第一篇：企業(yè)發(fā)出錄用通知卻又反悔,勞動者可要求賠償

企業(yè)發(fā)出錄用通知卻又反悔，勞動者可要

求賠償

來源：法大大

求職過程中，單位會向部分求職者發(fā)出“錄用通知書”。一般是在勞動合同簽訂之前，用人單位向面試考核通過的勞動者發(fā)出的書面通知，通知其前來簽訂勞動合同。也有的單位不發(fā)書面的通知，但是會通過電話、短信或者口頭通知求職者來辦理入職。

近期，某企業(yè)一名技術(shù)人員就向勞動報反映，自己在找新工作過程中，遇上了新公司臨時“反水”的事。原來他在準(zhǔn)備跳槽的過程中，獲得了一家新單位的口頭錄用通知，于是向原單位提出了辭職，信心滿滿地準(zhǔn)備入職新公司。然而，當(dāng)他按約定到新公司報到時，該名技術(shù)人員突然被新公司告知，由于種種原因和變故，本來準(zhǔn)備錄用他的崗位，現(xiàn)在已經(jīng)沒有了，所以不能錄用他了。該員工表示非常不滿，他告訴勞動報記者，在原單位的工資收入頗為可觀，一接到新公司的錄用電話，就果斷辭職，可怎么也想不到會是這樣的結(jié)果。他覺得都是新單位的過錯，導(dǎo)致自己既丟了原來的工作、又沒獲得新工作機(jī)會，損失的工資等該由新公司賠償。

專家觀點：企業(yè)反悔，求職者可索要賠償

一般招聘單位決定錄用應(yīng)聘者后，會向其發(fā)放“錄取通知書”，告知其被予以錄用，同時會告知報到時間等信息。勞動者收到“錄取通知書”后往往會向現(xiàn)

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工作單位提出辭職，并在規(guī)定的報到時間前往新單位報到。但實踐中，常常會發(fā)生勞動者前往新單位報到時，被告知因某些原因不予錄用。現(xiàn)實中，求職者入職時遭遇單位臨時變卦的事例并不少見，此時，新單位是否需要承擔(dān)法律責(zé)任？

知名律師解釋，新單位要承擔(dān)締約過失的法律責(zé)任。締約過失指在合同訂立過程中，一方當(dāng)事人因違背誠實信用原則所應(yīng)負(fù)有的義務(wù)，而使另一方當(dāng)事人的利益遭受損失，而應(yīng)當(dāng)承擔(dān)民事責(zé)任的情況。締約過失造成的損失是一種信賴?yán)娴膿p失，對這種損失的賠償以合同成立的可得利益為限。新單位在發(fā)出《錄取通知書》后卻不予錄用勞動者的行為違反了誠實信用原則，應(yīng)當(dāng)賠償勞動者的損失。

上述提到的用人單位需要承擔(dān)的締約過失責(zé)任是一種民事責(zé)任，不屬于勞動爭議。勞動者如果需要主張權(quán)益，應(yīng)當(dāng)直接前往法院提起民事訴訟。因為根據(jù)《勞動合同法》第七條規(guī)定：“用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系。”實踐中，用人單位雖然向勞動者發(fā)送了《錄取通知書》，但未實際用工。因此，雙方之間還未建立勞動關(guān)系，故不屬于勞動爭議。

同時，《上海人力資源社會保障》雜志表示，如果單位以書面的形式約定了入職時間、地點、工資待遇，并且求職者已經(jīng)同意并答復(fù)，就形成了要約，是具有法律效力的，只不過沒有建立勞動關(guān)系，屬于《民法》和《合同法》的調(diào)解范疇。單位臨時毀約，求職者可以要求違約金，一般是1至3個月的工資，作為勞動者再找下一份工作期間的保障。另外，有時還涉及賠償直接經(jīng)濟(jì)損失，例如應(yīng)聘者在求職中的食宿、交通費等。與此類似的是，應(yīng)屆畢業(yè)生與單位簽訂的“三方協(xié)議”，其中較為明確地規(guī)定了雙方一旦違約所承擔(dān)的違約責(zé)任以及所需要支

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付的違約金。其實求職者遇到上述情況，如果只是接到了單位口頭發(fā)出錄用通知，實際上證據(jù)的留存和舉證是維權(quán)過程的難點。所以有專家提醒，勞動者的辭職行為不能太過草率，憑口頭通知就向原單位提出辭職，風(fēng)險是非常大的，最起碼也要收到書面的錄取通知書，才能考慮辭職到新公司。

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