第一篇：本科畢業論文--英語翻譯

The countermeasures of small and medium private

enterprise's brain drain

（Management School Chen Huabao）

Abstract：As China's economic reform, the number of private enterprises has been growing rapidly and employed persons in private companies accounted for more than four-fifths of total employeers.According to relevant statistics , the brain drain rate in some small and medium private enterprises reaches 70 percent and even more.That will not only bring huge economic losses to companies,but also hinder the development of small and medium private enterprises.In this paper,I research the situation and influence on that problem first of all,and then dig reasons of brain drain,and try to propose relevant solutions.The reasons are wide,including social factors and employer factors and employeer factors ,which make us solute the problem by joint efforts from various sectors of the community.Appropriate talents worth recommending.Because ,to some extent, talent flows or loss are conducive to efficient and reasonable allocation of human resources,which is beneficial to improve social productivity.Key words：Enterprise;Brain drain;Culture;Career;System 本文以廣東壹號食品股份有限公司為例，通過對其人才流失現狀的分析，探究其背后深層次的原因，并提出相關的解決問題的建議。

This paper takes the number one food company limited of Guangdong Province as an example,and then research the situation and influence，and then dig reasons of brain drain,and try to propose relevant solutions.The countermeasures of small and medium private enterprise's brain drain

（School of Management Chen Huabao）

Abstract：As China's economic reform, the number of private enterprises has been growing rapidly and employed persons in private companies accounted for more than four-fifths of total employeers.According to relevant statistics , the brain drain rate in some small and medium private enterprises reaches 70 percent and even more.That will not only bring huge economic losses to companies,but also hinder the development of small and medium private enterprises.It attracts more and more attention from various sectors of the society and becomes an increasingly important social problem how to prevent brain drain.This paper defines the concept of small and medium private enterprises firstly,and then it analyzes the present situation and its effect of brain drain ,and then it digs out the causes of brain drain from macroeconomic environment,Enterprise and individual employees.Lastly, it puts forward some research proposals for small and medium private enterprises on how to reduce the brain drain problem.Key words：Enterprise;Brain drain;Culture;Career;System

第二篇：本科畢業論文

本科畢業論文

院 系： 法學院 專 業： 班 級： 學 號： 學 生： 指導教師： 完成時間： 2012 年 4 月

淺析防衛過當的罪過形式

摘要：防衛過當制度是正當防衛制度的重要補充“我國97刑法,緊隨正當防衛制度的規定之后,在第20條第2款規定了防衛過當制度”研究防衛過當制度對于正確理解正當防衛!保障刑法中規定的公民防衛權的行使!以及保護公民的合法權益具有重要意義“防衛過當的主觀罪過是防衛過當行為的必要構成要件”而且,一直以來,學術界對防衛過當行為主觀罪過的表現形式存有較大爭議,因此,有必要對此問題進行深入的研究探討“在對防衛過當制度進行學習研究時,筆者認為,對防衛過當制度的正確理解,應當從它的基本定義出發”筆者認為防衛過當和正當防衛!特殊防衛一樣,都屬于公民的防衛性行為,都是具有防衛意圖的行為“由于防衛人行使防衛行為時,存在故意或過失的主觀罪過,并造成了危害社會的嚴重后果,觸犯了刑法,符合刑法中規定的犯罪行為的構成要件,才有別于正當防衛行為和特殊防衛行為,成為違法行為”因此,在具有防衛性的同時,防衛過當也是一種犯罪行為,應當承擔相應的刑事責任“做為一種犯罪行為,防衛過當主觀罪過的表現形式與一般犯罪相同,包括直接故意!間接故意!過于自信的過失和疏忽大意的過失等”但是,防衛過當在量刑方面又不同于一般的犯罪行為“防衛過當行為實際上具有防衛性和犯罪性兩種特性”防衛過當的防衛性,即防衛過當行為人防衛意圖的存在,是防衛過當行為在量刑方面區別于一般犯罪行為的根本原因“.防衛過當的主觀罪過是防衛人在行使防衛行為時,基于刑法意義上的故意或過失,實際上使得防衛效果超過合理范圍,造成了觸犯刑法的危害后果,并基于此構成犯罪的心理狀態”防衛過當的主觀罪過同樣包括一般犯罪罪過所要求的認識因素和意志因素“防衛意圖只是表明防衛人行使過當防衛行為是出于對不法侵害行為的防衛,并因而在量刑方面有別于一般 的犯罪行為”防衛過當的犯罪行為在主觀罪過方面的內容和一般犯罪是一致的,可以由直接故意!間接故意!過于自信的過失或疏忽大意的過失等構成".關鍵詞: 防衛過當;防衛性;防衛意圖;罪過形式

目 錄

摘要…………………………………………………………………… 關鍵詞………………………………………………………………… 引言 ………………………………………………………………… 1.防衛過當制度概述………………………………………………… 1.1防衛權的歷史 …………………………………………………… 1.1.1西方世界防衛過當制度的歷史 ……………………………… 1.1.2防衛過當理論在我國的歷史演變 …………………………… 2.防衛過當和正當防衛 ……………………………………………… 2.1正當防衛的概念………………………………………………… 2.2防衛過當和正當防衛是不同性質的防衛行為 ………………………… 3.防衛過當與特殊防衛……………………………………………… 3.1特殊防衛的概念…………………………………………………… 3.2特殊防衛和防衛過當的關系………………………………………

4.防衛過當的罪過形式 ……………………………………………… 4.1直接故意的罪過形式……………………………………………… 4.2間接故意的罪過形式……………………………………………… 4.3過失心理的主觀罪過形式…………………………………………

5.結束語………………………………………………………………… 參考文獻………………………………………………………………… 英文摘要…………………………………………………………………

第三篇：本科畢業論文

本科畢業論文范文

【摘要】

管理信息系統是一門融管理科學、信息科學、系統科學、現代通信技術和電子計算機技術為一體的綜合性邊緣學科，它以人為主導，利用計算機硬件、軟件、網絡通信設備辦公設備，進行信息的收集、傳輸、加工、存儲、更新和維護，以及提高企業效率為目的一種集成化的人機系統。MIS系統涉及到多方面的內容，因此，人們稱MIS學科是一個交叉綜合性的學科。企業人事管理是一項瑣碎，繁雜而又非常細致的工作，一班是不允許發生差錯的，它直接影響著勞動者隊工作的積極性，是提高勞動生產力，提高企業活力的基礎，在以往手工進行的辦公工作中，需反復的進行各種抄寫，計算等工作，不僅花費大量的時間，而且往往會出錯。計算機應用于企業的人事信息處理處理，不僅可以使企業各類人員以最少的勞動和最短的實踐取得足夠的、可靠的、準確的信息。而且可以使他們從簡單的數據統計、收集、匯總等重復繁重的事務中解脫出來。

【關鍵詞】 管理信息系統 企業人事管理 信息化 目錄

第一章 MIS的開發背景?????????????????????1 1．1 課題的提出???????????????????????1 1．2 采用的體系結構?????????????????????1 1．3 具體的開發方法?????????????????????2 1．4 系統的目標???????????????????????2 1．5 開發工具的選擇?????????????????????3 第二章 系統分析 ????????????????????????4 2．1 初步調查????????????????????????4 2．2 可行性分析???????????????????????4 2．3 現行系統分析??????????????????????5 2．4 數據流程圖和數據字典??????????????????6 第三章 系統設計????????????????????????10 3． 1 系統功能設計 ?????????????????????10 3． 2 數據庫設計 ??????????????????????11 3．3 代碼設計 ???????????????????????11 3．4 用戶界面設計 ?????????????????????16 第四章 系統實施????????????????????????21 4．1 系統實施主要活動、地點和作用 ?????????????21 4．2 程序設計 ???????????????????????22 4．3 系統測試 ???????????????????????23 4．4 系統運行的管理與維護 ?????????????????24 結束語 ?????????????????????????????26 參考文獻 ????????????????????????????27

1．1 課題的提出

企業人事管理信息系統是一個現代化的企業在競爭中立于不敗之地的必要部分，它能夠為查詢人事信息提供充足的信息和快捷的查詢手段。一直以來使用傳統人工的方式管理文件檔案，這種管理方式存在著許多缺點,如：效率低、保密性差，另外時間一長，將產生大量的文件和數據,這對于查找、更新和維護都帶來了不少的困難，而且容易丟失。

自20世紀50年代將計算機引入數據處理以來，歷經管理信息系統發展的各個階段。一方面是信息技術應用的迅猛發展，另一方面，許多管理信息系統在耗費了大量的人力、物力、財力之后夭折了，或者根本沒有實現原定系統開發目標，或者根本沒有實現原系統的開發目標，而把計算機用作了打字機。這是長期以來困惑著人們的一大問題。現在人們日益深刻認識到，把信息技術應用與應用環境分離是辦不到的。管理信息系統根本不僅是技術系統，而且是社會系統。

使用計算機對企業人事信息進行管理，具有著手工管理所無法比擬的優點。例如：檢索迅速、查找方便、可靠性高、存儲量大、保密性好、壽命長、成本低等。這些優點能夠極大地提高企業人事管理的效率,也是企業的科學化、正規化管理，與世界接軌的重要條件。

因此，開發一個代替手工操作的新型的計算機管理的信息系統對本公司來說刻不容緩，這也是本課題的由來。

1．2 采用的體系結構

本管理信息系統是基于C／S模式結構的MIS體系構建。

Clients/Server結構（簡稱C／S結構）是九十年代流行的信息系統結構，在C／S結構下，應用系統被分為前臺（客戶機）和后臺（服務器）兩部分，其作用分別是：應用處理由客戶機完成，數據訪問和事務處理由服務器完成。這種方案實現了功能分布，即由客戶機端提出查詢請求（執行SQL語句），而服務器完成對數據庫的查詢任務，并把查詢結果通過網絡返回給客戶機 C／S模式響應速度快，網絡通信負擔小，適用于企業內部局域網，在企業內部的集中管理模式中發揮了重要作用。1.3 開發方法

本系統采用結構化生命周期法和快速原型法相結合的方法開發。1.4 系統開發的目標

本系統大致要做到以下幾點： 1)操作簡便，節省大量人力；

2)可以方便的存儲員工檔案，安全、高效； 3)可以迅速計算員工的各種工資費用； 4)可以迅速查到所需信息，便于管理。

企業要較好的管理其人事信息，就必須要建立完善、準確的原始記錄。有關人事信息的原始憑證包括員工基本信息，工資記錄、考勤記錄、工作評價記錄、員工基本信息記錄等。1.5 開發工具的選擇

本系統使用VB6.0作為前臺設計和SQL Server 2000管理數據庫。編程環境的選擇：

Visual BASIC是一種可編程的應用軟件，其特點是具有生成功能，用戶可方便的設計界面，是目前最為廣泛的、易學易用的面向對象的開發工具。它提供給用戶一種可以跨越多個軟件平臺的通用語言，還提供了大量的控件，這些控件可用于設計界面和實現各種功能，減少了編程人員的工作量，也簡化了界面設計過程，從而有效的提高了應用程序的運行效率和可靠性，軟件開發人員只要掌握一種核心的語言，而且看到的是相同的用戶界面。實現本系統VB是一個相對較好的選擇。關系型數據庫的實現：

SQL Server 2000 是Microsoft公司最新開發的大型關系數據庫管理系統，具有非常大的關系數據庫的創建、開發、設計及管理功能。與以前的版本相比，SQL Server 2000 徹底脫離的了 Sybase，它將數據庫連接到 Internet，并通過Web瀏覽器顯示數據操作，具有客戶機／服務器結構，并與Microsoft公司的其他產品及第三方面產品具有良好的兼容性，能方便的實現無縫操作。此外，SQL Server 2000 還提供了對分布式事務處理的支持，并具有對開發工具的良好支持，能為大型數據庫項目提供優秀的企業業績解決方案。第二章 2．1 初步調查

1)系統的外部環境。現行的人事管理系統有員工、車間、財務科、人事科、經理之間的工作聯系，有各種表單、文件和資金的往來。

2)現行系統的概述。現行系統功能低下，管理水平落后，無人對整個流程負責，工作效率很低，安全性和可靠性也很差。

3)現行系統的重要作用。現行系統擔負責管理公司的人事系統，它和公司的員工、各管理部門以及領導是通過頻繁的表單和接觸以及口頭傳達來聯系的，它所掌握的信息和片面，不具有全局性。

2．2 可行性分析

可行性是指在當前組織內外的具體條件下，這個信息系統的開發是否具備必要的資源及其它條件。現對本系統的可行性分析如下： 1）技術可行性分析：

MIS系統技術成熟、可靠，VB6.0開發與老版本兼容性好、SQL Server數據庫管理高校穩定、靈活方便、適合現階段業務規模發展的需要，技術上可行。2）濟可行性分析：

當前，各單位系統為適應新時期信息發展的需要，緊密注意信息新技術的發展。為加強管理，各單位實現了計算機企業人事管理信息系統管理。因此，系統的硬件資源已經完備，系統開發只需軟件成本預算，開發費用大大降低。3）管理上的可行性

管理人員已充分認識到使用人事管理信息系統對員工實現規范的計算機管理的重要性，用計算機管理企業人事信息能保證所需要的基礎數據準，真實。

2．3 現行系統分析

現行的系統是采用手工操作的，效率低下而且浪費了大量的人力物力。由于手工所存在的誤差，還容易造成數據的丟失，降低了系統的性能和準確度。由于信息有時亂七八糟地存在一起，十分分散。信息交換全賴于傳遞文件和口頭表示，對數據的共享也非常的不便。2.3.1 現行系統統組織結構圖

系統的組織結構是指組織內部的劃分及它們的相互關系。信息的流動關系是以組織結構為背景的，而且總是伴隨著組織部門之間的物流、資金流、和資料流而發生的。下圖是本公司的系統的組織結構圖：

2.3.2 業務流程圖

這是一種表明系統內各單位、人員之間業務關系、作業順序和管理信息流動的流程圖，它可以幫助分析人員找出業務流程中的不合理迂回等。

2.4 數據流程圖和數據字典 2.4.1 數據流程圖

將本系統的數據用數據流程圖表示，以員工的工資管理為例，見下圖。經過對數據流程分析，揭示出五個主要處理：企業人事信息填制工資計算表、工資計算、工資匯總和工資發放。在數據流程圖中顯示出系統當前使用的數據存儲有：工資卡（檔案）、工資結算單（每個職工工資結算明細）、工資匯總表（各部門各類人員的各項工資匯總結果）。如下圖：

工資管理系統與五個外部實體有關：人事科、車間室、總務科、職工和財務系統，其中總務科是系統數據的外部來源，即它們主要提供原始數據的實體。職工和財務的子系統是工資系統數據的外部取出，是接收系統數據的實體。2.4.2 數據字典

數據字典是在數據流程圖之上進一步定義和描繪所有數據的一種工具，是對數據流程圖的一個補充說明，它清楚的定義與解釋了數據流程圖上未能表達的內容，同時它能夠幫助分析員組織數據，是同用戶交談的極好工具。此外，數據字典記載著每個數據項的關鍵條目，從中可以檢查出個數據元素的內容或漏掉的數據元素。

數據字典是描述系統流程圖中所有數據流、數據存儲、處理功能等卡片的集合，其包括種條目：數據流、文件、數據項和加工。建立完善的數據字典是對所收集、整理數據的一種分析歸檔方式，為下一步建立數據庫和處理數據作準備。

下面列出企業人事信息管理系統中，數據字典的部分條目

1． 數據項 2． 組和數據項

3． 數據流 4． 數據存儲

5． 處理邏輯

論文出處(作者):

第三章 系統設計 3．1 系統功能設計

系統開發的總體任務是實現企業人事信息關系的系統化、規范化和自動化，是在系統開發的總體任務的基礎上完成的。對本系統的功能進行集中、分塊，按照結構化程序設計的要求,得到如下圖所示的系統功能模塊圖。各模塊實現的功能解釋如下: 1)有關企業員工各種信息的輸入，包括員工基本信息、所在部門、工作信息和工作簡歷等。2)員工各種信息的查詢。3)員工各種信息的修改。4)考勤信息的輸入等。5)考勤信息的查詢。6)員工工作評價信息的輸入。7)員工工作評價信息的查詢。8)員工工作評價信息的修改。9)員工工資信息的輸入 10)員工工資信息的查詢。11)員工工作信息修改等。

3．2 代碼設計

代碼是一組有序的數字或字母的排列，是代表客觀存在的實體或屬性的符號，代碼設計就是給系統中某些實體及其屬性于相應的編碼。這些編碼主要是為了對實體的表示、助記和方便檢索。代碼結構的類型有：順序碼、區間碼、助記碼。本企業對員工的編碼使用的是區間碼。

上述編碼分別以“0”，“1”，“2”，??開頭，以表示所代表的員工分別屬于管理人員、一車間、二車??。3．3 數據庫設計

數據庫在一個信息管理系統中占有非常重要的地位，數據庫結構設計的好壞將直接對應用系統的效率以及實現的效果產生的影響。合理的數據庫結構時既可以提高數據存儲的效率,保證數據的完整和一致.另外，合理的數據庫結構將非常有利于程序的實現。

設計數據庫系統時應該首先充分了解用戶各個方面的需求，包括現有的以及將來可能增加的需求。

3.3.1 數據庫需求分析

用戶的需求具體體現在各種信息的提供、保存、更新和查詢，這就要求數據庫結構能充分滿足各種信息的輸出和輸入。收集基本數據、數據結構以及數據處理的流程，組成一份詳盡的數據字典，為后面的具體設計打下基礎。

仔細分析調查有企業人事信息需求的基礎上，將得到如下圖所示的本系統所處理的數據流程。

圖：企業人事信息管理系統數據流程圖 3.3.2 數據庫概念結構設計

根據上圖，就可以設計出能夠滿足用戶需求的各種實體，以及它們之間的關系，為后面的邏輯結構設計打下基礎。這些實體包含各種具體信息，通過相互之間的作用形成數據的流動。根據上面的設計規劃處理的實體有：員工基本信息實體、員工考勤信息實體、員工工作評價信息實體、員工工資信息實體。各個實體具體的描述E－R圖如下： 下圖為員工基本信息實體E－R圖。

下圖為員工考勤信息實體E－R圖。下圖為員工工資信息實體E－R圖

實體與實體之間的關系E－R圖如下圖所示。3.3.3 數據庫結構的實現

經過前面的需求分析和概念結構設計以后，得到是數據庫的邏輯結構。現在就可以在SQL Server 2000數據庫系統中實現該邏輯結構。這是利用SQL Server 2000數據庫系統中實現該邏輯結構。3.3.4 創建系統數據表格 manrecord 列名 數據類型 長度 允許空 說明 ygid varchar 8 編號 ygname varchar 10 姓名 ygdept varchar 20 √ 部門 ygsex varchar 2 √ 性別 ygbirthday datetime 8 √ 生日 ygplace varchar 40 √ 籍貫 yglevel varchar 10 √ 學歷 ygspecial varchar 20 √ 專業 ygdate1 datetime 8 √ 參加工作時間 ygdate2 datetime 8 √ 入黨時間 ygbusi varchar 12 √ 職稱 ygdate3 datetime 8 √ 職稱時間 ygstatus varchar 12 √ 原身份 ygoffice varchar 30 √ 原工作單位 ygduty varchar 10 √ 原職務 ygdate4 datetime 8 √ 進入公司時間 ygdate5 datetime 8 √ 起薪時間 ygdate6 datetime 8 √ 調入時間 ygno varchar 8 √ 擋號 ygremark1 text 16 √ 備注 3.3.5 創建員工基本工資分配表 pay 列名 數據類型 長度 允許空 說明 gzid varchar 8 編號 gzname varchar 10 姓名 gzbase numeric 5 底薪 gzall numeric 5 √ 補貼 gzbonus numeric 5 √ 獎金 gzpay numeric 5 √ 加班 gzdeduct numeric 5 √ 扣考核 gzage numeric 5 √ 代扣養老金 gzmedical numeric 5 √ 代扣醫療保險 gzhouse1 numeric 5 √ 代扣住房公基金 gztotal numeric 5 √ 稅前小計 gzduty numeric 5 √ 所得稅 gzhouse2 numeric 5 √ 房貼 gzhouse3 numeric 5 √ 房租 gzlaborage numeric 5 √ 實發工資 gzdate datetime 8 √ 時間 3.4 界面的設計

本系統的用戶界面設計采用Visual BASIC 6.0，他最大的優點是可視性，每個對象都以圖形方式顯示在界面上，我們不必建立每個對象的程序代碼，只需用工具畫在界面上。現將本系統的幾個主要界面介紹一下。

3.4.1 企業人事信息系統的主窗體

這個項目我們使用多文檔界面，單擊工具欄中的ADD MDI Form按鈕，產生一個在這個窗體上添加所需的控件，創建好的窗體如圖所示：

下面對主窗體各選項實現的功能作具體介紹： 1)系統：該項只包括一個退出選項。2)員工基本信息

包括四個菜單項：添加員工信息、修改員工信息、刪除員工信息、員工信息查詢。員工基本信息的數據項有員工編號、員工姓名、性別、出生日期、所在部門、籍貫、學歷、專業、參加工作時間、進入公司時間、起薪時間、調入部門時間、職稱、入黨時間、檔號、原身份、原職務、原工作單位、備注等。3)員工考勤管理。

包括四個菜單項：添加考勤信息、修改考勤信息、刪除考勤信息、員工考勤查詢。包括的數據項有員工所在部門、員工姓名、出勤時間、工序時間、曠工時間、請假時間、早退時間、遲到時間、加班時間、出差時間等。4)員工工作評價管理。

包括四個菜單項：添加工作評價信息、修改工作評價信息、刪除工作評價信息、員工工作評價查詢。包括的數據項有員工所在部門、員工姓名、員工所在部門、工作業績、工作態度、業務水平、備注等。

5)員工工資管理。

包括三個菜單項：計發員工工資信息、修改員工工資信息、員工工資信息查詢。包括數據項有員工所在部門、員工姓名、底薪、補貼、獎金、加班、住房補貼、房租、養老金、醫療保險、住房公積金、所得稅、實發工資等。6)幫助：顯示相關幫助信息。3.4.2 主窗體菜單

創建如下圖所示菜單結構：

該窗體實現的是對菜單的編輯，主菜單有系統、員工基本信息、員工考勤管理、員工工作評價管理。下面的子菜單分別實現的是對這些主菜單的具體數據的添加、修改、刪除和查詢。3.4.3 員工基本信息模塊。創建好的窗體如下所示：

下面對本窗體實現的功能作具體介紹：

該窗體分四個部分，左上邊實現的是輸入員工的基本信息，右上邊實現的是輸入員工的基本工作信息，下邊是工作簡歷，最下邊是其它信息。員工的基本信息的數據項有：姓名、部門、性別、生日、籍貫、學歷、專業。工作信息的數據項有建參加工作時間、進入公司時間、起薪時間、調入部門時間、職稱、職稱時間、入黨時間。工作簡歷包含的數據項有：原身份、原職務、原工作單位。其它信息的數據項是：備注，用于輸入有關員工的其他備用說明。3.4.4員工考勤管理模塊。創建好的窗體如下所示：

現將員工考勤窗體介紹一下：基本信息欄可輸入員工信息、本月基本信息、調整工資。員工基本信息欄包括部門和姓名；本月基本信息包括考勤年月、本月天數、工休天數和應出勤天數。3.4.5員工工資管理模塊 創建好的窗體如下所示：

該窗體的功能有輸入員工的信息、基本工資、代扣項目和工資總計。員工信息欄的數據項是：部門和姓名；基本信息數據欄的數據項是底薪、補貼、獎金、扣考核、房貼和房租；代扣項目欄的數據項有：養老金、醫療保險、住房公積金；工資小計欄的數據項有稅前小計、所得稅、實發工資和計發時間。

第四章 系統實施

4．1 系統實施主要活動、地點和作用 4.1.1 系統實施的主要活動

系統實施的主要活動內容包括系統環境的建立、程序設計、數據準備與錄入、系統人員培訓、系統的調試與轉換和、文檔的建立與完善。以上各工作幾間的關系如圖所示：

4.1.2系統實施的環境建設與設備購置

由于在系統實施過程需要的人員和設備的數量及種類都很多,因此,在正式組織實施時必須首先做好各項準備工作。

一、計算機機房的建設

計算機機房的建設是指能夠滿足各項環境指標、安放計算機設備使其充分發揮功能的工作場所。

1)機房建設的要求

計算機機房的建設應該考慮到它的可靠性、可維護性和可擴展性以及安全性和經濟性等方面的要求，并且要根據實際情況提出具體的指標標準，為系統的實施提供一個良好的環境。2)機房總體布局問題

計算機機房應該包括計算機主機房、基本工作房間和各類輔助性房間等。計算機機房的總體布局應該以安裝計算機設備的主機房為中心，然后確定其它房間的多少和大小，并且依據各個房間之間的關系來綜合考慮布局。

二、購置計算機系統設備。

1)購置計算機系統硬件設備。購置設備首先要考慮該是質量，并且要在保證質量的前提下，盡可能地降低購置成本。

2)資料齊全、手續完整。購置設備要求供貨單位提供的設備資料必須齊全、售貨手續必須完整，同時要組織好驗收工作。由于計算機設備技術比較復雜，驗收工作必須十分認真仔細地進行。3)計算機設備的兼容性和可維護性。購置計算機設備必須還要考慮它的兼容性和可維護性。應盡量選購那些兼容性好、可維護性好、并且能夠提供良好售后服務的設備。4.1.3 系統實施的作用

系統實施階段既是成功的實現新系統，又是取得用戶對系統信任的關鍵階段。MIS的規模越大，實施階段的任務就越復雜。在系統正式實施之前，就要制定出周密的計劃，即確定出系統實施的方法、步驟、所需的時間和費用。并且要監督計劃的執行，做到既有計劃又有檢查，以保證系統實施工作的順利進行。

4．2 程序設計和軟件開發工具。

隨著計算機應用水平的提高，軟件越來越復雜，同時硬件價格不斷下降，軟件費用在整個應用系統中所占的比重急劇上升，從而使人們對程序設計的要求發生了變化。在過去的小程序設計中，主要強調程序的正確性和效率，但對于大型程序，人們則傾向于首先強調程序的可維護性、可靠性和可理解性，然后才是效率。目前衡量程序設計質量的指標要求一般有以下幾個方面： 1)可靠性

系統運行的可靠性是衡量系統質量的首要指標。它有兩方面的含義：一方面是指系統的安全可靠性，如數據存取、通訊、操作權限等的安全可靠性；另一方面是指程序運行的可靠性。2)實用性

實用性是指從用戶的角度來審查系統的功能實用、靈活、方便。實用性是系統實施后投入運行的重要保證。3)規范性

規范性是指系統功能的劃分、書寫的格式、變量的命名等都有統一的規范。文檔的規范化是今后程序的閱讀、修改、維護以及相互交流所必須做到的。4)可讀性

可讀性是指設計的程序結構和命令語句清晰，使其他人容易看懂。可讀性是今后維護和修改程序的基礎，對于大型的系統軟件開發尤為重要，沒有可讀性的程序就無法修改與維護，也就沒有生命力。5)可維護性

可維護性是指系統程序的各個組成部分是相互獨立的，沒有牽一發而動全身的連鎖反應。可維護性是和規范性、可讀性等指標密切相關的。4．3 系統測試

系統測試是在假定系統中有錯誤的前提下進行的，通過測試來盡可能地發現在系統分、系統設計和系統實施中存在的錯誤，也就是系統測試的目的是為了發現和解決系統中可能存在的錯誤。測試包括對系統的基本功能、系統的效率、系統的可靠性和可操作性等問題所進行的測試。系統測試的目的體現在系統調試的各個步驟中。程序測試，是為了發現程序設計中錯誤。也就是說，越是早期的錯誤，往往越是到最后才能發現。所以要非常重視早期的系統分析、系統設計工作，決不能草率行事，不然一旦出現錯誤，將使系統的開發工作大量返工，造成工期的延誤和人力資源的浪費。

系統測試的方法主要有兩種： 1)黑箱法

黑箱法是指測試人員不考慮程序模塊的內部結構如何，而只用測試程序來驗證程序是否符合功能的要求，是否會發生異常現象。2)白箱法

白箱法是指測試人員根據模塊內部的結構來導出測試數據，使模塊中的所有測試路徑都被測試到。

系統的測試很明顯在程序測試中要用白箱法，在系統的統調試中要用白箱法。但是在具體實踐中是要互相結合運用的，因為無論是“黑箱法”還是“白箱法”都是無法將系統中的所有錯誤都測試出來。

4．4 系統運行的管理與維護

企業人事信息管理系統正式投入運行以后，為了讓MIS長期高效的工作，必須加強對MIS日常管理。我們把系統交付使用后的變更等工作成為軟件維護。MIS運行的日常管理決不僅僅是機房環境和設施的管理，更主要的是對系統每天運行情況、數據輸入和輸出情況以及系統的安全性與完備性及時如實的記錄和處置。這些工作主要有：

1)系統運行的日常維護。包括數據收集、數據整理、數據錄入、及處理結果的整理與分發。此外，還包括簡單的硬件管理和設施管理。

2)系統運行情況的記錄。整個系統運行情況的記錄能夠反映出系統在大多數情況下的狀態和工作效率，對于系統性能的評價與改進具有重要的參考價值。因此，對MIS的運行情況一定要及時、準確、完整地記錄下來。除了記錄正常情況外，還要記錄意外情況發生的時間、原因與處理結果。記錄MIS運行情況是一件細致而又繁瑣的工作，從系統開始投入運行就要抓好。

系統維護維護是系統生存期的一個重要階段，也是持續時間最長，工作量最大的一個階段。因為在軟件的使用過程中，用戶往往會發現一些在開發時期沒有發現的錯誤；隨著環境的變化，用戶可能對原來的軟件產品提出修改的要求，往往會對原來的軟件在性能和功能上提出一些新的要求。所以說軟件在交付使用后，還必須做好維護工作，使軟件將更加完善，能適應新的環境和要求，延長使用時壽命。

1)程序的維護。程序維護指根據需求變化后硬件環境的變化對程序進行部分或全部修改。修改時應充分利用原程序，需改后要填寫程序修改登記表。并在程序變更通知書上寫明新老程序的不同之處。

2)數據文件的維護。數據文件的維護有許多是不定期的，必須在現場要求的時間內維護好。維護是一般使用開發商提供的文件維護程序，也可自行編制專用的文件維護程序。

3)代碼的維護。代碼的維護應由代碼管理小組進行。變更代碼應經過詳細討論，確定之后應用書面寫清、貫徹。代碼維護的困難往往不在代碼本身的變更，而在于新代碼的貫徹。為此，除了成立專門的代碼管理小組外，各業務部門要指定專人進行代碼管理，通過他們貫徹使用代碼。這樣做的目的是要明確管理職責，有助于防止和訂正錯誤。

第四篇：本科畢業論文

3權力制約及監督機制乏力

公務員是國家公職人員，行使公權力，是屬于管理多數人的少數人，加強對權力的監

督和制約，更需要加強對公務員的監督管理。近些年，公務員中出現的各種不正之風和以 權謀私、貪污受賄、腐化墮落等現象得不到有效地遏制，使一些違法違紀人員長期逍遙法 外，其中一個很重要的原因就是對權力的監督力度不夠，監督機制乏力。造成權力制約和 監督機制乏力的原因主要在于:

第一，監督體制不順是造成權力監督不力的重要原因。當前權力監督主體和客體的格

局是，擁有監督權的各級監督機構都同時受上級監督機構和同級黨委或行政首長的雙重領 導，監督主體隸屬于監督客體。

在我國目前的監督職能體系中，紀委和黨委的監督以及互相監督始終是個難題。一方 面，黨政干部違法犯罪，檢察機關可以查處;檢察機關干警違法犯罪，紀委可以進行查處;那么，紀委的干部又到底該由誰來監督，紀委干部特別是紀委書記違法犯罪，該由誰來查 處呢?在國內現行的反腐敗體系中，紀委處于核心地位，其他機關不可能對紀委書記進行 監督。而上級紀委平時與下級紀委接觸甚少，存在信息不對稱的情形，很難了解其違法犯 罪的事實。原北京市委書記陳希同在中央紀檢委的眼皮底下從事腐敗活動達六七年之久虧 早已具備了立案檢查的條件，卻直到給黨和國家造成了極大的危害之后，才在中央委員會 的堅持下給予立案。另一方面，黨章中明確規定紀委要監督同級黨委，然而實際上紀委是 監督不了黨委的。黨委書記如果對紀委書記不滿意，向上一反映，那么紀委書記有可能就 要被調整或調離。同樣，黨委也監督不了紀委。紀委是雙重領導，可以直接向上級紀委反 映問題，這樣出于自身利益，黨委也不太愿意招惹紀委，也達不到監督紀委的功能。2006 年查處的原郴州市紀委書記曾錦春一案就充分暴露出這一問題的弊端。據報道，經最高人 民法院復核確認，自1997年下半年至2006年9月期間，在礦產承包及糾紛處理、干部選拔 任用、工程承攬及招投標、稅費的減免、違紀違法案件的查辦及訴訟案件的處理等方面，曾錦春為他人謀取利益，單獨或伙同其妻和子女等人收受、索取他人賄賂，收受賄賂及索 賄共計3123萬多元。另有952萬余元的巨額財產來源不明。收受賄賂數額之巨，為曾錦春 贏得了“中國紀委書記第一貪”的稱號。因此，’理順監督體制，應建立起與同級黨委平行 的權力監督機構，以確保監督主體的獨立性，使之能夠有效地實施監督。

第二，政黨及民主監督的作用沒有得到充分的發揮。首先，從黨內民主監督方面來看，其監督方式缺乏對權力的有效制約;其監督內容中缺乏對領導干部自上而下的監督;監督 和被監督者相對缺乏平等性和獨立性等。其次，從人大監督方面來看，關于人大特定問題 調查方面的法律、法規還不完善，缺乏具體的可操作性和規范性;其外部環境建設還有待 加強，有關方面需要對人大行使特定問題調查權形成正確的認識和態度，創造一個有利于 人大依法開展特定問題調查的環境等。·最后，從民主黨派監督來看，由于其職能定位比較 模糊，以及其成員大都分散在各具體業務領域中，難以凝聚力量真正發揮其監督作用。第三，體制性障礙妨礙新聞輿論監督作用的有效發揮。憲法和法律明確規定了群眾有

對政府監督的權利，相關的信訪、舉報等制度也己形成。但是，客觀上群眾與公務員在權 力、地位上的不平等，以及信息不對稱和政府工作的專業化使群眾監督的積極性不高，信 息反饋慢，監督查處不力，舉報人遭受打擊報復等情況，造成群眾監督的不力。被稱之為 “第四種權力”的大眾媒體雖然能夠有效地監督，但是由于種種原因仍不能完全發揮其應 有的作用。首先，我國現行傳媒體制對新聞宣傳的行政管控過于嚴格。在內容、角度和深 度上媒體報道的自由度相對較小，部分社會問題及隱患不能通過媒體及時曝光。其次，民 眾的認識水平不足以及欠缺對信息的甄別能力。隨著科技的不斷發展和進步以及信息時代 的到來，一方面，民眾可以從各種渠道獲取大量信息;而另一方面，如何甄別信息的真偽 也成為民眾面對龐大信息的一個難題。這在一定程度上也影響了輿論環境及輿論監督作用的有效發揮。最后，缺乏對已有輿論監督行為的保護和鼓勵等相關措施也是我國輿論監督 難以開展的重要原因。目前有關輿論監督的法律、法規還不是較為健全，相關的政策規定 也較為抽象，缺乏實際操作性;此外，由于部分法律法規還存在不連貫、不統一的問題，使輿論監督缺乏嚴格的法律依據，難以真正有效地發揮對政治生活的監督作用。“絕對的 權力絕對地導致腐敗”，只有公共權力得到制約和監督，才能有效制止腐敗現象的蔓延。

(四)增強監督的實效性，對公務員進行全方位監督

英國著名歷史學家阿克頓勛爵曾指出:“權力導致腐敗，絕對權力導致絕對腐敗”。①

實踐表明，一個強大而有力的監督體系要求監督在空間范圍上是全方位的，監督的時間延 續是全過程的，并且監督機構是相對獨立的。這對防范公務員腐敗現象蔓延有非常重要的 作用。

1理順監督體制

如何建立和理順黨內權力制約監督體制，對權力進行內外監督，懲處和打擊公務員腐

敗行為，形成一種官員不敢濫用權力的壓力和氛圍，這是關系到黨的興衰的核心問題。因 此，要增強監督的實效性，首先需要理順監督體制。鄧小平同志曾經講到:“如果我們不 受監督，不注意擴大黨和國家的民主生活，就一定要脫離群眾，犯大錯誤。”②。

‘當前，理順監督體制的關鍵在于提高紀檢監察部門的相對獨立性。按照黨章規定，各 級紀委應該并且只能向人民代表大會負責，受其領導和監督，而不是在同級黨委的領導下 開展工作。就目前的紀委接受上級紀委和同級黨委的雙重領導體制而言，在制度設計上，雖然紀委有監督同級黨委的職能，但在實際中，紀委對同級黨委，尤其是常委和書記等領 導干部實行有效的監督在實踐上還存在問題。這無異于形成了被監督者領導監督者進行監 督的情行，降低紀檢監察部門的權威性。因此，改革現行紀委體制，切實履行黨章規定職 責，提高紀檢監察部門的相對獨立性，一方面要根據現行體制的弊端，改變管理監督體制 的雙軌制，實行由紀檢監察部門垂直領導的工作方式，這有利于避免地方各級黨委政府對 紀檢監察部門的干擾，從而使紀檢監察部門能更有效地開展工作。另一方面要堅決糾正把 發生違規或腐敗案件時的查處權級級下放，盡可能地避免因行政隸屬關系和利益關系等復 雜因素造成對公務員腐敗問題查處中出現的不透明、不公正現象。同時，還應加強紀檢監 察隊伍的建設，形成一支素質高、思想作風過硬并且了解政策法律和懂技術的專業隊伍，堅持不懈地同腐敗現象作斗爭。

2增強政黨監督的力度

近年來，黨和政府不斷加強政黨及民主監督力度，表現出黨著力防止腐敗的決心。政

黨監督是人類對政治認識理性化的重要標志，是人類文明的有益成果。政黨監督主要是指 中國共產黨對政府機關及其工作人員的監督，即通過制定路線、方針、政策以及對包括國 家行政首腦在內的擔任國家行政公職的所有黨員的行為實施監督制約。政黨對國家權力的 制約具有舉足輕重的影響。其主要形式是日常性監督和黨的各級紀委的專門監督。此外，政黨監督還包括各民主黨派對政府的監督。

中國共產黨作為執政黨必須搞好廉政建設，做好監督制約工作。首先，通過方針政策

指導督促公務員特別是黨員干部廉潔奉公，加大對腐敗分子的查處與制裁。其次，要嚴把 干部任免關，提高公務員干部隊伍整體素質，堅持對所任命干部的日常監督，繼續堅持和 完善公務員及領導干部思想工作匯報制度、定期考核制度、民主評議制度、領導干部個人 重大事項請示報告和個人收入申報制度等，全面推進公務員及領導干部經濟責任審計、任.中審計、離任審計和責任追究制度。再次，加強公務員思想道德教育，提高權力主體自我 約束、抵制誘惑的能力。最后，在黨進行自身權力制約作用的同時，還應充分利用各民主

黨派社會聯系廣、影響大的優勢，拓寬民主黨派參政議政渠道，對國家權力、行政權力進 行多方面的監督，以最大限度地發揮制約公務員腐敗現象的作用，加強各民主黨派對黨和 政府的監督程度。

第五篇：畢業論文材料(本科)

通知

為了同學們及時畢業，現將畢業論文及畢業實習相關工作安排如下：

一、畢業前要準備的材料（少一樣不能畢業）：

1、畢業設計（論文）選題表

2、畢業設計（論文）任務書

3、畢業設計（論文）開題報告

材料中需填寫的意見及簽名（手寫）應完整。（特別強調：各個表格應該文題相對，指導教師要嚴格把關。）

4、文獻綜述（字數6000字以上，封面見化學學院網頁，另外裝訂）

5、英文翻譯（一篇完整英文原文翻譯，選材必須和論文相關，提供原文與論文一起裝訂，封面見化學學院網頁）

6、畢業論文（設計）（理工類本科畢業設計說明書不少于2萬字，畢業論文不少于1.5萬字。封面見化學學院網頁）

7、畢業實習單位鑒定表（單位公章）

8、畢業實習報告（含小結）（字數2000字以上）。

9、學科講座報告（每人寫一篇學科最新發展方面的綜述，字數2000字以上）。

二、畢業論文格式及相關表格下載：http://web.mmc.edu.cn/hxsm/bylw/

三、答辯時間：本科2014年6月10-11日，具體時間等學院通知。每人準備5分鐘內的PPT，5月25號各指導教師收畢業論文處的材料（畢業設計（論文）選題表、畢業設計（論文）任務書、畢業設計（論文）開題報告、文獻綜述、英文翻譯（一篇英文原文翻譯）、畢業實習單位鑒定表（單位公章）、畢業實習報告（含小結）、學科講座報告）6月1號交畢業論文第一稿給指導教師修改，6月8號交畢業論文定稿兩篇。

2014年6月12日第二次答辯，裝袋。

四、畢業設計說明書（畢業論文）資料的組成與裝訂

1、畢業設計說明書（畢業論文）按統一標準裝訂：封面→誠信承諾保證書→畢業設計（論文）任務書→中外文摘要→目錄→正文→參考文獻→譯文及原件影印件。

2、裝袋：①畢業設計（論文）說明書、②設計圖紙、③軟盤（或光盤）。

檔案袋由畢業生自行到教材科購買。

檔案袋由畢業生自行到教材科購買。

五、論文及材料由指導教師負責，實行指導教師一票否決，沒有指導教師同意不可參加答辯，論文中的問題也有指導教師負責，因此希望各位同學盡快與指導教師聯系，盡快完成相關工作。希望各指導教師盡快指導自己的學生，盡早收齊相關材料。

食品科學與工程教研室

2014-5-3

具體時間統一安排如下：

畢業設計（論文）選題表時間：2014年3月15日

畢業設計（論文）任務書時間：2014年3月17日

畢業設計（論文）開題報告時間：2014年3月18日

論文完成2014年3月19日-2014年6月10日