第一篇：2009年社區勞動保障援助員考試題

2009年社區勞動保障援助員考試題 試題一

一、填空題：（每空1分，共40分）

1、《中華人民共和國就業促進法》由中華人民共和國第十屆全國人民代表大會常務委員會第二十九次會議于2007年8月30日通過，自 起施行。

2、我國目前的就業方針是：、、3、《河南省就業促進條例》于2009年3月26日河南省第十一屆人民代表大會常務委員會第八次會議審議通過，自 起施行。

4、就業的主要標志是：。

5、《河南省就業促進條例》的內容概括起來為：、、、、。

6、按月領取基本養老金的條件：一是 ；二是。

7、禮儀的基本職能:一是 ；二是 ；三是 ；四是。

8、勞動保障信息網絡的主要功能有：、、、、。

9、在我國，最低工資是指勞動者在＿ ＿內提供了＿＿，用人單位依法應支付的最低勞動報酬。

10、政府對就業困難人員實施的就業扶持措施主要有：⑴、、⑵、、⑶、、⑷、、⑸、。

11、職業道德主要包括、、。

12、勞動法所調整的勞動關系是指＿ ＿與＿ ＿之間為實現勞動過程而發生的＿ ＿與＿ ＿相結合的社會關系。

13、企業吸納持有《再就業優惠證》的人員，可以享受每人 元的稅費減免。

14、社會保障的對象是，而社會保險則限于。

15、崗位補貼是指財政用于符合規定條件的人員在 崗位就業的崗位補貼。

二、名詞解釋：（每題5分 共20分）

1、失業：

2、充分就業：

3、企業退休人員社會化管理服務：

4、社會保險補貼：

三、簡答題：（每題5分 共20分）

1、我國當前就業工作的主要目標任務是什么？

2、我市規定的就業困難人員的范圍指那些？

3、企業退休人員社會化管理服務包括哪些內容？

4、在政策咨詢中對勞動保障協理員的基本要求？

四、論述題：（每題10分 共20分）

1、在勞動保障協理員職業守則中提到“熱情服務，團結協作”，請你就此論述“熱情服務，團結協作”的重要意義

2、你作為一名社區勞動保障工作人員，在你的崗位上應如何做，才能更好的為群眾服務。在今后的工作中你有何好的合理化建議。

2009年社區勞動保障援助員考試題 試題二

一、填空題（每空1分 共40分）

1、職業道德主要包括、、。

2、政府對就業困難人員實施的就業扶持措施主要有：⑴、、⑵、、⑶、、⑷、、⑸、。

3、社會保險主要包括：、、、、。

4、人際交往的基本原則：一是 的原則；二是 的原則；三是 的原則；四是 的原則。

5、職業培訓是指直接為適應經濟和社會發展的需要對

和

以培養和提高職業能力為目的的智力開發活動。

6、勞動法所調整的勞動關系是指＿ ＿與＿ ＿之間為實現勞動過程而發生的＿ ＿與＿ ＿相結合的社會關系。

7、勞動保障信息網絡的主要功能有：、、、、。

8、《河南省就業促進條例》于2009年3月26日河南省第十一屆人民代表大會常務委員會第八次會議審議通過，自 起施行。

9、《河南省就業促進條例》的內容概括起來為：、、、、。

10、就業的主要標志是：。

11、崗位補貼是指財政用于符合規定條件的人員在 崗位就業的崗位補貼。

12、城鎮登記失業率= /。

13、社會保險是國家通過立法建立的一種社會保障制度，目的是使勞動者因 而減少或傷失勞動收入時，能從社會獲得 幫助，保障基本生活。

二、名詞解釋：（共5題，共20分）

1、勞動合同：

2、就業：

3、不充分就業：

4、公益性崗位：

三、簡答題：（每題5分 共20分）

1、勞動法的立法宗旨是什么？

2、社區勞動保障工作人員的主要任務有哪些？

3、我市就業困難人員的范圍指那些？

4、在政策咨詢中對勞動保障協理員的基本要求？

四、論述題：（每題10分共20分）

1、在勞動保障協理員職業守則中提到“熱情服務，團結協作”，請你就此論述“熱情服務，團結協作”的重要意義

2、你作為一名社區勞動保障工作人員，在你的崗位上應如何做，才能更好的為群眾服務。在今后的工作中你有何

第二篇：2009年社區勞動保障援助員考試題

2009年社區勞動保障援助員考試題

試題一

一、填空題：（每空1分，共40分）

1、《中華人民共和國就業促進法》由中華人民共和國第十屆全國人民代表大會常務委員會第二十九次會議于2007年8月30日通過，自 起施行。

2、我國目前的就業方針是：、、。

3、《河南省就業促進條例》于2009年3月26日河南省第十一屆人民代表大會常務委員會第八次會議審議通過，自 起施行。

4、就業的主要標志是：。

5、《河南省就業促進條例》的內容概括起來為：、、、、。

6、按月領取基本養老金的條件：一是 ；二是。

7、禮儀的基本職能:一是 ；二是 ；三是 ；四是。

8、勞動保障信息網絡的主要功能有：、、、、。

9、在我國，最低工資是指勞動者在＿ ＿內提供了＿＿，用人單位依法應支付的最低勞動報酬。

10、政府對就業困難人員實施的就業扶持措施主要有：⑴、、⑵、、⑶、、⑷、、⑸、。

11、職業道德主要包括、、。

12、勞動法所調整的勞動關系是指＿ ＿與＿ ＿之間為實現勞動過程而發生的＿ ＿與＿ ＿相結合的社會關系。

13、企業吸納持有《再就業優惠證》的人員，可以享受每 人 元的稅費減免。

14、社會保障的對象是，而社會保險則限于。

15、崗位補貼是指財政用于符合規定條件的人員在 崗位就業的崗位補貼。

二、名詞解釋：（每題5分 共20分）

1、失業：

2、充分就業：

3、企業退休人員社會化管理服務：

4、社會保險補貼：

三、簡答題：（每題5分 共20分）

1、我國當前就業工作的主要目標任務是什么？ 答：

2、我市規定的就業困難人員的范圍指那些？ 答:

3、企業退休人員社會化管理服務包括哪些內容？ 答：

4、在政策咨詢中對勞動保障協理員的基本要求？ 答：

四、論述題：（每題10分 共20分）

1、在勞動保障協理員職業守則中提到“熱情服務，團結協作”，請你就此論述“熱情服務，團結協作”的重要意義 答：

2、你作為一名社區勞動保障工作人員，在你的崗位上應如何做，才能更好的為群眾服務。在今后的工作中你有何好的合理化建議。

2009年社區勞動保障援助員考試題

試題二

一、填空題（每空1分 共40分）

1、職業道德主要包括、、。

2、政府對就業困難人員實施的就業扶持措施主要有：⑴、、⑵、、⑶、、⑷、、⑸、。

3、社會保險主要包括：、、、、。

4、人際交往的基本原則：一是 的原則；二是 的原則；三是 的原則；四是 的原則。

5、職業培訓是指直接為適應經濟和社會發展的需要，對 和＿ 以培養和提高職業能力為目的的智力開發活動。

6、勞動法所調整的勞動關系是指＿ ＿與＿ ＿之間為實現勞動過程而發生的＿ ＿與＿ ＿相結合的社會關系。

7、勞動保障信息網絡的主要功能有：、、、、。

8、《河南省就業促進條例》于2009年3月26日河南省第十一屆人民代表大會常務委員會第八次會議審議通過，自 起施行。

9、《河南省就業促進條例》的內容概括起來為：、、、、。

10、就業的主要標志是：。

11、崗位補貼是指財政用于符合規定條件的人員在 崗位就業的崗位補貼。

12、城鎮登記失業率= /。

13、社會保險是國家通過立法建立的一種社會保障制度，目的是使勞動者因 而減少或傷失勞動收入時，能從社會獲得 幫助，保障基本生活。

二、名詞解釋：（共5題，共20分）

1、勞動合同：勞動合同是勞動者與用工單位之間確立勞動關系，明確雙方權利和義務的協議。勞動合同按合同的內容分為勞動合同制范圍以內的勞動合同和勞動合同制范圍以外的勞動合同；按合同的形式分為要式勞動合同和非要式勞動合同

勞動合同應當具備以下條款：

（一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人

（二）勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼

（三）勞動合同期限

（四）工作內容和工作地點

（五）工作時間和休息休假

（六）勞動報酬

（七）社會保險

（八）勞動保護、勞動條件和職業危害防護

（九）法律、法規規定應當納入勞動合同的其他事項。

勞動合同除前款規定的必備條款外，用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓、保守秘密、補充保險和福利待遇等其他事項。

2、就業：

3、不充分就業：

4、公益性崗位：

三、簡答題：（每題5分 共20分）

1、勞動法的立法宗旨是什么？

答：為了完善勞動合同制度，明確勞動合同雙方當事人的權利和義務,保護勞動者的合法權益，構建和發展和諧穩定的勞動關系，制定本法。

2、社區勞動保障工作人員的主要任務有哪些？ 答：

3、我市就業困難人員的范圍指那些？ 答:

4、在政策咨詢中對勞動保障協理員的基本要求？ 答：

四、論述題：（每題10分共20分）

1、在勞動保障協理員職業守則中提到“熱情服務，團結協作”，請你就此論述“熱情服務，團結協作”的重要意義 答：

2、你作為一名社區勞動保障工作人員，在你的崗位上應如何做，才能更好的為群眾服務。在今后的工作中你有何好的合理化建議。

單項選擇：

1、職業道德是從事一定職業的人們，在（）中應遵循的道德要求和行為規范。

A、社會生活B、職業準入C、職業培訓D、職業活動

2、按照勞動保障協理員職業守則的要求，勞動保障協理員在服務過程中要積極主動，耐心傾聽服務對象的要求，為服務對象（）

A、提供免費職業技能鑒定B、提供物質上的幫助C、提供就業援助D、提供方便和周到的服務

3、勞動合同是勞動者用人單位確定勞動關系、明確（）權利和義務的協議。

A、集體B、用人單位C、勞動者D、雙方

4、一般情況下，勞動者解除勞動合同應提前30日（）通知用人單位。

A、以書面形式B、以口頭形式C、通過工會D、通過社區

5、勞動法規定，勞動者有下列之一的，用人單位可以解除勞動合同：“一是（）二是嚴重違反勞動紀律或者用人單位規章制度的，三是嚴重失職、營私舞弊，對用人單位利益造成重大損失的，四是被依法追究刑事責任的。”

A、勞動者患病或者負傷，在醫療期限內的確B、勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的C、勞動者患職業病或者因工負傷并被確認喪失勞動能力的D、女職工在懷孕期不能堅持工作的6、國家針對促進就業的不同途徑，采取不同的鼓勵扶持措施。對政府投資開發公益性崗位安排就業困難對象就業，實行（）和崗位補貼政策

A、困難補助B、減免行政事業性收費C、安置費D、社會保險補貼

7、根據國家現行政策規定，持《再就業優惠證》人員、（）、進城務工的農村勞動者，參加職業培訓，可享受政府提供的一次性補貼。

A、城鎮其他從業人員B、城鎮其他登記失業人員C、無業人員D、有勞動能力且有就業愿望的人員

8、社會保險主要包括（）、失業保險、醫療保險、工傷保險、生育保險等項目。

A、人壽保險費B、健康保險C商業保險D、養老保險

9、（）不在工傷保險覆蓋范圍

A、機關單位B、國有企業C、私營企業D、外資企業

10、（）不是企業退休人員社會化管理服務的主要內容

A、協助申領喪葬補助金B、提供醫療保健服務C、組織文化體育活動D、核定社會保險待遇

11、社區一般是指聚集在一定區域內的（）或社會組織，按照一定范圍和制度結合而成的社會實體，是一個地域性的社會生活共同體。

A、群眾組織B、社會群體C、基層政權機構D、企業或民間組織

12街道和社區勞動保障工作平臺的建設必須做到“六個到位”：機構到位、人員到位、（）、場地到位、制度到位和工作到位。

A、分工到位B、信息化到位C、服務到位D、經費到位

13、就業人員（）或個人經營、服務收入達到或超過當地最低工資標準的為充分就業。

A、基本工資B、勞動報酬C、加班收入D、獎金

14、我國法律規定，從業人員是指在法定勞動年齡內，從事一定的經濟活動并取得合法勞動報酬或經營收入的人員，法定勞動年齡是指（）

A、男16-60歲，女16-55歲B、男16-60歲，女16-50歲C、男：16-55歲，女16-50歲D、男：16-60歲，女16-60歲

15、有人說現在人際交往只要處理好與上級的關系就夠了，這樣的說法違反了人際交往的（）

A、真誠互助原則B、自信自律原則C、平等適度原則D、信用寬容原則

16、按照服務內容的區別，禮儀可分為（）

A、個人交際禮儀、公共禮儀、商務禮儀和酒宴禮儀

B、語言禮儀、個人社交禮儀、內務禮儀和公務禮儀

C、個人社交禮儀、共同禮儀、商務禮儀和內務禮儀

D、內務禮儀、公務禮儀、商務禮儀和個人社交禮儀

17、電子郵件地址hang@sohu.com中的hang是該地址的（）

A、主機名B、用戶名C、域名D、機構名

18（）不是勞動保障協理員入戶調查必備的工具和材料

A、調查統計報表B、筆記本C、居民身份證D、工作牌（證）

19、勞動保障協理員入戶調查必須注意的事項不包括（）

A、學習地方方言B、使用文明禮貌用語C、尊重少數民族的風俗習慣D、注意儀表儀容

20、為了使入戶調查工作順利進行，要求勞動保障協理員對（）的風俗習慣和禁忌有所了解。

A、全國56個民族B、當地各民族C、人口較多的民族D、人口較少的民族

21、入戶調查結束后，對獲得的數據、情況要及時進行匯總、歸納和整理，進行規范的（）管理。

A、報告B、材料C、臺帳D、分工

22社區勞動保障服務平臺要建立城鎮失業人員管理臺帳，下崗失業人員管理臺帳、（）就業和再就業管理臺帳、其他有就業愿望的人員管理臺帳等5個常用基本臺帳。

A、外來勞動力管理臺帳B、家庭人口管理臺帳C、失業人員居住情況管理臺帳D、就業困難對象管理臺帳

23、城鎮失業人員管理臺帳的主要內容包括失業人員的（）、求職意向。

A、專業技能、培訓意向B、家庭人口情況、培訓意向C、專業技能、個人收入情況D、專業技能、家庭收入情況

24、關于建立下崗失業人員管理臺帳的目的，下面表述最準確的是（）

A、準確掌握本轄區內持有《下崗證》的下崗失業人員基本情況

B、準確掌握本轄區內持有《再就業優惠證》的下崗失業人員基本情況

C、準確掌握本轄區內持有《失業證》和《低保證》的下崗失業人員基本情況

D、準確掌握毆打轄區持有《就業證》和《優撫證》的下崗失業人員基本情況

25、建立就業再就業管理臺帳的目的是掌握城鎮失業人員和下崗失業人員以及（）多渠道多形式實現就業和再就業的情況。

A、新成長勞動力B、外來人口C、其他有就業愿望的人員D、其他無業人員

26、社區常住人口資料主要包括（）和（）

A、今年總戶數今年總人口數B、今年總戶數上年末總人口數C、上年末總戶數今年總人口數D、上年末總戶數上年末總人口數

27、勞動保障協理員要及時更新基礎信息臺帳，內容主要包括（）基本信息變化情況、領取失業保險金人員基本信息變化情況、其他失業人員增減變化情況。

A、失業農民B、下崗失業人員（主要是就業困難對象）C、新增城鎮失業人員D、享受稅收扶持政策的對象

28、對凡登記在冊有求職愿望的下崗失業人員中實現再就業的人員，應（）

A、不需再進行臺帳管理B、及時從原始臺帳中除名C、及時并入到社區常住人口管理臺帳D、另建立分類管理臺帳

29、失業人員在享受失業保險待遇期間又享受（）則應停止領取失業保險金，并停止享受其他失業待遇。

A、養老保險B、醫療保險D、工傷保險D、商業保險

30、勞動保障協理員在填完報表后，還要寫出（）

A、填寫過程B、報表分析D、報表要求C、匯總過程

31、報表說明和分析的基本內容一般包括（）、存在的問題和建議等。

A、基本情況分析B、報送程序C、報送要求D、匯總過程

32、勞動保障協理員為下崗失業人員提供政策咨詢服務工作的程序是（）接待登記和整理反饋。

A、回答咨詢問題B、記錄咨詢問題C、做好準備工作D、相關信息錄入計算機

33、勞動保障協理員提供政策咨詢服務，是指勞動保障協管員對下崗失業人員或者其他人所提出的有關（）政策方面的問題給予解答幷說明具體的操作程序及有關規定。

A、勞動和社會保障B、社區建設C、產業發展D、經濟發展

34、在政策咨詢中對勞動保障協理員的基本要求：一是熟練掌握當前的有關政策，而是全面把握咨詢人員咨詢的內容；三是（）；四是態度誠懇、耐心細致。

A、準備好各種宣傳資料B、準備好咨詢材料和辦公設備C、對咨詢人和咨詢內容做好匯總D、準備解答咨詢人員所提出的問題

35、為了做好勞動保障工作，勞動保障協理員必須了解勞動法等有關法律法規知識，掌握當前的社會保障政策（）熟悉再就業服務的工作流程等。

A、城市居民最低生活保障政策B、再就業政策C、宏觀調控政策D、戶籍管理政策

36、為了開展再就業培訓，要了解當地下崗失業人員基本情況，如重點掌握下崗失業人員的數量、素質情況和（）等、建立下崗失業人員培訓要求檔案。

A、身體健康情況B、家庭教育背景狀況C、參加社會保險情況D、就業意向

37、再就業培訓的內容是（）、職業技能培訓和創業技能培訓。

A、經濟形勢教育B、職業道德教育C、就業觀念教育、D、法律意識教育

38、組織職業技能培訓應當根據（）和下崗失業人員的特點，確定培訓項目，制定培訓計劃，著力開展適當的職業技能培訓。

A、勞動力資源總量B、勞動關系C、勞動力市場需求D、勞動力市場供給

39、我國職業培訓在培訓期限上采取彈性學制，采取長短結合的方式，（）參加培訓。

A、必須脫產B、可以脫產也可以半脫產C、必須半脫產D、均以函授或自學方式

40、職業培訓在培訓方法上，強調理論知識教育和實際操作相結合（）。

A、突出理論知識教育B突出專業知識教育C、突出技能教育D、突出基礎理論教育

41、具備辦學條件的社區直接向當地縣（區）（）申報辦學資格予再就業培訓定點機構資格，得到批準后開展相應的再就業培訓。

A、教育管理部門B、勞動保障部門C、工商管理部門D、文化管理部門

42、長期再就業培訓期限為一年以上，培訓對象為（）的企業富余人員和下崗失業人員，培訓目的主要是為取得職業資格證書，為直接進入勞動力市場競爭就業做準備。

A、30歲左右B、50歲左右C、40歲左右D、45歲左右

43、提高培訓的針對性、實用性和有效性，提高培訓后的（），是提高再就業培訓的一條基本原則。

A、再就業率B、職業技能鑒定合格率C、考試合格率D、創業成功率

44、要采取創業培訓，培訓伙伴計劃（）等新的培訓方式對下崗失業人員進行培訓，以提高再就業培訓的有效性，A、職業道德教育B、就業觀念教育C、跨地區培訓D、政府購買培訓成果

45、國家對下崗失業人員用于從事微利項目的小額擔保貸款由中央財政據實（）

A、30%貼息B、50%貼息C、80%貼息D、全額貼息

46、勞動合同必須經雙方當事人協商一直后才能簽訂，（）的勞動合同或未經協商一直簽訂的勞動和同為無效合同。

A、用人單位起草B、職工個人起草C、雙方均同意D、職工被迫簽訂

47、經濟補償金的工資計算標準是指（）勞動者解除勞動合同前12個月的平均工資。

A、企業關閉或破產的情況下B、企業正常生產的情況下C、企業批準裁員的情況下D、企業經營出現困難的情況下

48、對持《再就業優惠證》的4050人員靈活就業後，（）給予一定數額的社會保險補貼

A、對申報就業和參加社會保險的B、對收入低與當地平均水平的C、對參加養老保險的D、對經縣以上勞動保障部門登記的49、根據國家現行政策，對企業（單位）就業人員的社會保險補貼標準，按企業（單位）為符合享受社會保險補貼條件人員應交納的（）失業保險費給予補貼。

A、基本養老費、基本醫療保險費B、基本養老費、基本醫療保險費、工傷保險C、基本養老費、補充養老保險D、養老保險、醫療保險費

50、勞動保障協理員應注重對（）下崗失業人員進行分類職業指導。

A、國有企業B、以實現再就業C、社區內D、集體企業

51、勞動保障協理員對下崗失業人員進行職業分類指導的內容是政策咨詢和崗位信息咨詢指導設計（）輔導求職方法、幫助下崗失業人員根據主觀條件合理選擇職業。

A、職業培訓計劃B、求職計劃C、家庭理財計劃D、創業計劃

52、職業介紹的關鍵是做好求職登記、廣泛收集（），通過職業介紹服務，促進求職者實現就業和再就業。

A、經濟發展信息B、職業培訓信息C、職業介紹機構信息D、用人信息

53、《求職登記表》的主要內容是求職者的個人信息及求職意愿、擬選專業、工種方向、（）等。

A、工作時間B、工資要求C、擔任職務D、培訓要求

54用人單位用人需求情況，包括用人單位目前急需招用人的（）、工種崗位、人員數量、職工素質、、基本能力等從業條件要求。

A、專業B、身高C、外貌D、戶口

55、職業介紹信息發布的主要內容包括：求職人員和用人單位的基本情況、崗位類別、（）工作待遇、招聘時限以及聯系地址、郵政編碼、聯系電話等。

A、人員數量B、求職人員個人簡歷C、用人單位的效益情況D、用人單位的發展情況

56、求職者進行求職登記后，為求職者建立（）實施必要的跟蹤指導予即時服務。

A、個人檔案B、就業援助檔案C、專人服務檔案D、跟蹤指導檔案

57、職業介紹機構與求職者面談的基本程序是：收集信息、確定需求、介紹就業、（）、和再次面談。

A、初次面談B、職業培訓C、職業技術鑒定D、推薦相關服務

58、為做好社區就業崗位需求信息的收集，在社區勞動保障服務場所所設立專門的用工登記、求職登記窗口，對用人單位進市場招工、求職者進市場求職逐一進行登記，并分類納入勞動力資源信息庫和（）

A、求職信息庫B、政策信息庫C、崗位信息庫D、參保信息庫

59、發揮網絡優勢，收集職業介紹機構和企業用工信息及個人求職信息非常重要，可以實現（）

A、信息無尚使用B、信息壟斷C、信息共享、互通有無D、信息有尚使用

60、掌握（）基本情況是企業退休人員社會化管理服務的重要基礎工作，是搞好管理服務的前提條件。

A、退休人員B、高齡退休人員C、6類特殊退休人員D、參加基本養老保險統籌退休人員

61、填寫退休人員基本信息表工作程序和內容的第一步驟是（）

A、填寫信息表B、研讀基本信息表C、填寫匯總表D、發放信息表

62、（）不是核實每張基本信息表內容的主要要求。

A、內容是否真實B、內容是否本人所填C、答案是否完整D、答案是否存在漏填現象

63、了解特殊服務對象的基本情況時要講究工作方法和溝通技巧。對于（）高齡等特殊服務對象的退休人員，宜通過走訪式等形式了解情況。

A、孤寡B、勞模C、重病D、特困

64、發出養老金資格認證通知時，要告知離退休人員（）到居住地的街道勞動保障事物機構或社區服務站辦理認證手續。

A、本人或委托他人B、子女或配偶C、本人D、本人或子女

65、對前來辦理養老金資格認證的離退休人員，勞動保障協理員要當面對其（）。

A、身份證和戶口簿B、身份證和離退休證C、身份證或戶口薄D、身份證或離退休證

66、根據協助領取養老金資格認證的工作要求，開展領取養老金資格認證，核心是了解離退休人員的（），屬于比較敏感的問題，要注意做好宣傳、解釋、取得離退休人員的理解。

A、生存情況B、家庭情況C、健康情況D、基本情況

67、對經養老金資格認證已去世的離退休人員，應從（）起停發養老金。

A、其去世的當天B、其去世的當月C、其去世的次月D、其去世的當年

68、領取養老金資格認證按離退休人員的居住地，可分為（）和異地居住認證兩種。

A、常年居住地認證B、本地居住認證C、市內居住地認證D、省內居住地認證

69、協助領取喪葬補助金，勞動保障協理員應根據退休人員家屬的委托，持（）到社會保險經辦機構辦理該退休人員的養老保險關系注銷和喪葬補助金申領手續。

A、退休人員死亡證明或公安部門注銷戶口證明B、退休人員死亡證明和公安部門注銷戶口C、原單位提供的書面死亡證明D、其家屬提供的書面死亡證明

70、協助申領遺屬津貼，勞動保障協理員應持退休人員家屬提供的相關資料，到（）辦理申領手續。

A原企業勞資部門B、社區勞動保障工作站C、街道勞動保障事務所D、社會保險經辦機構

71、申領喪葬補助金材料不符合社會保險經辦機構要求的，勞動保障協理員要指導退休人員家屬（）

A、進行補充B、修改材料C、核實材料D、重新申請

72、勞動保障協理員協助申領喪葬補助金和遺屬津貼時要向家屬詳盡說明待遇項目以及申請條件及手續，避免申領時材料缺失或不合格。對不合格申領條件的（）

A、要做好解釋工作B、要將材料退回申請人C、要批評教育D、要記錄在案

73、勞動保障協理員了解到遺屬津貼領取條件時，如其（）等，要及時報告社會保險經辦機構，按規定停發遺屬津貼。

A、獲得喪葬補助金B、年齡超過60歲C、改變工作單位D、獲得其他收入來源

74、遺屬津貼有兩種，一種是一次性撫恤金，另一種是符合供養條件的退休人員配偶，子女等遺屬，（）發放的生活困難補助費。

A每人每月B、一次性C、按戶D、按年齡

75、遺屬津貼的項目和標準，多參照（）有關待遇規定辦理。

A、原單位勞資部門的規定B、當地職工因病死亡C、當地職工因工死亡D、原單位主觀部門規定

76、參加基本養老保險的退休人員，喪葬補助金和遺屬津貼由（）支付。

A、社會保險基金B、個人帳戶養老金余額C、最低生活保障基金D、民政部門困難救濟金

77、企業退休人員死亡，其家屬可申領喪葬補助費，喪葬補助費一般按（）計發。

A、按上當地職工月平均工資2-6個月B、按上當地職工月平均工資12個月C、按死亡時本人基本養老金2-6個月D、按死亡時本人基本養老金12個月

78、（）不是我國企業職工的法定退休年齡之一。

A、男職工60歲B、從事管理和科研工作的女職工55歲C、從事生產和后勤輔助工作的女職工50歲D、從事有毒有害工作的職工45歲

79、基本養老保險待遇由基礎養老金、個人帳戶養老金、（）組成。

A、過度性養老金B、個人儲蓄性養老金C、統籌項目外養老金D、補充養老金

80、（）不用負擔基本醫療保險費。

A、單位B、職工C、退休人員D、單位和職工

二、判斷題

81、（√）職業道德的主要內容包括職業道德意識、職業守則、公共社會道德行為規范等內容。

82、（√）遵守職業道德有利于推動社會主義物質文明和精神文明建設，有利于行業的發展，有利于個人的提高和發展。

83、（X）勞動保障協理員的工作任務重，待遇不高，不要求愛崗敬業。

84、（√）社會保障主要包括社會保險、社會救濟、社會福利、社會優撫和社會互助等內容。

85、（√）基本養老保險覆蓋范圍是城鎮所有企業職工。

86、（X）常見的統計調查的分類形式不包括按組織方式分類。

87、（√）在確定統計調查時間時，除了要注意確定調查項目的時間外，還應注意確定調查工作的豈止時間。

88、（√）養老保險情況是勞動保障信息網的內容之一。

89、（X）勞動保障協理員入戶調查時遇到下崗失業人員向自己長時間傾訴難處，應該說“我沒有時間聽你嘮叨，想想怎么回答我的問題是正事！”

90、（√）用人單位頻臨破產進行法定整頓期間或者生產經營狀況發生嚴重困難，確需裁減人員的，應當提前30日向工會或全體職工說明情況，聽取工會或職工的意見，經向勞動保障行政部門報告后，可以裁減人員。

91、（X）用人單位解除合同后，未按規定給予勞動者經濟補償的除全額發放經濟補償外，還需按該經濟補償金數額支付額外經濟補償。

92、（√）勞動保障協理員對下崗失業人員進行分類職業指導時，不必考慮性別和經濟收入因素。

93、（√）勞動保障協理員應依據勞動力市場建設情況和求職者本人條件、意愿進行分類職業指導。

94、（X）勞動保障協理員對下崗失業人員進行分類指導過程中，還應當開展對求職者健康檢查和能力評估工作。

95、（√）為做好小區就業崗位需求信息的收集，小區勞動保障服務機構應加強與改制破產企業業務主管部門的聯系，收集下崗失業人員的求職信息。

96、（√）小區勞動保障服務機構應加強與工商部門的聯系，獲取計劃新發展項目的用工信息。

97、（√）跟蹤掌握退休人員的基本情況的工作程序的最后一個步驟是登記反饋。

98、（√）跟蹤退休人員的基本情況是防止冒領養老金，確保養老保險金安全和離退休人員養老金按時足額發放的重要舉措。

99、（X）遺屬津貼的申請人是退休人員生前所有的直系親屬。

100、（√）到達法定退休年齡且個人繳費至少滿15年，可以按月領取基本養老金。

第三篇：勞動保障再就業援助工作計劃

勞動保障就業再就業工作計劃

1、繼續做好再就業宣傳工作，增強社區群眾再就業觀念。作為勞動保障再就業工作者，我們直接面對的是基層群眾，就必須針對轄區內下崗失業人員的年齡結構、知識層次、技能情況，有的放矢，進一步做好就業、再就業政策的宣傳工作。積極搜索用工信息，積極宣傳就業政策和優惠條件，不斷增強社區居民的就業觀念。

2、認真開展再就業培訓工作，轉變擇業觀念。

進一步加大宣傳力度，積極開展下崗、失業人員就業與再就業培訓工作。今年，社區將配合社保所每月開展一次就業專業知識培訓班，組織轄區失業人員參加，提高他們的就業技能和知識水平。

3、加強與轄區企業的聯系，擴大社區人員就業面。雖然我辦事處地處商貿繁華地帶，個體小私營單位如餐館、理發店相對集中，用工機會較多，但是因為工資待遇各個方面的緣故，社區失業人員都不愿意從事這份工作，也就失去了就業機會。今年，我們將認真作好就業觀念的培訓工作，主動聯系企業，以轉變失業人員擇業觀，多方開發就業崗位為目標，促進就業工作的開展。

4、組織好社區失業人員參加用工洽談會，把握就業機會。針對各種用工招聘會，要及時搜集信息，掌握用工條件，力求在最短的時間內將就業信息提供給失業人員，盡可能多

地為他們提供就業機會和就業渠道。

5、是切實做好高校畢業生、就業困難人員的就業工作。繼續將高校畢業生放在就業工作首位，堅持“鼓勵、提升、扶持、服務、托底”的思路，理順高校畢業生就業管理體制，加強與相關部門高校畢業生就業信息溝通，促進高校畢業生順利就業。廣泛組織居民參加職業技能培訓，加強區域勞務協作，抓好有組織的勞務輸出，著力提高居民就業創業能力。鞏固零就業家庭、農村貧困家庭人員就業援助成果，加大零就業家庭就業援助力度，幫助獨立工礦區失業人員、殘疾人等困難群體實現就業，統籌做好下崗失業人員、青年、婦女等各類群體就業工作。

6、全面落實對勞動者的免費服務制度、對就業困難人員的就業援助制度、對勞動者和用人單位的就業與失業管理制度、對特定群體的專項服務制度和對社會的市場供求信息服務制度。繼續組織開展 “就業援助月”、“ 高校畢業生就業服務（周）月”、“春風行動”、“民營企業招聘周”等專項服務活動。

2011年，勞動保障就業工作將嚴格按照各級要求開展，力爭再上一個臺階，以就業工作帶動社區全面工作，推動社區建設，爭創服務性社區和充分就業社區。

第四篇：社區勞動保障工作總結

社區勞動保障工作總結

社區勞動保障工作總結 社區勞動保障工作總結

在街道勞動和社會保障所領導的正確指導下，堅持以鄧小平理論和三個代表重要思想為指導，圍繞全面建設和諧社會，堅持以人為本，促進就業和再就業，完善退休人員社會化管理，把維護勞動者合法權益放在首位。堅持把黨和政府對人民群眾的關心和愛護，通過具體行動加以實踐，急群眾之所急，做群眾之所需。本著加快建設、完善平臺管理、強化服務功能、務求實效的思想，為民服務的真情。我社區勞動保障工作在這一年中取得了一定的成績，這些成績離不開各位領導、社區干部以及居民的指導和關心，為了總結經驗，發揚成績，認真做好的勞動保障工作，以下我將工作情況總結如下：

一、明確的指導思想：

自從社區勞動保障和社會保障站在社區這一基層成立以來，社區就至始至終把這項工作當作社區內頭等大事來抓，把納入社區退休人員管理、就業與再就業看成是確保社會穩定的一項重要工作來抓，由社區錢書記負總責。

二、納入社區退休人員工作：

目前社區居民1859人，930戶，納入社區的退休人員多達551人，對社區退休人員開展活動就成了社區的重點工作，4到6月份辦理退休人員養老金資格認證549人，供養認證3人。在街道領導的關心和支持下我社區退休人員成立5個自管組織，堅持老有所為、老有所樂、老有所學的工作方針，以維護好、保障好、發展好納入社區退休人員的根本利益為主線，以滿足納入社區退休人員不斷增長的精神文化需求,成功舉辦7次退休人員活動，得到社區退休人員的普遍

歡迎。

最后一批健康體檢在的9月27日開展，參加由街道勞動保障所組織的免費體檢共計27人，圓滿完成街道下達的工作任務。

三、全面做好就業與再就業工作,各項優惠政策落實到位。

認真貫徹落實國家各項就業再就業優惠政策，為社區辦理就業困難人員認定共計10人，靈活就業困難人員辦理社保補貼123人次，發放補貼金額達￥100,364元。為符合申領失業金的下崗失業人員和大齡失業人員辦理失業金申請61人次，合計發放￥121,830元。結合社區實際，積極采取有效措施，全方位開展各項業務工作，使社區就業再就業工作普遍得到加強，再就業環境得到有效改善，進一步加強了對下崗失業人員的就業扶持政策。根據本社區再就業工作的實際，再就業工作的難點和重點是4050人員和就業困難群體。針對他們年齡偏大、文化較低、技能單

一、市場

擇業能力差的問題，我們在就業崗位的開發和安置上則偏向于這部分人。并組織下崗失業人員參加了區街道勞動和社會保障所舉辦的企業現場招聘會共計3次，社區經常收集崗位，及時向下崗失業人員發布崗位信息，推薦下崗失業人員9批次，共計41人次，實現穩定就業72人,其中成功推薦4050人員就業6人。

四、城鎮居民基本醫療保險工作 認真貫徹執行《南京市城鎮居民基本醫療保險實施辦法》親自到各隊宣傳欄張貼參加流程，進行填表登記，使我社區居民的城鎮基本醫療保險需求得到保障。

社區安街道勞保所要求給納入社區退休職工更換南京市市民卡523人，辦理新辦市民卡84人。

五、存在問題：

1、經過我們宣傳教育，目前仍有部分勞動者的就業觀念陳舊，給我們就業再就業工作的開展帶來了一定的影響。

2、靈活就業人員的社會養老保險及醫

療保險等問題比以往要突出。也有因交納費用太高，使他們難以承受。

3、勞動保障執法力度不大，需進一步規范勞動力市場，督促經營戶與員工的勞動合同的簽定這一項工作也存在不少的困難，他們對勞動法認識不夠深，員工的自己保護意識不強。

以上是我在社區勞動保障站一年來的工作，這期間的不足之處，今后我還要努力學習，積極進取，工作上大膽創新，在新的一年中工作上會更上一層樓。社區勞動和社會保障站 年十二月

第五篇：社區勞動保障工作總結

2011年社區勞動保障工作站總結

2011年我社區勞動保障工作站，在街勞動保障中心的領導下，以科學發展觀重要思想為指導，以全心全意為社區居民和失業人員服務為理念，落實勞動保障各項政策。充分發揮勞動保障協管員的職能作用。在促進社區失業人員再就業和城市居民醫療及養老保險等方面取得了一些成績，為維護社區的和諧與穩定做出了貢獻。

一、積極創造條件，開辟就業與再就業渠道

為失業人員創造就業機會，通過與企業合作建立用工聯盟，向聯盟單位輸送失業人員，發揮我社區的優勢，挖掘社區就業潛力，促進靈活就業，社區就業，居家就業，開發就業崗位，為失業人員提供優質服務，帶領社區內的失業人員參加區勞動局舉辦的各種招聘會，對有就業愿望生活困難的下崗失業人員進行重點幫扶。截止到10月底，我們聯系各用人單位收集各種用工信息計284條，新增就業人員263人，其中安置下崗失業人員260人，新生勞動力3人，新增繳納養老保險20人，網上錄入登記失業人員260人。

二、扎實工作貫徹落實社會保險補貼政策

社會保險補貼是一項政策性很強的工作，關系到黨和政府對困難失業人員家庭的關心和照顧。為此我們對此項工作做到認真學習貫徹，扎實工作為困難失業人員做好服務。今年以來辦理十種困難群體認定21人，辦理保險補貼20人。由于我社區拆遷片的失業人員較多，此項工作產生了較大的難度。在我社區登記的人戶分離失業人員家庭需要現住地辦理認定手續，戶籍地辦理補貼手續，有些失業人員不能理解，我們就耐心的解釋相關的政策，使失業人員穩定情緒，幫助配合他們辦理好各種手續。“例如：失業人員在辦理保險認定及補貼的時候，由于人戶分離又不太了解養老保險的相關政策，在咨詢辦理養老保險補貼時產生了急躁情緒。對此，我們不厭其煩耐心的向他講解有關政策。使他認識到，人戶分離人員要在現住地辦理養老保險認定手續，檔案戶籍地辦理社會保險補貼手續的規定。由于我們的真誠服務消除了矛盾，圓滿地為他辦理了社會保險補貼等相關手續。每年年初協助勞動保障中心收取辦理養老保險補貼人員的存檔費并制作保險繳費登記名冊，填寫終止享受社會保險補貼申報表，對保險補貼人員的失業證、優惠證及存檔證進行分類登記造冊。

三、耐心服務做好老年人生活保障工作

在辦理城鎮醫療保險及城鎮居民養老保險的工作中，我們利用社區內的宣傳欄張貼宣傳用品，開展廣泛深入的宣傳，及時向社區居民講解有關政策。由于社區內拆遷片的居民很多，我們就利用電話逐人通知，不漏掉一人一戶，通知到位，耐心細致的講解辦理所需的材料，以免因為路途遠多跑路。目前，在社區內已辦理城鎮居民醫療保險的人數有85人，為6人辦理了城鄉居民養老保險續費手續、3人辦理了城居退休手續。通知老年人參加醫療保險，盡最大的努力保證拆遷片的居民能夠享受到政府的優惠政策。通過各種渠道與其聯系使她們都能盡快的到居委會辦理各種手續。讓他們能夠及時的享受到政府的各項惠民政策。

居民張蘭的母親參加了城市居民醫療保險后，因病急診轉住院，在辦理醫藥費報銷的過程當中，我們不怕麻煩逐張核對，并不厭其煩的給他講解報銷所需的各種手續，敦促其及時的補辦各種單據，順利的為其辦理了報銷手續，受到了該居民熱情稱贊。

今年下半年在辦理殘疾人養老保險補貼期間，我們積極與負責拆遷片的低保管理人員聯系并和居委會民政主任協調通知所有享受低保人員及殘疾人員到居委會辦理各種相關手續。

在完成好本職工作的同時我們還積極協助居委會開展工作，相互團結協作，清掃環境衛生，值班，籌備消夏晚會，八一期間慰問駐防武警部隊。工作中不計較個人得失，我們服從領導的調動和安排，在做好本職工作的前提下，大家不計較個人得失，在執勤期間不怕風吹日曬圓滿的完成了這次任務。在人大代表選舉期間我們協管員與居委會成員發揚團隊精神，不怕辛苦，大家相互團結合作，按時完成上級領導交派的各項任務和指標。

總結一年的工作我們取得的成績來源于街道領導和街勞動保障中心的正確領導，來源于工作站成員的團結一致，拼搏進取，來源于全體協管員的辛勤工作和不懈努力。雖然取得了一些成績，但也有不足之處。我們在今后的工作中要發揚團結協作精神，互相配合，積極創造良好條件做好社區勞動保障工作。

社區勞動保障工作站 2011年 11月10日