第一篇：家庭保姆需求市場調查（范文）

家庭保姆需求市場調查

一、調查的原因及目的

隨著社會的快速發展，富起來的人越來越多，外加生活節奏的加快，到上世紀90年代中后期，需要家政服務的人越來越多，需求品種也逐步增多.保姆短缺也隨之出現，據了解，單單一個省會城市缺口已達5萬人。出現“保姆荒”，“想干的不少，成交的寥寥”，成為勞務市場上一個希奇的現象。這個行業在快速發展的同時，也暴露出一系列題目.為了剖析家政市場的現狀、困境以及以后的出路。本人在金帆小區與廣州家事無憂家庭服務有限公司采取問卷的方式進行了一次調研。

二、調查時間、地點、方法 1．調查時間：2015.3

2、調查地點：金帆小區與廣州家事無憂家庭服務有限公司

3、調查方法：采取問卷式調查

三、調查內容及分析

（一）保姆市場調查

1.需求調查：隨著經濟的發展，社會化分工越來越細，假如物質條件許可40％的市民愿意聘請保姆，21％暫時不太接受 “家里平白無故多了一口人，你覺得好相處嗎？”家政服務是一種“零間隔”的服務，保姆要走進雇主的家庭，信任和體諒是最重要的。

2.需求保姆類型調查：27％選擇專業培訓后的住家保姆 19％選擇普通住家保姆10％選擇非住家保姆 15％選擇鐘點工還有少部分選擇現代的新型保姆如月嫂、護嫂、管家、男保姆、大學生保姆、心理陪護

3.聘請保姆最擔心的題目 30％擔心保姆人品 15％擔心保姆的職業技能 20％擔心保姆的責任心 7％擔心影響生活生活習慣 15%擔心活動大，不穩定

5％擔心勞務糾紛

4.保姆來源 43％通過家政公司先容，30％的保姆是從老家來的，27％通過親朋先容

由此可看出，找保姆最主要的渠道是找熟人先容，這可能源于市場的不規范和對中介組織的不信任。

5.在對家政服務員的未來期待上，文化程度方面，要求初中學歷占43.85%，高中程度占19.24%，大專及以上占5.20%，小學水平占4.16%，文盲被接受度幾乎為零，另有27.38%持無所謂態度。73.48%的雇主希看接納“正規軍”。

雇主談起保姆，59％的雇主以為好保姆難趙冬26.7％的雇主以為好保姆不難找

（二）保姆在崗調查

1.在崗從業人群：保姆行業的職員有80％是農民工，16％為下崗及無業者，其他占4%.農民工大多是在農閑季節進城務工，受教育程度不高又缺乏必要培訓，很輕易與雇主產生矛盾。

2.家政服務員從業職員的規范化程度：79%沒有經過相關內容和就業技能培訓，上崗證（職業資格證）持有率僅為11 %，80%沒有健康證。

3.持續就業時間：30％3個月 30％6個月 15％1個月 15％1年 5％1個月不到 5％1年半以上.據跟就業職員交流與雇主之間很少簽訂勞動合同，沒有保障，有些保姆覺得工作、生活都在雇主家里，很少有私人空間，正常的情感交流和人際交往也都難以滿足，雇主歧視和虐待保姆現象也屢見不鮮。有相當一部分保姆甩手不干的主要原因是覺得受到了歧視.4.在對社會的期待上，從業職員普遍選擇尊重和培訓。

保姆們談起雇主，流露出的也多是抱怨：想找個雇主挺難，要遇上一戶好人家難上加難。

目前家政服務業發展中存在的主要題目：

一：家政行業不夠規范.據調查，部分保姆都是經過家政公司先容給雇主的，但這些家政服務中介機構較零散，不規范，缺乏后續服務。在先容職員質量和保證家庭安全等方面存在題目，在一定程度上影響、制約了家政服務業的快速健康發展.家政服務員、雇主、家政公司三方的權益也得不到很好的維護。在發展規模上，家政服務公司規模普遍偏小，發展能力相對不足。

二：舊觀念影響擇業觀．從事家政服務職業，受“侍侯人低人一等”等舊觀念的影響，被社會上一些人看不起，有些沒有得到用人家庭應有的尊重，也使一些勞動者特別是下崗職工產生自卑感，不愿往從事這項工作。隨著現在大學生泛濫，一些大中專畢業生就業困難，這些人在找不到工作的情況下愿意往做酒店服務員，臨時發單員而不愿意從事家政行業…種種跡象表明這種落后的觀念嚴重導致了家政服務行業供不應求。

三：持續就業時間短．據調查顯示家庭用戶15%擔心保姆活動大，不穩定

四：家政服務員素質有待進步。不少家政服務員自身素質較低，有的接受文化教育少，有的因種種原因沒有參加過培訓，服務質量低，甚至出現事故；有的還在職業道德上出現題目等等。維權意識差，大部分都是雙方口頭協議沒有簽訂任何勞動合同，正當權益難以得到有效保護。

（二）對家政服務業發展建議

1.盡快使家政行業規范起來．政府強化治理，予以規范，實現將家庭服務納進機構化治理、員工制服務，是這一行業職業化的有利保障

家政公司應實行員工制，除監管外應有后期培訓及售后服務．實現家政服務業從業職員持證上崗制度 使治理更加規范.使用戶也要對家庭服務員有一個職業化的熟悉，給予服務員應有的尊重、理解、同等雇傭雙方也需要更新觀念，改變彼此互不信任的尷尬局面。只有這樣家政服務業的價值才能被社會普遍認同，這個行業的職業化進程才會加快。

2.要切實加大宣傳力度。即觀念的更新，使其明白今天的家政服務已不是人們所說的“家政服務員”或“傭人”，而是具有服務等級和標準的家庭工作者，要擯

棄摒棄家政服務“低人一等”、“伺候人”等陳腐觀念，積極參與家政服務活動，鼓勵她們到家政服務領域尋找就業崗位，實現再就業。一些大中專生假如能加進家政行業，出將使此行業增色不少，這些高學歷的從業職員可從事一些＂新型”保姆如月嫂、護嫂、管家、心理陪護，家庭教師

3.合同制．在擔心保姆持續就業時間短的題目上，應和家政公司，家政從業職員簽訂用工合同

4.進步家政服務員的素質．家庭生活質量進步的需求，呼喚著家政服務事業的發展。尤其是固定服務員承擔著帶小孩的責任，直接參與孩子的早期教育，她們的素質對一個社會發展無疑非常關鍵。也正如是，調查顯示73%的家庭希看雇傭經過家政服務培訓的服務員。家政服務業作為新興行業，培訓工作更加重要，應擺在首位。培訓包括對家政服務業領導者、治理者、師資以及家政服務員的培訓。通過培訓全面進步家政服務員和各種家政事業從業職員的素質，推進家政事業的進一步發展。政府要規定從業的條件，對意愿從業職員進行身體檢查，合格后進行培訓。要進行家庭生活模擬練習和技能培訓，使其上崗后對家庭服務不陌生、不害怕，拿起來就干、做起來順手。家政服務培訓內容應該既包括職業道德、家庭保健、電器使用、護理及營養配餐等基本常識方面，也要根據對適應社會發展過程中，增加家庭追求生活品位不斷進步所需的早教知識、禮節規范、心理學、生理學、營養學、醫藥學等，從根本上進步家庭服務員的綜合素質。由于目前的供需不平衡，從業職員自覺出錢進行培訓可能性不大。建議市政府采取一系列措施，由政府買單，委托有關部分開展上崗培訓，把它作為幫扶農民脫貧和推進下崗職工再就業的一個重要措施。而培訓組織則要對實際需求數目和服務項目進行科學安排，公道組織，實行求職登記、組織培訓、集體推介、持證上崗的工作程序，形成培訓與就業工作相結合的工作機制。

第二篇：xx保姆市場調查

縱觀xx保姆市場，許多潛在問題卻不容小覷。保姆的主要來源——家政公司在保姆介紹的過程中，僅僅扮演了中介者的角色。上門應聘的保姆究竟來自何方，素質如何，性格如何，這些問題都得靠雇主自己碰運氣。于是許多人抱怨找保姆難。

也許，找保姆也得講究一個個性，不同家政公司，不同管理方法下的保姆，適合著不同的家庭。且借你一雙慧眼，優劣自辨吧。

保姆基地：資源豐富但素質不高

典型個案：“一家人”家政服務公司優點：從根基上保證了保姆的來源和可靠性。如果想找一個規規矩矩的保姆，那還是去這種家政公司比較好。

缺點：從“保姆基地”來的保姆固然老實可靠，但因為大都來自農村，文化素質可能不高。

據“一家人”家政公司家政部的呂略芳經理介紹，他們在xx市和江蘇周邊地區安排了十幾個“保姆基地”，愿意到xx來從事保姆工作的人和“一家人”簽訂協議，而“一家人”則根據xx顧客的需要到各個“保姆基地”要人。

“保姆基地”確保了保姆的可靠性。在“一家人”，記者看到了幾疊厚厚的協議書。在協議書上，詳細地記載著保姆的身份、住址、以前從事的職業，以及保姆的配偶、子女、父母等的主要情況及聯系地址。“首先，從保姆基地介紹過來的人，身份值得信任。另外，保姆家鄉的關系限定保姆的行為必須循規蹈矩。你想，如果他（她）自己在xx出了什么事，家里人一定都會知道的，這樣回去的話多難看啊。所以從‘保姆基地’來的人都是老老實實的。”

從保姆基地把保姆請到xx以后，“一家人”會安排他們體檢，然后對他們進行為期一個星期左右的培訓。培訓和體檢都合格，保姆才能上崗。保姆來到雇主家里，“一家人”還要對他們進行跟蹤聯系，在定期與不定期的聯絡中，“一家人”繼續指導保姆怎樣工作，并在適當的時候充當調解矛盾的角色。

網絡服務：推介快捷但人員復雜

典型個案：xx家政網優點：信息量大，時刻掌握市場動態，能在最短的時間內提供服務。急于尋找大量特殊保姆，在這里最合適了。

缺點：雖然夠快，但人員復雜，真的去那邊找，可要擦亮自己的眼睛。

稍稍關注xx的家政信息，你就會注意到xx家政網。在xx家政網的首頁上，有一欄“最新信息”，上面有各種最新的家政服務信息。秦淮區的周小姐想找8名35歲左右的保潔員；趙小姐要尋找一名可以帶小孩、做簡單家務的住家保姆；新路家政服務公司登出了“常年提供各類家政服務，并招聘各類家政服務人員”的廣告；除此以外，還有各種尋找病人陪護、老人陪護、照顧寵物的信息。

xx營雨管理咨詢公司是xx家政網的惟一協作者，他們充分利用了網絡高速快捷的優點，廣泛收集家政信息。營雨管理咨詢公司的孫小姐向記者介紹了保姆上崗的一般過程：“我們一方面根據客戶要求培訓保姆，另一方面通過網絡掌握保姆源。我們組織上門應聘的保姆進行3到5天的短期培訓。然后我們再根據客戶要求，挑選保姆上門服務。在保姆和雇主的磨合期中，我們基本上每個星期都會打電話聯系雇主和保姆，進行跟蹤服務。磨合期以后

，我們還是會跟蹤服務，每個月都會聯系一下。在保姆的假期中，我們要求他們抽時間回到公司，我們針對他們在服務過程中出現的缺點繼續進行家政培訓，直到他們稱職為止。”

保姆員工制：訓練有素但周期過長

典型個案：xx百分服務公司優點：這種經營方式服務安全性好，服務標準高。是找高素質保姆的理想場所。

缺點：高要求的培訓，可能會使你等上一段時間才能見到你的保姆。過長的周期讓一些心急的家庭忘而止步。

xx百分服務公司的保姆大都來自xx本市，百分公司的王經理介紹：“我們公司實行員工制管理，并把經營重點放在了員工培訓上。”

要在百分公司成為一名合格的保姆并不容易，必須要經歷過五關斬六將的磨練。首先是面試，面試中“百分”不僅要檢查各種*，還要對人的外貌、氣質和談吐進行測評，只有可塑之才才能接受培訓。相對其他家政公司，“百分”的培訓十分嚴格，一般要花上半個月，即便以前有相關的從業經驗，持有上崗證，也要參加他們的短期培訓。“百分”的培訓內容十分全面，不僅包括了常規的家政服務培訓，還包括了道德培養和公司理念知識，其中“百分”特別強調高質量的技能培訓。培訓以后，“百分”會安排考試，只有通過考試才能頒發“上崗證”。

第三篇：保姆市場調查感想

見到每個保姆都認真仔細地和她聊天，比做論文的時候去企業調研還詳細深入得多，了解他們自報的工作經歷是否具有內部一致性，以便測試他們的信息可信度，并且從多個方面提問以提高面試的效度。通過多年來多個樣本的測試，我得到了一些結論：

1、一般保姆都氣色不好，身體狀況其實屬于亞健康狀態，身心比較疲憊，迫于生活壓力、或因為其他種種原因出來的，所以想找到一個看起來順眼一點的很難。

2、看起來順眼的保姆一般都不做住家工。也許是因為不做住家工的保姆多數有穩定的家庭生活，所以精神狀態更好，自己也更注意收拾打扮，故此看起來比較順眼一些。

3、雖然經過了全球金融風暴，報紙上說很多女工都跑出來和保姆搶飯碗，但實際上，保姆的工資卻一直都在漲。幾年前保姆的起價是600元，現在翻番都沒人肯做。

4、保姆市場是典型的信息不對稱，但劣幣是否驅逐了良幣呢？似乎也沒有。因為好的保姆和一些騙人的保姆都在這個市場上混著，有的保姆是和中介一起騙人的，但也有的保姆比較老實。他們提供的信息對稱度有多高，可能最主要的決定因素是他們的性格，是否習慣

撒謊，另一個是看中介與他們合謀的程度。一般來說，對于工作經歷，多數保姆都是要撒謊的，例如只做過3個月就說做了一年，2年跳槽了很多家就說只做了兩家等等，可能和一些普通的打工仔找工時編簡歷差不多。對于學歷，多數不大會撒謊，最多是小學沒畢業的說自己是小學畢業，只讀了初一的就說學歷是初中等等。原因是保姆認為學歷低很正常，只要會做飯做清潔就可以了。

5、在得到工作之前，保姆一般會撒謊，得到工作之后，多數就放松了，一放松就把真實情況透露了，也許他們覺得反正你也已經上當了，如果換人你損失更大，所以你多半也只好算了。所以找到保姆之后常常會失望。

6、要管理好保姆，其難度不亞于管理公司的員工，某種程度上更難，這也是一個開公司的女老板的感想。要管理好保姆，必須結合其心理特征，了解其精神和物質需求，并且還要經常提供技能培訓。所以，管理者和保姆之間性格的相容性也很重要。有人找保姆的時候要看屬相，可能真的有點道理。

7、在孩子小的家庭，保姆手里有人質可以挾持，往往挾小主人以令大主人，雇主常常是忍氣吞聲。我有個學生剛生了孩子，花1800請了個保姆，家里有天客人送了蘋果和獼猴桃，讓保姆吃蘋果，結果保姆說要吃獼猴桃，動輒不高興就要辭職，兩口子只好求她。

8、一般做保姆時間在5年以上的保姆，尤其是10年左右的保姆，價錢都比較高，因為資深啊！但同時，這些保姆都成了老油子了，對付雇主的方法多不勝數，雇主一不留神就被忽悠了。要整你也容易得很，所以千萬不要得罪資深保姆哦！

9、一般剛出來2、3年，做過

一、兩家的保姆有點經驗，但對雇主也還比較真誠，為可塑之材。

10、保姆的類型按年齡可粗略分為1，未婚的，一般23歲以下；2，已婚但40歲以下；3，已婚40歲至50歲，4，50歲以上的。

第一類適合陪小孩玩，但性格可能比較嬌氣一點，做家務有點讓人不放心（身子骨一般比較嬌小柔弱，即使來自農村，現在成長條件也比較好，好多農村女孩也沒有做過重活的，除非來自廣西的深山，非常艱苦的那種地方。）特別是全天家里都沒人的家庭，請這種保姆的不安全系數較高。報紙上經常都報道的保姆與犯罪分子合謀傷害雇主的案件多數與這類保姆有關。原因可能是小保姆要找老公，而且年齡小，容易被人挑撥引誘。

第二類保姆屬于最搶手，所以價格最高的那種，有家庭，比較穩定，身體一般也比較好，能做事，腦筋也比較靈活，好調教，受的教育也稍微好些。

第三類保姆年齡比較大，腦筋不大靈活了，特別是接近50歲的那種，頭腦已經比較僵化，對雇主的意見一般比較難以接受，即使態度上接受，行動上也很難改過來。個人感覺45歲以下的還是可以用的，不過要先考察好，看她的思想觀念和你的是否差異太大，如果還

可以相容，也不妨考慮，這樣的阿姨一般非常安全，如果真心愿意好好做，還是可以慢慢適應的，不過一定要做好思想準備，學習進入期需要10天左右，完全熟悉需要1個月，做得非常符合你的心思需要半年以上。

第四類保姆，除非是一直在家里做了多年的，一般很難再適應了。如果身體好，單純做清潔還可以考慮，如果要做飯就看你的運氣了，剛好喜歡她做的風格算你好彩！帶小孩就算了吧，對她本人來說也很難吃的消。

離異的保姆比較麻煩，一般打扮得比較妖艷一點，喜歡和外面的保安等搭訕聊天。曾經請到一個離異的保姆，已經四十多歲了，很胖，穿得又比較緊身，最離譜的是，竟然叫小孩給她揉胸！我不得不趕緊把她炒了。

11、保姆按來源地可基本分為：1，粵北地區的；2，廣西的；3，江西的；4，湖南的；5，湖北的，6，四川的；7，河南的。

口碑最好的是廣西的，穩定性高，做飯一般比較好吃，也比較能干。缺點是廣西人一般文化程度比較低（一般初中畢業，少數高中畢業，但比起中原地區的同樣學歷水平，感覺水分很大），有的還比較迷信，性格有點彪悍。粵北山區的一般文化程度更低（很多小學沒畢業），所以不大通情理，還比較會耍滑頭，做飯有的還可以，不過比不上廣西阿姨。

湖北的阿姨文化程度顯得高些，比較好溝通，懂道理些，但需要適應一下各地的氣候，學習這里的飲食習慣和養生方法，剛來的不大好用。缺點是喜歡和老鄉相互攀比，所以過一段時間就會要求加工資。其他地方的接觸不大多，所以還難以總結，感覺和湖北的可能也差不多吧，都需要適應一下這里的氣候和飲食習慣。

12，按出身分，保姆一般分為農村來的和城市來的。

農村來的一般淳樸一些，雖然有些農民式的狡猾和算計，但比較容易被看破，比較小兒科，所以比較好管理，做久了就容易對你家產生一定的歸屬感，缺點是衛生習慣普遍不那么好，而且很缺乏城市生活的常識，常常可能因為這些把你的東西損壞（這時一般都只能自認倒霉！我家一尊上面涂了真金粉的佛像，被幾任保姆擦得金粉都不見了，而且每個保姆來的第一件事就是告訴她們不能用毛巾擦這兒！在發現被擦了以后，每個保姆都否認自己做了這件事，實在抵賴不過，就做出一副滿不在乎的樣子，反正我也沒錢，而且誰知道你說的是不是真的那種表情）。

城市來的保姆多數是下崗女工，或者是提前退休的。這些人在國營單位里養成了一些壞毛病，比較會偷懶，推卸責任，而且

放不下架子，覺得工人階級也曾經是老大哥，所以不那么服從雇主的要求，常常陽奉陰違，而且腦筋多數很固執，有一些思維定勢很難糾正（也許因為下崗女工一般都在40歲以上的原因。）不過優點是比較愛整潔，熟悉城市人的生活習慣。

13、按是否住家分，保姆分為住家、不住家的。一般不住家的是本地的多，安全系數可能較高些。按工種分，可分為1帶小孩的，2帶老人的，3做飯做清潔的，4做飯做清潔兼幫手帶小孩。

帶小孩的還可以進一步細分：帶剛出生的小孩的，稱為月嫂，到婦聯培訓不到一個月，拿了證的，每月工資可達3000多以上，而且還必須預定！帶一個月以上到2歲多進幼兒園以前的小孩的為另一種，需要全天帶，所以比較辛苦，工資要求也比較高，特別是需要帶小孩睡的那種。第三種是帶幼兒園小朋友的，高價的有所謂的早教員，或者叫做知心姐姐，一般至少培訓了幾天幼教的，比較年輕的保姆，價錢也很高，而且不做飯做清潔，一般至少要2000或以上。一般的家庭就請個保姆做衛生和做飯，最多接送一下小孩，晚上就自己帶著睡了，自己多辛苦一下，2000元以下可以解決。有老人的家庭很多是老人幫忙帶，不過有的保姆指明不去有老人的家庭，有的保姆連40歲以上的雇主也不要！

第四篇：家庭保姆協議書

家庭保姆雇傭協議

甲方（雇主）：身份證號碼：

乙方（雇員）：身份證號碼：

根據《中華人民共和國合同法》等有關法律、法規規定，甲乙雙方本著平等、自愿的原則就乙方為甲方提供家庭保姆服務有關事宜，達成如下協議：

一、服務內容

1)乙方為甲方提供每日三餐

2)乙方為甲方做好看管小孩和每日三餐之外的其他家務工作，包括室內保潔、清洗衣物等。

一、甲方的權利和責任

1)甲方為乙方提供免費的正常食宿，其他開支乙方自理；

2)甲方做到平等待人、不歧視、不虐待、保證乙方服務期間人身、財產的安全；

3)乙方由于個人原因突發急病或其他傷害時，甲方應積極配合乙方采取不要措

施，但產生的治療費用由乙方自行承擔，甲方不予承擔；

4)甲方有權要求乙方對傳染病系列進行檢查，如果體檢不合格，費用由乙方承

擔；反之，由甲方承擔。體檢如不合格，甲方有權要求解聘，期間的勞務工資按日結算；

5)甲方有權拒絕乙方將同鄉、朋友、親友等帶入家中；

6)甲方如發現乙方有不良習慣不適合甲方要求時（不良習慣包括嗜酒、吸煙、個人不衛生或其他疾病等），甲方有權及時解除協議，工資結算至解除協議當日，不再支付其他費用；

7)甲方如發現乙方有損甲方權益的行為或不能勝任本服務工作，甲方有權解除

合同；

8)乙方如離職須提前15天通知，如擅自離去，甲方有權不支付服務費。

二、乙方的權利和責任

1)乙方享有按月、按時得到勞務工資的權利；

2)乙方如有特殊情況，需回家處理時，應先征得甲方的同意、履行請假。不得

擅自離崗；

3)乙方有權拒絕甲方提出的一切不合理的需求，有權維護自己的人身財產權利

不受侵犯；

4)乙方不得隨便翻拿甲方家中物品，如有偷竊等違法行為，送公安部門依法處

理；

5)乙方在非工作時間（包括每月休假期間）所發生的事故，由其自己解決，甲

方不承擔任何責任。

三、待遇

服務費用為元/月，甲方于次月日支付上月服務費給乙方。

以上甲、乙雙方的權利和義務，自本合同簽字之日生效，此合同一式兩份，甲、乙雙方各執一份。

甲方：乙方：

年月日年月日

第五篇：家庭保姆協議書

家庭保姆協議書

家庭保姆協議書1

雇傭方（簡稱甲方）：________身份證號碼：________________________

被雇傭方（簡稱乙方）：_______身份證號碼：_______________________

根據《中華人民共和國合同法》等有關法律、法規的規定，甲乙雙方本著平等、自愿的原則就乙方為甲方提供保姆服務有關事宜，達成如下協議：

一、服務內容

1、看護小孩；

2、清洗小孩衣物；

3、家務（室內保潔）。

二、服務時間

1、每天_______時_______分至_______時_______分。

2、乙方每月可休息_____天，具體休息時間雙方臨時商定。

三、服務費用

1、服務費用為______元/月，甲方于每__________月__________日前支付給乙方。

2、因特殊情況，乙方需要加班（指晚上留宿），則甲方須每晚另行支付___元加班費。

四、甲方權利和義務

1、甲方有權要求乙方按照上述服務內容提供服務；

2、甲方發現乙方患有疾病等不適合繼續看護小孩的.情形，有權隨時解除合同；

3、甲方有義務按時支付服務費用。

五、乙方權利和義務

1、乙方有權利要求甲方按時支付服務費用；

2、乙方有權利要求甲方為其工作提供必備設備或條件；

3、乙方須自覺履行上述服務項目，細心照顧小孩；

4、乙方不得隨意將他人帶入甲方家中，不得隨意翻動甲方家中物品，如有偷竊等違法行為，甲方將移送司法機關處理；

5、乙方如遇親友生病等急事，需臨時離開時，應征得甲方同意；

6、乙方工作期間，如因其過錯造成甲方及其家人的人身傷害或財產損毀，應付賠償責任；

7、乙方如欲解除合同，則需提前___天通知甲方，乙方不得擅自不辭而別，否則，甲方將追究其違約責任。

8、乙方在非工作時間（包括上下班在途時間）所發生的事故，由其自己解決，甲方不承擔任何責任。

六、合同的生效

1、本合同自雙方簽字時生效。

2、本合同一式兩份，雙方各執一份。

甲方（簽名）：________________乙方（簽名）：_________________

聯系電話：__________________聯系電話：__________________

家庭地址：__________________家庭地址：__________________

簽約日期：_________年____月____日_________年____月____日

家庭保姆協議書2

甲方（雇主）：________電話：____________地址：________________

乙方（雇員）：________身份證號：____________電話：____________

根據《中華人民共和國合同法》等有關法律、法規等規定，甲乙雙方本著平等、自愿、公平、誠實信用的原則就乙方為甲方提供保姆服務有關事宜，達成如下協議：

一、服務內容及地點：

1、負責每日三餐、洗衣、打掃衛生等家政服務。

2、照顧孩子，接送孩子上下學。

3、服務地點：甲方居住或指定的地點____________

二、服務要求：

乙方應認真負責做好家務，按照協議規定內容履行服務職責。乙方每個月休息____天，具體休息時間根據甲方需要，如乙方有特殊原因須提前和甲方申請，征得甲方同意。

三、服務費用：

乙方每月服務費用為：____元/月，甲方于每月最后一個工作日支付給乙方。

四、甲方權利與義務

甲方有義務提供乙方住宿，并按時支付乙方服務費用。

1、甲方有權要求乙方按照上述服務內容提供服務；

2、甲方有權要求乙方在簽訂合同時出示有效身份證件，如實說明健康狀況以及與健康、安全有關的家庭情況。

3、甲方負責提供乙方在服務期間的飲食，尊重乙方，不歧視、不虐待，保證乙方服務期間的人身、財產安全。

4、甲方不承擔乙方在上下班途中、服務期間內突發的`疾病或其他傷害產生的費用。有下列情形之一的，甲方有權解除合同，解聘乙方：⑴乙方有違法行為的；⑵乙方在家政服務過程中給甲方造成較大財產損失的；⑶乙方工作消極懈怠，或不勝任家政服務的；⑷甲方發現乙方患有疾病等不適合繼續予以留用的；

5、甲方有權向乙方追究因乙方家政服務故意或重大過失而給甲方造成的損失。

五、乙方權利與義務

1、乙方有權利要求甲方按時支付服務費用；

2、乙方有權利要求甲方為其工作提供必備設備或條件。

3、乙方必須自覺履行上述服務項目，細心做好家務。

4、乙方應講究個人衛生，著裝整潔大方，自己隨身用品（衣服、日用品）不要隨便亂放，衣服不要和雇主家人的衣服放在一起洗。

5、乙方不能隨便往雇主家里帶人，有人或事情需見面，應到外面見面。如遇親友生病等急事，需臨時離開時，應及時與甲方溝通，不能擅自離崗；

6、乙方工作期間，如因其過錯造成甲方及其家人的人身傷害或財產損毀；應付賠償責任。

7、未經甲方同意，乙方不得不得隨意翻動甲方家中物品，如有偷竊等違法行為，甲方將移送司法機關處理；

8、乙方如欲解除合同，則需要提前30天通知甲方，乙方不得擅自不辭而別，否則，甲方將追究其違約責任。

9、乙方在服務期間所發生的一切安全責任事故，一概由其自行負責，甲方不承擔任何責任。

五、合同的生效

1、本合同自雙方簽字時生效。

2、在本合同執行過程中，如遇到問題，雙方應友好協商解決，協商不成，雙方可訴至甲方所在地法院解決。

3、本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。

甲方（簽字）：____________

乙方（簽字）：____________

簽約時間：____年____月____日

家庭保姆協議書3

甲方（雇主）：________

姓名________

住址：________

乙方（雇員）：________

身份證號：________

住址：________

根據《中華人民共和國合同法》等有關法律、法規的規定，甲乙雙方本著平等、自愿的原則就乙方為甲方提供保姆服務有關事宜，達成如下協議：

第一條：乙方被錄用后，要經過一個月的試用期。在試用期內任何一方都有權解除合同，但是應當提前一個星期通知！如甲方提出解除合同，按照乙方實際工作的'天數支付工資。

第二條：乙方必須履行其職責，盡心盡力看護小孩；如因乙方照顧不當，導致小孩意外受傷。乙方應當承擔賠償責任。

第三條：乙方的工作時間為每天早________時至晚________分。乙方每周工作6天，每周日休息，具體休息時間雙方臨時商定。

第四條：甲方支付給乙方服務費用為________月，甲方于每月________日前支付給乙方。因特殊情況，乙方需要加班，加班費另行支付。

第五條：、甲方發現乙方患有疾病等不適合繼續看護小孩的情形，有權隨時解除合同；甲方有義務按時支付服務費用。、乙方有權利要求甲方按時支付服務費用；

第六條：乙方有權利要求甲方為其工作提供必備設備或條件；乙方須自覺履行上述服務項目，細心照顧小孩；

第七條：、乙方不得隨意將他人帶入甲方家中，不得隨意翻動甲方家中物品，如有偷竊等違法行為，甲方將移送司法機關處理；

第八條：乙方如遇親友生病等急事，需臨時離開時，應征得甲方同意；

第九條：乙方工作期間，如因其過錯造成甲方人身傷害或財產損毀，應付賠償責任；

第十條：乙方如欲解除合同，則需提前30天通知甲方，乙方不得擅自不辭而別，否則，甲方將追究其違約責任。

第十一條：乙方在非工作時間（包括上下班在途時間）所發生的事故，由其自己解決，甲方不承擔任何責任。

第十二條：本合同于________年_______月_______日生效，期限________年，其中試用期至______年_____月______日止

第十三條：本合同自雙方簽字之日起生效。

第十三條：本合同一式2份，雙方各執1份。

甲方：________（簽字）

乙方：________（簽字）

日期：________

家庭保姆協議書4

甲方(雇傭方)： 國籍： 護照號碼:

乙方(被雇傭方) ： 國籍： 身份證號碼:

應甲方需求，乙方申請，雙方子女同意，__領導為見證人，乙方承諾為甲方提供家政服務。為了明確雙方權利義務，本著平等自愿的原則，特訂立如下合同，供雙方共同遵守。

一、甲方的權利和義務

1、甲方有權要求乙方提供做飯、洗衣、打掃衛生、接送小孩上學以及適當的戶外勞動等為內容的家庭服務工作。

2、向乙方提供與甲方家庭成員基本相同的食宿，提供工作所需的工具及護具。

3、平等待人，尊重乙方的人格和勞動，在工作上給予熱情指導，不準虐待。

4、按月付給乙方工資 元，不得拖欠克扣。

5、甲方認為乙方不適合或不能勝任保姆工作，有權終止合同。

二、乙方的權利和義務

1、合同期內乙方自愿居住在甲方家中，乙方需完成甲方家中的日常家務，如做飯、洗衣、打掃衛生、照看小孩以及適當的戶外勞動等，每月工作時間不得少于25天，乙方如需休假應提前與甲方協商，得到同意后方可離開。

2、熱心工作，文明服務，遵守公共道德和國家法律、法規。

3、甲乙雙方按照雇傭與被雇傭的關系，由甲方每月付給乙方報酬___元整，乙方的食宿費由甲方承擔，乙方的其它開支自理。

4、乙方在被雇傭期間應有良好的'身體狀況，如果出現重大病癥不能勝任工作時，甲方有權解除合同。

5、甲方的所有財物歸甲方所有，乙方不得有違法侵占行為，不能隨意將他人帶入家中，或帶入家中居住。

6、乙方在工作過程中因個人技術出現的一切問題由乙方自己負責，因工作失誤造成的損失與甲方無關。未經甲方允許私自外出或違反上述規定，發生問題和事故責任自負。

7、無論何種原因，當合同終止后乙方應立即離開甲方家中，不得滯留和將甲方信息透露給其他人。

8、乙方合法權益受到侵害，有權向有關部門提出申訴，直至向司法部門控告。

9、乙方承諾在合同有效期間或終止后，不得將所知悉甲方的任何信息披露給其他人員，包括乙方家中成員和朋友等。否則甲方有權向乙方主張權利和解除合同，造成損失的由乙方賠償損失，構成犯罪的移交司法機關處理。

三、合同簽訂與解除

本合同書三年一簽，自簽字之后三年內有效，到期后經雙方同意可續簽。

甲方(簽字)： 乙方(簽字)：

20__年 月 日

家庭保姆協議書5

甲方（雇主）：_________電話：_________

地址：_________

乙方（雇員）：_________

身份證號：__________________電話：_________

根據《中華人民共和國合同法》等有關法律、法規等規定，甲乙雙方本著平等、自愿、公平、誠實信用的原則就乙方為甲方提供保姆服務有關事宜，達成如下協議：

一、服務內容及地點：

1。負責每日三餐、洗衣、打掃衛生等家政服務。

2。照顧孩子，接送孩子上下學。

3。服務地點：甲方居住或指定的地點

二、服務要求：

乙方應認真負責做好家務，按照協議規定內容履行服務職責。乙方每個月休息_________天，具體休息時間根據甲方需要，如乙方有特殊原因須提前和甲方申請，征得甲方同意。

三、服務費用：

乙方每月服務費用為：_________元/月，甲方于每月最后一個工作日支付給乙方。

四、甲方權利與義務

1。甲方有義務提供乙方住宿，并按時支付乙方服務費用。

2。甲方有權要求乙方按照上述服務內容提供服務；

3。甲方有權要求乙方在簽訂合

同時出示有效身份證件，如實說明健康狀況以及與健康、安全有關的家庭情況。

4。甲方負責提供乙方在服務期間的飲食，尊重乙方，不歧視、不虐待，保證乙方服務期間的人身、財產安全。

5。甲方不承擔乙方在上下班途中、服務期間內突發的疾病或其他傷害產生的費用。

6。有下列情形之一的，甲方有權解除合同，解聘乙方：

⑴乙方有違法行為的.；

⑵乙方在家政服務過程中給甲方造成較大財產損失的；

⑶乙方工作消極懈怠，或不勝任家政服務的；⑷甲方發現乙方患有疾病等不適合繼續予以留用的；

7。甲方有權向乙方追究因乙方家政服務故意或重大過失而給甲方造成的損失。

五、乙方權利與義務

1。乙方有權利要求甲方按時支付服務費用；

2。乙方有權利要求甲方為其工作提供必備設備或條件。

3。乙方必須自覺履行上述服務項目，細心做好家務。

4。乙方應講究個人衛生，著裝整潔大方，自己隨身用品（衣服、日用品）不要隨便亂放，衣服不要和雇主家人的衣服放在一起洗。

5。乙方不能隨便往雇主家里帶人，有人或事情需見面，應到外面見面。如遇親友生病等急事，需臨時離開時，應及時與甲方溝通，不能擅自離崗；

6。乙方工作期間，如因其過錯造成甲方及其家人的人身傷害或財產損毀；應付賠償責任。

7。未經甲方同意，乙方不得不得隨意翻動甲方家中物品，如有偷竊等違法行為，甲方將移送司法機關處理；

8。乙方如欲解除合同，則需要提前30天通知甲方，乙方不得擅自不辭而別，否則，甲方將追究其違約責任。

9。乙方在服務期間所發生的一切安全責任事故，一概由其自行負責，甲方不承擔任何責任。

六、合同的生效

1。本合同自雙方簽字時生效。

2。在本合同執行過程中，如遇到問題，雙方應友好協商解決，協商不成，雙方可訴至甲方所在地法院解決。

3。本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。

甲方（簽字）：_________

乙方（簽字）：_________

簽約時間：_________年_________月_________日

附：個人及家庭情況說明表