第一篇：五種交通運輸的優缺點比較和未來發展思考

五種交通運輸的優缺點比較和未來發展思考

2015112919 閆科維

運輸方式是指以運輸工具和運輸線路為標志的各種交通運輸類型的統稱。目前我國現代化的運輸業主要有鐵路、水運、公路、航空和管道等物種運輸方式組成的，雖然它們運送的客貨是相同的，但它們的送達速度、輸送重量、運輸的連續性、保證貨物的完整性和旅客的安全性以及舒適程度等各項技術性能是不同的，并用它們對地理環境的適應程度和經濟指針（例如運費等）也是不同的。因此，不同的要求對運輸方的選擇也應有所不同。

1、鐵路運輸

優點：速度快，運量大，可靠性強，長距離運費低，客貨運的風險低，鐵路運輸還有受自然條件、季節和晝夜的影響小，運輸作業連續性強，客、貨到發時間準確，便于統一指揮調度等優點。這種運輸方式最適于長距離大宗貨物的運輸，也適宜承擔中長途的旅客運輸。

缺點：建設成本高，消耗金屬材料多，運營保養成本高，資金回收周期長，可達性差，受到鐵軌的限制，機動性差。占用土地資源，可能對西部山區造成環境破壞。

但是在幅員遼闊的我國，鐵路運輸仍然是我國交通運輸的主干力量，它改善的我國資源分配不均衡的問題，是連接東部技術資源和西部能源的紐帶，是連接全國和國民經濟的紐帶。我國人口眾多，鐵路客貨運運量大，滿足我國人口的大量遷移，保證了勞動力的跨區域調配。

2、公路運輸

優點：速度快，僅次于航空運輸，機動性強投資少，多批次運輸，連續性強，中轉環節少，可實現“門對門”運輸，買票購票環節簡單，便于即時出行。

缺點：單次運量小，運輸成本高，能耗大，環境污染大，占用大量農業用地，勞動生產率低，可靠性一般。

公路交通運輸承擔我國中短程客貨運輸，可為鐵路，航空，水路運輸集散客貨。隨著高速公路的建設發展完善，公路運輸的競爭力越來越強，急需大力的發展。

3、航空運輸 優點：速度最快，空中航線，機動性強，通達性強，超長距離，時效性強，高運費客貨運輸，適用于長途快速客運和貴重及緊急物資的快速調運。資金回收周期短。

缺點：投資大，運營成本高，可靠性一般，可達性差。航空油環境污染，運輸費用高，運量小，受天氣條件限制大，所以適用于長途快速客運和貴重及緊急物資的快速調運。

航空客貨運發展潛力較大。

4、水路運輸

優點：運量大，投資少，運營成本低，勞動生產率高，能耗低，貨運成本最低。我國水道豐富，便于水路運輸，海洋資源豐富，水路運輸是我國重要運輸方式之一，同時有著很大的發展潛力。

缺點：速度最慢，受自然天氣條件限制大，中轉環節復雜。

其適用于對時間要求不太強的大宗、廉價貨物的中長距離運輸；對客運來講，若對時間要求不太嚴格，這種運輸方式也不失為一種經濟選擇。

5、管道運輸

優點：運量大，運費低，效率高，安全可靠，管理方便，受自然條件影響小，連續性強，通達性強，不占用土地資源。

缺點：投資高，只適用于液體，氣體運輸，適應性差，靈活性差，局限性大，適用范圍小。

我國西氣東輸項目管道運輸發揮巨大作用。不同交通運輸未來發展和綜合運輸思考

1、鐵路運輸

鐵路路網系統應著重于干線和通道，要形成與地理空間和大運量流向相適應的較完善的框架網絡布局，而沒有必要形成一個普遍的高密度的網絡。客運：大幅度提高鐵路速度，提高鐵路運行效率，減少中轉環節，通過互聯網暢通鐵路售票系統，實時更新鐵路運行狀況。提高車廂內旅客舒適度，取消站票，增強車廂內清潔，提高車廂工作人員服務質量。

貨運：增強和公路運輸的結合，實現貨運的“門對門”運輸，增強大宗貨物的運送效率，優化運輸貨物成本和售價比。

2、公路運輸

要形成層次結構合理的、完善的基礎網絡系統，骨架干線要高速化，次干線要快速化，支線要密集化。

加大加快高速公路建設，實現公路智能交通，解決道路擁堵問題是至關重要的一步。

3、航空運輸

要建成樞紐機場、干線機場、支線機場結構層次合理的機場布局。大力結合公路運輸，彌補航空運輸機動性不強的問題，保證貨物的可達性。提高天氣預報的能力，減少延誤情況；增強太空衛星對空航的定位導航，實時掌握飛機動態；提高飛機速度，增強飛機舒適度，安全性。簡化買票環節，強化安檢環節，保證飛機安全。

4、水路運輸

內河和沿海水運：要充分利用現有的江、河、海自然條件和結合水資源的綜合開發利用，形成江、海運輸大通道和水系運輸網絡。

遠洋運輸和港口：要建成具有較強競爭力的現代化船隊和適應外貿進出口、沿海運輸需要的、結構合理的現代化港口。

大型集裝箱可以和鐵路運輸，公路運輸相結合，實現集裝箱搬運的現代化，快速化。

5、管道運輸

要逐步形成與油氣資源開發地、進口點至加工地、消費地相適應的具有較好調配功能的輸送管道網。

綜合運輸通道內各種運輸方式共存與緊密的協作，可使交通運輸系統更發達，為經濟起飛創造更好的基礎支持條件，會使產品的交易成本降低、市場范圍擴大，會進一步促進區域間和區域內產業分工的深化，增強產業分布的聚集效應和新產業的誕生，使得越來越多的產業和生產、經銷企業以及人口沿著通道聚集，形成更加密集的工業帶和城市帶，經濟發展的爆發力增強。

第二篇：脫碳的幾種方法的優缺點和比較..

低溫甲醇洗法工藝與液氮洗工藝結合一起用，因為低溫甲醇洗裝置已用作下游一氧化碳脫除工段的預冷階段。不用再進行脫硫。

1.低溫甲醇洗

低溫甲醇洗是基于物理吸收的氣體凈化方法。該法是用甲醇同時或分段脫除H2S、CO2和各種有機硫，HCN、C2H2、C3、及C4以上的氣態烴，水蒸氣等，可以達到很高的凈化度。氣體中的總硫可脫至，二氧化碳可脫至＜0.2mg/m3（標），CO2可脫至10～20 ml/m3。甲醇對H2、N2、CO的溶解度相當小，而且在溶液減壓閃蒸過程中優先解吸，于是可通過分級閃蒸來回收，使氣體在凈化過程中有效成分的損失減至最少。

低溫甲醇洗較適合于由含硫渣油或煤部分氧化法制合成氣的脫硫和脫碳。原理：低溫甲醇洗是基于物理吸收的氣體凈化法。該法事用甲醇同時或分段脫出硫化氫、二氧化碳和各種有機硫，氰化物、烯烴、碳三及碳四以上的氣態烴，水蒸氣等，可以達到很高的凈化度。主要設備：

甲醇洗的洗滌塔、再生塔、濃縮塔、精餾塔內部都用帶浮閥的塔板，根據流量大小選用雙溢流或單溢流。甲醇泵都是單端面離心泵，以防甲醇泄露。低溫甲醇洗所用的換熱器很多，面積很大，一般都為纏繞式。深度冷凍設備用釜式。冷卻器使用列管式。煮沸器則用熱虹吸式。低溫甲醇洗設備內部不涂防腐涂料，也不用緩蝕劑，腐蝕不嚴重。工藝特點：（1）甲醇廉價。

（2）硫化氫和二氧化碳在甲醇中的溶解度高，溶劑循環量低，導致電能、蒸汽、冷卻水的耗量低。

（3）甲醇溶液不僅能能脫除硫化氫、二氧化碳還能脫除其他有機硫和雜質。（4）可以選擇性脫除硫化氫，是變換氣中硫化氫濃縮成高濃度的，便于硫磺回收。

（5）獲得的凈化氣純度高，并絕對干燥。

（6）低溫甲醇洗法工藝與液氮洗工藝結合一起用，特別經濟，因為低溫甲醇洗裝置已用作下游一氧化碳脫除工段的預冷階段。不用再進行脫硫。（7）過剩的只含很少硫化物的二氧化碳可放空，不存在環保問題。低溫甲醇洗的優缺點 優點

（1）甲醇在低溫高壓下，對CO2，H2S，COS有極大的溶解度。（2）有較強的選擇性。

（3）雖然甲醇的沸點較低，但在低溫下的平衡蒸汽壓仍很小，因此溶劑損失小。（4）化學穩定性和熱穩定性好，在吸收過程中不起泡，能與水互溶，可利用它來干燥原料氣。（5）粘度小。

（6）腐蝕性小，不需要特殊防腐材料。

（7）消耗指標低，蒸汽為：250kg/tNH3，電力23 度/tNH3.（8）甲醇價廉易得。

缺點

（1）由于低溫甲醇沉在低溫下操作，因而對設備和管道的材質要求較高，在制造上也有一定的難度；

（2）為了降低能耗，回收冷量，換熱設備特別多，流程顯得很復雜，投資費用較大；

（3）盡管甲醇是一種低價、易得的溶劑，但有毒，給操作和維修帶來一系列困難。

2.低溫液氮洗 技術簡介

本技術是針對大型合成氨裝置中與低溫甲醇洗工序相配套的CO等雜質脫除而開發的, 能夠完成新裝置的工藝設計以及現有裝置的模擬分析、故障診斷、操作條件調優、過程和設備改造方案等方面工作。利用此技術已對多套新裝置的工藝設計工作以及現有大型合成氨操作條件調優、故障診斷、以及過程和設備改造任務, 得到較滿意的結果, 經濟蛀益顯著。適用范圍

現有合成氨裝置液氮洗工序的工藝設計、生產調優、過程和設備改造, 擴產方案確定、節能改造等工作。

液氮洗凈化系統的主要設備有：分子篩吸附器、多流股板翅式換熱器、減壓閥、閃蒸罐和精餾塔。為減少冷量損失，低溫設備裝在冷箱內。甲醇洗后的粗原料氣首先進入分子篩吸附器的一組，將原料氣中二氧化碳、水、甲醇等雜志最終除去后進入冷卻換熱，冷卻后氣體從底部進入氮洗塔，被由上而下的液氮洗滌，氣體所含一氧化碳和甲烷等雜質被液氮溶解。精制氣從氮洗塔頂部出來，經換入后用比例調節方式對其粗配氮，然后進入換熱器加熱到一定溫度后分為兩路：一路去甲醇洗工段，經換熱器回收冷量后返回液氮洗工序；另一路則經換熱器復熱后，與從甲醇洗工序回來的另一路回合，經細配氮得到氫氮物質的合成氣，從往合成工序壓縮機。

液氮洗工藝雖其優點突出, 但它必須有空分與其配套, 加之其設備制造難度大、投資高亦是不容忽視的。選用液氮洗后, CO餾分也不是非得回收才經濟, 需與高溫變換置于一體進行綜合考慮。

3.聚乙二醇二甲醚法（NHD）

中國南京化學工業集團公司研究院對各種溶劑進行了篩選，得出用于脫硫脫碳的聚乙二醇二甲醚較佳溶劑組分。命名為NHD溶劑，并成功地用于以煤氣化制得得合成氣脫離脫碳的工業生產裝置。NHD是一種優良的物理吸收溶劑, 溶劑的主要成分是聚乙二醇二甲醚的同系物,其沸點高,冰點低,蒸汽壓低,對H2S和CO2及COS等酸性氣體有很強的選擇吸收性能,脫除二氧化碳效率在物理吸收法中較高。在物理吸收法中,由于CO2在溶劑中的溶解服從亨利定律,因此僅適用于CO2分壓較高的條件。

聚乙二醇二甲醚溶劑有如下特點：

（1）溶劑對二氧化碳，硫化氫等酸性氣體吸收能力強。（2）溶劑的蒸汽壓很低，揮發性小。

（3）溶劑具有很好的化學和熱穩定性，不氧化、不降解。（4）溶劑對碳鋼等金屬材料無腐蝕性。

（5）溶劑本身不起泡，具有選擇性吸收硫化氫的特性，并可以吸收有機硫。（6）溶劑具有吸水性，可以干燥氣體、無嗅、無毒。4.變壓吸附法：

基本原理：利用吸附劑對混合氣中不同氣體的吸附容量隨壓力的不同而有差異的特性，在吸附劑選擇性吸附的條件下，加壓吸附混合物中的易吸附組分，減壓解吸這些組分而使吸附劑得以再生，以供下一個循環使用。為了能使吸附分離法經濟有效地實現，除吸附劑要有良好的吸附性能外，吸附劑的再生方法具有關鍵意義。吸附劑的再生程度，決定產品的純度，并影響吸附劑的吸附能力。吸附劑的再生時間，決定吸附循環周期的長短，也決定吸附劑用量的多少。選擇合適的再生方法，對吸附分離法的工業化起著重要作用。常用的減壓解吸方法有降壓、抽真空、沖洗、置換等，其目的都是為了降低吸附劑上被吸附組分的分壓，使吸附劑得到再生。變壓吸附工藝通常有吸附，減壓（包括順放、逆放、沖洗、置換、真空等），升壓等基本步驟組成。二段法變壓吸附

脫碳技術,其主要特點是脫碳過程分2段進行。第1段脫除大部分二氧化碳,將出口氣中二氧化碳控制在8%～12% ,吸附結束后,通過多次均壓步驟回收吸附塔中的氫氮氣。多次均壓結束后,吸附塔解吸氣中的二氧化碳含量平均大于93% ,其余為氫氣、氮氣、一氧化碳及甲烷。由于第1 段出口氣中二氧化碳控制在8%～12% ,與單段法變壓吸附脫碳技術出口氣中二氧化碳控制在0.2%相比較,吸附塔內有效氣體少,二氧化碳分壓高,自然降壓解吸推動力大,解吸出的二氧化碳較多,有相當一部分二氧化碳無須依靠真空泵抽出,因此噸氨電耗較低。第2段將第1段吸附塔出口氣中的二氧化碳脫至0.2%以下,吸附結束后,通過多次均壓步驟回收吸附塔中的氫氮氣。多次均壓結束后,吸附塔內的氣體通過降壓進入中間緩沖罐,再返回到第1段吸附塔內加以回收。因此,二段法變壓吸附脫碳專利技術具有氫氮氣損失小、噸氨電耗低的優勢。

(1)當吸附壓力為0.8MPa時,氫氣回收率為99.2%,氮氣回收率為97%,一氧化碳回收率為96%,噸氨電耗約為55kW/h。

(2)當吸附壓力為1.6～2.0MPa時,氫氣回收率為99.5%,氮氣回收率為98% ,一氧化碳回收率為97%,噸氨電耗約為22kW/h。投資比濕法脫碳低5%～20%(含變脫投資)。

變壓吸附脫碳技術與濕法脫碳相比具有運行費用低、裝置可靠性高、維修量少、操作簡單等優點,有效氣體回收率高于濕法脫碳。

5.醇烴化工藝

針對雙甲工藝存在的一些問題,湖南安淳公司把雙甲工藝做了改進,即升級成為醇烴化精制工藝。工藝原理及工藝流程醇烴化工藝就是醇醚化、醇烴化精制工藝。第一步將雙甲工藝中甲醇化催化劑更換成醇醚復合催化劑,使CO+CO2與H2反應生成甲醇,并隨即水解為二甲醚,其反應式為: CO?2H2?CH3OH CO2?3H2?CH3OH?H2O 2CH3OH?(CH3)2O?H2O 2CO?4H2?(CH3)2O?H2O

此過程稱醇醚化,醇醚化副產物是醇醚混合物,醇醚化后CO+CO2控制在0.2%～0.4%。第二步將雙甲工藝的甲烷化催化劑更換為烴化催化劑,使CO+CO2與H2反應生成低碳烴化物、低碳醇化物,低碳烴化物、低碳醇化物在水冷溫度下可冷凝為液相,與氣體分離,烴化后氣體CO+CO2可控制在10mL/m3左右。烴化反應式為:(2n?1)H2?nCO?CnH(2n?2)?nH2O 2nH2?nCO?CnH2n?nH2O

2nH2?nCO?CnH(2n?1)OH?(n?1)H2O(3n?1)H2?nCO2?CnH(2n?2)OH?2nH2O

醇烴化工藝靈活性強,原料氣中一氧化碳含量范圍較寬,最高達8%,最低可至1%,既能產粗甲醇,又可產醚含量很高的醇醚混合物(只改變觸媒種類)。醇烴化凈化工藝特點

“醇烴化工藝”中烴化流程與“雙甲工藝”中甲烷化流程基本類似,烴化較甲烷化在工業生產中具有如下優點: ①脫除CO+CO2的量低且穩定,并能較大幅度地提高聯產甲醇的產量；②烴化生產烴類物質,高壓常溫下冷凝分離；③烴化操作溫度較甲烷化低60～80C,烴化反應床層更易維持自熱操作；④烴化催化劑活性溫區寬,不易燒結、老化,使用壽命長；⑤烴化催化劑價格便宜； 甲醇在烴化塔內無逆反應發生。

醇烴化可以省去甲醇化后的凈醇工序由于甲醇蒸汽和二甲醚蒸汽進入對甲烷化催化劑的反應活性影響較大,以往的工藝方法是在甲醇化后加一個凈醇崗位,采用軟水噴啉吸收甲醇化崗位未分離掉的醇,稀醇水作為甲醇精餾工段的萃取水。醇烴化精制,由于醇烴化工藝催化劑有產醇的功能,可以不設此崗位。當然,甲醇及二甲醚蒸汽對氨合成催化劑同樣有影響,我們將與處理新鮮補充氣中的微量水和油的處理方式一樣在氨合成崗位進行處理。這種處理方式,無論采用何種流程,氨合成崗位均設有。

醇烴化精制有利于反應熱平衡和反應轉化率提高

一般來說,甲烷化反應催化劑活性溫度為260～340?C。醇烴化催化劑活性溫度在200～250?C。由于醇烴化催化劑的反應溫度較甲烷化催化劑反應溫度低,從熱力學原理上,低的反應溫度有利于反應效率的提高,換言之,同樣條件下,醇烴化出口的精制氣微量較之甲烷化精制的出氣微量將要低,熱平衡的要求也低一些,外供熱量也相對少一些。同理也有利于外供熱源的取得。

醇烴化工藝利于安全和環保

甲烷化催化劑以鎳為主組分,這里有一個反應式是甲烷化反應時,在100～150?C時的反應,我們稱之為羰基反應: Ni?4CO?Ni(CO)4(氣)劇毒

對系統進行檢修時,停車之前對甲烷化反應器進行降溫時,需要進入的溫度區,將生成羰基鎳物質,本物質為神經類毒素,蒸汽對人體有很強的毒害作用。這樣對檢修和開停車工作要求較高。而醇烴化反應無鎳元素存在,故相對安全環保。再則,由于醇烴化催化劑中無貴重的鎳金屬,相對造價也便宜。醇烴化工藝可以獲得汽油替代品

如果我們將催化劑更加優化,也可以在凈化合成氨原料氣的同時,按F63 ℃, 此氣體入甲烷化爐前需加熱至290 ℃以上;出甲烷化氣體溫度為320～350 ℃,需經換熱器降溫至200～180 ℃, 再經水冷卻器降溫至40 ℃后入壓縮機。入口氣溫度調整需經變換工段加熱甲烷化氣體, 工藝路線不合理, 循環量大。

液氮洗串在低溫甲醇洗后具有以下優點: ①出低溫甲醇洗氣體溫度為-56 ～-63℃, 直接進入液氮洗, 氣體溫度低, 起到了預冷的作用, 液氮洗為低溫甲醇洗提供大量冷源, 出液氮洗第二塊板翅式換熱器氣體溫度為-103℃, 直接冷卻低溫甲醇洗系統;②冷量消耗低,300 kt/ a合成氨裝置液氮洗冷量損耗折小時電耗為200 kW·h;③ 聯合操作經濟性強。液氮來源于空分裝置, 氮肥廠將工藝裝置與空分裝置組成聯合系統, 可直接由空分裝置抽取液氮作為液氮洗冷源, 不僅簡化了流程, 減少了設備, 而且節省了投資, 降低了運行成本。同時空分還為低溫甲醇洗提供汽提氣, 可得到<(CO2)= 76%的CO2 氣體。

（4）總結

甲烷化工藝雖然有不少優點, 但是該工藝的使用有一定的局限性, 對變換工藝CO的變換深度有一定要求, 適用于原料氣中CO和CO2 體積分數小于018%的合成氣精制;另外, 甲烷化過程中消耗了部分有效氣, 且由于有甲烷產生, 使得氨合成系統的弛放氣量增加。總的來說, 采用甲烷化工藝, 其前工序的變換、后工序的氨合成能耗較高, 投資也高。液氮洗工藝特點是精制氣純度高、能耗低、操作費用少、無污染, 雖然投資相對較高, 但在設有空分裝置和上游配置有低溫甲醇洗脫除CO2和H2 S等酸性氣體的企業, 合成氣精制配置液氮洗流程非常合理, 而且由于精制氣體質量好,對氨合成系統十分有利, 可降低氨合成能耗。上述2種脫除合成氣中微量CO的工藝各有優缺點, 具體采用哪種工藝, 還要根據上下游工況、投資等情況綜合評定后決定。

第三篇：中國生態旅游發展現狀和發展未來的思考

中國生態旅游發展現狀和發展思路的思考 關鍵詞 生態旅游中國前景可持續發展

摘要：隨著人類文明的進一步發展，生態環境越來越引起全世界廣泛的重視。為了兼顧生態保護和經濟發展，生態旅游概念順勢而生。我國生態旅游起步遲，但基礎雄厚，發展快，我們應加大投入和策劃，讓生態旅游在我國普及起來。

一 生態旅游的概念

“生態旅游”這一概念是國際自然保護聯盟（IUCN）特別顧問、墨西哥專家豪·謝貝洛斯拉斯喀瑞（H.Ceballos-Lascurain）在1983年首次提出來的。生態旅游是指在一定自然地域中進行的有責任的旅游行為，為了享受和欣賞歷史的和現存的自然文化景觀，這種行為應該在不干擾自然地域、保護生態環境、降低旅游的負面影響和為當地人口提供有益的社會和經濟活動的情況下進行。生態旅游的內涵更強調的是對自然景觀的保護，是可持續發展的旅游。

二中國旅游業現狀

隨著經濟的增長、科學技術的發展和社會的進步，改革開放以來人們生活水平日益提高，工業化卻使得我們的生活環境和生活質量面臨下降的威脅。雖然這些年旅游業價格一再下跌，廣大百姓也可以享受的起旅游花費，但是普通的走馬觀花式的旅游已經無法滿足游客需求。現在人旅游的目的更多的在于享受清新、輕松、舒暢的自然與人的和諧氣氛，探索和認識自然，增進健康，陶冶情操，接受環境教育，享受自然和文化遺產，所以回歸大自然、欣賞大自然美景、享受原野風光和自然地域文化的需求無法滿足。

然而同時，許多旅游區已不同程度地遭受到污染和破壞有些旅游區的環境和生態污染十分嚴重，過度的人工開發，過度的謀取暴利，環境已經不堪重負，旅游業的能否進一步發展成了問號。所以只有促進自然生態系統的良性運轉，保護生態環境免遭破壞，讓旅游和保護均有收益時，旅游業才能長期可持續發展。

三 中國生態旅游現狀

1982年，中國第一個國家級森林公園——張家界國家森林公園建立，將旅游開發與生態環境保護有機結合起來。此后，森林公園建設以及森林生態旅游突飛猛進的發展，至1999年初全國已經建起不同類型、不同層次的森林公園近900處。從1956年開始建立第一批自然保護區以來，至1997年底，共建各類自然保護區932處，其中國家級的有124處，被正式批準加入世界生物圈保護區網絡的有14個。中國共有512處風景名勝區，總面積達9.6萬平方公里。在1999年，四川成都借世界旅游日主會場之機推出了九寨溝、黃龍、峨眉山、樂山大佛等景點，開發生態旅游產品。隨后，湖南張家界國家森林公園舉辦國際森林保護節，推出武陵園等生態旅游區。以湖南和四川為起點，生態旅游逐漸在全國范

圍內發展起來。2004年國家林業局主辦了“中國森林生態旅游博覽會”，效果良好。綜上種種可以看出我國生態旅游發展的前景是樂觀的，發展的速度也是驚人的。國家也是給予扶持鼓勵支持的態度和政策，各個景點旅游區也越來越重視生態旅游的保護和發展。

但是我國的生態旅游業開發史較短，尚為發展中國家開發模式，發展中還是存在很多問題的。在地方政府，比如很多縣級市，許多是具備豐富的生態旅游資源的景點，是當地官員無法認識它的價值繼而不重視不推薦，沒有提升旅游經濟。國內外的一些主流旅游展會，謝絕生態旅游的展示。各地的旅行社在組織線路上只重視熱點旅游地區的開發，不看重生態旅游的潛在市場，使得生態旅游受到旅游市場的冷落、缺少推介和宣傳，沒有具體的資源展示的機會。

3雖然有些地區已經認識生態旅游并且打出口號和開發，由于缺乏科學理解，生態旅游的發展大多還停留在初級階段，強調到大自然中旅游，強調對旅游資源的開發而忽視了旅游本身對環境的影響和資源的破壞。比如，九寨溝，如今，由于上游和周邊森林大面積砍伐，使這里原湖泊水位每年降低6-30厘米，致使黃龍鈣華堤已開始退化、變色。還有四季常綠的云南西雙版納，近幾十年來，由于大搞毀林形式開荒，以林為能源，森林面積急劇下降，使原來良好的生態環境遭到嚴重破壞。這些生態遭人為破壞的例子讓人痛心，只有真正的深入的開展生態旅游才能挽救這些瀕臨毀滅的天然美景。

四中國生態旅游未來發展的思考

可持續發展為已經成為當代中國發展的價值理念,倡導通過科學的方法,實現人、自然與社會的和諧共進,這是實現生態旅游可持續發展的有效對策。所以在這個可持續發展的大背景下，中國的生態旅游的未來前景一片光明，國家政府以及我們個人都要切實的為生態旅游做出努力。

1許多地區的政府有關部門在開發旅游資源時，首先要邀請有關專家深入的調查研究和全面的科學論證、評估與規劃，切不可匆忙開發。特別是新旅游區的開發，開發需要論證與總體規劃，在開發中既要重開發更要重保護。

2立法機構在對生態旅游的真正內涵加以研究之后，結合我國的實際，制訂出生態旅游的法制法規和管理措施，并使生態旅游成為對旅游者進行生態教育的一所大學校。以此來保護我們的自然景觀與文化遺產，使旅游業成為一種可持續發展的綠色產業。生態旅游以資源為主導,但是也不可忽視人文環境的建設。生態旅游景點依托于自然資源，但是長期的自然資源依托可能會導致旅游產品單

一、參與性差,忽視

鄉村人文環境的開發、保護和建設,使得當地社區“旅游發展了,環境破壞了,民風退化了”。事實上一些文化因素的滲入將大大提升旅游產品內涵。旅游是一項體驗型的活動,旅游企業輸出的是旅游服務,其服務對象多是那些注重體驗、注重精神享受的客戶，生態旅游也不例外。因此,為了滿足客戶對產品和服務的需要,就必須提供具有品質的服務。生態美景給游客帶來身心放松的同時也需要旅游開發商全面系統的管理,使旅游景區在吃、住、行、游、購、娛綜合方面給人帶來愉悅。此時更要正確處理生態旅游附屬產業和生態保護的關系。

5加大宣傳，倡導生態旅游。從電視廣播，到學校教育，在保護環境的同時促使人們選擇生態旅游，并且切實的做到高素質出游，高品質享受。改革開放三十年，發展經濟的同時更要注重四有新人的培育，提高公民素質迫在眉睫，只有從根本上重視生態旅游，才能根本上解決掉個人素質因素破壞環境的影響。

結語：生態旅游的發展內涵與科學發展觀、和諧社會的建設是一致的,它對改良生態環境，推動生態景點自然、人文環境建設起著積極的作用。生態旅游已經成為未來發展的趨勢，在所有人的共同努力之下，中國生態保護一定會翻開嶄新的篇章，生態旅游也會為國民經濟增長做出貢獻，最終實現生態和經濟的雙贏。

第四篇：五種企業管理模式比較 未來的企業管理的目標模

五種企業管理模式比較 未來的企業管理的目標模式是以制度化管理模式為基礎，適當地吸收和利用其他幾種管理模式的某些有用的因素。為什么這樣講呢牽因為制度化管理比較“殘酷”，適當地引進一點親情關系、友情關系、溫情關系確實有好處。甚至有時也可以適當地對管理中的矛盾及利益關系做一點隨機性的處理，“淡化”一下規則，因為制度化太呆板了。1.親情化管理模式這種管理模式

利用家族血緣關系中的一個很重要的功能，即內聚功能，也就是試圖通過家族血緣關系的內聚功能來實現對企業的管理。從歷史上看，雖然一個企業在其創業的時期，這種親情化的企業管理模式確實起到過良好的作用。但是，當企業發展到一定程度的時候，尤其是當企業發展成為大企業以后，這種親情化的企業管理模式就很快會出現問題。因為這種管理模式中所使用的家族血緣關系中的內聚性功能，會由其內聚性功能而轉化成為內耗功能，因而這種管理模式也就應該被其他的管理模式所替代了。我國親情化的企業管理模式在企業創業時期對企業的正面影響幾乎是99%，但是當企業躍過創業期以后，它對企業的負面作用也幾乎是99%。這種管理模式的存在只是因為我們國家的信用體制及法律體制還非常不完善，使得人們不敢把自己的資產交給與自己沒有血緣關系的人使用，因而不得不采取這種親情化管理模式。2.友情化管理模式 這種管理模式也是在企業初創階段有積極意義。在錢少的時候，也就是在哥們兒為朋友可以而且也愿意兩肋插刀的時候，這種模式是很有內聚力量的。但是當企業發展到一定規模，尤其是企業利潤增長到一定程度之后，哥們兒的友情就淡化了，因而企業如果不隨著發展而盡快調整這種管理模式，那么就必然會導致企業很快衰落甚至破產。我國有一個民營企業叫“萬通”，一開始就是五個情投意合的人創辦的一個友情化企業，當時大家都可以臥薪嘗膽，創業者之間完全可以不計較金錢。但是，當萬通拿到第一筆大的利潤的時候，五個人就開始有所摩擦。當時萬通的比較大的股東叫馮侖，他還想繼續堅持這種管理模式而使企業發展，他組織企業的創辦者讀《水滸》，讓大家記取散伙與分裂的教訓，但結果最后沒有解決問題，只好幾個人解散了這個企業，放棄了這種友情化管理模式。后來萬通由于創業者各自另起爐灶而孵化了好幾個企業。3.溫情化管理模式 這種管理模式強調管理應該是更多地調動人性的內在作用，只有這樣，才能使企業很快地發展。在企業中強調人情味的一面是對的，但是不能把強調人情味作為企業管理制度的最主要原則。人情味原則與企業管理原則是不同范疇的原則，因此，過度強調人情味，不僅不利于企業發展，而且企業最后往往都會失控，甚至還會破產。有人老是喜歡在企業管理中講什么溫情和講什么良心，認為一個人作為企業管理者如果為被管理者想得很周到，那么被管理者就必然會有很好的回報，即努力工作，這樣企業就會更好地發展。可見，溫情化管理模式實際上是想用情義中的良心原則來處理企業中的管理關系。在經濟利益關系中，所謂的良心是很難談得清楚的。良心用經濟學的理論來講，實際上就是一種倫理化的并以人情味為形式的經濟利益的規范化回報方式。因此，如果籠統地講什么良心，講什么人性，不觸及利益關系，不談利益的互利，實際上是很難讓被管理者好好干的，最終企業都是搞不好的。管理并不只是講溫情，而首先是利益關系的界定。有些人天生就是溫情式的，對利益關系的界定往往是心慈手軟，然而在企業管理中利益關系的界定是“冷酷無情”的，對利益關系的界定，到一定時候“手不辣”、“心不狠”是不行的。只有那種在各種利益關系面前“毫不手軟”的人，尤其對利益關系的界定能“拉下臉”的人，才能成為職業經理人。例如，如果有人下崗的時候哭哭啼啼，一個人作為管理者心軟了，無原則地可憐下崗者而讓他上崗了，那這個人就完全有可能成不了職業經理人。4.隨機化管理模式隨機化管理模式 在現實中具體表現為兩種形式：一種是民營企業中的獨裁式管理。之所以把獨裁式管理作為一種隨機化管理，就是因為有些民營企業的創業者很獨裁。他說了算，他隨時可以任意改變任何規章制度，他的話就是原則和規則，因而這種管理屬于隨機性的管理。另外一種形式，就是發生在國有企業中的行政干預，即政府機構可以任意干預一個國有企業的經營活動，最后導致企業的管理非常的隨意化。可見，這種管理模式要么是表現為民營企業中的獨裁管理，要么是表現為國有企業體制中政府對企業的過度性行政干預。現在好多民營企業的垮臺，就是因為這種隨機化管理模式的推行而造成的必然結果。因為創業者的話說錯了，別人也無法發言矯正，甚至創業者的決策做錯了，別人也無法更改，最后只能是企業完蛋。5.制度化管理模式 所謂制度化管理模式，就是指按照一定的已經確定的規則來推動企業管理。當然，這種規則必須是大家所認可的帶有契約性的規則，同時這種規則也是責權利對稱的。因此，未來的企業管理的目標模式是以制度化管理模式為基礎，適當地吸收和利用其他幾種管理模式的某些有用的因素。為什么這樣講呢牽因為制度化管理比較“殘酷”，適當地引進一點親情關系、友情關系、溫情關系確實有好處。甚至有時也可以適當地對管理中的矛盾及利益關系做一點隨機性的處理，“淡化”一下規則，因為制度化太呆板了。如果不適當地“軟化”一下也不好辦，終究被管理的主要對象還是人，而人不是一般的物品，人是有各種各樣的思維的，是具有能動性的，所以完全講制度化管理也不行。適當地吸收一點其他管理模式的那些優點，綜合成一種帶有混合性的企業管理模式。這樣做可能會更好一點。這恐怕是中國這十幾年來在企業管理模式的選擇方面，大家所得出的共識性的結論。創新、發展、進化是社會存在的永久主題，也是企業長久發展的根本導向。中國改革開放的二十幾年和我國市場運行體制的發展與壯大充分表明了把握變局、與時俱進是任何事物發展的基本規律。

在這個“變是永恒”的時代，環境給予了每個企業大量的機遇與威脅，而每個企業應當構建自身核心能力，以規范、靈活、高效的運營機制去抓住歷史賦予的每一個發展契機。

一、企業的發展是一個不斷變革超越的過程

成功企業的發展過程就是一部辯證法的演繹史。在這個過程當中，企業要依據外部環境的變化和自身發展的需要不斷的否定自我的過去，構建自我的未來。美國的通用電器公司之所以能夠成長為如今的企業巨擎，關鍵在于其在不斷變革過程中的采用新的發展模式與管理方法。在60年代，通用電器公司有一個高度分權的利潤中心結構。這種結構共分四層，最下層是事業部，每個事業部都有一個利潤中心。70年代初期開始、公司開始制定戰略性計劃，并建立了一套制定戰略性計劃的機構、程序和原則。到了90年代，為了應付日益擴大的規模，公司建立了一個新的管理層——大部。海爾集團、海信集團、娃哈哈集團之所以能夠從作坊式的生產車間脫穎而出發展為國內著名企業，和他們在管理上從職能導向轉向流程導向，再晉升到市場鏈導向的變革是分不開的。通過變革搭建起來的新管理系統，使人才成長、員工積極性、績效調整以及新思路在企業內部形成了自動擴張與成長機制，對于面臨入關、信息化和靠沖鋒陷陣打拼出來的大批國內中小企業，只有依據環境不斷豐富自身的內涵，調整企業的核心能力，才能避免被市場淘汰的命運。為了順應時局變化、把握時代脈搏，中國中小企業當前應當及時的確立“一個構架、五個導入”的企業改革框架與定位，即“以目標管理為框架，導入人力資源管理、企業文化管理、物流管理、客戶關系管理、市場預決策體系”。構建這樣的管理體系將為國內中小企業的長遠發展和穩步壯大奠定堅實的基礎。

二、目標管理是企業的發展框架 目標管理就是將關系到我們每個人命運的企業發展量成為具體的目標，在大家分工合作的基礎上，把這個發展目標再細化到每個人、每個崗位、每項工作的每一年、每一月、每一天，并且對每個人每天的目標完成情況進行檢查與考核，通過完成這些細小的目標來實現公司大的發展目標。

通過目標管理可以是公司長遠的發展目標落實為可以操作的工作目標，讓每個人每天都知道應當完成什么任務、達到哪些目標，并且通過檢查可以知道自己目標的實現情況以及個人努力所帶來的收入。

目標管理避免了員工因工作方向不清晰而導致的茫然不知所措的現象，因為很多員工不是不想工作，而是他們不知道應該做哪些工作，目標管理的引入給每個人都確定了明晰的奮斗目標和工作方向。

三、人力資源管理是公司的動力之源

“人是最基本、最活躍、最重要的勞動力要素，一切價值都是人創造的，工具只是給人們創造價值提供了方便，并且工具也是人創造的”。人力資源的概念就是充分肯定了人的創造價值的能力和潛力，把人創造價值的能力當成一種可以挖掘和再生的資源來看待，不再是從前那樣把人簡單的當成勞動力管理，認可了人是有情緒、有思想、有感受的高級生命體。企業的人力資源管理就是根據人性的特點對人員采取組織、工作分工、激勵、培養、使用等管理措施，使人創造價值的能力得以充分的挖掘與發揮，使每個員工都人盡其才。人力資源管理的基本原則是績效和能力原則，即企業必須依據每個人的貢獻來給予員工回報，企業必須依據每個人的能力來量才使用，企業必須提拔使用和獎勵有能力、貢獻大的員工，一個企業的人力資源管理如果不能體現這個原則就需要改革。

四、客戶關系管理是公司的生存之本

客戶關系管理是最近幾年發展起來的一個新的管理方法，他是順應社會信息化的發展、經濟競爭環境的增強和人類情感多元化衍生邇來的管理思想和技術。他強調和客戶建立長久、和諧、忠誠的共生共贏關系，以實現企業的長期穩定發展。

企業生存的根本在于有客戶與之進行交易，通過這種交易企業實現了利潤，保持了發展與增長。隨著科學技術的飛速發展和日益激烈的市場競爭，人們越來越強烈地感覺到客戶資源將是企業獲勝最重要的資源之一，而且由于競爭的加劇和客戶可選擇方向的增多，客戶的獲取越來越不容易。國內的很多中小企業雖然現在可以利用原有業務積累起來的客戶關系開展業務，隨著市場的競爭和客戶偏好的改變，客戶將有更多的選擇，沒有良好和諧的客戶關系，其將喪失客戶資源，將沒有生意可做。另外在咨詢過程中發現很多的中小企業充滿了驕傲和自滿的情緒，有的中小企業因為自己有了10年的發展史而感到高枕無憂。這種輕敵情緒帶來的懈怠必然會造成客戶的反感，進而引起客戶的抵制情緒，所以公司必須引入客戶關系管理，以保證將來老客戶的維護和新客戶的開發。

五、物流管理

現代物流管理的本質是以滿足消費者的需求為目標，把制造、運輸、銷售等市場情況同意起來考慮的一種戰略措施，通過信息、運輸、存貨、倉儲、搬運和包裝按盡可能低的成本，將商品在各級流通節點之間傳送。時效、質量、成本、可控是現代物流管理的根本追求。在客戶關系管理的大前提下，物流管理的根本目的就是以企業盡可能低的成本為客戶提供最便捷、最快速、最優質的產品和服務服務。所以對于國內中小企業來講，特別是在第三方物流興起的現狀下，通暢物流體系的建設同時涉及到企業客戶關系管理和企業效益兩個大主題，關系著企業的長遠發展。

并且建立現代物流管理體系必須和企業信息化建設相結合，建立電子商務下的物流配送運作體系。

六、企業文化

企業文化是80年代發展起來的管理理論，是文化、經濟和管理相結合的產物。企業文化基本的定義就是指一個企業的價值觀、道德規范、行為準則、規章制度等內容。企業文化決定了為了企業的長遠發展員工應當遵循什么樣的原則、什么事必須要做、什么事一定不能做、必須以什么樣的方式做事等等。

企業文化塑造最根本的作用就是升華企業員工的思想境界，使企業的管理層次得以升級。沒有企業文化塑造的企業管理主要依靠各級領導的檢查、監督、督促、內部沖突處理等，使企業的領導者陷身與繁忙的瑣事當中。而企業文化塑造優異的企業實現各級了員工發展目標和價值取向的一致，內部沖突會大大減少，其管理更多的是依靠員工的自我管理，領導者可以集中精力于企業的長遠發展。

企業文化是一貼看不到的黏合劑，他把企業的員工緊密的凝聚在一起，為了共同的發展目標和價值取向共同奮斗。

七、市場預決策體系

中國有句熟語“事預則立，不預則廢”，孫子兵法中有“知彼知己，百戰不殆”。這兩句話都是說做任何事情都要充分的掌握信息，并以科學的思維邏輯和分析方法處理信息，根據環境的未來發展形勢來確定自己的行動與應對措施。

中國改革開放的深化和社會信息化的發展使得企業內外部環境發展的不確定性同步以幾何級數增長，特別是國內中小企業，控制市場的能力很弱，其最大的優勢就是順應市場變化的能力，由于消費者的消費愛好與消費走勢會受很多因素的影響，作為以順應市場變化為特長的中小企業來講，如何準確的把握市場走勢，及時的向市場投放最符合消費者需求的產品和服務，如何通過內部管理的加強實現對市場的快速反映等等，都需要綜合考慮各中因素之后做出決策。

面對復雜的內外部環境，需要建立科學的預測與決策體系，而不能靠一隅之見和一時的頭腦發熱拍板決定，以保證企業在正確的軌道上以正確的方式發展和進步。企業機構設置上一頁...▲ 產品研發部門（應用研究院）:負責產品科研項目.產品開發項目.工程項目.技術改造項目,為事業部與地區公司服務,以產品化為重點,面向市場不斷開發與推出新產品.▲ 財務部:負責公司財務核算及費用成本控制.【程序編程相關:Excel多工作表頁碼連續設置】▲ 人力資源部:人力資源管理的歸口部門.負責人力資源管理制度的制訂.實施;人員的招聘.培訓.考核;人員中長期培訓計劃的制訂.實施;人才的儲備.人力資源的開發.利用.▲ 品質保證部:質量管理工作的歸口管理部門.負責質量管理體系的建設;質量管理制度的制訂.貫徹;產品質量的監督.檢驗;并對各質量相關部門質量職責履行效果進行監督檢查.▲ 客戶服務中心:客戶服務工作的歸口管理部門.負責客戶服務規范的制訂.實施;建立有效的客戶服務體系;受理客戶信息及客戶咨詢.▲ 技術支持中心:負責工程實施及客戶服務工作的完成,負責向公司上報客戶反饋的信息.▲ 項目監控中心（包括軟件評測中心）:負責公司技術規劃的規范.實施及軟件產品的質量評測.企業內部機構設置原則

一、目的為了使公司內部（組織）機構設置方案更加科學化、規范化，依據A管理模式利益驅動機制和現代管理理論，制訂本原則。根據公司法規定，“公司實行權責分明、管理科學、激勵和約束相結合的內部管理體制。有限責任公司設經理，擬訂公司內部管理機構設置方案是經理行使的一項重要職權。”

二、企業內部機構設置原則

在管理中，組織系統研究的是如何分工，其結果是分離出部門和崗位。從根本上講，組織系統是企業為實現既定目標而設定的一種工具。組織結構設置工作應遵循如下原則：1．一個上級的原則

杜絕多頭指揮，避免指令重復或沖突。一個人只能對一個上級負責，避免混亂和推諉扯皮。上級對工作的完成負有最終的責任，避免重疊和空白。有助于改善上級與下屬之間的溝通和增進彼此的了解。財務部負責人可以有兩個上級。公司法規定，“董事會根據經理的提名，聘任或者解聘公司副經理、財務負責人，決定其報酬事項”，也就是說，財務負責人在行政上對總經理負責，在財務上可以越過總經理直接向董事會匯報。2．責權一致的原則

責任是運用權力過程中所產生的一種義務。直接上級在給其直接下級制訂崗位描述時，應明確界定直接下級的權力及相應的責任，直接下級對所承擔的任務或工作負有責任，管理人員則始終對其下級完成任務的成效負有領導責任。責任，對管理人員而言分為直接責任和領導責任；對員工而言則明確規定為工作責任。既無空白又無重疊的原則

管理是通過別人完成任務的藝術，一個好的組織結構設置方案，要求把企業運作所需要的所有工作分配給企業的所有成員，權責不清將使工作發生重復或遺漏、推諉扯皮現象，容易使員工產生挫折感。

三、公司組織機構設置重點

（一）管理幅度與管理層次(控制界限)：1．管理幅度是管理者有效指揮、管理下屬的人數限制。管理幅度的大小顯然影響著組織單位或部門的數量與分布以及組織機構內管理層次的多少。2．影響管理幅度的因素：組織機構內工作程序化、標準化的程度。程序化、標準化程度高可適當加大管理幅度，但這有賴于工作程序和規章制度本身的科學性、合理性及可操作性。管理人員所處的管理層次，一個人在組織機構中的地位層次越高，直接控制人數越少。所轄地域，地域近可多管，地域遠則少管。人員素質，主管或部屬能力強、經驗豐富者，可以適當加大管理幅度。職務內容，工作性質單純、標準化者，可加大管理幅度。組織機構的財政能力，管理幅度越窄就意味著管理人員越多和代價越高。出于上述考慮，結合翱翔公司具體情況，我們將翱翔公司機構管理層次設置為四層，每層最多不超過8人，如翱翔機構設置崗位圖中總經辦主任直接下級最多，但也未超過8人。

（二）目標性：組織系統表內各組成部門都是為完成公司整體經營目標而設立的，在部門職能中部門本職即要求用一句話反映本部門的本職職能，也就是設立本部門的目的。如“營銷中心的部門本職是滿足目標市場需求，獲取企業利潤。”

（三）成長性：考慮公司的業績經營與持續成長。如在設置營銷中心下屬部門時，根據A管理模式觀點，營銷中心至少應包括銷售部、市場部、公關部三大部門，但考慮到翱翔公司具體情況，暫時將市場部所承擔的工作劃歸公關部，將來公司需求時可隨時成立市場部。

（四）穩定性：隨著公司成長而逐步調整組織是必要的，但經常的組織、權責、程序變更將使員工信心動搖。A管理模式關于組織系統的設計觸及的將是企業中最敏感的問題，因此，必須在符合A管理模式原則的前提下，結合翱翔公司實際情況，使組織系統設置既有科學性又有可操作性。

（五）簡單性：在組織結構設計時要求“功能越全越好，用人越少越好”，但并不是說組織結構設置越復雜越好，結合公司實際情況相對簡單的組織結構將有助于內部協調與人力分配。如總經辦中人力資源部的設立，在規模較大的企業中，人力資源部有可能從總經辦脫離出來獨立成為一個大部，其可以包括勞資部、培訓部、人事部等等。

（六）均衡性：各部門業務量的均衡，適當的分權，將有助于企業內部的平衡與分工。

（七）制衡性：組織系統表中各組成部門之間的關系是互相服務、互相控制的關系。Trust is good, control is better![信任是好的，控制（管理）是更好的。] 如庫管部中收貨員的設立，財務部中商務審核部的設立。

四、如何解決機構空缺與人員不足之間的矛盾

在翱翔組織機構圖設置完成后，可能會發現現有人員不夠用，某些崗位空缺的現象。我們解決上述問題的理論依據是滿負荷工作制，因此，針對上述問題可采用“兼、并、代、托、空”五個字來解決。兼，即人兼職。并，即崗并崗。對于聯系緊密、崗位之間無相互控制與制約關系的某些崗位，可采取以上兩種方式解決。代，即代管，專業技術、業務情況跨度較大時可采用此方式。托，即托管，本公司無力解決可委托社會專業機構管理。空，對公司運作影響不大、現階段沒有開展業務的崗位可以暫時空缺。華通自動化工程有限責任公司擴大生產規模項目

一、附或有條件的債務重組

根據謹慎性原則,附或有條件的債務重組債務人將來應付金額應包含或有支出,而或有收益則不記入債權人將來應收金額之中。如果將來應收金額(或將來應付金額)大于重組債權(或債務)賬面價值,重組時債務人和債權人都不作賬務處理。待實際清償債務時,就債權人來說,實際收到的金額大于重組債權賬面價值的部分,沖減當期財務費用;實際收到的或有收益記人營業外收入,兩者同為債權人的“額外”收益,賬務處理卻不同,在實務操作中值得注意。對于債務人,實際支付的金額大于重組債務賬面價值的差額,記入當期財務費用;未支付的或有支出記入資本公積。[例1]1999年9月30日,甲企業銷售一批商品給乙企業,價款為117000元(含增值稅)。由于乙企業財務出現困難,無法按合同規定期限償還債務。經協商,于同年12月31日進行債務重組。重組協議如下:甲企業同意豁免乙公司7000元債務,其余款項償還期限延長至2002年12月31日,債務延長期間內按6%的利率收取利息。同時附一條件:債務重組后,如果乙企業2001年盈利,則后兩年按10%的利率收取利息;若沒有盈利,仍按6%的利率收取利息。甲企業已對該項債權計提了10000元的壞賬準備,假設2001年乙企業盈利,利息按年支付。

1、甲企業即債權人的會計處理

(1)債務重組日。由于未來應收金額129800元[110000X(1+6%×3)]大于重組債權賬面價值107000元(117000-10000),所以債務重組日債權人不作賬務處理,但應在備查簿中登記。

(2)2000年收到乙企業支付的利息6600元(110000×6%)

借:銀行存款 6600

貸:應收賬款 6600

(3)2001年收到乙企業支付的利息11000元(110000×10%),其中或有收益4400元[110000×(10%-6%)]

借:銀行存款 11000

貸:應收賬款 6600

營業外收入 4400

(4)2002年收到乙企業支付的本金和利息共121000元(110000+110000×10%),其中或有收益4400元[110000×(10%-6%)],沖減財務費用12800元(129800-117000),應收賬款賬面余額103800元(117000-6600-6600)

借:銀行存款 121000

貸:應收賬款 103800

營業外收入 4400

財務費用 12800

借:壞賬準備 10000

貸:管理費用 10000

2、乙企業即債務人的會計處理

(1)債務重組日。由于未來應付金額138600元[110000×(1+6%×3+4%×2)]大于重組債務賬面價值117000元,所以債務重組日債務人不作賬務處理,但應在備查簿中登記。

(2)2000年支付利息6600元(110000×6%)

借:應付賬款 6600

貸:銀行存款 6600

(3)2001年支付利息11000元(110000×10%)

其中:或有支出=110000×(10%-6%)=4400(元)

借:應付賬款 11000

貸:銀行存款 11000

(4)2002年支付本金和利息共121000元(110000+110000×10%),其中或有支出4400元[110000×(10%-6%)],記入財務費用21600元(138600-117000),應付賬款賬面余額99400元(11700-6600-11000)

借:應付賬款 99400

財務費用 21600

貸:銀行存款 121000

需要說明的是,賬面余額和賬面價值是兩個不同的概念。賬面價值是指某科目的賬面余額減去相關的備抵項目后的凈額。賬面余額是指某科目的賬面實際余額,不扣除作為該科目備抵后的項目(比如相關資產的減值準備)。對企業的債務而言,其賬面價值通常就是該債務的賬面余額;而對于債權來說,如果為債權計提了減值準備,則賬面價值是賬面余額與減值準備之差。

二、混合重組方式下的債務重組

以混合重組方式進行債務重組的,債務人以現金、非現金資產和股權(或資本份額)抵償重組債務的一部分后,剩余債務以修改其他債務條件清償,如果將來應付金額大于剩余債務的賬面余額,債務人仍應進行賬務處理。根據謹慎性原則,債務重組損失記入營業外支出。值得注意的是,在這種情況下,債務人不須支付的或有支出不應直接記入資本公積,而應先增加當期的營業外收入,其余部分再轉作資本公積。記入營業外收入的金額以原來記入營業外支出的債務重組損失金額為限。

[例2]A公司銷售一批商品給B公司,價款為234000元(含增值稅)。按雙方協議規定,款項應于1999年12月31日之前付清。由于B公司財務發生困難,雙方于1999年12月31日進行債務重組。A公司同意豁免B公司債務17000元;同意B公司以一批產品償還117000元債務,該批產品的成本和市價均為100000元,相關增值稅為17000元,B公司沒有對該批產品計提跌價準備;剩余的100000元債務的償還期限延長至2002年12月31日,并從2000年1月1日起按5%的年利率收取利息。此外,B公司如果自2001年起有盈利,則利率上升為7%;若無盈利,則仍維持5%的利率。假設B公司2001年無盈利。

A公司對該債權計提了10000元壞賬準備,A公司和B公司適用的增值稅稅率均為17%,假設不考慮其他相關稅費。

1、B公司即債務人的會計處理

(1)債務重組日

將來應付金額=本金+應計利息+或有支出=100000+100000×5%×3+100000×(7%-5%)×2=100000+15000+4000=119000(元)

剩余債務賬面余額=234000-17000-(100000+17000)=100000(元)

記入營業外支出的金額=將來應付金額+庫存商品賬面價值+增值稅-重組債務賬面價值=119000+(100000+17000)-234000=2000(元)

借:應付賬款 234000

營業外支出 2000

貸:庫存商品 100000

應交稅金——應交增值稅(銷項稅額)17000

應付賬款——債務重組 119000

(2)2000年末支付利息5000元(100000×5%)

借:應付賬款——債務重組 5000

貸:銀行存款 5000

(3)2001年無需支付或有支出,支付利息的賬務處理與2000年相同

(4)2002年還本付息共105000元(100000+100000×5%)

應付賬款的賬面余額=119000-5000×2=109000(元)

未支付的或有支出=100000×(7%-5%)×2=4000(元)

由于債務重組時已將2000元重組損失記入營業外支出,所以未支付的4000元或有支出應先增加當期的營業外收入2000元,剩余部分再轉作資本公積。

借:應付賬款——債務重組 109000

貸:銀行存款 105000

營業外收入 2000

資本公積——其他資本公積 2000

2、A公司即債權人的會計處理

(1)債務重組日。以商品抵債之后,剩下的債權賬面余額為117000元(234000-100000-17000),將來應收金額115000元[100000×(1+5%×3)]小于剩余債權賬面余額117000元,但大于剩余債權賬面價值107000元(117000元-10000元),應當按將來應收金額小于應收債權賬面余額的差額2000(117000-115000)元,沖減已計提的壞賬準備。

借:庫存商品 100000

應交稅金——應交增值稅(銷項稅額)17000

應收賬款——債務重組 115000

壞賬準備 2000

貸:應收賬款 234000

(2)2000年收到利息5000元(100000×5%)

借:銀行存款 5000

貸:應收賬款——債務重組 5000

(3)2001年收到利息的賬務處理與2000年相同

(4)2002年收到本息共105000元(100000+100000×5%)

借:銀行存款 105000

貸:應收賬款——債務重組 105000

沖減為該項債權計提的壞賬準備的剩余部分8000元(10000-2000)

借:壞賬準備 8000

貸:管理費用 8000

第五篇：新舊會計準則比較和思考

2006年2月，國家財政部頒布了新的會準則。新會計準則體系強化了為投資者和社會公眾提供決策有用的會計信息的新理念，實現了與國際慣例的趨同，首次構建了比較完整的有機統一體系，并為改進國際財務報告準則提供了有益借鑒，實現了我國企業準則建設新的跨越和突破。新企業會計準則體系，由基本準則、具體準則和應用指南三個部分構成。和舊的會計準則相比，新準則從基本會計準則到具體會計準則都作了較大的改動。

一、比較

（一）新基本準則與舊基本準則的比較

新基本準則中的會計基本原則，繼續保留了重要性原則、謹慎原則、實質重于形式原則等，也強調了可比性、一致性、明晰性等原則。但權責發生制和歷史成本不再作為會計核算的基本原則。

（二）新會計準則中具體準則與舊具體準則的比較

1.增加的舊會計準則中缺乏的部分

（1）金融工具確認和計量、金融工具列報和金融資產轉移

關于金融工具的4項具體會計準則主要適用于金融企業，這些準則對金融企業的影響是廣泛而深刻的，上市或擬上市的金融機構則首當其沖。例如，準則規定衍生金融工具一律以公允價值計量，并從表外移到表內反映。這就要求上市銀行和證券公司善用衍生工具這把“雙刃劍”，因為表內化將對企業利用衍生金融工具進行風險管理的行為產生重大影響，企業不但要考慮現金流等經濟因素，還要考慮衍生金融工具對報表的影響，以避免給報表帶來過大的波動。新會計準則與現行金融企業會計制度相比共有5方面的差異：引入了金融工具的概念、衍生金融工具的核算、計價基礎的不同、確認方面的差異和資產減值準備的差異。

（2）原保險合同與再保險合同

我國一直沒有對原保險合同制定準則，實務指導以《金融企業會計制度》為準。與金融企業會計制度相比，新準則由如下特點：區分保險風險和非保險風險；增加準備充足性測試；區分原保險合同和再保險合同。

（3）石油天然氣開采

這條準則是對我國現行三大石油公司（中石油、中石化、中海油）業務處理的描述。新會計準則與原企業會計制度的主要差異體現在：礦區權益、井及相關設施折耗的計算方法，原制度采用直線法，新準則引入產量法和年限平均法。新準則允許提取棄置支出準備，并設置了“油氣資產”，“累計折耗”和“油氣資產減值準備”科目，同時取消了“地質成果”科目。

（4）投資性房地產

舊準則并沒有將房地產作為一個單獨項目來加以處理，而是把現有的投資性房地產的相關內容分散在其他相關準則之中。新準則對投資性房地產的計量采用成本模式和公允價值模式兩種方法。成本模式的計量方法與原準則相同，但在采用公允價值模式時，不需要攤銷或折舊，也不需計提減值準備，只需要在期末按公允價值對帳面進行調整，將其差額直接計入當期損益。

（5）增加了生物資產、企業年金基金和股份支付準則

這三條準則對舊會計準則中未曾規范或者沒有詳細規范的方面制定了更為嚴謹可行的操作指南。填補了在農業資產、補充養老保險和期權激勵行為的會計核算規范方面的空白。[!--empirenews.page--] 2.在舊會計準則基礎上發生突破性變革的新會計準則主要部分

（1）資產減值準備計提。新舊準則主要區別在：

新準則提出了“資產組”的概念，擴大了資產減值準則的使用范圍，在資產減值跡象判斷上，新準則比現行制度要求更加明確，可收回金額的計量原則也更具有操作性。并且新準則引入了公允價值的概念，對公允價值的計量使用做出了限制性規定，強調一但使用公允價值就停止歷史成本價值的帳務處理。同時由于使用公允價值所產生的資產減值準備在以后會計期間不得轉回。這一規定可謂是新舊準則中減值準備部分差異最大的地方。

（2）債務重組方法。新舊準則最大的差異就是公允價值的使用和債務重組收益將計入當期損益，因此采用新準則以后影響的是當期損益而不是權益。新準則中債務重組的定義是在債務人發生財務困難時，債權人按照其與債務人達成的協議或法院的裁定做出讓步的事項。新準則突出了債務人發生財務困難的前提和債權人最終讓步的業務實質。

（3）企業合并會計處理。目前中國的企業合并大部分是同一控制下的企業合并，這不一定是合并方和被合并方雙方完全出于自愿的交易行為，合并對價值也不是雙方討價還價的結果，不代表公允價值，因此以賬面價值作為會計處理的基礎，以避免利潤操縱。非同一控制下的企業合并（包括吸收合并和新設合并）可以有雙方的討價還價，是雙方自愿交易的結果，因此有雙方認可的公允價值，并可確認購買商譽。新的合并財務報表準則所依據的基本合并理論已發生變化，從側重母公司理論轉為側重實體理論。合并報表范圍的確定更關注實質性控制，母公司對所有能控制的子公司均需納入合并范圍，而不一定考慮股權比例。所有者權益為負數的子公司，只要是持續經營的，也應納入合并范圍。

（4）所得稅的影響。新舊準則的差異體現在：

在計稅基礎上，舊準則強調收入和費用與納稅收益和納稅扣除之間的差異，主要是從發生額的角度進行分析，新準則則強調企業在某一特定時日的資產、負債的賬面價值與其計稅基礎之間所存在的暫時性差異，從余額角度來進行分析。在所得稅確認上，舊準則要求企業采用應付稅款法和納稅影響會計法（包括遞延法和債務法）核算所得稅；新會計準則則要求企業一律采用資產負債表債務法核算遞延所得稅。在減值確認計量上，舊準則沒有遞延稅款借項計提減值準備的規定，而新準則則規定在一定的情況下，可計提減值準備，并在日后符合規定時可以轉回。

（1）長期投資核算方法。新舊準則的差異表現在：

舊準則對投資中產生的股權投資差額進行確認，并分期進行攤銷，以調整投資收益，如果是負的股權投資差額就應確認為資本公積。新準則規定，如長期股權投資的初始投資成本大于投資時應享有被投資企業可辨認凈資產的公允價值份額的，確認為商譽，該商譽不進行攤銷；如果是小于的，則直接沖減留存收益。

二、思考

會計準則的更新，無論是對企業、投資者、注冊會計師、審計人員和政府部門的監管者，影響都是巨大的。宏觀上這是一種中國會計史上里程碑似的變革，微觀上則涉及到社會生活的方方面面的利益和選擇。較之舊會計準則，新會計準則總結起來更有如下的優點：[!--empirenews.page--]

（一）新會計準則使財務信息更加可靠

新準則中的基本準則明確規定了會計信息質量特征的第一條就是可靠性，要求“以實際發生的交易或者事項為依據進行會計確認、計量和報告，如實反映符合確認和計量要求的各項會計要素及其他相關信息，保證會計信息真實可靠，內容完整”。新會計準則從三個方面確保了會計信息的真實可靠性：1.新會計準則充分考慮了市場因素變化對資產價值的影響，強調按資產的定義確認和計量資產，在資產不能預期給企業帶來經濟利益時，要求企業計提相應的減值準備；2.新會計準則充分考慮了企業所處的具體商業環境。允許企業在不違背國家統一的會計核算制度的前提下，根據所處的具體商業環境靈活地選擇適合自身的會計政策，如可對其他應收款計提壞帳準備，可采取不同百分比進行計提，以及采用不同的固定資產折舊政策等；充分揭示企業所面臨的市場風險；3.新會計準則就或有事項等不確定性事項所可能引發的風險，要求企業認真甄別，將符合負債確認條件的或有事項產生的義務確認為負債，并在會計報表附注中充分披露。新會計準則還要求承擔人在確認租賃引發的負債時，考慮貨幣的時間價值。

（二）新會計準則適應經濟生活的發展要求，內容上有所創新。

新會計準則體系從過去偏重工商企業準則擴展到橫跨金融、保險、農業等眾多領域的39項準則，覆蓋了企業的各項經濟業務，填補了我國市場經濟條件新型業務處理規定的空白。主要創新表現在：

在涉及的領域上，增加了原準則中沒有或有但規定不詳細或不明確的內容。如：企業年金基金、股份支付、投資性房地產、生物性資產、金融工具的確認計量與列報、保險合同的規定等等。

在會計處理方法的具體內容上，引入多項新的概念，如：

公允價值概念引入。新準則引入了公允價值計量，例如要求上市公司在非貨幣性資產交換中考慮換出、換入資產的公允價值以及交易是否具有商業實質，要求上市公司在債務重組交易中考慮重組債務的公允價值，并要求在利潤表中確認相關損益。這些規定將使得上市公司的資產和交易得到更為公允地反映，一些上市公司通過以低價資產換入高價資產，從而降低成本的做法將不再可行。

資金的時間價值在新準則中得到體現。金融工具確認和計量的準則要求，公司對應收和應付款項采用實際利率法，按攤余成本計量。這使得擁有長期應收、應付款項的上市公司不得不將這些長期資產、負債的賬面價值減計至未來現金流的折現金額。這種處理方法充分體現了資金的占用成本，并會在一定程度上促進上市公司管理層對資產負債結構、產品賒銷政策進行優化。在批露方法上也作出許多新的規定，如：

金融風險的披露更為直接和透明。準則要求，將衍生金融工具納入表內核算，這使得上市公司進行的一些高風險金融投資可以及時地在財務報表中得到反映，使治理層可以更直接地獲取相關信息，為更好地履行其職責提供了條件，同時也使投資者可以更直接地了解上市公司衍生金融工具的情況。

（三）新會計準則體現與國際會計準則的趨同[!--empirenews.page--] 新準則充分借鑒國際財務報告準則，除極少數事項外，已與國際財務報告準則實現了趨同。新準則實現與國際會計慣例的充分協調。新會計標準充分地體現了這一客觀要求，將實質重于形式列入會計核算的基本原則；此外，在資產計價、負債核算、收入確認和完善財務報告體系等重要方面與國際會計慣例基本一致。