第一篇：關于鼓勵醫務人員參與開展區域常見病、多發病調查研究工作制度大全

關于鼓勵醫務人員參與開展區域常見病、多發病調查研究工作制度

為全面提高我院各級醫務人員調查研究能力，鼓勵支持醫務人員參與本區域常見病、多發病相關調查研究工作，切實解決日常醫療工作中的難題，進一步我院醫療技術水平，更好地為廣大人民群眾服務，現結合我院實際情況，制定本制度。

一、調查研究必須遵循“創新性、可行性、實用性、科學性和前瞻性”的原則，理論聯系實際，以事實為依據，開展合理的研究計劃，最終以高質量的研究成果，為醫院科學發展提供服務。調研課題的設定要以解決日常工作中的實際問題為出發點。

二、調研工作遵循的原則：

1、理論聯系實際，實事求是；

2、準確及時、務求實效；

3、日常調研與專題調研相結合；

4、符合醫學倫理規定。

三、醫務科牽頭負責調研 活動的開展，對各科室或個人申報課題進行審核，確定調研課題，負責調研計劃的制訂、調研課題的統籌協調、以及調研活動的過程管理等日常工作，以及調研成果 的評定、表彰和獎勵。醫務科要將課題研究情況階段性匯報給分管業務院長；各課題組具體負責人要及時匯報課題進展情況，發現問題及時研究解決。

四、形成調研報告課題組 要根據課題研究計劃，及時寫出階段性研究成果并上報醫務科，課題結束要報送完整的調研報告，調研成果中應當提出明確的結論性意見。要在廣泛、深入開展調查 研究、不斷實踐的基礎上注重理論聯系實踐把撰寫調研報告的過程轉化成不斷總結經驗、不斷提升醫療技術水平的過程。

相關職能部門抓好調研成果的論證，積極推進好建議、好方案、好措施的運用促進我院整體醫療和服務水平的提高。

五、醫院鼓勵廣大員工結合本職工作開展調研工作，并提供適度研究經費。調研課題完成后，醫務科對調研成果進行評審，對獲獎的調研成果，給予適當獎勵。

大理市第二人民醫院

醫務科

二〇一三年八月十五日

第二篇：區域常見病多發病調查研究工作制度

區域常見病多發病調查研究工作制度

為全面提高我院各級醫務人員調查研究能力，鼓勵支持醫務人員參與本區域常見病、多發病相關調查研究工作，切實解決日常醫療工作中的難題，進一步我院醫療技術水平，更好地為廣大人民群眾服務，現結合我院實際情況，制定本制度。

第一條調查研究必須以鄧小平理論、“三個代表”重要思想和科學發展觀為指導，堅持理論聯系實際，以高質量的研究成果，為醫院科學發展提供服務。調研課題的設定要以解決日常工作中的實際問題為出發點。

第二條調研工作遵循的原則

1、理論聯系實際，實事求是。

2、準確及時、務求實效。

3、日常調研與專題調研相結合。

4、符合醫學倫理規定。

第三條醫務科牽頭負責調研活動的開展，對各科室或個人申報課題進行審核，確定調研課題，負責調研計劃的制訂、調研課題的統籌協調、以及調研活動的過程管理等日常工作，以及調研成果的評定、表彰和獎勵。醫務科要將課題研究情況階段性匯報給分管業務院長；各課題組具體負責人要及時匯報課題進展情況，發現問題及時研究解決。

第四條形成調研報告

課題組要根據課題研究計劃，及時寫出階段性研究成果并上報醫務科，課題結束要報送完整的調研報告，調研成果中應當提出明確的結論性意見。要在廣泛、深入開展調查研究、不斷實踐的基礎上注重理論聯系實踐把撰寫調研報告的過程轉化成不斷總結經驗、不斷提升醫療技術水平的過程。相關職能部門抓好調研成果的論證，積極推進好建議、好方案、好措施的運用促進我院整體醫療和服務水平的提高。

第五條醫院鼓勵廣大員工結合本職工作開展調研工作，并提供適度研究經費。調研課題完成后，醫務科對調研成果進行評審，對獲獎的調研成果，給予適當獎勵。

第三篇：支持鼓勵醫務人員參與常見病,多發病的調查研究制度

醫院關于開展本區域

常見病、多發病的調研的工作制度

常見病、多發病嚴重危害著基層人民群眾的身心健康，成為增加基層人民群眾生活負擔的一項重要因素。開展常見病、多發病的調研，可以有效的了解區域性常見病、多發病的發病集中區域、高患病率患者年齡集中階段、流行學特點，對多發病、常見病的預防起到良好的輔助作用，可以有效的為臨床醫生提供診療依據。

鑒于開展常見病、多發病調研的重要性，我院依照上級衛生部門有關規定，結合我院實際情況，特制訂本制度。

一、成立領導小組：

組長：

成員：

二、工作職責：

1、醫院提供專項經費，保障調研工作的順利開展。

2、組長全面負責工作的開展，召開專題會議，具體分工，把任務落實到個人。

3、小組成員負責收集各個科室住院病人信息，匯集常見病、多發病患者病歷資料，將數據整理分類，并對數據進行分析。

4、各科室主任及醫護人員要積極配合領導小組成員的各項工作，提供各項臨床數據。

三、工作目標：

1、了解本區域常見病、多發病的種類

2、分析本區域常見病、多發病流行因素及發病特點（包括流行病學特點、多發季節、高發病率年齡階段、發病集中區域等）

3、對本區域常見病、多發病進行深入的病理學研究，找出其發病機制，臨床表現，治療方案

4、取得相關研究成果并獲得上級部門的認可。

四、獎懲措施：

組長要認真分配工作任務，各成員要積極落實，對于不配合工作或工作態度不認真積極的成員給予全院通報批評并作經濟上的處罰，對取得相關研究成果的人員給予獎勵，嚴格執行責任追究制度。

霍邱縣第二人民醫院

第四篇：學校預防常見病多發病工作制度

預防常見病多發病責任制度

1、嚴把食品采購進貨關。學校對食堂所購進米、面、油、肉、家禽、調味品進行監督管理，建立食品采購定點、索證、驗收、登記制度、對不符合衛生要求的材料生活部有權拒收，并追究采購人員責任。食堂、服務部部在采購時必須向提供貨方索要食品衛生許可證、產品出場質量檢驗報告及禽畜產品檢疫章及肉品準消證。

2、學校要嚴格把好飲食品的采購、操作、保管和出售“四關”。學校從業人員都必須持衛生健康證從業。要提高飲食安全、衛生的責任意識與自覺性。

3、嚴禁生產和經營違反衛生法規的下列飲食品：

(1).腐爛變質、霉變、生蟲、有害、污穢不潔、混有異物、可能對人體健康有害的飲食品。

(2).有毒、有害物質或有毒、有污染的飲食品。容器包裝污穢不潔，嚴重損害、遭各種病毒污染的運輸工具裝載的各種飲食品。

(3).有致病性寄生蟲、微生物、或微生物毒素含量超過國家限定標準。未經衛生檢疫或檢驗不合格的肉類及制品。

(4).摻假、摻雜、偽造、超過保質期限，影響營養、衛生的飲食品。用非食品原料加工，添加禁用或超量的化學物質的飲食品。

(5).無商標、無食品衛生許可證、無出廠日期、無保質期的商品。為防病需要，或政府專門規定禁止出售的飲食品。

4．學校后勤管理人員每天安排人員對食堂飯菜質量，以及與食堂飲食有關的服務檢查。凡檢查出違法飲食品實行沒收及銷毀處理。

5．學校負責做好防病宣傳工作。及時解決學生中疑難問題。負責檢查、落實全校衛生防疫工作。做好飲用水，食品的衛生抽檢工作。

6．學校與后勤處簽訂責任狀，后勤從業人員都必須服從學校衛生防疫的管理、檢查與監督，必須承擔衛生、安全等方面應負的責任。

7．要求食堂、服務部必須辦理衛生許可證，要求所有從業人員每年進行健康檢查，辦理健康證后方可上崗工作。

8．預防校園食物中毒領導小組將每月二次對所采購、加工、經營的食品進行抽查。

9.學校專設“總值班室”24小時值班，處理學校工作的突發情況。當發生食物中毒或疑似食物中毒事故后，立即責令停止營業，同時報告衛生行政部門和教育行政部門。

10.第一時間救治中毒人員，保護生命安全。

11.保護好現場，保留造成食物中毒或者可能導致食物中毒的食品及其原料，工具，設備等。配合衛生行政部門進行調查、采樣、取證并如實匯報情況，及早查明原因，并嚴肅處理事故責任者。

田柳一中預防常見病多發病教育制度

１、抓好學校衛生工作，積極開展愛國衛生運動，定期檢查評比，使校園室內外環境整潔美觀。

２、堅持預防為主的醫療方針，以常開展衛生和防治常見病、傳染病的宣傳，進行青春衛生知識教育，定期更換宣傳欄的內容。

３、堅持每學年對學生進行一次體檢、普查，建立學生健康卡，重視檔案資料。４、掌握學生常見病、多發病的特點，指導和檢查眼保健操，采取有效措施，做好防治近視眼、脊柱彎曲、齲齒及傳染病工作。

５、對教職工的小病進行治療，對師生中遇有重大疾病時要主動熱情關懷，協助解決問題。

６、切實管理好各種醫療器械，保管好藥品，做到進物有登記，發藥有記錄，禁止使用過期和變質藥品。

７、及時做好教職工醫療費帳目，配合會義管好醫療費開支。

８、負責計劃生育工作，保證教職工避孕藥品和工具的及時供給。

９、完成領導交辦的其它工作。

田柳一中預防常見病多發病檢查制度

為不斷增強學生體質，確保教育教學工作的正常開展，對學生中的常見病、多發病的檢查工作制度規定如下：

1、領導充分重視，保健老師應隨時掌握學生中這些疾病的流行季節，發病規律和預防措施，并及時進行必要的事先或事后的處理工作。

2、凡發現班級中學生患有傳染性質的疾病，班主任首先要及時報告醫務室保健老師，并迅速與家長聯系。如要采取隔離措施，動員家長帶學生回家治療，學生病情好轉，經醫務室保健老師同意才能進班級上課。

3、醫務室保健老師有責任經常教育學生要加強體育鍛煉，不斷增強戰勝疾病的能力，注意清潔衛生，注意營養，增強體質。

4、教室內要經常開門窗，保持空氣流通，特別是冬天，也要注意這個問題。

5、班級中如發現有較多患有某種流行性傳染病，醫務室要在課余或晚上對教室進行殺菌消毒。

6、及時做好病情記錄和采取防治措施的情況記載。

田柳一中預防常見病多發病消毒制度

1、接種疫苗。進行計劃性人工自動免疫是預防各類傳染病發生的主要環節，預防性疫苗是阻擊傳染病發生的最佳積極手段，也是投資小，收效大的預防舉措。

2、注意個人衛生和防護。要保持學習、生活場所的衛生，不要堆放垃圾。飯前便后、打噴嚏、咳嗽和清潔鼻子以及外出歸來一定要按規定程序洗手，勤換、勤洗、勤曬衣服、被褥，不隨地吐痰。保持辦公場所、教室、宿舍內空氣流通。在呼吸道傳染病流行的季節應減少集會，少去公共場所。

3、加強鍛煉，增強免疫力。春天人體的各個器官、組織、細胞的新陳代謝開始旺盛起來，正是運動鍛煉的好時機，應積極參加體育鍛煉，多到戶外呼吸新鮮空氣，每天散步、慢跑、做操，使身體氣血暢通，筋骨舒展，增強體質。在鍛煉的時候，必須注意氣候變化，要避開晨霧風沙，要合理安排運動量，進行自我監護身體狀況等，以免對身體造成不利影響。

4、生活有規律。睡眠休息要好，生活有規律，保持充分的睡眠，對提高自身的抵抗力相當重要。要合理安排好作息，做到生活有規律，勞逸結合。

5、衣、食細節要注意。春季氣候多變，乍暖還寒，若驟減衣服，極易降低人體呼吸道免疫力，使得病原體極易侵入.必須根據天氣變化，適時增減衣服，切不可一下子減得太多。合理安排好飲食，飲食上不宜太過辛辣，也不宜過食油膩。要減少對呼吸道的刺激，要多飲水，攝入足夠的維生素，宜多食些富含優質蛋白、糖類及微量元素的食物，如瘦肉、禽蛋、大棗、蜂蜜和新鮮蔬菜、水果等。

6、盡量減少與病患者接觸。在發現身體不適，或有類似反應時要盡快診斷和治療，早發現，早治療。同時對發病的房間要及時消毒。

田柳一中預防常見病多發病報告制度

1． 學校后勤管理人員每天安排人員對食堂飯菜質量，以及與食堂飲食有關的服務檢查。凡檢查出違法飲食品實行沒收及銷毀處理。

2． 學校負責做好防病宣傳工作。及時解決學生中疑難問題。負責檢查、落實全校衛生防疫工作。做好飲用水，食品的衛生抽檢工作。

3． 學校與后勤處簽訂責任狀，后勤從業人員都必須服從學校衛生防疫的管理、檢查與監督，必須承擔衛生、安全等方面應負的責任。

4． 要求食堂、服務部必須辦理衛生許可證，要求所有從業人員每年進行健康檢查，辦理健康證后方可上崗工作。

5． 預防校園食物中毒領導小組將每月二次對所采購、加工、經營的食品進行抽查。

6.學校專設“總值班室”24小時值班，處理學校工作的突發情況。

第五篇：中醫院鼓勵醫務人員參與中醫藥科研工作制度

北京同濟東方中西醫結合醫院

鼓勵醫務人員參與中醫藥科研工作制度

為了鼓勵我院人員積極參與中醫藥科研工作，開發新技術，切實提高我院的醫療技術水平，增強我院的核心競爭力，更好地為患者服務，結合我院實際，特制定本制度。

一、改革并不斷完善體制

人才是中醫藥科研創造和成果轉化的第一資源，為充分調動中醫藥科研人員從事科學研究和中醫藥科研成果轉化的積極性，我院應當堅持以人為本，創造新的用人制度，樹立科學的人才觀，創造公開、公正、競爭、合理的用人環境，形成人員能進能出、職能能上能下、待遇能高能低的用人新機制，推行“按需設崗、按崗聘任、擇優上崗、動態更新”的崗位聘任制度，建立人才流動機制，實現人才資源的優化配置，以引進復合型、推廣應用型的創新人才；讓有突出貢獻的中醫藥科研人員經濟上有實惠、政治上有榮譽、社會上有地位、鼓勵人人都為中醫藥科研及其成果轉化作貢獻，人人都成為開拓創新型科技人才。

二、建立健全的中醫藥科研成果評估體系

科技成果評估的結果與利益分配緊密相關，直接影響科技成果轉化參與者的積極性，因此必須建立公正合理的評估制度，完善科技成果評估體系。我院應針對基礎研究、應用研究、開發研究建立不同的評估體系，基礎研究應以學術界和社會的反響程度、論文水平、社會效益等作為主要評價標準，應用研究、開發

研究則應以成果轉化和產業化程度、經濟效益等作為主要的評價依據和衡量標準；評估科技成果既要注重縱向課題，又要注重橫向課題，注重科技成果的實用價值，這樣可提高中醫藥科研人員主持或參與橫向課題的積極性，加快我院科技成果轉化。

三、把中醫藥科研工作融入醫療與人才培養的全過程

醫務人員參與中醫藥科研的過程不僅本身是科技經濟活動，也是創新和培養人才的過程。科技活動既要注重學術價值和經濟效益、社會效益，又要注重培養創新型人才的創新思想。中醫藥科研人員中醫藥科研成果的水平、論文專著的發表數等與其評定職稱或晉升直接掛鉤，對中醫藥科研成果的開發應用及其所取得的經濟效益也要給予同樣的地位，甚至更高的地位。

四、健全激勵機制，有效激勵中醫藥科研人員

1、形成競爭機制，使競爭在我院中醫藥科研活動中真正發揮激勵作用，利益分配問題是調動中醫藥科研人員積極性的核心問題，保障中醫藥科研人員的合法利益充分調動其從事研究、開發、應用、轉化等工作的積極性。我院按照國家和當地政府的政策，結合本院實際情況制定各種開放、優惠政策，建立勞動、知識、資本、技術等生產要素按貢獻參與分配的機制，擁有中醫藥科研成果或具有從事中醫藥科研咨詢資格的中醫藥科研人員和醫務人員可以在一定年限內帶薪離崗創辦于中醫藥科研相關的事宜等，中醫藥科研成果及其轉化效益直接與工作、獎金、福利等掛鉤，擴大自主支配權限。

2、給予經費、設備等支持

我院結合自身實際全方位的為中醫藥科研活動提供必要的場所、設施，為中醫藥科研活動創造便利；通過審核并適宜將中醫藥科研成果轉化實踐應用的項目給予中醫藥科研轉化經費，確有重大價值者，我院為其申請政府政策及資金支持，以為中醫藥科研成果的轉化提供有效地保障。

我院對科技成果完成人和為成果轉化做出重要貢獻的其他人員給予獎勵。以第一作者發表學術論文，我院一次性獎勵1000元，以第二作者發表學術論文的，一次性獎勵500元；以技術轉讓方式將中醫藥科研成果提供給我院實施的，應當從技術轉讓所取得的凈收入中提取不低于百分之二十的比例用于一次性獎勵；自行實施轉化或與他人合作實施轉化的，我院應在項目成功投產后，連續在3-5年內，從實施該科技成果的年凈收入中提取不低于百分之五的比例用于獎勵，或者參照此比例，給予一次性獎勵。在科技開發和成果轉讓中做出主要貢獻的人員，多的獎勵份額應不低于獎勵總的的50%。