第一篇:勞動(dòng)關(guān)系認(rèn)定中存在的法律問(wèn)題
勞動(dòng)關(guān)系認(rèn)定中存在的法律問(wèn)題
根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》以及《勞動(dòng)和社會(huì)保障部<關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知>》,用人單位錄用勞動(dòng)者,與勞動(dòng)者簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同,建立勞動(dòng)關(guān)系,但是有一些特殊法律情形,使勞動(dòng)者與用人單位在勞動(dòng)關(guān)系認(rèn)定問(wèn)題上存在誤區(qū),所以筆者對(duì)以下特殊法律情形加以分析,希望能夠?qū)V大讀者帶來(lái)啟發(fā)。
情形
一、勞動(dòng)者與用人單位未簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同,用人單位否認(rèn)與勞動(dòng)者存在勞動(dòng)關(guān)系,應(yīng)如何認(rèn)定勞動(dòng)關(guān)系
根據(jù)《勞動(dòng)和社會(huì)保障部<關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知>》(勞社部發(fā)[2005]12號(hào))第一條規(guī)定,用人單位招用勞動(dòng)者未訂立書(shū)面勞動(dòng)合同,但同時(shí)具備下列情形的,勞動(dòng)關(guān)系成立。(一)用人單位和勞動(dòng)者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格;(二)用人單位依法制定的各項(xiàng)勞動(dòng)規(guī)章制度適用于勞動(dòng)者,勞動(dòng)者受用人單位的勞動(dòng)管理,從事用人單位安排的有報(bào)酬的勞動(dòng);(三)勞動(dòng)者提供的勞動(dòng)是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分。
所以具備以上三項(xiàng)標(biāo)準(zhǔn),勞動(dòng)者與用人單位之間應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為勞動(dòng)關(guān)系。
情形
二、勞動(dòng)者從事鐘點(diǎn)工或者其他固定簡(jiǎn)單工作,與用人單位簽訂《勞務(wù)合同》
目前有些用人單位往往為了逃避繳納社保,支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、加班費(fèi)等我國(guó)勞動(dòng)法律規(guī)定的強(qiáng)制義務(wù),與勞動(dòng)者簽訂勞務(wù)合同,那么如何認(rèn)定用人單位與勞動(dòng)者之間是否為勞動(dòng)關(guān)系呢?如果用人單位與勞動(dòng)者簽訂的勞務(wù)合同符合《勞動(dòng)和社會(huì)保障部<關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知>》第一條規(guī)定三項(xiàng)標(biāo)準(zhǔn),那么雖然用人單位與勞動(dòng)者簽訂的合同名為“勞務(wù)合同”,但是雙方實(shí)質(zhì)的法律關(guān)系應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為勞動(dòng)關(guān)系。
如果勞動(dòng)者從事鐘點(diǎn)工或者其他固定簡(jiǎn)單工作,與用人單位簽訂《勞務(wù)合同》,不符合上述認(rèn)定勞動(dòng)關(guān)系的三項(xiàng)標(biāo)準(zhǔn),那么勞動(dòng)者與用人單位之間為勞務(wù)關(guān)系,一旦發(fā)生糾紛,不屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議案件,而是一般的民事案件,受《中華人民共和國(guó)合同法》等法律規(guī)定調(diào)整,勞務(wù)方只能通過(guò)勞務(wù)合同主張合同權(quán)利,無(wú)權(quán)依據(jù)我國(guó)勞動(dòng)法律規(guī)定主張勞動(dòng)權(quán)益。情形
三、勞動(dòng)者在未與原用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系的前提下,到另一家用人單位打工
我國(guó)勞動(dòng)法律禁止勞動(dòng)者存在雙重勞動(dòng)關(guān)系。在同一時(shí)間內(nèi),勞動(dòng)者只能向一個(gè)用人單位主張我國(guó)勞動(dòng)法律賦予勞動(dòng)者的合法權(quán)益,如果勞動(dòng)者同時(shí)為其他用人單位從事一定的工作,只能認(rèn)定為勞務(wù)關(guān)系,而不能向其主張法律賦予勞動(dòng)者的權(quán)益。
用人單位應(yīng)當(dāng)要求勞動(dòng)者在入職時(shí)提交與原用人單位已解除勞動(dòng)關(guān)系的證明,避免勞動(dòng)者出現(xiàn)雙重勞動(dòng)關(guān)系現(xiàn)象。如果出現(xiàn)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十九條規(guī)定的情形,用人單位可以依法解除勞動(dòng)合同。
另《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第六十九條規(guī)定,從事非全日制用工的勞動(dòng)者可以與一個(gè)或者一個(gè)以上用人單位訂立勞動(dòng)合同;但是,后訂立的勞動(dòng)合同不得影響先訂立的勞動(dòng)合同的履行。
情形
四、退休職工再就業(yè)或者被原用人單位返聘
退休職工依法享受退休福利待遇,已經(jīng)不是法律意義上的勞動(dòng)者,所以退休職工再就業(yè)或者返聘,不受勞動(dòng)法律法規(guī)的保護(hù)。退休再就業(yè)職工與用人單位之間約定權(quán)利和義務(wù)的途徑就是勞務(wù)合同,退休再就業(yè)職工必須慎重簽訂勞務(wù)合同,一旦權(quán)利受到侵害,只能依據(jù)我國(guó)合同法等相關(guān)規(guī)定和合同約定維護(hù)自身權(quán)益。
目前不少用人單位看到退休再就業(yè)職工不需要交納社會(huì)保險(xiǎn),節(jié)約用人成本,業(yè)務(wù)成熟等優(yōu)點(diǎn),傾向聘用退休人員。鑒于退休人員不受勞動(dòng)法律法規(guī)的保護(hù),為降低企業(yè)風(fēng)險(xiǎn),用人單位應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)對(duì)這一特殊群體的管理,依法明確約定雇傭期間的工作內(nèi)容、報(bào)酬、醫(yī)療、其他待遇等權(quán)利和義務(wù)。
情形
五、勞動(dòng)者與勞務(wù)派遣公司、用工單位簽訂勞務(wù)派遣合同 勞務(wù)派遣合同涉及到勞動(dòng)者、勞務(wù)派遣公司、用工單位三方的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。勞動(dòng)者與勞務(wù)派遣公司之間是勞動(dòng)關(guān)系,與用工單位之間只是用工關(guān)系。勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與用工單位訂立勞務(wù)派遣協(xié)議,應(yīng)當(dāng)約定派遣崗位和人員數(shù)量、派遣期限、勞動(dòng)報(bào)酬和社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的數(shù)額與支付方式以及違反協(xié)議的責(zé)任,勞務(wù)派遣單位應(yīng)將協(xié)議的內(nèi)容告知被派遣勞動(dòng)者。勞務(wù)派遣合同不能損害勞動(dòng)者的合法權(quán)益,如果勞動(dòng)者的合法權(quán)益因此受到侵害,用工單位不能因?yàn)榕c勞動(dòng)者之間沒(méi)有勞動(dòng)合同關(guān)系,就完全撇清責(zé)任,用工單位應(yīng)當(dāng)與勞務(wù)派遣單位承擔(dān)連帶責(zé)任。
第二篇:勞動(dòng)關(guān)系認(rèn)定
第二章勞動(dòng)關(guān)系認(rèn)定
40.用人單位招用勞動(dòng)者未訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的,其勞動(dòng)關(guān)系是否成立?
針對(duì)部分用人單位招用勞動(dòng)者不簽訂勞動(dòng)合同,發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)因雙方勞動(dòng)關(guān)系難以確定,致使勞動(dòng)者合法權(quán)益難以維護(hù)的情況,勞動(dòng)和社會(huì)保障部2005年頒布了《關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》。根據(jù)規(guī)定,用人單位招用勞動(dòng)者未訂立書(shū)面勞動(dòng)合同,但同時(shí)具備下列情形的,勞動(dòng)關(guān)系成立:
(1)用人單位和勞動(dòng)者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格;
(2)用人單位依法制定的各項(xiàng)勞動(dòng)規(guī)章制度適用于勞動(dòng)者,勞動(dòng)者受用人單位的勞動(dòng)管理,從事用人單位安排的有報(bào)酬的勞動(dòng);
(3)勞動(dòng)者提供的勞動(dòng)是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分。
勞動(dòng)者與用人單位就是否存在勞動(dòng)關(guān)系引發(fā)爭(zhēng)議的,可以向有管轄權(quán)的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。
41.認(rèn)定用人單位和勞動(dòng)者雙方存在勞動(dòng)關(guān)系的參照憑證有哪些?用人單位未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同,認(rèn)定雙方存在勞動(dòng)關(guān)系時(shí)可參照下列憑證:
(1)工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊(cè))、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄;
(2)用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件;
(3)勞動(dòng)者填寫(xiě)的用人單位招工招聘“登記表”、“報(bào)名表”等招用記錄;
(4)考勤記錄;
(5)其他勞動(dòng)者的證言等。
其中,(1)(3)(4)項(xiàng)的有關(guān)憑證由用人單位負(fù)舉證責(zé)任。
42.用人單位招用勞動(dòng)者應(yīng)訂立勞動(dòng)合同而沒(méi)有訂立的應(yīng)怎樣解決?用人單位招用勞動(dòng)者未訂立書(shū)面勞動(dòng)合同,但勞動(dòng)關(guān)系成立的,用人單位應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者補(bǔ)簽勞動(dòng)合同,勞動(dòng)合同期限由雙方協(xié)商確定。協(xié)商不一致的,任何一方均可提出終止勞動(dòng)關(guān)系,但對(duì)符合簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同條件的勞動(dòng)者,如果勞動(dòng)者提出訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同,用人單位應(yīng)當(dāng)訂立。
用人單位提出終止勞動(dòng)關(guān)系的,應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)者在本單位工作年限每
1滿1年支付1個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
43.用人單位將工程(業(yè)務(wù))或經(jīng)營(yíng)權(quán)發(fā)包給不具備用工主體資格的組織或自然人時(shí)怎樣認(rèn)定用工主體?
建筑施工、礦山企業(yè)等用人單位將工程(業(yè)務(wù))或經(jīng)營(yíng)權(quán)發(fā)包給不具備用工主體資格的組織或自然人,對(duì)該組織或自然人招用的勞動(dòng)者,由具備用工主體資格的發(fā)包方承擔(dān)用工主體責(zé)任。
第九章不得解除勞動(dòng)合同的情形
139.勞動(dòng)者在什么情況下應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷或者視同工傷?
《勞動(dòng)法》規(guī)定,勞動(dòng)者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的,用人單位不得解除其勞動(dòng)合同。因工負(fù)傷,又稱工傷,是指勞動(dòng)者在工作過(guò)程中身體受到傷害。
根據(jù)國(guó)務(wù)院《工傷保險(xiǎn)條例》的規(guī)定,勞動(dòng)者有下列情形的,應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷:在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi),因工作原因受到事故傷害的;工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi),從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的;在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi),因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的;患職業(yè)病的;因工外出期間,由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的;在上下班途中,受到機(jī)動(dòng)車事故傷害的;法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。視同工傷的情形是:在工作時(shí)間和工作崗位,突發(fā)疾病死亡或者在48小時(shí)之內(nèi)經(jīng)搶救無(wú)效死亡的;在搶險(xiǎn)救災(zāi)等維護(hù)國(guó)家利益、公共利益活動(dòng)中受到傷害的;職工原在軍隊(duì)服役,因戰(zhàn)、因公負(fù)傷致殘,已取得革命傷殘軍人證,到用人單位后舊傷復(fù)發(fā)的。
140.勞動(dòng)者患職業(yè)病或因工負(fù)傷必須達(dá)到什么程度,用人單位才不得解除勞動(dòng)合同?
根據(jù)《勞動(dòng)法》的規(guī)定,勞動(dòng)者患職業(yè)病或因工負(fù)傷,還必須達(dá)到一定的程度,即被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力時(shí),用人單位才不得解除勞動(dòng)合同。為此,勞動(dòng)者發(fā)生工傷,經(jīng)治療傷情相對(duì)穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動(dòng)能力的,應(yīng)當(dāng)進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定。勞動(dòng)能力鑒定是指勞動(dòng)功能障礙程度和生活自理障礙程度的等級(jí)鑒定。勞動(dòng)功能障礙分為10個(gè)傷殘等級(jí),最重的為1級(jí),最輕的為10級(jí)。生活自理障礙分為3個(gè)等級(jí):生活完全不
能自理、生活大部分不能自理和生活部分不能自理。
141.職工因工致殘被鑒定為1~4級(jí)傷殘的,其勞動(dòng)關(guān)系如何處理?根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》的規(guī)定,職工因工致殘被鑒定為1~4級(jí)傷殘的,保留勞動(dòng)關(guān)系,退出工作崗位,享受以下待遇:
(1)從工傷保險(xiǎn)基金按傷殘等級(jí)支付一次性傷殘補(bǔ)助金,標(biāo)準(zhǔn)為:1級(jí)傷殘為24個(gè)月的本人工資,2級(jí)傷殘為22個(gè)月的本人工資,3級(jí)傷殘為20個(gè)月的本人工資,4級(jí)傷殘為18個(gè)月的本人工資;
(2)從工傷保險(xiǎn)基金按月支付傷殘津貼,標(biāo)準(zhǔn)為:1級(jí)傷殘為本人工資的90%,2級(jí)傷殘為本人工資的85%,3級(jí)傷殘為本人工資的80%,4級(jí)傷殘為本人工資的75%。傷殘津貼實(shí)際金額低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的,由工傷保險(xiǎn)基金補(bǔ)足差額;
(3)工傷職工達(dá)到退休年齡并辦理退休手續(xù)后,停發(fā)傷殘津貼,享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇。基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇低于傷殘津貼的,由工傷保險(xiǎn)基金補(bǔ)足差額。
職工因工致殘被鑒定為1~4級(jí)傷殘的,由用人單位和職工個(gè)人以傷殘津貼為基數(shù),繳納基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)。
142.職工因工致殘被鑒定為5、6級(jí)傷殘的,其勞動(dòng)關(guān)系如何處理?根據(jù)相關(guān)規(guī)定,職工因工致殘被鑒定為5、6級(jí)傷殘的,享受以下待遇:
(1)從工傷保險(xiǎn)基金按傷殘等級(jí)支付一次性傷殘補(bǔ)助金,標(biāo)準(zhǔn)為:5級(jí)傷殘為16個(gè)月的本人工資,6級(jí)傷殘為14個(gè)月的本人工資;
(2)保留與用人單位的勞動(dòng)關(guān)系,由用人單位安排適當(dāng)工作。難以安排工作的,由用人單位按月發(fā)給傷殘津貼,標(biāo)準(zhǔn)為:5級(jí)傷殘為本人工資的70%,6級(jí)傷殘為本人工資的60%,并由用人單位按照規(guī)定為其繳納應(yīng)繳納的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。傷殘津貼實(shí)際金額低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的,由用人單位補(bǔ)足差額;
(3)經(jīng)工傷職工本人提出,該職工可以與用人單位解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系,由用人單位支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。
143.職工因工致殘被鑒定為7~10級(jí)傷殘或程度輕微的,其勞動(dòng)關(guān)系如何處理?
根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》的規(guī)定,職工因工致殘被鑒定為7~10級(jí)傷殘的,享受以下待遇:從工傷保險(xiǎn)基金按傷殘等級(jí)支付一次性傷殘補(bǔ)助金。
標(biāo)準(zhǔn)為:7級(jí)傷殘為12個(gè)月的本人工資,8級(jí)傷殘為10個(gè)月的本人工資,9級(jí)傷殘為8個(gè)月的本人工資,10級(jí)傷殘為6個(gè)月的本人工資;勞動(dòng)合同期滿終止,或者職工本人提出解除勞動(dòng)合同的,由用人單位支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。
如果勞動(dòng)者僅是患職業(yè)病和因工負(fù)傷,程度輕微,未達(dá)到喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的程度,則用人單位可以依法解除勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同。
第三篇:“崗前培訓(xùn)”可認(rèn)定存在勞動(dòng)關(guān)系
“崗前培訓(xùn)”可認(rèn)定存在勞動(dòng)關(guān)系
李某于2009年5月20日應(yīng)聘到蒙陰縣某公司工作。該公司規(guī)定,上崗前要對(duì)新員工進(jìn)行為期6個(gè)月的崗前培訓(xùn)。該公司人力資源部負(fù)責(zé)人告訴李某:培訓(xùn)期間不算正式工作,每月只發(fā)500元生活費(fèi)。培訓(xùn)期滿后,公司按照培訓(xùn)期間的表現(xiàn),決定是否聘用。2009年7月,李某在培訓(xùn)期間因發(fā)生交通事故受傷。李某受傷后,要求公司支付住院期間的醫(yī)療費(fèi)用,該公司拒絕承認(rèn)與李某之間存在勞動(dòng)關(guān)系而不予支付。李某于是到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出申請(qǐng),要求確認(rèn)自己與該公司之間存在事實(shí)上的勞動(dòng)關(guān)系,并由公司支付其住院期間的醫(yī)療費(fèi)用。勞動(dòng)仲裁委經(jīng)審理裁決,李某自2009年5月20日起與該公司之間存在事實(shí)上的勞動(dòng)關(guān)系。
「案例解析」
《勞動(dòng)合同法》規(guī)定,用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立了勞動(dòng)關(guān)系。李某雖然在公司只是參加“職前培訓(xùn)”,但是很明顯與用人單位具有隸屬關(guān)系,接受用人單位的管理,遵守用人單位的規(guī)章制度(如考勤、考核等),按月領(lǐng)取生活費(fèi)(實(shí)際上就相當(dāng)于工資),即單位具備了用工的主要特征,所以說(shuō)李某自參加培訓(xùn)第一天時(shí)起就與該公司建立了勞動(dòng)關(guān)系。當(dāng)然建立勞動(dòng)關(guān)系雙方都應(yīng)符合主體資格,如在校學(xué)生就不具有建立勞動(dòng)關(guān)系的主體資格,單位對(duì)他們即使有用工行為也不能認(rèn)定雙方建立勞動(dòng)關(guān)系。
「知識(shí)點(diǎn)講解」
很多單位在員工正式入職或上崗前,都會(huì)進(jìn)行相關(guān)的業(yè)務(wù)培訓(xùn),要注意的是,即使在培訓(xùn)期間,員工尚未開(kāi)展具體工作及履行工作職責(zé)時(shí),也會(huì)被認(rèn)定用人單位與勞動(dòng)者之間形成勞動(dòng)關(guān)系。在此期間,員工發(fā)生事故受傷的,不因雙方未簽訂勞動(dòng)合同而免除用人單位的責(zé)任,相反,若是用人單位的原因未簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同的,用人單位要承擔(dān)未繳工傷保險(xiǎn)的賠償責(zé)任。
第四篇:勞動(dòng)關(guān)系的認(rèn)定
課下研究性學(xué)習(xí)報(bào)告--勞動(dòng)關(guān)系的認(rèn)定
姓名:劉齊云班級(jí)學(xué)號(hào)
【摘要】實(shí)踐中關(guān)于勞動(dòng)的爭(zhēng)議很多,因事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的認(rèn)定引發(fā)的爭(zhēng)議更是屢見(jiàn)不鮮。認(rèn)真分析檢討事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系認(rèn)定所蘊(yùn)含的法理,對(duì)理論以及實(shí)踐都具有重大意義。本文試就事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的界定、法律效力作簡(jiǎn)要的分析和探討。
【關(guān)鍵詞】事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系;法律效力;判斷標(biāo)準(zhǔn)
【正文】
舉例:楊靜原在北京市公交汽車駕駛學(xué)校有限公司工作。1996年10月,楊靜調(diào)入某工程總隊(duì),其檔案和養(yǎng)老保險(xiǎn)手冊(cè)臺(tái)賬也轉(zhuǎn)移至工程總隊(duì),這家工程總隊(duì)為楊靜繳納了1997年之后的養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療、工傷等社會(huì)保險(xiǎn)。但雙方未曾簽訂勞動(dòng)合同,楊靜自1996年10月至今亦未為工程總隊(duì)提供過(guò)勞動(dòng)。2007年,楊靜向所在區(qū)的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁,要求工程總隊(duì)補(bǔ)發(fā)其1996年9月至2007年4月待崗期間的生活費(fèi),但楊靜的申訴請(qǐng)求被勞動(dòng)仲裁委員會(huì)駁回。為此,楊靜訴至法院,請(qǐng)求撤銷仲裁裁決,要求工程總隊(duì)為其支付待崗期間的工資及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和各種福利補(bǔ)貼,為其安排工作崗位。
原審法院認(rèn)為,盡管楊靜的檔案材料已轉(zhuǎn)至某工程總隊(duì),工程總隊(duì)在楊靜檔案材料轉(zhuǎn)至本單位后,也為楊靜繼續(xù)繳納相應(yīng)的社會(huì)保險(xiǎn),但雙方并未簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同,楊靜也未為工程總隊(duì)實(shí)際提供勞動(dòng),因此,雙方之間并未形成勞動(dòng)關(guān)系,楊靜的所有訴訟請(qǐng)求均缺乏法律依據(jù)和事實(shí)依據(jù),一審判決駁回了楊靜的訴訟請(qǐng)求。對(duì)此,楊靜不服,上訴至北京一中院。
一中院在對(duì)此案進(jìn)行審理后認(rèn)為,工程總隊(duì)于1996年10月將楊靜正式調(diào)入其單位,同時(shí)楊靜的社會(huì)保險(xiǎn)等檔案手續(xù)同時(shí)一并轉(zhuǎn)入工程總隊(duì),此間,工程總隊(duì)為楊靜繳納了相應(yīng)的社會(huì)保險(xiǎn),雙方雖未簽訂勞動(dòng)合同,但雙方已形成事實(shí)上的勞動(dòng)關(guān)系。某工程總隊(duì)?wèi)?yīng)與楊靜簽訂勞動(dòng)合同并為其安排工作崗位。在勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間,因楊靜未向工程總隊(duì)提供勞動(dòng),故其要求工程總隊(duì)支付待崗期間的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、各種福利和補(bǔ)貼的請(qǐng)求,缺乏依據(jù)。但是,應(yīng)當(dāng)認(rèn)定雙方存在勞動(dòng)關(guān)系。在勞動(dòng)關(guān)系存在的前提下,楊靜要求安排工作崗位的請(qǐng)求符合法律規(guī)定,應(yīng)予支持。
本案的焦點(diǎn)集中在楊靜與北京市公交汽車駕駛學(xué)校有限公司是否存在勞動(dòng)關(guān)系,因?yàn)槎卟⑽春炗唲趧?dòng)合同,所以需要判斷的是二者是否存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系?若存在則需要判斷事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的法律效力如何?
一、事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的概念淺述
(一)事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的概念
所謂事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系,是指勞動(dòng)關(guān)系雙方當(dāng)事人在建立勞動(dòng)關(guān)系或變更原勞動(dòng)關(guān)系時(shí),沒(méi)有訂立書(shū)面的勞動(dòng)合同,或者沒(méi)有訂立有效的勞動(dòng)契約的法律規(guī)定的形式,但事實(shí)上勞動(dòng)者付出了勞動(dòng)的法律關(guān)系。事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系有三種表現(xiàn)形式:(1)用人單位與勞動(dòng)者自始沒(méi)有訂
立書(shū)面勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期滿當(dāng)事人沒(méi)有續(xù)訂書(shū)面勞動(dòng)合同;(2)基于無(wú)效勞動(dòng)合同形成的事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系;(3)基于雙重勞動(dòng)關(guān)系形成的事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。
(二)事實(shí)勞動(dòng)法律關(guān)系的產(chǎn)生原因
根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第10條的規(guī)定,建立勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面的勞動(dòng)合同。但我國(guó)目前存在大量的事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系,首先在于,在就業(yè)競(jìng)爭(zhēng)激烈、勞動(dòng)力供大于求的情況下,不簽勞動(dòng)合同用人單位便擁有更多的靈活性。而是否簽訂勞動(dòng)合同在用人單位與勞動(dòng)者雙方地位不平等的情況下主動(dòng)權(quán)往往掌握在用人單位手中。其次,之前《勞動(dòng)法》建立勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)訂立勞動(dòng)合同的規(guī)定一是照搬了民法無(wú)效合同的規(guī)定,二是可能使人產(chǎn)生錯(cuò)覺(jué),即訂立勞動(dòng)合同勞動(dòng)法給予保護(hù),未訂立勞動(dòng)合同則不予保護(hù)。這樣就意味著用人單位若與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同就得承擔(dān)極高的法律成本;反之不簽的法律成本卻很低。再者,勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生的緣由多由用人單位引起,在重視白紙黑字的傳統(tǒng)習(xí)慣下,用人單位是否愿與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同可想而知。
二、事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的判斷標(biāo)準(zhǔn)
(一)法理上的判斷標(biāo)準(zhǔn)--建立勞動(dòng)關(guān)系的合意
事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系也是勞動(dòng)關(guān)系的一種形式,其構(gòu)成符合勞動(dòng)法律關(guān)系的三要素,即主體、客體和內(nèi)容三要素。在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系中,就雙方當(dāng)事人的意思表示來(lái)看,雙方當(dāng)事人雖然沒(méi)有訂立書(shū)面的勞動(dòng)合同,但雙方當(dāng)事人的意思已通過(guò)各自的行為作了表示,如果雙方就建立勞動(dòng)關(guān)系這一意思表示已達(dá)成一致,勞動(dòng)關(guān)系就已經(jīng)存在。即勞動(dòng)關(guān)系的存在并非僅能由書(shū)面的勞動(dòng)合同所證明,用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)過(guò)程中無(wú)論是書(shū)面簽訂合同,還是口頭約定,只要雙方就勞動(dòng)關(guān)系形成協(xié)議,有勞動(dòng)者已成為用人單位的成員,并為其提供有償勞動(dòng)的證據(jù),符合我國(guó)勞動(dòng)法規(guī)定的勞動(dòng)關(guān)系成立的實(shí)質(zhì)要件的,即可證明勞動(dòng)關(guān)系的存在。
(二)司法實(shí)踐中的做法
雖然《勞動(dòng)合同法》首次明確以用工作為勞動(dòng)關(guān)系建立的標(biāo)志,但并未對(duì)勞動(dòng)關(guān)系的構(gòu)成要件作出具體規(guī)定。對(duì)此,司法實(shí)踐中一般參考原勞動(dòng)和社會(huì)保障部《關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》(勞部發(fā)〔2005〕12號(hào))中的規(guī)定,即同時(shí)具備以下三項(xiàng)標(biāo)準(zhǔn):一是用人單位和勞動(dòng)者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格。二是用人單位依法制定的各項(xiàng)勞動(dòng)規(guī)章制度適用于勞動(dòng)者,勞動(dòng)者受用人單位的勞動(dòng)管理,從事用人單位安排的有報(bào)酬的勞動(dòng)。三是勞動(dòng)者提供的勞動(dòng)是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分。
在參考這三項(xiàng)標(biāo)準(zhǔn)時(shí),不僅要對(duì)當(dāng)事人權(quán)利義務(wù)表面特征進(jìn)行比對(duì),更要對(duì)當(dāng)事人權(quán)利義務(wù)的實(shí)質(zhì)進(jìn)行分析,以防止勞動(dòng)關(guān)系認(rèn)定的擴(kuò)大化傾向。
在進(jìn)行實(shí)質(zhì)分析時(shí),我們應(yīng)當(dāng)重點(diǎn)把握兩點(diǎn):一是經(jīng)濟(jì)的從屬性。勞動(dòng)者并非為自己的經(jīng)營(yíng)勞動(dòng),而是為用人單位之目的的勞動(dòng)。雙方建立勞動(dòng)關(guān)系的目的只能是為了實(shí)現(xiàn)交換,即勞動(dòng)者提供勞動(dòng),用人單位支付對(duì)價(jià)。二是人格的從屬性。用人單位向勞動(dòng)者支付對(duì)價(jià)進(jìn)行交換所要獲取的是對(duì)勞動(dòng)力支配、使用的權(quán)利。除法律、勞動(dòng)合同另有規(guī)定外,用人單位可以單方?jīng)Q定勞動(dòng)場(chǎng)所、時(shí)間、種類等。
因此,結(jié)合本案來(lái)說(shuō),雖然楊靜與公司未簽訂勞動(dòng)合同,但楊靜的檔案材料已轉(zhuǎn)至某工程總隊(duì),工程總隊(duì)在楊靜檔案材料轉(zhuǎn)至本單位后,也為楊靜繼續(xù)繳納相應(yīng)的社會(huì)保險(xiǎn)。說(shuō)明雙方具有建立勞動(dòng)合同的合意,而且也具有經(jīng)濟(jì)和人格的從屬性。在很多勞動(dòng)關(guān)系中,勞動(dòng)者并非持續(xù)不斷地為用人單位提供勞動(dòng)。當(dāng)勞動(dòng)者連同其相關(guān)檔案調(diào)入用人單位后,用人單位應(yīng)及時(shí)為其安排工作崗位。如果勞動(dòng)者拒絕提供勞動(dòng),用人單位應(yīng)根據(jù)相關(guān)法律和規(guī)章制度并征求勞動(dòng)者意見(jiàn)后對(duì)其進(jìn)行培訓(xùn)或調(diào)整崗位。經(jīng)培訓(xùn)或調(diào)整崗位后勞動(dòng)者仍不提供勞動(dòng)或不能勝任時(shí),用人單位應(yīng)該作出除名決定徹底解除勞動(dòng)關(guān)系,以維護(hù)其內(nèi)部勞動(dòng)管理秩序。
在這起勞動(dòng)爭(zhēng)議案中,楊靜已經(jīng)調(diào)入某工程總隊(duì),工程總隊(duì)在楊靜長(zhǎng)時(shí)間沒(méi)有為單位提供勞動(dòng)的情況下,既沒(méi)有為其安排或調(diào)整工作崗位,也沒(méi)有及時(shí)對(duì)楊靜作出除名的決定,而是一直為楊靜繳納社會(huì)保險(xiǎn),這是一種極端的怠于行使權(quán)利的行為,法院沒(méi)有理由去保護(hù)這種行為。同時(shí),楊靜作為勞動(dòng)者一方處于弱勢(shì)地位,不能因?yàn)楣こ炭傟?duì)怠于行使其自身權(quán)利而使楊靜遭受損害。
三、事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的效力
事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系實(shí)際上就是一種勞動(dòng)關(guān)系,但它同時(shí)也是一種效力待定的勞動(dòng)關(guān)系。事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系如果僅僅是缺少形式要件,但具備合同成立的合法實(shí)質(zhì)要件的,則不應(yīng)被認(rèn)定為無(wú)效的勞動(dòng)關(guān)系,而應(yīng)認(rèn)定為一種勞動(dòng)法律關(guān)系,受法律的保護(hù)。這種事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系可以稱之為法律意義上的事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系,處于法律意義上的事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系中的雙方當(dāng)事人,其權(quán)利義務(wù)都應(yīng)建立在勞動(dòng)法、集體合同以及雙方意思自治的基礎(chǔ)上。事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系如果存在非法剝奪、限制人身自由強(qiáng)迫勞動(dòng)、一方故意隱瞞事實(shí)真相誘使對(duì)方作出錯(cuò)誤的意思表示、以給當(dāng)事人名譽(yù)、財(cái)產(chǎn)造成損失為要挾迫使對(duì)方違背真實(shí)意志、基于當(dāng)事人雙方故意違反法律強(qiáng)制性規(guī)定和社會(huì)公共利益等而形成的勞動(dòng)關(guān)系,則應(yīng)認(rèn)定為一種非法勞動(dòng)關(guān)系予以解除,并根據(jù)當(dāng)事人形成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系責(zé)任的大小,予以妥善處理。
本案中,這一事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系不存在合同無(wú)效的情形,因而,楊靜與公司的勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)受法律的保護(hù)。
四、不同種類事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系法律效力的認(rèn)定
(一)未訂立書(shū)面勞動(dòng)合同或勞動(dòng)合同期滿當(dāng)事人未續(xù)訂書(shū)面勞動(dòng)合同形成的事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系法律效力的認(rèn)定
上述兩種情形在勞動(dòng)實(shí)踐中發(fā)生的頻率最高,是事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的典型表現(xiàn)。《勞動(dòng)合同法》第11條對(duì)此持認(rèn)可有效的態(tài)度,首次在立法上明確肯定了無(wú)書(shū)面形式勞動(dòng)合同的法律效力,并在第82條中規(guī)定了支付雙倍工資的強(qiáng)制責(zé)任條款。以上將現(xiàn)存事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系轉(zhuǎn)化為書(shū)面勞動(dòng)契約的做法,在立法上首次明確了用人單位負(fù)有簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同的義務(wù),從而真正實(shí)現(xiàn)了向勞動(dòng)者傾斜保護(hù)的立法意圖。
(二)無(wú)效勞動(dòng)合同形成的事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系法律效力的認(rèn)定
針對(duì)無(wú)效勞動(dòng)合同形成的事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的法律效力,根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第28條同樣予以認(rèn)可。至于用人單位本身即為非法的情況,如用人單位未獲取營(yíng)業(yè)執(zhí)照、未依法登記備案的或者依法被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照的,筆者認(rèn)為,為保護(hù)勞動(dòng)者主體的合法權(quán)益,其法律效力也應(yīng)當(dāng)視同有效來(lái)處理,而不論該事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系一方相對(duì)人是否真正具備合法的主體資格。
(三)雙重勞動(dòng)關(guān)系形成的事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系法律效力的認(rèn)定
雙重勞動(dòng)關(guān)系在勞動(dòng)實(shí)踐中經(jīng)常發(fā)生,大可分為勞動(dòng)者因下崗、停薪留職而另尋工作以及普通兼職即“一身二任”兩種情況。對(duì)此,1995年《勞動(dòng)法》持否定態(tài)度,而《勞動(dòng)合同法》未作明確規(guī)定。筆者認(rèn)為,對(duì)于因勞動(dòng)者下崗和停薪留職形成雙重勞動(dòng)關(guān)系的,由于國(guó)家有特殊政策,應(yīng)承認(rèn)其效力,后用人單位與勞動(dòng)者簽訂的勞動(dòng)合同有效,按法定勞動(dòng)關(guān)系對(duì)待;而因勞動(dòng)者兼職形成的事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系,在《勞動(dòng)合同法》未明確規(guī)定的情況下,可根據(jù)一般法即《勞動(dòng)法》第99條的規(guī)定解決:后用人單位對(duì)原用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的,應(yīng)依法承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。因此,現(xiàn)階段有必要在一定限度內(nèi)適度許可因雙重勞動(dòng)關(guān)系形成的事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的法律效力。
五、結(jié)語(yǔ)
綜上所述,結(jié)合《勞動(dòng)合同法》立法理念,分析《勞動(dòng)合同法》下的事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系法律效力的認(rèn)定是可行的也是必要的,我們當(dāng)在實(shí)踐中豐富并完善《勞動(dòng)合同法》的實(shí)施現(xiàn)狀,建立更為和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系,以期最大限度地保障勞動(dòng)者的合法權(quán)益。
【注釋】
[1]楊燕綏主編.新勞動(dòng)法概論(第二版).北京:清華大學(xué)出版社.2008.
[2]李景森,賈俊玲主編.勞動(dòng)法學(xué).北京:北京大學(xué)出版社.2001.
[3]姜穎.勞動(dòng)合同法論.北京:法律出版社.2006.
[4]盧炯星、洪志堅(jiān).案例精析-<勞動(dòng)法>.廈門(mén):廈門(mén)大學(xué)出版社.2004.
[5]李國(guó)光.勞動(dòng)合同爭(zhēng)議的仲裁與訴訟.北京:人民法院出版社.2007.
[6]黎建飛.勞動(dòng)合同法案例判解.北京:中國(guó)法制出版社.2007.
第五篇:事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系如何認(rèn)定
事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系如何認(rèn)定
來(lái)源: 作者: 日期:2011-05-30
根據(jù)勞動(dòng)和社會(huì)保障部《關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》規(guī)定,用人單位招用勞動(dòng)者未訂立書(shū)面勞動(dòng)合同,但具備下列情形的,勞動(dòng)關(guān)系成立。
(一)用人單位和勞動(dòng)者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格;
(二)用人單位依法制定的各項(xiàng)勞動(dòng)規(guī)章制度適用于勞動(dòng)者,勞動(dòng)者受用人單位的勞動(dòng)管理,從事用人單位安排的有報(bào)酬的勞動(dòng);
(三)勞動(dòng)者提供的勞動(dòng)是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分。用人單位未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同,認(rèn)定雙方存在勞動(dòng)關(guān)系時(shí)可參照下列憑證:
1.工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊(cè))、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄;
2.用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件;
3.勞動(dòng)者填寫(xiě)的用人單位招工招聘“登記表”、“報(bào)名表”等招用記錄;
4.考勤記錄;
5.其它勞動(dòng)者的證言等。
其中,1、3、4項(xiàng)的有關(guān)憑證由用人單位負(fù)舉證責(zé)任。用人單位招用勞動(dòng)者符合第一條規(guī)定的情形的,用人單位應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者補(bǔ)簽勞動(dòng)合同,勞動(dòng)合同期限由雙方協(xié)商確定。協(xié)商不一致的,任何一方均可提出終止勞動(dòng)關(guān)系,但對(duì)符合簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同條件的勞動(dòng)者,如果勞動(dòng)者提出訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同,用人單位應(yīng)當(dāng)訂立。
用人單位提出終止勞動(dòng)關(guān)系的,應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)者在本單位工作年限每滿一年支付一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。