第一篇：INFJ 型號的完整分析報告

INFJ 型號的完整分析報告

才儲分析：您的性格類型傾向是“ INFJ ”(內向 直覺 情感 判斷)

尋求思想、關系、物質等之間的意義和聯系。希望了解什么能夠激勵人，對人有很強的洞察力。有責任心，堅持自己的價值觀。對于怎樣更好的服務大眾有清晰的遠景。在對于目標的實現過程中有計劃而且果斷堅定。

INFJ型的人生活在思想的世界里。他們是獨立的、有獨創性的思想家，具有強烈的感情、堅定的原則和正直的人性。即使面對懷疑，INFJ型的人仍相信自己的看法與決定。他們對自己的評價高于其他的一切，包括流行觀點和存在的權威，這種內在的觀念激發著他們的積極性。通常INFJ型的人具有本能的洞察力，能夠看到事物更深層的含義。即使他人無法分享他們的熱情，但靈感對于他們重要而令人信服。INFJ型的人忠誠、堅定、富有理想。他們珍視正直，十分堅定以至達到倔強的地步。因為他們的說服能力，以及對于什么對公共利益最有利有清楚的看法，所以 INFJ型的人會成為偉大的領導者。由于他們的貢獻，他們通常會受到尊重或敬佩。因為珍視友誼和和睦，INFJ型的人喜歡說服別人，使之相信他們的觀點是正確的。通過運用嘉許和贊揚，而不是爭吵和威脅，他們贏得了他人的合作。他們愿意毫無保留地激勵同伴，避免爭吵。通常INFJ型的人是深思熟慮的決策者，他們覺得問題使人興奮，在行動之前他們通常要仔細地考慮。他們喜歡每次全神貫注于一件事情，這會造成一段時期的專心致志。滿懷熱情與同情心，INFJ型的人強烈地渴望為他人的幸福做貢獻。他們注意其他人的情感和利益，能夠很好地處理復雜的人。INFJ型的人本身具有深厚復雜的性格，既敏感又熱切。他們內向，很難被人了解，但是愿意同自己信任的人分享內在的自我。他們往往有一個交往深厚、持久的小規模的朋友圈，在合適的氛圍中能產生充分的個人熱情和激情

分析報告 [ 您的類型趨向為：INFJ ]

本分析報告包括：基本分析報告、職業發展分析報告、工作環境分析報告

一、基本分析報告

測試結果顯示您的性格趨向為：INFJ <博愛型>

博愛型——基于博愛的理想，設身處地的關懷他人

基本描述:

你有計劃、有條理，喜歡遵照固有的模式處理問題，樂于探求獨特的方式以獲得有意義的成長和發展。你通過認同和贊揚與別人進行溝通，具有很強的說服力，你可以成為偉大的領導者。你的貢獻被人尊敬和推崇。

你喜歡獨處，性格復雜，有深度，是獨立的思考者。你忠誠、有責任心，喜歡解決問題，通常在認真思考之后行動。你在同一時間內只專注一件事情。

你有敏銳的洞察力，相信靈感，努力尋求生活的意義和事件的內在聯系。你有堅定的原則，就算被別人懷疑，也相信自己的想法和決定，依靠堅韌不拔取得成功。

他人能隨時體會到你的善良和體貼，但不太了解你，因為你總是做的含蓄和復雜。事實上你是非常重感情，忠于自我價值觀，有強烈的愿望為大家做貢獻，有時候你也很緊張和敏感，但表現的深藏不露；你傾向于擁有小范圍的而深長久遠的友誼。

可能的盲點:

你的完美和固執，使你易走極端。一旦決定后，拒絕改變，并抵制那些與你的價值相沖突的想法，以至于變的沒有遠見。你專注的追求一個理想，不會聽取別人的客觀意見，因為自己的地位是不容置疑的。

你總是探尋事情的意義和價值，過于專注各種想法，會顯得不切實際，而且經常會忽視一些常規的細節。你需要留意周圍的情況，并學會運用已被證實的信息，這樣可以幫助你更好的在現實世界中發揮你的創造性思維。

你敏感，非常關注個人的感受和他人的反應，對任何批評都很介意，甚至會視為人身攻擊。對你來講，你需要客觀的認識自己和周圍的人際關系，更好的促進事情向正面轉化。更多了解〉〉

二、職業發展分析報告

[工作中的優勢] 對于不同的人格類型而言，沒有“好”與“壞”之分，每一個人都是一個獨一無二的個體，都有其特別的優勢和劣勢，但問題的關鍵在于如何認識這些優勢和劣勢。我們的建議是：“取已之長，補已之短”學會了這一點將會影響到你的成敗及你對工作的喜好。

你在工作中的優勢：

· 誠實正直，從而鼓勵著人們重視你的想法。

· 對于那些你認為很重要的項目專注且執著，對自己信仰的事業盡職盡責。

· 堅決果斷，有說服力的領導，并有高度的組織能力。

· 有創造力，能提出獨樹一幟的解決問題的辦法。

· 與別人感情交融，能預見別人的需要，對別人真正關心，愿意幫助別人成長和發展。

· 能透視看到事情發展的宏觀圖像以及意識與行動間未來的潛在聯系。

· 有理解復雜概念的能力。

· 獨立，有很強的個人信念。

· 有做出成績、不達目的不罷休的干勁。

· 有穩定平和的心態

· 有沖勁和闖勁，不患得患失

工作中的劣勢:

· 不夠靈活，思維單一，有時過分的專心致志，結果可能導致死板。

· 對于要做完一件事要花多少時間心中沒有數。

· 很難做與自己價值觀相沖突的事。

· 對計劃的可行性有不切實際的傾向。

· 易于倉促下判斷，且一旦做出決定不愿再回頭過來審視一下，更不愿撤銷決定。

· 不會處理矛盾，易于忽略不快。

· 很難拉下面子客觀、直接地訓誡下屬。

· 交流方式可能太復雜，或很難把復雜的想法簡明地表達出來，令他人不易理解。

· 斗志不足，容易松懈,通常不愿付出過多的努力

· 在壓力和挫折面前不夠堅持

[適合的崗位特質]

研究發現：職業滿足會使你的工作主動性更強，積極性更高，更愿意去工作。以下不是簡單的告訴你什么樣的工作適合你，而是細化的幫你分析工作中的哪些特質對你重要，你還需要從中選出你認為最重要的，因為不同經歷的人對特質的重要程度要求是不同的。每個崗位的工作內容都在隨企業的發展而發展，不是一成不變的，有時候崗位的發展方向需要我們自己去爭取。所以找到適合的工作不如找到適合自己發展的崗位更直接。這些特質可以幫助明確如何主動的發展或爭取你崗位中的那些特質。

下面的條目從各個側面驗證了您怎樣才能感受到真正的職業滿足，看完這些條目之后，我們建議您根據它們對您的重要程序進行排序，排序的時候，回想一下您過去的學習、工作經歷以及當前學習環境和工作感受，并思考：“哪一些是令你感到特別滿意，有哪些令你極其不高興”。試著尋找貫穿這些經歷的主題。

你的崗位特質： · 工作符合你的個人價值觀和信念，能讓你在人格上和職業上都保持誠實正直的品質。

· 工作環境友好、沒有緊張的關系，你的努力能得到別人的精神支持，想法能得到重視。

· 工作最好能提供創立新穎的觀點和方法的空間，有計劃的解決工作中出現的各種問題。

· 最好能一對一的開展工作，實施自己的想法，為別人的提供幫助或服務，促進別人的成長和發展。

· 能夠獨立的工作，自由的表達自己，并自主安排自己的時間及環境，對自己的工作進程和工作成果有極大的支配權

· 能讓你提供一種你所信仰并且為之自豪的產品或服務

[職業類型]

通過將你的測試結果與具體工作相匹配，使你能更深入理解自己的特質，從而拓寬擇業視角，絕非要限制你的工作選擇面。工作名稱的列舉不是要告訴你“你僅僅適合這些工作”，而是期望在面對新工作機會時，你能獨立的對工作進行分析，確定自己的特質與工作的吻合程度。

你適合的職業

你喜歡運用自己的觀點和知識幫助別人。喜歡學習，在咨詢或幫助別人的時候自己也得到提高是你所追求的。

例如：社會工作者、文科類教師、職業治療師等。

有藝術感或有美感的工作對你較有吸引力，你可以運用你的才能創造出獨特的作品，同時把自己的觀點和想象力融入其中，并且可以獨立完成。

例如：作家、媒體策劃、室內/商品設計師、編輯/影片制作等。

你對事情較有使命感，盡職盡責，因此愿意解決個體或社會問題，這類工作也是你需要考慮的。

例如：人力資源人員、營銷人員、策劃人員、口譯/筆譯人員、項目經理。

在商業領域里，與人打交道解決以人為本的問題，營造有效的工作環境也是你所喜歡的。而從事營銷方面的工作你可以發揮創造性解決問題的能力記住：商界只有某些領域才能使你獨特的天賦才能得以施展。

例如：企業組織發展顧問、企業培訓人員、職業顧問、技術顧問等。填寫獨特的才儲性格能力檔案〉〉 自我分析

在不同企業文化中，即使同樣的職業，也會有大相徑庭的工作內容。除了工作名稱之外，我們更應該深入關注工作的具體內容，及相應的企業文化。

當今時代，經濟飛速發展，新型工作不斷涌現，上面羅列的職業肯定不是所有適合你工作的綜合，但卻能向你展示此前你很少考慮的工作可能性！你需要發掘這些不同工作種類背后的東西—與你性格相匹配的部分。

[個人發展建議] 現在你對自己的人格類型已經有了一個比較清楚的了解，但這還不夠。“如何通過這些信息使你在這份工作上取得更大的成功”這是關健所在。

運用你的能力非常容易，你成功的秘決在于：

注意事情的細節和現實情況

開放、靈活一點

理智、客觀的看待周圍的人和事

個人發展建議是我們咨詢師多年測評職業咨詢和職業生涯規劃的心得體會和經驗總結，我們意識到以下的建議中有很多是難以完全照辦的，但只要你花時間認真思考，一定會對你有極大的幫助和改變：

發展建議：

培養堅決果斷的風格，以便更有實效的促進事情的正面轉化

學會自我鼓勵和激勵

和他人一起檢討自己，更客觀對待自己的不足和進步

需要放松，對于目前情況下能夠完成的事情，應當報有更開放的態度

目前不要考慮在壓力大的環境中工作在

適合的時候，主動承擔一些工作對你的發展更有利

盡量思考成熟后再采取行動，碰到困難時，你需要堅持

三、工作環境分析報告

你對組織的社會性要求分析： 組織的社會性： 這是什么含義？

一些人天生果斷、活躍、他們喜歡大集體生活，經常是社交圈中的中心人物。在工作安排方面喜歡盡快完成。另一些人則完全不同，他們較為保守，不愿與人過多交往，通常只有幾個親密的朋友。很少超前，也不愿意和有野心的交往。同樣的，有些企業的企業文化更傾向于積極進取，快速高效的完成工作，對事情結果的關注大于對人的關注。開會和交流不被認為是和工作相抵觸的事情，在很大程度上他們本身就是工作。

另一些企業較為保守和獨立。工作往往是關起門來完成的，活潑和有野心的行為不被這種企業的文化接受。社會和商業的關系網被認為是需要避免的雜事，而不是必要和增加工作趣味的一部分。

組織的社會性：如何判斷？

這個組織是否喜歡用各種方式吸引有野心的人

辦公室的設計是否允許職工有一定的私人空間

在這種文化中，成功在多大程度上取決于人際關系網

單獨工作和與人合作的比率

在這種文化中事事去“壓”在成功中占多大比重

在這種文化中有多少愉悅的氛圍

對比花在分析和思考的時間與花在討論與說服的時間

成功在多大程度上取決于職業的培訓和專業

你對組織的社會性要求不高

這表明你較為保守，喜歡在工作中擁有個人的空間。你喜歡這樣的企業，他們尊重和強調個人的素質，并且獎勵個人取得的成就，而不是只去建立社會關系網。你不愿把自己看作一個有野心的人，所以也不會喜歡那些鼓勵員工有野心的企業。

你對組織的結構和細節關注度分析：

組織的結構和細節關注度：這是什么含義?

一些人工作風格為非常有秩序的謹慎的作風、系統地進行計劃、關注細節。另一些人則工作風格隨意，不喜歡計劃、系統，也不太關注工作的最終質量。

類似的，一些組織/公司注重員工有嚴謹系統的工作作風，并關注工作細節。這種文化體現在成熟的工作程序、系統和工作計劃。公司注重為最大化完善工作所做出的努力，而非“80-20”規則。多種行業里都擁有這種企業文化，更為突出的實在科學領域和工程工作中，或一些領域的管理階層（例如：工廠的庫存管理中“just in time”原則，機場運輸等）。

另一些公司則不太關注細枝末節，也不太強調部門分工和按程序辦事。他們更愿意追隨感覺和人們之間的相互說服或影響，而不去力求追求完美。這種企業文化要求快速的反應，盡管所獲信息可能還很有限（例如，貿易）。強調創新，（例如，廣告公司）。

組織及對細節的關注度：如何判斷？

在這種文化中你是否經常不得不去“粉飾”你的工作，以便恰如其分

“恰如其分”在這種文化中是否重要

有多少工作是在緊張的難以預料的工作期限下完成的

在多大程度上你能自主的制定適合自己的工作時間表和工作速度

是否經常需要在很短的時間里作決定和行動

企業是否提前計劃和準備好應付各種不同的商業狀況

工作環境是否整潔有序

你對組織及對細節的關注度要求非常高

這表明你非常喜歡有序、組織性、紀律性強的企業文化。這種企業是以取得成績為驅動力的“getting it right”。在這種高標準、嚴要求的文化中你會更快樂或者說更容易成功。這種企業往往不斷的采用最好的做法，以便它的產品行服務的質量與眾不同。你會成為一個行業領先企業中的一員而驕傲。

[對組織的開放性和想象力]

含義：有些人天生富于想象力和好奇心，他們總是樂于接受新的觀念和新的方法。另一些人則更為實際和樸實。同樣的，有些企業的文化崇尚嘗試各種新方法新方式。這種文化認為創新來源于錯誤的不斷積累。這類人敢于冒險，但往往沒有一個清晰的計劃去完成他們的目標。另一些企業寧愿花費更多的時間事先去理解和花費時間考驗，不犯錯誤是他們的第一目標。把事情做好并且在基礎領域能夠展現你的能力是通往成功的關鍵。這些企業的文化特征是穩定和一成不變。

對組織的開放性和想象力：如何判斷？

新想法和創造力是否在企業中受到重視和獎勵 對于那些已經成功的事情在這個企業里是否還是不斷的持續正常的發展

工作中是否有很多的變化

企業通常如何看待和平衡嘗試新鮮事務中的得失和成敗

企業是否愿意接受不循規蹈矩和具有創造力的職員

不論職工在企業中的位置如何，他們是否都愿意說出他們的想法

你對組織的開放性和想象力要求非常高。

這表明你適合非常開放、創新的企業文化。你非常喜歡挑戰、變化，愿意接受新觀點，創新會讓你覺得興奮。你非常喜歡不斷嘗試新的方法，崇尚與眾不同。你喜歡從事有很大風險性的事情。那些鼓勵或獎勵創新和新思想的企業文化，那些非傳統的工作適合你。

你對組織的合作性和和諧性要求分析：

對組織的合作性和和諧性： 這是什么意思？

一些人喜歡沒有個人沖突和競爭的企業環境。在這種環境里友好、誠信、互相幫助是最基本的。這些個體通常有非常強烈的利他主義，他們認為他們的產品和服務社會價值更為重要。另一些人，喜歡競爭并把它看作一種美德，認為競爭是人的天性。

同樣的，一些企業文化強調合作、關心他人、并且認為人性本善。這些企業往往通過要求大家一致的手段避免內部的沖突和競爭。另一些企業崇尚競爭精神，并且鼓勵有利于企業發展的意見。他們鼓勵你用懷疑和審視的眼光評論企業所做出的決定。在這種企業生存的人一般能夠允許和接受人與人之間的不同意見。

對組織的合作性和和諧性：如何判斷？

員工在這種企業文化里彼此了解的程度如何

優勝劣汰在這種企業文化里是否被崇尚

當你在路上遇到同事時大家是否都非常友好的打招呼，你是否感到溫暖

大家看起來是真正的關心對方嗎

內部競爭機制在多大程度上影響員工的成功與失敗

你對組織的合作性和和諧性要求非常高

這表明你很喜歡那種能培養友好、合作和“溫暖”工作氛圍的企業文化。辦公室對你來說既是一個商業場合也是一個交朋友的地方。你有很強的利他主義情感，并且期望大多數同事有著此種情感或價值觀。你傾向于沒有沖突和爭論，并鼓勵相互尊重、支持的企業文化。那種崇尚內部競爭和敢闖敢干的企業肯定不是你成功的地方。

第二篇：INFJ性格分析--定稿

INFJ性格分析

INFJ，MBTI職業性格測試的結果之一。INFJ（內傾、直覺、情感和判斷）：獨立的、有獨創性的思想家。

INFJ性格特點：

1.性格堅韌且富有創意，渴望成功； 2.工作時候能投注最大的努力； 3.默默地用心關切他人； 4.因堅守原則而受敬重；

5.提出造福大眾利益的明確遠景而被人所尊敬和追隨； 6.想了解什么能激勵別人； 7.光明正大且堅信個人的價值觀。

一、性格特征描述

INFJ型的人生活在思想的世界。他們是獨立的、有獨創性的思想家，且具有強烈的感情、堅定的原則和正直的人性。即使面對懷疑，INFJ型的人仍相信自己的看法與決定。他們的評價高于其他的一切，包括流行的觀點和存在的權威，這種內在的觀念激發著他們的積極性。通常INFJ型的人具有本能的洞察力，能夠看到事物更深層的含義。即使他人無法分享和認同他們的觀點。

INFJ型的人忠誠、堅定、富有理想化。他們看重正直的品質，有時候會堅定得達到倔強的地步。因為他們的說服能力和洞察力，INFJ型的人會成為偉大的領導者。由于他們的貢獻，他們通常會受到尊重或尊敬。INFJ型的人喜歡說服別人，使別人相信自己的觀點是正確的。因為提倡和睦，所以INFJ大多運用嘉許和贊揚，而不是爭吵和威脅。他們愿意毫無保留地激勵同伴，避免爭吵。通常INFJ型的人是深思熟慮的決策者，他們覺得問題使人興奮，在行動之前他們通常要仔細地考慮。他們喜歡每次全神貫注于一件事情，這會造成一段時期的專心致志。

滿懷熱情與同情心，INFJ型的人強烈地渴望為他人的幸福做貢獻。他們注意其他人的情感和利益，能夠很好地處理復雜的人。INFJ型的人本身具有深厚復雜的性格。既敏感又熱切。他們內向，很難被人了解，但是又愿意同自己信任的人分享內在的自我。他們往往有一個交往深厚、持久的小規模的朋友圈，在合適的氛圍中能產生充分的個人熱情和激情。

二、可能存在的盲點

由于往往專注于“思想”，INFJ型的人有時不切實際，會忽視需要注意的常規細節。這使INFJ型的人在真實的世界中停留于自己創造的思想。

INFJ型的人對于自己的原則如此堅定，以至于發展到眼光狹窄的地步。他們很頑固地對待變化，一旦做出決定，他們可能會拒絕改變。有時他們會忽略不支持他們立場的重要事實，或是拒絕與他們的價值觀相沖突的看法。他們不聽取其他人的異議，因為對他們來說，自己的立場似乎是毫無疑問的真理。INFJ型的人應該嘗試更加客觀地看待自我和自己的工作。因為他們對于自己的觀點如此具有保護性，所以INFJ型的人往往超越常規。他們經常是完美主義者，會對批評過敏。雖然他們意志堅強，但是在處理人際關系中的沖突也會遇到困難，如果沖突發展，他們會變得失望和沮喪。對于他們的人際關系和自我，INFJ型的人越客觀，越少受這些傷害的影響。

三、功能運用

外向與內向是指我們心理能量的作用方向，判斷與知覺是我們做事的兩種方式。心理學稱之為“態度”。感覺與直覺是我們獲取信息的方式，思考和情感是做決定的方式，心理學稱之為“功能”，功能是人格理論的精髓、核心。

每一個人在都會用到四種功能，但對功能應用的喜好程度不一樣。等級中第一位的稱為“主導功能”，第二位的稱為“輔助功能”。每個人都需要運用到這兩個過程。

有效地使用你的類型：(INFJ)INFJ型的人主導功能是直覺，輔助功能是情感。他們傾向于：探求隱含的原因、可能性或事物的整體。對事實和經驗做出符合邏輯結論。

INFJ型的人比較少地使用他們的第三、第四功能—思考和感覺。即使在需要這些功能的場合，他們仍然無法有效使用。

作為一個INFJ型的人：如果你過多地關注直覺，你可能不注重細節、不注意實際、不耐沉悶、不合邏輯、把握不住現在、驟下斷語。

四、適合的職業 商業管理類工作

盡管INFJ型人中并沒有大量的人被商業領域的工作所吸引，他們仍然可能在一些商業領域中獲得職業滿足感。比如人力資源、職業咨詢師、組織發展顧問。這些職業使INFJ型人能夠幫助他人找到工作，建立有效的工作環境，而且可以創造性地解決以人為焦點的問題。

教育咨詢類工作

這些職業允許INFJ型人利用他們的想法和知識幫助別人咨詢和教育領域非常要求個人之間的交流，常常是個人對個人的形式，這使INFJ以與他人建立深入的關系。INFJ型人也樂于研究、學習和從教育行業獲得發展的機會，他們通常會在學術環境中感到非常輕松自在。

藝術創造類工作

INFJ型人對藝術的愛好是由于他們具有運用自己的想法和眼光創造獨特作品的能力。藝術品使INFJ型人以個人的方式表達自己，結果往往是給予他人一種沖擊力。這些職業通常都是獨立的工作，使INFJ型人能夠組織并控制環境、過程和成果。

五、工作優勢與劣勢

對于不同的人格類型和不同的動力等極而言，沒有“好”與“壞”之分，每一個人都是一個獨一無二的個體，都有其特別的優勢和劣勢，但問題的關鍵在于如何認識這些優勢和劣勢，完善自己。我們對于成功的建議是：“取已之長，補已之短”。學會了這一點將會影響到你的成敗及你對工作的喜好。

INFJ在工作中的優勢： 1.誠實正直；

2.對于的任務能夠專注且執著； 3.堅決果斷，并有高度的組織能力；

4.有創造力，能提出獨樹一幟的解決問題的方法； 5.與別人感情交流，能洞察別人的需求； 6.能理解復雜的概念；

7.具有幫助別人成長和發展的才能； 8.獨立，有很強的個人信念； 9.有不達不敵不罷休的干勁； 10.對自己信仰的事業盡職盡責。

下面列出了你工作中可能存在的缺點，這些缺點有的比較明顯，有的并不明顯或你沒有意識到，目的是為了讓你“注意”到它們，并考慮產生的原因。缺點有些是天生的，而有些是長時間形成的，因此你不可能在一兩天內改變，而是去提醒、思考。注意：其實知道存在的問題就是改變提高中很重要的一步，你會發現你正在慢慢發生變化。

INFJ在工作中的劣勢：

1.過分的專心致志，結果可能導致死板；

2.對于要做完一件事要花多少時間，心中沒有具體的規劃； 3.很難做與自己價值觀相沖突的事； 4.對計劃的可行性有不切實際的傾向；

5.一旦做出決定不愿再回頭審視一下，更不愿意撤銷決定； 6.不會處理矛盾； 7.很難拉下面子，客觀、直接地指出別人的問題； 8.很難把復雜的想法簡明地表達出來； 9.容易倉促下判斷。

六、發展建議

對INFJ的生活建議： 1.注意細節； 2.學會靈活變通；

3.無論做什么事情都要自發自愿，不要讓人督促你。對INFJ的發展建議： 1.做決定要果斷一些； 2.需要學會給人建設性的反饋； 3.需要試著接受他人的建議。對INFJ的潛在缺陷提醒：

1.能夠發現新的思想，但可能不被重視或被低估； 2.對于批評不太直率；

3.一根筋，無視其它需要做的事情。

七、提示

通過以上分析，也許你對自己的人格類型和驅動力已經有了一個比較清楚的了解，也許你也會覺得上面的分析種類繁雜。但仔細分析你就會發現，以上分析會對你的發展起指導性作用。當然，對你來說，這不可能是一個完全精準的定義性評價，更希望這個分析能夠向你展示你以前不曾考慮過的可能性。每種職業中都有各種性格類型的成功人士；即使是相同的工作，不同公司、不同崗位的要求也不盡相同，所以除了工作本身之外，你更應該對公司要求的工作內容和公司文化作詳細的了解。我們希望在經濟快速發展、新興事物不斷涌現的今天，這份分析報告不是限制了你的選擇，而是告訴你，在面對將人生的選擇或機會時，能從多方面因素來分析自己并幫助你由平凡走向卓越。

第三篇：常用各種焊絲型號分析

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qtekc 常用各種焊絲型號 一、一般常用焊絲

1、DY-YJ502（Q）鈦型渣系的藥芯焊絲。工藝、力學性能優良，能夠進行全位置焊接，特別是優良的低溫韌性，以達到船級社3y級認證。廣泛用于造船、鋼結構、橋梁等。

2、DY-YJ507（Q）堿型渣系的藥芯焊絲。力學性能優良，擴散氫含量低，具有優良的低溫抗裂性能。-40度沖擊功可達到80以上。用于機械制造、水電、石油化工設備等。

3、DY-YJ607（Q）堿型渣系的藥芯焊絲。力學性能優良，擴散氫含量低，適用于60公斤級高強高韌性鋼的焊接。

4、YJ502CrNiCu（Q）鈦型全位置焊接藥芯焊絲。用于耐大氣腐蝕鋼的焊接。如海洋平臺的焊接用。

5、YJ502Ni（Q）鈦型全位置焊接藥芯焊絲。低溫沖擊吸收功高，滿足-40度氣溫下金屬結構的使用。

二、耐熱鋼系列藥芯焊絲

1、DY-YR302（Q）鈦型渣系的藥芯焊絲，適用于1Cr-0.5Mo和1.25Cr-0.5Mo耐熱鋼的焊接用，廣泛用于鍋爐壓力容器行業。

2、DY-YR312（Q）適用于12CrMoV珠光體耐熱鋼的焊接，廣泛用于鍋爐壓力容器行業。

3、DY-YR317（Q）堿性渣系藥芯焊絲。適用于12CrMoV珠光體耐熱鋼的焊接，具有優良的低溫沖擊性能。

4、DY-YR402（Q）用于2.25Cr-1Mo耐熱鋼焊接。

三、不銹鋼用氣保護焊藥性焊絲

1、DY-YA308（Q）18％Cr-8％Ni不銹鋼焊接用。

2、DY-YA308L（Q）超低碳18％Cr-8％Ni不銹鋼焊接用。

3、DY-YA309（Q）異種鋼焊接或復合鋼板及堆焊不銹鋼時過渡層焊接用。

4、DY-YA316（Q）18％Cr-12％Ni不銹鋼焊接用。

四、氣保護堆焊藥芯焊絲

1、DY-YD350（Q）廣泛用于堆焊金屬間磨損部件和輕度的土砂磨損的部件，HRC35.2、DY-YD450（Q）適于堆焊耐土砂磨損和耐金屬間磨損的部件，HRC45.3、DY-YD600（Q）廣泛用于耐土砂磨損的部件，HRC55-60.五、埋弧堆焊藥芯焊絲

1、DY-YD14（M）主要用于碳鋼和低合金鋼零部件的修復或作其它堆焊材料的過渡層，HRC26±2.2、DY-YD224B（M）主要用于熱軋輥和其它耐磨損件的堆焊和修復，HRC59.3、DY-YD420（M）含鉻13％的馬氏體型堆焊藥芯焊絲，耐腐蝕，耐磨損。適用于連鑄輥、蒸汽閥、楔形閥、安全閥等部件的硬面堆焊。

4、DY-YD423（M）用于較高溫度下的熱軋輥和連鑄輥的硬面堆焊，該堆焊層具有優良的耐腐蝕、耐磨損和耐熱沖擊性能，HRC45-48。

5、DY-YD430（M）含鉻17％的鐵素體型堆焊藥芯焊絲，用于耐腐蝕的硬面堆焊，具有良好的耐高溫腐蝕性能，以及不銹鋼復合鋼打底焊接，HRC23。

6、DY-YD414N（M）含氮馬氏體型堆焊藥芯焊絲，以氮代碳來提高它的硬度及抗裂性，具有良好的耐腐蝕、耐磨損以及耐熱沖擊性能。用于連鑄輥的硬面堆焊焊接，HRC43。

一、一般常用焊絲

1、DY-YJ502（Q）鈦型渣系的藥芯焊絲。工藝、力學性能優良，能夠進行全位置焊接，特別是優良的低溫韌性，以達到船級社3y級認證。廣泛用于造船、鋼結構、橋梁等。

2、DY-YJ507（Q）堿型渣系的藥芯焊絲。力學性能優良，擴散氫含量低，具有優良的低溫抗裂性能。-40度沖擊功可達到80以上。用于機械制造、水電、石油化工設備等。

3、DY-YJ607（Q）堿型渣系的藥芯焊絲。力學性能優良，擴散氫含量低，適用于60公斤級高強高韌性鋼的焊接。

4、YJ502CrNiCu（Q）鈦型全位置焊接藥芯焊絲。用于耐大氣腐蝕鋼的焊接。如海洋平臺的焊接用。

5、YJ502Ni（Q）鈦型全位置焊接藥芯焊絲。低溫沖擊吸收功高，滿足-40度氣溫下金屬結構的使用。

二、耐熱鋼系列藥芯焊絲

1、DY-YR302（Q）鈦型渣系的藥芯焊絲，適用于1Cr-0.5Mo和1.25Cr-0.5Mo耐熱鋼的焊接用，廣泛用于鍋爐壓力容器行業。

2、DY-YR312（Q）適用于12CrMoV珠光體耐熱鋼的焊接，廣泛用于鍋爐壓力容器行業。

3、DY-YR317（Q）堿性渣系藥芯焊絲。適用于12CrMoV珠光體耐熱鋼的焊接，具有優良的低溫沖擊性能。

4、DY-YR402（Q）用于2.25Cr-1Mo耐熱鋼焊接。

三、不銹鋼用氣保護焊藥性焊絲

1、DY-YA308（Q）18％Cr-8％Ni不銹鋼焊接用。

2、DY-YA308L（Q）超低碳18％Cr-8％Ni不銹鋼焊接用。

3、DY-YA309（Q）異種鋼焊接或復合鋼板及堆焊不銹鋼時過渡層焊接用。

4、DY-YA316（Q）18％Cr-12％Ni不銹鋼焊接用。

四、氣保護堆焊藥芯焊絲

1、DY-YD350（Q）廣泛用于堆焊金屬間磨損部件和輕度的土砂磨損的部件，HRC35.2、DY-YD450（Q）適于堆焊耐土砂磨損和耐金屬間磨損的部件，HRC45.3、DY-YD600（Q）廣泛用于耐土砂磨損的部件，HRC55-60.五、埋弧堆焊藥芯焊絲

1、DY-YD14（M）主要用于碳鋼和低合金鋼零部件的修復或作其它堆焊材料的過渡層，HRC26±2.2、DY-YD224B（M）主要用于熱軋輥和其它耐磨損件的堆焊和修復，HRC59.3、DY-YD420（M）含鉻13％的馬氏體型堆焊藥芯焊絲，耐腐蝕，耐磨損。適用于連鑄輥、蒸汽閥、楔形閥、安全閥等部件的硬面堆焊。

4、DY-YD423（M）用于較高溫度下的熱軋輥和連鑄輥的硬面堆焊，該堆焊層具有優良的耐腐蝕、耐磨損和耐熱沖擊性能，HRC45-48。

5、DY-YD430（M）含鉻17％的鐵素體型堆焊藥芯焊絲，用于耐腐蝕的硬面堆焊，具有良好的耐高溫腐蝕性能，以及不銹鋼復合鋼打底焊接，HRC23。

6、DY-YD414N（M）含氮馬氏體型堆焊藥芯焊絲，以氮代碳來提高它的硬度及抗裂性，具有良好的耐腐蝕、耐磨損以及耐熱沖擊性能。用于連鑄輥的硬面堆焊焊接，HRC43。

不銹鋼實芯焊絲既可用惰性氣體保護焊（TIG，MIG焊）。也可用于埋弧焊。不銹鋼MIG焊既可達到高效焊接，又容易實現焊接自動化，廣泛用于堆焊及薄板接等領域。MIG焊用焊絲化學成分與TIG焊絲一樣，但對某些不銹鋼品種，還有一種SI含量較高的MIG焊絲，如與ER308,ER309焊絲對應的ER308Si,ER309Si等，由于含Si高達0.8%左右，降低了熔滴金屬的表面張力，使熔滴顆粒變細，更容易實現噴射過度，使電弧變得更穩定。

不銹鋼彈簧絲

不銹鋼氫退絲 1 1）起弧與收弧板厚小于3mm時，可以直接在焊件上起弧及收弧。板厚大于3mm時，對于縱縫，可以采用引弧板及引出板，將小孔起始區及收尾區排除在焊縫之外。環縫焊接時，須采用電流及離子氣量遞增的方式形成合適的小孔形成區，而采用電流及離子氣量遞減的方式獲得小孔收尾區。圖8是小孔焊時電流及離子弧氣流量斜率控制曲線。有的等離子弧設備配備了先進的流量控制器，可以在焊接過程中精確地控制離子氣流量。2 2）離子氣流量離子氣流量增加，可使等離子流力和熔透能力增大，在其他條件不變時，為了形成小孔，必須要有足夠的離子氣流量，但是離子氣流量過大也不好，會使小孔直徑過大而不能保證焊縫成形，噴嘴孔徑確定后，離子氣流量大小視焊接電流和焊接速度而定，亦即離子氣流量、焊接電流和焊接速度這三者之間—要有適當的匹配。3 3）焊接電流焊接電流增加等離子弧穿透能力增加，和其他電弧焊方法一樣，焊接電流總是根據板厚或熔透要求來選定的，電流過小，不能形成小孔，電流過大，又將因小孔直徑過大而使熔池金屬墜落。此外，電流過大還可能引起雙弧現象。為此，在噴嘴結構確定后，為了獲得穩定的小孔焊接過程，焊接電流只能被限定在某一個合適的范圍內，而且這個范圍與離子氣的流量有關。圖9a為噴嘴結構、板厚和其他工藝參數給定時，用實驗方法在8mm厚不銹鋼板上測定的小孔型焊接電流和離子氣流量的匹配關系。圖中1為普通圓柱型噴嘴，2為收斂擴散型噴嘴，后者降低了噴嘴壓縮程度，因而擴大了電流范圍，即在較高的電流—F也不會出現雙弧。由于電流上限的提高，因此采用這種噴嘴可提高工件厚度和焊接速度。4 4）焊接速度焊接速度也是影響小孔效應的一個重要工藝參數。其他條件一定時，焊速增加，焊縫熱輸入減小，小孔直徑亦隨之減小，最后消失。反之，如果焊速太低，母材過熱，背面焊縫會出現下陷甚至熔池泄漏等缺陷。焊接速度的確定，取決于離子氣流量和焊接電流，這三個工藝參數相互匹配關系見圖9b。由圖可見，為了獲得平滑’的小孔焊接焊縫，隨著焊速的提高，必須同時提高焊接電流，如果焊接電流一定，增大離子氣流量就要增大焊速，若焊速一定時，增加離子氣流量應相應減小電流。5 5）噴嘴距離距離過大，熔透能力降低：距離過小則造成噴嘴被飛濺物粘污。一般取3—8mm，和鎢極氬弧焊相比，噴嘴距離變化對焊接質量的影響不太敏感。6 6）保護氣體流量保護氣體流量應與離子氣流量有一個適當的比例，離子氣流量不大而保護氣體流．量太大時會導致氣流的紊亂，將影響電弧穩定性和保護效果。小孔型焊接保護氣體流量一般在15~30L／min范圍內。注意事項

1、鉻不銹鋼具有一定的耐蝕（氧化性酸、有機酸、氣蝕）、耐熱和耐磨性能。通常用于電站、化工、石油等設備材料。鉻不銹鋼焊接性較差，應注意焊接工藝、熱處理條件及選用合適電焊條。

2、鉻13不銹鋼焊后硬化性較大，容易產生裂紋。若采用同類型的鉻不銹鋼焊條（G202、G207）焊接，必須進行300℃以上的預熱和焊后700℃左右的緩冷處理。若焊件不能進行焊后熱處理，則應選用鉻鎳不銹鋼焊條（A107、A207）。

3、鉻17不銹鋼，為改善耐蝕性能及焊接性而適當增加適量穩定性元素Ti、Nb、Mo等，焊接性較鉻13不銹鋼好一些。采用同類型的鉻不銹鋼焊條（G302、G307）時，應進行200℃以上的預熱和焊后800℃左右的回火處理。若焊件不能進行熱處理，則應選用鉻鎳不銹鋼焊條（A107、A207）。

4、鉻鎳不銹鋼焊條具有良好耐腐蝕性和抗氧化性，廣泛應用于化工、化肥、石油、醫療機械制造。

5、鉻鎳不銹鋼焊接時，受到重復加熱析出碳化物，降低耐腐蝕性和力學性能。

6、鉻鎳不銹鋼藥皮有鈦鈣型和低氫型。鈦鈣型可用于交直流，但交流焊時熔深較淺，同時容易發紅，故盡可能采用直流電源。直徑4.0及以下可用于全位置焊件，5.0及以上用于平焊及平角焊。

7、焊條使用時應保持干燥，鈦鈣型應經150℃干燥1小時，低氫型應經200-250℃干燥1小時（不能多次重復烘干，否則藥皮容易開裂剝落），防止焊條藥皮粘油及其它臟物，以免致使焊縫增加含碳量和影響焊件質量。

8、為防止由于加熱而產生睛間腐蝕，焊接電流不宜太大，比碳鋼焊條較少20％左右，電弧不宜過長，層間快冷，以窄焊道為宜。

不銹鋼實芯焊絲既可用惰性氣體保護焊（TIG，MIG焊）。也可用于埋弧焊。不銹鋼MIG焊既可達到高效焊接，又容易實現焊接自動化，廣泛用于堆焊及薄板接等領域。MIG焊用焊絲化學成分與TIG焊絲一樣，但對某些不銹鋼品種，還有一種SI含量較高的MIG焊絲，如與ER308,ER309焊絲對應的ER308Si,ER309Si等，由于含Si高達0.8%左右，降低了熔滴金屬的表面張力，使熔滴顆粒變細，更容易實現噴射過度，使電弧變得更穩定。

第四篇：液壓油型號及各行業用油分析

液壓油型號及各行業用油分析

潤滑油、液壓油以及行業用油分析 潤滑油 工業潤滑油 車用潤滑油

工業潤滑油主要有液壓油、齒輪油、汽輪機油、壓縮機油、冷凍機油、變壓器油、真空泵油、軸承油、金屬加工油(液)、防銹油脂、氣缸油、熱處理油和導熱油等。此外，還有潤滑油為基礎油，并加有稠化劑的潤滑脂。

一、液壓油的型號等級

HL液壓油按40?運動粘度可分為15#、22#、32#、46#、68#、100#六個牌號。

二、抗磨液壓油的型號等級

HM抗磨液壓油按40?運動粘度可分為22#、32#、46#、68#四個牌號。抗磨液壓油主要用于重負荷、中壓、高壓的葉片泵、柱塞泵和齒輪泵的液壓系統。

抗磨液壓油性能特點:

1、合適的粘度和良好的粘溫性能;以保證液壓元件在工作壓力和工作溫度發生變化的條件下得到良好潤滑、冷卻和密封。

2、良好的極壓抗磨性;以保證油泵、液壓馬達、控制閥和油缸中的摩擦在高壓、高速苛刻條件下得到正常的潤滑，減少磨損。

3、優良的抗氧化安定性、水解安定性和熱穩定性;以抵抗空氣、水分和高溫、高壓等因素的影響或作用，使其不易老化變質，延長使用壽命。

4、良好的抗泡性和空氣釋放值;以保證在運轉中受到機械劇烈攪拌的條件下產生的泡沫能迅速消失，并能將 混入油中的空氣在較短時間內釋放出來，以實現準確、靈敏、平穩地傳遞靜壓。

5、良好的抗乳化性;能與混入油中的水分迅速分離，以免形成乳化液，引起液壓系統的金屬材質銹蝕和降低使用性能。

6、良好的防銹性;以防止金屬表面銹蝕。

三、各行業用油分析

軋鋼、冶金、石油、造紙，有大量的動作是用液壓缸驅動------抗磨液壓油 做家用電器--------注塑機-------液壓油 汽車零部件、金屬加工行業--------液壓油 軋鋼廠--------------------------軋制油 軋機潤滑和液壓比較費油

模具加工行業---------------------液壓油 工程機械液壓油-------------------壓鑄機

水泥廠用油---------主要用油的部位包括:立磨、回轉窯、斗提、輥壓機等。潤滑油主要是齒輪油、液壓油、潤滑脂、空壓機油等。

四、電廠設備用油目錄

1、TSA32/46/68#汽輪機油

——用于大中小汽輪機、水輪機、風機、吸煤機等設備的軸承潤滑與密封、也用給水泵潤滑。

2、KTG32/46/68#(抗磨)燃氣輪機油 ——用于燃氣輪機、氣壓機的潤滑與密封。

3、KTL32/46/68#長壽命氣輪機油

——推薦用于超臨界、超超臨界氣輪機的軸承及調節系統潤滑 4、25#變壓器油

——用于變壓器等互感器、電抗器、變電絕緣設備 5、45#變壓器油 ——用于變壓器等互感器、電抗器、變電絕緣設備。

6、HM32/46/68#抗磨液壓油

——用于液壓(控制)系統的潤滑、也可用于給水泵軸承潤滑。

7、CKC100/150/220#中負荷工業齒輪油

——用于低速臥式磨煤機及其它輔助設備減速箱潤滑。8、6#液力傳動油 ——用于行業內燃機、載重礦車、工程機械等液力傳動系統。下面紅色字體為贈送的個人總結模板,不需要的朋友 下載后可以編輯刪除！！xx年電氣工程師個人年終總結模板

根據防止人身事故和電氣誤操作事故與項整治工作要求,我班針對現階段安全生產工作的特點和重點,為進一步加強落實安全工作,特制定了防止人身事故和防

電氣誤操作事故的(兩防)實施紳則。把預防人身、電網、設備事故作為重點安全

工作來抓,檢查貫徹落實南方電網安全生產“三大規定”情況,檢查(兩防)執行 情況,及時發現和解決存在的問題,提高防人身事故和防電氣誤操作事故的處理 能力,從源頭上預防和阻止事故的發生,使安全管理工作關口前移,從而實現“保

人身、保電網、保設備”安全生產目標收到一定的效果。通過前段的檢查和整改

工作,現將我班到現時為止在此方面的情況總結如下

一、在防止人身事故方面(重點防范高處墜落事故)在運行維護、施工作業過程中的防觸電、防高穸墜落事故。我班通過對每周的安

全會訖和工作負責人對現場高處作業管理的檢查,使得安全防范思想、工作、監

督到位;使安全工作責任、措施及整改落實,從而安全工作得到保證。

1、作業前的準備工作和控制措施工作。包括高穸作業現場查勘,使工作人員對 該任務的危險點(安全措施卡)有清晰、準確、全面的認識,采取相應的控制和安

全措施,并正確派選合適勝任的工作負責人和工作班成員。

2、在開工前,工作負責人向作業人員交待工作內容、安全注意事項及該作業的 危險點。作業過程中明確監護人員,監護人實時監控高處作業人員勱向,及時提 醒和糾正作業中的不安全行為,使安全措施不折不扣地落實和執行到位。

3、認真落實高處作業人員的安全保護措施。配備可靠的(按規定期限內檢驗合格 的)安全工器具,如安全帶(繩)、升降板、腳扣、竹(木)梯等,并能夠正確使用此

類工器具。

4、在高穸作業的工作全過程中,強調工作人員自始至織確保自身安

全行為: ?定期對登高工具和安全工器具(安全帶、安全繩、腳扣、升降板、竹木梯子等)進行試驗,試驗戒外觀檢查不及格的立即報廢,嚴禁留作備用。

?必須系好安全帶(繩),安全帶(繩)必須栓在上方牢固的構件上,不得低掛高用, 工作過程中要隨時檢查安全帶(繩)是否栓牢。?上桿前先檢查桿塔及拉線情況和登桿工具,確保該設施安全性和可靠性,使用 腳扣時,安全帶必須系圈在桿上;上下桿時,必須使用防墮落裝置戒有具體防止 墮落的安全措施,以防失去保護。安全帶必須栓在的構件上,不得隨意解除。?高處作業在轉移作業位置時,手扶的構件必須牢固,不得失去保護。需要沿著 水平梁、斜柱、水平管戒暫無防護欄桿、沒可靠的扶持物幫劣保持平衡時,必須

使用水平安全繩。在無任何保護的情況下,絕對禁止沿單梁戒管道上行走的行為。

?高處作業人員的施工工具必須使用工具袋裝備,禁止使用容易造成工具掉落的 簡易皮套;上下傳遞物件時,必須用繩索吊送,嚴禁拋擲。

?嚴禁利用繩索戒拉繩上下桿塔戒順桿下滑和在間隔大的構架轉移作業位置時, 不得沿單根構件上爬戒下滑。

5、認真執行“兩票”制度,防止誤觸電、感應電傷人的高穸墮落事故。

二、在防電氣誤操作方面

在培訕方面,組細了二次工作人員在配變站現場作防誤操作演練,并使用錄音記 錄。使全體工作人員對防誤操作的認識,意識到預防人身、電網、設備安全事故 的重要性。

(1)認真組細查找在安全生產管理上存在的薄弱環節,特別是施工、維護班組和 人員在嚴格遵守規章制度、嚴格執行“兩票三制”和防電氣誤操作事故等方面存

在的問題,制定和落實有效的整改和防范措施。

(2)加強安全管理,在執行規程、規定和制度上決不含糊。嚴格執行“兩票三制”, 嚴格按照安全操作規程辦事。

(3)通過每周的安全活勱日,認真學習事故通報、快報和相關規程、規定,結合 本班實際開展討論,吸取事故教訕,使“防誤”工作深入人心。

(4)作業前的準備工作和控制措施工作。認真正確填寫操作項目和程序,不漏項。

(5)操作時認真履行唱票、復誦制,確認無誤后再進行操作,并由監護人監護操 作,同時錄音操作過程。

(6)拉、合刀閘(跌落式熔斷器)時,應先將線路轉為穸載狀態,防止帶負荷拉、合

線路刀閘。

(7)開關檢修時,應切斷柜內二次控制電源的柜內照明電源以防止誤合開關和觸 電;操作低壓開關(刀閘)前,應檢查開關是否正常并做相關防護措施,操作時不要

面對開關,防止電弧燒傷工作人員。1.雜志中上色遇到的疑問: 為什么我們的美編在繪制雜志中一些揑圖時選用灰暗的色調,而不是用艷麗的色

彩? 很多家長主觀的認為孩子喜歡顏色艷麗的顏色,但是在生活中沒有一個孩子會主

勱去選擇艷麗到夸張的衣服,揑圖也一樣。中國的傳統的水墨畫就是一個很好的

例子,國畫中用色很少,用的最多的就是“墨色”,國畫中“墨”不“色”是相 通,而墨分五色(其實不止),表現中即有墨的濃淡層次,又有色的聯想感受,從 而達到無色似有色的境界使整幅畫看起來一點都不單調灰暗。當然雜志的揑圖也

不能像馬路一樣一直是一個色調,明快的色彩也是必不可少的。總之,對于揑圖 來說,不一定就非得用豐富的色彩,只要能充分表達文字的內容就可以。即使是 單純的黑色、褐色也能出色地描繪出文字的內在世界。孩子同樣能叢這些畫面中

充分了解故事,想象他自己理解出的色彩世界。這也是揑圖要給人留一些想象穸

間的原因。美學大師朱光潛說過:“美術作品之所以美,不是只是在表現的一部 分,尤其是美在未表現而含蓄無窮的一大部分,這就是所謂的無言之美。” 什么樣的故事應該配什么樣的色彩呢? 抒情類的文字配合傳統的中國畫戒夢幻的畫面戒顏色明度對比屬于弱對比的就 能產生很好的呼應效果,將讀者吸引到安靜的故事中去。

奇幻神秘的文字配合厚重冷峻的顏色和不顏色相配的繪畫風格(如;寫實風格和版

畫效果)能加強奇幻神秘的氣氛。

幽默荒誕類的文字配合輕松的繪畫技法和顏色明快,純度對比強烈的風格就能和

文字相得益彰。

2.揑圖的形式和技法太多了,到底那種更好,戒是雜志的美術編輯究竟該用什么 樣的揑圖來傳達文章的深層內容? 在看到一篇文章時,理解文章的內容,并明白作者想告訴讀者的是什么?也許是 告訴你一個生活態度戒一個學習方法,也許是一個人生哲理??找到文章的中心 思想,用孩子的視角思考,再配出貼近孩子生活世界的揑圖。如果一個揑圖只是 表現文章中的一段文字和一個場景,那要想用圖來打勱讀者,那是很難的。好揑 圖除了能用視覺語言來烘托文字的不足之處外,還能和文字一起在讀者的腦中升

華。揑圖在兼頊了以上的這些要求后,出現的畫面就是出色的傳達了文字的深層

內容了。

3.在版式流程中編輯在遇到揑圖和文字的不和-諧組合時應該怎樣去調整? 在工作中我們也許都會遇到雜志在版式流程中,有些版面不和-諧戒揑圖和文字 的同時產生閱讀障礙的問題發生。

a.圖和文字的組合讓閱讀有了困難,也就是在文字下面的圖的色彩戒紋理影響 文字的清晰度。出現這種問題需要調整揑圖,揑圖的紋理太重的減少紋理戒做模

糊處理,底色太鮮艷的降低色彩飽和度并加重文字顏色。如果在做了這些劤力后, 仍然有閱讀的困難,干脆去掉文字下面的背景揑圖。

(8)配電站停電時,必須檢查確認進線柜電纜頭不帶電(檢查帶電顯示器)才能合上

進線柜接地刀閘,配電站送電時,應先檢查進線柜地刀是否拉開,防止帶地刀送 電。沒有地刀的進線柜,嚴禁私自解鎖,防止誤入帶電間隔。

第五篇：創先爭優保型號

創先爭優保型號，我為黨旗增光彩

：“我是光榮的青年突擊隊員，我以青春的名義宣誓：艱苦的擔子我們挑，創新的工作我們做；緊急的關頭我們上，困難的時刻我們到。遵守組織紀律，服從工作安排，立足崗位，服務企業，勇于吃苦，樂于奉獻，創造優異績效，努力完成任務。為隊旗爭光，為企業爭光，為祖國爭光。”

一要時刻以黨員的標準嚴格要求自己，腳踏實地、愛崗敬業，以求真務實的工作作風，發揚艱苦奮斗的光榮傳統，勇于承擔責任，敢于挑戰困難，切實發揮黨員突擊隊的先鋒模范作用；二要以鐵的紀律和無私奉獻，將“黨員突擊隊”塑造成庫倫農電局創先爭優的旗幟，吃苦在前，沖鋒在前，展現黨員風采，創造出無愧“黨員突擊隊”這個光榮稱號的輝煌業績；三要求真務實、勇于創新，在日常工作中，帶頭學習提高、爭創佳績、服務群眾、遵紀守法、弘揚正氣；在防汛抗洪、搶險保供電、重大工程、緊急搶修等艱、難、險、急的任務面前，充分發揮“黨員突擊隊”攻堅克難的作用。帶頭做員工隊伍的示范榜樣，做身邊群眾的行動標桿；四要始終牢記“全心全意為人民服務”的宗旨，發揚黨的優良傳統，做到一個黨員一面旗幟，在真情奉獻中提高自身素質，實現人身價值。

關于在創先爭優活動中成立黨員突擊隊的通知

為深入推進創先爭優活動，充分發揮全鎮廣大黨員在急、難、險、重任務中的先鋒模范作用，全力打造一批關鍵時刻能沖鋒、危急時刻敢挺身、困難時刻頂得住的“共產黨員先鋒隊”，有力地推動全鎮各項中心工作，更好地為人民群眾服務，現就在活動中成立黨員突擊隊的有關事項通知如下：

一、指導思想

成立黨員突擊隊要以《中國共產黨章程》及十七屆四中、五中全會精神為指導，大力弘揚“敬業、務實、創新、爭先”和“特別能吃苦、特別能戰斗、特別能奉獻”的優良作風，以急、難、險、重任務為中心，號召廣大黨員圍繞大局、服務群眾，在本職崗位和突擊任務中帶頭學習強素質、帶頭干事謀發展、帶頭比拼爭一流、帶頭服務比貢獻、帶頭自律樹形象，以黨員的激情斗志和先鋒意識影響和帶動身邊的干部群眾，全力推動全鎮經濟社會又好又快發展。

二、組建形式

全鎮黨員突擊隊分為鎮黨委、村級黨組織兩批組建。

鎮黨委：鎮黨委在下屬機關、學校、醫院、派駐單位以及“兩新”組織黨組織中推選黨員，聯合組建一支黨員突擊隊，隊員數在20人以上，隊長由鎮黨委副書記王紹鑒同志擔任。

村級黨組織：每個村（社區）均要成立黨員突擊隊，隊員數為10人以上，隊長由村（社區）黨組織負責人擔任；黨員人數較多、面積較大的村（社區）可結合實際分片、分小組成立兩支以上的黨員突擊隊。鎮黨委具體負責指導下屬村（社區）黨組織開展組建工作。

三、工作職責

黨員突擊隊要緊緊圍繞全鎮中心工作，主要承擔各項“急、難、險、重”工作任務的應急排險、攻堅克難、綜治維穩等職責，在抗洪、抗旱、抗震等突發應急事件中沖鋒在前；在深入基層群眾，化解矛盾糾紛、穩定人心大局的初中中奉獻在前；在征地拆遷、項目建設、新村建設、環境治理、林權改革等中心工作中吃苦在前。同時要結合自身特長，立足本職崗位，以提升效能、創業帶富、公益服務等為已任，帶頭堅持“四高要求”，以思想大解放促進作風大轉變、效能大提升，奮力推動各項中心工作；帶頭服務農村黨員群眾，幫助他們轉變觀念、爭取資金、掌握技能，實現致富增收；帶頭喊響“公益活動我先行”，為老弱病殘群體解決生活中遇到的各種實際困難，努力成為廣大黨員的先鋒隊、突擊攻堅的主力軍、服務基層的排頭兵，切實為身邊的黨員干部樹立起“創先爭優”新典范。

四、相關要求

1、各黨組織要采取黨員自薦、組織推薦、群眾舉薦等形式，推選隊員、組建隊伍。黨員突擊隊隊員要以優秀的黨員后備干部為主，要講政治、講黨性，敢于攻堅克難，敢于沖鋒在前，敢于打硬仗，能夠隨時接受各種緊急任務的調遣，迅速開展活動。

2、要建立健全管理機制，按照黨組織隸屬關系實行歸口管理，建立完善動態管理臺賬。要配備1-2名副隊長，確立具體聯絡員，按照統一制式要求，制作“黨員突擊隊”隊旗。

3、請各黨組織認真填寫《合江縣黨員突擊隊登記表》和《黨員突擊隊隊員花名冊》，于2011年3月17日前上報鎮創先爭優活動領導小組辦公室。