第一篇：觀看皮黔生腐敗警示篇觀后感

《暴風雨中的懺悔》觀后感

按照縣紀檢委的統一要求，7月29日下午，段機關全體黨員干部在9樓電教室觀看了反腐倡廉教育片《暴風雨中的懺悔》。

本片通過深入的采訪，生動地展示了原天津市濱海新區管委會原主任皮黔生的蛻變軌跡，隨著職務的升高，變得獨斷專行，剛愎自用，大權獨攬。在濱海新區的開發建設過程中，皮黔生更是好大喜功，玩忽職守，收受外商賄賂，利用手中權力為外商謀利，通過權錢交易謀取私利，他的行為不僅造成了家庭的悲劇，也給國家帶來巨大的損失。影片深刻揭示了腐敗給社會、國家和家庭帶來的巨大危害，本片是一部對黨員干部進行反腐教育的好教材。

皮黔生曾是天津的改革風云人物，1984年8月，他出任天津經濟技術開發區管委會研究室負責人，此后的23年在開發區歷任要職，直至天津市委常委、濱海新區工委書記、管委會主任。皮黔生在開發區管委會主任助理期間，一度集開發區規劃建設、土地管理、房地產管理、環境保護4個局長職位于一身，由此得“皮四局”綽號。

法院審理查明，1995年至2005年間，皮黔生利用擔任天津經濟技術開發區管理委員會主任、天津濱海新區管理委員會主任的職務便利，為他人謀取利益，索取、非法收受他人財物共計折合人民幣755萬余元，遼寧省沈陽市中級人民法院作出一審判決，因犯受賄、濫用職權罪被判死緩。

這部教育片資料翔實地講述了犯罪的領導干部沒有珍惜黨和人民的精心培養，隨著職位的升遷，人生觀、價值觀和地位觀漸漸發生扭曲，生活腐化墮落，一步步墮入了犯罪的深淵，最終受到法律的懲處的事實，說理透徹，警示深刻，警鐘長鳴啊！

通過觀看教育片，我要加強學習和自律，學習能掌握黨的宗旨、基本原則和奮斗目標，學習能提高為黨為人民服務的職能，學習能使我們在工作中不迷失方向，學習能使我們增強拒腐防變的思想意識，因此學習是我們每個黨員應該終身而為之。二是要牢固樹立全心全意為人民服務的宗旨，雖然是一句話，但要實現黨的宗旨，就必須從我做起，從身邊的事做起，從點點滴滴做起，通過遵守黨風、黨紀，來把黨的好傳統發揚光大。我黨有很多優秀黨員為之奮斗了終生，像焦裕祿、孔繁森、郭明義等都是我們黨員學習的楷模。我們每一名黨員要維護好黨思想建設、黨的廉政建設，為黨的事業奮斗終生。

第二篇：皮黔生貪腐案觀后感

《皮黔生貪腐案》觀后感

4月15日，單位組織觀看了中紀委專題片《暴風雨中的懺悔》一片，本片紀錄了天津市濱海新區原管委會主任皮黔生的蛻變軌跡，影片深刻揭示了腐敗給社會、國家和家庭帶來的巨大危害，以反面教材警醒了干部職工要樹立廉潔從政的意識。觀看完此片，我的感受一是為國家喪失這樣一個能力優秀但道德淪喪的人才惋惜，二是認為這樣的例子離我們基層工作人員太遙遠！但仔細想想，卻又很有可借鑒、可學習、可反思之處！

首先，我想談談為什么惋惜。通過觀看影片，我們能了解到皮黔生是個工作能力很強、很有創業創新精神的人，他也是一步步從基層，通過自己的努力干上來的，可以說至少在蛻變前他還是頭腦清醒、務實重干的，這一點我認為與焦裕祿、楊善洲等先進人物的先進精神相比還是做到比較到位的。若沒有后來自我要求的放松，以及降低了對各種誘惑的防備和抵御，相信他雖不能像焦裕祿、楊善洲那樣名垂青史，但也能問心無愧、平平安安的走完這一段為官的人生歷程。他與先進人物相比，差就差在沒有堅持對自己的一貫要求，沒有在自己能力、官職提升的同時，提升自己的道德修養，當然，我們在制度上也有漏洞，組織沒有及時發現、警示也是一方面的原因。

可能有人會說，時代不同了，還想像焦裕祿、楊善洲的時期一樣太難了，這話也對，也不對。焦裕祿時期，我們國家確實經濟相對落后、物質相對匱乏、思想相對封閉，但通過觀看影片《焦裕祿》，我們也能發現那個時代，腐敗其實也是通過各種形式在誘惑著各級領導干部的，不能說那個時代就沒有誘惑、沒有腐敗。只是，相對于現代我國經濟空前繁榮來說，誘惑包裝的沒有那么奢華、沒有那么力度空前。或者說，現代社會各種不良誘惑更隱敝，包裝的更精美，對各級領導干部識別、判斷各種不良誘惑提出了更高的要求！就像《一周立波秀》里說的，你讓一個餓的饑腸轆轆的人去看管一個堆滿了肉包子的倉庫，有且只有他一個人在看管，那得需要多高的道德修養，多大的自制力啊！

其次，再談談為什么看完后感覺距離遙遠卻又有可借鑒之處。一是認為皮黔生之類位高權重，我等基層工作人員位低權輕，從腐敗是權力的洐生品這個角度來說，沒有權力就意味著沒有可利用的價值。二是認為地區與地區之間在行政體制上是有差別的，同為基層單位，大城市與中小城市在行政體制上差別還是很大的，體現在權力上就是中小城市明顯弱于大城市。但卻又不能絕對地說基層單位就沒有權力，只是相對于高層來說小點，所以看這種教育片還是有可借鑒、可學習、可反思之處的。第一，有權力的地方就有腐敗，那么基層也必然不會是一片凈土。只是基層工作人員手中的權力可能小點兒、少點兒，甚至可能更隱敝點兒。可能會有人說，這么點權力不值得去腐敗，可是還有句話說的好，蒼蠅不叮無縫的蛋。老百姓中形形色色的人都有，那么形形色色的誘惑也就時時刻刻處處存在于我們的周圍。這也從另一個側面提醒基層工作人員，要時刻崩緊自覺抵御各種誘惑與腐敗這根弦。另外，基層中還有一部分人甚至認為沒有什么可腐敗的，這種思想更可怕！認為沒有什么可腐

敗的人是最易被各種誘惑突破的，因為這部分人主觀上已經放松了對各種誘惑的警剔，也就不自覺的降低了個人判斷、識別誘惑的能力。這種思想更要不的，這部分人更是要加強教育的一部分。因為做為基層工作人員，不管是正式的還是臨時的，不管是級別比較高的還是比較低的，代表的都是政府的形像。哪怕你有一小點的差池，老百姓都會看在眼里，將之等同于政府，等同于政府所有的工作人員。有名話說的好，好事不出門，壞事傳千里，說的就是這個道理！第二，積小腐成大腐，面對腐敗要有憂患意識。觀看教育片，其中有一句話印像深刻，那就是“皮黔生的蛻變，是積小腐成大腐的結果！”。說起來積少成多，積小成大，量變引起質變，大家都熟悉的不能再熟悉，但是當將這些道理與工作、生活融合起來時，很多人卻是失去了判斷力、執行力！我認為在基層很典型的表現就是出工不出力，拿著工資不干活，或著不踏踏實實的干活。且不說基層工作人員是什么身份，但是拿的都是公家的工資這點是一致的，且不說當前用人用工制度還存在很多不公正、不合理之處，但是要做到“不白吃公糧”這點是最其碼的要求。從這個角度來說，我認為出工不出力就是白吃了公糧，就是另一種形式的腐敗！

第三篇：觀看腐敗案件警示教育片心得體會

觀看腐敗案件警示教育片心得體會近日，根據局紀委的統一安排，全局黨員干部集中觀看了《宋勇腐敗案件警示錄》、《張海川腐敗案件警示錄》、《趙愛群腐敗案件警示錄》等警示教育片。作為一名黨員干部，我深受教育和啟示。在全局圍繞全市“作廉潔表率、促和諧發展”開展廉政建設之時，在全處認真貫徹學習《廉政準則》之時，在領導、黨員干部中組織開展反腐倡廉警示教育非常必要，對于廣大黨員干部，特別是領導干部廉潔從政，嚴守黨紀國法，推動黨風廉政建設和反腐斗爭都具有重要的意義。

宋勇、張海川等人曾經是一個好學肯干、積極向上的優秀干部，因為組織上的精心培養和個人的勤奮努力，一步一步走上了黨的高級領導干部的崗位,隨著職位的提高，他們的人生觀、價值觀和地位觀發生扭曲，利用職務之便在干部選拔、工程建設中謀取個人利益，置黨紀國法于不顧,違法亂紀,貪污腐化；他們利用手中的權利,收受巨額賄賂,任人唯親,任人唯利,大搞錢權交易。他的所作所為,損害了黨和政府的形象,危害了改革開放和現代化建設的事業。腐敗分子可恥的結局再一次印證了一個宗旨，背道而馳的領導干部必然會走向腐敗墮落成為人民的罪人。他們背棄了為人民服務的宗旨和共產黨人的理想信念，貪權、貪財、貪色、私欲極度膨脹，把黨和人民賦予的權力作為謀取私利的手段。我們要謹記，當那些腐敗分子慚愧懺悔時，流去的日子已不再回來了，當我們的心思被金錢與物質占滿時，就再沒有余地去容納理想了。

通過此次專題學習，我深知作為一名黨委書記，要真正履行好一個黨員領導干部應有的責任，必須不斷加強自身黨性修養和自身廉政建設，做到為官一任，造福一方。黨員干部特別是領導干部一定要三個案例中，認真汲取教訓，引以為戒，要廉潔從政，為人民用好權、掌好權，切實做到如下三點：

一、要牢固樹立正確的人生觀和價值觀。

共產主義理想和信念是共產黨的精神支柱和靈魂，任何時候都不能動搖。黨員領導干部更要有堅定的共產主義理想信念，樹立正確的世界觀、人生觀和價值觀，牢記全心全意為人民服務的宗旨，筑牢拒腐防變的思想道德防線，才能抵御住各種腐朽思想的侵蝕，永遠立于不敗之地。

二、黨員領導干部要慎重使用權力。監督的實質是監督權力。權力是一把雙刃劍，在職責范圍內正確行使權力，恪盡職守，對黨、對國家、對人民都是一種貢獻，對自己也是一種肯定；如果失職瀆職，濫用職權，甚至以權謀私，對黨、對國家、對人民則是一種犯罪，最終也會毀了自己。黨員領導干部必須明白，權力是誰給的，手中的權力應該為誰謀利；凡濫用權力者，必將受到制裁。從而做到警鐘常敲，時時警醒自己，時刻不忘權為民所用、利為民所謀、情為民所系。只有這樣，才能經得起金錢的誘惑，永葆共產黨、人民公仆的本色。

三、牢記艱苦奮斗精神，切實抓好反腐倡廉。

艱苦奮斗的精神，是我們黨在長期的革命和建設實踐中形成的一種寶貴精神，是我們中華民族精神的組成部分。在新時期發揚艱苦奮斗精神，對于廉政建設有重大的現實意義。發揚艱苦奮斗精神，實質上就是一種廉政的表現。有些領導干部認為有了地位和權力，生活改善了，物質條件提高了，不享受白不享受，于是一味的追求物質生活，怕苦怕累；有的將物質享受作為待遇高低的標尺來衡量，有的甚至因此而做出違背原則的事。

為官者有一種責任，一輩子都割舍不下。正義的事業，群眾的期盼，不能讓我們有絲毫的懈怠。作為一名黨員干部，作為一名黨委書記，要牢記“權為民所用、情為民所系、利為民所謀”這一行為準則，把“在其位、謀其政、謀好政”作為開展工作的目標，為百姓做實事、做好事，用熱血和忠誠鑄就不朽的豐碑，永葆共產黨人的政治本色！

第四篇：觀看腐敗案件警示教育宣傳片心得體會

觀看腐敗案件警示教育宣傳片心得體會

——創先爭優整頓黨課心得

一是始終圍繞“三級聯創”抓“創先爭優” 活動。

注重夯實基礎，整體推進。從最基礎的“三會一課”抓起，通過把“雙培雙帶”先鋒工程、無職黨員設崗定責、流動黨員“雙向帶動”、為民服務全程代理、黨員和黨組織“雙向承諾”等農村基層組織建設“五大載體”進行有效整合，以三級聯創為總抓手，搭建“創先爭優”活動平臺，結合農村工作實際，積極開展創先活動，形成常抓不懈的工作機制。二是立足創新，積極探索新形勢下抓好農村基層組織建設的新方法、新舉措。

認真推行農村黨員議事，充分發揮黨員的先鋒模范作用。認真抓好“兩新”經濟組織的黨建工作，積極探索“兩新”組織黨建工作的新思路、新方法、新載體。抓組建，促進黨組織覆蓋面擴大；抓規范，促進黨組織作用發揮；抓“爭創”，促進黨建工作水平提升。

三是健全激勵保障機制，注重爭創實效。

鄉鎮黨委要建立健全黨建工作考核考評機制，每年都要集中對基層黨組織開展評選活動，嚴格考評紀律，細化考評細則，規范考評程序，黨委對評定的先進黨（總）支部、先進黨小組、優秀員要予以表彰獎勵，對一些先進典型還通過簡報、廣播、電視等媒體進行廣泛宣傳，充分發揮典型示范帶動作用。

四是緊緊圍繞“創先爭優”目標要求抓爭創。

落實“五個好”和“五帶頭”的創先爭優要求，應結合農村工作的實際，并充分利用農組工作中的有效載體開展活動。通過一些黨員、群眾看得

見、摸得著的活動使“五個好”和“五帶頭”的要求具體化，產生實實在在的效果。

在創建“五個好”先進黨組織方面，應立足健全完善鄉鎮黨委議事規則、村兩委工作規則；完善鎮村班子集中學習制度，提高班子整體素質和能力等措施來落實“領導班子好”。要通過“雙培雙帶”先鋒工程、流動黨員教育管理、無職黨員設崗定責、發展黨員公示制等載體建設來提高黨員素質，優化黨員隊伍，落實“黨員隊伍好”。

通過建立健全一整套規章制度來規范鎮村和單位的工作運行機制，以好的制度管人、理事，從而形成好的工作機制。通過抓經濟促發展，積極推動新農村建設，認真落實各項民生工程，努力構建和諧穩定的社會環境來落實“工作業績好”。通過鎮情民意互動機制，認真落實“四儀兩公開”、“一述三定”、雙向承諾制等有效載體和良好的工作實績來體現“群眾反映好”。

第五篇：觀看腐敗案件警示教育宣傳片心得體會

觀看腐敗案件警示教育宣傳片心得

體會(精選多篇)

9月30日下午，公司組織大家對xxx、xxx等案件進行了學習，觀看了“警示教育”宣傳片，受益非淺，感慨良多。在社會主義經濟快速發展時期，有些黨員干部在個人欲望和利益的的驅使下逐步淡漠了法制觀念，忘記了一個共產黨員的宗旨，在權力、金錢面前喪失原則，置黨多年的培養教育于不顧，利用職務之便做出有悖于共產黨員的原則的事情，邁出了罪惡的步子，把自己送入了監獄之門。通過觀看電教片和學習案件材料，我認為：教訓是深刻的、令人痛心的，前車之鑒，后車之師，我們一定要從這些案例中吸取教育，引以為戒。

我認為：就單純許、林等人敗問題的主要原因是其放松了對自己世界觀的改造，放松了對自身的要求。其次是監督機制的不完善給他們造成了可乘之機。他們原本在工作也曾為我們煙草事業的發展做出過貢獻，隨著地位逐步的升遷，權利的逐步擴大，逐漸淡漠了自己手中的權利是人民賦予的，在市場經濟大潮中，在金錢的誘惑下，步入了罪惡的深淵，以致身陷囹圄。因此，只有通過不斷學習才能自覺地進行世界觀、人生觀和價值觀的改造，堅定自己的信念，牢記為人民服務的宗旨，堅持“兩個維護”，提高自我約束能力，提高自我警省能力，堅決抵制市場經濟條件下物欲橫流的誘惑，過好權利關、金錢關、人情關，才能經受住各種考驗，抵御住各種誘惑，立于不敗之地

通過學習，我認為要做到以下幾個方面：一是始終保持良好的學習習慣。只有不斷加強學習才能提高自身素質和能力，不學習思想就無法進步，能力就

無法提高，領導方法就無法改進。學習不能單單走過場，要講究實效。活生生的事實還告訴我們，不學習，思想就得不到改造，欲望就容易膨脹，就拒絕不了誘惑，一遇到誘惑就容易亂了方寸，就容易被誘惑的繩索絆倒。通過這次教育活動，通過對這一身邊事教育身邊人的反面典型教材的學習討論，使我心靈受到極大震動，思想受到深刻洗滌，更是從中得到一些深層次啟示和警醒。因此，黨員干部必須要經常認真學習，從書本上學，從實踐中學，學到真本領，努力做一個新時期優秀的黨員干部，為煙草行業建設做出自己的貢獻。

二是堅定信念始終保持廉潔自律的行為規范。始終堅定共產主義和有中國特色的社會主義的理想和信念，是共產黨員的立身之本。黨員領導干部喪失了理想信念，就會失去精神支柱，失去靈魂。兩袖清風，清正廉潔，這是每一名干部最基本的行為準繩。黨一直教育我們要廉潔奉公、嚴格自律，經常向大

家敲警鐘。黨員干部不廉潔，不僅會使黨在群眾中的形象受到扭曲和破壞，而且會使黨、國家和人民的利益受到損害。有些黨員干部并非學識不高，能力不強，就是因為未能廉潔自律，最后走向犯罪。因此，我們一定要樹立正確的世界觀、人生觀和價值觀，牢記全心全意為人民服務的宗旨，自重、自律、自醒，排除非份之想，常懷律己之心，常修為官之德，始終保持共產黨人的浩然正氣。

三是要始終保持艱苦奮斗優良傳統。近年來，有一部分黨員干部，淡忘了艱苦奮斗作風，貪圖享受，熱衷于追求個人和小家庭的安樂，拋棄黨紀法規，貪污腐化，走上犯罪的道路。我們一定要引以為戒，要繼續發揚艱苦奮斗的作風，恪守黨的宗旨，提倡勤儉節約，反對鋪張浪費，始終不渝地保持和發揚艱苦奮斗的優良傳統。

四要自覺接受監督。要嚴于自律，自覺接受黨和人民群眾的監督。作為黨員干部無論什么情況下，都要把握自己，潔身自好，清廉自守，千萬不要干“一失足成千古恨”的蠢事。因此，大家都要正確對待接受黨組織和群眾的監督，勇于接受群眾的監督。黨組織和群眾的監督是一種警戒，是一面鏡子，經常想一想，照一照，檢查一下自己有什么不足和缺點，及時加以改進和糾正，對自己的成長有好處。小洞不補，大洞吃苦。越是職位高權力大的干部，越要自覺監督，任何人都沒有不受監督的特權。

觀看腐敗案件警示教育宣傳片心得體會

——創先爭優整頓黨課心得

一是始終圍繞“三級聯創”抓“創先爭優” 活動。

注重夯實基礎，整體推進。從最基礎的“三會一課”抓起，通過把“雙培雙帶”先鋒工程、無職黨員設崗定責、流動黨員“雙向帶動”、為民服務全程代理、黨員和黨組織“雙向承諾”等農村基層組織建設“五大載體”進行有效整合，以三級聯創為總抓手，搭建“創先爭優”活動平

臺，結合農村工作實際，積極開展創先活動，形成常抓不懈的工作機制。二是立足創新，積極探索新形勢下抓好農村基層組織建設的新方法、新舉措。

認真推行農村黨員議事，充分發揮黨員的先鋒模范作用。認真抓好“兩新”經濟組織的黨建工作，積極探索“兩新”組織黨建工作的新思路、新方法、新載體。抓組建，促進黨組織覆蓋面擴大；抓規范，促進黨組織作用發揮；抓“爭創”，促進黨建工作水平提升。

三是健全激勵保障機制，注重爭創實效。

鄉鎮黨委要建立健全黨建工作考核考評機制，每年都要集中對基層黨組織開展評選活動，嚴格考評紀律，細化考評細則，規范考評程序，黨委對評定的先進黨支部、先進黨小組、優秀員要予以表彰獎勵，對一些先進典型還通過簡報、廣播、電視等媒體進行廣泛宣傳，充分發揮典型示范帶動作用。

四是緊緊圍繞“創先爭優”目標要

求抓爭創。

落實“五個好”和“五帶頭”的創先爭優要求，應結合農村工作的實際，并充分利用農組工作中的有效載體開展活動。通過一些黨員、群眾看得

見、摸得著的活動使“五個好”和“五帶頭”的要求具體化，產生實實在在的效果。

在創建“五個好”先進黨組織方面，應立足健全完善鄉鎮黨委議事規則、村兩委工作規則；完善鎮村班子集中學習制度，提高班子整體素質和能力等措施來落實“領導班子好”。要通過“雙培雙帶”先鋒工程、流動黨員教育管理、無職黨員設崗定責、發展黨員公示制等載體建設來提高黨員素質，優化黨員隊伍，落實“黨員隊伍好”。

通過建立健全一整套規章制度來規范鎮村和單位的工作運行機制，以好的制度管人、理事，從而形成好的工作機制。通過抓經濟促發展，積極推動新農村建設，認真落實各項民生工程，努

力構建和諧穩定的社會環境來落實“工作業績好”。通過鎮情民意互動機制，認真落實“四儀兩公開”、“一述三定”、雙向承諾制等有效載體和良好的工作實績來體現“群眾反映好”。

觀看腐敗案件警示教育片心得體會近日，根據局紀委的統一安排，全局黨員干部集中觀看了《宋勇腐敗案件警示錄》、《張海川腐敗案件警示錄》、《趙愛群腐敗案件警示錄》等警示教育片。作為一名黨員干部，我深受教育和啟示。在全局圍繞全市“作廉潔表率、促和諧發展”開展廉政建設之時，在全處認真貫徹學習《廉政準則》之時，在領導、黨員干部中組織開展反腐倡廉警示教育非常必要，對于廣大黨員干部，特別是領導干部廉潔從政，嚴守黨紀國法，推動黨風廉政建設和反腐斗爭都具有重要的意義。

宋勇、張海川等人曾經是一個好學肯干、積極向上的優秀干部，因為組織上的精心培養和個人的勤奮努力，一步

一步走上了黨的高級領導干部的崗位,隨著職位的提高，他們的人生觀、價值觀和地位觀發生扭曲，利用職務之便在干部選拔、工程建設中謀取個人利益，置黨紀國法于不顧,違法亂紀,貪污腐化；他們利用手中的權利,收受巨額賄賂,任人唯親,任人唯利,大搞錢權交易。他的所作所為,損害了黨和政府的形象,危害了改革開放和現代化建設的事業。腐敗分子可恥的結局再一次印證了一個宗旨，背道而馳的領導干部必然會走向腐敗墮落成為人民的罪人。他們背棄了為人民服務的宗旨和共產黨人的理想信念，貪權、貪財、貪色、私欲極度膨脹，把黨和人民賦予的權力作為謀取私利的手段。我們要謹記，當那些腐敗分子慚愧懺悔時，流去的日子已不再回來了，當我們的心思被金錢與物質占滿時，就再沒有余地去容納理想了。

通過此次專題學習，我深知作為一名黨委書記，要真正履行好一個黨員領導干部應有的責任，必須不斷加強自身

黨性修養和自身廉政建設，做到為官一任，造福一方。黨員干部特別是領導干部一定要三個案例中，認真汲取教訓，引以為戒，要廉潔從政，為人民用好權、掌好權，切實做到如下三點：

一、要牢固樹立正確的人生觀和價值觀。

共產主義理想和信念是共產黨的精神支柱和靈魂，任何時候都不能動搖。黨員領導干部更要有堅定的共產主義理想信念，樹立正確的世界觀、人生觀和價值觀，牢記全心全意為人民服務的宗旨，筑牢拒腐防變的思想道德防線，才能抵御住各種腐朽思想的侵蝕，永遠立于不敗之地。

二、黨員領導干部要慎重使用權力。監督的實質是監督權力。權力是一把雙刃劍，在職責范圍內正確行使權力，恪盡職守，對黨、對國家、對人民都是一種貢獻，對自己也是一種肯定；如果失職瀆職，濫用職權，甚至以權謀私，對黨、對國家、對人民則是一種犯罪，最終也會毀了自己。黨員領導

干部必須明白，權力是誰給的，手中的權力應該為誰謀利；凡濫用權力者，必將受到制裁。從而做到警鐘常敲，時時警醒自己，時刻不忘權為民所用、利為民所謀、情為民所系。只有這樣，才能經得起金錢的誘惑，永葆共產黨、人民公仆的本色。

三、牢記艱苦奮斗精神，切實抓好反腐倡廉。

艱苦奮斗的精神，是我們黨在長期的革命和建設實踐中形成的一種寶貴精神，是我們中華民族精神的組成部分。在新時期發揚艱苦奮斗精神，對于廉政建設有重大的現實意義。發揚艱苦奮斗精神，實質上就是一種廉政的表現。有些領導干部認為有了地位和權力，生活改善了，物質條件提高了，不享受白不享受，于是一味的追求物質生活，怕苦怕累；有的將物質享受作為待遇高低的標尺來衡量，有的甚至因此而做出違背原則的事。

為官者有一種責任，一輩子都割舍不下。正義的事業，群眾的期盼，不能

讓我們有絲毫的懈怠。作為一名黨員干部，作為一名黨委書記，要牢記“權為民所用、情為民所系、利為民所謀”這一行為準則，把“在其位、謀其政、謀好政”作為開展工作的目標，為百姓做實事、做好事，用熱血和忠誠鑄就不朽的豐碑，永葆共產黨人的政治本色！

觀看《案件防控專項治理警示教育紀錄片》

心得體會

6月1日下午，組織觀看了山西省銀臨局拍攝的銀行案件《案件防控專項治理警示教育紀錄片》，通過觀看，本人對案件專項治理工作重要性和必要性有了更深的認識，根據觀看情況，現談談自己的心得體會。

近年來，我省金融系統案件頻發，特別是我們郵儲系統，案件時有發生，防案形勢非常嚴峻。縱觀金融案件的發生，盡管形式各異，但追究原因歸結為一點，主要是由于各項內控制度未履行好、落實好造成的。我們發現這些案件

除暴露銀行業內部管理松懈，有章不循，處罰不力等問題外，另外一個重要的原因就是忽視了員工道德風險的控制。最主要存在的問題是：

一是員工法紀意識差，教育乏力。農村郵儲網點多、面廣、線長，絕大多數員工身處最基層，長期以來，規范化、制度化的思想教育開展不夠，員工重視實際，視思想教育為形式、為空談，認為在各自網點內的人低頭不見抬頭見，思想教育無意義，久而久之，員工思想道德水準、法律法規觀念得不到凈化和提高，遵紀守法的自覺性和防腐拒變能力差，大多憑個人的良知做工作，談不上高尚的人生觀和價值觀。

二是防患意識不強，管理乏力。近幾年來，大部分郵儲網點注重了業務開展，忽視了案件防范，一手硬一手軟的現象得不到徹底改觀，尤其在基層網點，任務至上，片面追究幾項主要業務指標的考核，不重視內部管

理、安全教育和責任意識，有的甚

至欺上瞞下或走過場形式學習。

三稽核檢查圖形式、走過場、監督乏力。一方面稽核檢查力量相對薄弱，對郵儲網點點多、面廣、線長和客觀上難以全面實施有效的監督檢查；另一方面，稽核檢查人員有的責任心差，原則性不強，稽核檢查圖形式，走過場，該發現的問題沒有及時發現，發現的問題也沒有采取有效措施進行處罰，而是大事化小、小事化無。有些事情雖然發現了，也下達了整改通知，但對落實情況沒做進一步的督促檢查，使問題越積越大，最后導致發生重大經濟案件。

從以上幾個方面可以看出，郵儲網點要做好案防工作，任重道遠，我想，在今后的工作中要做到以下幾點。

一要道德教育到位，提高思想教育水平。“思考方式決定行為和成就。”必須讓合規的觀念和意識滲透到全行員工的血液中，滲透到每個崗位、每個業務操作環節中，營造“重操守、講合規、促案防”的良好氛圍，促使所有員工在開展

經營管理工作時能夠遵循法律、規則和標準。一是強化法紀意識。積極開展法制教育，增強員工的防范意識、法律意識；用現實的案例教育身邊的人，使員工將法紀規范熔鑄在自己思想中。二是強化奉獻意識。引導員工加強自身修養，學會心理調控，不盲目與人攀比，防微杜漸，面對各種誘惑保持高度的警覺性；正確處理好群體與個體、個體與社會、個體與個體利益得失的矛盾。三是強化自覺意識。引導員工樹立正確的人生觀和價值觀，自覺地運用各種社會規范指導和檢點自己的行為，使自己循規蹈矩。四是強化集體意識。引導每個員工珍愛集體榮譽，關心集體的共同利益、共同目標、共同榮譽，增強集體觀念。

二、嚴肅工作紀律，提高違章違紀的代價。長期以來，郵儲網點內有章不循現象嚴重，不能將制定各項內控制度的良好初衷落到實處，是導致各項案件發生的主要原因。有了良好的制度，更要有一批模范執行制度的人予以落實，才能夠收到良好的效果。根據自身的改革和發展的形勢，制定盡可能詳盡的業務規章制度和操作流程，建立以提高執行力為目標的制度體系。一是加大制度的執行力度，引導員工增強利用制度自我保護意識，由“要我執行制度”轉變為“我要執行制度”，做到有章必循，違章必究，形成制度制約。二是不斷創新操作流程和管理制度，對實踐證明仍然行之有效的管理辦法，必須堅持，制定合規經營程序以及合規手冊、員工行為準則等合規指南，為員工恰當執行法律、規則和準則提供指導。三是培養員工良好習慣，堅持按照操作規程處理每一筆業務，把習慣性的合規操作工作嵌入各項業務活動之中，讓合規的習慣動作成為習慣的合規操作。四是正確處理好合規經營與業務發展的辨證關系，只有合規經營，業務才能更好更快地發展，在合規的基礎上創新，在創新的平臺上達到更高質量和更有效益的合規。

三要加強監督檢查和管理。完善業

務發展與合理管理并重的績效考核辦法，建立風險防范的監督機制。一是將合規經營落實情況考核納入業績考核指標體系，并作為衡量各單位工作績效的指標之一，使其和領導業績、員工收入緊密掛鉤。二是建立獎罰并重的專項考核激勵機制。對合規工作做得好或對舉報、抵制違規有貢獻者給予保護、表揚或獎勵；對履行工作職責中僅有微小偏差或偶然失誤、且未造成不良后果的，予以免責或從輕處理；對存在或隱瞞違規問題、造成不良后果者，要按照規定給予處罰，追究責任。三是建立溝通制度。制度不是放在案頭的裝飾品，它需要管理人員經常地向員工宣講，不厭其煩地溝通、解釋、提醒，制度才能得以執行。四是建立合理化建議制度。通過開展“合理化建議活動”，充分發揮員工的智慧，重視他們的意見，給他們發現問題、提出解決問題的機會，引導他們提出改善業務操作、防范風險的合理化建議，凡

是自己提出來且受到重視并在實踐中得以運用的建議，員工自然會銘記在心，自覺執行。

四要樹立榜樣的作用。“榜樣的力量是無窮的”。正面典型是旗幟，可以啟迪心靈，引路導航；反面典型是警鐘，可以敲山震虎，以之為鑒。一是領導干部要率先垂范，身體力行，給下屬員工做出合規操作的良好示范。合規要從高層做起，這是巴塞爾銀行監管委員會指導原則的一個重要理念，二是案件警示教育是有力震懾犯罪潛在行為的最有效手段，通過透視發生的各類案例，抓住典型，經常性地開展典型案例警示教育活動，特別是強調案例的量刑給家庭帶來的危害和處理人的力度，達到警鐘常鳴、防患未然的目的。

總之，我們每名員工都要把“誠信、正直、守法、合規”的理念牢記，將“合規人人有責，合規創造價值”的經營理念根植于心，爭做遵規守紀的交行人，為實現我市網點持續穩健經營、快速發展 的既定目標貢獻力量！

觀看《案件防控專項治理警示教育紀錄片》

心得體會

周一下午，聯社組織觀看了河南省銀臨局拍攝的農村信用社案件《案件防控專項治理警示教育紀錄片》，通過觀看，本人對案件專項治理工作重要性和必要性有了更深的認識，根據觀看情況，現談談自己的心得體會。

近年來，我省金融系統案件頻發，特別是我們信用社系統，發案率仍然居高不下，防案形勢非常嚴峻。縱觀金融案件的發生，盡管形式各異，但追究原因歸結為一點，主要是由于各項內控制度未履行好、落實好造成的。通過去年一年的合規執行年活動的開展和學習，我們發現這些案件除暴露銀行業內部管理松懈，有章不循，處罰不力等問題外，另外一個重要的原因就是忽視了員工道德風險的控制。最主要存在的問題是：

一是員工法紀意識差，教育乏力。

農村信用社點多、面廣、線長，絕大多數員工身處最基層，長期以來，規范化、制度化的思想教育開展不夠，員工重視實際，視思想教育為形式、為空談，認為在各自網點內的人低頭不見抬頭見，思想教育無意義，久而久之，員工思想道德水準、法律法規觀念得不到凈化和提高，遵紀守法的自覺性和防腐拒變能力差，大多憑個人的良知做工作，談不上高尚的人生觀和價值觀。

二是防患意識不強，管理乏力。近幾年來，大部分信用社注重了業務開展，忽視了案件防范，一手硬一手軟的現象得不到徹底改觀，尤其在基層信用社，任務至上，片面追究幾項主要業務指標的考核，不重視內部管

理、安全教育和責任意識，有的甚至欺上瞞下或走過場形式學習。

三稽核檢查圖形式、走過場、監督乏力。一方面稽核檢查力量相對薄弱，對信用社點多、面廣、線長和客觀上難以全面實施有效的監督檢查；另一方面，稽核檢查人員有的責任心差，原則性不強，稽核檢查圖形式，走過場，該發現的問題沒有及時發現，發現的問題也沒有采取有效措施進行處罰，而是大事化小、小事化無。有些事情雖然發現了，也下達了整改通知，但對落實情況沒做進一步的督促檢查，使問題越積越大，最后導致發生重大經濟案件。

從以上幾個方面可以看出，信用社要做好案防工作，任重道遠，我想，在今后的工作中要做到以下幾點。

一要道德教育到位，提高思想教育水平。“思考方式決定行為和成就。”必須讓合規的觀念和意識滲透到全行員工的血液中，滲透到每個崗位、每個業務操作環節中，營造“重操守、講合規、促案防”的良好氛圍，促使所有員工在開展經營管理工作時能夠遵循法律、規則和標準。一是強化法紀意識。積極開展法制教育，增強員工的防范意識、法律意識；用現實的案例教育身邊的人，使員工將法紀規范熔鑄在自己思想中。二是

強化奉獻意識。引導員工加強自身修養，學會心理調控，不盲目與人攀比，防微杜漸，面對各種誘惑保持高度的警覺性；正確處理好群體與個體、個體與社會、個體與個體利益得失的矛盾。三是強化自覺意識。引導員工樹立正確的人生觀和價值觀，自覺地運用各種社會規范指導和檢點自己的行為，使自己循規蹈矩。四是強化集體意識。引導每個員工珍愛集體榮譽，關心集體的共同利益、共同目標、共同榮譽，增強集體觀念。

二、嚴肅工作紀律，提高違章違紀的代價。長期以來，信用社內有章不循現象嚴重，不能將制定各項內控制度的良好初衷落到實處，是導致各項案件發生的主要原因。有了良好的制度，更要有一批模范執行制度的人予以落實，才能夠收到良好的效果。根據自身的改革和發展的形勢，制定盡可能詳盡的業務規章制度和操作流程，建立以提高執行力為目標的制度體系。一是加大制度的執行力度，引導員工增強利用制度自我

保護意識，由“要我執行制度”轉變為“我要執行制度”，做到有章必循，違章必究，形成制度制約。二是不斷創新操作流程和管理制度，對實踐證明仍然行之有效的管理辦法，必須堅持，制定合規經營程序以及合規手冊、員工行為準則等合規指南，為員工恰當執行法律、規則和準則提供指導。三是培養員工良好習慣，堅持按照操作規程處理每一筆業務，把習慣性的合規操作工作嵌入各項業務活動之中，讓合規的習慣動作成為習慣的合規操作。四是正確處理好合規經營與業務發展的辨證關系，只有合規經營，業務才能更好更快地發展，在合規的基礎上創新，在創新的平臺上達到更高質量和更有效益的合規。

三要加強監督檢查和管理。完善業務發展與合理管理并重的績效考核辦法，建立風險防范的監督機制。一是將合規經營落實情況考核納入業績考核指標體系，并作為衡量各單位工作績效的指標之一，使其和領導業績、員工收入

緊密掛鉤。二是建立獎罰并重的專項考核激勵機制。對合規工作做得好或對舉報、抵制違規有貢獻者給予保護、表揚或獎勵；對履行工作職責中僅有微小偏差或偶然失誤、且未造成不良后果的，予以免責或從輕處理；對存在或隱瞞違規問題、造成不良后果者，要按照規定給予處罰，追究責任。三是建立溝通制度。制度不是放在案頭的裝飾品，它需要管理人員經常地向員工宣講，不厭其煩地溝通、解釋、提醒，制度才能得以執行。四是建立合理化建議制度。通過開展“合理化建議活動”，充分發揮員工的智慧，重視他們的意見，給他們發現問題、提出解決問題的機會，引導他們提出改善業務操作、防范風險的合理化建議，凡是自己提出來且受到重視并在實踐中得以運用的建議，員工自然會銘記在心，自覺執行。

四要樹立榜樣的作用。“榜樣的力量是無窮的”。正面典型是旗幟，可以啟

迪心靈，引路導航；反面典型是警鐘，可以敲山震虎，以之為鑒。一是領導干部要率先垂范，身體力行，給下屬員工做出合規操作的良好示范。合規要從高層做起，這是巴塞爾銀行監管委員會指導原則的一個重要理念，二是案件警示教育是有力震懾犯罪潛在行為的最有效手段，通過透視發生的各類案例，抓住典型，經常性地開展典型案例警示教育活動，特別是強調案例的量刑給家庭帶來的危害和處理人的力度，達到警鐘常鳴、防患未然的目的。

總之，我們每名員工都要把“誠信、正直、守法、合規”的理念牢記，將“合規人人有責，合規創造價值”的經營理念根植于心，爭做遵規守紀的交行人，為實現我區信用社持續穩健經營、快速發展的既定目標貢獻力量！

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