第一篇：醫療期滿通知書

醫療期滿通知書

***女士：

您好！經核實，您因*****，于****年**月**日申請***假至今。根據《企業職工患病或非工負傷醫療期規定》第三條第一款（款項摘要：實際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個月。）您于****年**月**日入職，在職**年**個月，享有三個月醫療期。現您所享受的醫療期已于****年**月**日期滿。特通知你于****年**月**日到崗上班。若不能按時按要求到崗，我司將依據相關規章制度進行處理。祝你身體健康！

特此通知！

第二篇：醫療期滿通知書

醫療期滿通知書

女士：

從2011年2月 16日起至2011年10月20日，您在******有限公司的工作年限為八個月零四天，按照唐山市勞動部頒布的《企業職工患病或非工負傷醫療期規定》第三條，您的醫療期應為3個月，****有限公司從2011年11月起至2012年5月共支付您7個月零10天的病假工資和保險。現特通知您醫療期結束。*******有限公司

2012年 6 月 25 日

員工簽名：

年 月 日篇二：醫療期滿通知書

醫療期滿通知書 ***女士：

您好！經核實，您因*****，于****年**月**日申請***假至今。根據《企業職工患病或非工負傷醫療期規定》第三條第一款（款項摘要：實際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個月。）您于****年**月**日入職，在職**年**個月，享有三個月醫療期。現您所享受的醫療期已于****年**月**日期滿。特通知你于****年**月**日到崗上班。若不能按時按要求到崗，我司將依據相關規章制度進行處理。祝你身體健康！特此通知！篇三：醫療期滿解除通知書(1)單位留存聯：

關于與 裴慧 同志解除勞動合同的通知

裴慧 同志：

你自 2011 年 10 月 26 日至 2012 年3月22 日已休病假120天。現因你

在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事我單位另行安排的工作，根

據勞動法規及公司規章制度，決定將與你在 2012 年 4 月 22 日解除勞動合同。有關勞動合同解除手續的辦理時間，將電話另行通知。

工作門店：淮安楚州東門大街購物廣場 簽收人： 負責人： 2012 年 3月 22 日 2012 年 3月 22 日------個人留存聯：

關于與

裴慧 同志：

你自 2011 年10月 26日至 2012 年 3 月 22 日已休病假 120 天。現因 你在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事我單位另行安排的工作，根據勞動法規及公司規章制度，決定將與你在 2012 年 4 月 22 日解除勞動

合同。有關勞動合同解除手續的辦理時間，將電話另行通知。

工作門店：淮安楚州東門大街購物廣場

負責人： 2012 年 3 月22 日篇四：關于醫療期問題的處理及相關操作規范

保密性 ■一般

時效性 ■一般

關于醫療期問題的處理及相關操作規范

為規范員工醫療期問題處理，就員工醫療期的分類、員工醫療期期間身份屬性、各類情形

及具體操作作如下規范要求。

一、員工醫療期分類：

員工醫療期分為工傷（職業病）和非工傷（疾病）治療期兩類，其中：

1、病假醫療期是指企業職工因患病或非因工負傷停止工作治病休息不得解除勞動合同的時

限；

2、員工因工負傷或視同工傷醫療的期限統稱工傷職業病治療期。

（一）病假醫療期時間確定：

《企業職工患病或非因工負傷醫療期規定》中規定：企業職工因患病或非因工負傷，需要

停止工作醫療時，根據本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個月到二十四個月

的醫療期。

1、實際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個月；五年以上的為六個

月；

2、實際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個月；五年以上十年以下的為九個月；十年以上十五年以下的為十二個月；十五年以上二十年以下的為十八個月；二十

年以上的為二十四個月；

3、勞動合同法第四十條規定：勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事

原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動

者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同。

（二）工傷醫療期時間確定: 工傷醫療期（職業病醫療期）主要指員工發生工傷治療時間，分為停工留薪期和治療康復

期兩部分，停工留薪期一般最大值為12個月，治療康復期視治療的具體情況，在停工留薪期內

通過工傷傷殘鑒定后存在費用的支付差異；停工留薪期由工傷部門裁定，治療康復期一般由工

傷指定醫療機構作出，最遲不超過傷殘鑒定日。

二、病假醫療期情形處理

1、疾病醫療期主要情形包含普通病假醫療期和特殊人員病假醫療期（女性員工三期內除正

常假期外，申請的關聯病假，有醫療機構提供的請假證明，按疾病醫療期處理；工會干部的任

2、現結合國家相關法律法規，對集團病假人員醫療期滿后合同、待遇規定如下： 1）正常疾病醫療期內，公司保留勞動關系，按病假待遇支付薪資，醫療期結束無法恢復到

崗出勤需要繼續請假或無法從事公司的另行工作安排的，在醫療期結束，提前一個月告知醫療

期結束解除合同，按規定給予工齡補償。能恢復上班的，按正常員工合同對待； 2)特殊人員（指“三期”內的女職工、有效任期內的工會干部—總部工會批準或屬地工會

正式批準文件）特期內醫療期屆滿無法恢復工作或要求繼續病休的一律按事假對待，員工需承

擔社保統籌的全部費用，醫療期結束后，特期情形消失時，解除勞動關系，此間勞動關系到期的發通知延長至特期結束，勞動合同未到期的發通知解除勞動關系。此類情形一旦發生，除法

定情形外，不得續簽合同； 3)病假超過6個月外的時間不計入工齡補償的時間計算范圍。此類補償以2008年1月1 日作為工齡追訴起止點； 4）病假超過6個月外的時間不計入工齡核算確定的連續工齡時間，員工在合同期結束時

未達到無固定期合同標準，但因病假醫療期原因需要延長至醫療期結束的，發告知，合同期因

病延長的時間結束后合同終止不續簽合同； 5）醫療期超過2個月且工齡不滿10年的，病假3個月且工齡滿十年不滿20年的，病假

4個月且工齡超過20年的，取消當年的年假。員工已享受當年年假的，次年不再享受同等天數的假期。（工齡核定原則上以員工入職提交的社保繳費開始時間計算，視同工齡有勞動部門認同的納入工齡統計）。

三、具體規范流程

1、各地人事負責考勤建檔：

對長期病假人員梳理核查建立醫療期滿人員臺賬（附件一）；內容包含人員屬性（工傷類、特殊期間內、疾病類、其他）、本公司工齡時間（入司時間）、合同簽訂次數（08年后新簽）、首次病假時間、病假醫療期時間、病假醫療期結束時間，病假醫療期結余時間等等。

2、根據人員具體屬性處理該類人員勞動關系、考勤等操作規范：

（1）、工傷類：采取先“休”后“認”，停工留薪期一般不超過12個月，以工傷機構認 定的時間為準，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變；工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療

的，按照病假給付待遇具體按工傷條例的規定執行；

（2）、“特期”（女職工孕期、哺乳期、產期，工會干部有效任期內）內人員由于期內合同

期滿不能終止勞動關系，應順延至特殊期結束終止。因此醫療期結束時，應發解除告知函（附

件二）告知“特期”結束解除或終止合同。員工簽訂服務期協議的協商解除服務期約定后解除 或免除員工責任義務后解除；

（3）、女職工孕期、哺乳期、產期，工會干部任期內：醫療期已滿的，員工繼續請病假的

一律按事假缺勤處理，員工自行承擔社保等繳費全部責任。（4）、疾病類： a、合同期滿，醫療期未滿的，合同期應順延至醫療期滿后終止；發告知函（附件三）告知

合同到期終止，因疾病原因至醫療期結束后辦理解除手續； b、合同期內的，醫療期已滿人員，按照《勞動合同法》第40條提前1月告知解除勞動

關系（條件是：取得員工續假假單或申請或發函要求出勤不回應或提出續假）； c、合同期內，醫療期內醫療終結，不能從事原工作，也不能從事用人單位另行安排的工

作的，應當由勞動鑒定委員會參照工傷與職業病致殘程度鑒定標準進行勞動能力的鑒定。其中：

1-4級的退出勞動崗位，解除合同，按工齡補償+6個月工資醫補，重病增50%醫補，絕癥

增100%醫補；

5-6級的安排調整工作，拒絕到崗的發告知（附件四）后停發津貼，員工可以提出解除，企業按工齡補償；

7-10級的，合同到期解除，按規定補償。

（5）、其他：聘用人員、實習生、退休返聘人員，此類人員不享受國家規定病假待遇，病

休視為未出勤，一律維護事假。

附件

一、醫療期臺賬模板

附件

二、特期醫療期結束告知模板

附件

三、合同期醫療順延告知模板

附件

四、醫療期結束到崗通知模板

人力資源管理中心

二〇一一年九月十九日

附件二： no：

（身份證號碼）：

你最近一期勞動合同自 ***** 年 **月 ** 日至 **** 年 ** 月 ** 日到期，鑒于你目前屬于 女職

工“三期” “特期”期間，公司決定依照法律法規的規定將合同期延長至“特期”情形結束，本件將作為

合同期調整的依據，如不同意，可提交書面申請，公司將按相關制度辦理合同終止手續。********************公司 2011年 **月**日

員工簽收或ems編號：

合同延期告知書（送達聯）no：

（身份證號碼）：

你最近一期勞動合同自 ***** 年 **月 ** 日至 **** 年 ** 月 ** 日即將到期，鑒于你目前屬于 女職工“三期”“特期”期間，公司決定依照法律法規的規定將合同期延長至“特期”情形結束，如無異議，本件將作為合同期調整的依據，如不同意，可提交書面申請，公司將按相關制度辦理合同終止手續。

********************公司 2011年 **月**日

注:已備案工會

附件三： no：

（身份證號碼）：你最近一期勞動合同自 ***** 年 **月 ** 日至 **** 年 ** 月 ** 日即將到期，鑒于你目前屬于 病假醫療期 期間，公司決定依照法律法規的規定將合同期延長至“醫療期滿”情形結束，本件將作為合同期調整的依據，如不同意，可提交書面申請，公司將按相關制度辦理合同終止手續。********************公司 2011年 **月**日

員工簽收或ems編號：

合同延期告知書（送達聯）no：

（身份證號碼）：

你最近一期勞動合同自 ***** 年 **月 ** 日至 **** 年 ** 月 ** 日即將到期，鑒于你目前屬于 病假醫療期期間，公司決定依照法律法規的規定將合同期延長至“醫療期滿”情形結束，如無異議，本件將作為合同期調整的依據，如不同意，可提交書面申請，公司將按相關制度辦理合同終止手續。********************公司 2011年 **月**日

注:已備案工會

附件四：篇五：醫療期滿后員工不復職處理方式

醫療期滿后員工不復職處理方式（天津律師解答）1.【律師解答】職工醫療期滿一般分為三種情況：一是職工醫療期滿，但是治療尚未終結;二是職工醫療期滿，職工到崗上班，但是不能從事原工作;三是職工醫療期滿，企業延長醫療期后，勞動合同到期。下面筆者對這三種情況分別加以分析： 2.第一種情況職工醫療期滿，治療尚未終結。這種情況其實又可分為兩種情形，一是員工非因工致殘和經醫生或醫療機構認定患有難以治療的疾病，對于這種情況，根據勞動部關于發布《企業職工患病或非因工負傷醫療期的規定》的通知(勞部發[1994]479號)第7條規定：“醫療期滿，應當由勞動鑒定委員會參照《職工非因工傷殘或因病喪失勞動能力程度鑒定標準(試行)》(勞社部發 [2002]8號)進行勞動能力的鑒定。被鑒定為一至四級的，應當退出勞動崗位，解除勞動關系，并辦理退休、退職手續，享受退休、退職待遇。”因此，對于這種情形下的員工，企業需要經過一個勞動能力鑒定的程序。我國個別地區對此出臺了地方性規定，如天津市勞動局《關于勞動者醫療期滿進行勞動能力(復工)鑒定有關問題的通知》(津勞辦[2004]387)就對勞動能力鑒定的部門、范圍及程序等作了詳細的規定。二是一般疾病的員工如果醫療期滿后仍繼續請病假，對此筆者認為企業可以不再批準，因為這已經構成了員工“不能從事原工作”之情形，企業應向員工發出回崗通知書，表明“員工醫療期滿未到原工作崗位報道，公司視為不能從事原工作，考慮到員工身體狀況，企業為員工另行安排工作崗位，限其在×日內到崗上班，否則視為曠工或不能從事由用人單位另行

安排的工作”等內容。如果員工為辦理病假手續繼續缺勤，企業可以按照曠工處理;如果員工繼續提交醫院證明，企業可以按照“不能從事由用人單位另行安排的工作”，從而可以根據勞動合同法第40條與員工解除勞動合同。

企業處理以上情況時，除了曠工解除外，根據勞動部關于印發《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》的通知(勞部發[1994]481號)規定，勞動者患病或者非因工負傷，經勞動鑒定委員會確認不能從事原工作、也不能從事用人單位另行安排的工作而解除勞動合同的，用人單位應按其在本單位的工作年限，每滿一年發給一個月工資的經濟補償金，同時還應發給不低于六個月工資的醫療補助費。患重病和絕癥的，還應增加醫療補助費，患重病的增加部分不低于醫療補助費的 50%，患絕癥的增加部分不低于醫療補助費的100%。3.第二種情況職工醫療期滿，職工到崗上班，但是不能從事原工作。對于這種情況企業可以按照上述第一種情況中的第二種情形去處理。4.第三種情況是職工醫療期滿，企業延長醫療期后，勞動合同到期。對于這種情況企業可以根據《關于實行勞動合同制度若干問題的通知》(勞部發 [1996]354號)規定“22.勞動者患病或者非因工負傷，合同期滿終止勞動合同的，用人單位應當支付不低于六個月工資的醫療補助費;對患重病或絕癥的，還應適當增加醫療補助費”處理，當然根據勞動合同法規定，企業還需支付勞動合同到期終止經濟補償金。

第三篇：關于醫療期滿返崗通知書

關于醫療期滿返崗通知書

在生活中，我們需要用到通知的情形越來越多，通知根據根據適用范圍的不同可劃分為不同種類。還是對通知一籌莫展嗎？以下是小編為大家整理的關于醫療期滿返崗通知書，歡迎大家分享。

女士：

從20xx年2月16日起至20xx年10月20日，您在******有限公司的工作年限為八個月零四天，按照唐山市勞動部頒布的《企業職工患病或非工負傷醫療期規定》第三條，您的醫療期應為3個月，****有限公司從20xx年11月起至20xx年5月共支付您7個月零10天的病假工資和保險。現特通知您醫療期結束。

*******有限公司

尊敬的'小姐：

您好！您（身份證號碼：）的xx已于20xx年00年00日結束。根據國家相關條例規定，請收到本通知起3個工作日內返回工作崗位。

若到期未能返回也未辦理正常請假手續，視為曠工行為。按公司《員工手冊》和規章制度規定，連續曠工三天者，為嚴重違反公司規章制度，公司有權解除勞動合同。

公司名字：

人事行政部

日期：

***女士：

您好！經核實，您因*****，于****年**月**日申請***假至今。根據《企業職工患病或非工負傷醫療期規定》第三條第一款（款項摘要：實際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個月。）您于****年**月**日入職，在職**年**個月，享有三個月醫療期。現您所享受的醫療期已于****年**月**日期滿。特通知你于****年**月**日到崗上班。若不能按時按要求到崗，我司將依據相關規章制度進行處理。祝你身體健康！

第四篇：試用期滿通知書

附件三-1

試用期滿通知書

先生：

一、您的工作表現沒有達到公司的要求，公司決定予以辭退。

二、請將工作交接完畢，并將領取的物品歸還公司。

請您在收到本通知書時即在回執上簽名并將回執返回給行政部。

感謝您在公司工作期間的貢獻與努力！

特此通知

行政部

2011年5月30日

回

通知書于年月日收到

執

簽收人：

第五篇：醫療期滿解除合同

醫療期滿解除合同

來源：律師網（法律快車）作者： 時間：2010/12/29

醫療期滿解除合同

案例：王某系某針織廠職工，在勞動合同存續期間王某患病癱瘓，經過適當延長醫療期滿后，王某仍不能工作，經市勞動鑒定委員會鑒定為五級勞動能力，針織廠解除了與王某的勞動關系，并按照王某在該廠的工作年限，適當發給經濟補償金及醫療補助費。王某不同意，在法定時效內申訴至區勞動爭議仲裁委員會，要求撤銷針織廠解除勞動合同的行為，被裁決駁回。王某不服，起訴到區人民法院。法院公開開庭審理后，依法判決駁回王某的訴訟請求。

法律常識：王某在醫療期滿不能從事原工作，也不能從事用人單位另行安置的工作，經市勞動鑒定委員會鑒定為五級勞動能力，符合勞動法規定的法定解除勞動合同的法定條件，針織廠解除與王某的勞動合同，并給予王某經濟補償及醫療補助費的做法是合法的。

法律適用：《中華人民共和國勞動法》第二十六條第一款：勞動者患病或者非因工負傷，醫療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的，用人單位可以解除勞動合同，但是應當提前三十日以書面形式通知勞動者本人。

執行依據：《企業職工患病或非因工傷醫療期的規定》（勞動部［１９９４］４７９號）第六條規定：企業職工非因工致殘和經醫生或醫療機構認定有難以治療的疾病，在醫療期內醫療終結，不能從事原工作，也不能從事用人單位另行安排的工作的，應由勞動鑒定委員會參照工傷與職業病致殘程度鑒定標準進行勞動能力的鑒定。被鑒定為一至四級的應當退出勞動崗位，終止勞動關系，辦理退休、退職手續，享受退休、退職待遇；被鑒定為五至十級的，醫療期內不得解除勞動合同。