第一篇：無錫公務(wù)員考試網(wǎng)專業(yè)推薦國家公務(wù)員工資還需理性看待

國家公務(wù)員工資還需理性看待

養(yǎng)老金并軌，意味著數(shù)千萬公務(wù)員及事業(yè)單位人員將轉(zhuǎn)到城鎮(zhèn)職工養(yǎng)老保險(xiǎn)體系中。北京師范大學(xué)中國收入分配研究院執(zhí)行院長李實(shí)教授預(yù)測(cè)，改革后公務(wù)員工資有可能實(shí)現(xiàn)普漲，但大幅增長的可能性則較小，主要是為了覆蓋社保支出部分。(據(jù)《京華時(shí)報(bào)》)在養(yǎng)老金并軌的前提下，給公務(wù)員漲點(diǎn)工資，也不是一件壞事，如果公務(wù)員工資太低，貧家子弟和老實(shí)人就得離開公務(wù)員隊(duì)伍，剩下的只會(huì)是富家子弟和會(huì)撈“油水”的人，因?yàn)橹挥兴麄儾豢抗べY生活。當(dāng)然工資也不能太高，太高就會(huì)讓很多精英爭(zhēng)當(dāng)公務(wù)員，社會(huì)人才配置就會(huì)失衡。好辦法是建立GDP與工資聯(lián)動(dòng)機(jī)制，參考社會(huì)平均工資定標(biāo)準(zhǔn)。公務(wù)員法也規(guī)定，“公務(wù)員的工資水平應(yīng)當(dāng)與國民經(jīng)濟(jì)發(fā)展相協(xié)調(diào)、與社會(huì)進(jìn)步相適應(yīng)”。

而從國家統(tǒng)計(jì)年鑒提供的數(shù)據(jù)來看，2012年國有公共管理和社會(huì)組織行業(yè)年平均工資為46207元，低于當(dāng)年全國城鎮(zhèn)單位就業(yè)人員年平均工資46769元的水平，其平均工資水平確實(shí)偏低。以鄭州市為例，經(jīng)濟(jì)條件較好的金水區(qū)，本科畢業(yè)，工齡10年的一個(gè)普通公務(wù)員全部月收入只有3000元左右，郊縣只有2000多元，而在某些民營公司，其工資就遠(yuǎn)遠(yuǎn)高于此標(biāo)準(zhǔn)。

但不少人反對(duì)給公務(wù)員漲工資，他們認(rèn)為，在“國考”熱度持續(xù)，眾人爭(zhēng)搶公務(wù)員“金飯碗”的情況之下，給公務(wù)員漲工資無疑是火上澆油。但這樣的觀點(diǎn)缺乏基本的邏輯分析，人們搶當(dāng)公務(wù)員，顯然不是公務(wù)員工資高，而是有特權(quán)，有灰色收入。

今年10月，全國人大常委會(huì)專題調(diào)研組發(fā)布《關(guān)于公務(wù)員法實(shí)施情況的調(diào)研報(bào)告》指出，全國公務(wù)員基本工資占公務(wù)員收入比重僅為三分之一左右，其中三分之二都是地方財(cái)政津貼。而包含車補(bǔ)、房補(bǔ)、高溫、低溫補(bǔ)貼的標(biāo)準(zhǔn)完全取決于地方財(cái)政狀況和不同級(jí)別。領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)越高，享受補(bǔ)貼和福利就越多。所以，一邊是基層公務(wù)員抱怨收入低，另外一面卻是有關(guān)部門遲遲不愿向社會(huì)公開公務(wù)員隊(duì)伍整體薪酬的支出狀況，其中情況耐人尋味。

顯然，只要有特權(quán)和灰色收入存在，即便沒有一分錢的工資，報(bào)名當(dāng)公務(wù)員者照樣還會(huì)擠破頭。忽略這樣的事實(shí)，不談特權(quán)和灰色收入，一味通過不給公務(wù)員漲工資的辦法給公務(wù)員熱

降溫，結(jié)果只會(huì)讓老實(shí)人吃虧，或讓沒有家底的貧家子弟無緣做公務(wù)員，或者直接催生腐敗。高薪未必能夠養(yǎng)廉，但薪水太低肯定會(huì)讓公務(wù)員無法生存。

解決公務(wù)員薪酬問題，首先要落實(shí)公務(wù)員法中規(guī)定的工資和國民經(jīng)濟(jì)狀況“掛鉤”的機(jī)制，讓公務(wù)員也同樣能夠享受社會(huì)發(fā)展帶來的福

利。其次要實(shí)行公務(wù)員“陽光工資”，公開所有公務(wù)人員的工資和福利，公務(wù)員薪酬全部來自納稅人的稅款，公開公務(wù)員薪酬結(jié)構(gòu)和實(shí)際水平，有利于建立科學(xué)的公務(wù)員薪酬體系和立體監(jiān)督機(jī)制。第三要完善健全公務(wù)員考核機(jī)制和退出機(jī)制，打破公務(wù)員只能升不能降的弊端，要讓公務(wù)員尊嚴(yán)體面生活的同時(shí)，也讓公務(wù)員提升服務(wù)意識(shí)和危機(jī)意識(shí)。最后，還要加大反腐的力度，保持打擊腐敗的高壓態(tài)勢(shì)，及時(shí)清理公務(wù)員隊(duì)伍中的害群之馬，杜絕公務(wù)員的特權(quán)收入和灰色收入。

如果公務(wù)員們都能遵紀(jì)守法，服務(wù)大眾，一輩子都沒有凌駕于其他人之上的特權(quán)，一輩子都沒有灰色收入，即便公務(wù)員工資比其他行業(yè)的平均工資高個(gè)千兒八百，大概也不會(huì)有誰心生嫉恨。所以，公務(wù)員的工資問題，關(guān)乎錢，但不僅僅是錢的問題。

第二篇：2015蘇州國家公務(wù)員工資還需理性看待

蘇州中公教育

2015蘇州國家公務(wù)員工資還需理性看待

養(yǎng)老金并軌，意味著數(shù)千萬公務(wù)員及事業(yè)單位人員將轉(zhuǎn)到城鎮(zhèn)職工養(yǎng)老保險(xiǎn)體系中。北京師范大學(xué)中國收入分配研究院執(zhí)行院長李實(shí)教授預(yù)測(cè)，改革后公務(wù)員工資有可能實(shí)現(xiàn)普漲，但大幅增長的可能性則較小，主要是為了覆蓋社保支出部分。(據(jù)《京華時(shí)報(bào)》)在養(yǎng)老金并軌的前提下，給公務(wù)員漲點(diǎn)工資，也不是一件壞事，如果公務(wù)員工資太低，貧家子弟和老實(shí)人就得離開公務(wù)員隊(duì)伍，剩下的只會(huì)是富家子弟和會(huì)撈“油水”的人，因?yàn)橹挥兴麄儾豢抗べY生活。

當(dāng)然工資也不能太高，太高就會(huì)讓很多精英爭(zhēng)當(dāng)公務(wù)員，社會(huì)人才配置就會(huì)失衡。好辦法是建立GDP與工資聯(lián)動(dòng)機(jī)制，參考社會(huì)平均工資定標(biāo)準(zhǔn)。公務(wù)員法也規(guī)定，“公務(wù)員的工資水平應(yīng)當(dāng)與國民經(jīng)濟(jì)發(fā)展相協(xié)調(diào)、與社會(huì)進(jìn)步相適應(yīng)”。

而從國家統(tǒng)計(jì)年鑒提供的數(shù)據(jù)來看，2012年國有公共管理和社會(huì)組織行業(yè)年平均工資為46207元，低于當(dāng)年全國城鎮(zhèn)單位就業(yè)人員年平均工資46769元的水平，其平均工資水平確實(shí)偏低。以鄭州市為例，經(jīng)濟(jì)條件較好的金水區(qū)，本科畢業(yè)，工齡10年的一個(gè)普通公務(wù)員全部月收入只有3000元左右，郊縣只有2000多元，而在某些民營公司，其工資就遠(yuǎn)遠(yuǎn)高于此標(biāo)準(zhǔn)。

但不少人反對(duì)給公務(wù)員漲工資，他們認(rèn)為，在“國考”熱度持續(xù)，眾人爭(zhēng)搶公務(wù)員“金飯碗”的情況之下，給公務(wù)員漲工資無疑是火上澆油。但這樣的觀點(diǎn)缺乏基本的邏輯分析，人們搶當(dāng)公務(wù)員，顯然不是公務(wù)員工資高，而是有特權(quán)，有灰色收入。

今年10月，全國人大常委會(huì)專題調(diào)研組發(fā)布《關(guān)于公務(wù)員法實(shí)施情況的調(diào)研報(bào)告》指出，全國公務(wù)員基本工資占公務(wù)員收入比重僅為三分之一左右，其中三分之二都是地方財(cái)政津貼。而包含車補(bǔ)、房補(bǔ)、高溫、低溫補(bǔ)貼的標(biāo)準(zhǔn)完全取決于地方財(cái)政狀況和不同級(jí)別。領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)越高，享受補(bǔ)貼和福利就越多。所以，一邊是基層公務(wù)員抱怨收入低，另外一面卻是有關(guān)部門遲遲不愿向社會(huì)公開公務(wù)員隊(duì)伍整體薪酬的支出狀況，其中情況耐人尋味。

顯然，只要有特權(quán)和灰色收入存在，即便沒有一分錢的工資，報(bào)名當(dāng)公務(wù)員者照樣還會(huì)擠破頭。忽略這樣的事實(shí)，不談特權(quán)和灰色收入，一味通過不給公務(wù)員漲工資的辦法給公務(wù)員熱

降溫，結(jié)果只會(huì)讓老實(shí)人吃虧，或讓沒有家底的貧家子弟無緣做公務(wù)員，或者直接催生腐敗。高薪未必能夠養(yǎng)廉，但薪水太低肯定會(huì)讓公務(wù)員無法生存。

解決公務(wù)員薪酬問題，首先要落實(shí)公務(wù)員法中規(guī)定的工資和國民經(jīng)濟(jì)狀況“掛鉤”的機(jī)制，讓公務(wù)員也同樣能夠享受社會(huì)發(fā)展帶來的福利。其次要實(shí)行公務(wù)員“陽光工資”，公開所有公務(wù)人員的工資和福利，公務(wù)員薪酬全部來自納稅人的稅款，公開公務(wù)員薪酬結(jié)構(gòu)和實(shí)際水平，有利于建立科學(xué)的公務(wù)員薪酬體系和立體監(jiān)督機(jī)制。第三要完善健全公務(wù)員考核機(jī)制和退出機(jī)制，打破公務(wù)員只能升不能降的弊端，要讓公務(wù)員尊嚴(yán)體面生活的同時(shí)，也讓公

蘇州中公教育

務(wù)員提升服務(wù)意識(shí)和危機(jī)意識(shí)。最后，還要加大反腐的力度，保持打擊腐敗的高壓態(tài)勢(shì)，及時(shí)清理公務(wù)員隊(duì)伍中的害群之馬，杜絕公務(wù)員的特權(quán)收入和灰色收入。

如果公務(wù)員們都能遵紀(jì)守法，服務(wù)大眾，一輩子都沒有凌駕于其他人之上的特權(quán)，一輩子都沒有灰色收入，即便公務(wù)員工資比其他行業(yè)的平均工資高個(gè)千兒八百，大概也不會(huì)有誰心生嫉恨。所以，公務(wù)員的工資問題，關(guān)乎錢，但不僅僅是錢的問題。

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第三篇：無錫公務(wù)員考試網(wǎng)：2015國家公務(wù)員面試熱點(diǎn)領(lǐng)導(dǎo)干部帶頭在公共場(chǎng)所禁煙

中公教育

無錫公務(wù)員考試網(wǎng)：2015國家公務(wù)員面試熱點(diǎn)領(lǐng)導(dǎo)干部帶頭在公共場(chǎng)所禁煙

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【熱點(diǎn)概述】

2013年12月29日，中共中央辦公廳、國務(wù)院辦公廳印發(fā)了《關(guān)于領(lǐng)導(dǎo)干部帶頭在公共場(chǎng)所禁煙有關(guān)事項(xiàng)的通知》。各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部不得在學(xué)校、醫(yī)院、體育場(chǎng)館、公共文化場(chǎng)館、公共交通工具等禁止吸煙的公共場(chǎng)所吸煙，在其他有禁止吸煙標(biāo)識(shí)的公共場(chǎng)所要帶頭不吸煙。各級(jí)黨政機(jī)關(guān)公務(wù)活動(dòng)中嚴(yán)禁吸煙。公務(wù)活動(dòng)承辦單位不得提供煙草制品，公務(wù)活動(dòng)參加人員不得吸煙、敬煙、勸煙。

【題目預(yù)測(cè)】

2013年12月29日，中共中央辦公廳、國務(wù)院辦公廳發(fā)布了《關(guān)于領(lǐng)導(dǎo)干部帶頭在公共場(chǎng)所禁煙有關(guān)事項(xiàng)的通知》，請(qǐng)對(duì)此談?wù)勀愕目捶ā?/p>

【中公解析】

吸煙有害健康，吸二手煙危害更大。此次頒布規(guī)定，禁止公務(wù)員在公共場(chǎng)所吸煙，可以更好的感染普通群眾不在公共場(chǎng)合吸煙，是邁向文明的一大步?？墒鞘聦?shí)上，很多地方的公務(wù)員和領(lǐng)導(dǎo)干部卻恰恰相反，重要的原因之一就是公務(wù)煙屢禁不止。

在很多公務(wù)員看來，公務(wù)煙是與上級(jí)溝通的需要。如很多地方政府要接待檢查組，隨便哪一個(gè)檢查組都不能得罪也不敢得罪。因此，上煙成了一條不成文的接待禮儀，不但被公務(wù)人員拿來作為實(shí)用的接待方式，也被廣大人民群眾所效仿。但是，制度就要遵守，作為領(lǐng)導(dǎo)干部應(yīng)主動(dòng)推辭，嚴(yán)格維護(hù)黨員干部的個(gè)人形象，時(shí)刻牢記黨的教誨。

因此，僅僅發(fā)布通知還是遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠的，只能說在一定程度上制約領(lǐng)導(dǎo)干部，要徹底杜絕領(lǐng)導(dǎo)干部帶頭在公共場(chǎng)所吸煙的現(xiàn)象：一方面，要嚴(yán)格監(jiān)督管理，嚴(yán)禁使用或變相使用公款支付煙草消費(fèi)開支；另一方面，要制定相關(guān)的懲處制度，對(duì)于能夠起到模范帶頭作用的領(lǐng)導(dǎo)干部要予以適當(dāng)獎(jiǎng)勵(lì)，而對(duì)于那些屢教不改，給社會(huì)風(fēng)氣帶來不良影響的領(lǐng)導(dǎo)干部，要嚴(yán)懲不貸。

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第四篇：如何看待當(dāng)今的公務(wù)員熱,如何理性對(duì)待

我認(rèn)為公務(wù)員從來不是這幾年才開始熱的，只是現(xiàn)在大家掌握的信息多了而已，至于熱，個(gè)人覺得主要由以下幾點(diǎn)原因：

1、這是中國幾千年來的傳統(tǒng)文化思想所扎根在華夏民族心中，包括儒家等所倡導(dǎo)的出仕，從古至今做官永遠(yuǎn)是中國人最熱衷于的實(shí)現(xiàn)個(gè)人價(jià)值的方式，無論是從以前的士農(nóng)工商，還是從科舉制度來考量，這是一個(gè)民族的特點(diǎn)。有一種說法，中國最優(yōu)秀的人在官場(chǎng)，中國人愛虛榮心，從政也是一個(gè)很好的選擇。

2、中國人總有一種意見領(lǐng)袖情結(jié)，總希望自己的觀點(diǎn)得到支持并付諸于實(shí)踐，但是如果作為草根這種機(jī)會(huì)就太少了，總體而言，最能夠?qū)崿F(xiàn)這一目標(biāo)的工作就是從政，看看兩會(huì)人大，事實(shí)勝于雄辯。

3、還是中國的國民性，盲從應(yīng)該是國人比較嚴(yán)重的劣根性之一，目前考務(wù)員報(bào)考的主要人群還是大學(xué)生?？纯船F(xiàn)在的大學(xué)生，別人考研我考研，別人找工作我也找工作，總之沒有自己的獨(dú)立思想，只會(huì)盲從于社會(huì)大眾。他們當(dāng)中有一部分就是抱著打醬油的心態(tài)，而這一群沒有獨(dú)立思想的人正是國家發(fā)展的悲哀。

4、老一輩人講究出身，講究紅又專，因此在建國初期至文革期間所形成的意識(shí)形態(tài)也是公務(wù)員熱的一個(gè)原因。據(jù)我所知，有一部分報(bào)考公務(wù)員的人就是被長輩逼得，受長輩的影響，他們對(duì)鐵飯碗總是有一種近乎偏執(zhí)的熱愛。

5、現(xiàn)在的中國最能賺錢的方法只有一個(gè)，就是官商勾結(jié)，看看老一輩無產(chǎn)階級(jí)革命家的孩子們都在干什么，多少國有資產(chǎn)被侵蝕，而且這種侵蝕還是合法的，這才是最最致命的問題，總之這是不能說的太細(xì)，大家心照不宣，我怕被跨省河蟹??我想說的就是，新聞媒體對(duì)貪官、官商勾結(jié)等等的大肆宣傳，讓普通民眾產(chǎn)生了一種誤區(qū)，當(dāng)官就能賺錢，這不僅激化了社會(huì)矛盾，更大的危害是不能讓年輕人對(duì)自己的未來有一個(gè)正確的認(rèn)知，看著網(wǎng)上流行的諸如“屌絲”之類的詞匯，不能不說這是一種悲哀。

6、政府自生的不透明化讓普通民眾對(duì)政府有著無盡的遐想空間，但是我想說的是遐想與事實(shí)的差距會(huì)有多大呢，只能說不是體制內(nèi)的人是吃不了體質(zhì)這碗飯的，不了解體制的規(guī)則只能當(dāng)炮灰。但是還是有太多人想抓住這個(gè)泡沫般的機(jī)會(huì)，政府想保持神秘感增加威嚴(yán)，誰知在信息爆炸的時(shí)代卻適得其反，不能不說這是一種大失誤。

中國人痛恨公平，本質(zhì)上是痛恨自己沒有處在不公平中的有利地位。所以中國人努力在做的，不是消除這種不公平，而是努力讓自己爬到不公平中的有利地位。

第五篇：2018國家公務(wù)員面試熱點(diǎn)：理性看待功利化選課

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2018國家公務(wù)員面試熱點(diǎn)：理性看待功利化選課

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【熱點(diǎn)背景】

近日，各大高校學(xué)生已經(jīng)陸續(xù)拿到這一學(xué)期的課程表，除了專業(yè)課，還可以根據(jù)興趣愛好選修部分課程，但不難發(fā)現(xiàn)，當(dāng)下大學(xué)生選課更偏向于選修與就業(yè)相關(guān)度高、易得高分的課，拓展、興趣類課程聽課人數(shù)寥寥。對(duì)名受訪者進(jìn)行的一項(xiàng)調(diào)查顯示，76%的受訪者表示身邊大學(xué)生功利性選課情況普遍存在，好拿學(xué)分(61.8%)、實(shí)用性強(qiáng)(51.7%)、易得高分(46%)是大學(xué)生選課的主要依據(jù)。

【命題預(yù)測(cè)】

根據(jù)調(diào)查，超過七成的受訪大學(xué)生認(rèn)為功利性選課情況普遍存在，針對(duì)這一現(xiàn)象你怎么看? 【中公解讀】針對(duì)所謂的功利化選課應(yīng)該平靜的審視，對(duì)其不必過于大驚小怪，也沒必要一片倒的去反對(duì)和抨擊，更不必因此就去苛責(zé)學(xué)生。還是要理性地看待，少些苛責(zé)，多些合適的引導(dǎo)才較為妥當(dāng)。

一方面，我們不必過分苛責(zé)功利性選課，功利性選課可以說是校園環(huán)境和社會(huì)環(huán)境的雙重影響下學(xué)生自主選擇的結(jié)果，其本身也是沒有絕對(duì)的對(duì)與錯(cuò)之分。為什么呢?因?yàn)槲覀儾荒苷f學(xué)生的選修偏向就業(yè)、拿高分的課就不好，也不能說選擇基礎(chǔ)性、擴(kuò)展性課程的學(xué)生就好，畢竟這其中學(xué)生的目的、學(xué)生的興趣程度、具體課程的質(zhì)量和課程真正的用處都各有不同，所以，功利性選課便很難定性。此外，功利性選課選的是選修課，而在大學(xué)里，選修課一學(xué)期一般為兩門或三門，其只占學(xué)生課程很少一部分，學(xué)生所學(xué)整體上還是以學(xué)校安排的基礎(chǔ)學(xué)科和擴(kuò)展學(xué)科為主。那在這種情況下，在選修課上適當(dāng)偏向就業(yè)，追求好拿的學(xué)分和高分，又有何不可呢?既是對(duì)主體基礎(chǔ)課程進(jìn)行一個(gè)實(shí)用性的補(bǔ)充，又能讓自己的成績好看一些，倒是一舉兩得。反過來說，按一些人想的那樣，希望學(xué)生在選修課上的選擇也是偏向基礎(chǔ)課程，那這樣學(xué)生就不功利了?就能夠提升素養(yǎng)和完善知識(shí)結(jié)構(gòu)了?恐怕不見得，而且還可能脫離實(shí)際。

另一方面，功利性選課也確實(shí)存在問題，其本身得有個(gè)度，一旦越過甚至走入極端化，問題就來了。比如只為了成績、學(xué)分，漠視課程本身，脫離興趣和自身情況的考量等。這就得好好引導(dǎo)，規(guī)范這種極端化的功利性選課。

因此要想解決這一問題，還需要學(xué)校的引導(dǎo)，學(xué)校要從規(guī)范自身的功利狀態(tài)做起，矯正教育觀和評(píng)價(jià)觀，對(duì)學(xué)生的功利性選課有一個(gè)恰當(dāng)?shù)呐袛?。還要去保證選修課的質(zhì)量，提升選修課的吸引力，學(xué)分結(jié)構(gòu)和課程進(jìn)行更合理的設(shè)置，對(duì)學(xué)生形成更科學(xué)的評(píng)價(jià)體系，把校園促進(jìn)學(xué)生全面發(fā)展和提升素養(yǎng)的大環(huán)境給營造好。至于學(xué)生自身，要對(duì)功利性選課有所警惕，畢竟一時(shí)的放縱，換來可能是未來的隱憂，要權(quán)衡好，不可犯糊涂。

備注：以上材料來源于網(wǎng)絡(luò)

原標(biāo)題：對(duì)大學(xué)生功利性選課，少苛責(zé)多引導(dǎo) 來源;中國青年網(wǎng) 作者：王彬

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