第一篇：結合實際談談領導干部應如何帶頭執行廉政準則

結合實際談談領導干部應如何帶頭執行廉政準則

一、學習貫徹好《廉政準則》，要落在把握其深刻內涵和精神實質上。首先要充分認識中央重新修訂、頒布實施的《廉政準則》的重大意義，增強學習貫徹落實《廉政準則》的自覺性和堅定性。其次要領會和牢記《廉政準則》的內容實質，真正筑起反腐拒變的銅墻鐵壁。

二、學習貫徹好《廉政準則》，要落在抓住關鍵環節和重點領域上。應清醒看到，土地管理、工程建設、礦產資源開發、產權轉讓、政府采購等重點領域，行政審批、資源配置、行政執法等關鍵環節，事實證明已成為腐敗易發多發的突出部位，也是贛州當前的懲治和預防腐敗體系建設中的難點、熱點、關鍵點。要重點加強土地使用權審批和出讓、工程建設、礦產資源開發領域的規范管理。各級政府和黨員領導干部要務必高度重視，按照《廉政準則》的要求在重點領域的反腐倡廉建設上要花更多的功夫，下更大的力氣，努力構筑預防腐敗制度防線，形成以積極防范為核心、以強化管理為手段的科學防控機制，從源頭上增強預防腐敗的成效。

三、學習貫徹好《廉政準則》，要落在深入推進依法行政上。一要落實好重大政策文件備案審查辦法，對涉及工程建設等重點領域的規范性文件，要嚴格制定程序和備案管理，堅決防止部門利益侵害公共利益，杜絕制度腐敗。二要完善政府行政決策機制。各級政府要認真執行《政府工作規則》和《政府議事規則》等相關制度，規范不同層次的決策程序和行政行為。凡涉及重大決策、重要干部任免、重大項目安排和大額資金使用“三重一大”事項，都要在深入調查研究、廣泛聽取意見、充分論證的基礎上，集體討論決定，堅決杜絕行政決策中獨權、專斷和濫用權力的現象。三要堅持政務公開、政事公開。要深入推進以公共資源交易、行政審批、公共安全等重大事件為重點的政務公開，大力拓展政務陽光領域，全面推進“廉政陽光工程建設”。

四、學習貫徹好《廉政準則》，要落在完善制度和加強監督檢查上。一是深化行政審批制度改革。進一步減少和規范行政審批，深入推進行政審批“兩個集中”改革，大力推廣電子審批、并聯審批等審批方式。二是深化財政管理體制改革。加快推行“收支脫鉤”、“公務卡”消費管理改革。完善政府采購“管采分離”體制，探索政府采購代理機構與采購單位雙向詢價、低價擇優采購的辦法。三是深化招投標交易制度改革。要加強公共資源交易市場建設，形成市、縣、鄉三級公共資源交易市場。要完善招投標交易制度，創新招標模式，有效防止招投標領域的腐敗現象發生。各級政府監察部門要加強對《廉政準則》落實情況的監督檢查，采取靈活多樣的檢查方式，對于監督檢查中發現的問題，要嚴格責任追究，堅決查處違反廉潔從政規定的典型案件，切實維護《廉政準則》的權威性和嚴肅性。

五、學習貫徹好《廉政準則》，要落在身體力行和爭做表率上。一要做學習的表率。市政府領導班子成員要帶頭學習《廉政準則》，各級政府要把《廉政準則》納入各級政府黨組中心組學習計劃，迅速掀起學習宣傳《廉政準則》的熱潮。

第二篇：結合實際談談領導干部如何帶頭執行《廉政準則》

四、簡答題

1、答：《廉政準則》規定，黨員領導干部要做到的5個必須是：

1）必須具有共產主義遠大理想和中國特色社會主義堅定信念，踐行社會主義核心價值體系；

2）必須堅持全心全意為人民服務的宗旨，立黨為公、執政為民；

3）必須在黨員和人民群眾中發揮表率作用，自重、自省、自警、自勵；

4）必須模范遵守黨紀國法，清正廉潔，忠于職守，正確行使權力，始終保持職務行為的廉潔性；

5）必須弘揚黨的優良作風，求真務實，艱苦奮斗，密切聯系群眾。

2、答：貫徹落實《廉政準則》要切實解決的6個方面的問題是：

1）切實解決黨員領導干部利用職權和職務上的影響謀取不正當利益的問題；

2）切實解決黨員領導干部私自從事營利性活動的問題；

3)切實解決黨員領導干部違反規定干預和插手市場經濟活動的問題；

4）切實解決黨員領導干部利用職權和職務上的影響為親屬及身邊工作人員謀取利益的問題；

5）切實解決黨員領導干部違反規定選拔任用干部的問題； 6）切實解決黨員領導干部作風方面存在的突出問題。

3、答：《廉政準則》明確規定領導干部從政行為的八個禁止是：

1）禁止利用職權和職務上的影響謀取不正當利益；

2）禁止私自從事營利性活動；

3）禁止違反公共財物管理和使用的規定，假公濟私、化公為私； 4）禁止違反規定選拔任用干部；

5）禁止利用職權和職務上的影響為親屬及身邊工作人員謀取利益； 6）禁止講排場、比闊氣、揮霍公款、鋪張浪費；

7）禁止違反規定干預和插手市場經濟活動，謀取利益； 8）禁止脫離實際，弄虛作假，損害群眾利益和黨群干群關系。

4、答：《廉政準則》在禁止脫離實際，弄虛作假，損害群眾利益和黨群干群關系方面，規定不準有的6項行為是：

1）搞勞民傷財的“形象工程”和沽名釣譽的“政績工程”；

2）虛報工作業績；

3）大辦婚喪喜慶事宜，造成不良影響；

4)在社會保障、政策扶持、救災救濟款物分配等事項中優親厚友、顯失公平； 5)以不正當手段獲取榮譽、職稱、學歷學位等利益； 6)從事有悖社會公德、職業道德、家庭美德的活動。

五、論述題：

結合實際，談談領導干部如何帶頭執行《廉政準則》？

答：《廉政準則》是規范黨員領導干部從政行為的重要基礎性黨內法規，對于保證黨員領導干部廉潔從政，形成用制度規范從政行為、按制度辦事、靠制度管人的有效機制具有重要的促進作用；對于加強領導干部廉潔自律工作和干部隊伍建設，進一步提高管黨治黨水平和深入推進反腐倡廉建設具有十分重要的意義。作為燕子砭片區企業黨政主要負責人，我認為企業生產經營的成敗、職工隊伍的健康穩定問題，關鍵還在于加強各級黨政班子和領導干部個人的黨性修養黨紀鍛煉，在全礦樹立和弘揚良好風氣，傳承銅礦艱苦創業精神，以推進懲治和預防腐敗體系建設，促進鋅業公司整體經濟騰飛。主要應做好以下幾個方面：

一要進一步加強宗旨意識教育學習和生產經營管理知識的學習，深入推進學習《廉政準則》的各項要求，努力提高執行《廉政準則》規定制度中黨員領導干部要做到的“5個必須”的思想意識；

二要明確《廉政準則》所要切實解決的“6個方面的問題”，嚴于律己，潔身自好，自覺接受監督，嚴格要求配偶、親屬及身邊工作人員，堅決杜絕違反《廉政準則》行為的發生，；

三要帶頭模范執行《廉政準則》明確規定領導干部從政行為的“八個禁止”，嚴格執行黨風廉政建設責任制，加強對公司關于燕子砭片區保平穩發展、保職工隊伍穩定、辦好退休養老事務的政策措施執行情況的監督檢查，抓好燕子砭片區黨員干部黨性黨風黨紀方面的工作，有力的促進和支持鋅業公司整體發展戰略。

四是樹立正確的政績觀、榮譽觀，樹立“大公”思想；摒棄個人主義主觀臆斷思想，生產經營責任重大，要努力做到重大事項集體議決，科學決策，不斷加強事業心、進取心，做到在企業逆境中具備戰勝各種困難的無畏思想；

五是堅持做好勤儉辦事，在目前企業困難的條件下，在業務人員差旅及業務招待上反對講排場鋪張浪費現象；

六是嚴守自身思想道德防線，不斷提高法紀觀念，不圖私利，損公肥私，不利用職權為特定關系人謀取非法利益,和私自從事營利性活動；慎用權，在企業資金審批調度上避免資金風險、在內部人事調動安排上力求任人唯賢量才適用；

七是對于全礦經濟技術指標密切相關的重點崗位、有經濟往來的財務、供銷要害部門，以及各單位廠留經費開支使用中出現的違紀現象和人員，要采取果斷措施嚴肅法紀，一查到底，堅決維護黨紀法紀和企業利益。

八是在全礦黨員干部隊伍當中，繼續倡導并堅持家庭助廉活動，管好自己和家人，不為親朋好友某好處、尋私利；認真做到 “慎獨”，慎交友，業余時間保持健康向上的生活情趣愛好；

我認為，從自身所處工作崗位性質和肩負責任，嚴格認真的做好以上幾方面，利于自身成長，利于全礦干部隊伍廉政建設，是公司各級領導干部成為政治堅定、作風優良、紀律嚴明、一心為公、恪盡職守、清正廉潔的領導干部，充分發揮模范帶頭作用的保障，更是認真堅持黨的標本兼治綜合治理懲防并舉注重預防方針，推進黨懲治和預防腐敗體系建設，認真貫徹執行《廉政準則》制度，規范黨員領導干部從政行為，保證黨員領導干部廉潔從政的重要保障。只有認真貫徹執行《廉政準則》制度的各項要求，才能形成用制度規范從政行為、按制度辦事、靠制度管人的有效機制，才能加強領導干部廉潔自律工作和干部隊伍建設，才能進一步真正提高管黨治黨水平和深入推進反腐倡廉建設。

鋅 業 銅 礦

屈 強

二〇一〇年五月三十日

第三篇：談談領導干部應如何帶頭執行廉政準則

談談領導干部應如何帶頭執行廉政準則

發布日期：2010-05-0

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《廉政準則》的修訂頒布實施，是加強反腐倡廉法規制度建設、完善領導干部行為規范的重要舉措，對于加強領導干部廉潔自律工作和干部隊伍建設，保證黨員領導干部廉潔從政，增強黨政領導干部的責任意識，更好地貫徹落實科學發展觀，不斷提高和保障黨的執政能力建設，深入推進反腐倡廉建設具有十分重大而深遠的意義。其中的8個方面“禁止”和52個“不準”，涵蓋了行政權力行使中極易滋生腐敗的各個領域。作為領導干部，更應該帶頭執行廉政準則，真正發揮廉政準則的作用。

首先，《廉政準則》是每個黨員領導干部遵循的基本原則，領導干部應當把它作為履職盡責的行動指南，牢記8項“禁止”和52“不準”，從政治和全局的高度，充分認識貫徹實施《廉政準則》的重要性，把學習貫徹《廉政準則》作為當前加強反腐倡廉建設的一項重要任務。不去觸碰“紅燈區”，不去沾染“高壓線”，對照準則，廉潔從政。要居安思危，常懷憂患之思，常存自警之心。要認真研究把握新形勢下各類社會矛盾的特點和規律，建立妥善處理社會矛盾的體制機制，防微杜漸，防患于未然，盡可能地把矛盾化解在萌芽狀態，把問題解決在基層。同時，要時時處處以《廉政準則》來要求自己、規范自己、提醒自己，夯實廉潔從政的思想道德基礎，增強廉潔從政的自覺性和堅定性。廉政準則的每一條都是反腐經驗的積累，背后都有鮮活的案例、深刻的教訓。領導干部只有強化了自我教育，從而提高自律能力，才能潛移默化地影響身邊的人

其次，領導干部當把《廉政準則》當作自身從政的“廉容鏡”和拒腐防變的堅實盾牌。俗話說“千里之堤，潰于蟻穴”，鏈條最容易在薄弱環節上斷裂。生活上不拘小節，思想上就會放松警惕，行為上就會放縱自己，最終就會滑入罪惡的深淵?！读蕜t》詳細規定了領導干部哪些事情能做，哪些事情不能做。時時對照準則，管住自己的腦，不該想的不要想；管住自己的嘴，不該吃的不要吃；管住自己的手，不該拿的不要拿；管住自己的腳，不該去的地方不要去。作為領導干部要經常想一想、照一照，檢查自己的缺點和不足，并認真加以改進和糾正，切實做到不折不扣執行好各項規定，自我約束，令行禁止，同時要盡量讓大部分老百姓也能知道準則內容，從而能更好地監督自身及政府其他官員的行為。

再次，領導干部當把《廉政準則》當作改進作風的重要法寶，作為黨員領導干部一定要帶頭模范遵守和嚴格執行《廉政準則》的各項要求，以身作則，做到自警、自律，慎權、慎獨，在思想上先打上一針防腐防變的疫苗。要牢固樹立正確的政績觀，不圖虛名，不急功近利，不做表面文章，一步一個腳印，扎扎實實地把每件事情做細、做實，在帶頭自覺接受監督的同時，也要管好自己身邊的人，做到明白自己做的，清楚下屬干的。把自己所帶領的團隊置于黨和人民的監督之下，真正發揮《廉政準則》的作用，樹立清正廉潔的良好形象。

第四篇：領導干部應做到四個帶頭

文章標題：領導干部應做到四個帶頭

俗話說：工作好與壞，全靠領導帶。沒有好的領導集體，就沒有好的工作局面，就沒有發展。最近，各地各部門在黨員干部隊伍中開展思想作風建設，筆者認為，領導干部在思想作風建設中要做到“四個帶頭”。

要帶頭嚴明紀律。沒有規矩不成方圓，有了規矩就應該嚴格按規矩辦，任何人不能有特權。作為領導干部就要帶

頭嚴明紀律，從大的方面講，就是要在政治上同黨中央保持高度一致，具體到單位就是要堅決維護領導班子的核心地位，不折不扣地執行領導班子集體決定的各項決策、部署，做到有令則行，有禁則止，做到同一目標、同一口徑、同一步調。要求別人做到的，自己首先切實做到，絕不允許個人向組織討價還價，拒不執行組織的決定，要無條件地服從組織、服從大局。對上級組織安排部署的各項工作，要不折不扣地抓好落實，決不允許以任何借口進行歪曲、變通，決不允許合胃口的就執行，不合胃口的就不執行，甚至搞上有政策下有對策。

要帶頭樹立好的工作作風。要帶頭倡導求真務實、真抓實干、雷厲風行的工作作風，堅決反對等靠思想。干工作要上升到一種殫精竭慮、全然忘我、上癮成癖的精神境界，要有一種孜孜以求、一絲不茍的工作態度，要有一種干就干好、精益求精、誓爭一流的工作標準，要有一種不達目的誓不罷休的堅強意志。領導干部的工作作風正了，就在群眾中樹立了威信，也是一面無形的旗幟。

要帶頭團結協作。團結問題事關全局，團結出凝聚力，出戰斗力，出生產力，也出政績，出人才，出干部。不團結就沒有合力，就沒有積極性，氣不順，勁不足，個人能力再強也發揮不出來；不團結，想干事的也干不成事，想進步的也進步不了。在團結方面，我認為領導干部要帶頭做到“兩講、三多、四不”。“兩講”，即大事講原則，小事講風格。在大是大非的問題上立場要堅定，旗幟要鮮明，絕不能含糊；在小事上要多謙讓，多顧全他人。“三多”，即多溝通，要勤聯系，勤談心，勤交心，寧可溝通過了，也不要溝通欠了；多理解，人無完人，金無足赤，任何人都有優點和不足，同志相處、分析和處理問題，要多看別人的長處，多看自己的短處，多體諒他人、理解他人；工作中要時時處處注意規范約束自己的言行，照章辦事，照程序工作?！八牟弧?，即不猜，不無故猜測他人；不疑，不亂懷疑他人；不聽，不聽信小人挑撥；不信，不聽信謠言，不聽信小道消息和馬路消息，從而使大家真正做到心往一處想、勁往一處使、話往一處說、事往一處做，同心同德，形成合力，完成各項工作任務。

要發揮領導帶頭作用。領導干部的言行，對職工群眾起著示范和表率作用，其身正，不令而行，頭帶好了就是無聲的命令。古人說，“已不正，焉能正人”。干部群眾也說，“上梁不正下梁歪”。言行一致，身教勝于言教是個硬道理。好的作風是一級一級帶出來的。所以，領導干部要帶頭時時處處規范自己的言行，率先垂范，以身作則，樹立起良好的形象。

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第五篇：領導干部應帶頭踐行社會主義榮辱觀

文章標題：領導干部應帶頭踐行社會主義榮辱觀

胡錦濤總書記關于樹立社會主義榮辱觀的重要論述，高度概括凝練了愛國主義、集體主義、社會主義思想的基本要求，集中了社會主義道德規范和社會風尚的本質特點，是社會主義世界觀、人生觀和價值觀的生動體現。這不僅是新時期我國公民道德建設的指南和行為準則，也為保持我們黨的先進性、加強黨的思想

道德建設提出了新的要求，領導干部和共產黨員應當在樹立社會主義榮辱觀和推進全社會的思想道德建設方面率先垂范。

“八個為榮、八個為恥”的社會主義榮辱觀是當代中國社會主義人生觀、價值觀和道德觀的核心內容之一，是以人民群眾的思想水平和共同利益為根本出發點的。這相輔相成的八個方面，反映了社會主義思想道德規范和社會風尚的本質要求，反映了愛國主義、集體主義和社會主義思想，具有豐富的思想內涵和鮮明的時代特征。

胡總書記關于“八榮八恥”的講話，抓住了當前廣大干部群眾普遍關心的一個問題，抓住了構建和諧社會一個帶有根本性的問題，體現了在科學發展觀的指導下，必須把依法治國和以德治國有機結合起來。各級領導干部處于帶領群眾全面建設小康社會的特殊位置，要帶頭牢固樹立社會主義榮辱觀，爭做踐行社會主義榮辱觀的表率。

領導干部要做一心為民的表率。我們黨的根本宗旨是全心全意為人民服務?！盁釔圩鎳?、“服務人民”對企業中的共產黨員和領導干部來說，就集中體現在為企業、為職工的服務上，要把全心全意為職工服務當作最大的光榮。一要深懷愛職工之心。要時刻把職工的衣食冷暖放在心上，憂職工之所憂，急職工之所急，把職工高興不高興、贊成不贊成、答應不答應作為是非取舍的根本標準。二要恪守為職工之責。在其位，負其責。為職工辦事情不能推，不能拖，做到言必行，行必果，以扎實行動贏得職工、家屬信任。一時辦不了的事情，要耐心向職工解釋清楚，爭取他們的諒解。三要多辦利職工之事。多深入到職工當中，解決他們工作、思想、業余文化生活等方面的問題。“職工利益無小事”，凡涉及職工利益方面的問題，再小我們也要竭盡全力去辦。

領導干部要做勤政敬業的表率。以什么樣的精神狀態對待工作，反映出各級領導干部對黨和人民事業的態度。對黨和人民交辦的事要有一種“如履薄冰”、“誠惶誠恐”的敬畏之心，牢記“勤能補拙”的古訓，以勤勉的工作作風和高度敬業的工作態度干好本職工作。勤政敬業，一要“不畏難”。企業發展過程中遇到困難是很正常的事情，作為領導干部，遇到困難，要樹立十足的信心，帶頭迎難而上，要向溫家寶總理所講的那樣“知難不難、知難而進”，“困難像彈簧，你弱它就強”，以百折不撓的毅力把困難踩在腳下，戰而勝之。二要“敢碰硬”。工作中，存在一些不好“啃”的“硬骨頭”和帶“刺”的“釘子戶”，他們在很大程度上影響了其他職工的工作情緒和工作效果。各級領導干部對此要把個人得失看得淡些，站在整體利益的立場和全局觀念的考慮上，挺起腰桿，理直氣壯地“拔釘子”、“刮刺頭”，樹立正氣，打擊邪氣，向前推進工作。三要講團結。團結出凝聚力，團結出戰斗力。領導干部在和同事、下屬相處過程中要以善待人，互相“補臺”，能容人，不整人，營造互相關心、快樂共事的工作氛圍，把大家的聰明才智集中到干事創業上來。

領導干部要做科學決策的表率?？茖W決策從哪里來？不是從天上掉下來，也不是對照人家的好經驗“比個葫蘆畫個瓢”，照搬照抄，而是要經過去粗取精、去偽存真、由此及彼、由表及里。一要熱愛學習。人非生而知之，均為學而知之。作為領導干部，要廣泛涉獵政治、經濟、法律、現代科學等方面的知識，經過消化吸收，變成自己的東西，這樣才不會在“拍板”時茫茫然不知所措，心里沒底。二要尊重規律。萬事萬物的發展變化都有它本質的固有的聯系，這就是事物內部的規律性。領導干部在決策時要把握事物的規律，“相時而動”。三要發揚民主。三個臭皮匠，頂個諸葛亮，“眾人拾柴火焰高”。作決策要充分發揚民主，開誠布公，察納雅言，擇其善者而從之，其不善者而鑒之，集中大家的智慧做出盡可能完善的決策。四要依法行政。全體社會成員法制觀念的不斷增強，要求領導干部做出的決策必須符合國家的有關法律法規，不能出現出臺的規定、政策與國家法律法規“打架”的現象。

領導干部要做艱苦奮斗的表率。毛澤東同志曾經說過：“貪污和浪費是極大的犯罪”。各級領導干部要時刻牢記我們的“人口多、底子薄”、“我們的國家還不發達”的基本國情，永遠保持艱苦奮斗的優良傳統。一要志存高遠。艱苦奮斗，不是權宜之計，而是革命先輩克敵制勝的“傳家寶”。“歷覽前賢國與家，成由勤儉敗由奢”。要站在實現中華民族偉大復興的高度來看待艱苦奮斗的現實意義和深遠的歷史意義，“咬得菜根，則百事可做”。二要能經受得住誘惑。社會上拜金主義、享樂主義等各種思潮沉渣泛起，領導干部面對金錢、權力和美色的嚴峻考

驗，稍有不慎，就可能“一失足造成千古恨”。領導干部要珍惜自己來之不易的工作機會，“慎始”、“慎微”、“慎友”、“慎獨”，利益面前不動心，常在河邊走，就是不濕鞋。三要持之以恒。艱苦奮斗不是一時一事的“應景”和“作秀”，而是要一以貫之的永恒要求。作為領導干部，在條件好轉、即將離開工作崗位等等“關鍵時刻”能不能繼續保持艱苦奮斗，是檢驗艱

苦奮斗的“試金石”。領導干部要把艱苦奮斗作為共產黨人的“身份證”，精心“擦拭”，永遠珍藏。

應該說，領導干部帶頭踐行社會主義榮辱觀，就是要通過樹立可親、可敬、可信、可學的道德楷模，讓廣大職工、家屬學有榜樣、趕有目標、見賢思齊，從先進典型的感人事跡和優秀品質中受到鼓舞、汲取力量，使先進典型的高尚情操成為社會的共同財富?！豆竦赖陆ㄔO實施綱要》強調：“加強公民道德建設，共產黨員和領導干部的模范帶頭作用十分重要。”那么我想，作為一名政工干部更要努力成為踐行社會主義榮辱觀的典范。

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