第一篇：關于公示2010年度省市委組織部代省市委管理黨費收支情況的通知

附件1：

2010年度市管黨費收支情況

一、市管黨費收入情況

2010年度，市委組織部代市委管理的黨費收入總額為1117.53萬元。其中，省委組織部下撥10萬元，下級黨組織按比例上繳1091.09萬元，黨費利息15.95萬元，金融系統上交0.49萬元。

二、市管黨費支出情況

2010年度，市委組織部代市委管理的黨費支出總額為999.26萬元。主要支出項目為：

1、按照規定比例上交省委組織部271萬元。

2、慰問生活困難黨員和老黨員支出120萬元。春節前和“七一”撥給區縣和系統，用于走訪慰問生活困難黨員和老黨員。

3、黨員教育支出161萬元。其中，撥給市紀委12萬元、市委宣傳部10萬元、市委黨史辦10萬元；老干部支部書記培訓、“雙先”表彰19萬元；購買更新黨員遠程教育設備40萬元；撥給有關區縣70萬元，用于幫助經濟薄弱地區基層黨組織完善黨員教育設施。

4、黨內表彰支出20.61萬元。其中，用于向2010年市委表彰的優秀基層黨組織書記發放獎金20萬元，制作獲獎證書、獎牌等0.61萬元。

5、購買黨員教育資料支出46.95萬元。其中，按中組部要求訂購《關于黨的建設》、《黨建研究》等支出11.93萬元，免費 1 發給區縣和系統；為基層一線市黨代會代表訂閱學習資料等支出15.02萬元；訂閱《人民日報》等重點黨報黨刊支出20萬元，贈閱部分企事業單位及經濟薄弱村黨組織等。

6、下撥黨員教育管理經費支出259.7萬元。主要用于支持農村、社區和非公企業等領域黨員教育管理工作。

7、培訓南京市對口援藏單位拉薩市墨竹工卡縣村黨組織書記支出20萬元；支持云南大理、青海玉樹災區基層黨組織和黨員開展抗震救災、抗旱救災工作各50萬元。

附件2：

2010年度省管黨費收支情況

一、省管黨費收入情況

2010年度，省委組織部代省委管理的黨費收入總額為2297.01萬元。其中，中央組織部下撥344.1萬元，下級黨組織按比例上交1841.81萬元，黨費利息收入31.67萬元，鐵路、金融系統上交79.43萬元。

二、省管黨費支出情況

2010年度，省委組織部代省委管理的黨費支出總額為1718.51萬元，主要支出項目是：

1、按規定比例上交中央組織部992.14萬元。

2、慰問生活困難黨員和老黨員支出449.74萬元。其中，向13個省轄市下撥444.1萬元，用于發放建國前入黨的農村老黨員和未享受離退休待遇的城鎮老黨員生活補貼；春節期間省委組織部領導下基層慰問生活困難黨員發放慰問金5.64萬元。

3、抗災救災支出20萬元。撥給宿遷20萬元，用于部分遭遇特大暴雨災害的基層黨組織開展災后幫扶工作。

4、黨內表彰支出50萬元。其中，向2010年省委表彰的優秀基層黨組織書記發放獎金20萬元；向2009年度全省組織工作創新創優成果獎單位發放獎金30萬元。

5、黨員教育支出206.56萬元。其中，按中組部要求訂購《關于黨的建設》支出24.96萬元，免費發給蘇北五市以及省 級機關、在寧高校、省屬企業、科研院所黨組織；撥給省委宣傳部60萬元、群眾雜志社20萬元，用于開展黨員教育方面的工作；撥給有關縣（市、區）49.1萬元，用于幫助經濟薄弱地區基層黨組織完善黨員教育設施；用于制作黨員活動室銅牌支出52.5萬元，發放給全省村黨組織。

6、其他。支付銀行匯款手續費0.07萬元。

第二篇：市委組織部通知

市委組織部通知

書記：

按照市委組織部的工作安排，擬將在近期對全市各鄉鎮進行工作調研，了解各鄉鎮的各項工作情況，并對《績效評估工作目標責任制》的修改和完善征求意見和建議，以便年底考核更加科學化、合理化。為此，請各鄉鎮結合本地實際，重點做好以下兩方面工作：

1、撰寫詳細的書面匯報材料，在部長調研時一并提交。

2、對《績效評估工作目標責任制》的修改和完善提出具有可操作性的意見和建議，一并提交李部長，并將電子版上報市委組織部干部監督室。

市委組織部干部監督室

第三篇：轉發省、市委組織部關于網上投票的通知

關于轉發《關于組織開展好網上投票推薦 全國創先爭優優秀共產黨員活動的通知》的通知

現將省委組織部《關于組織開展好網上投票推薦全國創先爭優優秀共產黨員活動的通知》轉發給你們，請各所屬黨組織和廣大黨員做好投票工作，并于5月26日前組織每個黨支部召開一次以向創先爭優優秀共產黨員學習為主要內容的專題學習會。按照省委、市委組織部要求，請各基層黨組織于5月21日至28日每日10時前向蒲河新城工委組織部報送當天組織黨員學習和開展投票的情況。

聯 系 人：王祥龍

聯系電話：88041982 88041812 電子郵箱：88041982@163.com

附：

1、《關于組織開展好網上投票推薦全國創先爭優優秀共產黨員活動的通知》

2、王桂蘭、夏志國、田守誠、文建明、邵春亮等同志的簡要情況

中共沈陽蒲河新城工委組織部

2012年5月19日

關于組織開展好網上投票

推薦全國創先爭優優秀共產黨員活動的通知

各市委組織部組織，省直機關工委、省國資委黨委組織部，沈陽鐵路局、鞍鋼集團公司、中石油遼河油田分公司、東北石油管道公司黨委組織部：

今年“七一”中組部擬表彰和追授的全國創先爭優優秀共產黨員人選，將于 5月20日至26日在人民網、新華網開展網上投票活動。我省向中組部推薦的5名創先爭優優秀共產黨員預備人選，分別是北鎮市正安鎮正二村黨支部書記王桂蘭，朝陽市環衛局副局長、城市道路清掃保潔管理大隊大隊長夏志國，盤山縣離休干部田守誠，中石油遼河油田分公司茨榆坨采油廠采油作業三區文建明注水站站長文建明，大連理工大學電信學院教授邵春亮。現就組織開展好網上投票推薦全國創先爭優優秀共產黨員活動有關事宜通知如下：

一、高度重視網上投票推薦活動。開展網上投票推薦全國創先爭優優秀共產黨員活動，對于進一步擴大黨員群眾參與度，提高全國創先爭優優秀共產黨員的公信力和影響力，大力宣傳先進典型，充分展示創先爭優活動的豐碩成果，展示新時期共產黨人的良好形象和精神風貌，激勵基層黨組織和廣大黨員履職盡責創先進、立足崗位爭優秀，進一步發揮戰斗堡壘作用和先鋒模范作用，以優異成績迎接黨的十八大勝利召開，具有十分重要的意義。要高度重視這次網上投票推薦活動，將中央和省委有關要求傳達到每一個支部和每一名黨員，并將網上投票活動作為當前的一項重要任務來抓，采取有效措施，切實保證投票推薦活動穩妥有序、公正有效。

二、認真組織廣大黨員群眾踴躍參加網上投票推薦活動。要做好網上投票推薦的動員工作。5月19日在新華社播發新聞通稿，在中央電視臺《新聞聯播》節目播報，在人民日報、人民網、新華網等中央媒體上發布網上投票推薦全國創先爭優優秀共產黨員活動的啟事和投票規則，人民網、新華網公布全國創先爭優優秀共產黨員（含追授）預備人選名單和基本情況。各地各單位要認真組織廣大黨員群眾收聽收看，及時了解網上投票推薦活動的意義、內容和要求。要充分利用地方黨報、黨刊和其他傳播媒介，對這次投票推薦活動進行廣泛深入的宣傳，努力營造學先進、爭先進、趕先進的濃厚氛圍。要認真學習創先爭優優秀共產黨員的先進事跡。5月26日前，全省每個黨支部都要召開一次以向創先爭優優秀共產黨員學習為主要內容的專題學習會。要動員和引導基層黨組織和黨員群眾踴躍參與網上投票推薦活動。對沒有條件上網的單位和個人，可就近到街道（鄉鎮）、社區（村）黨員活動站或利用黨員干部現代遠程教育網絡終端設備參與投票；對不會上網或行動不便等原因不能親自參加投票的，可委托他人按照本人意愿代為投票。加強與工青婦等群團組織的溝通協調，充分發揮群團組織的重要作用，積極動員群眾參與投票推薦活動，保證群眾投票的參與率。

三、嚴格遵守網上投票推薦規則。為盡量減少廢票，要讓廣大黨員群眾全面準確地了解投票推薦程序和規則，引導他們選擇人民網或者新華網其中1個網站投票，明確對同一個人選在兩個網站同時投票無效。這次網上投票推薦實行實名制，投票人參加投票須填寫真實姓名和身份證號碼，16歲以下公民填寫戶口本上的身份證號碼，不填、錯填或重填的選票無效。曾被授予或追授全國優秀共產黨員和全國優秀黨務工作者榮譽稱號，以及2010年以來曾受到中央組織部專項表彰或追授的優秀共產黨員名單，在人民網、新華網投票網頁上設專欄登載，供廣大黨員群眾閱覽，但不再列入這次投票推薦范圍。要嚴格遵守投票規則，堅持自愿投票原則，慎重、正確地投票。嚴禁任何組織、個人包辦投票、指定投給特定候選人等弄虛作假行為，嚴禁利用任何技術手段進行投票舞弊，確保網上投票推薦活動順利進行。

四、及時掌握網上投票推薦的輿情動態。要密切關注網上投票推薦的情況，及時了解掌握動向。一旦發現苗頭性、傾向性問題等異常情況，要立即采取措施予以處臵，并向上級黨組織報告。對于各種違規行為，一經查實要依照有關規定嚴肅處理。

按照中組部要求，各地各單位要注意收集整理廣大黨員群眾對于網上投票推薦活動的體會、感言、評論以及意見建議，注意統計參與投票推薦的黨員群眾人數，并于5月20日至26日每日13時前向省委組織部組織一處反饋當天的情況。

聯系電話：024—23128132 外網郵箱：zzyc813@126.com 傳 真：024—23861432

附：

1、王桂蘭同志簡要情況

2、夏志國同志簡要情況

3、田守誠同志簡要情況

4、文建明同志簡要情況

5、邵春亮同志簡要情況

中央遼寧省委組織部

2012年5月17日

王桂蘭同志簡要情況

王桂蘭 女，滿族，遼寧錦州市北鎮正安鎮正二村黨支部書記，1957年9月出生，大專文化。

王桂蘭同志兢兢業業，埋頭苦干，是強村富民的領路人。“只有富起來，這才像個家。”擔任村黨支部書記18年來，她始終把發展壯大集體經濟放在重要位臵，多方拓寬集體增收渠道，帶領一個欠款37萬元的負債村走上了富裕路，2011年村集體純收入達50多萬元，被評為錦州市“百強村”，人均純收入達到12000多元。她大力發展稅源型工業，吸引內資1000萬元，成立北鎮市幽州酒業有限公司，幫助企業聯系金融機構，爭取流動資金，不斷擴大生產規模，并完成旗人商標注冊，目前該企業年產純糧型白酒500噸，安臵100多人就業，每年上繳稅金100多萬元，成為北鎮市新增工業規模企業。她大力發展高效型農業，以土地整理為依托，大力發展綠色無公害葡萄和花生產業，共發展綠色無公害葡萄1000畝，開發綠色無公害花生3000畝；以“三通、四有、兩分離”為標準，開發5個千頭豬場和萬只雞場，全村養豬達到2萬頭，養雞10萬只。他積極發展外向型產業，成立了正二村勞動保障服務站，對全村富余勞力開展了豆芽菜生產、建筑、美容美發、保安、家政、農機修理等六大專業培訓，同省內外大型勞務市場和用工單位建立長期聯系，開展就業對接服務，使村里的勞動力逐步向城里轉移，占勞動力總數的73%，足跡遍布全國18個省（自治區、直轄市）140個地級市。她大力發展商貿產業。充分利用北阜公路、大高線從村通過的優勢，大力發展建材、農資、飼料、餐飲、修理、美發、中介等個體私營經濟，依托鎮區優勢搞開發優勢、借助市場優勢搞開發，全村個體工商戶達到50戶，每年第三產業創收2000萬元。

王桂蘭同志一心一意為民，實實在在干事，是農民群眾的貼心人。“為百姓干點實事，再苦再累都心甜。”他心中裝著百姓，把群眾的事當成自己的事，全村480戶人家，誰家有急事、難事，她都主動幫助解決。她自己購買微機建立了村情民意調查數據庫，經常進屯入戶，走街串巷，深入田間地頭了解群眾需求，通過下訪找問題、尋對策，想方設法把服務工作做到群眾的心坎上。正二村土地貧瘠，十年九旱，為改善農業生產條件，她多次同上級領導進京赴省，2006年爭取國家專項扶持資金1000萬元，2008年爭取省專項扶持資金2400萬元，把貧瘠的土地改變成了旱能灌、澇能排、旱澇保收的高產田。正二村水源匱乏，一到5月份各家各戶的水井就沒水吃，為解決這一難題，她千方百計從省水利廳爭取專項資金，發動黨員干部獻工獻勞，終于安裝上了自來水，使全村百姓喝上了放心水、健康水、純凈水。前些年，正二村交通條件很差，道路坑洼不平，排水不暢，不僅影響百姓生產生活，而且嚴重制約經濟發展。她帶頭扒掉親屬家的住房，為村民開通了一條300 多米的街道，又多渠道籌集資金，興建村內油路，徹底改變了全村交通落后面貌。為了從根本上改變過去“到處蚊蠅繞，家家堆亂草，春天塵土揚，雨后泥中跑”的難題，她狠抓村莊環境綜合整治，堅持植綠種綠、見縫插綠、拆墻透綠，使全村三季有花、四季常青、合理搭配、錯落有致，給老百姓創造了一個干凈整潔、綠化美化的環境，被評為“省級環境優美村”；積極向上級爭取扶持資金，實施清潔能源工程，為村民修建沼氣池260個、環保廁所54座。關注弱勢群體，先后讓7戶殘疾人遷入新居。

王桂蘭同志無私奉獻，情系百姓，是和諧文明新村的建設者。“火車跑得快，全靠車頭帶”。16年來，身患慢性粒細胞白血病的她，憑著對黨和人民的無限忠誠，與死神抗爭，與時間賽跑，把心血傾注在全村的各項建設上。她堅持抓班子、帶隊伍，持續開展“建設新農村、黨員先鋒行”活動，讓黨員干部在為民服務中不斷增強凝聚力，使一個人心散、領導愁、村民怨的老大難村變成了人人安心致富、戶戶安居樂業的“文明村”、“平安村”。在開展以“植根農村，服務農民”為主題的“設崗定責”活動中，她針對本村外出務工人員較多的實際，增設了外出黨員聯系互助崗，先后在山西、北京等地建立7個臨時黨小組和10個流動黨員中心戶，做到了本村黨員流動到哪里，黨支部就把服務觸角延伸到哪里。開展為民服務全程代理活動以來，她組織成立了以助耕、助學、助貧、助老為主要內容的“四助”義務服務隊，帶領在家的黨員幫助外出村民照顧好留守上學兒童，代耕田地，義務為他們看家護院，為在家的老人提供買菜、代交電話費、電費等“一條龍”服務，解決了外出務工村民的后顧之憂。2010年，還投資18萬元，新建村部155平方米，修建文化活動廣場700平方米，文化室藏書2000余冊，豐富了村民的精神文化生活。通過深入開展“百村千一”活動、扎實抓好省黨務公開聯系點等工作，密切了黨群干群關系，增強了黨支部的凝聚力和戰斗力。

王桂蘭同志2010年10月被遼寧省錦州市政府授予人民調解工作先進個人稱號，2011年6月被遼寧省委授予遼寧省優秀共產黨員稱號、被遼寧省錦州市委授予錦州市優秀共產黨員稱號，2012年2月被遼寧省錦州市政府授予建設社會主義新農村先進村干部稱號。

夏志國同志簡要情況

夏志國 男，漢族，遼寧省朝陽市環衛局副局長、城市道路清掃保潔管理大隊隊長，1972年12月出生，1996年7月畢業于沈陽建筑工程學院，1996年11月參加工作，1998年6月加入中國共產黨，在職研究生學歷。

夏志國同志任勞任怨、愛崗敬業，是大學生扎根基層一線的模范。大學畢業后，他到朝陽市環衛處清掃大隊當了一名清潔工，其所在的大隊主要負責城區11條主干道、11條次干道及其他街路總共386萬平方米的清掃保潔任務，他從看護垃圾箱干起，在城市清潔崗位上一干就是十幾個年頭，干清掃工年年是排頭兵，管理路段年年示范街路，帶領的分隊年年是標桿單位。無論是當普通清潔工，還是擔任清掃大隊大隊長，他始終堅守在工作一線，不怕臟，不怕累，每天凌晨起床，堅持工作十幾個小時，一年365天沒有星期天、節假日，循環往復打好春夏秋冬四大戰役，春季是愛國衛生清潔月，重點清理越冬垃圾；夏季主要清掃地攤點的瓜皮菜葉；秋季要開展“綠葉杯”競賽；冬季則要堅持開展除冰除雪戰。每年的除夕夜，鞭炮聲還未停止，他就走出家門，走上大街小巷，與工人們一起清掃煙花爆竹的紙屑和生活垃圾。每逢市里組織的大型活動和重要的接待工作，他同樣同一線工人們一起加班加點，餓了就吃口面包，困了就在車上打個盹。在大隊的考勤簿上，看不到他休息的記載。城市有多大、他的“辦公室”就有多大，馬路的面積有多大、他的服務范圍就有多大，他用實際行動詮釋了“寧愿一人臟，換來萬人潔”的環衛精神，在平凡的崗位上，譜寫了不平凡的業績。

夏志國同志刻苦鉆研，推陳出新，創造和總結了實用有效地工作方法。他不僅身先士卒，干出樣子，而且不斷總結多年來的工作經驗，虛心請教領導和同志們，通過查閱相關資料和借鑒其它城市的經驗做法，不斷加大改革力度，創新管理體制機制，建立了以大隊生產股為中心的生產管理網絡系統，先后組織制定了清掃作業管理規定和清掃作業質量標準以及清掃員作業規范等十多項制度規定，推行了路段分級管理法、示范街路管理法、“三延一集中”管理法和分段分班無空檔連續作業管理法，推廣了“七凈”（路面凈、人行步道凈、路邊石凈、下水井口周圍凈、樹根凈、墻根凈、電柱根下凈）、“六無”（無垃圾污物、無磚頭瓦塊、無碎紙皮核、無人畜糞便、無明顯浮土、無明顯糞跡）的管理制度；引入市場機制，對部分路段保潔權發包；利用社會資金，實行垃圾分類回收。2010年，他對大隊管理機構進行了優化整合，設立勞動用工管理、生產作業管理和生產質量督查三個專項管理股，相互制約，班組、路段實行百分末位淘汰制，以高標準檢驗清掃保潔質量，做到對事不對人，以質量論高低，以管理樹形象。推行班組內自檢、班組間互檢和大隊抽檢相結合的監督管理機制，工作有章可循，井然有序，城區街路清掃保潔質量明顯提高，保持了系統內投訴率最低、滿意度最高的好成績。

夏志國同志牢記宗旨，心系群眾，全心全意幫助職工辦實事做好事解難事。清潔工隊伍大都是“4050”人員，構成復雜，流動性大，工資待遇低，工種環境差，勞動強度高，職工積極性很容易受挫，針對這一實際，他用心為清掃員去爭取權益、解決困難，用一件一件小事凝聚起清掃員的人心，讓他們安心工作。炎熱的夏季，他會給一線的清掃員送去遮陽帽、遮陽傘、綠豆水;寒冷的冬天他會給一線清掃員送去口罩、手套，給家庭困難的職工送去取暖煤和燒柴;逢年過節他會把慰問金和米面送到困難職工的家中。他個人捐資成立了“朝陽市心愿道路清掃員援助中心”，作為職工意外事故應急周轉資金，用于職工意外事故處理前期的費用支出。臨時工楊秀文愛人因病去逝，家里欠下3萬元外債，生活困難，他就主動掏錢幫她買煤，又從工資中拿出錢來資助。他剛當上大隊長后，為了確定“讓清潔工收入再高一點，更受尊重一點，保障更健全一點”的目標他積極與主管部門協調，想方設法多渠道地爭取資金，使一線清掃員的最低工資從150元提高到了了650元。同時，他還與勞動部門多次協調，又與保險公司反復協商，給一線的清掃員全部上了人身意外傷害保險，徹底解決了職工個人和家庭的后顧之憂。清掃大隊的清潔工因為有他這個大隊長，心勁變得足了，胸膛挺得高了，城市環境變得更整潔了。

夏志國同志作為一名當代大學生，長期堅持扎根基層，把青春獻給環衛事業。2009年4月，新華社對夏志國扎根清潔崗位的感人事跡進行了報道，國務委員劉延東和省長陳政高作出重要批示。2009年6月被遼寧省朝陽市委授予“優秀共產黨員標兵、大學生扎根基層模范”稱號，2010年4月被國務院授予全國勞動模范稱號，2011年6月被遼寧省委授予遼寧省優秀共產黨員稱號。

田守誠同志簡要情況

田守誠 男，漢族，遼寧省盤錦市盤山縣離休干部，曾先后擔任盤山縣農業辦副主任、縣計劃委員會副主任、縣水產局局長、縣農業綜合開發辦公室主任。1931年1月出生，1948年1月參加工作，1955年6月加入中國共產黨，1994年6月離休，高中文化。

田守誠同志矢志不移，敢為人先，孜孜以求致力于河蟹養殖事業。早在1980年，當發現盤山境內河蟹大量減少，瀕于絕跡時，他感到十分痛心。為了找到根源，他走遍全縣十幾個鄉鎮、上百個村，考察了所有適合河蟹生長的水域，通過一年多的深入調查，提出了“保衛瑰寶，發展人工養蟹”的建議。1984年11月，他帶領幾個年輕人沖到了人工繁育蟹苗第一線。沒有技術，就從南京和大連請專家；沒有場地，就向兄弟單位借用場地。育苗室方圓幾十里沒有人煙，他在那里一呆就是十天半個月，最長一次整整21天沒有回家。他住的是簡易房，吃的是清水煮白菜，每天凌晨4點就要起床，一直要干到后半夜。1985年6月，河蟹人工育苗試驗獲得成功，填補了整個北方地區該項技術空白。為了推廣河蟹養殖，他挑選了具備養殖條件的30戶農戶，無償提供蟹苗和技術，并幫他們協調養殖河蟹所需的貸款。針對河蟹銷售難的問題，積極幫助群眾推銷河蟹，打開南方市場，在盤山廣闊的稻田水塘興起了養蟹熱。1994年6月，他離休后，依然投身鐘愛的養蟹事業。他發現，南方人從盤山縣買走扣蟹，回去養成蟹后賣出，能獲得8倍以上的收益。經多方協調，他個人貸款100多萬元，開辦了占地面積1000畝的河蟹標準化養殖示范場。1999年，身患多發性腦栓塞，2000年又做了膽切除手術，但他每次都是剛出院就往養殖示范場跑。經過7年的不懈探索，成功解決了養大蟹最核心的問題——區分黃綠種蟹及控制幼蟹性早熟，使全市“養大蟹、大養蟹”戰略得以順利實施。由他探索的河蟹養殖“盤山模式”，通過了農業部的驗收，在全國20多個地區推廣，總面積達130多萬畝，增加收入超過20億元。對盤山成為“中國河蟹產業第一縣”，推動盤錦乃至中國北方地區河蟹養殖產業化發展做出了突出貢獻，被譽為“盤錦河蟹產業第一人”。

田守誠同志心系群眾，真誠助民，是“以蟹富民”的追“夢”者。“讓盤山大地有水的地方就有河蟹，讓所有百姓都受益”。這是他始終如一的夢想。近30年來，他攻克了多項技術難關。可是，卻沒有一項技術申請專利。每當有了重大發現、重要進展，都會在第一時間發表出去，公諸于眾，并手把手的交給相關技術人員。僅人工蟹苗放流兩年，就創造經濟效益和社會效益近4000萬元。他幾乎走遍了全縣所有的河蟹養殖小區，免費推廣先進養殖技術，群眾需要蟹苗他低價提供，群眾遇到技術難題他在第一時間無償提供，群眾缺少資金他千方百計協調解決。他隨著攜帶的三件物品，被蟹農們親切稱為“為民三寶”。第一件是一桿小稱，每到一戶都親自抓幾個河蟹量一量重量，看看長勢怎么樣，是否需要調整餌料投放的密度和質量；第二件是一個小本，密密麻麻的記錄了他指導每戶養蟹的情況，誰家什么時候投的蟹苗、長勢怎么樣、要注意什么問題、養蟹的收成怎么樣等等；第三件是一個小馬扎，由于年齡比較大了，指導的時間長了就地歇歇腳。這些年，這三寶伴隨著他直接指導蟹農2000戶以上，為蟹農增加效益3000多萬元。張書貴是一位普通的農民，家庭比較貧困，年收入不足5000元。他一家幾口人僅靠著種幾畝地過活，想養河蟹，卻因沒有買蟹苗的本錢而煩惱，他得知情況后，主動找到張書貴說：“我看你的稻田條件很好，非常適合養蟹，你養一些吧。”看到張書貴面有難色，他又說：“你沒錢不用愁，我這有扣蟹，你可以拿去養，先不用給我錢。如果秋后你豐收了，再給我錢。如果賠了，就算了。”在他的幫助和指導下，秋后張書貴的河蟹獲得了豐收，純收入近兩萬元，一舉擺脫了貧困。蟹農史慶義養的河蟹得了病，在電話里向他咨詢。在一番交流后，他不放心，就自己雇了一輛三輪車趕到了50里外的史慶義的蟹田。親自動手為蟹田換水，施藥，使河蟹的病情得以控制。在無償幫助農民的同時，他沒有忘記那些家庭貧困的農戶，每年選定3至5戶，免費提供蟹苗，全程跟蹤服務，離休后的20多年來，累計幫助80多戶家庭脫貧致富，直接增加效益300萬元以上。

田守誠同志老有所為、退休不褪色，把黨的事業作為永恒追求。“既然是一名黨員，我就要對得起這個稱呼。現在我還能走能動能思考，我就要當好黨和政府的參謀。”為了把潛心研究多年的心得和研究成果總結出來，離休20多年來，他始終筆耕不輟，共撰寫了有關河蟹產業的論文20多篇，均在省市級報刊上發表，并且成為盤山縣“科普之冬”活動的教材。田守誠還把盤山縣河蟹養殖的人和事以及河蟹產業發展的歷程進行了系統整理歸納，編寫了10萬字的《河蟹紀事》一書，并自費由中國時代出版社出版，共發行了2000多冊。他76歲時開辦網絡博客，發表河蟹養殖技術博文260多篇、80多萬字，使河蟹養殖“一水兩用、一地雙收”的“盤山模式”在全國10多個省區市推廣。

田守誠同志2010年12月被遼寧省委老干部局授予2010老干部工作“十大新聞人物”稱號，2011年6月被遼寧省盤錦市委授予盤錦市優秀共產黨員稱號、7月被遼寧省老科學技術工作者協會授予遼寧省優秀老科技工作者稱號、11月被遼寧省委授予遼寧省離退休干部先進個人稱號。

文建明同志簡要情況

文建明 男，漢族，中石油遼河油田公司茨榆坨采油廠采油作業三區文建明注水站站長，1955年8月出生，1976年8月入黨，小學文化。

文建明同志扎根基層，愛崗敬業，被遼河人尊敬地稱為“遼河鐵人”。1978年復員到遼河油田工作以來，無論崗位怎么變化，他始終以鐵人為榜樣，扎根生產一線，用心、用力、用情做好本職工作，經常“白加黑”、“5+2”地忘我工作，腦子里根本沒有節假日甚至休息的概念，累計義務獻工2000多個工作日，相當于34年干了40多年的工作。1985年夏，渾河發生特大洪水，為將油井產量損失降到最低，他主動提出留下堅守，等他完成關井、鎖門撤離時，洪水已漫到了肩膀。1986年，單位派他到條件艱苦、產量高、工作量大的一個新建采油站當站長，當時這個站一口日產原油20多噸的自噴井結蠟嚴重，但電源線還未架設到那里，電動清蠟機一時無法到位，他就帶領員工用手搖絞車的方式進行清蠟，當他把井下1200米深的刮蠟器提出來時，眼前一黑，咳了一口鮮血，便一頭栽倒在地。后來到醫院檢查得知由于過度勞累造成消化道出血，從此這個病根兒一直陪伴他26年。1990年，他現在管理的注水站投產，建站初期，院內雜草叢生、碎石成堆，他帶領員工開展“勞動會戰”，拖著高燒近40度的身體靠退燒藥在站上一待就是三天三夜，大家勸他回去休息，他卻說：“站里不收拾干凈，我回家休息也不踏實啊！”

文建明同志刻苦鉆研，善于攻堅，創造和總結實用有效地注水站管理工作法。他堅持把重點工作做精、把日常工作做細、把平凡工作做實的工作思路，22年專心致志做好注水站管理這項工作。安全是注水站的頭等大事，為保證設備平穩運行，他始終引導員工樹立“規程可能三言兩語，操作不能三心二意”的安全理念，組織員工深入開展“工作八小時，十個想一想”、“安全來自長期警惕，事故源于瞬間麻痹”等討論活動，通過不定期查找隱患和風險，提高了員工的安全操作水平，有效杜絕了違章操作行為，注水站20多年來沒有發生過任何安全事故。注水泵是注水站的重中之重，他潛心研究，創造和總結了“一聽、二看、三查、四整改”設備管理巡檢法、“觀、聞、聽、摸”設備故障判斷法、“三勤二換一及時”設備保養法、潤滑油“三級過濾”法、柱塞“點滴潤滑冷卻”法等“管理十法”，實現了設備完好率、優秀率、注水合格率“三個百分之百”，保證了注水站的3臺“大隆泵”（一種老式注水泵，大部分已在遼河油田退役）連續運行22年無事故，累計運轉近23萬小時，實現18個大修期免修，節約成本200多萬元，創下了注水泵維護使用的奇跡。他注重精細管理、挖潛創效，實施小改小革20多項，建議實施的優化“注水系統參數”法，年節電費25萬元、“過濾罐動態反洗法”年節約水費1.8萬元、“動態控制泵壓”法累計節電費30萬元、供水泵軸承“帆布拉筋”連接法，得到了設備管理同行的高度評價。他管理注水站22年，累計節約各種成本費用500多萬元，相當于又節約了一座注水站。

文建明同志愛站如家，情系職工，把全部情感都投入到注水站管理工作之中。“注水站就是我們的家，只有把家建好了，大伙兒工作起來才有勁頭。”這是他常掛在嘴邊的一句話。他把站上的事當成自己家里的事，盡職盡責維護每臺設備，盡心盡力關愛每名員工。站里出現問題，他總是事不過夜及時處理。2000年一個風雪交加的傍晚，正吃晚飯的他被一陣急促的電話鈴聲打斷：“站長，大罐不進水了，試了幾次都不行，咋辦？”“我馬上過去！”妻子說：“吃完飯再去吧。”“停泵時間長了，管線就凍了。”說完他穿上工服推著自行車就往外走，呼嘯的北風卷著大雪刮得他睜不開眼睛，吹到臉上像刀割般疼。10公里的路，他騎一段、推一段，到達站上時已成了“雪人”。等他處理完一切回到家里時，已是凌晨2點鐘。他有一個遠近聞名的“百寶箱”，裝著他利用工余時間從附近油井施工后撿來的上千顆螺絲、螺帽、導向套、銅套圈等。多年來，他用“百寶箱”中的配件修復閥門、注水泵柱塞、導向套、銅套圈、注水泵填料函等，累計節約14.4萬余元。他不僅精心呵護設備，更關愛員工生活。站內錯落有致栽種的山楂、蘋果、櫻桃、梨等果樹，不僅美化了環境，新鮮水果還讓員工大飽口福；小綠地里整齊栽種的各式各樣的時令蔬菜，總能讓員工吃到新鮮綠色的有機菜；每當有員工過生日的時候，他都會送上生日賀卡和蛋糕，讓員工感受到濃濃的溫馨。在他的影響帶動下，大家已經把站當成了“家”，下班也不舍得離開。2007年，他管理的注水站被遼河油田命名為“文建明注水站”。

文建明同志2010年6月被中石油遼河油田分公司授予勞動模范稱號，2011年5月被遼寧省總工會授予遼寧省五一勞動獎章、6月被遼寧省委授予遼寧省優秀共產黨員稱號，2012年4月被全國總工會授予全國五一勞動獎章。

邵春亮同志簡要情況

邵春亮 男，漢族，大連理工大學電信學院教授、少數民族預科班班主任，1935年5月出生，1958年7月入黨，本科學歷。邵春亮同志1986年起擔任大連理工大學民族預科班班主任，1995年退休后，因出色的專業課教學水平及在民族教育方面的突出成績，被學校返聘，繼續從事教學并擔任民族預科班班主任。

邵春亮同志無私奉獻，執著堅守，以培養少數民族學子為己任。開辦少數民族預科班，是黨和國家為加速發展少數民族地區和邊遠地區社會主義現代化建設，更多地培養少數民族各類專門人才而采取的一項特殊措施，是內地落實中央精神的一項重要舉措。大連理工大學少數民族預科班從新疆等省區招收少數民族學生，先在預科班學習一年高中課程，經考試合格后再升入本科繼續學習。這些學生成績參差不齊，文化課基礎較差，民族風俗、生活習慣千差萬別。他擔任班主任后，從學習到日常生活都給予了學生們無微不至的關心和愛護，在班主任崗位上一干就是二十多年，受到了廣大學生的信任和愛戴，被學生們親切地稱為“老爹”。一切為了少數民族學生，是邵春亮的行為準則，他把每一名少數民族學生都視作自己的孩子。他常說：“少數民族地區是祖國的重要組成部分，建設好這些地區，關鍵還得靠少數民族。把這些學生培養教育好，將來他們回到民族地區會發揮更大的作用。”不論刮風下雨、酷暑嚴冬，他總是準時出現在教室，堅持天天跟同學們一起上晚自習；經常特意到清真食堂吃午餐，跟學生們一邊吃飯、聊天；每逢年節都要把學生請到家里一同過節；每個新年都給學生們寫賀年卡，送去祝福；他對每個學生的情況都了如指掌，深受學生家長敬佩。他以極其深厚的民族感情、昂揚飽滿的精神狀態和始終如一的實際行動，塑造了一名優秀的人民教師和黨的基層民族工作者的模范形象。

邵春亮同志教書育人，忠誠不倦，以傳道授業為天職。在“全國民族團結進步模范先進事跡報告會”上，他動情地說：“一個平凡的人，能將普通工作做成精品、極致，就是一種升華”。擔任少數民族預科班班主任如此，從事教學工作也是如此，他總是把普通的事情做到極致，在平凡的崗位上創造出了不平凡的業績。他不僅從學習到生活、從思想到日常行為規范都給予少數民族學生無微不至的關心和呵護，他的專業教學水平也同樣出色。為了讓學生們學習好文化課，他總是親自設計安排教學課程，逐一跟教務處及有關院系溝通，20多年來他所帶的學生，都順利升入了本科。為了彌補擔任班主任占用的時間，他經常利用業余時間、假期、休息日進行備課、編寫教材、撰寫論文及相關科研工作，不斷充實和提高業務水平。邵春亮的同事、老教授王愛民說：“邵春亮講課精彩叫座，始終被學生打分第一，130人的大教室也總是爆滿。”他教授的《電路原理》課，是大連理工大學的名牌課程，課程教材和輔導材料都是由他親自編寫，深受同學們的歡迎。同時，他授課的課時量并沒有因為擔任班主任而有絲毫減少，在學院里長期保持很高的教學工作量。為了提高教學效果，他還創新授課方式，為每名聽課學生一一建立卡片，幾堂課之后就能熟悉每名同學，并因材施教，有針對性地展開教學。在大連理工大學電信學院組織的首屆“我最喜愛的老師”評選活動中獲得最高票。

邵春亮同志胸懷大局、牢記職責，以民族團結進步為使命。他長期堅守在民族預科班班主任崗位和專業課教學工作第一線，胸懷祖國，心系邊疆，具有強烈的責任心和大局意識，始終把自己的工作同民族的團結進步、祖國的繁榮富強、邊疆的和諧發展緊緊地聯系在一起，落實在教書育人的實際行動中。他以高尚的師德鑄就了民族團結的豐碑，為加強民族團結與促進邊疆少數民族地區發展做出了突出貢獻。二十多來，以對黨的教育事業和民族團結進步事業的高度責任感和使命感，視少數民族學生為親人，把來自新疆、西藏、內蒙、甘肅、貴州、寧夏等地30多個民族的600多名學生培養成品德端正、學業有成的中國特色社會主義事業的建設者和接班人，其中有錫伯族第一個女博士葛俊鳳，有“奧運火炬手”新疆獨山子乙烯廠副總工程師、黨委副書記尤里瓦斯〃買買提，有烏魯木齊鐵路局科研所電務研究室主任、2006年被授予鐵道部科技拔尖人才的吳慶勝……他的先進事跡經媒體報道、網上熱議和“邵春亮先進事跡報告團”巡回報告，尤其是中央電視臺“焦點訪談”、“新聞會客廳”播放后，在全社會引起強烈反響。

邵春亮同志2010年5月被遼寧省委宣傳部授予遼寧省道德模范稱號，被大連市總工會授予“五一”勞動獎章，6月被大連市總工會授予大連市第七屆職工職業道德建設“雙十佳”稱號，9月被遼寧省高校工委授予遼寧省高校班主任（導師）名師獎，被遼寧省總工會授予遼寧省職業道德建設先進個人榮譽稱號；2011年5月被大連市委授予“文明的感動”人物獎，12月被中宣部等國家六部委授予第三屆全國敬業奉獻道德模范獎。

第四篇：市委組織部督查通知

關于市委組織部對我屬基層黨組織整改提高、晉位升級

工作進行督查調研的通知

為進一步推動全縣基層黨組織整改提高、晉位升級工作，市委組織部將對縣直機關基層黨組織整改提高、晉位升級工作進行一次集中督查調研，現將有關事宜緊急通知如下：

一、督查調研時間

2012年8月6日開始，時間為一周。（具體時間另行通知）

二、督查調研內容

1、重點是對基層黨組織整改提高、晉位升級工作進行督查。主要內容：

（1）查看開展基層黨組織整改提高、晉位升級總體進展情況，包括主要做法，存在問題和取得的成效及意見建議；

（2）查看基層黨組織整改提高、晉位升級的工作落實情況，包括相關文件、工作方案、臺賬、調查摸底表、會議記錄等；

2、對基層組織建設年的其他工作進行調研，包括“機關黨建走在前頭”行動計劃的開展情況。

三、督查調研方式

對基層黨組織調研督查將采用隨機抽查的辦法，以聽取匯報、查看資料、座談交流的方式進行。

四、有關要求

1、各基層黨組織要認真做好自查和各類檔案資料的查缺補漏工作。

2、各基層黨組織要精心準備匯報材料。

第五篇：根據中央和省市委有關精神

根據中央和省市委有關精神，依據政協章程規定，我市政協要在2007年6月底前完成換屆。為確保換屆工作如期完成，現就市政協換屆人事安排工作提出如下方案：

一、指導思想

以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，全面落實科學發展觀，堅持和完善中國共產黨領導的多黨合作和政治協商制度，堅持“統籌兼顧、全面安排”的方針和黨管干部的原則，嚴格民主協商的程序，力求選準、選好委員，做到委員人選的先進性和代表性的統一，以調動各個方面的積極因素，進一步提高人民政協政治協商、民主監督、參政議政的水平，為促進全市經濟和社會各項事業的發展，實現五年再造一個新黃驊的目標而努力奮斗。

二、安排規模

本次換屆，原則上保持政協現有規模。第六屆政協的規模仍為：委員268名（不含主席、副主席、秘書長），常委人數占委員總數的15%—20%。參照以往做法，為給今后政協全會增補委員、常委留有余地，換屆時委員、常委不宜配滿。本次擬安排委員238名（不含主席、副主席、秘書長），常委36名占委員總數的15%。

三、屆別設置

參照滄州市政協的屆別設置，結合我市實際，六屆政協除沿襲上屆政協的屆別設置，設立中共、群團、涉農、經濟、文化體育、科技、教育、衛生、少數民族宗教、司法、商貿服務、工商聯、駐黃單位界別外，按上級要求，新增社會福利和社會保障界別。考慮“以工立市”戰略和“五年再造一個新黃驊”的發展要求，這屆委員中還應適當增加工業方面的代表人物、新的社會界層人士和具有較高學歷水平委員的安排。同時，吸收一些綜合素質好、代表性強、符合條件的一線產業工人、工會干部和農民參加政協。

四、委員構成

（一）黨內外比例。根據上級規定，委員非中共黨員不少于60%，中共黨員不超過40%；常委非中共黨員不少于65%，中共黨員不超過35%。

（二）少數民族委員和婦女委員比例。根據上級要求，新一屆政協少數民族委員和婦女委員安排按上屆比例掌握。市政協五屆一次會議安排少數民族委員24名、婦女委員44名，分別占委員總數的10.6%和19.5%，這次仍按此比例掌握。

（三）上屆委員比例。按照上級要求，連任政協委員要占有一定比例。市政協五屆一次會議保留上屆委員80名，占35%，這次原則上仍按此比例掌握。

（四）駐黃單位委員比例。按著省市的要求，經請示上級黨委同意，臨港經濟技術開發區、南大港管理區、港城開發區不在安排我市政協委員，產生的委員空缺調劑到我市的鄉鎮和市直有關部門。中鹽長蘆黃驊鹽業公司、大港油田采油六廠等，繼續參加我市政協活動。這次換屆安排駐黃單位委員4名。

五、委員安排的范圍和條件

（一）范圍

中共黨員人選：有突出貢獻和成就的代表人士；因工作需要參加政協的有關方面的現職領導干部；從黨政軍領導崗位退下來的，適合做統戰工作的領導。

非中共黨員人選：工商聯、有關人民團體的負責人和無黨派人士；在經濟、政治、文化、社會建設中有突出貢獻的代表人士；在促進祖國和平統一事業中有影響、有作為的人士；在維護國家統一、社會穩定中做出積極貢獻的少數民族代表和宗教界人士；新的社會階層中愛國、敬業、誠信、守法、有突出貢獻的優秀代表人士；其他方面對鞏固和發展愛國統一戰線有突出作用的代表人士。

（二）條件

1、擁護黨的路線方針政策，模范遵守憲法和法律，能夠密切聯系人民群眾。黨外人士要與我黨真誠合作。

2、在各自的領域有較突出的代表性和較大的影響，熱心政協、統戰工作，有一定的參政議政能力。

3、年齡要求。政協委員新提名的一般不超過55歲（年齡計算以2007年6月30日為限）。政協委員（不含常委會組成人員）中的中共黨員領導干部連任不超過兩屆，非中共黨員和中共黨員專家學者連任一般不超過三屆，個別代表性強、表現突出、確實需要安排的可放寬。

六、不再繼續提名的范圍

在本屆政協委員中，年齡雖未過限但代表性明顯減弱或喪失代表性的，缺乏參政議政意識和能力、不熱心政協工作、很少參加政協會議的，體弱多病不能參加政協大會的，有違法違紀行為、群眾反映不好的，其它不適合繼續提名的，都不再繼續提名。

七、盡量減少交叉安排

同級政協委員與人大代表一般不交叉安排，上一級的政協委員與下一級的政協委員、人大代表原則上也不交叉安排。黨內同志除工作需要外，政協委員與同級地方黨委委員、紀委委員一般不交叉安排。

因工作需要，各鄉鎮黨委副書記（擬成立鄉鎮政協聯絡組、任組長）、主管統戰工作的黨委委員應安排政協委員，工會、共青團、婦聯等單位負責人應安排政協常委。他們離任后，由繼任的負責人接任，按規定程序辦理手續。

八、委員產生程序

1、醞釀準備

在市委的領導下，市委組織部、統戰部會同市政協黨組搞好換屆調查工作，并建立相應的協調機制。一方面，要對本屆政協委員的情況進行全面細致的了解，摸清各方面情況，做好退、留情況的綜合分析和測算，對現任委員是否繼續提名提出意見。另一方面，要對新的擬進人選進行了解，掌握一批新的各方面代表人物。同時，了解各人民團體和各有關方面對換屆委員安排的意見、建議和要求，為搞好政協換屆委員安排做好準備。

2、制定方案

市委統戰部根據中央、省市委有關文件精神和政協章程規定，結合本地實際，研究提出政協換屆委員人事安排的工作方案，征求市委組織部、市政協黨組意見后，報市委常委會審定。根據市委常委會確定的工作方案，按照政協章程的規定程序，由第五屆市政協常委會協商決定。

3、推薦人選

根據市委確定的方案，各推薦單位經充分醞釀，提出擬推薦人選，并進行嚴格考察。對擬推薦人選中的黨政領導干部，要聽取紀檢監察部門的意見；對非公有制經濟人士，其納稅、守法、為公益事業作貢獻等方面的情況，要由有關部門提供證明材料；對會計師、律師等新的社會階層人士，要聽取行業主管部門的意見；對異地安排人選，還要聽取人選原來所在地區和單位黨委（黨組）的意見。經推薦單位領導班子集體討論提出的推薦人選名單，要在一定范圍內進行公示，然后報市委統戰部。對其中的中共人選，由市委統戰部征求市委組織部的意見。

4、民主協商

市委統戰部就推薦名單聽取市委組織部和市政協黨組意見，并與各推薦單位溝通協商后，綜合考慮民族、地域、界別、年齡、性別及歷史等情況，提出委員初步人選名單，形成人選建議名單草案，報市委主管領導審定。

5、審議決定

市委確定人選建議名單后，按照政協章程規定的程序，召開政協常委會協商決定。

九、常委會委員產生程序

第六屆政協委員產生以后，市委統戰部根據常委會委員構成要求，提出常委會委員人選，分別征求市委組織部、市政協黨組的意見后，提請市委常委會審定。根據市委確定的常委會委員人選，按照政協章程規定的程序，由第五屆市政協常委會協商通過，提請市政協第六屆一次全體會議選舉產生。

十、主席、副主席、秘書長產生程序

根據滄州市委確定的第六屆市政協主席、副主席人選和市委確定的秘書長人選，按照政協章程規定的程序，由第五屆市政協常委會協商通過，提請市政協第六屆一次全體會議選舉產生。