第一篇：創先爭優報告

創先爭優報告

尊敬的黨支部：

創先爭優活動開展以來，本人積極響應黨中央的號召，按照局黨委總體布署和所黨支部的要求，根據個人的工作崗位實際和具體工作職責，積極投身于創先爭優活動，現將幾個月來的工作情況匯報如下：

一、加強政治理論學習，在思想上創先爭優。

作為一名黨員，積極踐行“三個代表”重要思想，深入學習科學發展觀，堅持黨的信仰，帶頭學習、貫徹、落實黨的各項方針政策，認真履行《黨章》賦予黨員的各項義務。保持思想上的先進性，樹立正確的人生觀、世界觀、價值觀。積極向先進個人學，向老黨員同志學，向群眾學習。抵制各種腐朽思想的侵蝕，樹立優秀黨員形象。樹立勤于學習觀念，堅定共產主義信念，提高理論素養，增強工作積極性和自覺性。

二、積極履行職責，在崗位上創先爭優。

1、組織協調科室人員積極工作。作為辦公室帶頭人，在所領導帶領下，狠抓各項工作的落實。作為一名工會委員，我主動配合工會開展各項工作，為職工辦好事實事，努力為職工排憂解難。春節期間慰問離退休職工，職工有病第一時間到家中看望，組織職工體檢，邀請專家進行健康咨詢，每逢節日到工地進行慰問，把所領導的關懷及時送到職工們的心中。

2、積極開展黨風廉政建設工作。作為廉政監察員，一是配合黨支部組織專題學習。專題學習《中國共產黨黨員領導干部廉潔從政若干準則》。二是組織觀看廉政電教片。組織黨員干部觀看了《賭之害》和《責任與共》等警示教育片。

3、組織“迎新春”文體活動及爬山、公園健步走等活動，增強職工的身心健康，不斷豐富職工的業余文化生活。今年在我所成功舉辦了第一屆體育文化節，從策劃、籌建到組織及信息報道，我都積極參與其中。

4、加強管理，建立完善各項工作制度。

二、積極踐行承諾

根據個人實際工作情況我鄭重做出了四點承諾，通過在工作崗位上奮發實干、竭盡所能、積極踐行承諾。

1、主動工作，搶前抓早

哪些工作先干和怎樣干，我把預知的事項提前整理出來，按照工作流程進行工作。比如，制訂全年計劃、值班表、總結，我反復推敲提前完成任務。早干不等于剩下的時間就閑著，這樣做的目的是讓自已有更多的時間去做好每一件工作，避免疲于應付工作。

2、及時準確完成本職工作，決不拖沓和留尾巴

對工作要有敬業精神，辦公室工作要求及時性和準確性，為按要求完成任務，往往需要加班加點，我力爭工作時做到認真細致，爭取一次性成功，這樣可以節省時間、節省人力和物力。此外我不贊同靠多加班來保證工作質量，我從提高工作效率上下功夫。

3、協調好本科與本單位各部門的關系，保證工作渠道暢通 辦公室工作時要面對全所職工，還要面對上級主管部門和各兄弟單位，處理不好這些關系，對工作會有不利的影響，我注重增強自己的協調能力，遇事多溝通，多從對方角度考慮問題，要以人為本，一樣的任務，不同的說話方式，對于聽者感受是不同的，在布臵和聯系工作時，與同事溝通的方法可以改善，注意相互之間的溝通和協調，避免“公事公辦”。爭取按計劃完成任務，并且大家都滿意。

4、加強政治理論學習，用理論武裝頭腦、指導工作

結合本職工作和自身特點，深感自己在思想認識和理論素養方面存在的差距和不足。平時認真學習政治理論，在學習過程中，堅持做到理論聯系實際，并經常反思，不斷糾正思想認識與工作方法；做到運用科學的理論武器來武裝頭腦和指導工作，抓住工作中的主要矛盾，盡量避免工作中出現倦怠和疲于應付的現象。

三、密切聯系群眾，在服務上創先爭優

黨的宗旨是全心全意為人民服務，黨員要堅持黨和人民利益高于一切的原則，做到吃苦在前，享受在后，克己奉公，多做貢獻，奉獻應成為共產黨員的一種美德和追求。因為有了無私奉獻精神，才會有高度的事業心和責任感，時刻把人民群眾的利益和要求放在心上，才能忠于職守，盡職盡責，開拓創新，努力創一流業績。缺少奉獻精神，就會缺少為群眾服務的觀念，甚至辦事不公，與民爭利，斤斤計較，損害人民群眾的利益，作為辦公室人員，服務貫穿我們工作的始終，實際工作中注意積極溝通、上下聯系，相互支持。接待工作中，主動做好會議的籌備、服務安排，做到會議室清潔衛生、服務周到、熱情。針對防汛安全、水環境保障、供水安全方面，積極配合相關科室做好服務保障工作。

四、創先爭優活動中的不足及努力方向

1、完善各項工作制度。進一步完善協調、服務和監督機制。我認識到爭先創優是以“工作爭先、服務爭先、業績爭先” 為目標的活動。作為一名黨員，既要身體力行地投入到此次活動中來。又要立足自身的實際，真抓實干的工作。對于自身工作量和工作難度不斷加大，許多新的問題需要解決的情況，要一邊踏實工作，一邊摸索更合適的工作方法，要把本職工作當成自己的“作品”，用心靈、用雙手對自己的作品精雕細琢。

2、政治理論學習不夠深入，今后要加強學習，不斷加強自身的素質，堅守黨的紀律。作為基層黨組織的一分子，要緊緊圍繞“為人民服務”這個宗旨，端正自己的認識，提高自身素質和修養，敢當重任，轉變作風，扎實工作，把創先爭優跟為群眾辦實事好事相結合，盡最大努力，為群眾服務。

第二篇：創先爭優述職報告

創先爭優述職報告

衛子初級中學黨支部書記 姜榮武

黨的十七大和十七屆四中全會作出了在黨的基層組織和黨員中深入開展創先爭優活動的重大決策部署。胡錦濤總書記在全黨深入學習實踐科學發展觀活動總結大會上，進一步強調要廣泛開展創建先進基層黨組織，爭做優秀共產黨員的創先爭優活動。根據區委組織部、區委宣傳部、區教育黨委的工作要求，我校認真組織并深入學習，明確創先爭優是共產黨員保持先進性的必備品質，是干事、創業、全面建設和諧校園、辦人民滿意教育應有的作風和勇氣。現將學校黨支部開展創先爭優活動情況作如下述職報告。

一：帶頭學習理論，學習意識上爭優：

各黨小組認真學習實踐科學發展觀，自覺堅定理想信念，認真學習《教育法》、《教師法》，《中小學教師職業道德規范》，每位黨員積極探索教育教學規律，愛崗敬業、嚴謹篤學，不斷提高自身專業業務能力，不斷向先進榜樣學習，向群眾學習，努力提高為教育事業服務的水平。在創先爭優活動中，我牢記終身學習的理念，潛身學習，發現和糾正工作中的缺點、錯誤，時刻不忘自己是一名共產黨員的身份。二：帶頭爭創佳績，效率意識上爭優： 具有強烈的事業心和責任感，勇于挑重擔，勇于承擔責任。在體育組工作中，在參加義烏市級比賽中，排球隊取得女隊團體第一名、男隊取得團體第二名；校田徑隊獲團體第四名；乒乓球隊女隊獲團體第二名、男隊獲團體第四名；在學校學生課外體育活動中，按“健康第一”的指導思想，大力開展陽光體育運動，學生業余體育活動做到“月月有競賽、班班有活動、人人有項目”——9月份校田徑運動會；10月份乒乓球聯賽；11月份籃球聯賽；12月份拔河比賽。在做好學校競技體育和群眾體育的同時，不斷給自己充電，提升自身的“內功”，積極參加市級教學能力比賽，連續三年獲義烏市教學基本功比賽一等獎。

作為學校黨支部委員，我努力做好學生業余黨校的工作，從業余黨校教學條例的制定，黨校教學上課教師的安排，優秀學員的評選等工作都受到校黨支部的充分肯定。三：帶頭服務師生，服務意識上創優：

認真貫徹黨的群眾路線，充分尊重和依靠師生，進一步增強黨員全心全意為人了服務的宗旨，主動幫助解決師生實際困難，建立黨員聯系群眾制度。對問題學生、學習困難學生、生活困難學生實行結對幫扶活動，并適時進行家訪，用真心、真情感化學生，引導學生健康成長。進一步密切黨群關系，發揮黨員先鋒模范作用，營造和諧校園氛圍。四：帶頭遵紀守法，紀律意識上爭優：

自覺遵守黨的紀律和廉潔自律各項規定，模范遵守國家法律法規、社會公德和職業道德以及學校校規校紀，組織紀律觀念強，自覺主動維護校園穩定。我自覺做到不從事第二職業，扎根山區，扎根教育事業，把自己的一生奉獻給黨的教育事業。五：帶頭弘揚正氣，廉政意識上爭優：

自覺樹立社會主義榮辱觀，誠實守信，具有強烈的社會責任感，敢于同不良風氣，違法亂紀的行為作斗爭。認清社會上的濁清，分辯事物的本質和前進的方向。大力加強校園文化建設，以優良的黨風帶動和促進教風、學風的形成，主動維護校園安定團結，促進校園和諧發展。

只有認真做優秀共產黨員“五帶頭”的基本要求，時刻不忘我是一名中國共產黨的身份，才能充分發揮共產黨員的先鋒模范作用，與時俱進，開拓創新，推動學校科學、和諧的發展。

第三篇：創先爭優調研報告

關于人社局深入開展創先爭優活動的調研報告

為認真貫徹落實中央及省市委關于扎實推進創先爭優活動的有關會議精神，充分發揮創先爭優活動在各項工作中的重要作用，我局根據市、縣創先爭優活動領導小組辦公室的會議精神，結合人社局工作特點和實際，積極開展了多項創先爭優活動，并取得了階段性的成效，活動進行過程中，我們對深入開展創先爭優活動開展了深入細致地調查研究，認真總結了工作中取得的經驗和做法，查找剖析了工作中存在的困難和問題，通過條分縷析認真梳理出解決問題的對策和建議，以求在下一步工作中，進一步推進人社局各項工作的全面快速發展。現將有關開展創先爭優活動的調研情況報告如下：

一、工作做法和經驗

（一）把好三個重點

一是重點把好“中心”關。緊緊圍繞服務全縣中心工作這個主旋律，繼續鞏固和擴大深入學習實踐科學發展觀活動成果，進一步解決影響和制約人事勞動保障科學發展的突出問題，創新發展模式，建立完善高效、開放、科學的體制機制，為推動全縣經濟發展提供強有力的人事勞動保障。同時，將社會保障作為全縣中心工作，對參保單位下達責任目標，由縣政府與參保單位簽訂目標責任狀，確保各項工作目標的順利完成。二是重點把好“制度”關。建立健全了各項規章制度，保障工作規范化運行，通過

加強養老保險基金內控制度及基金財務管理制度，明確了崗位職責，規范了業務流程，進一步強化了基金管理，確保了基金安全，使養老保險工作做到了有章可依，按章辦事。三是重點把好“目標”關。制定了詳細的實施方案，明確創先爭優的總體目標，分解活動各個階段的目標。通過深入開展創先爭優活動，抓好局機關黨支部建設，發揮好黨員在推動科學發展、促進社會和諧、服務人民群眾、加強基層組織實踐中的作用，確保在爭創活動中實現先進基層組織“五個好”、優秀共產黨員“五帶頭”的目標。通過活動的開展，使今年養老金征繳工作在困難的情況下順利完成，截至10月底，已完成全年目標的115%，提前3個月完成了全年任務，在全市縣縣養老保險基金檢查評比中，得到市機關事業單位保險處充分肯定。

（二）抓好為民服務

縣人社局以服務型機關建設為抓手，持續提升干部隊伍綜合素質教育，服務基層、服務群眾的能力和水平得到了較大提升。一是強化宣傳教育。堅持加強干部職工勤政教育，提高為民服務意識。采取集中學習與個人自學相結合、領導講授與正面宣傳相結合的方式。組織全體干部職工，全面學習勤政廉政、法紀政策知識，狠抓思想道德和職業操守教育。干部職工愛崗敬業、誠實守信的道德情操和親民、愛民為民服務的意識明顯增強。二是健全服務制度。結合單位工作實際，建立健全了首問責任制、限時辦結制、服務承諾制等文明服務制度。對辦公環境、服務態度、儀容儀表、工作紀律等各方面作了明確規定，進一步規范了服務文明用語，簡化了辦事程序。使崗位職責劃分更加合理、崗位權限更加明確、辦事程序更加簡潔，從制度上保證了文明服務積極開展。三是加強硬件設施建設。設臵了干部職工崗位公示欄，公布了每名干部職工的崗位職責和服務承諾；張貼了樓層示意圖，標明了各股室辦公縣域、工作人員和聯系電話。統一為各辦公室購臵了電熱水器、茶葉、茶杯和群眾辦事桌椅。確保了群眾前來辦事，有椅子請座，有熱茶曖心。四是推行黨員示范崗。以創建活動為契機，培育先進典型，積極開展比、學、趕、超爭做黨員示范崗活動，總結、宣傳優秀黨員的先進事跡，充分發揮黨員的先鋒模范和示范帶動作用，引導全體干部職工向先進學習，激發干部職工的責任感和主動性。通過黨員示范帶動，文明標兵不斷涌現，干部職工面對群眾笑臉相迎、積極熱誠，首問一口清、首辦一手清，業務過硬、辦事快捷，不推諉扯皮，不讓群眾跑冤枉路，全局服務水平和辦事效率明顯提高。五是打造人勞形象品牌。積極開展雙創和文明單位建設，全面美化和亮化辦公環境，辦公室干凈整潔，布臵美觀。對農民工、無職失業人員等弱勢困難群體辦事給予特別關照。每年幫助農民工討薪數百萬元，解決勞動爭議數十起，開展創業培訓、推行小額信貸、開發公益性崗位扶持失業人員創業、解決困難就業人員就業數百人。

（三）做好三個“結合”

一是做到活動與作風建設相結合。做到一手抓“創先爭優”，一手抓干部作風建設，以爭做“敬業先鋒”、“創業先鋒”及“服務先鋒”等活動為載體，開展“五比五創”活動：比學習，創一流水平;比團結，創一流素質；比干勁，創一流風貌；比服務，創一流作風；比工作，創一流業績。二是做到活動與廉政建設相結合。認真落實黨風廉政建設責任制，層層簽訂黨風廉政建設責任狀，堅持政務公開，對人事考試、職稱評審、工資福利等熱點工作實行公開和公示制，確保廉潔公正。三是做到活動與全局工作相結合。結合階段性總結，主動找出與兄弟縣市縣人事勞動部門工作和縣直各部門間的差距，在“創先爭優”中找準位臵，在對比的基礎上相互促進。

二、存在問題及原因

在認真梳理縣人社局以上做法經驗的同時，在調研中也發現了一些工作中存在的問題，這些工作中問題的存在嚴重制約了全局“創先爭優”活動的深入開展，影響活動取得更大的成效。

（一）政策理論水平有待進一步提高。在運用方針政策指導實踐、促進工作上還有差距，在把人社局職能臵身于全縣工作的大局去謀劃、去思索上有差距。具體表現在：一是認識有偏差，部分干部職工認為學習政策理論是“軟指標”，完成工作任務才是“硬指標”，學多學少、學深學淺一個樣。二是有時在工作中看問題的高度不夠，不能把具體工作實際與上級方針政策很好的結合，對政策的理解不深、不透。三是政策運用能力不夠，處理問題的政策性不強，有時處理實際問題與上級方針政策有偏差，影響了工作開展。

（二）工作作風有待進一步轉變。一是調查研究不深入。一方面，少數同志存在深入一線調研不夠，深入了解具體問題、幫助解決實際困難不多的現象，對當前熱點、難點問題的調研力度較為欠缺；另一方面，在進行調研時，往往就問題談問題較多，深入思考少，缺乏創造性開展工作的思路和辦法，局限于理論方面的“聽”、“說”、“寫”，缺乏實際工作的“看”和“做”，對基本情況了解和掌握的不細致不全面，對本質的東西思考不透、把握不準。二是在處理群眾來訪的問題上，個別干部工作方法簡單，有時還存在“門難進、臉難看、事難辦”現象；有時群眾反映的許多熱點、難點問題，督查跟蹤辦理不及時、協調力度不夠，造成有的問題不能得到及時解決，群眾有意見，人社局的服務形象和威信也受到一定影響。三是思想還不夠解放。個別同志對工作的新形勢、新任務、新要求不能很快適應，對如何推進工作整體開展、如何創新工作思路、如何做好服務大局的新要求等方面，還缺乏系統深入的思考和分析，應對工作中出現的新情況、新問題還缺乏科學有效的方法和措施，影響了人社局整體職能和作用的充分發揮。

（三）內部管理有待進一步加強。一是對干部教育和提高素質的方式方法少。在人社局工作任務繁重的情況下，開展生動活潑、健康有益的活動少，組織干部業務培訓和外出學習少，對干部提高素質、拓寬視野造成了一定影響。二是對干部管理和要求

不夠嚴。有時存在好人主義，批評與自我批評開展得不夠，對個別工作不認真、紀律松弛的同志，礙于情面不能及時批評教育。三是團體協作意識還不強。班子成員之間、各科室之間經常性溝通不多，偏重于自己分管的工作，相互建議、相互提醒、共同提高的氛圍還不濃。四是還存在自律不夠、要求不嚴的問題。艱苦創業、勤儉節約意識與過去相比有所淡化，工作交往上，有時礙于情面，不能拒絕請吃、吃請；工作接待中還有不嚴格、超標準、超范圍、超人數接待現象。

上述問題的存在，有著多方面的原因。從客觀上來講，既有歷史原因，也有現實原因，同時還有體制的原因；從主觀上來講，主要有以下幾點：

一是理論學習不夠深入。學習制度堅持得還不夠好，學習時間難以保證，學習計劃難以落實，學習制度流于形式。干部職工自學的積極性、主動性不強，忙于事務性工作多，主動擠時間學習少，存在重干輕學、以干代學的現象。平時泛泛地讀書看報、上網瀏覽多，通讀、精讀、深讀、研讀少，往往是蜻蜓點水、淺嘗輒止，真正領會精神、把握實質不夠。二是理論和實際聯系不夠緊。在學習中，過分注重理論的學習，沒有很好地聯系工作實際，不能真正用科學的理論指導實踐，沒有將黨的一系列基本理論和方針政策很好地和自身的工作有機結合起來，做到學以致用、融會貫通，為工作開展提供堅實的理論基礎。三是公仆和民本意識不夠強。不能很好地堅持“從群眾中來，到群眾中去”的

群眾路線，沒有完全把廣大人民群眾的利益作為自己全部工作的出發點，作為想問題、辦事情的落腳點,關心群眾、深入群眾、心系群眾、服務群眾做得還不夠，沒有架實、架好人社局與基層群眾的連心橋。

三、解決對策及途徑

針對調研中發現的問題，我認為應該在下一步工作中，以“創先爭優”活動“八個強化”為主要載體，強化措施，狠下功夫，通過加強黨員自身建設，深入學習科學理論，來摒棄落后于教育形勢和教育發展的舊思想，舊觀念，帶頭做學習者、實踐者、思想者。以對問題的有效解決，進一步推進人社局“創先爭優”活動取得更大成效，進一步推動全縣經濟社會的全面快速發展。

一是強化主題，緊扣工作中心。創先爭優，說到底是要把基層組織和黨員的積極性調動起來，努力干好工作，保證全局各項工作決策目標的落實和完成，推動全縣經濟社會又好又快發展。我們必須使活動主題緊扣工作實際和科學發展，牢牢把握活動的正確方向。在確定活動主題時，要圍繞工作中心來進行，努力使活動主題聽起來通俗易懂、抓起來得心應手。

二是強化領導，確保活動成效。領導班子成員、創先爭優活動領導小組成員，都要建立基層黨小組聯系點，定期調查研究，加強活動指導，及時進行點評，推動活動開展。特別是主要負責同志要重視、支持和關心黨的工作，要切實履行“一崗雙責”，自覺盡到抓黨建工作的責任。要抓好督導檢查，采取明查暗訪、專題調度、匯報交流等形式，督促抓好工作落實。要強化輿論宣傳，積極選樹、宣傳先進典型，形成開展活動的強大聲勢。

三是強化學習，提高自身素質。堅持把理論學習作為黨員干部的第一需要，堅持注重黨性鍛煉，強化法律法規學習，增強法制意識，提高法律、政策理論水平。堅定共產主義信念，增強責任意識和政治敏銳性，自覺接受黨的領導，使自己的一言一行都體現出共產黨員的先進性。做一個重視學習，善于學習的人，堅持在干中學、學中干，用理論指導實踐，積極探索新形勢下做好本職工作的有效途徑和辦法，努力提高工作水平和駕馭能力。

四是強化垂范，做到以身作則。要發揮黨組織和黨員創先爭優的示范作用，帶動單位和全體職工創先爭優，形成比發展、做貢獻、爭優秀的濃厚氛圍。引導黨員立足本職崗位，把本職工作做優秀、做出色，使黨員的形象樹起來。黨組織要圍繞增強凝聚力、戰斗力，發揮戰斗堡壘作用，促進重大任務落實。作為黨員干部，要進一步強化黨性觀念和大局意識，以強烈的政治責任感和主人翁意識帶頭做好各項工作，深入推進創先爭優活動。

五是強化載體，豐富活動內容。指導黨小組按照有利于開展活動、有利于黨員參加、有利于取得實效的原則，注重回應群眾的關注點、回應黨員的興奮點、回應學習實踐活動整改落實的結合點，設計貼近工作實際、獨具特色的活動形式和載體，使活動更富有感染力、吸引力。

六是強化創新，激發工作活力。新時期新形勢下的各項工作

具有新的特點和新的要求，需要以求實創新的精神，大膽的實踐和探索才能圓滿完成各項工作任務。在今后的工作中，黨員干部要將本職崗位作為實踐黨員先進性最直接的舞臺，加強業務學習，努力成為本職崗位的行家里手，不因循守舊，永葆工作蓬勃生機，不安于現狀，大膽工作，不斷總結完善已有工作經驗，提出新思想，拿出新舉措，干出新業績，不斷開創工作新局面。

七是強化自律，保持良好形象。牢固地樹立科學的世界觀、人生觀、價值觀，把個人的追求融入黨的事業之中，正確對待金錢、名利，從小事做起，防微杜漸，廉潔自律，做一個無愧于黨、無愧于人民的人。在生活上艱苦樸素，勤儉節約，不奢侈浪費，不追求享受;在思想上自覺抵制腐朽思想文化和生活方式的影響;在工作上吃苦耐勞，不畏艱險，勇往直前，永葆一個共產黨員的良好形象。

八是強化銜接，注重整合提升。開展創先爭優活動不是拋開已有做法另搞一套，而是要與以往好的活動、好的載體銜接起來，通過整合、提升、深化和創新，把成功的做法更好地堅持下去。要把這些經常性活動搞得更好、更有成效，特別是要注重發揮領導班子的政治核心作用、黨支部的戰斗堡壘作用和廣大黨員的先鋒模范作用，形成“黨員創四優、組織創四強、班子創四好”的局面。

二〇一一年十二月

第四篇：創先爭優情況報告

中鐵24局集團上海電務電化公司南昌分公司黨委

開展“創先爭優”活動情況報告

二〇一一年八月十五日

按照公司黨委《推進學習型黨組織建設，深入開展“創先爭優”活動實施方案》的統一部署，南昌分公司黨委開展創先爭優活動，把創先爭優活動融入黨建工作之中，以項目黨支部為單位，緊緊抓住施工生產中心工作，充分發揮黨支部在重點工程建設中的戰斗堡壘作用，以共產黨員在施工生產中的先鋒模范形象影響職工，帶領全體職工在鐵路建設中有所作為，有所建樹。分公司廣大職工精神面貌振奮，各項工作創先爭優，抓落實，重實效，施工產值與上年同期相比，增長1800萬，安全可控，質量平穩，經營效益增長，職工全部上崗，在建設工期上分別受到杭州建指和東南公司建指的賀電表揚。創爭活動與施工生產統籌推進，取得明顯成效，現將南昌分公司黨委“創先爭優”活動工作情況匯報如下：

一、提高認識，“創先爭優”強化自身建設

爭先創優，關鍵在班子，俗話說：“火車跑得快全靠車頭帶”。為把“爭先創優”活動落到實處，分公司黨委堅持以人為本和創新發展的工作理念，從自身建設著手，創優爭先。

1、抓好中心組學習，提高領導班子的理論水平。為了建設學習型企業、培養學習型干部，通過學習提高干部職工

政治、業務素質，推動各項工作全面發展。分公司一是制定學習制度，落實學習制度。以季度為時間段，編制中心組學習計劃，要求分公司領導干部及項目部班子，按照學習計劃集中學習，上半年黨委中心組集中學習7次。要求保證學時不缺席，有筆記，有體會，并考核檢查；上半年評比表揚了兩個優秀支部。二是拓寬學習內容。學習以思想政治和業務知識的學習為重點，著眼于提高干部職工政治素質和業務水平，以期達到擴展知識面、增強認識度、提高理論水平，豐富修養素質的目標，黨群工作部印發主要學習篇目八篇，購買書80冊，傳閱局集團、公司職代會報告，廣涉形勢任務、廉潔從業、基礎理論等方面，使領導干部了解當前發展形勢，明確發展任務與責任，以開拓的意識推進分公司的持續發展，和諧建設。三是改善學習形式。中心組以集中學習為主，必要時外請輔導講課，采用OA辦公系統向領導成員、各支部傳送學習安排和資料。結合經濟發展大趨勢和鐵路建設發展的形勢，進行專題學習研討，尋找確立適應市場變化需要、提高現場管理效率、增強任務承攬能力的措施。

2、抓執行力建設，強化內控管理。公司寧波會議確定分公司為公司管理鏈上承上啟下的環節，執行力建設對分公司的管理有著重要的要求。分公司黨委積極貫徹寧波會議精神，黨委會統一認識，領導成員一致步伐，分管工作同一標準，確保上級精神傳達通暢，班子決策共商同行，管理措施

落實執行。分公司一是修訂完善內控制度，改變了一個領導一個主見，一個項目一個做法的現狀，強調完整學習執行公司各項規章制度，管理要求統一，信息傳遞清晰，指揮調度有力。二是強化制度執行，項目管理主要是人、財、物的合理調度安排，實現建指確定的工期目標，分公司領導班子堅持大局考慮，整體安排，在杭州北環、廈深樞紐工期異常緊張的情況下，能停的停，該保的保，集中優勢力量逐個突破，釋放技術力量，贏得主動。三是加強考核檢查，要求項目部響應分公司要求，工作有落實，活動有痕跡，宣傳有氛圍，完整準確執行制度，落實分公司管理目標。

3、抓支部組織建設，深入開展創先爭優活動關鍵在于基層支部要行動起來，廣泛宣傳動員，推進創先爭優實施方案的落實。分公司加強黨支部建設，以項目地域分布為基點，選配黨支部書記，項目組建黨支部，目前南昌分公司黨委下屬黨支部有8個，管理在崗黨員79名，支部書記帶隊伍，建和諧，領導開展創先爭優活動，按照公司黨委創先爭優推進方案開展工作，結合項目工程的施工節點開展勞動競賽，在主要崗位有黨的干部把關，在關鍵工序有黨員帶領，在艱苦施工有黨員身影。

二、結合實際，扎實開展創先爭優活動

按照公司黨委要求，分公司黨委從實際出發，針對所屬項目部的施工特點以及不同時期的重點工作，認真部署

“創先爭優”活動。

一是廣泛宣傳動員黨員創先爭優，在分公司職代會上，黨委書記作創先爭優動員，黨員代表倡議公開簽名承諾創先爭優。各支部書記在黨員大會上宣傳講話，項目住地拉橫幅，公開欄張貼黨員創先爭優承諾書，使活動有氣勢，有氛圍。黨員的公開承諾，將自身臵于黨組織和廣大群眾監督之下，時刻牢記自己的使命，保持著一個共產黨員的先鋒意識，急難險重搶在前，艱苦施工干在前，信念催生動力，信心激發能力，黨員創先爭優的承諾化為對工程建設的承諾，廈深工程前場站，站前進度嚴重滯后，開通投產日期緊逼，建指領導急切地詢問，電務能不能開，項目負責人以堅定地回答，給我們三天準備，我們一定能開。

二是注意總結表彰，保持黨支部創先爭優活動的持續性，保護黨員參與創先爭優活動積極熱情。分公司黨委按季度召開黨群工作例會，總結匯報黨支部創先爭優活動情況，講評創先爭優活動方案推進實際效果，對照《工程項目部黨建工作目標考核細則》，評比優秀黨支部。各黨支部著力抓好創先爭優承諾評議評先，把優秀黨員放在關鍵崗位，賦予重要任務，承擔帶隊責任。退伍黨員熊滿華來分公司時間不長，但他勤思好學，在杭州北環工程施工中挑起作業隊長的擔子，星橋站鋼軌打眼，他苦干加巧干，領先兩天打到結合部。黨支部以黨員先鋒崗為載體，考核黨員創先爭優，公開

承諾的進展效果，通過項目部勞動競賽考核形式，獎勵在建設中作出特別奉獻的優秀員工，促進黨員創先爭優活動在施工生產中當先鋒出模范。

三是注重宣傳共產黨員創先爭優的先鋒形象。七一前夕，分公司黨委以慶祝中國共產黨誕生九十周年為主題，組織全體黨員學習黨史和黨的基本知識，增強黨的意識，強化先鋒覺悟。在分公司紀念集會上，宣講了黨的恢宏發展歷程，表演了自編自排的文藝節目，演講了“我身邊的共產黨員”，進行了黨的基本知識有獎問答，表彰了分公司優秀黨員。紀念宣傳活動突顯了分公司優秀黨員的先鋒形象，詮釋了“創先爭優”的豐富內涵。

三、承諾創先爭優，落實“黨員安全責任區”

今年二季度以來，南昌分公司所屬項目工程施工非常緊張，三個工程封鎖開通工期擠在一起，工期緊，人員多，高溫天氣，夜間作業，勞動安全矛盾突出，壓力增大。和諧建設，安全第一，分公司黨委要求承諾創先爭優，落實黨員安全責任區，確保黨員無違章，黨員身邊無違章，黨員所在項目工程無事故。黨支部結合自身實際，從全面貫徹科學發展觀和努力構建和諧社會的政治高度，充分認識保證施工生產安全的重要性和緊迫性，開展“黨員安全責任區”活動，樹立“生命至高無上，責任重于泰山”的安全理念，充分發揮帶班黨員在安全生產中的領導管理作用，增強員工安全意

識，規范員工作業行為，杜絕野蠻指揮，違章作業，確保安全生產處于受控狀態。

上饒站改三電拆遷項目部針對施工點多、線長、工作量大的情況，按施工里程劃分黨員安全責任區，實施責任區安全問責制，切切實實把安全工作落到黨員的肩上；南昌站改項目部，將電力、通信遷改工作量和文明施工要求量化，定人定量，使每名黨員有安全把控對象，切實履行職責。廈深四電集成項目部在既有線施工，動車線只允許夜間作業，他們加大對講呼叫防護設備投入，增加照明用具，嚴格駐站登記，增加作業現場防護監控人員，確定“保安全、保工期、保開通”的“三保”目標，簽訂安全責任書，黨員帶頭踐行承諾，確保了施工期間安全無事故。

南昌分公司截止6月30日實現安全生產8394天，為實現公司安全目標作出積極的努力。

四、承諾創先爭優，“我的崗位我負責”

共產黨員承諾創先爭優，就是要在急難險重中創奇跡，在平凡尋常中爭先鋒，承擔起公司賦于的中心工作，完成重點工程的建設任務。分公司黨委開展形勢任務教育，動員黨員在重大工程中、關鍵崗位上挑重擔當先鋒。項目黨支部協助項目經理落實施工組織，委派技術全面的黨員帶班，倒排工期，確保旬日施工進度。杭州樞紐北環信號工程七月份兩次封鎖開通，困難重重，開通不好后果責任重大。項目黨支

部把創先爭優落實到作業隊，安排到每一天，連續日夜拼搶，用人力的付出換時間，保證了準時開通。在廈深前場站，如同杭州樞紐北環信號工程施工的鏡像，再次攻堅克難，拼搶工期。黨員沒有退縮，黨員沒人叫苦，戰酷暑，搶工期，日夜加班，在勝利開通之后他們的最大心愿就是好好睡一覺。一大批黨員勇于承擔，崗位創先，完成了高鐵建設任務，贏得了公司信譽，樹立起共產黨員先鋒模范形象。

五、承諾創先爭優，推進廉潔從業建設

分公司黨委認真學習中紀委十七屆六次會議精神，充分認識加強廉潔建設的重要性、緊迫性和長期性，堅定不移地反對腐敗，提高拒腐防變的能力。

一是認真貫徹落實《關于實行黨風廉政建設責任制度的規定》和公司黨委的有關文件精神，分公司黨委制定廉政建設包保責任制，與各黨支部簽訂廉潔從業責任書，按照責任制的分工，確定包保責任區。認真開展廉潔從業建設，做到管人、管事、管廉政，大會有警示教育，會后有工作部署。分公司各級領導干部帶頭遵守企業領導人員廉潔從業規定，自覺接受民主監督，認真執行《國有企業領導廉潔從業若干準則》。

二是強化廉潔從業宣傳教育，中心組專題學習廉潔從業的若干規定，同時購買或印發廉潔從業學習教育文件，要求各黨支部組織黨員干部記名學習。為了使廉潔從業教育更生

動，更具有警示教育作用，分公司黨委舉辦黨員干部廉政從業教育學習班，聘請南鐵檢察院檢察長為黨員干部作預防職務犯罪專題報告，以鮮活的實例給參加學習的黨員干部以心靈的震撼，在紛繁復雜的社會現實面前把握好自己，常修為政之德，常思貪欲之害，常懷律己之心，嚴格遵守黨紀政紀和規章制度，不斷加強自身的黨性修養。

六、承諾創先爭優，推進和諧企業建設

和諧企業建設，就是要堅持以職工群眾的根本利益為本，就是要貫徹十七屆五中全會提出的“四個更加注重”，即：更加注重以人為本，更加注重全面協調可持續發展，更加注重統籌兼顧，更加注重保障和改善民生，促進社會公平正義。為此，在分公司黨委要求項目部關心職工生活，在緊張繁忙的施工中，注意保護職工的工作熱情和身心健康，切實維護職工的經濟利益，建設和諧穩定的施工環境。一部分職工有困難，一些老同志有要求，要求有關部門要認真傾聽，耐心解釋說服，不使激烈生變，化解矛盾，防控風險。維穩是黨組織的政治責任，分公司黨委一是明確信訪接待主體；二是溝通交流分析情況；三是明確處臵原則。真正使和諧建設成為分公司的主旋律。

七、下一步工作安排

創先爭優活動開展以來，我們雖然做了一些工作，但還存在很多不足。比如，活動信息上報不夠，對外宣傳乏力，組織建設有待加強。下一步，我們將重點做好以下幾個方面的工作：

1、著力抓好創先爭優履行承諾監督評議工作。在建立踐諾臺賬和工作例會制度基礎上，著手監督黨組織和黨員踐諾，領導點評、群眾評議、組織考核，對公開承諾踐行情況進行評議，形成“言必行，諾必踐”的良好氛圍。

2、進一步提升主題活動實效。以支部為單位組織召開專題民主生活會，開展批評與自我批評，幫助黨員不斷完善自我。各黨支部和黨員要認真對照 “四強四優”標準，虛心聽取各方面的意見建議，查找差距，明確方向，創先爭優。

3、設立黨員示范點、黨員先鋒崗、黨員責任區等形式，開展亮牌示范、結對幫扶活動，把黨員身份亮出來，把黨員口號喊出來，把黨員職責擔起來，發揮黨員先鋒模范作用。

4、加強信息工作和宣傳工作力度，總結提高，弘揚優秀。

第五篇：創先爭優落實情況報告

創先爭優落實情況報告

創先爭優落實情況報告

2010年，我縣人民政府在全縣縣級行政機關推行創先爭優活動，我局嚴格按照縣委、政府的統一安排部署，在局機關精心組織扎實開展了為期兩個多月的機關行政效能四項制度建設活動，活動取得階段性的成效，機關全體工作人員精神面貌明顯改觀，組織紀律明顯增強，工作作風明顯改進，服務水平明顯提高，政務環境明顯優化，辦事效率明顯提高，基本達到縣委、政府提出的加強機關行政效能建設的目標要求。

一、提高認識，高度重創先爭優的貫徹落實

從2010年3月1日起，在全省縣級以上行政機關實施效能政府四項制

度，即行政績效管理制度、行政成本控制制度、行政行為監督制度和行政能力提升制度。這是省政府繼推行法制政府、推行責任政府和推行陽光政府制度建設后的又一重要舉措，是提高機關效能的迫切要求。效能政府四項制度是我省面對新形勢、新問題、新任務、順應經濟社會發展變化，建設服務型政府的具體行動，是提高政府執行力和公信力的必然要求，是建設高效、廉潔政府的重要抓手，也是行政機關自身建設工作向深度和廣度推進的又一次實踐。我局領導干部進一步統一了思想，充分認識建設效能政府的重要意義，把效能政府四項制度的落實擺上了局機關工作的重要議事日程，與局機關各項工作同安排、同部署、同落實。

二、主要做法

一是領導高度重視。為確保此次活動收到實效，我局及時成立了縣統計局開展行政效能建設活動領導小組，由局長、黨支部書記陸紹志同志擔任組長，副組長分別由副局長和積春、趙軍擔任，領導小組下設辦公室，真正做到了主要領導親自抓，分管領導具體抓，層層負責，人人有責的工作機制，為開展了這次活動提供了堅強有力的組織保證。

二是強化思想認識。切實提高局機關干部特別是領導干部對開展這次機關行政效能建設活動的重要性和必要性的思想認識是確保活動收到實際成效的關鍵。學習動員階段，我們結合我局機關干部隊伍的工作和思想實際，采取了集中學習和自學相結合的方法，以自學為主，集中學習為輔。比較系統的學習了學習了公務員法，行政許可法，胡錦濤總書記在十七屆中央紀委五次全會上的重要講話精神、溫家寶總理在國務院廉政工作會議上的重要講話精神、省紀委八屆五次全會精神、省政府《決定》和省政府辦公廳《實施辦法》原文和縣人民政府縣長和慧軍在全縣實施效能政府四項制度動員部署會議上的講話。全面推進依法行政實施綱要，省、市、縣各

級政府系統干部大會的有關領導講話和省、市、縣各級關于加強政府機關行政效能建設的決定、規定、辦法和意見。通過學習，我局機關干部進一步深刻認識到了優化發展環境、加強效能建設的重要意義，進一步強化了作為一名國家公務員應有的誠信意識、大局意識、服務意識和效率意識。

三是扎實開展各項工作

1、根據全省、市、縣級實施效能政府四項制度會議精神、《納西族自治縣人民政府關于在全縣縣級行政機關推行效能政府四項制度的決定》10號)決定要求，結合我局各項工作的實際，制定了《縣統計局推行效能政府四項制度實施方案》、《行政績效管理方案》、《行政成本控制方案》、《行政行為監督方案》和《行政能力提升》方案。明確工作職責、工作重點、工作方式和監督管理方式。把任務細化到各股室，作為股室基本工作內容列入日常管理。

2、結合科學發展觀實踐活動的深

入開展，進一步查找本單位、本部門以及自己本身在工作、學習、思想、紀律、作風、服務、生活等方方面面存在的問題和不足。通過認真的查擺，大家對于進一步加強政府機關行政效能建設這項工作，可以說是認清癥結點、確立改進點、找準突破點。同時進一步完善局機關各項規章制度，加強貫徹執行，增強監督檢查力度，使各項規章制度不僅掛在墻上，而且深入到工作的各個環節。

3、為了進一步規范局機關行政支出、公務支出和各項財務管理工作，降低行政運行成本，提高財務公開透明度，我局嚴格執行“一支筆”審批制度，進一步規范了財經制度，加強了財務管理、審批和辦理的各個環節。按照省、市、縣人民政府關于積極推行公務卡結算制度工作的通知要求，積極開展公務卡申請、登記、辦理工作。

4、為進一步加大行政行為監督力度，切實增強監督的針對性和可操作性，督促全局各股室、各崗位、各專業人員

更好地履行職責，我局嚴格按照《縣行政機關推行行政行為監督制度實施方案》的要求，制定了我局行政監督實施方案，成立了局機關行政行為監督領導小組，負責監督和督促行政效能四項制度工作推行的全過程。根據方案要求認真排查我局機關關鍵崗位和重點環節，并在部門內加以公示和征求意見，通報、張貼了行政行為監督承諾表;同時通過局機關宣傳欄和政務信息公開平臺向社會公示《縣行政部門關鍵崗位和重點環節行政行為監督登記表》，接受社會監督。

5、針對個別工作人員中存在的紀律作風渙散的問題，進一步完善了“八條禁令”和逐日簽到、請銷假制度;針對局機關存在的辦事效率低下、服務水平不高、責任意識不強、發展環境不佳等問題，進一步健全和完善了崗位責任制、首辦負責制、限時辦結制、服務承諾制和過錯追究制等提高行政效能的規章制度;重設和規范了局機關內設股室，明確了股室負責人和工作職責，管理專業范圍和

目標任務。

三、初步成果

一、高度統一了全局黨員干部隊伍的思想認識。這次開展的機關行政效能建設活動，對我們局機關干部隊伍的思想觸動是較大，通過集中學習和進一步查擺問題，大家的精神面煥然一新，大局意識、責任意識、服務意識、紀律意識明顯增強，無論是領導干部還是一般工作人員，大家都能夠緊緊圍繞省、市、縣各級政府系統“改進機關作風，優化政務環境”干部大會的要求來規范自己的言行，思想作風和工作作風都能夠高度統一到全縣總體工作思路和局機關本工作計劃上來，統一到全力以赴重點完成我縣固定資產投資，工業，農業和能源各項工作指標，統一到全策全力完成各項工作任務目標上來，統一到全縣政治社會大局的穩定上來。那一世范文網

二、全局黨員干部隊伍的工作作風有了明顯轉變。領導干部出滿勤、干滿

點的人多了，干私活、閑聊天的人少了;自覺下鄉的人多了，跑趟回城的人少了;主動服務解疑難問題的人多了，指手畫腳回避矛盾的人少了;創新工作、出謀劃策的人多了，不思進取、無所作為的人少了。

三、全局機關工作環境有了明顯改進。根據各級政府的要求和統計工作的實際，規范了規章制度、股室人員和股室職責，并向社會作出了服務承諾，全局上下形成了主要領導親自抓，分管領導具體抓，工作人員貫徹落實的工作局面，嚴格按照既定的工作目標逐一有序開展，做到了件件有落實，事事有回音。

總之，效能政府四項制度工作通過這兩個多月的推行，全體領導干部進一步提高了認識，統一了思想，同時進一步樹立了局機關“勤政、務實、廉潔、高效”的良好形象。但與縣委、政府的要求還有很大差距，在今后的工作中，我們將進一步優化政務環境，改進工作作風，推動我縣各項重點統計工作指標任務的

完成;繼續加強班子建設，進一步解放思想，更新觀念，提高政府系統的公信力和執行力，創優投資環境，努力形成萬眾一心搞建設、抓發展的合力，為完成全年各項工作目標任務打下了堅實的基礎。