第一篇：專訪九萬友成員周磊談校園招聘

專訪九萬友成員周磊談校園招聘

一年一度的校園招聘熱潮開始打響，眾多大型用人單位都早早開放了網(wǎng)上申請，并從10月中上旬起在全國范圍內(nèi)進行大規(guī)模校園宣講會，招兵買馬。校園招聘怎么做？這是很多需要做校園招聘企業(yè)的HR比較困惑的問題。

廣東銀禧科技股份有限公司最近就做了校園招聘，今天中人網(wǎng)編輯有幸請到九萬友成員廣東銀禧科技股份有限公司培訓(xùn)經(jīng)理周磊先生談校園招聘的技巧，將他的親身經(jīng)歷分享給大家。

廣東銀禧科技股份有限公司 培訓(xùn)經(jīng)理 周磊

公司簡介

銀禧科技創(chuàng)立于1997年（股票簡稱：銀禧科技，代碼300221），是一家集高性能高分子新材料研發(fā)、生產(chǎn)和銷售于一體的國家級高新技術(shù)企業(yè)。經(jīng)過10多年的發(fā)展，公司在東莞虎門、道滘和蘇州吳中建立了生產(chǎn)研發(fā)基地，形成年產(chǎn)近7萬噸改性高分子材料的生產(chǎn)能力，成為中國最重要的高分子新材料生產(chǎn)企業(yè)之一。

記者：貴公司最近做了校園招聘，請問貴公司是第幾次以校園招聘形式來招攬人才？

周磊：公司一直重視校園招聘，2003年，公司董事長帶隊曾經(jīng)在四川大學(xué)小范圍招聘了2名碩士，2005年董事長又帶隊去川大招了幾名大學(xué)生。由于公司是做高分子材料研發(fā)、生產(chǎn)、銷售的，所以2003、2005這兩年的招聘，也只是招高分子材料專業(yè)的。目前2003年招聘的傅先生，已經(jīng)成為我公司主管技術(shù)的副總經(jīng)理，同時也是我們光電公司的董事長，2005年招聘的幾名大學(xué)生，也都成長為技術(shù)部門的產(chǎn)品經(jīng)理，這是公司校園招聘的開始，也可以說是一個序幕。

記者：請問貴公司是在哪個學(xué)校舉辦的校園招聘呢？

周磊：公司2007-2010年所開展的校園招聘，規(guī)模也比較小，只是在四川大學(xué)、華南理工大學(xué)這些高分子材料專業(yè)招聘，每次招聘10人左右。

大規(guī)模的校園招聘是從去年開始的，去年的校園招聘在廣州、成都、長沙、西安、上海等城市的11所高校開展專場招聘會。

今年的校園招聘，國慶節(jié)前，已經(jīng)去了四川大學(xué)、西南交通大學(xué)、華南理工大學(xué)；國慶節(jié)之后，去了長沙大學(xué)、湖南大學(xué)、西北工業(yè)大學(xué)、長安大學(xué)、中山大學(xué)做了校園招聘；10月27日在重慶大學(xué)、10月31日在重慶交通大學(xué)、11月5日在華東理工大學(xué)、11月8日在上海交通大學(xué)。去年的校園招聘，前期策劃、聯(lián)絡(luò)、院校選擇及招聘行程等，都是由我公司的招聘經(jīng)理負責(zé)的；由于一些其它方面的原因，校園招聘的實施及后期工作，由我公司的人力資源總監(jiān)和我一起來做的。今年的校園招聘，是我負責(zé)。我公司重點招聘的的人才是高分子專業(yè)的 所以，在國慶節(jié)之前，先去了四川大學(xué)和華南理工大學(xué)，這兩所大學(xué)的高分子專業(yè)，在國內(nèi)是頂尖的了

記者：那么請您談?wù)劚敬蔚男@招聘和以往的校園招聘有什么樣的區(qū)別呢？

周磊：2011年以前的校園招聘，所招聘的人員和規(guī)模都比較小。而2011年開始增加了長沙、西安、上海和蘇州的招聘，2012年又增加了重慶。經(jīng)過這些年的積累，公司在校園招聘上取得了一些成功的經(jīng)驗，相對于以前的校園招聘而言，今年的校園招聘，無論從時間、學(xué)校的選擇、整個招聘的流程，比以往有了很大程度的改善，整個招聘流程，也更加的合理。

記者：請問您在做這次校園招聘會之前做了哪些準備呢？

周磊：公司早在今年7月份的時候，就已經(jīng)確定了由我來負責(zé)今年度的校園招聘；今年整個校園招聘都是由我來策劃、實施的。這在很大程度上保證了整個招聘過程的完整性。

為了更好的完成今年的校園招聘，我們同今年入職的大學(xué)生進行了幾次座談，聽取了他們對校園招聘的意見和建議。收集各部門對校園招聘的需求，同時，與公司高層溝通，從公司層面對各部門需求進行了梳理和確認，增減了一些職位需求。校園招聘前期還需要確定各個學(xué)校招聘的時間，這點是非常重要的。還有招聘的海報、宣傳，等等。

記者：那么貴公司是通過哪些渠道來宣傳的呢？

周磊：通過前期同今年報到的大學(xué)生座談了解到，大學(xué)生了解公司宣講會等招聘的渠道一般有幾個方面：學(xué)校就業(yè)網(wǎng)、其它周邊學(xué)校的就業(yè)網(wǎng)、應(yīng)屆生求職網(wǎng)；不同地域還有不同的特色網(wǎng)站，比如長沙大學(xué)生推薦的“麓山就業(yè)網(wǎng)”，能夠看到當(dāng)天和次日長沙各主要高校的宣講會時間和地點安排，長沙的學(xué)生一般是通過這個網(wǎng)站了解到的，所以，我們就在這個網(wǎng)站注冊了.另外一個很重要的宣傳途徑是新浪微博，這個很方便和學(xué)生互動，我們今年校園招聘的面試名單基本上都是通過新浪微博公布的，方便、很高效。

以上幾點更多的是前期的宣傳，但也有一些局限性，比如針對性不夠強等。對此，我們都會在宣講會前一天，去拜訪重點院系的輔導(dǎo)員，同輔導(dǎo)員做一些溝通，根據(jù)我們的經(jīng)驗，輔導(dǎo)員會更關(guān)注自己學(xué)生的就業(yè)狀況。大部分的輔導(dǎo)員，都會利用自己的渠道（群發(fā)短信、郵件、QQ群等）幫助我們做一些有針對性的宣傳。

記者：其實對于校園招聘而言，招聘的形式無非是宣講會之類的，貴公司本次的校園招聘采用的是什么形式呢？您覺得怎樣做才能做到吸引人才呢？

周磊：我公司使用的是宣講會形式，宣講會是學(xué)生了解企業(yè)最重要的途徑，可以說是“成也宣講會，敗也宣講會”，宣講會的細節(jié)很重要。

吸引大學(xué)生無非是：

1、工作地點，銀禧提供的地點是東莞和蘇州，基本上可以達到大部分同學(xué)的期望

2、薪酬福利，銀禧所提供的薪資，在內(nèi)地還是比較有競爭力，并且可以免費提供食宿

3、發(fā)展機遇，去年銀禧成功上市，快速的發(fā)展帶來了很多發(fā)展機遇

4、透過招聘人員的素質(zhì)等方面展示給學(xué)生的企業(yè)形象或?qū)嵙?/p>

5、學(xué)長在公司內(nèi)的發(fā)展?fàn)顩r，以及透過他們傳遞給學(xué)生的信息

記者：在校園招聘過程中，需要面試審核、甄選評價等環(huán)節(jié)，您覺得應(yīng)該注意哪些方面呢？

周磊：招聘是一項非常耗時的工作，從企業(yè)的角度來講，希望快速。但是，如果省略一些環(huán)節(jié)的話，雖然對招聘的效果影響比較小，但學(xué)生可能會感到企業(yè)比較“隨意”.宣講會——筆試——初試——復(fù)試——終面，有時候受場地及時間所限，有些環(huán)節(jié)可能會進行調(diào)整。比如：宣講會——初試——筆試——復(fù)試——終面或?qū)⒐P試放在復(fù)試之后，每一個環(huán)節(jié)都很重要，不能馬虎。

記者：貴公司本次的校園招聘效果如何？學(xué)生的積極性如何？

周磊：由于今年選擇的時間比較恰當(dāng)，加之前期的宣傳比較到位，大部分崗位的招聘，達到了預(yù)期的效果，學(xué)生的參與度和積極性還是比較高的。

記者：那么您覺得校園招聘能否給企業(yè)減少招聘成本？校園招聘對企業(yè)而言能否起到作用？什么樣的企業(yè)更適合做校園招聘？ 周磊：從短期來看，是增加了招聘和培訓(xùn)的成本；從長遠來看，這點投入還是很值得的。

校園招聘對大多數(shù)企業(yè)而言，是能夠起到人才儲備的目的，通過校園招聘所吸納的人才，如果培養(yǎng)得當(dāng)，不僅可以滿足企業(yè)當(dāng)前初級崗位的需要，還能成為企業(yè)發(fā)展的動力之源。

應(yīng)該明確的是，并不是所有企業(yè)都適合做校園招聘，要看不同企業(yè)的要求和定位了，不能一概而論；一般而言，校園招聘比較適合規(guī)模較大、企業(yè)文化比較成熟、發(fā)展穩(wěn)定的企業(yè)。

記者：您知道現(xiàn)在的大學(xué)生比較浮躁不淡定，以校園招聘形式招聘的人才入職后是否能夠適應(yīng)企業(yè)，有多少被培養(yǎng)成為骨干呢？

周磊：浮躁并不大學(xué)生所獨有的，而是現(xiàn)今社會的通病之一；一個急功近利的企業(yè)，也不可能培養(yǎng)出“淡定”的大學(xué)生。在招聘測評階段，假若沒有對應(yīng)聘人員與企業(yè)文化匹配性進行詳盡的測評，可能會招聘到很多與本公司企業(yè)文化不相匹配的人員；如果沒有把好“入口關(guān)”，單純憑借后期的培養(yǎng)，很難達到預(yù)期的效果。

記者：最后請您談?wù)勑@招聘的優(yōu)缺點？

周磊：相對于社會招聘而言，在長遠上，校園招聘總體上的成本還是比較低的；由于大學(xué)生所受過的高等教育以及所存在的年齡等方面優(yōu)勢，他們普遍的學(xué)習(xí)能力、創(chuàng)新能力以及可塑性都比較強，如果培訓(xùn)得當(dāng)，他們往往更容易接受企業(yè)文化。雖然如此，校園招聘也存在一些局限性，如：所招聘的人員需要培養(yǎng)，不能馬上作用；另一方面，校園招聘也對企業(yè)內(nèi)部的人才培養(yǎng)體系有著很高的要求，若企業(yè)沒有科學(xué)的、系統(tǒng)的培養(yǎng)體系，則很難將校園招聘的人才培養(yǎng)成符合企業(yè)要求的骨干。

第二篇：周磊：你我共創(chuàng)和諧校園

你我共創(chuàng)和諧校園

富水鎮(zhèn)初級中學(xué)作者周磊

地面垃圾我撿起，分類處理就有益。

遇見同學(xué)不文明，微笑阻止我最行。

緊急問題不慌亂，匯報老師步兒邁。

平安校園創(chuàng)和諧，你我首見都負責(zé)。

第三篇：青分會新成員培訓(xùn)個人總結(jié) 周磊

青分會新成員培訓(xùn)個人總結(jié)周磊

為了讓新成員更加了解我院青分會的運行機制和工作流程，讓新成員更快更好地融入我院青分會，也讓新老成員互相了解，促進感情，以便更好地為本分會、為廣大的同學(xué)服務(wù)，因此我院對每一屆的新成員都會進行簡要的培訓(xùn)。作為本分會的學(xué)員之一，通過這次培訓(xùn)，讓我對志愿者、對青分會有了更加全面的認識和了解，這將對我以后在分會的工作有很多的幫助。首先，通過培訓(xùn)，讓我更深入的了解了志愿者。志愿者一詞來源于拉丁文中的“voluntas”,意為“意愿”，志愿者（英文Volunteer）聯(lián)合國將其定義為“不以利益、金錢、揚名為目的，而是為了近鄰乃至世界進行貢獻活動者”，指在不為任何物質(zhì)報酬的情況下，能夠主動承擔(dān)社會責(zé)任而不關(guān)心報酬奉獻個人的時間及精神的人。奉獻、友愛、互助和進步是志愿者們的口號，也將是我在以后工作中長期堅持的行為準則。

其次，團結(jié)是我們做好一切工作的基礎(chǔ)和保障。在這次培訓(xùn)中給我印象最深的一個詞就是團結(jié)，五人團結(jié)是虎，十人團結(jié)成龍。我們志愿者的工作繁雜而眾多，廣泛而又要求很高，靠我們單個誰的力量都是不可能做完和做好的，所以，我們?nèi)w成員在志愿者的感召下，為著共同的目標(biāo)而團結(jié)在一起，緊密合作，共同進步。

第三，通過培訓(xùn)，我提高了自我約束能力，樹立正確的思想意識，端正了工作態(tài)度，對于提高提高工作質(zhì)量有巨大的益處。

第四，這次培訓(xùn)，全面介紹青年志愿者聯(lián)合會教科院分會的相關(guān)職務(wù)和分會相關(guān)規(guī)章制度，對于繼續(xù)加強本分會老成員之間、新成員之間、老成員與新成員之間的溝通和交流，努力促進本分會成員的凝聚力起到了良好的作用。

第四篇：沂河源學(xué)校校園廣播站成員招聘策劃稿

你有一口流利的普通話嗎？

你的嗓音富有魅力嗎？

你想讓自己動聽的聲音回蕩在校園的每一個角落嗎？

你寫得一手好文章嗎？

你有敏銳的觀察力與獨立的思考能力嗎？

你想讓全校師生分享你的智慧嗎？

“河源之聲”校園廣播站愿為你提供這樣一個展示自我的平臺，憑實力！憑勇氣！憑激情?。?/p>

只要你愿意努力，夢想就可以實現(xiàn)！

快快地加入我們的團隊吧，你不會后悔自己的選擇！

關(guān)于“河源之聲”校園廣播站工作人員選拔的通知

為了豐富校園文化生活，延伸學(xué)生第二課堂，給廣大同學(xué)提供一個展現(xiàn)個人風(fēng)采、發(fā)展個人特長的舞臺，在學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)的大力支持下，“河源之聲”校園廣播電臺即日起面向初一同學(xué)選拔播音員、小記者、導(dǎo)播等工作人員，歡迎各位同學(xué)踴躍參加。

一、招聘條件

（一）播音員（10名）：主要負責(zé)播音工作，并收集準備播出稿件。

1、思想健康向上，積極要求進步。

2、熱愛廣播事業(yè)，具有較強的責(zé)任心，有一定的文學(xué)素養(yǎng)

3、具有良好的的口頭表達能力、普通話標(biāo)準、音色優(yōu)美。

4、有廣播和主持經(jīng)驗的優(yōu)先。

（二）小記者條件（6名）：主要負責(zé)收集校園新聞，并做好記錄。

1、思想健康向上，積極要求進步。

2、熱愛編輯事業(yè)，具有較強的責(zé)任心。

3、具有良好的的口頭表達能力和溝通能力。

4、愛好文學(xué)、擅長寫作，有一定的理解、分析能力，能經(jīng)常采訪學(xué)生及有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)，提供新聞素材

（三）導(dǎo)播（2名）：主要負責(zé)播音設(shè)備的使用及維護，并做好播音記錄。

1.對廣播站工作積極熱情，責(zé)任心強，工作負責(zé)，具有吃苦耐勞和團隊合作精神；

2.頭腦靈活，反應(yīng)快，能快速解決播音時的突發(fā)事件；

3.熱愛音樂，了解音樂，會利用音樂，充分發(fā)揮音樂的作用。

二、具體要求

1、播音員

（1）一分鐘自我介紹；

（2）一分鐘朗讀自選文章（體裁不限，可以是詩歌，散文、新聞報道等）。

2、小記者

（1）一分鐘自我介紹;

（2）演講：“我覺得一篇好的新聞稿要有??”（2分鐘）

（3）交一篇自己的文章（A4紙）。

3、導(dǎo)播

（1）一分鐘自我介紹；

（2）接受提問，并做出相關(guān)回答。

三、招聘程序

1、報名時間：2月23日至2月24日（周五）上午11:00前。

2、報名方式：由各班班長填寫報名表后上交政教處。

3、面試時間：2月27日（下周一）中午13:00.4、面試地點：教學(xué)樓三樓文學(xué)社。

2012年2月22日

沂河源學(xué)校政教處