第一篇:食堂停伙通知
通 知
2016年9月15日中秋因食堂設備需定期維護,故停伙一天。請員工們自行做好用餐準備,如有不便,敬請諒解。
新恒泰行政部
2016/9/14
第二篇:伙委會食堂情況匯報
大隊食堂管理方式分析匯報
大隊:
通過一年來職工的意見和食堂的運作方式的經驗,可以參考的食堂經營模式有兩種:
一、職工福利性質;
二、對外承包性質。
一、由大隊負擔食堂人員所有開支的純福利性質的職工
食堂。
大隊承擔食堂房租、水電暖、餐具、設備等費用,配備食堂管理員,聘請廚師、成品按成本價銷售,食堂不產生利潤。食堂由物業中心管理,工會領導伙委會對食堂進行監督。此種辦法能體現大隊職工食堂的福利性質。管理的關鍵是選配有責任心、認真仔細、敢管能管的食堂管理員和物資的監督管理、成本控制。
二、對外承包大隊食堂的方式
大隊按招標程序對外進行招標,提供一定的優惠的條件,根據《食品衛生法》和《合同法》為依據與承包方簽定承包協議。以承包協議對甲乙雙方的責權進行約定和約束。管理的關鍵是承包協議制定、食品原料的質量控制和價格控制。
三、兩種管理方法的對比
(一)純福利性職工食堂:
1、便于大隊對食堂工作的全程管理監督;
2、能較好的保證食品及原料的品質和衛生;
3、成本價出售,不產生利潤,保證了成品價格,體現了大隊職工食堂的福利性質。不足之處是只提供有限的一日三餐,就餐時間固定,品種按餐譜制作,人員成本付出較高。
(二)對外承包性質的職工食堂:
1、大隊付出的經濟成本相對較低;
2、甲乙雙方可以嚴格按協議合同相互約束具有法律效力。不足之處是:
1、難以全程監督食品衛生安全和其它安全的責任承擔,存在安全風險;
2、承包人為了降低成本難以做到主動杜絕購進不合格食品原料,偷工減料,成品的質量、數量下降;
4、由于市場餐價高低不等,價格定位易產生糾紛。
四、對就餐補貼費的發放形式
經向大隊財務科詢問,對野外職工的半年餐費打入野外分隊補貼到野外伙食中和將餐費以合理形式現金發放到職工個人手中,可能會出現增加野外個人所得稅的問題和違規行為,不能操作。
伙委會的意見是采取第一種管理模式,即公益性質的職工食堂,餐費的發放形式還是現在的方式。特此匯報,請大隊確定食堂的管理模式,以便制定各項相應的管理辦法。有不到之處歡迎大家提出指正。請大隊領導批示。
大隊伙委會 2014年8月9日
第三篇:家委會伙委會通知
新港東心幼兒園通知
尊敬的家長:
您好!
為促進幼兒園發展,規范幼兒園管理,讓家園之間有效互動,我園特成立家長委員會、伙委會。時間定于11月8號,3點在園長辦公室召開會議。相關要求公布如下:
家委會的任務與作用
1、積極配合幼兒園各項活動。
2、督促檢查幼兒園的伙食。
3、參與商討幼兒園發展,提出積極建議和意見。
4、積極聽取家長意見,及時把家長的意見與建議反映給幼兒園,在家長與幼兒園之間起橋梁作用。
5、按照幼兒園工作計劃,動員、組織家長積極參與全園性大型活動。如參觀、運動會、親子活動、藝術節、六一節等等。
6、主動與各班家長活動溝通、交流,引導、組織各班級或各家長小組開展多種小規模園外親子活動,如家庭友好小組活動等。
伙委會管理制度
1、建立伙委會,定期研究幼兒伙食問題。
2、制定代量食譜,每周更換一次。
3、按人按量供應主副食,不吃剩飯菜。
4、定期計算幼兒進食量和營養量。
5、兩餐間隔不少于3小時半。
6、少吃甜食,晚飯不能以吃甜食、菜湯、面湯為主,要盡量吃些炒菜。
7、加強體弱兒和病兒飲食管理。
8、職工伙食和幼兒伙食嚴格分開。
9、每月向家長公布一次伙食帳目。
說明:因本學期為我園第一次組建家長委員會,只是每班2名家長組成了家委會、伙委會,隨著工作的不斷完善,以后每學期我們吸納更多的家長參與到家委會。
希望全體家長支持配合,有想法和建議主動找班主任溝通、聯系。謝謝!
2012年10日25號
第四篇:停氣通知
停氣通知
公司:
年月日,由于---造成我司--搶修,目前我司正全力進行停氣搶修作業。請貴公司做好停氣準備,在停氣期間關閉好表后閥門,切勿使用相關設備。若搶修完畢,客服熱線: 搶修熱線:
======有限公司---年--月----日 恢復正常供氣,我司將第一時間通知貴公司。
第五篇:停水電通知
停水、停電通知
**有限公司:
貴公司租賃我司位于**路***物業。因未履行合同約定繳交租金及水電費,截止到目前尚欠20**年**月至20**年**月份的租金、**費、**費和20**年**月、20**年**月水電費。我司多次向貴公司發出繳費通知書,但至今仍未繳清所有費用。
我司將根據合同條款向貴公司發出停水、停電通知書,我司將在20**年**月**日中午12時正中止對貴公司供水供電,并繼續追繳所有欠費。
望貴公司提前做好停水、停電準備工作,此次停水、停電造成的任何不良后果,我司概不負責。
**限公司
年月日