第一篇：井口保健站工傷搶救規章制度及操作規程

井口保健站工傷搶救規章制度及操作規程

井口保健站管理制度

一、井口保健站為職工醫院常設的駐礦搶救值班室，每天24小時值班，隨時做好搶救準備工作。

二、井口保健站值班人員由醫院派出，業務上受醫院領導，搶救工作由調度室領導，未經調度室同意值班人員不得擅自脫崗，對擅自離崗每次罰款50元。

三、井口保健站值班人員接調度通知后必須立即攜帶必備的搶救物品趕赴現場，對患者按工傷搶救程序細致檢查，迅速做出診斷采取必要的措施進行搶救。

四、井口保健站值班人員接診病人后必須按“三先三后”的原則對工傷患者進行搶救治療，及時檢測血壓、脈搏、呼吸、心率及神志等情況，及時與醫院工傷搶救小組聯系，盡早送醫院搶救治療。

五、井口保健站值班人員必須嚴格執行崗位責任制，工傷搶救處理程序及規定和交接班制度，負責本崗位的衛生和包扎換藥及搶救治療工作，做好工傷搶救記錄。

六、值班人員接班時須及時檢查物品，保證藥品齊全器械完好。

七、井口保健站為搶救治療重地，室內禁止存放與搶救工作無關的雜物，禁止閑雜人員聚集影響工作，禁止打牌、下棋、酗酒，確保站內安全衛生、整潔。

井口保健站交接班制度

一、井口保健站為搶救治療工作重地，堅持24小時值班，隨時做好搶救準備工作。

二、井口保健站值班人員由認真負責的醫師擔任、站內備有搶救應用器材，接班人員須全面詳細檢查，保證藥品齊全，器械完好。

三、井口保健站值班人員必須持證著裝上崗，保持室內整潔衛生，為無菌操作減少污染創造良好的環境，接班人員在檢查合格后方可接班。

四、井口保健站擔負工傷搶救治療工作，值班人員必須及時認真填寫工傷搶救記錄，在交接班記錄中簡要填寫，向接班人員說明，未盡事宜須交待清楚。

五、井口保健站值班人員接班時要認真填寫接班記錄（包括室內衛生、藥品、器械、工作情況及上級領導的指示），必要時向醫院匯報，以保證站內工作正常開展。

井口保健站崗位責任制度

一、認真執行黨的衛生路線方針、政策及礦6S管理標準要求，以雷厲風行的戰斗作風，高度的責任心及嚴格的科學態度，全心全意為井下第一線的職工服務。

二、支持二十四小時值班制，隨時對傷病員進行搶救，準備好現場一切搶救的藥品和器械，與調度室配合根據情況做好轉院工作。

三、負責外傷病人的包扎、換藥和在工作時間內職工的就診并向礦醫院介紹病情按規定配備一定數量的藥品。

四、做好各種藥物的管理和各種器械的使用和維修。

五、及時向領導和有關部門提供有關情況數據和資料。

六、各班醫生要互創有利條件、團結協作、有條不紊遇事不誤。

七、嚴禁脫崗、玩崗，搞好室內外衛生。

井口保健站物品管理制度

一、對辦公用品、藥品、器材要分類保管、定期檢查，如有損壞、缺失、過期，及時領取、補充。

二、每次交接班時，必須有醫院負責人參加核對。如有損壞、缺失、過期，追究當事人責任。

三、愛護使用各種物品，凡因不負責任，違反操作規程造成損壞，要根據醫院賠償制度處理。

四、掌握各類物品性能，分別保管及時消毒，注意保養維修，防止生銹、霉爛、蟲蛀等現象發生，提高使用率。

五、藥品使用消耗后必須登記，經手人簽字，及時領取補充。重要物品及搶救器材使用后，要檢查其性能，保證備用狀態。

六、物品存放有序，特殊物品專門存放，定位存放，用后放回原位，以保證隨時使用。

七、所有站內物品一律不準外借。

八、如因物品設備保管保養不當，影響井口保健站的正常工作，嚴格追究當事人責任。

井口保健站服務差錯及事故防范制度

一、認真貫徹《醫療事故處理條例》，嚴格執行差錯登記制度，建立完善責任追究制。

二、發生醫療糾紛必須及時上報醫院，并迅速采取積極有效的處理和防范措施，不得隱而不報，更不能以一賠了之求息事寧人。如需必要，應依法通過醫療鑒定解決糾紛。

三、發生醫療事故，據等級和情節，可給予警告、行政處分、停職、勸退、或解除勞動合同等處理。

四、井口保健站人員負有醫療過失責任或擅自涂改、偽造、隱匿、銷毀病歷資料，醫院將責令其暫停工作或給予行政處分，情節嚴重的將上報有關部門，并依法追究刑事責任。

五、以醫患雙方協商解決的醫療糾紛，應將糾紛的經過、責任、處理結果等進行認真整理并以書面總結及時上報。

工傷搶救處理程序及規定

一、井口保健站醫生實行24小時值班制，接調度通知后攜帶搶救藥品器械，迅速趕赴現場，細致檢查傷員神志精神狀況。

二、接診傷員后及時檢測血壓、脈搏、呼吸等重要生命指征，頭部受傷患者注意觀察瞳孔情況。

三、對工傷患者進行必要的緊急處理，如止血、包扎、固定，進行抗休克治療，對心跳呼吸驟停者進行心肺復蘇搶救治療后，盡快指導搬運上井。

四、細致觀察傷員的受傷部位。體征，了解受傷原因及受傷程度進行重點查體，指導對傷員的搬運及注意事項。

五、密切觀察傷情變化，迅速作出初步判斷，快速向調度室匯報傷情，診斷、神志、精神、血壓情況有否轉院的必要性。

六、及時向工傷搶救小組匯報病員基本情況，如初步診斷、可疑診斷、受傷情況、受傷部位、性質、程度、在井下的神志、精神、血壓、心率、呼吸情況及采取的救治措施，病情危重者護送到醫院救治。

七、事故處理完畢后，認真做好事故等級記錄并將醫院最后的檢查結論和處理意見向調度室匯報。

八、當班事故處理沒有完結時，向接班人員詳細交代工傷事宜，包括姓名、單位、傷情、診斷及處理情況。向調度室匯報允許后下班休息。

九、井口保健站醫生接班后認真檢查急救藥品及急救器械的完好情況，每次使用后，將所用藥品及器械補充齊全，準備搶救應用。

十、井口保健站醫生嚴格執行崗位責任制和交接班制度，沒有調度室批準，不得私自脫離工作崗位

井口保健站應急救治演練方案

一．演練目的

通過模擬井下冒頂事故發生，對應急響應、現場急救、確診轉診環節進行現場演練，切實提高井口保健站應急救治處置水平，檢驗應急指揮、組織協調和處理能力。

二、演練現場和科目 演練現場為隨機井下現場

演練分三個科目，分別是應急響應、現場急救、確診轉診。

三、演練程序

（一）應急響應

1、模擬災情發生：X年X月X日X時X分，X工作面工人被頂板落石砸傷。井口保健站醫生接到調度室電話后，即刻電話通知醫院急診室和醫院領導做好搶救準備，并在2分鐘內做好準備（更換衣服、佩戴礦燈、自救器），立即攜帶氧氣袋、擔架和急救箱隨從相關人員下井趕赴現場展開救治。

（二）現場急救

到達現場后，查看現場條件，簡明詢問傷情、受傷經過，認真檢查生命體征（血壓、心率、脈搏、瞳孔）、受傷部分、相關臟器（依據受傷時情況，重點檢查相應頭頸、胸腹、軀干、脊柱、四肢等）。根據不同傷情進行包扎止血、固定等現場急救。處理完畢，搬運至擔架并固定病人，轉運至醫院。

（三）確診轉診

1、值班院長遵照醫院工傷救治預案，提前召集相關人員等待于急診室和各相關部門（放射科、化驗室、B超室和手術室等）。

2、病人到達醫院后，開通靜脈通路，相關科室進行進一步詳細檢查，并通過各種輔助檢查明確診斷。如傷情嚴重，頭頸、胸腹、脊柱等嚴重傷情，立即通知上級醫院做好接診準備同時由醫務人員陪同進行二次轉運。如傷情較輕，收入病房治療或門診觀察。

3、院長根據病人傷情和處理情況，向調度室、集團公司應急小組領導和集團公司值班領導電話匯報： ① 給調度室匯報

② 給集團公司應急小組領導匯報 ③ 集團公司值班領導電話匯報

第二篇：勞動保健站規章制度

勞動保健站規章制度

1、在街道勞動保障所的領導下，開展宣傳人力資源和社會保障政策、法規和咨詢服務工作。

2、負責辦理就業登記、失業登記，掌握就業、失業人員就業狀況，并及時更新信息，建立基礎臺賬，實行動態管理。

3、收集、發布就業信息，開展職業指導、職業介紹等就業服務；了解、掌握培訓需求，收集、發布培訓信息，掌握有培訓意向人員的信息并及時上報，組織推薦轄區就業困難人員到公益性崗位就業。

4、做好就業援助對象的日常動態管理工作，受理就業援助申請，建立管理臺賬和及時更新信息庫，做好靈活就業人員社會保險補貼的申報工作，為就業援助對象提供各種再就業援助服務。

5、配合市、區勞動監察部門對轄區內的用人單位遵守國家法律法規的情況進行監督和指導，及時采集和維護用人單位在用工管理、工資支付、勞動標準、社會保險等方面的基本信息。

6、負責指導本轄區用人單位與勞動者訂立勞動合同和勞動合同簽訂旅行情況報告備案工作，協助做好勞動爭議的調解工作。

7、協助社會保險經辦機構開展社會保險擴面工作，督促本轄區應參保企業和個人辦理社會保險登記；辦理本轄區內城鄉居民養老保險、城鄉居民醫療保險等參保、續保手續；為轄區內服務對象查詢社會保險參保情況，做好靈活就業人員社會保險補貼的申報工作。

8、做好本轄區企業退休人員社會化管理服務工作。了解本轄區內退休人員基本情況，并建立基本信息庫，發放社會化管理服務聯系卡，指導建立退休人員自管組織，開展日常文體娛樂、定期走訪慰問、醫療保健等方面活動；對享受社會保險待遇的各類人員進行資格認證和體檢預約。

9、完成街道勞動保障所交辦的其他事項。

第三篇：井口調車工安全操作規程

井口調車工安全操作規程

1、作業前，首先檢查井口設備、設施無誤后方可作業。

2、車停到可靠地點后，摘掉掛鉤，人員離開2米，方準通知信號工送信號。

3、與司機取得可靠聯系，車停穩后，方準摘掛鉤。

4、遵守崗位紀律，搞好文明生產。

第四篇：急診搶救室規章制度

急診搶救室規章制度

1、實行24值班制，按時交接班，上崗時做到衣帽整潔、佩帶胸卡。

2、為確保隨時投入搶救工作，做到搶救室設備齊全，專人管理。

3、危重病人搶救時，當班醫務人員應全力以赴，爭分奪秒。一般搶救由該科值班醫師及搶救護士負責，特殊搶救請示醫務處或院領導組織有關科室共同搶救，各級人員做到明確分工，密切合作。

4、一切物品實行四固定（定量、定位、定人、定期檢查）制度，搶救室物品不準任意挪用或外借。

5、搶救室工作人員必須熟練掌握各種搶救儀器的使用，遵守各種疾病搶救常規程序，嚴格 執行查對制度，非參加搶救人員不得進入搶救室。

6、室內用物，使用后及時清洗、整理、補充和消毒，每日由專人檢查。

7、患者經搶救病情穩定后，由醫務人員送至病房或手術室，因病情不宜搬動者，留急診科繼續觀察。

8、每次搶救工作結束后，由負責醫師及護士（長）做總結。

第五篇：工傷鑒定操作規程

天津市人力資源和社會保障局文件 津人社局發〔2012〕58號

各區、縣人力資源和社會保障局，各有關單位：

現將《天津市工傷職工勞動能力鑒定工作操作規程》印發給你們，請遵照執行。

2012年11月2日

天津市工傷職工勞動能力鑒定工作操作規程

為規范我市工傷職工勞動能力鑒定工作，維護用人單位及工傷職工合法權益，根據《工傷保險條例》（國務院令586號）、《天津市工傷保險若干規定》（市政府令50號）等有關規定，結合我市工傷勞動能力鑒定工作實際，制定本規程。本規程包括申請、受理、鑒定、送達、檔案、信息管理與統計、附則等內容。

第一章 申 請

第一條 用人單位、工傷職工或者其近親屬、其他有關單位，有符合下列情形之一的勞動能力鑒定事項時，可以向有管轄權的勞動能力鑒定委員會提出鑒定申請。

（一）勞動功能障礙程度和生活自理障礙程度的等級鑒定。工傷職工停工留薪期滿或者在停工留薪期內治愈，存在殘疾、影響勞動能力的，用人單位、工傷職工或者其近親屬應當及時提出鑒定申請。

（二）延長停工留薪期確認。工傷職工停工留薪期滿，因傷情嚴重或情況特殊，不能恢復工作，仍需治療的，用人單位、工傷職工或者其近親屬應當在原停工留薪期滿前，提出延長停工留薪期的申請。

（三）配置輔助器具確認。工傷職工因日常生活或者就業需要，需要配置假肢、矯形器、假眼、假牙和配置輪椅等輔助器具的，應提出輔助器具配置申請。

（四）舊傷復發確認。職工在軍隊服役期間因戰、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，退役安置到用人單位后原有傷情復發的，或者工傷職工傷情已治愈一段時間后，原有傷情復發的，可提出舊傷復發鑒定申請。

（五）傷與非傷界定。職工因工作原因受到事故傷害的，社會保險行政部門在工傷認定工作中對申請人提交的診斷結論，難以判斷是否屬于該起事故傷害直接所致時，應當書面告知申請人向同級勞動能力鑒定委員會申請傷與非傷的界定，申請人應當及時提出傷與非傷鑒定申請。

（六）工亡職工供養親屬勞動能力鑒定。職工因工死亡后，其生前提供主要生活來源、無勞動能力的供養親屬，可以申請供養親屬勞動能力鑒定。

（七）職業康復鑒定。按照我市工傷康復管理有關規定，工傷職工符合職業康復的條件并有意愿進行職業康復的，可向勞動能力鑒定委員會申請職業康復鑒定。

（八）再次鑒定。工傷職工或者用人單位對勞動能力鑒定委員會做出的初次鑒定結論不服的，可在收到結論之日起15日內，向市勞動能力鑒定委員會提出再次鑒定申請。

（九）復查鑒定。自勞動能力鑒定結論做出之日起一年后，工傷職工或者其近親屬、所在單位或者經辦機構認為傷殘情況發生變化的，可以申請勞動能力復查鑒定。

（十）委托鑒定。勞動仲裁、監察部門，屬地人民法院以及其它省市勞動能力鑒定委員會在處理與工傷有關的案件時，如需以勞動能力鑒定結論作為案件處理的依據，可以向同級勞動能力鑒定委員會提出委托鑒定申請。

第二條 涉及工傷（工亡）職工的勞動能力鑒定申請應由用人單位提出。用人單位未按規定申請鑒定的，工傷職工本人或者其近親屬可直接向勞動能力鑒定委員會提出申請，符合受理條件的勞動能力鑒定委員會應當受理。

工傷職工在停工留薪期內治愈，在停工留薪期滿之前申請勞動功能障礙程度和生活自理障礙程度等級鑒定的，需工傷職工和用人單位共同提出鑒定申請并說明原因。

第三條 申請人提出勞動能力鑒定申請應當提交以下材料：

（一）《工傷勞動能力鑒定申請表》；

（二）工傷職工的身份證明及近期一寸彩照4張；

（三）工傷職工的《工傷認定決定書》或者老工傷人員身份審核確認表（傷殘軍人舊傷復發、傷與非傷界定及委托鑒定的除外）；

（四）工傷職工的醫學診斷證明（職業病診斷證明）、門診病歷、住院病歷、主要檢查檢驗報告等醫學材料；

（五）法規、政策規定或勞動能力鑒定委員會要求提供的其他資料。(六)有下列情形之一的，還應當分別提交相應證明材料：

1.申請延長停工留薪期和傷殘等級鑒定的，應當提供《停工留薪期確認通知書》；

2.革命傷殘軍人舊傷復發申請鑒定的，應提供傷殘軍人證；

3.申請人為被鑒定人的近親屬，或者申請工亡職工供養親屬勞動能力鑒定的，需提供親屬關系證明；

4.申請傷與非傷界定的應當提供社會保險行政部門出具的傷與非傷鑒定通知書和事故經過說明。

5.申請再次鑒定的，還應提交初次鑒定的結論書、結論通知書原件，傷殘等級鑒定的還應提供初次鑒定的傷殘證原件。

上述材料除第（一）項及有特殊規定的外，均查看原件后保留復印件。第二章 受 理 第四條 勞動能力鑒定委員會對收到的申請材料應當進行審核，符合條件的予以受理，不符合條件的不予受理。

第五條 鑒定申請人提交的申請材料不完整的，勞動能力鑒定委員會應當一次性書面告知申請人需要補正的全部材料。補正時限一般不超過15天，遇有特殊情況的，經同意可適當延長補正材料時限。申請人未在規定時間內補正有關材料的，視為自動放棄鑒定申請。

申請人補正材料的時間不計算在勞動能力鑒定或確認工作時限內。第三章 鑒 定

第六條 勞動能力鑒定標準按照國務院社會保險行政部門與國務院衛生行政部門等部門制定并由國家有關部門發布的勞動能力鑒定標準執行。

第七條 勞動能力鑒定委員會受理鑒定申請后，應根據不同鑒定種類及醫學所屬科別對材料進行分類、登記和編號。分類原則上按照骨科、神經內外科、眼科、五官科、普外科等常見醫學科別進行分類。

第八條 勞動能力鑒定委員會應根據被鑒定人申請鑒定的類型及所受傷害的醫學科別，按照鑒定工作安排從鑒定專家庫中隨機抽取3名或者5名相關醫學專家組成鑒定專家組，同時確定一名主鑒專家。

第九條 勞動能力鑒定委員會在明確鑒定時間、地點后，應及時通知專家組成員、用人單位、被鑒定人到場參加鑒定。

第十條 勞動能力鑒定委員會應安排醫學專家組對工傷職工逐人進行鑒定。鑒定專家組應對被鑒定人的鑒定資料共同進行審查，并由主鑒專家負責詢問傷病情況及開展相應的臨床檢查，經專家組研究后，依據國家鑒定標準，提出鑒定意見，專家組的全體專家簽名。如有需要，專家組可以指定被鑒定人到具備資格的醫療機構進行必要的檢查。

第十一條 勞動能力鑒定委員會應當自受理鑒定申請材料之日起60日內作出勞動能力鑒定結論。因傷情復雜、涉及醫療衛生專業較多或有其它特殊情況的，做出勞動能力鑒定結論的期限可以延長30日。

第十二條 勞動能力鑒定委員會應根據專家組的鑒定意見，出具勞動能力鑒定結論書。鑒定結論書應包含以下內容：

（一）基本情況。主要包括用人單位名稱及工傷職工個人基本信息、所受全部傷情的簡要介紹及查體情況、鑒定依據等。

（二）鑒定結論。根據不同的鑒定類型，鑒定結論應明確以下相應的內容： 1.傷殘等級鑒定應明確傷殘級別，符合享受護理條件的，應同時明確護理等級；

2.延長停工留薪期確認應明確是否同意延長停工留薪期，同意延長的應注明延長時限和起止日期。

3.輔助器具配置確認應明確是否同意配置，同意配置的應明確輔助器具的名稱和定點配置機構名稱、聯系電話。

4.傷與非傷界定鑒定應明確所申請的傷情是否與所受事故傷害有關。5.舊傷復發確認應明確是否屬于舊傷復發，如屬于舊傷復發且需要住院治療的，應同時明確停工留薪期的時限和起止日期。

6.職業康復鑒定結論書應明確是否同意進行職業康復，如同意的還應明確職業康復的時限。

7.供養親屬勞動能力鑒定結論書應包含是否喪失勞動能力及喪失勞動能力的程度。

（三）權利告知。初次和復查鑒定結論應明確申請再次鑒定的時限和部門。第十三條 勞動能力鑒定委員會受理鑒定申請后，在規定時間內安排鑒定，如被鑒定人三次無正當理由不參加鑒定，且未提前說明原因的，勞鑒會在受理材料滿60天后，將材料退回申請人，本次鑒定終止。第四章 送 達

第十四條 勞動能力鑒定結論做出后，勞動能力鑒定委員會應當及時將鑒定結論書、傷殘證（僅傷殘等級鑒定）送達申請鑒定的單位和個人，并抄送社會保險經辦機構。

第十五條 勞動能力鑒定結論書的送達方式參照民事法律有關送達的規定執行。

第十六條 勞動能力鑒定結論送達時，領取人應在結論通知書中簽字并注明領取日期，存根由勞動能力鑒定委員會留存。

第五章 檔 案

第十七條 勞動能力鑒定委員會在勞動能力鑒定結束后，應建立完整的鑒定檔案。鑒定檔案應實行集中統一管理，保證檔案的完整與安全，便于工作查考利用。

第十八條 鑒定檔案實行一案一卷，以“卷”為單位進行整理。鑒定檔案的建立、整理、歸檔及保存等事項根據《關于印發《天津市工傷認定、勞動能力鑒定檔案管理辦法》的通知》（津人社局發〔2012〕45號）的有關規定執行。

第六章 信息管理與統計

第十九條 勞動能力鑒定工作實行信息化管理，相關業務操作全部納入天津市勞動保障行政管理信息系統。信息錄入、修改實行權限管理和實名負責制，需修改有關信息的，應向市勞動能力鑒定委員會上報情況，申請權限。

第二十條 勞動能力鑒定委員會應建立日常統計臺賬，保證統計數字與信息系統、檔案情況相一致。

第二十一條 勞動能力鑒定統計工作實行月報、半年報、年報制度，統計報表應于每月5日前報送。報表格式按照人社部及我市統一格式執行。

第七章 附 則 第二十二條 工傷職工初次停工留薪期由勞動能力鑒定委員會根據醫療機構出具的診斷證明，按照《天津市工傷職工停工留薪期分類目錄》直接確認，不適用鑒定程序。

第二十三條 申請人申請再次鑒定的時限應嚴格控制在收到初次鑒定結論之日起15日內。直接送達的，以領取鑒定結論時的簽字日期為起始計算日期。以郵寄方式送達的，以郵件簽收日期為起始計算日期。

第二十四條 勞動能力鑒定委員會及其工作人員對勞動能力鑒定涉及的秘密和個人隱私應當保密。

第二十五條 勞動能力鑒定委員會工作人員或者參加鑒定的專家有下列情形之一的，應當回避：

（一）是被鑒定人或用人單位法定代表人的近親屬，或者與被鑒定人或用人單位有直接利害關系；

（二）是工傷職工的經治醫生；

（三）法律、法規規定的其他應當回避的情形。

第二十六條 非法用工單位傷亡人員的勞動能力鑒定參照本規程關于委托鑒定的有關規定執行。

第二十七條 本規程由市勞動能力鑒定委員會負責解釋。第二十八條 本規程從2012年11月2日起執行。