第一篇：勞動保障管理規章制度

勞動保障管理規章制度

第1條 為規范公司和員工的行為，維護公司和員工雙方的合法權益，根據勞動法及其配套法規、規章的規定，結合本公司的實際情況，制定本規章制度。

第2條 本規章制度適用于公司所有員工，包括管理人員和普通員工；對特殊職位的員工另有規定的從其規定。

第3條 員工享有取得勞動報酬、休息休假、獲得勞動安全衛生保護、享受社會保險和福利等勞動權利，同時應當履行完成勞動任務、遵守規章制度和職業道德等勞動義務。

第4條 公司負有支付員工勞動報酬、保護員工合法勞動權益等義務，同時享有生產經營決策權、勞動用工和人事管理權、工資分配權、依公司規定規章制度權等權利。

第5條 招用員工實行男女平等、民族平等原則，特殊工種或崗位對性別、民族有特別規定的從其規定。

第6條 招用員工實行全面考核、擇優錄用的原則，不招用不符合錄用條件的員工。

第7條 員工應聘職位時，應滿18周歲，身體健康，現實表現良好。員工應聘時提供的身份證、畢業證等證件必須是本人的真實證件，不得借用或偽造證件欺騙。錄用員工，不收取員工的押金（物），不扣留員工的身份證、畢業證等證件。

第8條 公司重視員工的培訓和教育，根據員工素質和崗位要求，實行職前培訓、職業教育或在崗深造培訓教育，培養員工的職業自豪感和職業道德意識。

第9條 員工有下列情形之一的，公司可以考慮辭退：（1）在試用期內不符合錄用條件的；（2）嚴重違反勞動紀律或者單位規章制度的；（3）嚴重失職，營私舞弊，對公司利益造成重大損害的；（4）被依法追究刑事責任的；（5）被勞動教養的；（6）公司依照公司規定的懲罰制度中規定可以辭退的

第10條 有下列情形之一，公司提前30天書面通知員工：（1）員工患病或非因工負傷，醫療期滿后，不能從事原工作，也不能從事公司另行安排的適當工作的（經勞動鑒定委員會確認）；（2）員工不能勝任工作，經過培訓或調整工作崗位，仍不能勝任工作的；的；（3）公司開展業務活動發生嚴重困難，確需裁減人員的；（4）如有特殊的其他情形.按公司有關規定支付員工經濟補償金。

第11條 員工違反公司規定的約定應賠償公司下列損失：（1）公司錄用員工所支付的費用；（2）公司為員工支付的培訓費用，雙方另有約定的按約定辦理；（3）對公司造成的直接經濟損失

第13條 員工享受國家規定的休假制度。

第二篇：勞動保障管理規章制度(DOC)

鄭州蓬萊酒店管理有限公司

勞動保障管理規章制度

第一章

總則

第1條

為規范公司和員工的行為，維護公司和員工雙方的合法權益，根據勞動法及其配套法規、規章的規定，結合公司的實際情況，制定本規章制度。

第2條

本規章制度適用于本公司和全體員工，員工包括管理人員、技術人員和普通員工；包括正式工和臨時工。

第3條

員工享有取得勞動報酬、休息休假、獲得勞動安全衛生保護，享受福利等勞動權利，同時應當履行完成勞動任務、遵守企業規章制度和職業道德等勞動義務。

第4條

公司負有支付員工勞動報酬、為員工提供勞動和生活條件、保護員工合法勞動權益等義務，同時享有生產經營決策權、勞動用工和人事管理權、工資獎金分配權、依法制定規章制度權等權利。

第二章

公司勞動用工制度 第一節

員工招用與培訓教育

第5條

員工應聘企業職位時，一般應當年滿18周歲（必須年滿16周歲），并持有居民身份證等合法證件。

第6條

員工應聘本公司職位時，必須是與其他用人單位合法解除或終止了勞動關系，必須如實正確填寫《應聘人員登記表》，不得填寫任何虛假內容。第7條

員工應聘時提供的居民身份證、職業介紹信、職業資格證書、學歷證、失業證或解除和終止合同證明等證件必須是本人的真實證件，不得借用或偽造證件欺騙企業。

本公司錄用員工不收取押金，不要求擔保、不扣留居民身份證、暫住證、畢業證書、職業資格證書等證件。

第8條

公司加強員工的培訓和教育，根據員工素質和崗位要求，實行職前培訓、職業教育或在崗深造培訓教育，培養員工的職業自豪感和職業道德意識。

第9條

公司提供專項培訓經費選送員工專業技術脫產培訓涉及有關事項，由勞動合同或培訓協議另行約定。

第二節

勞動合同管理

第10條

公司招用員工實行勞動合同制度，自員工錄用之日起30日內簽訂勞動合同，勞動合同由雙方各執一份。

第11條

勞動合同必須經員工本人、企業法定代表人（或法定代表人書面授權的人）簽字，并加蓋企業公章方能生效。

第12條

勞動關系自用工之日起建立，勞動合同自雙方簽字蓋章時成立并生效。

第13條

公司對新錄用的員工實行試用期制度，根據勞動合同期限的長短，設定試用期：試用期1個月。

第14條 公司與員工協商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。第15條 公司與員工協商一致可以解除勞動合同，由公司提出解除勞動合同的，依法支付員工經濟補償金；由員工提出解除勞動合同的，不支付員工經濟補償金。

雙方協商一致可以變更勞動合同的內容，包括變更合同期限、工作崗位、勞動報酬等。

第16條

員工有下列情形之一的，公司可以解除勞動合同：（1）在試用期內被證明不符合錄用條件的；

（2）提供與錄用相關的虛假的證書或者勞動關系狀況證明的；（3）嚴重違反企業依法制定并公示的工作制度的；（4）嚴重失職，營私舞弊，對公司利益造成重大損害的；（5）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本公司的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；

（6）被依法追究刑事責任或者勞動教養的；（7）法律、法規、規章規定的其他情形。

公司依本條規定解除勞動合同，不支付員工經濟補償金。第17條

有下列情形之一，公司提前30天書面通知員工本人，可以解除勞動合同：

（1）職工患病或非因工負傷，醫療期滿后，不能從事原工作，也不能從事公司另行安排的適當工作的；

（2）員工不能勝任工作，經過培訓或調整工作崗位，仍不能勝任工作的；（3）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經協商就變更勞動合同內容不能達成協議的。

公司依本條規定解除勞動合同，依法支付職工經濟補償金。第18條 有下列情形之一，需要裁減人員20人以上或者裁減不足20人但占公司職工總數10％以上的，公司提前30日向工會或者全體員工說明情況，聽取工會或者員工的意見后，可以裁減人員：

（1）依照公司破產法規定進行重整的；

（2）生產經營發生嚴重困難的；

（3）公司轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同后，仍需裁減人員的；

（4）其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行的。

裁減人員時優先留用下列人員：

（1）與本公司訂立較長期限的固定期限勞動合同的；

（2）與本公司訂立無固定期限勞動合同的；

（3）家庭無其他就業人員，有需要扶養的老人或者未成年人的。公司依本條規定解除勞動合同，依法支付職工經濟補償金。第19條

職工有下列情形之一，公司不得依據本規定第17條、第18條的規定解除勞動合同；勞動合同期滿，勞動合同應當續延至相應的情形消失時終止：

（1）從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的；（1）患職業病或因工負傷被確認完全喪失或部分喪失勞動能力的；

（2）患病或非因工負傷，在規定的醫療期內的；

（3）女員工在符合計劃生育規定的孕期、產期、哺乳期內的；（4）在本公司連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；

（5）法律、法規、規章規定的其他情形。

第20條 企業有下列情形之一的，員工可以隨時通知解除勞動合同：

（1）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；

（2）未及時足額支付勞動報酬的；

（3）企業的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；

（4）因《勞動合同法》第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；

（5）法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。

公司以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫職工勞動的，或者企業違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，員工可以立即解除勞動合同，不需事先告知公司。

員工依本條規定解除勞動合同，公司應依法支付職工經濟補償金。

第21條

員工提前30日以書面形式通知企業，可以解除勞動合同。員工在試用期內提前3日通知企業，可以解除勞動合同。知悉企業商業秘密的員工，勞動合同或保密協議對提前通知期另有約定的從其約定。

員工依本條規定解除勞動合同，公司不支付員工經濟補償金。第22條 員工有下列情形之一的，勞動合同終止：

（1）勞動合同期滿的；

（2）員工死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；

（3）公司被依法宣告破產的；

（4）公司被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者企業決定提前解散的；

（5）法律、行政法規規定的其他情形。

其中除公司維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，員工不同意續訂的情形外，終止固定期限勞動合同的；公司被依法宣告破產的；公司被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者公司決定提前解散的；公司應依法支付經濟補償金。

第23條

公司違反規定解除或者終止勞動合同的，應當依照《勞動合同法》第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向員工支付賠償金。

第24條

員工違反規定解除勞動合同，對公司造成損失的，員工應賠償公司下列損失：

1、甲方為其支付的培訓費和招收錄用費； 2．對生產，經營和工作造成的直接經濟損失； 3．本合同約定的其他賠償費用。

公司與員工雙方對職工賠償計算有異議，可按員工勞動合同未履行的期限，每滿未履行1年賠償1個月工資；不滿1年滿6個月賠償1個月工資；不滿未履行6個月賠償半個月工資。

第25條 公司應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在15日內為職工辦理檔案等轉移手續。

員工應當按照雙方約定，辦理工作交接。企業依照有關規定向員工支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。

第26條

經濟補償按員工在本公司工作的年限，每滿1年支付1個月工資的標準向員工支付。6個月以上不滿1年的，按1年計算；不滿6個月的，向員工支付半個月工資的經濟補償。

第三節

工作時間與休息休假

第27條 公司實行8小時工作制。

第28條

員工每天正常上班時間為：

早班 7:30：00--15：30，中班：15：30—11：30，夜班：11：30--7：30.第29條

公司根據生產經營需要，經與員工協商可以依法延長日工作時間，但按國家規定執行。

第30條

其他休息休假按國家規定執行。

第四節

工資福利

第31條

員工基本工資不低于最低工資標準。基本工資是員工完成法定工作時間應享有的工資報酬。

第32條

公司實行計時工資、計件工資和月工資，此外包括加班工資、獎金。計時工資和計件工資以勞動合同約定或單價協議書為準。

第33條

安排員工加班的，公司按國家有關規定支付加班工資。

休息日安排員工加班，公司可以安排員工補休而不支付加班工資。

第34條

公司以現金形式發放工資或委托銀行代發工資，公司在支付工資時向員工提供其本人的工資清單（一式二份），員工領取工資時應在工資清單上簽名。

第35條

公司以貨幣形式按月足額支付員工工資；本月工資于次月15日前支付；依法解除或終止勞動合同時，在解除或終止勞動合同后5日內一次性付清員工工資。

第36條

非員工原因造成停工、停產、歇業，時間在一個工資支付周期內的，公司按照國家規定或者勞動合同約定的工資標準支付工資；停工、停產、歇業時間超過一個工資支付周期，員工沒有提供正常勞動的，公司按照不低于最低生活費標準支付工資；員工提供了正常勞動的，公司按照不低于最低工資標準支付工資。

第37條

因員工原因給公司造成經濟損失的，公司可以要求員工賠償或依公司規章制度對職工罰款的，可從員工當月工資中扣除。罰款和賠償可以同時執行，但每月扣除的不超過員工基本工資的20%，扣除后余額工資不低于最低工資標準。

第38條

有下列情況之一，公司可以代扣或減發員工工資而不屬于克扣工資：

（1）扣除依法賠償給公司的費用；

（2）扣除員工違規違紀受到公司處罰的罰款；（3）法律、法規、規章規定可以扣除的工資或費用。

第39條

公司建立正常的工資調整機制，逐步改善和提高員工各項福利待遇，改善員工食宿條件和工作條件。

第三章

員工勞動紀律制度 第一節

勞動紀律與員工守則

第41條 員工必須遵守如下考勤和辭職制度：（1）按時上班、下班，不得遲到、早退；

（2）有事、有病必須向部門經理或主管請假，不得無故曠工；（3）請假必須事先填寫《請假單》，并附上相關證明（病假應有醫生證明），在不得已的情況下，應提早電話、電報或委托他人請假，上班后及早補辦請假手續；

（4）遲到或早退30分鐘以上的，應辦理請假手續，否則以曠工論處；

（5）未履行請假、續假、補假手續而擅不到崗者，均以曠工論處；（6）員工因故辭職，應提前一個月向部門經理或主管提交《辭職通知書》；

（7）員工辭職由部門經理或主管批準，辭職獲準后，憑《離職通知書》辦理移交手續。

第42條 員工必須遵守如下工作守則和職業道德：

（1）進入或逗留經營區，必須按規定佩戴廠牌和穿著工作服；（2）敬業樂業，勤奮工作，服從公司合法合理的正常調動和工作安排；

（3）嚴格遵守公司的各項規章制度、安全生產操作規程和崗位責任制；

（4）工作期間，忠于職守，不消極怠工，不干私活，不串崗，不吃零食，不打鬧嬉戲等，盡職盡責做好本職工作；

（5）平時養成良好、健康的衛生習慣，不隨地吐痰，不亂丟煙頭雜物，保持公司環境衛生清潔；

（6）愛護公物，小心使用公司機器設備、工具、物料，不得盜竊、貪污或故意損壞公司財物；

（7）提倡增收節支，開源節流，節約用水、用電、用氣，嚴禁浪費公物和公物私用；

（8）搞好公司內部人際關系，團結友愛，不得無理取鬧、打架斗毆、造謠生事；

（9）關心公司，維護公司形象，敢于同有損公司形象和利益的行為作斗爭。（10）上班時間一到即刻開始工作，下班之后無特別事務不得逗留；

（11）遵守公司的保密制度，不得泄露公司的商業秘密。

第二節 獎勵與懲罰

第43條

為增強員工責任感，調動員工積極性和創造性，提高勞動生產率和工作效率，公司對表現優秀、成績突出的員工實行獎勵制度。

獎勵分為表揚、晉升、獎金三種。

第44條

員工品行端正，工作努力，忠于職守，遵規守紀，關心公司，服從安排，成為員工楷模者，給予通報表揚。

第45條

對有下列事跡之一的員工，除給予通報表揚外，另給予晉升、獎金的獎勵：

（1）對于生產技術或管理制度，提出具體方案，經執行確有成效，能提高公司經濟效益，對公司貢獻較大的；

（2）節約物料，或對廢料利用具有成效，能提高公司經濟效益，對企業貢獻較大的；

（3）遇有災情，勇于負責，奮不顧身，處置得當，極力搶救，使企業利益免受重大損失的；

（4）敢于同壞人、壞事作斗爭，舉報損害公司利益行為，使公司避免重大損失的；

（5）其他應當給予獎勵的。第46條

為維護正常的生產秩序和工作秩序，公司對違規違紀、表現較差的員工實行懲罰制度。

懲罰分為：警告、記過、罰款、解除勞動合同四種。

第47條

員工有下列情形之一，經查證屬實，第一次口頭警告；批評教育無效的，第二次以后每次書面警告1次，并罰款5至20元：

（1）委托他人或代替他人請假的；

（2）無正當理由經常遲到或早退（每次10分鐘以上）的；

（3）擅離職守或串崗的

（4）消極怠工，上班干私活的；

（5）非機械設備的操作者，隨意操作機械設備的；（6）擅帶外人到酒店逗留的；（7）攜帶危險物品入酒店的；（8）在禁煙區吸煙的；

（9）違反企業規定攜帶物品進出酒店的；（10）有其他與上述情形情節相當的情形的。

第48條

員工有下列情形之一，經查證屬實，第一次口頭警告；批評教育無效的，第二次以后每次記過1次，并罰款20至50元；一個月內被記過3次以上或一年內被記過6次以上的，予以解除勞動合同：

（1）無理取鬧，打架斗毆，影響公司生產秩序和員工生活秩序的；

（2）利用工作或職務便利，收受賄賂而使公司利益受損的；（3）上班時間打牌、下棋的；

（4）將公司內部的文件、帳本給公司外的人閱讀的；（5）在宿舍私接電源或使用電爐、煤氣灶的；（6）有其他與上述情形情節相當的情形的。

第49條

員工有下列情形之一，經查證屬實，批評教育無效的，予以解除勞動合同：

（1）連續曠工時間超過15日，或者一年以內累計曠工時間超過30日的；

（2）提供與錄用有關的虛假證書或勞動關系狀況證明，騙取公司錄用的；

（3）違反操作規程損壞機器設備、工具，浪費原材料，造成公司經濟損失1000元以上的；

（4）盜竊、貪污、侵占或故意損壞企業財物，造成公司經濟損失1000元以上的；

（5）違反公司保密制度，泄露公司商業秘密，造成公司經濟損失1000元以上的；

（6）有其他與上述情形情節相當的情形的。

第50條

員工違規違紀對公司造成經濟損失，除按規定處罰外，還應賠償相應經濟損失。

第51條

對員工的違紀處理，由違紀員工所在的項目經理根據本規章制度相關條款提出書面處理意見，并提交人事部門，再由人事部門提交總經理室審批。經批準后，由人事部門向違紀員工送達處理決定書，處理決定必須包括員工違紀事實、違紀證據、處理原因、處理依據、處理結果等五項內容。整個處理過程不得超過30日。

第52條

員工對公司處理不服的，享有申訴權利。申訴程序：第一步向項目經理申辯事實與理由；第二步對項目經理再次處理不服的，向人事部門申辯事實與理由；第三步對人事部門再次處理不服的，向總經理室申辨事實與理由，總經理室作出的再次處理決定為本公司最終處理決定。

第四章

保密制度與競業限制

第53條

為了維護公司利益，保護公司的商業秘密，特制訂本保密制度，公司全體員工必須嚴格遵守。

第54條

本規定所稱的商業秘密是指不為公眾所知悉，能為公司帶來經濟利益，具有實用性并經公司采取保密措施的技術信息和經營信息，以及公司依法律規定或者有關協議的約定，對外承擔保密義務的事項。

第55條

嚴格遵守公司秘密文件、資料、檔案的登記、借用和保密制度，秘密文件應存放在有保密設施的文件柜中，借用秘密文件、資料、檔案須經總經理或辦公室主任批準；不得在公共場所談論公司秘密事項和交接秘密文件。

第56條

秘密文件、資料、檔案不得私自復印、摘錄和外傳。因工作需要復印時，應按有關規定經總經理或辦公室主任批準。第57條

公司調職或離職時，必須將自己保管的秘密文件、資料、檔案或其他東西，按規定移交給企業總經理或辦公室主任，不得隨意移交給其他人員。

第58條

公司根據實際情況和需要，與知悉或可能知悉公司商業秘密的公司另行簽訂《保密協議》，協議內容包括保密的內容、范圍、權利、義務、期限、保密費和違約責任等事項。

第59條

未經公司同意，員工在職期間不得自營或者為他人經營與企業同類的營業。

第60條

公司根據實際情況和需要，與知悉或可能知悉公司商業秘密的公司另行簽訂《競業限制協議》，約定員工從離開公司后的一定期限內，不得在生產同類且有競爭關系的產品的其他公司內任職，公司按月向員工支付一定數額的補償費。

生產同類且有競爭關系產品公司的具體范圍、競業限制期、競業限制補償費和違約責任等事項按《競業限制協議》約定。競業限制期限最長不超過2年，競業限制補償費按年計算為員工離開公司前一年從公司獲得報酬總額的1/2按月支付，員工違約金為補償金的2倍。

第五章

附則

第61條

本制度是勞動法律、法規、規章規定的具體化，本規定與現行勞動法律、法規、規章有抵觸的，以現行勞動法律、法規、規章的規定為準。

第62條

本制度與勞動合同有抵觸的，以勞動合同為準。第63條

本制度未盡事宜或法律規定更新時，通過通告的形式補充或更新。

第64條

本制度已由公司代表大會（或全體職工）討論，并與工會協商后確定，并向全體員工公布。

第65條

本制度自2012年1月1日生效。

（單位公章）二0一二年一月一日

第三篇：勞動保障管理規章制度

勞動保障管理規章制度

第1條 為規范公司和員工的行為，維護公司和員工雙方的合法權益，根據勞動法及其配套法規、規章的規定，結合本公司的實際情況，制定本規章制度。

第2條 本規章制度適用于公司所有員工，包括管理人員和普通員工；對特殊職位的員工另有規定的從其規定。

第3條 員工享有取得勞動報酬、休息休假、獲得勞動安全衛生保護、享受社會保險和福利等勞動權利，同時應當履行完成勞動任務、遵守規章制度和職業道德等勞動義務。

第4條 公司負有支付員工勞動報酬、保護員工合法勞動權益等義務，同時享有生產經營決策權、勞動用工和人事管理權、工資分配權、依法制定規章制度權等權利。

第5條 招用員工實行男女平等、民族平等原則，特殊工種或崗位對性別、民族有特別規定的從其規定。

第6條 招用員工實行全面考核、擇優錄用的原則，不招用不符合錄用條件的員工。

第7條 員工應聘職位時，應滿18周歲，身體健康，現實表現良好。員工應聘時提供的身份證、畢業證等證件必須是本人的真實證件，不得借用或偽造證件欺騙。錄用員工，不收取員工的押金（物），不扣留員工的身份證、畢業證等證件。

第8條 公司重視員工的培訓和教育，根據員工素質和崗位要求，實行職前培訓、職業教育或在崗深造培訓教育，培養員工的職業自豪感和職業道德意識。

第9條 公司與員工協商一致可以解除勞動合同，由公司提出解除勞動合同的，依法申報勞動部門失業登記備案，符合失業待遇條件的，依法享受失業保險待遇。雙方協商一致可以變更勞動合同的內容，包括、工作崗位、勞動報酬、違約責任等。

第10條 員工有下列情形之一的，公司可以解除勞動合同：（1）在試用期內不符合錄用條件的；（2）嚴重違反勞動紀律或者單位規章制度的；（3）嚴重失職，營私舞弊，對公司利益造成重大損害的；（4）被依法追究刑事責任的；（5）被勞動教養的；（6）公司依法制定的懲罰制度中規定可以辭退的；（7）法律、法規、規章規定的其他情形。公司依本條規定解除勞動合同，可以不支付員工經濟補償金。

第11條 有下列情形之一，公司提前30天書面通知員工：（1）員工患病或非因工負傷，醫療期滿后，不能從事原工作，也不能從事公司另行安排的適當工作的（經勞動鑒定委員會確認）；（2）員工不能勝任工作，經過培訓或調整工作崗位，仍不能勝任工作的；的；（3）公司開展業務活動發生嚴重困難，確需裁減人員的；（4）法律、法規、規章規定的其他情形.按國家及本省、市有關規定支付員工經濟補償金。

第12條 員工違反公司規定的約定應賠償公司下列損失：（1）公司錄用員工所支付的費用；（2）公司為員工支付的培訓費用，雙方另有約定的按約定辦理；（3）對公司造成的直接經濟損失

第13條

員工享受國家規定的休假制度。

第四篇：企業勞動保障管理規章制度

勞 動 保 障 管 理 制 度

贛州市航發新型建材有限公司

第一章總則

第1條為規范企業和職工的行為，維護企業和職工雙方的合法權益，根據勞動法及其配套法規、規章的規定，結合企業的實際情況，制定本規章制度。

第2條本規章制度適用于企業和全體職工，職工包括管理人員、技術人員和普通職工；包括試用工和正式工；對特殊職位的職工另有規定的從其規定。

第3條職工享有取得勞動報酬、休息休假、獲得勞動安全衛生保護，享受社會保險和福利等勞動權利，同時應當履行完成勞動任務、遵守企業規章制度和職業道德等勞動義務。

第4條企業負有支付職工勞動報酬、為職工提供勞動和生活條件、保護職工合法勞動權益等義務，同時享有生產經營決策權、勞動用工和人事管理權、工資獎金分配權、依法制定規章制度權等權利。

第二章企業勞動用工制度

第一節職工招用與培訓教育

第5條職工應聘企業職位時，一般應當年滿18周歲（必須年滿16周歲），并持有居民身份證等合法證件。

第6條企業錄用職工不收取押金，不要求擔保、不扣留居民身份證、暫住證、畢業證書、職業資格證書等證件。

第7條企業加強職工的培訓和教育，根據職工素質和崗位要求，實行職前培訓、職業教育或在崗深造培訓教育，培養職工的職業自豪感和職業道德意識。

第8條企業提供專項培訓經費選送職工專業技術脫產培訓涉及有關事項，由勞動合同或培訓協議另行約定。

第二節勞動合同管理

第9條企業招用職工實行勞動合同制度，自職工錄用之日起30日內簽訂勞動合同，勞動合同由雙方各執一份，報勞動部門備案一份。

第10條勞動合同必須經職工本人、企業法定代表人（或法定代表人書面授權的人）簽字，并加蓋企業公章方能生效。

第11條勞動關系自用工之日起建立，勞動合同自雙方簽字蓋章時成立并生效。

第12條企業對新錄用的職工實行試用期制度，根據勞動合同期限的長短，設定試用期：合同期限不滿6個月的，不設定試用期；合同期限滿6個月不滿1年的，試用期1個月；合同期限滿1年不滿3年的，試用期2個月；合同期限滿3年以上的，試用期不超過6個月。試用期包括在勞動合同期限中。

第13條職工有下列情形之一的，企業可以解除勞動合同：

（1）在試用期內被證明不符合錄用條件的；

（2）提供與錄用相關的虛假的證書或者勞動關系狀況證明的；

（3）嚴重違反企業依法制定并公示的工作制度的；

（4）嚴重失職，營私舞弊，對企業利益造成重大損害的；

（5）法律、法規、規章規定的其他情形。

企業依本條規定解除勞動合同，不支付職工經濟補償金。

第14條有下列情形之一，企業提前30天書面通知職工本人，可以解除勞動合同：

（1）職工患病或非因工負傷，醫療期滿后，不能從事原工作，也不能從事企業另行安排的適當工作的；

（2）職工不能勝任工作，經過培訓或調整工作崗位，仍不能勝任工作的；

（3）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經協商就變更勞動合同內容不能達成協議的。

企業依本條規定解除勞動合同，依法支付職工經濟補償金。

第15條職工提前30日以書面形式通知企業，可以解除勞動合同。職工在試用期內提前3日通知企業，可以解除勞動合同。知悉企業商業秘密的職工，勞動合同或保密協議對提前通知期另有約定的從其約定。

職工依本條規定解除勞動合同，企業不支付職工經濟補償金。

第16條職工有下列情形之一的，勞動合同終止：

（1）勞動合同期滿的；

（2）職工開始依法享受基本養老保險待遇的；

（3）職工死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；

（4）企業被依法宣告破產的；

（5）企業被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者企業決定提前解散的；

（6）法律、行政法規規定的其他情形。

其中除企業維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，職工不同意續訂的情形外，終止固定期限勞動合同的；企業被依法宣告破產的；企業被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者企業決定提前解散的；企業應依法支付經濟補償金。

第17條企業違反規定解除或者終止勞動合同的，應當依照《勞動合同法》第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向職工支付賠償金。

第18條職工違反規定解除勞動合同，對企業造成損失的，職工應賠償企業下列損失：

1、甲方為其支付的培訓費和招收錄用費；

2．對生產，經營和工作造成的直接經濟損失；

3．本合同約定的其他賠償費用。

企業與職工雙方對職工賠償計算有異議，可按職工勞動合同未履行的期限，每滿未履行1年賠償1個月工資；不滿1年滿6個月賠償1個月工資；不滿未履行6個月賠償半個月工資。

第三節工作時間與休息休假

第19條企業實行8小時工作制（或按計件工作制），對特殊崗位的職工實行不定時或綜合計時工作制。

第20條企業根據生產經營需要，經與職工協商可以依法延長日工作時間，但按國家規定執行。

第21條其他休息休假按國家規定執行。

第四節工資福利

第22條職工基本工資不低于最低工資標準。

基本工資是職工完成法定工作時間應享有的工資報酬。

第23條企業實行計時工資和計件工資，此外包括加班工資、獎金、津貼和補貼。計時工資和計件工資以勞動合同約定或單價協議書為準。計算公式如下：計件單價=某等級工人的日（小時）工資標準÷日（小時）產量定額

若按工時定額計算計件單價，計算公式為：

計件單價=某等級工人的日（小時）工資標準×單位產品的工時定額

第24條企業以現金形式發放工資或委托銀行代發工資，企業在支付工資時向職工提供其本人的工資清單（一式二份），職工領取工資時應在工資清單上簽名。

第25條企業以貨幣形式按月足額支付職工工資；本月工資于次月15日前支付；依法解除或終止勞動合同時，在解除或終止勞動合同后5日內一次性付清職工工資。

第26條有下列情況之一，企業可以代扣或減發職工工資而不屬于克扣工資：

（1）代扣代繳職工個人負擔的社會保險費；

（2）扣除依法賠償給企業的費用；

（3）扣除職工違規違紀受到企業處罰的罰款；

（4）法律、法規、規章規定可以扣除的工資或費用。

第27條企業建立正常的工資調整機制，逐步改善和提高職工各項福利待遇，改善職工食宿條件和工作條件。

第五節社會保險

第28條企業按政府規定為職工辦理養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險、生育保險等各項社會保險。繳納各項社會保險費依法由企業和個人分別承擔。

第三章職工勞動紀律制度

第一節勞動紀律與職工守則

第29條職工必須遵守如下考勤和辭職制度：

（1）按時上班、下班，不得遲到、早退；

（2）必須自己打卡，不得委托他人打卡或代替他人打卡；

（3）有事、有病必須向部門經理或主管請假，不得無故曠工；

（4）一次遲到或早退30分鐘以上的，應辦理請假手續，否則以曠工論處；

（5）未履行請假、續假、補假手續而擅不到崗者，均以曠工論處；

第30條職工必須遵守如下安全守則和操作規程：

（1）生產主管和領班要做好機器設備的保養、維修和用前檢查工作，在確保機器設備可安全使用后，方可投入使用；

（2）操作機器設備時，必須嚴格遵守技術操作規程，保證產品質量，維護設備安全及保障人身的安全；

（3）設備使用過程中，如發現有異常情況，操作工應及時告知車間主任和相關技術人員處理，不得擅自盲目操作；

（4）發現直接危及人身安全的緊急情況，要立即采取應急措施，并及時將情況向領班、部門主管或部門經理報告；

（5）對消防設備、衛生設備及其他危險防止設備，不得有隨意移動、撤走及減損其效力的行為；

（6）維修機器、電器、電線必須關閉電源或關機，并由相關技術人員或電工負責作業；

（7）危險物品必須按規定放置在安全的地方，不得隨意亂放；

（8）車間和倉庫嚴禁吸煙，吸煙要在指定場所，并充分注意煙火。

第二節獎勵與懲罰

第31條為增強職工責任感，調動職工積極性和創造性，提高勞動生產率和工作效率，企業對表現優秀、成績突出的職工實行獎勵制度。獎勵分為表揚、晉升、獎金三種。

第32條對有下列事跡之一的職工，除給予通報表揚外，另給予晉升、獎金的獎勵：

（1）對于生產技術或管理制度，提出具體方案，經執行確有成效，能提高企業經濟效益，對企業貢獻較大的；

（2）節約物料，或對廢料利用具有成效，能提高企業經濟效益，對企業貢獻較大的；

（3）遇有災情，勇于負責，奮不顧身，處置得當，極力搶救，使企業利益免受重大損失的；

（4）敢于同壞人、壞事作斗爭，舉報損害企業利益行為，使企業避免重大損失的；

（5）其他應當給予獎勵的。

第33條為維護正常的生產秩序和工作秩序，嚴肅廠規廠紀，企業對違規違紀、表現較差的職工實行懲罰制度。懲罰分為：警告、記過、罰款、解除勞動合同四種。

第34條職工有下列情形之一，經查證屬實，第一次口頭警告；批評教育無效的，第二次以后每次書面警告1次，并罰款50至200元：

（1）委托他人打卡或代替他人打卡的；

（2）無正當理由經常遲到或早退（每次10分鐘以上）的；

（3）非機械設備的操作者，隨意操作機械設備的；

（4）在禁煙區吸煙的；

（5）有其他與上述情形情節相當的情形的。

第四章保密制度與競業限制

第35條為了維護企業利益，保護企業的商業秘密，特制訂本保密制度，企業全體職工必須嚴格遵守。

第36條本規定所稱的商業秘密是指不為公眾所知悉，能為企業帶來經濟利益，具有實用性并經企業采取保密措施的技術信息和經營信息，以及企業依法律規定或者有關協議的約定，對外承擔保密義務的事項。

第37條可能成為企業商業秘密的技術信息包括技術方案、工程設計、制造方法、配方、工藝流程、技術指標、計算機軟件、實驗數據、實驗結果、圖紙、樣品、模型、模具、技術文檔、操作手冊等等。

第38條可能成為企業商業秘密的經營信息包括客戶名單、客戶訂單、營銷計劃、采購資料、財務資料、進貨渠道、產銷策略、經營目標、經營項目、管理訣竅、貨源情報、內部文件、會議紀要、經濟合同、合作協議等等。

第39條未經企業同意，職工在職期間不得自營或者為他人經營與企業同類的營業。

第五章附則

第40條本制度是勞動法律、法規、規章規定的具體化，本規定與現行勞動法律、法規、規章有抵觸的，以現行勞動法律、法規、規章的規定為準。

第41條本制度與勞動合同有抵觸的，以勞動合同為準。

第42條本制度未盡事宜或法律規定更新時，通過通告的形式補充或更新。

第43條本制度已由職工代表大會（或全體職工）討論，并與工會協商后確定，并向全體職土公布。

本企業向每位職工發放本手冊，職工簽收以此作為已向職工公示的證明。

第44條本制度自2008年3月5日生效。

（單位公章）

二00八年三月五日

第五篇：勞動保障規章制度

勞動保障規章制度

第一章 總則

第一條 為規范本企業和職工的行為，維護企業和職工雙方的合法權益，根據勞動法、勞動合同法及其配套法規、規章的規定，結合企業的實際情況，制定本規章制度。

第二條 本規章制度適用于企業和全體職工，職工包括管理人員、技術人員和普通職工；對特殊職位的職工另有規定的從其規定。

第三條 職工享有取得勞動報酬、休息休假、獲得勞動安全衛生保護等勞動權利，同時應當履行完成勞動任務、遵守企業規章制度和職業道德等勞動義務。

第四條 企業負有支付職工勞動報酬、為職工提供勞動和生產條件、保護職工合法勞動權益等義務，同時享有生產經營決策權、用工自主權、工資獎金分配權、依法制定規章制度權等權利。第二章 企業勞動用工制度

第一節 職工招用與培訓教育

第五條 職工應聘企業職位時，一般應當年滿18周歲（必須年滿16周歲），并持有居民身份證等合法證件。

第六條 職工應聘企業職位時，應當已與其他用人單位合法解除或終止勞動關系，并如實填寫《應聘人員登記表》，不得提供虛假信息。

第七條 職工應聘時提供的居民身份證、職業資格證書、學歷證、失業證或解除和終止合同證明等證件必須是本人的真實證件，不得借用或偽造證件欺騙企業。

第八條 企業加強職工的培訓和教育，根據職工素質和崗位要求，實行崗前培訓、職業教育或在崗培訓教育，培養職工的職業自豪感和職業道德意識。

第九條 企業提供專項培訓經費選送職工專業技術脫產培訓涉及有關事項，由勞動合同或培訓協議另行約定。第二節 勞動合同管理

第十條 企業招用職工應當簽訂書面勞動合同，自用工之日起30日內簽訂勞動合同，勞動合同由雙方各執一份。

第十一條 企業對新錄用的職工實行試用期制度，根據勞動合同期限的長短，設定試用期，合同期限不滿6個月的，不設定試用期。

第十二條 企業與職工應當按照勞動合同的約定，全面履行各自的義務；在雙方協商一致的情況下，可以變更勞動合同約定的內容。

第十三條 勞動合同的履行、解除、終止應當嚴格遵守勞動法、勞動合同法等國家勞動法律法規規章的有關規定。

企業、職工任何一方提前解除或者違法解除勞動合同的，應當承擔相應的法律責任。

第三節 工作時間與休息休假

第十四條 企業原則上實行每天工作8小時、每周工作40小時的標準工時工作制，但經勞動保障行政部門行政許可后，可對部分特殊崗位的職工實行不定時或綜合計算工時工作制。

第十五條 企業根據生產經營需要，經與職工協商可以依法延長工作時間。企業安排職工加班的，應當將加班憑證交付職工，作為職工要求補休或支付加班工資的憑證。

第十六條 年休假、婚喪假等休息休假按國家規定執行。第四節 工資福利

第十七條 職工基本工資不低于當地最低工資標準。基本工資是職工完成正常工作時間應享有的工資報酬。

第十八條 企業可以按照不同崗位實行年薪制、計時工資或者計件工資，此外包括加班工資、獎金、津貼和補貼。具體工資標準以勞動合同約定的為準。

第十九條 企業安排職工加班的，按國家有關規定支付加班工資。休息日安排職工加班，企業可以安排職工補休而不支付加班工資。第二十條 企業以貨幣形式按月足額支付職工工資；依法解除或終止勞動合同時，在解除或終止勞動合同后5日內一次性付清職工工資。

第二十一條 因職工原因給企業造成經濟損失的，企業可以要求職工賠償或依企業規章制度對職工進行處理，并可按規定幅度從職工工資中扣除。第五節 社會保險

第二十二條 企業用工當月為職工辦理各項社會保險。繳納各項社會保險費依法由企業和個人分別承擔。

第三章 職工勞動紀律制度 第一節 勞動紀律與職工守則

第二十三條 職工必須遵守如下考勤和辭職制度：（1）按時上班、下班，不得遲到、早退；

（2）實行打卡考勤的，必須自己打卡，不得委托他人打卡或代替他人打卡； 因公外出、漏打、錯打等特殊原因未能打卡的，必須由本部門經理或主管簽卡方能有效；

（3）因事、因病請假必須報經部門經理或主管同意，請假必須事先填寫《請假單》，并附上相關證明（病假應有醫院證明），在不得已的情況下，應提早電話或委托他人請假，上班后及時補辦請假手續；

（4）未履行請假、續假、補假手續而擅不到崗者，均以曠工論處；（5）職工辭職應當經用人單位批準，并辦理工作移交手續。第二十四條 職工必須遵守如下工作守則和職業道德：

（1）敬業樂業，勤奮工作，服從企業合法合理的正常調動和工作安排；（2）嚴格遵守企業的各項規章制度、安全生產操作規程和崗位責任制；

（3）工作期間，忠于職守，不消極怠工，不干私活，不串崗，不吃零食，不打鬧嬉戲等，盡職盡責做好本職工作；

（4）平時養成良好、健康的衛生習慣，保持企業環境衛生清潔；（5）愛護公物，不得盜竊、貪污或故意損壞企業財物；

（6）提倡增收節支，開源節流，節約用水、用電、用氣，嚴禁浪費公物和公物私用；

（7）同事之間團結友愛，不得無理取鬧、打架斗毆、造謠生事；（8）關心企業，維護企業形象，不做有損企業形象和利益的行為；（9）遵守企業的保密制度，不得泄露企業的商業秘密。第二節 獎勵與懲戒

第二十五條 為增強職工責任感，調動職工積極性和創造性，提高勞動生產率和工作效率，企業對表現優秀、成績突出的職工實行獎勵制度。獎勵可分為表揚、晉升、獎金三種。

第二十六條 對有下列行為之一的職工，可視情給予表揚、晉升、獎金的獎勵：

（1）對于生產技術或管理制度，提出具體方案，經執行確有成效，能提高企業經濟效益，對企業貢獻較大的；

（2）節約物料，或對廢料利用具有成效，能提高企業經濟效益，對企業貢獻較大的；

（3）舉報損害企業利益行為，使企業避免重大損失的；（4）其他應當給予獎勵的。

第二十七條 為維護正常的生產秩序和工作秩序，嚴肅廠規廠紀，企業對違規違紀、表現較差的職工實行懲罰制度。

懲罰分為：警告、賠償經濟損失、解除勞動合同三種。同時，用人單位可酌情減發職工相應報酬。

第二十八條 職工有下列情形之一，經查證屬實，給予警告：（1）委托他人打卡或代替他人打卡的；（2）無正當理由經常遲到或早退的；（3）擅離職守或串崗的（4）消極怠工，上班干私活的；

（5）非機械設備的操作者，隨意操作機械設備的；（6）擅帶外人到生產車間逗留的；（7）攜帶危險物品入廠的；

（8）違反企業規定攜帶物品進出廠區的；（9）其他程度相當的情形。

第二十九條 職工有下列情形之一，經查證屬實，為嚴重違反紀律，可視情予以解除勞動合同：

（1）無理取鬧，打架斗毆，影響企業生產秩序的；（2）利用工作或職務便利，收受賄賂而使企業利益受損的；（3）將企業內部的文件、帳本給企業外的人閱讀的；

（4）連續曠工時間超過3日，或者一年以內累計曠工時間超過30日的；（5）盜竊、貪污、侵占或故意損壞企業財物，造成企業經濟損失500元以上的；（6）違反操作規程損壞機器設備、工具，浪費原材料，造成企業經濟損失2000元以上的；

（7）違反企業保密制度，泄露企業商業秘密，造成企業經濟損失5000元以上的；（8）二次以上警告視做嚴重違反紀律；（9）其他程度相當的情形。

職工違規違紀對企業造成經濟損失，除按規定給予警告、解除勞動合同外，還應賠償相應經濟損失。第四章 附則

第三十條 本制度與勞動合同有不同約定的，優先適用勞動合同。第三十一條 本制度已由職工代表大會（或全體職工）討論，并與工會協商后確定，并向全體職工公布。

本公司向每位職工發放本手冊。