第一篇：農信社招工面試試題

面 試 題

（一）1、請用三分鐘的時間作一下自我介紹。

2、單位負責人與主管人員之間有矛盾，你怎樣對待？

首先我要以工作為重，以大局為重，不管哪位領導交待的工作都要盡心盡力、不折不扣地完成。

其次，不以個人感情、好惡來對待他們，做到不親不疏，同樣尊重。對待他們的矛盾只能起中和作用，不能起催化作用，也就是在工作中時時注意化解他們的矛盾。特別做到：不利于團結的事不做，化大為小、化干戈為玉帛；不利于團結的話不說，使他們能夠求大同存小異，精誠團結，同舟共濟，集中精力把本單位的各項工作做好。

3、上級行政命令不恰當，怎么辦？

行政命令的執行具有強制性，作為單位一員必須以服從為前提，懂得個人服從組織，下級服從上級，局部服從全局，地方服從中央。

在執行過程中，如發現行政命令確有不恰當的地方，在服從的前提下，通過適當的形式，向有關組織和領導作出匯報，以利于對該行政命令必要的、及時的修正。

如果發現種行政命令繼續執行，會給黨和國家、人民群眾的利益帶來嚴重損失，就應該當機立斷，暫緩執行，并立即向領導或上級有關部門請求指示。

4、單位安排你負責一次外出活動，而另一位協作的同事與你有矛盾，你怎樣處理？

***同志在參加國家大型集會活動時，總喜歡領著大家唱一首歌叫《團結就是力量》。一個國家、一個民族需要團結，一個單位、一個團體同樣離不開團結。團結出戰斗力，團結出生產力。

我和同事外出活動，必須以工作為重，以大局為重，注意講求團結，人與人之間有點矛盾是正常的。外出之前，領導會把工作的性質、任務、目的交代清楚。領導讓我來負責這次活動，我想這位同事也一定能正確認識和看待。

在工作中，我應學習藺相如的高風亮節，從嚴要求自己，時時考慮工作，事事出于公心，處處注意化解矛盾，化大為小，化干戈為玉帛，爭取做到求大同、存小異。精誠團結，同舟共濟，圓滿完成領導交辦的任務。

5、請向大家簡要介紹你對應聘單位信用社的認識和了解。

信用社是我國金融戰線不可缺少而有非常重要的組成部分,他對我國的農業發展促進農村面貌改變起到了非常重要的作用,對鄉鎮企業的發展壯大.對農民走向富裕之路即對我國的經濟發展,起著重要作用.是支持三農的領頭軍,而信用社在農民的心中!位臵越來越重要,企業形象越來越好,而黨中央又非常重視三農,農村信用社的前景非常廣闊,我非常希望參加進這個為三農服務的隊伍中.6、如果未被錄取，怎樣想，怎樣做？ 首先，本次員工招考是信用社人事制度改革的重要舉措。從我的親身經歷中，我體會到他堅持了德才兼備的用人標準，充分體現了“公開、平等、競爭、擇優”的原則，真正做到了不拘一格降人才。如果我未被錄取，說明本次考試的競爭是激烈的，同時也說明我的知識、能力等方面與他人相比還有一定的差距。

今后，我會在原來的工作單位安心從教，努力做好本職工作，決不自暴自棄，怨天尤人。

在搞好本職工作的同時，進一步提高自己的知識水平，鍛煉自己的實際工作能力，為今后再次報考做好準備。

（二）一、談一下你對信用社的了解，如果你被錄取，今后你將怎樣做？

二、做為一名員工，你的主管領導要求你完成一項工作，這項工作與規章制度有抵觸，如果不完成將影響你的工作業績，你將如何把握？

三、如果你在菜市場、商場購買商品，有時商家會給你很多方便袋，你會怎么辦？

四、請回答：依次填入下列各句中橫線上的詞語最恰當的是A、B、C、D四組詞語中的哪一組？

1.藝術的價值＿＿＿實現在人與人的對話過程中。

2.除了他以外，沒有任何人在此畫上動一個指頭，整幅畫由他＿＿＿完成。3.由于他多次＿＿＿勞動紀律，最近受到了公司的警告處分。

4.退伍軍人張偉＿＿＿參加今年的抗洪搶險活動，被評為抗洪模范。A.必須 獨立 違反 志愿 B.必須 獨立 違犯 志愿 C.必需 獨立 違犯 自愿 D.必須 獨立 違反 自愿

1這是雖在北方風雪的壓迫下卻保持著＿＿＿的一種樹。2于是大家放開喉嚨讀一陣書，真是＿＿＿。

3劉小芳模仿宋丹丹的表演真是＿＿＿，讓大家不時地捧腹大笑。

4雄偉的長城，莊嚴的故宮，清秀的頤和園，這些名勝古跡令人＿＿＿.A.堅強挺立 人生鼎沸 惟妙惟肖 依依不舍 B.倔強挺立 一片沸騰 栩栩如生 流連忘返 C.堅強挺立 一片沸騰 栩栩如生 依依不舍 D.倔強挺立 人聲鼎沸 惟妙惟肖 流連忘返

五、談你對生活的態度？

答： 一位應試者的回答是這樣的：“我的人生觀基本是樂觀奮斗，這種人生觀直接影響到我對生活的態度。我比較重視精神生活，如：有益身心的活動、合作無間的工作伙伴、志同道合的朋友、溫馨和諧的家庭生活等。相對的，我對物質生活的要求卻不太計較。有時我甚至覺得一碗可口的牛肉面比吃酒席還要過癮，躺在綠地上要比呆在有空調的屋里舒服。”

相信每位應試者都有自己的生活態度。各種生活態度之間也許難有高下之分，但是應試者在面試時回答這個問題，最好還是兼顧自己的生活態度與所應聘職位的契合程度，把握分寸，適度表達。

（三）1.鄧小平理論的形成和發展經歷了哪三個階段？

答：從總體上看，鄧小平理論的形成和發展經歷了以下三個發展階段：從1978年黨的十一屆三中全會到1982年黨的十二大，是鄧小平理論逐步形成的階段；從1982年黨的十二大到1987年黨的十三大，是鄧小平理論逐步發展并形成輪廓的階段；從1987年黨的十三大到1992年鄧小平南方談話和黨的十四大，是鄧小平理論走向成熟并形成理論體系的階段。

2.我國社會主義初級階段的基本特征是什么？

答：我國社會主義初級階段的基本特征是：①我國已經具備了社會主義社會的一般特征；②我國尚處于不發達的社會主義階段；③作為我國生產力落后，商品經濟不發達條件下建設社會主義必須經歷的特定階段，是一個上百年的較長歷史階段。

3.為什么必須堅持以經濟建設為中心？

答：(1)由社會主義的本質和根本任務決定的。在生產力不發達的社會主義初級階段，更要集中力量發展生產力，進行社會主義現代化建設。

(2)由社會主義初級階段的主要矛盾決定的。當前的主要矛盾是人民日益增長的物質文化需要同落后的社會生產之間的矛盾，只有不斷解放和發展生產力，才能擺脫社會生產落后狀況，不斷滿足人民日益增長的物質文化需要。

(3)我們必須牢記歷史上一度離開經濟建設這個中心的嚴重教訓。今后除非發生大規模外敵入侵，無論在什么情況下都不能動搖以經濟建設為中心。

4.我國社會主義經濟建設的戰略目標、戰略步驟和戰略重點是什么？

答：我國經濟建設的戰略目標是在繼續堅持四個現代化的目標的同時，促進社會全面進步，實現經濟的現代化，政治的民主化、法制化，提高全民族的科學文化水平，把我國建設成為富強、民主、文明的社會主義現代化強國。

我國經濟發展的戰略步驟是“三步走”的發展戰略。

我國經濟發展的戰略重點是：把農業放在發展國民經濟的首位，加強農業的基礎地位；保證能源和交通通訊的優先發展；大力發展教育和科技。這都是我國經濟發展帶動全局的戰略重點。

（四）1、怎樣表現自己?

2、接到四個電話，一個是咨詢電話，一個是調研組來調研電話，一個是外省來考查取經電話，一個是投訴電話。你怎么處理?

3、智者說，快樂是由自己帶給別人的，要把自己看成別人，要把別人看成自己，要把別人當成別人，要把自己當成自己，你怎么看?

4、有些人是公務員，但也下海經商了，你怎么看?

5、單位有信訪群眾來上訪，領導打電話給你讓你接待，你該怎么辦?

6、古人說：臨淵羨魚，不如退而結網，你怎么理解?

7、反腐敗問題，有人說：要靠法律制度的健全；有人說：關鍵是領導干部的廉潔自律，你怎么看?

8、下級單位有人來你們單位辦事，只有你一個人在辦公室，而你又不會處理，你怎么辦?

9、高速路是全封閉的，路上有快車、慢車、高速車，為了讓高速車跑得快，特意留了快車道。結合實際談談你的看法。

10、五四青年節到了，如果要策劃一次青年活動，你需要擬訂兩個方案，說出你的方案思路和活動內容。

11、大意是：一個漁夫有一桿魚竿和一簍鮮魚，兩個路人其中1個要了鮮魚，1個要了魚竿。要了鮮魚的路人很快就將魚煮熟吃了，不久他就餓死了。而要了魚竿的路人向大海走去，可是還沒到海邊他也餓死了。你是怎么理解的?

12、在現在這個物欲橫流的世界，很多人認為雷鋒精神落伍了，你怎么看?

13、讓你組織一次類似的錄取面試，你將怎么準備?

14、如果你這次被錄取，你會怎么處理與上司和同事之間的關系?

15、你是什么樣的性格?

16、如何最快和陌生人談話拉近距離?

17、如何看單位里論資排輩?

18、對事物曲折中前進的看法。

19、領導器重你讓你做一些工作外的事，同事們疏遠你，你該怎么做? 20、叫你去別的單位傳授創新經驗，該怎么做?

21、如何組織一次到別的單位取經的活動?

22、社會上認為馬加爵一案中反映出了很嚴重的青年人心理教育問題，你對此有何看法?

23、如果你是一名記者，讓你向溫總理提一個問題，你會提什么問題。

24、如果你被錄用，但不是你所喜好的部門和職位，你會怎么辦。

25、談談競爭與合作的關系。

26、向人大代表提出一個議案，為什么要提這個議案?

27、被錄取以后，有人說你工作不認真等等，你怎么做?

28、有畢業生向用人單位開出“不要求工資只要求機會”的條件，你怎么看?

29、現在大部分兒童的自我保護意識較差，問如何增強兒童的自我保護意識?還要求你的措施盡量要具體！

30、某地級市團委要組織一個“關于大學生是否要在外兼職”的辯論賽，問你如何組織策劃?要求措施具體。

31、造句：興奮、樹林、河流、成功、努力。

32、買火車票時，學生可以半價優惠。而民工不能享受這種半價優惠；學生可以在候車室等車，而民工則要在外面等。你如何看待這種現象?

33、組織300人到50公里外的烈士陵園參觀，你如何組織?

34、水資源嚴重缺乏，你認為是什么原因造成的?應該如何解決?

35、串詞：展示、策劃、高興、網絡、敏捷。

36、目前，我國廣電總局發文，規定各級電視臺不得在黃金時段播放有關色情、暴力、兇殺等題材的影視劇，你怎么看待這個問題?

37、編故事：休假、事件、車輛、鋼琴、清楚。

38、某農民把自家豬以高于本地的價格賣到外地，被當地工商機關強制沒收，該農民索要四次未果。請問你對此現象有何看法。

39、某大學生畢業前聯系了一單位，該單位要求他立即上班，參加崗前培訓。但該學生還有部分學時沒有修完，學校要求他去上課。請問他如何解決這一矛盾? 40、總經理情緒激動地要秘書寫一絕交書給一大客戶，因為該客戶失信。但若如此，必然會對公司將來的業務有影響。請問你作為秘書該怎么做?

41、說出三個你最感激的人，為什么?

42、.有同事愛講笑話，某日當眾用笑話侮辱你的自尊，你如何應對?

43、如果有一家企業給你的工作條件和工資待遇都很高，你會不會還選擇公務員，為什么?

44、有人見義勇為將一個遇到車禍的老人送到醫院，但老人的家人說他是肇事者，請談談你對這件事的看法。

45、有個同事在背后總是說你壞話，但是他生病了，領導讓你去醫院照顧他，你將怎么辦?

46、有人向考官反映你以往有不誠實的行為，并且可能對你的錄取造成影響，你將如何面對這種情況?

47、有人說干一行愛一行，有人卻說愛一行才能干一行，你如何理解?

48、以1+1能聯想到什么為題演講。

49、你的工作出現了失誤，你的上一級領導已有所耳聞，但是你的本級領導因為害怕影響單位的評功評獎，決定掩飾你的錯誤，問你在這種情況下怎么辦? 50、面對“長”字，請你聯想。

面試的十二種高級錯誤

在求職面試中，沒有人能保證不犯錯誤。只是聰明的求職者會不斷地修正錯誤走向成熟。然而在面試中有些錯誤卻是一些相當聰明的求職者也難免會一犯再犯的，我們權稱之為“高級”錯誤。筆者總結近10年跨國公司人力資源管理工作之經驗，列舉出常見的十二種 “高級”錯誤，與讀者切磋。

一、不善于打破沉默

面試開始時，應試者不善“破冰”（英文直譯，即打破沉默），而等待面試官打開話匣。面試中，應試者又出于種種顧慮，不愿主動說話，結果使面試出現冷場。即便能勉強打破沉默，語音語調亦極其生硬，使場面更顯尷尬。實際上，無論是面試前或面試中，面試者主動致意與交談，會留給面試官熱情和善于與人交談的良好印象。

二、與面試官“套近乎”

具備一定專業素養的面試官是忌諱與應試者套近乎的，因為面試中雙方關系過于隨便或過于緊張都會影響面試官的評判。過分“套近乎”亦會在客觀上妨礙應試者在短短的面試時間內，作好專業經驗與技能的陳述。聰明的應試者可以列舉一至兩件有根有據的事情來贊揚招聘單位，從而表現出您對這家公司的興趣。

三、為偏見或成見所左右

有時候，參加面試前自己所了解的有關面試官，或該招聘單位的負面評價會左右自己面試中的思維。誤認為貌似冷淡的面試官或是嚴厲或是對應試者不滿意，因此十分緊張。還有些時候，面試官是一位看上去比自己年輕許多的小姐，心中便開始嘀咕：“她怎么能有資格面試我呢？”其實，在招聘面試這種特殊的采購關系中，應試者作為供方，需要積極面對不同風格的面試官即客戶。一個真正的銷售員在面對客戶的時候，他的態度是無法選擇的。

四、慷慨陳詞，卻舉不出例子

應試者大談個人成就、特長、技能時，聰明的面試官一旦反問：“能舉一兩個例子嗎？”應試者便無言應對。而面試官恰恰認為：事實勝于雄辯。在面試中，應試者要想以其所謂的溝通能力、解決問題的能力、團隊合作能力，領導能力等取信于人，唯有舉例。

五、缺乏積極態勢

面試官常常會提出或觸及一些讓應試者難為情的事情。很多人對此面紅耳赤，或躲躲閃閃，或撒謊敷衍，而不是誠實的回答、正面的解釋。比方說面試官問：“為什么５年中換了３次工作？”您有人可能就會大談工作如何困難，上級不支持等，而不是告訴面試官：雖然工作很艱難，自己卻因此學到了很多，也成熟了很多。

六、喪失專業風采

有些應試者面試時各方面表現良好，可一旦被問及現所在公司或以前公司時，就會憤怒地抨擊其老板或者公司，甚至大肆謾罵。在眾多國際化的大企業中，或是在具備專業素養的面試官面前，這種行為是非常忌諱的。

七、不善于提問

有些人在不該提問時提問，如面試中打斷面試官談話而提問。也有些人面試前對提問沒有足夠準備，輪到有提問機會時不知說什么好。而事實上，一個好的提問，勝過簡歷中的無數筆墨，會讓面試官刮目相看。

八、對個人職業發展計劃模糊

對個人職業發展計劃，很多人只有目標，沒有思路。比如當問及“您未來5年事業發展計劃如何”時，很多人都會回答說“我希望５年之內做到全國銷售總監一職。” 如果面試官接著問“為什么”，應試者常常會覺得莫名其妙。其實，任何一個具體的職業發展目標都離不開您對個人目前技能地評估以及您為勝任職業目標所需擬定的粗線條的技能發展計劃。

九、假扮完美

面試官常常會問：“您性格上有什么弱點？您在事業上受過挫折嗎？”有人會毫不猶豫地回答：沒有。其實這種回答常常是對自己不負責任的。沒有人沒有弱點，沒有人沒有受過挫折。只有充分地認識到自己的弱點，也只有正確的認識自己所受的挫折，才能造就真正成熟的人格。

十、被“引君入甕”

面試官有時會考核應試者的商業判斷能力及商業道德方面的素養。比如：面試官在介紹公司誠實守信的企業文化之后或索性什么也不介紹，問：“您作為財務經理，如果我（總經理）要求您1年之內逃稅1000萬元，那您會怎么做？”如果您當場抓耳搔腮地思考逃稅計謀，或文思泉涌，立即列舉出一大堆方案，都證明您上了他們的圈套。實際上，在幾乎所有的國際化大企業中，遵紀守法是員工行為的最基本要求。

十一、主動打探薪酬福利

有些應試者會在面試快要結束時主動向面試官打聽該職位的薪酬福利等情況，結果是欲速則不達。具備人力資源專業素養的面試者是忌諱這種行為的。其實，如果招聘單位對某一位應試者感興趣的話，自然會問及其薪酬情況。

十二、不知如何收場

很多求職應試者面試結束時，因成功的興奮，或因失敗的恐懼，會語無倫次，手足無措。其實，面試結束時，作為應試者，您不妨：表達您對應聘職位的理解；充滿熱情地告訴面試者您對此職位感興趣，并詢問下一步是什么；面帶微笑和面試官握手并謝謝面試官的接待及對您的考慮。

（五）面試 警惕性格將你推出局

在麥當勞舉行的一次招聘考試中，能力強、經驗豐富的車先生一路過關斬將，但在最后一關面試中敗下陣來，他跌在了“個性”上。

1、招聘官問道：“如果你做得很好，但老板仍然不滿意，你會怎么做？”一般這種問題，最好從自身尋找原因。

也許是老板的目標和個人的目標有不一致的地方，只有進一步和老板溝通，調整自己的方向和目標，才能達到雙方的滿意。

2、關于“企業老板許諾漲工資卻可能忘記的情況下，你會怎么辦？”車先生的回答是：“一定要問明白的”，并將問題提升到不止是工資的問題，認為這關系到個人的職業發展。在回答工作內容和個人喜好出現矛盾如何處理的情況時，他回答“我只好對老板說，對不起，如果一定要我干我不喜歡的工作，對結果我不負責。”

專家點評：求職者闖五關過六將進入到最后的環節，他們的能力應該是不相上下的，而在60分鐘面試里起到決定作用的則是性格二字。人在職場，具有鮮明的性格是把雙刃劍，表現在和性格相匹配的工作中，可以推波助瀾，有助業績表現；但如果性格與職位需求相悖，則會功虧一簣。常言道“兵強則滅，木強則折”，表現在面試篩選中，則可能因鋒芒畢露，劍拔弩張，性格鮮明而使企業猶豫不決。同樣的能力表現，同樣的智商，有的贏得了企業的青睞，有的則不悔而歸，這就是人們常說的“性格決定命運”。

簡歷技巧：如何描述學歷及榮譽?

完成一份簡歷，你可能還需要列出以下一些內容：

教育，專業培訓，社會活動，出版物，獎勵，電腦技能和個人興趣愛好。

創建一個正確的教育狀況

選擇一至兩個最具邏輯性的部分，這樣才能引起招聘者的興趣。而對你的潛在雇主而言，你的教育狀況常常是他比較感興趣的一點。教育狀況通常位于簡歷的末端或接近末端的地方。

求職提示

在許多情況下，教育狀況部分最好是位于資歷概述部分的下面也就是簡歷的開頭部分。如果你的情況符合下列條件的一至兩條，那么你的教育狀況就應該放在這個位臵： 你的教育狀況與你新的工作崗位關系密切。你剛從學校畢業并且很想展示一下你的學歷。在想應聘的工作崗位上你并無工作經驗，但卻有與該領域相關的學位或培訓。

能使你受益的志愿者工作

你義務做的工作更能說明你是什么樣的人，而不僅僅說明了你做了什么樣的工作！若你的志愿者工作能夠說明你對某事業目標的熱衷度，說明你的性格或社會責任感，或在某種程度上增強了你的下一個工作資歷，毫不猶豫地列出你所參加過的志愿者工作。

獎勵

在簡歷里的“獎勵”部分，列出你所獲得的并與你的求職目標相關的榮譽、獎勵和獎金。你既可以按時間順序排列（如果你能給出時間的話），也可以按與你申請工作的相關性排列。

走出誤區

不要將團隊的榮譽加在你一個人頭上，如果你一個人接受了所有的榮譽，一旦被發現的話，將會產生事與愿違的后果：你被認為是一個說謊者。解決方法：將你的名字放在榮譽名單的前面并說明這是團體榮譽。這樣的話，你會因你是一個積極的團隊活動的參與者而備受稱贊。

夸耀一下你的電腦技能

如果你掌握的電腦技能是你下一個工作所需要的話，在專門的“電腦技能”部分強調突出這些技能，包括你從事過的任何硬件、軟件、語言、系統和網絡方面的工作。

興趣愛好

你可以在這一部分列出一些有關旅游、運動、宗教、政治和其他的個人活動的內容。這一部分是可有可無的，如果你認為你的個人活動符合下列情況時，你應該加上這一部分：能使你成為工作職位候選人的資歷。能說明你的性格，這種性格在工作里是很重要的。

（六）1、有什么業余愛好(或休息時你喜歡做些什么)？

答： 考官詢問考生的興趣愛好，不是想和考生閑聊，盡管很多考生明白這一點，但考官如此詢問，其意在何處呢? 1 通過業余愛好來考察考生的人格結構的完整性和生活的豐富性、穩定性。如果考生沒有什么興趣愛好，業余生活很單調，那么考生的個性結構就可能有缺陷。相反一個業余生活豐富多彩的人，他從生活中得到的樂趣和成就感就大，生活的穩定性就高，從而能對本職工作起到積極有效的支持作用，而且工作中產生的疲勞與緊張、壓力也可以在業余生活中得到調節和緩解。有些考官認為業余愛好上愛鉆研的考生對于本職工作也一定能鉆研，而且本職工作的鉆勁會更大更深。有些考生的興趣愛好剛好與某位考官一致。如：一位考生自言愛好打乒乓球，曾獲得過市高校運動會乒乓球項目的亞軍。剛好考官也愛打乒乓球而且正苦于單位無對手，打起來沒勁，這時，考生的愛好是不是就成了一把“鑰匙”了呢? 4 考生如果有一兩項業余愛好上的特長就會讓考官另眼相看，而且成績越突出，離自己的專業越遠，給考官的印象就會越深，有時候考官甚至會考慮因此而特別錄取這樣的考生，以讓本單位在有關活動、比賽中能一炮打響，提高本單位的綜合實力。考官了解考生的體育運動的愛好，不是想尋找“球迷”而是想從側面了解考生的工作精力和活力以及身體健康程度。面試指導：如何巧妙介紹自己的優缺點

評析：“關于考生自己”是公務員面試常見題材。“人貴有自知之明”。一個人對自己的看法能不能體現出真實性、準確性、客觀性、全面性，是素質能力體現的一個重要因素。在對自己的評價中，首先要充分肯定自己，這樣可以充分突出自己的競爭能力和競爭優勢，也給考官們一個堅定、自信的良好印象。但是，要切記：在對自己評價的表述中要真實，不能虛假。考官一般都是人力資源或人事組織部門的專家。在面試之前或面試之中，根據掌握的信息基本上可以歸納出應試者的能力特征。如果應試者忽略了這一點，為了達到求職目標而夸夸其談，可能會適得其反。在任何一場面試中，品格特征是考官們最為看重的。如果失去了真實，應試者努力也不會取得理想的結果。在對自己的評價中，要注意運用非語言交流技巧，最主要的是把肯定和炫耀區別開來。人不可能沒有缺點，在談及缺點的時候要概括集中，不要出現過多的缺點描述，過多的否定自己，明明是謙虛，也會影響考官的判斷。談及缺點時，除了說明現已清醒地認識到了不足，要特別著重表明有改變缺點的信心和方法。在對自己的評價中，不要泛泛而談，最好用事實說明問題。

（七）常見問題解答：

1、你認為你自己有哪些優點，你認為你比較適合做哪些工作？

參考答案：該題沒有標準答案，考生要根據自己的情況應答，以下是幾種優點與其所對應的工作，供考生參考。

第一，性格內向，辦事認真，適合做文秘、財會工作；

第二，性格外向，善于交際，適合做公關、營銷工作；

第三，勤奮好學，善于總結，適合做教學、科研工作；

第四，責任心強，善于助人，適合做服務、保障工作；

第五，公正無私，處事公道，適合做執法、行管工作；

第六，吃苦耐勞，愛崗敬業，是做好一切工作的基礎；

第七，和諧處人，服從領導，是做好一切工作的前提；

第八，專業過硬，學用結合，是做好一切工作的條件；

第九，適應環境，虛心好學，是做好一切工作的要素。

2、你有何特長？

參考答案：該題沒有標準答案，考生要根據自己的情況應答，以下是幾種特長的描述，供考生參考。

第一，我的性格較偏向文靜，待人熱情，彬彬有禮，辦事穩重認真，有事業心。我覺得這個特長為做辦公室、文秘等工作打下了基礎；

第二，我的計算機操作能力較強，通過了計算機二級（或其它級別）等級考試，喜歡編程，對計算機網絡、辦公自動化知識有所了解，我覺得這個特長是做好公務員工作必備的技能之一；

第三，我善于寫作，文字寫作基礎扎實（如果發表過文章可以列出），寫作是公務的基本功之一；

第四，我在文體方面有特長（有什么特長，取得過什么級別及證書），車輛駕駛有什么級別的駕駛證，我覺得幾個特長對做好公務員工作有所幫助；

第五，外語（或其它語種）有特長（取得過什么級別及證書），隨著改革開放的進展，我的這個特長將來會有用武之地；

第六，我的語言表達能力強，普通話說的好，我覺得這個特長是做好公務員工作必備的基本功之一。

3、能談談你的缺點嗎？

參考答案：該題沒有標準答案，考生要根據自己的情況應答，關鍵是回答缺點既要要結合本人實際，又要回避本崗位的特點，把缺點轉化為優點，以下是幾種供缺點的回答，考生參考。

第一，我不太善于過多的交際，尤其是和陌生人交往有一定的難度。這雖然是缺點，但是說明你交友慎重；

第二，我辦事比較死板，有時容易和人較真。這雖然是缺點，但是說明你比較遵守單位既定的工作規范，有一定的原則性；

第三，我什么知識或專業都想學，什么也沒學精。這雖然是缺點，但是說明你比較愛學習，知識面比較廣；

第四，我對社會上新興的生活方式或流行的東西接受比較慢。這雖然是缺點，但是說明你比較傳統，不盲目跟隨潮流；

第五，我對我認為不對的人或事，容易提出不同意見，導致經常得罪人。這雖然是缺點，但是說明你比較有主見，有一定的原則性；

第六，我辦事比較急，準確性有時不夠。這雖然是缺點，但是說明你完成工作速度較快；

第七，對自己從事工作存在的困難，自己琢磨的多，向同事或領導請教的少。這雖然是缺點，但是說明你獨立完成工作任務的能力較強；

4、如果你遇到了挫折你將怎么辦？

參考答案：第一，對挫折要有一個正確的認識。事業有成一帆風順時許多人的美好想法,其實很難做到一帆風順,要接受這樣一個現實,人的一生不可能是一帆風順的,成功的背后會有許許多多的艱辛,痛苦甚至挫折.在人生的一段時期遇到一些挫折是很正常的.只有經驗知識和經歷的積累才能塑造出一個成功者，許多偉大的成功者，都經受過挫折的磨難（舉例說明）；

第二，要敢于面對.哪里跌倒要從哪里爬起來,不要懼怕困難,要敢于向困難挑戰；

第三，要認真分析失敗的原因,尋根究源,俗話說失敗乃成功之母,在挫折中掌握教訓,為下一次奮起提供經驗.還有在平時的工作生化中要加強學習,人的一生是有限的,不可能經歷所有的事,要在別人的經驗吸取教訓.最后可能由于當局者迷或者知識經歷的不足,自己對于挫折并沒有特別好的處理方法,這是可以求教自己的親人朋友,群策群力渡過難關。

（八）下面就面試十大必考題做出分析：

（1）為什么想進本單位？

這通常是面試官最先問到的問題。此時面試官就開始評斷錄用與否了，建議大家先判斷自己去應聘的工作性質，是專業能力導向呢，或是需要溝通能力，其實現在市場多以服務為方向，所以口才被視為基本能力之一，所以在此時就要好好表現自己的口才，而口才較差者就務必表現出自己的專業能力即誠意，彌補口才不足的部分。

回答這個問題時，一定要積極正面，如想要使自己能有更好的發展空間，希望能在相關領域中有所發展，希望能在單位多多學習等等﹔此時可以稍稍夸一下面試單位，但切記一定要誠懇，不然可是會畫蛇添足，得不償失哦！對于社會新鮮人的建議則是，由于之前沒有工作經驗，所以建議你可以坦承的說出自己的動機，不過用語還是要思考一下！（2）喜歡這份工作的哪一點？

相信其實大家心中一定都有答案了吧！每個人的價值觀不同，自然評斷的標準也會不同，但是，在回答面試官這個問題時可不能太直接就把自己心理的話說出來，尤其是薪資方面的問題，不過一些無傷大雅的回答是不錯的考慮，如交通方便，工作性質及內容頗能符合自己的興趣等等都是不錯的答案，不過如果這時自己能仔細思考出這份工作的與眾不同之處，相信在面試上會大大加分。（3）自己的優缺點為何？

有許多面試官都喜歡問這個問題，目的是在于檢視人才是否適當，求職者的誠懇度等等，在這之前應該好好分析自己，將自己的優點與缺點列張單子，在其中挑選亦是缺點亦是優點的部分，在回答問題時，以優點作為主要訴求，強調可以為公司帶來利益的優點，如積極，肯學習是最普遍的回答，而缺點部分則建議選擇一些無傷大雅的小缺點，或是上述那些模嶙兩可的優缺點作為回答，這樣才不會使面試官太過針對缺點做發揮，造成面試上的困難。

（4）對工作的期望與目標何在？（5）為什么要離職？ 回答這個問題時一定要小心，就算在前一個工作受到在大的委屈，對公司有多少的怨言，都千萬不要表現出來，尤其要避免對公司本身主管的批評，避免面試官的負面情緒及印象；建議此時最好的回答方式是將問題歸咎在自己身上，例如覺得工作沒有學習發展的空間，自己想在面試工作的相關產業中多加學習，或是前一份工作與自己的生涯規劃不合等等，回答的答案最好是積極正面的。

（6）選擇這份工作的原因為何？

這是面試官用來測試應聘者對工作理解度的問題，藉以了解求職者只是基于對工作的憧憬或是確實的興趣來應聘這份工作，此時之前所強調的事先研究功夫又再度派上用場，建議你的回答應以個人的興趣配合工作內容特質，表現出高度的誠意，這樣才可以為自己鋪下邁向成功之路。（7）你認為相關產業的發展為何？

這也是事前準備的功夫，多閱讀一些相關的報章雜志，做一些思考，表現出自己對此相關產業的的認識，如果是同業轉職者，可強調以自己的經驗為基礎所做的個人見解，但若是初次接觸此一行業，建議采取較為保守的方式，以目前資訊所提供的資料為主作答，表現出高度興趣及誠意為最高指導原則。（8）你希望的待遇為多少？

這是一個非常敏感的問題，其實在目前，一般大型機關在招聘時就會事先說明基本底薪等等薪資待遇為何，而一般事業單位有許多仍以個人能力，面試評價做作為議薪的標準，所以建議求職者可以利用現在網絡科技查詢薪資定位的相關資料，配合個人的價值觀，經驗，能力等等條件，做出最基本的薪資底限，這時建議無工作經驗者應采取保守的態度為準，以客觀資料作為最主要考量重點，“依公司規定”的回答是不被建議的，這樣不但表示出自己對于工作的自信程度不高，在薪資無法符合個人要求時更會造成許多困擾。

（9）在工作中學習到了些什么？

這是針對轉職者提出的問題，建議此時可以配合面試工作的特點作為主要依據來回答，如業務工作需要與人溝通，便可舉出之前工作與人溝通的例子，經歷了哪些困難，學習到哪些經驗，把握這些要點做陳述，就可以輕易過關了。

第二篇：福建農信社招工面試自我介紹1000字

福建農信社招工面試自我介紹

尊敬的各位領導、評委：

大家好！今天我懷著無比激動的心情參與福建農信社招工面試，這對于我是一次挑戰自己，促進成長的難得機會，我不敢奢求什么，只想用我誠懇的介紹，明朗的工作思路，堅如磐石的工作信心讓大家深入認識我、支持我，在此我愿意接受領導和評委對我的考驗和挑選。我專業從事公文和職稱論文寫作，物美價廉，先寫稿子，看后滿意再付款，扣扣，九五四七七五二一六，電話 一三八八七零零六七二一）

我叫XX、現年XX歲、XX文化，08年我從福建金融職業技術學院財務管理專業畢業，來到南安農村合作銀行從事記賬工作，工作以來秉承著做事要拼，看事要淡的信念，走過了我業務水平不斷成長的三年，為了挑戰自己，也為了找到更適合我的崗位，今天我大膽參與福建農信社招工面試，我很有信心能勝任這一崗位。

我想作為一名銀行柜員雖沒有驚天動地的豪言壯語，也沒有氣貫長虹的英雄氣魄，但我能尊客戶為上帝、認員工為兄妹、視管理者為企業奮飛的領頭雁，我有著極強的學習能力，容易接受新知識，在工作中敢于創新，勇于創新，待人熱情、彬彬有禮，辦事穩重認真，有事業心。在福建信合文化的熏陶下，我會積極學習各項業務知識，以精湛的業務能力去贏得客戶的信任；我會用熱情和真誠去打動客戶,主動克服各種各樣的困難，用心記下客戶的電話和聯系方式,在節日里給他們送去溫馨的祝福，我會把客戶的表揚當作是一種激勵，把客戶的批評當成是教訓,用微笑迎接客戶,用行動去證明了一個農信人應有的責任!

在農信社以服務“三農”為導向的今天，農村信用社已成為農村金融的主力軍和聯系農民最好的金融紐帶,成為農民、農業和農村經濟發展不可或缺的重要支持力量,我會向那些優秀的臨柜人員一樣，日復一日，年復一年，不惜透支著生命，把自己的青春和熱血奉獻在信合大地上，用真情傾注“三農”，將一筆筆小額農貸象涓涓細般流滋潤農戶的心田，在農信社這艘承載了多人夢想的大船里，不管干什么從不講價還價，更不怨天憂人，干一行，愛一行，努力把工作做得最好，踏踏實實做事、干干凈凈做人，出實招、干實事、鼓實勁，廉潔奉公、嚴格自律，做到原則面前不讓步、不含糊，是非分明、立場堅定、作風扎實，確

保了銀行資金的安全。

今天我向大家介紹我自己，誠懇的接受大家對我的考評。若面試成功我將積極擺正位置，以“如履薄冰”的謹慎態度，以“一絲不茍”的嚴細態度，慎對從事的職業，力爭取得輝煌的成績絕不辜負領導和同志們對我的信任和支持！

謝謝大家，我的介紹完畢！

第三篇：招工面試指引

招工面試指引

一、注意事項

1．帥選與甄別在公司有不良記錄人員；

2．識別真假身份（身份證、應聘崗位的相應證明等）；

3．注意人身特征與工作符合性（身體狀況與工作符合性、個人特質與工作崗位符合性等）；

二、面試原則

1．面試第一原則為根據公司緊缺崗位盡量引導應聘人員應聘公司緊缺崗位；

2．面試第二原則須告知應聘人員已聘用的崗位；

3．面試崗位人數分配根據公司緊缺情況盡量公平分配，忌多寡不均；

4．其它優先順序正常情況下按一下方式進行；

三、優先順序

1．按介紹人員名單根據以上注意事項進行正常面試（注意核實介紹人的真實情況）；

2．按老員工優先面試政策，原則上老員工須回原部門原崗位，第二原則為原崗位不同部門，特殊情況根據公司招聘狀況以及公司領導指示進行選用（注意鑒別原崗位的真實性和原工作表現）

3．按熟手工優先順序進行篩選，第一原則為完全公司制作工藝之熟手，第二原則為類似工作之熟手，如針車手工熟手三個等級：皮帶熟手針車、皮件熟手針車、服裝或其它熟手針車等（注意鑒別熟手進度）；

4．按學歷優先順序對應工作崗位需要優先考慮（注意鑒別學歷的真假等）；

5．按照年齡狀況根據崗位年齡要求進行優先選用（注意個人物質與年齡要求物質相符）；

6．最后留下人員均為年齡較大、學歷較低、非熟手人員等相對缺乏工作競爭力的人員，此類人員根據個人特質可適當引導至公司流失較大的崗位或對應其身份特質的崗位，根據員工意愿面試及錄用。

四、以上為正常面試流程及注意事項，公司招聘所需特殊情況或根據領導指示的特殊情況需根據相應情形進行調整。

五、其它事項根據情況酌情而定。

第四篇：農信社面試

中國農業銀行面試技巧，僅供參考。

首先，一個小組的人先集中在中國農業銀行面試會議室里，抽簽安排自己的座次號。同時，工作人員會交給你所在小組要討論的題目，同時提供了幾種觀點讓你做選擇。然后給你20分鐘左右的時間在分發的表上寫明自己支持的觀點，并且簡要寫明理由。你在群面闡述自己觀點的時候，可以拿著這張紙上的提綱來詳細闡述。后來工作人員接到通知后就領本組的人進去群面了。里面坐著8個人左右，然后大家按照所抽簽的號碼按指示就座。

再就是自我介紹，每人2分鐘，最好用中文。然后就開始進行討論，每人闡述自己的觀點，2分鐘，基本上我們組的意見都很一致，都選擇了一個答案，只是在細節問題上不同建議而已。10個人都依次說完之后，開始每個人1分鐘的補充發言。順序隨便，舉手就可以，但只限一次。最后，就是針對每個人進行提問。詢問的問題很隨機，不同的人有不同的喜好。有的人被問到了專業方面，還有特長方面的，還有工作經驗方面的。當然，也少不了有的人會用英語來問。最后，主考官跟我們說我們今天面完了就別想太多了，以后的時間該怎么投求職簡歷就怎么投，不用太注重一個面試的結果。

我認為主考官說得對，結果已經是在考官的心中了，回來后沒必要庸人自擾！

第五篇：福建信用社招聘面試參考招工考試試題及答案范文

福建信用社招聘面試參考招工考試試題及答案 面試, 銀行, 信用社, 農村信用社

一、填空題（每空1分，共10分）

1、青藏鐵路首趟旅客列車于（2006年7月1日）開行剪彩，這是由內地首趟開往西藏的客車。

2、農村信用社向人民銀行申請兌付專項中央銀行票據時，其中一個條件是，按“一逾兩呆”口徑計算，不良貸款比例較2002年12月末降幅不低于（50%）。

3、借貸記帳法的記帳規則是：（有借必有貸）、借貸必相等。

4、資產負債之間的恒等關系是：資產=負債+（所有者權益）。

5、短期貸款展期不得超過（原貸款期限）。

6、信用社在貸款利率和利息管理中規定，除（國務院）外，任何單位和個人無權決定停息、減息、緩息和免息。

7、定期儲蓄存款，可全部或部分提前支取，但提前支取只能

（一）次。

8、對違規操作造成的錯款事故，按長款歸公、（短款自賠）的原則進行處理。

9、整存整取定期儲蓄存款（五十）元起存。

10、出納工作分管制度，主要是指（錢帳）分管。

二、單項選擇（每題1分，共50分）

1、會計科目在中間進行調整時，一律（C）進行結轉。

A、采用結轉對照表的方式；B、采用并帳的方式；C、填制憑證通過會計分錄；D、采用并表的方式

2、信用社的營業收入不包括：（C）

A、利息收入； B、金融機構往來收入；C、投資收入；D、其他營業收入。

3、信用社會計科目可分為（A）

A、表內科目和表外科目；B、資產負債共同科目；C、負債科目；D、資產負債科目

4、會計帳簿包括（A）、明細帳、日記帳和其他輔助性帳簿。A、總帳；B、余額表；C、日計表；D、統計表

5、工會經費按計稅工資的（C）提取。A、1.5％；B、2‰；C、2％；D、1.5‰

6、信用社支付結算原則為：恪守信用，履約付款，（B），行、社不墊款。A、帳折核對；B、誰的錢進誰的帳，由誰支配；C、足額付款

7、下列哪項屬于信用社的其他類資產（B）

A、活期存款；B、無形資產；C、應付利潤；D、應付利息

8、農村信用社的基本會計報表有：（A）、資產負債表和損益表

A、業務狀況表；B、固定資產表；C、利潤分配表；D、新科目余額表

9、信用社固定資產科目的余額在（A）A、借方；B、貸方；C、收方；D、付方

10、信用社的基本憑證有：現金付出傳票；（B）；轉賬借方傳票；轉賬貸方傳票；特種轉賬借方傳票；特種轉賬貸方傳票；表外科目借方傳票；表外科目貸方傳票。A、現金支票；B、現金收入傳票；C、轉帳支票；D、進帳單

11、信用社會計是指（A）

A、公歷1月1日至12月31日；B、公歷1月1日至12月20日；C、公歷上年12月31日至本年12月31日；D、公歷上年2月1日至本年12月31日；

12、信用社貸款種類按貸款期限可劃分為：（A）

A、短期貸款、中期貸款、長期貸款；B、臨時貸款、短期貸款、中期貸款；C、短期貸款、中長期貸款、長期貸款；D、臨時貸款、按揭貸款、中期貸款

13、自營貸款指貸款人以合法方式籌集的資金自主發放的貸款，其風險由（A）承擔，并由貸款人收取本金和利息。

A、貸款人；B、貸款人和借款人；C、借款人；D、貸款人、借款人、擔保方

14、信用社中期貸款的貸款期限是（A）

A、1年（含1年）至5年以下；B、1年（含1年）至3年以下；C、1年（含1年）至4年以下；D、1年至4年（含4年）

15、票據貼現實質是一種貸款，它不同于貸款業務的方面表現在（D）

A、對象、期限、利息收取；B、合同、期限、利率；C、方式、期限、利率；D、對象、利率、利息收取

16、長期貸款延期不得超過（B）

A、2年；B、3年；C、4年；D、5年

17、特定貸款是指經國務院批準并對貸款可能造成的損失采取相應補救措施后責成（A）發放的貸款。

A、國有獨資商業銀行；B、政策性銀行；C、農信社；D、交通銀行

18、《貸款通則》中明確規定，借款人與貸款人的借貸業務應遵守（B）的原則。

A、自愿、平等、互利、守信；B、自愿、平等、誠實、守信；C、協商、互利、平等、守信；D、自愿、平等、協商、守信

19、貸款五級分類中，可疑類貸款的基本特征是（D）

A、可能損失；B、部分損失；C、損失嚴重；D、肯定損失 20、《儲蓄管理條例》是（A）頒布施行的。

A、1993年3月1日；B、1995年5月1日；C、1993年5月1日；D、1995年3月1日

21、下列儲蓄會計檔案保管期限為十五年的是（C）。

A、分戶余額表；B、儲蓄開銷戶登記簿；C、傳票及附件；D、儲蓄存款掛失申請書

22、關于儲蓄利息計算正確的說法是（B）。

A、利隨本清，可計復利；B、元以下不記息；C、分段計息，各段利息應保留至分位；D、存期計算每年按365天計算

23、現行定期一年、三年、五年整存整取儲蓄存款的利率為（A）。A、2.25%、2.70%、3.24%

B、1.98%、2.52%、2.79% C、1.71%、1.89%、1.98%

D、1.98%、2.16%、2.25%

24、《儲蓄管理條例》規定，在特殊情況下，儲戶可以用口頭或函電形式掛失，但補辦書面手續的時限不得超過（B）。

A、3天；B、5天；C、7天；D、10天

25、儲蓄存款應繳利息稅稅率是（C）。A、10%；B、15%；C、20%；D、30%

26、儲蓄會計檔案中，屬于永久保管的登記簿是（B）。

A、空白重要憑證登記簿；B、掛失登記簿；C、人員交接登記簿；D、儲蓄日報表

27、儲蓄屬于重要空白憑證的是（C）。

A、現金付出傳票；B、儲蓄憑條；C、存折；D、憑證整理單

28、儲蓄機構設置必須具備的條件中，熟悉儲蓄業務的工作人員不得少于（C）。A、2人；B、3人；C、4人；D、5人

29、微機儲蓄操作員不可以辦理的業務是（D）。

A、存款業務；B、支款業務；C、掛失業務；D、凍結業務

30、我省農村信用社當前主要信貸資金來源大體有（A）三種形式。

A、自營資金、再貸款和調劑資金；B、農業貸款、非農業貸款、貼息貸款；C、短期、中期和長期貸款；D、吸收股金、儲蓄存款、單位活期存款

31、殘缺人民幣，票面殘缺不超過（B），其余部分的圖案、文字能照原樣連接者，應全額兌換。

A、二分之一； B、五分之一 ；C、三分之二；

32、硬幣整點中，手工整點如何操作？（B）

A、拆卷→點數→包裝；B、拆卷→點數→封卷；C、拆卷→復核→封卷

33、鑒別假幣的直觀法就是用手和經驗來判斷真偽，歸納起來四個字（B）。A、觀、聽、鑒、對；B、看、摸、聽、比；C、看、驗、聽、比

34、收款專柜的出納收款員操作程序是（B）。

A、復審憑證→復點現金→蓋現金收訖章→蓋名章→收款入箱→將憑證回單聯傳遞給客戶； B、接柜→審核憑證→清點現金→登記“現金收入登記簿”→蓋名章→將現金、憑證同時傳遞給收款復核員。

35、出納賬簿采取的是（B）記賬法。

A、復式記賬法；B、單式記賬法；C、借貸記帳法；D、收付記帳法

36、對于只收現金拒收支票、銀行匯票、本票等違反現金管理規定的，按交易額的（D）罰款。

A、5%-10%； B、20%-30%；C、0.5%-1%；D、10%-50%。

37、使用機器點鈔時應做到（A）。

A、三看、三防； B、三查、三防；C、三看、三點

38、柜臺收付現金應達到（A）的質量要求。

A、準、快、好； B、無差錯、無積壓、無透支；C、準、快、清

39、胡錦濤總書記在看望出席（C）的委員時，提出了“八榮、八恥”社會主義榮辱觀。A、全國人大十屆十九次會議；B、全國勞動模范表彰會；C、全國政協十屆四次會議；D、全國紀檢監察工作會議

40、農村信用社凡是信貸人員采取頂名、冒名貸款等手段騙取農村信用社貸款的一經查實，一律（D）

A、開除留用；B、撤職；C、留用查看；D、開除

41、國際田聯超級大獎賽洛桑站比賽上，奧運會冠軍劉翔以（B）的成績打破了塵封13年之久的男子110米欄世界紀錄。

A、12秒86；B、12秒88；C、12秒90；D、12秒91 42、2006年是紅軍長征勝利（B）周年。A、65；B、70；C、75；D、80

43、農村信用社產權制度改革的主要形式有（D）種。A、1種；B、2種；C、3種；D、4種 44、2006年4月28日，中國人民銀行決定從即日起上調金融機構（B）

A、存款基準利率；B、貸款基準利率；C、存貸款基準利率；D、人民幣存款利率

45、省聯社今年在全省農村信用社開展正風守紀教育活動中，重點排查（D）。A、3種人；B、5種人；C、8種人；D、10種人

46、農村信用社必須向人民銀行繳存（B）。

A、管理費；B、存款準備金；C、利潤；D、二級準備金

47、根據《擔保法》的規定，貸款時不可充當抵（質）押物的財產是（D）。A、私人商業用房；B、大型商場；C、企業的廠房；D、學校的校舍

48、“三防一保”工作的主要內容是指：（C）、防詐騙、防強搶，保證職工生命及財產安全。A、防偷盜；B、防水淹；C、防盜竊；D、防火災

49、今年是中國共產黨成立（C）周年。A、75；B、80；C、85；D、90 50、聯社提出的社訓是（B）

A、強社、樹威、求真、務實；B、愛社、敬業、誠信、守紀；C、愛崗、敬業、誠信、守紀；D、愛社、敬業、誠實、守法

三、多選題（每題3分，共15分，多選、少選均不得分）

1、貸款擔保的方式有（A、B、D）

A、保證；B、抵押；C、聯保；D、質押；E、房照

2、儲蓄具有的職能有（A、B、C、D）

A、投資職能；B、積累職能；C、分配職能；D、延期消費職能

3、銀監會在案件專項治理工作中提出的“四項制度”包括：（A、B、D、E）A、干部交流；B、崗位輪換；C、風險排查；D、親屬回避；E、強制休假

4、信用社的會計檢查主要包括（A、C、E）

A、帳務檢查；B、固定資產檢查；C、財務檢查；D、費用檢查；E、業務檢查

5、庫房管理的質量要求達到 “六無”即：（A、B、D）。

A、無火災，無霉爛；B、無蟲蛀，無鼠咬；C、無水淹，無白條抵庫；D、無盜竊、無差錯事故

四、判斷題（每題1分，共10分）

1、定期存款到期后1年未支取或轉存應視為長期不動戶。（錯）

2、出納員錯款可以以長款補短款。（錯）

3、自營貸款期限一般最長不得超過10年，超過10年應當報中國人民銀行備案。（對）

4、農村信用社借款合同的訴訟時效期是3年。（錯）5、2006年7月，胡錦濤主席代表中國政府在莫斯科參加八國峰會。（錯）

6、任何單位或者個人不得以任何方式授意、指使、強令會計機構、會計人員偽造、變造會計憑證、會計賬簿和其他會計資料，提供虛假財務會計報告。(對)

7、微機操作人員使用密碼不應經常更換，以防止泄密。（錯）

8、資格股是取得社員（股東）資格，在基礎股金外投資形成的股金。（錯）

9、必須堅持為“三農”服務的原則是深化農村信用社改革試點工作必須堅持的原則之一。（對）、農村信用社最高權力機構是理事會。（錯）

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