第一篇：畢業(yè)論文

論當(dāng)今社會(huì)的正當(dāng)防衛(wèi)

10秋法學(xué)郭蓮

目錄

綜 述

一、正當(dāng)防衛(wèi)的概念

二、正當(dāng)防衛(wèi)的成立條件

三、防衛(wèi)過(guò)當(dāng)?shù)男淌仑?zé)任

四、關(guān)于防衛(wèi)過(guò)當(dāng)刑事責(zé)任的規(guī)定，防衛(wèi)過(guò)當(dāng)應(yīng)當(dāng)負(fù)刑事責(zé)任。

五、關(guān)于對(duì)正在進(jìn)行的嚴(yán)重危及人身安全的暴力犯罪采取正當(dāng)防衛(wèi)行為不負(fù)責(zé)任的規(guī)定。

六、特別防衛(wèi)權(quán)

七、緊急避險(xiǎn)的成立條件

八、緊急避險(xiǎn)與正當(dāng)防衛(wèi)的異同

結(jié)束語(yǔ)

論當(dāng)今社會(huì)的正當(dāng)防衛(wèi)

論文摘要：正當(dāng)防衛(wèi)（又稱：自我防衛(wèi)、簡(jiǎn)稱：自衛(wèi)）正當(dāng)防衛(wèi)是國(guó)家賦予公民在國(guó)家、公共利益、本人或者他人的人身、財(cái)產(chǎn)和其他權(quán)利正在遭受不法侵害時(shí)，在來(lái)不及使用公力救濟(jì)的緊急情況下而采取的制止不法侵害的行為的權(quán)利。其與緊急避難、自助行為皆為權(quán)利的自力救濟(jì)的方式。

關(guān)鍵詞：正當(dāng)防衛(wèi) 特殊防衛(wèi)權(quán) 成立具備要件

正 文

一、正當(dāng)防衛(wèi)的概念

我國(guó)刑法第二十條規(guī)定：為了使國(guó)家、公共利益、本人或者他人的人身、財(cái)產(chǎn)和其他權(quán)利免受正在進(jìn)行的不法侵害，而采取的制止不法侵害的行為，對(duì)不法侵害人造成損害的，屬于正當(dāng)防衛(wèi)，不負(fù)刑事責(zé)任。正當(dāng)防衛(wèi)明顯超過(guò)必要限度造成重大損害的，應(yīng)當(dāng)負(fù)刑事責(zé)任，但是應(yīng)當(dāng)減輕或者免除處罰。

我國(guó)刑法典中的正當(dāng)防衛(wèi)具有如下特征：

1、正當(dāng)防衛(wèi)是目的正當(dāng)性和行為的防衛(wèi)性的統(tǒng)一。

目的正當(dāng)性是指正當(dāng)防衛(wèi)的目的是為了保護(hù)國(guó)家、公共利益、本人或者他人的人身、財(cái)產(chǎn)和其他權(quán)利免受正在進(jìn)行的不法侵害。行為的防衛(wèi)性是指正當(dāng)防衛(wèi)是在合法權(quán)益受到不法侵害的時(shí)候，同不法侵害作斗爭(zhēng)的行為。它既是法律賦予公民的一種權(quán)利，又是公民在道義上應(yīng)盡的義務(wù)，是一種正義行為，應(yīng)受到法律的保護(hù)。目的正當(dāng)性與行為的防衛(wèi)性具有密切的聯(lián)系。首先，目的的正當(dāng)性制約著行為的防衛(wèi)性。其次，行為的防衛(wèi)性體現(xiàn)著目的的正當(dāng)性，是目的正當(dāng)性的客觀表現(xiàn)。如果離開了行為的防衛(wèi)性，就會(huì)是正當(dāng)防衛(wèi)淪為雙方對(duì)等的懲罰，從而也就無(wú)目的的正當(dāng)性可言。

2、正當(dāng)防衛(wèi)是主觀的防衛(wèi)意圖和客觀上的防衛(wèi)行為的統(tǒng)一。

防衛(wèi)意圖，是指防衛(wèi)人意識(shí)到不法侵害正在進(jìn)行，為了保護(hù)國(guó)家、公共利益、本人或者他人的人身、財(cái)產(chǎn)等合法權(quán)利，而決意制止正在進(jìn)行的不法侵害的心理狀態(tài)。正當(dāng)防衛(wèi)在客觀上對(duì)不法侵害人造成了一定的人身或者財(cái)產(chǎn)的損害，因此具有犯罪的外觀。但是，正當(dāng)防衛(wèi)與犯罪具有本質(zhì)的區(qū)別，我們只有看到正當(dāng)防衛(wèi)制止不法侵害、保護(hù)國(guó)家和其他合法權(quán)益的本質(zhì)，才能真正把握住正當(dāng)防衛(wèi)不負(fù)刑事責(zé)任的依據(jù)。

3、正當(dāng)防衛(wèi)是社會(huì)政治評(píng)價(jià)和法律評(píng)價(jià)的統(tǒng)一。

正當(dāng)防衛(wèi)的目的是為了使國(guó)家、公共利益、本人或者他人的人身、財(cái)產(chǎn)和其他權(quán)利免受正在進(jìn)行的不法侵害，而且客觀上具有制止不法侵害、保護(hù)合法權(quán)益的性質(zhì)。因此，正當(dāng)防衛(wèi)沒(méi)有法益侵害性，這是我國(guó)刑法對(duì)正當(dāng)防衛(wèi)的肯定的社會(huì)政治評(píng)價(jià)；正當(dāng)防衛(wèi)不具備犯罪構(gòu)成，沒(méi)有刑事違法性，因此，正當(dāng)防衛(wèi)不負(fù)刑事責(zé)任，這是我國(guó)刑法對(duì)正當(dāng)防衛(wèi)的肯定的法律評(píng)價(jià)。在這個(gè)意義上說(shuō)，正當(dāng)防衛(wèi)是排除社會(huì)危害性和阻止刑事違法性的統(tǒng)一。

二、正當(dāng)防衛(wèi)的成立條件

1、正當(dāng)防衛(wèi)的起因原因

正當(dāng)防衛(wèi)是公民在受到不法侵害時(shí)行使的權(quán)利。如果沒(méi)有不法侵害的存在，正當(dāng)防衛(wèi)也就無(wú)從談起。1.必須有不法侵害存在。所謂不法，即非法、違法的意思，是與合法相對(duì)稱的。合法行為是為法律所允許的行為，其實(shí)質(zhì)在于行為本身不具有社會(huì)危害性。對(duì)緊急避險(xiǎn)的合法行為，受損害的一方也不能借口維護(hù)自身的合法權(quán)益而對(duì)實(shí)施緊急陛下的一方實(shí)行防衛(wèi)。2.不法侵害并非僅限于犯罪行為。所謂不法侵害，既包括犯罪行為，也包括其他違法的侵害行為。這就是說(shuō)，對(duì)實(shí)施不法侵害行為的人并非一定要其不法侵害行為達(dá)到犯罪程度，才能對(duì)其實(shí)行正當(dāng)防衛(wèi)。一般來(lái)說(shuō)，在群眾之間因一般糾結(jié)而發(fā)生的輕微的不法侵害，要用說(shuō)服教育、互諒互讓等辦法解決，不要實(shí)行正當(dāng)防衛(wèi)。3.不法侵害必須是現(xiàn)實(shí)存在的。正當(dāng)防衛(wèi)所指向的是現(xiàn)實(shí)存在的不法侵害，而不能是防衛(wèi)人的一種假設(shè)，一種想象。如果不法侵害實(shí)際上并不存在，行為人卻誤以為存在，進(jìn)而錯(cuò)誤地實(shí)行了自以為是正當(dāng)防衛(wèi)的行為而給無(wú)辜者造成一定的損害，此即為刑法理論上的所謂假想防衛(wèi)。4.不法侵害通常因是人的不法侵害。受到他人豢養(yǎng)的或野生動(dòng)物侵害法益時(shí)，理應(yīng)進(jìn)行反擊，受害人的打擊也只是緊急避險(xiǎn)談不上正當(dāng)防衛(wèi)。而在飼養(yǎng)人唆使其飼養(yǎng)的動(dòng)物侵害他人時(shí)，動(dòng)物是飼養(yǎng)人進(jìn)行不法侵害的工具，將該動(dòng)物打死或者打傷的事實(shí)上是對(duì)不法侵害人的財(cái)產(chǎn)造成損害，也屬正當(dāng)防衛(wèi)。

2、正當(dāng)防衛(wèi)的時(shí)間條件

正當(dāng)防衛(wèi)的時(shí)間條件，是指不法侵害正處于已經(jīng)開始并卻尚未結(jié)束的進(jìn)行狀態(tài)。因?yàn)樾谭ǖ湟?guī)定正當(dāng)防衛(wèi)是為了制止不法侵害，防衛(wèi)合法利益受到損害，所以，當(dāng)侵害行為尚未開始，尚未危及合法利益時(shí)，或侵害行為已經(jīng)結(jié)束，危害結(jié)果已經(jīng)發(fā)生時(shí)，正當(dāng)防衛(wèi)也就失去了它的意義。

1.不法侵害已經(jīng)開始。怎樣認(rèn)定開始？我國(guó)刑法學(xué)界有四種觀點(diǎn)，一是“侵害行為著手說(shuō)”；二是“進(jìn)入現(xiàn)場(chǎng)說(shuō)”；三是“臨近說(shuō)”；四是“折中說(shuō)”。一般認(rèn)為在通常情況下，不法侵害的開始就是侵害行為已經(jīng)著手實(shí)施。但是，在某些危險(xiǎn)性較大的犯罪行為來(lái)說(shuō)，雖然還未著手，而依照當(dāng)時(shí)的全部情況，現(xiàn)實(shí)的對(duì)合法權(quán)利的威脅已迫在眉睫，也應(yīng)當(dāng)允許實(shí)行正當(dāng)防衛(wèi)。2.不法侵害尚未結(jié)束。所謂不法侵害尚未結(jié)束，是指不法侵害行為或者其導(dǎo)致的危險(xiǎn)狀態(tài)尚在繼續(xù)中，防衛(wèi)人可以用防衛(wèi)手段予以制止或者排除。例如：縱火犯正在向房屋潑汽油；也可以是行為已經(jīng)結(jié)束而其導(dǎo)致的危險(xiǎn)狀態(tài)尚在繼續(xù)中，又如：搶劫犯已經(jīng)打暈物主搶的某種財(cái)物，但他尚未離開現(xiàn)場(chǎng)。防衛(wèi)人的防衛(wèi)行為均可有效地制止不法侵害行為，或排除不法侵害行為所導(dǎo)致的危險(xiǎn)狀態(tài)。3.所謂不法侵害已經(jīng)結(jié)束，主要是指下列三種情況：（1）不法侵害行為確已自動(dòng)中止，也即不法侵害人已經(jīng)自動(dòng)放棄了犯罪；（2）不法侵害人已經(jīng)被制服，或者已經(jīng)喪失了侵害能力；（3）侵害行為已經(jīng)實(shí)施完畢、危害結(jié)果已經(jīng)發(fā)生、不法侵害人也沒(méi)有實(shí)行進(jìn)一步侵害的明顯意圖。對(duì)于不適時(shí)的防衛(wèi)，無(wú)論是事先防衛(wèi)，還是事后防衛(wèi)，如果構(gòu)成犯罪的，都應(yīng)追究刑事責(zé)任。

3、正當(dāng)防衛(wèi)的對(duì)象條件：實(shí)行正當(dāng)防衛(wèi)，母的在于制止正在進(jìn)行的不法侵害，以保護(hù)合法權(quán)益。這就決定了正當(dāng)防衛(wèi)只能對(duì)不法侵害者本人實(shí)行，而不能對(duì)沒(méi)有實(shí)施侵害的第三者實(shí)行，這是實(shí)施正當(dāng)防衛(wèi)的對(duì)象條件。對(duì)于無(wú)刑事責(zé)任能力人、精神病人、不滿14歲的未成年人，是否可以實(shí)行正當(dāng)防衛(wèi)，在刑法學(xué)界存在不同觀點(diǎn)。從原則上講，對(duì)無(wú)責(zé)任能力人的侵害行為時(shí)可以實(shí)行正當(dāng)防衛(wèi)的。因?yàn)闊o(wú)責(zé)任能力人的侵害行為，客觀上也是危害社會(huì)的行為，因此不能完全將其排除在正當(dāng)防衛(wèi)的對(duì)象之外；同時(shí)，對(duì)于無(wú)責(zé)任能力人的侵害行為實(shí)行正當(dāng)防衛(wèi)，應(yīng)加以一定的限制。

4、正當(dāng)防衛(wèi)的主觀條件：我國(guó)刑法典將“為了使國(guó)家、公共利益、本人或者他人的人身、財(cái)產(chǎn)和其他權(quán)利免受正在進(jìn)行的不法侵害”規(guī)定為公民實(shí)施正當(dāng)防衛(wèi)的首要前提條件。具有防衛(wèi)意識(shí)正當(dāng)防衛(wèi)要求防衛(wèi)人具有防衛(wèi)認(rèn)識(shí)和防衛(wèi)意志。前者是指防衛(wèi)人認(rèn)識(shí)到不法侵害正在進(jìn)行；后者是指防衛(wèi)人出于保護(hù)合法權(quán)益的動(dòng)機(jī)。不具有正當(dāng)防衛(wèi)的意圖而實(shí)施的所謂防衛(wèi)不是正當(dāng)防衛(wèi)。這類行為有：防衛(wèi)挑撥、相互斗毆、偶然防衛(wèi)等都是不具有防衛(wèi)意識(shí)的行為。防衛(wèi)挑撥是指為了侵害對(duì)方，故意引起對(duì)方對(duì)自己先行侵害，然后以正當(dāng)防衛(wèi)為由，對(duì)對(duì)方施以侵害。這被俗稱為“激將法”。因行為人主觀上早已具有犯罪意識(shí)，自不可能實(shí)施正當(dāng)防衛(wèi)。但仍為不法加害行為。相互斗毆是指雙方都有侵害對(duì)方身體的意圖。這種情況下，雙方都沒(méi)有防衛(wèi)意識(shí)，因此不屬于正當(dāng)防衛(wèi)，而有可能構(gòu)成聚眾斗毆、故意傷害等罪名。但是，在斗毆結(jié)束后，如果一方求饒或者逃走，另一方繼續(xù)侵害，則有可能構(gòu)成正當(dāng)防衛(wèi)。偶然防衛(wèi)是指一方故意侵害他人的行為，偶然符合了防衛(wèi)的其他條件。例如，甲正欲開車撞死乙，恰好乙正準(zhǔn)備對(duì)丙實(shí)施搶劫，而且甲對(duì)乙的犯罪行為并不知情。這種情況下，甲不具有保護(hù)權(quán)益的主觀意圖，因此也不構(gòu)成正當(dāng)防衛(wèi)。

5、正當(dāng)防衛(wèi)的限度條件：沒(méi)有明顯超過(guò)必要限度防衛(wèi)行為必須在必要合理的限度內(nèi)進(jìn)行，否則就構(gòu)成防衛(wèi)過(guò)當(dāng)。在我國(guó)以往的刑法理論和司法實(shí)踐中，曾提出過(guò)三種不同主張：

1、基本相適應(yīng)說(shuō)

2、必要說(shuō)

3、適當(dāng)說(shuō)。防衛(wèi)行為明顯超過(guò)了必要限度，造成重大損害，便是防衛(wèi)過(guò)當(dāng)。例如，甲欲對(duì)乙進(jìn)行猥褻，乙的同伴丙見狀將甲打倒在地，之后又用重物將甲打死。這就明顯超過(guò)了正當(dāng)防衛(wèi)的必要限度。必須注意的是，并非超過(guò)必要限度的，都構(gòu)成防衛(wèi)過(guò)當(dāng)，只有“明顯”超過(guò)必要限度且造成重大損害的，才是防衛(wèi)過(guò)當(dāng)。針對(duì)嚴(yán)重危及人身安全的暴力犯罪所進(jìn)行的防衛(wèi)，不會(huì)構(gòu)成防衛(wèi)過(guò)當(dāng)。例如，甲欲對(duì)乙實(shí)施強(qiáng)奸，乙即使在防衛(wèi)中將甲打死，也仍然屬于正當(dāng)防衛(wèi)的范圍。

三、防衛(wèi)過(guò)當(dāng)?shù)男淌仑?zé)任

防衛(wèi)過(guò)當(dāng)?shù)男淌仑?zé)任包括兩個(gè)方面的內(nèi)容：

一是防衛(wèi)過(guò)當(dāng)?shù)亩ㄗ铮欢欠佬l(wèi)過(guò)當(dāng)?shù)奶幜P。

防衛(wèi)過(guò)當(dāng)本身不是獨(dú)立的罪名，對(duì)防衛(wèi)過(guò)當(dāng)應(yīng)根據(jù)防衛(wèi)人主觀上的罪過(guò)形式及客觀上造成的具體危害結(jié)果來(lái)確定罪名。從司法實(shí)踐來(lái)看，防衛(wèi)過(guò)當(dāng)行為觸犯的罪名主要有（間接）故意殺人罪、過(guò)失致死罪、（間接）故意傷害罪和過(guò)失重傷罪。為了表明防衛(wèi)過(guò)當(dāng)?shù)那闆r，在制作判決書時(shí)，應(yīng)當(dāng)注明因防衛(wèi)過(guò)當(dāng)而構(gòu)成某種犯罪。

刑法第20條第2款規(guī)定，對(duì)防衛(wèi)過(guò)當(dāng)：“應(yīng)當(dāng)減輕或者免除處罰”。因?yàn)樵诜佬l(wèi)過(guò)當(dāng)?shù)那樾沃蟹佬l(wèi)人主觀上是為了保護(hù)合法權(quán)益免受不法侵害，雖然對(duì)不法侵害者造成了不應(yīng)有的損害，但其行為的客觀危害性比其他犯罪行為小的多，所以，對(duì)防衛(wèi)過(guò)當(dāng)應(yīng)當(dāng)減輕或者免除處罰。

四、關(guān)于防衛(wèi)過(guò)當(dāng)刑事責(zé)任的規(guī)定，防衛(wèi)過(guò)當(dāng)應(yīng)當(dāng)負(fù)刑事責(zé)任。

但因?yàn)檎?dāng)防衛(wèi)行為是不法侵害引起的，是為了使被不法侵害者所侵害的客體免受正在進(jìn)行的不法侵害，所以“應(yīng)當(dāng)減輕或免除處罰”。

五、關(guān)于對(duì)正在進(jìn)行的嚴(yán)重危及人身安全的暴力犯罪采取正當(dāng)防衛(wèi)行為不負(fù)責(zé)任的規(guī)定。

本款是對(duì)第三款的重要補(bǔ)充。對(duì)于正在進(jìn)行的行兇、殺人、搶劫、強(qiáng)奸、綁架以及其他嚴(yán)重危及人身安全的暴力犯罪，由于這些不法侵害行為性質(zhì)嚴(yán)重，且強(qiáng)度大，情況緊急，因此，采取正當(dāng)防衛(wèi)行為造成不法侵害人傷亡和其他后果的，不屬于防衛(wèi)過(guò)當(dāng)，不負(fù)刑事責(zé)任。所謂“其他嚴(yán)重危及人身安全的暴力犯罪”，是指與行兇、殺人、搶劫、強(qiáng)奸、綁架類似的暴力犯罪，如在人群中實(shí)施的爆炸犯罪等。

六、特別防衛(wèi)權(quán)

特殊防衛(wèi)權(quán)可以說(shuō)是正當(dāng)防衛(wèi)權(quán)的延伸，鑒于嚴(yán)重危及人身安全的暴力犯罪時(shí)有發(fā)生且社會(huì)危害性極大，為了更好的保護(hù)公民的人身權(quán)利，更加明確地劃分正當(dāng)防衛(wèi)與防衛(wèi)過(guò)當(dāng)?shù)慕缦蓿覈?guó)《刑法》第20條第3款規(guī)定：“對(duì)正在進(jìn)行行兇、殺人、搶劫、強(qiáng)奸、綁架以及其他嚴(yán)重危及人身安全的暴力犯罪，采取防衛(wèi)行為，造成不法傷害人傷亡的，不屬于防衛(wèi)過(guò)當(dāng)，不負(fù)刑事責(zé)任。”下面我將列舉相關(guān)的法條以便能更好的理解此款規(guī)定。

中國(guó)刑法第20條第3款規(guī)定：“對(duì)正在進(jìn)行行兇、殺人、搶劫、強(qiáng)奸、綁架以及其它嚴(yán)重危及人身安全的暴力犯罪，采取防衛(wèi)行為，造成不法侵害人傷亡的，屬于正當(dāng)防衛(wèi)，不負(fù)刑事責(zé)任。”根據(jù)這一規(guī)定，特別防衛(wèi)權(quán)的行使，必須具備三個(gè)條件：第一，客觀上存在著嚴(yán)重危及人身安全的暴力犯罪，這是行使特別防衛(wèi)權(quán)的前提條件；第二，嚴(yán)重的暴力犯罪是正在進(jìn)行中的，這是行使無(wú)限防衛(wèi)權(quán)的時(shí)間條件；第三，防衛(wèi)行為只能是針對(duì)不法侵害人本人實(shí)施的，這是行使無(wú)限防衛(wèi)權(quán)的對(duì)象條件；第四，特別防衛(wèi)權(quán)只能針對(duì)特定的嚴(yán)重危及人身安全的暴力犯罪行為而不能針對(duì)較輕的或一般的暴力犯罪行為實(shí)施；一般防衛(wèi)行為既可以是針對(duì)嚴(yán)重暴力犯罪行為實(shí)施，也可以使針對(duì)未達(dá)到嚴(yán)重程度的暴力犯罪行為實(shí)施。第五，特別防衛(wèi)權(quán)行為的實(shí)施不受必要限度的限制；而一般防衛(wèi)行為要受到法定的“必要限度”的限制和制約。

在符合上述三個(gè)條件的情況下防衛(wèi)人因防衛(wèi)行為至不法侵害人傷亡后果的，即使造成重大損害的，仍為正當(dāng)防衛(wèi)而不屬于防衛(wèi)過(guò)當(dāng)，應(yīng)受法律的保護(hù)而不負(fù)刑事責(zé)任。這主要是因?yàn)樾袃础⑷恕尳佟?qiáng)奸、綁架以及其它嚴(yán)重危及人身安全的暴力犯罪，對(duì)社會(huì)及公民的危害性非常嚴(yán)重，而且制止這些犯罪的難度非常大，新刑法特別如此規(guī)定，有利于鼓勵(lì)公民同那些極端犯罪分子作斗爭(zhēng)，使廣大公民更有利于保護(hù)自己的合法權(quán)益。

七、緊急避險(xiǎn)的成立條件：

1、緊急避險(xiǎn)的起因條件2時(shí)間條件

3、對(duì)象條件

4、限制條件

5、主觀條件

6、限度條件是緊急避險(xiǎn)成立的必備要件，缺一不可。我國(guó)刑法典第21條第3款規(guī)定：“關(guān)于避免本人危險(xiǎn)的規(guī)定，不適用于職務(wù)上、義務(wù)上負(fù)有特定責(zé)任的人。”所謂在職務(wù)上、業(yè)務(wù)上負(fù)有特定責(zé)任的人，是指所擔(dān)任的職務(wù)或從事的業(yè)務(wù)負(fù)有同一定危險(xiǎn)作斗爭(zhēng)的責(zé)任的人員。如軍人就必須服從命令參加戰(zhàn)斗，面對(duì)死亡的危險(xiǎn)；醫(yī)生、護(hù)士在治療疾病時(shí)，必須面對(duì)病菌傳染的危險(xiǎn)等。負(fù)有與特定危險(xiǎn)作斗爭(zhēng)的人員不能以避免與其職務(wù)有關(guān)的危險(xiǎn)為由，實(shí)行所謂緊急避險(xiǎn)。如果他們置自己的責(zé)任于不顧，逃避危險(xiǎn)以致造成嚴(yán)重危害后果的，應(yīng)當(dāng)負(fù)刑事責(zé)任。

八、緊急避險(xiǎn)與正當(dāng)防衛(wèi)的異同

（一）緊急避險(xiǎn)與正當(dāng)防衛(wèi)的相同點(diǎn)

1、目的相同

2、前提相同

3、責(zé)任相同

（二）緊急避險(xiǎn)與正當(dāng)防衛(wèi)的區(qū)別

1、危險(xiǎn)的來(lái)源不同

2、損害的對(duì)象不同

3、行為的限制不同

4、行為的限度不同

5、主體要求不完全相同

刑法典第21條第2款規(guī)定，對(duì)于避險(xiǎn)過(guò)當(dāng)行為，量刑時(shí)應(yīng)當(dāng)減輕或者免除處罰。這是因?yàn)楸茈U(xiǎn)過(guò)當(dāng)具有避險(xiǎn)性與過(guò)當(dāng)性的雙重屬性。

通過(guò)我的所學(xué)、所解，我認(rèn)為我國(guó)的“正當(dāng)防衛(wèi)”的規(guī)定需要加以完善，在自然狀態(tài)下，“人人都有懲罰別人的侵權(quán)行為能力”，黑格爾也說(shuō)過(guò)“侵害是對(duì)法的否定，而防衛(wèi)是否定之否定。”正當(dāng)防衛(wèi)是法律賦予公民的一項(xiàng)權(quán)利，正確地行使這種權(quán)利，不光可以使自己免遭不法侵害而且還能維護(hù)社會(huì)正義。也能通過(guò)我們的所學(xué)對(duì)社會(huì)、對(duì)國(guó)家、對(duì)人民、對(duì)自己有著進(jìn)一步的了解和幫助。

相關(guān)法條

[刑法]

第二十條 為了使國(guó)家、公共利益、本人或者他人的人身、財(cái)產(chǎn)和其他權(quán)利免受正在進(jìn)行的不法侵害，而采取的制止不法侵害的行為，對(duì)不法侵害人造成損害的，屬于正當(dāng)防衛(wèi)，不負(fù)刑事責(zé)任。

正當(dāng)防衛(wèi)明顯超過(guò)必要限度造成重大損害的，應(yīng)當(dāng)負(fù)刑事責(zé)任，但是應(yīng)當(dāng)減輕或者免除處罰。

對(duì)正在進(jìn)行行兇、殺人、搶劫、強(qiáng)奸、綁架以及其他嚴(yán)重危及人身安全的暴力犯罪，采取防衛(wèi)行為，造成不法侵害人傷亡的，不屬于防衛(wèi)過(guò)當(dāng)，不負(fù)刑事責(zé)任。

第二十一條 為了使國(guó)家、公共利益、本人或者他人的人身、財(cái)產(chǎn)和其他權(quán)利免受正在發(fā)生的危險(xiǎn)，不得已采取的緊急避險(xiǎn)行為，造成損害的，不負(fù)刑事責(zé)任。

10秋法學(xué)系

郭蓮

第二篇：畢業(yè)論文

淺 析 企 業(yè) 如 何 留 住 人 才

專 業(yè)：

學(xué) 號(hào)： 姓 名：

學(xué) 校：

指導(dǎo)老師： 職 稱：

答辯時(shí)間: 成 績(jī):

寫 作 提 綱

1、中心思想：通過(guò)分析人才流失的原因，進(jìn)一步闡明人才流失的和企業(yè)制度，企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)的能力以及企業(yè)的環(huán)境等等一系列的關(guān)系。從而為企業(yè)如何留住人才指明方向。

2、寫作安排

2.第一部分：留人要樹立新觀念。要想留住人才為企業(yè)服務(wù)并為企業(yè)創(chuàng)造效益，必須改變?cè)械挠^念和體制。從選人才到發(fā)現(xiàn)人才進(jìn)而留住人才等一系列問(wèn)題要從觀念、體制上進(jìn)行革新，才能留住人才。

2.2第二部分：企業(yè)應(yīng)從員工的角度去考慮，為員工創(chuàng)造良好的工作環(huán)境，讓員工在生活上無(wú)后顧之憂，在事業(yè)上有足夠的發(fā)展空間。使員工和企業(yè)融為一體，一心一意的為企業(yè)打拼。員工有了歸屬感和事業(yè)成就感，自然會(huì)更好努力的工作。

2.3第三部分：良好的平臺(tái)和企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)卓越的領(lǐng)導(dǎo)能力是吸引員工和留住人才的關(guān)鍵所在。企業(yè)應(yīng)為員工提供良好的平臺(tái)，使員工融入到企業(yè)當(dāng)中。員工可以充分發(fā)揮自身的潛力，事業(yè)成就感倍增，進(jìn)而成為企業(yè)不可或缺地一部分。

論文課題內(nèi)容

1、選題的背景及意義：

在當(dāng)今經(jīng)濟(jì)全球化，市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)日益激烈，而企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)最重要的是人才的競(jìng)爭(zhēng)，企業(yè)要生存、謀發(fā)展，企業(yè)就必須認(rèn)真考慮如何留住人才。

通過(guò)本文，使企業(yè)明晰人才流失的原因，讓企業(yè)從內(nèi)部檢查自身存在的問(wèn)題，從此改變用人管理體制。為企業(yè)指明留住人才的道路。

2、研究?jī)?nèi)容：分析企業(yè)人才流失的原因，闡述人才流失與企業(yè)制度、企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)層的能力以及企業(yè)環(huán)境等一系列的關(guān)系，從而為企業(yè)如何留住人才指明方向。

3、研究方法：深入企業(yè)調(diào)研，查閱相關(guān)資料，綜合分析。

4、擬解決的關(guān)鍵問(wèn)題及措施和建議：

樹立留人的新觀念，企業(yè)以人為本，為員工創(chuàng)造良好的工作環(huán)境，使員工的歸屬感和事業(yè)成就感；良好的平臺(tái)和企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)卓越的領(lǐng)導(dǎo)能力是吸引員工和留住人才的關(guān)鍵的所在。

淺析企業(yè)如何留住人才

【摘要】：人才是當(dāng)今企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)最關(guān)鍵的因素之一，如何留住人才是許多企業(yè)需要認(rèn)真思考的問(wèn)題。要留住優(yōu)秀人才應(yīng)在建立新理念的基礎(chǔ)上。靠事業(yè)留人、靠企業(yè)文化留人、靠職業(yè)生涯管理留人、靠?jī)?yōu)厚待遇留人，從而給優(yōu)秀人才創(chuàng)造適合其發(fā)展的優(yōu)良環(huán)境和平臺(tái)。這樣才能真正留住人才，提高企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)力。

【關(guān)鍵詞】：企業(yè)、留住、人才

“人力資源是第一資源”，人力資源對(duì)生產(chǎn)力發(fā)展起著決定性的作用，對(duì)企業(yè)經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略的實(shí)施起著保證作用。企業(yè)人力資源管理的根本目的是把企業(yè)所需人力資源吸引到企業(yè)中來(lái)，將他們保留在企業(yè)之內(nèi)，調(diào)動(dòng)他們的工作積極性，并開發(fā)他們的潛能，來(lái)為企業(yè)服務(wù)。企業(yè)間的競(jìng)爭(zhēng)實(shí)際上是人才的競(jìng)爭(zhēng)。當(dāng)今企業(yè)問(wèn)的人才之戰(zhàn)硝煙滾滾，如何留住人才對(duì)各企業(yè)來(lái)講是一個(gè)十分重要的管理課題。導(dǎo)致企業(yè)人才流失的因素很多，有外部環(huán)境的誘惑，也有內(nèi)部環(huán)境的影響。針對(duì)這些因素，企業(yè)管理者應(yīng)該如何建立一個(gè)留住人才、留住人心的環(huán)境呢?筆者認(rèn)為應(yīng)該堅(jiān)持以下幾個(gè)方面：

一、留人應(yīng)樹立新理念

1．人力資本比財(cái)力資本更重要。財(cái)力資本靠人力資本推動(dòng)才能增值，人力資本可以轉(zhuǎn)化為財(cái)力資本。隨著知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代的到來(lái)，人才對(duì)企業(yè)的貢獻(xiàn)率也越來(lái)越大，所以人才成了企業(yè)間爭(zhēng)奪最激烈的資本。在美國(guó)，企業(yè)董事會(huì)中不帶有財(cái)力資本的獨(dú)立董事，已占到40％以上。當(dāng)今世界強(qiáng)調(diào)能力、智力、智慧，人才是企業(yè)發(fā)展的最佳動(dòng)力源泉。

2．用好人比選好人更重要。“左有伯樂(lè)，右有造父。”前者會(huì)選馬，后者會(huì)用人。有些企業(yè)總是認(rèn)為“它山之石，可以攻玉”，而不注重開發(fā)本企業(yè)員工的積極性、主動(dòng)性，不注重在自己身邊發(fā)掘優(yōu)秀人才，忽視了本企業(yè)員工的潛力，這種做法不僅嚴(yán)重挫傷員工自身的積極性和主動(dòng)性，而且浪費(fèi)了許多時(shí)間和財(cái)力。只有將合適的人放在合適的位置，才能使企業(yè)的每一個(gè)職工都能最大限度地發(fā)揮自己的才能。對(duì)于能力特別出色的人，更應(yīng)該給他廣大空間和舞臺(tái)，發(fā)揮出他的最大作用，這樣才會(huì)使優(yōu)秀的人才不會(huì)有懷才不遇的感覺而流失。

3．物質(zhì)激勵(lì)與精神激勵(lì)同等重要。當(dāng)今人性中不能忽視“利益人”的特點(diǎn)，市

場(chǎng)經(jīng)濟(jì)交換的實(shí)質(zhì)是利益交換。在泰勒的科學(xué)管理時(shí)代，對(duì)于人的認(rèn)識(shí)是：“人是由經(jīng)濟(jì)誘因來(lái)引發(fā)工作動(dòng)機(jī)的，其目的在于獲得最大的經(jīng)濟(jì)利益；經(jīng)濟(jì)誘因在組織的控制之下，因此，人往往被動(dòng)地在組織的操縱、激勵(lì)和控制之下從事工作；人總是以一種合乎理性的、精打細(xì)算的方式行事，力圖用最小的投入取得最滿意的報(bào)酬；人的情感是非理性的，會(huì)干預(yù)人對(duì)經(jīng)濟(jì)利益的合理追求，組織必須設(shè)法控制個(gè)人的感情。根據(jù)這種關(guān)于人的觀念，企業(yè)必須對(duì)員工實(shí)施嚴(yán)格的外部監(jiān)督，同時(shí)運(yùn)用物質(zhì)刺激手段來(lái)強(qiáng)化其積極性。單一的薪酬體系已不能滿足核心員工的多樣化需求，原有的薪酬體系必須做出調(diào)整。如考慮合理地設(shè)計(jì)核心員工持股、公開同樣崗位的市場(chǎng)工資水平、增加外出培訓(xùn)機(jī)會(huì)、增加額外的保險(xiǎn)與福利，或者改善工作環(huán)境，提供良好的休假以及員工娛樂(lè)等。

當(dāng)然我們不排除其他方式例如精神激勵(lì)為主的優(yōu)越性。現(xiàn)代社會(huì)學(xué)也認(rèn)為，人的需要是分層圈的：第一層圈是“生存”，第二層圈是“交際”，第三層圈是“發(fā)展”。相應(yīng)地剖析留人的三種途徑-高薪、感情、事業(yè)，我們發(fā)現(xiàn)，如果忽略了“生存”，也就是薪水問(wèn)題，任何“事業(yè)”都是空中樓閣。但忽視了感情和事業(yè)，留人也很困難，因?yàn)槿水吘故怯惺聵I(yè)追求的，事業(yè)是一個(gè)人社會(huì)價(jià)值的體現(xiàn)。

二、留人應(yīng)重視“四靠”

1．靠事業(yè)留人。人才流動(dòng)的方向一般都是哪里最能發(fā)揮人的潛能，人才就往哪里流動(dòng)得越多。企業(yè)有前途、事業(yè)喜人，人都愿意留下。根據(jù)馬斯洛理論，人的需求分為生理需求、安全需求、社交需求、尊重需求和自我實(shí)現(xiàn)需求五類，依次由較低層次到較高層次。當(dāng)生理，安全，社交利尊重需求獲得滿足的時(shí)候，人就要求體現(xiàn)出自己的社會(huì)價(jià)值。而事業(yè)的成功就是其社會(huì)價(jià)值的最佳體現(xiàn)。真正意義的人才注重的是自己的成長(zhǎng)和發(fā)展空間，要留住人才，使人才有用武之地，就得靠事業(yè)留人。事業(yè)對(duì)人才有非常大的凝聚力，有才華的人會(huì)把事業(yè)作為自己的第一追求，所以應(yīng)該讓想干事的人有事干，能干事的人干成大事，這也是國(guó)內(nèi)企業(yè)特別是國(guó)有企業(yè)最薄弱的環(huán)節(jié)。或許高薪能夠一時(shí)留住人才，但是事業(yè)卻能長(zhǎng)期留住人才。如何創(chuàng)造良好的“事業(yè)”環(huán)境，這正是國(guó)企更應(yīng)該思考的問(wèn)題。

2．靠職業(yè)生涯管理留人。要使每個(gè)人都有適合的崗位，有全面的培訓(xùn)，有系統(tǒng)的學(xué)習(xí)，有整體的關(guān)心，給他目標(biāo)、給他提升、給他機(jī)會(huì)、給他成才之路。為有才能的人制定他的職業(yè)生涯，這是留住人才的最好方法。因?yàn)閷?duì)于一個(gè)人來(lái)說(shuō)，職業(yè)的成就感有時(shí)可能會(huì)比他的生命更為重要。所以，給人職業(yè)生涯對(duì)于他來(lái)說(shuō)，就是 5

給他成功的階梯，人多數(shù)人才在這個(gè)時(shí)候都會(huì)安心留下。寶潔公司、微軟公司人才流失率低于5％，原因就在于此。

3．靠企業(yè)文化留人。運(yùn)用企業(yè)文化是我國(guó)中小企業(yè)長(zhǎng)期以來(lái)缺乏對(duì)企業(yè)文化建設(shè)的重要性認(rèn)識(shí)。其實(shí)成功的企業(yè)文化對(duì)于企業(yè)員工的潛移默化的作用有時(shí)比物質(zhì)的激勵(lì)更為有效。企業(yè)文化是一定社會(huì)、經(jīng)濟(jì)、文化背景下的企業(yè)，住一定時(shí)間內(nèi)逐步形成和發(fā)展起來(lái)的穩(wěn)定、獨(dú)立的價(jià)值觀以及以此為核心而形成了行為規(guī)范、道德準(zhǔn)則、群體意識(shí)，風(fēng)俗習(xí)慣。一個(gè)企業(yè)的文化，尤其是強(qiáng)文化，會(huì)強(qiáng)烈影響一個(gè)企業(yè)對(duì)員工的根本看法，并影響該企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格、領(lǐng)導(dǎo)方式、組織的結(jié)構(gòu)及其關(guān)系、企業(yè)控制職能的應(yīng)用方式。而這些都是企業(yè)能否有效吸引住人才的主要影響因素。一個(gè)良好的企業(yè)文化不但可以激發(fā)全體員工的熱情，統(tǒng)一企業(yè)成員的意念和欲望，齊心協(xié)力的為實(shí)現(xiàn)企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)而努力，而且是留住和吸引住人才的一個(gè)有效的手段。對(duì)中小企業(yè)而言，其影響效果尤為明顯。文化力就是競(jìng)爭(zhēng)力，文化力是凝聚力、環(huán)境力、素質(zhì)力的結(jié)合，文化力可形成一個(gè)拴住人心的環(huán)境。企業(yè)必須擁有自身的企業(yè)文化，企業(yè)文化本身必須給人以無(wú)限想象的空間，同時(shí)又有實(shí)現(xiàn)想象的機(jī)會(huì)存在。人才在為企業(yè)服務(wù)的同時(shí)，除了工薪等利益之外，更重視追求的是發(fā)展自我、完善自我，使自身在企業(yè)內(nèi)部有機(jī)會(huì)得到再造與升值。如果企業(yè)沒(méi)有文化或一味地追求利潤(rùn)，而忽視掉了員工的精神需求，就是給人才加薪，那也只能是留住人才一時(shí)，卻留不住人才一世。

4．靠運(yùn)用優(yōu)厚待遇留人。具體地講，一是“金色的握手”。即運(yùn)用股票運(yùn)作留人，因?yàn)閱T工持股，可解決資產(chǎn)占有與雇傭關(guān)系的改善；經(jīng)營(yíng)持股，可解決資產(chǎn)占有者與經(jīng)營(yíng)者的矛盾。同時(shí)，也讓員工有一種為自己的企業(yè)工作的意念，從而更加努力的工作。二是“金色的手銬”。即利用股票期權(quán)，讓經(jīng)理人認(rèn)股、入股權(quán)計(jì)劃，這就給管理者戴上了柔軟的“金手銬”。三是“金色的降落傘”。現(xiàn)在企業(yè)管理者當(dāng)中有所謂“58(歲)現(xiàn)象”，也就是身在權(quán)位上的時(shí)候擔(dān)心退下來(lái)后生活沒(méi)有保障，于是拼命地為自己撈取錢財(cái)，導(dǎo)致貪污腐敗。對(duì)此可以通過(guò)股權(quán)認(rèn)購(gòu)、退下后獲得一大筆養(yǎng)老金，解決養(yǎng)老問(wèn)題。

三、留人要為之提供“平臺(tái)”

1．公平競(jìng)爭(zhēng)的平臺(tái)。企業(yè)內(nèi)部的環(huán)境對(duì)于每一個(gè)創(chuàng)者來(lái)說(shuō)都應(yīng)該是公平的。我們的人才市場(chǎng)市場(chǎng)化程度還不高，企業(yè)內(nèi)部也僅是開展了公開競(jìng)爭(zhēng)和選拔，而人員評(píng)價(jià)、工作評(píng)價(jià)還比較落后。與國(guó)外先進(jìn)企業(yè)相比，我們的差距之一就是缺少一個(gè) 6

公平競(jìng)爭(zhēng)的環(huán)境，所以創(chuàng)建公平的競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境對(duì)于人才的成長(zhǎng)來(lái)說(shuō)至關(guān)重要。在某些企業(yè)內(nèi)部，人們的不滿往往是認(rèn)知上的不平衡，而不是能力上的差異，所以最終將導(dǎo)致人才的流火；而留下的人也不會(huì)因此就獲得平衡，如同一個(gè)天平，缺失了一方，另一方仍會(huì)有不平衡感受產(chǎn)生。

2．參與社會(huì)分工合作的平臺(tái)。不少企業(yè)在留人上有一個(gè)誤區(qū)，就是要求員工成為企業(yè)的附屬品，不能朝秦暮楚。這種思想實(shí)際上是不把人當(dāng)作一種資源來(lái)看待。但人是活化的資源，不是物。個(gè)人的能力也是多方面的，作為社會(huì)的一分子，他在有能力的情況下，應(yīng)該允許他參與社會(huì)的分工與合作。只要遵守職業(yè)道德準(zhǔn)則，應(yīng)該允許人們到更廣闊的天地去施 展才華，畢竟人不是某一個(gè)企業(yè)所獨(dú)有的財(cái)產(chǎn)。

四、企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)的能力是關(guān)鍵

要想留住優(yōu)秀人才，企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)的能力非常重要。留人靠環(huán)境，更要靠好的領(lǐng)導(dǎo)，領(lǐng)導(dǎo)如果能把人力學(xué)運(yùn)用好，留住好的人才自然不在話下，首先，領(lǐng)導(dǎo)要有人格魅力，形成同心，整合群力，這樣企業(yè)的凝聚力就能形成，從而使員工心理上真正形成團(tuán)隊(duì)。其次，領(lǐng)導(dǎo)要激活每一個(gè)員工的開發(fā)潛力、個(gè)人潛力，這樣創(chuàng)新力就會(huì)顯現(xiàn)。第三，領(lǐng)導(dǎo)要做到修己以安人，只有安人才能留人。要了解每一位員工，根據(jù)不同情況運(yùn)用不同對(duì)策解決其具體困難和問(wèn)題。對(duì)有棱角、有個(gè)性、有特色的人，就要用人所長(zhǎng)；對(duì)有勇、有謀、有特長(zhǎng)的人，要相敬相親，以賢相待；對(duì)有強(qiáng)烈私心的人，則要審慎對(duì)待，用其才但更要防其其奸，必要時(shí)也不要吝惜，請(qǐng)其走人，免得一條臭魚攪得一鍋腥。

當(dāng)今的企業(yè)應(yīng)該在留人的理念、方法、制度上與時(shí)俱進(jìn)，不斷地變革、調(diào)整。只有留住企業(yè)的“明星”，留住骨干員工，企業(yè)才能更好地前行。

【參考文獻(xiàn)】

1．葉國(guó)標(biāo)，《中小企業(yè)乘風(fēng)破浪正有時(shí)》，今日上海，1999．82． 2．[日]小川英次，《中小企業(yè)現(xiàn)代經(jīng)營(yíng)術(shù)》，改革出版社，19923． 3．Lawrence miller，《American spirit》，臺(tái)灣，19864． 4．施振榮，《再造宏基》，上海遠(yuǎn)東山版社，1998.85 5．邢以群，《管理學(xué)》，浙江大學(xué)出版社，1996 6．托馬斯，《In search of excellence》，中國(guó)對(duì)外翻譯出版社，1985

第三篇：畢業(yè)論文

論傳統(tǒng)音樂(lè)在旅游產(chǎn)業(yè)中的重要作用

黔南民族師范學(xué)院音樂(lè)系2008級(jí)本科2班 陳翠

【摘要】隨著音樂(lè)這個(gè)聽覺和視覺藝術(shù)的不斷擴(kuò)大，也隨著人民群眾對(duì)物質(zhì)和精神的高尚需求，傳統(tǒng)音樂(lè)與旅游的結(jié)合便隨之越來(lái)越緊密，形成各地旅游觀光的地方特色，從而使旅客不僅在觀賞自然景觀的同時(shí)也在聽覺上做到視聽互補(bǔ)，獲得更加強(qiáng)烈的愉悅感。隨著社會(huì)的不斷發(fā)展，旅游業(yè)的不斷開發(fā)，傳統(tǒng)音樂(lè)在我們的生活當(dāng)中慢慢的被重視起來(lái)，并且與旅游產(chǎn)業(yè)相結(jié)合成為了當(dāng)代時(shí)期社會(huì)的又一新現(xiàn)象。音樂(lè)是一項(xiàng)重要的人文旅游資源，在與旅游產(chǎn)業(yè)相結(jié)合的同時(shí)二者互相制約，相互促進(jìn)，繁榮發(fā)展。

【關(guān)鍵詞】傳統(tǒng)音樂(lè)；旅游；地方特色；旅游資源；新現(xiàn)象；

【abstract】With music this hearing and visual art continues to expandalso with the masses of the people for physical and spiritual needs of the noble, traditional music and travel and then the combination of more and more close, form of travelling all over the place characteristic tourism, thus make passengers not only in natural landscape of ornamental and also in hearing do audio-visual complementary, acquiring more intense pleasure.With the continuous development of society, the tourism industry is the continuous development, the traditional music in our life slowly be seriously rise, and combining with the tourism industry has become a contemporary period of the society and new phenomenon.Music is an important culture tourism resources, with the tourism industry in the combination of both and restraining each other, promote each other, prosperity and development.【Keywords】traditional music tourism local characteristics tourism resources new

前言:

音樂(lè)是一個(gè)民族的靈魂,有句話說(shuō)：“民族的音樂(lè)就是世界的音樂(lè)”。在旅游生活當(dāng)中，如果失去了音樂(lè)，那生活就相當(dāng)于失去了節(jié)奏。本文從幾個(gè)方面略論了傳統(tǒng)音樂(lè)在旅游生活中的幾個(gè)作用，同時(shí)也希望全國(guó)人民加緊對(duì)傳統(tǒng)音樂(lè)的傳

承和保護(hù)。

一、傳統(tǒng)音樂(lè)促進(jìn)旅游產(chǎn)業(yè)的繁榮發(fā)展

所謂傳統(tǒng)音樂(lè)：在我們中國(guó)8000多年的悠久歷史文化當(dāng)中，賈湖骨笛，戰(zhàn)國(guó)時(shí)代的曾侯乙編鐘，以及流傳至今的古琴藝術(shù)、銅鼓、苗族蘆笙和唱遍山林海外的山歌民族民間歌曲等等。所謂旅游產(chǎn)業(yè)：旅游產(chǎn)業(yè)是一個(gè)關(guān)聯(lián)性很強(qiáng)的綜合產(chǎn)業(yè)。一次完整的旅游活動(dòng)包括吃、住、行、游、購(gòu)、娛六大要素，所以旅游產(chǎn)業(yè)的發(fā)展可以直接或者間接推動(dòng)第三產(chǎn)業(yè)、第二產(chǎn)業(yè)和第一產(chǎn)業(yè)的發(fā)展。旅游產(chǎn)業(yè)也是一個(gè)形象產(chǎn)業(yè)。旅游業(yè)的開展為旅游目的地與客源地的各種文化比如音樂(lè)文化相互交流搭建了一個(gè)平臺(tái)，所以說(shuō)旅游業(yè)是一項(xiàng)對(duì)地區(qū)的經(jīng)濟(jì)、文化、環(huán)境有重要推動(dòng)意義的產(chǎn)業(yè)。

民歌是民族文化的精髓，是民族精神的記憶，是一個(gè)民族繁衍生息文化狀況的反映，是區(qū)域文化的具體表現(xiàn)形式。在現(xiàn)代的旅游產(chǎn)業(yè)中，提高旅游者的游覽質(zhì)量，已成為旅游業(yè)縱深發(fā)展需要研究的新課題。音樂(lè)以其悠久的歷史、廣泛的接受群體而具有深厚的文化內(nèi)涵和社會(huì)歷史價(jià)值，它不但與其他文化形態(tài)同等重要，而且還具有自身獨(dú)樹一幟的風(fēng)格。從旅游功能看；它既有自然資源的因素，又有人文資源的特征，可對(duì)旅游者產(chǎn)生其它文化形態(tài)難以取代的吸引力。音樂(lè)作為聽覺藝術(shù)，介入視覺的審美感知中，可以擴(kuò)大主體的視野，增強(qiáng)人們的感知能力。

舉一個(gè)身邊的例子；比如說(shuō)黔東南的民族音樂(lè)文化。隨著黔東南旅游產(chǎn)業(yè)的不斷開發(fā)，傳統(tǒng)的黔東南苗族侗族音樂(lè)文化產(chǎn)生了前所未有的變化，據(jù)我所知；各地旅客在黔東南各景區(qū)除了觀光自然風(fēng)景外，當(dāng)?shù)鼐用襁€將原有的音樂(lè)文化以表演的形式展現(xiàn)給旅客，這就使得該地方傳統(tǒng)的音樂(lè)文化得到了傳播和發(fā)展。

黔東南是世界上苗侗文化保護(hù)最好的地方之一，這里的居民能歌善舞，苗鄉(xiāng)侗寨素有“詩(shī)海歌洋”之稱。這里有豐富多彩的民族節(jié)日和多姿多彩的民族風(fēng)情。黔東南在很多年前相對(duì)閉塞，民俗旅游資源保存豐富而獨(dú)特。苗族的吊腳樓、銀飾、攔門酒，侗族的風(fēng)雨橋、青歌賽上的侗族大歌等民俗風(fēng)情由此享譽(yù)海內(nèi)外。從黔東南的旅游資源來(lái)看，民俗旅游資源是尤其無(wú)可爭(zhēng)議的特色資源和優(yōu)勢(shì)資源，對(duì)黔東南的旅游產(chǎn)業(yè)提供了重要的經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)。由此可知；音樂(lè)文化的傳承傳播促進(jìn)了旅游產(chǎn)業(yè)的大力發(fā)展。

二、傳統(tǒng)音樂(lè)在旅游產(chǎn)業(yè)中促進(jìn)地方經(jīng)濟(jì)的發(fā)展

目前，以滿足人們追求神秘、新奇心理為目的的“民族音樂(lè)文化游”吸引了大量的游客。中國(guó)是個(gè)擁有56個(gè)民族的大國(guó)，各民族又有各自的特色和展示方式，可以通過(guò)演唱、演奏、舞蹈和輕音樂(lè)等表現(xiàn)方式展示各自的特色，這些獨(dú)具特色的民族民間音樂(lè)項(xiàng)目給旅游者提供了廣闊的選擇和欣賞空間。

在一個(gè)少數(shù)民族地區(qū)，民俗風(fēng)情是一個(gè)旅游的重要資源，民間音樂(lè)可以作為一個(gè)旅游目的地吸引旅客的特色文化。比如說(shuō)西江千戶苗寨，除了美麗的山山水水之外，最吸引旅客的還是該地方遺留下來(lái)的民族風(fēng)俗、生活習(xí)慣。

據(jù)了解；該地方每年接待旅客量從2009年上半年的31.64萬(wàn)人次增長(zhǎng)到2011年的52.21萬(wàn)人次，實(shí)現(xiàn)旅游整合收入7247.14萬(wàn)元。可想而知；曾經(jīng)的一個(gè)不為人知的山村，如今已變成了鳳凰之地。有關(guān)專家講述；西江千戶苗寨是世界上完好保存少數(shù)民族傳統(tǒng)文化的重要之地，傳統(tǒng)的東西是歷史遺留的證據(jù)之一，隨著時(shí)代的變遷和人們思維和精神的跨越，將會(huì)有越來(lái)越多的旅客深入了解中國(guó)遺留的傳統(tǒng)，也將會(huì)有越來(lái)越多的旅客走進(jìn)這個(gè)完好的傳統(tǒng)文化之地，從而使該地方經(jīng)濟(jì)得到一個(gè)跨越式的發(fā)展。

三、傳統(tǒng)音樂(lè)在旅游產(chǎn)業(yè)中能提高地方知名度

中國(guó)地大物博，歷史悠久，奇山異水孕育了豐富多彩的民間音樂(lè)文化，它對(duì)其它文化圈的游客具有極大的文化誘惑力。

傳統(tǒng)音樂(lè)是在我國(guó)歷史悠久長(zhǎng)河中閃爍在藝術(shù)領(lǐng)域的一顆耀眼的明珠，是民族文化的具體表現(xiàn)形式。各地富有特色的民歌無(wú)不反映著地方社會(huì)風(fēng)貌、風(fēng)土人情、鄉(xiāng)俗民愿，它深深根植于人民群眾之中，具有濃厚的地域特點(diǎn)和民族特色。

獨(dú)山縣是貴州一個(gè)少數(shù)民族地區(qū)，獨(dú)山花燈在我國(guó)是比較出名的民間音樂(lè)，也是黔南州旅游的一個(gè)重要特色。據(jù)了解；獨(dú)山花燈產(chǎn)生于“社”的祭祀活動(dòng)中，是流行于多地區(qū)的一種叫“花燈”的民間音樂(lè)、歌舞和由這種民間歌舞發(fā)展而成的一種叫“花燈”的民間戲曲的統(tǒng)稱。

隨著大眾旅游的逐步盛行，人們逐漸發(fā)現(xiàn)，越來(lái)越多的游客更傾向于地方特色旅游。獨(dú)山曾有“花燈之鄉(xiāng)”之稱。每年的獨(dú)山花燈節(jié)都會(huì)吸引不少的游客前來(lái)觀光，其中有國(guó)外游客，更多的是來(lái)自國(guó)內(nèi)知名的音樂(lè)專家。

花燈是農(nóng)民的舞臺(tái)，是農(nóng)民空閑之時(shí)的一種娛樂(lè)活動(dòng)，每一種形形色色，手舞足蹈的動(dòng)作無(wú)不反映著淳樸的農(nóng)民生活。這對(duì)音樂(lè)專家來(lái)說(shuō)，無(wú)不是一個(gè)實(shí)地考察的重點(diǎn)之一。而對(duì)于國(guó)內(nèi)和國(guó)外其他游客來(lái)講，正是一個(gè)深刻了解我國(guó)悠久的傳統(tǒng)文化的存在形式。獨(dú)山從一個(gè)不為人知的小地方發(fā)展成為享譽(yù)國(guó)內(nèi)外的地方特色旅游之地，每年接待旅客數(shù)量都要超過(guò)幾十萬(wàn)，可想而知；一個(gè)地方的特色旅游是如今旅游產(chǎn)業(yè)中的一個(gè)重中之重，也是提高該地方知名度的一個(gè)重要原因之一。

四、傳統(tǒng)音樂(lè)在旅游產(chǎn)業(yè)中能促進(jìn)一個(gè)民族的崛起

2010年，從西雙版納回來(lái)之后，我發(fā)現(xiàn)了一個(gè)很重要的問(wèn)題，有些民族在當(dāng)?shù)厣涎葜粋€(gè)很重要的角色。

據(jù)了解;哈尼族是西雙版納州主體民族中的重要成員，這個(gè)民族生活?yuàn)蕵?lè)除

了樂(lè)舞作伴之外，還懂得扇子舞、三弦舞、羅鼓舞等。這個(gè)民族在這片土地上孕育了悠久燦爛的文化藝術(shù)，憑借著底蘊(yùn)深厚的民間歌舞，透出了濃郁古樸的民俗民風(fēng)，凝重深沉的民族氣質(zhì)，外柔內(nèi)剛的堅(jiān)強(qiáng)意志，優(yōu)美動(dòng)聽的獨(dú)特魅力吸引著國(guó)內(nèi)外游客的贊賞。

來(lái)到西雙版納欣賞歌舞，就如同觀賞繁花似錦，走進(jìn)哈尼族村寨，體驗(yàn)多種節(jié)日的喜慶,觀看各種節(jié)日的歌舞表演,感受各類多彩獨(dú)特的民間歌舞猶如嗅到一朵朵鮮花吐露著奇異的芳香。哈尼族的這種傳統(tǒng)民間音樂(lè)旅游，在當(dāng)?shù)匾咽且环N消費(fèi)意識(shí)，通過(guò)這些民族民風(fēng)的表演，哈尼族的旅游業(yè)得到了迅速的發(fā)展。同時(shí)，哈尼族在各族人民心目中也已存在著德高望重的地位，削弱了曾經(jīng)的種族歧視觀念，使得各民族之間團(tuán)結(jié)友好，真正實(shí)現(xiàn)全國(guó)各民族大家庭的愿望。

五、傳統(tǒng)音樂(lè)在旅游產(chǎn)業(yè)中能促進(jìn)農(nóng)村思想文化的建設(shè)

傳統(tǒng)音樂(lè)是民族民間文化的組成部分，其歷史悠久，凝聚著我國(guó)歷代人民的智慧，在某種意義上反映著一個(gè)地區(qū)的文化背景，也反映了當(dāng)代人民的審美情趣。

許多原汁原味，具有濃厚鄉(xiāng)土氣息和民族特色的民間傳統(tǒng)音樂(lè)遺產(chǎn)，是農(nóng)村思想文化建設(shè)的重要內(nèi)容。民間工藝、民間音樂(lè)、地方戲曲、民間舞蹈等等都是博大精深。農(nóng)村文化建設(shè)要突出發(fā)展“本土文化”，在旅游中建設(shè)社會(huì)主義新農(nóng)村文化中，我們應(yīng)該在深入挖掘傳統(tǒng)民間文化豐富資源和深刻內(nèi)涵的基礎(chǔ)上，引進(jìn)、容納、消化和吸收來(lái)自全國(guó)各地文化的優(yōu)秀方面。

傳統(tǒng)的音樂(lè)文化表現(xiàn)形式多種多樣，除了表現(xiàn)歡度佳節(jié)、喜慶豐收的內(nèi)容外，還可以通過(guò)創(chuàng)新編排舞蹈動(dòng)作與歌詞內(nèi)容，結(jié)合現(xiàn)代新的視聽方法等形式，向農(nóng)民灌輸正直誠(chéng)實(shí)的價(jià)值觀，培養(yǎng)農(nóng)民勤奮、團(tuán)結(jié)、自強(qiáng)、奉獻(xiàn)的主人公意識(shí)。另外，傳統(tǒng)音樂(lè)的表現(xiàn)形式也是農(nóng)民生活的一個(gè)舞臺(tái)。他們的傳統(tǒng)風(fēng)俗，歡歌笑語(yǔ)，種種簡(jiǎn)單快樂(lè)的生活不僅培養(yǎng)了農(nóng)民的勤勞、自信、民主、合作的精神，調(diào)動(dòng)了他們的積極性和創(chuàng)造性，而且，還包含了人與自然、人與社會(huì)、人與人和諧、共生、互助的文化理念，體現(xiàn)了和諧、開放、可持續(xù)發(fā)展的時(shí)代要求。

六、傳統(tǒng)音樂(lè)在旅游產(chǎn)業(yè)中能促進(jìn)各民族文化的交流

旅游是文化交流的載體，每個(gè)少數(shù)民族地區(qū)都有著不同的民族民間音樂(lè)的存在。民間音樂(lè)文化是一個(gè)民族、一個(gè)地區(qū)特有的文化現(xiàn)象，是該區(qū)域內(nèi)的勞動(dòng)人民在幾百甚至上千年在生產(chǎn)勞動(dòng)中形成的音樂(lè)文化審美情趣的積淀。每個(gè)少數(shù)民族旅游景點(diǎn)，都會(huì)伴隨著能歌載舞的表演形式，伴隨著這些歷史文化、民間遺產(chǎn)、風(fēng)俗習(xí)慣，這些富含傳統(tǒng)文化底蘊(yùn)的旅游吸引著大批游客觀光，也包括越來(lái)越龐大的國(guó)外人群。他們?cè)诮邮苤袊?guó)特色的歷史文化熏陶的同時(shí)，將具有本國(guó)本民族個(gè)性的文化特征注入到其中，促進(jìn)了國(guó)際間的文化交流。

七、總結(jié)

音樂(lè)對(duì)開拓人的創(chuàng)新思維并不只是停留在簡(jiǎn)單的音樂(lè)符號(hào)，抽象的精神性層次上，而已經(jīng)落實(shí)到調(diào)動(dòng)一整套生理活動(dòng)的、實(shí)踐的、物質(zhì)性的層次上。從旅游功能看，它既有自然資源的因素，又有人文資源的特征。隨著旅游資源的不斷發(fā)展，社會(huì)的不斷變革，音樂(lè)與旅游的關(guān)系也越來(lái)越緊密。在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)、網(wǎng)絡(luò)經(jīng)濟(jì)全球化的今天，許多傳統(tǒng)文化正被人們遺忘或消失，由此對(duì)傳統(tǒng)音樂(lè)的搶救、保護(hù)及傳播問(wèn)題，逐年引起了各國(guó)所關(guān)注的對(duì)象。同時(shí)，在不斷開發(fā)旅游產(chǎn)業(yè)對(duì)傳統(tǒng)文化也產(chǎn)生了消極的影響，二者在當(dāng)代人們生活當(dāng)中，相互制約，相互促進(jìn)，共同發(fā)展。

參考文獻(xiàn)：

[1]《獨(dú)山花燈論文選集》獨(dú)山縣文學(xué)藝術(shù)界聯(lián)合會(huì)出版

[2]曾永華淺議音樂(lè)對(duì)旅游目的地的宣傳[期刊論文]]-科技信息2009(17)

[3]呂華鮮杜娟《黑龍江民族叢刊》 2009 第1期

[4]《中國(guó)傳統(tǒng)文化與旅游》科學(xué)出版社有限責(zé)任公司;第1版

第四篇：畢業(yè)論文

調(diào)查內(nèi)蒙古阿拉善右旗人才儲(chǔ)備狀況

單 位：內(nèi)蒙古師范大學(xué)經(jīng)濟(jì)學(xué)院 班 級(jí)：0 5級(jí)H N D 2班 姓 名：許 多 梅 學(xué) 號(hào)：2 0 0 5 2 0 2 8 2 指導(dǎo)老師：姜 楠 老 師

目錄

概述???????????????????????????1

前言???????????????????????????1

一、阿拉善右旗人才儲(chǔ)備基本情況??????????????1

二、人才儲(chǔ)備存在的問(wèn)題??????????????????2

三、對(duì)策及建議??????????????????????3

四、結(jié)論?????????????????????????4

參考文獻(xiàn)?????????????????????????5

感謝信??????????????????????????6

摘要： 人才儲(chǔ)備是一項(xiàng)的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展戰(zhàn)略服務(wù)，它服從和服務(wù)于企業(yè)和地方的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展。近年來(lái)，阿拉善右旗創(chuàng)新工作思路，以人才儲(chǔ)備為切入點(diǎn)，積極開展大學(xué)生就業(yè)工作，取得了明顯成效。但高素質(zhì)儲(chǔ)備人才數(shù)量少、就業(yè)渠道單

一、擇業(yè)觀念滯后等問(wèn)題依然突出，這一狀況制約了人才儲(chǔ)備工作的可持續(xù)發(fā)展。因此，本文通過(guò)客觀分析人才儲(chǔ)備現(xiàn)狀與存在的問(wèn)題，提出幾項(xiàng)辦法，從而推動(dòng)人才儲(chǔ)備工作健康發(fā)展。

關(guān)鍵詞：阿拉善右旗、人才儲(chǔ)備、發(fā)展

Economic college of Inner Mongolian Normal University Classes: Two School Number: 200520282 Name: Xu Duomei Instructor: Jiang Nan Synopsis：Talent reservation is a long-term development method, it is subordinating and serving to the long-term development of local and businesses.Recently, Alxa Youqi develops new idea, and to develop the issue of job-getting about undergraduates and achieves a remarkable success.But the problems of the small amount of high qualified talents, the single means of job-getting, and the lagged view about job-choice are still serious.The sustainable development of reserve of talents is limited by such problems.So it is an important direction to promote the issue of reserve of talents develops healthily that to analysis the statuesque and problems objectively, to take reasonable measures for a reasonable construction, and moving sequentially.Key word: Talent reservation、Alxa Youqi、Development

前 言

人才儲(chǔ)備是對(duì)企業(yè)、地方，甚至是國(guó)家的一項(xiàng)長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展戰(zhàn)略。它服從和服務(wù)于企業(yè)、地方的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展，將人才儲(chǔ)備作為其人才發(fā)展的戰(zhàn)略問(wèn)題看待，實(shí)質(zhì)上是從企業(yè)、地方未來(lái)的發(fā)展目標(biāo)出發(fā), 對(duì)企業(yè)、地方人才現(xiàn)狀進(jìn)行深入分析，明確企業(yè)、地方人才的層次、數(shù)量、結(jié)構(gòu)及其與環(huán)境的關(guān)系，通過(guò)儲(chǔ)備人才，使企業(yè)、地方在激烈的競(jìng)爭(zhēng)中獲得人才優(yōu)勢(shì)，從而帶動(dòng)其發(fā)展，以獲得競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)。近年來(lái)，阿拉善右旗創(chuàng)新工作思路，以人才儲(chǔ)備為切入點(diǎn)，積極開展大學(xué)生就業(yè)工作，取得了明顯成效。但高素質(zhì)儲(chǔ)備人才數(shù)量少、就業(yè)渠道單

一、擇業(yè)觀念滯后等問(wèn)題依然突出，這一狀況制約了人才儲(chǔ)備工作的可持續(xù)發(fā)展。因此，客觀分析人才儲(chǔ)備現(xiàn)狀與存在的問(wèn)題，采取切實(shí)可行的措施，培養(yǎng)一支數(shù)量充足、結(jié)構(gòu)合理、有序流動(dòng)的儲(chǔ)備人才隊(duì)伍，是推動(dòng)人才儲(chǔ)備工作健康發(fā)展的主要方向。本文通過(guò)對(duì)阿拉善右旗人才儲(chǔ)備的現(xiàn)狀進(jìn)行分析，了解到其人才儲(chǔ)備存在的一些不足，進(jìn)而如何加以改善。這將有利于阿拉善右旗人才儲(chǔ)備制度的完善，加強(qiáng)阿拉善右旗人才的利用率。這將意味著，高效的人才儲(chǔ)備制度將會(huì)提高阿拉善右旗的競(jìng)爭(zhēng)力，并促進(jìn)其在未來(lái)快速發(fā)展。

一、人才儲(chǔ)備基本情況

阿拉善右旗人才儲(chǔ)備制度建于2004年4月，根據(jù)阿拉善右旗大中專畢業(yè)生的實(shí)際情況，并經(jīng)過(guò)幾年的發(fā)展和不斷完善，至2007年末，一個(gè)集基金保障、考試錄用、工資待遇、養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)和住房公積金管理制度為一體的人才儲(chǔ)備制度基本建立健全。以下是近幾年阿拉善右旗人才的基本情況及市場(chǎng)需求情況：

1、專畢業(yè)生基本情況 ：據(jù)統(tǒng)計(jì)，阿右旗籍普通高校 2006 年、2007 年大中專畢業(yè)生分別為 149 人和 144 人，回原籍報(bào)到的分別占畢業(yè)生總數(shù)的 42.28% 和 56.94%。2001 至 2007 年 7 年中，回原籍報(bào)到的全日制大中專畢業(yè)生（不含自費(fèi)生、技校生和其他類別學(xué)生）總數(shù)為 409 人。

2、旗人才市場(chǎng)需求情況： 2008 年全旗需求人才的各類用人單位共 55 家（其中事業(yè)單位 47 家，企業(yè)單位 8 家），需求人才 191 人（其中事業(yè) 167 人，企業(yè) 24 人），涉及專業(yè)類別 42（其中事業(yè) 31 個(gè)，企業(yè) 11 個(gè)）。按用人單位人才需求學(xué)歷層次劃分，需求本科生 80 人，占人才需求總數(shù)的 41.88% ；需求專科生 110 人，占人才需求總數(shù)的 57.59% ；需求中專生 1 人，占人才需求總數(shù)的 0.52%。截至目前，阿拉善右旗先后進(jìn)行了五次人才儲(chǔ)備選拔考試，有262人被安排到急缺人才的用人單位進(jìn)行工作鍛煉。人才儲(chǔ)備制度的建立，為一大批學(xué)有所成的大中專畢業(yè)生搭建了就業(yè)平臺(tái)，暢通了就業(yè)渠道，改善了職工隊(duì)伍結(jié)構(gòu)，為各用人單位注入了新的活力，也為阿拉善右旗形成留住人才、用好人才的環(huán)境，建立前瞻性的人才開發(fā)和積蓄機(jī)制，做出了積極而有益的探索和嘗試。

二、人才儲(chǔ)備存在的問(wèn)題

自 2001 年國(guó)家取消了大中專畢業(yè)生統(tǒng)一分配制度以來(lái)，阿拉善右旗人才工作的主要矛盾成為：人才外流、人才短缺與大學(xué)生就業(yè)問(wèn)題。在客觀物質(zhì)條件上，阿拉善右旗科教文化事業(yè)相對(duì)落后，總體實(shí)力、發(fā)展水平和發(fā)達(dá)地區(qū)相比仍有很大差距，這是導(dǎo)致學(xué)成大學(xué)生流失、補(bǔ)充困難的主要原因之一。另外，地處邊遠(yuǎn)地區(qū)，交通不便、信息不暢、生活條件相對(duì)較差也是大學(xué)生人才流失的重要因素。同時(shí)，引進(jìn)大學(xué)生人才的體制、機(jī)制和政策相對(duì)滯后。阿拉善右旗人才工作起步較晚，在人才政策上，至今尚未建立起一套完整的人才培養(yǎng)、引進(jìn)、使用的政策體系。在進(jìn)行人才儲(chǔ)備工作中，也存在很多問(wèn)題：

（一）大學(xué)生人才使用機(jī)制不靈活。由于使用機(jī)制不完善，人才利用率不高，造成一定數(shù)量的人才閑置浪費(fèi),使得人才作用未能充分發(fā)揮。同時(shí)，各類人才大部分集中在行政事業(yè)單位，而急需人才的企業(yè)卻人才匱乏。同時(shí)，人才使用機(jī)制不到位。民營(yíng)企業(yè)對(duì)人才的使用方式單一，企業(yè)沒(méi)有對(duì)管理、技術(shù)、資金等要素進(jìn)行合理化分配，現(xiàn)行的管理模式對(duì)人才的激勵(lì)作用有限，缺乏凝聚力，導(dǎo)致大學(xué)生人才外流嚴(yán)重。

（二）擇業(yè)觀念守舊，重事業(yè)、輕企業(yè)。由于受經(jīng)濟(jì)總量少、產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)單一等因素的影響，長(zhǎng)期以來(lái)，阿拉善右旗大中專畢業(yè)生往往偏重選擇在機(jī)關(guān)、事業(yè)單位工作，不愿去企業(yè)任職。認(rèn)為只有到機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作才是“就業(yè)”，到企業(yè)工作只是“打工”，不算“正式工作”。

（三）缺乏高素質(zhì)人才。在已考入的262名儲(chǔ)備人才中，具有本科學(xué)歷的僅有33人，占儲(chǔ)備人才總數(shù)的12.6%，大專學(xué)歷143人，占儲(chǔ)備人才總數(shù)的54.6%，中專學(xué)歷86人，占儲(chǔ)備人才總數(shù)的32.8%。儲(chǔ)備人才隊(duì)伍結(jié)構(gòu)不盡合理，本科及本科以上學(xué)歷的高層次人才數(shù)量相對(duì)較少，缺乏阿右旗各領(lǐng)域，特別是支柱產(chǎn)業(yè)迫切需要的學(xué)科帶頭人，缺乏有一技之長(zhǎng)并能創(chuàng)造經(jīng)濟(jì)效益的高層次人才，儲(chǔ)備人才隊(duì)伍的創(chuàng)新能力和綜合素質(zhì)有待進(jìn)一步提高。

（四）個(gè)別儲(chǔ)備人才不安心做好本職工作。部分大中專畢業(yè)生將考進(jìn)人才儲(chǔ)備看做是 通向正式錄用到事業(yè)單位工作的階梯，進(jìn)了人才儲(chǔ)備似乎進(jìn)了“保險(xiǎn)柜”，放松了學(xué)習(xí)和上進(jìn)，熬時(shí)間、靠政府、等“轉(zhuǎn)正”。加之缺乏必要的競(jìng)爭(zhēng)激勵(lì)機(jī)制，個(gè)別已經(jīng)考取儲(chǔ)備人才的大中專畢業(yè)生存在責(zé)任心不強(qiáng)，對(duì)工作敷衍了事，不思進(jìn)取的現(xiàn)象。

（五）所學(xué)專業(yè)與所在崗位不盡對(duì)口。具體表現(xiàn)在用人單位所需專業(yè)的畢業(yè)生未能通過(guò)人才儲(chǔ)備考試，考試通過(guò)的畢業(yè)生又與用人單位崗位專業(yè)不對(duì)口，以致出現(xiàn)了學(xué)非所用，用非所學(xué)的現(xiàn)象，無(wú)法滿足用人單位多元化的用人需求。

三、對(duì)策和建議

面對(duì)當(dāng)前發(fā)展趨勢(shì)，阿拉善右旗要抓住和用好重要戰(zhàn)略機(jī)遇期，實(shí)現(xiàn)社會(huì)轉(zhuǎn)型和經(jīng)濟(jì)又好又快發(fā)展，就必須從戰(zhàn)略的高度認(rèn)識(shí)人才儲(chǔ)備工作。因此，阿拉善右旗一定要從全局和戰(zhàn)略的高度，切實(shí)增強(qiáng)責(zé)任感和緊迫感，應(yīng)采取以下幾點(diǎn)建議，加快人才資源的開發(fā)和建設(shè)，努力把阿拉善右旗建設(shè)成為人才大旗、人才強(qiáng)旗。

（一）做好人才儲(chǔ)備計(jì)劃實(shí)施細(xì)則。要有明確的用人規(guī)劃，隨著現(xiàn)代人力資源管理的科學(xué)化、規(guī)范化，人力資源管理部門應(yīng)當(dāng)根據(jù)企業(yè)和單位發(fā)展戰(zhàn)略，以及組織內(nèi)部的工作崗位的設(shè)計(jì)與分析，決定需要多少人員和需要什么樣的人員。也就是說(shuō)，用人規(guī)劃是由用人單位的工作崗位和實(shí)際需要來(lái)確定的。如果在人才使用上不對(duì)口或放置不用，或者大材小用，無(wú)論對(duì)單位還是對(duì)個(gè)人，都是沒(méi)有益處的。

（二）拓寬就業(yè)渠道。以拓寬儲(chǔ)備人才就業(yè)渠道為重點(diǎn)，以人才市場(chǎng)為媒介，面向社會(huì)，雙向選擇，轉(zhuǎn)變以往儲(chǔ)備人才過(guò)于集中在行政機(jī)關(guān)和事業(yè)單位的現(xiàn)象，要盡快制定和完善能吸引大學(xué)生回鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)的優(yōu)惠政策，通過(guò)創(chuàng)業(yè)扶持和政策傾斜，鼓勵(lì)他們自主就業(yè)。同時(shí)，大力引導(dǎo)大學(xué)生轉(zhuǎn)變擇業(yè)觀念，進(jìn)一步完善服務(wù)機(jī)制和社會(huì)保障機(jī)制，將更多的儲(chǔ)備人才吸引到企業(yè)發(fā)展。另外，建立健全與企業(yè)在人才需求方面的溝通機(jī)制，掌握企業(yè)人才需求信息，并通過(guò)各種渠道及時(shí)發(fā)布，給予儲(chǔ)備人才更多的崗位選擇。

（三）引進(jìn)高素質(zhì)人才。高素質(zhì)人才是推動(dòng)事業(yè)發(fā)展的“倍增器”。因此，大力引進(jìn)高素質(zhì)人才，對(duì)提升阿拉善右旗人才儲(chǔ)備隊(duì)伍整體素質(zhì)，推動(dòng)全旗各項(xiàng)事業(yè)又好又快發(fā)展有著積極的促進(jìn)作用。例如：適當(dāng)提高儲(chǔ)備人才的學(xué)歷層次和應(yīng)試條件，提高準(zhǔn)入門檻。普通高等院校本科以上畢業(yè)生，可免試直接儲(chǔ)備到有崗位需求的用人單位，進(jìn)一步優(yōu)化儲(chǔ)備人才隊(duì)伍知識(shí)結(jié)構(gòu)。另外，針對(duì)阿拉善右旗各行業(yè)人才奇缺卻又外流嚴(yán)重的非正常現(xiàn)象，要以人才儲(chǔ)備制度為依托，通過(guò)提高薪資待遇、優(yōu)先轉(zhuǎn)正錄用、搭建能充分施展其才智的工作平臺(tái) 等措施，吸引和留住更多的優(yōu)秀畢業(yè)生加入到建設(shè)家鄉(xiāng)的隊(duì)伍中來(lái)。

（四）引用競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制來(lái)加強(qiáng)人才儲(chǔ)備工作管理。實(shí)行儲(chǔ)備一批、錄用一批、辭退一批的競(jìng)爭(zhēng)激勵(lì)機(jī)制，把真正有才學(xué)、能干事、肯干事、會(huì)干事的儲(chǔ)備人才選拔到相應(yīng)的工作崗位上來(lái)。對(duì)考核不合格和不遵守人才儲(chǔ)備管理制度及違規(guī)違紀(jì)人員，取消其儲(chǔ)備資格。同時(shí)，還要進(jìn)一步完善儲(chǔ)備人才考核管理制度。對(duì)考核為優(yōu)秀等次或做出突出貢獻(xiàn)的儲(chǔ)備人才給予表彰獎(jiǎng)勵(lì)，對(duì)工作表現(xiàn)特別突出的，在編制崗位空缺時(shí)可優(yōu)先予以轉(zhuǎn)正。各用人單位可根據(jù)旗人才管理中心和本單位日常管理制度，制定內(nèi)容具體，要求明確，可操作性強(qiáng)的人才儲(chǔ)備管理制度，逐步實(shí)現(xiàn)人才儲(chǔ)備管理工作制度化、規(guī)范化。

（五）加強(qiáng)人才儲(chǔ)備的專業(yè)對(duì)口。現(xiàn)代社會(huì)分工細(xì)致，專業(yè)性強(qiáng)，具有明顯的針對(duì)性和指向性。因此，解決專業(yè)對(duì)口問(wèn)題，是進(jìn)一步改進(jìn)和完善人才儲(chǔ)備考試制度的關(guān)鍵所在。例如：以滿足用人單位多元化的用人需求為導(dǎo)向，加強(qiáng)專業(yè)對(duì)口工作。每年在儲(chǔ)備人才考錄前，對(duì)全旗企事業(yè)單位崗位空缺和人才需求情況進(jìn)行詳盡調(diào)查，并在此基礎(chǔ)上，根據(jù)用人單位專業(yè)崗位需求，確定用人崗位、人員資質(zhì)條件和用人計(jì)劃，做到有的放矢，專業(yè)對(duì)口。

四、結(jié) 論

人才儲(chǔ)備制度的建立，為一大批學(xué)有所成的大中專畢業(yè)生搭建了就業(yè)平臺(tái)，暢通了就業(yè)渠道，改善了職工隊(duì)伍結(jié)構(gòu)，為各用人單位注入了新的活力。人才儲(chǔ)備必須與地區(qū)發(fā)展目標(biāo)保持一致和協(xié)調(diào)，為實(shí)現(xiàn)人是第一要素，這將是實(shí)現(xiàn)一個(gè)地方富強(qiáng)的重要途徑。人才儲(chǔ)備工作，為阿拉善右旗人才資源開發(fā)和加強(qiáng)人才隊(duì)伍建設(shè)，起到了積極的促進(jìn)作用。因此，阿拉善右旗政府在充分認(rèn)識(shí)新形勢(shì)下人才儲(chǔ)備工作的重要性，應(yīng)該進(jìn)一步增強(qiáng)做好人才儲(chǔ)備工作的自覺性。做到樹立和落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀、科學(xué)人才觀，實(shí)現(xiàn)經(jīng)濟(jì)社會(huì)的跨越式發(fā)展，首先要實(shí)現(xiàn)人才資源開發(fā)的大跨越。今后，阿拉善右旗需要學(xué)習(xí)借鑒先進(jìn)地區(qū)的經(jīng)驗(yàn)，不斷探索人才儲(chǔ)備工作的新思路、新方法，阿拉善右旗經(jīng)濟(jì)社會(huì)事業(yè)的發(fā)展提供堅(jiān)實(shí)的智力支持和人才保障。

參考文獻(xiàn)

（1）著作：[1] 孫宗虎，人力資源部規(guī)范化管理工具箱，人民郵電出版社，2007-9-1 [2] 白萬(wàn)鋼，集團(tuán)管控之人力資源管控，機(jī)械工業(yè)出版社，2008-3-1 [3] 趙靜 李飛，繼任計(jì)劃---透視知名企業(yè)人才儲(chǔ)備戰(zhàn)略，地震出版社，2004-01-01 [4] 影響力中央研究院教材專家組，絕對(duì)執(zhí)行——高效執(zhí)行力組織的6大系統(tǒng)，電子工業(yè)出版社，2009-1 [5] 孫宗虎，人力資源管理職位工作手冊(cè)(第2版)，人民郵電出版社，2009-1 [6] 白萬(wàn)鋼，集團(tuán)管控之人力資源管控，人民郵電出版社，2008-3-1 [7] 魏后倫，姚治安，中小企業(yè)實(shí)用管理表格，中國(guó)紡織出版社，2007-1 [8] 偉業(yè)管理咨詢公司，管理表格模板速查手冊(cè)：規(guī)范管理模板手冊(cè)，中國(guó)言實(shí)出版社，2008-5 [9] 張兆本、胡月星，現(xiàn)代人才資源開發(fā)，寧夏人民出版社，2006-10-1（2）電子文獻(xiàn)：[1] http://www.tmdps.cn 阿拉善左旗人才儲(chǔ)備管理暫行辦法

致 謝

轉(zhuǎn)眼間，四年時(shí)光匆匆即逝，太多的收獲與感慨交織在心中。

首先，我要感謝我的父母。是他們含辛茹苦的養(yǎng)育我，并支持我順利完成我的學(xué)業(yè)。

其次，我要感謝我的老師。是他們不辭辛苦的栽培著我，使我不斷提高自己的知識(shí)水平，提高自己的專業(yè)技能，開拓自己的眼界。

同時(shí)，我還要感謝我的同學(xué)。有了他們一路的相伴，使我的大學(xué)生活過(guò)的多姿多彩。

最后，我要感謝指導(dǎo)老師—姜楠。感謝您在百忙中抽出時(shí)間幫我修改論文，給予我很多好的建議，拓展了我的寫作思路。并讓我對(duì)專業(yè)知識(shí)有了進(jìn)一步的理解。在此由衷的感謝！

第五篇：畢業(yè)論文

畢業(yè)論文

一、風(fēng)花雪月酒店的概況：

風(fēng)花雪月大酒店位于云南省大理州經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)，北鄰洱海公園、大理州博物館和洱海旅游碼頭，南鄰民航售票處和昆大高等級(jí)公路及廣大鐵路客運(yùn)站，東距大理機(jī)場(chǎng)僅15分鐘車程。酒店擁有各類客房175間，房?jī)?nèi)均設(shè)有空調(diào)、彩電、音樂(lè)系統(tǒng)、冰箱、小酒吧、自動(dòng)消防報(bào)警系統(tǒng)等現(xiàn)代酒店設(shè)施。風(fēng)花雪月大酒店從2005年6月28日正式掛牌，2007年６月２８日被國(guó)家旅游局評(píng)定為國(guó)家五星級(jí)飯店，并榮獲全球酒店“五星金鉆獎(jiǎng)”、中華民族特色品牌酒店稱號(hào)，這是大理地區(qū)首家國(guó)家五星級(jí)飯店。常委、副州長(zhǎng)黃永華等領(lǐng)導(dǎo)，國(guó)際金鑰匙組織（中國(guó)區(qū)）主席孫東先生出席了慶典儀式。

黃永華在講話中說(shuō)，風(fēng)花雪月大酒店的建成和評(píng)定為國(guó)家五星級(jí)飯店，標(biāo)志著大理地區(qū)旅游飯店服務(wù)水平有了質(zhì)的改變和提高，將為大理地區(qū)旅游事業(yè)的發(fā)展、經(jīng)濟(jì)社會(huì)繁榮起到積極的促進(jìn)作用。風(fēng)花雪月大酒店是大理州第一家由民間資本投資，按照國(guó)家五星級(jí)酒店標(biāo)準(zhǔn)設(shè)計(jì)建設(shè)的具有濃郁白族文化特色的高檔旅游飯店，占地６８畝，建筑面積近７萬(wàn)平方米，總投資２億元人民幣，擁有５０１間各種不同等級(jí)的客房及會(huì)議中心、多功能千人宴會(huì)廳、中西餐廳、網(wǎng)球場(chǎng)、游泳池等服務(wù)設(shè)施；自開業(yè)以來(lái)，風(fēng)花雪月大酒店不斷完善和加強(qiáng)經(jīng)營(yíng)管理，認(rèn)真關(guān)注服務(wù)技能、服務(wù)意識(shí)、服務(wù)細(xì)節(jié)，營(yíng)造了五星級(jí)酒店的豪華、溫馨的氛圍，圓滿地完成了中央省部級(jí)干部培訓(xùn)班到大理調(diào)研考察、臺(tái)灣國(guó)民黨名譽(yù)主席連戰(zhàn)及夫人一行、大理州州慶、大理佛教盛典———三塔寺開光典禮等重大接待工作，承接了來(lái)自世界各地三十余萬(wàn)人次蒞臨大理觀光旅游的貴賓，受到旅游者和飯店同行的好評(píng)。

黃永華要求，風(fēng)花雪月大酒店的全體員工要以評(píng)定為五星級(jí)飯店為起點(diǎn)，認(rèn)真按照國(guó)家五星級(jí)飯店管理服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)，踏踏實(shí)實(shí)地做好本職工作，把風(fēng)花雪月大酒店經(jīng)營(yíng)成為大理旅游行業(yè)的品牌，為大理旅游事業(yè)的發(fā)展做出更大的貢獻(xiàn)。慶典儀式上，還舉行了風(fēng)花雪月大酒店加入國(guó)際金鑰匙組織中國(guó)區(qū)授徽儀式。風(fēng)花雪月大酒店負(fù)責(zé)人先后作了相關(guān)情況介紹。

二、用SWOT分析方法分析風(fēng)花雪月酒店：S代表（strength）（優(yōu)勢(shì)）：（1）位于大理古城區(qū)的風(fēng)花雪月酒店擁有獨(dú)一無(wú)二的交通優(yōu)勢(shì)。大理自古就是中國(guó)連接緬甸、印度等國(guó)的陸上交通樞紐。已經(jīng)建成的大理機(jī)場(chǎng)、廣通鐵路、大麗鐵路楚大高速公路，以及在建的大麗高速公路，其交匯點(diǎn)皆位于大理古城附近，形成的網(wǎng)絡(luò)交通十分便利。（2）風(fēng)花雪月酒店屬大理茶花旅游集團(tuán)旗下酒店，因?yàn)橛屑瘓F(tuán)其他公司的協(xié)作，所以客源類型廣泛、種類多、覆蓋面廣。客源主要包括旅游團(tuán)隊(duì)、散客，會(huì)議團(tuán)隊(duì)，網(wǎng)絡(luò)訂房游客以及本地企事業(yè)單位。其中，國(guó)內(nèi)游客多來(lái)自京津地區(qū)和東部沿海發(fā)達(dá)城市，包括港澳臺(tái)地區(qū)。國(guó)外游客多以散客為主，大多來(lái)自美國(guó)、英國(guó)、法國(guó)等國(guó)家。

國(guó)際團(tuán)隊(duì)以新加坡，印度尼西亞等東南亞國(guó)家旅行團(tuán)為主。這些客人文化程度較高，因而相對(duì)來(lái)說(shuō)，入住酒店的服務(wù)要求和個(gè)人的消費(fèi)水平也高。（3）風(fēng)花雪月酒店定位根據(jù)市場(chǎng)，非常明確。風(fēng)花雪月酒店的主體工程分為兩期，兩期的建筑目標(biāo)，客源主體都依據(jù)市場(chǎng)需求而有不同的定位。

（一）風(fēng)花雪月院

風(fēng)花雪月院的定位為旅游度假經(jīng)濟(jì)型酒店。假日經(jīng)濟(jì)帶動(dòng)了風(fēng)花雪月酒店的快速發(fā)展，五

一、國(guó)慶長(zhǎng)假期間酒店都會(huì)爆滿。在今年十一長(zhǎng)假我實(shí)習(xí)期間，風(fēng)花雪月酒店的房間除了總統(tǒng)套房外，其他的房間都已經(jīng)售出。越來(lái)越多的的游客趁長(zhǎng)假的時(shí)間前往大理及周邊地區(qū)旅游，交通、食宿費(fèi)用都有大幅度上揚(yáng)。因此，在這段時(shí)間內(nèi)，風(fēng)花雪月院內(nèi)面向散客都是以全價(jià)銷售房間，而且房間還供不應(yīng)求。但是，全靠假日來(lái)拉動(dòng)入住率有其弊端和風(fēng)險(xiǎn)，遇到旅游淡季，入住低會(huì)影響酒店的經(jīng)營(yíng)狀況。因此，在此段時(shí)間內(nèi)，酒店調(diào)整戰(zhàn)略，轉(zhuǎn)入經(jīng)濟(jì)型模式，半價(jià)銷售房間，440/標(biāo)的價(jià)格可以被許多中端客戶接受。因而，即使在旅游淡季，風(fēng)花雪月院的入住率也能達(dá)到50%以上。

（二）財(cái)富院

二期工程財(cái)富院的定位為商務(wù)酒店，其于風(fēng)花雪月院相對(duì)獨(dú)立。院內(nèi)環(huán)境優(yōu)雅安靜，裝修豪華。院內(nèi)房間都是商務(wù)套房，直接面對(duì)的是一些高端用戶。房間內(nèi)電腦，網(wǎng)絡(luò)等商務(wù)設(shè)施一應(yīng)俱全。院內(nèi)還有專門為客人提供商務(wù)服務(wù)的各種場(chǎng)所。財(cái)富院接待的大多為大型會(huì)議團(tuán)隊(duì)和來(lái)自全國(guó)各地的企業(yè)家，房間數(shù)目為100間。房間數(shù)符合高端客人入住的比率，因而入住率也能達(dá)到50%以上。W代表weakness（弱勢(shì)）：（1）風(fēng)花雪月酒店的收入較窄，只是制約著其發(fā)展的最大缺陷。酒店的收入以客房房費(fèi)和會(huì)議接待為主。而餐飲收入很低，只占總收入的20%左右，只是很不利于酒店發(fā)展的。在酒店業(yè)，餐飲的地位非常重要，它是滿足游客需求的不可或缺的經(jīng)營(yíng)項(xiàng)目。風(fēng)花雪月酒店雖然配備有中餐廳和西餐廳，提供川菜，粵菜，大理風(fēng)味和各種西餐。但結(jié)合餐廳的經(jīng)營(yíng)狀況和我個(gè)人的體驗(yàn)，發(fā)現(xiàn)風(fēng)花雪月酒店的菜口感和品相都達(dá)不到五星級(jí)的水平。據(jù)內(nèi)部人員反映，酒店的領(lǐng)導(dǎo)團(tuán)隊(duì)也對(duì)餐飲這一塊未予以重視，認(rèn)為客房收入才是最重要的。但是，顯而易見的是，對(duì)餐飲的不夠重視導(dǎo)致酒店整體發(fā)展畸形，甚至影響了風(fēng)花雪月酒店在游客心目中的整體形象。例如幾年中秋節(jié)，酒店嘗試銷售月餅來(lái)擴(kuò)大收入，但因月餅口感差，且質(zhì)量把關(guān)不嚴(yán)格，部分銷售出去的月餅質(zhì)量不合格不但月餅滯銷，連銷售出去的部分都有大量退貨，這件事嚴(yán)重影響了酒店的聲譽(yù)和信譽(yù)。追究其原因，主要還是對(duì)餐飲的不夠重視引起的。因此，在對(duì)餐飲收入的重視程度上，風(fēng)花雪月酒店有待加強(qiáng)。只有酒店各部分銷售量處在一個(gè)正常的比率中，才能說(shuō)這家酒店是在健康、充滿活力地發(fā)展。風(fēng)華雪月酒店的其他收入以出租商鋪的租金為主，酒店內(nèi)的商鋪主要有海韻珠寶，金碧輝煌KTV和北海道桑拿會(huì)所（2）在風(fēng)花雪月實(shí)習(xí)后，發(fā)現(xiàn)其工作人員流動(dòng)量較大。據(jù)其人事部的統(tǒng)計(jì)，10月份，酒店有7人辭職，而新招的員工只有5名。據(jù)私下了解，還有占酒店員工總數(shù)約20%的工作人員近期內(nèi)有辭職的意向。辭職的主要原因?yàn)楣ぷ髁看螅觥⒏＠^差。如以我實(shí)習(xí)的前臺(tái)為例，接待人員的工資為880元每月，加上提成最多也就1100。這種工資水平低于大理的物價(jià)發(fā)展水平，且與他們付出的勞動(dòng)量不

成正比。員工的福利也很差，幾年中秋節(jié)，酒店未發(fā)放任何過(guò)節(jié)費(fèi)和獎(jiǎng)金，還間接強(qiáng)迫員工購(gòu)買上文中提到過(guò)的月餅，引起了很多員工的不滿。鑒于上訴原因，酒店各部門熟練員工流失較多，某些部門目前甚至嚴(yán)重依賴于實(shí)習(xí)生。如餐飲部，該部只有數(shù)名管理人員為正式員工，其余普通服務(wù)業(yè)都是來(lái)自大理財(cái)校的實(shí)習(xí)生。離開了這些實(shí)習(xí)生，該部就無(wú)法運(yùn)作。往往到了旅游旺季酒店客房部，餐飲部人手不足的問(wèn)題就會(huì)暴露出來(lái)。并且由于熟練員工少，服務(wù)水平低、效率低嚴(yán)重影響了酒店的整體服務(wù)。而且，風(fēng)花雪月按內(nèi)的員工，除了開業(yè)前的第一批接受過(guò)系統(tǒng)、正式和專業(yè)的訓(xùn)練外，其后的所有員工都只受過(guò)人事部短期的簡(jiǎn)單培訓(xùn)。這些員工發(fā)素質(zhì)參差不齊，從初中畢業(yè)島研究生生都有，同時(shí)，他們年齡跨度大，從剛滿16周歲到中年都有。年齡和文化的差異，決定了酒店工作效率的差異，如：客房服務(wù)人員的英語(yǔ)水平不高，在客人需要某些客房服務(wù)的時(shí)候，他們往往不理解客人的要求而將電話轉(zhuǎn)到前臺(tái)或者服務(wù)中心。這樣，即耽誤了時(shí)間，還會(huì)造成客人的不滿。甚至，在我們旅游英語(yǔ)專業(yè)在酒店的實(shí)習(xí)期間，連大堂副理遇到外國(guó)客人時(shí)，都需要我們的幫助才能處理客人的需求。3 O代表opportunity（機(jī)會(huì)）：