第一篇：按中央“一個(gè)意見(jiàn)、三個(gè)辦法”要求改進(jìn)和完善我旗實(shí)績(jī)考評(píng)工作

按照中央“一個(gè)意見(jiàn)、三個(gè)辦法”的要求 改進(jìn)和完善我旗干部實(shí)績(jī)考評(píng)工作

早在十六屆四中全會(huì)就明確提出“要抓緊制定體現(xiàn)科學(xué)發(fā)展觀和正確政績(jī)觀要求的干部實(shí)績(jī)考核評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)”。黨的十七大報(bào)告又明確提出“完善體現(xiàn)科學(xué)發(fā)展觀和正確政績(jī)觀要求的干部考核評(píng)價(jià)體系”。

2009年6月29日，中共中央總書記胡錦濤主持召開(kāi)政治局會(huì)議，審議并通過(guò)《關(guān)于建立促進(jìn)科學(xué)發(fā)展的黨政領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部考核評(píng)價(jià)機(jī)制的意見(jiàn)》。2009年7月20日，中央辦公廳印發(fā)了《<關(guān)于建立促進(jìn)科學(xué)發(fā)展的黨政領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部考核評(píng)價(jià)機(jī)制的意見(jiàn)>的通知》（中辦發(fā)?2009?30號(hào)文件）（以下簡(jiǎn)稱一個(gè)意見(jiàn)），在意見(jiàn)中明確提出完善考核內(nèi)容、改進(jìn)考核方式、強(qiáng)化考核結(jié)果運(yùn)用等要求，同時(shí)強(qiáng)調(diào)充分吸收政府績(jī)效管理成果、積極運(yùn)用現(xiàn)代信息技術(shù)，不斷提高干部考核評(píng)價(jià)工作水平，為科學(xué)發(fā)展觀的貫徹落實(shí)提供可靠的制度保證和組織保證。2009年7月下旬，中組部印發(fā)了《地方黨政領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部 綜合考核評(píng)價(jià)辦法（試行）》《黨政工作部門領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部綜合考核評(píng)價(jià)辦法（試行）》《黨政領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部年度考核辦法（試行）》（中組發(fā)?2009?13號(hào)文件）（以下簡(jiǎn)稱三個(gè)辦法）。“一個(gè)意見(jiàn)、三個(gè)辦法”的出臺(tái)，是深入貫徹落實(shí)黨的十七大、十七屆四中全會(huì)精神的重要舉措，啟動(dòng)了領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部考核評(píng)價(jià)的新模式，是進(jìn)一步提高全黨領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部工作科學(xué)化、民主化、制度化水平的重要標(biāo)志，對(duì)進(jìn)一步鞏固深入學(xué)習(xí)實(shí)踐科學(xué)發(fā)展觀活動(dòng)成果，完善體現(xiàn)科學(xué)發(fā)展觀和正確政績(jī)觀要求的干部考核評(píng)價(jià)體系，具有十分重要的意義。

依據(jù)“一個(gè)意見(jiàn)、三個(gè)辦法”，結(jié)合我旗實(shí)際，淺談改進(jìn)和完善我旗干部實(shí)績(jī)考核工作的幾點(diǎn)想法。

一、科學(xué)制定考核內(nèi)容。考核目標(biāo)是干部考核工作的基礎(chǔ)，直接影響考核工作的準(zhǔn)確與否，有什么樣的考核目標(biāo)就有與之相適應(yīng)的考核方法和評(píng)價(jià)辦法，對(duì)廣大領(lǐng)導(dǎo)干部來(lái)說(shuō)，下達(dá)什么樣的目標(biāo)，就去做什么樣的工作，也就會(huì)產(chǎn)生什么樣的效果。因此，考核目標(biāo)具有很強(qiáng)的導(dǎo)向性，是領(lǐng)導(dǎo)干部工作的指揮棒，科學(xué)合理制定考核目標(biāo)具有十 分重要的意義。

（一）制定考評(píng)內(nèi)容時(shí)要充分體現(xiàn)科學(xué)發(fā)展觀和正確政績(jī)觀的要求。堅(jiān)持以發(fā)展為第一要義，以人為本為核心，以全面協(xié)調(diào)可持續(xù)為基本要求，以統(tǒng)籌兼顧為根本方法，既注重考核發(fā)展速度，又注重考核發(fā)展方式、發(fā)展質(zhì)量；既注重考核經(jīng)濟(jì)建設(shè)情況，又注重考核經(jīng)濟(jì)社會(huì)協(xié)調(diào)發(fā)展、人與自然和諧發(fā)展；既注重考核已經(jīng)取得的顯績(jī)，又注重考核打基礎(chǔ)、利長(zhǎng)遠(yuǎn)的潛績(jī)，堅(jiān)持科學(xué)發(fā)展觀與正確政績(jī)觀的有機(jī)統(tǒng)一，堅(jiān)持從實(shí)績(jī)看德才，促進(jìn)領(lǐng)導(dǎo)干部以正確政績(jī)觀貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀。

（二）充分體現(xiàn)把政治標(biāo)準(zhǔn)放在首位。堅(jiān)持以黨性作為德的核心內(nèi)容，加強(qiáng)對(duì)領(lǐng)導(dǎo)干部思想政治素質(zhì)的考核。注重考核理想信念，重點(diǎn)了解政治立場(chǎng)、政治方向、對(duì)黨忠誠(chéng)、為黨分憂等情況；注重考核宗旨意識(shí)，重點(diǎn)了解求真務(wù)實(shí)、聯(lián)系群眾、恪盡職守、為民奉獻(xiàn)等情況；注重考核道德修養(yǎng)，重點(diǎn)了解職業(yè)道德、社會(huì)公德、家庭美德、個(gè)人品德等情況，引導(dǎo)各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部始終保持共產(chǎn)黨人的政治本色。

（三）充分體現(xiàn)不同區(qū)域、不同層次、不同類型的 特點(diǎn)。根據(jù)各地區(qū)各部門實(shí)際，確定各有側(cè)重、各具特色的考核內(nèi)容和指標(biāo)。突出不同區(qū)域的考核重點(diǎn)。加強(qiáng)對(duì)黨政主要負(fù)責(zé)人的考核，重點(diǎn)考核其領(lǐng)導(dǎo)科學(xué)發(fā)展、駕馭復(fù)雜局面、執(zhí)行民主集中制、抓班子隊(duì)伍、堅(jiān)持原則、履行廉政職責(zé)等情況。

（四）充分體現(xiàn)考核內(nèi)容的激勵(lì)性和約束性。突出對(duì)各領(lǐng)域改革綜合效益和長(zhǎng)遠(yuǎn)效益的考核，激勵(lì)領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部解放思想、實(shí)事求是、開(kāi)拓進(jìn)取。突出對(duì)社會(huì)穩(wěn)定、黨風(fēng)廉政、群眾滿意度等約束性指標(biāo)的考核，強(qiáng)化對(duì)違反科學(xué)發(fā)展觀行為的剛性約束，把握輿論導(dǎo)向，促使領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部把科學(xué)發(fā)展觀的要求落實(shí)到經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展各個(gè)方面。

二、不斷改進(jìn)考核辦法。堅(jiān)持以平時(shí)考核、年度考核為基礎(chǔ)，以推動(dòng)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展成效為依據(jù)，綜合運(yùn)用民主推薦、民主測(cè)評(píng)、民意調(diào)查、個(gè)別談話、實(shí)績(jī)分析、綜合評(píng)價(jià)等方法。

（一）加強(qiáng)平時(shí)考核。圍繞了解領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部的日常表現(xiàn)，通過(guò)個(gè)別談話、專項(xiàng)調(diào)查、領(lǐng)導(dǎo)干部經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)，黨員領(lǐng)導(dǎo)干部述職述廉和年度工作會(huì)議等 多種形式和渠道，加強(qiáng)考核。注重在應(yīng)對(duì)重大事件、完成重大任務(wù)以及涉及個(gè)人利益時(shí)，跟蹤考核領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部的政治態(tài)度、負(fù)責(zé)精神、處理能力、自我要求等現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)。定期開(kāi)展民意調(diào)查、實(shí)績(jī)分析、系統(tǒng)收集相關(guān)職能部門提供的重要經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)和評(píng)價(jià)意見(jiàn)，加強(qiáng)平時(shí)積累和綜合分析。

（二）健全年度考核。圍繞考核完成年度工作目標(biāo)和履行崗位職責(zé)的情況，采取總結(jié)述職、目標(biāo)核實(shí)、年度測(cè)評(píng)等方式，注重分類分項(xiàng)對(duì)年度考核測(cè)評(píng)結(jié)果進(jìn)行綜合分析，防止簡(jiǎn)單根據(jù)測(cè)評(píng)票形成評(píng)價(jià)意見(jiàn)。發(fā)揮年度考核對(duì)領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部的管理監(jiān)督和激勵(lì)鞭策作用，對(duì)反映出來(lái)的突出問(wèn)題，及時(shí)督促整改。

三、強(qiáng)化考核結(jié)果運(yùn)用。堅(jiān)持把考核結(jié)果作為領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)和領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用、培養(yǎng)教育、管理監(jiān)督、激勵(lì)約束的重要依據(jù)，充分發(fā)揮考核的積極作用、著力形成注重品行、科學(xué)發(fā)展、崇尚實(shí)干、重視基層、鼓勵(lì)創(chuàng)新、群眾公認(rèn)的正確用人導(dǎo)向。加強(qiáng)對(duì)平時(shí)考核、年度考核、換屆（任期）考察、任職考察等各方面情況的綜合分析、全面客觀準(zhǔn)確地評(píng)價(jià)領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部。對(duì)自覺(jué)堅(jiān)持科學(xué)發(fā)展、善于領(lǐng)導(dǎo)科學(xué)發(fā)展，堅(jiān)持原則、勇于負(fù)責(zé)、敢抓善管、真抓實(shí)干，實(shí)績(jī)突出、群眾公認(rèn)的優(yōu)秀干部，要表彰獎(jiǎng)勵(lì)、提拔重用；對(duì)不按照科學(xué)發(fā)展觀要求辦事、急功近利、搞形式主義和形象工程、不負(fù)責(zé)任、不講原則、怕得罪人，以及完成約束性指標(biāo)方面發(fā)生問(wèn)題的，要批評(píng)教育、誡勉談話、督促整改；對(duì)群眾意見(jiàn)較大、不勝任現(xiàn)職崗位的，要及時(shí)進(jìn)行組織調(diào)整；對(duì)因工作失職造成嚴(yán)重后果的，要依法依紀(jì)處理。

四、加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)。加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)，強(qiáng)化組織協(xié)調(diào)，整合考核力量，推動(dòng)形成旗委統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)、組織部門牽頭負(fù)責(zé)、有關(guān)部門積極配合、干部群眾廣泛參與的工作格局。

（一）抓好組織實(shí)施。要健全考核工作責(zé)任制，加強(qiáng)監(jiān)督檢查，切實(shí)保證考核工作公平公正。嚴(yán)肅考核工作紀(jì)律，對(duì)工作不負(fù)責(zé)任、考核失真失實(shí)的，實(shí)行責(zé)任追究。加強(qiáng)考核人員隊(duì)伍建設(shè)，選配具有較高素質(zhì)和相應(yīng)資格的人員組成考核組，努力提高考核人員的綜合素質(zhì)，不斷提高干部考核評(píng)價(jià)工作公信度。

（二）堅(jiān)持求實(shí)創(chuàng)新。要始終把握重實(shí)際、求實(shí)效 的基本要求，力戒形式主義。在認(rèn)真落實(shí)已有各項(xiàng)制度和規(guī)定的同時(shí)，要不斷研究新情況，解決新問(wèn)題，加大實(shí)踐創(chuàng)新力度，推動(dòng)干部考核評(píng)價(jià)機(jī)制逐步完善。探索建立健全工作目標(biāo)責(zé)任制和崗位職責(zé)規(guī)范，逐步構(gòu)建共性要求與崗位職責(zé)特殊要求相統(tǒng)一的考核內(nèi)容和指標(biāo)，為考核評(píng)價(jià)干部提供依據(jù)。注重發(fā)揮相關(guān)部門職能作用，充分吸收政府績(jī)效管理的成果，不斷提高干部考核評(píng)價(jià)工作水平。

第二篇：認(rèn)真學(xué)習(xí)貫徹中央“一個(gè)意見(jiàn)三個(gè)辦法”范文

認(rèn)真學(xué)習(xí)貫徹中央“一個(gè)意見(jiàn)三個(gè)辦法” 一要原原本本研讀文件，要采取中心組學(xué)習(xí)、集中培訓(xùn)等多種形式，組織各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部學(xué)好文件。要把“一個(gè)意見(jiàn)三個(gè)辦法”納入各級(jí)黨校專題培訓(xùn)班的培訓(xùn)計(jì)劃，作為重要的培訓(xùn)內(nèi)容。組工干部尤其是組織部門的領(lǐng)導(dǎo)干部要帶頭先學(xué)一步，作出表率。真正通過(guò)學(xué)習(xí)使各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部熟悉文件要求、組工干部熟悉掌握文件規(guī)定、廣大干部群眾知曉文件精神。要加強(qiáng)對(duì)干部考察員隊(duì)伍的專題培訓(xùn)，進(jìn)一步掌握文件的新規(guī)定新要求，不斷提高考察工作質(zhì)量。二要進(jìn)一步完善干部考核評(píng)價(jià)的各項(xiàng)制度。對(duì)照“一個(gè)意見(jiàn)三個(gè)辦法”對(duì)民主推薦、民意調(diào)查、差額考察、實(shí)績(jī)分析、綜合評(píng)價(jià)等提出的新要求，對(duì)已建立的考察評(píng)價(jià)辦法進(jìn)行梳理，研究制定具體貫徹落實(shí)的措施。要結(jié)合實(shí)際進(jìn)一步完善考核內(nèi)容、改進(jìn)考核方式、擴(kuò)大考核民主、強(qiáng)化考核結(jié)果運(yùn)用，不斷提高干部考核評(píng)價(jià)工作水平。要不斷研究新情況、解決新問(wèn)題，加大實(shí)踐創(chuàng)新力度，積極探索有效途徑和方法，推動(dòng)干部考核評(píng)價(jià)機(jī)制逐步完善。三要加大宣傳力度，充分利用報(bào)紙、廣播、電視、網(wǎng)絡(luò)等媒體，集中宣傳文件提出的新任務(wù)新要求新舉措，大力宣傳在探索建立促進(jìn)科學(xué)發(fā)展的干部考核評(píng)價(jià)機(jī)制中的好做法好經(jīng)驗(yàn)，努力營(yíng)造良好的輿論氛圍。要進(jìn)一步完善民意調(diào)查機(jī)制，把群眾對(duì)干部考核工作的評(píng)價(jià)意見(jiàn)，作為滿意度調(diào)查的重要內(nèi)容，引導(dǎo)廣大干部群眾對(duì)照文件精神，積極主動(dòng)地去行使知情權(quán)、參與權(quán)、選擇權(quán)、監(jiān)督權(quán)，不斷提高組織工作滿意度和公信度。