第一篇：2009年企業文化工作要點（寫寫幫整理）

2009年企業文化工作要點

2009年企業文化工作的總體要求是：以黨的十七大精神為指導，以學習實踐科學發展觀為主線，努力適應公司經營規模急劇擴大的新形勢，緊緊圍繞生產經營這一中心工作，堅持貼近實際、貼近職工、貼近需要，增強企業文化與宣傳工作的預見性、主動性、實效性，增強機遇意識、服務意識、責任意識，總結經驗，宣傳典型，強化引導，調動激情，扭住重點，創新方法，不斷提高企業文化工作的水平，為全面推進企業安全發展、穩健發展、和諧發展，實現09年各項奮斗目標提供堅強的思想保證、良好的輿論環境、強大的精神動力和濃厚的文化氛圍。

一、深入學習實踐科學發展觀，打牢全員共謀發展的思想理論基礎

中央決定，從2008年9月起，用一年半左右時間，在全黨分批開展深入學習實踐科學發展觀活動，我們計劃安排在三月份進行。按照上級要求，結合企業實際，今年理論學習的重點是學習實踐科學發展觀，用科學發展觀的思路、方法、措施解決好本單位在發展過程中的困難和問題，推進企業又好又快地向前發展。

以黨委中心組為龍頭，帶動全員學習。按照公司黨委的統一部署，各級黨委中心組要緊緊圍繞當前宏觀經濟政策的形勢任務，圍繞企業新一年發展奮斗目標，善于在學習中用科學發展觀理論武裝頭腦，指導工作，切實增強貫徹落實科學發展觀的自覺性和堅定性。中心組成員和各級領導干部要在學習實踐中走在前列，力求學得深一些，學得透一些，學得扎實一些，在深刻理解領會掌握科學發展觀上下功夫，掌握精髓，把握實質，結合實際，融匯貫通，努力踐行我們自己的科學發展觀, 最大限度地形成科學發展的廣泛共識，凝聚推動科學發展的強大合力，提高運用科學發展觀解決問題、推動發展的能力和水平。對各級干部和廣大員工的學習，側重實踐性，注重實效性，把學理論與學業務結合起來，在不斷學習中更新知識、開闊視野、提高素質。

各級黨委、黨工委要高度重視中心組理論學習，切實解決好中心組長期不集中學習、集中學習走過場、學習效果不佳等突出問題，解決好個別中心組成員怕學習、躲學習、不學習的不良現象，堅持不懈落實好中心組理論學習的各項制度，制定安排好每個季度的學習計劃，保證理論學習經常化、規范化。認真落實 “四個一”要求，即每個中心組成員每年至少自學一本書、至少記一本學習筆記、年底前至少撰寫一篇學習體會文章、填寫一份《領導干部理論學習鑒定表》。為了及時了解各單位的學習情況，溝通重要信息，實現交流各單位學習情況，各單位黨委、黨工委每季度至少報送一次有關學習情況。完善規范理論學習內業資料，確保內業資料真實反映本單位中心組理論學習的過程情況，并經得起檢查考核。規范統一集體學習記錄本和中心組成員的學習筆記本，全年將統一收集檢查一次。繼續評選表彰先進黨委中心組，獲獎單位將給予2000元的學習資料獎勵。

二、扎實開展以和諧發展為主題的思想教育，調動全員投身企業發展的積極性

為了配合好學習實踐科學發展觀活動，堅定不移地貫徹企業理念，進一步統一全員思想，凝聚全員力量，根據集團公司布置，上半年集中開展以《推進和諧企業建設，奏響科學發展樂章》為主題的專題教育活動，集團公司精心制作了專題片，企業文化中心將深入基層各單位和各個項目組織巡回播放，確保覆蓋率百分之百；對每場播放收看進行數碼照相留存資料，每場不少于5張；認真填寫有關登記表，詳細記錄播放收看時間、地點、播放人、收看人數、負責人簽字等信息。認真落實股份公司3月份開展的形勢任務教育活動，按照集團公司“兩會”的部署，大張旗鼓地開展“六比六看”（比認識，看誰貫徹經營理念好；比安全，看誰不出事；比質量，看誰更優質；比進度，看誰產值高；比效益，看誰主要指標完成好；比隊伍，看誰基礎牢）競賽評比活動，扎實搞好這一教育。緊跟企業發展面臨的良好機遇，及時做好在建重難點工程、新上重點工程的宣傳動員教育，編寫動員教育提綱，進一步激發廣大員工拼搏奉獻的激情。抓好經常性的安全質量教育、“五五普法”教育、迎接建國六十周年的愛國主義教育等，開展豐富多彩的活動，寓教于樂，增強教育效果。

三、持續打造特色企業文化，不斷提升企業的軟實力 繼續堅定不移地貫徹企業理念，切實把企業理念轉化為全員普遍理解接受、自覺遵守奉行的價值理念，融入企業生產經營全過程，滲透到企業各項工作，貫穿于企業的各個方面，為企業科學發展提供強大的文化支撐。今年要根據“工程公司企業文化年”的要求，在總公司與集團公司經營理念框架下，提煉出適合自身企業發展的新理念，各級黨委、黨工委都要積極宣傳這些理念，使其真正讓全體員工從認知、到共識、到積極投身實踐，最終成為全員追求的價值理念。年終，我們還要根據企業管理者對全員的引導與實踐，繼續評比企業文化建設先進單位與個人，分別給予先進單位3000元，先進個人500元的物質獎勵。獲得集團公司企業文化建設先進單位，獎勵4000元。同時，為了適應社會發展需要，適應業主要求，繼續提倡各單位創建省市（部）級文明工地建設，如果通過自身努力，獲得這一榮譽的單位，給予獎勵10000元。

為了加速推進企業文化建設，今年要總結、宣傳一批典型，為集團公司提供制作專題片的先進典型案例，在全員中播放，通過先進典型的宣傳、示范和引導，使企業理念變為全員的自覺行為，成為全員的共同價值觀。各單位要注重發現、培養、選樹這方面的典型，下功夫挖掘和整理典型事跡材料，四月底前，各黨委、黨工委至少報送一個典型，為拍攝專題片提供素材。

堅持“四個統一”（即，企業標識、企業價值觀，企業精神，企業歌曲），全面推進企業文化落地。新上項目必須按照股份公司“四個統一”的要求，同步做好企業文化的規范統一工作。加大中國鐵建標識和名稱的推廣使用力度，所有使用單位名稱的地方，都要統一冠以“中國鐵建十六局集團”名稱，以此提升企業的整體形象，提高品牌建設水平。

強化工程公司文化建設，股份公司確定2009年為“工程公司文化建設年”。要在中國鐵建的企業精神和企業價值觀這一主體文化引領下，進一步把集團公司六大理念作為核心的文化支撐，按照工程公司“干好在建，以干促攬，滾動發展”的市場定位，通過加強戰略文化、人本文化、執行文化、誠信文化、安全質量文化、績效文化等文化建設，形成適應本公司自身特點和專長、符合工程公司自身發展需要的公司文化，靠自身文化力提升軟實力，增強競爭力。

四、大力宣傳重點工程建設成就和典型，塑造企業良好形象

圍繞新一輪鐵路建設項目，積極宣傳我們企業在重點工程建設中的成就和事跡，組織好鐵路客專及高速鐵路工程報道。重點圍繞鄭西、京滬、蘭渝、石武、貴廣、太中銀等工程，搞好典型報道，宣傳一批質量優、進度快、效益好、信譽高的優秀項目及集體，弘揚一批吃苦奉獻、勇于創新的先進個人。為企業進一步擴大市場贏得聲譽。

五、加強調查研究，總結推廣經驗

挖掘整理總結一批有一定份量、有指導作用的典型經驗材料加以推廣。主要圍繞企業理念、安全質量文化、本公司文化建設等專題，圍繞指標掛鉤、短板亮點、“六比六看”評比等管理實踐，圍繞架子隊建設、基層建設等，不斷總結典型，利用集團報等載體加以推廣。各單位結合自身實際，有重點地選擇專題，在深入調研、深入挖掘的基礎上，形成調查報告或典型經驗。三月底前報送至少一份專題計劃，八月底前形成材料報送。公司將組織力量深入基層，有針對地開展專題調研和總結經驗，拿出一批成果。

積極做好思想政治工作創新獎、優秀黨課的申報工作，爭取榮譽，多創亮點。加強研究，多出成果，公司全年在省部級以上報刊發表政研成果不少于5篇。以政研成果為重要依據，組織好優秀政研會和優秀政研成果的評比表彰工作。對于獲獎成果，分別于國家級、省部級、總公司級的不同格次，給予每項國家級成果400元、省部級成果300元、總公司級成果200元不同的獎勵。

湖南省企業文化促進會09年工作要點

2010-4-5 20:09:53 湖南科普網

2009年是新中國成立60周年，是應對世界金融危機和國內外復雜經濟形勢，推進湖南經濟崛起、科學跨越、加快企業發展、富民強省的關鍵一年，也是促進會成立后全面開展工作第一年。全年工作指導思想和要求是：貫徹落實黨的十七大和十七屆三中全會、中央和全省經濟工作會議精神，深入學習實踐科學發展觀，按照中國企業文化促進會《2006-2020年中國企業文化建設發展規劃綱要》，圍繞整體推進和提高湖南省企業文化建設水平，促進企業深化改革開放，增強活力，又好又快持續平穩發展的中心工作，開好頭，邁好步，打好基礎，取得成果，為促進會和社會和諧穩定發展做出積極貢獻。

一、全面貫徹落實科學發展觀，指導全省企業文化建設新進步，正確把握新時期企業發展方向

堅持以馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，貫徹落實科學發展觀，奠定思想理論基礎，統領企業文化建設工作。從國情、省情和企業界實際出發，把企業各項工作引導到科學發展觀的軌道上來，保證企業發展正確方向，促進會在深刻學習領會，實踐好科學發展觀，做好促進會工作的同時，積極配合我省各大中型企業開展深入學習實踐科學發展觀活動，做好宣傳鼓動、情況交流、信息溝通、經驗介紹等工作。使科學發展觀這一我黨在新時期的最新理論成果、發展中國特色社會主義的重大戰略思想，深入企業人心，武裝干部職工頭腦，有力地支持、指導開展企業文化建設和各項工作，成為企業凝聚力、創造力、競爭力的重要源泉和行動指南。

二、進一步健全完善促進會工作機構和工作制度，認真組織實施，使工作規劃化、制度化，做到真正為企業服務、為會員服務、為政府服務

按照《湖南省企業文化促進會章程》，建立健全《會議制度》（包括《會長會議制度》、《秘書長會議制度》、《理事會議制度》等）、《活動制度》、《會務內部管理制度》、《財務管理制度》等開展日常工作，做好團體會員、個人會員的入會登記手續和繼續發展會員工作及交納會費工作。確定促進會各工作機構及負責人，并按分工組織開展各項工作。在已設立學術專家委員會、藝術委員會的基礎上，設立書畫委員會（同時成立湖南省企業書法家協會）、文學創作委員會。根據形勢要求，組織參與省內外各項文化活動，適時開展企業界各種活動。

三、做好企業文化建設的宣傳、培訓、普及、調研工作，提高認識，形成共識，營造良好氛圍

組織專家學者進企業、下基層宣講，宣傳、培訓企業文化基礎理論，結合企業實踐深入調研探討，共研共建優秀企業文化。擬組成2-3個專家課題組，選擇4-6個企業做好培訓、普及的試點工作。年內組織1-2次企業文化建設論壇，辦好“一網一刊”，即“湖南企業文化網”、“湖南企業文化” 雜志，做為宣傳陣地，及時反映我省企業文化建設方面的動態、情況交流、經驗介紹、繁榮企業文化陣地。

四、抓典型，選評先進，總結經驗，推動企業文化建設進層次，上水平

精心組建一支具有深厚學術水平和豐富實踐經驗的專家學者隊伍，針對性地深入目前企業文化建設工作開展好的企業單位，進行調研共建工作。幫助尋找企業亮點，挖掘企業潛質，凝煉企業精華，提升企業品牌，塑造企業形象，創造企業輝煌，在此基礎上評選先進，推薦建立湖南省企業文化建設示范基地，發揮示范作用，推動全省企業文化建設上新水平。在全省開展企業文化建設評選活動，評選“十佳”企業文化建設先進單位、“十佳”企業文化建設企業家。

五、以慶祝新中國成立60周年為契機，開展“祖國頌”企業文化藝術節系列活動，豐富企業文化生活，展示企業風采，增強企業凝聚力、向心力。唱響“祖國好”、“社會主義好”，愛湖南、愛企業、愛家鄉主旋律。擬在6-10月份陸續舉辦企業文化論壇、企業文化建設成果展、企業書畫比賽和展覽、企業文藝調演暨頒獎晚會等活動。

上海浦遠船舶有限公司

企業文化建設工作計劃

（試行）

企業文化是一個企業在長期生產經營中倡導、積累和經過篩選提煉形成的，以企業共同愿景和企業價值觀為核心，以共同的企業精神、優良作風、行為規范、品牌標識、制度建設等為主要內容，能夠激發和凝聚企業員工歸屬感、積極性和創造性的管理理論。先進的企業文化是企業持續發展的精神支柱和動力源泉，是企業核心競爭力的重要組成部分。根據公司的實際情況，特制定公司企業文化建設工作的三年計劃。

一、指導思想：

牢固樹立以人為本和全面、協調、可持續的科學發展觀，緊緊圍繞建成海上散貨物流企業的目標，努力培育具有創新精神、實干精神、超越精神、奉獻精神的員工隊伍，形成統一的核心理念、更加和諧的人際關系，增強公司的凝聚力和向心力，提升公司的核心競爭力，為公司的發展提供強大的精神保障。

二、主要目標：

1、確定、提煉公司的核心價值觀、企業精神，加強精神文化建設。

通過企業文化建設，形成和弘揚符合公司特點、促進公司和員工共同發展的價值觀。提煉、宣傳公司的企業精神，使之根植于員工思想中，成為公司實現發展戰略的精神支柱。

2、建立健全科學的管理制度，加強制度文化建設。

通過各項制度的制定和落實，不斷激發人的積極性和創造性，促進制度文化建設和管理文化的提升。

3、樹立行為規范，加強行為文化建設。

通過建立公司內部的行為規范，告示員工公司提倡什么，反對什么，規范員工的行為，構建良好的行為文化。

4、塑造公司形象，加強物質文化建設。

通過物質文化的建設，優化企業環境，打造企業全新形象，不斷提高企業的知名度、信譽度、美譽度。

三、主要內容

（一）加強精神文化建設方面 精神文化是蘊涵心靈深處的意識形態，也稱之為企業之魂，它是企業文化建設的核心內容。加強公司精神文化建設，對于統一員工思想，引領員工為公司目標面奮斗，將起到極大的作用

1、明確企業愿景

企業愿景是企業為之奮斗的未來藍圖，是企業較為長期的目標，公司的愿景應已經取得共識，就是“建成海上散貨物流企業。”

2、確立公司的核心價值觀。

企業的核心價值觀是企業在長期發展中形成和遵循的基本信念和行為準則，是企業對企業目的、對企業員工和客戶的態度等問題的基本觀點，是企業對生產經營和目標的追求以及自身行為的評價。因此，提練和歸納出公司的核心價值觀，對公司建設企業文化是至關重要的。

3、提練倡導企業精神。

企業精神是指熔鑄企業價值觀，企業目標和經營作風精華的觀念形態，是企業文化總和在企業風貌上的高度概括和集中反映，它的文字表達特別洗練，詞簡而意明，感情色彩濃烈，具有鼓動性，企業精神是企業中最寶貴的精神財富。

4、制作唱響一首企業歌《浦遠之歌》。用音樂的形式，比較容易讓人接受，在哼唱的過程中無形中受到了企業價值觀，企業精神的薰陶。

5、廣泛開展企業價值觀、企業精神的主題宣傳活動，使之深入到每個員工的心中。

公司價值觀，企業精神企業歌確立后，應該開展深入廣泛的宣傳導入活動，使之深入人心。通過宣傳，讓全體員工都知道企業價值觀、企業精神是怎樣產生的，公司倡導什么反對什么；什么該做，什么不該做；明確公司為什么要樹立這樣的價值觀、企業精神，然后思考自己應如何改變觀念，使自己的工作體現價值觀，體現企業精神。

6、多種形式，人人參與，開展公司價值觀和企業精神的大討論。

企業的價值觀和企業精神的提煉，歸納，是關系到企業和企業每個人的大事，應當發動所有員工都來集思廣益，對企業價值觀和企業精神做出定義。員工討論的越充分，參與的程度越深，共享的價值觀和企業精神一旦建立，其被員工接受和認同就會變得容易而且順暢。因此公司提煉，歸納價值觀和企業精神，可采用下列多種形式，開展討論活動。

（1）開展以班組為單位的全員大討論。（2）召開員工座談會，專題討論會。

（3）征文。《浦遠簡訊》開辟“企業價值觀，企業精神之我見”專欄。（4）開展有獎征詢，征詢公司的價值觀和企業精神，一經采用，給予稿酬。（5）問卷調查。

主題宣傳時，可利用多種形式，如，制作聲像宣傳資料，制作展板展示，先進人員的自身說法，典型人員的典型事跡介紹等。

（二）加強制度文化建設方面。

企業管理制度是實現企業目標的有力措施和手段，它作為員工行為規范的模式，能使員工個人的活動得以合理進行，同時又成為維護員工共同利益的一種強制手段，是企業進行正常的生產經營管理所必須的，優秀企業文化的管理制度必須是科學，完善，實用的管理方式的體現。

加強制度文化建設，必須對公司現有的制度進行梳理，堅持三個原則：

1、堅持長期來經過實踐確實有用的制度。

2、清理不符合合資企業特點的制度。

3、建立健全完善有關制度。通過梳理、制度建設、形成導向鮮明、體現企業價值觀的制度文化，促進企業文化的建設。

（1）建立制訂指導業務操作的流程、生產經營方式的有關制度，使客戶能享受到標準化的服務。

（2）建立員工績效考核制度，并相應建立導向性的獎懲機制。（3）建立員工培訓制度。制定員工職業發展方向，使員工不斷有補充新知識的機會，鼓勵員工提高技能素質。

（三）加強行為文化建設方面

企業員工是企業的主體，企業員工的行為決定企業整體的風貌和企業文明的程度。因此，企業員工行為的塑造是企業文化建設的重要組成部分。

1、規范員工行為，提倡做文明人。

制訂《員工行為規范》和《員工守冊》，開展禮儀知識的學習培訓、知識測試；教育員工以積極處世的人生態度去從事企業工作，以勤勞、敬業、守時、禮貌的行為規范指導自己的行為，杜絕不文明行為。做文明員工。

2、樹立先進典型，弘揚先進經驗，提倡做工作的帶頭人。

挖掘更多的先進個人，總結他們的工作法、操作法，以他們的名字命名；繼續開展“最佳員工”的評選，予以重獎。通過這些工作，使員工感到公司能為他們提供體現自我價值的舞臺，激勵更多的人向他們學習，奮發向上。

3、實施素質工程，加強素質培訓，提倡做業務能人。

要利用多種方法，多種渠道，加強對員工的素質培訓，把員工個人的工作同自己的人生目標聯系起來，激發他們形成事業心和責任感。

（1）公司定期對員工開展技能、業務等綜合素質的培訓，為員工發展提供培訓機會。（2）工會可組織“輪機課堂”、“技術學習小組”“技術革新”小組等多種形式的學習小組，把學習與工作相結合，學習與生產相結合，營造企業濃厚的學習氣氛。

4、開展品牌創建活動，實行優質服務。

公司上下要牢固樹立創品牌的意識。公司創建誠信服務的品牌；新雙峰海創建以提供減載中的優質服務的品牌。要制定《減載作業流程》，為客戶提供規范統一便捷的服務；船舶也要制定沿海運輸、江海運輸操作流程，以提供一流服務為目標。

5、發揮黨員作用，開展黨員承諾活動。

通過先進性教育，黨員的思想作風有了進一步的提高，要乘勢推進黨員承諾活動，使黨員在工作中、崗位上發揮先鋒模范作用，為企業的文化建設作出貢獻。

6、開展豐富多彩的文化活動，搞好文化儀式和文化宣傳活動的策劃。

辦好春節員工家屬聯歡會，適時舉辦各種獎勵、表彰活動,開展文娛活動、勞動競賽等，生動地宣傳和體現本企業的的價值觀，使人們通過這些生動活潑的活動來領會企業文化的內涵，使企業文化“寓教于樂”。

（四）加強物質文化建設方面

物質文化是呈物質形態的產品形象，通常稱為企業形象，它集中表現了一個企業在社會上的外在形象。

企業形象是社會公眾和企業員工對企業的感受和整體評價，是企業自我塑造和社會公認的統一體，塑造良好的企業形象，內增企業的凝聚力，外增企業的競爭力，是企業適應市場經濟的客觀需要。

1、統一公司對外標識，只要是看得見的帶有企業標志和文字的都整齊統一決不走樣，包括船舶的標識等。

2、制作公司《宣傳手冊》，這是對外宣傳最常用的工具。

3、規范工作環境，美化生活環境。具體體現在公司辦公環境、船舶的船容船貌方面。

4、制作發放企業價值觀、企業精神的卡片。

四、實施步驟

（一）精神文化的宣傳、傳播和執行（2006年上半年開始）

綜合運用各種載體，以正確的導向、深入地宣傳和有效地手段來進行全方位、多角度的灌輸，提煉形成確立公司的核心價值觀和企業精神，促進公司核心價值觀和企業精神在廣大員工中的認同感，使其深入人心，并努力促成符合公司核心價值觀的習慣的形成，引導員工與公司形成共識，產生共鳴。

（二）制度文化的梳理、建設（2006年至2007年）

建設先進的制度文化，以共同的準則保障公司核心價值觀的深入推行。按照公司精神文化的主要內容，對公司的各項管理制度（包括用人、分配、考核、培訓、業務管理、職務晉升等相關經營管理制度）進行全面梳理、完善和修訂，不符合公司企業文化要求的規章制度要進行必要的調整、修訂，對符合公司企業文化方向的規章制度要及時建立。

（三）行為文化的建立和推廣（06年下半年至08年）

以完美的要求和卓越的目標規范企業經營行為、服務行為、公共關系和人際關系行為，塑造優質服務形象、優良信譽形象和優秀員工形象。通過長期的宣傳、熏陶，起到潛移默化的作用；輔之以有關規定的執行，使行為規范深入人心，最終成為員工自己的行為、習慣。

（四）物質文化的統一與推行（06年至08年）

改造公司內部環境，塑造統一公司形象，通過對公司內部各種裝飾物、設施、辦公用品和辦公環境的統一和改造，制作統一的司名展示牌、宣傳標幅、廣告標識等有關標志及宣傳口號，宣傳公司的形象，展示公司的文化。

五、組織領導

公司成立以黃柏清、植國材、馬玉龍、張家駿、徐龍平、周曉東、陳彬義、陳聯華、周軍等組成的公司企業文化建設領導小組，負責領導公司企業文化的推進工作。

公司黨群辦公室為公司企業文化建設日常辦公機構，負責組織實施公司企業文化建設的策劃以及執行情況的檢查監督。

公司各部室等管理部門各司其職，積極參與，相互配合，分工協作，協力推進公司企業文化建設工作。

各船舶領導是本船舶企業文化建設工作的責任人，在公司的領導下，負責本船舶的企業文化建設工作。

第二篇：2012年企業文化工作要點()

2012年企業文化工作要點

2012年是國家推進文化建設大發展大繁榮的第一年，是公司控虧止虧的關鍵之年。公司企業文化建設的要求和目標是認真貫徹落實公司二屆六次職代會和2012年黨委工作會精神，以十七屆六中全會精神為指導，結合國家“十二五”規劃、鋼鐵產業十二五規劃以及鞍鋼、攀鋼發展規劃要求，按照公司文化塑企的要求，堅持“精品?創新?和諧”工作主線和公司深化改革、提高執行力的“效率年”實際，堅持“一線四化”,堅持“拼爭挖潛提效率 精品和諧促發展”的“效率年”主題，重點圍繞形成職工核心價值觀和企業核心競爭力兩大目標，突出“精品”文化建設，進一步提高公司執行力和工作效率，以文化力助推公司控虧止虧，為打造精品和諧攀成鋼提供強有力的文化支持。

一、全面貫徹落實六中全會精神，內化于心抓宣教，固化于制強管理

1.以形勢任務教育和中心組學習等活動為載體深入貫徹十七屆六中全會精神。學習貫徹十七屆六中全會精神是2012年公司企業文化工作的一件大事，公司將在形勢任務教育和中心組學習中進行安排布置；公司各層面、各單位部門要把學習活動有機融合到形勢任務教育和其他學習培訓中去，融入到對照行業先進指標的對標中去，融入到公司控虧增效舉措中去，在全公司開展“拼爭挖潛提效率 精品和諧促發展”大討論。

2.以文化管理深化精細管理，推進改革創新。以六中全會精

1神為指導，加強制度管理和推進文化管理相結合，著力推進干部忠誠履職、令行禁止，改進工作作風，大力提升執行力；落實強化基層班組管理，強調“一次性做正確”思想，切實做到崗位盡責，推進質量文化管理。

3.廣泛開展企業文化知識培訓和開展群眾性文化建設活動。公司企業文化建設要以“十周年·新集團·創未來”企業文化巡展、文藝演出和“跑進2012”等文體比賽活動，使公司文化理念的宣貫活動更具體、更生動、更深入。各二級單位要結合實際，分期、分步驟地對職工進行廣泛深入的宣講培訓。在各類在職教育培訓、新進職工培訓中，要分層次安排以十七屆六中全會精神為主導的企業文化學習的內容，引導干部職工準確把握公司文化理念的內涵，提高文化理念對生產、管理活動的指導和貫徹執行力度。

二、推進精品文化建設和子文化“落地”，促進公司精品和諧發展

1.按照“一線四化”要求，進一步以深化“精品”文化實施。在二季度召開企業文化工作推進會和開展企業文化建設工作調研，積極推動完善文化管理十二五規劃，重點深入基層開展企業文化大型調研工作，進行文化審計。突出以強執行、提效率、創效益作為制度導向，審視、檢查“固化于制”的落實情況，著力在產品質量、重點指標、效率執行等方面體現精品文化。把精品目標、子文化建設同基礎工作的重點指標掛鉤，積極開展精品文化實踐活動，將精品和諧理念真正落實到企業的經營管理和基層實踐之中，為控虧止虧和公司良性發展提供文化支撐。

2.深入開展安全文化建設。要繼續深化安全文化主題教育，結合“安全責任 重在落實”的安全主題，強化“遵章為先、預防為主”的安全觀培育，在基層班組扎實開展“安全預知預警（KYT）”活動，堅持“三不傷害”和“三不放過”的原則，加強現場定置管理和國際環境安全認證達標工作，進一步強化職工的安全意識和安全技能，牢固樹立以安全促生產、以安全促發展的思想。

3.全面開展質量文化建設。要堅守和發揚“細節決定成敗、品質決定生存”的質量觀和“一次性做正確”意識，使精細化管理貫穿于工作中的各個環節，從而不斷增強職工的質量意識和精品意識，追求精益求精的工作質量，確保公司產品的實物質量。質量管理部要加快修改質量管理體系的手冊和程序文件，建立起嚴密科學的質量管理系統。

4.扎實開展廉政文化和營銷文化建設。結合廉潔文化和誠信體系建設實際，進一步踐行“三敢精神”和“誠信、共贏”的經營理念，認真開展好“用戶滿意工程”（上工序讓下工序滿意，保障部門讓生產部門滿意，機關讓基層滿意，銷售人員讓社會用戶滿意），技質部、供銷系統及各單位要以要以客戶為中心、市場為導向、產品營銷為載體，以優質服務為手段，打造攀成鋼品牌，建立攀成鋼營銷文化建設運行體系，不斷增強職工的廉潔意識、誠信意識和服務意識。

三、加強企業核心價值觀培育，推進文化融合，強化執行力的建設

1.注重對新鞍鋼集團和公司文化理念的宣貫。采取多樣化的學習宣貫形式，重點持續開展好新鞍攀集團企業精神和核心價值觀的學習

和貫徹活動，把“創新、求實、拼爭、奉獻”拼爭精神和“艱苦奮斗、永攀高峰”奮斗精神，與攀成鋼企業文化理念融合推進，進一步強化“學習、敬業、盡責、忠誠”的職業觀的樹立和培育，打造“四個一流”職工隊伍。

2.積極學習和研究新鞍鋼企業文化和發展戰略，深入學習鞍攀精神，主動推進文化融合。結合新集團戰略實施和公司實際，對鞍攀精神進行系統、全面和有深入的提煉和集成，找好平臺和陣地組織干部職工進一步學習和了解新鞍攀集團發展戰略和企業文化，以鞍攀集團深厚的文化資源不斷豐富攀成鋼企業文化，著力培養干部職工開闊的視野、開放的思維、進取的狀態、創新的能力。

3.培育和塑造公司文化先進典型。開展好“學習郭明義、創先爭一流”“學明義品格、講身邊感動”等活動，以此強化責任心和執行力的培育，把鞍攀精神和公司精品文化價值觀融匯貫通到效能管理、技術創新、人才培育、做精產品各項工作之中，以富有攀成鋼特色的系列活動和實績，培育和強化干部職工對新集團核心價值觀的認同和踐行。

四、營造和諧氛圍，共建新鞍鋼精神家園

1.激發戰勝困難的信心，營造拼爭挖潛、精品和諧的文化氛圍。越是越困難時期，越要引導干部職工樹立打持久戰準備，引導干部職工發揚“三敢”、拼爭、艱苦奮斗精神，緊緊圍繞對標挖潛、深化管理、加大改革、大力創新，以穩步提升的指標業績來堅定信心、激昂士氣，營造堅韌奮進、頑強拼搏、全力控虧的工作氛圍。同時對照新集團新戰略積極調整文化發展方向，做好企業文化與思想政治工作的相互促進；做好文明、文藝、文化的相融共進。

2.著力開展職業道德、社會公德、家庭美德和個人品德的四德教育和“六五”普法活動，發揮文藝宣傳、文明導向作用，結合文明創建和生產現場定置管理工作要求，整改提升公司環境形象，提高職工文明素養，營造積極進取、奮發有為、文明高尚、和諧穩定的人文環境和氛圍。

要進一步健全和完善公司企業文化建設管理工作體系和運行機制，強化行政第一責任人作用，提高企業文化建設的共識和自覺性。

結合新鞍攀集團文化戰略實施需要，

第三篇：2011年企業文化工作要點

秦皇島市建筑設計院

2011年企業文化工作要點

企業文化工作需要貼近實際、貼近生活、貼近職工、著力統一思想，凝聚力量，才能促進企業穩健快速發展。深化企業思想政治工作和企業文化建設，深入學習實踐企業核心價值理念和企業精神，著力宣傳鼓勁，營造積極向上的發展環境，為推進企業穩健發展提供精神動力、思想保證和輿論支持。2011年我院企業文化工作主要在以下幾個方面開展：

一、以人為本，關愛員工，創造良好的人文環境。各級管理者應及時掌握和了解下屬員工在工作、生活中存在的困難，關注員工需求，切實解決員工工作和生活中的具體困難和具體問題，釋疑解惑，鼓舞斗志，增加凝聚力和親和力，努力在企業內部營造一個和諧的環境與氛圍，讓他們感到團隊的溫暖。2011年我院將開展“生日送祝福”活動，對每一位過生日的員工送一份“生日卡”表示生日的祝福以及對我院做出的貢獻表示感謝。

二、發揮工會、團委優勢，開展豐富多彩的文化體育活動。以樹立企業形象，豐富企業文化內涵為著眼點，在我院策劃開展籃球比賽、乒乓球比賽等體育活動，為企業員工提供展示自我的機會，幫助企業開展體育文化建設；組織有文藝特長的員工，在我院的新年團拜會上，把豐富多彩的文娛活動送進企業內部，活躍企業員工的業余文化生活。

三、今年我院將結合生產實際，根據各部門的時間安排，要分期、分批、分部門的組織全院職工進行一次“企業拓展”的培訓活動。拓展培訓這種形式既安全又有一定的趣味性，易于被員工接受。但拓展培訓的最終目的，是讓員工將培訓活動中的所得應用到工作中去。通過拓展培訓，整合團隊，發掘每個人的最大潛力。

四、設計全新的企業標識。標志對企業來說不只是一種符號，它是企業形象的無形資產，也是企業對外信息傳達的核心。對于具有長遠眼光的企業來說，確定一個成功的標志，對日后市場開拓、企業品牌的建立至關重要。

通過對我院企業文化理念及行為準則的培訓、宣傳和實踐，使廣大員工認知和認同，并自覺滲透到日常生產經營的各項活動中去，從而，讓企業文化落地生根，進一步統一員工隊伍的思想，提升業品牌形象，增強核心競爭力，使我院上下保持心齊、氣順、勁足的良好局面，推動整體工作實現新的突破。

第四篇：2010年文化工作要點

2010年全市宣傳思想文化工作要點

2010年全市宣傳思想文化工作的總體思路是：認真學習貫徹黨的十七大和十七屆三中、四中全會、全國、全區宣傳部長會議精神，認真貫徹落實自治區黨委十屆十次全體（擴大）會議和市委二屆八次全體（擴大）會議精神，貫穿一條主線，即貫穿建設社會主義核心價值體系主線（深入開展干部理論大講堂、理論下基層、全民讀書、理論研討和“NNN精神”學習實踐活動）；突出一個方向，即突出主流輿論引導方向（重點抓好中心工作、重大活動、民族團結、民生工程、對外宣傳和輿情信息工作）；打造一個品牌，即打造文化**品牌（突出抓好文化精品創作、群眾文化活動、文化陣地建設和文化體制改革）；提升一種素質，即提升全民文明素質（全方位開展主題教育、“四德工程”、文明創建、未成年人思想道德建設和志愿者服務）；夯實一個基礎，即夯實人才隊伍建設基礎(切實加強領導班子建設、干部隊伍建設、人才培養和機制創新)。

一、貫穿社會主義核心價值體系主線，始終強化理論武裝，推進馬克思主義學習型政黨建設

抓好中心組理論學習。認真落實自治區 “黨的思想 理論建設重點推進年”活動，制定《中共**市委關于推進學習型黨組織建設的實施方案》，突出各級黨委班子、黨員領導干部和公務員的學習教育，精心組織好以領導干部理論大講堂為抓手的各級黨委（黨組）理論中心組學習活動。堅持學習制度，建立學習型黨組織考核評價機制，建立述學、評學、考學、督學機制；嚴格學習考勤、學習檔案、學習通報，形成學習長效機制；制定學習計劃，確定學習內容，列出必讀書目，明確要求，保證學時，提高質量；完善學習形式，強化日常學習、脫產學習、集中培訓等；加強學習過程管理，強化月、季、半年、全年等定期檢查和考核；充分運用學習考核成果。

開展理論下基層活動。繼續開展理論宣講“八進”（進機關、進社區、進農村、進學校、進企業、進農民工群體、進離退休人員、進未成年人）和“七深入”（深入開展中國特色社會主義理論體系宣傳普及教育，深入開展形勢政策教育，深入開展愛國主義教育，深入開展民族團結進步教育，深入開展社會主義榮辱觀教育，深入開展黨的優良傳統教育，深入開展中華優秀文化傳統教育）活動，通過設立宣講示范基地，開辦“周末論壇”、“社區課堂”、“農村課堂”等載體，常年組織理論政策、科學技術、法律知識等下移宣講活動；市委講師團全年宣 講不少于100場次。

興起全民讀書活動。樹立“終身學習、練好本領”、“學習工作化、工作學習化”、“建設學習型機關、打造學習型團隊”理念，把每年5月確定為全市讀書月，5月5日確定為干部讀書日，興起全民讀書活動；在全社會舉辦讀書征文、送書下鄉、電視讀書活動，全力打造學習型社會；在領導干部中開展“薦好書、讀好書”活動，倡導處級以上領導干部每月至少閱讀推薦1本好書，寫1篇讀書體會，參與1次讀書活動，開展1次專題調研，每人每年作1場學習輔導報告，幫建1個基層學習型黨支部；在機關、社區、企業組織讀書競賽、趣味讀書活動，評選學習型機關（單位）、社區；在學校開展“與祖國同行，讀一本好書”、“中華經典誦讀”活動，開展學習型學生黨支部、團支部、少先隊創建活動；在家庭中倡導人人讀書，八小時外讀書活動，評選學習型家庭；在各級干部中推行“日學1小時、月讀1本書、年寫1萬字心得”的學習制度，努力推進學習型黨組織、學習型領導班子、學習型機關、學習型社區、學習型企業、學習型家庭、學習型個人等的建設。

組織理論研討活動。配合自治區搞好“人文社科知識普及年”活動，結合中心組學習、理論下基層活動的 深化，以及經濟社會發展、重大理論熱點的闡釋，組織社科理論工作者開展專題研討，分階段舉辦“如何加強和改進黨的建設”、“如何建設學習型政黨”、“如何進一步提升**文化軟實力”和“如何推進**經濟結構的戰略性轉型”等專題研討會，推動理論武裝工作深入開展。

二、突出主流輿論引導方向，切實營造全市經濟社會又好又快發展的濃厚氛圍

做好民族團結宣傳。搞好“民族團結月”宣傳教育活動，協調舉辦全市民族團結知識競賽，開展民族團結知識講座和民族團結先進事跡報告會，把黨的民族政策、民族理論、民族知識和民族法律法規作為理論下基層的重要內容，組織經常宣講和形式多樣的進機關進學校進社區活動，以創排民族團結教育曲目、制作專題片，開辦“民族團結”專欄等直觀手段，及時反映全市民族團結進步事業取得的成就和民族團結教育活動的進展情況，挖掘報道民族團結進步先進典型，形成全市各族人民凝心聚力、和諧相處、合力發展的良好局面。

做好民生問題和熱點問題的宣傳。重點組織好市委、政府確定的2010年全市經濟社會發展15件大事和改善民生25件實事的戰役宣傳，圍繞勞動就業、社會保障、收入分配、教育衛生、居民住房、安全生產、司法和社 會治安等涉及群眾切身利益的問題和熱點問題，用有效手段和通俗易懂的方法宣傳政策、理順情緒、平衡心理、化解矛盾，引導廣大群眾正確處理當前利益和長遠利益、國家利益和個人利益的關系，正確對待困難和挫折，共同創造和珍惜和諧發展局面。

做好對外宣傳。切實組織好重大經貿活動、會展活動、節慶活動、紀念活動、聯誼活動的宣傳；圍繞重點招商項目、資源稟賦，以及境內外媒體對我市扶貧開發、生態環境、民族宗教、民族教育和文化交流等的重大關切，選準議題，實施“請進來”戰略，主動加強與中央和自治區媒體的聯絡，爭取**外宣報道上大報、上頭版、上頭條穩中有增；強化**日報、**電視臺、廣播電臺和**新聞網的建設和管理，分階段分重點策劃組織戰役性宣傳，策劃做好“西部大開發”十周年等重大活動和項目的宣傳；完善利用好新聞發言人制度，積極配合做好采訪線工程建設； “西部大開發十年成就網上聯展”、“我的2009博客大賽”等活動；切實加強互聯網等新興媒體的建設和管理，建立網絡發言人制度和網絡評論員隊伍，積極構建信息監測、分析研判、輿論引導“三位一體”的網評機制；整合網絡信息資源，增設欄目，增加瀏覽條目；主動聯系做好地方刊物、宣傳品在機場、車站、酒店等的陳放，切實推進全市“燈下亮”工程的深入開展。

抓好輿情信息和調查研究。要準確把握大局、大勢、大事，圍繞中央和區、市黨委重大決策、重大活動，圍繞提高輿論引導能力和網絡監管，圍繞意識形態領域思想動態，圍繞宣傳思想文化工作新進展新探索新經驗等，加大前沿性、苗頭性和傾向性問題的深度分析和報送力度，不斷提升輿情信息收集分析研判的能力和水平。加強輿情信息收集報送網絡建設、制度建設和隊伍建設，加大對輿情信息采編人員的培訓，提高重大突發事件、重點動態新聞第一節點、第一時間快速反應和應急能力，切實做到關鍵環節不缺位，關鍵時刻不失語。加強和改進對輿論陣地的管理，按照“誰主管、誰負責”和屬地管理原則，切實加強對意識形態領域的管理；加強對校園網、形勢報告會、研討會、講座交流會的管理；加強對各種研究會、協會、民間文化工作室、文化生活類刊物、時政新聞類刊物的管理；完善重大出版、文藝選題備案審批的通氣、協調和評閱會制度；堅持文化單位（產品）的審查許可制度，嚴格管理網絡視聽節目和網吧，真正做到各種主流輿論為我所用。高度重視調查研究工作，重點研究如何推動馬克思主義學習型政黨建設、如 何推進社會主義核心價值體系建設、如何提升新形勢下的輿論引導能力、如何推進宣傳思想文化工作管理創新等課題，組織好自治區“萬名宣傳思想文化系統干部下基層”活動，做到調查研究在基層，排憂解難在基層，尋訪問計在基層，落實任務在基層，使宣傳思想文化工作更加體現時代性、把握規律性、富于創造性。

三、提升全民文明素質，不斷加強思想道德和精神文明建設

深入開展主題教育。圍繞開展“迎世博、迎亞運、講文明、樹新風”活動，在全社會大力倡導文明禮儀之風、讀書學習之風、勤儉節約之風。認真落實自治區“道德模范先進事跡推進年”活動，切實做好社會主義核心價值體系和道德模范進社區、進農村、進學校、進企業、進軍營巡回演講、“社會主義核心價值體系在我心中”、“社會主義核心價值體系進頭腦見行動”等主題教育，通過在城市醒目處和機關單位建設英雄模范人物標志性建筑、“道德模范墻”、座談交流、展覽觀摩、事跡報告、公益廣告、櫥窗展示，廣泛開展“學模范、做先進”主題教育，抓好全國、全區“雙百”、“雙評”人物的宣傳，放大評選工作后繼效應，繼續開展“我推薦、我評議身邊好人”活動，廣泛宣傳身邊的好人好 事，發揮典型引導作用；落實好《幫扶生活困難道德模范實施辦法》，積極培育文明和諧的社會風尚。

深入開展禮儀、誠信、和睦、愛心“四德工程”。組織實施好“道德模范宣講年”活動，建立公民思想道德建設長效機制，繼續開設“道德之星”專欄，宣傳道德模范先進事跡；在學校重點組織開展好禮儀工程，在家庭重點組織開展好和睦工程，在社區重點組織開展誠信和愛心工程，開展人人“爭做文明市民，共建文明城市”活動，舉辦誠信建設論壇，開辦“文明城市大家談”欄目，開展誠信行業、誠信單位、誠信商店、誠信家庭和節約型機關、節約型學校、節約型社區創建活動，以點促面，點面結合，帶動培養全民文明誠信意識。

深入開展群眾性精神文明創建活動。繼續廣泛開展文明行業、文明機關、文明單位、文明縣城、文明村鎮創建活動，每個縣（區）創建“文明一條街”示范區，每個鄉鎮創建1-2個文明示范村等；完善文明單位考評和動態管理機制，組織全市文明單位觀摩交流；開展全民健康素質系列教育，倡導健康文明的生活方式，引導群眾移風易俗，創新形式，繼續弘揚民族優秀文化傳統，過好中國的每個傳統節日和民族節日，使人們認知傳統、尊重傳統、繼承傳統、弘揚傳統；豐富“三下鄉”、“四 進社區”、“文化扶貧”、“送溫暖、獻愛心”及“西部開發助學工程”等活動內涵；廣泛深入開展“迎世博、迎亞運、講文明、樹新風”活動，進一步提高公民文明素質和社會文明程度。

深入開展未成年人思想道德教育。通過陣地建設、環境凈化、事例說教、典型引導、專題報告、校園文化、趣味競賽、校（課）外實踐、主題班會等載體，進一步豐富以社會主義核心價值體系為主線的學校德育教育；深入開展“八榮八恥”宣傳教育，開展評選學習美德少年活動，組織青少年誦讀紅色經典、傳統經典，組織參加全區中華經典誦讀大賽；普及心理健康常識，做好心理健康咨詢和輔導；積極協調做好青少年校外活動中心管理使用，加強公益性上網場所建設；認真做好“掃黃打非”工作，重點打擊互聯網、手機等媒體淫穢色情等有害信息，開展網吧、廣播電視節目專項整治，積極開展“文明辦網、文明上網”、綠色網吧評選、網上好書推介、文化名人和文化作品推介等活動；繼續協調做好文化市場、娛樂場所和校園周邊環境專項整治，建立文化市場管理長效聯動機制；抓好愛國主義教育和國防教育，加強對愛國主義教育基地的建設、管理和使用。

深入開展志愿者服務活動。協調民政、團委、工會、婦聯、關工委等部門，進一步健全志愿者服務領導體制、組織管理機制、激勵機制；組織志愿者為空巢老人提供日常服務，在全社會培育“老吾老以及人之老”的道德風尚；參與協調建立萬人志愿者講師團隊伍，開展“服務百萬家庭活動”，動員社會各界參與扶貧濟困、各類獻愛心、理論宣講、科級咨詢等活動，形成全社會大志愿服務的良好氛圍。

第五篇：2009年文化工作要點

2009年，省里確定文化繁榮年。我市文化工作要緊緊圍繞市委、市政府工作目標，確定文化建設的重點，找準文化惠民的特點，打造文化品牌的亮點，創新服務、厚實基礎、打造載體，努力開創全市文化工作新局面。

一是各鎮文化站要充分發揮和充分利用現有文化事業用房，增加文化服務項目，提升文化服務功能，美化文化站環境氛圍，都要具有

圖書閱讀、文化信息資源共享、展覽展示、文藝表演、科普培訓、體育健身和老年、青少年活動于一體的綜合功能，真正成為本鎮文化的中心集散地。竹簀、戴埠文化站要加快建設進程，及早向社會開放。

二是重點建設100平方米以上的方便農民的村綜合文化活動室，并具有報刊閱讀、圖書借閱、互聯網絡、電化教育等功能。這是2009年全市農村文化設施建設的重點工作，各鎮要完成村總數的三分之二以上，有條件的鎮力爭全面完成，并作為2009年重要工作考核，為爭創全國群眾文化先進縣（市）打好基礎。

三是新的市文化藝術中心要有新的文化服務、新的文化面貌，市圖書館、市文化館、文物展覽館和新四軍江南指揮部紀念館要精心策劃文化活動，不斷豐富文化內涵，吸引人流，形成人氣，做高品位。市圖書館要爭創國家一級館。

四是要圍繞中歐論壇，慶祝建國60周年，舉辦第21屆全市群眾文化活動周。

五是要組織全市城鄉廣場主題文藝演出100場。要充分發揮社會文化團和民間文藝團隊的作用，為我市社會文化的繁榮發展和民間文化的保護創造環境條件。

六是繼續組織實施文化三送工程，全年優質放映農村電影3740場，送戲下鄉80場，鞏固現有96個村流動圖書服務室（農家書屋），合理布局一批村流動圖書服務室。

七是要精心組織藝術創作。市文化館要協調各藝術門類的主創人員，研究題材，論證主題，創作一批有***特色、有時代精神、有藝術張力的文藝作品，參加國家、省和常州市級賽事，市錫劇團要排演二臺大戲，一臺是學生戲《快樂成長》，一臺是***歷史人文古裝戲《史貞女與伍子胥》。

八是加強文化產業化建設，堅持一手抓發展，一手抓管理，確保文化市場繁榮有序。加大“掃黃打非”力度，進一步凈化音像制品和書報刊市場，加強對印刷業的日常監管。要進一步加大執法力度，加強網吧、音像、演出市場的監管。規范網絡文化市場，杜絕未成年人進入；重點打擊反動、淫穢圖書、音像制品經營活動；重點打擊大棚演出和色情表演等。各鎮區文化站要注重對本地文化市場的管理。

九是繼續開展非物質文化遺產普查提升工作，保護挖掘物質和非物質文化遺產資源。要積極申報常州市級和省級直至國家級非物質文化遺產保護項目。水西紀念館要充分發揮現有紅色資源的優勢，爭取上級對舊址場景再現項目的支持，要爭創全國愛國主義教育基地和全國文保單位。

十是樹文化形象，揚文化風采，努力建設一支作風過硬、業務求精、服務優質的文化工作隊伍。全市文化工作者要認真學習黨的十七屆三中全會精神，凝心聚力，繁榮農村文化，不斷提高做好文化工作的責任感和使命感。

文化系統各級領導班子成員要加強團結協調，要充分發揮集體的智慧和力量，才能確保文化建設一年上一個臺階。文化系統全體干部職工要強化服務意識，要服務市委、市政府中心，服務經濟發展大局，服務群眾精神文化生活。我們的工作重點是農村，我們的工作目標在基層，我們的服務對象是人民群眾，因此，全市各文化單位的工作重點要延伸到鎮村，要下移到農村和社區。市文化館要注重專業人員輔導進鄉村、進社區，組織、輔導、培訓一批文藝骨干，帶動一批文藝團隊，成為全市各藝術門類文藝創作的龍頭，同時要做好非物質文化遺產保護傳承工作；市圖書館要把建立村圖書流動服務室作為工作重點，布好點，配好書；市影劇公司要把一村一月放一場電影作為重點，要優化放映隊伍、組織優質片源、提高放映質量、逐步升級數字電影；市錫劇團要把好戲送到農村，要精心排演農民群眾喜聞樂見的劇目，不斷開拓演出市場；局機關各職能科室要加快轉變工作作風，不斷提升工作效能，要把為農村基層服務作為第一要務，積極主動，深入鎮村基層，調查研究，為基層辦實事。各鎮文化站要認真履行崗位職責，積極爭取黨委政府的重視和支持，要根據本地實際，有工作思路、工作目標、工作重點、工作特色、工作創新，要以文化三送為工作抓手，鞏固發展民間文化團隊，開展健康有益的群眾文化活動。我們要真心實意為農村基層和農民群眾辦看得見、摸得著的農民群眾受益、受惠的文化實事。要不斷提高責任意識、崗位意識和專業意識，鍛煉服務本領，真心實意服務基層，全心全意服務群眾，以爭創一流的精神狀態，高質量、高效率、出色完成各項工作任務。文化系統全體干部職工要繼續保持政通人和的局面，樹立良好的文化人形象，要為***文化爭光添彩。各級領導干部要廉潔行政，勤奮行政，高效行政，全體

干部職工要敬業愛崗，要珍惜自己的工作，珍惜自己的崗位，要在各自的工作崗位上自強不息，進取不止。經過全局上下的共同努力，真正建設一支作風硬、業務精、實干型的文化工作隊伍，為構建和諧社會做出新貢獻，不斷開創全市文化工作新局面。