第一篇：2016年廣東公務員工資最新消息：廣州公務員曬工資

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2016年廣東公務員工資最新消息：廣州公務員曬工

資

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2015年12月31日以前,廣州十二區(市)級和屬下單位公開了2014年決算數據。各區(市)公務員和事業單位人員工資福利情況如何?數據君為您揭曉。新快報記者近日計算736份區屬單位決算報告的工資福利數據,發現2014年各區(市)的人均工資略有上升,其中各區(市)平均值從2013年的8.58萬元/人提高至8.84萬元/人,而最高年薪則從19.29萬元提高至22.22萬元。另外一方面, 原蘿崗區的人均工資福利水平依然排在首位,天河區的街道再次“刷新”最低年薪紀錄。2013年度天河南、車陂等街道人均工資福利不足兩萬元,已經是最低值,而2014年度,最低的石牌街道,人均年薪(按決算報告人數核算)僅約0.7萬元!各區屬單位的“貧富懸殊”進一步拉大。

值得肯定的是,除了公安等部門因涉密未按照廣州市財政局要求列明該項支出或具體發放人數以外,目前只有從化區流動人員和出租屋管理辦公室仍未公開2014年決算。與2013年度的情況相比,決算報告的范本日趨詳實,不過依然有不少單位在填寫報告時出現疏漏。此外,去年新快報的相關報道中(詳見2015年1月5日A10版、A11版),有專家關注到是否應把“臨時工”人數納入工資福利支出中的問題,今年有部分部門在決算報告中對該部門的編外人員總數以及由該部門負責支出工資的編外人員數量分別說明,此舉讓部門工資福利更加清晰透明。

●看各區

人均工資福利原蘿崗區最高 花都區最低

新快報記者梳理數據后發現,各區(市)人均工資福利支出最高仍是原蘿崗區,達到12.39萬元/人,而最低的花都區只有6.97萬元/人。全市各區(市)平均值中公教育·給人改變未來的力量！最全匯總>>>廣東公務員歷年真題

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為8.84 萬元/人,比2013年度的平均值8.58萬元/人略高。736個公開相關數據的區(市)屬單位人均工資福利支出多為5萬元/人至10萬元/人之間,大部分單位高于平均值8.84 萬元/人,這就說明有少數單位數值十分低。

在2013年度的人均工資福利數據支出排行中,原蘿崗區排名第一。2014年度該區繼續排在第一,而且人均工資福利較2013年度提高約1.6萬元/人。該區有六成單位的人均工資福利支出高于全市平均值,這一規模比2013年的八成略有收縮。此外,蘿崗區政協人均工資福利支出達22.22萬元/人,為區內最高;九龍鎮人民政府為2.52萬元/人,位于區內末位。2014年度此項數據最高值與最低值相差近十倍,而2013年度差距不到五倍,說明區內各部門的工資福利差距與2013年度相比有所拉大。

2013年度人均工資福利最低的是白云區,不過白云區在2014年度排名中躍升至第8名,人均工資從6.98萬元/人提高至8.37萬元/人。花都區則以6.97萬元/排名最后,該區有58%的單位人均工資福利支出低于全市平均值,最低的是花都區技工學校,若以33名實有在職人員加49名編外人員計算,全年人均工資福利支出為3.98萬元/人。

此前,中山大學嶺南學院財政稅務系主任林江曾指出,理論上編外人員的報酬不應納入工資福利統計口徑,應與編制內人員有所區別。不過2014年度公布的決算報告中,除了部分鎮街將編外人員詳細分列,多數部門仍未說明工資福利支出是否涵蓋編外人員或編外人員工資支出情況。

●看單位

福利最好部門前20名 “蘿崗方陣”縮小

在2013年度的區(市)屬單位人均工資福利支出排名中,排在前20名的單位有18個屬于原蘿崗區,2014年度這一情況有所改變,原蘿崗區只有5個部門入圍,增城區、越秀區分別有4個部門入圍。新快報記者發現。這些單位中的編外人員普遍較少,通常只有幾個或十幾個,其中絕大多數是政府雇員,享受社保和住房公積金待遇。

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據蘿崗區政協決算報告顯示,2014年度該部門用于工資福利支出為666.76萬元,用于21個職工和9個編制外長期聘用人員的各類勞動報酬,以及為上述人員繳納的各項社會保險費等。

此外,該部門2014年度對個人和家庭補助275.5萬元,包括離休費、退休費、醫療費(包括離退休人員)、住房公積金等費用。若加上該部門退休人員4人,此項人均支出也達到8.1萬元/人。

●看鎮街

有街道將編外人員分列 統計口徑較規范

從2013年的各區鎮街決算數據看,各鎮街的人均工資福利支出相當懸殊。如最高的荔灣區昌華街道辦事處,人均支出達18.31萬元;最低的天河區天河南、車陂等街道,人均支出不到2萬元。新快報記者發現,這是由于排名較后的街道在決算報告中沒有提及編外人員所致。

林江指出,理論上編外人員的報酬不應納入工資福利統計口徑。按照現行的政府財政系統,編制內的政府工作人員工資按照編制數量由財政固定支出;而編外人員報酬則應出于具體事由專項申請,再從劃撥資金中支出。

2014年度各鎮街的決算報告范本中,已經增加說明“工資福利支出分別用于多少名在職職工和編制外長期聘用人員的各類勞動報酬”一項。以白云區景泰街道辦事處的決算報告為例,報告中的“部門人員構成”一項介紹街道編外人員總數為391人,而在“支出決算情況說明”中則說明,只有122名編外長期聘用人員的勞動報酬在工資福利的款項中支出。

這樣一來,統計人均支出的口徑較去年更加規范。不過遺憾的是,并非所有部門都填寫工資福利支出分別用于多少名在職職工和編制外長期聘用人員,番禺區的大多數鎮街甚至沒有在部門人員構成中填寫編外人員的總數。

●看人數

在職人員番禺最多 五區分別超過2萬人

根據各區屬單位決算報告中部門人員構成一項數據,可以算出各區屬單位在職人員總人數。新快報記者統計發現,十二區(市)合計在職人員213968人。番中公教育·給人改變未來的力量！最全匯總>>>廣東公務員歷年真題

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禺區在職人員最多,共有28354人;花都區以24673人排名第二;越秀區、天河區和白云區分列三至五名,而且在職人員總數均超過2萬人;原蘿崗區和原黃埔區的在職人員則相對較少,兩區2014年度在職人員總數均未達萬人。

工資福利總支出最高的是番禺區,2014年度全年番禺區用于發放在職員工工資福利的支出達28.43億元。增城區(市)和越秀區則分別為21.99億元和20.36億元。上述三區是2014年十二區(市)中工資福利支出超過20億元的區。白云區、花都區、荔灣區和天河區4區的總支出也分別超過15億元,十二區(市)合計支出189億元。

答疑

為何“窮地方”工資更高? 因為統計更加公開透明

新快報記者梳理數據發現,個別類別的單位,如人大辦公室、政協和科學技術協會等,工資福利支出排名靠前。而一些經濟較落后的地區的人員工資福利甚至比經濟較發達地區更高。對此,林江指出,除了受非編人員統計不一致影響之外,不排除還有人為因素。

“有些津貼較多、工資福利較好的地區或部門較謹慎,介意暴露政府工作人員的真正收入,更擔心會因收入較高而引起議論,所以在統計數據時會將一些津貼支出不納入工資福利統計,最終出來的數字便不那么突出。相反地,欠發達地區的政府部門和非核心單位,福利本就不多,對于資金支配權較小,沒太多顧慮,反而能做到公開更透明。”林江說。

“臨時工”收入到底有多少? 按時按件計薪較復雜

據各決算報告顯示,各區(市)屬單位實有人員主要分為行政編制、事業編制和編外人員三類。有政府工作人員透露,在科員級別,行政編制和事業編制工資待遇相差不遠。而編外人員分兩類,其中,政府雇員享受社保和住房公積金待遇,但金額不大。很多單位都有政府雇員,例如大量居委會工作人員或社區專干就屬于此類。另一類主要是臨聘人員,多見于社區、基層執法單位等。他們或以時薪、日薪等形式發放報酬。

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林江表示,編外人員報酬核算比較復雜,在現行的會計制度下,他們無正式編制待遇,部分是按時或按件計薪,可能會造成同工不同酬的現象,令他們的權益受損。

記者觀察

有鎮街編制內外人員未細分 透明度有待提高

與2014年度的決算報告范本相比,2015年度的范本在決算支出情況說明中新增了對工資福利支出用于在職人員和編外人員數目的介紹。以白云區黃石街道辦事處為例,該單位實有在職人員58人,編外人員(合同工、長期聘用人員等)446人,其中居委會工作人員77人、其他聘員369人,其他聘員包括綜合執法隊人員58人、出租屋協管員90人、環衛工164人等。

該部門的決算支出情況說明則介紹,工資福利支出為1252.71萬元,用于58名在職職工和112個編制外長期聘用人員的勞動報酬,以及為上述人員繳納的社會保險費等。即并非所有編外人員的勞動報酬都列入此項支出,這樣統計得出的人均工資更加接近該部門的真實水平。可惜并非所有部門、鎮街均如此細化填寫決算報告,決算報告的透明度仍有待提高。

新快報記者統計數據發現,按照決算報告中的人數統計,部分部門的平均年薪極低,這個情況在各區(市)鎮街比較多見。鎮街等基層單位由于有大量編外人員,或者沒有公開編外人員的具體數量,因此其統計數據很難反映街道工作人員真實收入情況。以天河區為例,沙東街人均年薪2.3萬元,是該區各街道中人均數量最高的。最低的街道為石牌街,其決算報告顯示,工資福利支出643.75萬元,用于49名在職職工和826名編制外長期聘用人員的勞動報酬,以及各項社會保險費用,這樣平均下來人均僅約0.7萬元。

專家點評

只公布支出總數是將內在差別模糊化

2014年度,廣州市財政局公布的決算公開范本中,工資福利支出只含在職人員勞動報酬支出,但不少區(市)屬單位將大量編外人員、臨聘人員勞動報酬支出納入其中,使人均工資福利支出偏低。林江指出,這種做法不夠規范。2015年度,市財政局公布的決算公開范本明確允許將編外人員勞動報酬支出納入工資福利中公教育·給人改變未來的力量！最全匯總>>>廣東公務員歷年真題

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支出。對此,林江表示,這可能是因為目前相關法規對政府工作事務的分工并沒有明確規定,哪些工作需由公務員承擔,哪些工作不能由編外人員承擔,沒有明顯界限。

事實上,的確有很多政府部門編外人員正承擔著與公務員一樣的工作。如果在勞動報酬支出統計口徑中公開將兩者嚴格分別對待,政府部門就有可能面臨法律風險,編外人員或可因以沒有受到公平對待為由而發起訴訟。因此,政府部門寧愿將此統一納入到工資福利支出中,最終只需公布支出總數目,將內在差別模糊化。

另一方面,對于有街道只將部分編外人員勞動報酬支出納入工資福利支出的現象,林江猜測這可能是該單位的工資福利預算并不足以支付所有編外人員的報酬,因此有一部分編外人員的勞動報酬納入了其他支出項目,可能是上級轉移性支付的專項支出等等。

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第二篇：公務員工資

各地公務員曬工資 北京公務員自曝月入8000 http://money.msn.com.cn 2010-08-23 00:27:00 來源: MSN理財綜合

公務員的工資收入一直是個公眾熱議的話題，而隨著曬工資的流行，我們也得以從網上看到越來越多的各地方工資單，MSN編輯特意選取了北京、武漢、上海等代表城市公務員曬出的工資單，供網友參考，而文章的最后，我們選取了一個美國公務員曬出的工資單作為對比，讓讀者了解一下中美之間的公務員收入的差異。

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北京公務員曬工資

我是北京的公務員，進入系統已經5年以上了，我所在的應該是大家嘴里說的油水比較大的單位。具體是哪里就不講了，省得給自己找麻煩，有心人看了我說的，應該能猜到。進系統時還沒有實行陽光工程(陽光工資)，頭一年是見習期，所以獎金拿百分之60，不知道其他單位是不是，還是只有我這個系統是這樣。當時我記得我單位每月獎金是現金發放1500元，工資打到工資卡里。

我那時拿900元獎金，工資記不清了，好像應該在1千3到1千4左右。記得在陽光工程以前，有兩個月吧，獎金提高到了4000，對于我來說，就是2400。這是我自打工以來拿到的最多的工錢了。很快，在我轉正要拿百分之百獎金的時候，實施陽光工程了。

我所在的系統，因為工作性質的原因，應該是很有錢的。但是陽光以后，有錢也不能亂花，因為有財政局的存在，所有支出都要有預算，誠然，可以在年初的時候把預算做高，但是不要懷疑財政的監管能力，而且任何領導都不會拿自己頭上的烏紗帽開玩笑。

陽光后，我的職務級別是科員26級還是25級，反正就是最低的那一檔，令人崩潰的是，每檔還有10好幾個級別。咱的工資就固定在了每月2000-2100左右。當然了，我說的是拿到手的，象住房公積金什么的扣款沒有算。到現在，我每月扣的住房公積金不是499元就是5百零幾元，加上這個，我每月的工資理論上有3000元左右。可是我沒有房子，公積金只能退休以后取，所以，我實際的工資還是2100元左右。

看過那個大連公務員的曬收入帖子，過節費一樣，四大節日，每個有1000元。現在還有加班費和值班費，每個季度我大概有1500元。既然發這個帖子，索性一寫到底，我最盼的是全年考核獎的發放，如果所在單位是優秀的話，加上區里的獎勵，大概能上一萬元，記住是上一萬元，不代表我說的是一萬八一萬九的，我得到的最多的考核獎是一萬一千元。

平常水平是在8000到9000元這兩個檔次。這里補充一下，我們的績效考核獎是財政發的，我們單位上到處長下到普通科員都是這個數。陽光以后所有的收入來源于財政，單位一般不敢擅自給干部發錢。

武漢：23歲公務員曬平時收入

我2008年7月畢業于上海一所不錯的大學，23歲，畢業前回到家鄉武漢，和許多同學一樣經歷了找工作的風風雨雨，在沒有任何背景和關系可以依靠的情況下，也算是過五關斬六將吧，總的來說還算比較順利。后來逐漸把目光集中在了兩個含金量較高的offer上：一個是位列世界500強的著名公司，另一個則是武漢某較好的系統的公務員。最后，父母強烈建議我選擇公務員，也沒太多猶豫，簽了。

工作到現在已經大半年了，下面來談談我的收入情況。

一、基本收入

月工資：1158.9，公務員發13個月工資，合計1158.9*13=15065.7

(轉正后大約在1500-1600,）按1550合計1550*13=20150

月公積金(個人加單位）：212(少的可憐阿）合計212*12=2544

(轉正后大概在250左右，合計250*12=3000

月獎金：1500(公務員第一年獎金是半薪）合計1500*12=18000

(轉正后基數將變成3000）合計：3000*12=36000-

第一年試用期基本收入合計：15065.7+2544+18000=35609.7

轉正后每年的基本收入合計：20150+3000+36000=59150

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美女公務員的年收入相當可觀(圖片來源：資料圖)

二、補貼收入

此外還有一些補貼，試用期和轉正后的補貼基本是沒有差別的，大致包括：

每月飯貼：300，合計300*12=3600

每季度車貼：500，合計500*4=2000

元旦、春節、五一、十一這四大節日各發過節費2000，合計2000*4=8000

每年的七、八、九月各發高溫費500，合計500*3=1500

每年旅游費(報銷）：2000

每年健身費(報銷）：1500-2000，按1800計

全年全勤獎：6000

三、非現金福利

非現金福利主要是單位不定期充值的聯華超市購物卡，餐飲卡，牛奶票等，一年大概有6000左右。

總合計：59150+24900+6000=90050元人民幣/年

目前小女子由于經濟條件有限，還和父母住在一起，由于單位有車接送上下班暫時沒考慮購車，總的來說對現在的生活還是很滿意。

大連：25歲女公務員曬工資

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公務員是大學畢業生的理想職業之一(圖片來源：資料圖)

看了上海公務員的收入情況，我也想談談自己的收入情況。2004年6月畢業于北京的一所不錯的大學，畢業前回到家鄉大連，和許多同學一樣經歷了找工作的風風雨雨，在沒有任何背景和關系可以依靠的情況下，也算是過五關斬六將吧，總的來說還算比較順利。后來逐漸把目光集中在了兩個含金量較高的offer上：一個是位列世界500強的日資著名商務公司，另一個則是大連某較好的系統的公務員。最后，父母一致強烈建議我選擇公務員，經過嚴酷的公務員考試，如愿以償了。

工作到現在已經一年半多了，下面來談談我的收入情況和理財計劃。希望大家能給我多提提意見和建議。

先談談收入情況：

一、基本收入

月工資：2120.5，公務員發13個月工資，合計2120.5*13=27566.5

月住房公積金(個人加單位)：423 合計423*12=5076(單位再補423/月)共計10152

說明：住房公積金在將來買房子時可一次性取出

季度獎金：2500 合計2500*12=30000

每年的基本收入合計：27566.5+10152+30000=67718.5

公務員的補貼收入高(圖片來源：資料圖)

二、補貼收入

此外還有一些補貼，試用期和轉正后的補貼基本是沒有差別的，大致包括：

每月手機費補貼：200，合計200*12=2400

每月飯貼：300，合計300*12=3600

每季度車貼：500，合計500*4=2000

元旦、春節、五一、十一這四大節日各發過節費1000，合計1000*4=4000

每年的七、八、九月各發高溫費500，合計500*3=1500

每年勞動保護費：500

每月微機防輻射費：200 合計 200*12=2400

每年旅游費(報銷)：3000 每年健身費(報銷)：1500-2000，按1800計

全年年終獎金：6000

全年任務完成獎：5000

廉政責任考核獎：1000

全年的補貼收入合計：2400+3600+2000+4000+1500+500+2400+3000+1800+6000+5000+1000=33200

三、非現金福利

非現金福利主要是單位不定期充值的沃爾瑪超市購物卡，餐飲卡，牛奶票等，一年大概有3000左右。

四、年總收入合計

67718.5+33200+3000=101218.5元人民幣

五、現狀

現在，我已經買了一輛別克SRV旅行車。據說單位還要統一蓋家屬樓，內部價可能只有2100/平米左右。男朋友畢業于理工大學，就職一家軟件公司項目經理。總體而言，生活的還算不錯。

北京底層公務員曬月收入：

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大部分人不相信公務員收入低(圖片來源：資料圖)

最近看到一個帖子，說公務員工資的，大部分人不相信公務員收入低，我在北京某單位工作，對公務員收入比較了解，我基本上第一次發帖，那我就說說北京公務員工資好了。

我來說說北京實行陽光工資以后的公務員收入吧，一般公務員，科員級別，每月工資拿到手2400左右，上五險一金(大家如果覺得有五險一金算待遇好的話，可以比較下銀行和國企，一般銀行正式員工，每個月光公積金就一千多，有的國企員工更多，光公積金都比公務員高，公務員也就幾百塊錢)。四個過節費一共4000，年底獎金6000-10000(城區6000+，郊區10000左右)，13個月工資，取暖費報銷(有些機關是按面積報銷，有些直接給兩千多塊錢)。

每年加班費2000—8000(根據地域和加班時間不同，城區可能少一些，郊區多一些，女的不加班可能少一些，男的加班多可能多一些，也有很多單位干脆就沒有，公務員也很辛苦，一有風吹草動或者周末上面有會議，周六日加班常有的事情；像民政科，規劃科等部門就更忙了，基本上沒有周六周日，當然，也有些部門比較輕松，但是社會上一些企業同樣也有工作忙和不忙之分)。年底可能分點兒火腿腸，帶魚什么的，值個兩百塊錢吧。

這樣算下來，一個北京公務員的年收入在2400*13=31200+過節費4000+年底獎金6000-10000+加班費2000-8000+取暖費2000左右=45200-55200元，這只是個約數，有些單位還沒有加班費。

大家覺得在北京，這樣的收入算高么，當然別說跟農民工比，也別跟小私企那些一個月只有一兩千的比(私企也有工資高的)，就跟北京的一般公司比也不算高的，比如我一個同學，每個月工資3000多，比公務員高一些，但是每個月單位給報銷一千塊錢的票，這樣算下來4000多了，而且公積金也比公務員高。

另外企業一般都有什么名目繁多的福利，什么降溫費啊，車補啦，通信補助啦(公務員沒有這些福利的，只有40塊錢的通信補助)，另外效益好的企業還給發卡，什么京客隆的卡啊，好利來的卡啊，這些都是錢，公務員就沒有。如果跟國企和銀行比那就更差了，國企一般正式員工，光房補每個月都能拿到2000左右，更別說名目繁多的各種福利了，公務員沒有房補沒有別的福利的，別的地方我不敢說，反正北京實行陽光工資就沒有，經濟再發達的區縣、鄉鎮也不敢發福利。

所以，公務員的工資實際是被社會、被媒體“被提高”的，雖然不排除個別有權利的公務員灰色收入多(這樣其實是不是公務員都一樣，在企業有權利一樣有灰色收入)，我只說大部分公務員和大部分企業員工比，公務員收入相對比較低的。

大家一說就是，公務員怎么著每個月得七八千吧，你跟人說兩千多人都不信，說你福利好啊，千真萬確，除了年底發點點心水果，沒有別的福利了，看看現在的考公務員熱吧，我相信，繼續陽光工資下去的話，沒幾年這個熱度就下去了。我不是說陽光工資不好，但是看看現在社會的物價，生活水平，國家起碼也漲漲工資吧，起碼跟大多數持平吧。

提起公務員收入被提高，我還想說說老師收入的“被降低”(別跟我說鄉村、民辦老師一個月幾百塊，咱就說北京，就說正式教師)，北京正式教師收入參照的公務員，也就是明面上，收入跟我上面計算的北京公務員收入差不多，但是別的收入高。比如學校給學生補課啦，那么老師一節課就給多少多少錢；說學校組織教師去外地考察先進教學經驗啦，除了報銷差旅費以外，再給每個老師發點兒錢什么的；有錢的學校老師甚至經常國外飛，而且學校可以明目張膽的給老師發各種福利，辛苦費啦，補課費啦等等，公務員就沒有。

因為公務員已經被社會、媒體說成過街老鼠了，再發會引起公憤的，但其實他們有些部門比如規劃、民政、統計等等業務部門也很辛苦，周六日都不說，平時上班也經常加班，他們的確沒有補助。另外老師還可以自己開班，給學生在家里補課，這樣算下來，一個好一點的老師，每個月有上萬元的收入。

本人上海市公務員，正科級別，博士畢業，每月7000，過年發800塊獎金。

1。收入。上海公務員收入可能是全國最高的了，科員5000+，副科6000+，正科7000+。但是能考進來的普遍都很優秀（非本地生源、非應屆生的話必須有碩士學歷），幾十比一很正常。對他們來說，這個工資與同班同學相比，根本沒有任何競爭力。在上海扣除租房1500，扣除每月車費、雜費500，扣除基本生活費用1500，基本剩余不了多少。對于沒房子的外地人來說，很窘迫。養家都談不上，何談治國平天下。

2。升職。每年新招的公務員，在區里的處級單位占絕大多數。對這些人來說，從科員到副科，平均大概要7、8年，副科到正科，7、8年算快的。正科到實職副處是看機緣的，能上去的就是小概率事件了。對局級單位來說，稍微快點，科員到副科大概4、5年，副科到正科4、5年，正科到副處大概10年，副處到正處就不好說了，又得看機緣。

3。其他收入。公務員陽光工資后，對小兵來說，根本沒有任何灰色收入，而正科級以下干部占上海全體公務員的80%。處級單位的實職正科以上，局級單位的實職副處以上，估計是有些灰色收入的，但是能有多少呢，平均下來5-10萬最多了（要知道有很多部門是清水衙門，少有人理的）。算上工資一年13-18萬，對比同等級別企業的領導或者私營業主，只能算是小康，談不上富裕。

4。關于跳槽。目前年輕公務員跳槽十分普遍，第一就是薪水不高，考慮到住房因素，在北京上海這樣的大城市沒法過上想象中的獨立生活；第二就是缺乏成長渠道，不僅升遷慢而且缺乏好的培訓機制，很多有為青年來了之后都覺得青春都浪費在各種各樣的瑣碎事情上，辛苦工作十余年換來的只有競爭力缺乏，到了中年就除了公務員什么都不能做了。

5。關于考試。公務員考試相對是比較公平的，不進面試線就沒有機會（不排除個別有關系開后門的，但這個比例同企業選拔人才的靠關系推薦相比，已經是相當相當規范了）。所以整體上能進上海公務員系統的碩士占到近一半，本科中大部分也都是211工程學校的。

6。為什么來做公務員。講了這么多公務員的待遇不好，為什么還有那么多人考呢。首先，是目前國家就業壓力大，地價上去了但是實體經濟發展欠佳，就業機會相對增長緩慢，而公務員作為穩定的謀生手段，自然成為很多人的首選。其次，思維定勢，很多人的思維還停留在10年甚至20年前，而官本位的思想更是淵源流傳，生在廬山中很難跳出廬山外。最后，信息不對稱，沒有考進來的人經過以訛傳訛，也會都覺得前途多么一片大好，但進來之后還是失望的居多。

想當年，自己也自認為是個有為青年，懷揣著復雜的理想進入公務員隊伍。但面對生活中無法回避的經濟壓力，面對工作中大量瑣碎繁雜又缺乏技術含量的工作，看著同學們在非機關單位的穩步發展，很難再堅持自己的想法。

所以，我奉勸還沒有進入這個行業的畢業生，你們不要道聽途說，一定要親自了解到這個行業的種種特點后，再考慮自己是否要選擇這個行業。

對比：看美國公務員曬工資

在美國當公務員一年多了，今天剛剛發了工資，我也貼出來曬曬。只是給大家了解美國這邊公務員的收入情況，當然地區有差別，單位內部也有差別。希望看過以后，一笑而過。基本情況：30出頭，妻子目前在家，一兒快6歲，一女快半歲。

注：2周發一次工資，所以一年26次，無其它一切收入（開會，培訓都是開自己車然后單位按里程報銷，應該不能算在收入里）。

應發：26.2067/小時*80小時=2096.54

扣除：聯邦稅：93.68 ；市稅：11.88； 州稅：59.33； 社安稅：129.99； 醫療照顧稅：30.4；401（k）：62.9；457：120

實發：1588.36

現在在算退稅，算下來去年全年能退1700左右（去年多了個小孩，2個小孩大概能省3000塊的稅，所以全年總收入約為1588*26+1700=42988，平均每月3580。

注：401（K）是指退休金，一般自己投錢進去，然后單位按比例再投一部分進去，比如我的單位是投我自己的3倍，但一般公司的話不會給這么多。這筆錢現在免稅但要存到專門賬戶，65歲以后才能取，提前取的話，交稅后還要交10%的罰款。但此賬戶屬自己管理，有基金，債券等可供選擇投資，風險自負，所以有穩定的債券，也有風險大的股票基金供選擇，看個人的承擔風險能力了。一般快退休的會選擇收益穩定的債券之類，而年輕些的會選擇風險大些，但收益相對高的股票基金之類。

457 是自己選擇投錢的一個賬戶（也可以不要），但單位不投錢進去。也是免稅但到一定年齡才能取。也可投資債券或基金。

扣除的醫療照顧稅不是為自己的，是因為現在65歲以上老人可以申請醫療照顧（相當于醫療保險吧），所需要的錢就由現在工作的人來出。

福利方面：單位每個月付了800的醫療保險和120的牙科保險，是保的整個家庭。我家4口人也就全部包括了。看病的話每次付10塊錢（相當于門診費），檢查，住院之類的有的項目不用出錢，有的項目出20%，但每個人自付費用（不包括每次10元的門診）全年不超過400，家庭不超過1200（不管多少人），超過后就全由保險公司付。打個比方，老婆去年生小孩，懷孕期間的各種檢查，生產，加3天住院，小孩在醫院的費用，我自己最后掏了500塊錢左右。牙齒方面除了每年每人2次洗牙完全免費，其它的要出20%，但最多保險公司給出每人1000，所以有牙齒方面大的修補的話，一般會分成2年或幾年來做。其他福利就是單位給買了人身保險，額度是一年的工資。另外，工資每年漲4%左右，一年除了11個公共假日，有12天休假，大概10天左右的病假。（病假隨工作時間增加且可以累加到以后。）

還有小孩從學前班到高中畢業不用花學費，這應該算是全美國的福利了。

第三篇：廣東各地教師曬工資

廣東各地教師曬工資 深圳：

1、深圳某小學教師工資一覽 教齡：10年以上 職稱：中級 工資加補貼：6200×12=74400 節假日獎金：12000 計劃生育獎：1500 考核獎：5000 合計：92900元

2、深圳市福田區

學校類別:國家級示范性高中公立寄宿制學校

工資:7793.52元/月（兩部分收入）

一是上到工商銀行存折5851.52元/月=4351.52元+福田區補1500元；二是每月從校財務室領1942元/月=工作量補貼580元+早晚自習760元+周六補課864元-教師公寓樓房租46元-餐廳飯費216元。

發放情況:2月發1月的，照此推算；每年發13個月工資。

節日福利獎金:元旦 1500元

計劃生育獎金1710元

春節 3000元

開工利是 1000元

五一 1500元

教師節 3000元

國慶中秋 1500元

除了上面這些，還有就是每學期期末工作獎500元和高考獎金2000-13000元每人都不一樣啊！其他暫時沒有了。本人不是班主任，只是一名 普通的高中數學教師（教齡14年），中學高級職稱，來深圳一年，剛辦 好正式工資關系。

3、深圳關外某小學

教音樂，正式編制

工資，每月差不多６５００元左右．年終１５０００元．現在加工資 了，加了５００左右．年薪十萬左右吧． 東莞

1、學校類別:中學

工資:2180+270/月課時費=2450

福利:季度獎8000+其他福利1200+年終獎20000

備注:什么都不扣年薪72000

2、東莞市普通中學平均2800以上，其他的不知道

3、東莞市區的和東莞長安鎮的平均5500，其他地方我不清楚，是月薪啊

4、城市:東莞

學校類別:中學

工資:2180+270/月課時費=2450

福利:季度獎8000+其他福利1200+年終獎20000

備注:什么都不扣年薪72000 中山 1、05年畢業 工資如下:

財政工資400*12=4800(已經扣除各種費用,公積金每個月扣500)

學校工資2000*12=24000

加班工資400*10=4000

全年獎金13000

3+1獎金5000

國慶節:1000 教師節 800 元旦 1500 春節 1500

全年合計: 55600

還有其他的費用監考等,1000左右,投資收入姑且算上10000，總共收入66000

2、中山小欖的才2000元一個月，但是財政上說是年薪4萬5啊

3、我在中山教小學,年薪大概是5.6萬左右...4、我是中山的一個小學高級教師,教齡28年,但我每月的收放只有3000元左右，每年的總收入只有36000左右

5、本人在中山一鎮高中，今天算了一下具體收入,因為每年的收入都有點差別，工資應該是2600*12=31200

全年獎金:1100*6=6600+1100*6-1500=11700

春節1500+國慶1000+元旦1500+教師節800+五一1000=5800

計生獎1138+"3+1’獎金6000+考試獎金1400+監考獎金1000=9538

全年合計:58238.就酸60000吧,一個月5000是有的,如果算上公積金每個月1000,房補400的話就是6400一個月,這個是帳面上的,還有5000到10000的其他收入,就算6000,那每個月又多加500,就是6900一個月.理論上不錯,我不貪心,我不認為自己低工資,但不會高,因為你不買房公積金就浪費掉了!歡迎大家說實話真話!我期待更高的工資

6、本人05年畢業于工科大學，中學二級教師，全年工資如下：

工資應該是2700*12=32400

全年獎金:4500（暑假）+6000（寒假）=10500

教師節1500

3+1獎金4000

房補175*12=2100

班主任獎金：900（暑假）+1400（寒假）=2300

總共：32400+10500+1500+4000+2100+2300=52800

全部到手的現金感覺還可以，重要的是我教的就是我大學所學的知識，學以致用，我在中山的一個鎮，市區應該比我們更高。

7、本人07年師范畢業

簽約單位:中山市一所廣東省國家級示范性高中

那里一般的老師 年收入7W

我們這種新老師 年收入5.5W 廣州：

1、廣州市花都區的也就2000...小學到高中都一樣價錢 呵呵

2、本科畢業后到廣州一所中學一個月就有2400,不算獎金和補習費,那些再算起來都有5000以上了~學校還分房子~我干媽更厲害,做英語老師補習一個月可以補6000元回來~因為她每天都開兩次班~一個月再算上工資上萬了~~我高中時候那個級長也有6,7千一個月的,如果再補習就不止了~

2、廣州海珠區

海珠區某小學學校的一名初級職稱、一名中級職稱普通教師為例，加薪后，初級職稱的普通科任教師的月收入大約如下：統發工資（1752元）+教師津貼（103元）+崗位津貼（1358元）+四大節日補貼（375元）=3588元。中級職稱的普通科任教師的月收入大約如下：統發工資（2245元）+教師津貼（118元）+崗位津貼（1592元）+四大節日補貼（375元）=4330元。“

3、廣州市:白云區 學校：公立初中

工資：3400（中學一級）2800（中學二級）2400（試用期）

福利：國慶,元旦,五一,各1000.春節1500,教師500,計生獎750治安獎 750 年底獎金

發放:很準時,每月十號前一定到位

4、廣州一號稱全國百強名校，年收入:1780乘以13個月=23140

財政補貼:一個月1000乘以12個月=12000

四大節日:4500

開門紅,學期末工作獎:1800

計生獎1500

績效獎1000

亂七八糟的2000(一年)

合計:45940(什么都沒扣的情況下)

初三,高一下學期,高二,高三因為有補課每個月可以拿多1000-3000(但扣稅嚴重)假如有家教的話(我們學校的數理化英語老師很多都有外快)一個月多1200-2000左右(以本人為例,應該算少的了)比起中山,順德,深圳,是沒法比了~~但學校地位比較高,個人發展還行,所以也不想跳了

對了,在廣州,華附,省實的收入是我們的兩倍~~因為他們是省屬的,番禺那邊也很好

5、廣州市越秀區省一級中學，第一年進去年薪加加埋埋才共30000

6、我是廣州的，高中教師，省一級中學，數學，一年工資估計不到4萬，7、廣州

工作6年，普通區一級學校

區統一發放工資：稅后2600×13

住房公積金：150×12（實在少得可憐，不明白樓上為什么那么高）

學校補貼：400×12(是做班主任才有這么“高”），科任大概150

四大節日：區統一發4500,學校共發600

年終獎金：平均1400(視成績而言）

計生獎：1500

合計：約5萬

8、廣雅的環境很不錯，我們學校從國內外的名氣和廣雅差不多但近十年的升學率就不敢和你們比啦，呵呵～～

廣雅現在搞了個廣雅實驗中學在廣雅旁邊，是廣雅的初中部（民辦的）那里的老師沒有編制～不過，不管是進高中部還是初中部你的年收入都應該過5w，9、蘿崗區某個高中工作，剛簽的

說是第一年的月薪大概是在３０００左右，年薪４Ｗ不到。

但她是碩士畢業，比本科要多３００多一個月。佛山

1、順德

據了解，去年順德區政府撥出８０００多萬元專款，給全區所有公辦教師工資漲了１５％，今年，順德區政府撥出４０００多萬元專款讓全區教師工資增長８％。鳳城中學的王老師前幾年南下，先后在中山、江門等地當

過老師，最后他在順德扎下了根。王老師聽到今年又要漲工資一事，高興地說：“看來，當初選擇順德還正真是明智之舉。”據順德區教育局有關人士鄒景起介紹，目前，順德區屬學校的教師工資平均是每年４．５萬元，漲８％以后，區屬學校的教師工資平均每年４．７萬元

2、佛山三水

:學校類別:佛山市一級

工資:在編的3000多，合同制的2000多一點

福利:年終1000，教師節200，中秋100，醫保社保月扣150左右，從來沒有旅游

3、順德

基本一年8000左右

地方補貼一年30000

學校補貼8400

其他補貼及加班一年5000

其他10000

4、我2個表姐都是做小學老師的~!工資3000+ 佛山的 珠海

1、第一年

工資平均每月2000多

加住房公積金和其他保險

一個月差不多3000

過年新老師沒有雙薪

學校只給了500塊的購物卡

基本滿意 江門：

1、江門市蓬江區的小鎮里的棠下中學請代課語文老師1800一個月包住

2、我是廣東臺山的,73年教學,現工資卡只有1400.這算高吧?

3、江門

工資:1000 福利:工作量+補貼=350, 節假日:比如什么農歷2月2 ,3月3 ,五

一、中秋、冬至什么的200到500

4、我是開平中學高級,從教21年,每月:工資1600+高級津貼500+學校各種獎金400=2500元.想不到大學畢業20年當上高級教師還在捱窮.惠州

1、本人惠州城區工資：教齡１９年，中學一級．財政領２０６５，除稅是２０５０，學校坐班補３０元，一個月拿２０８０元．

2、廣東十強縣 惠州市惠東縣教師真實工資

05年畢業

基本工資865

崗位津貼90

全勤獎40

水電20

一個月下來總收入就是1015元

每月扣保險132，這樣實際就是883元一個月，這是在廣東呀，過得 豬狗不如的生活

3、惠州市惠東05年畢業

基本工資865

崗位津貼90

每月扣保險132，4、龍門縣教師

每月財政工資：1246.5元 學校補貼：245元（不包括扣保險類）

實際每月1300多點，有些教師還要拿財政工資來交養老保險和醫療保險，房租水電。

5、惠來縣的一個鄉鎮中學當教師，他每月的工資都過1700元，到手都有1500元。肇慶

1、高要市教師，中教二級年，基本工資：1157*12 節假日：基本上是200元/個

開學利市：200×2 年終獎金也不會超過2000元，2、現在在肇慶某縣一中工作，工資如下：

基本工資：812每月

課時津貼：150每月

四大節日（包括開門紅）共1000

另外，年終獎（包括坐班費、補課費）2500

學校獎金每年6000元（轉正后才有，一年后轉正）

工作環境差，物價較高，簽約6年，不到六年不給檔案。

3、學校類別:鄉鎮

工資:900多（扣除各項費用實收）

福利:負數（我們從來沒有“福利”這個概念，因為我們學校每學期每個老師（領導除外）結賬都是負數！！有領的都是超了課時的勞動所得！）

發放情況:準時上交

備注:水電費、清潔費、堤防防護費、報紙費每學期上繳一次；養老、醫保費每月上交一次！

4、肇慶二中

工資：38794.5

福利：每月1200（除課時）

發放情況：準時

備注：教師節國慶節加起來3000，三八600。晚修一節30元，課時20元一節，早

讀20元，班主辛苦點，一月共500元。2007-4-25

5、廣東德慶，高中教師，大本，一年半教齡，工資９７４塊！

6、懷集鄉鎮 我小高,16年工齡,1087元月,其他思念、什么都沒有!

7、我在廣東肇慶一個縣，工作8年了（大專畢業），到手的工資為1086.3元！還要每月扣102元的養老醫療保險，每年扣大堤費150元！陽江市

1、江城區 10年, 1170元(大學本科)(補充一點,更氣人的是,同職稱同級別,同在城區市直學校可以拿到工資達 到4000多元)

2、我也是陽江市江城區的,11年教齡,1024元,樓主比我高點,呵呵,一樣的慘！

3、本科.一級.十年.陽江陽東的我只有945塊(扣社保后)皮鞋都不敢買雙,陰公!如果不是朱總理的時候升那一點,那更慘,老溫沒用,祝老溫早點乘飛機出事

4、廣東陽西，工作九年，中一，本科，1200元上下

5、陽江市教師，中教二級年，基本工資：879*12=10548 學校補貼600×12＝7200 節假日：200×8＝1800（全年共大概9個）開學利市：380×2＝760 學期終獎：1000＋500＝1500 全年＝＝21800

6、陽東縣農村小學教師月工資1000元，現在的伙食費每天最少要20元，光是吃就花光了。（陽東縣的一名教師）

7、陽西

學校類別:縣一級小學

工資:805元.福利:無。

發放情況:準時.8、陽江市陽東縣

學校類別:初中

工資:851

福利:0000000 湛江

1、廉江: 學校:省一級學校

工資:880元(十年教齡)十310(課時)(包括晚自修坐班輔導)

2、我是湛江市讀高一,教我們的政治老師20年前參加工作,做到現在月收入只有3000而已學校是市重點的.3、雷州市鎮中學 職稱：中二 工齡：6年

工改后月工資：1084 福利：無

人身保障：無 年終獎金：145 晚修+考勤+班主任工作＝1700 一年所有節日補助+開門紅＝350 1年總收入：15203 豬肉：平均18元/斤，雞肉：10/斤，蔬菜類：平均2.5元/斤 海鮮類：平均17元/斤 車費：150元/月

4、湛江 學校類別:即將成為國家級示范高中

工資:基本工資680+課時4塊/節(12/周)+免費(周末)+班主任(250)+學校津貼=1300不到

福利:節假日200 年終獎不到500 發放情況:基本上準時 清遠

1、清新縣

06年畢業

基本工資895

崗位津貼200

補課費 90

坐班和值日150

一個月下來總收入就是1300元

每月扣200伙食和水電，這樣實際就是1150元一個月，這是在廣東呀，廣東啊,想說愛你不容易啊!

2、清遠城區

教齡：8

單位：小學

補貼：450

工資：940

總共：1390（已除扣掉的）

扣住房公積金30元（不知幾時可以夠錢買地磚呢？！！）醫療15元。呵呵，全年

就教師節有130元。

3、清遠清新縣

地區：清遠市清新縣

學校類別：鄉村中學

工資：894.99

福利：每月200（除課時）

發放情況：準時

備注：教師節國慶節加起來300，三八50。晚修三節10元，課時2元一節，早讀1元，班主任更辛苦，一月做牛做馬共50元。我清遠的，據我了解，我們區中小學老師狀況大概是新的1000左右，干六七年的1800左右，老教師2500左右，至于什么獎金補課，一費制之后，完全可以忽略

4、英德

1998年中師畢業后 工資967.5元 云浮： 1、2004年本科數學畢業，現在廣東云浮一所高中教學，現在財政905元，學 校一般科任200元左右，班主任多200左右！梅州

1、我是一興寧教師,小教高級,工齡20年,月工資1400元,開學利市30元,節日20----50元,沒有

公費餐,更沒有公費旅游.教師培訓學習全自費,房價1650----2000元/平方,豬瘦肉16元/市

斤,在平安健康的前提下,除日常開支,孩子上學,房子還敢想嗎?這樣的低收入,在城市叫人

怎么生活?老師真是一清(窮)二白,二袖清風.韶關：

1、學校類別:省一級

工資:1133.86（扣除各金各險）中教二級兩年教齡

福利:課時＋坐班＋～～大概800/月，沒做班任（如做班任大概多120-220之間），節假日補貼1700/年

河源

1、河源中學教師 據了解：

小學：350-1000 初中：600-1800 高中：1200-2700元/月

2、河源龍川教師

中一，11年教齡，工資1199

茂名

1、廣東省茂名市電白縣工資1000左右，中學一級老師，現在專科，教齡11年。

2、化州市的教師月工資是600元人民幣左右;高州市的教師月工資是900元人民幣左右;茂名市市區的教師月工資是1400元人民幣左右！！化州教師的工資怎么這么低的？

本人專科從教三年，為何現在工資只有668元？同在一個茂名地級市下，高州有1200多，信宜980元，而化州卻只有668元，（都是專科而言）。剛回來時從人事局領的介紹信上明明寫有782元，而從財政拿到手的也有704元，教多了二年，工資卻降到只有668元？

潮汕地區

1、汕頭一個農村高中，也是1000出頭，窮死了。這里的豬肉都要10元錢。

2、汕尾城區教師,02年以來一直未套職稱工資,評職稱也是白評.我大本畢業,84年工作,現在卡上1423,全省最慘的.3、廣東陸豐的，工資800多，也是慘！

4、汕尾的更慘了，工作了十幾年的，也就是1200左右，03年以后評小高的教師都沒有套工資。這次工資調整到現在也沒有落實呀，老師還不如撿垃圾的賺錢。泥水工的小工每天至少都要50元了。老師——最廉價的勞動力！

5、廣東汕尾海豐的老師15年教齡以上最多只有1500元!

6、我是廣東海豐的一名教師八年教齡.每月到手工資一千零五十二元.由于家在城里單位在鄉下,每月除去車油錢,電話費,伙食費屬于月光族沒人看得上所以至今單身!我們這里的打工妹不愁嫁不出去,他們的口號是:至衰嫁給教師!可被啊!

7、潮州

學校類別:縣一級

工資:大專畢業剛分配的大約780,少!

福利:0

發放情況:準時

備注:過節沒有

我當過老師,某著名中學,一年所有收入為:工資2600*9(民辦學校,上個月課拿個月錢),寒暑假共計3000不到,年底500過年費,學生補課50元一小時,一年合計約6000,周末在外面上課走穴75一節(累,真累！),每周4節,暑假集中16次,一年合計約1.5萬.這樣,通過我一年到頭沒日沒夜上課,合計約50000.然后做過房產銷售,底薪1000,千分之2.5提成,扣20%售后(交房后才拿的成),平均一年做一個項目,蓄水期太長,大概一年收入6萬到7萬(這要看項目,好項目,大項目,人性化的公司大概一年10萬沒問題;但是你遇到差的,一年2萬也大有人在,特別遇到象吳亞潔那種貪得無厭,利用自己經理身份猛吃銷售員的錢的經理的人,就摻了.但是老天總是公平的,她遭了報應,她男朋友被抓坐牢了,她爸被車撞了,她自己在公司人員很差,自己沒得法陪老板侄子睡覺來拉攏關系,報應啊)

現在我在某大公司上班,3500,午飯200,300補貼,獎金還不詳,收入很低但是公司平臺很好,我比較安心,畢竟,我在這里是個新人.學習,現在是第一位的.當然,還有其他雜七雜八點.4年工作,一點體會:人品永遠第一位,不要想著算著占人家便宜,大家都不笨;~~

第四篇：公務員工資構成

國家級正職：

中共中央總書記，國家主席，中央軍委主席，全國人大常委會委員長，國務院總理，全國政協主席，國家副主席，中共中央政治局常委。

國家級副職：

中共中央政治局委員，候補委員，中央紀委書記，中央書記處書記，全國人大常委會副委員長，國務院副總理，國務委員，最高人民法院院長，最高人民檢察院檢察長，全國政協副主席。

省部級正職：

中共中央紀委副書記，中共中央，全國人大常委會，國務院，全國政協下屬部委行署室和事業單位（黨組）正職領導人（特殊規定的副職），各人民團體（黨組）正職 各省、自治區、直轄市黨委、人大、政府、政協的正職領導人（特殊規定的副職），國家正部級企業正職領導。

省部級副職：

中共中央紀委常委，中共中央，全國人大常委會，國務院，全國政協下屬部委行署室和事業單位副職領導人（黨組成員）和副部級機關（黨組）正職，各人民團體（黨組）副職，各省、自治區、直轄市黨委（副書記、常委）人大、政府、政協的副職領導人，省紀委書記，副省級城市黨委、人大、政府、政協的正職領導人（特殊規定的副職），國家正部級企業副職領導，國家副部級企業正職領導，副部級高校黨政正職。

廳局（地）正職：

中共中央，全國人大常委會，國務院，全國政協直屬部委行署室和事業單位的下屬司局室正職中共中央，全國人大常委會，國務院，全國政協副部級機關（黨組）副職。各省、自治區、直轄市黨委、人大、政府、政協的直屬機關和事業單位的正職，副省級城市黨委（副書記，常委）、人大、政府、政協的副職領導人，紀委書記。各地市（設區）黨委、人大、政府、政協的正職，國有副部級企業的副職和正廳級企業正職領導，省署高校黨政正職。

廳局（地）副職：

中共中央，全國人大常委會，國務院，全國政協直屬部委行署室和事業單位下屬司局室副職，各省、自治區、直轄市黨委、人大、政府、政協直屬機關和事業單位副職，副廳級正職。副省級城市黨委、人大、政府、政協下屬機關正職，各地市黨委、人大、政府、政協副職，紀委書記，國有副廳級企業正職和正廳級企業副職，省署高校黨政副職，大專正職。

縣處級正職：

各省、自治區、直轄市黨委、人大、政府、政協的直屬機關和事業單位的下屬處室正職。副省級城市黨委、人大、政府、政協的下屬機關副職，各地市（設區）黨委、人大、政府、政協的下屬單位正職，各縣市黨委、人大、政府、政協的正職，國有正縣級企業的正職，省署高校院系處室領導，重點中學正職。

縣處級副職：

各省、自治區、直轄市黨委、人大、政府、政協的直屬機關和事業單位的下屬處室副職。各地市黨委、人大、政府、政協的下屬單位副職和副處級單位正職。各縣市黨委、人大、政府、政協的副職，紀委書記，國有正縣級企業副職，副縣級企業正職。市屬中學正職。

鄉科級正職：

各地市（設區）黨委、人大、政府、政協下屬單位所屬科室正職，各縣市黨委、人大、政府、政協下屬單位正職，各鄉鎮黨委，政府正職，國有正科級企業正職，縣屬重點中學正職。

鄉科級副職：

各地市黨委、人大、政府、政協下屬單位所屬科室副職，各縣市黨委、人大、政府、政協下屬單位副職，各鄉鎮黨委，政府副職。

《公務員職務與級別管理規定》明確了各職務層次與級別的對應關系：（1）國家級正職：一級；（2）國家級副職：四級至二級；（3）省部級正職：八級至四級；

（4）省部級副職：十級至六級；

（5）廳局級正職：十三級至八級；巡視員：十三級至八級；（6）廳局級副職：十五級至十級；副巡視員：十五級至十級；（7）縣處級正職：十八級至十二級；調研員：十八級至十二級；（8）縣處級副職：二十級至十四級；副調研員：二十級至十四級；（9）鄉科級正職：二十二級至十六級；主任科員：二十二級至十六級；（10）鄉科級副職：二十四級至十七級。副主任科員：二十二級至十七級；

科員：二十六級至十八級；辦事員：二十七級至十九級。

綜合管理類公務員非領導職務與級別的對應關系是：

（1）巡視員：十三級至八級；（2）副巡視員：十五級至十級；（3）調研員：十八級至十二級；（4）副調研員：二十級至十四級；（5）主任科員：二十二級至十六級；（6）副主任科員：二十二級至十七級；（7）科員：二十六級至十八級；（8）辦事員：二十七級至十九級。

公務員職務工資標準表

單位：元／月

試用期工資。

直接從各類學校畢業生中錄用的公務員試用期工資分別為： 初中畢業生：570元

高中、中等專業學校畢業生：590元 大學專科畢業生：655元 大學本科畢業生：685元

獲得雙學士學位的大學本科畢業生（含學制為六年以上的大學本科畢業生）、研究生班畢業和未獲得碩士學位的研究生：710元 獲得碩士學位的研究生：770元 獲得博士學位的研究生：845元

我國公務員的考核連續兩年稱職以上，工資升一個檔次，連續三年考核優秀或五年考核稱職，工資升一個級別。這樣使得公務員在職務不變的前提下依然能夠受到激勵。當然最終升級到一定限度，就要靠職務晉升才能再次升級了。

公務員考核累計（連續）五年稱職級以上的，從次年1月1日起，在所任職務對應的級別內晉升一級，級別工資就近就高套入新任級別對應的工資標準。

連續兩年為稱職及以上的，從次年1月1日起，在所任級別對應的工資標準內晉升一個檔次。

公務員級別工資標準表

公務員級別工資標準表 單位：元/月 級 別 檔 次2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 一 3020 3180 3340 3500 3660 3820 /二 2770 2915 3060 3205 3350 3495 3640 /三 2530 2670 2810 2950 3090 3230 3370 3510 /四 2290 2426 2562 2698 2834 2970 3106 3242 3378 /五 2070 2202 2334 2466 2598 2730 2862 2994 3126 3258 /六 1870 1996 2122 2248 2374 2500 2626 2752 2878 3004 3130 /七 1700 1818 1936 2054 2172 2290 2408 2526 2644 2762 2880 /八 1560 1669 1778 1887 1996 2105 2214 2323 2432 2541 2650 /九 1438 1538 1638 1738 1838 1938 2038 2138 2238 2338 2438 /十 1324 1416 1508 1600 1692 1784 1876 1968 2060 2152 2244 /十一 1217 1302 1387 1472 1557 1642 1727 1812 1897 1982 2067 2152 /十二 1117 1196 1275 1354 1433 1512 1591 1670 1749 1828 1907 1986 2065 / 十三 1024 1091 1172 1246 1320 1394 1468 1542 1616 1690 1764 1838 1912 1986 十四 938 1007 1076 1145 1214 1283 1352 1421 1490 1559 1628 1697 1766 1835 十五 859 924 989 1054 1119 1184 1249 1314 1379 1444 1509 1574 1639 1704 十六 786 847 908 969 1030 1091 1152 1213 1274 1335 1396 1457 1518 1579 十七 719 776 833 890 947 1004 1061 1118 1175 1232 1289 1346 1403 / 十八 658 711 764 817 870 923 976 1029 1082 1135 1188 1241 1294 / 十九 602 651 700 749 798 847 896 945 994 1043 1092 1141 /二十 596 641 686 731 776 821 866 911 956 1001 /二十一 504 545 586 627 668 709 750 791 832 873 /二十二 461 498 535 572 609 646 683 720 757 /二十三 422 455 498 521 554 587 620 653 /二十四 386 416 446 476 506 536 566 596 /二十五 350 380 408 436 464 492 520 /二十六 320 347 374 401 428 455 /二十七 290 316 342 368 394 420 /

第五篇：公務員 工資改革方案

公務員 工資改革方案

2014-09-14 校長知道么 收藏，稍后閱讀 已收藏

校長知道么(小編信號：startwanzi)，有些事千萬不能讓校長知道，你懂得~小奇葩偷偷帶你領略外界風采！

一、基本工資：

辦事員2800元；科員3000元；副科級 3100元；正科級 3300元；副處級 3600元；正處級 4000元；副廳級 4400元；正廳級 5000元；副部級 5500元；正部級 6000元。

辦事員三周年按科員對待；科員五周年按副科級對待；副科級十周年按正科級對待；正科級十周年按副處級對待；副處級十周年按正處級對待；初次套改以累計年限對應的職務待遇確定基本工資。

二、工齡工資：

每年60元，以虛年計算，按月發放。三年一調。

三、獎勵工資：

每月300元，考核不合格者次年1月停發，直至考核合格的次年1月繼續發放。三年一調。

四、補助工資：

1、車補，隨工資每月發放，標準＝基本工資÷5，逢一進十。

2、取暖補助，一年發放一次，標準＝基本工資÷3，逢一進十。

3、出勤補助，正常上班每天30元，無故不到每日扣發30元，經單位領導批準的病假、事假和國家規定的節假日等0元。三年一調。

4、山區補助，農村和山區公務員享受山區補助，標準＝基本工資÷10，按月發放，三年一調。

5、地區差別補助，各地根據實際情況確定地區差別工資。

除養老、醫療補助按現行政策執行外，更多精彩加我：startwanzi公積金、獨生子女費等一切現行補助全部廢止。

五、新參加工作人員基本工資確定方法：高中、技校、中專以辦事員確定；大專以科員確定；本科以副科級確定；碩士以正科級確定。

六、退休公務員和參照公務員管理人員退休生活費＝退休前工資×80%。三年一調。