第一篇：每一個人在人生的旅途中都要做一個職業生涯規劃

每一個人在人生的旅途中都要做一個職業生涯規劃，這個規劃從讀書時就已開始設計，當今，大學生的職業生涯規劃是個時髦的話題，許多大學開設了相關的課程或是專題報告與講座，網絡上也大肆炒作，一時間職業生涯規劃成了大學畢業生最為關注的熱點和最時尚的話題。同學見面，第一句話就是：你做職業生涯規劃了嗎？如果回答是No，就

會引來一片惋惜和督促聲。

當然，學生時代的目標規劃更接近理想化，此后在各個時期，都在階段性的做出目標和規劃，并且一段比一段更與理想拉開距離，更加接近社會需求和職場實際，因為這時的規劃在不斷向現實和可行修正。正確分析自己所追求的目標及價值，與職場的現狀及要求同步與接軌，這一行為，稱之為“職業生涯規劃”，簡稱生涯規劃，又叫職業生涯設計，有人將職業生涯比做一次旅行，而職業生涯設計與規劃則是旅行中最不可缺少的工具??地圖，也就是前進的指南，旅途的航標。

職業生涯規劃是在對一個人職業生涯的主觀條件和客觀條件進行測定、分析、總結的基礎上，對自己的興趣、愛好、能力、特點進行綜合分析與權衡，結合時代特點，根據自己的職業傾向，確定其最佳的職業奮斗目標，并為實現這一目標做出行之有效的安排。選擇實現這一目標的職業，以及制定相應的工作、培訓和教育計劃，并按照一定的時間安排，按照長期性、挑戰性、清晰性、可行性、適時性、適應性、持續性的原則，為自己定下事業大計，籌劃未來，根據主客觀條件設計出合理且可行的職業生涯發展方向。

那么，什么時間做職業生涯規劃最合適？

職業生涯活動將伴隨我們的大半生，擁有成功的職業生涯才能實現完美人生。因此，為了讓你的人生更精彩，最合適的規劃時間應是高中時代，因為這時人的個性已基本形成，馬上面臨的高考是決定一生職業的重要因素，高考實際上就是對未來職業的第一次定位，在職業定位之前，進行相關的測評，然后以此為據，作出職業生涯規劃，再根據規劃選定高考專業，這是最佳方案。這個方案可使人的一生職業生涯順風順水，沿著這條路走下去，走到某個驛站，回過頭來，就會發現，自己所走的職業軌跡是一條直線。否則高考之后再做，就容易在高考時搭錯車、跑錯路。因為我們國家在這方面起步略晚，所以許多人到了大學才

做。

有關教育專家指出，大學生應該盡早確立“職業生涯”的概念，進校就想出門事，就業難就早下手，讓 職業規劃 從大學入校讀大學的第一天就開始，與四年學習生活同步。一年級了解自我，二年級鎖定感興趣的職業，三年級有目的地提升職業修養，四年級初步完成學生到職業者的角色轉換。以便清楚地知道自己的優勢和劣勢，到了大學畢業才不會“臨時抱佛腳”，出現就業恐慌。特別是面對當前的就業形式，不早下手，就要晚就業。

這種提議的直接原因來自市場即用人單位的壓力。近年來高校畢業生人數連年上升，此次調查也反映出，在一些工程類專業崗位上，畢業生甚至面臨著下崗職工群的競爭。大學生以往的優勢正在縮減。據統

計：2001年全國大學本科畢業生待業率為30%，約34萬人待業；2002年預計37萬人待業；2003年52萬人待業；2004年為69萬人；2005年為79萬人，為年年遞增趨勢。以上是教育部的估算數字，而實際上在2003年6月底，就已有100萬畢業生去向未定。

青年人的就業困境遠不止于大學畢業生，有資料顯示，隨著城市化進程，農村有1.5億至2億富余勞動力需要向非農產業轉移，其中大多數也是20歲到30歲之間的青年。2005年5月《中國首次青年就業狀況調查報告》顯示，青年失業率為9%，高于社會平均水平的6.1%，有人稱這種現象為“20、30新失業現象”。

職業生涯規劃越早對今后畢業 找工作 越主動，誰的規劃作的早，誰畢業時就最先拿到第一桶金。大一時就應做好 職業規劃，最遲大學三年級以前也一定要做完，否則，大四的時候就無法作出下步應聘職位的準備，目前，很多大學生拿著職業顧問為其做的職業生涯規劃去應聘，一下就得到 招聘 單位的認可。更有很多人，大四的時候就已定好下步職位，一畢業，馬上就可按照職業生涯規劃去發展，則前途無量。

如果不做職業生涯規劃就闖入職場，東撞一頭，西撞一頭，撞賴撞去，等三十來歲的時候，而立之年，難立大業，回頭看過，自己的職業生涯軌跡亂七八糟，走的是一條彎來彎去的曲線。有的人甚至走了一個圓圈，饒來饒去又回到20歲時的起步點，而且，再想向前，卻步履

維艱，無所適從。

第二篇：一個IT人的職業生涯規劃

職業生涯規劃

首先要對自己有自我認識：

1、我的興趣愛好：自己的性格有時候比較活潑開朗，有時候又比較內向，有一種不到黃河心不死的勁。不太善和同學交流；喜歡聽歌，但不會唱歌；還是比較喜歡運動，比如跑步球類都還挺喜歡的，但對于舞蹈部感冒；平時上上網啊，看看電影；對于學習，通常是前半學期比較積極，后半學期就開始懶惰了，導致成總是不理想績。比較喜歡做各種實驗。

2、我的性格是具有雙重性的，在做事方面有時很馬虎比較的輕率，有時存在一定的惰性，在理智中又存在著盲目。現在來到學校我想主動的觀察已經代替了過去在高中的那種被動的接受，自己在清醒的面對現實時又多少帶有一種脫離實際的幻想。在以后的學習工作中，我要努力改進自己的不足發揚自己的長處，讓自己變的更優秀。

對職業的看法：

我比較喜歡電腦，喜歡編程，喜歡探索他們的奧妙。但有時有卻特別的不淡定，可能是懶惰心里的緣故吧，但是興趣畢竟是興趣，它是不會被輕易地遺棄的。我會專注、執著的對待它。放眼看一下本職業的前景，雖然現在追求這一職業的人很多，競爭壓力很大。但個人覺得這一職業的依然還是那么的吸引人的眼睛。我愿意那我的青春時期的時間來追求它。！

行動方案的制定:

自己在前面對自己的性格、職業性向等等都作了一定的分析，我作為一個學生應如何根據自己的條件，制定適合自己的行動方案呢，首先利用現在的大好時光努力學習科學文化知識和專業知識，努力參加實踐工作，作到理論與實踐向結合。認識到自己的長處和不足，積極發揚自己的長處，擬補自己的不足，積極培養自己的獨立性，努力調整自己的心態，當自己憂郁時學會適當的發泄，控制自己的性格，使自己的性格變的沉穩，不急噪。努力改進自己性格的不足之處，在學習中使自己的潛能得到最大的發揮，在學習中和以后的工作中維持自己對本職業的興趣愛好，確立自己的職業目標，在學習中不斷的充實自己所學的專業知識，不斷提高自己的修養，獲取更為好的專業技能，積極培養自己對社會的適應性，來適應日以激烈的社會人才的競爭。在著其中就需要我們從現在就開始認真的了解社會，參與競爭

職業生涯時間的分劃

一個人的職業生涯大概是40年；我想把它分成兩個不同的階段。雖然我對編程有興趣，但我不想寫一輩子的代碼。人的精力是是有限的，我愿意拿15-20年來做編程，但是之后我的目標是自己創業。創業同樣是很多人的夢想，也包括我。所以我要在剛開始的15-20內不僅要做好自己的本職工作，同樣也要尋找自己創業的商機。正所謂謀事在人成事在天，不知結果如何，但我會朝著這個方向走去。生命有限，激情是無限的。

以上是個人目前的基本規劃。世事都在變，同樣規劃也會變的。但是不可以沒有目

標。不可以沒有動力。

第三篇：分享一個職業生涯規劃的小故事

分享一個職業生涯規劃的小故事！

請給自己一個正確的方向恪盡職守，免得像故事中驢子一樣命運悲慘。

故事的背景是一個傳統的農莊，描述一位農夫和他所飼養的驢子與狗的悲劇；講的卻是現代都會上班族的辛酸與哀愁。

一位誠懇踏實的農夫是驢子和狗的主人。驢子每天日出而作、日落而息，工作非常賣力而且辛苦；卻常常覺得不討主人歡心，因為「做得好是應該，做不好叫你卷鋪蓋」的臉色，讓驢子害怕又無奈，所以自怨自艾。

狗的運氣比驢子好得太多，白天吃飯、睡覺，把精神養得極好，當夕陽西下主人拖著疲累的 身心回到家，搖頭擺尾的狗兒就跟前跟后，陪在主人身旁逗樂。這時候，農舍外面的驢子早 已因為白天工作得太累而無精打采，呼嚕呼嚕地睡著了。長此以往，狗兒深得主人寵愛，驢子卻日漸被冷落，主人甚至不經意地自言自語說「養了一只懶驢，七早八早就困倦打盹！」

傷心的驢子滿腹委屈，迫不得已向狗兒請教取悅主人的辦法。當紅得勢的狗兒有狗仗人勢的 驕傲，卻也不吝賜教，它指導驢子說：「這很簡單啊，你只要學我在白天時好好養精蓄銳，待主人回家休息后，諂媚一點，投懷送抱，主人就會對你另眼相看了！」

驢子感激涕零地對狗的指示言聽計從。翌日白天呼呼大睡，等到月出東山時，羞澀地走向農舍廳前，終于鼓足勇氣學狗一般朝向主人的胸懷撲去。主人見狀，大吃一驚，心里緊張地想：「這頭懶驢，今晚八成是瘋了，白天不干活也就罷了，竟敢趁夜來襲擊我！」于是沖進房里取出獵槍，扣下板機，子彈沖膛而出，可憐的傻驢子就這么被一槍斃命，嗚呼哀哉！

在一次訓練課程聽見主講人說完這個耐人尋味的寓言時,都忍俊不住地笑得好尷尬，緊接著就被主講人另一個發人深省的問題給問住了：「你在企業組織中，要當狗還是當驢子？」

經驗豐富的主講人會心一笑，原來無論他在哪一行業、哪一公司問這個問題，幾乎所有的人都會說自己比較像那匹傻驢子；沒有人愿意承認自己是狗，是那只既聰明又受寵的狗。同樣地，我們這一班也沒有人愿意承認自己是狗，即便一臉小聰明、在公司里出了名的大紅人，也在眾目睽睽之下，否決自己被聯想成是狗的可能。

出乎意料之外的是，一起受訓的幾位同仁卻異口同聲地說：「我要做主人！」惹得眾人哄堂大笑。主講人顯然對這個標準答案之外的答案，并不意外，頗有深意地說：「想當主人要趁早，若不成功，至少還來得及回頭當老驢！」

這是一則令人心酸難過的寓言，不只是因為它的結局悲慘，還有那個出乎意外的答案。

雖然，「要做主人」只是玩笑而已；但是，不可否認地，這是許多人普遍的心態。許多可憐的傻驢在受盡委屈之后，興起當主人的念頭。然而，大部分的主人就像故事中的農夫一樣，在百般忙碌中忽略對部屬分配的工作是否公平，忘了建立衡量績效的客觀標準，以致于只 憑自己主觀的好惡來評斷部屬的貢獻與價值，終于造成無法彌補的傷害及損失。

或許身為驢子或狗各有命定，但管理者卻是那個可以改變結局的人，何不讓驢子安心干活，讓狗兒安份看家？

第四篇：一個證券分析師的職業生涯規劃

一個證券分析師的職業生涯規劃 我的職業定位，職業目標是將來從事證券分析師，培訓講師，而職業發展策略是本埠小型證券公司——本埠中型證券公司——外埠大中型證券公司。

具體路徑：業務經理——營業部內勤——營業部分析師——公司分析師。

卡斯特曾經說過：在分析目標時，也必須考慮怎樣實現它們——即采取什么手段。因此我對自己的職業生涯從短期，中期，長期3方面進行了具體的規劃

1、短期計劃是從現在開始，即2007.09-2007.10準備證券從業資格考試，期貨從業資格考試，準備英語四級考試2007.11-2007.12發放簡歷，參加面試；參加英語四級考試2008.01-2008.04，找工作，實習2008.05-2008.06畢業論文，答辯

2、中期計劃（2008—2015年）：

成果目標：通過實踐學習，總結出具有實戰意義的證券投資技巧，結合 不斷的工作努力，培養起核心的客戶群。

學歷目標：自考本科畢業，取得證券分析師資格證書

能力目標：具備獨立操盤（100萬）能力，具備帶10—20人工作團隊能力，有接洽大客戶的心理承受能力和社交技巧。

（1）2008年—2009年：全職到公司工作，在工作的同時積極準備高等教育自學考試，特別應該重視對英語和數學的學習；合理有序地開發客戶，耐心維護原有客戶，預計資金量達到400萬以上；盤面感覺上一個臺階，不斷加強技術分析能力；從模擬操盤向實戰操盤轉變，可操作資金量5-10萬；每天至少閱讀5篇重要財經新聞，緊跟社會發展腳步；每天堅持寫日志，不斷思考總結；每個月至少讀一本好書，不斷積累；年末收入預期：3000—4000/月。

（2）2010年—2011年：通過全部自學考試，進入專業性的學習研究；繼續在公司的平臺上努力工作，憑借公司的優勢和自己的勤奮，擴大客戶群，預計資金量達到800萬；逐漸形成屬于自己的操盤風格，可操作資金量10-30萬；不斷總結投資者心理變化及指數波動對各類投資者情緒的影響，及時溝通團隊尋找各種情形下客戶開發的技巧；堅持良好的習慣；繼續學習，爭取考入研究生。年末收入預期：5000—6000/月。

（3）2012年—2013年：不斷建立自己的人脈，擁有5—10人的合作團隊，將公司的業務拓展到外圍城市；預計資金量達到1200萬；獨立操盤資金量30—50萬；有系統的職業培訓方

案，結合公司的發展，建立起適合公司的人才培養模式；結合三原則、四方面，在實踐中不斷總結，反復驗證，與公司同仁一起研究出獨特的選股技術；不斷學習社交技巧，主動接觸各個層次的人群，培養領導氣質；堅持良好的習慣；集中精力，考取注冊分析師資格證書

年末收入預期：7000—8000/月。

（4）2013年—2015年

在新的工作起點上（哈爾濱以外）更加努力地學習，將公司的理念和經營方式良好地傳承下去；預計資金量達到1600萬；獨立操盤資金量50—100萬；使團隊初具規模，此時整個證券行業可能已經面目全非，公司采用的模式將成蔓延之勢，所以必須靠前期積累下來的優勢，擴大成果，迅速占領市場，爭取早一天站穩腳跟；注重大客戶，依托公司平臺，挖掘權重投資者；不斷提高自身修養，從獨立經紀人邁向經紀人培訓師；

年末收入預期：8000—10000/月

3、長期計劃（2016年—）

隨著規模不斷擴大，資金存量必定有質的飛躍，當量達到2個億左右的時候，開始謀劃私募基金，到時雖然資本市場秩序向好，但風險因素依然存在，必須對市場做嚴謹的調查、分析，然后做出穩妥的投資方案，在維護投資者利益的同時堅定公司的基礎；為了自身的成長和公司的進一步發展，應當考慮繼續攻讀博士……

以上就是我的職業規劃，但是我知道職業生涯規劃是一個動態的過程，必須根據實施結果的情況以及因應變化進行及時的評估與修正。一般情況下，我定期（半年或一年）評估規劃；當出現特殊情況時，我會隨時對職業目標、職業路徑、實施策略和其它因素進行

評估并進行相應的調整。而我規劃調整的原則就是因地制宜，直到自己最佳狀態。

金字塔的高度取決于它堅實的基石，我想，如果一個人要達到自己人生的高度，即必須從基層做起，把自己的方向擺正，把自己的位置擺正，成功就是設定目標并突破目標，做職業目標規劃或許很痛苦，但是沒有痛苦的體驗又何來幸福的甘甜？在今后的日子我會明確的朝著自己的目標奮斗，除了年輕，我一無所有，但是有了年輕，我就自己的未來充滿信心

我對未來的承諾，那就是：

是花就要欣然綻放，是樹就要撐出綠蔭，依據最近各大銀行的招聘狀況，結合金融業的發展走勢，我們認為，下列人才最走俏。基金經理隨著更多的基金項目和基金管理公司的產生，社會將需要眾多的基金管理人才，基金經理就是這一行當中的高層次人才，其職責大致可分為：負責某項基金的籌措；負責基金的運作和管理；負責基金的上市和上市后的監控。目前這方面的人才十分緊缺，其職業的前景看好。前不久，《基金從業人員資格管理暫行規定》發布實施，暫行規定所稱的基金從業人員資格，包括基金從業資格、基金經理資格和高級管理人員的任職資格。根據規定，基金管理公司和基金托管部正式聘用的從業人員，應當取得基金從業資格。資格申請者應當具備下列條件：具有中國國籍(經中國證監會批準的除外)；品行良好，誠實信用，忠于職守，保守機密；具有大學財經、法律等證券相關專業專科以上學歷；或具有其他專業專科以上學歷，并有從事二年以上證券業務或三年以上其他金融業務的工作經歷，具備證券、金融、法律等專業知識；通過中國證監會或其授權機構組織的基金從業資格考試。

證券經紀人有關專家預計，全國4000萬股民這一龐大的投資群體已經為另一個新興職業———證券經紀人的崛起提供了巨大的市場，證券經紀人這一嶄新的職業在我國已呼之欲出。證券經紀人就是在證券交易所中接受客戶指令買賣證券，充當交易雙方中介并收取傭金的證券職業交易人員。當前證券經紀人主要有兩類：一類屬于證券公司、投資公司名下，他們一般學歷較高，既有豐富的實戰經驗和專業知識，又有良好的客戶基礎；另一類是一批個人投資領域中的佼佼者，他們在股市中摸爬滾打，依靠幾年來較高的投資回報贏得了人們的信任。他們雖無經紀人之名，但已行經紀人之實，客戶多是其朋友、同事、親屬。目前我國共有2420家證券營業部，雖然全國證券經紀人的數目尚無準確的統計數字，但據統計，僅深圳證券經紀人就達4000多人。作為一種新生的職業，目前證券經紀人在我國尚無定位，其業務范圍、權力、義務及從業資格均無明確規定，經紀人與客戶的關系，經紀人自身的行為規范，也無示界定，一旦出現糾紛，難以從法律上給予充分的保護。因此，專家們呼吁建立一套證券經紀人制度已成為當務之急。目前證券經紀人主要來源有三部分：由證券公司內部員工轉化、有經驗的客戶轉化、從外界招聘。專家建議：為提高從業人員的素質，證券公司應該更多地把有證券分析水平的證券分析員及證券分析師推上證券經紀人的崗位，改變目前一些證券公司把富余員工轉化為經紀人的做法。市場對證券經紀人的素質要求主要集中在兩個方面：一是扎實的金融學基金知識；二是基于對市場的長期觀察之后得出的投資經驗。證券經紀人的從業門檻并不高，只要是金融類相關專業畢業的大學生即可。

股票分析師實踐證明，在股票分析師的引導下股民能夠建立全新的投資風險意識，明確市場投資方向。同時，股票分析師往往會通過多種渠道了解和分析股票動向，從而可以幫助股民選擇股票投資的最佳時機。在我國從事股票分析工作，須擁有大學本科以上的學歷以及從事證券業務兩年以上經歷，要考核《證券投資基礎理論》、《證券投資分析》這兩門課程。

通過考試符合條件的人員需向所在地證券管理部門或直接向中國證監會申請，經審批后，方能獲得資格證書。獲得資格證書的人員通過其所在的證券投資咨詢機構向證券管理部門提出申請，從而獲得執業資格，最后由中國證券協會頒發執業證書，股票分析師每年都得通過年檢，年檢不合格者將被取消從業資格。股票分析師主要為股市投資者提供股市投資咨詢服務，以及舉辦有關的講座、報告會、分析會等，部分股票分析師在報刊上發表股評文章，以及通過電臺、電視臺等公眾媒體提供股市投資服務。根據證監會的有關規定，股票分析師的活動范圍受到一定限制，他們不能用自己的名義或假借代理投資人的名義從事股票買賣，也不能向投資人承諾股市投資收益等。

信息主管從世界各大銀行的發展演變看，信息主管無疑將成為銀行職業的“弄潮兒”。信息主管走俏，歸咎于銀行只有依靠現代技術才能走上快車道，銀行家以前主要考慮的是如何避免呆賬和如何為預防利率突變而進行套期保值交易。現在不同了，銀行家要花大量時間努力理解和利用技術，在這方面，許多銀行總裁都感受到力不從心，因為這需要技術基礎。信息主管的獨特職能使銀行在日益激烈的競爭中出奇制勝，70年代，信貸是金融業的核心能力，也是增加收入的主要來源，而80年代和90年代初，金融業的核心業務能力先是資本市場，隨后是消費者金融。從90年代中期以來，很明顯，技術和信息管理不僅成為經營有方的銀行的核心能力，而且成為所有企業的核心能力，要得到就得有付出，使企業通過技術駛向快車道的代價是風險。一位信息主管必須熟諳與銀行內各部門經理打交道的技巧，如果沒有正確地使用技術，讓競爭對手占了先機，而且使公司陷入困境，那么你的事業也就到頭了。技術能創造奇跡，但是，除非消費者信任你的商標，否則也是枉然。商標的價值和影響現與日俱增，網絡空間的信任比現實世界的信任更有意義。

投資管理人才在我國經濟發展的過程中，存在著諸如投資浪費、投資風險加大、重復建設等許多問題，帶來許多教訓和警示，給國民經濟帶來了很大的影響，因此社會、市場急需大量的投資管理人才。其中四類人才前景最為看好：一是風險投資人才，隨著風險投資的引入，我國急需大量的風險投資人才，將科研成果轉化為現實的生產力。二是融資租賃人才，由于融資租賃是一門綜合性很強的邊緣性應用科學，涉及金融、投資、貿易、科技、管理、財務及法律等方面的專業知識，因而對業務人員特別是管理人員的專業素質要求很高，融資租賃在我國畢竟只有十幾年的歷史尚屬新興行業加之過去對這方面重視不夠，使得真正懂得租賃業務、又善于經營管理的專業人才十分缺乏。三是金融業務代表，那些既熟悉業務流程、善于公關，又具備較高理論知識的高層次人才是金融業務爭奪的對象。外商更為青睞的是那些深入了解國內具體運作情況并能開拓市場而又精通國際規劃的“架橋型”高級金融業務代表，這將為具有一定從業經驗的金融專業研究生和名校本科生創造機遇。四是個人投資顧問，個人投資方興未艾，但存在著諸如途徑單

一、盲目投資、非理性分析等問題。百姓急需能夠結合自己具體特點提供理財規劃、投資分析的專業顧問。國內各大金融機構看好這一市場，相繼推出不同類型的個人理財服務，個人投資顧問將大有作為。

第五篇：反饋材料5：一個大一學生職業生涯規劃的案例

經濟與管理學院2013-4-21

開拓型.2、興趣領域識別

我屬于復合型。組織能力較強，懂得怎樣處理人際關系。根據測評和自我分析，我最感興趣的專業為：軟件開發，多媒體，美術設計；我最感興趣的職業有三個：程序設計師，室內設計師和項目經理。測評結果說明我適合做程序設計師這一職業。

四、技能評估

我選擇的職業是程序設計師。下面是程序設計師招聘的基本要求。

1、計算機軟件專業本科以上學歷，或受過軟件工程師和軟件工程正規訓練。

2、熟悉軟件開發過程，2年以上C/C++軟件設計和編程經驗；精通C/C++語言與面向對象程序開發，掌握數據庫編程技術；

3、可以進行熟練的進行英語或日語的溝通；

4、具有良好的團隊精神和溝通能力；

5、積極進取，誠實正直、勤奮、踏實，責任心強。

我將結合這些要求談談自己：

1、我現就讀于東軟信息學院，接受正規的軟件技術培訓。

2、目前，我是大一新生，對C語言編程、數據庫等方面的認識剛剛起步，掌握得不夠全面，但成績非常突出；從長遠發展來看我還需要提高學歷和知識儲備。

3、在語言方面仍需要不斷加強。計劃在大二英語過四級，日語口語能力得到提升。

4、我一直崇尚的就是團隊精神，在與人溝通方面我還需要加強。

5、積極進取，誠實正直、勤奮、踏實，責任心強一直是我的特點。

二.一、可行性分析

職場分析

1、個人就業資源

我從小的夢想就是計算機技術人員，因此我的興趣愛好與我選擇的程序設計員這一職業相匹配。我職業測評的結果也說精明了這一點。

我的特長與職業也是很匹配的。隨著專業知識的不斷學習，語言的不斷加強會為我的就業打下良好的基礎。

同樣，我的人生觀與價值觀與職業也非常匹配。我一直在有意培養我的組織能力，我贊同團隊精神，我始終堅信與其它同仁一道，并肩作戰必將使成績更加顯著。我所追求的不僅僅是金錢上的利益，更多的是為了滿足自我個性的需求。

而且，我想畢業后先發展事業，因此加班、社交、出差調研對我來說沒有帶大影響。

2、職業環境因素分析

程序設計師這個職業恰恰需要有純熟的專業技能，較強的語言能力，團隊精神，組織能力，適應工作強度大的人，我想只要我像現在這樣堅持不懈，到畢業時，我的專業知識和我的語言能力一定可以達到標準。因此我可以勝任這個職業。

二、信息整合1、了解勞動力市場變化趨勢

能夠熟練編程的技術人員或基礎程序員，稱之為“軟件藍領”，藍領的短缺是世界軟件行業發展的“軟肋”。因此，我預測當我畢業走向社會時，就業前景是相對樂觀的，這也是我選擇程序設計師這一職業的重要原因之一。

2、產業和行業的變化趨勢

以前，學校的學生只要考取一個認證就很容易開始自己的職業生涯。而現在一切都改變了，混亂的認證市場讓畢業的學生失去了一塊招牌，企業更注重其技能和做項目的經驗，而少有工作經驗的學生和企業需求之間形成了無法彌補的裂痕。

這就要求我在畢業后需不斷的積累經驗，而最有效的方法就是從底層做起。

3、職業發展軌跡

因此我的職業發展軌跡是這樣的，畢業后先專升本，然后做2年程序員，3年高級程序員，3年程序輔助設計師，最后是我的理想職業程序設計師。

4、職業選擇研究策略

我的理想就業公司就是華信計算機技術有限公司。因為我的姐夫在華信工作，因此我對華信有一些了解，它是專門從事計算機應用軟件開發，大型數據庫開發，網絡系統開發和系統集成的民營股份制計算機公司。

三、做出策略

1、職業長期目標：程序設計師

2、短期目標，短期代替目標設定：

期末考試保持第一，大二英語過四級，如遇特殊情況，如期末沒有保持第一，我會找出不足之處，加大對樓后學科的學習，爭取下次成功；若大二英語沒過四級，我會找機會參加其他同等級的英語考試。

3、時間管理

根據程序師這一職業的要求。我將大學三年的時間作了一下管理：

大一多參加學校，社會組織的活動，鍛煉自己的綜合素質，利用假期找兼職工作，體驗工作過程；同時專業課要學好，因為大一是基礎。大二主攻英語，爭取過四級。大三目標鎖定在專升本，提高學歷和知識儲備，在專升本的兩年學習中，不僅要學習專業知識，也要時刻關注就業，提高職業技能，搜集公司信息。

4、壓力管理

主要是在學習過程中的心理壓力。

①遇到難題解不出的壓力，措施：請教老師。

②學習任務過重的壓力，措施：與好朋友逛逛街，放松心情，適當的放松有利于

學習效率的提高。

③ 臨近考試的心理壓力，措施：再寫一份期末學習計劃，有條不紊的進行。四.求職策略

一、了解政策環境

因為軟件業在中國屬初期階段，因此個城市對軟件人才的優惠政策有很多。下面是大連地區對軟件人才的優惠政策了，當然并不止這些。

1、認真貫徹落實《中共中央、國務院關于進一步加強人才工作的決定》制定和完善有關科技工作和科技人員方面的配套政策。進一步在全社會牢固樹立“科學是第一生產力”和“人才是第一資源”的意識。

2、重視和發揮科技工作者學術團體作用，為科技工作者開展學術活動和研究搭建平臺。

3、加強科技人員知識更新繼續教育工作，以保證科技人員素質與經濟和科技快速發展相適應。

4、在政府每年對科研投入有較大幅度遞增的同時，要促進投入主體多元化，大力發展各類民間科研基金，促進企業進入科研領域，逐步加大社會各界對科研投入的比例。

5、加強科技工作者職業道德教育，懲治侵權和學術不端行為，維護科技工作者合法權益。

二、設計一套完整的求職策略

l.整合招聘信息來源

①網上搜索；②報刊雜志；③電視廣告；④老師、朋友、家人介紹

我認為第四點是最重要的。

人際資源整合首先，我們先來看一組數據，軟件也有60%-90%的崗位是經人介紹推薦或直接上崗或進行實習的，比在網上搜索，四出頭簡歷的方法更有效，在同等水平上，親也更愿意接納了解的員工。

在這里我做了一個簡單的人際關系網：我與朋友、親戚的主要聯絡方式是打電話和email。

三、聚焦未來

１、對未來職位的滿意度評估標準

根據現在市場的情況，畢業后我可以接受的職業收入須滿足每月２０００元以上的標準，公司要有良好的企業形象和社會評價，要有成型的項目及任務分工，同時之間相互幫助，可以充分發揮個人的想象空間……

２、生涯規劃的后備調整方案

①、找到工作，實習不合格怎么辦？

我會在聽取用人單位對我的整體評價后，彌補自己的不足，進行更全面的學習后，在嘗試其他公司。

②、企業倒閉了，怎么辦？

第一種方法：在找其他效益更好更適合自己的企業單位。

第二種方法：找姐夫、朋友等相關人士一起合資創業。

③、工作幾年得不到提升怎么辦？

主動與上級領導進行溝通，問清事情的真正原因，主動改正，爭取在最短的時間內，讓領導看到自己的進步。

經濟與管理學院第六屆團總支調研部

2010-11-7