第一篇：學習貫徹玉溪聯合企業第一屆三次職代會議精神心得體會

學習貫徹玉溪聯合企業第一屆三次職代會議精神心得體會

通過學習玉溪聯合企業第一屆三次職代會精神，我也從中思考到了很多關于總經理嚴錫九在本次報告中從實踐的高度的一些問題。首先，股份公司總經理嚴錫九從實踐的高度出發，科學地回顧總結了過去一年來我們全體職工在鋼材市場急劇下滑、競爭日趨激烈、市場經營起伏不定、工程建設任務繁重的種種困難下，認真落實昆鋼公司“對標挖潛、降本促銷、降本增益”的各項措施，進一步創新管理，轉變發展觀念，積極調整生產結構，努力實現公司保盈利、保民生、保發展的偉大歷史進程和寶貴經驗。

同時對2013年下一步的工作提出了幾點要求：2013年，國際環境依然復雜多變，公司的發展面臨著巨大壓力。但是在困難和挑戰面前，我們必須統一思想、和衷共濟、背水一戰，大力弘揚“鐵肩擔道義，港幣鑄輝煌”的企業精神，為公司的發展不懈奮斗。把學習宣傳黨的十八大重要精神，貫徹落實昆鋼九屆八次全委會和九屆職代會工作部署，以科學發展觀為指引，解放思想、轉變觀念、對標挖潛、創新創效、聚精會神、真抓實干，為公司的跨越發展努力奮斗作為指導思想。把以降本增效為核心，組織高水平、安全、穩定、經濟生產，實現可持續發展；以市場需求為向導，優化用料、產品結構，增強市場競爭力作為工作方針。把燒結礦220萬噸、鐵170萬噸、鋼180萬噸、材170萬噸（其中棒材120萬噸、帶鋼50萬噸）、焊管15萬噸，實現銷售收入63億元（其中玉鋼58億元、制管5億元），實現利潤1.21億元（其中玉鋼1.57億元、制管虧損控制在3600萬元以內）作為工作目標。

在艱巨的困難下堅持舉什么旗、走什么路、實現什么奮斗目標等重大問題。這對我們公司新一年的發展作出了全面部署，是我們公司全體員工在新的一年里繼續奮勇前進的政治宣言和行動綱領。其次，學習貫徹玉溪聯合企業第一屆三次職代會精神，首先要準確把握本次會議的基本精神，這是學習和貫徹的前提。學習貫徹玉溪聯合企業第一屆三次職代會精神，要繼續把學習貫徹本次精神作為當前和今后一個時期的頭等大事抓緊抓好。學習貫徹本次大會精神，要大力發揚

一、解放思想、改革開放、凝心聚力、攻堅克難、堅定不移地推進企業的改革發展。

二、對標挖潛，創新創效，降成本、增效益、求增長，加快創新跨越發展步伐而努力奮斗。這是學習和貫徹玉溪聯合企業第一屆三次職代會精神的根本保證。只有學以致用，才能真正把玉溪聯合企業第一屆三次會議精神落到實處。

最后，作為我個人來講，我決定從以下幾個方面來努力。第一在堅守本崗位的前提下，對標學習，持續深入降本增益，嚴格按照本次大會精神，進一步明確個人在降成本、增效益、求增長工作中應該想些什么？做些什么？如何去做？繼續主動參與公司及廠部的各項科技項目攻關及科技降成本工作，積極參與到煉鋼廠各項經濟技術指標控制中，認真執行廠部相關控制措施和落實公司“對標挖潛、降本促銷、降本增益”的各項措施，聯系實際，注重效果。口號不是光喊喊就夠了，重要的是把思想付諸實踐。第二，給自己制定一個切實可行的計劃，積極參與動力部和廠部舉辦的各種學習和各項活動，和其他同事一起學習研究和探討新技術，解決新問題；積極參公司組織的培訓等，不斷收獲新知識，提高自身理論知識。繼續鉆研本崗位的技術和工藝，嚴格按規程工作，確保生產過程穩定，使生產質量穩定受控。總之，這次學習活動，對于我來說是得到了非常深刻的認識的。

第二篇：工會學習貫徹職代會精神心得體會

學習報告體會深

學以致用應認真

——工會學習貫徹職代會精神心得體會

我院第三屆一次職代會勝利閉幕后，全院各科室都在深入學習領會黨委書記、院長*****同志在大會上所作的《****》的工作報告和閉幕式上的重要講話精神。院工會也以多種形式、多種學習范圍、多次對其進行了學習和討論，大家一致覺得郝院長所作的工作報告立意高遠、思想深刻、內涵豐富，符合醫院實際，是一個求真務實、振奮人心的報告。大家有信心和決心，積極行動起來，抓住機遇、迎接挑戰，做好工會各項工作，為*****醫院二次創業和復興貢獻自己的全部力量！

《報告》首先以客觀、公正、務實的態度，認真總結了2010年醫院的各項工作，這是對2010年工作和經驗體會的總結，是指導做好工作的理念，對指導全院工作和科室工作具有十分重要的意義。2010年，工會在院黨委的正確領導下，圍繞醫院中心工作，突出重點，講求實效，充分發揮工會組織的橋梁和紐帶作用，在推動醫院持續快速健康發展等方面做出了應有的貢獻。在以后的工作中我們將深入落實科學發展觀，堅持以人為本，堅持公平、公正、公開、陽光的執政理念，解放思想、實事求是、改革創新，“求是、求實、求新、求和”已經成為我們科室每一位職工共同認同的核心價值觀。

《報告》透徹地分析了工作中存在的困難和問題，查找了問題存在的根源并提出了克服困難和解決問題的方法措施。我們在學習中對醫院當前存在的十一項問題進行了認真的分析、認真的思考和認真的討論，并勇于作自我批評、自我剖析，查找科室和自身存在的問題，努力尋找解決問題的方法，開拓工作思路，尋找下一步工作的努力方向。我們也清醒地認識到工作中還存在許多不足之處，主要表現在：一是工會干部的創新意識還有待于加強；二是工會工作的前瞻性、主動性不夠；三是工會干部的執行力、學習力與創新能力還有待提升；四是工會干部的勇于奉獻精神還不夠；五是工會干部的文字寫作水平和表達能力有待提高；六是工作上滿足現狀，沒有進取心，缺乏工作熱情；七是工會干部組織各種活動的能力有待提升；八是工會干部的工作效率有待提升；九是工會干部掌握的知識面還不夠廣泛，綜合素質要不斷提高，不然就不能適應工作的需要；十是在工作中對自身要求不夠嚴格，工作標準不高，在以后的工作中要高標準嚴要求。

《報告》還明確提出了“十二五”期間，醫院發展的指導思想和目標任務，提出了實現醫院二次創業和全面復興的宏偉目標，同時對2011年的各項工作進行了重點部署，目標明確，符合醫院客觀實際，充分體現了科學發展觀的理念，體現了全院干部職工積極投身醫院改革發展偉大實踐的迫切需求。學完這個篇章，我們科室的每一位同志都很激動和感動，郝院長為我們繪就了********醫院光明燦爛的美好藍圖，我們為自己是******醫院的一員而感到驕傲！2011年是實施醫院“十二五”規劃的開局之年，工會將認真貫徹黨的十七屆五中全會精神，全面貫徹落實黨委書記、院長郝義彬同志所做的工作報告精神，堅持科學發展觀，堅持黨的領導，堅持民主管理和依法治院的有機統一，在提升職工素質、參政議政能力、維護醫院和職工根本利益、關注職工生活等方面，圍繞醫院工作大局，依法行使職權，全力推進醫院的科學發展，不斷提高工會自身的建設水平和工作效能，為促進醫院科學、民主、規范管理建言獻策，充分發揮工會的民主管理作用。

《報告》感染人、振奮人、激勵人，是指導醫院各項工作和未來發展的綱領性文件。通過這段時間的學習討論活動，工會的同志們進一步統一了思想，明確了目標，堅定了信心，以實際行動發揚“勵精圖治”精神，全力以赴做好2011年的各項工作，努力開創***********醫院美好燦爛的明天！

第三篇：學習貫徹市三次黨代會精神

學習貫徹市三次黨代會精神

轉變作風規范行為提高效率促進發展主題教育

自查報告（田文波）

自學習貫徹市三次黨代會精神轉變作風規范行為提高效率促進發展主題教育開展以來，按照鎮具體安排，認真學習了有關文件精神，針對工作中存在的突出問題，從是否存在門難進，臉難看、話難聽、事難辦的衙門作風；否存在不作為、慢作為、亂作為、胡作非為的現象；否存在吃拿卡要、亂收費．亂罰款、亂攤派，與民爭利、侵害群眾利益、加重農民負擔的問題；否存在以權謀私、奢侈浪費、腐化墮落等方面進行了自查。

一、參加學習情況

自從開展“轉規提促”主題教育以來，我按時參加學習不缺席，不遲到體學習外，個人還堅持自學。學習之后，及時撰寫心得體會。在堅持學習的同時，查找實際工作、紀律、作風、思想等方面中存在的問題和不足，努力糾正。從自身做起、從點滴做起。力爭做到權為民所用、情為民所系、利為民所謀的宗旨意識、為民意識。

二、工作中存在的問題

（一）在脫離群眾方面。主觀上缺乏深入基層、關心基層群眾疾苦的主動性和責任意識。由于平時工作忙，自己在處理事務的時間較多，加之覺得自己如果經常到基層會影響基層的工作，加重基層的負擔；到下面去容易碰到麻煩事，怕給群眾做解釋工作；在工作中有些單位和部門存在門難進、臉難看、事難的現象等等。

（二）在不務實方面，有時工作上存在重安排，輕落實。工作中存在推推動動，撥撥轉轉，能應付就應付的思想。有時下鄉存在轉轉看看，不能深入群眾中去，浮在面上，落實在口頭上。

（三）在不作為方面，在工作中針對群眾中的矛盾糾紛，不主動解決，怕惹人，怕惹事，老老好思想。

（四）在不守紀方面，自我要求不嚴，主動超前少。在理論學習中，沒有很好地堅持理論聯系實際，沒能及時用科學思想分析出現問題的原由，及時糾正主觀認識上出現的偏差。自我要求不夠嚴格，缺乏工作的主動性、進取性，安于份內工作，經常是處于奉命行事，落實任務，不能站在全局的高度，思考問題，處理矛盾。

（五）創新意識不強，工作方法簡單。只安于表面，把自己份內的事做好就可以了，存在船到橋頭自然直的想法，缺少創新意識，工作作風還不夠扎實，沒有很好地深入基層、深入實際，處理事情方法比較簡單。

三、對存在問題的分析

對以上存在的問題，通過學習認真分析究其原因關鍵在于自己對各種新知識的學習不夠，識不足。學習的重要性、必要性、迫切性認識不夠，思想上存在著重工作輕學習的頑疾，正是由于這種錯誤思想的作崇，放松了學習，影響了自己知識水平的進一步提高。

第四篇：學習職代會精神心得體會

通過學習三屆一次職代會工作報告,使人深受鼓舞，精神為之振奮。報告內容詳實新穎,通過凝煉的文字，回顧了XX在2010年各項工作所取得的成績------打造現代化精品礦井取得重大進展，詳盡的解釋了XX跨越式發展的顯著成效。報告還對XX2011年工作作了全面布署，并對XX的下一步科學發展高瞻遠

矚。特別是報告中的一些理念為XX更快更好的可持續發展指明了方向。本人通過學習職代會精神，結合自身的工作實際，體會深刻，具體如下：

一、要在各級管理人員和廣大員工中，分階段、分步驟地組織學習《XX文化》手冊確立的愿景目標、礦山使命、理念精神、行為規范等，將學習效果納入業績考核，強化學習的自覺性。宣教科要組織編寫“理念背后的故事”，印發一期《激情XX》專輯，礦工會要舉辦豐富多彩的文化活動，礦團委、文工團要以文藝宣傳為載體，增強企業文化宣貫的效果，讓文化理念在全礦員工心中深深扎根。

二、《XX文化》手冊中明確了管理人員24字要求、員工10字行為規范、打造優秀團隊16字要求、創優發展軟環境16字要求，企管科、兩辦要以促進這些行為規范的有效落地為重要課題，以促進精細化管理制度體系更加精細、科學、務實為努力方向，進行行為規范的展開、細化、分解、落實，逐步讓行為規范成為行為習慣，確保每一人、每一事、每一物始終處于受控狀態。

三、根據公司2011年的目標任務，我們要不斷的開創發展新局面。要發展新局面，就要求我們要創新發展新思路，堅持“推動三個轉變、打好四場硬仗、突出五個重點、實施六項工程、堅持建設現代化精品礦井”的治企方針，從自己的本職工作中切實落實報告中的“九個堅持”，各司其職，懷揣一個心愿，努力干好自己的本職工作，為美麗可人的新XX增色添彩。

第五篇：學習職代會精神心得體會

學習職代會精神心得體會

測井分園 張愛萍

2010年1月10日學習《中國石油化工集團公司企業文化建設綱要》為深入貫徹落實科學發展觀，充分發揮企業文化在塑造中國石化特色管理模式、提升員工隊伍素質、推進公司持續有效和諧發展中的重要作用。

2010年總體工作思路：以科學發展觀為指導，認真貫徹黨的十七大和十七屆三中、四中全會精神，緊緊圍繞油田發展思路和工作部署，堅持“管理、協調、監督、服務”的工作方針，強基固本手攢后勁，多元發展增實力，嚴細管理提效益，群策群力保安全，以人為本促和諧，充分調動各方面的積極性，堅決完成各項工作任務，推進油田公共事業持續健康發展。

作為一名幼兒教師首先要熱愛幼兒教育事業，樹立正確的教育觀、兒童觀、整體觀、服務觀。愛護兒童、堅持正面教育，做到為人師表，忠于職責。

其次，在工作中要關心幼兒的生活，注重幼兒的個體差異。教師應指導保育員安排好幼兒的生活，陪護、照料幼兒上廁所，與保育員一起安排好幼兒的午餐和午睡。還要加強家園溝通，每天向家長匯報幼兒在園情況，共同配合完成教育任務。對待家長熱情大方，耐心細致。

對自己還要加強業務學習，努力學習專業知識和技能，不斷提高文化和專業水平，提高幼兒教育質量。認真學習教育教學理論，養成閱讀教育書報的習慣。

通過學習我深深的體會到工作就意味著責任，愉快的接受和完美的執行是我們對待工作的唯一選擇。因此在以后的工作中我還將不斷強化責任意識，把責任放在心中，從認真敬業做起；把責任放在手中，從點點滴滴做起；把責任放在腳下，從講方法不找理由做起！

千里之行，始于足下；千年之旅，始于今朝。沿著職代會確定的發展方向，堅決貫徹職代會精神，公共事業處必能在市場的浪潮中激流勇進，更好更快更強的持續快速發展。我們也決不會停止其前行的腳步，必會用勤勞的雙手，以“挑戰中把握機遇，逆境中勇往直前”為信念，在自己的工作崗位上，用辛勤和智慧，用汗水與激情，努力開創一片新天地!