第一篇：80后職場新人有原則 另類生存法則躥紅網絡

80后職場新人有原則 另類生存法則躥紅網絡

work hard不如work smart，在職場中，除了要努力干活外，更要聰明地干活。

隨著網絡輕喜劇《司馬Ta呀》的廣為流傳，“司馬Ta”成為了繼杜拉拉之后的第二個職場標桿人物，這一次他將白領work smart(聰明地工作)的特征發揮到了極致。作為smart的諧音，“司馬他”(也稱“司馬Ta”)強調在工作中注意技巧，讓干活變得更有價值，而這種職場生存之道被“80后”職場人士奉為經典，在SNS網站引發了熱議。

在白領活躍的休閑頻道以及SNS網站上，“司馬他”一族還發起了“司馬他”指數投票、辦公室風水帖、十二星座討好老板帖等趣味性職場話題。此外，網友創作的“藍精靈版司馬他之歌”也獲得了頗高的點擊率?！霸谀嵌际欣锩娓邩抢锩嬗幸蝗骸抉R他’，他們聰明又努力，他們勤奮又上進，他們忙忙碌碌奔波在那職場生活里，他們睿智勇敢永不退避?！甭殘鋈耸繉Α八抉R他”的追捧，表達了“80后”群體在工作壓力下，對輕松應對職場問題的期待。

在軟件公司做銷售的Tina 就是典型的“司馬他”一族，這位入職剛一年的“80后”女生無論說話還是做事都顯得比同齡人成熟，在同事中間口碑不錯，銷售業績也比有些老員工要高。

她說，這要歸功于書上、網上、師兄師姐傳授的職場守則。她把這些箴言融會貫通，無論是與同事還是客戶交往，都能派上用場。

比如有一條“發揮性別優勢解決問題”，Tina說，雖然職場不是情場，但女人若是足夠聰明，能把情商發揮到極致，性別能幫上大忙?！氨热缑靼走M退之道，懂得尊重身邊的男同事，特別是尊重男人與自己的不同之處。然后，再以退為攻，求得實際效果?！痹谒磥恚瑆ork hard不如work smart，在職場中，除了要努力干活外，更要聰明地干活，這樣才能在競爭激烈的職場中脫穎而出。

贊成派：

用小智慧化解大危機

如果說，《杜拉拉升職記》推出的辦公室女主角主要靠著“老黃牛”的精神，兢兢業業地干出一番成就，那么《司馬Ta呀》所推出的辦公室男主角則是靠高超情商在職場中游刃有余。任何企業中，都會有“杜拉拉”和“司馬他”的存在，作為

公司的骨干員工，“司馬他”們用小智慧化解辦公室大小危機的做法，不僅讓人際關系更潤滑，也讓本人對職場的投入收到更多的回報。

人力資源專家認為，“司馬他”之所以引起職場的熱烈反響，就是因為真實地反映了職場中的情況，無論同事還是老板，都更樂意與“有趣”的人進行交流。除了埋頭苦干外，有時候稍微機靈點會更受歡迎。在職場中，掌握一定的職場交流技巧，的確能夠達到事半功倍的效果，而“司馬他”正是這樣老少咸宜的聰明族群。

反對派：

典型的職場厚黑學

“如果大家都提倡‘司馬他’，那么還有哪個愿意安安分分地工作呢？都去走捷徑了！”白領小濤顯然對此頗有微詞。他認為，自己工作5年以來，一直都在技術崗位上兢兢業業，眼看著幾個同時進入公司的同事不到三年都被提升為部門主管，也有過不甘心，但是卻始終沒有放棄努力工作的信念。“在工作中，必須經歷一段積累經驗的過程，如果缺少了這種磨練，就算一時可以上位，也不會太長久?！?/p>

民企HR姚先生認為，要做一名真正意義上的“司馬他”，運用職場智慧或技巧只是錦上添花，工作能力才是基礎和關鍵。“我個人也會比較喜歡那些活絡的員工，但是要從辦公室小白領中脫穎而出，踏實地干好活，才是關鍵所在。除了會討好老板、處理好人際關系以外，總要有點基礎的安身立命的本領?！币ο壬赋?，辦公室的生存技巧的確是必需的，但是如果演變為職場厚黑學，就會讓職場如同雷區一般。

中立派：

辯證地看待“司馬他”

司馬他一族的“語錄”聽起來符合很多“80后”的處世方式，仔細看也有很多是源自他們在職場中積累的智慧或小聰明，值得玩味。我們應該用辯證的眼光來看待司馬他“精神”。其中，鼓勵職場新人“不拋棄不放棄”、“注意發揮自己的特長”等法則是積極可取的，還有一些諸如“踏實和耐力不如會看老板眼色”之類的“厚黑學”其實并不適合初涉職場的新人。

此外，實際上“司馬他”一族是很難界定的，每一個人有每個人心目中的“司馬他”?？梢哉fwork smart是work hard的對立，也可以說work smart是work hard的升華。對于辦公室人群來說，“司馬他”一族可以是一群找捷徑的人，也可以是一

群偷小懶的人，他們不是沒有上進心，只是知道如何更快地達到自己的目的。

鏈接

名詞解釋：Smart 企業制定團隊的工作目標和員工的績效目標的原則。S－Specific(具體的)、M－Measurable(可衡量)、A－Achievement(可完成)、R－Realistic(現實的)、T－Time bond(時間段)。近日，80后職場人以Smart為基礎的另類生存法則在網絡迅速躥紅，被大批同齡網友奉為經典，擁護者被稱為“司馬他”或“司馬Ta”?！八抉R他”一族堅信，職場之路只有從智慧出發，堅守Smart原則才能大獲全勝。

職場“司馬他”一族的特征：

“80后”白領，受過高等教育、睿智、時尚、內斂等。其具備的核心素質為：智在職場，我本聰明。這一法則強調行走職場要基于現實，未雨綢繆，在短時間內達成具體的目標。

“80后”八大職場Smart生存法則：

1.找工作要不拋棄不放棄；

2.注意發揮自己的特長；

3.要懂得如何讓BOSS滿意；

4.把自己的長處發揮得淋漓盡致；

5.講原則不要亂了大局；

6.注重實踐并且謙虛謹慎；

7.善于思考和處理問題；

8.做好補給和放松。

第二篇：90后新人在職場：生存法則

90后新人在職場：生存法則

90后的工作態度是很積極的，在實習中努力提升自己的業務水平，多學多看，無可厚非，但無意或有意踩到“雷區”是不應該的。職場有職場的法則，團隊有團隊的規矩，利用工作之便，“搶”老同事的客戶的做法，無疑給自己在職場埋下了隱形的炸彈。

做事先做人，90后想要更好地融入團隊，得到上司的認可、同事的接納，首先要擯棄以自我為主導的不成熟心理，遇事多從對方角度考慮。

對于自己不能確定的事情，要多問多學，不要貿然行事，以免造成團隊業績的損失；其次，在職場中，要與老同事做好配合，無論你的能力有多強，都需要職場檢驗。

職場上要遵循以結果為導向的原則，一切的過程都是為結果服務的。在將自己好的創意實施前，要考慮到目的和結果，減少虎頭蛇尾的工作狀況出現，減少團隊績效損失。

90后是伴隨著互聯網成長起來的一代職場新人，思維敏捷，個性鮮明，突出自我。但職場與校園不同，職場有職場的規則。

作為職場人，只有遵循職場規則，尊重企業文化，融入團隊氛圍，才能在職場中不掉隊。

個性張揚，是90后較突出的特點。在與領導相處中，個性太突出，太強調自我，將會給領導留下傲慢、不可深度培養的印象。

如在團隊聚餐中，領導的要求不算過分的話，不妨放下自己的底線和堅持，給領導一個臺階，或轉移話題，讓領導不至于陷入尷尬。

如在工作中，發現領導有問題，不要當眾與領導正面沖突，可以采取迂回戰術，與領導的領導溝通，如果你的建議是合理的，對公司有益的話，公司一定會采納。初入職場，沒有任何職場經驗的90后，可以在工作中一邊學習一邊感悟，職場中，中庸之道也是生存法則，但理性與情感達到統一，還需要90后更多地進行職場磨練。

本文由化工人才網整理

第三篇：職場新人你對進入職場后的人際關系處理有信心嗎

職場新人你對進入職場后的人際關系處理有信心嗎

教人怎么揭開辦公室幕后江湖、身處不敗之地的.職場書.,滿足了白領心理上的安全需求。混跡職場,不少白領手頭都裝備了一部或者數部職場.寶典.,.去年畢業前,我就去書城買了一本《杜拉拉升職記》回來仔細研讀,看主人公對職場各種漩渦見招拆招,增長一些見識,也好對即將開始的生活找一點安全感。.工作一年的.菜鳥.元媛告訴記者,多數年齡相仿的.85.后成長環境都很單一,對進入職場后的人際相處充滿了擔憂和恐懼。

30歲的廣告人宋斌不久前買了一本《杜拉拉升職記》送給即將大學畢業的女友,他訕笑著解釋:.我希望她能以快捷途徑獲得點職場生存技巧,省得我教了…….還有讀者在.天涯.討論職場小說的論壇里留言道:.朋友們都在看,同事們都在看,競爭對手們都在看,我更是不能不看。前幾天找工作想看看有關面試方面的知識，無意中發現廈門人才網里面有很多有關職場的文章，學習了不少知識。作為一個剛從學校出來的職場新人,不懂那么多的人心險惡,懵懵懂懂地想認真做好工作,想被領導重視,結果在工作中卻被人暗中下絆,跌得狠狠的。工作開展不順利,我都不知道如何熬過去…….共鳴論

書中描寫的艱難的生存現實容易引起白領內心的巨大共鳴。

而在某外資保險公司里任主管的郭妮則說:.我本來對職場小說沒什么嗜好,覺得那些職場故事只適合職場新人們讀一讀在龍巖人才很多，想要在眾多的人才中挑選出適合自己的不免要花費一些時間。,有點樂子還能學點東西,我這樣的職場老人應該有自己獨立思索的能力了。.沒想到有一天郭妮的大老板竟然給她郵箱發了一份《職場動物進化手冊》的電子版,并留言:.讀完之后告訴我你是野牛還是狐貍哦!.一讀之下,書中到處亂竄的.職場動物.,讓郭妮在他們身上看到了自己的影子、同事的影子、主管的影子、老板的影子,從而尋找到巨大共鳴。一位網名叫.Nicky.的女白領說:.《浮沉》讓我從中看到了自己生活和工作的影子。很喜歡喬莉這個主人公。里面的勾心斗角和爾虞我詐也讓我學到了不少東西。..生存.一詞給人以緊迫感,包含掙扎、艱難的意思,更符合當今的職場現實。正是這種和書中主人公的同病相憐,使得現實中的白領們能在書中找到一種共鳴。

寄托論

快餐式的閱讀和吸收可以迅捷地彌補白領們貧瘠的精神世界。

更多的白領在金融風暴下顯得非常忐忑:.現在不容易,能保住自己的飯碗就不錯了。看職場小說,也是獲取職場經驗的一種快捷途徑, 面試投遞簡歷或者發布人才招聘信息泉州人才網都是一個不錯的選擇。也算是為自己找個精神寄托的‘救生圈’!.職場小說不僅能傳授.謀生技巧.,更讓白領們找到一種廉價的休閑方式,某外貿公司的汪小姐感慨道:.金融危機使得公司業務少了,大家干勁也沒那么足了,消遣項目也少了,我們下班后只能做回宅女,讀讀職場小說既能充電又能消遣,一舉兩得!.不少職場小說中的一些名言警句因此成為了白領們的.人生箴言.和.座右銘.,.假如銷售講‘善良’,各支持部門,包括HR（人力資源）,指望什么發年終獎？.《杜拉拉2華年似水》開篇的一句反問以及來自于《丁約翰的打拼》里的那句.像當場要離開那樣準備好,像永遠要留下來那樣打拼.已經在白領圈子里悄悄流行。

詮釋職場生存

.職場小說的作者很多都是職場中人,又有文學系畢業的深厚文學功底,同時,他們所構筑的故事情節滿足了廣大讀者的獵奇心理。另一方面,從讀者群體看,職場小說的讀者更集中于經濟發達地區,這是他們生活的再現,這類作品也給他們更多的幫助。.以前聽說過三明人才網這個招聘網站，最近在上面發布了一些招聘信息，效果還不錯。職場小說出版大戶博集天卷公司的常務副總裁王勇指出,讀者對文學作品一般有三個期待,一是文筆好,框架結實;二是故事情節好且真實;三是滿足人們的獵奇心理。職場小說來源于真實的生活,又回饋于關心職場甚至是身在職場中的廣大讀者,能夠產生共鳴是其成功的秘訣。

而今生活節奏加快,大多數人讀書的功利性越來越明顯,希望從作品中得到借鑒。加上金融危機逐漸波及國內,職場人士人人自危,大學生求職困難,因此職場拼搏的話題自然更受關注。.對市面上一涌跟風的良莠不齊的職場生存小說,王勇的理念是:.相信讀者和市場是會給予判斷和遴選的。

根據多年來對職業規劃及中國職場的研究發現,在個人職業生涯規劃中,同樣也有五大黃金時期必須重點關注。錯過了這五大窗口期,將不同程度地對個人職業生涯發展造成負面影響。并且,某些負面影響甚至是不可挽回的。

職業生涯規劃的五大窗口期如下:

一、專業選擇時

由于職業生涯教育的缺失,很多高三學生在填報高考志愿時十分盲目,要么在熱門學校和專業上扎堆兒,要么誤報了不適合自己甚至不感興趣的專業,這也是導致部分學生在大學時求職迷茫的直接原因。

.上大學不僅僅是為了就業找個好工作,更應該獲得職業發展和實現人生理想。在中國,大部分學生高考目的是考上大學,其次才是選擇專業, 身邊的朋友很多都是在南平人才網發布的招聘信息，效果不錯，做人事招聘這個工作，有個有用的招聘網站很重要。能否考上好大學先于能否選擇好專業,其實這是不對的。.向陽生涯首席職業規劃師洪向陽認為。高考是人生的轉折點,確立未來的職業規劃對高三學生來說是最為重要的課題。如果盲目選擇,很可能導致職業生涯之始就舉步維艱。

二、大學畢業選擇第一份工作時

職業的選擇其實就是生活方式的選擇。而因為路徑依賴的緣故,第一份工作的選擇又會長期影響一個人將來的職業發展,所以,正確選擇第一份工作就變得非常重要。

頂級就業力專家閆嶺說:.正確地做好最初的職業選擇很重要!越到后面,要想擺脫原已熟悉的職業路徑就越困難,成本越高,風險越大。.前幾天找工作想看看有關面試方面的知識，無意中發現佛山人才網里面有很多有關職場的文章，學習了不少知識。對于大學生來說,如果能夠較早地認識到自己真正的興趣和能力所在,并明確了適合自己的職業路徑之后,再進行一系列有效的求職,這是理智和值得提倡的做法。

三、工作3年左右時

當人們找到了一份工作時,通常并不確定這就是自己最適合的工作,需要通過一段時間的嘗試、磨合后才能確定。有一部分人因為求職時就缺乏自我定位,隨意找了一份工作,當他發現不適應時,只能通過跳槽來改變現狀,也就是通常所說的.試錯.;你投遞過簡歷的招聘網站時常會提醒你，比如：深圳人才網友情提示您：您投遞的一些簡歷已經過期，請及時更新。另一部分人對自己有一定的職業規劃,但3年時間下來,發現起色并不大,或收入與付出不成正比,產生了職業倦怠,想要尋找新平臺,獲得職業發展的突破。因此,工作3年左右時,是職業生涯規劃的又一重要窗口期。

相比大學畢業之初,已經在職場歷練了3年左右,大多數人對自我、對職場、對社會的認識更為完整,對自己的職業價值觀、職業目標定位也更加理性。所以,如果之前沒有好好進行職業生涯規劃,工作3年左右,則是個絕佳的生涯規劃窗口,千萬不能再度錯過。

四、工作7年左右時

一般來說,工作7年左右的職場人已經在某一領域達到了一定的高度,趨于平衡發展,但想要進一步突破的難度也更大。很多人開始進入職業上的自我安定時期,同時也有更多的人開始反思:7年過去了,我是該在原來的軌道上繼續努力,還是重新尋找新的職業發展興奮點？職業倦怠、發展瓶頸、晉升受阻、職場挫折在這個時段也都一一出現,此時,就需要職業規劃的導入,幫他梳理過往的從業經歷,找出核心競爭優勢,向更好的職業平臺挺進。

能否在這個窗口期做好職業規劃,關系到未來能否達到更高的職業發展目標。

五、面臨退休時

相當部分.職場老人.在面臨退休時十分失落,覺得自己的職業生涯走向了終點。其實,這個時候仍然還是有很多有價值的事情等著你去做。比如,把工作經驗傳授給下一代,在.施比受更快樂的.人生最高境界中好好享受一下;或者, 如果你在廣州人才網上投遞過簡歷，你會發現上面的信息量很多。發掘工作以外的生活興趣,享受更有樂趣的生活。退休后,人的活動節奏變得緩慢,原來正常的工作時間和工作量均減少,以與自己的身體、能力相適應。在此階段,因為存在著個性差異,什么時候完全停止職業活動并不定論。此時,如果有一個較為清晰的規劃,必定能使退休后的晚年生活更加精彩。

人生的職業生涯是個持續、漸進、變化的過程,也是有一定規律可循的。向陽生涯專家團隊認為,有序地進行職業生涯規劃,也就是做好自己的人生規劃,能幫助自己更積極、自主地把握自己的命運,讓生命更為精彩和完整。所以,向陽生涯提醒您,做好職業生涯規劃,五大窗口期不容錯失!

第四篇：在廣州職場新人培訓后干UI設計師的薪水有多高？

在廣州職場新人培訓后干UI設計師的薪水有多高？

從秦朝開始，廣州一直是華南地區的政治、軍事、經濟、文化和科教中心。從3世紀30年代起成為海上絲綢之路的主港，唐宋時期成為中國第一大港，明清兩代成為中國唯一的對外貿易大港，是世界上唯一兩千多年長盛不衰的大港。

近年來，計算機相關技術崗位的需求在不斷提升，大家對計算機技術的要求也越來越高。當下很多職場新人都會網上搜尋計算機培訓的信息。接下來就讓小編帶你走進翡翠教育吧。

近年來，UI設計師成為一個火爆的職業，各大IT企業人才需求迫切，但想成功進入UI行業成為一個逼格高薪水高的UI設計師，不是僅僅會使用設計軟件就可以做到的，你需要掌握更專業的技能，豐富的實訓經驗，才能成為企業需要的高技術水平的UI設計師。那么UI設計師的薪水到底有多高呢？

UI設計師是隨著網絡而興起的新興設計行業，從事對軟件的人機交互、操作邏輯、界面美觀的整體設計工作涉及范圍包括商用平面設計、高級網頁設計、移動應用界面設計及跨媒介設計。以人為本，以用戶體驗需求為基礎，發展多元化是目前中國信息產業中最為搶手的人才之一。

根據翡翠教育畢業學員就業后的薪資統計，一般畢業學員進入企業后可獲7000-10000月薪，而優秀畢業生可達12000-15000，項目期結束后跳槽月薪翻倍，1年內月薪達到20K很普遍。

當然，UI設計師也是需要看技術水平與經驗來決定薪資的。精通互聯網產品UI界面、平面、網頁、交互、視覺設計、用戶體驗設計，精通PS、AI等軟件的全能UI設計師年薪可達30萬。

翡翠教育UI設計課程顛覆傳統教學模式:以工作為核心，在基礎部分，圍繞工作中必備的技能展開教學，不斷提升學員工作技能，360度全方位立體式覆蓋實際工作。同時翻轉式教學及任務驅動書模式，將教學項目與實際工作接軌，將理論化枯燥為神奇，即學即用，更易于掌握，并且與行業流行趨勢同步保證知識與項目的時效性。在工作后能夠得到更快的發展，獲取更高薪資。

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