第一篇：關心老黨員活動

磨子小學黨員、退休教職工聚會活動安排

時間：2017年10月28日 組織：組長：張澤成

副組長：張澤成 蔡光華

主題：困難黨員、退休黨員、退休教職工回校團聚 活動安排：

1、28日前，由副組長聯系每位黨員、退休教職工，邀請他們28日到校聚會。2、28日上午所有人到校參觀校園。

3、中午在學校食堂吃工作餐。

4、組織開展所有教師交流活動。

磨子小學

2017年10月20日

第二篇：關心關愛老黨員

“一幫二助三慰問”關心關愛老黨員

老黨員作為共產黨的一員，曾用知識指引社會發展，曾用青春揮灑汗水，曾用勤勞的雙手為人民服務，更曾經為奪取中國革命的勝利舍生忘死、浴血奮戰，為社會主義建設艱苦奮斗、無私奉獻，為改革開放探索實踐、不懈努力，為黨的事業嘔心瀝血、屢建功勛。時光荏苒，曾經錚錚鐵骨、永不服輸、不怕犧牲的老黨員們已到暮年，雖然他們不能再去沖鋒陷陣，不能再去拋頭顱灑熱血，但他們的精神卻一直激勵著我們前進，他們的生活等方面的情況也需要我們密切的關心關注。十七大報告中提出了“建立健全黨內激勵、關懷、幫扶機制，關心和愛護基層干部、老黨員、生活困難黨員”的要求，其中對老黨員的關愛，可謂任重而道遠。根據各級黨委政府對關心關愛老黨員的要求，結合我社區實際情況，我們提出并實施了“一幫二助三慰問”的關心關愛老黨員制度。

1、“一幫”是指對老黨員結對幫扶制度。以深入開展創先爭優活動為契機，建立老黨員結對幫扶制度，幫助解決老黨員生活和生產上的困難，為他們提供最基本的生活保障。

2、“二助”是指救助孤寡困難老黨員和救助病殘老黨員制度。社區村組干部在支書主任李曉東和副支書李新春的帶領下頻繁入戶，積極走訪了解關心孤寡困難和病殘老黨員的生活情況，且不考慮自己微薄的工資，紛紛解囊相助。李曉東支書和李新春副支書更是主動為他們寫困難申請，請求民政救助，并將民政救濟金一分不少的領到他們手里。

3、“三慰問”是指每年三節時候對老黨員的慰問制度。每年的春節、中秋節和重陽節，都會將社區老黨員請到村委會座談，一方面積極、虛心聽取老黨員們的心聲和困難，并積極、及時解決；另一方面傳達黨中央和各級黨委政府的方針政策，并送上慰問品或慰問金，讓他們感受到黨和政府的關心和溫暖。

老黨員的人生經歷，與黨的歷史和新中國的歷史是緊密聯系在一起的，他們既是我們的精神榜樣，也是我們的精神財富。在他們的晚年，既需要物質關懷，更需要精神關懷，為此，我們會不斷努力為他們的心間多添點暖意。

棕棚社區黨總支 2011年12月16日

第三篇：關心老黨員老干部老勞模制度

關心老黨員老干部老勞模制度

農牧民老黨員、老干部和老勞模(以下簡稱“三老”人員)，是我們黨的寶貴財富。關心愛護“三老”人員，形成尊老、養老、幫老的良好風尚，不僅是鞏固黨在農村執政基礎的現實需要，也是村級黨組織和農牧民黨員義不容辭的職責。

一、“三老”人員是指在我區社會主義革命和建設事業中，長期工作在農牧區第一線，出色地完成了黨組織交給的各項任務，為西藏的平息叛亂、民主改革和社會主義建設事業做出了重要貢獻的農牧民老黨員、老干部、老勞模。

二、在認真核實的基礎上，建立“三老”人員檔案，加強動態管理，切實做到對“三老”人員底數清、情況明。

三、將關心“三老”人員的工作列入黨支部議事日程，指定專人負責，適時專門研究，采取集體經濟撥付、組織捐款捐物、發放生活補貼、指定黨員照顧等辦法，盡力幫助解決實際困難。本村解決不了的，及時向民政部門報告，爭取政府救助。

四、經常派人向“三老”人員傳達學習黨的重要文件和黨組織的重要決議，從政治上、思想上、精神上關心他們，使其老有所學。

五、動員黨員、入黨積極分子和團員、青年、婦女、致富帶頭人等，對生活有困難的“三老”人員，有組織地或協助其家人開展有效幫扶，充分保障他們的正常生活，使其老有所養。

六、經常看望慰問“三老”人員，認真聽取他們對發展經濟、維護穩定、發展公益事業等方面的意見和建議，通過邀請列席支委會、參加支部活動、適當分配力所能及的工作等方式，充分發揮他們的作用，使其老有所為。

中共左貢縣委組織部2009年7月1日

第四篇：關心五老工作措施

關心“五老”的工作措施

一、組織動員發動一批。在黨委、政府的領導下，積極爭取組織、人社、老干、宣傳、教育、文化、科技等有關部門的支持，共同動員老同志投身到關心下一代工作中來。開展“五老人員”座談會，加強宣傳工作。一是定期召開“五老人員”座談會，召集社區“五老人員”對社區治安綜合治理工作提出寶貴意見，讓社區的“五老人員”明白自已在工作中至關重要的作用。二是利用廣播、電視、黑板報多種形式，積極宣傳五老工作建設的內容、目的、意義，營造工作氛圍。

二、典型引領帶動一批。通過廣泛宣傳、推介“五老”隊伍中的先進典型，讓全社會知道、認同、尊重“五老”的工作，從而帶動更多的老同志加入到關心下一代工作隊伍。

三、登門拜訪請出一批。對一些有專長的老同志，關工委主動上門求賢，根據老同志的特長誠心聘請他們擔任思想道德報告員、法制教育宣傳員、網吧義務監督員、家庭學校指導員、失足青少年幫教員、科技扶貧培訓員、心里健康咨詢員、捐資助學協調員等。

四、創造條件凝聚一批。對參加關工委的“五老”做好建立檔案工作，熟悉其基本情況，主動為“五老”提供優質服務，真心實意為他們排憂解難，在思想上尊重、在生活上關心、在工作上支持，用黨的關懷和關工委的溫暖來凝聚老同志。

第五篇：關心老員工歡送會

老員工退休歡送會

2014年9月17日我們$公司分工會和工廠運行部開了一個歡送$光榮退休的茶話會。出席會議的有公司領導和工廠運行部的全體員工

對于退休，改革開放，經濟大潮洶涌以后，這種人情味逐步疏淡。時至今日，多數企業包括我們公司已經完全消失了印記。職工退休，只是辦個手續，被告知不用再來公司上班，靜悄悄地離開，灰溜溜地回家。這難免讓退休職工和工友們都有一種凄涼失落的感覺。今年公司黨委和工會積極響應黨中央關于黨的群眾路線教育活動的要求，為民辦實事，其中一項就是退休送一送。

$同志是老$機廠的同志，工齡接近44年，退休前為$公司用戶服務人員，他的柴油機修理技術相當好，為公司作出了較大貢獻。企業是職工的“大的家”。作為我們改制企業，絕大多數職工都是從國營企業轉過來的老員工，當我們在公司辛辛苦苦干了一輩子，$對公司，公司對$，都有一種難以割舍的情誼。退休意味著離別，離別之際，相處幾十年的感情了，肯定是有話想說的，有情想敘的，所以我們把一個部門的同事聚在一起，開個茶話會，大家給$送上些體恤祝福的話語，祝他退休后健健康康，快快樂樂，還請他“常回家”看看。同時也請他們給企業和工友留下保貴的意見和建議，他也表示祝愿公司健康發展，希望公司興興旺旺、蒸蒸日上，員工收入大大提高。

會議開的熱烈而成功，大家一致認為非常好，大家覺得這應該屬于一種值得褒譽的企業文化。這種文化氛圍，不僅體現了對退休職工的情義，更是對在職職工的激勵。從而增強公司的感召力和凝聚力，當職工對工廠產生感情了，就會把工廠當作自己的家一樣來愛護，就會全身心的投入各自的工作中，作出更大成績，從而為公司多作貢獻，多創經濟效益，致使公司健康的快速發展。

2014年9月18日