第一篇：5、專(兼)職安全管理人員崗前培訓及任職考察文件

專（兼）職安全管理人員崗前培訓及任職考察辦法

一、崗前培訓

崗前培訓是對安全管理人員在任職安全崗位前開展的培訓，其目的是幫助被培訓者學習擬任安全崗位的安全管理理論知識和業務知識，掌握擬任崗前職務的基本安全管理技能。

安全管理人員的崗前培訓依據各崗位在企業組織體系中所處的位置進行培訓，其具體內容體系大致如下：

（1）培訓對象：安全管理人員

（2）培訓的主要內容：安全管理人員從業道德，企業安全管理基本知識，現場安全管理，人力資源安全管理，企業安全文化，企業生產安全操作規程，部門安全業務工作必知，安全組織行為學等。（3）培訓時間：脫產學習天

二、安全管理人員提任流程

（一）確定擬任人選

公司通過領導班子研究確定或競聘上崗方式確定擬任人選。

（二）安全管理人員考察

1、組成考察組：由有一定工作經驗，熟悉安全管理人員工作的人員組成。

2、民主測評：填寫民主測評表，民主測評表由考察組開箱回收。

3、考察談話：應從德、能、勤、績、廉以及是否同意提任等多方面征求談話對象的意見。談話對象應包括擬任人選的上級、同級、下級。談話總人數不得少于5人。

4、查閱人事檔案：就擬任人選的個人信息是否屬實，是否有犯罪記錄等情況查閱人事檔案。

5、集體研究并撰寫考察材料：考察組集體研究考察情況，撰寫考察材料，并向黨委（黨支部）反饋考察情況。

（三）黨委（黨支部）會討論研究

（四）任前公示：如有情況反映，進行解決和處理。

（五）報公司安委會審批：批復同意后，進行職務聘任。

第二篇：崗前任職資格培訓體系及考察

崗前任職資格培訓體系

崗前培訓是對各級管理人員在任職前開展的培訓，其目的是幫助被培訓者學習擬任崗位的管理理論知識和業務知識，掌握擬任崗位職務的基本管理技能。

管理人員的崗前培訓依據各崗位在企業組織體系中所處的層次差異分為五級，各級培訓分別以低一級培訓為基礎，從第一級到第五級所學知識和所獲技能依次提高，其具體內容體系大致如下：

1、一級管理人員崗前培訓

（1）培訓對象：一般管理人員

（2）培訓的主要內容：管理人員從業道德，企業管理基本知識，現場管理，人力資源管理(續致信 網上一頁內容)，企業文化，企業生產工藝流程，部門業務工作必知，組織行為學等。

（3）培訓時間：脫產學習3天。

大中型國營企業中層管理人員任職考察流程

一、中層管理人員提任流程

（一）確定擬任人選

分公司通過領導班子研究確定或競聘上崗方式確定擬任人選。

（二）中層管理人員考察：

1、組成考察組：由有一定工作經驗，熟悉中層管理人員工作的人員組成。

2、民主測評：填寫民主測評表，民主測評表由考察組開箱回收。

3、考察談話：應從德、能、勤、績、廉以及是否同意提任等多方面征求談話對象的意見。談話對象應包括擬任人選的上級、同級、下級，談話總人數不得少于5人。

4、查閱人事檔案：就擬任人選的個人信息是否屬實，是否有犯罪記錄、是否參加過法輪功等情況查閱人事檔案。

5、集體研究并撰寫考察材料：考察組集體研究考察情況，撰寫考察材料，并向黨委（黨支部）反饋考察情況。

（三）黨委（黨支部）會討論研究

（四）任前公示：如有情況反映，進行解決和處理。

（五）報公司審批：批復同意后，進行職務聘任。

第三篇：海東縣專兼職管理人員及鐵路護路聯防隊伍2013教育培訓計劃

海東縣專兼職管理人員及鐵路護路聯防隊伍

2013教育培訓計劃

鐵路沿線各鄉鎮、個護路隊：

根據省、市護路辦工作安排，并結合我縣鐵路沿線治安狀況的實際，為進一步促進鐵路護路聯防工作的深入開展，全面提高護路聯防專、兼職工作人員的業務水平，特制定本計劃。

一、培訓目標

通過學習貫徹《鐵路運輸安全保護條例》、《鐵路法》、《鐵路交通事故應急救援和調查處理條例》、《電氣化鐵路安全常識》、《海東縣矛盾糾紛“大調解”常態化工作機制》、《關于開展創建平安鐵路示范市、縣（市、區）活動的通知》、等文件精神，增強鐵路運輸安全法制建設的意識，全面掌握條例中的基本精神和重要制度及相關規定，明確自己的職責和義務，增強在推進鐵路運輸安全管理規范化、法制化進程的自覺性，為鐵路跨越式發展和建設平安和諧海東作出貢獻。

二、培訓對象

鐵路沿線鄉鎮分管護路辦工作人員，各鄉（鎮）兼職護路干部、專職護路隊員。

三、培訓內容

學習《鐵路運輸安全保護條例》、《鐵路法》、《鐵路交通事故應急救援和調查處理條例》、《電氣化鐵路安全常識》、《海東縣矛盾糾紛

“大調解”常態化工作機制》、《關于開展創建平安鐵路示范市、縣（市、區）活動的通知》、《省、市、縣2013年鐵路護路聯防工作要點》。

四、培訓時間

計劃于5月初前完成培訓工作。

二0一二年四月二十五日