第一篇：深圳企業(yè)勞動(dòng)者適用勞動(dòng)法常用數(shù)據(jù)(2015版)

深圳企業(yè)勞動(dòng)者適用勞動(dòng)法常用數(shù)據(jù)(2015最新）目錄

1、最低工資：

2、深圳平均工資：

3、月工資折算成日、時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)：

4、標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)和加班工作時(shí)限：

5、加班工資計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)：

6、停工應(yīng)發(fā)工資：

7、醫(yī)療期工資： 8．工資支付周期： 9．工資扣減：

10．克扣和無故拖欠勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)鹊募痈顿r償金 11．勞動(dòng)合同的試用期限制

12．解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、賠償金和代通知金： 13．年休假： 14．婚假：

15．女職工產(chǎn)假期和人工流產(chǎn)假期： 16．法定醫(yī)療期： 17．養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)： 18．醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)： 19．工傷保險(xiǎn)費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)： 20．醫(yī)療保險(xiǎn)待遇：

21．職工病死或者非因工受傷死亡的喪葬費(fèi)和憮恤金： 22．工傷待遇：

23．申請勞動(dòng)爭議處理時(shí)限： 24．申報(bào)工傷事故時(shí)限：

1、最低工資：依據(jù)《深人社規(guī)〔2015〕4號》自2015年3月1日起，本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整如下：

一、全日制就業(yè)勞動(dòng)者最低工資標(biāo)準(zhǔn)：2030元/月；

二、非全日制就業(yè)勞動(dòng)者小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)：18.5元/小時(shí)。

2、深圳平均工資：

深圳市統(tǒng)計(jì)局于2014年6月19日發(fā)布《關(guān)于2013年深圳市平均工資數(shù)據(jù)的說明》，明確深圳市2013年度在崗職工年平均工資為62619元，折合成月平均工資為5218元。

自2014年7月1日起至2015年6月30日止，深圳市各項(xiàng)社保繳費(fèi)基數(shù)和待遇計(jì)發(fā)中涉及市上年度在崗職工月平均工資的，均按5218元/月的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。

3、月工資折算成日、時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)：（依據(jù)《深圳市員工工資支付條例》）日平均工作天數(shù) 21.75天，職工日工資和小時(shí)工資按此折算。

4、標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)和加班工作時(shí)限：(依據(jù)《勞動(dòng)法》和國務(wù)院《關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定》)每日工作8小時(shí)，每周工作40小時(shí)；延長工作時(shí)間每日一般不超過1小時(shí)，最長每日不超過3小時(shí)，每月不超過36小時(shí)。

5、加班工資計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)：(依據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》、《深圳市員工工資支付條例》)延長工作時(shí)間支付不低于標(biāo)準(zhǔn)工資或者計(jì)件工資的150%的工資報(bào)酬；休息日安排工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于標(biāo)準(zhǔn)工資或者計(jì)件工資的200%的工資報(bào)酬；法定休假日安排工作，支付不低于標(biāo)準(zhǔn)工資或者計(jì)件工資的300%的加班工資。

6、停工應(yīng)發(fā)工資：正常經(jīng)營企業(yè)非因員工原因停工應(yīng)發(fā)工資（依據(jù)《深圳市員工工資支付條例》）

1）停工一個(gè)月以內(nèi)的，按照員工本人標(biāo)準(zhǔn)工資的80%支付； 2）停工超過一個(gè)月的，按照不低于最低工資的80%支付。

7、醫(yī)療期工資：職工因病或非因工受傷停工醫(yī)療期工資(依據(jù)《深圳市員工工資支付條例》)：不低于本人標(biāo)準(zhǔn)工資的60%，且不得低于最低工資的80%。

8．工資支付周期：（依據(jù)《深圳市員工工資支付條例》）

1）支付日 工資支付周期不超過一個(gè)月的，在周期滿后7日內(nèi)；支付周期超過一個(gè)月不滿一年的，在周期滿后1個(gè)月內(nèi)；支付周期在一年或者一年以上的，在周期滿后6個(gè)月內(nèi)。2）延期支付 因故可以延長5日，征得本單位工會(huì)或者員工本人書面同意，可以延長15日。

3）勞動(dòng)關(guān)系終結(jié)時(shí)的工資支付 支付周期不超過一個(gè)月的工資，在勞動(dòng)關(guān)系終結(jié)后3個(gè)工作日內(nèi)一次付清；支付周期超過一個(gè)月的工資，可以在約定的支付日期支付。

9．工資扣減：由于勞動(dòng)者原因給用人單位造成損失的扣減工資限額（依據(jù)《深圳市員工工資支付條例》、勞動(dòng)部《工資支付暫行規(guī)定》）

扣減工資數(shù)額不得超過勞動(dòng)者當(dāng)月工資的20%，并且扣減后工資數(shù)額不得低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

10．克扣和無故拖欠勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)鹊募痈顿r償金(依據(jù)《勞動(dòng)合同法》、最高人民法院《關(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件適用法律若干問題的解釋

（三）》)加付賠償金(逾期不支付的)：應(yīng)付金額部分的50%-100%

11．勞動(dòng)合同的試用期限制（依據(jù)《勞動(dòng)合同法》）：

勞動(dòng)合同期限3個(gè)月以上不滿1年的，試用期不得超過1個(gè)月；勞動(dòng)合同期限1年以上不滿3年的，試用期不得超過2個(gè)月；3年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過6個(gè)月。注：同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。

以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的，不得約定試用期。

試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。

12．解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、賠償金和代通知金：(依據(jù)《勞動(dòng)合同法》、《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》)1)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：按勞動(dòng)者在用人單位工作年限計(jì)算，每滿一年支付1個(gè)月工資（六個(gè)月以上不滿一年的，按1年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，按半年計(jì)算）。其中，勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資3倍的，支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資3倍的數(shù)額支付，且年限最高不超過12年（2008年1月1日之前不受此限）。

2)經(jīng)濟(jì)賠償金：違法解除或者終止勞動(dòng)合同的，按前款經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。

3)代通知金：企業(yè)按《勞動(dòng)合同法》第四十條解除勞動(dòng)合同未提前30日通知員工的，支付相當(dāng)于1個(gè)月工資的代通知金。

13．年休假：（依據(jù)《職工帶薪年休假條例》）滿1年不滿5年者為5天；滿5年不滿10年者為7天；滿10年不滿20 年者為10天；滿20年以上者為14天.14．婚假：（依據(jù)廣東省勞動(dòng)廳《廣東省企業(yè)職工假期待遇死亡撫恤待遇暫行規(guī)定》）3日，晚婚(男25周歲女23周歲以上初婚)增加10日。

15．女職工產(chǎn)假期和人工流產(chǎn)假期：（依據(jù)國務(wù)院《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》、《廣東省企業(yè)職工假期待遇死亡撫恤待遇暫行規(guī)定》、《深圳經(jīng)濟(jì)特區(qū)計(jì)劃生育管理辦法》、經(jīng)國務(wù)院審議并原則通過的《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定（草案）》

1）產(chǎn)假： 正常產(chǎn)假是90天，其中產(chǎn)前休假15天。難產(chǎn)的增加產(chǎn)假30天；實(shí)行晚育的（23周歲后生育第一胎），增加產(chǎn)假15天；多胞胎生育的，每多生育一個(gè)嬰兒增加產(chǎn)假15天；領(lǐng)取獨(dú)生子女父母光榮證的，增加產(chǎn)假35天。（2）看護(hù)假：領(lǐng)取獨(dú)生子女父母光榮證的，男方享受10天的看護(hù)假新規(guī)定

16．法定醫(yī)療期：（即職工患病或非因工負(fù)傷停止工作治病期間企業(yè)不得解除勞動(dòng)合同的期限）（依據(jù)勞動(dòng)部《企業(yè)職工患病或非因工傷醫(yī)療期規(guī)定》：

實(shí)際工作十年以下，在本單位工作五年以下為3個(gè)月，五年以上的為6個(gè)月； 實(shí)際工作十年以上，在本單位工作五年以下為6個(gè)月，五年以上十年以下為9個(gè)月，十年以上十五年以下為12個(gè)月，十五年以上二十年以下為18個(gè)月，二十年以上為24個(gè)月

17．養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)：（依據(jù)《深圳經(jīng)濟(jì)特區(qū)企業(yè)員工社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)條例》）深圳戶籍人員：

養(yǎng)老保險(xiǎn)繳納比例：公司繳納11%，個(gè)人繳納8% 共計(jì)：19% *其中1％為地方補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)

（按照規(guī)定，本人月工資總額超過本市上年度在崗職工月平均工資300%的，按本市上年度在崗職工月平均工資的300%繳費(fèi);月工資總額低于本市上年度在崗職工月平均工資60%的，按本市上年度在崗職工月平均工資的60%繳費(fèi)。按照2013年度在崗職工月平均工資5218元計(jì)算，基本醫(yī)療保險(xiǎn)一檔繳費(fèi)的“上線”為15654元，“下線”為3131元。）非深圳戶籍人員：

養(yǎng)老保險(xiǎn)繳納比例：公司繳納比例10%，個(gè)人繳納8% 共計(jì)：18%

18．醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)：（依據(jù)《深圳市社會(huì)醫(yī)療保險(xiǎn)辦法》）：

深圳戶籍人員（綜合醫(yī)療保險(xiǎn)）：

醫(yī)療保險(xiǎn)繳納比例：公司繳納比例7%(其中包括0.5%的地方補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)和0.5%的生育醫(yī)療保險(xiǎn))，個(gè)人繳納2% 共計(jì)：9%（員工月工資總額超過上年度市城鎮(zhèn)職工月平均工資300％的，超過部分不計(jì)征醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)；月工資總額低于本市上年度城鎮(zhèn)職工月平均工資60％的，按市上年度城鎮(zhèn)職工月平均工資60％計(jì)征醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)。）非深圳戶籍人員（住院醫(yī)療保險(xiǎn)/合作醫(yī)療）：

住院醫(yī)療繳納比例：公司繳納比例0.8%，個(gè)人繳納0.2% 共計(jì)：1% 合作醫(yī)療繳納金額：單位繳納8元，個(gè)人繳納4元 共計(jì)12元，19．工傷保險(xiǎn)費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)：(依據(jù)原深圳市社保局關(guān)于調(diào)整工傷保險(xiǎn)費(fèi)率的通知)風(fēng)險(xiǎn)較小的行業(yè)，基準(zhǔn)費(fèi)率是用人單位職工工資總額的0.5%；中等風(fēng)險(xiǎn)行業(yè)，基準(zhǔn)費(fèi)率是單位職工工資總額的1%；風(fēng)險(xiǎn)較大行業(yè)，基準(zhǔn)費(fèi)率是職工工資總額的2%。風(fēng)險(xiǎn)較小行業(yè)不實(shí)行浮動(dòng)，其他行業(yè)的單位實(shí)行浮動(dòng)費(fèi)率。

20．醫(yī)療保險(xiǎn)待遇：（依據(jù)《深圳市社會(huì)醫(yī)療保險(xiǎn)辦法》）

見深圳市社會(huì)醫(yī)療保險(xiǎn)三種形式待遇比較（網(wǎng)址：http://www.tmdps.cn/writ_view.asp?id=2686）。

21．職工病死或者非因工受傷死亡的喪葬費(fèi)和憮恤金：（依據(jù)廣東省勞動(dòng)廳《廣東省企業(yè)職工假期待遇死亡撫恤待遇暫行規(guī)定》、《深圳經(jīng)濟(jì)特區(qū)企業(yè)員工社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)條例》）企業(yè)未為員工辦理社會(huì)保險(xiǎn)的，按下列標(biāo)準(zhǔn)支付：

1）喪葬補(bǔ)助費(fèi)：3個(gè)月工資（按市上年度職工月平均工資計(jì)算）； 2）供養(yǎng)直系親屬一次性救濟(jì)金：6個(gè)月工資； 3）一次性憮恤金：6個(gè)月工資。

企業(yè)已為員工辦理社會(huì)保險(xiǎn)的，費(fèi)用由社保機(jī)構(gòu)按《深圳經(jīng)濟(jì)特區(qū)企業(yè)員工社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)條例》規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付： 1）喪葬補(bǔ)助費(fèi)：死亡時(shí)本市上年度城鎮(zhèn)職工月平均工資的3倍 2）一次性撫恤金：供養(yǎng)直系親屬為1人、2人、3人及3人以上，分別按死亡時(shí)本市上年度城鎮(zhèn)職工平均工資的6倍、9倍、12倍支付

22．工傷待遇：（(依據(jù)國務(wù)院《工傷保險(xiǎn)條例》和《廣東省工傷保險(xiǎn)條例》)見工傷保險(xiǎn)待遇(2012年1月1日起)

23．申請勞動(dòng)爭議處理時(shí)限：(依據(jù)《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》)1)申請勞動(dòng)爭議仲裁時(shí)限：自知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起1年, 勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭議不受此限，但勞動(dòng)關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)關(guān)系終止之日起1年內(nèi)提出。

2)不服勞動(dòng)仲裁裁決向法院起訴時(shí)限：收到裁決書之日起15日內(nèi)。

24．申報(bào)工傷事故時(shí)限：(依據(jù)國務(wù)院《工傷保險(xiǎn)條例》和《廣東省工傷保險(xiǎn)條例》)1）單位申報(bào) 職工發(fā)生事故傷害或者被診斷、鑒定為職業(yè)病，用人單位應(yīng)在24小時(shí)內(nèi)通知?jiǎng)趧?dòng)保障行政部門及社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)；并在30日內(nèi)向勞動(dòng)保障行政部門提出書面工傷認(rèn)定申請。

2）個(gè)人申報(bào) 用人單位未按前項(xiàng)申報(bào)的，在發(fā)生事故傷害或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，職工及其直系親屬、工會(huì)組織可以向勞動(dòng)保障行政部門提出工傷認(rèn)定申請。

3）勞動(dòng)能力鑒定 用人單位、工傷職工或者其直系親屬應(yīng)在職工醫(yī)療終結(jié)期滿后30日內(nèi)向勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)提出勞動(dòng)能力鑒定。

第二篇：最新深圳企業(yè)適用勞動(dòng)法常用數(shù)據(jù)

深圳企業(yè)適用勞動(dòng)法常用數(shù)據(jù)(2010年版)

深圳市總商會(huì)法律事務(wù)部編制

序

項(xiàng) 目

數(shù) 據(jù)

依 據(jù)

深圳市2010年7月起實(shí)施的最低工資標(biāo)準(zhǔn)

1.全日制用工:1100元/月

2.非全日制用工:9.8元/小時(shí)

深圳市政府最低工資標(biāo)準(zhǔn)公告

深圳市2009社會(huì)(城鎮(zhèn))職工月平均工資

3894元

深圳市2009年國民經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展統(tǒng)計(jì)公報(bào)

月工資折算成日,時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)

月平均= 21.75天=174小時(shí)

《深圳市員工工資支付條例》

標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)

每日8小時(shí),每周40小時(shí)

《關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定》

加班時(shí)限

每日不超過3小時(shí),每月不超過36小時(shí)

《勞動(dòng)法》

加班工資最低計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)

1.延長工作時(shí)間:正常工作時(shí)間工資×150%

2.休息日加班:正常工作時(shí)間工資×200%

3.法定休假日加班:正常工作時(shí)間工資×300%

《勞動(dòng)法》,《深圳市員工工資支付條例》

正常經(jīng)營企業(yè)非因員工原因停工應(yīng)發(fā)工資

1.停工一個(gè)月以內(nèi):正常工作時(shí)間工資×80%

2.停工超過一個(gè)月:最低工資標(biāo)準(zhǔn)×80%

《深圳市員工工資支付條例》

職工因病或非因工受傷停工醫(yī)療期工資

正常工作時(shí)間工資×60%,且不低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)×80%

《深圳市員工工資支付條例》

年休假,探親假,婚假,喪假,產(chǎn)假,看護(hù)假,節(jié)育手術(shù)假工資

與提供正常勞動(dòng)時(shí)的工資一致(包括正常工作時(shí)間工資及獎(jiǎng)金,津貼等)《深圳市員工工資支付條例》

哺乳假工資

標(biāo)準(zhǔn)工資×75%

《廣東省女職工勞動(dòng)保護(hù)實(shí)施辦法》

高溫津貼

1.高溫和室外作業(yè)人員:150元/月(每年6-10月)

2.非高溫作業(yè)人員:100元/月(每年6-10月,企業(yè)與職工協(xié)商確定是否發(fā)放)《關(guān)于公布廣東省高溫津貼標(biāo)準(zhǔn)的通知》

工資支付日

1.支付周期不超過一個(gè)月的:在周期滿后7日內(nèi)

2.支付周期超過一個(gè)月不滿一年的:在周期滿后1個(gè)月內(nèi)

3.支付周期在一年或者一年以上:在周期滿后6個(gè)月內(nèi)

《深圳市員工工資支付條例》

延期支付工資

因故可以延期5日,征得本單位工會(huì)或者員工本人書面同意可延期15日以內(nèi)

《深圳市員工工資支付條例》

勞動(dòng)關(guān)系終結(jié)時(shí)的工資支付時(shí)間

1.支付周期不超過一個(gè)月的:勞動(dòng)關(guān)系終結(jié)后3個(gè)工作日內(nèi)

2.支付周期超過一個(gè)月的:在約定日期支付

《深圳市員工工資支付條例》

對勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)處罰限額

不超過勞動(dòng)者當(dāng)月工資的30%,且處分后員工當(dāng)月工資數(shù)額不得低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)

《深圳經(jīng)濟(jì)特區(qū)和諧勞動(dòng)關(guān)系促進(jìn)條例》

克扣和無故拖欠工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金(勞動(dòng)仲裁和訴訟適用)

克扣和拖欠部分的25%

《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》,未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的賠償金(勞動(dòng)行政部門責(zé)令支付)

克扣和拖欠部分的50%-100%

《勞動(dòng)合同法》,《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》

勞動(dòng)合同的試用期限制

1.合同期限不滿三個(gè)月:不得約定試用期

2.合同期限三個(gè)月以上不滿一年:不超過1個(gè)月

3.合同期限一年以上不滿三年:不超過2個(gè)月

4.三年以上及無固定期限:不超過6個(gè)月

《勞動(dòng)合同法》

解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金(《勞動(dòng)合同法》施行前)

1.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金:員工工作年限×月工資(協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同以及因職工不勝任工作解除勞動(dòng)合同的,經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金不超過12個(gè)月工資)

2.企業(yè)拒不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金時(shí)應(yīng)加付的額外經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金:經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金×50%

3.代通知金:1個(gè)月工資(僅限按《勞動(dòng)法》第二十六條解除勞動(dòng)合同未提前30日通知時(shí)支付)《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》,《深圳經(jīng)濟(jì)特區(qū)勞務(wù)工條例》,《深圳經(jīng)濟(jì)特區(qū)勞動(dòng)合同條例》

解除或終止勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金(《勞動(dòng)合同法》施行后)

1.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金:員工工作年限×月工資(工資高于市平均工資3倍的員工,按平均工資3倍為基數(shù),補(bǔ)償不超過12個(gè)月)

2.企業(yè)拒不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金時(shí)應(yīng)加付的額外經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金:經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金×50%(勞動(dòng)仲裁和訴訟時(shí)適用)

3.企業(yè)拒不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金時(shí)應(yīng)加付的賠償金:未支付部分的50-100%(由勞動(dòng)行政部門責(zé)令支付)

4.代通知金:1個(gè)月工資(適用于按《勞動(dòng)合同法》第四十條解除勞動(dòng)合同未提前30日通知的情形)《勞動(dòng)合同法》,《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》

非法解除或終止勞動(dòng)合同的賠償金(《勞動(dòng)合同法》施行后)

員工工作年限×月工資×2

《勞動(dòng)合同法》,《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》

解除或終止勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的支付時(shí)間

在辦結(jié)工作交接時(shí)支付

《勞動(dòng)合同法》

因病或非因工負(fù)傷醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)(解除或終止勞動(dòng)關(guān)系時(shí)支付)

不低于6個(gè)月工資,重病另增加至少50%,絕癥增加至少100%

(僅限勞動(dòng)能力鑒定為5-10級傷殘人員)

《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》,《關(guān)于實(shí)行勞動(dòng)合同制度若干問題的通知》 員工離職后競業(yè)限制時(shí)間

不超過2年

《勞動(dòng)合同法》

競業(yè)限制補(bǔ)償費(fèi)

不少于員工離職前十二個(gè)月月平均工資的50%

(僅限因技術(shù)秘密而簽訂的競業(yè)限制協(xié)議)

《深圳經(jīng)濟(jì)特區(qū)企業(yè)技術(shù)秘密保護(hù)條例》

帶薪年休假

1.職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的:5天

2.已滿10年不滿20年的:10天

3.已滿20年的:15天

《職工帶薪年休假條例》

探親假(機(jī)關(guān)和國有企事業(yè)單位適用)

1.探望配偶:每年30日

2.未婚職工探望父母:每年20日,或者兩年45日

3.已婚職工探望父母:每四年20日

《國務(wù)院關(guān)于職工探親待遇的規(guī)定》

婚假

3日,晚婚(男25周歲女23周歲以上初婚)增加10日

《廣東省企業(yè)職工假期待遇死亡撫恤待遇暫行規(guī)定》

喪假(限配偶和直系親屬死亡時(shí))

3日

《廣東省企業(yè)職工假期待遇死亡撫恤待遇暫行規(guī)定》

女職工產(chǎn)假

90日,晚育(女24周歲以上生育第一胎)增加15日,生育后3個(gè)月內(nèi)辦理《獨(dú)生子女證》增加35日,如難產(chǎn)再增加30日,多胞胎每多生育一嬰兒增加15日

《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》,《廣東省企業(yè)職工假期待遇死亡撫恤待遇暫行規(guī)定》,《深圳經(jīng)濟(jì)特區(qū)計(jì)劃生育管理辦法》

男職工看護(hù)假

10日

《廣東省企業(yè)職工假期待遇死亡撫恤待遇暫行規(guī)定》

節(jié)育手術(shù)假

1.安置宮內(nèi)節(jié)育器:3日

2.輸精管結(jié)扎:7日

3.輸卵管結(jié)扎:21日

4.人工流產(chǎn):懷孕不滿3個(gè)月為15日;懷孕3個(gè)月以上為42日

《深圳經(jīng)濟(jì)特區(qū)計(jì)劃生育管理辦法》

法定醫(yī)療期(職工患病或非因工負(fù)傷停止工作企業(yè)不得解除勞動(dòng)合同的期限)

1.實(shí)際工作十年以下,在本單位工作五年以下:3個(gè)月

2.實(shí)際工作十年以下,在本單位工作五年以上:6個(gè)月

3.實(shí)際工作十年以上,在本單位工作五年以下:6個(gè)月

4.實(shí)際工作十年以上,在本單位工作五至十年:9個(gè)月

5.在本單位工作十年以上十五年以下:12個(gè)月

6.在本單位工作十五年以上二十年以下:18個(gè)月

7.在本單位工作二十年以上:24個(gè)月

《企業(yè)職工患病或非因工傷醫(yī)療期規(guī)定》

未簽訂書面勞動(dòng)合同支付雙倍工資期間

用工之日起滿1月至補(bǔ)簽勞動(dòng)合同前一日(最長至用工之日起滿一年,即最長11個(gè)月)《勞動(dòng)合同法》,《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》

違法未簽訂無固定期限勞動(dòng)合同支付雙倍工資期間

自應(yīng)簽訂無固定期限勞動(dòng)合同之日起至補(bǔ)簽無固定期限勞動(dòng)合同前一日

《勞動(dòng)合同法》,《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》

養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)

1.深圳戶籍員工:

企業(yè)繳交部分:員工繳費(fèi)工資×11%

個(gè)人繳交部分:員工繳費(fèi)工資×8%

2.非深圳戶籍員工:

企業(yè)繳交部分:員工繳費(fèi)工資×10%

個(gè)人繳交部分:員工繳費(fèi)工資×8%

《深圳經(jīng)濟(jì)特區(qū)企業(yè)員工社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)條例》

醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)

1.綜合醫(yī)療保險(xiǎn)(含生育醫(yī)療保險(xiǎn)):

企業(yè)繳交部分:員工月工資×7%(2009-2010年臨時(shí)費(fèi)率:員工月工資×4.5%)

個(gè)人繳交部分:員工月工資×2%

2.住院保險(xiǎn)(含生育醫(yī)療保險(xiǎn)):

企業(yè)繳交部分:市上職工月平均工資×1%(2009-2010年臨時(shí)費(fèi)率: 市上職工月平均工資×0.7%)

個(gè)人繳交部分:市上職工月平均工資×0.2%

3.農(nóng)民工醫(yī)療保險(xiǎn):

企業(yè)繳交部分:每月8元(2009-2010年臨時(shí)費(fèi)率:每月6元)

個(gè)人繳交部分:每月4元

《深圳市社會(huì)醫(yī)療保險(xiǎn)辦法》

工傷保險(xiǎn)費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)

1.風(fēng)險(xiǎn)較小的行業(yè):基準(zhǔn)費(fèi)率=單位職工工資總額×0.5%;

2.中等風(fēng)險(xiǎn)行業(yè): 基準(zhǔn)費(fèi)率=單位職工工資總額×1%;

3.風(fēng)險(xiǎn)較大行業(yè): 基準(zhǔn)費(fèi)率=單位職工工資總額×1.5%;

(2009-2010年臨時(shí)費(fèi)率:按上述標(biāo)準(zhǔn)減半)

深圳市社保基金管理局關(guān)于調(diào)整工傷保險(xiǎn)費(fèi)率的通知

職工病死或者非因工受傷死亡的喪葬費(fèi)和憮恤金

1.喪葬補(bǔ)助費(fèi):市上城鎮(zhèn)職工月平均工資×3

2.一次性撫恤金:供養(yǎng)直系親屬為1人,2人,3人及以上,分別按市上城鎮(zhèn)職工月平均工資的6倍,9倍,12倍支付

《深圳經(jīng)濟(jì)特區(qū)企業(yè)員工社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)條例》

工傷待遇

(見另頁表)

《工傷保險(xiǎn)條例》,《廣東省工傷保險(xiǎn)條例》

申請勞動(dòng)仲裁時(shí)限

1年(自當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì),勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間拖欠勞動(dòng)報(bào)酬案件不受限制)

《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》

勞動(dòng)糾紛起訴時(shí)限

收到裁決書之日起15日內(nèi)

《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》

用人單位申請撤消仲裁裁決期限

收到裁決書之日起30日內(nèi)

《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》

企業(yè)申報(bào)工傷事故時(shí)限

1.事故發(fā)生后24小時(shí)內(nèi)通知?jiǎng)趧?dòng)行政部門及社保機(jī)構(gòu)

2.事故發(fā)生后30日內(nèi)申請工傷認(rèn)定

《工傷保險(xiǎn)條例》,《廣東省工傷保險(xiǎn)條例》

員工個(gè)人申請工傷認(rèn)定時(shí)限

事故發(fā)生后1年內(nèi)

《廣東省工傷保險(xiǎn)條例》

工傷勞動(dòng)能力鑒定申請時(shí)限

醫(yī)療終結(jié)期滿后30日內(nèi)

《廣東省工傷保險(xiǎn)條例》

注:深圳市總商會(huì)法律事務(wù)部編制的《深圳企業(yè)適用勞動(dòng)法常用數(shù)據(jù)》已被深圳市勞動(dòng)仲裁院收入“深圳市勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁信息系統(tǒng)”,作為全市勞動(dòng)仲裁審理案件的參考資料.深圳市工傷待遇計(jì)付表

(深圳市總商會(huì)法律事務(wù)部編制)

費(fèi)項(xiàng)

傷殘狀況

醫(yī)療費(fèi)

住院伙食補(bǔ)貼

停工留薪期護(hù)理

停工留薪期間工資

傷殘津貼,工傷

津貼,護(hù)理費(fèi)

一次性傷殘

補(bǔ)助金

解除勞動(dòng)關(guān)系一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金

解除勞動(dòng)關(guān)系一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金,傷殘津貼

其他

負(fù)傷未致殘

工傷保險(xiǎn)基金報(bào)銷

@由用人單位按因公出差伙食補(bǔ)助的70%支付

外地治療交通,食宿由用人單位報(bào)銷

@由用人單位負(fù)責(zé)

@停工留薪期間由用人單位按原工資福利待遇支付,最長不超過24個(gè)月

假肢和醫(yī)療用具等費(fèi)用由工傷保險(xiǎn)基金支付

1-4級傷殘

護(hù)理費(fèi):按市職工月平均工資的60%,50%,40%,30%按月計(jì)發(fā)

傷殘津貼:本人工資的90%,85%,80%,75%按月計(jì)發(fā)

本人工資的24,22,20,18倍

工傷基金支付:本人工資15,14,13,12個(gè)月

(需要護(hù)理的,按市職工月平均工資的60%,50%,40%,30%一次性計(jì)發(fā)10年)

(傷殘津貼由工傷基金按本人工資的90%,85%,80%,75%一次性計(jì)發(fā)10年)

5-6級傷殘

@不能安排工作的,用人單位按本人工資的70%,60%按月發(fā)放工傷津貼

本人工資的16,14倍

@用人單位支付:10,8個(gè)月本人工資

@用人單位支付: 50,40個(gè)月本人工資

7-10級傷殘

本人工資的12,10,8,6倍

@用人單位支付:6,4,2,1個(gè)月本人工資

@用人單位支付: 25,15,8,4個(gè)月本人工資

因工死亡

1)喪葬費(fèi):市上城鎮(zhèn)職工月平均工資的6倍;2)一次性工亡補(bǔ)助金:市上城鎮(zhèn)職工月平均工資的60倍;3)供養(yǎng)親屬撫恤金:按本人工資的一定比例發(fā)給無勞動(dòng)能力親屬,配偶每月40%,其他親屬每月30%,孤寡老人和孤兒在上述基礎(chǔ)上增加10%.帶“@”符號的為用人單位在辦理工傷保險(xiǎn)情況下應(yīng)當(dāng)負(fù)責(zé)支付的費(fèi)用.如用人單位未辦理工傷保險(xiǎn),則全部費(fèi)用由其承擔(dān).

第三篇：深圳企業(yè)適用勞動(dòng)法常用資料

深圳企業(yè)適用勞動(dòng)法常用資料(2003年修訂版)

1． 深圳市2003最低工資標(biāo)準(zhǔn)（依據(jù)深圳市勞動(dòng)局《關(guān)于公布深圳市2003最低工資標(biāo)準(zhǔn)的通知》）

2003年5月1日至2004年4月30日期間的最低工資標(biāo)準(zhǔn)為： 1）特區(qū)內(nèi)：3.59元/小時(shí)，600元/月 2）寶安、龍崗區(qū)：2.78元/小時(shí)，465元/月

2． 深圳市2001、2002社會(huì)（城鎮(zhèn)）職工月平均工資（依據(jù)深圳市統(tǒng)計(jì)局2001、2002年統(tǒng)計(jì)信息年報(bào)、手冊）：

2001社會(huì)(城鎮(zhèn))職工平均工資 2162元 2002社會(huì)(城鎮(zhèn))職工平均工資 2352元

3． 月工資折算成日、時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)（依據(jù)勞動(dòng)與社會(huì)保障部《關(guān)于職工全年月平均工作時(shí)間和工資折算問題的通知》）：

月平均工作天數(shù) 20.92天，工作時(shí)間167.4小時(shí)，職工日工資和小時(shí)工資按此折算 4． 標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)和加班工作時(shí)限(依據(jù)《勞動(dòng)法》和國務(wù)院《關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定》)：

每日工作8小時(shí)，每周工作40小時(shí)；延長工作時(shí)間每日一般不超過1小時(shí)，最長每日不超過3小時(shí)，每月不越過36小時(shí)。

5． 加班工資計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)(依據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》)：

延長工作時(shí)間支付不低于正常工資的150%的工資報(bào)酬；休息日安排工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于正常工資的200%的工資報(bào)酬；法定休假日安排工作，支付不低于正常工資的300%的工資報(bào)酬。6． 養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)（依據(jù)《深圳經(jīng)濟(jì)特區(qū)企業(yè)員工社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)條例》）：

1）深圳戶籍員工：

企業(yè)按員工個(gè)人繳費(fèi)工資的（8％＋1％）交納＋員工個(gè)人交5％ *其中1％為地方補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi) 2）非深圳戶籍員工：

企業(yè)按員工個(gè)人繳費(fèi)工資的8％交納＋員工個(gè)人交5％

（繳費(fèi)工資為員工的月工資總額，但月工資總額超過上市城鎮(zhèn)職工月平均工資300％的，超過部分不計(jì)征養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)；月工資總額低于本市上城鎮(zhèn)職工月平均工資60％的，按市上城鎮(zhèn)職工月平均工資60％計(jì)征養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)。）

7． 醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)（依據(jù)《深圳市城鎮(zhèn)職工社會(huì)醫(yī)療保險(xiǎn)辦法》）：

1）深圳戶籍員工：

企業(yè)按員工月工資總額的7％交納(其中包括0.5%的地方補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)和0.5%的生育醫(yī)療保險(xiǎn))＋員工個(gè)人交2％

（員工月工資總額超過上市城鎮(zhèn)職工月平均工資300％的，超過部分不計(jì)征醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)；月工資總額低于本市上城鎮(zhèn)職工月平均工資60％的，按市上城鎮(zhèn)職工月平均工資60％計(jì)征醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)。）

2）非深圳戶籍員工：

企業(yè)按市上職工月平均工資的1％交納（其中包括0.8%的住院醫(yī)療保險(xiǎn)和0.2%的地方補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)），個(gè)人不交

8． 工傷保險(xiǎn)費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)(依據(jù)《深圳經(jīng)濟(jì)特區(qū)工傷保險(xiǎn)條例》及《廣東省社會(huì)工傷保險(xiǎn)條例》)1)特區(qū)內(nèi)(依據(jù)《深圳經(jīng)濟(jì)特區(qū)工傷保險(xiǎn)條例》)：

企業(yè)按市上城鎮(zhèn)職工月平均工資的3‰至9‰繳納。具體視不同行業(yè)和企業(yè)的狀況，使用不 of 3 同費(fèi)率。

2)寶安、龍崗區(qū)(依據(jù)《廣東省社會(huì)工傷保險(xiǎn)條例》)：

企業(yè)按所屬全部被保險(xiǎn)人上月平均工資總額(統(tǒng)計(jì)口徑)的5‰至15‰繳納。具體視不同行業(yè)和企業(yè)的狀況，使用不同費(fèi)率。

9． 勞動(dòng)合同的試用期限制（依據(jù)勞動(dòng)部《關(guān)于實(shí)行勞動(dòng)合同制度若干問題的通知》）：

一般不超過6個(gè)月，勞動(dòng)合同期限在六個(gè)月以下的不超過15天，勞動(dòng)合同期限在六個(gè)月以上一年以下不超過30天，勞動(dòng)期限在一年以上兩年以下不超過60天

10． 正常經(jīng)營企業(yè)非因員工原因停工應(yīng)發(fā)停工津貼標(biāo)準(zhǔn)（依據(jù)《深圳經(jīng)濟(jì)特區(qū)企業(yè)工資管理暫行規(guī)定》）：

1）停工在六個(gè)工作日內(nèi)（含六個(gè)工作日），按停工前一個(gè)月職工本人平均實(shí)得日工資的80％支付； 2）停工超過六個(gè)工作日，按停工前三個(gè)月職工本人平均實(shí)得日工資的60％支付。11． 年休假（依據(jù)廣東省勞動(dòng)廳《廣東省企業(yè)職工假期待遇死亡撫恤待遇暫行規(guī)定》）：

工作滿一年未滿五年者5日；工作滿五年未滿十年者7日；工作滿十年未滿二十年者10日；工作滿二十年以上者14日。

12． 婚假（依據(jù)廣東省勞動(dòng)廳《廣東省企業(yè)職工假期待遇死亡撫恤待遇暫行規(guī)定》）：

3日，晚婚(男25周歲女23周歲以上初婚)增加10日。

13． 女職工產(chǎn)假期和人工流產(chǎn)假期（依據(jù)國務(wù)院《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》、《廣東省企業(yè)職工假期待遇死亡撫恤待遇暫行規(guī)定》、《深圳經(jīng)濟(jì)特區(qū)計(jì)劃生育管理辦法》）：

1)產(chǎn)假：90日，晚育（女24周歲以上生育第一胎）增加15日，生育后3個(gè)月內(nèi)辦理《獨(dú)生子女證》增加35日，如難產(chǎn)再增加30日，多胞胎每多生育一嬰兒增加15日

2)人工流產(chǎn)休假：懷孕不滿3個(gè)月人工流產(chǎn)，休假15日；懷孕3個(gè)月以上人工流產(chǎn)的，休假42日。14． 法定醫(yī)療期（即職工患病或非因工負(fù)傷停止工作治病期間企業(yè)不得解除勞動(dòng)合同的期限）（依據(jù)勞動(dòng)部《企業(yè)職工患病或非因工傷醫(yī)療期規(guī)定》及《深圳經(jīng)濟(jì)特區(qū)勞務(wù)工條例》）：

1）特區(qū)內(nèi)企業(yè)的深圳戶籍員工和寶安、龍崗區(qū)企業(yè)的所有員工（按勞動(dòng)部《企業(yè)職工患病或非因工傷醫(yī)療期規(guī)定》執(zhí)行）：

實(shí)際工作十年以下，在本單位工作五年以下為3個(gè)月，五年以上的為6個(gè)月； 實(shí)際工作十年以上，在本單位工作五年以下為6個(gè)月，五年以上十年以下為9個(gè)月，十年以上十五年以下為12個(gè)月，十五年以上二十年以下為18個(gè)月，二十年以上為24個(gè)月

2）特區(qū)內(nèi)企業(yè)非深圳戶籍員工（按《深圳經(jīng)濟(jì)特區(qū)勞務(wù)工條例》執(zhí)行）：

在本單位工作不滿一年的，為累計(jì)15日，滿一年，從第二年起每年增加15日，但最長不超過90日

15． 職工因病或非因工受傷停工醫(yī)療期工資(依據(jù)深圳市勞動(dòng)局《關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)勞動(dòng)部<工資支付暫行規(guī)定>和省勞動(dòng)廳轉(zhuǎn)發(fā)勞動(dòng)部<對工資支付暫行規(guī)定有關(guān)問題的補(bǔ)充規(guī)定>兩個(gè)文件的通知》)：

1）實(shí)際工作年限十年以下，在本單位工作年限五年以下的，為本人工資標(biāo)準(zhǔn)的70％，五年以上的為本人工資標(biāo)準(zhǔn)的80％；

2）實(shí)際工作年限在十年以上，在本單位工作年限五年以下的，為本人工資標(biāo)準(zhǔn)的80％，五年以上十年以下的，為本人工資標(biāo)準(zhǔn)的90％，十年以上的，為本人工資標(biāo)準(zhǔn)的100％。勞動(dòng)者病假期工資如低于本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80％，按最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80％發(fā)給。

16． 職工病死或者非因工受傷死亡企業(yè)應(yīng)支付的喪葬費(fèi)和憮恤金（依據(jù)廣東省勞動(dòng)廳《廣東省企業(yè)職工假期待遇死亡撫恤待遇暫行規(guī)定》）：

企業(yè)未為員工辦理社會(huì)保險(xiǎn)的，按下列標(biāo)準(zhǔn)支付：

1）喪葬補(bǔ)助費(fèi)：3個(gè)月工資（按市上職工月平均工資計(jì)算）； 2）供養(yǎng)直系親屬一次性救濟(jì)金：6個(gè)月工資； of 3 3）一次性憮恤金：6個(gè)月工資。

企業(yè)已為員工辦理社會(huì)保險(xiǎn)的，費(fèi)用由社保機(jī)構(gòu)按《深圳經(jīng)濟(jì)特區(qū)企業(yè)員工社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)條例》規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付。

17． 克扣和無故拖欠工資(包括加班工資)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金(依據(jù)勞動(dòng)部《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》)

克扣和拖欠部分的25%。

18． 解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和額外經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金以及代通知金(依據(jù)勞動(dòng)部《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》、《深圳經(jīng)濟(jì)特區(qū)勞務(wù)工條例》、《深圳經(jīng)濟(jì)特區(qū)勞動(dòng)合同條例》)

1)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：按職工在用人單位連續(xù)工作時(shí)間計(jì)算，工作時(shí)間每滿一年發(fā)給相當(dāng)于1個(gè)月工資(標(biāo)準(zhǔn)為解除合同前3個(gè)月職工的月平均工資)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。其中，雙方協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同以及因職工不勝任工作解除勞動(dòng)合同的，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金不超過12個(gè)月工資。

2)額外經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：企業(yè)拒不支付上述經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，另支付相當(dāng)于上述費(fèi)用的50%的額外補(bǔ)償金。3)代通知金：企業(yè)按《勞動(dòng)法》第二十六條解除勞動(dòng)合同未提前30日通知員工的，支付相當(dāng)于1個(gè)月工資的代通知金。

19． 寶安、龍崗區(qū)企業(yè)工傷辭退費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)（依據(jù)《廣東省社會(huì)工傷保險(xiǎn)條例》及其實(shí)施細(xì)則）

因工致殘被鑒定為5－10級殘疾的被保險(xiǎn)人要求辭職或合同期滿終止合同的，由單位支付一次性工傷辭退費(fèi)。工傷辭退費(fèi)按辭職或終止合同時(shí)所在市上職工月平均工資為基數(shù)計(jì)發(fā)：5級計(jì)發(fā)50個(gè)月，6級計(jì)發(fā)40個(gè)月，7級計(jì)發(fā)25個(gè)月，8級計(jì)發(fā)15個(gè)月，9級計(jì)發(fā)8個(gè)月，10級計(jì)發(fā)4個(gè)月。（注：特區(qū)內(nèi)企業(yè)無需支付該項(xiàng)費(fèi)用。）

（工傷保險(xiǎn)賠付標(biāo)準(zhǔn)的其余項(xiàng)目，因子據(jù)較復(fù)雜暫不列入。寶安、龍崗區(qū)企業(yè)請參見《廣東省社會(huì)工傷保險(xiǎn)條例》及其實(shí)施細(xì)則，特區(qū)內(nèi)企業(yè)請參見《深圳經(jīng)濟(jì)特區(qū)工傷保險(xiǎn)條例》及其實(shí)施細(xì)則）20． 申請勞動(dòng)爭議處理時(shí)限(依據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》)

1)申請勞動(dòng)爭議仲裁時(shí)限：勞動(dòng)爭議發(fā)生之日起60日內(nèi)；

2)不服勞動(dòng)仲裁裁決向法院起訴時(shí)限：收到裁決書之日起15日內(nèi)。

21． 申報(bào)工傷事故時(shí)限(依據(jù)《深圳經(jīng)濟(jì)特區(qū)工傷保險(xiǎn)條例》和《廣東省社會(huì)工傷保險(xiǎn)條例》)1)特區(qū)內(nèi)(依據(jù)《深圳經(jīng)濟(jì)特區(qū)工傷保險(xiǎn)條例》)：

單位申請工傷認(rèn)定：自傷亡事故發(fā)生或職業(yè)病確診之日起15日內(nèi)；

員工及其親屬申請工傷認(rèn)定：自傷亡事故發(fā)生或職業(yè)病確診之日起3個(gè)月內(nèi)； 申請工傷處理的行政復(fù)議：自收到處理決定之日起60日內(nèi)； 向法院起訴：自收到?jīng)Q定書或復(fù)議決定書之日起15日內(nèi)。

2)寶安、龍崗區(qū)(依據(jù)《廣東省社會(huì)工傷保險(xiǎn)條例》及其實(shí)施細(xì)則)：

單位申報(bào)工傷事故：自傷亡事故發(fā)生或職業(yè)病確診時(shí)起24小時(shí)內(nèi)通知社保行政主管部門及其經(jīng)辦機(jī)構(gòu)，并在15日內(nèi)提交正式的工傷報(bào)告書。

深圳市總商會(huì)法律事務(wù)部

二〇〇三年七月三十一日

（版權(quán)所有，轉(zhuǎn)載翻印請與深圳市總商會(huì)法律事務(wù)部聯(lián)系）聯(lián)系電話：0755-25891103

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第四篇：勞動(dòng)法實(shí)務(wù)指南(勞動(dòng)者)

實(shí)務(wù)指南：勞動(dòng)者

實(shí)務(wù)類別：勞動(dòng)就業(yè)

實(shí)務(wù)內(nèi)容：

勞動(dòng)者

勞動(dòng)者是指達(dá)到法定年齡，具有勞動(dòng)能力，并實(shí)際參加社會(huì)勞動(dòng)，以自己的勞動(dòng)收入為生活資料主要來源的自然人。勞動(dòng)者的資格包括兩方面，即勞動(dòng)權(quán)利能力和勞動(dòng)行為能力。勞動(dòng)權(quán)利能力，是指勞動(dòng)主體有依法享有勞動(dòng)權(quán)利、承擔(dān)勞動(dòng)義務(wù)的資格，其始于法定的最低就業(yè)年齡16周歲。勞動(dòng)行為能力，是指勞動(dòng)主體能夠以自己的行為實(shí)際取得權(quán)利和履行義務(wù)的資格。其主要因素一是年滿16周歲，二是身體基本健康，三是智力發(fā)育正常，四是人身自由沒有受到司法機(jī)關(guān)的限制等。勞動(dòng)者一般包括工人、農(nóng)民、腦力勞動(dòng)者、個(gè)體勞動(dòng)者等等。勞動(dòng)關(guān)系中的勞動(dòng)者一般稱為職工或員工。

屬于《勞動(dòng)法》調(diào)整對象的勞動(dòng)者包括：

（一）與企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織之間形成勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者。

（二）國家機(jī)關(guān)、事業(yè)組織、社會(huì)團(tuán)體的工勤人員。

（三）實(shí)行企業(yè)化管理的事業(yè)組織的非工勤人員。

（四）其他通過勞動(dòng)合同（包括聘用合同）與國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體建立勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者。不包括下列人員：

（一）公務(wù)員和比照實(shí)行公務(wù)員制度的事業(yè)組織和社會(huì)團(tuán)體的工作人員。

（二）農(nóng)業(yè)勞動(dòng)者（鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)職工和進(jìn)城務(wù)工、經(jīng)商的農(nóng)民除外）。

（三）現(xiàn)役軍人。

（四）家庭保姆。

（五）事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體未建立勞動(dòng)合同關(guān)系的干部。

【相關(guān)依據(jù)】

中華人民共和國勞動(dòng)法[19940705]

第二條 在中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織（以下統(tǒng)稱用人單位）和與之形成勞動(dòng)關(guān)系的勞

動(dòng)者，適用本法。

國家機(jī)關(guān)、事業(yè)組織、社會(huì)團(tuán)體和與之建立勞動(dòng)合同關(guān)系的勞動(dòng)者，依照本法執(zhí)行。

勞動(dòng)部辦公廳關(guān)于印發(fā)《關(guān)于＜勞動(dòng)法＞若干條文的說明》的通知[19940905]

第二條 在中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織（以下統(tǒng)稱用人單位）和與之形成勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者，適用本法。

國家機(jī)關(guān)、事業(yè)組織、社會(huì)團(tuán)體和與之建立勞動(dòng)合同關(guān)系的勞動(dòng)者，依照本法執(zhí)行。

本條第一款中的“企業(yè)”是指從事產(chǎn)品生產(chǎn)、流通或服務(wù)性活動(dòng)等實(shí)行獨(dú)立經(jīng)濟(jì)核算的經(jīng)濟(jì)單位，包括各種所有制類型的企業(yè)，如工廠、農(nóng)場、公司等。

本條第二款所指勞動(dòng)法對勞動(dòng)者的適用范圍，包括三個(gè)方面：（１）國家機(jī)關(guān)、事業(yè)組織、社會(huì)團(tuán)體的工勤人員；（２）實(shí)行企業(yè)化管理的事業(yè)組織的非工勤人員；（３）其他通過勞動(dòng)合同（包括聘用合同）與國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體建立勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者。

本法的適用范圍排除了公務(wù)員和比照實(shí)行公務(wù)員制度的事業(yè)組織和社會(huì)的工作人員，以及農(nóng)業(yè)勞動(dòng)者、現(xiàn)役軍人和家庭保姆等。

【相關(guān)資料】

部門規(guī)章4篇

· 勞動(dòng)部關(guān)于勞動(dòng)爭議仲裁工作幾個(gè)問題的通知 19950901

· 勞動(dòng)部關(guān)于印發(fā)《關(guān)于貫徹執(zhí)行 <中華人民共和國勞動(dòng)法>若干問題的意見》的通知19950804· 人事部關(guān)于國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位工勤人員依照執(zhí)行《勞動(dòng)法》有關(guān)問題的復(fù)函19950405

· 國家工商行政管理局關(guān)于當(dāng)場處罰中個(gè)體工商戶是否可按“其他組織”對待問題的答復(fù)20000124 司法解釋2篇

· 最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件適用法律若干問題的解釋20010416

· 最高人民法院行政審判庭關(guān)于超過法定退休年齡的進(jìn)城務(wù)工農(nóng)民因工傷亡的，應(yīng)否適用《工傷保險(xiǎn)條例》

請示的答復(fù)20100317

地方法規(guī)7篇

· 廣東省高級人民法院關(guān)于印發(fā)《廣東省高級人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件若干..20020915· 山東省高級人民法院關(guān)于印發(fā)《全省民事審判工作座談會(huì)紀(jì)要》的通知20051123

· 福建省高級人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件若干問題的意見20011219

· 江蘇省高級人民法院印發(fā)《關(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件若干問題的意見》的通知20040203· 上海市高級人民法院民一庭關(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件若干問題的解答20020206· 廣東省部分法院審理勞動(dòng)爭議案件工作座談會(huì)綜述19990318

· 喀什地區(qū)行政公署關(guān)于地區(qū)本級行政執(zhí)法主體及其執(zhí)法主體資格依據(jù)的公告20080319案例2篇

裁判文書11篇

相關(guān)論文6篇

第五篇：勞動(dòng)法并沒有過度保護(hù)勞動(dòng)者

勞動(dòng)法并沒有過度保護(hù)勞動(dòng)者，換句話說勞動(dòng)法對勞動(dòng)者的保護(hù)是適度的或者說勞動(dòng)法并沒有發(fā)揮出其保護(hù)勞動(dòng)者本來應(yīng)有的功能

一、勞動(dòng)法的屬性

哈耶克認(rèn)為, “社會(huì)立法” 主要是“指政府為某些不幸的少數(shù)群體(亦即那些弱者或那些無法自食其力的人)提供一些對他們來說具有特殊重要性的服務(wù)” , 其目的“乃在于把私人的活動(dòng)導(dǎo)向特定的目的并有利于特定的群體” , 也是受“`社會(huì)正義' 之幻想”的激勵(lì)而做出的種種努力，表現(xiàn)：(1)增進(jìn)勞動(dòng)者群體的福祉, 維護(hù)社會(huì)安全。勞動(dòng)力市場的民法式交易必然使勞動(dòng)者處于被剝奪的地位, 如沒有國家的立法干預(yù)來保障和維護(hù)其應(yīng)有的權(quán)益, 很 可能會(huì)使其跌落到接近一無所有的狀態(tài)。這是危害社會(huì)的邊際成本幾乎為零、使整個(gè)社會(huì)瀕于危險(xiǎn)的狀態(tài)。(2)增強(qiáng)勞資雙方的合作協(xié)調(diào)能力, 實(shí)現(xiàn)雙贏的社會(huì)理想。丹尼爾·奎因· 米爾斯認(rèn)為, 面對世界范圍內(nèi)勞資沖突的加劇, 我們不應(yīng)該停留在對勞資對立、對抗的刻畫上, 而應(yīng)該注重對勞資雙方的合作與雙贏戰(zhàn)略方面的研究。集體談判是市場經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)國家協(xié)調(diào)勞資矛盾、建立合作型勞資關(guān)系的主要方式, 是勞資雙方進(jìn)行溝通的理性過程, 它從激烈的對抗轉(zhuǎn)向在斗爭中尋找利益的均衡點(diǎn)。(3)平衡社會(huì)力量, 促進(jìn)社會(huì)的均衡發(fā)展。達(dá)· 芬奇說過:“力量在制約中產(chǎn)生, 在自由中消亡。”運(yùn)用保護(hù)弱者的法律, 可以平衡社會(huì)力量, 并從機(jī)制上保證盡可能不發(fā)生某一社會(huì)階層可以為所欲為地侵害另一社會(huì)階層利益的事件 勞動(dòng)法的社會(huì)屬性決定了勞動(dòng)立法的宗旨就是傾斜保護(hù)勞動(dòng)者的利益，這與民法意思自治的私法理念有很大的不同，從維護(hù)公平正義的法律價(jià)值角度出發(fā)，傾斜保護(hù)勞動(dòng)者是合乎情理的，《中華人民共和國勞動(dòng)法》第一條規(guī)定：第一條 為了保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系，建立和維護(hù)適應(yīng)社會(huì)主義市場經(jīng)濟(jì)的勞動(dòng)制度，促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展和社會(huì)進(jìn)步，根據(jù)憲法，制定本法。《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第一條規(guī)定：為了完善勞動(dòng)合同制度，明確勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人的權(quán)利和義務(wù)，保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，構(gòu)建和發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系，制定本法。兩部法律關(guān)于立法目的的表述都有保護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益的表述。這與勞動(dòng)立法的法理基礎(chǔ)是相一致的

二、勞動(dòng)法保護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益的“度”

當(dāng)今之中國, 勞資矛盾已經(jīng)成為影響和諧社會(huì)建設(shè)的主要因素。從執(zhí)政者角度看, 保護(hù)資本的利益關(guān)乎經(jīng)濟(jì)發(fā)展, 保護(hù)勞動(dòng)者的利益關(guān)乎社會(huì)穩(wěn)定。在權(quán)衡勞資利益進(jìn)行立法干預(yù)時(shí), 到底是堅(jiān)持“發(fā)展才是硬道理”的原則還是奉行“穩(wěn)定壓倒一切”的方針, 是我國構(gòu)建和諧社會(huì)的一道歷史性難題。勞動(dòng)法的責(zé)任就是在資本、勞動(dòng)和政府的三維框架中, 把握私法自治與國家干預(yù)的辯證關(guān)系, 通過建構(gòu)協(xié)調(diào)勞資沖突的有效法律機(jī)制來促進(jìn)和諧社會(huì)的實(shí)現(xiàn) 具體來說對于保護(hù)的度應(yīng)從四個(gè)方面把握：.基本人權(quán)。勞動(dòng)權(quán)作為最具普遍意義的生存權(quán), 在人權(quán)體系中處于特別重要的地位, 特別是對發(fā)展中國家來說,其意義更為突出。因此, 判斷勞動(dòng)法傾斜保護(hù)勞動(dòng)者適度與否, 首先應(yīng)當(dāng)以是否符合基本人權(quán)保護(hù)的要求為標(biāo)志。.國家利益。在經(jīng)濟(jì)全球化的背景下, 我國要保持在國際市場上的競爭優(yōu)勢, 各項(xiàng)勞動(dòng)基準(zhǔn)不可過高。與經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平相適應(yīng), 我國勞動(dòng)法不應(yīng)當(dāng)在現(xiàn)階段對雇主提出過高要求, 工時(shí)、加班工資、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、休假、解雇補(bǔ)償金和預(yù)告期等各項(xiàng)基準(zhǔn)調(diào)整至發(fā)達(dá)國家和地區(qū)的平均水平即可。雖然我國職工工資占國家GDP 的比重不到20 %, 普遍低于發(fā)達(dá)國家的40 %以上的標(biāo)準(zhǔn), 但工資和福利增長也不宜過快, 否則會(huì)摧毀經(jīng)濟(jì)發(fā)展的驅(qū)動(dòng)力, 降低我國的國際競爭力。3.公平精神。利益平衡在勞動(dòng)法領(lǐng)域的體現(xiàn)表現(xiàn)為對勞方權(quán)利的擴(kuò)張和對資方權(quán)利的限制。這種擴(kuò)張與限制不能超越雙方權(quán)利義務(wù)的對應(yīng)性, 不能因?yàn)椴粷M于資方的殘酷而剝奪其應(yīng)有之發(fā)展和自主權(quán)。也就是說, 勞動(dòng)法的目的在于“抑強(qiáng)” 而非“鋤強(qiáng)”。強(qiáng)制資方遵守既定之勞動(dòng)法乃是對勞方最大之救濟(jì)。對資方無良的矯正, 不在于剝奪其權(quán)利而在于重典其非法行為。.道德狀況在我國當(dāng)前私欲橫流、道德嚴(yán)重滑坡的轉(zhuǎn)軌階段, 制度的設(shè)計(jì)必須嚴(yán)密具體, 盡力防范一切可能的道德風(fēng)險(xiǎn)。“對策”研究是國人的長處, 法律上的任何模糊和疏松都可能被國人所“利用”，尤其是在關(guān)乎十幾億人生存與發(fā)展的勞動(dòng)領(lǐng)域。

三、具體分析

1、勞動(dòng)合同法中并未對所有的勞動(dòng)者納入保護(hù)的范圍。較之《勞動(dòng)法》, 勞動(dòng)合同法雖然在用人單位中增列了“民辦非企業(yè)單位” , 并將事業(yè)單位聘用合同、非全日制用工和個(gè)人承包用工納入了其調(diào)整范圍, 但還是沿襲了《勞動(dòng)法》對勞動(dòng)關(guān)系當(dāng)事人“用人單位”、“勞動(dòng)者”的稱謂, 仍然將非正規(guī)部門的部分勞動(dòng)者和自然人雇傭的勞動(dòng)者排除在外。

2、在訂立合同時(shí)雙方的地位不平等，勞動(dòng)者處于不利地位。社會(huì)保險(xiǎn)、勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件納入了勞動(dòng)合同必備條款的范圍, 但顯然屬于雙方可以協(xié)商的范疇，而勞動(dòng)合同文本由用人單位提供，那么如何保證合同文本的合法性呢? 勞動(dòng)者缺乏必要的知識(shí)和膽量, 工會(huì)的“幫助、指導(dǎo)勞動(dòng)者與用人單位依法訂立和履行勞動(dòng)合同的作用”在既存體制下得不到充分發(fā)揮。

3、過高的解雇保護(hù)可能帶來的問題便是增加雇傭歧視的概率。我國勞動(dòng)法強(qiáng)調(diào)保護(hù)勞動(dòng)者與用人單位之間勞動(dòng)合同關(guān)系的穩(wěn)定性，這是當(dāng)前我國勞資關(guān)系緊張，鐵飯碗的思想開始蔓延的結(jié)果。在維護(hù)勞動(dòng)合同關(guān)系穩(wěn)定的同時(shí)卻增加了就業(yè)歧視的可能性，而從我國的立法來看就業(yè)歧視在制度上是不同程度的被認(rèn)可的。勞動(dòng)關(guān)系是用人單位與勞動(dòng)者互動(dòng)的過程, 而這一過程的主動(dòng)權(quán)很大程度上掌握在用人單位的手上。勞動(dòng)者從擇業(yè)的那一天開始就將面臨來自雇主的一系列選擇, 比如選擇是否錄用該應(yīng)聘者;錄用后將其納入正規(guī)工或是勞務(wù)派遣工;納入正規(guī)工后是否與其簽訂無固定期限勞動(dòng)合同等等。每道選擇題的選項(xiàng)都分別指向差別待遇, 能夠一路過關(guān), 進(jìn)而享受《勞動(dòng)合同法》所賦予的最高保護(hù)的勞動(dòng)者只是少數(shù), 大多數(shù)人都會(huì)在半途中被篩選下來。一環(huán)又一環(huán)的選擇便是滋生歧視的土壤, 雇主的選擇越多, 其實(shí)施歧視行為的可能性就越大。我國反歧視立法涉及范圍極窄。《勞動(dòng)法》和《促進(jìn)就業(yè)法》均只禁止針對民族、種族、性別和宗教信仰的歧視,而對于年齡、身高、長相以及疾病歧視等未作出任何規(guī)定。近年來, 不少由上述歧視引發(fā)的案件成了社會(huì)焦點(diǎn), 反映出了不少社會(huì)矛盾, 值得立法者重視。此外, 我國立法對于“反歧視”的規(guī)定主要集中在就業(yè)歧視, 而對于職場歧視、解雇歧視等“雇傭歧視”的其他方面則涉及較少。

我國反歧視立法涉及程度很淺。最新公布的《促進(jìn)就業(yè)法》中仍沿用了我國多部法律中的表述:“用人單位不得以性別為由拒絕錄用婦女, 不得限制女職工結(jié)婚、生育。” 18 “用人單位招用人員, 不得以是傳染病病原攜帶者為由拒絕錄用” 與美國強(qiáng)調(diào)考察雇主的主觀心態(tài)相比, 在中國,雇主只要不以歧視為理由, 就不被法律所禁止。我國歧視 引發(fā)的案件大多是明目張膽的以歧視為由拒絕錄用某些弱勢群體。當(dāng)著歧視轉(zhuǎn)為隱性, 就不僅不會(huì)被反對, 甚至可能被立法所支持, 而構(gòu)成制度性歧視。