第一篇：土地資源管理畢業(yè)論文題目(題目)

第一部分

1、城鄉(xiāng)一體化建設(shè)中土地管理分析（土地資源管理專業(yè)）

2、淺析土地統(tǒng)一管理下的分區(qū)域管理（土地資源管理專業(yè)）

3、土地業(yè)務(wù)全程管理模式研究（土地資源管理專業(yè)）

4、房地產(chǎn)企業(yè)針對(duì)土地增值稅清算的核算管理（土地資源管理專業(yè)）

5、我國(guó)現(xiàn)行土地管理制度反思與重構(gòu)（土地資源管理專業(yè)）

6、土地開(kāi)發(fā)管理中土地測(cè)繪的質(zhì)量控制分析（土地資源管理專業(yè)）

7、淺析農(nóng)村土地管理存在的問(wèn)題及對(duì)策探索（土地資源管理專業(yè)）

8、土地增值稅管理中存在的問(wèn)題與改進(jìn)（土地資源管理專業(yè)）

9、土地協(xié)管員在基層國(guó)土資源管理工作中的作用--以民權(quán)縣為例（土地資源管理專業(yè)）

10、測(cè)繪新技術(shù)在土地規(guī)劃與管理中的應(yīng)用研究（土地資源管理專業(yè)）

11、城鄉(xiāng)規(guī)劃建設(shè)與土地管理探討（土地資源管理專業(yè)）

12、鄉(xiāng)鎮(zhèn)土地檔案管理的現(xiàn)狀及對(duì)策（土地資源管理專業(yè)）

13、土地資源管理專業(yè)空間信息技術(shù)實(shí)踐教學(xué)體系建設(shè)研究（土地資源管理專業(yè)）

14、城鎮(zhèn)化發(fā)展進(jìn)程中土地管理問(wèn)題研究（土地資源管理專業(yè)）

15、城鎮(zhèn)化中的土地管理問(wèn)題分析及措施（土地資源管理專業(yè)）

16、土地管理制度存在問(wèn)題及完善對(duì)策（土地資源管理專業(yè)）

17、淺談土地規(guī)劃管理與城鄉(xiāng)規(guī)劃實(shí)施的關(guān)系（土地資源管理專業(yè)）

18、探析“3S”技術(shù)及其在土地資源管理地理信息系統(tǒng)的應(yīng)用（土地資源管理專業(yè)）

19、試論農(nóng)村信用社農(nóng)村承包土地的經(jīng)營(yíng)權(quán)抵押貸款管理方式方法（土地資源管理專業(yè)）

20、土地規(guī)劃管理與城鄉(xiāng)規(guī)劃實(shí)施的關(guān)系探討（土地資源管理專業(yè)）

第二部分

1探討石油地面工程生產(chǎn)中的一體化土地管理模式（土地資源管理專業(yè)）

2、國(guó)土資源管理中土地利用動(dòng)態(tài)遙感監(jiān)測(cè)的研究（土地資源管理專業(yè)）

3、基于土地利用效率差異的差別化土地管理研究--以武漢城市圈為例（土地資源管理專業(yè)）

4、土地管理與房地產(chǎn)開(kāi)發(fā)經(jīng)濟(jì)的內(nèi)在聯(lián)系（土地資源管理專業(yè)）

5、基于GIS的廣西土地資源管理信息化研究（土地資源管理專業(yè)）

6、土地管理改制中的資源利用策略分析（土地資源管理專業(yè)）

7、改革土地管理制度促進(jìn)城鎮(zhèn)化發(fā)展（土地資源管理專業(yè)）

8、對(duì)我國(guó)現(xiàn)行土地整理工程項(xiàng)目管理模式的分析與建議（土地資源管理專業(yè)）

9、淺論我國(guó)土地管理存在的不足及解決措施（土地資源管理專業(yè)）

10、規(guī)范土地草原確權(quán)檔案管理新探索（土地資源管理專業(yè)）

11、土地征收工作與建設(shè)管理的關(guān)系分析（土地資源管理專業(yè)）

12、新形勢(shì)下地方農(nóng)林院校土地資源管理專業(yè)的再定位與思考（土地資源管理專業(yè)）

13、我國(guó)城市土地資源管理中存在的問(wèn)題及對(duì)策（土地資源管理專業(yè)）

14、淺談如何做好土地管理與規(guī)劃的新措施（土地資源管理專業(yè)）

15、土地承包權(quán)與經(jīng)營(yíng)權(quán)分置管理問(wèn)題初探（土地資源管理專業(yè)）

16、土地整治工作實(shí)施精細(xì)化管理的有效途徑（土地資源管理專業(yè)）

17、基于城鄉(xiāng)一體化發(fā)展背景的農(nóng)村土地管理制度創(chuàng)新研究（土地資源管理專業(yè)）

18、我國(guó)農(nóng)村土地整治權(quán)屬管理存在的問(wèn)題及對(duì)策研究（土地資源管理專業(yè)）

19、城鎮(zhèn)化建設(shè)環(huán)境下土地資源管理問(wèn)題之研究（土地資源管理專業(yè)）20、節(jié)約利用土地對(duì)土地資源管理的意義（土地資源管理專業(yè)）

第三部分

1土地資源管理中的資源實(shí)體互操作方法研究（土地資源管理專業(yè)）2土地資源管理地理信息系統(tǒng)的研究與開(kāi)發(fā)（土地資源管理專業(yè)）3遼東灣北岸岸線變遷與土地資源管理研究（土地資源管理專業(yè)）4論我國(guó)土地資源管理公共性的喪失及其對(duì)策（土地資源管理專業(yè)）5基于創(chuàng)新電子政務(wù)平臺(tái)的土地資源管理系統(tǒng)（土地資源管理專業(yè)）6嵩明縣國(guó)土局土地資源管理信息系統(tǒng)的分析與設(shè)計(jì)（土地資源管理專業(yè)）7國(guó)有土地資源管理體制改革研究（土地資源管理專業(yè)）

8空值關(guān)系模型在土地資源管理系統(tǒng)中的研究（土地資源管理專業(yè)）9土地資源管理信息系統(tǒng)的集成開(kāi)發(fā)與實(shí)現(xiàn)（土地資源管理專業(yè)）10土地資源調(diào)查中的政府管理研究（土地資源管理專業(yè)）

11基于REST的土地資源管理服務(wù)系統(tǒng)的設(shè)計(jì)與實(shí)現(xiàn)（土地資源管理專業(yè)）12基于Flex的跨平臺(tái)移動(dòng)土地資源管理系統(tǒng)設(shè)計(jì)與實(shí)現(xiàn)（土地資源管理專業(yè)）13基于土地資源優(yōu)化配置的中國(guó)土地管理制度研究（土地資源管理專業(yè)）14上海浦東新區(qū)土地資源調(diào)控管理優(yōu)化研究（土地資源管理專業(yè)）15小城鎮(zhèn)土地資源開(kāi)發(fā)與管理研究（土地資源管理專業(yè)）SL縣閑置土地資源管理信息系統(tǒng)的設(shè)計(jì)與實(shí)現(xiàn)（土地資源管理專業(yè)）17基于灰色—馬爾可夫模型的西安市主要城市建設(shè)用地需求量預(yù)測(cè)（土地資源管理專業(yè)）

18基于SuperMap的土地生態(tài)經(jīng)濟(jì)適宜性評(píng)價(jià)系統(tǒng)的建設(shè)與開(kāi)發(fā)（土地資源管理專業(yè)）

19基于水資源安全的臺(tái)上鎮(zhèn)土地利用管理（土地資源管理專業(yè)）20城鄉(xiāng)土地資源綜合管理系統(tǒng)設(shè)計(jì)（土地資源管理專業(yè)）

第四部分

1、土地資源管理的信息化建設(shè)研究（土地資源管理專業(yè)）

2、淺談土地資源管理中的超規(guī)劃開(kāi)發(fā)問(wèn)題（土地資源管理專業(yè)）

2、淺談土地資源管理中節(jié)約用地的作用（土地資源管理專業(yè)）

3、測(cè)繪新技術(shù)在土地規(guī)劃與管理中的應(yīng)用（土地資源管理專業(yè)）

4、湟中縣農(nóng)村土地流轉(zhuǎn)信息化管理與服務(wù)機(jī)制的探索與建議（土地資源管理專業(yè)）

5、關(guān)于依法加強(qiáng)農(nóng)村土地經(jīng)營(yíng)權(quán)流轉(zhuǎn)監(jiān)督管理的思考（土地資源管理專業(yè)）

6、農(nóng)村土地承包經(jīng)營(yíng)權(quán)確權(quán)后流轉(zhuǎn)管理研究--以湖北省宜昌市夷陵區(qū)為例（土地資源管理專業(yè)）

7、我國(guó)土地資源管理專業(yè)建設(shè)現(xiàn)狀評(píng)析（土地資源管理專業(yè)）

8、農(nóng)村土地承包經(jīng)營(yíng)權(quán)確權(quán)登記后管理缺失（土地資源管理專業(yè)）

9、探討土地管理中地理信息系統(tǒng)應(yīng)用的作用及發(fā)展（土地資源管理專業(yè)）

10、論土地利用轉(zhuǎn)型與土地資源管理（土地資源管理專業(yè)）

11、有關(guān)城鎮(zhèn)化進(jìn)程中土地管理制度改革的建議（土地資源管理專業(yè)）

12、建立耕地保護(hù)土地管理新機(jī)制的探討（土地資源管理專業(yè)）

13、關(guān)于改革農(nóng)村土地整治管理體制的思考（土地資源管理專業(yè)）

14、農(nóng)村土地開(kāi)發(fā)整理的權(quán)屬管理問(wèn)題（土地資源管理專業(yè)）

15、虛擬政府參與下的土地管理創(chuàng)新研究（土地資源管理專業(yè)）

16、財(cái)經(jīng)類院校土地資源管理專業(yè)的實(shí)踐教學(xué)改革（土地資源管理專業(yè)）

17、我國(guó)農(nóng)村土地規(guī)劃管理工作中存在的問(wèn)題與策略探析（土地資源管理專業(yè)）

18、淺析我國(guó)農(nóng)村集體土地管理的創(chuàng)新與完善（土地資源管理專業(yè)）

19、農(nóng)村土地管理中的問(wèn)題及解決辦法（土地資源管理專業(yè)）

20、我國(guó)土地資源管理體制中的存在問(wèn)題與對(duì)策研究（土地資源管理專業(yè)）

第五部分

1、西方國(guó)家土地管理制度的啟示（土地資源管理專業(yè)）

2、土地管理中的博弈分析與對(duì)策研究（土地資源管理專業(yè)）

3、關(guān)于完善土地出讓金收支管理的幾點(diǎn)做法（土地資源管理專業(yè)）

4、論油田土地資源管理遇到的問(wèn)題及解決辦法（土地資源管理專業(yè)）

5、淺談廣西新型城鎮(zhèn)化下的土地管理制度改革創(chuàng)新（土地資源管理專業(yè)）

6、停車管理及其與城市土地使用的互動(dòng)--理?yè)?jù)與實(shí)踐（土地資源管理專業(yè)）

7、加強(qiáng)土地檔案管理提高管理效率的建議（土地資源管理專業(yè)）

8、集體土地上房屋征收管理的信息系統(tǒng)建立（土地資源管理專業(yè)）

9、實(shí)施土地集約化管理提高土地資源利用率（土地資源管理專業(yè)）

10、生態(tài)文明建設(shè)背景下農(nóng)林院校土地資源管理專業(yè)教育特色與改革思考（土地資源管理專業(yè)）

11、改進(jìn)我國(guó)土地管理及相關(guān)財(cái)稅制度的思考與建議（土地資源管理專業(yè)）

12、淺談如何完善我國(guó)農(nóng)村土地管理制度（土地資源管理專業(yè)）

13、農(nóng)村集體土地經(jīng)營(yíng)管理中的問(wèn)題與對(duì)策思考（土地資源管理專業(yè)）

14、新常態(tài)下土地管理的創(chuàng)新（土地資源管理專業(yè)）

15、國(guó)家級(jí)特色土地資源管理專業(yè)實(shí)驗(yàn)室建設(shè)與管理（土地資源管理專業(yè)）

16、關(guān)于我國(guó)農(nóng)村土地管理制度問(wèn)題的探討（土地資源管理專業(yè)）

17、土地資源管理現(xiàn)狀及解決策略探討（土地資源管理專業(yè)）

18、關(guān)于建設(shè)資源節(jié)約型社會(huì)土地管理問(wèn)題的思考（土地資源管理專業(yè)）

19、湖南農(nóng)村土地綜合整治中土地權(quán)屬管理存在的問(wèn)題及對(duì)策（土地資源管理專業(yè)）

20、論城鎮(zhèn)化進(jìn)程面臨的土地管理問(wèn)題及對(duì)策（土地資源管理專業(yè)）

第六部分

1、土地檔案管理信息化建設(shè)的重要性與方法（土地資源管理專業(yè)）

2、平羅縣農(nóng)村土地經(jīng)營(yíng)管理制度改革成效及對(duì)策（土地資源管理專業(yè)）

3、淺析農(nóng)村土地管理中宅基地使用權(quán)流轉(zhuǎn)的理論探索（土地資源管理專業(yè)）

4、江蘇省土地利用計(jì)劃全程跟蹤管理系統(tǒng)設(shè)計(jì)與實(shí)現(xiàn)（土地資源管理專業(yè)）

5、戶籍制度改革背景下完善基層土地檔案管理的現(xiàn)實(shí)思考（土地資源管理專業(yè)）

6、試論城市空間拓展與土地資源管理的策略與政策（土地資源管理專業(yè)）

7、新時(shí)期土地收購(gòu)儲(chǔ)備規(guī)范化管理的研究（土地資源管理專業(yè)）

8、土地資源管理專業(yè)的現(xiàn)狀與對(duì)策（土地資源管理專業(yè)）

9、基于城鄉(xiāng)統(tǒng)籌發(fā)展的農(nóng)村土地管理問(wèn)題探討（土地資源管理專業(yè)）

10、土地管理制度改革下的農(nóng)民權(quán)益保障措施（土地資源管理專業(yè)）

11、農(nóng)村土地承包管理的核心思路構(gòu)建（土地資源管理專業(yè)）

12、農(nóng)村土地承包合同管理存在的不足及改進(jìn)（土地資源管理專業(yè)）

13、基于虛擬三維空間數(shù)字技術(shù)的房屋土地管理系統(tǒng)（土地資源管理專業(yè)）

14、試談農(nóng)村土地流轉(zhuǎn)檔案管理（土地資源管理專業(yè)）

15、創(chuàng)新農(nóng)村土地管理手段促進(jìn)城鄉(xiāng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展（土地資源管理專業(yè)）

16、淺談土地開(kāi)發(fā)整理專項(xiàng)資金財(cái)務(wù)管理方法--以福建省順昌縣為例（土地資源管理專業(yè)）

17、土地經(jīng)營(yíng)權(quán)抵押貸款風(fēng)險(xiǎn)管理研究（土地資源管理專業(yè)）

18、淺析土地整治工程項(xiàng)目施工現(xiàn)場(chǎng)管理法（土地資源管理專業(yè)）

19、城鄉(xiāng)規(guī)劃和土地規(guī)劃管理的相關(guān)性分析（土地資源管理專業(yè)）20、淺談農(nóng)村集體土地所有權(quán)確權(quán)登記發(fā)證項(xiàng)目管理中的質(zhì)量控制（土地資源管理專業(yè)）

第七部分

1、分析土地規(guī)劃信息系統(tǒng)對(duì)土地資源的動(dòng)態(tài)管理（土地資源管理專業(yè)）

2、土地利用總體規(guī)劃實(shí)施管理制度及成效分析（土地資源管理專業(yè)）

3、強(qiáng)化土地儲(chǔ)備成本管理的途徑--以對(duì)武漢市的調(diào)查為例（土地資源管理專業(yè)）

4、從全壽命期談土地整治項(xiàng)目前期的投資管理（土地資源管理專業(yè)）

5、江蘇農(nóng)村土地承包經(jīng)營(yíng)權(quán)確權(quán)登記頒證管理政策詮析（土地資源管理專業(yè)）

6、大城市周邊地區(qū)農(nóng)村土地資產(chǎn)化管理探析--基于農(nóng)民工融入城市視角分析（土地資源管理專業(yè)）

7、土地管理的制度化和績(jī)效--以組織的非正式制度為視角（土地資源管理專業(yè)）

8、土地資源管理專業(yè)跨專業(yè)研究生差異化培養(yǎng)研究--以廣西大學(xué)為例（土地資源管理專業(yè)）

9、農(nóng)村土地規(guī)劃管理中存在的問(wèn)題分析與應(yīng)對(duì)路徑思考（土地資源管理專業(yè)）

10、土地資源管理特色專業(yè)建設(shè)與發(fā)展的實(shí)踐（土地資源管理專業(yè)）

11、城市土地儲(chǔ)備規(guī)劃的定位和管理（土地資源管理專業(yè)）

12、土地金融創(chuàng)新的組合模式與風(fēng)險(xiǎn)管理（土地資源管理專業(yè)）

13、農(nóng)村土地整治項(xiàng)目管理中的問(wèn)題與對(duì)策--以大連市為例（土地資源管理專業(yè)）

14、談土地承包經(jīng)營(yíng)權(quán)證書管理（土地資源管理專業(yè)）

15、土地承包經(jīng)營(yíng)權(quán)流轉(zhuǎn)檔案管理研究（土地資源管理專業(yè)）

16、基于新型城鎮(zhèn)化視角的大連市土地管理制度改革研究（土地資源管理專業(yè)）

17、土地資源管理專業(yè)實(shí)驗(yàn)室開(kāi)放模式及管理方式探討（土地資源管理專業(yè)）

18、談農(nóng)村土地流轉(zhuǎn)檔案管理建設(shè)（土地資源管理專業(yè)）

19、淺談城市土地節(jié)約集約利用管理制度體系構(gòu)建（土地資源管理專業(yè)）20、淺議國(guó)有土地使用權(quán)出讓收支管理改革（土地資源管理專業(yè)）

第八部分

1安徽省高速公路土地管理研究（土地資源管理專業(yè)）2中國(guó)農(nóng)村土地沖突利益相關(guān)者博弈分析（土地資源管理專業(yè)）3統(tǒng)籌城鄉(xiāng)背景下廣元市土地資源優(yōu)化配置研究（土地資源管理專業(yè)）4我國(guó)土地資源可持續(xù)利用的法律制度研究（土地資源管理專業(yè)）5城郊結(jié)合部土地利用與土地管理研究（土地資源管理專業(yè)）6焦作市土地管理共同責(zé)任機(jī)制完善研究（土地資源管理專業(yè)）

7人工神經(jīng)網(wǎng)絡(luò)在農(nóng)用地分等因素權(quán)重確定中的應(yīng)用研究（土地資源管理專業(yè)）8內(nèi)蒙古土地管理檔案開(kāi)發(fā)利用研究（土地資源管理專業(yè)）9黃土高原土地資源可持續(xù)利用研究（土地資源管理專業(yè)）10區(qū)域土地資源評(píng)價(jià)及數(shù)據(jù)庫(kù)建立（土地資源管理專業(yè)）11服務(wù)型政府視角下國(guó)土資源局職能研究（土地資源管理專業(yè)）12湖南省地方政府土地違規(guī)行為治理研究（土地資源管理專業(yè)）13先秦時(shí)期農(nóng)業(yè)管理思想研究（土地資源管理專業(yè)）14基于GIS的土地分等管理系統(tǒng)的研究（土地資源管理專業(yè)）15經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)地區(qū)土地可持續(xù)利用研究（土地資源管理專業(yè)）16生態(tài)脆弱區(qū)的土地可持續(xù)管理研究（土地資源管理專業(yè)）17省以下國(guó)土資源管理體制改革研究（土地資源管理專業(yè)）18城市化背景下的耕地資源保護(hù)研究（土地資源管理專業(yè)）19石碗溪小流域土地資源可持續(xù)利用評(píng)價(jià)（土地資源管理專業(yè)）20我國(guó)土地用途管制法制研究（土地資源管理專業(yè)）

第二篇：【2014年中農(nóng)大】土地資源管理【畢業(yè)論文題目】

論文方向：土地資源調(diào)查、土地評(píng)價(jià)、土地評(píng)估與土地利用規(guī)劃

土地利用規(guī)劃

土地評(píng)估（land assessment）

土地評(píng)價(jià)（land evaluation）

土地利用調(diào)查

論文方向：土地整理

隨著國(guó)民經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，一方面農(nóng)用土地要實(shí)行適度規(guī)模化經(jīng)營(yíng)；另一方面小城鎮(zhèn)又要適度的集中，擴(kuò)展中小城

鎮(zhèn)，因此，土地整理是國(guó)家現(xiàn)代化的重要方向。

區(qū)域土地整理必須有區(qū)域的（或流域的）土地利用總體規(guī)劃

土地整理必須和一定的市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)相結(jié)合，絕不是過(guò)去那種計(jì)劃經(jīng)濟(jì)式的土地利用分區(qū)

土地整理必須要求廣大有關(guān)群眾參與，整個(gè)區(qū)域的土地整理規(guī)劃與計(jì)劃要通過(guò)群眾代表參與討論、修改，方能

按期執(zhí)行

論文方向：土地價(jià)格評(píng)估

用于土地轉(zhuǎn)讓者：主要用于征地用的“農(nóng)轉(zhuǎn)非”，其價(jià)格計(jì)算方法有市場(chǎng)比較價(jià)格法，供求平衡狀況及綜合估

價(jià)計(jì)算法（包括被征用的質(zhì)量、產(chǎn)值、地面固定設(shè)備投資及經(jīng)濟(jì)區(qū)位等）。

用于國(guó)家稅收性的土地評(píng)級(jí)，其中主要是在農(nóng)用土地的稅收方面，主要考慮其土地的年產(chǎn)量及其產(chǎn)值，其影響因素為土地的自然條件（氣候、地形、土壤）及其農(nóng)用基礎(chǔ)建設(shè)投入（土地平整、排灌設(shè)施建路等）以及麥苗

補(bǔ)償?shù)?/p>

論文方向：耕地保護(hù)與城市無(wú)序擴(kuò)展問(wèn)題

耕地保護(hù)

城市無(wú)序擴(kuò)展問(wèn)題

自上世紀(jì)至今我國(guó)耕地每年損失1000多萬(wàn)畝耕地，其主要原因是什么？

論文方向：土地監(jiān)測(cè)和加強(qiáng)法治思想建設(shè)

土地監(jiān)測(cè)

加強(qiáng)土地違法行為如行政與立法監(jiān)察的力度

論文方向：基本農(nóng)田建設(shè)與保護(hù)

基本農(nóng)田建設(shè)

基本農(nóng)田保護(hù)

論文方向：土地權(quán)屬

即所有權(quán)與使用權(quán)問(wèn)題。其中特別是農(nóng)村土地的集體所有權(quán)和承包使用權(quán)問(wèn)題。

第三篇：人力資源管理畢業(yè)論文題目

人力資源管理畢業(yè)論文題目

1.淺談我國(guó)的人力資本與地區(qū)協(xié)調(diào)發(fā)展 2.論構(gòu)建基于“80/20效率法則”的組織人力資本管理機(jī)制 3.員工培訓(xùn)方案設(shè)計(jì)研究 4.淺談現(xiàn)代商業(yè)銀行人力資源的智能開(kāi)發(fā) 5.淺談如何做好公司文秘人員培訓(xùn)計(jì)劃 6.淺談全視角績(jī)效考核法 7.年薪的四種模式分析 8.淺析幾種新穎的人才使用方法 9.人力資源發(fā)展：性質(zhì)、時(shí)代的挑戰(zhàn)、意義和趨勢(shì) 10.論企業(yè)的激勵(lì)機(jī)制 11.關(guān)于人力資本作為企業(yè)制度要素的考慮 12.國(guó)外人力資源管理方法對(duì)我國(guó)的借鑒分析 13.試論人力資源與人力投資 14.論知識(shí)經(jīng)濟(jì)與人力資源會(huì)計(jì) 15.走出文件框框―― 人力資源的非常任務(wù) 16.論人力資源管理中的風(fēng)險(xiǎn)管理 17.人力資源管理要為企業(yè)增值服務(wù) 18.論人力資源管理評(píng)估 19.人力資源管理：從后臺(tái)走向前臺(tái) 20.讓人力資源成為人力資本 21.人才選用與招聘研究 22.如何共建企業(yè)的“心理契約” 23.人力資源重要而不主要？ 24.績(jī)效管理與績(jī)效考核的區(qū)別 25.人才測(cè)評(píng)不等于績(jī)效考核

26.人力資源若干問(wèn)題釋疑

27.剖析以人為本

28.人才選用與招聘分析

29.人力資源問(wèn)題的三個(gè)層面

30.美日人力資源管理模式比較及對(duì)中國(guó)鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)的啟示 31.論員工滿意度與工作業(yè)績(jī)的關(guān)系

32.淺析企業(yè)營(yíng)銷人員可變薪酬激勵(lì)機(jī)制

33.人力資源管理風(fēng)險(xiǎn)的防范方式分析

34.中小企業(yè)職位分析的障礙及其基本對(duì)策研究 35.不同性格員工的非物質(zhì)激勵(lì)

36.解決團(tuán)隊(duì)資金分配難題

37.崗位輪換：組織與員工發(fā)展雙贏

38.企業(yè)實(shí)施e-learning的影響因素及建議 39.發(fā)掘新員工的新價(jià)值

40.如何在流動(dòng)中留住人才

41.競(jìng)聘上崗在企業(yè)改革中的探索與實(shí)踐

42.如何設(shè)計(jì)房地產(chǎn)企業(yè)的績(jī)效考核指標(biāo)

43.電信行業(yè)銷售人員薪酬設(shè)計(jì)實(shí)踐

44.淺談企業(yè)的幽默管理

45.知識(shí)型組織變革下如何管理員工

46.如何做好薪酬預(yù)算與控制

47.我國(guó)人力資源管理發(fā)展趨勢(shì)及對(duì)策思考 48.談如何管理辦公室“小團(tuán)體”？

49.淺談國(guó)企人事改革的問(wèn)題與出路

50.人力資源規(guī)劃中的常見(jiàn)問(wèn)題及解決途徑 51.崗位說(shuō)明書的編寫誤區(qū)及其修正

52.談企業(yè)選擇拓展訓(xùn)練應(yīng)注意的問(wèn)題

53.論企業(yè)員工如何自我提高敬業(yè)度

54.動(dòng)態(tài)寬帶薪酬體系的設(shè)計(jì)與應(yīng)用（以某公司為例）

55.如何避免績(jī)效考核中的誤差

56.朽木并非不可雕――發(fā)展低潛能員工之道 57.談中小企業(yè)HR經(jīng)理如何做好戰(zhàn)略助手

58.如何對(duì)員工心理進(jìn)行管理

59.人力資源視角談員工壓力管理

60.談管理者的溝通技巧

61.論人力資源部在企業(yè)中的地位

62.談民營(yíng)企業(yè)HR管理弊端及創(chuàng)新

63.各種招聘渠道的效能比較分析

64.論知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代對(duì)財(cái)會(huì)人員的素質(zhì)要求 65.各種效能渠道的招聘比較分析

66.我國(guó)民營(yíng)企業(yè)人力資源管理的問(wèn)題與對(duì)策67.企業(yè)文化、智力資本與組織績(jī)效關(guān)系研究68.加強(qiáng)高校人事檔案信息化管理之我見(jiàn)69.資金緊縮情況下高校人力資源管理的新思考70.我國(guó)保險(xiǎn)業(yè)人力資源的開(kāi)發(fā)與管理71.淺析人力資源管理制度中激勵(lì)機(jī)制的有關(guān)問(wèn)題72.美國(guó)薪酬管理模式對(duì)我國(guó)的啟示73.淺析國(guó)有企業(yè)人力資源管理存在的問(wèn)題及改革思路74.國(guó)外中小企業(yè)培訓(xùn)體系建設(shè)經(jīng)驗(yàn)及其借鑒75.淺論企業(yè)文化與人力資源管理

76.淺析人力資源管理與學(xué)習(xí)型組織構(gòu)建77.心理契約和知識(shí)員工的忠誠(chéng)管理78.淺析私營(yíng)企業(yè)人力資源管理

79.淺談飯店人才流失的內(nèi)部原因及對(duì)策80.圖書館人力資源管理的問(wèn)題及對(duì)策81.中小企業(yè)的人員招聘

82.對(duì)我國(guó)高校教師績(jī)效考核體系研究83.人力資源理論在高校行政管理隊(duì)伍建設(shè)中的應(yīng)用84.模糊綜合評(píng)價(jià)在知識(shí)性員工績(jī)效考核中的運(yùn)用85.建立科學(xué)的薪酬分配制度

86.對(duì)國(guó)有企業(yè)企業(yè)家人力資本激勵(lì)機(jī)制的探討87.淺談如何做好績(jī)效管理

88.醫(yī)院文化對(duì)人力資源管理的導(dǎo)向作用及其實(shí)現(xiàn)89.基層央行人力資源管理探析

90.事業(yè)單位如何進(jìn)行人力資源管理與績(jī)效考核91.論大學(xué)生敬業(yè)精神的培養(yǎng)92.高職院校教師人力資源管理問(wèn)題及對(duì)策探析93.中小型民營(yíng)科技企業(yè)核心員工流失的原因及對(duì)策94.企業(yè)文化建設(shè)與人力資源管理95.企業(yè)人力資源外包探析

96.關(guān)于高校教職工考核問(wèn)題的思考97.企業(yè)員工培訓(xùn)的現(xiàn)狀和對(duì)策98.績(jī)效管理在高校教師管理中的應(yīng)用99.專業(yè)技術(shù)人員管理新戰(zhàn)略

100.企業(yè)知識(shí)型員工激勵(lì)制度研究101.當(dāng)前新老員工人力資源開(kāi)發(fā)方法實(shí)踐分析與比較102.淺析人力資源優(yōu)化的策略選擇103.關(guān)于企業(yè)對(duì)新員工入職培訓(xùn)的思考104.論現(xiàn)代人力資源創(chuàng)新管理的必要性105.跨國(guó)公司在華企業(yè)人力資源本土化戰(zhàn)略研究106.高新技術(shù)企業(yè)技術(shù)人才管理分析107.論人力資源管理及其成本控制法在企業(yè)中的運(yùn)用108.醫(yī)院戰(zhàn)略導(dǎo)向的績(jī)效管理體系109.醫(yī)院人才招募與甄選110.企業(yè)并購(gòu)中的人力資源整合績(jī)效研究111.中小企業(yè)人才招聘現(xiàn)狀及對(duì)策分析112.人力資源管理如何應(yīng)對(duì)酒店員工的高流動(dòng)113.跨國(guó)企業(yè)人力資源管理特色分析114.現(xiàn)代企業(yè)呼喚全面的人力資源管理115.知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代人力資源管理系統(tǒng)分析116.薪酬體系的基本類型及其新發(fā)展117.工作分析實(shí)踐中存在問(wèn)題及應(yīng)對(duì)策略118.平衡計(jì)分卡系統(tǒng)初探119.實(shí)現(xiàn)集團(tuán)戰(zhàn)略的人力資源舉措與思考120.績(jī)效管理的關(guān)鍵環(huán)節(jié)

121.企業(yè)培訓(xùn)的閉環(huán)管理

122.跨國(guó)并購(gòu)后中國(guó)企業(yè)人力資源整合風(fēng)險(xiǎn)與對(duì)策123.新經(jīng)濟(jì)環(huán)境下基于心理契約的人力資源管理124.組織人力資源選拔的核心標(biāo)準(zhǔn)分析125.面對(duì)企業(yè)人才流失的淺析

126.企業(yè)中有效激勵(lì)的研究127.中小型民營(yíng)企業(yè)如何有效開(kāi)展績(jī)效管理工作128.淺析我國(guó)企業(yè)績(jī)效考核存在的問(wèn)題與對(duì)策129.機(jī)關(guān)事業(yè)單位績(jī)效考核存在的問(wèn)題與對(duì)策研究130.論人力資源管理專業(yè)女大學(xué)生的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃

第四篇：人力資源管理專業(yè)畢業(yè)論文參考題目

人力資源管理專業(yè)畢業(yè)論文題目1、2、3、4、5、6、7、8、9、10、11、12、13、14、15、16、17、18、19、20、21、22、23、24、25、26、27、28、29、30、31、32、33、34、35、36、37、38、39、40、新疆社會(huì)保障制度與企業(yè)體制改革的關(guān)系 新疆企業(yè)職工培訓(xùn)工作現(xiàn)狀的調(diào)查與分析 新疆營(yíng)銷人員素質(zhì)調(diào)查與分析 新疆現(xiàn)代企業(yè)制度下的企業(yè)家隊(duì)伍建設(shè) 新疆中小型企業(yè)人力資源管理 新疆企業(yè)薪酬制度與薪酬管理研究 員工激勵(lì)理論與新疆不同行業(yè)及不同類型企業(yè)員工激勵(lì)實(shí)踐 新疆企業(yè)人力資源管理面臨的挑戰(zhàn)與對(duì)策 XX企業(yè)績(jī)效評(píng)價(jià)及管理研究 XX企業(yè)員工績(jī)效評(píng)估與激勵(lì)研究 XX企業(yè)團(tuán)隊(duì)績(jī)效管理與激勵(lì)研究 建立完善的企業(yè)人員素質(zhì)測(cè)評(píng)系統(tǒng)探索 現(xiàn)代私企業(yè)人才流失問(wèn)題與對(duì)策 XX民營(yíng)企業(yè)人力資源開(kāi)發(fā)途徑 XX企業(yè)人才激勵(lì)與薪酬管理 新疆企業(yè)人才流失狀況與分析 人力資源資本論——人力資源管理的新要求 新疆中小企業(yè)人力資源培訓(xùn)狀況研究 不同類型企業(yè)績(jī)效評(píng)估方法探討平衡計(jì)分法在XX企業(yè)績(jī)效考核中的應(yīng)用探討 我區(qū)XX企業(yè)激勵(lì)體系構(gòu)建研究 管理者薪酬體系方法探討 股票期權(quán)的激勵(lì)機(jī)制研究 股票期權(quán)在企業(yè)運(yùn)行機(jī)制分析 職位薪酬在XX企業(yè)中的應(yīng)用研究 新疆中小企業(yè)人力資源問(wèn)題研究 KPI在XX企業(yè)中的應(yīng)用研究 新疆中小企業(yè)人力資源問(wèn)題研究 新疆民營(yíng)企業(yè)員工關(guān)系管理分析 新疆民營(yíng)員工職業(yè)生涯發(fā)展管理分析 新疆人力資源管理中介公司發(fā)展現(xiàn)狀研究 對(duì)XX企業(yè)的溝通管理分析 360度績(jī)效考核犯方法在我去企業(yè)中的運(yùn)用（可結(jié)合具體企業(yè)展開(kāi)）新疆企業(yè)福利管理探析 企業(yè)招聘過(guò)程中存在的問(wèn)題（誤區(qū)）及其規(guī)避 民企如何留住核心員工 人才流失與人才安全 XX企業(yè)人力資源管理與企業(yè)戰(zhàn)略的匹配 基于只為評(píng)價(jià)的薪酬激勵(lì)研究 中西部地區(qū)如何吸引人才（政策）42、43、44、45、46、47、48、49、50、51、52、53、54、55、56、57、58、59、60、61、62、63、64、65、66、67、68、69、70、71、72、73、74、75、76、77、78、79、80、81、82、83、84、如何提高“員工建議系統(tǒng)”的效率 如何提高新員工培訓(xùn)的效率 公共部門人力資源管理的特點(diǎn)問(wèn)題與對(duì)策 非營(yíng)利組織人力資源管理的特點(diǎn)問(wèn)題與對(duì)策 新疆企業(yè)團(tuán)隊(duì)的實(shí)踐探索 我區(qū)商業(yè)銀行激勵(lì)機(jī)制研究 績(jī)效管理中存在的主要問(wèn)題及其規(guī)避 現(xiàn)代企業(yè)提高薪酬激勵(lì)效果研究 新疆企業(yè)招聘管理體系初探 新疆少數(shù)民族人才培養(yǎng)模式研究 新疆XX企業(yè)內(nèi)部培訓(xùn)資源利用及評(píng)價(jià) 新疆XX行業(yè)員工培訓(xùn)存在的問(wèn)題及對(duì)策研究 新疆XX企業(yè)技術(shù)人才評(píng)價(jià)與開(kāi)發(fā)模式研究 新疆XX企業(yè)人力資源開(kāi)發(fā)評(píng)價(jià)與對(duì)策研究 新疆礦業(yè)企業(yè)人才戰(zhàn)略研究 新疆勞務(wù)派遣存在的問(wèn)題及對(duì)策分析 新疆XX行業(yè)(產(chǎn)業(yè))人力資源開(kāi)發(fā)研究 新疆中小企業(yè)員工激勵(lì)研究 XX企業(yè)有效的員工培訓(xùn)體系的建立 中小企業(yè)員工職業(yè)生涯規(guī)劃研究 新疆特色產(chǎn)業(yè)人才狀況及對(duì)策研究 新疆高新技術(shù)人才培養(yǎng)模式研究 新疆XX企業(yè)工作分析實(shí)踐中存在的問(wèn)題及對(duì)策 新疆中小企業(yè)人力資源管理現(xiàn)狀分析及對(duì)策研究 日本人力資源管理模式及其啟示 美國(guó)人力資源管理模式及其啟示 XX人力資源開(kāi)發(fā)與可持續(xù)發(fā)展研究 新疆高新技術(shù)企業(yè)職業(yè)經(jīng)理人培養(yǎng)模式 XX企業(yè)人力資源開(kāi)發(fā)模式探討 知識(shí)型企業(yè)人力資源管理模式研究 高層管理人員薪酬制度研究 中小企業(yè)成長(zhǎng)過(guò)程中的人力資源開(kāi)發(fā)管理 新疆非公有制經(jīng)濟(jì)組織人才開(kāi)發(fā)問(wèn)題研究 新疆農(nóng)業(yè)企業(yè)人力資源開(kāi)發(fā)問(wèn)題研究 新疆企業(yè)薪酬制度研究——XX企業(yè)為例 新疆高新技術(shù)人才激勵(lì)機(jī)制研究 新疆高新技術(shù)人才工作的滿意度分析 新疆農(nóng)業(yè)企業(yè)人力資源開(kāi)發(fā)問(wèn)題研究 我國(guó)企業(yè)工作分析實(shí)踐中存在的問(wèn)題及對(duì)策 關(guān)鍵績(jī)效考核法在管理實(shí)踐中的應(yīng)用研究 高科技產(chǎn)業(yè)人才流失率的成因分析與對(duì)策研究 網(wǎng)絡(luò)經(jīng)濟(jì)條件下員工培訓(xùn)方法及其選擇 XX企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力與人力資源管理研究

86、高科技中小企業(yè)員工培訓(xùn)問(wèn)題研究

87、高科技中小企業(yè)人力資源開(kāi)發(fā)管理研究

88、從成功企業(yè)看新經(jīng)濟(jì)時(shí)代的人力資源管理

89、XX企業(yè)招聘面試的方案設(shè)計(jì)與研究

90、企業(yè)中高層管理人員的選拔研究

91、企業(yè)銷售人員績(jī)效評(píng)價(jià)體系

92、新疆民營(yíng)科技企業(yè)人力資源管理問(wèn)題及其對(duì)策研究

93、家族企業(yè)的人力資源管理問(wèn)題研究——以XX企業(yè)為例

94、人力資源與區(qū)域經(jīng)濟(jì)布局的相互制約分析

95、XX企業(yè)研發(fā)人員（中層管理者）素質(zhì)測(cè)評(píng)體系構(gòu)建

96、產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)變動(dòng)與宏觀人力資源開(kāi)發(fā)

97、新疆行業(yè)工資差異之演進(jìn)及其原因

98、XX企業(yè)人力資本的形成與特征探析

99、新疆國(guó)有企業(yè)文化建設(shè)的發(fā)展趨勢(shì)研究

100、人力資本對(duì)新疆經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)貢獻(xiàn)分析

101、新疆中小企業(yè)人力資源開(kāi)發(fā)研究

102、網(wǎng)絡(luò)經(jīng)濟(jì)條件下的企業(yè)員工培訓(xùn)方法及其選擇 103、人力資源開(kāi)發(fā)與企業(yè)可持續(xù)發(fā)展關(guān)系研究

104、新疆企業(yè)職業(yè)經(jīng)理人培養(yǎng)模式研究

第五篇：人力資源管理專業(yè)畢業(yè)論文參考題目

《人力資源管理》專業(yè)畢業(yè)論文參考題目

1、關(guān)于中國(guó)民營(yíng)科技企業(yè)人力資源問(wèn)題的對(duì)策研究

2、中國(guó)西部人力資源管理模式理發(fā)展方向研究

3、淺析股票期權(quán)激勵(lì)機(jī)制在公司治理中的作用

4、中國(guó)勞動(dòng)力流動(dòng)及戶籍問(wèn)題的研究

5、中國(guó)農(nóng)村勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移與城市化問(wèn)題研究

6、人力資源與經(jīng)濟(jì)布局的相互制約分析

7、企業(yè)并購(gòu)中的人力資源匹配的研究

8、中國(guó)家族企業(yè)的人力資源管理問(wèn)題分析

9、現(xiàn)代企業(yè)薪酬設(shè)計(jì)

10、現(xiàn)代企業(yè)人事測(cè)評(píng)技術(shù)及其應(yīng)用

11、國(guó)有企業(yè)的管理人員培訓(xùn)問(wèn)題研究

12、國(guó)有企業(yè)人力資本投資的研究

13、在職培訓(xùn)——企業(yè)人力資本投資行為分析

14、研發(fā)人員素質(zhì)測(cè)評(píng)體系構(gòu)建

15、中層行政管理人員測(cè)評(píng)體系的建立

16、員工持股計(jì)劃在我國(guó)國(guó)有企業(yè)中的應(yīng)用

17、關(guān)于經(jīng)營(yíng)管理者長(zhǎng)期報(bào)酬激勵(lì)機(jī)制的探討

18、國(guó)有企業(yè)經(jīng)營(yíng)者年薪制的思考

19、論我國(guó)西部地區(qū)人口素質(zhì)與人力資本投資 20、淺析企業(yè)員工績(jī)效考核制度

21、論激勵(lì)在現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理中的作用

22、溝通在績(jī)效管理中的體現(xiàn)研究

23、績(jī)效考評(píng)方法體系研究

24、小型IT企業(yè)人力資源管理問(wèn)題的研究

25、企業(yè)中高層管理人員的選拔研究

26、工資管理制度的比較分析

27、公司如何平衡各部門員工的績(jī)效工資

28、企業(yè)銷售人員績(jī)效考評(píng)體系研究

29、淺議我國(guó)企業(yè)績(jī)效評(píng)價(jià)體系 30、薪酬制度與員工激勵(lì)問(wèn)題初探

31、工資決定因素與企業(yè)勞動(dòng)工資改革分析

32、論企業(yè)管理中的激勵(lì)問(wèn)題

33、中小企業(yè)實(shí)行股份合作制的探討

34、成才素質(zhì)研究系統(tǒng)

35、論我國(guó)勞動(dòng)市場(chǎng)的培育和完善就

36、論現(xiàn)代企業(yè)制度中的員工持股計(jì)劃

37、企業(yè)員工的培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)

38、職工持股計(jì)劃在高技術(shù)產(chǎn)業(yè)的探索與實(shí)踐

39、知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代人力資源的新發(fā)展 40、淺析我國(guó)國(guó)有企業(yè)人力資本投資

41、關(guān)于企業(yè)職工持股若干問(wèn)題的研究

42、關(guān)于企業(yè)管理人員績(jī)效考評(píng)研究

43、人才資源國(guó)際流動(dòng)的問(wèn)題研究

44、基于KPI的績(jī)效管理體系設(shè)計(jì)

45、戰(zhàn)略與績(jī)效考核的橋梁——平衡計(jì)分卡實(shí)施研究

46、基于工作績(jī)效的雇員流動(dòng)機(jī)制研究

47、招聘面試的方案設(shè)計(jì)與研究

48、國(guó)有企業(yè)績(jī)效考評(píng)問(wèn)題研究

49、論人力資本道德素質(zhì)的培養(yǎng) 50、企業(yè)管理人員績(jī)效考核體系研究

51、企業(yè)績(jī)效評(píng)價(jià)的方法與應(yīng)用

52、手機(jī)終端零售人員人力資源管理方法與研究

53、我國(guó)國(guó)有企業(yè)經(jīng)營(yíng)者報(bào)酬激勵(lì)機(jī)制研究

54、工作績(jī)效評(píng)估中的信度問(wèn)題研究

55、企業(yè)培訓(xùn)資源研究

56、淺析人力資源績(jī)效評(píng)估工具——平衡計(jì)分卡

57、我國(guó)勞動(dòng)力移動(dòng)與靈活就業(yè)研究

58、知識(shí)型員工激勵(lì)問(wèn)題研究

59、信息不對(duì)稱與績(jī)效評(píng)價(jià)研究

60、我國(guó)高科技企業(yè)實(shí)行股票期權(quán)制度的障礙因素 61、企業(yè)報(bào)酬與福利制度研究 62、職業(yè)生涯設(shè)計(jì)與開(kāi)發(fā)問(wèn)題研究 63、產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)變動(dòng)與宏觀人力資源開(kāi)發(fā)

64、傳統(tǒng)人事管理向人力資源管理的轉(zhuǎn)變途徑分析 65、創(chuàng)新經(jīng)濟(jì)與中小企業(yè)人力資源管理創(chuàng)新 66、創(chuàng)新型企業(yè)人力資源開(kāi)發(fā)的幾點(diǎn)思考 67、從成功企業(yè)看新經(jīng)濟(jì)時(shí)代的人力資源管理 68、發(fā)展市場(chǎng)中介組織促進(jìn)中小企業(yè)人力資源開(kāi)發(fā) 69、論崗位分析和人力資源測(cè)評(píng)

70、崗位管理技術(shù)在人力資源開(kāi)發(fā)中餓應(yīng)用 71、提升企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)的薪酬戰(zhàn)略研究 72、高科技中小企業(yè)人力資源開(kāi)發(fā)管理研究 73、高科技中小企業(yè)員工培訓(xùn)問(wèn)題研究 74、關(guān)于弱勢(shì)群體人力資源管理問(wèn)題探討 75、加強(qiáng)人力資源開(kāi)發(fā)大力挖掘人的潛能 76、國(guó)有商業(yè)銀行人力資源管理的實(shí)踐性分析 77、核心競(jìng)爭(zhēng)力與人力資源管理

78、組織機(jī)構(gòu)對(duì)服務(wù)性行業(yè)人力資源管理的影響 79、女企業(yè)家人力資源開(kāi)發(fā)障礙分析 80、激活潛能——人力資源管理之根本 81、激勵(lì)機(jī)制與人力資源開(kāi)發(fā)

82、激勵(lì)性管理——企業(yè)人力資源管理的核心 83、技術(shù)創(chuàng)新與企業(yè)人力資源開(kāi)發(fā) 84、論人力資源戰(zhàn)略對(duì)區(qū)域經(jīng)濟(jì)的影響 85、建立科學(xué)機(jī)制開(kāi)發(fā)人力資源

86、教育與培訓(xùn)在人力資源開(kāi)發(fā)中作用餓調(diào)查與分析 87、經(jīng)濟(jì)全球化時(shí)期的職業(yè)技術(shù)人力資源開(kāi)發(fā) 88、經(jīng)濟(jì)全球化與企業(yè)人力資源開(kāi)發(fā)

89、跨國(guó)公司的人力資源管理創(chuàng)新及其啟示

90、跨國(guó)公司人力資源本地化的環(huán)境分析和模式選擇 91、國(guó)企經(jīng)營(yíng)者薪酬創(chuàng)新激勵(lì)的微觀分析

92、國(guó)有企業(yè)激勵(lì)機(jī)制的內(nèi)在矛盾及其解決思路 93、國(guó)有企業(yè)內(nèi)部工資分配制度的選擇與創(chuàng)新 94、國(guó)有企業(yè)推行“經(jīng)理股票期權(quán)”薪酬的思考 95、淺論現(xiàn)代國(guó)企的人力資源管理

96、國(guó)有企業(yè)如何建立激勵(lì)約束機(jī)制留住人才 97、IT企業(yè)如何應(yīng)對(duì)員工流失

98、高科技產(chǎn)業(yè)人才流失率的成因分析與對(duì)策研究 99、企業(yè)銷售人員流失的原因分析 100、淺談民營(yíng)企業(yè)員工流失與管理

101、從“委托——代理”關(guān)系看現(xiàn)代公司激勵(lì) 102、對(duì)企業(yè)實(shí)施經(jīng)營(yíng)者股權(quán)激勵(lì)的克思考 103、對(duì)失業(yè)者再就業(yè)激勵(lì)機(jī)制的探索 104、對(duì)我國(guó)實(shí)行經(jīng)理股權(quán)激勵(lì)的理性思考 105、公司治理與管理者長(zhǎng)期報(bào)酬激勵(lì)

106、股權(quán)激勵(lì)——國(guó)有企業(yè)長(zhǎng)期激勵(lì)與約束機(jī)制的探討 107、企業(yè)留住知識(shí)型員工的新思路

108、淺談知識(shí)型員工及其有效激勵(lì)機(jī)制構(gòu)建 109、如何提高知識(shí)型員工的忠誠(chéng)度

110、信息經(jīng)濟(jì)時(shí)代企業(yè)知識(shí)型員工的管理 111、增強(qiáng)國(guó)企科技人員向心力問(wèn)題的探討 112、知識(shí)產(chǎn)業(yè)員工的特點(diǎn)及其管理策略 113、我國(guó)行業(yè)工資差異之演進(jìn)及其原因 114、知識(shí)型員工流動(dòng)的原因與對(duì)策分析 115、知識(shí)型員工的能力及其測(cè)度研究 116、關(guān)于知識(shí)型員工綜合評(píng)價(jià)模型的研究 117、論知識(shí)經(jīng)濟(jì)條件下知識(shí)型員工的激勵(lì)

118、論人力資本的生成途徑及其運(yùn)營(yíng)機(jī)制的構(gòu)建 119、企業(yè)人力資本的形成與特征談析 120、人力資本對(duì)西部經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)貢獻(xiàn)分析 121、人力資本激勵(lì)理論分析與機(jī)制設(shè)計(jì) 122、適應(yīng)知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代的企業(yè)人力資本

123、加入WTO后我國(guó)企業(yè)實(shí)施薪酬激勵(lì)的對(duì)策 124、中國(guó)企業(yè)薪酬管理問(wèn)題研究

125、IT企業(yè)如何進(jìn)行有效的薪酬制度設(shè)計(jì) 126、高科技企業(yè)的薪酬戰(zhàn)略設(shè)計(jì) 127、彈性就業(yè)與靈活就業(yè)問(wèn)題的研究 128、現(xiàn)代企業(yè)薪酬管理初探

129、在我國(guó)推行工資集體協(xié)議的研究

130、關(guān)鍵績(jī)效考核法在管理實(shí)踐中的應(yīng)用研究

人力資源管理專業(yè)畢業(yè)論文題目

人力資源 2010-01-21 19:21:27 閱讀196 評(píng)論0 字號(hào)：大中小 訂閱

人力資源管理專業(yè)畢業(yè)論文題目

1.1981網(wǎng)絡(luò)公司的薪酬設(shè)計(jì)改革

2.e-learing在建設(shè)學(xué)習(xí)型組織中的利弊 3.XX公司的薪酬保密制度及其反思 4.xy公司人才招聘方案優(yōu)化研究 5.傳統(tǒng)文化與現(xiàn)代管理

6.大學(xué)生就業(yè)壓力下校企合作再思考 7.大學(xué)生職業(yè)生涯規(guī)劃研究 8.對(duì)完善高校教師聘任制的探討 9.非上市公司股權(quán)設(shè)計(jì)與管理

10.非正式組織對(duì)員工流失的影響及對(duì)策探析 11.高新技術(shù)企業(yè)人力資源研究 12.關(guān)系治理研究

13.國(guó)際人力資源管理（跨國(guó)公司人力資源管理）14.和諧勞動(dòng)關(guān)系研究

15.基于KPI績(jī)效管理在中層管理中的應(yīng)用 16.基于和諧勞動(dòng)關(guān)系企業(yè)心理契約的構(gòu)建 17.基于柯式培訓(xùn)效果評(píng)估模型的評(píng)估體系探討 18.基于流動(dòng)性管理者內(nèi)部選拔的方法

19.基于心理契約違背視角的企業(yè)核心員工流動(dòng)的管理研究 20.江西財(cái)經(jīng)大學(xué)創(chuàng)業(yè)型人才培養(yǎng)機(jī)制探討 21.江西勞動(dòng)力市場(chǎng)的培育與發(fā)展 22.領(lǐng)導(dǎo)者的溝通與激勵(lì)藝術(shù) 23.論中小企業(yè)的人才流失研究 24.民營(yíng)企業(yè)跨國(guó)經(jīng)營(yíng)

25.民營(yíng)企業(yè)人員流失原因以及解決方案 26.民營(yíng)企業(yè)員工流失管理調(diào)查研究

27.某某企業(yè)無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論選拔方案設(shè)計(jì) 28.女大學(xué)生就業(yè)問(wèn)題研究

29.鵬潤(rùn)國(guó)美電器員工流失問(wèn)題的分析報(bào)告 30.企業(yè)構(gòu)建員工心理原則契約探析 31.企業(yè)績(jī)效管理

32.企業(yè)績(jī)效管理體系的構(gòu)建及設(shè)計(jì) 33.企業(yè)績(jī)效管理體系構(gòu)建 34.企業(yè)培訓(xùn)效果評(píng)估研究 35.企業(yè)研發(fā)人員的績(jī)效考評(píng)

36.企業(yè)應(yīng)如何提高高校應(yīng)屆畢業(yè)生培訓(xùn) 37.企業(yè)員工離職行為的預(yù)防及管理對(duì)策 38.企業(yè)員工培訓(xùn)與開(kāi)發(fā) 39.企業(yè)自主創(chuàng)新與企業(yè)文化

40.淺談F公司的經(jīng)理股票期權(quán)的激勵(lì)作用 41.淺談崗位說(shuō)明書編寫誤區(qū)及防范 42.淺談民營(yíng)企業(yè)員工流動(dòng)管理 43.淺談企業(yè)b類員工的心理收入

44.淺談中小企業(yè)員工培訓(xùn)現(xiàn)狀和培訓(xùn)體系的建設(shè) 45.淺析赴深大學(xué)生求職策略

46.淺析工作分享制對(duì)平衡職業(yè)女性工作生活的作用 47.淺析培訓(xùn)積分管理的運(yùn)用 48.淺析企業(yè)網(wǎng)絡(luò)招聘模式

49.淺析企業(yè)用工短缺原因和對(duì)策 50.淺析人力資源外包的風(fēng)險(xiǎn)及防范 51.淺析人力資源外包問(wèn)題

52.淺析三一重機(jī)有限公司人事信息 53.淺析團(tuán)隊(duì)建設(shè)的激勵(lì)問(wèn)題

54.區(qū)域人力資源一體化建設(shè)的若干問(wèn)題研究 55.人才測(cè)評(píng)與職業(yè)選擇研究 56.人力資源經(jīng)濟(jì)學(xué)

57.人力資源開(kāi)發(fā)對(duì)我國(guó)經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)的影響 58.人力資源薪酬管理

59.人事心理學(xué)及其相關(guān)研究

60.商業(yè)銀行人力資源管理問(wèn)題及建議 61.試論如何解除中層管理者的職業(yè)壓力 62.試述企業(yè)面試誤差的效度

63.四特公司核心員工流失現(xiàn)狀及解決對(duì)策 64.素質(zhì)測(cè)評(píng)在大學(xué)生干部選拔中的應(yīng)用

65.特殊員工群體的薪酬設(shè)計(jì)（中層、研發(fā)、銷售、采購(gòu)、外派）66.突發(fā)事件（大型公共危機(jī)）發(fā)生后的心理援助與復(fù)建研究 67.網(wǎng)絡(luò)管理人力資源管理及相關(guān)命題 68.我國(guó)服務(wù)業(yè)就業(yè)變化分析

69.我國(guó)公共部門人事代理的問(wèn)題分析與研究 70.我國(guó)企業(yè)執(zhí)行力

71.我國(guó)私營(yíng)企業(yè)員工培訓(xùn)

72.我國(guó)中小企業(yè)成長(zhǎng)的人才支撐戰(zhàn)略探討

73.新勞動(dòng)合同法實(shí)施下企業(yè)對(duì)招聘工作的再思考 74.薪酬管理及相關(guān)命題

75.伊川陽(yáng)光假日酒店員工流動(dòng)率問(wèn)題研究 76.永泰有限公司工作分析淺析 77.裕勝公司員工績(jī)效考核設(shè)計(jì)方案 78.員工測(cè)評(píng)和招聘相關(guān)問(wèn)題研究 79.員工關(guān)系管理問(wèn)題研究 80.員工績(jī)效管理研究與實(shí)證 81.員工培訓(xùn)問(wèn)題研究

82.云川中學(xué)薪酬管理中的問(wèn)題分析及對(duì)策建議 83.戰(zhàn)略管理和管理文化 84.招聘官與應(yīng)聘者的博弈 85.招聘員工結(jié)構(gòu)調(diào)查報(bào)告 86.浙江民營(yíng)企業(yè)人力資源管理問(wèn)題及對(duì)策研究 87.知識(shí)員工管理

88.中鼎集團(tuán)員工培訓(xùn)的 問(wèn)題以及對(duì)策探討

89.中小城市公立中等職業(yè)學(xué)校核心員工的激勵(lì)問(wèn)題研究 90.中小企業(yè)運(yùn)用平衡計(jì)分卡所面臨的問(wèn)題及對(duì)策 91.組織中激勵(lì)問(wèn)題研究 92.組織中心理契約的構(gòu)建