第一篇：公司單位人事管理制度

附件1：

河南××××有限公司人事制度（試行）

第一章

總則

第一條

目的

為健全公司管理體系，明確公司與員工雙方的權利和義務，保證雙方的利益，加強人事管理和員工管理，提高工作效率和企業效益，依據政府相關勞動法規和公司實際，制定本制度。第二條

適用范圍

本制度適用于公司正式錄用的員工及試用期內的試用人員。因工程項目需要和特殊業務需求而聘用的的離退休人員、內退人員、外單位借調人員、臨時人員（包括實習學生）及專家顧問等，不適用本制度。

第二章 錄用管理

第三條

本公司實行勞動合同制，用人實行招聘制。公司根據實際需要選擇與錄用員工簽訂固定期限和以完成一定工作任務為期限的勞動合同，并按照國家有關規定實行1-6個月的試用期，試用期期滿經考核合格者，轉為正式員工。由公司董事會聘任的公司高級管理人員，其試用期由董事會決定。

第四條

公司各部室根據業務發展需要，提出用人需求；綜合辦公室負責編制人事招聘計劃，制定具體的人事招聘工作方案，發

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布招聘信息，組織人員初選、筆試、面試、復試等工作；應聘人員應如實填寫應聘登記表，正式錄用前要填寫《員工入職申請及審批表》，并提供和出示本人身份證、學歷學位證、職稱證、職（執）業資格證書和論文獎項等及其他要求的文件資料的原件。第五條

公司招聘計劃和招聘公告應經總經理辦公會通過，并報公司董事會批準。員工入職需經用人部室負責人、該部室主管公司領導簽署意見、提交總經理辦公會討論決定，并報董事會批準。第六條

新錄用員工于報到之日應向公司提供本人居民身份證、學歷學位證、職稱證、職（執）業資格證書等復印件和最后工作單位的解除勞動合同證明、體檢合格報告（證明），并填寫完整的《員工登記表》，應屆畢業生還應提供學校畢業生推薦表。第七條

在試用期內的員工有下列行為之一的，均視為該員工不符合錄用條件，公司可隨時解除勞動合同：

（一）以欺詐手段與公司訂立勞動合同的情形；

（二）體檢不合格的；

（三）不具備政府規定的就業手續的；

（四）不勝任工作的；

（五）無法在工作時間內提供勞動義務連續或累計時間超過5天及以上的（因公受傷除外）；

（六）按照公司有關規定達到嚴重違紀行為標準的；

（七）未按約定時間、地點入職到崗達3天的。

第三章 工作時間、休息休假、考勤與請假管理

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第八條

公司按國家規定實行標準工作制，每周工作五天、每日工作不超過8小時、每周40小時工作制，公司實行上、下班按指紋考勤管理。因工程項目管理等特殊情況需要，可由總經理辦公會確定實行任務導向的靈活工作時間。

第九條

公司安排員工在周六、周日和國家法定節日放假休息，少數民族假日按國家相關規定執行。第十條

加班

（一）公司不提倡加班，員工應妥善安排工作，按時按質按量完成工作任務。

（二）確因工作需要員工加班的，須事先提出書面申請（填寫《加班審批表》），按審批權限經公司主管副總及以上領導批準后實施。部室安排全體人員加班和由公司統一安排的加班，須經總經理批準。加班應從嚴審批，除非十分必要，不得安排。

（三）經批準的加班，公司按照國家有關規定支付加班工資或安排調（倒）休。

第十一條

員工應按公司規定準時上、下班，不得遲到、早退、曠工、無故請假、中途擅離職守；員工在上班期間因公外出，應先向直接上級報告，獲批后方可離崗。第十二條

遲到、早退

在公司規定的上班時間開始后10分鐘（含）內仍未到達工作崗位的，視為遲到；在公司規定的下班時間之前擅自離開工作崗位的，視為早退。

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第十三條

員工請（休）假管理詳見公司《員工請（休）假管理制度》，主要有以下八種：

（一）事假

事假是指員工占用工作時間處理個人事務、經批準后執行的假期。

（二）病假

病假是指員工因患病或非因工負傷需要停止工作進行醫療時給與的醫療期，從員工病假（病休）時間開始累積計入醫療期。

（三）年休假

1、年休假為國家規定，根據員工工作年限設定的帶薪休假，具體參見《河南東龍控股有限公司員工請（休）假管理制度》。

2、年度休假施行員工本人預報申請，并由公司根據經營、工作的具體情況統籌安排。如確因工作需要不能安排員工休年休假的，公司將按照有關規定給予經濟補償。

3、年休假當年度有效，可集中休息也可分段休息，員工自愿不休年休假的，可用來抵補病假、事假。

（四）探親假

凡在本公司連續工作滿一年的員工，其配偶不在河南省內，不能在公休假日團聚的，可享受探親假探望配偶的待遇；與父母不在同省范圍內，可享受探望父母待遇。

（五）婚假

員工憑結婚證書給予婚假，符合初婚、晚婚條件的（男滿25－4－

周歲、女滿23周歲）按照國家規定增加獎勵假。

（六）喪假

員工直系親屬死亡或者祖父母、岳父母、公婆、兄弟姐妹死亡，按照相關規定給予喪假。

（七）產假

在職婦女產期前后的休假待遇。

（八）工傷假

指發生工傷事故后，治療和休養所需要的時間，在此期間工資照發。工傷假期就是指員工發生工傷，需要停工進行治療并保留薪資的期限。

第十四條

員工請假均應事前履行請假手續，提前填寫《請（休）假申請單》并按審批權限經上級領導簽字批準后方可實施。其中，員工請病假一次在三天（含）以上的，必須提供區級以上醫院的病歷卡及病假證明，無有效證明的作曠工處理。第十五條

員工有以下情況之一的，一律作曠工處理：

（一）員工不辦理請假手續而缺勤的；

（二）請假未批準擅自缺勤的；

（三）以謊報、偽造證明等不正當手段騙取假期的；

（四）超假未歸的；

（五）在請假期間為其它單位工作或提供有償勞動的；

（六）其他以不正當手段騙取請假的。

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第四章

勞動合同管理

第十六條

勞動合同的訂立

（一）公司自用工之日起即與員工建立勞動關系。

（二）勞動合同以書面形式訂立，一式兩份，公司和員工各執一份。

（三）勞動合同的主要內容按國家有關規定執行。第十七條

勞動合同的期限

公司根據實際情況選擇與新錄用員工簽訂固定期限和以完成一定工作任務為期限的勞動合同，對符合簽訂無固定期限勞動合同的員工，公司將與之簽訂無固定期限勞動合同。第十八條

試用期規定

（一）公司對新錄用人員按國家有關規定實行1-6個月的試用期，其中勞動合同期限三個月及以上不滿一年的，試用期為一個月；勞動合同期限一年及以上不滿三年的，試用期為二個月；勞動合同期限三年及以上的，試用期為六個月以內。對特殊人才，經總經理提議可減免試用期。

（二）各用人部室應在試用期滿前十天對該試用人員進行考核，經考核合格者，轉為正式員工。對業績突出的，經總經理辦公會通過后可提前轉正。

（三）對考核不合格或具有其他不符合錄用條件的，公司解除勞動合同。

第十九條

公司為員工提供專項技術培訓的，應雙方簽訂《培訓－6－

協議》，就服務期限、雙方的權利義務、違約金的數額等進行約定。第二十條

對負有保密義務的員工，公司將與之簽訂保守商業秘密協議，就保密義務、競業限制條款、解除或者終止勞動合同后在競業限制期限內按月給予勞動者經濟補償及勞動者違反競業限制約定向公司支付違約金的數額等進行約定。第二十一條

勞動合同的變更

（一）公司與勞動者協商一致，可以就工作崗位、工作內容、勞動報酬、合同期限等勞動合同約定的各項內容進行變更。

（二）當勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行的，公司可與員工協商就勞動合同約定的各項內容進行變更。

（三）當員工發生以下情形之一的，公司有權變更其勞動崗位及相應的勞動報酬，員工應予以服從公司安排：

1、員工患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作需要重新調整工作崗位的；

2、員工不能勝任工作需要重新調整工作崗位的。第二十二條

勞動合同的解除

（一）公司與員工雙方協商一致，可以解除勞動合同。

（二）員工提前三十天以書面形式通知公司，可以解除勞動合同。在試用期內的員工提前三天以書面形式通知公司，可以解除勞動合同。但員工有下列情形之一，不得按此條款解除勞動合同：

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1、給公司造成經濟損失尚未處理完畢或其他問題正在被審查期間的；

2、本人負責的項目資料未交接清楚或業務應收款項尚未清理完畢的；

3、欠公司款項尚未清償完畢；

4、作為與公司有關的訴訟或仲裁的當事人，而訴訟或仲裁尚未結果；

5、未按照勞動合同約定承擔違約責任。

（三）員工有下列情形之一的，公司可以隨時解除勞動合同，并不給予任何經濟補償：

1、在試用期間被證明不符合錄用條件的；

2、按公司有關規定發生嚴重違紀行為的；

3、嚴重失職，營私舞弊，給公司造成重大損失，實際經濟損失達壹仟元（含）以上的；

4、員工同時與其他用人單位建立勞動關系，經公司提出，拒不改正的；

5、員工以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；

6、被依法追究刑事責任的。

（四）有下列情形之一的，公司提前三十日以書面形式通知員工或者額外支付員工一個月工資后，可以解除勞動合同：

1、員工患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事－8－

原工作，也不能從事由公司另行安排的工作的；

2、員工不勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；

3、勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經公司與員工協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。

（五）公司有下列情形之一的，可以按照國家有關政策給予裁減人員：

1、依照公司破產法規定進行重整的；

2、生產經營發生嚴重困難的；

3、公司轉產、項目完成或取消、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同后，仍需裁減人員的；

4、其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行的。第二十三條

勞動合同的終止

有下列情形之一的，勞動合同終止：

（一）勞動合同期滿的；

（二）勞動者開始依法享受基本養老保險待遇的；

（三）勞動者死亡、或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；

（四）公司被依法宣告破產的；

（五）公司被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者公司決定

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提前解散的；

（六）法律、行政法規規定的其他形式。

第二十四條 當發生按國家有關規定不能當即解除或終止勞動合同情形的，公司將依法辦理。第二十五條

勞動合同的續訂

經雙方協商同意續訂勞動合同的，應在合同期限屆滿前辦理續訂勞動合同手續。如有一方不同意續訂的，勞動合同期滿即行終止。

有下列情形之一的，可續訂無固定期限勞動合同：

（一）員工在公司連續工作滿十年的；

（二）自建立勞動關系起已連續兩次訂立固定期限勞動合同的。

簽訂無固定期限勞動合同的解除參照《勞動合同法實施條例》執行。

第二十六條

經濟補償金、違約金和賠償金

（一）由公司提出解除或終止勞動合同的，凡按國家有關規定需要向員工支付經濟補償金的，公司將按規定支付。

（二）公司為員工提供專項技術培訓并簽訂《培訓協議》約定服務期、違約金的，如果員工違反服務期的約定提前解除勞動合同，應向公司支付違約金，其違約金的金額為服務期尚示履行部分所應分攤的培訓費用。給公司造成財產損失的，應予以經濟賠償。

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（三）公司與負有保密義務的員工簽訂《保守商業秘密協議》約定保密義務、競業限制條款、解除或者終止勞動合同后，在競業限制期限內按月給予勞動者的經濟補償以及勞動者違反競業限制約定向公司支付違約金的數額等，如果員工與公司終止或解除勞動合同后違反規定的，員工應向公司支付違約金。

（四）員工違反公司保密制度中約定的保密義務或者競業限制，給公司照成損失的，應對公司的實際損失給予賠償。

（五）員工違反公司行為規范制度、財務管理制度等規章制度，給公司造成損失的，應對公司的實際損失給予賠償。

（六）員工違反國家有關規定解除勞動合同（如未提前30天通知公司解除勞動合同、未采取書面形式告知公司解除勞動合同等）,或者違反勞動合同中約定的保密義務或者競業限制，給公司造成經濟損失的，還應當按下列實際經濟損失向公司支付賠償金：

1、公司招錄其所支付的費用；

2、公司為其支付的各項長期或短期業務培訓費用；

3、因公司交予的任務被迫中斷導致業務流失或客戶索賠等情況的產生，而給公司造成的經濟損失；

4、本人所操作的業務不能收回應收賬款的，應按公司的實際經濟損失予以賠償；

5、給公司造成的其他經濟損失。

第五章

薪酬福利管理

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第二十七條

本公司工資分配實行月薪制與績效考核加獎勵相結合的辦法，按照效益優先的原則，將責任、貢獻、效益與風險有機結合。績效工資的發放實行“三掛鉤”原則，即：與公司的整體經濟效益掛鉤，與公司下達各部的經營目標、工作任務掛鉤，與員工個人工作業績掛鉤，先考核后發放，重點體現激勵功能。績效考核和獎勵部分根據年度考核結果按合同兌現。公司按國家有關規定為員工繳納五險一金，并為員工提供相關福利待遇。第二十八條

員工請（休）假期間工資支付參照公司《員工請（休）假管理制度》和《考勤管理辦法》執行。

第六章

崗位要求

第二十九條

本公司實行管理人員職務聘任制，推行逐級聘任的管理體制。

（一）公司副總經理、總經濟師、財務總監等高級管理人員由總經理提請董事會聘任或解聘；

（二）部門經理、副經理和子分公司主要負責人均由公司主管副總經理提名，總經理任免；

（三）部門副經理以下人員由部門經理商主管副總經理后提名，由總經理任免。

第三十條

被聘人員聘任期滿自動解除職務，有下列情況之一者予以任期內解聘：

（一）不勝任本職工作的；

（二）具有嚴重違紀行為的。

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第三十一條

任期內解聘的，按人員管理權限分級提出解聘意見，由綜合辦公室報總經理辦公會批準后方可執行。第三十二條

聘任待遇

受聘人員從受聘之日起的下個月享受相應的職級待遇；被解聘的，從被解聘之日起下個月開始享受新分配崗位的待遇。

第七章

考核管理

第三十三條

員工考核分為平時考核和年終考核。第三十四條

平時考核

在日常工作中，各級主管對下屬員工應就其品行、學識、經驗、能力、工作效率、勤惰等情況做嚴格公正的考核，凡有特殊功過者，應隨時報請獎懲。第三十五條

年度考核：

（一）考核的目的：每年末，公司組織開展對員工進行全面、合理的評價，正確了解員工的工作業績、業務能力及崗位適應性，并以此作為獎懲依據，逐步形成能上能下、優存劣汰機制，促進管理者與被管理者之間的溝通和了解，保證各項工作的順利進行。

（二）考核適應范圍：適用于公司高管以下人員，高管人員由董事會另行考核。

（三）考核時間：每年的年底至下一年年初進行。

（四）考核辦法和程序：年度考核由公司成立專門考核領導小組，按德、能、勤、績、廉五個方面對員工進行全面的考核，一律采取打分的形式，并按被考核者的綜合評分確定本人評定等

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級，共分為優秀、合格、基本合格、不合格四個等級。

（五）考核結果的應用

1、考核結果按管理權限向員工反饋。

2、考核結果用來作為員工績效工資、獎金、職務任免、工作調配的依據。

3、考核結果為不合格者調離原崗位，公司有權重新安排其工作崗位或讓其待崗。凡不服從工作安排或連續兩年考核不合格者，公司對其予以解除勞動合同。

第八章 職業規范

第三十六條

員工必須嚴格遵守公司制度的各項規章制度，服從領導，聽從指揮，嚴守紀律，自覺維護公司秩序。

第三十七條

恪盡職守，勤奮工作，精通業務，努力學習知識技能，積極主動、高質高效地完成工作任務。

第三十八條

員工應熱愛公司，維護公司聲譽，不得做任何有損公司聲譽的行為，不得在任何場合以任何形式散布對公司的不利言論。

第三十九條

員工應互相尊重，講究禮貌，維護團結，增強團隊意識，遵守職業道德。

第四十條

公司內部要加強協作，互通信息，相互配合支持，不得將公司資料據為己有、對內封鎖。

第四十一條

為人誠實，不隱瞞、謊造情況，不掩飾工作上的過失和錯誤，公司同事之間真誠相待，彼此尊重，遇到問題不推卸－14－

責任，共同建立互信互助的團隊合作關系，如遇緊急情況應妥善處理并及時向上級領導報告。

第四十二條 上班時不得隨意串崗、閑聊、干私事及一切與工作無關的事情，不得用公司電話打私人電話，接聽私人電話應盡量簡短，任何時間不得使用公司網絡進行與工作無關的事情。不得在工作時間進行網上聊天或瀏覽、與工作無關的內容，不得讓公司以外的人員動用電腦等公司辦公設備。

第四十三條

員工不得經營與公司業務類似、有關的產品或服務，不得同時與其他用人單位建立勞動關系，不準利用公司資源或占用工作時間從事個人經營活動。不得假借公司名義或公司員工身份辦理非公司業務。

第四十四條

不允許以公謀私，損害公司利益。

第九章

財產管理

第四十五條

一般規定

（一）公司財產包括有形資產和無形資產。

（二）員工應按規定合理使用、妥善管理公司財產，勤儉節約，注意防火防盜。

（三）員工應妥善保管個人物件，不宜將與工作無關的物品帶入辦公環境內，不得將私人貴重物品存放于辦公環境，如有遺失或被盜，公司將不負任何責任。第四十六條

禁止行為

（一）嚴禁偷竊公司資料、財產以及員工個人攜帶的物件或

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財產。

（二）嚴禁以任何理由破壞、非法侵占公司財產。

（三）不得利用職務之便挪用公司資金。

（四）除非因履行工作職責的需要，不得將公司財產攜帶出辦公場所。

第四十七條

工作成果歸屬

所有專利、商標、版權、發明、創意、設計、圖表、運作規則、商業秘密、程序、軟件、技術革新、信息報告及在聘用期內以公司名義由員工個人或其他員工共同履行工作職責而產生的專有技術或者獲得的機密信息或財產、或者在聘用期內任何時候履行職責而創造的任何東西，均系公司財產。上述職務作品完整權利、利益、包括職務作品所有權和其他權利屬于公司。

第十章

保密管理

第四十八條

保密信息

公司保密信息是指公司擁有或掌握，設計公司之產品、技術、服務或經營管理的各項信息、資料。公司保密信息可以以任何形式表現，主要包括以下事項：

（一）公司重大決策中的秘密事項；

（二）公司尚未付諸實施的經營方針、經營策略、經營管理情況、經營數據；

（三）公司經營方針、經營策略、經營管理情況、經營數據；

（四）公司各類文件、決策、信件、傳真及會議的記錄；

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（五）公司所有工程資料、設計資料和技術資料；

（六）公司所獲的或提供的商品和服務的價格，市場份額、定價策略、經營策略、商務談判、新業務拓展、經營計劃、策劃方案、數據庫資料；

（七）公司有關銷售、成本、清單、賬冊及其它任何形式的財務資料；

（八）公司客戶名單、交易方式、習慣及其它任何客戶資料；

（九）公司所有人事資料（包括工資、待遇、培訓、檔案資料）；

（十）公司所有合同、協議、合作計劃、意向書及其它類似文件；

（十一）其他保密信息。

本規定所稱“保密信息”不僅包括公司保密信息，還包括屬于他人所有但公司負有保密義務的信息。

第四十九條

全體員工應嚴格執行公司《保密制度》的各項要求。

第十一章

安全衛生管理

第五十條

安全衛生涉及到所有員工的安全、身心健康以及企業正常有序的運作，防止危險、預防災害、講究衛生、維持安全整潔清爽的工作環境是所有員工的職責。第五十一條

及時匯報

（一）員工有責任向部門負責人或總經理匯報所有不安全的操作規程或事故隱患。

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（二）員工如果在辦公環境內發現任何可疑人員，應當立即向綜合辦公室和大廈保安報告，以便將其帶出公司。

（三）員工發現災害或有危險時，必須在采取緊急措施的同時立即快速向綜合辦公室和大廈安全部門報告，并按照指示積極協助、配合，努力使損失減少到最低程度。

第五十二條

為了保證員工和公司的安全，員工必須遵守如下規范：

（一）不得私自攜帶易燃易爆及其它危險品進入辦公環境；

（二）未經許可不得擅自拆除、移動或取消安全裝臵或使其時效；

（三）未經許可不得進入禁止區域；

（四）未經許可不得使用明火或未經批準的電氣設備，不得私拉電線；

（五）未經許可不得在通道上、消防設施周圍放臵雜物或物品；

（六）嚴格遵守安全操作規程及各種注意事項；

（七）注意保護自身和周圍人的安全與健康，維護良好的工作環境；

（八）員工家屬或同居者患有或懷疑患有傳染病時，必須立即向公司匯報；

（九）下班最后一個離開辦公室的員工要負責在離開前檢查室內安全情況，切斷電器電源，關閉窗戶、空調、燈，鎖好門。

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第十二章

獎懲管理

第五十三條

獎勵管理

（一）公司作為一個集體（大家庭），在把每一位員工當作集體的一員（家庭成員）的同時，也鼓勵員工長期地為公司服務，激發員工提供優質工作和出色服務，以達到公司發展目標。

（二）公司的獎勵包括但不限于優秀員工的評選和獎勵，對在重大事件中有突出貢獻的員工給予總經理基金獎勵，公司出資安排的在職培訓、進修獎勵等。

（三）公司對以下行為給予獎勵：

1、為公司創造顯著經濟效益的；

2、維護公司重大利益，避免或挽回重大損失的；

3、為公司取得重大社會聲譽的；

4、對公司的經營、服務、管理等方面提出合理化建議被采納并效果顯著的；

5、年度考核為優秀的；

6、與上述條款類似的有其他重大功績的。第五十四條

懲處管理

（一）根據違紀行為的情節、后果、影響以及行為人的主觀狀態，違紀行為分為一般違紀行為、較重違紀行為和嚴重違紀行為，并分別予以口頭警告、書面警告、因違紀解除勞動合同。

（二）“一般違紀行為”指違反公司規章制度，情節輕微且未造成任何損失的（包括潛在的和已發生的）或雖造成輕微損失，－19－

但并非出于故意的行為。

“較重違紀行為”指故意違反公司規章制度（不包括惡意），造成不良影響的或造成輕微損失的（包括潛在的和已發生的），或雖非故意，但造成較大損失的行為。

“嚴重違紀行為”指任何故意違反公司規章制度，情節和影響嚴重或給公司造成較嚴重損失的（包括潛在的和已發生的），或雖屬過失，但給公司造成嚴重損失的行為。

（三）員工在接受第一次處分后的12個月內如再受處分，將受到立即升級處分： 1、3次口頭警告，等于1次書面警告； 2、3次書面警告，等于立即因違紀解除勞動合同。

（四）每項違紀處分都應當書面通知受處分員工，并要求該員工簽收，公司綜合辦公室存檔。

第十三章

培訓管理

第五十五條

崗前培訓：主要指對新員工進行崗前教育與培訓，使他們了解并掌握公司的各項規章制度、經營方針和經營戰略、業務知識和業務技能、員工的職業道德和禮儀規范等。此項工作由綜合辦公室會同有關部室進行。

第五十六條

在崗培訓：各級管理人員應隨時對員工在現職工作中所需學識、技能施教，使員工能勝任現職工作、提高工作效率。第五十七條

專項技術培訓：公司為員工提供專項技術培訓的，培訓期滿兩年內，若員工因個人原因辭職或被公司辭退的，員工－20－

原則上應退回培訓費用。

第五十八條

公司鼓勵員工在不影響工作的前提下參加所從事專業的國家專業技術資格考試。

第十四章

附則

第五十九條

本制度的解釋權歸公司綜合辦公室。

第六十條

本制度如與國家政策、法律、法規相抵觸的，以國家政策、法律法規為準。

第六十一條

本制度自下發之日起執行。

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第二篇：公司人事管理制度

公司人事管理培訓制度

為實現公司的經營管理目標，規范管理行為，提高工作效率和員工責任感、歸屬感，特制定本制度。

一、適用范圍

1、本制度所稱員工，系指本公司、各項目部聘用的全體從業人員。

2、本公司員工的管理，除遵照國家和地方有關法令外，都應依據本制度辦理。

二、錄用

1、公司各部門、項目部如因工作需要，必須增加人員時，應先提出申請，經人事辦審核、總（副總）經理批準后，由人事辦統一納入聘用計劃并辦理招聘事宜。

2、員工的甄選，以學識、能力、品德、體格及適合工作所需要條件為準。采用考核和面試兩種，依實際需要選擇其中一種實施或兩種并用。

3、新進人員經考核或面試合格和審查批準后，由人事辦辦理試用手續。一般員工試用期一個月，主管員工試用期三個月，期滿合格后，方能正式錄用；但成績優秀者，可適當縮短其試用時間。

4、試用人員報到時，應向人事辦送交以下證件：（1）畢業證書、學位證書原件及復印件；

（2）技術職務任職資格證書原件及復印件；

（3）身份證原件及復印件；

（4）一寸半身免冠照片二張；

（5）員工服務承諾書；

（6）其它必要的證件。

5、凡有下列情形者，不得錄用。

（1）剝奪政治權利尚未恢復者；

（2）被判有期徒刑或被通緝，尚未結案者；

（3）吸食毒品或有其它嚴重不良嗜好者；

（4）貪污、拖欠公款，有記錄在案者；

（5）患有精神病或傳染病者；

（6）因品行惡劣，曾被政府行政機關懲罰者；

（7）身體條件不適合所從事的崗位者，經總經理特許者不在此列；（8）其它經公司認定不適合者。

6、試用人員如因品行不良，工作欠佳或無故曠職者，可隨時停止試用，予以辭退。

7、員工錄用分派工作后，應立即到所分配的地方工作，不得無故拖延推諉。

三、福利待遇

1、公司依照企業的發展和兼顧工作人員生活安定及逐步改善的原則，以貢獻定報酬、憑責任定待遇，給予員工合理的報酬和待遇。

2、員工的基本待遇有基本工資、通訊補貼和績效獎金，按月計發，出勤天數未足月的，按日（實際出勤天數*基本工資/30天）計發。月薪工資在次月底前發放，如遇工程回款未及時到位，工資發放適當順延。

3、新進人員從報到之日起計薪，離職人員自離職之日停薪，按日計發。

4、試用人員試用期間不享受綜合保險。轉正后，由公司統一辦理。

5、在公司上班的外地員工，可申請安排集體宿舍；在項目部的員工統一由項目部辦公室主任安排住宿。

6、公司依據有關國家規定，發放員工年終獎金，年終獎金的評定方法及額度由公司根據經營情況確定。

7、在工程項目完工后，新項目未進場前，公司可根據需要安排項目部人員休假，休假期間的員工工資按當月工資的70%發放。

四、休假及請假

1、按國家規定，員工享有以下帶薪假日（有基本工資，無績效工資）：元旦：1天；春節：3天；清明節：1天；勞動節：1天；端午節：1天；中秋節：1天；國慶節：3天；婚假：3天+晚婚7天；喪假：3天；產假：90天+晚育15天。

2、由于業務需要，公司可臨時安排員工于法定的公休日、休假日照常上班，公司發送適當補貼或安排調休（調休不另計補貼）。

3、春節期間休假或探親的，按照公司規定的休假天數休假；放假期間在公司和項目部值班的，發放值班補貼或安排調休。如在值班時間內擅離職守者，除不計有效工作時間外，還以曠工論處。

4、春節探親往來旅途費，可按公司規定報銷相應的費用，超支部分由個人承擔。具體額度由公司根據經營情況確定。

5、委托或代人打卡或偽造出勤記錄者，一經查明屬實，雙方均以曠工論處，不發薪資及獎金。

6、員工請假須提前提出申請，2天以內的須經所屬部門主管、行政辦主任批準；3-5天的，須經副總經理批準；5天以上的須經總經理批準。未經準假離崗者，以曠工論處。

五、培訓

1、為提高員工業務、知識技能及發揮其潛在智能，使公司人力資源能適應公司日益迅速發展的需要，公司將舉行各種教育培訓活動，被指定員工，不得無故缺席，確有特殊原因，應按有關請假制度執行。

2、新員工入職后，須接受公司概況與發展的培訓以及不同層次、不同類別的崗前專業培訓，培訓時間應不少于20小時，合格者方可上崗。新員工培訓由公司根據人員錄用的情況安排，在新員工入職的前三個月內進行，考核不合格者不再繼續留用。

3、員工調職前，必須接受將要調往崗位的崗前專業性培訓，直到能滿足該崗位的上崗要求。特殊情況經將調往部門的主管同意，可在適當的時間另行安排培訓。

4、公司對員工在業余時間(不影響本職工作和任務的完成)內，在公司外接受教育和培訓予以鼓勵，并視不同情況可給予適當報銷培訓費。由公司報銷培訓費的員工，如在此一年內離職（含辭退），須向公司退返該報銷的費用。

5、公司所有員工的培訓情況均應登記，由人事辦保存在相應的員工檔案內。

六、調職

1、公司基于業務上的需要，可隨時調動員工的職務或工作地點，被調員工不得借故拖延或拒不到職。

2、公司或項目部之間人員的調動，須經雙方部門主管、人事辦主任的書面批準。

3、公司、項目部調動員工時，應充分考慮其個性、學識、能力，使其“人盡其才，才盡其用”。

4、員工接到調動通知書后，限在2天內辦完移交手續，前往新職單位報到。

七、辭職及辭退

1、員工因故不能繼續工作時，應填寫書面離職申請，一般員工經部門主管、人事辦主任核準；主管以上員工須經副總經理、總經理批準后，方可辦理手續。并視需要，由人事辦開具《離職證明》。

2、一般員工辭職，需提前7天提出申請；部門主管辭職，需提前2個月提出申請。

3、違反國家法令、公司制度而被辭退者，在賠償公司的損失及辦理完交接手續后，限當天內撤離。

八、保密

1、不得泄露業務或職務上的機密，員工所掌握的有關公司、項目部的信息、資料和成果，應對上級領導全部公開。未經上級領導許可，不得向其它任何人公開或透露。

2、明確職責，對于非本人工作職權范圍內的機密，做到不打聽、不猜測，不參與小道消息的傳播。

3、非經發放部門或文件管理部門允許，員工不得私自復印和拷貝有關文件。

4、樹立保密意識，涉及公司機密的書籍、資料、信息和成果，員工應妥善保管，若有遺失或偷竊，應立即向上級主管匯報。

九、考核

1、試用考核：員工試用期間由試用部門主管負責考核，期滿考核合格者，填寫《試用人員考核表》經總（副總）經理批準后正式錄用。

2、平時考核：由各部門、項目部依照《績效工資考核管理辦法》，具體執行。

3、部門主管以下人員的考核結果由各部門保存，作為確定薪酬、培養晉升的重要依據。部門主管以上人員的考核結果由總（副總）經理室保存，作為確定部門業績、獎勵的依據。

十、獎懲

1、每月獎勵：員工的獎勵參照《績效工資考核管理辦法》執行，對于在當月工作突出、表現優異的員工在下月的績效工資中給予適當獎勵。

2、年終獎勵：每年年終評定優秀員工獎，由部門主管書面提出備選優先員工名單，經公司相關部門主管評議后，總（副總）經理批準。獎予員工一定的獎金及頒發由公司總（副總）經理簽署的表彰證書。

3、有下列情形之一者，予以罰款或批評：

（1）上班時間，躺臥休息，擅離崗位，怠慢工作者；

（2）因個人過失致發生錯誤，情節輕微者；（3）妨害工作或團體秩序，情節輕微者；（4）不服從主管人員合理指導，情節輕微者；（5）對上級指示或有期限的命令，無故未能如期完成。

4、有下列情形之一者，予以記過或降級（薪）：（1）擅離職守，致使公司受較大損失者；（2）損毀公司財物，造成較大損失者；

（3）怠慢工作擅自變更作業方法，使公司蒙受較大損失者；（4）一個月內受到批評超過三次者；一個月內曠工累計達二日者；（5）道德行為不合社會規范，影響公司聲譽者；（6）散播不利于公司謠言或挑撥公司與員工的感情，實際影響較輕者；

5、有下列情形之一者，予以辭退：

（1）對同事暴力威脅、恐嚇，影響團體秩序者；毆打同仁，或相互斗毆者；

（2）偷竊公司或同事財物經查屬實者；受法院判決的刑事處分者；（3）無故損毀公司財物，損失重大，或毀、涂改公司重要文件者；偽造或盜用公司印章者；

（4）吸食毒品或有其它嚴重不良嗜好者；煽動怠工或罷工者；參加非法組織者；

（5）營私舞弊，挪用公款，收受賄賂者；（6）連續曠工3天或全年累計15天的；

（7）故意泄露公司營業上的機密，致使公司蒙受重大損失者。（8）利用公司名義在外招搖撞騙，使公司名譽受損害者。（9）有不良行為，道德敗壞，嚴重影響公司聲譽或在公司內造成嚴重不良影響者。

（10）其它違反法令、制度情節嚴重者。

十一、附則

1、本制度解釋權、修改權歸公司人事辦，自頒布之日起生效。

2、本制度附表：《員工聘進申請表》、《員工辭職（退）申請表》、《物品交接清單》、《工作交接清單》

第三篇：公司人事管理制度

北京拓德人力資源咨詢有限公司人事管理制度（暫行）

第一章 總則

第一條：為使本公司人事管理規范化和制度化，使公司員工的管理有章可循，提高工作效率和員工責任感、歸屬感，特制定本制度。

第二條：適用范圍。

一、本公司員工的管理，除遵照國家和地方有關法令外，都應依據本制度辦理。

二、本制度所稱員工，系指本公司聘用的全體從業人員。

第二章 招聘與錄用

第三條：本公司各部門如因工作需要，必須增加人員時，應先依據人員招聘流程提出申請，經相關負責人批準后，由人事部門統一納入招聘計劃并辦理甄選事宜。

第四條：招聘流程：

1、用人部門提出申請提交給人事管理部門，人事管理部門制定招聘計劃報總經理批準

2、人事管理部門實施招聘計劃，完成篩選資料、確定候選人、商定面試實施辦法。

3、用人部門、人事管理部門和公司總經理共同面試，確定擬聘用人員名單。

4、人事管理部門與擬聘用人員就工作合同進行無保留的溝通確定最終聘用人員報總經理簽字批準。

5、人事管理部門向擬聘用人員發出聘用通知

第五條：新進人員經考核或面試合格和審查批準后，由人事部門辦理試用手續。原則上員工試用期三個月，期滿合格后，方得正式錄用。

第六條：試用人員報到時，應向人事部送交以下證件：

一、畢業證書、學位證書原件及復印件。

二、技術職務任職資格證書原件及復印件。

三、身份證原件及復印件。

四、一寸半身免冠照片二張。

五、服務承諾書。

六、其它必要的證件。

七、體檢證明

第七條：試用期，一般為三個月，試用員工到崗簽訂《試用合同》。員工試用期滿經考核正式錄用簽訂《勞動合同》

第八條：員工如系臨時性、短期性、季節性或特定性工作，視情況與本公司簽訂“定期工作協議書”，雙方共同遵守。

第九條：試用人員如因品行不良，工作欠佳或無故曠職者，可隨時停止試用，予以辭退。第十條：員工錄用分派工作后，應立即赴所分配的地方工作，不得無故拖延推諉。

第三章 工作守則

第十二條：員工應遵守下列事項：

一、忠于職守，服從領導，不得有敷衍塞責的行為。

二、不得經營與本公司類似或職務上有關的業務，不得兼任其它公司的職務。

三、全體員工必須不斷提高自己的工作技能，強化品質意識，圓滿完成各級領導交付的工作任務。

四、愛護公物，未經許可不得私自將公司財物攜出公司。

五、工作時間不得中途任意離開崗位、如需離開應向主管人員請準后方可離開。

六、員工應隨時注意保持作業地點、宿舍及公司其它場所的環境衛生。

七、員工在作業時不得怠慢拖延，不得干與本職工作無關的事情。

八、員工應團結協作，同舟共濟，不得有吵鬧、斗毆、搭訕攀談、搬弄是非或其它擾亂公共秩序的行為。

九、不得假借職權貪污舞弊，收受賄賂，或以公司名義在外招搖撞騙。

十、員工對外接洽業務，應堅持有理、有利、有節的原則，不得有損害本公司名譽的行為。

十一、各級主管應加強自身修養，領導所屬員工，同舟共濟，提高工作情緒和滿意程度，加強員工安全感和歸屬感。

十二、按規定時間上下班，不得無故遲到早退。第十三條：公司實行每周5天、每日八小時工作制：

上午：8:30—12:00 下午：1:00—5:30 如有調整，以新公布的工作時間為準。

第十四條：所有員工應親自打卡計時，不委托或代人打卡，否則雙方均按曠工一日處理。第十五條：實行彈性工作制的，采取由各部門主管記錄工作人員的工作時間(含加班時間)，本人確認，部門備案的考勤方法。

第十六條：員工如有遲到、早退、或曠工等情形，依下列規定處理：

一、遲到、早退。

1、員工均需按時上、下班，工作時間開始后十五分鐘內到班者為遲到。

2、工作時間終了前十五分鐘內下班者為早退。

3、員工當月內遲到、早退合計每三次以曠職(工)半日論。

4、超過十五分鐘后，才打卡者以曠職(工)半日論，因公外出或請假經主管在卡上簽字或書面說明者除外。

5、無故提前十五分鐘以上下班者，以曠職(工)半日論。因公外出或請假者需經主管簽字證明。

6、上、下班而忘打卡者，應由部門主管在卡上或有效工作時間考核表上簽字。

二、曠職(工)

1、未經請假或假滿未經續假而擅自不到職以曠職(工)論處。

2、委托或代人打卡或偽造出勤記錄者，一經查明屬實，雙方均以曠職(工)論處。

3、員工曠職(工)，不發薪資及獎金。

4、連續曠職三日或全月累計曠職六日或一年累計曠職達十二日者，予以除名，不發給資遣費。

第四章 待遇

第十七條：本公司依照兼顧企業的維持與發展和工作人員生活安定及逐步改善的原則，以貢獻定報酬、憑責任定待遇，給予員工合理的報酬和待遇。第十八條：員工的基本待遇有基本工資、績效工資、獎金和補貼。

第十九條：月薪工資在次月15日前發放或存入員工在內部銀行的帳戶。新進人員從報到之日起薪，離職人員自離職之日停薪，按日計算。

第五章 休假

第二十條：按國家規定，員工除星期六日休息外，還享有以下有薪假日： 元旦：1天；春節：3天； 清明節：1天；勞動節：1天； 中秋節：1天； 國慶節：3天，由于業務需要，公司可臨時安排員工于法定的公休日、休假日照常上班。

第二十一條：一般員工連續在公司滿二年時間后，每年可獲得探親假一次，假期為3天，在公司工作每增加一年假期延長1天，最長10天。員工探親假期間，原待遇不變。第二十二條：未婚員工探親只能探父母，已婚員工探親只限探配偶，每年限一次。第二十三條： 在公司工作的員工按國家定假安排休息。需安排加班或值班的按規定發給加班工資或值班補貼，如安排補休，則不計發加班工資和值班補貼。

第六章請假

第二十四條：員工請假和休假的分類、審批及薪資規定見本制度附表。

第七章加班

第二十五條：加班費的計算：一般員工加班工作時間記為員工的有效工作時間，以小時為計算單位，加班工資按原基本工資標準的100%計算。在國家法定節假日加班，有效工作時間按實際加班工作時間的兩倍計算，加班工資按原基本工資標準的200%計算。第二十六條：業務部門人員平時加班，不計發加班工資，依照績效考核辦法執行。

第八章出差

第二十七條：公司要根據需要安排員工出差，受派遣的員工，無特殊理由應服從安排。第二十八條：員工出差在外，應注意人身及財物安全，遵紀守法，按公司規定的標準和使用交通工作，合理降低出差費用。

第二十九條：公司對出差的員工按規定標準給報銷費用和交通費用。并給予一定的生活補貼，具體標準另行制定。

第三十條：出差人員返回公司后，應及時向主管敘職，并按規定報銷或核銷相關費用。

第九章培訓

第三十一條：為提高公司員工的業務、知識技能及發揮其潛在智能，使公司人力資源能適應本公司日益迅速發展的需要，公司將舉行各種教育培訓活動，被指定員工，不得無故缺席，確有特殊原因，應按有關請假制度執行。

第三十二條：新員工進入公司后，須接受公司概況與發展的培訓以及不同層次、不同類別的崗前專業培訓，培訓時間應不少于20小時，合格者方可上崗。新員工培訓由公司根據人員錄用的情況安排，在新員工進入公司的前三個月內進行，考核不合格者不再繼續留用。

第三十三條：員工調職前，必須接受將要調往崗位的崗前專業性培訓，直到能滿足該崗位的上崗要求。特殊情況經將調往部門的主管同意，可在適當的時間另行安排培訓。第三十四條：對于培訓中成績優秀者，除通報表彰外，可根據情況給予適當物質獎勵，未能達到者，可適當延長其培訓期。

第三十五條：公司所有員工的培訓情況均應登記在相應的《員工培訓登記卡》上，《員工培訓登記卡》由人事部保存在員工檔案內。

第三十六條：公司對員工在業余時間(不影響本職工作和任務的完成)內，在公司外接受教育和培訓予以鼓勵，并視不同情況可給予全額報銷學雜費、部分報銷學雜費、承認其教育和培訓后的學歷等支持。

第十章調職

第三十七條：公司基于業務上的需要，可隨時調動員工的職務或工作地點，被調員工不得借故拖延或拒不到職。

第三十八條：各部門主管在調動員工時，應充分考慮其個性、學識、能力，務使“人盡其才，才盡其用，才職相稱”。

第三十九條：員工接到調動通知書后，限在一周內辦完移交手續，前往新職崗位報到。

第十一章保密

第四十條：員工所掌握的有關公司的信息、資料和成果，應對上級領導全部公開，但不得向其它任何或個人公開或透露。

第四十一條：員工不得泄露業務或職務上的機密，凡是涉及公司的意見和信息，未經上級領導許可，不得對外泄露和發表。

第四十二條：明確職責，對于非本人工作職權范圍內的機密，做到不打聽、不猜測，不參與小道消息的傳播。

第四十三條：非經發放部門或文件管理部門允許，員工不得私自復印和拷貝有關文件。第四十四條：樹立保密意識，涉及公司機密的書籍、資料、信息和成果，員工應妥善保管，若有遺失或偷竊，應立即向上級主管匯報。

第四十五條：發現其他員工有泄密行為或非本公司人員有竊取機密行為和動機，應及時制止并向上級領導匯報。

第十二章考核

第四十六條：員工考核分為：

一、試用考核：員工試用期間(三個月)由試用部門主管負責考核，期滿考核合格者，填具“試用人員考核表”經總經理或主管副總裁批準后正式錄用。

二、平時考核：由各部門依照通用的考核標準和具體的工作指標考核標準進行，通用的考核標準和考核表由人事部與經理室共同擬制及修訂，具體的工作指標考核標準由部門經理負責擬制及修訂。部門經理及其以上人員每3個月考核一次，其他人員每月考核一次，特殊人員可由主管和副總經理決定其考核的密度。

第四十七條：部門經理以下人員的考核結果由各部門保存，作為確定薪酬、培養晉升的重要依據。部門經理及其以上人員的考核結果由總經理室保存，作為確定部門業績、對公司的評價、薪酬及獎勵、調職的依據。

第四十八條：考核人員，應嚴守秘密，不得有營私舞弊或貽誤行為。

第十三章獎懲

第四十九條：員工的獎勵分為以下三種：

一、嘉獎：任勞任怨、辛勤工作，長期一貫完成崗位職責，足為楷模者，部門經理提出總經理給予200元的獎勵

二、表彰：積極改進工作并產生良好效益者，由員工所在部門經理書面提出，總經理批準，給予1000元的獎勵。

三、特別獎：為公司引進優秀人才或開發新客戶，市場銷售成績顯著者，由員工所在部門的經理書面提出，報請總經理和董事會批準給予一定額度的獎金和公司頒發證書。

第五十條：員工的懲罰分為四種：

一、批評：未能及時完成公司交辦的工作者予以批評。

二、罰款：違反公司工作紀律，造成不良影響和輕微損失者給予一定罰款并批評。

三、記過：未能認真履行崗位職責給公司造成較大損失者給予記過并罰款

四、除名：擅離職守或擅自做主致使公司蒙受重大損失者給予除名并給予罰款。

第十四章福利

第五十一條：公司為正式員工辦理三險一金。費用支付辦法按照國家規定執行。第五十二條：試用員工試用期不享受公司的所有福利。公司為試用期的員工辦理意外傷害保險，其費用由個人支付。

第五十三條：本公司每年為正式員工提供1次體檢。

第十五章資遣

第五十四條：若有下列情形之一，公司可對員工予以資遣：

一、停業或轉讓時。

二、業務緊縮時。

三、不可抗拒力暫停工作在一個月以上時。

四、業務性質變更，有減少員工的必要，又無適當工作可安置時。

五、員工對所擔任的工作確不能勝任，且無法在公司內部調整時。第五十五條：員工資遣的先后順序：

一、歷年平均考績較低者。

二、工作效率較低者。

三、在公司服務時間較短，且工作能力較差者。第五十六條：員工資遣通知日期如下：

一、在公司工作三個月以內(含三個月)者，隨時通知。

二、在公司工作三個月以上未滿一年者，于十日前通知。

三、在公司工作一年以上未滿三年者，于十五日前通知。

四、在公司工作在三年以上者，于二十五日前通知。第五十七條：員工自行辭職或受處罰被除名聲，不按資遣處理。

第五十八條：員工資遣，按下列規定發給資遣費： 資遣費得發放按照國家勞動合同法的規定執行

第十六章辭職

第五十九條：員工因故不能繼續工作時，應填具“辭職申請”經主管報公司批準后，辦理手續。并視需要，開給《離職證明》。

第六十條：一般員工辭職，需提前一月提出申請：責任人員辭職，根據職級的不同，需提前2—3個月提出辭職申請。

第六十一條：辭職的手續和費用結算，按公司文件和有關規定辦理。

第十七章安全與衛生

第六十二條：本公司各部門應隨時注意工作環境安全與衛生設施，以維護員工身體健康。第六十三條：員工應遵守公司有關安全及衛生各項規定，以保護公司和個人的安全。

第十八章附則

第六十四條：有關辦法的制定：有關本公司員工的(1)考核(2)職位職級晉升(3)年終獎發放(4)各種津貼給付等，其方法另行訂之。

第六十五條：本制度解釋權、修改權歸公司人事管理部門。第六十六條：本制度自頒布之日起生效

北京拓德人力資源咨詢有限公司

2009年4月

第四篇：公司人事管理制度

公司人事管理制度

為規范公司員工行政人事管理，特制定本制度：

一、聘用

（一）公司各部門如因工作需要必須增加員工時，應向辦公室提出書面申請，由辦公室依公司編制擬定招聘計劃，報公司總經理批準后實施。

(二)招聘方式：新聞媒介廣告招聘、人力市場招聘、人才（勞務）中介機構、員工及有關人士舉薦。

（三）招聘原則：公平招聘、公平競爭、擇優錄用。

（四）聘用員工應符合下列基本條件：

1、現實表現良好，遵紀守法、品行端正；

2、專業對口；

3、大專以上學歷或本專業特長；守押勤務人員初中以上文化程度。

4、身體健康，無紋身、無口吃；

5、守押人員身高1.70米以上。

（五）凡有下列情況者，不得聘用。

1、被剝奪公民權尚未恢復。

2、受有期徒刑宣告或通緝尚未結案。

3、與原工作單位尚未解除勞動合同

4、吸食鴉片或其他代用品。

5、虧空公款受處罰。

6、患有精神病或傳染病。

7、品性惡劣，道德不佳，或被公私營企業及機關開除。

8、體格檢查經公司認定不適合。

9、未滿十八周歲。

（六）辦公室根據公司領導指示，對應聘管理職位的人員進行考察，報總經理審批后，辦理錄用入職手續，介紹到所分配部門。

錄用守押人員、司機，由管訓部對應聘者外形、言談舉止等進行面試，初選合格者，到公司醫務室進行體檢，司機要進行駕駛技能考試，合格通過，經公司領導審批后，到辦公室辦理錄用入職手續。

（七）新員工報到時，應辦理繳驗和留存相關表件。

1、管理人員、勤務助理：（1）填寫《招聘人員審批表》；（2）填寫《個人簡況登記表》；

（3）繳驗《身份證》，留存身份證復印件；（4）繳驗學歷證書、留存學歷證書復印件；（5）最近3個月半身免冠一寸彩照4張。

2、守押勤務人員（1）《招聘人員審批表》；（2）《警員登記表》；（3）體檢表（勤務行業人員招收目測考核表）；（4）《指紋卡》；

（5）身份證及身份證復印件；

（6）戶口所在地公安機關出據的無違法犯罪行為證明；（7）最近三個月內半身免冠一寸彩照8張；

（8）駕駛人還需：駕駛證及駕駛證復印件；《擔保書》及擔保人身份證復印件（擔保人必須是西安戶口，有穩定工作單位的）。

以上表件辦公室核實后留存，建立個人檔案。

3、應聘者應如實填報個人材料，繳驗真實證件、證明，如一經查實有故意弄虛作假、隱瞞實情者，公司有權解除勞動合同予以辭退。

（八）新招錄的守押人員、司機由管訓部進行崗位培訓，考核合格者，經辦公室審核，報公司主管領導審批后，與公司簽定勞動合同，正式錄用上崗。崗前培訓期間，不發工資、不享受各種福利待遇。

初簽勞動合同由辦公室負責，續簽勞動合同由管訓部負責，合同書留存辦公室備查。

（九）管理人員、勤務助理從到公司報到之日起，守押人員、司機等從與公司簽訂勞動合同之日起享有正式員工的福利待遇。

二、職位和級別

（一）公司員工分行政、業務管理類職位、守押勤務類崗位。

（二）新員工薪酬按公司所分派安排的職位（崗位）確定。

（三）非部門主（副）管管理類職位分一級職員、二級職員、三級職員。新聘用分配非部門主（副）管管理類崗位的一律為三級職員。

三、晉升

員工晉升分為級別晉升和職位晉升。

（一）級別晉升

1、三級職工晉級二級職員：本科以上學歷、工齡滿2年的；或大專學歷、工齡滿3年的；或中專以下學歷、工齡滿4年的。

2、二級職員晉級一級職員：本科以上學歷、工齡滿4年的；或大專學歷、工齡滿5年的；或中專以下學歷、工齡滿6年的。

3、非部門主（副）管管理人員，凡符合下列條件，由公司總經理辦公會研究同意可享受部門副主管工資待遇：

（1）一級職員，工齡滿8年的，且無任何處分的；（2）榮立二等功的；

（3）崗位重要，且貢獻突出的。

享受部門副主管工資待遇人員比例原則上不得超過部門主管、副主管總職數的50%，但特殊情況由總經理辦公會研究決定。

4、工齡指在本公司連續服務時間。

（二）職位晉升

1、當公司部門主管、副主管、指揮中心、車隊、中隊主管職位空缺時，可從外部招聘或從內部員工中選聘，由辦公室根據公司總經理指令對擬任職對象進行考察，并提交公司研究決定，擬任部門主管的由公司提交董事會批準。

2、從外部聘任的或員工晉升為部門主管、副主管、指揮中心、車隊主管，均有三個月試用期。試用期滿，經評估合格，公司總經理核準正式任職。

3、試任職期間工資待遇按所任職位薪級執行。起薪日從董事會或公司決定試任職之日起的下一月的5日起計。

四、考核

（一）公司員工均需參加公司規定的各類考核，考核由各部門組織，于每月月底一個工作日內完成，年終考核定于第二年一月進行。

（二）考核由三個考核項目組成，包括業績考核、表現考核和能力考核。

1、業績考核內容：（1）工作質量。（2）目標完成程度。

2、態度考核內容：

（1）紀律性：嚴格遵守公司的所有規章制度。出勤率高。（2）責任心：在任何條件下，想方設法完成上級所委派的各種任務。

（3）協調性：對自己職責范圍以外的工作，只要對公司有益，就應該主動給予協助。

（4）積極性：除一如既往地完成自己職責范圍以外的工作外，應主動積極地為公司的發展出主意，不斷提高工作效率。

3、能力考核內容：

（1）基本能力：通過學習和訓練可達到職務等級所期望能力的基本素質。

（2）熟悉能力：基本能力優秀但經驗不足，同樣無法完成職務，必須盡快地積累豐富經驗。

（三）考核程序：由員工本人先作自我評估并寫出書面報告和工作總結及工作記錄，在由部門主管評估審定。是部門主管的由公司分管總經理評審。

（四）員工考核辦法細則由部門結合實際自行制訂。

（五）考核結果與年終獎掛鉤，并作為晉升、評選先進的重要依據。

（六）管理人員年終獎金，由辦公室依公司有關規定逐人核定，報公司總經理審批后發放。守押勤務人員年終獎，由管訓部依有關規定逐人核定，報公司分管領導審核、總經理審批后發放。

五、福利

（一）參照有關規定，結合公司實際，員工享受下列福利補貼：

1、取暖費，降溫費（適用管理類崗位人員）；

2、節日費（春節、勞動節、國慶節）；

3、年終獎。

以上福利發放標準視公司經營狀況確定。

（二）員工婚喪、住院致贈禮金、尊儀慰問金，標準如下：

1、員工結婚禮品300元以內；

2、員工直系親屬（指父母、配偶、子女）去世，為花圈一個，慰問金200元；

3、員工因病住院慰問品200元以內。

（三）三八婦女節，女員工帶薪休假半天，節日費100元。

（四）公司視情不定期組織參觀旅游活動，費用由公司承擔。

六、休假

（一）公司管理人員除每月休息8天、其他員工除每月休息4天外，均享受國家法定的節假日共10天，既：元旦一天、春節三天、國慶節三天（不含期間周六、周日），公司發給法定節日期間的全部工資。

（二）守押執勤人員、司機工作滿一年享受帶薪年假（15天，含路途），期間按實際休假天數扣除每天出勤補助，其他待遇不變。

七、請假

（一）員工請假分六種：事假、病假、婚假、產假、喪假、年假。

（二）員工請假應提前辦理請假手續，經逐級批準后，方可離開，否則以曠工論。

（三）辦公室負責辦理管理人員請假手續，守押勤務人員請假由管理訓練部管理審批，按公司請銷假規定及程序辦理。

八、保險撫恤

（一）守押執勤人員、司機于正式簽定勞動合同之日起，由辦公室統一辦理人身意外傷害保險。

（二）員工參加保險后，除依法享受應保的賠付外，不得在向本公司要求額外賠償或補助。

（三）員工因公致殘或死亡，依相關條例申請賠付，尚未參加保險者，其津貼及補助事宜依國家有關規定辦理。

九、獎勵與處罰 見《獎勵、處罰表》

十、遷調

（一）公司基于工作需要，可隨時調動員工職務或工作崗位，員工應服從公司調配。

（二）各部門主管應依據所屬員工個性、學識、能力調配適當工作、務使人盡其才，才盡其用。

（三）員工接調職通知書后，應按規定辦妥移交手續，到新職部門報到。

（四）勤務助理、守押人員、司機崗位調動，由管理訓練部負責管理。

十一、培訓

（一）公司為提高員工素質及工作效率，定期或不定期舉辦各種業務培訓，被指定參加員工，非特殊原因不得拒絕參加。

（二）管理人員培訓由辦公室統籌管理，守押人員、司機培訓由管理訓練部統籌管理。

1、職前培訓：新進守押人員、司機按公司勤務管理制度規定科目進行職前培訓。

2、在職培訓：員工應不斷學習本職技能不斷提高業務水平；各級主管應才施教，以求精進。

3、專業培訓：公司視工作或業務需要，挑選優秀人員至專業公司或職業培訓機構接受專業培訓；或邀請專家學者來公司授課培訓，以增進員工本職知識技能，以利于任務的完成。

十二、員工服務準則

（一）員工應遵守公司一切規章、通告及公告。

（二）員工應遵守下列事項：

1、盡忠職守，服從領導，不得有陽奉陰違或敷衍失職的行為。

2、不得經營與公司類似的有關業務，或兼任其他企業的職務。

3、全體員工務須不斷提高自己的工作技能，以達到工作上精益求精，提升工作效率。

4、不得泄漏公司各種商業機密和商業信息，以及各種職務的機密。

5、不得假借職權，貪污舞弊或以公司各名義在外招搖撞騙。

6、不能在各種場合說出或做出有損公司形象或公司信譽的言語及行為。

7、不得攜帶違禁品、危險品或與工作無關物品進入工作場所。

8、不得私自攜帶公物出公司。

9、工作時間中不得隨意離開工作崗位，如須離開應向主管請假后始得離開。

10、員工在工作時間不得怠慢拖延，嚴禁看與工作無關的雜志、報刊，以便增進工作效果并預防危險。

11、員工不得吵鬧、斗毆、聊天閑談或搬弄是非及擾亂工作秩序。

12、全體員工必須了解，惟有努力工作，提高效率才能獲得改善增進福利，以達到互助合作，公司和員工互利的目的。

13、各級主管須注意自身修養，領導所屬員工，同舟共濟，提高工作情緒，使部屬精神愉快，在職業上有安全感。

14、按規定時間上、下班，不得無故遲到、早退。

十三、安全與衛生

（一）各部門應隨時注意工作環境安全與衛生設施，以維護員工身體健康。

（二）員工應遵守公司有關安全及衛生諸規定，以保護公司及個人安全。

十四、離職

（一）離職分為三種，第一種：辭退，指公司辭退員工；第二種：辭職，指員工自動辭職離開公司。第三種：退休。

（二）按照國家勞動法規，符合下列條款，公司有權予以辭退。

1、在試用期間被證明不符合錄用條件；

2、嚴重違反公司規章制度；

3、嚴重失職、營私舞弊、對公司利益造成重大損害；

4、無正當理由經常曠工；

5、經批評教育仍然不改；

6、被依法追究刑事責任；

7、未能達到自己與公司簽訂的業績指標；

（三）辭退（開除）程序如下：

1、部門主管出具書面意見。

2、公司分管總經理簽屬意見。

3、辦公室按規定辦理辭退手續。

4、到財務部結帳。

（四）辭職程序如下：

1、員工在公司工作期間（合同期間）提出辭職（解除勞動合同），應提前書面申請（守押勤務人員應提前一個月提交申請）,由部門主管簽屬意見、報總經理簽屬意見，并按程序辦妥工作和財物交接手續方可到辦公室辦理離職，到財務部結帳。

2、凡員工離職應于一個工作日內辦妥所有工作移交手續。不辦理工作移交手續者，公司不予以發放當月工資。

3、員工自接到開除通知書當日，或批準辭職當日起停薪。

4、凡合同期未滿辭職的，按公司有關違約規定執行。

（五）退休程序：

1、公司員工從達到退休年齡（男員工年滿60周歲、女員工年滿55周歲）之日起，與公司的聘用（勞動合同）關系自動解除。

2、由辦公室人事管理員填寫《退休人員審批表》，辦公室主管簽屬意見，報總經理批準。

3、退休人員于接到退休通知書當日辦妥工作和財物交接手續，憑相關手續，到財務部結算。未交清工作、財物的，不予結帳。

4、退休員工除發給退休當月工資（不含個人所得稅、欠款）外，加發一個月工資（不含個人所得稅），任部門主管、副主管的加發2個月工資（不含個人所得稅）。

5、凡員工退休公司發給紀念品，標準如下：（1）部門主管、副主管500元以內；（2）其他職位人員300元以內。

十五、本制度適用于所有受公司聘用并已簽定勞動合同之員工。

十六、本制度解釋權歸公司辦公室。

第五篇：最新公司人事管理制度

公司人事管理制度

第一章 總則

第一條目的．為使本集團公司員工的管理有所依據，特制定本制度。

第二條適用范圍：

1．本集團公司員工的管理，除遵照國家和地方有關法令外，都應依據本制度辦理。

2．本規則所稱員工，系指本公司聘用的全體從業人員。

第二章 錄用

第三條 各企業(泛指集團公司本部與下屬企業)如因工作需要，必須增加人員時，應依據新進人員事務處理流程的規定提出申請，經有關責任人員核準后，由公司人事部門辦理考選事宜。

第四條 新進人員經考核及審查合格后，有關單位人事部門辦理《員工登記表》(見附表一)，原則上試用三個月，期滿考核合格者，方得正式錄用；但成績優秀者，應當縮短其試用時間；優秀人才特聘者，可免去試用期，直接任用。

第五條 試用人員如因品行不良或服務成績欠佳或無故曠工者，應隨時停止試用，予以解雇；試用未滿五日者，不給薪資．

第六條 試用人員報到時，應向人事部門送交下列表證： 1． 本人身份證和戶口簿復印件； 2．近期醫院健康檢查表(原件)； 3． 本人學歷證和職務資格證復印件；

4． 《勞動手冊》或《待業證》或《聘用手冊》或《退休證》(其中一件)；

5． 外地戶籍人員還應具備當地人事勞動部門開具的(外出務工證9或允許外出工作的證 明以及檔案材料存放單位的證明材料)； 6．半身免冠照片五張； 7． 試用同意書； 8． 人事資料卡； 9． 其他必要的文件。第七條 凡有下列情形者不得錄用。1． 剝奪政治權利尚未恢復者；

2． 被判有期徒刑或被通緝，尚未結案者； 3． 吸食毒品者；

4． 拖欠公款、有記錄在案者； 5． 患有精神病或傳染病者； 6． 品行惡劣，曾被開除者； 7． 體格檢查經本公司認定不適合者。

第八條 員工一經錄用或做臨時性、短期性、季節性及特定性工作，視情況都應與用工企業簽定《勞動合同》或《勞務合同》及《聘任合約書》(見附件一、二、三)，雙方共同遵守。

第九條 正式錄用的職工必須承諾：不論是什么緣由離職時，解除勞動合同和聘任關系后，不得從事與本集團有競爭的相同行業的工作，否則視為對本集團不忠誠，一概不予錄用。

第三章工作

第十條 員工應遵守本公司的一切規章制度、通告及公告。第十一條 員工應遵守下列事項：

1． 忠于職守，服從領導，不得有陽事陰違或敷衍塞責的行為。2． 必須了解企業的宗旨、風格、精神，以及各項規章制度。3． 每個員工必須保證規定的工作時間和工作效率。

4． 不得兼任本集團公司外其他公司的職務成在外從事與本集團及所屬公司經營業務類似的商業業務活動。

5． 全體員工必須不斷提高自己的工作技能，以達到工作上精益求精、提高工作效率的目的。6． 不得泄露業務或職務上的機密，或假借職權接受不當之招待和貪污舞弊，或以企業的名義在外招搖撞騙。

7． 員工在工作期間內，未經批準不得在公司的工作場所做與本職工作不相關的事，防止危險，增進效益。

8． 不得攜帶違禁品、危險品或與生產無關的物品進入工作場所。9． 未經主管批準不得攜帶公物出單位。10．未經主管允許，嚴禁進入禁入重地；工作時間中不得擅離職守。11．員工應保持工作環境衛生。

12．員工應通力合作，同舟共濟，不得吵鬧，斗毆、搭訕攀談或互相聊天閑談，或搬弄是非或擾亂秩序。

13．各級主管及各級主管必須注意本身的修養，領導所屬員工提高工作情緒和滿意廢水平，使員工在職業上育安全感。

14．工作時間除主管及事務人員外，員工不得打接電話，確有重要事情，應經主管核準后方可使用。

15．按規定時間上下班，不得無故遲到早退和曠工。

第十二條 因工作或生產任務需要加班，無特殊原因，員工不得推諉。按集團公司制度規定，井經主管領導批準的加班時間,按國家有關規定給予加班工資,每月加班時間一般不得超過三十六小時。

第十三條 員工如有遲到、早退或曠工等情形，依下列規定處理： 1． 遲到、早退。

(1)員工均須按時上下班，工作時間開始后到崗者為遲到。(2)工作終了前下班者為早退。

(3)超過上班時間十五分鐘，遲到到崗者以曠工半日論，但因公外出或請假并經主管證明者除外。早退時同。2． 曠工

(1)未經請假或假滿未經續假而擅自不到職以曠工論。

(2)委托或代他人打卡或偽造出勤記錄者，一經核實，雙方均以曠工論。(3)員工曠工不發薪資及津貼。

(4)無故連續曠工三日或全月累計無故礦工五日或一年曠工達十日者，予以解雇。

第四章 待遇

第十四條 本公司依據員工的崗位責任和其對公司的貢獻文小以及公司的經營狀況好壞，給予員工合理的報酬待遇．(有關員工薪資待遇方法另訂立)第十五條 員工的待遇分為：

1． 高級管理人員(指集團總部總監以上職級人員及下屬企業總經理或執行總經理)按照“年薪制”的有關規定發放工資。

2． 中級及中級以下員工技照“月薪制”的有關規定發放工資。

第十六條 員工待遇，分月薪和日薪：發薪日期為每個月十日．新進人員自報到日起薪，離職人員自離職之日停薪，井按日薪計算。

第十七條 臨時性、特定性或計件等工作人員的待遇，另技臨時、計件人員薪酬管理辦法處理。

第五章 休假

第十八條 公司規定每周星期

六、日休息，企業可按照本地的有關規定安排每周休息兩天。

第十九條 下列假日為國定休假日：

元月一日 元旦 休假一日 農歷正月初

一、初

二、初三 春節 休假三日 五月一日 勞動節 休假一日 十月一日、二日 國慶節休假二日 如需加班，按有關規定發給加班工資。

第二十條 員工連續工作五年以上者全年給特別休假假期如下； 1． 工作滿五年以上者，全年給予五天假期； 2． 工作滿十年以上者，全年給予十天假期。

第二十一條 員工特別休假應在屆滿規定時間后，在不妨礙工作生產的前提下，事先排定休假日期來實施，井按請假程序辦理。

第二十二條 員工當年享受探親假，不再享受特別休假。

第二十三條 員工探親假可享用火車硬臥、輪船三等艙、汽車豪華大巴士等交通條件。

第六章請假 第二十四條 員工請假，事假應于前一天向有關領導辦理請假手續，依照下列規定辦妥后方可離開，否則按曠工論處：但因突發事件或急病來不及先行請假者，應利用電話或其他方式迅速向單位主管報告，并于當日由單位主管或其代理人依照下列規定代辦請假手續，否則也視同曠工論。

1． 請假一天(含)以內時報請領班轉呈部門經理核準； 2． 請假二天(含)以上，報請主管轉呈單位主管總經理核準； 3． 請假批準后，請假一律送人事部門留存。?

第七章 獎懲

第二十五條 為培養企業員工忠誠企業敬業守職的精神，弘揚優良作風，抵制各種消極因素，特列以下有關獎懲條例：

1． 獎勵

(1)獎項及相應條件

a．口頭表揚：對在某一項工作中表現較好和全中各項工作中表現較好者。

b．忠誠企業獎(記功)

分為兩類,一是單項獎,是指在某一項工作中,或者某一事件中,有突出表現，作出顯著成績的員工；二是獎，是指在全里一直表現比較出色，業績前茅，在普通員工中比較優秀者。

c．特別敬業獎(記大功)

全年中帶領雖工出色完成各項任務，身先士卒，積極進取，有創新精神，有顯著業績的各級管理人員和技術人員。

d．特殊貢獻獎(記特功)分為兩類：一是單項獎，是指在某一項工作中，或者某一事件中，為企業創造突出經濟效益或使企業避免重大損失者；二是獎，是指在全里作出顯著業績并為企業創造較高效益的管理人員和技術人員。

(2)獎勵辦法

a．口頭表揚：??? 一次獎勵100元

b．忠誠企業獎(記功)：? 單項獎500元起點，實行獎額可視創造效益額決定；獎1000元；并頒發獎勵證書。

c．特別敬業獎(記大功)，獎3000元井頒發獎勵證書。

d．特殊貢獻獎(記特功)：單項獎2000元起點，實際獎額可視創造效益額決定：獎8800元；并頒發獎勵證書。

(3)名額

單項獎勵不受時間、人數限制，隨評隨獎．評比每年根據企業實際員工人數決定評選比例。

2． 處罰

(1)種類及標準

a． 口頭警告：不服從指令，不遵守規章制度，工作馬虎出現差錯，損失不大，但有負面影響者。

b． 警告：不是動機不良，只是由于經驗不足，操作不慎，造成過失性質的失誤，企業損失不大，且不是主要責任者；不守紀律，不按規定程序辦事，不執行領導指令，使工作出現差錯，造成損失或產生不良影響者。

c． 嚴重警告：由于責任心不強，工作不扎實，違背領導的要求，導致工作出現不應有的差錯，給企業造成一定的損失，且是主要責任者。違反公司規章制度，嚴重違紀，對企業利益和員工造成不應有的傷害者。

d． 記過：有同“嚴重警告”所列之錯誤情節，而且給企業造成較大損失，影響極壞者。

e． 記大過：完全由于個人工作態度差，不負責任、不守職，給企業造成很大損失及難以挽回的影響，責任重大者。

(2)處罰辦法

a． 口頭警告：一次處以罰款200元：三次口頭警告即為一次警告。

b． 警告：一次處以罰款500元；企業內部通報；三次警告即為一次嚴重警告。

c．嚴重警告：一次處以罰款l000元；企業內部通報：三次嚴重警告即為一次記過。

d．記過：一次處以罰款15OO元；企業內部通報井停職考查，二次記過即為一次記大過。

e．記大過：一次處以罰款2000元；企業內部通報井以降職，記大過后再受任何處罰即須給予最后警告、免職或辭退處理。

第二十六條? 有下列情況之一者，堅決予以開除。

1． 對同事暴力威脅恐嚇，妨礙團體秩序者；

2． 毆打同事或相互毆打者；

3． 在公司內賭博者；

4． 偷竊同事或公司財物者；

5． 擅自泄露公司機密者；

6． 無故損壞公司財物，損失重大者；

7． 未經集團領導批準，兼任其他企業職務或兼營本公司類同業務者；

8． 在公司工作期間，受刑事處分者；

9． 無故連續曠工。

第八章 考績

第二十七條 員工考績分為：

1．試用考核：員工在試用期間(三個月)由試用部門主管負責考核，期滿考核合格者，報經(企業)總經理核準后，方得正式雇傭。2．平時考核：

(1)各級主管對于所屬員工應就其品行，學識、經驗、能力、工作效率、勤惰等隨時做嚴格公正的考核。凡有特殊功過者，應隨時報請獎懲。

(2)人事部門應將員工考勤獎懲隨時記錄，以便辦理考績。

3．考績：企業總經理(經營管理負責人)按《資產代表委托經營責任制考核辦法》考績，其他干部和員工考績辦法另定之。

第二十八條 考績成績分為特優、優、甲、乙、丙五種。

第二十九條 員工考績由主管初核，隔級復核，(企業)總經理核定；部門經理以上人員總經理初核，集團公司人事部門復核；企業總經理考績由集團公司人才資源部和財務管理部等部門負責操作，最后由集團公司總經理辦公會議核定。

第三十條 辦理考績人員，應嚴守秘密，不得徇私舞弊或貽誤。

第九章 出差 第三十一條 員工出差分為“長程出差”與“短程出差”二種。凡當天能往返者，稱為“短程出差”；一天以上者，稱為“長程出差”。

第三十二條 長程出差：

1．各類人員出差均需逐級報批，企業副總經理以上人員和集團本部人員出差均需報集團公司辦公室。

2． 員工差旅費支付標準按集團有關規定執行。

第三十三條 短程出差： 出差人員在出差前應向上一級主管報告

第三十四條 出差人員按出差計劃到達每一預定出差地點時，應與公司聯絡，并報告有關情況。

第十章 培訓

第三十五條 本公司為陶冶員工品德，提高其素質及工作效率，舉辦各種教育培訓。被指定參加的員工非特殊原因，不得拒絕參加。

第三十六條 員工培訓分為：

1． 職前培訓：新進人員應實施職前培訓，由各企業人事部門統籌辦理，內容為：

(1)公司簡介(包括投資者和公司總部)人事管理規章的講解。

(2)業務特點，作業規定及工作要求的說明。

(3)指定有經驗的專業人員輔導作業。

2． 在職培訓：員工應不斷研究學習本職技能；各級主管應隨機施教，以求精進：公司組織必要的培訓。

3． 專業培訓：視業務需要，挑選優秀干部到各職業培訓機構接受專業培訓；或公司邀請專家學者來本公司做系列專題演講，以增進其本職學術技能，以便達成任務。

4． 提職培訓：員工職務提升后，應通過必要的任職培訓，以了解新職務的任務和責任、權限。

第十一章? 福利

第三十七條 本公司為安定員工生活，增進員工福利，公司總部在人才資源部下設立福利分部，各企業設有專門負責的員工福利人員。由此部門人員辦理有關福利事宜，規程另定。?

第十二章 保險

第三十八條 符合國家規定有關條件的員工，公司在他們正式被公司錄用后，人事部門應及時為錄用員工辦理養老金、公積金、住院醫療基金和待業基金手續。

第三十九條 凡被本公司聘用的員工視工種需要，有必要的參加意外傷害保險，由人事(福利)部門辦理。除依法享受各項權利及應得之各種給付外，不得再向本公司要求額外的賠償或補助。?

第十三章 資遣

第四十條 員工有下列情況之一時可予資遣：

1． 本公司及所屬企業因業務緊縮，全部或局部歇業者；

2． 因不可抗拒力停業一個月以上者；

3． 員工因病結束醫療期，不能從事原先工作公司也無法安排其他工作的。

第四十一條 員工資遣先后順序：

1． 歷年平均考績較差者為先；

2． 曾受懲戒者較未受懲戒者為先；

3． 工作效率低下者為先。第四十二條? 員工資遣通知日期如下：

1． 在公司工作未滿一年者，于十日前通知。

2． 在公司工作一年以上，未滿三年者，于二十日前通知。

3． 在公司工作三年以上者于三十日前通知。

第四十三條 員工接到前條通知后為另謀工作可在工作時間請假外出，但每星期不得超過二個工作日，請假期間工資照給。如未能依照前條規定通知而即時終止雇傭，依前條規定預告期間工資照發。

第四十四條 員工因受懲罰而開除、辭退或自行辭職者，以解雇論，不發資遣費；勞動(務)合同到期，一方提出不續簽下一輪合約的，也不發資遣費。第四十五條 員工資遣，依下列規定發給資遣費：

1． 在公司連續工作每滿一年者發給一個月的資遣費，但最多只能發六個月的資遣費，按在職最后一個月標準工資計算。

2． 依前款計算的剩余月數，滿半年發給半個月的工資，不滿半年不計資遣費。?

第十四章 離職

第四十六條 員工不能繼續工作時，得填具“離職申請書”，呈報部門主管核轉(企業)總經理批準后辦理離職手續，《員工離職交接書》(見附表二)所涉事項交接手續清楚，始得離職，井視員工需要開給《離職證明書》。

第四十七條 員工辭職，主管以上人員應于三十日前；一般員工于十五日前提出申請，未依上述規定日期提出申請書，其應得薪資于離職后三個月后發給。?

第十五章 附則

第四十八條 本規章如有未盡事宜，由集團公司人才資源部提出修改，報請集團總經理辦公會議批準公布。

第四十九條 各企業可根據本管理制度結合本企業的實際制訂有關實施細則。第五十條 本規章自頒布之日起施行，以前與本規章不同之處以本規章為準