第一篇：參考文獻-我國法定年節假日等休假相關標準

【類別制度-具體制度】

我國法定年節假日等休假相關標準

休息休假時間是勞動者根據法律法規規定，在企業事業單位、機關團體以及其他組織任職期間內，不必從事生產和工作而自行支配的時間。休息日標準

休息日又稱公休假日，是勞動者滿一個工作周后的休息時間。勞動法第38條規定，用人單位應當保證勞動者每周至少休息1天。隨著《國務院關于修改<國務院關于職工工作時間的規定>的決定》（國務院令第174號）的施行，我國職工的休息時間標準成為工作5天、休息2天。該決定同時規定，國家機關、事業單位實行統一的工作時間，星期六和星期日為周休息日；企業和不能實行國家規定的統一工作時間的事業單位，可以根據實際情況靈活安排周休息日。法定年節假日標準

法定年節假日是由國家法律、法規統一規定的用以開展紀念、慶祝活動的休息時間，也是勞動者休息時間的一種。建國后，我國法定年節假日為7天。1999年法定年節假日增至10天，形成五一、十一兩個“黃金周”。2007年頒布的《全國年節及紀念日放假辦法》（國務院令第513號）將清明、端午、中秋和除夕設為法定節假日，將我國傳統節日設定為法定節假日，有利于弘揚和傳承我國優秀傳統文化，提升中國文化在國際上的影響，提高全世界華人的文化凝聚力。我國現行法定年節假日標準為11天。具體為：全體公民放假的節日：新年休假1天（1月1日）；春節放假3天（除夕、正月初

一、初二）；清明節放假1天（農歷清明當日）；中秋節放假1天（農歷中秋當日）；國慶節放假3天（10月1日至3日）。部分公民放假的節日及紀念日：婦女節（3月8日），婦女放假半天；青年節（5月4日），14歲以上的青年放假半天；兒童節（6月1日），不滿14周歲的少年兒童放假1天；中國人民解放軍建軍紀念日（8月1日），現役軍人放假半天。少數民族習慣的節日由各少數民族聚居地區的地方人民政府按照各該民族習慣，規定放假日期。年休假標準

帶薪年休假是勞動者連續工作滿1年后每年依法享有的保留職務和工資的一定期限連續休息的假期。勞動法第45條規定，國家實行帶薪年休假制度。2007年國務院頒布《職工帶薪年休假條例》（國務院令第514號），明確規定，機關、團體、企業、事業單位、民辦非企業單位、有雇工的個體工商戶等單位的職工連續工作1年以上的，享受帶薪年休假。職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。2008年《機關事業單位工作人員帶薪年休假實施辦法》和《企業職工帶薪年休假實施辦法》公布實施。至此，全面建立起適用于各類用人單位的帶薪年休

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【類別制度-具體制度】

假制度。帶薪年休假制度的實行，是職工得到更好的休息，這有利于勞動者的身體健康，也有利于勞動者在經過充分的休息后以更充沛的精力投入生產和工作。探親假標準

1981年國務院發布《關于職工探親待遇的規定》，規定了國家機關、人民團體和全民所有制企業、事業單位的職工探親假標準。根據規定，職工工作滿1年，與配偶不住在一起，又不能在公休假日團聚的，可以享受探望配偶的假期待遇（每年1次，假期30天），與父親、母親都不能住在一起，又不能在公休假日團聚的，可以享受探望父母的假期待遇（未婚職工每年1次，假期20天；已婚職工每4年1次，假期20天）。同時，單位應根據需要給予路程假。探親假期包括公休假日和法定假日在內。婚喪假標準

在我國，國有企業職工可以享受婚喪假。按照《國家勞動總局、財政部關于國營企業職工請婚喪假和路程假問題的通知》的規定，職工本人結婚或職工的直系親屬(父母、配偶和子女）死亡時，可以根據具體情況，有單位酌情給予1-3天的婚喪假。另外可根據路程遠近，給予路程假。

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第二篇：北京XXXX傳媒員工手冊(2014年節假日標準)

北京XXXX信息技術有限公司員工手冊

本手冊由北京XXXX信息技術有限公司制定，適用于北京XXXX所有部門以及關聯公

司。

? 作為北京XXXX信息技術有限公司的員工，您必須了解并熟悉本公司的行為準則，操作程序，以及員工應享受的權利和應盡的義務，為此，本公司制定了這份員工手冊。請您仔細閱讀并遵守有關規定。

? 本手冊作為企業與員工個人簽訂的勞動合同的附件，具有法律效力，其內容會依據國家有關法律法規的調整以及本公司的業務發展和需要，隨時進行相應的補充和修

改，并向全體員工公布。

? 本手冊所有權屬于北京XXXX信息技術有限公司，任何員工均不得向外散發本手冊的有關內容。

? 本章說明XXXX員工的行為準則，這些準則對于員工在日常工作時與同事、客戶、商業合作伙伴、競爭對手以及公眾的聯系中遇到的情況及事務的處理都是一個非常重要的指導；如果員工對一個事件有任何疑問或需要指導時，本公司鼓勵員工向上級領導請教。

1、公司的正常工作時間為每周星期至星期五上午9：30至下午6：30。

午休時間為1小時，（12：00至13：00）。

2、每月的10日，公司將會對員工按時發放上個月的薪水。

3、公司規定需打卡上下班，如遲到、早退，不滿30分鐘按30分鐘計算，超過30分鐘不足1小時按1小時計算，并以此類推。超過3小時，考勤機不計算今日的上班。當忘記打卡時，需填寫 “忘打卡單” 若每月忘打卡超過3次，考勤機不計算3次之后的忘打卡次數。

4、我們在每個法定休息日休息，一般情況下本公司不允許加班，若事態緊急，周末、或法定節假日加班，可享受加班待遇將得到餐費以及車費的報銷報。

5、因公司規定，員工將享有每年8天年假。

凡病假的員工，應出示掛號證明或購藥發票，方可享受病假當天80%的工資；

凡事假的員工，應出示事由并得到應允，方可自行安排，事假日無工資；

凡年假的員工，應提前向上司說明并且交代自己的工作，方可享受假期假日全部工資。凡工齡超過1年的員工，每工作多1年，每年年假增加1天，以此類推。

任何請假，應提前告知，否則按礦工處理。

6、每周五公司員工應將這一周自己的工作以及下一周自己的工作安排告知其他人。每次會議，應有人記錄下來，以免會后工作無人催促，讓工作停滯；

每個任務都應清晰直接，有開始日、有截止日、應當做好以及做壞的標準，分配任務的人、執行任務的人都應當必須清楚這些標準。

7、員工應自覺遵守規章制度，請勿上班時間利用計算機玩兒游戲以及網上聊天等活動等。

8、公司規定員工不允許向其他組織的人泄露不該泄露的情報，應當知道在獲取情報方面有著法律和道德的限制。企業反對以行業間諜、以雇傭方式唆使競爭企業員工泄密等不正當手段獲取情報。

9、員工辭職需提前15天提出申請，以書面的方式（填寫員工辭職申 ?

請表）交給人事部門在批準員工的辭職申請后，須督促并跟進，以使員工將全部工作及公私財產順利交接。

10、法定節假日

元旦1月1日放假1天

春節1月31日——2月6日放假7天1月26日（周日）、2月8日（周六）調休

春節1月31日——2月6日放假7天1月26日（周日）、2月8日（周六）調休

清明節4月5日——7日放假3天

勞動節5月1日——3日放假3天5月4日（周日）調休

端午節5月31日——6月2日放假3天

中秋節9月6日——8日放假3天

國慶節10月1日——7日放假7天9月28日（周日）、10月11日（周六）調休

11、婚假1法定結婚年齡(女20周歲，男22周歲)結婚的，可享受3天婚假。

2符合晚婚年齡(女23周歲，男25周歲)的，可享受晚婚假15天(含3天法定婚假)。

12、喪假

員工的父、母、配偶、子女等直系親屬去世時可請3天喪假，祖父母、兄弟姐妹、岳父母去世可請假一天，喪假不包括周末和法定節假日。

13、產假（以下產假均包括周末及法定節假日）

女職工產假（懷孕7個月以上）為90天，其中產前15天，難產增加15天。產前假15天，系指預產期前15天的休假。

女職工懷孕不滿4個月流產的，應根據醫院證明，給予產假15天至30天。

懷孕4個月以上7個月以下流產時，給予產假42天。

14、探親假

工作滿一年的外地員工，與配偶不住在一起，又不能在公休假日團聚的，可以享受探望配偶的待遇；與父親、母親都不住在一起，又不能在公休假日團聚的，可以享受探望父母的待遇，但是，員工與父親或母親一方能夠在公休假日團聚的，不享受探望父母的待遇。員工探望配偶的，每年給予一方探親假一次，假期為21天，往返費用自負。未婚員工探望父母，原則上每年給假一次，假期為21天，往返費用自負。如因工作需要或者員工自愿兩年探親一次的，可兩年休假一次，假期為30天。已婚職工探望父母的，每4年休假一次，假期為21天，往返費用自負，員工所休產假和探親假后將不再享受年休假。

第三篇：職工福利湖南標準出臺 7個法定假日可發慰問品

職工福利湖南標準出臺 7個法定假日可發慰問品

城市民生華聲在線 [微博] 陳月紅2015-02-26 08:41 我要分享

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[摘要]近日，職工福利“湖南標準”已出臺。據省總工會下發的相關《意見》明確，7個法定節日可發慰問品，生日慰問不超200元，比賽獎勵不超400元。

工會經費咋用？ 7個節日可發慰問品

職工福利“湖南標準”：生日慰問不超200元，比賽獎勵不超400元

“過年單位發了啥？” 春節假期，職工福利是熱聊話題。全國總工會曾下發通知規定，基層工會逢年過節可向員工發放少量節日慰問品。關于“少量”的標準，由省級工會根據當地實際情況確定。

近日，職工福利“湖南標準”已出臺。省總工會下發《關于貫徹落實<中華全國總工會辦公廳關于加強基層工會經費收支管理的通知>的若干意見》，職工逢年過節能享受哪些福利？怎么發、發多少才不算違規？都有了具體標準。

《意見》明確，在春節、元旦節、清明節、五一節、端午節、中秋節、國慶節這7個法定假日，可用工會經費發放符合節日習慣的物品和職工群眾必需的生活物品等，全年發放總金額應控制在基層工會當年收入總額的30%以內，年人均發放金額標準不超過上全省在崗職工年人均工資的5%。在生日當月，可發放不超過200元的生日慰問品。

通過培訓學習或自學提高了學歷層次或職業技能的，可按規定給予獎勵，獎金標準不超過1500元/人次，對同一個獲獎者只獎勵一次。用工會經費舉辦文藝匯演、體育比賽及獎勵費的，可按不超過參與人數的30%給予適當獎勵，每個獎項的獎金標準最高不超過400元/人次。工會組織可每季度組織一次看電影等集體活動。組織春游、秋游活動應嚴格控制在單位所在城市，并當日往返。確需在外用餐的，可按當地財政部門規定的差旅費中伙食補助標準安排工作餐或發放誤餐費（早、中、晚按20:40:40比例分配）。■記者陳月紅

釋疑

哪些是正常的福利？

包括因公外地就醫費用、暫未實行醫療統籌企業職工醫療費用、職工供養直系親屬醫療補貼、職工療養費用、自辦職工食堂經費補貼或未辦職工食堂統一供應午餐支出、符合國家有關財務規定的供暖費補貼、防暑降溫費等。探親假、婚假、帶薪年休假等假期，也屬于福利，此外還包含節日補助、交通、車改、異地安家費等其他項目。

福利支出從哪里來？

福利費來自職工的薪金總額，按一定比例提取。2008年及以后企業發生的職工福利費支出，不超過工資薪金總額14%的部分準予扣除。事業單位職工福利支出來自福利基金，從單位非財政撥款中提取，提取比例在單位非財政撥款結余的40%以內確定。職工享受到的工會所發放福利，來自工會經費，這一費用包括：工會會員每年上繳的會員費和單位每月全部職工工資總額的2%撥繳的經費。

有無強制規定？

省總工會相關負責人稱，職工福利費并不是硬性規定，并不是企業必須要為職工開支福利費，但職工的正常福利應該要有，企業應參照歷史一般水平合理控制職工福利費在職工總收入中的比重。

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