第一篇：領導干部配偶簽定廉政責任書

巴州衛生局領導干部配偶廉政責任書

為全面貫徹落實黨中央關于黨風廉政建設和反腐敗工作的戰略部署，進一步加強黨員干部作風建設，促進廉潔自律，積極倡導“廉潔從業，勤儉持家”的新風尚。為把我局廉政建設工作延伸到家庭，滲透到每個領導干部的個人生活圈，提高拒腐防變能力。按照州委、州人民政府的工作要求，結合我局工作實際，制定《巴州衛生局領導干部配偶子女廉政責任書》，具體要求如下：

一、互相學習，警鐘常鳴。認真學習并嚴格執行《中國共產黨黨員領導干部廉潔從政若干準則》等有關黨風廉政建設和反腐倡廉工作的各項制度規定；牢記“兩個務必”，做到秉公用權，廉潔從業；心系群眾，服務社會。自覺做好家庭助廉的支持者與參與者。

二、互相愛護，自警自律。自覺遵守中共中央關于黨員領導干部廉潔從政“八個方面、五十二個不準”的行為規范；大力倡導“八個方面”的良好風氣，做到勤政、高效、清廉。牢固樹立起家庭成員相互助廉的思想意識。

三、互相關心，防微杜漸。積極支持配偶、子女自覺踐行“愛國、守法、明禮、誠信”的公民道德規范，常修為政之德，常懷律己之心，常思貪欲之害，常戒非分之想，常懷感恩之情，樹立領導干部的廉潔形象，守住清廉，以德治家，以廉保家，在各種誘惑面前不起意、不動心，共同鑄就反腐防線。把好“家門關”。

四、互相體諒，和諧文明。倡導科學、文明、健康的生活方式，互相體諒，和諧文明。勤儉持家，不慕奢華，厲行節約，杜

絕浪費。積極參加健康文明的娛樂活動，講操守，重品行，努力培養良好的生活情趣，保持高尚的精神追求，營造清廉、和諧、文明的家庭氛圍。不插手配偶的工作，不干涉配偶正確行使權力。

五、互相勉勵，攜手共進。關心、支持領導干部的發展和“德、廉、智、體、勤”素質的提高，幫助領導干部提升學習力、創新力和競爭力，不斷超越，做到潛心學習，努力奮進。不利用配偶的職權和職務、不以配偶的名義辦私事、謀私利。

讓我們共同努力，做廉政建設的踐行者，“清廉、和諧、文明”的家庭成為領導干部敬業愛崗的支持者，文明新風的倡導者，廉潔奉公、拒腐防變的監督者，身心健康的關心者，為建設和諧家庭和平安社會作出不懈努力，為巴州衛生局黨風、糾風和衛生事業又好又快發展作出應有的貢獻。

責任人：

二〇一一年七月二十三日

第二篇：巴州衛生局領導干部配偶廉政責任書

巴州衛生局領導干部配偶廉政責任書

為把我局廉政建設工作延伸到家庭，滲透到每個領導干部的個人生活圈，提高拒腐防變能力。按照州委、州人民政府黨風、糾風工作要求，結合我局工作實際，制定《巴州衛生局領導干部配偶子女廉政責任書》。具體要求如下：

一是自覺做好家庭助廉的支持者與參與者；

二自覺學好領導干部廉潔從政的有關規定，牢固樹立起家庭成員相互助廉的思想意識；

三是自覺抵制各種腐敗的誘惑，把好“家門關”；

四是不插手配偶的工作，不干涉配偶正確行使權力；

五是不利用配偶的職權和職務、不以配偶的名義辦私事、謀私利等；

六是支持配偶頂住歪風，守住廉潔，共同構筑家庭反腐保廉堅固防線；

七是發現配偶有違法違紀行為要堅決制止。

做廉政建設的踐行者，廉潔奉公的監督者，文明新風的倡導者，率先垂范，樹立良好家風，為巴州衛生局黨風、糾風和衛生事業又好又快發展作出應有的貢獻。

責任人：

二〇一一年七月二十六日

第三篇：簽定目標責任書

公司在工作落實執行中力舉新措

簽訂責任狀 落實責任制

從2月份開始，公司在管理上又出新舉措，以工作責任狀為載體，推進工作任務的落實執行，并作為績效考核的重要依據，加強員工的職責意識。目前，簽訂工作責任狀明確責任分工的管理模式已在多個部門中得到良好推行。

為了更好地推開各項工作、提升員工工作的自覺性和主動性，持續完善目標管理和績效考核體系，全面實現公司的經營目標管理。2月初，工程部指導員作為公司代表分別與工程部人員簽訂了《工程部責任狀》，明確了工程部人員各自的崗位職責，并以此作為相應的考核體系和獎懲措施。公司希望可以通過簽訂責任狀，讓員工清楚地認識到各自的崗位職責，從而進一步促進公司的發展，同時提高公司的綜合管理水平。據了解，工程部工作責任狀的主要內容包括崗位職責、分工明細、考核辦法及獎懲措施等內容。此前工程部就責任狀相關內容廣泛征求了相關人員的意見和建議，并經過公司分管領導審批，確保了責任狀的適宜性。工程部副部長表示，通過公開簽訂工作責任狀，就是要通過強化責任、明確目標方向，為增強工程部人員自主管理的積極性，實現全年工作任務打下基礎。同時，為了對各自的工作進行監督，在平時的工作中，將由相關分管領導進行跟蹤和了解，并上報人事部做好相關資料的存檔工作，作為年終考核的重要依據。

自工程部簽訂責任狀后，工程部整體風貌上有了很大的轉變。大家紛紛表示，簽訂責任狀使他們工作有了明確的方向，他們將變壓力為動力，努力完成各項工作任務，切實有效地推動公司的管理工作再上新水平。工作責任狀在工程部作為試點推行，并取得了良好效果。其后保安部、大堂吧、pa部、行政/人事部等部門根據自身部門實際情況，也復制推行了這一工作管理模式。

對于公司這一管理舉措，董事長強調：大家要充分認識到簽訂《工作責任狀》的重要意義，這有利于發揮員工的自主管理，充分調動了員工的工作積極性，增強員工的工作責任感，主動提高自我管理意識，對實現公司的整體目標有重要意義。

隨著改革的不斷深化，在新的體制和新的機制下，責任狀的簽訂，不但可以強化公司對各部門人員的管理，更發揮了各部門人員的自主管理意識，充分調動廣大員工的工作積極性，提高員工的主人翁意識，對實現公司的長遠發展具有重要的現實意義。隨著各部門簽訂責任狀的工作的推開，公司的管理將進一步得到完善，公司發展的道路也會越走越寬敞！篇二：簽定目標責任書的意義

簽定目標責任書的意義

今天我們組織大家來簽定目標責任書，目的一是增強廣大職工的市場競爭意識、責任意識和安全意識，在公司內部逐步建立起與市場經濟相適應的競爭機制；二是通過這種形式層層分解全年工作目標，傳遞工作壓力，做到“千斤重擔大家挑，人人頭上有指標”，使大家真正把指標作為工作目標，把壓力作為工作動力，把責任作為工作使命，確保公司全年工作順利開展。從現在開始，公司將對各經營實體進行嚴格的目標責任考核，同時公司也會兌現一些目標責任的獎懲措施，做到獎罰分明。通過簽下的目標責任，希望大家與公司的大思路保持一致，將目標責任與本單位員工進行溝通，要讓每一位員工都充分意識到責任的重要性，要讓大家知道完成目標是每個人的事，我們要同心同德，將2013年工作目標完成好。篇三：簽定崗位目標責任書

簽定教學崗位目標責任書

——雙河小學教學常規管理措施之一

雙河小學 劉華忠

學年初，學校都會根據學校管理目標和教師簽定教師教學崗位目標責任書，一式兩份，學校和教師各保存一份，讓教師知道新的一學年教學目標和學校的管理措施，體現多勞多得的管理模式，并與教師績效工資全面掛鉤。

主要內容是鼓勵教師出全勤，月全勤和學期全勤都進行30元和50元的獎勵，每天都進行到校和離校簽到，請假（特殊假除外）扣日工資，曠工扣雙倍日工資。上課不曠工、不請假、不遲到、不早退、不拖堂、不溜堂、不打電話、不做于課堂無關的事，按學校各項規章制度辦事，接受學校各項獎懲結果。

按教師工作手冊要求進行教學工作。所任學科要認真備課，不打無準備之仗。備課時數與教學月計劃一致，授課時可超備1-3天為宜。教案為詳案。堅持教學片斷和階段性教學反思，三分之二以上的教案要有片斷反思，每周進行1次以上階段性教學反思。認真批改作業。批改要及時，堅持面批和輔導相結合，要有教師或學生改正錯誤的痕跡，作文要有眉批和尾批。各參考學科要有課堂書面練習（可用下發練習冊，堅持全批全改），作業數量是每課一練，語文要寫字和練習作業，3-6年級還要有作文（每單元一練）。反對課堂作業課外練，作業批改做到不漏改、不錯改。堅持按學校制定的執課表和課程表上課，不隨意調課。全學期超工作量納入績效考核，每課時5元，托管時間（午休和課外活動）按學校規定上班。在學校巡堂中發現隨意空堂和安全責任事故扣20元。堅持階段性學生學習檢測和利用課余對學生進行個別輔導，做好培尖補差記載（每周1次以上），全面提高學生學習成績，減輕學生課業負擔。堅持隨堂聽課和課內比教學聽課（學期聽課在10節以上），服從學校安排參加各種教研活動，不斷提高教育教學水平。教師爭取學期上一次公開課，主講校級、鎮級、市級、大市級、省級、國家級公開課或演講，補30元、50元、100元、200元、300元、400元。寫一篇以上的教學心得或論文在各種報刊上發表，在國家、省、大市、縣市、鄉鎮、學校刊物上發表執行雷公鎮教育宣傳信息獎勵辦法。學期末組織學生參加本地區的各種綜合檢測，獎優罰劣。

常規教學實行月考核，學校教導處、教研組結合常規教學要求，利用教師月計劃、教研組檢查和教導處核查質量并作定性打分，月檢查滿分每月獎100元，月檢查扣1分懲1元，扣完為止（每月結算，獎優罰劣）。

簽定教師教學崗位目標責任書，體現了學校民主和諧管理方式，更重要的是讓教師知道自己在一年中該干什么，不該干什么，愿意干什么，自己能為學校為孩子們做多大貢獻。目標責任書為學校教學管理順利實施奠定了堅實的基礎。篇四：在目標責任書簽定會上的講話

在各項目標責任書簽定會上的講話 同志們：

今天，鎮黨委、政府在大會上和各位簽定2011工作目標管理考核責任書，目的非常明確，就是要在全鎮形成真抓實干、奮發有為、比學趕超、爭創一流的濃厚氛圍。是一個鞭策奮進、鼓勁加壓的動員部署會。剛才，ｘｘ同志對《工作目標管理考核責任書》有關情況進行了具體說明。下面，我就做好今年的目標責任考核工作，講幾點意見。

一、強化領導，確保全面完成各項目標任務

簽定《2011工作目標管理考核責任書》，目的是進一步靠實目標責任，促使大家集中精力，抓主抓重，提高抓項目、促發展的本領，進一步加快實施三大戰略、全面建設小康社會的步伐。各部門一定要加強領導，強化責任，扎實工作，奮力而為，確保各項目標任務的圓滿完成。

二、要靠實責任，加大跟蹤督查力度。

今天和大家簽訂的目標責任書，對今年確定的目標任務和重點工作做了進一步的細化，體現了全鎮經濟和社會各項事業實現什么樣的發展、怎么發展的工作思路，也體現了鎮黨委、政府求真務實和出實招、辦實事、求實效的發展態度。簽訂了責任書，就是立下了“軍令狀”，必須嚴肅對待，認認真真地完成。大家要根據責任書確定的重點工作，進一步明確工作職責，算好時間帳、任務帳，分門別類，一項一項地研究抓落實 的計劃、措施和辦法，不折不扣地把責任內容逐項落實到位，確保全面完成任務。各責任人要加大對目標管理責任書完成情況的跟蹤督查，進一步改進督查方式，強化督查效果，及時掌握工作進度，保證各項目標任務的時限要求和工作質量。特別是2010年考核排名靠后的站、村，要認真反思，查找不足，研究對策，厲行整改，力爭扭轉被動局面。

三、要突出重點，切實抓好項目建設。

實踐證明，面面俱到、什么都想干，未必都能干好，必須突出重點，全力突破，才能收到良好的成效。各辦公室、站所和村要認真分析各自工作中存在的薄弱環節和突出問題，研究制定切實可行的措施，突破制約發展的“瓶頸”。大力抓好特色農業、集鎮基礎設施建設、新農村建設、推進和諧社會建設，從全鎮經濟社會可持續發展、如何實現又好又快發展的高度，清醒認識我鎮嚴峻形勢，進一步增強發展抓項目的責任感和緊迫感。要搶抓國家西部大開發的政策機遇和投資機遇，按照我鎮“產業強鎮、項目興鎮、三產活鎮”的總體要求，發揚“三苦”精神和“五個干事”作風，解放思想，開拓創新，積極實施產業富民戰略，以增加農民收入為中心，大力調整產業結構。在加快經濟發展的同時，必須高度重視解決民生問題，維護社會和諧穩定，促進我鎮經濟社會協調健康發展。

四、要改進作風，狠抓各項工作落實。

工作落不實，再好的目標都是空的。落實工作目標關鍵在人，關鍵在干部，關鍵在領導作風。領導干部要身體力行，率

先垂范，深入基層，深入群眾，了解情況，指導工作。到矛盾和問題多的地方去，到工作難度大的地方去，在一線發現問題、解決問題，在困難面前鍛煉黨性、創造政績，體現自己的工作能力。必須明確包項領導、責任部門和責任人，分解量化任務，夯實工作責任，努力形成人人有責可負、事事有人落實、一級抓一級、層層抓落實的工作局面。做到工作有人管，事情有人辦，責任有人擔。對照任務指標，層層分解，確保任務不落空，責任不軟化，工作不缺位，進度不落后，跳起來摘果子，跑步前進，堅決克服安于現狀、得過且過、只守攤子、不求進取的思想，咬住鎮政府確定的目標任務不放松，增強合作意識，強化團隊精神，努力形成團結、融洽、合作、協調的良好風氣，形成步調一致、狠抓落實的強大合力，做到一個目標一條心、一個聲音一股勁、一門心思干事業，切切實實抓好各項工作的落實。

事實證明，責任不落實只會出問題，不會出實績；壓力不到位只會出懶漢，不會出干才。各室、各站所、各村要圍繞目標任務，明確重點，認真研究，確保工作思路更清楚，措施更到位，確保全鎮經濟建設和社會發展在重點突破的基礎上不斷取得顯著成績，確保鎮政府確定的工作目標全面實現。

同志們，今后工作中，我們積極適應新形勢發展的要求，轉變職能，抓住新農村建設這個重點，以更加奮發有為的精神狀態，更加務實的工作作風，扎扎實實把各項工作做好，努力完成各項目標任務，實現預期目標，為全面完成目標任務，為人民交一份滿意的答卷，推進跨越發展而拼搏奮斗！謝謝大家！篇五：員工目標責任書(每人簽訂一份)綦江縣華偉石化有限公司

二○一三年安全生產管理目標

責

任

書

安全生產目標責任書

一.為保護本加油站財產和員工人身安全，保證本加油站生產經營工作順利進行，根據國家有關勞動保護法律、法規，結合本加油站的實際情況，特制定本責任書。

二.安全生產工作以“安全第一，預防為主、綜合治理、防消結合”為方針，堅持生產經營服從安全需要的原則。三.各崗位操作工為本崗位安全責任人，各班班長為本班安全責任人，負責本班的安全生產和安全教育工作，貫徹落實本加油站安全管理制度，制訂并組織實施本班組的安全工作實施細則，同時督促檢查，確保安全工作的順利開展。

四.各班班長要堅決貫徹執行“誰主管、誰負責”的原則，層層落實安全生產責任制，明確安全生產工作的重點，定崗定人做到事事有人管，在安全生產工作中不留空白。五.各班必須設立兼職的安全檢查員，負責本班的日常安全督促檢查工作，及時發現問題解決問題并做好記錄，每月將安全檢查記錄上報上級主管班組，積極配合本加油站落實安全生產責任制。

六.各班必須加強本班安全生產教育工作，務必使員工樹立起

“安全第一、生產必須安全、安全為了生產”的思想，在工作中嚴格執行各項安全管理規定，遵守安全管理規章制度。七.提高本班員工的安全保護意識，做到“三不傷害”（不傷害自己，不傷害他人，不被他人傷害）。

八.各班班長要教育引導本班員工積極參與安全工作，發現隱患及時整改，多提合理化建議。

九.發生人身、設備事故必須按規定的處理原則和程序進行處理。事故處理要堅持“四不放過”的原則。

十.各班安全工作按本加油站相關獎懲制度予以獎懲。

十一.違規違章操作所發生的安全事故由事故責任人承擔安全責任和經濟責任，管理人員負管理責任。

十二.本責任書一式二份，負責人與員工各執一份，具同等法律效力。

第四篇：領導干部配偶不得經商

領導干部配偶不得經商

5月4日，上海市《關于進一步規范本市領導干部配偶、子女及其配偶經商辦企業行為的規定（試行）》正式公布實施。《規定》明確，市級領導干部配偶不得經商辦企業，子女及其配偶不得在本市經商辦企業；市委、市政府委辦局正職，區縣黨政正職，市管企業正職等重點崗位領導干部以及公權力比較集中的市公檢法領導班子成員，其配偶不得經商辦企業，其子女及其配偶不得在其管轄地區或業務范圍內經商辦企業，不得在本市從事可能與公共利益發生沖突的經商辦企業活動。《規定》還明確，有違反規定的領導干部，由其配偶、子女及其配偶主動退出所從事的經商辦企業活動，或者由領導干部本人辭去現任職務。

第五篇：11-3致領導干部配偶的一封信

物資供銷分公司

致領導干部“配偶”的一封信

尊敬的各位廉內助：

您們好！在2011年“三八”節來臨之際，我代表物資供銷分公司黨政領導向你們致以節日的問候！

近幾年來，物供公司積極打造具有物供特色的“本質廉潔型”企業，加強黨風建設和反腐倡廉教育，成為峰峰集團廉潔文化教育園區和邯鄲市預防職務犯罪教育基地，營造了“尊廉、崇廉、守廉”的良好文化氛圍，得到了領導干部親屬的支持和配合，有力地促進了領導干部的廉潔自律。領導干部也切身體會到加強廉潔自律教育是黨組織給予黨員干部的最大福利，也是對黨員干部家庭的最大關愛。

為進一步深化對黨員干部的廉潔教育，懇請您對我們的工作提出寶貴意見，同時，希望您經常督促他（她）加強學習，樹立正確的權力觀、地位觀、利益觀和苦樂觀，廉潔自律，做好表率，不負黨組織和職工群眾的重托；時刻提醒他（她）自覺遵守國家的法律、法規及企業的各項規定，不義之“財”不取，不義之“利”不沾；關心他（她）八小時以外的生活和社交，不該去的地方不去，不該做的不做；支持他（她）轉變作風，關心職工群眾疾苦，正確對待手中的權利，做到掌權思廉、用權思法，把心思和精力用在本職工作上，為物流產業實現又好又快發展多做貢獻。古人 1

云：“妻賢夫禍少”。作為領導干部的配偶，能抵得住誘惑，把好自家“廉潔門”，常吹廉潔“枕邊風”，常念家庭“廉潔經”，就是最大的賢，以一身正氣影響他（她）就是最好的親情，最大的愛！

2011年是“十二五”規劃發展的起始之年，也是物供公司實現跨越發展、做大做強的關鍵之年，更是實現現代物流企業發展目標的創新之年。我們在09年取得對外銷售110億元好成績的基礎上，通過全體干部員工的奮力拼搏，2010年我們完成了對外銷售240億元的目標任務，再次實現了物流產業的跨越發展。2011年公司物流產業發展的步伐將進一步加快，為完成集團公司公司下達的物流銷售300億元、力爭400億元目標任務，各級領導干部肩負的擔子和責任也將更大，在這種情況下，更需您做好領導干部的“廉內助”和“守門員”。希望你全力支持配偶的工作，對他（她）的生活上多一點關心，感情上多一分溫暖，工作上多一些理解，廉潔上多一道監督，努力把家庭構筑成一個溫馨、幸福、廉潔的“安全港”，與配偶攜手共進，為做大做強物流產業、推進現代物流企業建設做出新的貢獻！

順祝家庭幸福、祥和歡樂、生活美滿！

冀中能源峰峰集團物資供銷分公司

2011年3月