第一篇：有你嗎？三類事業單位人員將逐漸失去編制!收入會降低嗎？

有你嗎？三類事業單位人員將逐漸失去編制！收入會降低嗎？

事業單位編制問題是老生常談，編制和組織運營的改革一直沒有停止過，精簡機構，提高效率，實行績效工資考核制度。事業單位工作人員的工作，也逐步變得緊湊，要努力工作應對考核。但是，另一件值得大家擔心的事情，也在悄悄發生著。

那就是，為了激發事業單位工作人員的積極性，讓他們多勞多得，部分事業單位將被取消編制。四川華圖小編翻看了最近的新聞，梳理了一下，在未來幾年內，這三類事業單位人員或將被取消編制。

事業單位編制取消

第一.公立醫院工作人員

公立醫院工作人員主要包含有編制的醫生和護士。

公立醫院屬于事業單位的“兩類公益”，按按照差額撥款形式管理。也就是國家通過撥款的形式，補足醫院的資金缺口。《改革》意見指出，公立醫院將被取消編制，不再納入事業編制管理!改革后，醫院將實行企業化管理，自負盈虧。這樣可以倒逼醫院提高服務和管理水平，降低醫療費用，也有網友擔心醫療費用的增長。

事業單位取消編制

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@芳菲7989：目前公立醫院醫生還能堅持的估計就是為了事業編制吧?如果取消了事業編制，誰還會留在公立醫院?不過好像也要改革了吧? ? ?

@螃蟹JXW：希望能夠管管醫療，讓在醫生位置上的醫生對得起他們的白大褂，實現精英骨干，能夠認真給百姓治療的好的醫療隊伍。

@用戶3627725081：要時刻將教育、醫療的權利掌控在人民的手里，而絕不可交給市場來掌控!一個關乎未來，一個生命攸關，豈能以金錢資本來衡量!

@hafez：姓公但是要自負盈虧。

二.高校工作人員和教師

教師包含兩方面的教師，一是高校教師，二是中小學教師和幼兒教師。

與公立醫院一樣，高校屬于“兩類公益”，其職工收入來源也由國家補助加上單位收入兩部分組成。高校取消編制后，實行績效考核制。為? ?

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? 了增加高校工作人員收入水平，允許高校工作人員保留工作關系的情況下，外出兼職。

普通中小學教師也有取消編制的傾向，去年濟南高新區34所學校，有33所學校的老師自愿同意取消編制。取消編制后，教師將從原來的學校人變成縣級教育機關成立的教育集團的集團人，統一在全區縣和學校進行雙向選擇。允許普通教師和校長輪崗，實行績效考核，優秀努力的教師將獲得更高的工資，可以選擇更多的優秀學校任教。取消編制后，對鄉村教師也是個好消息，他們也將納入縣區級統一管理，享受縣區級的工資待遇，享受到在縣區級輪崗待遇。

事業單位改革的一些方向

國家提出了“教師工資不低于當地公務員”的方向，現在走在改革前列的省市是山東濟南市，山西太原市，四川廣元市等。

@渭水樵夫：但愿如此!這樣，農村的教育才能留住留住優質師資。否則，農村，尤其是偏遠山區，教育機構將會撤并，直至到零。因為，條件差，待遇低，誰去那兒?沒有了教育人，學校能辦下去嗎?我也是一名老教師了，此言并非危言聳聽!

@Regina蘭韓泰：老師固然辛苦，但現在某些的老師心里素質也是很低下，個別的老師覺得教與不教都一樣拿那些錢，根本沒有原來那些老師上心!這種問題怎么辦

@_forever_maple:比如教師不再是事業編鐵飯碗 那么她就不敢輕易混，她就會一直努力提升自己的教學水平，這樣她自己技能提升了，待遇也會升高，同時混的人被清理出去，給其他有能力愿努力的人騰出位置，最后作為家長，你是不是把孩子放學校被老師教也更安心呢?讓努力有能力的人上，僅僅因為取消編制就抱怨的人可以離開

@我們誠信為先：只有做了老師的才知道老師尤其是農村老師有多難

三.工勤技術崗

事業單位養老金情況

工勤崗主要是后勤服務類的崗位，基本上所有類別的事業單位中都有工勤崗位。如今隨著事業單位的改革，為了提高效率、節約成本，很多工勤類工作已經外包給其他公司。所以，工勤崗將成為第三類被取消編制的崗位。

從近年來改革的情況看，改革取消編制的目的，并不是要降低大家的工資收入水平，而是要激發事業單位人員的積極性，提升工作效率。比如2018年公立醫院工作人員收入提高的目標在10%，這和“教師工資不低于當地公務員”的提法一致的。

最后小編希望事業單位越改越好，讓事業單位工作人員的積極性被激發出來，職業上升，工資上升空間也能打開。