第一篇：我綜合經驗

[綜合經驗] 寶潔FINANCE OFFER~~~ 最近時?？吹饺嗣癜l(fā)表關于求職經歷的日志，回想到自己三個多月的求職經歷，真覺得這是一段特殊而難忘的日子。之前在應屆生論壇上總是偷窺別人的面經，自己從來沒發(fā)表過任何能幫助別人的東西，感覺很不厚道，所以今天也把我的一些經歷分享出來，供大家參考。（本人非大牛，牛人摸拍磚）

先簡單分享一下求職的結果。當時從香港實習回來就開始突擊CPA以及忙各種各樣的雜事，差不多到10月份才開始網申。一共網申了16家，投的都是財務崗位（還比較喜歡本專業(yè)會計），拿到寶潔公司Finance and Accounting 管理培訓生，?？松梨? Corporate Accounting Service, 畢馬威企業(yè)咨詢（金融風險管理方向），以及普華，德勤審計部5張OFFER。還有一些公司招聘流程比較晚，到后來主動放棄了（如匯豐銀行，強生，喜達屋等）。1.寶潔篇。

網申。由兩部分組成，第一部分是個人信息的錄入，第二部分是測試題。測試題包括兩部分，一是性格測試，二是圖形推理題。對于圖形推理部分，推薦大家去下載一下前人總結的99題，圖形推理題大多數已經涵蓋，并不需要統(tǒng)統(tǒng)做完，大概總結下基本的套路就OK了。性格測試部分，眾所周知寶潔是很重領導力的公司，領導能力也是寶潔企業(yè)文化重要的組成部分，因此大多數題目其實是Target在考察應聘者的領導力上。一般我對于性格測試的態(tài)度就是Be myself,真實地表現自己。如果自己的性格氣場都和公司不合，以后進來了這種矛盾和不一致應該會表現的更加強烈，還不如選擇一家更適合自己的公司。后來拿到OFFER和Buddy聊天了解到，他竟然對我的簡歷有比較深刻的印象，這才明白應聘者的網申材料都是部門工作人員一份份認真看過來的，這點也是我非常欣賞寶潔的地方之一。

TOEIC。在通過了網申之后，TOEIC就是下一關。我當時接到的通知是周日考試，周六晚上在書店買了本TOEIC模擬題，看了一套題臨時抱佛腳，基本了解了考試的題型和難度?？荚嚨臅r候感覺不難，基本沒有不確定的題目。個人建議：考托業(yè)還是趁早，并不難，但不少公司看中托業(yè)超過四六級，早考的話應聘不少公司都可以免筆試（如寶潔，愛立信，瑪氏等），要是應聘寶潔因為托業(yè)掛了就太不值得了。

一面。筆試考得自我感覺還行，收到一面通知也是意料之中的事情。這里會提到一套經典的面試問題，就是寶潔八大問，這是一般面試時（不僅僅是寶潔面試）都會被問到的問題，關于八大問的解析，網上已經有很多，但多數是從英文版直接翻譯過來的，不僅難懂，而且讓人難以準備。這里為大家推薦一個人寫的面經：Vivi_Zhang，就在應屆生的寶潔板塊里。她結合了自己面試寶潔的經歷，總結出了一套新版的八大問，通俗易懂，而且恰恰就是面試時面試官會問到的問題，本人看了覺得受益匪淺。之前聽學長學姐以及面完的童鞋說都是中文面，所以匆匆準備了中文版的八大問，完全沒有準備英文版。結果碰到一個臺灣過來的叫Ella的美女Manager，第一句話就是“The interview will be half English(我傻掉了)and half Chinese.Now please start by giving me a self-introduction in English”。真的是太久沒有碰英文了，覺得說的磕磕絆絆的，時常英文中文思維沒法很好地互相轉換，導致思考恰當的英文表達時間略多，和面試官沒有太多的眼神交流，以至于有時臺灣MM竟然有時會用一種質疑的眼神看著我（當時覺得自己掛定了）。在她說換中文之后我長舒一口氣（終于不用說磕磕絆絆的英文啦），氣場一下子就強起來了。當時正好問到我在上海普華和香港畢馬威的實習經歷，這兩段實習經歷中我確實收獲頗多并且進行了較深入的思考，所以還算對答如流，從她的表情可以感覺到她對于我的回答還比較滿意。最后問了一個開放性問題，個人感覺開放性問題無法提前準備，并且沒有什么標準答案，面試官主要想考察的是應聘者分析問題的邏輯和思路，以及回答是否有新意，當時我就BALABALA地講了一段，自我感覺還算是過關。二面.當時真心覺得自己一面面的很一般，同時也知道一面的淘汰率非常高，并沒有抱太大的希望能進入下一輪，所以當時進了還覺得挺意外的。二面根據歷史經驗都是BAND 3，BAND 4的BOSS來面的，一般都是全英文。有了一面的教訓之后，這次我乖乖地準備了全英文面試，并且認真地把簡歷上的每段經歷回憶了一下。當時在WAITING ROOM的時候有點緊張，碰到部門負責校園招聘的美女LAURA，她鼓勵我們說能進到二面已經非常不容易了，讓我們真實地表現自己就好。當時我對二面并沒有抱太大的希望（大牛真的很多），因此也沒有太大壓力，整個人處在一種很放松的狀態(tài)，在進去之后面對三個大BOSS還談笑風生地跟他們開玩笑。（想想還挺二的）與一面不同的是，盡管二面的主題也不離八大問，但面試官會從一個問題入手，不斷地追問細節(jié)，這讓我第一次經歷了傳說中很TOUGH的壓力面。在這里不得不說的是，對于Finance and Accounting部門，數據分析能力是一項重要的考核指標。記得當時簡歷上有一項管理會計案例分析大賽二等獎，面試官首先是問了我在TEAM里扮演了怎樣的角色起到了什么作用（這些都準備到了），接著越來越深入，甚至問到了我當時所做的分析涉及的具體數據，作了哪些假設。當時被問的真是焦頭爛額，想起來一個，面試官還會繼續(xù)追問，我就接著回憶，他們又繼續(xù)追問，當時的感覺就是，不把我整個人榨干誓不罷休。面試的過程持續(xù)了一個多小時，面完感覺自己都快要虛脫了。這次終面真心非常鍛煉人，對于我來說是很難忘的一次經歷。終筆

二面結束一個星期后就收到了終筆的通知，恭喜通過二面。終筆的內容是推理測試，是整個選拔過程中的最后一關。從接到終筆通知開始我整個心思都放到了寶潔上。由于終筆的地點在上交閔行校區(qū)，終筆那天早上還有強生的筆試，一大早起來從家里過去實在是趕不過去，只能在離上交不遠的地方定了快捷酒店提前一天過去。在酒店里又認真地看了圖形推理測試99題，其中有些題目答案有爭議，還有幾道整理者都不知道答案的題目，第二天考完強生的筆試就和上交的“好基友”討論了一下那幾道題，結果有一道還真的考到了。推理測試的時間是70分鐘，我大概用了不到一半的時間就做完了，自我感覺考得很好?？纪觊L松一口氣，寶潔的求職之旅總算告一段落。接著就陷入了漫長的等待之中，當時基本每天都要刷應屆生論壇，也經常和一起等待結果的朋友們聊天，互相鼓勵。那段時間驚人地發(fā)現，大家在等待結果的這段時間應聘其他公司都非常的沒有狀態(tài)，也許是因為寶潔面的比較早，大家都走到的很遠，到了最后一關，心思已經很大程度上放在了寶潔上。由于FINANCE這個職位要等到全國推理測試都進行完了才出結果（上海是最早進行的，然后是廣州，北京），上海這邊的人民真心是等了一個多月啊。11月25號的時候，接到了二面大BOSS從臺灣打來的OFFER CALL。：）

2.普華篇 當時大三寒假在普華做過INTERN，其實根據實習表現是可以直接PAR面的，但由于當時暑假一直在香港KP實習，用的一直是香港的號碼而內地的號碼處于DEAD的狀態(tài)，錯過了當時PAR面的電話，所以用HR的話說得加一輪群面了。

首先說AC吧。整個AC的時間分為兩大部分：第一部分是小組面試，第二部分是經理單面。小組面試分為三個部分，WARM-UP（大概10分鐘），案例討論（30分鐘），最終展示（10分鐘，必須用英文，每個人都必須發(fā)言），問答環(huán)節(jié)（10分鐘，由對方隊伍提問）。AC的時候是這樣的形式。每一個場有兩隊人（每隊5人，正反，反方），是提前分好的（PWC會做好名牌，上面寫好面試的房間，隊伍名（如紅隊，藍隊）需要別在胸前）。因此可以早一點到場，熟悉一下隊友的基本情況，提前WARM-UP，這樣可以在AC的時候有更好的表現。我差不多是提前了半個小時到的，當時已經有兩名隊友在了。大家聊得挺開心的：）

WARM-UP的形式跟以前不太一樣。現在的形式是，每個隊會抽到一個成語，然后我們要做的就是表演出來，給對方的隊伍猜。這個環(huán)節(jié)不計分。不過我覺得，雖然不計分吧，但經理都看在眼里呢，所以最好還是認真做，留個好印象。

后面就是開始案例分析部分了。案例真心不難。每個人都會發(fā)到一張紙，這張紙上的材料有75%的內容是5個人都一樣的，剩余25%的不同。我們要做的就是在30分鐘內，完成案例的閱讀（我們當時定的是每個人5分鐘閱讀時間），討論，分析，以及確定最終PRESENTATION的內容。

記得當時我們是反方。但正方反方發(fā)到的資料是一樣的，也就是說每一方發(fā)到的材料里面，既會有正面的信息，也會有反面的信息。因此我們要做的，就是客觀地敘說正面（帶過），然后展開說負面的東西。我們組整個討論過程很和諧。沒有人跳LEADER吧，大家基本上就是，誰想到了，就說出來，有道理了大家就一致同意（因此后來有人說我是LEADER，也有說上交MM是LEADER）。大家在推選誰做最后總結的時候，我看大家都沉默了，就只好自告奮勇了。（沒辦法，必須有人去做這個工作。后來覺得接下大家覺得有挑戰(zhàn)的工作，并努力做好，肯定會有加分的）。這里不得不說的是整個討論過程MANAGER會坐在我們的桌前，觀察著我們的一舉一動（略有壓力）。

后來做完PRESENTATION的時候就是對方提問，表示這個時候我們大家也是積極地維護小組的利益?。ㄏ胂胝媸呛椭C）。

到對方陳述的時候，要注意記筆記，以作為提問的依據。

雖說AC一共有兩個環(huán)節(jié)，不過根據經驗，小組討論的時候MANAGER基本就已經決定哪幾個可以過了。所以在這里作個總結，僅供大家參考^_^--小組面試最重視的，不是能做出怎樣的分析，而是TEAM-BUILDING。在團隊中扮演怎樣的角色，如何去SUPPORT隊友，這是AUDITOR非常重要的品質。

--要ACTIVE，而不是AGGRESSIVE。我覺得大家應該都意識到了，所以整個團隊的氛圍非常好，沒有碰到AGGRESSIVE的奇葩^_^。至于為什么要ACTIVE，當時我們組隊的上交MM其實分析做的還是不錯的，但MANAGER單面的時候就跟她說她不夠積極，并沒有為團隊做出足夠的貢獻。所以大家千萬不要過于害羞啊，要充分利用在30分鐘的討論，以及10分鐘的PRESEN中表現自己

--邏輯。雖然比重沒有團隊合作大，但也是個采分點。最終PRESEN分給每個人的時間大概就2分鐘不到，因此在最后PRESENTATION之前一定要整理一下。

后來MANAGER單面的時候，隨便聊了幾句，就跟我說可以回去了，我肯定會過的。但由于我好像見過他（實習的時候），就又假模假樣地跟他聊了會兒實習的事情，這時他很驚訝地說你就是那個傳說中比A2還給力的INTERN。好吧。略囧，于是AC面就這樣愉快地結束啦！

后面來說下PAR面吧。

PAR面，大多數情況下就是聊天了，很多情況下都是根據簡歷上的內容來的。RP還算不錯，遇到了一個上海PAR（而不是傳說中的馬來，德國，香港PAR）。而且是個大PAR啊，做了15年PAR了！注意是做了15年PAR而不是在普華呆了15年！整過過程大概持續(xù)了45分鐘左右。我個人的感覺就是像聊天一樣。

上來就是，大概聊了下咱們學校，專業(yè)。后來又聊了下家里。之后又問上海和香港比較怎么樣?。咳缓笳f他也在香港KP工作過（我勒個去）。又問我說當時在普華實習做了些什么（大概BALABALA跟他講了一通，他表示蠻認可的）。然后就直接跟我來句：“那在簽三方協(xié)議之前，你還有什么要問我的？” 我就汗了，這怎么都三方了。（個人把這個說法理解為口頭OFFER）

于是我就問了當時實習比較好奇的一個問題。大概是關于長期待攤費用的攤銷的問題，感覺被審計單位好像濫用了會計政策，覺得略不可理解啊。神馬的。大PAR就BALABALA給我講了一通。

之后我又問：“在四大能做到經理以上是少數人，能做到合伙人更是少之又少。您這么多年來怎么樣處理工作和生活的平衡??？”我表示我在這個問題的時候就被他洗腦了。

他就說啊，普華啊就像一個自動扶梯，每年基本上，表現還可以，都會升（只有5%的人會被DELAY）。然后又跟我說啊，其實這個工作很不錯的，神馬的。又說，你是想找一個，每天比較閑，可以經常帶孩子出去玩兒的工作呢？還是非常有挑戰(zhàn)性，很充實的工作。如果是的話，難道你希望你一直陪著你孩子玩兒，然后哪天他突然問你：“老爸，你的事業(yè)如何”的時候，你沒法給出一個讓他很自豪的答案。然后又說，看你就是很重事業(yè)的人拉！男人的事業(yè)成功了，家庭就成功一半了啊，什么的。大概意思就是，年輕的時候不要貪圖輕松的工作，一定要找一個能鍛煉自己的（我表示這個PAR真心厲害，雖然我知道他在給我洗腦，但句句說道我心里去了）。

面完大概一個星期就發(fā)了OFFER。普華是我的老東家了，在里面實習的時候認識了很多朋友，也親身經歷了四大的生活，甚至有過一天工作18個小時的充實！在這里真心謝謝他家。3．KPMG企業(yè)咨詢篇

當時在香港KPMG實習過，提前聯系了KP的HR從香港那邊調出了實習的評價表，HR說實習的表現是“非常不錯的”，本來我報的是審計部，結果運氣很好地被推薦直接參加咨詢部的PAR面。這個機會確實很難得，因為一般咨詢部招人的要求會比審計高很多。聽學長說，我這個職位去年在北京招了兩個人，一個是北大的本科，在美國一個名校讀了MASTER，一個是人大的碩士。這讓我感到壓力山大。

當時在WAITING ROOM里等PARTNER過來面試，突然進來一個看上去二三十歲的MM，還以為她是HR，結果她跟我來了句“你好。我是KPMG ADVISORY部門的PARTNER CHRISTINE”。這下徹底顛覆了女PAR在我心目中兇神惡煞的形象，這明明是一個長得和關之琳很像的一個美女姐姐啊！言歸正傳吧然后我就開始被問了。個人感覺四大的咨詢不會像麥肯錫，BCG，以及專業(yè)咨詢公司那樣面試時要求做案例（例如算MARKET SIZE之類的，這個沒有準備肯定得掛掉），而面試的過程主要是PARTNER會通過一些問題，考察應聘者是否具備從事咨詢工作必備的素質。當時基本上就問了些實習時做的的工作，對審計，對咨詢工作的理解之類的問題。后來到我提問的時候了。第一個問題我還假模假樣問了一個“KPMG的咨詢部門這一塊主要是面對什么樣的客戶，以后的職業(yè)發(fā)展如何”這樣的問題，結果問第二個問題的時候，突然NC了，直接不經大腦思考問了句“你咋保養(yǎng)這么好類”，結果女PAR姐姐一下子愣住了，我突然回過神來趕緊又問了一個假模假樣的問題。（想想真是太2了啊）。當時根本就沒想到能拿到OFFER，過了一個星期OFFER CALL就來了，HR還說PARTNER對我“很滿意，覺得我非常適合”，好吧我當時就汗了，這次真的是RP爆發(fā)。4.德勤篇

德勤是四大里面唯一一家以本土化作為戰(zhàn)略的，因此德勤的PARTNER大多數是內地人，對員工的福利也比其他幾家要好一些。筆試

德勤的筆試個人認為是做過SHL里面最簡單的。時間非常寬裕，因此個人感覺正確率比較重要。筆試分為VERBAL和NUMERICAL兩個部分。做過匯豐筆試題會覺得德勤的筆試就是匯豐筆試的簡化版。記得當時考試的時候提前20分鐘左右就交卷了。

筆試完了是AC面。德勤的案例個人感覺難度比普華的要大一些，而且不同的是討論并不分正反方，而是一組應聘者一起分析一個案例。當時我分到的那一組海歸比較多，因此對于全英文案例的閱讀理解上具有一定優(yōu)勢，但個人感覺那一組童鞋的數理邏輯能力欠佳。當時分工的時候，大家都不愿意負責計算那一塊兒，我只能自告奮勇了。那天感覺大家做的PRESEN并不是很令人滿意，不過過了幾天還是收到了PAR面的通知。

德勤的PAR面是我面過最愉快的一場面試了。當時在會議室里等候的時候很放松地在玩手機，其他幾個童鞋都在背自己準備的自我介紹之類的，我顯得略不協(xié)調。不過不知為啥自己如此的淡定。當時PAR面的時候，PARTNER開始是問了兩個英文的問題，后來覺得我英語還算過關就換中文問題了，大概就是問些對審計這個行業(yè)的了解啊，審計師必備的素質，以及當時在PWC,KPMG實習時的一些問題。這些基本上都是輕車熟路的了，那天感覺自己的氣場特別強，強到可以壓過那個PARTNER，所以當時面完就很自信可以拿到OFFER。過了幾天OFFER就發(fā)到啦。：）5.?？松梨谄?/p>

美孚是讓我在整個應聘過程中印象最好的一家。當時申請美孚其實想瞻仰一下這家全球500強老大的公司，看一下傳說中美國的“中石油中石化”是怎樣的。美孚的宣講會，根據去聽的童鞋描述，是全英文的，做的非常專業(yè)，并且現場的童鞋還有不少獲得了U盤贈送哦。（不愧是能源化工巨頭，真有錢）。

當時就網申了一下。美孚的校園招聘是委托給51JOB做的，個人感覺51JOB還比較靠譜，不像中華陰才網（好多童鞋都被陰掉了）。網申的淘汰率比較高，個人估計有百分之八九十。當時申完之后兩個星期有了電面通知。與大多數公司突襲式的做法不同，美孚會提前一天打電話和應聘者約好電話面試的時間。（這與匯豐銀行形成鮮明對比啊，當時在公交車上被突襲，特別囧）電面的內容就是英語測試，當時是一個澳大利亞人通過SKYPE打給我的，就是聊些日常的話題，個人感覺主要就是大膽地說，自然地表現自己就好。電話面試不久接到了AC面的通知。當時AC的時候是FINANCE專場，還碰到了MASTER的室友嵐（復旦MM），還有普華AC時上交MM的同班同學（竟然是球爺和Q的高中同學，好吧世界真?。?。?？松梨诘腁C看似也是行為類的群面，討論，與PRESENTATION都要求全英文。個人感覺與普華的AC挺不同的，尤其在對于細節(jié)的考核上，主要原因可能在于錄取的比例不同吧，普華一場AC可能淘汰一半人不到，美孚一場AC一般只會有一人通過）。AC結束后面試官跟大家說我們每個人都已經是從3000多名應聘者中脫穎而出的200人，但AC的話淘汰率也是比較高的，就算沒能進入終面，并不代表我們就不優(yōu)秀，也祝我們每一個人求職之路順利。雖然只是套話，但我真能感受到面試官的真誠，以及對我們每個應聘者的關懷和肯定。

AC完沒想著能進終面。結果回到學校之后收到了終面通知，在糾結了一番之后還是買了往返機票回去參加終面。終面那一天其實狀態(tài)很不好，犯困，當時在家門口的便利店買了一罐紅牛，結果腦子暈到付了錢紅牛忘了拿。面試還遲到了幾分鐘！真的是毛線到了極點。終面我的是兩個大BOSS，一個是英國人，一個是香港人。當時英國大BOSS看見我飛奔過來頭上都是汗，立刻把放在面前未打開的礦泉水遞給了我，堅持讓我休息一下再面試（感動）。言歸正傳，美孚的終面涵蓋面比較廣，既有一般單面都有的行為類問題（比如實習經歷，他們尤其對香港KPMG那一段實習比較感興趣，以及社團經歷等等），也有專業(yè)類問題，還會問到實事問題（當時問我的是國際原油價格的問題，以及我國當前面臨的最大挑戰(zhàn)等等）。個人感覺還是比較CHALLENGING的，尤其是實事問題這一塊兒。

第二天在去機場的路上就接到了面試BOSS打來的OFFER CALL，非常高興，沒想到可以成為3000多人中非常幸運能拿到OFFER的12個人之一。：）雖敗猶榮的經歷：瑪氏

弱弱地說一句瑪氏是我敗過的唯一一場群面。雖然瑪氏敗在了AC面這一輪，不過真心覺得是遇到了大神組，朱哥，LILA姐，勤勤，寶生，澤堅，我第一次碰到這么強的組合，真是大開眼界！。美國TOP20學校的MBA，CHASEDREAM托福版的版主，南大英語專業(yè)碩士，海外碩士+兩年海外500強企業(yè)工作經歷等等。在英文討論的時候，我第一次覺得自己在AC的時候只能充當一個打醬油的角色，因為根本插不上話，隊友們都是英文思維所以語速很快，英語說的像NATIVE SPEAKER一樣。于是乎我當時就各種默默地聽著隊友的發(fā)言基本插不上話，然后只有在總結的時候說了幾句自我批評了一番。報瑪氏的初衷其實只是為了混德芙巧克力去的，重在參與，所以當時AC打完醬油心里也沒有很郁悶，反而很開心認識了很優(yōu)秀的隊友們！大家后來都有了很好的歸宿，真心為大家高興！。什么時候再聚聚唄?。海┙Y束語：

總結寫了四個小時。寫的有點流水賬，不過求職的經驗都在這篇文章里了，希望能對大家有點幫助吧！

最終決定去寶潔了，所以面筋也發(fā)在寶潔這塊兒啦！

最要感謝的就是天父了。一直覺得自己活在神豐盛的恩典之中，也感謝神讓我在找工作這個過程中緊緊地抓住他，充分地經歷到他，因此無論是勝利還是失敗，我都感謝他，并且心里充滿了平安和喜樂。相信凡事有他的帶領，相信他必定按他美好的旨意為我預備。也要謝謝弟兄姊妹的代禱，愿神紀念我們彼此關心代禱的心，也愿我們的關系在神的愛里有進一步的扎根。

感謝文昭，你真是個給力的好基友?。]有你我寶潔肯定過不了終面，下學期去北大找你，挑好地方請你吃飯！

感謝徐婷，你個UNILEVER CLUB的主席真給力??！幫我模擬面試，給了我很多的好建議！感謝兩個小龜，自己知道是誰啊~~有你倆這兩個很好的朋友真的很開心。感謝傻的。啥都不說了，有你真好~：）

要感謝的人太多了，在這里就不一一點名啦！沒有你們，我的求職之路不會這么順利。（沒有仔細檢查，真的挺長了，有錯別字的話大家諒解）

第二篇：綜合寫作經驗

首先說一下綜合寫作，這個其實沒有太多經驗可言，主要就是聽力水平，只要大家聽力練到位了這道題問題不大，因為這個題主要不是很考察你寫作的能力，用大白話把閱讀和聽力的關系說清楚就行，用最樸實無奇的語言就行。若說經驗的話，我后兩次考托福又有了點發(fā)現，就是閱讀讀文章時要盡量最快速度讀第一段，因為第一段一般只介紹講些什么主旨，沒有什么最后要寫的具體內容，二三四段沒讀一段要在紙上做一個這段主要講什么內容的簡短筆記，其實3分鐘的時間完全足夠做這些，但是這種時間的感覺還是要平時多練習，建議用寫作120練習，那個很模擬真題，估計一般練個5篇左右就肯定能把握好閱讀的速度和記筆記速度怎樣搭配。我做這個閱讀筆記時把每段的筆記之間空一大塊兒地方，這個地方留給針對這一段聽力里出現的內容，就可以挨著閱讀的相關觀點記了。這樣做有兩個好處，一是之后寫文章時比較方便，不必來回找對應。第二個原因是非常關鍵的，就是在聽聽力時可以多用些時間聽，減少自己記筆記量，因為通過我長時間經驗的總結，聽力里每一段大多數概念都是閱讀對應段落出現過的，只是多了一些支持或反對的原因而已，所以只需要在聽聽力時把原因聽到了，記錄原因就好，通常我的做法都是總結時筆記，就是聽完了一小塊兒大腦迅速總結記錄，而不是聽力里聽到了就馬上記。這樣我們就加大了自己把聽力聽全的可能性，因為很多人都是只要一記筆記當時聽力說的話就容易漏掉。再說說關于寫作方式，我強烈推薦大家仔細推敲OG里的范文的寫作方式，模板和評述，我基本上就是照著那個寫的，最有用的一招就是每一段開頭寫一句總概句，這個大家看看OG就知道我說的什么意思了。至于寫作模板，建議看5篇范文（包括OG里的），然后把里面怎樣開頭，怎樣把閱讀引出，怎樣把聽力引出，聽力怎樣駁斥閱讀的語句摘出來，做出一套自己的模板，然后熟背下來（之后我再講一下熟背的重要性），記住，至少要做到考試的時候第一段開頭，后面三個分論點，這四段用的駁斥和支持引出觀點的語句是不一樣的，這就足夠了。對于綜合寫作，沒有必要寫結尾總結段，因為最最關鍵的還是要把聽力里的內容說清楚。綜合寫作我好像每一次都應該是滿分，大家按照這個方式努力一定沒問題，綜合寫作分最好拿的。

第三篇：計生綜合改革經驗材料

鞏固提升 創(chuàng)新突破

進一步深化人口和計劃生育綜合改革

**位于寶雞市西南部，縣域總面積3187平方公里，轄9個鎮(zhèn)100個行政村，總人口11萬。近年來，我縣在市委、市政府的正確領導和市人口計生部門的精心指導下，認真貫徹落實中央《決定》和省市一系列決策部署，以穩(wěn)定低生育水平、統(tǒng)籌解決人口問題，促進人的全面發(fā)展為主題，不斷創(chuàng)新“統(tǒng)籌協(xié)調、優(yōu)質服務、利益導向、宣傳倡導、村民自治、依法行政”六大機制，全縣計劃生育質量指標不斷提高，管理措施更加完善，為縣域經濟持續(xù)健康發(fā)展創(chuàng)造了良好的人口環(huán)境。我們的主要做法是：

一、強化黨政主推、部門聯動，在統(tǒng)籌協(xié)調機制上再創(chuàng)新 堅持將人口計生工作放在全縣經濟社會發(fā)展大局中去思考、去謀劃，全面整合資源，統(tǒng)籌協(xié)調推進。一是建立全面統(tǒng)籌的協(xié)調機制。把計劃生育“上位政策”納入到公共政策的全過程，出臺了《縣級部門統(tǒng)籌解決人口問題工作職責》，建立了統(tǒng)籌解決人口問題聯系會議制度，在制定和落實各項公共政策時，實行政策會商、文件會簽，切實做到了國策與政策、計生與民生、普惠與優(yōu)惠相互銜接，有力推動了綜合改革的進一步深化。二是強化應用，完善共享機制。圍繞鞏固提升信息化項目縣建設工作成果，加快完善**人口信息資源共享系統(tǒng)，建 立了縣、鎮(zhèn)、部門之間人口信息共享平臺，規(guī)范了鄉(xiāng)鎮(zhèn)“一廳式”公共服務流程，鎮(zhèn)村與部門人口信息共享應用和協(xié)同采集得到進一步加強，形成了人口信息化管理“一級建庫、同步聯網、多級共用、集中維護”的工作格局。三是創(chuàng)新機制，推進均等化服務。以爭創(chuàng)流動人口管理服務“一盤棋”示范縣為抓手，加大對城鄉(xiāng)結合部、廠礦企業(yè)等重點區(qū)域的管理，嚴格落實“以房管人、以企管人、以合同管人”工作制度，建立了流動人口雙向協(xié)作管理機制。積極開展生殖健康進企業(yè)、進社區(qū)活動，對流入人口及時建立檔案，確保其能夠充分享受經商、就業(yè)、就學、生殖保健等公共服務內容，實現了人口動態(tài)管理與公共服務均等化的有機統(tǒng)一。

二、堅持以人為本、城鄉(xiāng)統(tǒng)籌，在優(yōu)質服務機制上再創(chuàng)新 堅持把人口計生工作作為建設幸福**的重要內容，不斷拓寬服務領域，有效滿足廣大育齡群眾多層次、全方位的個性化需求。一是整合資源，城鄉(xiāng)統(tǒng)籌推進。加大財政投入，將城鎮(zhèn)已婚育齡婦女、孕產婦納入母親健康工程和免費住院分娩范圍。整合計生、民政、衛(wèi)生部門資源，聯合推進免費婚檢、優(yōu)生檢測、住院分娩和母親健康工程，從不同層面、不同角度為育齡群眾提供優(yōu)質服務，實現了城鄉(xiāng)育齡群眾公共服務均等化、全覆蓋。二是強化措施，增強服務能力。推行縣計生服務站人事管理和收入分配制度改革，為縣計生服務站招聘18名專業(yè)技術人員，實行全員績效工資，按照“以崗定責、以績定酬、多勞多得，獎罰分明”的人事分配制度，建立了一套“能上能下”的科學用人機制，充分激發(fā)了工作人員的積極性。同時，實行 了村級計生專干與勞動保障助理員兼職制度，把村計生專干報酬提高到700元/月，有效促進了各項工作的協(xié)作融合，提升了服務水平。三是完善機制，提高服務實效。深入推進“母親健康”和“優(yōu)生促進”兩大工程，在縣計生服務站建立“婚檢、孕檢中心”，將其確定為城鎮(zhèn)職工居民醫(yī)保和農村新合療定點單位，建立了“查、治、防”相結合的長效工作機制。目前全縣婚檢率達到99%，優(yōu)生檢測率達到85%以上，第三輪農村已婚育齡婦女健康檢查率達到了42%，91%以上的患病群眾得到了免費治療，孕產婦死亡率為零。初步形成了城鄉(xiāng)統(tǒng)籌、協(xié)調推進、全程免費的優(yōu)質服務新機制。

三、落實優(yōu)惠政策、工程帶動，在利益導向機制上再創(chuàng)新 把利益導向機制作為推動人口計生工作快速發(fā)展的突破口，全面實施人口計生優(yōu)惠扶持工程，始終保持對計生家庭的優(yōu)先優(yōu)惠。一是實施“計生陽光溫暖工程”。加大財政投入，深入開展“計生陽光溫暖工程”，將全縣農村部分計生家庭和獨女戶家庭獎勵扶助標準提高到1680元；對符合條件的農村獨生子女家庭和雙女戶父母，每年各新增30元城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險補助；對農村獨女戶、雙女戶且子女未滿18周歲家庭，辦理了意外傷害保險；在集體林權制度改革中對農村獨生子女家庭額外增加一個人的林權分配份額?！瓣柟鉁嘏こ獭钡膯訉嵤谷h4.8萬名計生家庭成員得到了普惠。二是實施“計生特惠傾斜工程”。在實行陽光普惠的基礎上，大力實施“一部門一措施”，對計生家庭實行“特惠”傾斜：計生家庭優(yōu)先安排移民搬遷、優(yōu)先安排小額信貸、優(yōu)先安排“雨露計劃”、優(yōu)先扶持子 女上學、優(yōu)先扶持就業(yè)創(chuàng)業(yè)。全縣共建立“計生家庭創(chuàng)業(yè)基地”36個，發(fā)展創(chuàng)業(yè)項目5個，投入幫扶資金134萬，使6600多戶計生家庭走上了少生快富之路。三是實施“幸福老人保障工程”。進一步完善社會福利園區(qū)服務功能，建成了留鳳關區(qū)域性敬老院，使全縣散居五保戶、鰥寡孤獨老人等特殊群體能夠更好的享受到集中生活管護。在全市率先建立了城鄉(xiāng)一體的社會養(yǎng)老保險制度，全縣60歲以上老人每月都能領到不低于100元的幸福養(yǎng)老金。通過不斷完善養(yǎng)老服務體系和養(yǎng)老保險制度，逐步形成了“優(yōu)惠、獎勵、扶持、救助、保障”五位一體的多元化利益導向機制。

四、堅持教育引導、氛圍營造，在宣傳倡導機制上再創(chuàng)新 按照“突出重點、社會聯合、規(guī)范陣地”的思路，大力開展特色宣傳教育活動，推動宣傳倡導機制日趨完備。一是圍繞主題，重點宣傳。圍繞人口計生法律法規(guī)和優(yōu)惠特惠政策，統(tǒng)一制定宣傳計劃，統(tǒng)籌落實部門責任。在《公開信》發(fā)表紀念日、世界人口日等重大節(jié)日，組織縣統(tǒng)籌解決人口問題領導小組成員單位，深入開展生殖健康服務進村、致富信息入戶的“零距離”宣傳服務活動?？h委中心學習組以人口理論、綜合改革示范縣創(chuàng)建為重點，定期組織開展集體學習，通過“倡導高層”促進“高層倡導”，有力地促進了計生宣傳向縱深開展。二是創(chuàng)新載體，深入宣傳。以營造良好的人文計生環(huán)境為重點，先后在電視臺開辟創(chuàng)建工作專欄、在縣人口網設立創(chuàng)建專版，在全縣全面開展“生育關懷--青春期健康教育進校園”活動，持續(xù)舉辦計生家庭攝影展、獨生子女家庭書畫賽等群眾喜聞樂見的 宣傳活動，不斷創(chuàng)新宣傳方式，提高宣傳的針對性，全縣青春期健康教育普及率達到了98%以上。三是規(guī)范陣地，持續(xù)宣傳。圍繞創(chuàng)建幸福家庭活動，發(fā)揮縣、鎮(zhèn)服務站“國策院”、“國策墻”和“兩室一校一家”的作用，將傳統(tǒng)美德教育融入人口計生宣傳之中，高標準建成了39個以“人文、關懷、服務”為一體的新型人口文化大院，確保了宣傳教育的連續(xù)性，形成了“協(xié)調有序、內容求實、載體創(chuàng)新”的宣傳倡導工作新機制。

五、緊抓強基固本、提質增效，在村民自治機制上再創(chuàng)新 按照“重心下移、關口前移、戰(zhàn)線外移”的工作思路，全面建立“以村為主”的工作機制，不斷推動人口計生工作思路和工作方法的轉變。一是加強培訓提素質。科學制定人口計生工作考評體系和培訓規(guī)劃，以縣、鎮(zhèn)計生干部，村黨支部書記、村委會主任和計生專干為重點，依托“科技大練兵”活動，加強崗位考核和培訓教育，真正把基層的注意力引導到提高村級干部業(yè)務素質，引導到為群眾提供優(yōu)質服務上來，為推動和落實“村為主”工作機制創(chuàng)造了良好條件。二是規(guī)范程序優(yōu)服務。全面推行“村、居兩委會負總責、計生協(xié)會當骨干、群眾作主人”的群眾工作機制，不斷加強對群眾自治組織的幫助和指導，進一步完善村民代表議事、村民監(jiān)督、村務公開制度，全面推行《村級人口計生工作手冊》“一冊通”，不斷規(guī)范自治工作程序，使日常工作走上了制度化、規(guī)范化的道路。三是強化保障促落實。先后投資400多萬元，對縣鎮(zhèn)村計生服務站室進行了統(tǒng)一規(guī)劃建設，形成了以縣站為龍頭、鄉(xiāng)鎮(zhèn)站為骨干、村級服務室為基礎、流動服務車為紐帶的三級計生服務網絡。堅持以 社會主義新農村建設為平臺，全面開展計劃生育新農村、新家庭創(chuàng)建提升活動。目前，全縣已創(chuàng)建成為省級計劃生育新農村示范村5個，市級計劃生育新農村44個，計劃生育新家庭示范戶3544戶，初步形成了“村為主、民自治、戶落實、合同管”的自治工作新機制。

六、堅持綜合治理、陽光操作，在依法行政機制上再創(chuàng)新 堅持以打造文明計生、陽光計生、和諧計生為目標，不斷推進綜合治理，完善執(zhí)法程序，提高人口計生工作法制化水平。一是堅決依法治理“兩非”行為。組織縣“兩非”治理領導小組定期開展聯合執(zhí)法活動，對個體診所等重點場所進行監(jiān)督檢查，全面落實定點終止妊娠和出生實名登記管理力度，有效杜絕了“兩非”違法行為發(fā)生，全縣出生人口性別比始終保持在正常范圍之內。二是不斷完善執(zhí)法監(jiān)督檢查制度。全面落實行政執(zhí)法責任制、信息發(fā)布制和有獎舉報制等執(zhí)法監(jiān)督檢查制度，定期開展基層文明執(zhí)法專項治理活動，著力解決突出問題，提高群眾對人口計生工作的滿意度。并聘請了100名縣鄉(xiāng)人大代表、政協(xié)委員和計生戶代表組成計生執(zhí)法行風監(jiān)督員隊伍，不斷提高執(zhí)法工作的透明度和公信力。三是全面推進便民維權服務。堅持“便民、快捷、高效”的原則，在全縣9個鎮(zhèn)計生服務站建立了便民服務大廳，開通了計生陽光熱線（12356），不斷加大政務公開力度，自覺接受群眾監(jiān)督，最大限度的滿足群眾的需求。通過完善下訪服務、領導接訪、督查督辦，計生信訪機制進一步健全，每年信訪案件結案率均達到100 %，全縣未出現一例重復上訪和越級上訪事件。通過全縣上下的共同努力，我縣人口計生綜合改革工作取得了顯著成效：一是群眾生育觀念發(fā)生根本性轉變。全縣農村獨生子女家庭達到1499戶，占農村計生家庭的10.5％，獨女戶占到獨生子女戶39.8%，雙女戶占二孩戶的21.8%。二是低生育水平得到長期穩(wěn)定。人口自然增長率低于全市平均水平，出生人口性別比長期保持在正常范圍內。三是人口素質不斷提高。育齡群眾生殖系統(tǒng)患病率和新生兒出生缺陷發(fā)生率逐年降低，均保持在全市平均水平以下。四是計生家庭收入不斷增長。通過獎勵、優(yōu)惠和各種幫扶手段，使計生的家庭發(fā)展能力得到不斷增強，全縣城鎮(zhèn)居民可支配收入和農民人均純收入在全市排名領先。

雖然我縣在人口計生綜合改革工作中取得了階段性成果，但與上級的要求和人民群眾的期望相比，還存在著一定差距，我們將以這次會議為契機，認真學習兄弟縣區(qū)先進工作經驗，進一步解放思想，大膽實踐，不斷創(chuàng)新體制機制，推進人口計生綜合改革工作向縱深發(fā)展，努力開創(chuàng)人口工作新局面，為“十二五”時期經濟社會發(fā)展創(chuàng)造更加有利的人口環(huán)境。

第四篇：中醫(yī)綜合考研經驗

師弟師妹們，你們好！上次的經驗交流會其實我很想到場，可是沒人通知我，我總不能厚著臉皮去吧，呵呵，聽說那次會上講考中醫(yī)經驗的同學講得不太好，我心里更是遺憾了。今天我決定花些時間寫幾句話給你們當中愿意聽一聽的同學，希望能對你們有所幫助！

去年開經驗交流會的時候我們05中醫(yī)的夏冒李師兄給我們做過交流，那時我對夏師兄是敬佩得很，370多分啊！尤其綜合更是得了250多分，當時確實不敢想象，不過美中不足，師兄似乎比較靦腆，我覺得他的話語缺乏一種滲透力，影響力，于是當時我就半開玩笑地更同學說，一年后咱也要上去給師弟師妹們介紹一下經驗，呵呵。

事情也過去很久啦！也沒有了經驗交流這份心思，不過最近我了解到你們當中有同學多多少少還有些關于考研的疑問，尤其是現在即將開始實習了。中醫(yī)考研不難，這是我一直堅信的，但從我們班考研的情況來看，還是出現了一些讓我覺得惋惜的事情。下面我介紹一下06中醫(yī)考中醫(yī)研究生的情況以供大家參考： 最初報考的同學大概有20多人，具體記不清了，初試成績?yōu)檫^380分的有3人，360多分一人，350多分一人，其余從240來分到350分不等，因為成績好的首先考慮考外校，不好的考本校，因此340分往上的幾乎無一例外是考外校的。最后考廣中醫(yī)的上復試的有8個，去復試的有7個，6個被錄取，其中3個自費，3個公費；3個省中醫(yī)，1個一附院，2個省二中醫(yī)院。本校的上線的除了沒去復試的全部錄上，也是6個，基本是公費，加上2個保研的一共8個。另外還有考北中醫(yī)的一個保研一個考上公費的。總體上來講考取率還是比較高的，但是必須給大家提一個醒，這當中會有很多意外。我們有個同學很早就立志考廣中醫(yī)的婦科，當初還在學校的時候就很努力地去備考了，那時同學們對她的期望值都很高，后來去了惠州中醫(yī)院實習，可能是因為復習環(huán)境不理想，就改報中醫(yī)內科，報了省中醫(yī)的，但是最后初試才考了大概320分左右，沒過內科復試線，調劑去了急診但也沒錄取上，很可惜的。另外一個考360多分的同學，報省中醫(yī)內科，是錄取上了，不過只能自費。還有一個340多分報省中醫(yī)內科，錄上了，但導師是偏醫(yī)學統(tǒng)計方向的，且是自費，即使是另外一個380多分的同學，也沒能選到他想報的導師。說這些就是讓你們必須認識到考中醫(yī)也有它的嚴峻性，不要以為過線萬歲，后面也有很多困難，所以初試分數越高越好，千萬別怕考高了。

說說我的情況，可以說我中醫(yī)底子還是不錯的，雖說真正備考也是大四第二學期才開始，但開始就很重視了，所以實習前，英語單詞看過三四遍，閱讀做了100多篇；綜合已經看了一遍以上教材，輔導資料也看了一遍吧，同時花了挺多時間整理總結了各科的資料（見附件），方歌背的比較少，因為大多已經熟了。很多人可能覺得我很厲害，說我能實習和考驗兼顧，還考那么高分，那是不太客觀的，如果沒有大量的前期準備工作，我肯定不能取到今天的成績。初試之前，我前后大概逃了兩個月的實習（其中半個月是醫(yī)院送的，呵呵），還有一個半月因為學院求情讓我們每天只上半天的班，所以實際上我實習沒學多少東西，主要精力還是放在了考研上。一路走來，一直到考完初試，我都沒怎么感覺到壓力的存在，一是因為當初我的目標低，要求低（我最初報了廣州市中醫(yī)院），不需要考得怎樣出類拔萃；二是我有底子，還有自己一套行之有效的方法。也許是沒有壓力反而讓我考出不錯的成績吧，不過因為沒有壓力我也浪費了不少時間來放松心情，呵呵，不過浪費的這些時間也是很有價值的，我認為備考過程中效率第一，我學習的時間可能不算太多，但基本能保證用來復習的時間都利用得不錯，當學習得厭煩了，我就看電影，看完就覺得這是犯罪啊，所以趕緊抓緊時間復習，就這樣循環(huán)，也娛樂也學習了，就不覺得太累了，初試備考期間我平均每天看半部電影，當然，一切根據自身情況，不要為了娛樂而娛樂啊。

現在開始具體說說備考事宜，首要的還是那樣，必須明確你的目標。如果你平時成績不太好，你認為你學習方法不太好，不太擅長考試，那你最好不要報廣中醫(yī)（這里我主要拿廣中醫(yī)為例）的一二附院以及其它一些比較熱門的醫(yī)院，如深圳市中醫(yī)院，佛山中醫(yī)院，中山中醫(yī)院等，那些要分比較高，當然最難考的還是一二附院，考個350分以上才能保底，后面幾家要低一層次了，也最好考330分以上吧，廣州市中醫(yī)

院建議不報，醫(yī)院較差。其實你還是可以考慮一下本校，本校備考容易很多，錄取率也高，不少導師名氣也不差，如李娟、李義凱、羅仁甚至陳寶田等。考340、350分在本校算前三甲啦！但在廣中醫(yī)熱門醫(yī)院那不一定有公費。廣東的如果你想回家鄉(xiāng)工作而正好那有廣中醫(yī)的附院那就報吧，如果你不嫌棄的話。外省的也一樣，考本省的醫(yī)科大學也不差，即使名氣低一點，但附院的實力都不會差的，拿福建為例，福建就福建醫(yī)科大學和福建中醫(yī)藥大學兩所醫(yī)學院，它倆就幾乎把福建省的好醫(yī)院都囊括了，如果能輕松考上，又何苦冒險去讀廣中醫(yī)、北中醫(yī)呢。

如果你稍微有點信心我鼓勵你考好點的學校，畢竟我們學院中醫(yī)總體名氣還是比較差，就中醫(yī)內科一個住院部，而且據了解很多老師主要是讓你搞科研，搞實驗，我個人覺得很煩的，呵呵。

對于各科的復習，首先英語和政治、中綜三科，必須樹立中綜大哥的絕對地位！真正拉分的還是綜合，你英語、政治不錯，綜合不行一樣得不了高分，我們班三個上380分的綜合都是超240分的。到復習的最后階段，大概一個多月吧，最好六七成的時間都拿來復習綜合，你想，英語、政治合起來才200分，誰的上升潛力大？！

當然，如果你綜合沒有問題，你想拿高分，那么不要忽視英語和政治，那兩科可以拉開二十來分呢。還是要提個醒，你英語必須過關，我們還是有同學很高分，但英語差那么一分幾分而沒上線或因此沒有公費的（這是本校的情況，廣中醫(yī)不要求分數線超多少，過國家線即可）。照我大概的觀察，四級沒過的同學考研英語非常危險，四級過了六級沒過分數一般過線但掙扎在四五十分之間，大家根據自身情況復習。

英語，已經到實習階段了，如果你之前功課做好了（包括記單詞、做閱讀），就大概可以進入以練真題為主的階段了，做真題的時候我建議從后面往前做，就是從01年的做到02年的再到03年的這樣，用鉛筆做，因為你要做的不止一遍，可能是三四遍，做一年的真題可能需要三天的時間，做和評分是一天，仔細對真題的研究需要兩天以上。當然，我做真題的時候第一遍只評分不研究，隔一個月以上重做的時候才研究，這樣看看自己有沒有一點進步，這樣雖然有點自欺的成分在，畢竟做過一遍對文章還是熟悉一點，不過就算這樣又如何，考研這么苦，你有理由想法子讓自己找點信心吧！如果你前期工作還沒做好，單詞記得不牢，閱讀沒做過多少，那還是要抓緊把這補補，別太快做真題，不然有點浪費。作文啊，平時可以背幾篇范文，都說商志的沖刺班還是什么班的模板很有用，我們有同學試了確實反響不錯，大家可以參考一下。我是自己結合收集來的一些句子和作文模板書弄了一個模板，自覺良好，呵呵，大家也可以效仿，呵呵。還有建議不要搞除了閱讀外的專項訓練，像完形啊翻譯啊等，尤其是翻譯，做真題是好好做就是了，不用額外去專研它。

英語要有嚴格的時間觀念，平時做閱讀要計時，做真題的時候更是如此，因為英語真的是爭分奪秒啊，時間一般都不夠，所以平時就要練速度，在速度中求質量。

政治，大綱出來（9月份）之前不要動，準確來說任汝芬序列一出來前都不用看，序列一出來趕緊買來（建議必買?。┮_始看了，序列一是大綱精編版，所以大綱（就是紅寶書）不要買了，買了后悔，然后序列二是10月份左右出，序列二是模擬題，我沒買，買了的人說不太好，所以自己選一本習題做做吧，我用的是陳先奎的2000題，剛好降價，就買了，還好吧，不強烈推薦。對了，政治在民間比較有名氣的是風中勁草，它一套書有知識點精編，有練習題，不錯的，網上才有賣，10月份還是11月份才出吧，不過不要買翻版的，我買了，看到我吐血啊！看一兩遍序列一和做一遍題，到11月份大概序列三出來了，是知識總結和時事，建議買，看完了大概復印店里的啟航輔導班沖刺講義有了，要買，挑那些有同學筆記在上面的買，因為老師會在課堂上講哪些是重點，講義上本身是沒有的。這時還有一些什么最后五套題啊等等，看情況買，主要是看看人家是怎么答題的，如果有蒙中的題當然好。

老實說，去年的政治輔導班我認為很爛的，因為所預測的大題幾乎沒有中的，所以首先，不要報班，浪費錢。但是我強烈建議要緊跟著輔導班尤其是啟航的資料走，一來，如果真壓中題別人看了你沒看，虧了；二來，你對輔導班還是抱有希望，因此更有興趣去看，加上輔導班給出了重點，因此復習效率提高了。這樣要求你與留校的同學密切合作，有資料第一時間拿來看。還有肖秀榮的四套題評價一直不錯，不過可能不容易買到，大家到時可以爭取一下。

看得出來，政治想拿高分不容易，要看很多遍書，不過也不要被嚇到了，時間擠出來還是夠的。少看點書你大概拿個60來分，多看點一般就能拿70多分了。

綜合，第一第二階段我就不說了，下面我主要說我做真題階段的情況。從九月份開始，我已經決定主要靠做真題來提高綜合的成績，我的策略很簡單，從91年的真題開始，一年一年地做真題，跟英語不一樣，我只做一遍，做完一份評分后馬上仔細的研究，把每一題的來龍去脈搞清楚，翻教材啊，資料啊，把相關的知識都看一下，等做多了，就知道那種類型的題?？?，那個知識點?？?，這時要拿本小本子把自己常忘的又?？嫉目偨Y起來，然后經常拿出來翻看，或者背一下，不是那種巴掌大的本子，32開的正常的本子，因為要畫一些表，比如脈象。

這種方法會讓你上癮的，你開始越早越好，我還記得91年得分156，那時還是很郁悶的，不過分數越低提升空間越大嘛，果然92年就得了167分，心里暗喜，呵呵。就這樣，你一年一年的進步，對自己是個鼓勵，你會越發(fā)有興趣，不過要學會總結，不然進步比較慢。10年的真題明顯難度加大，大家做到那的時候不要被打擊到，如果你沒被打擊，就說明你很厲害啦?。ㄎ沂潜淮驌袅说哪欠N）

前面說過，我自己總結有資料（有些是下載的），大家可以把它們打印出來，看不順眼還可以自己排下版或稍作修改再打印，在做真題的時候我會經常地翻看那些資料，并加以補充，其中，中藥和中內看得最多，記不太清楚的我用橫線劃一下，記了好幾遍還忘的用熒光筆劃一下，總之，達到醒目的目的，提醒自己重點關注，以把全部知識點都記住為要求。這樣可以把書本繁雜的知識點濃縮、明了，重點突出，方便記憶。這個方法以及做真題的方法是我重點向大家推薦的方法，大家可以參考。有一點請原諒，中內疾病的順序是我按傲視寶典的順序整理的，跟書本不一樣，查找起來可能不便，大家可以做個書目，方便查找。

對于逃實習，僅提供幾個辦法，首先是分組，有的醫(yī)院是兩個同學一組去同一科室，那最好找不考研的partner，讓同學罩著你；然后是輪轉安排，爭取自己安排科室輪轉，實習前盡量先輪小科室，尤其考前兩三個月不要輪普外、骨傷、婦科、針灸康復（具體看所屬醫(yī)院情況）等這些比較忙的科室。一般第一個月就不要逃了，觀察情況，這個月內同學間相互交流各科室的情況，積累經驗。第二個月開始各位就八仙過海各顯神通吧，你可以不去報到，有你的同學照應著，查出來讓同學幫忙說你去其他科室輪轉了，或者你家里有事，剛好回家了（只適用于報到那兩天被抓）；可以去報到，但安排要去一個月的，你說你只輪半個月，因為有時候醫(yī)院實習生太多，各個學校都有，時間不統(tǒng)一，有時醫(yī)生也搞不清楚的；如果醫(yī)教科好說話，可以跟醫(yī)教科要求從一些科室抽點時間去一些沒有安排的你感興趣的科室，比如心電圖、B超室、中藥房等，這種要求一般醫(yī)教科都會同意，等批準了你不去報到即可；如果帶教好說話，同情你，厚點臉皮叫帶教多放你點時間復習，一般年輕帶教都肯的…群眾的智慧是無窮無盡的，相信你們很快就會如魚得水了，呵呵。

實習手冊這東西不要怕，就算什么都沒寫過到最后還是可以叫同學相互間模仿簽名，當然，也不要一點不在乎，平時能弄到真跡的盡量弄。

學習環(huán)境，爭取學習環(huán)境最重要，女生我不清楚，男生中如果有不考研的確實較難調節(jié)，一是時間有沖突，有的喜歡復習得比較晚，要開燈，或者反過來不考研的喜歡看電影、打游戲比較晚等等，二是就算都沒睡，大家最喜歡的就是閑聊，聊當天醫(yī)院發(fā)生什么事啊，這科室什么什么病人什么醫(yī)生咋樣啦，聊聊當調節(jié)一下倒沒事，問題是開了頭就剎不住了，很煩的…考研一個要保證時間一個要保證休息，所以當初我選擇了搬出去住，但女生的話我不發(fā)表意見，涉及安全問題，如果你肯定很安全那沒問題。

還有一點，考廣中醫(yī)的推薦大家有空可以上它的學校論壇—誠濟論壇的研究生板塊，網址是….自己找，我很多信息都是上面來的。

暫時就我想到的這些主要關于初試的問題跟大家說了一下，希望對你們有所幫助，說實話，今天我仍然站在南醫(yī)大的立場上，哪個學校都會優(yōu)先照顧自己的學生，本校生太有優(yōu)勢了，廣中醫(yī)也是如此，所以我希望能盡到自己的一點力，能幫助本專業(yè)更多的同學考上想考的學校。關于復試的問題以后有機會再說，祝你們實習逃得順利，考試考出高分！

梁培干

2011-7-11

第五篇：學生綜合評價經驗材料

綜合素質評價是貫徹國家教育方針,全面實施素質教育的基本要求。學生素質綜合評價是一項非常重要的工作，它能更客觀的反映出學生的全面素質水平，提高對學生評價的科學性和合理性，有利于學生良好習慣地養(yǎng)成和成績的提高。本學期我校根據市、區(qū)對學生綜合評價的具體安排和指導意見，結合我校學生實際，在此方面進行了探索、實踐。實行了注重學生切實發(fā)展，貫穿學生學習全過程的學生素質綜合評價。低年段仍然在原來的基礎上進行創(chuàng)新，增加了全學科的更為縝密的綜合素質測評，其他年段我們以《遼寧省小學生綜合素質評價手冊》為載體，以面向全體、全面發(fā)展的素質教育內涵為原則，對學生素質的發(fā)展，進行了綜合評價。如：五年級在區(qū)教研室的統(tǒng)一安排下進行了音樂學科的素養(yǎng)測試，三年、六年進行了區(qū)統(tǒng)一測試。我校的綜合素質評價工作更加強調了家庭、社會的廣泛參與，注重了人文理念，科學、公正的對每一位學生實施評價。結合學生的實際，充分體現綜合素質評價的導向性、激勵性，采取多元化的評價方法，力求全面反應學生的綜合素質狀況和個性特長，更好的促進學生的主體發(fā)展。我們認為小學生素質綜合評價是我們當前實施素質教育極為重要的一環(huán)。它能更客觀的反映出學生的全面素質水平，提高對學生評價的科學性和合理性，有利于學生良好習慣是養(yǎng)成和成績的提高。下面是我校對小學生素質評價工作的一點做法。

一、具體工作措施及做法

1、加強思想認識，強調評價工作的重要性。

我校從開展此項工作以來，一直都把此項工作當作一項重要工作來抓，每學期初，學期中，學期末都要召開教師會，強調平時性評價、學期中和學期末的評價，要做到公平、公正、公開。

2、制定評價方案、成立領導組織及評價組織。

本學期我們結合以往制度的方案，進行認真修訂，重新制定了更為合理的評價方案，并下發(fā)到各個班級。學校成立了以教學校長為組長的領導組織，成立了以班主任、科任教師和部分學生為主的評價組織。把評價的意義和重要性宣傳到家長中，并得到家長的支持和配合。

3、國家課程的評價。

對于國家課程的評價，主要都根據學科特點在教學中進行形成性評價，語文、數學學科每學期進行三次評價，其它學科進行兩次，教師根據平時成績、單項競賽、期末考查，進行學期總評。針對學生學習態(tài)度學習習慣方面，語文、數學每學期評價兩次，其它學科評價一次，教師從上課、聽課及提問、發(fā)言情況、帶齊學具、預習復習、作業(yè)完成情況及作業(yè)質量、坐姿、課外閱讀、學習的努力程度、學習節(jié)奏等方面全面考查，給予綜合評定。

對于科學、音樂、美術、綜合、英語等科任學科的評價，在教育教學中進行，我們均采用兩次評價的方式，科學注重操作課上的個人和小組合作的表現，科技制作展覽方式進行評價；

音樂重視知識與技能的考查；

美術主要采用作品展方式進行；

英語主要是對話與表演等等過程性或形成性的評價方式。

4、注重素質評價手冊的填寫。

在這一項中，我們主要憑借《遼寧省小學生綜合素質評價手冊》，手冊中有老師評、同學互評、自評和家長評四項評價，能夠更加全面的反映出學生平時在日常、學習、習慣、生活多方面的綜合水平。不同年段有相應的課外實踐活動、各級各類比賽成果、各學科的表現和成績，都能夠將平時和綜合更好的結合起來，綜合的體現學生的水平。學生興趣、愛好和特長是他們個性的重要組成部分，每一個學生都有自己的興趣和愛好，如音樂、繪畫、書法、體育、讀書、朗誦、作文等等，而特長則指學生與同齡人相比較所特別擅長的技能，及時發(fā)現并充分肯定學生的特長，有利于學生形成較強的榮譽感，有利于學生形成堅定的自信心，這對激發(fā)學生充分發(fā)揚長處，及時改正缺點是十分必要的?；诖朔N認識，我一方面通過家訪和學生座談，從學生和家長口中了解每一個學生的特長，另一方面就是注重創(chuàng)設不同的問題情景，引導學生淋漓盡致地發(fā)揮。本學期學校和班級組織了不同層次的、不同形式的單項獎活動，學校的運動會、課內大課間表演、藝術節(jié)舞蹈、歌唱展演等；

如班級特色的各項學習評比、勞動評比、衛(wèi)生評比、文藝評比、體育評比及書法、繪畫等多項評比活動，對學生在活動中取得的哪怕是一點成績或進步都給予充分、公開的肯定、表揚，并及時記入《評價手冊》鼓勵學生積極向上，促進學生其良好行為及正確動機得到形成、深化、鞏固和發(fā)展。我多采用學生自評為主，家長、同學、教師評價為輔，教師正確引導學生對照標準自己查找差距和不足，搞好回頭看，自評應在哪個等級，然后明確以后努力的方向，并訂出奮斗的目標。在評定中教師本著發(fā)展的眼光看待每一個學生，多用前兩級評價結果，后兩級少用，盡量避免傷害學生自尊心。

5、校本課程的綜合評價。

本學期我校繼續(xù)進行校本課程“四悅”課程的嘗試，即周一“悅讀”課，周二的“悅動”課，周三的“悅能”課，周四的“悅心”課。通過“四悅”課程的實施，可以體現出很多學科的過程性評價。我們目的是培養(yǎng)學生良好的閱讀習慣、擁有健康的體魄、綜合發(fā)展學生的各個學科能力、陶冶學生的情操。通過四“悅”的實踐，學生的收獲都是滿滿的，有的體現在了書面上，也有的是無形的。如：1、學生在閱讀方面取得的進步，許多孩子都養(yǎng)成的愛讀書的習慣，周末都愿意在圖書館度過；

在各種征文比賽中學生的寫作能力有很大的提高；

不同年段的學生閱讀的指標不同，相應的形成的自己讀書成果的文字材料也是各有所長，也反映出不同年段的學習特點。2、在體質方面學生也有較大的提高，在“悅動”課上，學校進行跳繩的專項練習，全校學生的耐力都得到了持續(xù)發(fā)展，在國家體制測試中也順利達標。3、學生在“悅能”課上得到了各個方面的訓練，有速疊杯、魔尺、創(chuàng)意美術等等，學生在市、區(qū)舉辦的比賽中都取得可喜的成績。4、“悅心”課上，孩子們欣賞優(yōu)美的歌曲，唱出自己喜歡的歌曲，不但愉悅了自己的心情，也陶冶了孩子們的情操。在學校組織的合唱比賽中孩子們都表現出自己對美的詮釋，也提高了學生整體的藝術素養(yǎng)。

二、綜合素質評價的效果

1、全面評價學生、促進素質發(fā)展。

綜合評價比較全面科學地記錄、評價和衡量學生的各項素質，客觀、生動地展現學生的成長歷程，學生根據來自多方面的評價，奮斗的目標更加明確。他們不斷自我反思，自我設計、自我調試，最終不斷地自我發(fā)展。學生各方面的素質有了明顯的提高，特別是那些書面測試看不到的素質，明顯得到提高。

2．受到學生和家長的歡迎。

可想而知，當努力地學習了一個學期以后的孩子們在收到這么一份神奇的禮物時，是多么地高興和自豪。在這兒，呈現在他們面前的是一個活生生的、立體的孩子，是一個令他們感到驚奇的孩子。他們對孩子的了解不再停留在一組組枯燥的數字上。他們不僅看到了孩子的點點滴滴的進步，還更加全面地了解了自己的孩子。于是，他們必定會急于按老師的建議給孩子以最大的幫助和引導。他們也會開始檢查反思自己的教育方法。

3．轉變教師觀念，促進教師評價，提高教師素質。

學生評價手冊的改革既轉變了教師觀念，讓教師注意挖掘學生身上的優(yōu)點、亮點、特點，從正面的、健康的、積極的角度看學生，促進了教師對學生的深層次了解和研究，提高了自己的評價水平；

同時也促使教師對評價指標體系的革新。

三、存在的問題及解決的建議

雖然在評價工作中有一定的效果，但也存在一定的問題。如個別教師對于評價工作不夠重視，認識不夠深刻。有些評價不能夠量化體現得非常清晰，有些模糊評價。評價的主體對評價的內容和標準了解不全面、不徹底，在評價上有一定的隨意性。評價中的有些內容不適合學生實際，有待進一步完善學校在此方面還需制定相應的獎勵措施，完善檢查制度，用于激勵教師和學生。在今后的工作中，我們還要加強工作的力度，把綜合素質評價工作作為一項常規(guī)重點工作來抓，把工作真正落到實處，使評價工作在日趨完善的過程中不斷取得更大的進步。

一分耕耘、一分收獲。相信在全校師生的共同努力下，我們會不斷完善學校的評價方式，逐步形成更加客觀反映出孩子綜合水平的評價方案，讓孩子的各項特長能夠真正的發(fā)揮出來，揚長避短，得到綜合能力的發(fā)展。