第一篇：勞動合同和聘書（共）

篇一：勞動合同書及聘書 勞動合同書 合同編號： 甲方（用人單位）名稱：住所： 法定代表人： 主要負責人： 乙方（勞動者）姓名： 性 別： 出生年月： 家庭住址：

居民身份證號碼：甲乙雙方根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共

和國勞動合同法》等法律、法規、規章的規定，在平等自愿、協商一致的基礎上，同意訂立勞動合同，共同遵守本合同所列條款。

一、合同期限

甲乙雙方的勞動期限為：自月年 月 日止。

二、工作內容

根據甲方工作需要，乙方同意從事崗位工作。

三、工作地點

乙方同意甲方安排的工作地點從事工作。

四、工作時間

乙方實行標準工作制，甲方安排乙方每日工作時間不超過8小時。

五、勞動報酬

乙方的工資標準為 元/月。發薪日為每月日。

六、福利待遇

甲方為員工提供的福利待遇，按國家規定執行。

七、勞動紀律

乙方應嚴格遵守甲方制定的規章制度，完成勞動任務，提高職業技能，執行勞動安全規程，遵守勞動紀律和職業道德。

八、勞動合同的變更、解除

經甲乙雙方同意，本合同可以解除。期滿后可續簽合同。本合同未盡事宜，雙方協商解決。本合同一式三份，甲乙雙方各執一份，上級主管部門備案一份。

甲方（蓋章）：

法定代表（簽字）： 乙方（簽字）： 2011年7月聘 書

茲聘請同志擔任本公司一職。自 年 月 日起生效。此聘

總經理：（公司蓋章）年日篇二：聘任書也屬勞動合同 寧夏君元律師事務所副主任、合伙人律師任立華 聘任書也屬勞動合同

（刊發于中衛日報法制版 2010.06.24）案情速遞：

孫軍是一名應屆大學畢業生，畢業后到某學院任教。孫軍到學院任教時沒有簽訂勞動合同，學校只是向其頒發了聘期兩年的聘任書，在聘任書中規定了孫軍的職責、待遇、期限等。今年由于學院領導班子調整，原來的院長調走了，新任的學院院長認為要提高老師學歷層次，不再招收大學生。對于在崗的大學生則實行末位置淘汰，由于孫軍到學院僅半年，結果在月底的評比中被淘汰出局。院長就按照新規定，讓孫軍回家休息，只發生活費。孫軍不服質問學院，學院的答復是聘任書不是合同，因此可以不按照勞動關系對待孫軍。孫軍十分疑惑不知道該怎么辦？ 律師說法： 學院的說法是違法的。這份聘任書應該視為勞動合同。首先根據我國合同法的規定，合同是雙方當事人意思表達一致，即合意，便構成合同，同時依據我國現行勞動法和相關法規規定，勞動合同應具備以下7項必備條款：即（1）勞動合同期限（2）工作內容（3）勞動保護和勞動條件（4）勞動報酬（5）勞動紀律（6）勞動合同終止的條件（7）違反勞動合同的責任。由于此案中聘任書中明確注明了聘用期限、聘用人員的職責、工作內容、待遇等，已基本具備以上各項必備條款，并且已經執行了一年。所以，該聘任書應視為勞動合同。公司讓孫軍回家，是單方面變更合同。雖然進行了單位內部的評比，但是由于并不是孫軍的能力問題，而且學院也未按勞動法的要求辦理辭退手續，屬于未經雙方協商同意的違法行為。所以，孫軍對此可以向勞動爭議仲裁委員會提起申訴，以保護自己的合法權益。篇三：聘書能否代替勞動合同

聘書能否代替勞動合同？

現實用工中，經常有單位用聘書代替勞動合同，還有人認可這種做法，理由是單位沒有否認勞動關系的故意，只不過形式上有瑕疵，所以不需要支付員工雙倍工資。那么這樣的說法正確嗎？

孫某認為試用期滿后，公司未與其簽訂勞動合同，應當支付賠償金，但公司卻拒絕了這個要求。公司認為，雙方在試用期內簽訂了聘書，雖然不嚴密，但是依然確定了工資和崗位，具有勞動合同的性質。隨后孫某將公司告到法院，請求公司支付賠償金并支付兩倍的工資。

觀點：

聘書并不等于書面勞動合同。勞動合同是勞動者與用工單位之間確立勞動關系，明確雙方權利和義務的協議。根據《勞動合同法》第10條的規定，建立勞動關系的，應當及時訂立書面勞動合同。已經建立勞動關系，但未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。勞動合同的成立需經過要約、承諾、簽約三個步驟。而從本質屬性來說，聘書只是一個要約，即用人單位向勞動者發出的邀請，是用人單位希望與勞動者建立勞動關系的單方意思表示，即要約，勞動者接受則意味著承諾，用人單位與勞動者還應當據此進一步簽訂勞動合同。

《勞動合同法》第17條規定：勞動合同應當具備包括：勞動內容、勞動期限、權利義務等等九項條款。實踐中，有的聘書的內容具備了《勞動合同法》規定的必備條款，具備勞動合同的形式要件，如果勞動者簽字認可，則表明雙方對勞動關系的權利義務協商一致，聘書轉化成為勞動合同，具有勞動合同的效力，如果勞動者未直接簽字認可，則意味著勞動合同尚未發生法律效力。

由于現實中還有一部分勞動者，他們并沒有和用人單位簽訂詳細的聘書，聘書的內容也不具備勞動合同法所規定的勞動合同的條款，在這種情況下，應視為勞動者和用人單位沒有簽訂勞動合同。那么，這一部分勞動者應該如何維權呢？

《勞動合同法》第82條規定：“用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。”《勞動合同法實施條例》第六條規定：“用人單位向勞動者每月支付兩倍工資的起算時間為用工之日起滿一個月的次日，截止時間為補訂書面勞動合同的前一日。”依照上述規定，用人單位向勞動者每月支付兩倍工資的前提條件，是未與勞動者簽訂書面勞動合同。但僅限于超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同。對于滿一年未與勞動者簽訂書面合同的，《勞動合同法》第14條第3款規定：“用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同(用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同)。”

第二篇：勞動合同解聘書

勞動合同

甲方：內蒙古杰信工程造價咨詢有限責任公司乙方：

住所：呼和浩特市大學西路41號會計師樓5樓住址：

法定代表人：張俊杰身份證號碼：

甲乙雙方在平等自愿的基礎上，按照《中華人民共和國勞動合同法》等法律規定，就甲方招用乙方一事，經協商一致達成本合同，供雙方遵照執行：

第一條、勞動合同期限：本勞動合同為：

A、有固定期限勞動合同： 2013年01 月01 日至 2013年12 月31 日；

B、無固定期限勞動合同，自 年 月 日起。

C、以完成工作為期限。

第二條、工作地點：內蒙古呼和浩特市大學西路41號會計師樓5樓。

第三條、工作內容：

1、乙方同意在甲方擔任崗位，乙方具體工作內容按照甲方的崗位職責要求執行。

2、若因乙方不勝任該工作，甲方可調整乙方的崗位并按調整后的崗位確定薪資待遇；如乙方不同意調整，甲方可以提前30日通知乙方解除勞動合同，經濟補償按照國家規定發放。

3、在工作過程中，因乙方存在嚴重過失或者故意造成甲方損失的，甲方有權向乙方追償。

第四條、工作時間和休息休假：

1、工作時間：標準工時制。具體由甲方根據生產經營需要安排，乙方應當服從。

2、休息休假：甲方按照國家的規定安排乙方休息休假。

第五條、勞動報酬：乙方月工資標準為人民幣結算，根據具體崗位發放；因工作需要，甲方安排乙方延長工作時間或者在休息日或者法定休假日工作的，甲方按國家規定的標準發放加班費。甲方保證每月月底發放工資。

第六條、社會保險：

1、甲方按照國家的規定為乙方辦理社會保險（五險），繳納社會保險費；

2、依法應由乙方個人負擔的社會保險費，甲方從乙方應得工資中扣繳，乙方不得有異議。

第七條、乙方應當保守工作期間知悉甲方的各種商業秘密、知識產權、公司機密等任何不宜對外公開的事項，否則造成甲方損失的，應當承擔賠償責任。

第八條、乙方承諾在簽訂本協議時，未與其他任何單位保持勞動關系或者簽訂競業限制協議。否則，給其他單位造成損失的，由乙方單獨承擔責任，與甲方無關。

第九條、勞動合同解除或終止：

1、若乙方需解除勞動合同書，應當提前30日以書面的形式通知甲方；

2、有關解除或終止勞動合同的事項，按照《勞動合同法》等法律、法規有關規定執行。

3、在解除或者終止勞動合同時，乙方應當將正在負責的工作事項以及甲方交付乙方使用的財物與甲方指定的工作人員進行交接。因乙方原因未辦理交接造成甲方損失的，由乙方賠償。

4、因解除或者終止勞動合同，乙方依法應獲得經濟補償金，但乙方未與甲方辦理工作交接前，甲方暫不支付經濟補償金。

第十條、因履行本合同發生的爭議，雙方本著合理合法、互諒互讓的原則協商處理；協商不成的，任何一方可依法向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

第十一條、本合同未約定的事項，按照法律、法規、行政規章以及地方性法規等規定執行。第十二條、本合同自雙方簽字或蓋章后生效，一式二份，雙方各執一份，本合同的任何條款的變更，應當以書面形式經雙方簽字或者蓋章確認。

甲方（蓋章）：乙方（簽字）：

簽約代表（簽字）：

日期：2013年01 月 01日日期：2013 年01 月01 日

解聘書

：

基于（解聘原因）的要求/考慮/需要，現同意你個人提出的辭職意見，辭 職生效時間為年月日，原用工合同一并解除。

（現對你提出解聘意見，解聘時間生效時間為年月日。如有不同意見或其他相關事宜，請于生效時間內向人力資源管理部提出或咨詢。）

感謝長期以來對本人/本單位工作的支持和理解。

內蒙古杰信工程造價咨詢有限責任公司（蓋章）

日期：2013年月日

第三篇：勞動合同解聘書

勞動合同解聘書

企業名稱（甲方）：德州魯興化工機械有限公司職工姓名（乙方）：________(身份證號：)甲乙雙方于 年月 日訂立了為期________年的勞動合同，現因

______________原因，經________方提出，并雙方協商一致，同

意解除勞動合同。

另：

（本協議書一式二份，甲乙雙方各持一份，具有同等法律效力。）

甲方（蓋章）：________乙方（簽字）：________

法定代表人________（或委托代理人）：________

年月日年月日

第四篇：勞動合同解聘書

勞動合同解聘書

企業名稱（甲方）：瀘州市香滿樓酒業有限公司

職工姓名（乙方）：易祖惠

身份證號：（***104）

甲乙雙方于2012年 3月31 日訂立了為期壹年的勞動合同，現經甲方提出，并雙方友好協商一致，同意解除勞動合同。

協議書一式二份，甲乙雙方各持一份，具有同等法律效力。）

甲方（蓋章）：________乙方（簽字）：________

第五篇：勞動合同解聘書范本

甲方(藥品經營企業)

企業名稱：____

注冊地址：____

法定代表人(負責人)：____

乙方(藥學技術人員)

姓名：____

性別：____

年齡：____

籍貫：____

職稱/資格：____

身份證號碼：____

乙方自____年__月至____年__月于甲方擔任__職務，現因____原因，甲方與乙方解除勞動聘用關系，簽訂本解聘協議書，自____年__月__日起生效。

甲方法定代表人(負責人)簽字：____

(企業公章)

____年__月__日

乙方簽字：____

____年__月__日

勞動合同雙方解除或終止勞動關系證明書

編 號：

季樺同志與我單位訂立的勞動合同，按下列第 七 款解除或終止勞動關系：

一、勞動合同期滿，終止勞動合同。

二、符合《勞動法》第二十五條款規定，解除勞動合同。

三、符合《勞動法》第二十六條款規定，解除勞動合同。

四、用人單位瀕臨破產經人民法院宣告法定整頓期間，確需裁減人員，解除勞動合同。

五、用人單位生產經營發生嚴重困難，達到當地政府規定的嚴重困難企業標準，確需裁減人員，解除勞動合同。

六、符合《勞動法》第三十二條款規定，解除勞動合同。

七、經勞動合同雙方協商一致，解除勞動合同。

八、勞動合同當事人喪失主體資格，終止勞動合同。

職工本人（簽名）：用人單位（印章）：

2012年2 月 19 日

勞動合同雙方解除或終止勞動關系證明書

編 號：

趙秀英同志與我單位訂立的勞動合同，按下列第 七 款解除或終止勞動關系：

九、勞動合同期滿，終止勞動合同。

十、符合《勞動法》第二十五條款規定，解除勞動合同。

十一、符合《勞動法》第二十六條款規定，解除勞動合同。

十二、用人單位瀕臨破產經人民法院宣告法定整頓期間，確需裁減人員，解除勞動合同。

十三、用人單位生產經營發生嚴重困難，達到當地政府規定的嚴重困難企業標準，確需裁減人員，解除勞動合同。

十四、符合《勞動法》第三十二條款規定，解除勞動合同。

十五、經勞動合同雙方協商一致，解除勞動合同。

十六、勞動合同當事人喪失主體資格，終止勞動合同。

職工本人（簽名）：用人單位（印章）：

2012年4月3 日