累計工作滿20年以上的員工請假累計3個月以上的，不享受當年的年休假。
違反上述規定已休年休假的，公司有權扣回年休假工資。
4、婚喪福利：員工本人結婚準予3天假期，如去外地料理，可加予路程假2天，薪金照基本日薪支給，公司贈予500元結婚禮金。
女性員工產假98天，事前需辦妥工作交接，其中產前休息15天，產后休息83天，晚育、難產及一胎多產假期為105天（懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假;懷孕滿4個月流產的，享受42天產假）；薪金照生育津貼支給（已經參加生育保險的，按照員工月平均工資的標準由生育保險基金支付;未參加生育保險的，按照員工產假前工資標準由公司支付）；未經登記結婚或超生的，不享受產假及相關待遇。在公司工作滿一年的男性員工，其妻生育時可享有3天護理假，薪金照基本日薪支給。
員工的父母、岳父母、配偶、子女等親屬死亡時，準予3天喪假；員工的祖父母、外祖父母、兄弟姐妹死亡時，準予喪假2天，如去外地料理可加予路程1天，薪金照基本日薪支給，公司贈予500元吊唁金。
以上均含法定節假日，請假需提供相關證明。
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5、考勤獎勵：為激勵員工積極參與工作、保證出勤率，對每月出勤天數滿20天的考勤優秀員工，公司將給予若干禮品以資鼓勵。
6、年限獎勵：凡在公司工作滿3年的員工，繼續在公司工作每滿一年可獲工齡獎勵300元，該獎勵平均到下年各月隨工資發放，如張三在2016年12月時工齡剛好滿三年，2017年又滿一年，那么張三從2018年起開始享有300元獎勵，其2018年的月工資為：目前基本工資+獎金＋補貼＋工齡獎勵25元。
7、集體生日會：每月第二個星期五定為生日慶祝日，公司將為當月生日的員工舉辦集體生日會。若無特殊情況，每月生日會將于當日晚餐時間在公司食堂舉辦，所有員工共同參與。由行政部負責活動策劃、禮品采購、環境布置、現場組織，采購部及其它相關工作人員協助籌辦。須對活動做好圖片、文字等記錄和存檔工作，并及時撰寫成稿發布在公司官方宣傳平臺上，以展現公司文化。
籌辦集體生日會的關鍵環節有：確定壽星名單、確定當日晚餐加餐菜單、準備東洋定制禮品（如筆記本、鋼筆、杯子等）、訂購生日蛋糕、發布生日會通知、布置生日會現場、組織慶祝儀式、合影留念、圖文記錄。生日會慶祝儀式的主要流程有：主持人開場－表彰壽星－壽星發言－集體聚餐－生日蛋糕儀式－贈送生日禮品－集體合影。
8、集體出游：公司每年至少組織集體出游一次。時間定于春季或秋季，地點以就近為宜，員工自愿參與。出游前須向員工征集意見，確保員工參與積極性、出游安全性、體驗趣味性。可鼓勵員工成立出游策劃小組，充分發揮員工的主動性和創造性。須對活動做好圖片、文字等記錄和存檔工作，并及時撰寫成稿發布在公司官方宣傳平臺上，以展現公司文化。
9、體檢：為在公司工作滿5年的員工每年定期做一次身體檢查。
10、各項補貼：辦公室工作人員可獲每月通訊費補貼100元，有特殊通訊需求的可申請通訊費報銷；負責室外安裝、維修的工作人員每年7－9月可獲150元／月的高溫補貼；在公司工作滿一年的員工外宿可獲每月200元住房補貼。
11、以上制度由行政部負責具體執行和福利發放，財務部負責公司福利的綜合預算和費用支取，總經理負責福利費用的審批與核定。
12、福利的發放領用情況由行政部如實記錄。（該制度于2018年1月起執行）
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