第一篇：大學生暑假企業調研報告

摘要：大學生就業問題一直是社會各界廣泛關注的問題，每年紹興地區就有大量大學生加入到就業行列中去。紹興地區的企業已不僅是推動經濟發展的重要力量，更是實現充分就業的重要載體和促進社會穩定的基礎。但隨著大學生數量增加以及金融危機的影響，大學生就業形勢越來越嚴峻。作為當代大學生，我們必須在肩負時代重任的同時，努力在危機中尋找就業的契機。因此，深入社會中去了解社會的需求與企業進行面對面的交流成為了大學生進行自我提升，調整就業定位的有效途徑。關鍵詞：企業 大學生 就業 探討 建議

咸亨集團有限公司、浙江震元醫藥連鎖有限公司、古越龍山集團有限公司、中成控股集團有限公司是四個知名企業，并對各企業的人力資源部主管進行了采訪。每一位人力資源部主管都針對各企業的實際情況給我們提供了近三年來大學生的招聘信息以及企業內部大學生的就業情況，并給我們提出了對即將畢業的大學生在就業問題方面的寶貴建議。同時，我們通過對各企業各部門發放“大學生就業問題（企業）調查問卷”，搜集了各企業從業人員對大學生就業問題的看法，從而得出了極具價值性的數據。從中我們發現了許多值得我們大學生深入探討和研究的問題。

一、紹興地區大學生就業問題的現狀

翻看媒體的報道，嚴肅的：“高校畢業生就業形勢嚴峻”；憂慮的：“大學生就業30年來最難”；直白的：“今年大學生找工作，很難”。這些標題的言下之意可以匯聚成一個書名——畢業那天我們一起失業。這樣說的背景是，2009年全國高校畢業生超過560萬，而近兩年沉積未就業的高校畢業生約有480萬人，兩項一加明年需就業的大學生多達千萬人。

08年在紹高校畢業生10，500人，比07年增加20%，09年畢業生人數將達到13，800人，人數又將增加三成多。對于紹興市人才服務中心來說，推動高校畢業生就業的難度增加了不止三成。“受經濟大氣候影響，今年很多行業都將遭受或大或小的沖擊，用工需求有所減少，畢業生找工作的壓力的確比去年大。”毫無疑問地，今年紹興地區在用人方面的供求矛盾會更加突出。

紹興是江浙地區經濟較為發達的城市之一，但近幾年紹興地區大學生就業形勢不容樂觀，主要可以概括為以下五個方面：從2007年開始，在金融危機的持續影響下，紹興各企業對大學生的需求都在不同程度上有所下降；紹興本地應屆畢業生在求職時都會首先考慮薪資較高、發展前景較好的發達城市的大中型企業、國企、事業單位，而留在紹興本地企業就職的相對較少；我們還發現部分企業能提供的真正契合大學生就業的崗位并不多，大學生處于“高不成低不就”的尷尬的擇業處境；紹興各企業普遍認為當代大學生整體素質不如從前的大學生；在招聘過程中，企業都較為傾向聘用有相關工作或實踐經驗，更關注專業技能突出的實用型人才。

二、紹興地區大學生就業形式嚴峻的原因

（一）金融危機持續影響，大學生整體就業形勢仍不容樂觀。

今年是金融危機影響下的第三年，各行各業都在不同程度上地受到了波及。企業考慮到自身的發展需要，對生產規模做出了相應地調整，減少產量，精簡部門。因此，能提供給大學生的就業崗位就相應減少了。

例如，紹興古越龍山集團有限公司暫遇淡季，產量下降，采取部分生產線停產的措施。今年計劃招聘大學生的人數預計不會高于往年。

例如，中成控股集團有限公司采取精簡部門的措施，使得每個部門人數不多于3人。這一方面是為了精簡人員，避免企業內部崗位虛設；另一方面，也可以加強部門的工作效率，減少工作互相推諉的現象。

（二）紹興本地大部分企業對應屆畢業生的待遇普遍低于大學生的期望值。

經調查，發現49%的企業能夠提供給大學生的薪資是1200-1600元/月，而有66.4%的本科畢業生希望自己的月薪在2000元以上。此外，一部分大學生則更看重企業的發展前景，因此他們選擇了發達城市的大中型企業和國企、事業單位以尋求更好的待遇和發展空間。從調查顯示：外企仍然是畢業生心目中最青睞的就業單位，高達29.85%的畢業生首選外企，其次有25.8%的畢業生把國企作為自己的就業時的首選單位；政府機關排名第三，所占比例為15.20%。選擇前三類就業單位的畢業生比例接近70%。而作為容納畢業生就業的很重要的紹興本地民企、私企來說，受到畢業生的相對冷落，僅有8.23%和6.42%的大學生把私企或民企作為自己的就業時的首選。

（三）紹興各企業能提供真正契合大學生就業的崗位并不多。

紹興各企業基本上還是傳統型企業，對勞動力的需求主要針對于以機械加工為主的普通技術勞動力。而一些相對專業性較高的科研類崗位一般的本科生則無法勝任。各技術等級的勞動力呈現供不應求的局面，技能型人才短缺，致使出現了部分工科類大學生在校期間又到勞動部門開設的技工培訓學校學習拿到技能等級證書，以增強就業競爭力。

（四）紹興各企業對于現代大學生的期望越來越高。

紹興各企業用人單位在選人用人時，對大學生要求過高。在調查中發現，中小企業選人用人基本上沒有導入人力資源管理技術，多數企業是缺什么人找什么人，沒有人力資源發展規劃，用人單位選人的條件多數是有工作經驗者優先，越是小企業越不愿意選大學生，不注意培養和儲備人才，因此，這種小企業的選人用人思想觀念，使大學生就業難的問題變的尤為突出。同時，在企業的預想中，大學生理應是“專業技能強，職業素質好，工作效率高，人格品質佳”的綜合型人才。然而，據調查發現仍有3%的企業認為個別大學生在對待工作中，面對自己的錯誤采取了回避態度或者僥幸心理；在大學生應聘過程中也曾多次出現夸大簡歷內容的情況，如只是在社團中的一員卻夸大為組織領導的骨干，虛報一些獲獎經歷等現象嚴重損害了大學生的形象。

(五)高校擴招，學生數量急劇增多，市場需求變化錯位。

在高校擴招下，造成了大學生“一操場”的局面，大學生出現模式化，普遍缺少特色。從2003年開始，本科畢業生的數量急劇增加。據教育部統計，估計2009年進入就業市場的大學生將接近610萬。崗位增加36%，而學生增加達130%，畢業生供需矛盾突出是近年來社會公認的大學生就業難的一個直接原因。高校的專業設臵在一定程度上滯后于市場需求，往往造成許多社會急需專業的人才供給不足而另外某些專業的人才供給有余。如近年來，一些工科院校和具有專業特色的學校追求綜合發展，紛紛上馬熱門專業，致使這些專業的畢業生就業難度加大，其就業率遠不及一些被視為為冷門專業的畢業生就業率高，如農學、歷史學、哲學就業率遠高于教育學等。

一些大學的專業及課程設臵也有較大的盲目性，專業趨同現象十分嚴重，造成供給嚴重大于需求。一些學校仍然沿襲傳統的應試教育的教學方式，培養出來的一些學生高分低能。不少學校專業劃分過細，難以跟上市場變化的步伐。一些高職、高專教育專業缺乏特色，培養出來的學生理論功底不系統，應有的動手能力也不強。而用人單位對應聘者的實際操作能力、適應工作環境變化的能力提出了越來越高的要求。

此外，現代的大學生大部分是獨生子，家里的寶貝，什么都不會做。找工作靠家長運作找關系，大學生沒有獨立完成自己的意愿來選擇工作，吃不了苦，拈輕怕重，愿意留在大城市，不愿意到小地方。

三、紹興地區大學生就業的建議

（一）政府為大學生自主創業建立了良好的平臺。

1、據了解，政府為鼓勵、支持、扶持大學生創業，已經為大學生科學實踐和研究創新搭建了的平臺。高校畢業生自謀職業、自主創業的或合伙經營與組織起來就業的，其自籌資金不足部分，在貸款擔保機構承諾擔保的前提下，可以持《畢業證書》《營業執照》《就、失業證》等證件，向商業銀行或分支機構申請小額擔保貸款。高校畢業生從事個體經營的，且在工商部門注冊登記日期在其畢業后兩年以內的，自其在工商部門登記注冊之日起3年內免登記類、證照類和管理類收費。

2、企業密切配合政府出臺的相關政策，承諾愿意為大學生提供實習崗位。

例如：浙江震元醫藥連鎖有限公司每年都會接收大量的實習生，給與他們接觸社會和實際操作的機會；中成控股集團有限公司年主張企業的人才培養，每年主要是面向校園招聘，向社會招聘極少，并根據企業自身的需要和大學生的實際情況制定相應的培養計劃。

3、社會提供給大學生的就業崗位是有限的，大學生自主創業不僅是是解決金融危機下就業困難的一條有效途徑，而且還可以促進社會產業多元化，另外大學生通過自主創業可以提高自己各方面的能力，提升自己的競爭力。

（二）企業應當制定適合大學生的待遇，大學生應當樹立正確擇業觀。

1、企業在保證自身經濟效益情況下，可以適當調整大學生薪資、福利、分紅等。將尖端大學生人才從發達城市的大中型企業吸引回本地企業就業。

2、大學生擇業不能太過功利性，應當放低身價，不論薪酬，從基層做起。應該著眼現實，放眼未來，看到發展，而不要以眼前利益支配擇業行為。清除不切合實際的“理想主義”，拋棄眼高手低、好高騖遠的不實心態，樹立一步一個腳印的就業觀念。同時，大學生要把個人的興趣、愛好、特長等主觀愿望和條件同國家、社會的需要有機結合起來，積極主動地去基層、去西部就業、創業，要有建設家鄉建設的社會責任心。

(三)大學生應當把握社會需求，積極提升自身素養。

1、企業要加強對當代大學生的了解，不能以偏蓋全看待大學生，應當增進與大學生的交流和溝通。

例如：古越龍山集團有限公司不僅定期對大學生員工召開座談會，還有為期2-3個月的培訓考察，這促進了企業與員工相互之間的了解；中成控股集團有限公司還有對大學生專門設臵的“后備干部”的培訓，提示了大學生的工作積極性，也擴大了大學生的就業前景。

2、大學生應當深入企業了解社會，合理安排自己的大學時光。如可以在課余時間進入企業參加實習，平時多留意身邊的招聘信息，根據企業的不同需求隨時調整自己的職業規劃。3、63%企業認為學校應當多為學生提供就業信息，55%的企業希望學校提供就業指導、面試培訓。通過職業指導，使大學生對就業有良好的心理準備，理解今天的勞動力市場是買方市場，理解社會需求的變化，理解在選擇職業過程中存在的各種問題，使之提高就業能力、工作能力、職位轉化能力，并了解自己，掌握就業的方法，掌握就業政策，并且積極開展大學生就業招聘和雙向選擇活動。定期舉辦畢業生專場招聘會，大力促進大學生就業。

4、要轉變家庭教育方式。多鼓勵孩子獨立自主，深入社會，不要將家長的意愿強加給孩子，要給孩子自由選擇的空間。

(四)大學生應當增加自己的專業技能。

根據我們的調查研究可以得出企業看重求職大學生的專業課成績的同時，更傾向于招收有一技之長的學生。例如：咸亨集團有限公司在相等學歷條件下，更樂于招收持有英語口語證書、導游證書等職業技能證書的學生。政府和70%的企業也鼓勵學生在就業困難的情況下可以先回到學校進行再深造，當學生具備了足夠的競爭力再回到社會就業。

(五)學生應當注重培養自身的創新和實踐能力。

1、大學生應當把握就業主動權，增強就業中的競爭力就必須注重自身能力的培養、切實按照黨的教育方針和社會需要塑造自己，按照就業形勢來做出切實的職業選擇。大學生不僅是就業者，而且可以成為職業領域拓展和新職業創造的締造者，可以為社會創造更多的就業機會和新的職業領域。只要更新就業觀念，實事求是地分析自我，確定合適的就業期望值，主動擇業，在社會的大天地里一定能找到充分發揮自己聰明才智的位臵。2、51%的企業看重學生在校期間是否擔任過學生干部，75%的企業關注學生在校期間曾參加過那些實踐活動。他們還建議，大學生可根據自己將來的就業方向，預先到有關企業進行實習考察，結合企業的不同需求來隨時調整自己，以符合企業的需求。

通過本次實踐調研，我們發現其實對大學畢業生而言，找一個崗位不難，而找一個好的崗位則不是一件易事。所以，這時候的我們，獲得社會“精英”崗位的將是一少部分，而更大一部分的畢業生將進入大眾化的就業崗位工作。這既是大眾化教育的必然結果，也是社會發展進步、職業崗位結構發生變化的表現。在當前金融危機下，國家針對這種情況立即采取了種種措施促進就業，緩解就業壓力，這是國家以人為本理念的體現，是對大學生乃至整個社會成員的體恤。由此就要求以“洞悉社會現狀，明確個人定位”的思路，發揮我們當代大學生要自身的優勢，拓展知識面，開闊視野，開放觀念，及時接觸和掌握新的信息，揚其所長、補其不足，才能更好地成長進步。

第二篇：大學生暑假調研報告

大學生暑假調研報告

——留守兒童現狀

一·摘要：

現在留守兒童問題從1990年以后愈來愈嚴重，大部分的留守兒童在家跟著爺爺奶奶或者放在寄宿學。而孩子身心發展對他們以后的學習和生活會有很大影響。只有正確的世界觀很人生觀才會引導他們走向美好的人生。但不管是在家里來是放在學校，孩子的身心健康始終沒能得到很好的發展。沒能在考試成績不理想的時候得到及時的鼓勵和安慰，沒能在跟小伙伴發生沖突的時候得到正確的引導，沒能對生活和學習有一個正確的認識和理解等等，都是孩子在目前及以后的生活，學習上的隱患。

針對留守兒童的而這些身心健康發展的問題做了調查研究，并針對研究結果進行了分析和總結。

二．關鍵詞：

留守兒童，身心健康，發展

三．正文

(一)前言：

留守兒童，是在中國現在城鄉發展不平衡，城市工業快速發展，需要大量的勞動力，而農產品生產技術的提高使得農村勞動力剩余的情況下，使得大量的農村年輕的夫妻雙雙外出打工。然而孩子就只能留在家里或者放在寄宿學校。但不管是放在家里還是送到寄宿學校。大部分時候孩子們遇到問題依然能得到很好地解決。然而對于外出打工的父母來說，他們有的清楚孩子孩子們的這一情況，雖在外打工，可是也會經常打電話或者回家跟孩子交流。在某些方面來說，可能會有一點改變，但也總是少數的。大部分外出打工的-1-

父母，在他們的意識里，孩子應該接受更好的教育，有更好的生活條件，如果在物質生活方面豐富的情況下就能生活的更加快樂和幸福。而這一切只有他們家里的收入提高了才能達到。然后外出打工的父母們起早貪黑，工地上的正午毒辣的太陽依然沒能消滅他們想要賺錢的熱情，惡臭無比的地溝里也沒能阻止他們想要賺錢的念頭。“可伶天下父母心”。孩子們留在里，一天天長大，他們認為家長從來沒有關心過他們，把他們生出來就再也沒有管過，從來沒有問問他們，他們需要的是什么。孩子們為了引起父母的注意就使出各種手段。有的父母冷冷談談，只有在交學費和拿生活費的時候才會跟父母說會話。有的不是在街上當混混就是在教室里睡覺。還有的干脆找起對象，整天兩個人粘在一起。到底是父母錯了？還是孩子錯了？是因為代溝嗎？還是父母真的不關心孩子或者孩子真的不喜歡自己的父母？

本著這樣的問題做了調查。對于農村這樣一種普遍的現象如何協調，幫助留守兒童和父母解決這樣的問題，讓他們早日從煩惱里走出來，使得孩子更好地成長，家庭更加和睦。

（二）調查的基本情況

1·留守兒童在生活、教育上的問題

從調查的兒童中來看，由于爺爺奶奶或者是其他的臨時監護人的年紀一般比較大或者工作繁重，沒有更多的精力和耐心管教孩子，很多情況下只能保證孩子們的吃飯以及身體健康。而對于生活和學習習慣關注的比較少。

生活上，大部分孩子沒有形成良好的生活、學習習慣，主要表現在對學校作業的態度和生活起居安排上。占44.1%的孩子對待學校作業的態度是草草應付得過且過，有46.7%的孩子看電視沒有節制。另外，在調研中我發現一個令人心憂的現象，部分留守兒童拜金現象極為嚴重，幫家里干活之前，要先

講好價錢才會去干活，讓人痛心。

在學校，留守兒童表示老師很少找自己談話，43%的留守兒童說老師根本沒有找他們談過話，而且都很害怕老師，也不希望老師找自己談話。很多孩子表示在跟班里的其他同學發生口角是容易動手打架。在老師不知道的情況下回家也不會主動找爺爺奶奶訴苦，而是找同學報復。

在學習方面，63%的留守兒童感到學習壓力大，24%的留守兒童表示自己的學習成績很差，也有一些表示自己的爺爺奶奶外公外婆不識字，不能輔導學習，想學好沒有條件。一些孩子告訴我，由于學習成績差，就害怕爸爸媽媽會問起，而自己的家庭條件差，很多同學看不起等，這就形成很大的壓力，面對這種情況，如果沒有人及時為他疏導，就有可能壓力變得越來越大，進而影響學習和生活。

2·留守兒童普遍存在心理問題

留守兒童之所以產生心理問題，首先是年齡，因為他們大多都在十五歲以下，正是情感、品德、性格形成和發展的關鍵時期，而他們的父母在自己的孩子出生才幾個月或一周歲后，就外出務工，長期與父母分離，使他們生理和心理上的需要得不到滿足，缺乏父母的關愛，親情失落，產生孤獨感，導致心理失衡。調查發現：留守兒童中十分想念父母的占71.8%，有79.5%的留守兒童父母每年回來1次，5.1%的留守兒童父母幾年回來1次，15.4%的留守兒童很少與父母電話聯系。而家里的爺爺奶奶由于年紀較大，跟孩子之間的代溝過大，沒能及時發現孩子身上的問題。這就很容易使他們形成消極情緒，表現出性格內向、失落自卑、自私冷漠、脆弱孤僻或焦慮、任性、暴躁，有的出現逆反心理、怨恨情緒。

3·留守兒童安全存在一定隱患

如留守兒童獨自在家或路邊玩耍，路上車輛較多，而老人無暇顧及，造成農村火災或觸電事故時有發生，安全存在一定隱患。在采訪一陳姓村民時我了解到這樣的一個悲劇，一個兩歲的留守兒童由于父母在鎮江打工，臨時監護人爺爺奶奶又忙于干農活，無暇照看，而掉進家里附近的河中溺水身亡的案例，讓人唏噓不已，倍感痛惜。

（三）調研分析

通過調查發現，留守兒童的這些問題主要是因為父母長期不在身邊，家里的爺爺奶奶以及學校的老師關心不夠，使得孩子們的身心的健康發展不夠健全。很多孩子在行為表現上有異于其他同齡的孩子，比如學習性格孤僻，不善于人交流，自卑，脾氣暴躁等等。

（四）結論與建議

本次調查結果表明，在農村有很多的父母外出打工，把孩子留在家里交由老人或其他臨時監護人照顧。由于各種原因使得孩子們成長階段在身心健康問題上處理不夠周全留守兒童養成很多不好的習慣以及的心理上存在很多問題。

針對這次調查發現的問題我認為可以從以下方面來處理

1.父母雙方可以有一方留在家里照顧孩子，或者有一個人可以定時的回家跟孩子相處幾天，可以是一個月或者三個月回家一次。每次回家要多跟孩子交流，陪孩子做作業，玩游戲等等。讓孩子感受到父母是關心他們的。

2.同時也要盡量讓孩子理解父母這要辛苦工作都是為了讓孩子能夠過更好的生活跟更好的學習環境。這要孩子會對自己的所做的事更加負責任。

3.在臨時監護人和老師方面。要盡量多關心留守兒童，及時發現他們的心

理和行為的變化，并及時給予幫助與指導。同時要告訴孩子什么是應該做的，什么是不應該做的，做什么事情是對的，做什么事情是錯的。

總之，一定要多方面關心留守兒童的身心健康問題。并及時以及他們需要的關心跟照顧。只有這樣才更好地處理留守兒童和外出打工父母對孩子關心照顧不周等問題。

第三篇：大學生企業調研報告

大學生暑期實踐活動

企業實踐調研報告

題

目：阜陽市大北農有限責任公司實踐調研報告 專

業：____________________ 姓

名：____________________ 點評老師：____________________ 日期：2010年X月X日

在“服務新農村，建設新家園”的主題下，作為一名在校大學生，我積極參加了學校組織的“百題萬人大調研”活動。通過在阜陽市大北農有限責任公司進行實踐，對其企業的客觀實際情況進行調查了解，從而對一個企業的概況、產品的生產工藝、企業的管理以及品牌的發展進行學習，尋找規律，總結經驗，為以后踏入社會奠定基石。

實踐目的：

1、了解、學習專業知識，體會專業知識在實踐中的應用

2、了解公司的管理制度，學習企業得以生存和發展的本質要求

3、提高自己的交流溝通能力，豐富社會經驗

4、在實踐中尋找自己的不足，并加以改正

調研時間：2010年

月

日—2010年

月

日 實踐地點：阜陽市市大北農有限責任公司

工

作：協助化驗人員進行化驗工作、計算產品合格率、接電話、復印資料、整理文件等等。

實踐調查部分

一、公司概況

阜陽市大北農有限責任公司，是經安徽省工商部門批準成立的股份制企業，坐落在美麗的潁州區程集工業開發區，環境優雅、交通便利、擁有年生產能力50000噸，目前國內一流的生產流水線，公司設有生產車間、化驗中心、原料庫、成品庫、會議室、辦公室、科研室、營銷科、財務科等機構。

幾年來公司在省、市、區各級領導和有關部門的關懷與支持下，正穩步發展，日益壯大。公司目前擁有預混料、濃縮料、全價顆粒料和添加劑等四大系列伍拾多個品種暢銷全國各省市。被有關部門授予“中國知名品牌”屬重點推廣企業,同時“金豬壯”系列產品被國家知識產權局授予專利產品。

二、企業管理和品牌發展

1、公司原則

企業目標：科技興農

產業報國

企業核心文化：大北農的事業是我們大家的事業

公司三大原則：有利于社會，有利于公司的事堅持做到底

有利于社會，不利于公司的事量力而行

不利于社會，不管有利于或不利于公司堅決不做 員工道德規范：正氣——無私、公正、廉潔、浩然之氣

正直——心地坦蕩、豁達大度、光明磊落

正言——講誠實的話、積極向上的話、鼓舞人心的話

正思——用正確的見解進行思維于判斷

正行——行為正，做有利于別人、有利于公司的事情 產品質量定位：永遠不采用不合格原料永遠不使用不正常設備，永遠不允許不規范操作，永遠不生產不達標產品，永遠不忽視不滿意顧客，永遠不容忍不完善服務

2、產品質量

公司視產品質量為企業命脈，從機器設置、生產管理、檢測手段、產品質量、服務網絡體制建設、配方工藝到用人機制、制度完善與落實、原料入庫程序、存放、保管檢測，產品出庫均有完善措施，并采用產品售前、售中、售后服務全方位化，使用戶最大程度上獲利。

3、服務隊伍

公司擁有一支由畜牧獸醫專家組成的強有力的服務隊伍，致力于解決養殖場及專業戶飼養管理的疾病防治的難題。對于其在飼養期間出現的問題進行調查研究，提出解決方案，為養殖戶帶來最大的經濟效益，同時也為公司帶來巨大的社會效益。

4、技術改革

在政策鼓勵下，生產量遠遠無法滿足市場需求。公司為加大生產產量，擴大生產規模進行了一系列的技改工作。技改后不僅年產值達到1億以上，且其萬元能耗電耗量從原來的每萬元350度下降到200度；水耗量從原來的每萬元100公斤下降到15公斤；煤耗量從原來的每萬元50公斤下降到25公斤。從而，降低了商品的成本，提高了養殖戶利潤，也為環保節能事業做出貢獻。

5、科研階段

公司目前正著力研發一種新型飼料（無抗微生態生物濃縮飼料）；再將菌種接種配合在飼料上，經過發酵烘干制成的無抗微生態制劑生物飼料，他的作用是改善腸道菌群平衡，增加健康素質，促進生長，達到“有病治病，無病防病，未

病保健”的目的，尤其在防治消化道疾病方面呈現出抗生素難以比擬的。

公司自成立以來，始終以科技創新、創新發展為第一要素，2009年公司成功研發了微生物發酵飼料，并進入了全面的推廣試用階段。此項技術代表當今中國動物微生態制劑的最高水平，是世界上最先進入生物學和基因水平的動物微生態新產品，從此動物微生態制劑產業邁向基因水平的發展階段，微生態制劑的作用機理和性能優勢得以確定，使安全型促生長保健添加劑可以取得飼用抗生素成為現實。我公司成立研發的無抗飼料在2008年取得了阜陽市科技進步二等獎，同時獲得潁州區科技進步一等獎，取得了各項研發經費和獎勵。

6、成立農村合作社

企業本著讓養殖戶先富起來的宗旨，增加農民收入，與農民合作成立了阜陽大北農農民養雞合作社，并建立20畝存欄量為6萬只的肉雞示范場及3萬只存欄量的蛋雞示范場。并正在向德國尼克國際公司購置清潔蛋機器并合資合作建立清潔蛋深加工車間，為我市“清潔蛋”市場走出國門打下基礎。合作社的發展帶動了存欄量為200萬只的當地農民養殖積極性，促進了農民增收，為當地新村建設奠定了堅實的基礎。

7、榮譽認證

獲得【中國知名品牌】、改革開放三十周年【模范創業企業】、【政府科技進步一等獎】、【農業產業化龍頭企業】等榮譽稱號。公司成功研發的無抗飼料在2008年獲得阜陽市科技進步獎，得到了各級政府單位支持的研發經費和獎勵。公司現有國家專利局頒發的兩項發明專利、四項實用新型專利、兩項產品外觀設計專利，在建國六十周年之際，還獲得與祖國共奮進【金牛獎】、【政府財政貢獻獎】、【著名商標】等榮譽稱號。

三、產品生產工藝

1、加工要求

配料：計量要精確，原料要穩定，誤差不應大于規定范圍。對微量和極微量養分應進行預稀釋，并且應在專門的配料室內進行。配料室應有專人管理，保持衛生整潔。

混合：混合時間應按設備性能不少于規定時間。投料工序應按先大量、后小量的原則進行。投入的微量養分，應將其稀釋到配料最大稱量的5%以上。生產含有藥物飼料添加劑的飼料時，應根據藥物類型，先生產藥物含量低的飼料，再依次生產藥物含量高的飼料。同一班次應先生產不添加藥物飼料添加劑的飼料，然后生產添加藥物飼料添加劑的飼料。為防止加入藥物飼料添加劑的飼料產品在生產過程中的交叉污染，在生產不同加入藥物添加劑的飼料產品時，對所用的生產設備、工具、容器應進行徹底清理。

貯存：不合格和變質飼料應做無害化處理，不應存放在飼料貯存場所。飼料貯存場地不應用化學滅鼠藥和殺鳥劑。

2、飼料配合

飼料配合應遵循以下原則：

⑴營養適宜。配方中各營養水平之間達到平衡，其中特別注意氨基酸的平衡。

⑵體積適中。應注意豬的采食量與飼料體積大小的關系，體積過大吃不完，體積過小吃不飽，公豬料體積過大易造成垂腹。

⑶適口性。適口性好的多用，適口性差的少用。

⑷靈活應用。選擇適宜的飼養標準和飼料成分，通過飼養試驗，觀察豬的生長發育及生產性能，進行酌情修正。

⑸粗纖維含量。仔豬不超過3%，生長豬不超過6%，種豬不超過12%。

⑹衛生指標。發霉變質和有毒性的飼料禁用。

⑺優質廉價。應根據生產需要，提高配合飼料的檔次，并根據市場價格變化，隨時調整配方，獲得最佳經濟效益。

⑻多樣化。合理搭配多種飼料，以發揮各種物質的互補作用，提高飼料的利用率。

實踐研究部分

一、對高質量產品生產方面

1、食品類產品在加工廠的衛生管理和生產過程需符合衛生部制定的標準。只有，在國家的標準規定下，產品的生產才能達到最基本的品質要求，是生產高品質產品的前提。

2、配料時，劑量要準確，原料要穩定，誤差不能大于規定范圍。混合時，要確保混合時間和均勻程度。

3、對飼料成分表和其營養價值也應重視其科學性和應用時的靈活性。因為雖然飼料分表的數字都是通過科學的分析而得出來的是科學地，但飼料成分表尤其是常用飼料成分表中是不能將所有含高營養成分與含低營養成分的飼料都列出來。而只能列出居中的數，如玉米的蛋白質含量在7-9%的范圍內，但大多數在8.2-8.9%之間，而在飼料成分表所列數字為8.6%。

二、企業保持其生命力持續發展的要素

1、嚴格遵守國家標準和企業標準生產

“產品的質量的企業的命脈”成為了很多企業的成立宗旨。企業要求生存、求發展就必須按照一定的標準，生產高質量，效益高的產品，為顧客提供更高的利益，從而贏得更大的市場。

2、產品生產的科學性與先進性相結合

對外國先進的科學技術，我們應對其學習研究，將其先進的產品開發理念和技術聯系起來，以提高我們產品的品質。但在其理論方面還需結合我國具體的實際情況，既不可盲目照抄，更不能一味反對。

3、有良好的管理機制

良好的管理機制是企業有條不紊的持續發展的關鍵。而在該公司，我學習到得是讓員工自己當老板，從而，使員工更好的發揮其積極性，創新性。例如，該公司全面展開了智資股份的贈送。智資股份是通過智力資產的投入，為公司作出

貢獻、創造財富的員工，公司所無償給予的股份獎勵。屆時，受贈人將同時擁有對公司的所有權及決策權。

4、有企業自己的口號、原則和規定

一個企業的口號代表著這個企業的活力，其作用不可小視。它甚至可以改變員工在事業方面的生活態度，為企業的各部分敲響著警鐘，時刻鞭策著企業的生產生活，為一個企業的發展起著不可磨滅的作用。

5、有一整套完備的部門系統

只有有了完備的部門系統，使企業的事物分工明確，企業內的事物才能有條不紊的進行。從而，也能提高工作的效率，保證每一份工作都能按時、按質、按量的完成。

6、良好的營銷團隊

對市場出現的問題進行全面的調查研究，多方面掌握市場需求。而良好的團隊既需要團隊間的合作，又需要充分的實踐經驗。比如學歷再高，領悟的程度，運用的能力，實踐的經驗不夠，作用仍然發揮不了。實踐調研總結

短短一個月的實踐，并不能說每一份經歷都能完全理解明白，但確實在實踐中增加了不少知識和社會經驗。

在整個實踐過程中，給我體會最深的是“科學發展觀與生產相結合”這一理論的應用。在生產車間，看到規模化的生產，著實讓我感覺到科學的進步以及科學在生產生活中的應用；在其企業的辦公室，科學化的管理模式也讓我充分了解到了企業生存與發展的源源動力。

在此實踐的一個月中，我也體會到了一個企業若想發展，企業內部人員關系和諧也相當重要。只有大家團結起來，共同努力才能在發展中求創新，在利潤上求突破，在困難上求解決。因此，一個團隊的團隊精神至關重要，它既包括對企業做出貢獻，提出寶貴意見，分享成功經驗，又包括對他人貢獻的肯定與感謝。

因此，在共產主義領導的今天，一個公而忘私的團隊精神比企業獲得億萬的利潤更值得慶賀。

當然，在實踐中我體會最多的當然是實踐的重要性，一個人的學歷再高，領悟程度，運用能力，實踐經驗不夠，作用仍然發揮不了。因此作為企業，人才的選擇，人才的培養，人才的儲備是重中之重。作為一個成功的企業，在滿足員工的物質生活水平的基礎上，還需要對員工的專業知識水平、營銷技能進行專門培訓。剛剛踏入社會的人，哪怕學歷再高，也沒有一個可以完全適合一個工作，但不斷地通過“學習、實踐、再學習、再實踐”的過程，即使一個涉世未深的青年人也可以完全勝任一份工作。以此，企業的再教育與實踐的結合是培養人才的最有效方法。

短短的一個月的時間，暑期的實踐活動就這樣結束了，暫且不說什么實踐指導思想，學校給我們的目標是很明確的。整個暑期社會實踐的目的在于讓我們接觸社會，深入基層，使我們在社會工作生活的過程中，增強我們的服務意識和社會責任感。通過工作實習和調查研究使我們將所學的專業知識運用到企業事業單位的生產和工作實際中，從而豐富我們的實踐經驗，提高我們的專業實踐能力，為以后進入社會奠定基石。

實踐認定

該生在本單位實踐期間對本職工作認真負責，好學好問，尊重老員工，待人熱情禮貌，深受老職工的喜愛，對本單位工作也能提出很好的建議，有較強的創新能力，我單位特此給予證明，希望該生繼續努力，以優異的成績完成學業，做一個對社會，對人民有更大貢獻的人。

第四篇：大學生企業調研報告

中醫藥專業大學生調研報告

采訪對象：黑龍江省中醫研究院藥廠陳經理

黑龍江省中醫研究院制藥廠始建于1959年，其主管單位黑龍江省中醫研究院系集科研、醫療、教學、生產一體化的中醫藥研究機構。目前企業擁有片劑、膠囊劑、顆粒劑三個劑型共十幾個品種，技術力量強大，基礎實力雄厚，有嚴格的檢驗監控程序和嚴密的管理機制企業具有國內先進水平的現代化生產設備。現有一大批高素質的技術人才和管理人才，采用先進的生產工藝和管理理念，堅持以“客戶至上”的現代化經營思想發展企業、管理企業，以一流的檢測設備和檢驗手段，從原材料的選擇到生產過程管理進行全面的質量監控，全方位保證產品質量，每年各項經濟指標增長顯著。問：您認為你們企業成功的關鍵是什么？

答:我們以“弘揚傳統北藥、應用高科技生產、秉持制藥良心、促進生命健康”為宗旨；以提升、改造、開發北藥資源，將黑中研制藥打造成為中藥行業的一支奇葩為目標；以gmp管理標準，先進的工藝、一流的設備、高素質的員工，生產出優良的產品；以對人民高度負責和對社會樂于奉獻的精神，創造“黑中研制藥”獨特的企業文化。“幾味君臣藥，一片天地心”是我們的企業理念，本著正直守信、務實創新、敬業報國、團結奮進的企業精神，恪守以誠信擁有過去，以誠信把握現在，以誠信鑄就未來的信念，發展自我，造福社會。我想正是我們誠信的服務才贏得了企業的成功。

問：您認為我們大學生如果要進你們企業工作應該要具備哪些能力？

答：首先是要有團隊精神，工作時只有與同事相處融洽共同合作才能事半功倍，可以解決很多問題，往往一個人是不能很好的完成工作的；第二就是創新精神，只有學習到更多專業知識，了解前沿的科研動態和研究方法，并結合自己的思索與創新，才能有自己的研究成果。無論是作為學生，還是走上工作崗位，在這一點上的要求都是很重要的。

問：大學生應具備哪些職業素質？

答：就從事職業最基礎素質而言，一個人的“德性”是進入職業界的前提。第一：忠實。俗話說：“態度決定一切”。本著忠實的態度應對方方面面的工作，必然會取得成功。第二:誠信。誠信是待人接物的要素，也是職業上不可缺少的德性。“誠信”二字所涵蓋的內容，不是短時間內能夠做到的，應是經過長時間的篤行才能實現。俗話講：“百年言論，千年誠信”。第三：勤勞。無論公事大小、事情簡繁，做事要勤勤懇懇，切切實實，一絲不茍。能吃苦，善做事，不偷懶，不躲避，不推諉。第四：謙卑。在與他人或同事相處中，成功來自于謙卑和悅，謙卑是驕傲的反義。無論在社會生活中，還是在日常工作中，必須做到富貴不驕，貧寒不賤，用心做事，謙卑待人。初出世事的大學生，必須牢記“不義之財不可取”的古訓。

問：您對當代大學生有什么意見和建議？

答：當代大學生要培養自己良好的心理素質，一個人心理素質的高低往往會在他面臨失敗是體現的更加充分。在大學生活中要做一些以前從未接觸過的嘗試。如果成功了就皆大歡喜，而重要的在于

失敗后如何面對。失敗是痛苦的，但痛苦的時間的長短完完全全掌握在自己手中，面對失敗，愈挫愈勇永遠是走向成功的唯一選擇。所以大學生應該有意識的培養自己承受失敗的能力，正確的對待失敗，把失敗當作自己走向成功的一個必經步驟。現在社會壓力、工作壓力、生活壓力都很大，一定要有良好的心理素質。第二是社交能力。大學生的主要任務是學習，但這并不意為著學習是唯一的任務。如果只顧學習而忽略里其他能力的培養，就會造成“營養不良”。大學其實就是一個小型的社會，二人之所以為人很重要的一個原因在于人的社會性。所以與社會發生各種接觸是不可避免的。這就要求大學生應具備比較好的社交能力，現代社會強調的合作能力，注重的是團體精神。為此，大學生在日常生活中應注意處理好與舍友、同班同學、輔導員及其他學院師生之間的關系。

問：您對中醫藥專業的學生有什么期望？

答：努力學好專業知識，發揚中醫藥事業。對于你們中藥專業的學生要發展中藥，要與科學相結合。

通過這次的采訪，我學到了很多人生的道理，在步入社會前我們大學生要做很多的準備，鍛煉自己各方面的能力，這樣才會在社會那樣如此大的環境中取得一些優勢，為中醫藥的宣揚和發展做出更大的貢獻。

大學生對集團企業文化的社會調查報告

不斷否定自己，永遠追求卓越

**集團創辦于1987年，從12名員工、30萬元資產白手起家，目前，公司擁有員工1.4萬余名，年服裝產量達200萬套，中高檔面料產量1600萬米，XX年完成銷售近50億元，進出口貿易額2億美元，其中外貿出口１.２億美元，利稅超億元。目前，**確立了用３－５年時間打造世界最大男裝生產基地的戰略目標，至２００５年，**力爭實現銷售１００億元，資產５０億元，創利稅５億元，其中外貿出口創匯５億美元。

有人不禁要問，１４年間，**是如何激發員工的創造性、創造如此輝煌成就的？究其個中原由，**人可以自豪的告訴你：是**文化，是不斷否定自己，永遠追求卓越的企業精神。

一、**文化的內涵

**文化其內涵，歸納起來，主要是四個字：唯美、家園。

１、唯美

“做企業就是做文化，做產品就是做藝術品”！這是**集團總裁周建平的口頭禪，同時他還認為，“人要穿衣服是永遠不變的事實，人要穿什么樣的衣服是永遠要變的文化”。因此，**人在加快以高新技術提升傳統產業的同時，努力充實**服飾的文化附加值、含金量。他們在提高全體員工藝術素養、審美情趣的同時，大膽引入歐洲服飾文化，相繼成為多個國際服飾名牌在中國市場的總代理，并以新的文化內涵和設計理念，將集團的“圣凱諾”打造成國際高檔職業服品牌。同時，**還憑借從羊毛加工到服裝成品的完整產業鏈推出了一種全新的″零售業態″——**之家西服自選營銷模式。

**人深知服裝最需要創新，而創新是有基礎的，那就是唯美的文化內涵和制作氛圍。集團總裁周建平

說，“服裝是流動的藝術，而建筑是凝固的音樂，何不把流動的藝術流淌在凝固的音樂之中呢”？于是，雄偉的歐式高科技生產大樓、凱旋門、國際會展中心，占地１萬平方米的凱諾廣場等建筑在江陰新橋這江南小鎮上應運而生，加上當今世界最先進的紡、織、染、檢測及服裝智能生產線和從羊毛到服裝的完整的產業流程，一條新的文化旅游鏈就此打造成功。**園景，歐陸風情不僅深受員工的喜愛，它的卓爾不群，更使世人矚目。香港鳳凰衛視２００１年底拋來繡球，與**共建其在大陸的第一家工業影視見習基地。公司因勢利導，成立旅行社，推出工業旅游，結果一炮打響。到２００２年底，**總計接待海內外游客達２０余萬人次。老撾xx、南非非洲人國民大會總書記、烏拉圭議長等外國政要，也先后前來參觀。誰能說，今天的旅游者不會成為明天的消費者呢？

“唯美”的理念深層是**人永不放棄的速度文化和創新精神：未來的商戰，不僅是大吃小，更多是快吃慢；當下的企業競爭，生產規模或成本固然重要，但是，創造性、靈活性，已成為企業更寶貴的品質。

“平庸者跟著市場跑，精明者盯住市場空子跑，高明者領導市場潮流跑”。**領頭人周建平的成功，就在于他將企業的理念、精神和夢想，融進了萬名員工普遍的認同和自覺的實踐:

在**生產車間，質量方針分外醒目：將不斷創新的追求融入產品，用持續改進的成果獻給顧客。

**銷售狀元強永德的感慨是：我們有自己的服務理念，那就是比客戶的期望值再高一點。單說職業服，統一識別是前提，個性化設計也很重要。我們力求使每一位穿著者都能感受到量體裁衣的舒適自信。

創新求變，需要資金、科技、人才諸方面的支撐，更需要一種危機意識的激勵、超前意識的導引。２００２年初，周建平總裁購買了１５００多本《誰動了我的奶酪》發給每一位管理者，聯系**下一步的發展，公司的報紙、電視臺專門組織討論。**人認為：市場不是責任田，誰播種，誰收割；市場是無邊無際的高粱地，誰開發，誰收獲。我們永遠需要去引領新的市場，永遠需要去尋找新的奶酪。

２、家園

海不擇細流而成其大，有了海之大，方有瀾之壯美。“家園”是**文化的另一個重要層面，它是一種氛圍，營造了勞動者心情解放的工作生態，拓展了年輕人施展才干的創業空間，它與**人達觀的人生態度相聯系。

這是一個年輕的群體。“老總”剛剛４０出頭，員工平均２６歲。年輕人有生氣，有活力，也有分外強烈的精神文化需求。

這是一個高速成長的企業。節奏快，壓力大，尤須有寬廣的包容開放的胸襟，有高效的調適整合的能力。

在**，你可以和員工一道感受“心情餐廳”的氣氛，不同的餐廳，不同的裝飾，你可以隨心選擇；走在“音樂車間”里，一首首輕松、美妙的“背景樂曲”飄灑在員工單調、緊張的操作之中；參觀文化娛樂中心，工作之余的年輕人在圖書室里消遣，在網吧里漫游。出乎意料，這里還有企業“文聯”，文學、書畫、攝影、音樂、體育５個協會，２００多名文藝愛好者擁有了又一方溫馨的天地……“工作著是快樂的”。**營造了一個強調人本的勞動環境，從江南田野上起步的鄉土企業，成長為一個疾步融人世界的現代集團，這是一個歷史性的跨躍。要盡快實現這一跨躍，周建平推出了他的“移民文化”工程，敞開大門公平聘用，廣納外地人才，如今外來人員已占公司員工的７０％左右。周建平的思路非常清楚，一方水土畢竟只能養一方人，唯有以真正開放的心態，建設兼收并蓄、多元融合的文化，才會使企業基因進化，素質優化，才能使企業有持續創新的源動力。與不同崗位的**員工接觸、交談，你

都可以觸摸到他們對公司涌自內心深處的一樣真誠、強烈的認同、珍惜和自豪。這里有周建平的另一個理論:“雙贏”，即“共同創業、共同發展”，企業需要的是市場、前景，個人需要的是舞臺、空間，不雙贏，就不會長久。

“幫你成功，促我發展”。**集團實行全員培訓，并與南京大學、復旦大學、同濟大學等名校聯手開辦了ｍｂａ班及各類大專班，凱諾科技博士后科研工作站也于２００２年４月隆重掛牌。有員工感嘆：“說真的，這里的學習環境很好，有**大學，有《**人》報，有閱覽室、圖書館，還給我們參加自考提供方便”。

二、**文化的實現途徑

企業文化到底如何才能深入人心呢？歸納起來，主要是十個字：表率、制度、環境、陣地、活動。

１、表率

一個企業要辦得好，關鍵是“三個一”：一個好領導、一個好產品、一套好辦法。而一個好領導的根本標準就看他治企是否有道，是否能處處起到表率作用。無疑，**是幸運的，因為它的領導人是周建平，他一手創辦了**，可以說，沒有周建平就沒有**，他已成為**員工學習的榜樣，**人心目中的精神領袖。他的人格力量對企業，對領導班子，對全體員工，對廣大協作單位以及客戶等，所產生的影響是不可估量的。

２、制度

**集團企業文化強調制度至上。

周建平認為“企業要長久保持一種良好的發展狀態，僅靠人治是不行的，必須建立起以結果導向為主的企業管理機制，充分體現價值分配的合理化，以激發員工價值最大化，使發展環境最優化”。

所謂結果導向就是設定可評量的目標，依設定的時間表提出階段性的成果。以結果為導向的模式讓**務實而創新，無論在產業、工藝或服務上，都能為公司，為客戶帶來最大的收益。以量化的手法、務實地制訂能實現進度和成果的指標。這樣一來，每個員工就能站在自己的崗位上，盡一己之力。

在２００２年考核中，**集團職業服銷售公司的楊金平由于在過去一年中出色完成公司下達的銷售任務，被公司授予優秀經理稱號，同時還獎勵她一輛奧迪轎車。鄭州分公司員工王曉偉、集團研發部員工張新龍，則由于在過去一年中業績突出，分別獲得東南亞免費旅游和３萬元現金獎勵。

３、環境

**集團打造人才村，興建了兩幢人才樓，按三星級標準為外來人才布置了安樂窩；推出了**高級白領人人擁有自備車計劃，目前已經有１００多名員工圓了自己的轎車夢。

“做大事業缺錢沒關系，缺人才不行”！周建平堅決要把**辦成學習型、創新型企業。**不惜重金與復旦、同濟、南大聯合開辦了多屆ｍｂａ班，成立了中國服裝業首家博士后科研工作站。為具有管理潛力的外來人才提供深造的機會，讓能力超群的外來人才迅速地實現個人價值。在**，員工既有施展才

華的舞臺，更有充分發揮潛能的擂臺。

４、陣地

**企業文化陣地建設，有著堅實的基礎、多樣的載體和鮮活的形式。**人頗為得意的是他們的八個文化陣地：職工文化娛樂中心（包括圖書館、電子閱覽室、廠史展覽館、千人迪斯科舞廳、健身房等文化娛樂設施），《**人》報，**電視臺，公司文聯（系江蘇省直屬文聯），管樂團，業余女子藝術團，企業文化研究會，**大學。員工們在這里煥發了自己的青春，交融著自己的情感。

５、活動

**集團把每年５月份定為**健身月，把５月１日確定為健身日；把中秋節確定為**團圓日；將１１月份定為**文化月，１２月１日定為建廠紀念日。通過這些豐富多彩的活動不僅宣傳了企業文化，增強了企業凝聚力，同時也造就和發現了一批批人才精英。

企業發展最重要的環節就是高層正確決策并團結每一個員工有力地去執行。企業文化建設是同化員工價值觀，提升員工執行力，從而達到更好地凝聚他們的重要方式，從這個意義上說，文化也是生產力。

第五篇：關于大學生暑假生活調研報告

大學生社會實踐調研報告鑒定表

另類的選擇，如替網絡公司試玩游戲等都成為現在大學生打工時所選擇的職業。有的大學生在暑假里建立起了自己的網上商店，或者是在自己學校附近建立起了自己的攤點，為自己打工。盡管大學生“打工族”具備“初生牛犢不怕虎”的勇氣和自信，但他們也同樣有著缺乏經驗和辨別能力有限的“先天不足”。正因為如此，大學生因打工而上當受騙的事件才層出不窮，有的甚至被騙入傳銷組織而走上違法犯罪的道路。不少專家也紛紛呼吁，大學生打工要謹防陷阱，社會也應該關注和加強對大學生打工的規范和管理。

埋頭苦讀，繼續深造:近年來，社會競爭越來越激烈，加入WTO后就業形勢越來越嚴峻，“知識就是力量”越來越激勵著那些有志學子，“專升本”、“出國”、“考研”成為很多大學生的選擇，繼續深造以滿足未來社會對人才的更高要求，暑假則成為這些大學生備戰的“黃金時期”。參加各類培訓班早已經成為一道亮麗的風景線，各類形形色色的招生廣告在校園內隨處可見，暑假報名參加英語、電腦培訓班的大學生，大都是為了在原有基礎上“更上一層樓”。將來社會需要的是復合型人才，掌握多種專業知識，取得多個文憑、證書更有利于找到理想的工作。此外，也有不少大學生趁暑假報名參加汽車培訓，為了將來更方便找工作，即使找工作時用不上，也對自己有好處。此外，不少大學生到圖書館、書店“充電”，攝取精神食糧，完善自己的知識結構和技能等。這些大學生如果能夠勞逸結合，在用功學習的同時放松自己的心情，“兩耳不聞窗外事，一心只讀圣賢書”已經與時代不相吻合，暑假是一個充電的好機會，也是一個了解社會的良機。外出旅游，飽覽風光:

旅游，從個人活動、群體行為發展到當今的現代旅游業，已經成為涉及旅游資源、旅游設施、旅游服務、旅游活動等的社會生活方式.大學生到大自然中去接受美的熏陶,包攬祖國山河風光，使生活張弛相濟、勞逸結合，使人腦得到精神保健、生命獲得和諧運動，現在已經成為一種時尚潮流。部分大學生利用暑期欣賞名山大川，不僅豐富了閱歷，增長了經驗，從外出經歷中體會人生，感觸社會，同時也能體驗到出門在外的不易出行旅游，度假觀光，與同伴相互照顧，增進了解，培養提高了與人交流的能力。

“無聊”一族 :

在放假前早已經制定了周密的暑假計劃，但是回到家后睡覺、看電視、上網、看小說成了部分大學生在假期的主要活動，沒有暑假盼暑假，暑假到了又覺地無聊，短暫的兩個月就像流水一樣一去不復返。

通過對暑假生活調查，我們不由得感到欣喜，我們可以從中領略到當代大學生積極向上的風貌，同時也感悟到大學生們獨特的思想意識和價值取向。暑假成為很多大學生學習的新陣地，展現青春風采，施展一技之長的好機會。總之，大部分大學生能夠根據自己的實際情況，度過一個健康有意義的暑假。