第一篇：工作干得不開心,你需要知道原因

工作干得不開心，你需要知道原因

“我要辭職！”

多少人帶著這句豪言壯語離開日復一日的無趣工作，嚷著自己要從平庸的生活中跳出來，去麗江，去大理，去西藏，尋找自己的詩和遠方，或者不甘屈居人下，想要自己創業殺出一片天地。

理想多豐滿都拯救不了現實的瘦骨嶙峋：萬般無奈之下，他們還是回到了自己的辦公室，于是，糟糕的生活又開始了。

辭職可不是一時沖動，想清楚，再做決定。你需要知道的是，什么情況下你應該辭職。

1.崗位風格和你的個性差異太大

企業的職位從風格上，大致可以分為兩種：奶媽型和DPS型。

所謂奶媽型崗位，就是偏輔助和支持的部門，在組織架構上通常為一個企業的中后臺部門，在會計上屬于成本部門。而DPS崗位則是為企業帶來價值的前臺部門或者叫收入部門。

許多人對自己都不了解，定位不清，明明是DPS天賦的人，去做奶媽崗位。而這兩種崗位所需要的天賦點和激勵方式卻完全不一樣，造成了大量的人力資源的錯配，才能也被長期埋沒。

以奶媽型崗位為例，這種風格的崗位，一個最顯著的特征，就是無論公司整體業績的好與壞，都與自己的個人收入或發展空間毫無關系。

有些人追求旱澇保收自然適合，但也有開拓型的DPS人才會發現這樣的工作毫無激勵機制。

于是，有很多人發現，在收入恒定不變的給定前提下，為自己悄悄降低勞動強度，變相磨洋工，自然就成了對自己最有利也最理性的選擇。這也是各種“老油子”產生的源頭。

由于兩種崗位的成就感系統是如此的不一致，以至于對于被放錯位置的人來說，這種感覺就好像逼著張飛去學繡花一樣，再努力也免不了“怎么做怎么錯”的笨拙，而這恰恰是硬逼著一個人去學習、從事一個和自己天賦點截然相反的領域所必然會出現的結果。

盡管，給以足夠長的時間，張飛未必學不會繡花，但一定是個非常不怎么樣的繡花師。我們可以想象，在學習繡花的這個漫長而痛苦的學徒生涯中，作為張飛一定是苦悶和具有極大挫敗感的。

但這其實和自身努力其實沒有什么關系——張飛生來應該是砍人的，不是來繡花的。這個如此簡單的道理，身處局中的人卻往往看不透或是看透了卻拔不出。

2.工作內容具有過低的容錯率

容錯率是一個非常容易被低估和忽視的點，卻極大影響了一份工作帶給人的滿足感。一個崗位的容錯率高低，往往和整個行業的成熟度有很大關系。越是藍海型的行業和領域，往往容錯率越高。越不成熟的領域通常潛力越大，對從業者犯下各種錯誤也就越包容，這是因為行業擴張中的機遇之多，足以彌補從業者大量犯錯所帶來的損失。

而一旦一個領域逐漸變成熟，不再那么“朝陽產業”，第一個信號是利潤率開始下降，而第二個信號就是容錯率開始快速下降。但人畢竟不是機器。而且有相當一部分人，是需要通過錯誤來學習和成長的，盡管會大量犯錯，但成長的潛力極為可觀。

這類人一旦被放到低容錯率的崗位上，其痛苦可想而知。有些高度成熟的行業，連新人都被給予極低的犯錯率期望，無法獲得足夠的犯錯機會，成長潛力就可想而知了。

一個需要通過犯錯來成長的人，被放到容錯率低的崗位上，就會不停的被斥責和接收到負面反饋，久而久之，自信心會被極大挫傷。低容錯率的評價體系也會將這類人定性為“連一點小事都做不好的人”。

不僅如此，容錯率過低的工作環境，會造成人的性格極大扭曲。出于潛意識里的平衡心理，被低容錯率長期壓迫的人會不自覺地對工作以外的人和事產生越來越高的要求，性格會變得焦躁古怪難以相處。

一個很簡單的例子就是路怒癥，而暴戾的司機如此普遍，和開車這件事本身的容錯率低（交通事故）有著莫大的關系。

長期處在低容錯率的環境中，會被周圍的親友認為越來越沒有耐心和包容心，對家庭生活是非常致命的損害。

3.你的職位具有過高的替代性

通過簡單培訓就可以輕易替代的職位，一定是沒有前途的。

但這卻又是身處在大企業中的人很難意識到的一個問題。一些高大上的行業，會把一些其實毫無技術含量的工作包裝成需要高學歷和高要求，甚至愿意支付高薪。

但事實上這些工作的內容如果你認真把它拆解一下，就會發現其實并不不需要特別專業的知識甚至腦力思考，需要的只是對流程的熟練和長年的經驗來減少犯錯率。這類東西即便讓一個中學生培訓之后也依然可以勝任。

這種工具化的傾向是一個非常明確的信號，說明公司沒有任何把你往上培養的可能性，所需要的只是你承攬一些機械重復的時間消耗型工作。

而一些知名的跨國企業之所以愿意用“高薪”來支付這種簡單勞動，可能只是因為所謂GlobalPay的匯率紅利而導致你自以為自己從事高級工作的錯覺而已。

尤其在一些專業人士的流行領域，例如會計師的年度審計，投行律所的ipo服務等，經過這幾年的行業大發展，其實門檻早已不高，也并沒有什么護城河，超額利潤期早已結束，整個領域同質化競爭嚴重，反應到從業者身上就是工作流水線化，同類工作做過的人在市面上又一堆又一堆。

這種時候就應考慮跳槽轉型到其他新興業務，不然跟著一個已經被做爛的行當顯然前程堪憂。

4.你的領導愛糾纏細枝末節

最典型的就是加班文化，許多上司并不是不知道加班文化的荒謬之處。但他們追求的是一種在任何時候可以讓下屬隨叫隨到，對其予取予求的權力快感，這就和勸酒一樣，是權力持有人的所謂“確權儀式”之一。

有意思的是，這種喜歡在各種細節上搞確權儀式的老板往往出現在職業經理人階層而不是權益所有人階層。職業經理人階層對自己在公司內部的地位有一種天然的不安全感，因為這種權力的來源是對“人”的認同，而不是對“物”（資金/專利/技術）的認同。

而對“人”的認同是具有強烈主觀性的，是可以轉移到其他“人”身上的。這就導致職業經理人之間天然會有撕逼的傾向。為了平衡這種長期的不確定感和不安全感，需要下屬進行各種確權儀式來強化從屬關系和消解自己的焦慮。

一旦落到這種不安全感過強的老板手里，你需要付出甚至比本職工作還要多的時間和精力，來為他/她舉行各種確權儀式——有可能是冗長的ppt，有可能是繁瑣的匯報，也有可能是在各種細枝末節上的種種挑剔找茬。

這種額外的精力支出，對于公司來說是生產力的損耗，但對于職業經理人階層來說，卻是其不多的隱性福利。這種工作的性價比，自然也就可想而知了。

第二篇：超級工作干得越多越不開心

超級工作：干得越多越不開心?

如今，各家公司都希望員工能夠創造更大的價值。來到丹佛市(Denver)的高檔餐廳里奧哈飯店(Rioja)，你就會發現這一點。如果你喜歡吃這里的榛仁提拉米蘇，那么就要感謝糕點師埃里克?戴爾(Eric Dale)。如果你碰巧走進糕點房而且喜歡地面鋪的瓷磚，那么你應該感謝的還是戴爾。

自從戴爾的老板、主廚詹?亞辛斯基(Jen Jasinski)發現他十分得力之后，就讓他兼做起了維修工的工作。他已經花了很多的時間給烤爐重新刷漆，修理下水管道以及安裝垃圾處理裝置，而這僅僅是個開始。過去，他負責亞辛斯基一家餐廳的糕點制作，而現在他要負責三家餐廳。全算下來，戴爾說，他每周的工作時間已經超過了60個小時。

在這個“超級工作”的新時代，每個人都會被派去干些雜事，當你抱怨工作太辛苦時，沒準還會聽到有關隔壁工作間那位主管的更可怕的故事。受目前才剛剛開始緩解的失業危機的推動，無論是大公司還是小公司都要求員工承擔一些額外的任務，這些任務與他們的本職和專業幾乎沒有任何關系——工程師去搞推銷，會計兼做客戶服務，首席財務長要另外兼管一個部門。有人認為，這種轉變是永久性的，因為變化節奏的加快需要職場中的每個人都具有更大的靈活度。管理顧問里奇?莫蘭(Rich Moran)說，員工會盡一切所能幫助他們的公司在競爭中勝出：“職位描述寫在沙地上，而風卻一直在吹。”莫蘭的客戶包括蘋果公司(Apple)和美國電話電報公司(AT&T)。

一些職場專家表示，公司管理層尋求提高公司的成本效率，給員工安排“超級工作”也就順理成章了。最新的轉變發端于經濟衰退期間公司重新分配工作量的時候；去年開始的經濟復蘇又使這一進程得到了強化。在Spherion Staffing

公司最新開展的一項調查中，53%的受訪員工表示他們承擔了新的工作，其中大多數人拿不到額外的薪水（只有7%的人得到加薪或獎金）。人力資源專家表示，由于銷售業績開始回升，員工們會有更多的工作需要去做，但是公司卻不愿招募新人。一些公司對未來的經濟情況表示擔憂，另一些公司則看到人員的精簡會導致公司利潤的增加。

要做好超級工作并不容易，不過員工是能從中受益的。怡安翰威特公司(Aon Hewitt)負責“人才獎勵”項目的高級副總裁西摩?阿德勒(Seymour Adler)說，研究顯示，很多成功的領導者在“緊張經歷”中成長最快。但是，即便是最不講情面的老板也知道員工們能夠承受的壓力是有限度的。實際上，世界大型企業研究會(Conference Board)最近的一項調查發現，只有43%的美國人對他們的工作感到滿意——這創下了歷史新低。

奧蘭多市LSA Partners公司的生產力顧問黛比?茲莫倫斯基(Debbie Zmorenski)表示，向現有員工布置新任務可能是明智之舉。但是，在經濟衰退期間，很多公司并不是在認真評估員工技能的基礎上周密地重新分配工作，而是隨意分配并且幾乎不提供任何培訓的機會。茲莫倫斯基說，當你安排一個才氣過人但性格內向的IT專家去做銷售時，“你是存心讓他以失敗收場。”

承擔額外的工作并不意味著你一定得到晉升。一些管理人員發現他們正在花時間做一些過去由低級職員干的雜活。費城地區的廣告撰稿和市場行銷顧問卡洛琳?弗里斯(Carolyn Frith)在一個家居用品生產企業擔任銷售主管，她并不介意在產品經理休產假的時候負責校對價格表。在保安被解雇后，為停車場的大門輸安全碼的任務也落到了她的頭上，她是什么反應呢？唉，有什么不行呢？她說，唯一的問題是：“很難抽出時間制定戰略計劃和與客戶見面了。”

如果你想知道為什么做好一份新工作這么難，就去請教神經學家吧。最近的研究表明，一個人同時負責多項工作會降低效率，因為從一項工作轉換到另一項工作需要耗費大量的腦力。而且，組織管理心理學家和咨詢師蘇珊?柯恩(Susan Koen)表示，僅僅是超級工作需要的時間也會影響員工的表現，因為長時間工作會讓人的大腦產生疲勞。柯恩的客戶包括輝瑞制藥公司(Pfizer)、美國鋁業公司(Alcoa)和寶潔公司(Procter & Gamble)。

值得稱贊的是，一些雇主正在采取更多的措施來幫助他們的超級明星。在2010年業績有所回升的一些公司正在幫助它們的主管加強時間管理和工作安排。

另一項受歡迎的策略是：制定表彰計劃，獎勵承擔額外工作的員工。阿德里安?高斯蒂克(Adrian Gostick)說，一些大型公司現在開始使用“奇才”軟件，按照預先設定的自動化程式進行獎勵。高斯蒂克是《胡蘿卜原則》(The Carrot Principle)一書的合作者之一，曾經擔任過O.C.Tanner員工激勵方案咨詢公司的副總裁。

當然，管理工作量的最終責任還在員工自身。專家稱，在很多情況下，雇主并不清楚他們到底給一位員工安排了多少任務，因此員工必須要自己“設法應對”。

克里斯?佩里(Chris Perry)是新澤西州帕西帕尼(Parsippany)的一位品牌經理，負責價值6,500萬美元的生產線。佩里表示，他在最近得到升職后事業興旺，這要歸功于他認真規劃的結果。為了晚上回家陪妻子，他每天一大早就開始工作——而且經常會在清晨發出幾封電子郵件，以確保別人注意到他的努力。當手頭的項目太多忙不過來時，他會要求公司高層指明應該優先處理哪些事情。

盡管如此，佩里承認當他看到同事們都加班到很晚的時候，經常也會忍不住這么做。他說，“在給人留下好印象和滿足現實需要之間找到平衡的確很難。”

第三篇：讓你工作不開心的原因是什么

讓你工作不開心的原因是什么

“假如你決定離職，你選擇離開的籌碼會是什么?假如你堅持自己的工作，你手中籌碼又會是什么?”

我們有時候會抱怨我們的工作比別人累，比別人辛苦，掙的錢也是比別人少，也有時候會抱怨每天朝九晚五的上下班到底是不是自己想要的生活?甚至有些人會懷疑自己是否適合目前的這份工作。

昨日與朋友喝茶，當談到自己每個人的工作的時候，無不是怨聲載道，好像說自己的公司好就會被別人比下去似的。不說點自己公司的壞話，就對不起自己的公司了。好吧，我承認，每個人在工作中都會有一些負面情緒的存在，如何處理好這些情緒看似不重要，其實關乎你的飯碗。

我捧著頭，聽他們說完自己的苦楚后，抿了一口茶，問：“你們既然工作的那么不開心，為什么不辭職呢?”

他們瞥了我一眼：“你以為現在是什么年代啊，一年有多少的畢業生找不到工作啊，把工作辭了，誰供我吃吃喝喝，誰供我養家啊。”

我問他們：“就找不到比這份工作還要好的工作了嗎，你就對自己就那么沒信心嗎?” 他們駁斥我：“你不知道啊，這份工作有五險一金，每年年終獎有多少錢，我們公司的資歷是怎樣怎樣的牛逼，而且我已經干了幾年了，要重新開始，我舍不得。”

我說：“那就忍忍吧，既然你對這份工作還有一定的認同度，你所需要的不是抱怨，而是思考。”

我們要學會多問個“為什么”，先讓“為什么”對我們的生活與為人處世做一番自省，才能知道自己想要的是什么。每個人都有選擇自己人生怎么過的權利，不一定每個人的人生都要兢兢業業、都要懸梁刺股，不一定都要做那么大的企業，不一定要賺了幾百萬，實現財務自由之后才去做自己想做的事。也許每天能吃飽，睡好，也是一些人向往的生活。

對于目前自己的工作感到不開心的有三種情況：

一、只為一份工作而工作

工作的意義對每一個人來說都不一樣，有些人是奔著信仰去的，有些人卻是為了掙錢而去的。當然，大家都知道，現在這個社會沒有誰是只跟你談理想而不跟你談工資的，畢竟我也有老婆孩子自己要養是吧。首先，我們得知道我們為什么來做這一份工作。你才能從自身去分析，是否適合這一份工作。

目標瞄的不準，對一份工作的認同感都沒有，每天就是為了上班而上班，重復著每天機械式的工作，做事沒有主動性，達不到領導的要求，累的只會是你自己，你怎么可能會開心呢?我們找工作，總要圖三樣，一是興趣、二是眼界、三是金錢，看你最需要哪一樣，就把那一樣作為你找工作的首選。

二、不懂得欣賞，只會挑剔別人

我遇見過一些失意的人，他們可能很長時間內都不會得到老板重用，因為在他們的世界觀里，只會挑剔別人，從不懂什么叫欣賞。看到的都是公司里同事，領導等不好的一面，總會覺得他們的能力不如自己，自己的才華不能得到重視，自持一種懷才不遇的高傲。我想對這些人說的是老板之所以能開公司，上司之所以能做你的上司，就有他的理由。

先不說你的能力是否超越他們，但至少現在的你是在替他打工，不是他替你打工。我們的眼光不能局限在挑剔別人的毛病上，愚昧的人看到的都是別人的缺點，而智慧的人看到的都是別人的亮點。我們得先發現別人身上的亮點，才能去學習向他們學習，等到你和他們的能力一樣了，才是你施展才華的時機。

三、激情已被磨滅

曾經的我們都是雞血滿滿，剛面試的時候，心里總是豪氣萬丈的想著要把自己的這份工作做好，直到將來的某一天，能當上領導，踏上人生巔峰。但是隨著時間的流逝，我們的激情也漸漸的被磨滅，變成傳說中的“老油條”混日子。

工作中不求有功，但求無過的思想深入骨髓，只為了保住那磕磕碰碰的飯碗，不思進取，日漸消沉。從進公司時的前途憧憬到失望，認定領導一直在給自己畫餅，然后變的不積極，覺得生活沒有激情，工作沒有了激情，領的那點工資更是成了消積的催化劑。

朋友們!我知道人生路漫漫。你們不敢走錯任何一步路，因為后果不堪設想。特別是那些已經為人父母的朋友。不僅有了家庭的牽掛，更有了孩子的牽掛，致使做決定時更要額外謹慎。在此，我不會要求你們只考慮夢想而不顧現實生活的局限。但我們做事的初衷如果不以開心為原點，那么我們必將成為一個傀儡。

第四篇：到銀行工作你需要知道的

銀行hr爆料：銀行需要什么樣的畢業生及招聘潛規...我在一家國有商業銀行工作，我們行每年都要招聘應屆畢業生，2009年由于招人比較多，我被人力資源部借去幫忙。在這個過程中，我了解了銀行招人的一些標準和規則，另外自己也總結了一些經驗。在這里寫出來，給各位正在找工作的應屆畢業生的提一些建議。

一、銀行招聘的公開條件

現在各個單位招人，基本的程序都是發公告、收簡歷、篩簡歷、筆試、面試、簽約。通常，用人單位都會在招聘公告當中寫明具體的要求，總結起來無外乎以下幾個條件：

1、專業。一般來說，銀行可以接受的專業還是比較多的，在專業方面，銀行的要求并不是很嚴格。所以，如果你覺得你足夠優秀，你可以投一份簡歷，或許就能得到一次機會。

2、學歷。硬性標準，非常嚴格，如果寫明招碩士，那本科以下的基本就不考慮了。另外，很多銀行都寫明非211工程學校不招，或者非某幾所學校不招，等等。這些標準，通常在篩選簡歷的時候還是比較嚴格的。但是有極個別同學雖然畢業學校不符合條件，但是個人綜合素質非常優秀，也有可能得到一次筆試機會。

3、英語四、六級。絕對的硬性標準，沒商量。雖然這個標準人人都知道不合理，但是所有單位都這么要求。憑良心說，如果因為沒通過英語四級、六級，計算機二級等原因而失去一次工作機會，絕對是自找的。

4、其他標準。通常招人單位還會加上一些附加條件。比如表達能力強、善于溝通等等，這些條件基本上很難通過簡歷來判斷，所以只要在簡歷上寫上具備這些條件基本就能過關

二、銀行篩選簡歷的標準

對于簡歷，同學們一定要重視，一定要簡潔大方，沒有錯別字，其實單位看簡歷還是很仔細的，如果你的簡歷上有錯誤，基本上都會被淘汰掉。想一想也是這個道理，大學都畢業了，寫自己的簡歷還寫得亂七八糟，哪個單位愿意把工作交給這么一個不靠譜的人來做？

很多同學在畢業找工作的時候都有一種懷才不遇的感覺，看到有的同學找到一份不錯的工作，第一反應就是這個家伙肯定是通過關系進去的。其實，從我自己這么多年來的經歷來看，現在這個社會，不埋沒人才。靠關系找工作的還是少數，我周圍同事大概也就五分之一有關系，而且這些人條件也不差，大部分都是名校畢業，條件不好的，有關系也沒用。現在很多大學生找不到工作，都是由于自身原因造成的，和剩男剩女一樣，都是低不成高不就導致的。說遠了，回來說銀行篩選簡歷的標準。通常應聘者認為，現在用人單位都很強勢，招個人都是百里挑一，甚至千里挑一，想拒誰就拒誰。其實，用人單位也非常痛苦：面對成千上萬份簡歷，卻挑不出來幾個合適的，好不容易看上一個，人家卻不愿意來，最后只好招幾個差不多的，馬馬虎虎地用著。

各個單位篩簡歷的標準和程序不盡相同，還是有一些共同特征的。

1、先看硬性條件是否符合。如果不符合，直接淘汰，除非在某方面特別優秀。

2、看照片。看到這個標準，有的同學就開始罵：銀行就知道以貌取人，純粹的歧視。沒錯，銀行就是以貌取人，但不是歧視。首先，銀行是服務行業，窗口行業，員工要和客戶打交道，員工形象太差，肯定會影響銀行業績；其次，銀行選人，不是單單看相貌，而是看形象和氣質。

一般來說，這個世界上俊的和丑的，都是少數人。通過我自己的觀察，大概各占10%左右。換句話說，這個世界上百分之八十的人都是相貌一般的。所以，如果銀行只招美女、帥哥，根本沒有那么多人可以招。

我在幫著人力資源部的工作人員篩簡歷的時候，他們就告訴我，好看的留下，長相一般，但是氣質不錯的，留下，看著形容猥瑣、面目猙獰、冷冰冰的、好像誰都欠他（她）錢的、看

著木訥的，淘汰。

說到這，同學們還認為銀行是在以貌取人么？大家可以自己到銀行里看看，好像丑的也不少。所以，如果你長得一般，完全沒有關系，只要你氣質不錯就可以了。如果你連什么是氣質好、怎么樣培養自己的氣質都不知道的話，那我只能說你的大學白上了，這種問題還沒想明白，還找什么工作啊？

3、實習經歷。和所有的用人單位一樣，銀行比較看重應屆生的實習經歷，如果你有在銀行或者金融機構實習的經歷的話，只要其他條件不是特別的差，銀行通常都會給一個筆試機會。

4、個人特長。對于人力資源部門的人來說，整天看簡歷，會產生審美疲勞。如果你的簡歷上有一些比較突出的特點，就可能能給人留下比較深的印象，這也會增加簡歷過關的可能性。當然，這些特長一定是積極的、健康的，不是單純的標新立異、嘩眾取寵、靠搞怪取勝。通常，在文體、寫作、外語、組織能力等方面的特長會比較受歡迎。

在這里，必須要提醒各位同學，其實篩選簡歷是的主觀性比較高，應聘者能否通過，很大程度上取決于人力資源部工作人員的個人判斷和選擇，而這些人判斷的大致的標準就是應聘者的個人條件和用人單位的要求的是否匹配。所以，你要盡量想清楚，用人單位需要的是什么樣的人，然后盡量讓自己的簡歷的內容符合這些要求。

其實找工作有點像相親，看的是雙方的感覺，經常會出現這種情況：男女雙方條件都不錯，可是兩個人就是不合適。

在這次招聘中，我們在篩選簡歷的過程中，篩掉了很多條件很優秀的應聘者。原因是，根據以往的經驗，這些自身條件好的同學，要么不來筆試，要么不來面試，要么簽了約毀約，要么工作一段時間以后就跳槽了。結果，很多優秀的同學受不了打擊，打電話質問我們，為什么不給筆試機會。我們的答復通常都是和我們的條件不符，而真正的原因是這些同學“過于優秀”了。有些同學可能也偶爾遇到這種情況，這個時候，不要郁悶。

我在找工作的時候，見到過很多猛男猛女，見到單位就投，最后“無比風光地”拿到一大把錄取通知。最后，只能“痛苦地”選擇其中一個。我想對這些同學說，在找工作的時候，盡量想清楚你的目標，不要浪費用人單位的資源，也給其他同學多留個機會

三、筆試

各個銀行的筆試內容無外乎以下幾類：行政能力測試、英語、綜合專業知識、性格測試。這幾項內容也各有特點，英語、綜合專業知識靠平時積累，行政能力測試可以通過看公務員考試的輔導書搞定，性格測試基本上看個人稟賦。一般來說，企業設計的題難度都不會太大，題量也不會太多，但是內容比較雜，注重考查的是畢業生的綜合素質和能力。和所有的考試一樣，工夫在考試之外，只有那些平時努力學習、認真準備的同學，才能考出好成績。在監考的時候，我也為一些同學感到遺憾。這些同學考試的時候，遇到不會的題，竟然不會跳過去，考試時間都過去一大半了，才做了不到五分之一的題，還在那糾纏幾個小計算題，居然還問我能不能用計算器，我說可以，隨便你用什么都行。我看了看這些同學的簡歷，各種英語、計算機、職業資格認證一大堆，真不知道他是怎么拿到的。

我這里要說的，是筆試之外的一點小秘密。

在這次招聘中，我負責兩個考場的巡視工作，主要的工作內容是核實考生的各種證件、證書。同時，還有另外一個重要任務：觀察考生。人力資源部的人要求我們，注意觀察考生的形象氣質、言談舉止，把好的、差的都做上記號，還特別強調，如果照片和真人差距巨大的，一定要記下來。在發筆試通知的時候，他們會根據參考這些記錄發通知。好的，筆試成績一般，也會給個面試機會；差的，除非成績很好，否則不給面試機會。當然，被記錄下來的人不多，一般一個考場也就那么一兩個人，畢竟，大家都是一般人。

所以，各位同學要注意，筆試的時候，也要注意自己的形象和行為。如果你表現得很沒素質，那么你就極有可能失去面試機會。筆試、面試的時候不要穿得過于隨便，要遵守秩序。另外，簡歷上適當自我吹噓一下是可以理解的，但是不要太離譜，如果被人發現做假，可能就會導致這次應聘的失敗

四、面試

筆試成績出來之后，人力資源部門就會根據筆試成績的排名，以及我上文提到的“記錄”，發面試通知。

面試的內容的隨機性很大，有時候，完全是主考官想到什么就問什么。有的時候，面試官會問一些專業問題，這些專業問題一般都很簡單，這個時候，就看你平時的知識儲備了。當然，網上會有一些面經之類的東西，可以參考這些東西，準備一下。

但是，無論參加什么面試，各位同學一定要想清楚以下幾個問題：

1、你對這家單位了解多少；

2、你對你應聘的職位了解多少；

3、你對你自己了解多少，包括你的性格、知識、能力等方面；

4、你寫在簡歷上的東西，自己一定要清楚。

如果你把這些問題想明白了，面試就不難了，正所謂“知己知彼、百戰不殆”。

面試的時候，不要過于緊張。其實，很多考官是不在乎你的答案的，他只是通過你的回答來判斷你這個人的性格特點、思維方式、應變能力等等。這些東西，是你從小到大就養成的習慣，你平時是個什么樣的人，基本上這個時候就表現出什么樣子。我也有過面試別人的經歷，我和其他同事一個比較一致的感覺就是，只要看一下這個人，問一到兩個問題，就基本能判斷出應聘者是否適合這個工作

五、銀行需要什么樣的畢業生

看到這里，可能有的同學就會說，銀行和一般的用人單位在招聘方面也沒有什么本質的區別，都是希望能招到綜合素質好的畢業生。我同意這個觀點。如果你足夠優秀，應聘絕大多數單位應該是沒有問題的。

然而，銀行和其他的用人單位還是有一些小的差別。在我看來，銀行經營有兩大特點。一是銀行是經營風險的行業，也就是說，銀行所做的業務都是有風險的，所以，對銀行來說，控制風險很重要；二是，銀行是服務行業，同業之間的競爭很激烈，銀行需要營銷自己的業務，因此，業務營銷也很重要。

因此，銀行希望畢業生具備下列幾個方面的素質和能力：

1、五官端正，形象好或氣質佳；帥哥美女優先，但相貌一般不會被歧視。

2、通過英語等級考試，在校成績一般即可；英語水平突出、成績優秀者優先；但書呆子不受歡迎。

3、具備一定的解決問題的能力和學習能力，反應速度快；愚鈍、一根筋的同學不適合。

4、細致、耐心，有一定的風險控制的意識，不能粗心大意、丟三落四。

5、性格開朗，樂觀積極，書面和口頭表達能力好，具備一定的溝通協調能力；和客戶營銷業務的時候不臉紅，領導讓你寫個材料，不能寫得文不對題、錯字連篇。

6、心態平和，工作態度認真，踏實肯干，不浮躁，不好高騖遠，不眼高手低。

另外，如果有銀行實習經驗，會很有幫助，但這個條件不是必要條件。

這些條件，我個人覺得，對一個大學畢業生來說，要求并不算高，可是偏偏很多同學就是達不到這些標準。上面這些條件看起來似乎很簡單，但卻是靠各位同學大學四年甚至是從小到大日積月累的努力換來的。當你回首自己過去的成長經歷的時候，是不是覺得虛度了無數寶貴的光陰？不過，亡羊補牢還來得及，只要努力，成功終究還是會屬于你

六、結束語

很多同學，在找工作的時候，只是看重用人單位的名氣、收入，這倒也無可厚非。但是，對于想從事銀行工作的同學來說，一定要想清楚。銀行工作看起來是個收入高、體面的職業，實際上，大多數基層銀行職員的壓力是非常大的，除了要完成每天日常的工作，還要完成各項營銷任務，每天早起晚歸，奔波應酬，犧牲了時間和健康換來了并不是很高的收入。我個人認為，畢業生在找工作的時候，最好能想清楚的興趣，認真地分析一下自己的素質和能力，然后根據這兩方面的標準來選擇適合自己的工作，不要盲目去追求大公司、高收入的職位。最好的工作，是適合自己的工作，不是掙錢最多的工作。

現在，很多同學抱怨工作難找，但是，卻很少從自己身上找原因。如果你還沒有找到工作，對照一下上面的標準分析一下，你有哪些欠缺的地方，如果有，就趕緊改。如果你覺得自己具備了上述條件，還是沒找到工作，那么，說明你的自身條件和你應聘的職位不匹配，那就盡量尋找適合自己的職位。

很多同學都想一步到位，找不到滿意的工作，寧可不工作，就像剩男剩女一樣。可是，找工作不是找對象，換工作不是離婚。對于找工作來說，騎驢找馬是最好的選擇

第五篇：上班族：你為什么不開心？

上班族：你為什么不開心？

心理導讀：公司如老婆，工作如戀情，我們一天的十幾個小時，都要和工作臉貼臉地度過。好多人都抱怨他們的工作讓自己不開心，先不管這背后的原因，但他們灰暗的臉孔一定告訴外人了，明天他們也不會開心。那些經常不開心的上班族

有很多人都和我抱怨過他們的工作，不光是網絡上的讀者，還有身邊的朋友，他們不解，為什么我做工作，大部分時候都是開開心心，嘻嘻哈哈的，而他們在下班后，大都愁云不解，有時甚至會在飯桌上念叨半天自己受的委屈。

我捧著頭，聽他們說完自己的苦楚后，問他們：那既然不開心，為什么不辭職呢？ 他們瞥我：你以為現在找份工作那么容易啊？我每天要吃要喝啊。

我問他們：你找不到比這份工作還要好的工作了嗎，你就對自己那么沒信心嗎？

他們駁斥我：你不知道啊，這份工作有四險一金，每年年終獎有多少錢，我們公司的資歷是怎樣怎樣的牛逼，而且我已經干了幾年了，要重新開始，我舍不得。

我說：那就忍受著，既然覺得有可取之處，就不要多抱怨。

可他們又會這樣告訴我：可你不知道老板多奇葩啊，天天在公司像螺旋機一樣背著手轉來轉去，盯著誰沒干活，那臉陰的水都能擰出來，同事也好奇葩，該自己干的工作都安排給我做，我的上司也是個奇葩，除了訓人一點能力都沒有，一看就是抱老板大腿爬上去的，說實話，干的都沒我好。

我問他們：那他為什么能做你的上司呢？

他們攤手：我也不知道。

我笑著給他們夾菜：不要只看到別人的缺點，既然別人能站到這個位置上，一定有可取之處。

我是個在生活里經常發問的人，一般別人咨詢我，我都不會直接給出答案，而是不留情的拋出利害，先叫他對自己的生活和為人處世做一番自省。很多的人，我見到太多太多這樣的人了，他們是很矛盾的人，魚和熊掌都想兼得。他們覺得某份工作戕害自己，卻又食之如雞肋，就像抱著一個過大過小的泳圈，明明已快被一份工作整成抑郁癥了，卻還要找出數種理由來繼續忍受，想游過這條漫長的河。

我不懂這些人是怎么想的，但他們灰暗的臉孔一定告訴外人了，明天他們也不會開心。中國的標簽意識

在中國的傳統意識里，找一份工作就和嫁一個婆家一樣，講究個從一而終。中國人怕變，雖然老話說“人挪活，樹挪死”，但因為競爭壓力和外界輿論，他們害怕自己過頻的換工作，會被人指責沒責任心。中國人圖一個穩定，如胡適在《不朽》一書里寫的，信奉“名教”。他們找工作，喜歡找大公司、500強、鐵飯碗。他們20歲就開始著急的為50歲的養老做準備，他們很害怕自己的一個不謹慎，就會淪落到“喝西北風”，他們是永遠活在未來，也擔憂未來的人。

但他們很少能抓住當下，審讀下自己的內心需求。

我有次和一幫好朋友討論，我們都是在外人眼里看來，活的比較灑脫的人，說辭職就辭職，說分手就分手，說干活就牟足了腦袋，扒著茅坑也能借雪讀書的人。我們都信奉著“人生苦短，必須性感”、“對自己所做的事兒和后果一一買單”的準則。比如我有個好哥們，在拉薩開了個客棧，有天忽然就提著沖浪板跑到海南沖浪去了，之后覺得不過癮，又踏上摩托到印度喂猴子去了。還有哥們，拿著年薪20萬的高薪，忽然就辭職跑山區支教去了，給我們傳照片，天天穿了個破軍大衣，斜戴著皮帽子，撅著屁股，臉上都是山區曬出的高原紅，蹲火爐旁煨土豆吃，膝邊圍著一群黑兮兮，笑出一口白牙的農村孩子。我們都不是很有錢，我們也常過的忐忑崎嶇，但若總結到自己的江湖人生，包括打工仔歲月，都還算窮樂呵。

我們聊天，就聊到這事兒，人活著，包括工作，是為了啥？編劇哥們38歲，仍像十八九的小伙兒，留著莫西干頭，戴著時髦耳釘，體內跑著只騎著電動馬達的小公牛。他說：人活著，是圖個宣泄。我們出生，就是抱著要受種種磨難的準備來的，我們要把我們這輩子所有的沖動都宣泄出來，精神上的，身體上的；開了公司的姐們和我說：人活著，是圖個遇見，遇見種種驚喜；主持人哥們把滑板擱到墻上，文縐縐的叼個煙斗：吾將上下而求索--尋找到靈魂安寧的入口。

他們問我，我想了會，我有句口頭禪：“開心了就哈哈哈，不開心了就去他媽”！我說，圖個開心吧，我想做什么就做什么。

有很多人，那些活在安穩里的人，對我們這種浪子的生活方式不理解。在他們眼里，他們艷羨我們的傳奇，卻并不愿踏出腳去冒風險。他們給自己的周圍用粉筆畫了一道圓，他們自己是看不到的，可我們這些并不想邁進安穩里，整日掰著指頭老死的人，能看到他們周圍，用一層層標簽和欲望給自己累的高墻。

我常問別人：你若和某人相處不開心，你若工作不開心，你若和家人生活不開心，你為什么不走？

他們告訴我：因為他們對家人有責任感，對失去工作有畏懼感，對已對愛人付出的種種有不舍感，他們不能離開。

在他們眼里，他們必須和某個人、某份工作、某個家庭捆綁到一起，才能找到存在感。這種責任感、畏懼感、存在感、不舍感，就是高墻里的一方磚塊，可這磚塊，是他們自己搬上去的，把他們抓進了這個進退兩難的怪圈里的人，是他們自己。他們并不會明白，或者他們明

白，卻假裝不明白，一個很簡單很簡單的道理：我們每個人，都是獨自來到世間的，一個獨立的人。我們首先是我們自己，其次才是這些父母、子女、上司下屬的標簽。若這輩子過的不如心愿，并沒有佛界所說的投胎重回。

因為活在未來里，他們把希望都附加到未來上，老輩人附加到自己的孩子身上，女人附加到自己的丈夫身上，年輕人就附加到--這么一個有年終獎，有四險五金，不會失業的鐵飯碗上。因為自古信奉大的、有名的、有錢的才是好的。他們寧愿在連針掉到地上，都能嚇得一激靈的大公司里，忍受著復雜的“無間道”和升遷的漫長，也絕不會在一個人的深夜，夾著公文包，走在冷清的大街上時，捫心自問：這種他人眼里看來的盛名穩定，是否合適我。公司如老婆，工作如戀情

不開心的上班族分幾種：

一種是像比目魚似的，老是斜挑著眼睛，只看到公司和老板缺點的，我遇見過一些失意的，若按照我的經驗來看，他們可能很長時間內都不會得到老板重用的人，因為在他們的世界觀里，只會挑剔別人，從不懂什么叫“欣賞。”

有次，有個朋友絕望的和我說，因為被老板開除，他想自殺，在洶涌的車流里我下意識的把他往回拉。我和他說，一份工作不如意就尋死覓活的，太沒骨氣了吧，你干的不開心也是在我預料中的……他問我為什么？我說：因為你找那份工作，本就不是為了開心，你是為了賺錢，你的目標瞄的本就不準，你怎么可能會開心？況且你那個老板我有見過，天天板著臉訓話，自己不走也不讓員工準時下班，這樣的公司也許能短期壓榨出最大利益，但會讓每個人信心受損。

我們吃烤魚，他問我下份工作該怎么選擇，我笑著和他碰杯：把你那個凡事先挑剔他人的毛病改改，不要總覺得老板和同事、上司能力都不如你，他能開公司，上司能做你的上司，就有他的理由。你先去學習他們的優點，等到你和他們的能力一樣了，才是你施展才華的時機。我們找工作，總要圖三樣，一是興趣、二是眼界、三是金錢，看你最需要哪一樣，就把那一樣作為你下次找工作的首選。

我細細的告訴他，一般我不愿魯班門前弄大斧，我不喜歡好為人師，但又天生愛打抱不平。我說：一個好公司，是“以人為本”，好老板善于用自己的人格魅力，去征服客戶和駕馭下屬，這樣的公司才能發展長遠。我在北京的老板，就是個很有人格魅力的老板，開會給我們買冰淇淋，可樂，大家翹著腳吃著零食討論方案。有次他在樓道口撿到一盆折了的花，回來用掃把給花做了個支架，我們笑他，他說，一盆小花也是生命啊！我在這家公司工作了2年多，每天都樂呵呵的。他給我倒酒，我酒意上頭：“好的公司，是不需要光用高薪和好職位才能留住人才的。寬松的工作氛圍，有樂趣的事業，哥們似的老板，還不錯的收入，也能留住一批人和他打天下。只有快樂了，人才能百倍的爆發潛能。”

另一種不開心的上班族，是只圖穩定和高薪，不圖特長和興趣。

有句特別俗氣的話，叫捏包子的人，不一定能捏好餃子。因為有些職位看起來光鮮高薪，很多的人涌入了這個行業，但這種行業也是競爭極為殘酷的。有些口吃的人，卻巴望做主持人，大字不識的人，想做作家，不善和人打交道的人，想做銷售一夜暴富……我并不是說他們不能做好，但若叫瘸子和正常人賽跑，瘸子當然跑不過正常人。老天很公平，我們每個人出生，都是某方面的“長短腳”，比如我寫東西還行，但跳舞就肢體僵硬，打籃球還行，但乒乓球就素來過不了三拍子。他們最應該學會的，是找出自己某方面的特長，而不是用己之短比人之長。

這些人除了自恃清高，還有個特點，就是妄自菲薄。我們每個人都有自己的優點，只是太多人只知盯著鞋尖看。做管理者的時候我招人，我問了個別人看來有點滑稽的問題：你覺得你的優點是什么？缺點是什么？現在我要你把你的缺點，換一個說法，說成優點，你怎么來評價自己？被我面試的應聘者，有些反應快的，說道：我雖然做事慢吧，但我慢工出細活。我雖然不擅長談客戶吧，但我很會記錄，你們談客戶我可以記筆記，回來整理成詳實的背景資料。我給那些抱著一摞子證書來面試的人說：記住，我們不在乎你過去是誰，但我們在意，你以后能成為誰。

一個好的領導者，也善用不同人的特長。比如我就擅長想些點子，但若要用強大的氣場去壓住一些大企業的談判代表，老板就會選另一個90后的姑娘，那姑娘極其潑辣，頗有颯爽爺們作風，談話字字珠璣，談客戶，就是比誰氣場大。但有時要打溫情牌，老板就會叫我騎馬出征，我善和人做朋友，講笑話逗悶子，一層層剝繭的抽出他們的需求。挑選一家公司，除了要看提供的職位是否合你的興趣，也要看你的特長是否能全力發揮出來。同事間的關系也很重要，我有很多生活里的好朋友，都是從老同事過渡而來。好的工作應該讓你有歸屬感，每個同事，你都愿意掏心肺的和他們做哥們姐們，上班如探家。

那種進去三天，就開始傳同事閑話，吃飯彼此坐一張桌子，都無話題可聊，有零食了只會藏在抽屜里偷偷吃，總監老拿官權來壓下級，下級和老板談話也束手束腳，冷汗直流的公司，都會把人整出抑郁癥。這樣的公司，是真正的資本家里的螞蝗，只知道壓榨員工的勞動力。做工作應該是雙贏，你在為公司帶來什么的同時，他們也能為你帶來些什么，但在這種企業的工作觀里，你只是單方面抽空自己，別妄想提感情，你只是被利用的一顆棋子。判斷一個公司的好壞，一看老板的人品，二才是看這家公司的業績和進步空間，三看同事間的人際相處，四看能為你帶來什么。治人如治城，好的公司，善于把每個人都運用成諸葛、劉關張，在這，你不光能收獲到三十六計，還能結識到一群桃園結義、香案齊眉的摯友…… 還有一種，是永遠要活在父母意見里的上班族，他們的工作就是包辦婚姻，還沒生子就已被整出陽痿早泄了。他們怨天怨地，若不能狠心斬斷臍帶，一生只能做個傀儡皇帝。

公司如老婆，工作如戀情，我們一天的十幾個小時，都要和工作臉貼臉的度過。好的工作，會讓你時刻精神抖擻，如打雞血。在你時隔多年后，依舊感恩的拍著胸脯說：當年認識了那么些人，做了那么些事兒，這真是最好的回憶了，若明天就老出白發，我也不會后悔，這生曾如此牛逼哄哄的來過……