第一篇：特克斯縣“分類問效法”抓好村干部考核績效

特克斯縣“分類問效法”抓好村干部績效考核

特克斯縣全面提高村“兩委”干部報酬待遇，正職及治保主任報酬月均提檔至4500元，其他成員報酬月均提檔至4000元，其中報酬的60%作為季度績效。季度考核中，對全縣所有村級組織考核定等為“好、較好、一般、差”，對所有村干部個人定等為“優秀、稱職、基本稱職、不稱職”四個等次，采取“提高待遇+嚴格問效”方式，抓好村干部考核績效。

定等為“好”的村級組織，提高村干部個人考核“優秀”比例，持續干。按照“6311”評定個人等次，即60%為優秀，30%為稱職，10%分別為基本稱職和不稱職。其中“優秀”按照“足額＋獎勵”兌現績效，“稱職”足額兌現，“基本稱職”按照足額績效的70%兌現，“不稱職”扣除本季度績效，“基本稱職”扣留的30%和“不稱職”扣留的100%績效全部獎勵于“60%優秀”個人。

定等為“較好”“一般”的村級組織，降低“優秀”比例，提高獎勵績效，加油干。按照“5411”或“4511”評定個人等次，即50%或40%為優秀，40%或50%為稱職，10%分別為基本稱職和不稱職。其中“優秀”按照“足額＋獎勵”兌現績效，“稱職”足額兌現，“基本稱職”按照足額績效的40%或50%兌現，“不稱職”扣除本季度績效，“基本稱職”扣留的40%或50%和“不稱職”扣留的100%績效全部獎勵于“50%或40%優秀”個人。

定等為“差”的村級組織，突出“不稱職”比例，敲響警鐘，抓緊干。按照“1243”評定個人等次，即10%為優秀，20%為稱職，40%為基本稱職，30%為不稱職。其中“優秀”按照“足額＋獎勵”兌現績效，“稱職”足額兌現，“基本稱職”按照足額績效的30%兌現，“不稱職”扣除本季度績效，“基本稱職”扣留的70%和“不稱職”扣留的100%績效一部分用于獎勵“10%優秀”個人，一部分留存至下一季度“看表現”。（特克斯縣委組織部 努力江）

第二篇：村干部管理考核及績效補貼發放辦法

中共xxxxxxxxxxxxxxxxxxxx

關于農村干部基礎職務補貼發放管理的

實施辦法

根據xxx市委組織部、xxx財政局、審計局《關于落實村干部基礎職務補貼的通知》精神，為了切實建立和落實農村干部“兩年一度”激勵保障機制，調動工作積極性，加強農村干部的管理考核，促進村級組織建設，結合我街道辦實際，制定村級干部基礎職務補貼管理發放辦法如下：

一、實行農村干部目標責任管理

全面推行農村干部目標責任管理。由組織部和街道黨工委按照推行“兩年一度”機制的要求，制定農村干部任期職責目標，建立規范的目標考核體系，每年初由街道黨工委、街道辦事處分別與村“兩委”簽定《目標責任書》。職責目標包括落實農村政策、信訪穩定、計劃生育、社會治安、組織建設、財務管理、縣鄉安排的其他工作等內容。對任期目標完成情況，實行日常考核與年終綜合考評相結合，個人述職、民主測評，把村干部德、能、勤、績、廉的表現情況特別是目標任務完成情況與報酬掛鉤，使村干部既有動力，又有壓力。

二、發放補貼的范圍和標準

村干部基礎職務補貼發放范圍是經選舉產生、編制內考核完成職責目標的在任的村“兩委”班子主要成員，包括村黨組織書記、村委會主任和其他村“兩委”干部。要嚴格核定村干部職數。人口在1500人（含1500人）以下的行政村配備3-4人，1500人以上的村不超過5人。超職數村干部補貼由鄉村兩級自籌解決。鄉村兩級要在保持穩定的前提下，利用三年時間，將超職數村干部予以消化。

對擬納入補貼發放范圍的村干部實行公示制，擴大群眾的知情權、參與權、選擇權和監督權，避免用人失察失誤，提高選人用人質量。由鄉鎮黨委負責將擬納入補貼范圍的村干名單在各村顯要位置進行公示，公示時間為5-7天，公示人選的同時，要公布舉報電話和信箱，并指定專人負責接待群眾來訪。對群眾反映的問題要認真調查核實，分類處理。經查實存在嚴重問題的，一概不能納入補貼范圍；對群眾無反映和所反映問題經核實不影響使用的，按程序報組織部門審核后納入補貼范圍；所反映問題一時難以查實但又不能輕易否定的，暫緩納入，并作進一步調查。

村黨組織書記、村委會主任基礎職務補貼標準不低于當地鄉村勞動力平均收入水平（統計部門核定數據），我區2015年補貼標準為8311元。書記、主任“一人兼”的，按村黨組織書記基礎職務補貼的150%給予補貼，其他村干部按村黨組織書記基礎職務補貼的50%給予補貼。新標準統一從2015年 1月份執行。區街道辦干部兼任村干部的，不再納入農村干部基礎職務補貼范圍。

三、管理發放辦法

村干部基礎職務補貼實行集中統一發放，財政局在國有商業銀行開設村干部補貼發放專門賬戶，并為每名村干部建立個人銀行賬戶，以工資卡（存折）形式發放補貼。村干部“工資卡”由縣委組織部核準，街道黨工委具體管理，并經街道黨工委書記簽字同意后發放到個人手中。

每年初街道黨工委向縣委組織部提供上完成責任目標考核稱職以上享受基礎職務補貼的村干部名冊，區委組織部審核后，由財政局依據干部名冊和補貼標準，于每月10日前，將補貼資金撥付代理銀行，發放到個人賬戶。每月發放補貼前，村干部名冊要經街道黨工委書記審核并簽字同意后，由財政部門撥款發放。村干部發生變化時，街道黨工委要及時報告區委組織部，組織部匯總審核后，通知財政局更新干部信息。

村干部基礎職務補貼分為定額補貼和績效補貼兩部分。其中，定額補貼占基礎職務補貼的60%，按月發放；績效補貼占基礎職務補貼的40%，半年發放一次。每年6月和12月底由街道黨工委和相關業務主管部門對村干部目標責任完成情況、履職情況等進行綜合考核。凡完成目標任務、業績突出、群眾滿意度較高的，報區委組織部審批后，由財政部門兌現績效補貼。村干部任職期間在本村工作當月不滿22天的，緩發或停發基礎職務補貼。

四、加強監督考核

街道黨工委要認真履行監管職責。要加強農村干部的培養培訓和考核指導，提高素質和履職能力，督促責任目標的落實，建立考核檔案。農村“兩委”班子成員要加強團結，同心同德，嚴格執行黨和國家的農村政策，維護農村穩定，帶領群眾致富，推動農村改革和發展。任職期間，發生嚴重違規違紀問題，受到黨政紀處分的，因工作失誤給區、街道辦造成嚴重影響的以及不能完成責任目標、鬧不團結的村干部，由街道黨工委視情節給予緩發、停發職務補貼處理，報區委組織部批準后執行。要嚴肅紀律，加強監督審計，嚴禁擠占、挪用、拖欠及虛報、冒領村干部基礎職務補貼。對于違規部門或人員一經發現要及時制止，并按違反財經紀律有關規定嚴肅處理。

2015年1月1日