第一篇：物流公司獎懲制度

獎懲制度

第一條 目的

根據國家有關法律法規規定及相關政策，結合公司的實際情況，制定本制度。第二條 適用范圍

本制度適用于公司所有員工。第三條 責任與權限

1、對在公司經營工作中做出特殊貢獻的員工給予榮譽稱號鼓勵和物質獎勵；對違犯公司管理制度、勞動紀律及在生產、經營工作中給公司造成損失和侵害公司利益的員工給予行政處分和經濟處罰。

2、此制度的解釋權歸公司。第四條 獎勵

對有下列表現之一的員工應當給予榮譽稱號鼓勵和獎金獎勵。

1、在完成生產、經營和工作任務，提高服務質量，拓展業務市場，改進企業經營管理，提高經濟效益等方面，有特殊貢獻的或發明創造取得顯著成績的。、提出合理化建議或通過改革，合理利用自己豐富的社會資源提高工作效率、節約公司資財等方面取得明顯經濟效益的。

3、保護公司財產，防止或挽救事故，使公司免受重大損失的。

4、為維護公司正常的運作秩序和治安環境，勇于向破壞行為做斗爭，有顯 著功績的。

5、因其它特殊貢獻應當給予獎勵的。榮譽稱號和獎金分為以下三等： 等級 獎金額 一 等 1000元－2000元 二 等 500元－1000元

三 等 100元－500元

6、對有特殊貢獻的公司（部門）也可以采用集體獎勵的辦法。例如采用集體記功的形式予以獎勵。

7、有特殊貢獻的也可在給獎金的同時輔之以晉級獎勵。

8、獎勵人員由所在部門申報書面材料，對可以直接計算出經濟效益的，給予榮譽稱號和獎金，提獎額應與創造的效益額掛鉤，各部門申報的材料交行政辦公室（人力資源部）核準，并提出意見，報總經理批準。

9、對年終評選出的先進個人和集體，根據當年的具體經營情況予以物質和精神獎勵。

第五條 處罰

對有違紀行為的員工堅持教育和處罰相結合的原則，根據情節給予批評教育，經教育不改的給予行政處分和經濟處罰直至辭退。

第六條 處罰實施細則

1、工作責任心不強或違犯相關規程，造成服務質量降級、設備報廢、其他惡性事故的，視其一次造成損失的嚴重程度按以下規定給予處分（一次損失金額較小但一個月內多次發生的可以合并計算），并責令其賠償全部或部分損失。

損失價值

處分種類 100元－500元

書面警告 500元－1000元

書面嚴重警告

1000元以上

辭退（解除勞動合同）

2、工作嚴重失職或違章辦事，在具體運作中給公司造成損失的，視其在事故中所應承擔責任的大小，責令其賠償全部或部分損失，并根據其損失金額按以下規定給予處分：

損失價值

處分種類 100元－1000元 書面警告

1000元以上的除了追繳損失外，予以辭退。

3、不服從公司的正常工作調動，公司下達調動通知后過期二天本人拒不到崗的予以書面嚴重警告。書面嚴重警告后無悔改表現三天內仍不到崗的予以辭退。

4、員工違犯下列規定之一的，由行政辦或主管級以上人員對其進行相應處罰：

（1）不按規定流程工作但未造成經濟損失者，罰款50元。（2）在上班時間睡覺者，罰款30元。（3）上班時間看與業務無關的書籍、報刊、雜志、影碟者，罰款30元。（4）在非吸煙區內吸煙者，罰款50元。

（5）下班未關空調、電腦、照明燈等電源者，罰款50元。

（6）上班期間在工作場所大聲喧嘩影響他人正常工作者，罰款50元。（7）上班時間打游戲、上網聊天及用公司電話打私人電話超過5分鐘者，罰款50元。

（8）辦公室衛生差，辦公桌上胡亂堆放雜物者，罰款30元。（9）與同事爭執鬧情緒，影響工作正常開展的，罰款50元。

（10）酒后胡言亂語，說與工作無關的話語，挑撥糾紛者，罰款100元。（11）工作期間員工之間發生打架斗毆事件者，無論原因如何、責任大小，均對當事雙方視情節予以200 ~500元罰款，同時各自承擔由此引發的個人經濟損失。

（12）遲到，早退，曠工等相關處法令按規定，詳細見《員工考勤管理制度》。第七條 處分

違紀人員由所在部門（涉及治安管理的交由公按部門處理）向行政辦公室（人力資源部）申報，經核查后報總經理批準方可執行。

第八條 員工受獎勵或處分的有關材料由行政辦公室整理裝入員工個人檔案，作為員工工作績效考核、工資晉級、職務升遷等的依據。

第二篇：物流公司獎懲制度

獎懲制度

第一條 目的

根據國家有關法律法規規定及相關政策，結合公司的實際情況，制定本制度。第二條 適用范圍

本制度適用于公司所有員工。第三條 責任與權限

1、對在公司經營工作中做出特殊貢獻的員工給予鼓勵和物質獎勵；對違犯公司管理制度、勞動紀律及在生產、經營工作中給公司造成損失和侵害公司利益的員工給予行政處分和經濟處罰。

2、此制度的解釋權歸公司。第四條 獎勵

對有下列表現之一的員工應當給予鼓勵和獎金獎勵。

1、各部門及個人在完成生產、經營和工作任務，提高服務質量，拓展業務市場，改進企業經營管理，提高經濟效益等方面，有特殊貢獻的或取得顯著成績的，獎勵200元。、公司各部門主管提出合理化建議或通過改革，合理利用自己豐富的社會資源提高工作效率、節約公司資財等方面取得明顯經濟效益的獎勵200元。

3、員工保護公司財產，防止或挽救事故，使公司免受重大損失的獎勵100元。

4、物流工作人員通過自己的工作渠道不斷發掘新客戶，給公司帶來新利益，提高公司業務的，按業務量給予提成獎勵（）。

5、對有特殊貢獻的公司（部門）也可以采用集體獎勵的辦法。

6、公司所有階層員工在工作中有特殊貢獻的，經公司領導核實，給予獎金獎勵的同時輔之以職位晉升獎勵。

7、公司進行年終個人及部門評選，對年終評選出的先進個人和集體，根據當年的具體經營情況予以物質和精神獎勵。

第五條 處罰

對有違紀行為的員工堅持教育和處罰相結合的原則，根據情節給予批評教育，經教育不改的給予行政處分和經濟處罰直至辭退。

第六條 處罰實施細則

1、公司管理層自己不作為，業務不提升，工作責任心不強或違犯相關工作規程，造成服務質量降級、客戶資源丟失，設備報廢、其他惡性事故的，視其一次造成損失的嚴重程度按以下規定給予處分（一次損失金額較小但一個月內多次發生的可以合并計算），并責令其賠償全部或部分損失。

損失價值

處分形式

100元－500元

書面警告罰款200元 500元－1000元

書面嚴重警告罰款1000元 1000元以上

辭退

2、公司各部門人員工作嚴重失職或違章辦事，在具體運作中給公司造成損失的，視其在事故中所應承擔責任的大小，責令其賠償全部或部分損失，并根據其損失金額按以下規定給予處分：

損失價值

處罰形式

100元－500元 書面警告罰款500元元 1000元以上的除了追繳損失外，予以辭退。

3、不服從公司的正常工作調動，公司下達調動通知后過期一天本人拒不到崗的予以書面嚴重警告。書面嚴重警告后無悔改表現三天內仍不到崗的予以辭退。

4、物流部工作人員服務態度差，客戶送貨或者電話咨詢貨物的時候，不能及時給予客戶處理又沒有通知經理處理的，發現一次罰款100元，兩次200元，三次直接辭退。

5、財務人員包括客服人員工作態度不認真，服務態度惡劣，遭到客戶投訴的，發現一次罰款100元，兩次200，三次直接辭退。

6、公司員工違犯下列規定之一的，由行政辦或主管級以上人員對其進行相應處罰：

（1）不按規定流程工作但未造成經濟損失者，罰款50元。（2）在上班時間睡覺者，罰款30元。

（3）上班時間看與業務無關的書籍、報刊、雜志、影碟者，罰款100元。（4）在非吸煙區內吸煙者，罰款50元。（5）下班未關空調、電腦、照明燈等電源者，罰款50元。

（6）上班期間在工作場所大聲喧嘩影響他人正常工作者，罰款50元。（7）上班時間打游戲、上網聊天及用公司電話打私人電話超過5分鐘者，罰款50元。

（8）辦公室衛生差，辦公桌上胡亂堆放雜物者，罰款30元。（9）與同事爭執鬧情緒，影響工作正常開展的，罰款50元。（10）工作期間嚴禁喝酒，一經發現直接辭退。

第三篇：公司獎懲制度

公司獎懲制度

（一）、目的

為保證公司各種制度的有效實施,公平、公正地評價每一位員工的工作表現，真正做到有效激勵，獎懲分明，特制定本辦法。

（二）、原則

1、據實的原則 獎勵和懲處要有充分的原因和清楚的事實依據；

1、恰當的原則 獎勵和懲處的輕重要與貢獻的大小或所犯過失的程度相符；

3、激勵的原則 獎勵和懲處后要讓員工知道繼續努力的方向、改進的目標和應遵守的規定；

4、及時性原則 當獎勵時則獎勵，當處罰時則處罰；

5、申訴的原則 對于獎勵或懲處事項有異議進，當事人或有關人員有向上級領導申訴的權力。

（三）、適用范圍：本辦法適用于公司各部門

（四）、獎勵工作程序

1、獎勵項目 1）、全勤獎

入職1年以上，全年滿勤，無遲到、早退、病事假的員工。2）、優秀員工、優秀團隊獎

季度、評選獎項，用于對員工或團隊的突出表現和高工作標準的褒揚。（不含部門經理及以上員工）3）、業績貢獻獎

不定期評選獎項，對于為公司帶來（或提供信息）大單客戶，并與公司簽單成功者進行表彰。4）、優秀管理獎

評選獎項，用于對精通業務，且具備管理意識，能成功帶領團隊取得優異成績的管理人員進行嘉獎。

5）、其他獎勵：有下列情況，公司將予以獎勵：

① 為公司創造顯著經濟效益； ② 為公司挽回重大經濟損失； ③ 為公司取得重大社會榮譽； ④ 改進管理成效顯著； ⑤ 培養和舉薦人才。

6）、獎勵分為特別獎和不定期即時獎勵，特別獎須由所在部門推薦，人事行政部審核，總經理批準，獎勵方式為授予榮譽稱號,頒發獎狀,獎金。同時公司規定管理人員可對職員的業績表現、工作態度、敬業精神、管理創新等給予即時獎勵。

2、獎項實施程序

1）、定期評選獎項（如季度、優秀員工獎、優秀團隊獎等）由人事行政部在每季（年）末通知各部門報部門預選人選及提交相關材料。

2）、不定期評選獎項（如突出業績獎）則根據具體實際發生情況，由人事行政部或部門經理倡導開展。

3）、預選人由部門提名，說明員工或團隊獲獎原因及主要事跡，并填寫《員工獎懲表》。

4）、按權限審批：由人事行政部匯總，并報總經理審批。5）、審批完成后，由人事行政部負責實施并記入該員工內部檔案。

3、獎勵方式 1）、物質獎勵

① 一次性現金獎勵

適用于各種獎勵項目，由公司根據個人或團隊的貢獻大小來確定（100元-2000元）

② 同職級工資上浮

一年內獲獎三次以上、優秀員工獎、優秀管理獎獲得者，可獲得同職級工資上浮一檔 ③ 晉升

公司管理層崗位空缺時，可提撥業務技能熟練同時有管理能力的員工 2）、非物質獎勵（可視情況與物質獎勵搭配使用或替代使用）

④ 通報表揚:在企業文化宣傳欄發通告表彰 ⑤ 技能管理培訓:受獎勵者可參加其它崗位技能培訓、管理培訓及為更高級別員工舉辦的培訓。

（五）、懲處工作程序

1、懲處項目 1）、誡勉

用于懲處輕微過失，由直接上級給予口頭上的警告，及時指出缺點或不足，使其引以為戒。2）、口頭警告

用于懲處一般實質性質的違規行為和工作表現，使其能充分認識到應負的責任。3）、書面警告

用于懲處影響惡劣，性質較嚴重的違規行為和工作表現，使其能充分認識到應負的責任，并處以罰款100元—200元不等。4）、降職、降薪

公司實行末位淘汰制，連續6個月在部門績效評比中均在最后一名的員工，將采取末位淘汰制對該員工進行淘汰。5）、罰款

對公司造成影響較大，性質較為惡劣的行為，直接或間接影響到企業經濟及社會效益的，除按懲處項目進行懲處外，還要對責任人實施經濟罰款。6）、辭退

根據懲處條例，達到辭退條件的員工，公司將處以辭退及解除勞動合同手續。

2、懲處實施程序 1）、核查事實

發現或知悉員工違紀，直接上級、相關部門、人事行政部應進行充分的調查了解。2）、記錄確認

查明事實后，直接上級或間接上級應與當事人進行談話，并由人事行政部門作為第三方證人，筆錄結果并經各方簽字確認，記入員工檔案。3）、連帶責任

員工有較重大的過失行為，給公司帶來較大的負面影響或造成較大的經濟損失，在處罰直接責任人的同時，要追究直接上級及相關人員的領導責任或間接責任。

3、具體違紀罰則

1）、員工有下列行為之一者，予以誡勉：

① 儀容不雅或不符合公司著裝要求；

② 行為不檢，對他人不禮貌，有損公司聲譽者；

③ 在工作場所大聲喧嘩、打鬧、奔跑、擲物、使用不文明語言的； ④ 在客人面前做不雅動作的；

⑤ 未能保持工作臺或工作場所的整潔。⑥ 使用內部電話辦理私人事務。

⑦ 工作時，收聽收音機、錄音機或看與工作無關的書刊，瀏覽與工作無關網站的。

⑧ 隨地吐痰，亂扔垃圾或亂寫亂畫，破壞衛生整潔。⑨ 當月累計遲到、早退三次以內的。⑩ 不充分利用工作時間，工作效率較低的。11 工作時間私人電話較多，時間較長的。12 浪費辦公用品或材料的。私自傳播影響工作正常運行的負面消息的。

2）、員工有下列行為之一者，予以口頭警告處罰，并處以罰款10元：

① 工作時間帶領小孩來上班的。

② 未做好防火、防盜工作，如：每天下午班后未關閉電腦、飲水機、照明燈等相關設施的所有電源者；未關好門窗者。

② 工作時間睡覺或表現懶散,擅離工作崗位或未經許可在工作時間處理私人事務。

③ 違反公司儀容儀表規定，穿拖鞋、吊帶衫、奇裝異服者。

④ 未按時完成公司及主管交給的工作；不服從組織安排的，情節輕微者。⑤ 工作時間干擾其它員工的工作情緒和工作，情節輕微者。⑥ 私自讓非工作人員進入工作區域內，或讓非工作人員使用電腦者。⑦ 不經檢查或擅自卸載防病毒程序而造成病毒傳播，致使工作電腦系統癱瘓者；

⑧ 使用人和物品監管人將本公司辦公器材、用品，借給非本公司員工使用者。

11.上班時間不在指定區域辦公內，無公事而私自串崗或脫崗者。12.員工之間在工作場所吵架、打架，情節輕微者。

13.擅自竊取他人機密資料或侵犯他人隱私，任意翻閱不屬于自己負責的文件、賬簿表冊或函件，情節輕微者。

3）、員工有下列行為之一者，予以書面警告處罰，并處以罰款100元（含100元）以下，處罰記錄將記入員工個人檔案：

① 故意不服從或不按公司制度和安全生產操作程序工作，后果嚴重的。② 將公司財產(辦公用品，報表)帶出公司，泄露管理級會議內容。③ 未經允許，擅自安裝計算機系統服務器軟件、網絡監控軟件或網絡硬件設施，或自行安裝音響、播放器、游戲軟件、娛樂設施者，罰款20-50元。

④ 嚴禁煙火處吸煙者，罰20元。⑤ 月曠工達三次者，罰款100元。

⑥ 故意不按時完成公司及主管交給的工作；不服從組織安排的，造成公司經濟及時間損失的，罰款100-200元。

⑦ 工作時間干擾其它員工的工作情緒和工作，犯有任何可能危害其它員工和客戶的錯誤行為或失職情況者，罰款100元。

⑧ 員工之間在工作場所吵架、打架，情節嚴重者，罰款200元。⑨ 利用職權收取回扣、賄賂，損害公司利益，情節輕微者，沒收所得并罰款200-500元。

⑩ 當班聚眾鬧事，煽動或參與怠工或罷工，罰款200元。遺失公司財產或損壞公物造成經濟損失的，視情況罰款200-1000元。12 偽造申請或提供不真實的資料，欺騙公司，罰款100-200元。13 對同事和客戶使用不文明語言的，污辱性的語言（如性騷擾），罰款100-200元。4）、員工有下列行為之一者，處以辭退處分，公司不承擔任何因解除勞動合同的經濟補償，同時公司將保留追究經濟賠償的權力。情節嚴重觸犯國家法律、法規的，將移交司法機關處理。

① 年內累計三次書面警告的；

② 員工連續曠工超過七天，一年內累計曠工超過十五天者

③ 盜竊公司或同事財物或未經批準挪用公司錢財，查明屬實者，追回公司經濟損失，并同時處以罰款500-2000元；

④ 故意損毀或侵占公司財物（如：偽造報銷單、收據等），給公司造成五千元以上損失，并同時處以賠償損失及罰款500-2000元

⑤ 擅自篡改記錄或偽造各類報表或數據，同時并處罰款100-500元。⑥ 利用職權收取回扣、賄賂，損害公司利益，情節嚴重者，沒收所得并罰款200-1000元。

⑦ 在公司屬地內攜帶或使用麻醉劑、危險品、槍支或其它管制刀具者；吸食毒品者；必要時，移交司法機關處理。

⑧ 未經公司允許，在其它公司兼職或兼營與本公司同類業務的； ⑨ 外泄公司之內部政策或其它有關業務商業秘密的； ⑩ 利用公司名譽在外招搖撞騙，致使公司名譽損害的 違反消防規定導致火災，對公司造成損失的，并處賠償經濟損失。

（六）、辦公紀律管理 出入管理

（1）任何員工外出時（包括公出、出差等）須事前由本人填寫外出申報單，在外出申報單上詳細注明外出事由、地點并寫明外出時間段，內容填寫不明確、無簽字手續的外出單視為無效，其外出作事假處理。

（2）員工外出辦事由部門經理審批，部門經理外出由總經理審批，員工外出前將外出單交到人事行政部方可外出。確因領導工作安排、突發事件臨時外出而無法親自辦理請假手續時，需在回到公司的4個小時內補全手續并交到人事行政部，否則一律作事假處理。

（3）部門經理對本部門員工審簽外出單時，必須嚴格審核，不得弄虛作假，否則，一經查實，對當事人罰款100元，部門經理罰款50元，并通報批評。（4）人事行政部對各部門人員因公外出單的真實性有核實的責任。

（七）、辦公現場管理 1.部門辦公現場管理

各部門應認真維護本辦公室清潔衛生，保證辦公桌面、文件柜、計算機、打印機、傳真機、電話等無灰塵和污漬，無人使用或外出人員的辦公桌由所屬部門其他人員負責清潔整理。2.個人辦公現場管理

（1）每個工作日上下班前5分鐘為個人清潔時間，必須做到個人辦公現場整潔，避免辦公桌上雜亂無序，在勞動紀律巡查中個人辦公現場不符合要求的，對當事人處以10元/次的罰款。

（2）短時間離開辦公區域或外出，應將桌上物件稍作整理，重要材料放入抽屜中；下班時間將電器類、電源、門窗等關閉后，方可離開，下班未關閉電腦、燈及其他電器者，對當事人罰款10元/次。

（3）員工應愛護公共設施，若有損壞，照價賠償。

（4）員工應講究語言文明，在辦公場所內應保持安靜，在商談工作中應盡量小聲或到會議室、接待室進行，不得妨礙他人辦公。

（5）在工作時間內，任何人不得隨意離開工作崗位或串崗、與他人閑聊或嬉笑打鬧或看與工作無關的資料，違者罰款50-200元/次。

（6）上班時間睡覺、外出閑逛購物等罰款100元/次，上班時間打游戲、瀏覽無關網頁，看視頻、炒股或做與工作無關的事罰款100元/次，還將視其情節輕重，由公司另行處理。

（7）辦公區域內外，嚴禁亂丟煙頭、紙屑、雜物、隨地吐痰等，一經發現罰款10元/次。

（8）公司辦公區域均屬無煙區，違者罰款20元/次。3.處罰規定

（1）各項涉及辦公紀律的罰款由人事行政部統一開具處罰通知單，由當事人直接交到財務部，并憑交款收據至人事行政部登記銷號。如兩個工作日內不交者，人事行政部直接將處罰通知單交財務部在其工資中少發相應個人收入。（2）財務部建立處罰登記臺賬，嚴重違反崗位紀律者，由公司另行處理。

第四篇：公司獎懲制度

公司獎懲制度

第一條 為了對公司發展有特殊貢獻的員工給予獎勵，以及對不良行為者給予懲處，進而促使全體員工努力工作、奮發向上，特制定本制度。

第二條 本公司員工獎勵分為下述四種： 1.嘉獎； 2.記功； 3.晉級； 4.授予榮譽稱號。

第三條 本公司懲處分為下述五種： 1.罰款； 2.警告； 3.記過； 4.降級； 5.除名。

第四條

有下列事跡之一的員工，經人力資源監察室調查核實后，應給予一次獎勵，其獎勵種類視績效程度而定：

1.超額完成公司利潤計劃指標，經濟效益顯著者。2.積極向公司提出合理化建議，其建議被公司所采納者。

3.堅持業余自學，不斷提高業務水平，在公司任職期內，獲取本科以上文憑或其他專業證書者。

4.維護公司利益和榮譽，保護公共財產，防止事故發生或挽回經濟損失有功者。5.維護公司的規章制度，對各種違紀行為敢于制止、批評、揭發者。6.敢于制止、揭發各種損害公司利益之行為者。7.對社會做出貢獻，使公司獲得社會榮譽者。8.具有其他功績，人力資源評定應給予獎勵者。

第五條 員工的獎勵，由員工所在部門的主管領導向公司人力資源監察室推薦，并按人力資源管理責權劃分進行審核批準，由人力資源部落實執行。

第六條 事跡突出的員工除按第二條給予獎勵外，公司還將在住房、進修、休假、出國考察等方面給予優先考慮。

第七條 有下列事由之一的員工，經調查核實后，應根據情節輕重給予一次罰款或警告處分：

1.泄露公司經營機密，未經公司同意，擅自將機密文件透露給外公司人員者。2.私自把本公司客戶介紹給外單位、向客戶索取回扣或中介費者。

3.各下屬公司、部門負責人發現所屬人員違反公司規章制度造成經濟損失和不良影響行為，不及時向公司總部報告或有意隱瞞者。

4.初次不服從工作安排或工作調動，影響生產或工作秩序者。5.工作時間喧嘩、打鬧，影響正常工作秩序者。

6.工作時間吃零食、睡覺、干私事、閱讀與工作無關之書報者。7.工作時間擅離工作崗位、干私事者。8.無故曠工者。

9.1個月內累計遲到或早退 5次及以上者。10.工作時間不按公司要求著裝及佩戴公司徽章者。

11.犯有其他不良行為，公司其他管理制度中明確規定應予罰款或警告者。

第八條 有下列事由之一的員工，經人力資源監察室調查核實后，應給予一次記過處分。1.違反當地政府法律、法規、政策和公司規章制度，對公司造成經濟損失或不良影響者。2.貪污、盜竊、賭博、營私舞弊、無理取鬧、打架斗毆，尚未達到受刑事處分程度者。3.違反操作規程、損壞設備或工具、浪費原材料或能源，造成經濟損失者。4.工作不負責任，管理混亂，因過錯造成經濟損失者。5.代人打卡以及托人打卡者。

6.撥弄是非，破壞團結，損害他人名譽和威信，影響正常工作秩序及公司信譽者。7.對公司董事會議、總裁或部門經理的決定拒不執行者。8.通過非正當途徑，開假發票報銷，牟取非分利益者。9.1年內累計曠工達 3日者。

10.犯有其他不良行為，公司管理制度中明確規定應予記過者。

第九條 員工的獎勵和懲處由各部門、各主管領導提供材料，由人力資源監察室負責調查落實，其審核批準權限按人事管理責權劃分執行。第十條 凡按本規定第九條處理的責任人，在賠償事項尚未了結之前，不得調離本公司。

第十一條 為使受到懲處的員工將功補過，同一中之功過可以相抵或轉換，方法如下： 1.一次嘉獎可與一次警告相抵； 2.一次記功可與一次記過相抵； 3.三次警告相當于一次記過； 4.三次嘉獎相當于一次記功； 5.同年中三次記功，工資自動升一級； 6.同年中三次記過，工資自動降一級；

7.同年中功過抵消后，對年終評比、提薪、晉級等不發生影響。

第十二條 授予榮譽稱號的工作在每年年末進行，當年內受過警告處分以上的員工若功過未抵消，不得參與評選，每月考核平均等級未達到一般者也不能參與評選。

第十三條 本制度呈總經理核準簽發后，公布實施。

第五篇：公司獎懲制度

公 司 獎 懲 制 度

第一章 總則

第一條 為了使員工明確獎懲考核的標準依據和方法，使獎懲公開、透明，更好地規范公司及員工的行為，特制訂本規定。

第二條 本規定為配合《員工須知》、《量化管理制度》等配套文件，對于公司業務開展中涉及的重大問題及員工行為予以規范。

第三條 獎勵的目的在于使員工得到心理及物質上的滿足，同時激勵員工培養自己的能力，使員工認識到：勤懇工作，奮發向上，增強自身能力，是實現人生躍進發展的必由之路。

第四條 懲戒的目的在于既要使員工達到并保持高效的工作水準，減少或避免失誤，聽從領導，主動工作；又要保障公司和員工共同長遠利益。

第五條 本規定適用于公司的全體員工。

第二章 獎懲的原則

第六條 公司對員工的基本要求包括：員工必須遵守公司的各項規章制度、員工的崗位職責，高效、有序、獨立或合作完成本職工作目標和上級交代的臨時工作任務。公司員工的日常行為要接受月度的考核評價，其分值將決定員工的工資水平。

第七條 員工的表現較大地超過公司對員工的基本要求，或者其行為可以在較長時期內為企業帶來收益，除在當期考評得分上予以反映外，還可以通過獎勵的形式予以表彰，以起到宣傳、鼓勵的推動作用。

第八條 員工的表現達不到公司對員工的基本要求，根據情節不同，均要給予相應扣分或更嚴厲的懲戒。

第九條 處罰應及時通知本人，本人簽字確認，同時可以作出解釋和說明情況。

第十條 下屬的行為應予處罰而其直接管理者沒有處罰的，管理者承擔責任過失，人力資源管理部門和管理者的上級可以給管理者下達責任過失單。

第三章 獎勵

第十一條 獎勵的方法有經濟獎勵、晉升獎勵、榮譽獎勵三種：

（一）經濟獎勵包括加薪、獎金、獎品等。

（二）晉升獎勵包括晉升、擴大職權、參與決策等。

（三）榮譽獎勵包括嘉獎、記功、授予“模范員工”和“業務能手”等稱號，并頒發證書。

以上三種獎勵可分別施行，也可合并執行。

第十二條 員工有下列事件之一者給予嘉獎，嘉獎通報全公司，頒發榮譽證書，并計入量化管理。

（一）工作努力、業務純熟、能適時完成重大或特殊任務者；

（二）領導有方，使本職業務工作拓展有相當成效者；

（三）預防事故或搶修工程使正常經營不致受到較大影響者；

（四）品德端正，一貫忠于職守，堪為全體員工楷模者；

（五）全年考勤記錄無缺勤者；

（六）其他對公司或公眾有利的行為，具有事實證明者；

（七）合理化建議在應用中取得一定效果者。

第十三條 員工有下列事件之一者予以記功，記功通報全公司，頒發獎狀，并計入量化管理。

（一）遇有災變或意外事故，能夠奮不顧身，不避危難，極力搶救并減少公司損失者；

（二）檢舉揭發違反公司規章制度或侵害公司利益的行為者；

（三）維護公司安全，積極采取措施排除險情，確有實效者；

（四）全年累計獲嘉獎三次者；

（五）連續兩年，完成本職工作，無任何劣跡者；

（六）對維護公司榮譽、塑造企業形象方面有較大貢獻的；

（七）合理化建議在應用中取得很好效果者。第十四條 公司每年評選“模范員工”和“業務能手”一次，人數在3—5人，評選程序實行不記名投票制。（部門推選）第十五條 “模范員工”為在公司工作中任勞任怨、工作突出、成績突出，起到表率作用的優秀員工。

第十六條 “業務能手”為在公司工作中業務嫻熟、工作熱情高漲、業績突

出、工作干練高效，長期超額完成本職任務的優秀員工。

第十七條 獎勵事項如為多人共同合作而完成的，可作為集體獎勵，對部門每一成員發放集體獎狀，其中的主要貢獻者仍可以獲得個人獎勵。

第十八條 凡與本職工作有關的獎勵，由其直接上級提出或上級領導提出；上述情況均需提交獎勵申請單，并文字匯報主要行為。獎勵行為的核實由總經理負責，有關部門出具書面意見，匯總后由總經理作出獎勵批復（包括榮譽獎勵及經濟獎勵）。

第十九條 員工晉級優先選擇受過獎勵的員工。

第二十條 公司對第十三條

（七）款中合理化建議提議者，實施有效，建議者應當提請總經理另給予特殊獎勵：應當給予一定的獎金。主管或建議提出者可自行向總經理提出，總經理批準。

第四章 懲戒

第二十一條 公司按照規定的標準（規章制度、員工須知、工作紀律、工作效率、崗位職責、工作目標和內容、每日工作計劃等）檢查員工的表現，對達不到標準的員工，視情節輕重給予相應的處罰：

（一）檢查員工對公司的各項規章制度的執行情況，如果違反有關紀律、規章制度，稱為違紀過失，填違紀過失單，存入量化管理記錄。

（二）考查崗位描述以及工作目標、工作計劃的完成情況，如果不按時完成工作任務或未完成領導交代的任務，稱為責任過失，填責任過失單，存入量化管理記錄。

（三）處罰的決定在“處罰通知單”中注明。

第二十二條 員工對懲戒處罰有異議，可以向總經理申訴。第二十三條 懲戒的方式有經濟處罰與行政處分兩種：

（一）經濟處罰分為罰款、扣發獎金、降薪。

（二）行政處分分為警告、記過、記大過、降職、撤職、辭退、開除。以上兩種懲戒可分別施行，也可合并施行。

第二十四條 員工有下列行為之一者，視為違紀，將視情況計入量化管理。（1）遲到、早退、曠工，不遵守規定的作息時間。

（2）不按規定穿著服裝或佩戴工作牌者。

（3）在辦公場所、作業場所、修理場所吸煙、喝酒者。（4）上班時間串崗、聊天者。

（5）在上班時間離開辦公或營業場所20分鐘以上，未在記事本上標明去向者。

（6）同事間互相謾罵、說臟話、粗話者。（7）參會人員遲到者。

（8）未按公司指定位置，隨意擺放物品或堆放雜物者。（9）亂扔雜物，破壞環境衛生者。

（10）私自挪動重要設備及其他各種重要設施者。第二十五條 各部門負責人有下列行為之一者，也視為違紀，將視情況計入量化管理。

（1）未能及時傳達、執行公司下發的文件者。

（2）在所管轄區域內，有長明燈、長流水者。

（3）下班后所轄區域或窗戶未關，所用電器（空調等）電源未切斷者。（4）本部室及所轄區域環境衛生臟亂差者。

（5）部室內發生重大事情，如物品丟失等，未能及時上報有關部室或主管領導者。

（6）對本部室員工進行行政檢查不力者。

（7）本部室員工，一周內有2人次（含）被查處違紀者。

第二十六條 員工有下列事件之一者給以警告處分，并計入量化管理。（1）不按時完成工作的，或未能及時準確執行上級下派、安排的工作任務的；

（2）上班時間玩游戲、上QQ等網站聊天，從事與工作無關的私人事務的；（3）因個人過失致發生工作錯誤者；（4）未經批準擅自離崗怠慢工作者；（5）妨害現場工作秩序經勸告不改正者；

（6）不能按時完成重大事務，又不及時報告上級；（7）工作時間飲酒、吸煙的；（8）監督不力的；

（9）違紀達2次（含）者。

第二十七條 員工有下列事件之一者給予記過處分，并計入量化管理。（1）不服從上級領導工作安排及工作調動者；

（2）對上級指示或有期限命令，無故未能如期完成致影響公司權益者；

（3）在工作場所喧嘩、嬉戲、吵鬧，妨礙他人工作而不聽勸告者；（4）對同事惡意攻擊或誣害、偽證，制造事端者；（5）損公肥私或泄露公司機密給公司造成較大損害者；

（6）對能夠預防的事故不積極采取措施避免或事故發生后不及時上報，導致公司利益受到損害者；

（7）虛報業績、瞞報事故者；（8）內累計警告2次者。

第二十八條 員工有下列事件之一者給予記大過處分，并計入量化管理。（1）不服從上級領導和主管人員工作指揮者；

（2）對下屬正常檢舉監督打擊報復，經查屬實者；

（3）因個人原因致工作失誤，造成3000元（含）以上5000元（不含）以下損失者；

（4）故意損壞公司重要文件或財物者；

（5）攜帶公安管制刀具或易燃、易爆、危險品入公司者；（6）在職期間受治安拘留者；（7）內累計記過2次者。第二十九條 對上述所列行為，由經理、主管、人事開具“員工過失單”，當事人簽字后，將過失單送交總經理，由總經理開具“懲戒通知單”。經其他員工舉報，總經理負責核實真相，也可以開具“懲戒通知單”；其中當事人拒不承認錯誤的，可以加倍處罰。“懲戒通知單”一式兩聯，轉當事人直接上級一聯；由當事人直接上級負責落實，通知當事人簽收，交回公司一聯，部門主管保留一聯。

第三十條 員工有下列情形之一者，將計入量化管理，并視情節予以辭退或開除。

（1）拒不執行上級領導指揮四次者；

（2）不能按時準確完成崗位工作四次者；

（3）玩忽職守，致公司蒙受重大損失[5000元（含）以上]者（公司同時保留要求賠償責任）；

（4）對他人或下屬的正常舉報、申訴進行打擊報復經查事實情節嚴重者；（5）對同事暴力威脅、恐嚇、妨害團體秩序者；（6）毆打同事或相互毆打者；（7）在工作時間內賭博者；

（8）濫用職權，恣意揮霍公司財產造成較大經濟損失者（同時移交司法機關處理）；

（9）故意泄密或者出賣公司秘密造成較大損失者（對于出賣公司情報者，公司將給予開除的嚴厲處罰，同時取消所有銷售提成、未發給個人的工資補貼等一切作為罰款）；

（10）偷盜、侵占同事或公司財物經查屬實者（同時移交司法機關處理）；（11）在執行公務和對外交往中索賄、受賄，收取回扣者（同時移交司法機關處理）；

（12）在公司內煽動怠工或罷工者；（13）造謠惑眾詆毀公司形象者；

（14）故意損壞公司重要文件或財物者；

（15）未經許可兼任其他職務或兼營與本公司同類業務者；（16）在職期間受有刑事處分者；

（17）仿造或變造或盜用公司印信嚴重損害公司權益者（同時移交司法機關處理）；

（18）內累計記大過2次者。第三十一條 員工被處罰時，如果其直接上級有領導責任，給予該直接上級如下處罰，并視情況計入量化管理，包括：

（1）被過失處分員工的直接和主管上級酌情處罰；（2）被警告員工的直接和主管上級酌情處罰；（3）被記過員工的直接和主管上級酌情處罰；

（4）被記大過員工的直接上級和主管，酌情給予警告處分并計入量化管理；（5）被辭退、開除員工的直接上級和主管，酌情給予記過處分并計入量化管理。

第三十二條 領導人員犯有記過以上處分者，可以并處降職或撤職。第三十三條 對于為公司做出貢獻的員工，不管在什么崗位，公司將從待遇等方面提供足夠的保證，但如果出現干私活（上班或下班后干私活，導致影響工作效率）的情況，此保證將作廢。

第三十四條 懲戒的提出人可以是公司的任何員工，并填制報告。批準人為總經理。

第三十五條 對當事人的經濟處罰，計入當月工資核算。

第五章 員工獎懲

第三十六條 量化管理員工功過抵消規定：

（一）員工功過抵消以發生于同一內者為限。

（二）記功一次抵消記過一次；嘉獎一次抵消警告一次。

（三）記大功一次抵消記大過一次。

（四）量化管理記錄好與差抵消后的剩余差的次數達到2次、5此、8次的處罰辦法有：1年內不漲薪、當年無獎金、降職降薪、取消加班補貼及補休等。當年量化總和的最后1名進入末位淘汰系列，公司根據情況將實行末位淘汰制，是否淘汰由總經理酌情決定。

第六章 附則

第三十七條 本制度由公司總經理制訂并負責解釋。

第三十八條 本制度經公司領導層討論并報公司董事會批準后施行，修改時亦同。

2013年 月 日