第一篇：工裝檢查通知

關于執行公司《工裝管理制度》的

通

知

公司各部門：

陽春三月，天氣回暖，為樹立和保持公司良好的社會形象，實現規范化管理，公司行政人事部將會從2015年3月23日（下周一）開始，對員工工裝、工牌穿戴情況進行檢查，依據《工裝管理制度》相關規定對不按要求穿戴的員工進行相應的處罰，且視情況對該部門負責人實行連帶處罰，請各部門負責人做好督促工作。

行政人事部

2015年03月20日

第二篇：關于穿著工裝的通知

關于公司員工上班時間統一著裝的通知

公司全體員工：

為規范公司管理、提振員工精氣神，實行辦公秩序的整齊劃一，經研究決定：公司員工（含重慶辦事處、分公司派駐人員）上班時間統一著裝。現將有關事項通知如下：

一、從2014年7月21日起，公司員工（重慶辦事處業務員除外）上班時間必須著統一樣式的服裝。

二、服裝顏色樣式：男員工上裝為純白色（無條紋）短袖，下裝為藏青色長褲；女員工上裝為純白色短袖，下裝為藏青色半短裙子。

三、服裝由員工按規定要求自行購置，公司發給著裝費用。

四、希認真遵守和執行，違者按規定給予處罰。

公司綜合管理部

2014年7月15日

第三篇：員工著工裝通知

關于進一步規范公司員工儀表著裝的通知

麓湘·麓港各部門、各店、各區域：

為了體現公司員工良好的精神風貌，樹立和保持公司良好的社會形象，現對員工著裝問題做出以下規定：

一、辦公樓內各部門員工著裝要求

（一）員工上班時著裝必須穿著職業裝

1、男員工必須穿正裝，即西裝；下裝應穿長西褲結皮帶，款式和顏色莊重、得體的藏青色，不得穿牛仔褲及顏色、款式過于花哨的服裝。其中，夏裝穿長袖襯衫和長褲，可不打領帶，其他時間穿西服時需打領帶。

2、女員工著裝按員工守則要求著職業裝。不得穿無袖上衣、吊帶裝、超短裙、運動裝、牛仔褲。

（二）員工不得在上班期間穿休閑涼鞋和拖鞋。男員工必須穿著皮鞋或皮涼鞋，女員工必須穿著黑色皮鞋。

（三）員工上班時，應將頭發梳理整齊。男員工不得留長發；女員工不得濃妝艷抹，發型不得是披肩發，不得佩戴繁雜飾物。

二、采購、收貨員工著裝要求

采購、收貨員工（何允軍、徐群、龔磊）上班時，應穿著

全套工作裝。外出工作時允許工裝上面套外套。

三、檢查考核

（一）各部門負責人應加強對員工儀容儀表方面的管理和要求，督促員工自覺遵守公司的規定。

（二）員工著裝作為勞動紀律考核的重要內容，辦公室將定期、不定期地組織檢查，并嚴格考核。

（三）對于違反公司著裝要求的行為，辦公室將針對具體情況進行20-100元處罰并予以通報批評。

（四）一部分員工因工服規格問題而未能按時發放，近期辦公室會陸續給予補發后遵照執行，未發前先穿自己的黑色職業服為準。

本規定從通知下發之日起執行。

行政管理部

2011.11.16

第四篇：公司關于統一著工裝的通知

新鄉盛聯家居建材有限公司文件

盛聯國際發〔2013〕第003號 簽發人：

關于統一著工裝的通知

公司各部門：

為了樹立企業良好形象，公司自2013年4月13日起全面加強全體員工著裝規范管理，公司各部門全體人員每周上班時間、外出辦事、參加各種活動、培訓、會議等，必須統一著工裝,佩戴胸卡。試用期員工須自行準備與公司標準工裝顏色相近服裝。

具體規定詳見附件：

盛聯家具城員工統一著工裝管理辦法(試行)望全體員工積極配合，自覺遵照執行！

特此通知！

盛聯家具城辦公室

二0一三年四月十三日

盛聯家具城工作人員 統一著工裝管理辦法(試行)

為樹立和保持公司良好的社會形象，充分體現團隊精神，實現規范化管理，特制定本辦法。

一、著工裝體現的是員工本人儀容、儀表，反映個人的素養，同時還體現著公司形象，傳遞著優秀的服務理念和濃厚的企業文化內涵。為此，員工應按本辦法的要求著工裝。

二、本規定適用于公司所有管理人員。

三、著裝管理。

㈠、上崗時，必須著統一工裝，佩戴胸卡，下班后辦理公務時，必須著工裝，佩戴胸卡。

㈡、公司有統一活動時，各部門必須按辦公室通知的著裝要求著裝。

㈢、外出參與活動、參加會議、學習培訓、洽談業務三人以上(含三人)須著工裝出席。

㈣、著裝時必須扣好衣扣，不得披衣、敞懷、挽袖、卷褲腿。

㈤、著夏裝時，男同志西褲、白襯衫或白半袖襯衫（白色），襯衫下擺必須扎在褲腰內，腳穿深色皮鞋。女同志套裙，腳穿深色皮鞋。

㈥、著春秋裝時，男同志白襯衣（白色），外穿工裝。天冷時，白襯衣外可加穿羊毛衫。女同志白襯衣，外穿工裝。天冷時，可加穿羊毛衫。

（七）、胸卡佩戴必須按照公司規定佩戴于左前胸，須正面朝前可供識別。不得將胸卡揣在衣兜內或用手把持，不得用繩帶等方式將胸卡掛在脖子上，不得轉借他人，否則一經發現按未佩戴胸卡處理。

（八）、女同志懷孕期間，可以不著工裝。

（九）、著裝必須得體、大方、整齊、清潔，不得穿著破損或不整潔的工裝上崗。

（十）、稽核部負責日常著裝的監督檢查，并會同財務部對不按規定著裝的人員，進行以下處罰：上崗不著工裝或未佩戴胸卡，第一次罰款20元，第二次罰款50元，并予以通報批評，第三次加倍處罰。其他不按規定著裝的行為，比照上述處罰規定進行處罰。

四、新員工入職，試用期滿后，方可配備工裝，如有特殊情況需在試用期間著工裝的，工裝的使用期限從試用期滿之日算起。

五、工裝折舊

1、工裝的折舊定為兩年，兩年后將不再計折舊。

2、如員工因個人原因工作未滿一年離職，按80%扣除服裝折舊，（未滿一年按一年計算）工作服歸個人所有。

3、如員工因工作能力有限被公司提前解除勞動合同者，按60%交納服裝折舊，工裝歸個人所有（不包括因違反公司制度而被開除者）。

4、試用期員工配備工裝的，試用期人員因個人原因離職，按服裝價值全額交納。因公司內部調整或試用人員工作能力有限被公司解雇者，將從其工資中扣除80%的服裝折舊，工裝歸個人所有。

六、本規定從發布之日起施行。

盛聯家具城辦公室

二0一三年四月十三日

第五篇：年底檢查通知

關于進行2011年鄉（鎮）場黨政領導科技進步目標責

任制檢查考核工作的通知

各鄉鎮（場）黨委、人民政府：

為進一步貫徹落實“三個代表”重要思想和黨的十七大、十七屆四中、五中全會精神，大力實施“科教興縣”戰略，促進經濟發展，對全縣各鄉鎮（場）黨政領導2011科技進步目標責任制情況進行檢查考核。現將有關事宜通知如下：

一、檢查考核對象

全縣鄉鎮（場）。

二、檢查考核的內容這次檢查考核內容包括：科學決策、示范推廣、科技培訓、科技服務體系、科技績效等方面。在具體指標的界定和評分上，按《黨政主要領導科技進步目標責任制考核指標》執行。

三、檢查考核的實施步驟

本次考核分三個階段進行：

第一階段：自我總結。各鄉鎮（場）黨政“一把手”對照《考核指標》與評分標準，對2011的工作情況進行總結，寫出自查報告，并填寫黨政“一把手”和班子考核表。考核材料應簡明扼要、有重點地精選整理。要堅持實事求是的原則，黨政“一把手”對提供的資料和各項數據的真實性負全責。

第二階段：組織考核。考核組通過聽取匯報、查看資料、個別談話、開座談會、實地考察等方式了解情況，力求客觀公正地對黨政“一把手”領導科技工作情況作出評價。

第三階段：反饋與整改。考核組在全部完成鄉鎮（場）黨政“一把手”的考核后，根據考核情況并結合20011全縣科技進步考核工作情況，統一對黨政“一把手”作出最后評定。評定分為四個等次：優秀、良好、合格、不合格。評定結果報縣委、縣人民政府審定后，反饋給個人，并以適當方式予以公布。黨政“一把手”根據考核組提出的意見和反饋的結果，進行認真的整改。整改措施報科技局備案。

三、考核的時間

2011年11月中旬。具體時間另行通知。

四、其他事項考核組在縣委、縣人民政府領導下開展工作。考核組由縣委組織部、科技局、農辦牽頭，抽調有關部門的干部組成。

科技興縣領導小組辦公室

2011年10月25日