第一篇：公司獎懲制度改

公司獎懲制度

第一節 年度優秀員工的評選和獎勵 1.1 年底前一周由行政部組織評選； 1.2 被推選資格：

1.2.1 年度內工作時間不少于10個月

1.2.2 工作態度好，工作主動積極，敢于承擔責任

1.2.3 工作業績突出，客戶單位好評，受同事好評或上司表揚 1.2.4 崗位獎金考評分在部門內列前3位（不夠8人的部門列前2位）1.2.5 遵守紀律，無重大違紀現象 1.2.6 年度內獲嘉獎的總經理可特批 1.3 以下情況無被推選資格

1.3.1 年度內請事假、病假累計超過8天 1.3.2 年度內遲到早退累計超過10次 1.3.3 年度內有曠工 1.3.4 受到警告或記過處分

1.4 推選資格認定：行政部提交符合條件的人員名單報總經理批準； 1.5 評選比例：員工總人數的10-15%，不超過資格認定人數的50%；

1.6 主管經理等管理人員由總經理組織單獨評選（總經理無參評資格），優秀管理人員名額不少于1人；

1.7 獎勵標準：年度優秀員工獎勵200元；

1.8 年度優秀員工由總經理簽發《優秀員工證書》，個人照片及工作表現、工作業績張榜公告；

1.9 全公司銷售系統組織評選，評選標準另行公布，崗位獎金標準同；第二節 行政獎勵

1． 行政獎勵分為通報表揚、嘉獎、記功三種。1.1 獲得行政獎勵榮譽同時，獎勵金額如下：

1.1.1 通報表揚：受表揚一次，一次性獎勵50—100元 1.1.2 嘉獎：受嘉獎一次，一次性獎勵100—500元 1.1.3 記功：記功一次，一次性獎勵500—2000元 1.2 獎勵金額的大小由總經理根據具體情況決定；

1.3 獎勵由總經理簽發公告，獎金一律在員工大會上發放；

1.4 員工獲得獎勵，以書面形式存入個人檔案，作為調薪、晉升依據。2．

符合下列條件之一者，由部門主管、經理提出，行政部審核后給予通報表揚：

2.1 工作積極主動，努力認真，能打開工作局面的；

2.2 履行崗位職責方面能一貫堅持制度流程，敢于承擔責任的； 2.3 工作難度高、不畏條件艱苦，按質按量完成工作任務的；

2.4 在公司日常工作和各項活動中一貫嚴格要求自己，能起帶頭作用，表現優異、成為同事楷模者；

2.5 為改進技術和管理提出建議，經采納實施，取得良好經濟效益者； 2.6 在職責范圍以外發現問題、故障，并妥善處理事故隱患者；

2.7 接受上司臨時指派的工作任務，能主動加班加點提前完成工作任務且業績突出的；

2.8 開發新客戶、新市場，取得良好銷售成績的； 2.9 親切友善對待客戶，獲得客戶書面表揚的； 2.10 2.11 2.12 2.13 2.14 2.15 熱心公益、工作中幫助同事，生活上關心他人，贏得同事普遍稱贊的； 經常主動在公司刊物上發表文章、文章質量較高者； 工作文檔完成質量較高者；

積極維護、傳播公司企業文化，提高企業形象者；

品德高尚，有值得表揚或提倡的事跡，以善行為公司獲得榮譽者； 行政部認定的其他值得通報表揚的事項。

3.符合下列條件之一者，部門主管、經理或行政部主管、經理提議，報總經理批準予以嘉獎：

3.1 工作難度高、條件艱苦，高質量高效率完成工作的； 3.2 長期在艱苦條件下工作，任勞任怨，取得優秀業績的； 3.3 開創性工作取得良好業績的；

3.4 在項目實施中，解決關鍵性問題，為公司贏取重大利益或獲得客戶的高度評價的；

3.5 作為管理人員，積極開展培訓、交流，言傳身教，快速提升團隊工作能力水平，業績突出者；

3.6 承辦、執行、策劃或督導重大工作事項，成績卓著者；

3.7 堅持制度流程，維護公司利益，為公司減少損失和贏得利益，表現特別突出者；

3.8 遇有意外或災害，奮不顧身，不避危難，因而減少損害者； 3.9 為維護員工和公司安全，冒險執行任務，作出重要貢獻者； 3.10

失者。3.11 勇于檢舉和制止違法違紀、浪費濫用行為，勇于和有損公司利積極為公司挽回損失，維護公司或工廠重大利益，避免重大損益的行為作斗爭，維護公司利益表現突出的；

3.12 有其它特殊貢獻和功績者。

第三節 行政處分

1.處分分為通報批評、警告，記過三種。

1.1 被處分的扣除當月部分或全部崗位獎金以及年終獎； 1.2 受到行政處罰同時，有以下經濟處罰： 1.2.1 受通報批評一次，扣崗位獎金50—100元 1.2.2 警告一次，扣崗位獎金100—500元 1.2.3 記過一次，扣崗位獎金500—2000元

1.3 具體處罰金額由總經理根據實際情況決定，涉及履行崗位職責的失職行為被處分的，可由總經理酌情免除部分罰金；

1.4 處罰金額一經確定，當月和季度崗位獎金扣罰額不夠時，可以延續到下個月和下一個季度，直到扣滿為止； 1.5 造成重大損失的總經理有權免除行政職務直至解除勞動合同；

1.6 員工受到處分的，行政部以書面形式記載，存入個人檔案，作為調薪、調崗依據。

2． 以下情形之一者，由行政人事部提出通報批評：

2.1 違反公司制度，不守紀律，作風拖拉散漫，尚未造成損失者； 2.2 未按規定交接班，或不服從工作調度影響工作者； 2.3 發生一般事故，沒有立即向上司報告；

2.4 在公眾場所不遵守秩序、亂扔雜物破壞公共衛生，情節比較嚴重的； 2.5 上班時間消極怠工，影響工作秩序或效率者； 2.6 衣冠不整、坐姿不端、影響企業形象者；

2.7 不認真保管個人使用的公司資產，導致損壞、丟失，影響公司正常生產經營活動的；

2.8 公司認定的不良影響較大的其他事項。

3． 以下情形之一者，由行政人事部報總經理批準，予以當事人警告處分： 3.1 上班時間，躺臥休息，擅離崗位，上網聊天、打游戲、辦私事或做與工作無關的事項者；

3.2 冷漠對待客戶與同事，言行粗魯無禮、被他人投訴的；

3.3 不服從上級領導，對上級指示或有期限的命令，無故未能如期完成。3.4 身為管理人員，作風不正、態度不端，不能為下屬表率者。知曉屬下輕微違反紀律而不報告，或不提出處理意見；

3.5 散播對公司不利的謠言或挑撥公司與員工的感情，實際影響較輕者； 3.6 在公司范圍內喧嘩、吵鬧，言行粗魯的、妨礙他人工作而不聽勸告者； 3.7 工作中酗酒以致影響自己和他人工作者； 3.8 未經使用人同意或違反相關制度，擅自操作者； 3.9 一月內受到通報批評二次者； 3.10 故意損害同事或公司利益行為；

3.14公司認定情節嚴重，影響惡劣的其他事項。

4． 以下情形之一者，行政人事部報總經理批準給予記過處分，受記過處分者，若有造成經濟損失行為，必須承擔賠償責任。4.1 擅離職守，致公司受較大損失者；

4.2 挑撥是非，誹謗他人且不聽勸阻造成內部不團結的； 4.3 在公司范圍內爭吵、不聽勸阻且動手毆打同事；

4.4 管理人員爭權奪利，相互詆毀，以權謀私、濫用職權打擊報復的； 4.5 損失或傷及他人的、損毀公司財物；

4.6 違反安全操作規定、擅自變更作業方法，違反公司制度、工作程序，造成企業管理混亂或造成企業直接經濟損失2000元以上者；

4.7 在公司工作生活場所聚眾賭博者，或參與社會聚賭，影響惡劣的； 4.8 因過失或隨意動用安全設施而造成輕微損失者； 4.9 偽造或盜用公司印章者； 4.10 4.11 4.12 4.13 4.14

故意泄露公司技術、營業上的機密，致使公司蒙受重大損失者； 發生重大生產安全事故或意外事故時，沒有立即向上級報告； 受過警告再犯者或一個月內受到批評超過三次者； 一個月內曠工累計達二日者；

公司認定情節非常嚴重，影響非常惡劣的其他事項。

第二篇：公司辦公室人員紀律獎懲制度(初稿) - 改

寧夏宸顥電子科技有限公司 寧夏賀蘭王朝葡萄酒業有限公司 銀川零息電子商務有限公司

辦 公 室 人 員 獎 懲 管 理

辦 法

辦公室人員獎懲管理辦法

為規范辦公室管理，增強紀律意識，提高工作效率，依據辦公室實際情況制定本制度，望各位同仁互相監督，共同進步。

考核采取百分制，滿分為100分，在此基礎上依據員工工作表現進行加分和扣分。

每月5日對上月的成績進行匯總評定，85分以下者，扣除當月工資50元，由財務部統一管理，作為公司獎勵和員工活動基金；月度考核前三名獎勵每人50元。

一、自覺維護企業利益，遵守國家法律法規，遵守職業道德；遵守公司的各項規章制度、通告、公告等規定。違者扣5分/次。

二、員工必須遵守上下班作息時間，不遲到不早退；未到下班時間，嚴禁離開工作崗位等待下班；嚴格按照公司規定進行打卡操作；違反考勤管理制度扣5分/次。

三、工作時間或在辦公區域內，必須注重儀容儀表，首飾佩戴得體，不得穿奇裝異服。違者扣5分/次。

四、工作時間內，嚴禁在辦公室吃零食，違者扣5分/次，早上8：05后嚴禁在辦公室用早餐，違者扣5分/次。

五、辦公室內應注重品德修養、禮貌待人、相互團結，營造良好的工作環境；嚴禁追逐打鬧、斗毆、搬弄事非；嚴禁在辦公室內大聲喧嘩、嬉戲、不得聚眾喧嘩。違者扣10分/次。

六、嚴禁使用公司電話拔打私人電話或用公司電話聊天，無正當理由或撥打私人電話者，扣10分/次。

七、嚴禁在工作時間脫崗、竄崗（注：脫崗指打卡后脫離工作崗位或辦私事；竄崗指上班時間竄至他人崗位做與工作無關的事），違者扣10分/次。

八、嚴禁隨意調換工作位置、私自調換電腦等固定資產類物品，（調換位置需由部門最高主管同意，調換固定資產類需由管理部確認），違者扣10分/次。

九、辦公室內（工作時間）均不可打游戲、看小說、聊天、聽歌、看電影或瀏覽不健康的及與工作無關的網站；不得私自安裝電腦軟硬件（含游戲軟件），違者扣10分/次。

十、上班期間，除工作事情外，嚴禁玩手機（打游戲、看視頻、看小說），違者扣5分/次。

十一、辦公區公共區域不可隨意放個人物品，下雨天的雨具類應自行用塑料袋裝好，放于桌下隱蔽處，不可隨意擺放在辦公區域，影響環境。違者扣5分/人。

十二、下班后，應自覺將自己電腦主機關閉，顯示器電源關閉。違者扣10分/次。

十三、嚴禁在非吸煙區吸煙，不得隨意吐痰，亂扔紙屑，亂貼亂掛。違者扣5分/次。

十四、愛護公司財物，節儉使用辦公用品，杜絕浪費；辦公室傳真機、復印機由專門人員負責，出現問題及時通知專業人員維修，嚴禁任何個人拆卸。違者扣10分/次。對于惡意浪費資源的，處罰10分/次。

十五、辦公區每天有專人負責打掃，首次發現未打掃的，口頭警告，經多次提醒仍未打掃者，扣5分/次。

十六、不得違抗上級工作指示或以不合理借口推脫、消極怠工，違者扣15分/次。

十七、銷售員必須服從上級領導管理，頂撞上司者扣 10分/次。

十八、為公司建言獻策，促使業績有明顯提升的，獎勵20分/次。

十九、維護公司的規章制度,對各種違紀行為敢于制止,批評,揭發者獎勵10分/次。

二十、月度銷售額第一名的團隊，團隊成員每人獎勵10分。二

十一、本管理辦法自2016年9月1日起生效，適用于寧夏宸顥 電子科技有限公司、寧夏賀蘭王朝葡萄酒業有限公司、銀川零息電子商務有限公司的全體員工，由公司領導和人事行政部監督執行。

第三篇：課改獎懲制度

紅格爾圖學校課改獎勵晉級制度

為了強化學校管理，推進有效教學，褒獎先進，激勵后進，引進競爭機制，實現量化考核，全面提高教育教學質量，特制定如下教學工作管理及獎懲制度。

一、課改工作管理領導機構、組 長：孟志春

副組長：王建忠 曹飛 周茂成成 員：各教研組長

二、各項工作考核及獎懲制度。

（一）計劃考核

工作要求：學期初各教師根據任課情況制定好科目學期科務計劃，做好教材、學情分析，教學目標明確，課時劃分科學，進度清楚，時間分配合理，教學方法得到，檢測方式合理，并于上課前一天上交教導處。

（二）備課考核

工作要求：1）提前3節以上備課；2）能運用最新教學備課模式，探究教材，因材施教；3）教案環節齊全，目標明確，重難點突出；4）有充實和反思；5）輔導教案每周每科不少于2節；6）承擔集體備課任務教師按時上交導學案。

（三）上課考核 工作要求：1）嚴格按科務計劃同步上課，不超前或延后；2）以學生為本，面向全體學生，尊重學生個性發展，不挫傷學生積極性；3）因材施教，目標明確，重點突出，難點突破；4）35歲以下年輕教師每周至少一次使用現代化教學設備上課；5）使用普通話，寫規范字；6）不體罰或變相體罰學生；7）鈴響前到教室，上下課師生相互問好；8）上課期間，嚴禁接打電話，不坐著上課，不拖堂，真正做到40分鐘課堂。

（四）作業考核

工作要求：1）作業布置堅持同步、精選、適量的原則；2）批閱做到及時、認真、細致、準確，力求做到面批；3）語文有作文批閱記錄，作業批閱記錄，數學每天有批閱記錄，其余各科按作業做記錄；4）作文批閱做到不留一個錯別字及標點，錯句全糾，批語不說空話、套話，要結合習作客觀作出評價，批語對學生要有指導作用；5）及時糾正作業中存在的錯誤及問題；6）家庭作業布置到位，檢查到位。

（五）有效研訓

工作要求：1）不斷加強理論學習，用最新的教育思想和教學方法指導課堂教學，做好讀書筆記和教學心得（課堂教學執行《課堂教學評價標準》）；2）積極參加教研活動，踴躍承擔教改試驗課；3）積極參加聽課活動，完成聽課記錄，（六）其他考核

工作要求：積極承擔學校分派其他教育教學工作，不推諉，按時完成；做好各種業務計劃及記錄；

說明：以上所有工作記入業務檔案，做為創選評、職稱評定和教師招聘的依據。在課改工作中獲得突出成果的教師，將在教師聘任、評先考核、職位提升中獲得優先考慮。此制度與學校有關規定一并實施。

紅格爾圖學校 2015、3、25

第四篇：公司獎懲制度

公司獎懲制度

（一）、目的

為保證公司各種制度的有效實施,公平、公正地評價每一位員工的工作表現，真正做到有效激勵，獎懲分明，特制定本辦法。

（二）、原則

1、據實的原則 獎勵和懲處要有充分的原因和清楚的事實依據；

1、恰當的原則 獎勵和懲處的輕重要與貢獻的大小或所犯過失的程度相符；

3、激勵的原則 獎勵和懲處后要讓員工知道繼續努力的方向、改進的目標和應遵守的規定；

4、及時性原則 當獎勵時則獎勵，當處罰時則處罰；

5、申訴的原則 對于獎勵或懲處事項有異議進，當事人或有關人員有向上級領導申訴的權力。

（三）、適用范圍：本辦法適用于公司各部門

（四）、獎勵工作程序

1、獎勵項目 1）、全勤獎

入職1年以上，全年滿勤，無遲到、早退、病事假的員工。2）、優秀員工、優秀團隊獎

季度、評選獎項，用于對員工或團隊的突出表現和高工作標準的褒揚。（不含部門經理及以上員工）3）、業績貢獻獎

不定期評選獎項，對于為公司帶來（或提供信息）大單客戶，并與公司簽單成功者進行表彰。4）、優秀管理獎

評選獎項，用于對精通業務，且具備管理意識，能成功帶領團隊取得優異成績的管理人員進行嘉獎。

5）、其他獎勵：有下列情況，公司將予以獎勵：

① 為公司創造顯著經濟效益； ② 為公司挽回重大經濟損失； ③ 為公司取得重大社會榮譽； ④ 改進管理成效顯著； ⑤ 培養和舉薦人才。

6）、獎勵分為特別獎和不定期即時獎勵，特別獎須由所在部門推薦，人事行政部審核，總經理批準，獎勵方式為授予榮譽稱號,頒發獎狀,獎金。同時公司規定管理人員可對職員的業績表現、工作態度、敬業精神、管理創新等給予即時獎勵。

2、獎項實施程序

1）、定期評選獎項（如季度、優秀員工獎、優秀團隊獎等）由人事行政部在每季（年）末通知各部門報部門預選人選及提交相關材料。

2）、不定期評選獎項（如突出業績獎）則根據具體實際發生情況，由人事行政部或部門經理倡導開展。

3）、預選人由部門提名，說明員工或團隊獲獎原因及主要事跡，并填寫《員工獎懲表》。

4）、按權限審批：由人事行政部匯總，并報總經理審批。5）、審批完成后，由人事行政部負責實施并記入該員工內部檔案。

3、獎勵方式 1）、物質獎勵

① 一次性現金獎勵

適用于各種獎勵項目，由公司根據個人或團隊的貢獻大小來確定（100元-2000元）

② 同職級工資上浮

一年內獲獎三次以上、優秀員工獎、優秀管理獎獲得者，可獲得同職級工資上浮一檔 ③ 晉升

公司管理層崗位空缺時，可提撥業務技能熟練同時有管理能力的員工 2）、非物質獎勵（可視情況與物質獎勵搭配使用或替代使用）

④ 通報表揚:在企業文化宣傳欄發通告表彰 ⑤ 技能管理培訓:受獎勵者可參加其它崗位技能培訓、管理培訓及為更高級別員工舉辦的培訓。

（五）、懲處工作程序

1、懲處項目 1）、誡勉

用于懲處輕微過失，由直接上級給予口頭上的警告，及時指出缺點或不足，使其引以為戒。2）、口頭警告

用于懲處一般實質性質的違規行為和工作表現，使其能充分認識到應負的責任。3）、書面警告

用于懲處影響惡劣，性質較嚴重的違規行為和工作表現，使其能充分認識到應負的責任，并處以罰款100元—200元不等。4）、降職、降薪

公司實行末位淘汰制，連續6個月在部門績效評比中均在最后一名的員工，將采取末位淘汰制對該員工進行淘汰。5）、罰款

對公司造成影響較大，性質較為惡劣的行為，直接或間接影響到企業經濟及社會效益的，除按懲處項目進行懲處外，還要對責任人實施經濟罰款。6）、辭退

根據懲處條例，達到辭退條件的員工，公司將處以辭退及解除勞動合同手續。

2、懲處實施程序 1）、核查事實

發現或知悉員工違紀，直接上級、相關部門、人事行政部應進行充分的調查了解。2）、記錄確認

查明事實后，直接上級或間接上級應與當事人進行談話，并由人事行政部門作為第三方證人，筆錄結果并經各方簽字確認，記入員工檔案。3）、連帶責任

員工有較重大的過失行為，給公司帶來較大的負面影響或造成較大的經濟損失，在處罰直接責任人的同時，要追究直接上級及相關人員的領導責任或間接責任。

3、具體違紀罰則

1）、員工有下列行為之一者，予以誡勉：

① 儀容不雅或不符合公司著裝要求；

② 行為不檢，對他人不禮貌，有損公司聲譽者；

③ 在工作場所大聲喧嘩、打鬧、奔跑、擲物、使用不文明語言的； ④ 在客人面前做不雅動作的；

⑤ 未能保持工作臺或工作場所的整潔。⑥ 使用內部電話辦理私人事務。

⑦ 工作時，收聽收音機、錄音機或看與工作無關的書刊，瀏覽與工作無關網站的。

⑧ 隨地吐痰，亂扔垃圾或亂寫亂畫，破壞衛生整潔。⑨ 當月累計遲到、早退三次以內的。⑩ 不充分利用工作時間，工作效率較低的。11 工作時間私人電話較多，時間較長的。12 浪費辦公用品或材料的。私自傳播影響工作正常運行的負面消息的。

2）、員工有下列行為之一者，予以口頭警告處罰，并處以罰款10元：

① 工作時間帶領小孩來上班的。

② 未做好防火、防盜工作，如：每天下午班后未關閉電腦、飲水機、照明燈等相關設施的所有電源者；未關好門窗者。

② 工作時間睡覺或表現懶散,擅離工作崗位或未經許可在工作時間處理私人事務。

③ 違反公司儀容儀表規定，穿拖鞋、吊帶衫、奇裝異服者。

④ 未按時完成公司及主管交給的工作；不服從組織安排的，情節輕微者。⑤ 工作時間干擾其它員工的工作情緒和工作，情節輕微者。⑥ 私自讓非工作人員進入工作區域內，或讓非工作人員使用電腦者。⑦ 不經檢查或擅自卸載防病毒程序而造成病毒傳播，致使工作電腦系統癱瘓者；

⑧ 使用人和物品監管人將本公司辦公器材、用品，借給非本公司員工使用者。

11.上班時間不在指定區域辦公內，無公事而私自串崗或脫崗者。12.員工之間在工作場所吵架、打架，情節輕微者。

13.擅自竊取他人機密資料或侵犯他人隱私，任意翻閱不屬于自己負責的文件、賬簿表冊或函件，情節輕微者。

3）、員工有下列行為之一者，予以書面警告處罰，并處以罰款100元（含100元）以下，處罰記錄將記入員工個人檔案：

① 故意不服從或不按公司制度和安全生產操作程序工作，后果嚴重的。② 將公司財產(辦公用品，報表)帶出公司，泄露管理級會議內容。③ 未經允許，擅自安裝計算機系統服務器軟件、網絡監控軟件或網絡硬件設施，或自行安裝音響、播放器、游戲軟件、娛樂設施者，罰款20-50元。

④ 嚴禁煙火處吸煙者，罰20元。⑤ 月曠工達三次者，罰款100元。

⑥ 故意不按時完成公司及主管交給的工作；不服從組織安排的，造成公司經濟及時間損失的，罰款100-200元。

⑦ 工作時間干擾其它員工的工作情緒和工作，犯有任何可能危害其它員工和客戶的錯誤行為或失職情況者，罰款100元。

⑧ 員工之間在工作場所吵架、打架，情節嚴重者，罰款200元。⑨ 利用職權收取回扣、賄賂，損害公司利益，情節輕微者，沒收所得并罰款200-500元。

⑩ 當班聚眾鬧事，煽動或參與怠工或罷工，罰款200元。遺失公司財產或損壞公物造成經濟損失的，視情況罰款200-1000元。12 偽造申請或提供不真實的資料，欺騙公司，罰款100-200元。13 對同事和客戶使用不文明語言的，污辱性的語言（如性騷擾），罰款100-200元。4）、員工有下列行為之一者，處以辭退處分，公司不承擔任何因解除勞動合同的經濟補償，同時公司將保留追究經濟賠償的權力。情節嚴重觸犯國家法律、法規的，將移交司法機關處理。

① 年內累計三次書面警告的；

② 員工連續曠工超過七天，一年內累計曠工超過十五天者

③ 盜竊公司或同事財物或未經批準挪用公司錢財，查明屬實者，追回公司經濟損失，并同時處以罰款500-2000元；

④ 故意損毀或侵占公司財物（如：偽造報銷單、收據等），給公司造成五千元以上損失，并同時處以賠償損失及罰款500-2000元

⑤ 擅自篡改記錄或偽造各類報表或數據，同時并處罰款100-500元。⑥ 利用職權收取回扣、賄賂，損害公司利益，情節嚴重者，沒收所得并罰款200-1000元。

⑦ 在公司屬地內攜帶或使用麻醉劑、危險品、槍支或其它管制刀具者；吸食毒品者；必要時，移交司法機關處理。

⑧ 未經公司允許，在其它公司兼職或兼營與本公司同類業務的； ⑨ 外泄公司之內部政策或其它有關業務商業秘密的； ⑩ 利用公司名譽在外招搖撞騙，致使公司名譽損害的 違反消防規定導致火災，對公司造成損失的，并處賠償經濟損失。

（六）、辦公紀律管理 出入管理

（1）任何員工外出時（包括公出、出差等）須事前由本人填寫外出申報單，在外出申報單上詳細注明外出事由、地點并寫明外出時間段，內容填寫不明確、無簽字手續的外出單視為無效，其外出作事假處理。

（2）員工外出辦事由部門經理審批，部門經理外出由總經理審批，員工外出前將外出單交到人事行政部方可外出。確因領導工作安排、突發事件臨時外出而無法親自辦理請假手續時，需在回到公司的4個小時內補全手續并交到人事行政部，否則一律作事假處理。

（3）部門經理對本部門員工審簽外出單時，必須嚴格審核，不得弄虛作假，否則，一經查實，對當事人罰款100元，部門經理罰款50元，并通報批評。（4）人事行政部對各部門人員因公外出單的真實性有核實的責任。

（七）、辦公現場管理 1.部門辦公現場管理

各部門應認真維護本辦公室清潔衛生，保證辦公桌面、文件柜、計算機、打印機、傳真機、電話等無灰塵和污漬，無人使用或外出人員的辦公桌由所屬部門其他人員負責清潔整理。2.個人辦公現場管理

（1）每個工作日上下班前5分鐘為個人清潔時間，必須做到個人辦公現場整潔，避免辦公桌上雜亂無序，在勞動紀律巡查中個人辦公現場不符合要求的，對當事人處以10元/次的罰款。

（2）短時間離開辦公區域或外出，應將桌上物件稍作整理，重要材料放入抽屜中；下班時間將電器類、電源、門窗等關閉后，方可離開，下班未關閉電腦、燈及其他電器者，對當事人罰款10元/次。

（3）員工應愛護公共設施，若有損壞，照價賠償。

（4）員工應講究語言文明，在辦公場所內應保持安靜，在商談工作中應盡量小聲或到會議室、接待室進行，不得妨礙他人辦公。

（5）在工作時間內，任何人不得隨意離開工作崗位或串崗、與他人閑聊或嬉笑打鬧或看與工作無關的資料，違者罰款50-200元/次。

（6）上班時間睡覺、外出閑逛購物等罰款100元/次，上班時間打游戲、瀏覽無關網頁，看視頻、炒股或做與工作無關的事罰款100元/次，還將視其情節輕重，由公司另行處理。

（7）辦公區域內外，嚴禁亂丟煙頭、紙屑、雜物、隨地吐痰等，一經發現罰款10元/次。

（8）公司辦公區域均屬無煙區，違者罰款20元/次。3.處罰規定

（1）各項涉及辦公紀律的罰款由人事行政部統一開具處罰通知單，由當事人直接交到財務部，并憑交款收據至人事行政部登記銷號。如兩個工作日內不交者，人事行政部直接將處罰通知單交財務部在其工資中少發相應個人收入。（2）財務部建立處罰登記臺賬，嚴重違反崗位紀律者，由公司另行處理。

第五篇：公司獎懲制度

公司獎懲制度

第一條 為了對公司發展有特殊貢獻的員工給予獎勵，以及對不良行為者給予懲處，進而促使全體員工努力工作、奮發向上，特制定本制度。

第二條 本公司員工獎勵分為下述四種： 1.嘉獎； 2.記功； 3.晉級； 4.授予榮譽稱號。

第三條 本公司懲處分為下述五種： 1.罰款； 2.警告； 3.記過； 4.降級； 5.除名。

第四條

有下列事跡之一的員工，經人力資源監察室調查核實后，應給予一次獎勵，其獎勵種類視績效程度而定：

1.超額完成公司利潤計劃指標，經濟效益顯著者。2.積極向公司提出合理化建議，其建議被公司所采納者。

3.堅持業余自學，不斷提高業務水平，在公司任職期內，獲取本科以上文憑或其他專業證書者。

4.維護公司利益和榮譽，保護公共財產，防止事故發生或挽回經濟損失有功者。5.維護公司的規章制度，對各種違紀行為敢于制止、批評、揭發者。6.敢于制止、揭發各種損害公司利益之行為者。7.對社會做出貢獻，使公司獲得社會榮譽者。8.具有其他功績，人力資源評定應給予獎勵者。

第五條 員工的獎勵，由員工所在部門的主管領導向公司人力資源監察室推薦，并按人力資源管理責權劃分進行審核批準，由人力資源部落實執行。

第六條 事跡突出的員工除按第二條給予獎勵外，公司還將在住房、進修、休假、出國考察等方面給予優先考慮。

第七條 有下列事由之一的員工，經調查核實后，應根據情節輕重給予一次罰款或警告處分：

1.泄露公司經營機密，未經公司同意，擅自將機密文件透露給外公司人員者。2.私自把本公司客戶介紹給外單位、向客戶索取回扣或中介費者。

3.各下屬公司、部門負責人發現所屬人員違反公司規章制度造成經濟損失和不良影響行為，不及時向公司總部報告或有意隱瞞者。

4.初次不服從工作安排或工作調動，影響生產或工作秩序者。5.工作時間喧嘩、打鬧，影響正常工作秩序者。

6.工作時間吃零食、睡覺、干私事、閱讀與工作無關之書報者。7.工作時間擅離工作崗位、干私事者。8.無故曠工者。

9.1個月內累計遲到或早退 5次及以上者。10.工作時間不按公司要求著裝及佩戴公司徽章者。

11.犯有其他不良行為，公司其他管理制度中明確規定應予罰款或警告者。

第八條 有下列事由之一的員工，經人力資源監察室調查核實后，應給予一次記過處分。1.違反當地政府法律、法規、政策和公司規章制度，對公司造成經濟損失或不良影響者。2.貪污、盜竊、賭博、營私舞弊、無理取鬧、打架斗毆，尚未達到受刑事處分程度者。3.違反操作規程、損壞設備或工具、浪費原材料或能源，造成經濟損失者。4.工作不負責任，管理混亂，因過錯造成經濟損失者。5.代人打卡以及托人打卡者。

6.撥弄是非，破壞團結，損害他人名譽和威信，影響正常工作秩序及公司信譽者。7.對公司董事會議、總裁或部門經理的決定拒不執行者。8.通過非正當途徑，開假發票報銷，牟取非分利益者。9.1年內累計曠工達 3日者。

10.犯有其他不良行為，公司管理制度中明確規定應予記過者。

第九條 員工的獎勵和懲處由各部門、各主管領導提供材料，由人力資源監察室負責調查落實，其審核批準權限按人事管理責權劃分執行。第十條 凡按本規定第九條處理的責任人，在賠償事項尚未了結之前，不得調離本公司。

第十一條 為使受到懲處的員工將功補過，同一中之功過可以相抵或轉換，方法如下： 1.一次嘉獎可與一次警告相抵； 2.一次記功可與一次記過相抵； 3.三次警告相當于一次記過； 4.三次嘉獎相當于一次記功； 5.同年中三次記功，工資自動升一級； 6.同年中三次記過，工資自動降一級；

7.同年中功過抵消后，對年終評比、提薪、晉級等不發生影響。

第十二條 授予榮譽稱號的工作在每年年末進行，當年內受過警告處分以上的員工若功過未抵消，不得參與評選，每月考核平均等級未達到一般者也不能參與評選。

第十三條 本制度呈總經理核準簽發后，公布實施。