第一篇：龍子湖區“備、管、用”并重加強后備干部隊伍建設

龍子湖區信息專報

中共蚌埠市龍子湖區委組織部 2011年7月21日

龍子湖區“備、管、用”并重加強后備干部隊伍建設

近年來，龍子湖區堅持立足實際，拓寬渠道，創新思路，“備、管、用”并重加強后備干部隊伍建設，為村、鄉、區集中換屆儲備了干部資源。

1、建立完善后備干部庫。嚴格按照選拔干部的標準和干部管理權限的規定，在全區范圍內對符合后備干部條件的人選，一是進行差額推薦，隨機抽取的部分黨代表、人大代表和政協委員及鄉鎮街道、區直部門的負責人參加推薦會，差額推薦出后備干部初步人選；二是進行考試，對科級后備干部預備人選進行公共基礎知識、理論知識測試的測試；三是進行考核，對考試合格的科級后備干部人選和縣級后備干部人選進行綜合考核，按照年度工作任務完成情況、年度考核情況等指標設置比重分值，與考試成績綜合，征求紀檢監察、綜治、計生等部門的意見后，按照一定差額比例確定為預備人選；四是全委會票決，對考核合格的后備干部人選，通過全委會全體委員票決的方式，按得票多少確定后備干部最終人選。目前全區庫內副縣級后備干部16名，正科級后備干部23名。

2、加強后備干部管理培養。一是把后備干部的教育培訓納入干部教育培訓總體規劃，每年對全區科級后備干部進行一次集中培訓，加強后備干部的理論修養。還通過調學的方式，先后選派8名后備干部參加了省、市委舉辦的各種培訓班脫產學習；二是根據后備干部的工作崗位和能力素質特點，采取下掛、外掛、交流等方式，有計劃、有目的地把后備干部派到情況復雜、困難較大的基層或市直部門去掛職，強化實踐鍛煉，2010年選派了2名后備干部到市殘聯和市民政局掛職副科長；三是組織后備干部開展多崗位交流鍛煉，提高他們綜合適應能力。主要是開展區鄉后備干部輪崗交流，拓寬后備干部視野，提高宏觀思維能力，增加區直后備干部農村、街道工作經驗和鄉鎮街道后備干部區直機關工作經驗。

3、堅持標準大膽使用。一是建立選賢任能常態機制，注重保持政策的連續性，嚴格按照《黨政領導干部選拔任用工作條例》規定，在干部調整中，優先從后備干部中推薦、提拔、任用干部，并對特別優秀的年輕后備干部破格提拔使用。始終確保每次提拔都有一定比例的科級后備干部得到使用。2010年至今，提拔副縣級后備干部1名，提拔正科級后備干部6名，鄉鎮黨委換屆選舉，破格提拔1名副科級后備干部；二是建立競爭機制。注重在大項目、大建設的第一線培養后備干部、提拔后備干部，使后備干部在干事創業的大潮中脫穎而出。今年，東風街道、東升街道各提拔了1名在征遷拆違、招商引資中表現突出的副科級后備干部，還有1名副科級后備干部因在大建設中表現突出被評為市“優秀共產黨員”；三是建立用人唯才機制。堅持按德能勤績廉標準選拔使用后備干部，同時，打破一貫制模式，對專業技術人才，特別是各領域的拔尖人才，突破常規，大膽提拔。2010年至今，區法院、檢察院、教育系統共提拔了5名在各自領域內專業技術突出的副科級后備干部。

第二篇：2014年安徽蚌埠龍子湖區城管協管員招聘20人公告安徽中公教育

2014年安徽蚌埠龍子湖區城管協管員招聘20

人公告

安徽事業單位招聘http://www.tmdps.cn/anhu為您提供：

根據有關規定和區城市管理工作需要，經區委、區政府研究，龍子湖區擬面向本市公開招聘聘用制城市管理協管員。

一、招聘崗位及名額 城市管理協管員20名。

二、報名條件

1、蚌埠市戶口，在市區有固定住所;

2、遵紀守法、品行端正，自愿從事城市管理工作，服從組織分配，無違法違紀記錄;

3、男性，35周歲以下(1979年7月及以后出生)，高中及以上學歷，退伍軍人或警察、警官、軍事和政法等院校應歷屆畢業生優先;

4、身體健康，無色盲、色弱，身高1.68米以上。

三、招聘程序(一)報名及資格審查

1、報名時間、地點及辦法

報名時間：2014年9月15日—9月19日，每天上午8:00—11:30，下午3:00—5:30。

報名地點：龍子湖區政府(蚌埠市解放路480號<解放路立交橋北首>)南樓5樓行政執法局辦公室。

報名辦法：采取現場報名的辦法進行。

2、報名要求

報名者須持本人身份證、戶口本、畢業證、學歷證書原件及

復印件1份，退伍軍人還需持復員退伍證、獎勵證書原件及復印件1份;報名時需交近期同底版一寸正面免冠照片四張。

3、資格審查

經審查合格后，現場填寫報名表，繳納報名費45元后，領取準考證。(二)測試(時間、地點見準考證)

1、文化測試：測試采取文化考試，主要測試法律知識、公文寫作等方面的知識和水平，筆試成績滿分為100分。

2、加分。具有下列條件之一的，筆試成績予以加分，(實行累計加分，但總加分不超過3分，加分因素超過3分按3分計算)，具體為：

一是持有C1以上機動車駕駛證加2分;二是退伍軍人或警校、政法院校畢業生加1分;

三是服役期間榮立三等功的加3分(需提供立功受獎證書等證明材料)，多次立功受獎者不重復加分。

3、匯總成績。加分值與筆試成績兩項相加后為應聘者總成績。總成績由高分到低分順序，按1：1.2的比例進入體能測試。

4、體能測試。測項目為1000米跑和縱跳摸高。

1000米跑測試方法及標準：受測者分組測，每組不得少于2人，用站立式起跑。當聽到口令或哨音后開始起跑。當受測者到達終點時停表，終點記錄員負責登記每人成績，登記成績以分、秒為單位，不計小數。1000米跑5分鐘以內為合格。

縱跳摸高測試方法及標準：準備測試階段，受測者雙腳自然分開，呈站立姿勢。接到指令后，受測者屈腿半蹲，雙臂盡力后擺，然后向前上方快速擺臂，雙腿同時發力，盡力垂直向上起跳，同時單手舉起觸摸固定的高度線或者自動摸高器的測試條，觸摸到高度線(2.45米)或者測試條的視為合格。測試不超過三次。

(三)體檢

根據體能測試合格人員，從高分到低分按1：1確定體檢人員，體檢合格者確定為擬聘人選;因體檢不合格出現空額時，從體能測試合格人員中從高分到低分依次等額遞補;體檢標準參照公安系統招錄普通警察的體檢標準執行。

(四)政審

對體檢合格人員進行政審，根據政審結果，確定擬招聘人員名單;因政審不合格出現缺額的，依次按程序遞補。

(五)公示

對擬聘人員名單在區政府公示欄和區政府網站予以公示，公示時間為3天。(六)錄用

對體能測試、體檢、政審均合格的應聘人員，按照筆試和加分兩項匯總成績由高分到低分順序，錄用前20名。

四 聘用管理及待遇

1、聘用及待遇。擬聘人員名單經公示無異議的，擬聘用人員與區行政執法局簽訂勞動合同，辦理有關聘用手續，聘期為三年，其中試用期2個月。聘用人員試用期月工資1300元;試用期滿后月工資1500元，并由用人單位按《勞動法》有關規定辦理社會保險。

2、聘用人員在聘期內由所在單位按照《聘用人員管理辦法》進行管理。

3、三年聘用期滿后，根據工作需要和考核情況決定是否續聘。

五、組織領導與監督

1、成立組織。成立以區委常委、常務副區長任組長，分管副區長任副組長，組織、紀檢監察、人社、財政、行政執法等部門為成員的區城管協管員招聘工作領導小組，切實加強對協管員招聘工作的組織領導。

2、嚴肅工作紀律。整個招聘過程接受紀檢、監察部門監督。如發現違法違紀和弄虛作假的人和事，將依紀依法處理。招聘單位負責人和從事招聘工作的人員，凡與應聘人員有親屬關系或其他可能影響招聘工作公正的，一律按規定回避。

本方案未盡事宜由龍子湖區人力資源和社會保障局負責解釋。

蚌埠市龍子湖區人力資源和社會保障局 蚌埠市龍子湖區城市管理行政執法局

2014年8月28日

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