第一篇：新莊孜電廠防暑降溫管理措施(初)

新莊孜電廠防暑降溫管理措施

編制：審核：批準： 2017、5

進入盛夏季節，日照強度高，高溫天氣持續，為切實做好夏季工作現場防暑降溫工作，保障作業人員的身體健康、不斷地改善勞動條件、防止因高溫天氣引發的職工中暑和其他各類生產安全事故，根據國家安全監管總局辦公廳、國家衛生計生委辦公廳、人力資源社會保障部辦公廳 全國總工會辦公廳《關于做好防暑降溫工作的通知》（安監總廳安健?2015?63號）及相關文件要求，結合本廠實際特制訂本 措施。

1、認真落實防暑降溫責任制。有關單位要認真貫徹落實有關抓好生產現場防暑降溫工作的一系列要求，要以對一線員工生命和健康高度負責的態度，切實加強對防暑降溫工作的組織領導，完善、落實責任制，制定應急預案，狠抓防范措施落實，防止因高溫天氣引發的工人中暑和各類生產安全事故。

2、發電部、設備管理部要對存在高溫作業的場所和容易導致高溫中暑的高危人群進行全面排查，有針對性地做好防暑降溫工作。采取有效措施，加強高溫作業勞動保護工作。

3、廣泛開展防暑降溫宣傳教育，讓每一位勞動者了解高溫危害、后果及防護方法。對高溫作業崗位勞動者，發電部、設備管理部要進行一次專題培訓，開展防暑降溫典型案例警示教育活動，切實提高勞動者的自我防范意識和自救互救能力。

4、加大防暑降溫經費投入，改善作業條件，特別是要在相對固定的高溫作業場所配備必要的通風或降溫設備，為高溫作業勞動者提供足夠的、符合要求的個體防護用品和防暑降溫所需的清涼飲料及藥品

5、合理安排和調整作業時間。要按照《防暑降溫措施管理辦法》規定，結合作業特點和具體條件，合理安排調整勞動者高溫天氣工作時間。日最高氣溫達到40℃以上的，應停止室外露天作業（因人身財產安全和公眾利益需要緊急處理的除外）；日最高氣溫達到35℃以上、40℃以下的，應按規定減少高溫時段室外作業，適當增加高溫作業勞動者的休息時間，嚴禁延長高溫作業時間和違規加班加點，最大限度地減少勞動者高溫中暑事件的發生。

6、加強現場巡查，加大防暑降溫知識和中暑急救知識宣傳，提高全員安全防范意識。

7、合理安排作業時間。要密切關注有關高溫天氣的氣象預報，氣象學將日最高氣溫大于或等于35攝氏度定義為“高溫日”，連續5天以上“高溫日”稱作“持續高溫”。盡量避開高溫時段高強度作業和室外露天作業。要按照《勞動法》的要求執行工時制度，嚴格控制高溫期間延長工作時間，保證職工有充足的休息時間；禁止在未采取任何防曬措施的情況下，進行長時間烈日下工作。工作期間可以考慮輪換休息。在夏季根據作業活動的工藝過程，盡可能調整勞動組織，采取勤倒班的方式，縮短一次連續作業時間，加強工作中的輪換休息。

8、保證現場飲水供應充足。現場應供給足夠的合乎衛生要求的飲用水、飲料、茶及各種湯類等，有效地防暑降溫，避免發生中暑事件。

9、落實防暑降溫物品。要切實關心在高溫天氣下一線工作人員，加強對防暑降溫知識的宣傳，要求工作人員隨身攜帶防暑藥物，如：人丹、清涼油、風油精等，落實每一位工人的防暑降溫物品。

10、積極改善現場生產生活環境。要認真落實作業現場管理規定，積極采取措施，加強通風降溫，確保施工人員宿舍、食堂、廁所、淋浴間等臨時設施滿足防暑降溫需要，并為施工人員提供清涼飲料和常用防暑藥品。

11、切實做好衛生防疫工作。要切實做好施工現場及生活區的衛生防疫工作，加強對飲用水、食品的衛生管理，嚴格執行食品衛生制度，避免食品變質引發中毒事件；加強對夏季易發疾病的監控，現場作業人員發生法定傳染病、食物中毒時，應及時向有關主管部門報告。

12、不得安排未經上崗前職業健康檢查的勞動者和患有高溫作業職業禁忌的勞動者從事高溫作業和高溫天氣作業。對患有心、肺、血管器質性疾病、持久性高血壓、糖尿病、肺結核、中樞神經系統疾病等身體狀況不適合高溫作業的勞動者，以及年齡較大、體質較差的勞動者，應當調整其工作地點或工作崗位。暫不能調動崗位的，應在高溫作業和高溫天氣作業時對其采取有效的勞動保護措施。

13、發電部、設備管理部對于夏季使用的防暑降溫設備（空調、風扇）等進行檢測，如有損壞及時聯系修復、更新或補充。

第二篇：新莊孜電廠危險廢物管理辦法(修改)

關于印發《新莊孜電廠危險廢物

管理暫行辦法》的通知

各單位：

新莊孜電廠危險廢物管理辦法

第一條 本辦法中的“危險廢物”是指被列入《國家危險廢物名錄》中的具有毒性、易燃性、爆炸性、腐蝕性、化學反應性、傳染性的固態、半固態和液態廢物。我廠產生的主要有廢機油等

第二條 發電部是危險廢物污染防治和安全處置的責任主體，對危險廢物的收集、貯存、利用、轉移、處置的全過程負終端管理責任，依照下列規定履行職責：

（一）必須按照國家相關法律、法規進行無害化處置或合法轉移，不得擅自傾倒、填埋或排放。

（二）建立危險廢物管理制度。

（三）制定污染防治措施和事故應急預案。

（四）加強危險廢物貯存場所、設施的安全管理；加強管理人員、工作人員的教育培訓；每月開展一次自查，發現問題及時整改。

（五）危險廢物及其容器上要設置危險廢物識別標志，標明名稱、成分、危險特性及入庫時間等。

（七）（八）根據危險廢物產生情況，適時申報處置危險廢物的種類和數量。

（九）建立健全危險廢物收集、貯存、利用、轉移、處置等基礎管理臺帳（保存時間不少于五年）。

第三條 廠部相關職能部門對危險廢物的收集、貯存、利用、轉移、處置的全過程負監管責任，依照下列規定履行職責：

（一）安全生產技術部負責以下工作：

（1）危險廢物污染防治和安全處置的統一監管，督查發電部在危險廢物收集、貯存、利用、轉移、處置管理中符合環保規定要求。

（2）編制危險廢物管理計劃；制定污染防治措施和事故應急預案；辦理危險廢物申報登記；

（3）每季度開展一次自查，發現問題及時整改。（4）負責配合公司安全生產技術部辦理《危險廢物轉移聯單》。

（5）加強危險廢物管理人員、工作人員的教育培訓。

（二）生產物資部負責以下工作：

（1）對危險廢物實行統一處置，根據危險廢物生產情況，適時申報處置危險廢物的種類和數量，負責辦理危險廢物現場轉移交接手續。

（2）貯存場所要設置危險廢物警示牌，并具備防火、防水、防盜等安全措施。

（3）生產物資部負責廢油等批量較大危險廢物的統一處置并建立臺賬。（4）禁止將危險廢物與其它廢物混合貯存。（5）危險廢物貯存時間不得超過一年。

（三）綜合辦公室負責監管發電部危險廢物貯存場所的安全管理及廢棄危險化學品的安全處置。

第四條 危險廢物處置要求：

具備自行處置條件的或已建立合法處置渠道的危險廢物，由生產物資部負責牽頭處置。自行處置必須嚴格按照國家相關規定進行無害化處置；外委處置必須委托持有相應有效《危險廢物經營許可證》的單位。

第五條 附則

（一）凡違反本辦法規定，在危險廢物收集、貯存、利用、轉移、處置過程中因管理不到位而受到政府環保部門處罰的，根據相關規定追究有關責任人的責任；構成犯罪的，依照《兩高關于辦理環境污染刑事案件適用法律若干問題的解釋》（法釋?2013?15號）執行。

（二）本辦法自印發之日起實施。

第三篇：新莊孜電廠保安隊年中總結匯報

2017年新莊孜電廠保安分隊年中工作總結

和計劃

半年來，我隊在公司和業主單位的關懷和指導下，本著“以人為本”的管理理念，通過開展業務培訓、骨干談心，提高隊員執勤意識、安全意識，上半年取得了無治安案件，無人員傷亡的較好成績，保證了電廠各項工作的順利開展，為維護公司形象做出了應有的貢獻。具體工作匯報如下：

一、把握大局，統一單位人員思想。

（一）人員編制：

新莊孜電廠保安分隊編制30人，在位30人。半年來我隊共辭職3人（楊軍毅、張瑞、李世磊）新分隊員3人（徐靜、李世磊、過祖超）。

（二）掌握隊員思想，做好交通、執勤安全

1、在保安服務快速發展的時期，我隊以大局為重，始終把維護廠區安全和隊伍穩定放在一切工作的首位。在服務范圍不斷擴大的過程中，人員缺乏是制約工作的瓶頸，為緩解隊員壓力，骨干在平時工作巡查中經常于隊員談心，宣貫公司下發的招聘人員獎勵制度。

2、在平時隊員上下班交通和執勤安全的事情上，本著“安全無小事”有針對性的開展學習培訓，做到每日班前宣貫，每月隊會討論，實行臨時假填寫、骨干查寢制度，時刻把安全放在第 一位，保證隊員的安全。

二、提高業務、技能素質

（一）加強業務學習，提高保安員業務知識

上半年共開展業務學習44次，參加308人/次，通過學習公司和業主的規章制度，培養隊員的自律意識。

（二）開展軍事動作訓練、響應業主工作

1、為響應業主2017年1月份由礦務局治安辦組織的軍事技能集訓，我隊在人員緊張的情況下從骨干開始每月派遣1名人員參加訓練，共派出5人/次。

2、我隊為落實公司會議精神，按照公司15年12月份下發的《半年、達標考核辦法》，根據我隊實際情況，半年來年共訓練71次，參訓人員497余人/次。

（三）強化實戰演練，提高工作能力

半年來我隊組織進行應急預案演練1次，參加7人/次，在5月15日，由電廠申廠長現場主持，開展夏季“三防演練”，我隊7名隊員按要求參加，現場分配為救援組，迅速開展模擬救援。

三、發揮職能作用，強化服務意識，為企業保駕護航

（一）消防工作方面

在日常工作中，上半年對消防器材、裝備進行檢查、清潔和維護共計204件/次，出動警力78人/次，配合廠級、公司級消防檢查4次，自我檢查6次，上報相關材料6份，以此保證廠區消防設施正常運行，對突發事件，做到及時排除危險，同時特別 強調注意自身防護。

（二）安全防范工作。

1、把好人員出入關口，是保安員最基本的工作，半年來門崗共登記外來車輛6114輛/次、外來人員登記446人/次，各種出門單據4956張，涉及人員包括外來施工、辦事人員、灰、渣、水車輛等多種群體。在對出入人員的管理上，嚴格按業主要求檢查出入證件，有效地控制不明身份人員混入。

2、發揮巡邏作用，排除治安隱患。堅持重點部位重點防守的原則，定點與不定點地實施巡查。在實際操作中，根據我廠實際情況，規定每小時巡查一次，實行班長負責制與隊長巡查制，共計巡邏4440余次，排除各類隱患8起，如1月2、6日二次，我隊煤倉執勤隊員孫全輝，在煤倉正常巡邏時發現煤堆自然，及時匯報當班骨干，并配合骨干進行滅火，得到廠領導的好評。

（三）合理防止上訪矛盾激化

上半年共接待上訪事件3起，在對待上訪職工、群眾的問題上，熱情接待，做到多解釋、多勸阻，避免矛盾激化，如在3月17日，因礦務局下發關于糾察冒名頂替職工的文件，我廠共6名職工被解除勞動合同，為防止6名人員來廠上訪鬧事，主動要求，骨干每日查崗結束后，去主門崗加強警力

（四）服務好業主，做好業主安排工作

上半年我隊共完成業主方安排各項任務23次（打掃積水、積雪、整理辦公室、協助檢查、會議執勤），共出動警力254 人/次，如2月7日下午16時許，廠1號機爐膛檢修施工工地發生重大安全事故，致1人搶救無效死亡，1人輕傷，事故發生后我迅速的到達現場，首先通知東門崗打開大門為搶救贏得時間，后組織骨干隊員維持現場次序、保護現場，等待相關部門對事故進行處理，此次事故我隊為防止死亡家屬到廠區上訪，和業主溝通后，制定了相應的應急預案，全隊從7日到17日共停休70人/次，全員參與備勤，加強各崗查證查車力度，保證電廠安全運行。

（五）上級領導的關懷、指導

上半年公司領導先后四次來我隊指導、檢查工作，對我隊執勤、服裝、衛生提出了寶貴的指導意見，要求我隊日常管理從細節入手，著重抓隊員日常執勤小節。

五、存在問題和下半年工作思路：

（一）存在問題：

上半年，我隊雖然在安全保衛工作方面做出了一點成績，但于公司和業主的要求還是存在一定的差距。

1、骨干的管理能力有待提高，表現在隨著隊員的工作標準逐漸提高，骨干帶班巡查時發現問題的能力沒有跟上，糾正細節、抓細節能力有待提高。

2、門衛執勤人員的業務素質還有待提高，新人對主要領導熟悉比較慢，禮節禮貌沒有做好。

3、隊伍的內務標準離公司的要求還有一定差距。表現在 隊員的內務整理、物品還沒有養成規范放置，受住宿空間條件緊張限制只是一方面，思想沒有重視是主要原因。

（二）下半年工作思路：

1、大力加強隊伍的正規化建設，抓防范、保安全，嚴格遵守公司、業主各項規章制度，為電廠創造良好的治安環境。

2、每日的宿舍、崗點衛生，要切實的抓起來，要求骨干在班前會前進行檢查，嚴格參照宿舍、崗點衛生制度，誰當班誰負責。

3、抓好軍事訓練工作和業務知識學習,促進隊員軍事素質提高，虛心學習兄弟單位的工作方法、經驗提高業務能力。

4、繼續做好與業主的溝通，加強服務意識的培養、教育引導工作，加大執勤守護力度，進一步提高業主的滿意率。

5、做好“四防”和法律知識的宣傳教育工作，把隊員的人身安全和紀律意識，做為日常教育引導的主要內容，打牢安全、遵守法制的思想根基。

新莊孜電廠保安分隊

2017年6月20日

第四篇：電廠防暑降溫管理制度

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防暑降溫安全管理制度

1.范圍

本規定適合于下屬各電廠防暑降溫安全管理的內容和要求。2．管理內容和要求

2.1結合電廠每年的夏季三防安全大檢查，各部門開展防暑降溫自查工作。

2.2在汽包、熱水箱等容器內工作，容器內溫度一般不應超過40度，并有良好的通風方可進入，工作人員應根據身體情況，輪流工作和休息。

2.3施工現場的溫度超過50度時，不準進行工作，溫度在40~50度時，應根據身體情況輪流作業和休息。若有必要在50度以上進行短時間的工作時，應制定出具體的安全措施并經領導批準后方可作業。

2.4高溫季節的突擊性搶修，作業部門應加強工作現場的通風，并供應茶水、清涼飲料至現場，防止發生人員中暑。戶外作業人員，應采取防曬避光措施，減少陽光直照的時間。2.5加強飲食衛生工作的管理和監督，防止發生夏季腸道疾病，部門領導應經常給予監督檢查。

2.6生產場所的防暑降溫工作：每年5月前綜合部行政與安全專職應負責將全廠空調機和通風設備全部維修保養好，保證夏季來臨正常使用。

2.7防暑降溫的藥品等由行政部門應提前報計劃，及時保證現場需要。2.8清涼飲料費的發放按照國家的相關規定執行。2.9高溫季節的防火防爆工作

2.9.1運輸、裝卸、保管易燃易爆物品的工作人員，應熟悉該易燃易爆物品的性能和消防知識。

2.9.2限制和減少易燃易爆物品的庫存量。

2.9.3消防、安監人員以及部門負責人應經常巡視檢查危險品倉庫、油庫等場所，并檢查、督促指導防火工作。

2.10做好防暑降溫的專項應急預案和現場處置的演練工作。

第五篇：防暑降溫措施

高溫季節施工防暑降溫措施

高溫季節，天氣炎熱，高溫下作業如果措施不到位可能會出現中暑事件，從而給廣大職工的心理和身體上帶來很大的影響。為預防中暑事件的發生，保護好廣大職工身體及心理健康，保證職業健康安全體系的有效運行及施工安全生產順利進行，特制定本防暑降溫措施。

一、中暑的類型及可能出現的癥狀

建筑勞動強度大，作業時間長，在施工過程中，部分處于露天作業環境下的施工人員，除了受了太陽的輻射作用外，還接受施工作業面積周圍物體放出熱量的輻射，尤其是地下室及井道、地下管道等處的施工，通風不良就形成高溫、高溫和低氣流的濕熱環境，高溫作用對人體可造成一系列的生理功能的改變，主要為體溫調節、水鹽代謝、循環系統、泌尿系統等方面的適應性變化，如過度疲勞、睡眠不足、對天熱不適應等超過一定的限度，就可能使人中暑。

1、中暑的分類：

中暑分為先兆中暑、輕癥中暑、和重癥中暑三種：

1.1、先兆中暑是指在高溫主要過程中出現頭暈、頭痛、眼花、耳鳴、心性、脈搏頻數、惡心、四肢無力、注意力不集中、動作不協調等癥狀，體溫正常或略有升高，尚能堅持工作者。

1.2、輕癥中暑是指具有前述中癥狀，而一度被迫停止工作，但經短時間休息癥狀消失，并能恢復工作者。

1.3、重癥中暑是指具有前述中暑癥狀，被迫停止工作，或在工作中突然暈倒，皮膚干燥無汗，體溫在40℃以上，或發生熱痙攣者。

二、預防中暑的措施

1、技術措施：

1.1、合理設計工藝流程

項目部技術負責人在編制施工組織設計時，根據工程技術和工藝和要求合理設計工藝過程，改進生產設備和操作方法，這是改善高溫作業勞動條件的根本措施，為了達到防暑降溫的目的，工藝流程的設計使操作人員盡可能遠離熱源，同時根據具體條件采取必要的隔熱降溫措施。

1.2、合理安排施工項目

項目部負責生產的管理人員，可通過天氣預報對近幾天天氣情況的了解，合理安排施工項目，避免安排在37℃以上的氣溫條件下施工，防止因氣溫過高或在陽光暴曬下出現中暑或其它意外事故。1.3、通風降溫

通常以自然通風方式來降低環境的溫度，在室內作業、職工宿舍、辦公室等處均可通過門窗進行自然通風換氣，從而達到通風降溫的目的。

2、保健措施：

2.1、在高溫季節來臨之前，提前對廣大職工進行季節性防暑降溫的教育，增強廣大職工的防暑降溫知識，提高個人的防范意識。2.2、項目部應及時供應符合衛生要求的飲用水，高溫作業人員及時補充與出汗量相當的水分和鹽分；每天給施工人員供應茶水預防中暑。2.3、及時發放防暑降溫的急救藥品和勞保用品。加強個人防護高溫作業人員應根據不同的工種采取有效的防護。

3、組織措施：

3.1、針對夏季高溫時期；項目部加強領導，改善管理，嚴格從保護職工的健康出發，對施工現場、施工區域內的防暑降溫措施進行檢查督促，力求抓早、抓緊、抓具體。

3.2、合理調整作息時間，避開中午高溫時段進行施工作業，嚴格控制員工加班加點，尤其是室外作業人員，適當縮短工作時間。氣溫在35℃左右適當休息，氣溫37℃以上，中午休息到3點。如室外氣溫達到40℃，室外作業面氣溫達到37℃以上時，應停止施工作業。3.3、辦公區內各辦公室配備空調，工人休息區內根據情況在確保用電安全的前提下配備一定數量的電風扇，并由專人負責管理。

南通豐匯建設有限公司

2016年7月22日