第一篇：關于開展女職工法律知識競賽答題的通知

關于開展女職工法律知識競賽答題的通知

各分會（直屬工會小組）、各單位：

為深入貫徹落實黨和國家對女職工權益保護的方針和政策，圍繞集團公司“戰(zhàn)略落地、創(chuàng)新驅(qū)動、搶抓市場、實現(xiàn)超越”的指導方針，根據(jù)全總《關于開展2017年女職工維權行動月活動的通知》精神，引導廣大女職工知法、守法、用法，依法維護女職工合法權益和特殊利益，公司工會決定組織開展女職工權益保護法律法規(guī)知識競賽答題。現(xiàn)將活動有關事項通知如下：

一、競賽參加對象

陜汽控股全體女職工。

二、競賽內(nèi)容

《憲法》、《勞動法》、《女職工勞動保護特別規(guī)定》、《婦女權益保障法》等法律法規(guī)。

三、競賽時間

2017年8月1日至8月31日止

四、競賽規(guī)則

1、競賽試題分別為50道單項選擇題（每題1分），2道簡答題（每題25分），滿分100分。

2、答題方法：由各分會自行組織女職工按答題卡答題，答題卡要求字跡清楚，填寫項目完整，否則無效。

3、答題截止日期為8月31日。

五、評審辦法及獎項設置

1、評獎辦法：由各分會從正確率最高的答題卡中，抽取產(chǎn)生獲獎者名單，按單位女職工人數(shù)比例上報工會（人數(shù)在50人以下，上報2人；人數(shù)在50-300人之間，上報4人；300人以上上報8-10人）。

2、獎項設置：本次答題活動不分獎項，由各分會按女職工比例上報后，公司工會女工委直接進行獎勵。其他參與答題人員由各分會自行進行獎勵。

六、活動要求

1、各基層分會女工委員要動員本單位女職工主動學習，積極參加競賽，鼓勵全體女職工知法、守法、用法，依法維護合法權益，與時俱進為共同創(chuàng)建文明和諧的法治環(huán)境努力。

2、各單位務必于8月31日前，將女職工法律法規(guī)知識競賽答題卡上報工會北郊管理中心五樓工會辦公室，逾期不再接受。聯(lián)系電話：86955535 聯(lián) 系 人：李 娟

附件：

1、女職工法律法規(guī)知識競賽題目試題

2、女職工法律法規(guī)知識競賽題目答題卡

陜汽控股工會委員會陜汽控股法律事務部

二〇一七年七月二十五日

女職工法律知識競賽題目

單位： 保險編號： 姓 名：

一、單選題

1.依據(jù)《女職工勞動保護特別規(guī)定》，用人單位應當遵守女職工禁忌從事的勞動范圍的規(guī)定。用人單位應當將本單位屬于女職工禁忌從事的勞動范圍的崗位（）告知女職工。

A書面 B口頭 C其他方式

2.依據(jù)《女職工勞動保護特別規(guī)定》，用人單位（）因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同。A可以 B不得 C視情形

3.依據(jù)《女職工勞動保護特別規(guī)定》，女職工在孕期不能適應原勞動的，用人單位應當根據(jù)醫(yī)療機構的證明，予以（）。A 減輕勞動量或者安排其他能夠適應的勞動 B 不減輕勞動量或者安排其他能夠適應的勞動 C不變動崗位

4.依據(jù)《女職工勞動保護特別規(guī)定》，對懷孕7個月以上的女職工，用人單位不得（）或者（），并應當在勞動時間內(nèi)安排一定的休息時間。A延長勞動時間，安排夜班勞動 B減少勞動時間，安排夜班勞動 C延長勞動時間，合理安排夜班勞動

5.依據(jù)《女職工勞動保護特別規(guī)定》，懷孕女職工在勞動時間內(nèi)進行產(chǎn)前檢查，所需時間（）勞動時間。A不計入 B計入 C視情形計入

6.依據(jù)《女職工勞動保護特別規(guī)定》，女職工生育享受（）天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假（）天； A 88，10 B 98，15 C 108，20

7.依據(jù)《女職工勞動保護特別規(guī)定》，女職工難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假（）天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產(chǎn)假（）天。A 10，10 B 15，15 C 20，20 8.依據(jù)《女職工勞動保護特別規(guī)定》，女職工懷孕未滿4個月流產(chǎn)的，享受（）天產(chǎn)假；懷孕滿4個月流產(chǎn)的，享受（）天產(chǎn)假。A 10，28 B 15，42 C 20，49

9.依據(jù)《女職工勞動保護特別規(guī)定》，女職工產(chǎn)假期間的生育津貼，對已經(jīng)參加生育保險的，按照用人單位（）的標準由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，按照女職工（）的標準由用人單位支付。A上年度職工月平均工資；產(chǎn)假前工資 B 職工月平均工資；上年度職工月平均工資 C上年度職工月平均工資；上年度職工月平均工資

10.依據(jù)《女職工勞動保護特別規(guī)定》，對哺乳未滿（）的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動。A 1周歲嬰兒 B 2周歲 C 3周歲

11.依據(jù)《女職工勞動保護特別規(guī)定》，用人單位應當在每天的勞動時間內(nèi)為哺乳期女職工安排（）哺乳時間；女職工生育多胞胎的，每多哺乳1個嬰兒每天增加（）哺乳時間。A 1小時，1小時 B 1.5小時，1.5小時 C 2小時，2小時

12.依據(jù)《女職工勞動保護特別規(guī)定》，女職工比較多的用人單位應當根據(jù)女職工的需要，建立女職工衛(wèi)生室、孕婦休息室、（）等設施，妥善解決女職工在生理衛(wèi)生、哺乳方面的困難。A育兒室 B 看護室 C 哺乳室

13.依據(jù)《女職工勞動保護特別規(guī)定》，用人單位違反法定產(chǎn)假規(guī)定的，由縣級以上人民政府人力資源社會保障行政部門責令限期改正，按照受侵害女職工每人（）的標準計算，處以罰款。A 1000元以上2000元以下 B 1000元以上5000元以下 C 1000元以上8000元以下

14.《憲法》規(guī)定，中華人民共和國婦女在政治的、經(jīng)濟的、文化的、社會的和家庭的生活等各方面享有同男子平等的權利。國家保護婦女的權利和利益，實行男女（），培養(yǎng)和選拔婦女干部。

A、同工同酬 B、均衡就業(yè) C、政治平等 D、機會均等

15.《勞動法》規(guī)定，婦女享有與男子平等的就業(yè)權利。在錄用職工時，除國家規(guī)定的不適合婦女的工種或者崗位外，不得以（）為由拒絕錄用婦女或者提高對婦女的錄用標準。

A、性別 B、身高 C、相貌 D、學歷

16.《就業(yè)促進法》規(guī)定，用人單位錄用女職工，不得在勞動合同中規(guī)定限制女職工（）的內(nèi)容。

A、戀愛、結婚 B、休息、休假 C、結婚、生育 D、晉職、晉級

17.《人口與計劃生育法》規(guī)定，國家提倡一對夫妻生育（）子女。A、一個 B、兩個 C、三個 D、四個

18.《人口與計劃生育法》規(guī)定，符合法律、法規(guī)規(guī)定生育子女的夫妻，可以獲得（）的獎勵或者其他福利待遇。A、延長生育假 B、頒發(fā)榮譽證書 C、減免子女學費 D、發(fā)放計劃生育津貼

19.《女職工勞動保護特別規(guī)定》自（）年4月28日公布之日起施行，1988年7月21日國務院發(fā)布的《女職工勞動保護規(guī)定》同時廢止。A、2010 B、2011 C、2012 D、2013

20.《女職工勞動保護特別規(guī)定》的適用范圍是（）。A、國家機關、人民團體、企業(yè)、事業(yè)單位的女職工 B、國家機關、企業(yè)、事業(yè)單位、社會團體、個體經(jīng)濟組織

C、國家機關、企業(yè)、事業(yè)單位、社會團體、個體經(jīng)濟組織以及其他社會組織等用人單位

D、國家機關、企業(yè)、事業(yè)單位、社會團體、個體經(jīng)濟組織以及其他社會組織等用人單位及其女職工

21.女職工“四期”保護是對女性生理機能變化過程即（）的勞動保護。A、經(jīng)期、孕期、產(chǎn)期、更年期 B、經(jīng)期、孕期、產(chǎn)期、哺乳期 C、經(jīng)期、孕期、哺乳期、更年期 D、孕期、產(chǎn)期、哺乳期、更年期

22.依據(jù)《女職工勞動保護特別規(guī)定》，用人單位應當將本單位屬于女職工禁忌從事的勞動范圍的崗位（）告知女職工。

A、口頭 B、書面 C、電話 D、微信

23.依據(jù)《女職工勞動保護特別規(guī)定》，用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、（）。A、減少晉職機會 B、增加勞動量 C、減少培訓機會

D、與其解除勞動或者聘用合同 24.依據(jù)《勞動合同法》，以下哪種情形用人單位可以解除與孕期、產(chǎn)期、哺乳期女職工的勞動合同（）。A、企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難 B、勞動合同期滿

C、勞動者被依法追究刑事責任

D、勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作

25.《婦女權益保障法》規(guī)定，女方在懷孕期間、分娩后（）內(nèi)或者終止妊娠后（）內(nèi)，男方不得提出離婚。女方提出離婚的，或者人民法院認為確有必要受理男方離婚請求的，不在此限。A、一年，一年 B、六個月，一年 C、一年、六個月 D、六個月、六個月

26.依據(jù)《女職工保健工作規(guī)定》，患有重度痛經(jīng)及月經(jīng)過多的女職工，經(jīng)醫(yī)療或婦幼保健機構確診后，月經(jīng)期間可適當給予（）天的休假。A、1 B、1至2 C、2 D、2至3

27.依據(jù)《女職工勞動保護特別規(guī)定》，女職工在孕期不能適應原勞動的，用人單位應當根據(jù)（），予以減輕勞動量或者安排其他能夠適應的勞動。A、女職工要求 B、醫(yī)療機構的證明 C、工會證明 D、女職工身體狀況

28.依據(jù)《女職工勞動保護特別規(guī)定》，對懷孕（）以上的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動，并應當在勞動時間內(nèi)安排一定的休息時間。A、3個月 B、6個月 C、7個月 D、8個月

29.依據(jù)《女職工勞動保護特別規(guī)定》，懷孕女職工在勞動時間內(nèi)進行產(chǎn)前檢查，所需時間計入（）。

A、病假 B、事假 C、年休假 D、勞動時間 30.依據(jù)《女職工保健工作規(guī)定》，從事立位作業(yè)的女職工，妊娠滿（）個月后，其工作場所應設立工間休息座位。A、4 B、6 C、7 D、8

31.依據(jù)《女職工勞動保護特別規(guī)定》，女職工生育享受（）天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假（）天。

A、90，15 B、98，15 C、90，10 D、98，10

32.依據(jù)《女職工勞動保護特別規(guī)定》，女職工懷孕未滿4個月流產(chǎn)的，享受（）天產(chǎn)假。

A、10 B、15 C、30 D、42

33.依據(jù)《女職工勞動保護特別規(guī)定》，女職工懷孕滿4個月流產(chǎn)的，享受（）天產(chǎn)假。

A、15 B、30 C、42 D、98

34.《社會保險法》規(guī)定，職工應當參加生育保險，由（）按照國家規(guī)定繳納生育保險費。A、用人單位 B、職工個人 C、企業(yè)工會

D、用人單位和職工個人共同

35.依據(jù)《女職工勞動保護特別規(guī)定》，女職工產(chǎn)假期間的生育津貼，對未參加生育保險的，按照女職工產(chǎn)假前工資的標準由（）支付。A、用人單位

B、用人單位和職工個人共同 C、職工個人 D、生育保險基金

36.依據(jù)《女職工勞動保護特別規(guī)定》，女職工產(chǎn)假期間的生育津貼，對已經(jīng)參加生育保險的，按照（）的標準由生育保險基金支付。A、用人單位上年度職工月平均工資 B、職工本人上年度月平均工資 C、職工本人產(chǎn)前月基本工資 D、用人單位上年度職工最低工資

37.《社會保險法》規(guī)定，用人單位已經(jīng)繳納生育保險費的，其職工享受生育保險待遇；職工未就業(yè)配偶按照國家規(guī)定享受生育醫(yī)療費用待遇。所需資金由（）支付。A、用人單位

B、用人單位和職工個人共同 C、職工個人 D、生育保險基金

38.依據(jù)《女職工勞動保護特別規(guī)定》，女職工生育或者流產(chǎn)的醫(yī)療費用，按照（），對已經(jīng)參加生育保險的，由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，由用人單位支付。

A、醫(yī)療機構出具的費用清單 B、醫(yī)療機構開具的發(fā)票 C、生育保險規(guī)定的項目和標準 D、用人單位的生育報銷規(guī)定

39.依據(jù)《女職工保健工作規(guī)定》，女職工產(chǎn)假期滿恢復工作時，應允許有（）周時間逐漸恢復原工作量。

A、1 B、1至2 C、2 D、2至3

40.依據(jù)《女職工勞動保護特別規(guī)定》，對哺乳未滿（）嬰兒的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動。

A、6個月 B、9個月 C、1周歲 D、18個月

41.依據(jù)《女職工勞動保護特別規(guī)定》，用人單位應當在每天的勞動時間內(nèi)為哺乳期女職工安排（）哺乳時間；女職工生育多胞胎的，每多哺乳1個嬰兒每天增加（）小時哺乳時間。A、1小時，0.5小時 B、1小時，1小時 C、0.5小時，0.5小時 D、1.5小時；1小時

42.依據(jù)《女職工保健工作規(guī)定》，嬰兒滿周歲時，經(jīng)縣（區(qū)）以上（含縣、區(qū)）醫(yī)療或保健機構確診為體弱兒，可適當延長授乳時間，但不得超過（）。A、3個月 B、4個月 C、6個月 D、1年

43.以下工作中女職工禁忌從事的有（）。

A、輪船駕駛員 B、快遞員 C、井下采礦工 D、馴獸師

44.女職工禁忌從事每小時負重（）次以上、每次負重超過20公斤的作業(yè)。A、3 B、6 C、8 D、10

45.女職工禁忌從事間斷負重、每次負重超過（）公斤的作業(yè)。A、15 B、20 C、25 D、30

46.女職工經(jīng)期禁止從事（）米以上的高處作業(yè)。A、2 B、5 C、10 D、15

47.女職工孕期禁止從事（）米以上的高處作業(yè)。A、2 B、5 C、10 D、15

48.依據(jù)《女職工勞動保護特別規(guī)定》，用人單位安排孕期、哺乳期女職工從事相關禁忌作業(yè)的，由安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門責令限期治理，并處（）的罰款；情節(jié)嚴重的，責令停止產(chǎn)生職業(yè)病危害的作業(yè)，或者提請有關人民政府按照國務院規(guī)定的權限責令關閉。

A、3萬元以上5萬元以下 B、5萬元以上10萬元以下 C、5萬元以上20萬元以下 D、5萬元以上30萬元以下

49.“禁止性騷擾”內(nèi)容首次出現(xiàn)在我國哪部法律中？

A、《憲法》 B、《婦女權益保障法》 C、《勞動法》 D、《勞動合同法》

50.用人單位違反《女職工勞動保護特別規(guī)定》，侵害女職工合法權益的，女職工可以依法（），依法向勞動人事爭議調(diào)解仲裁機構申請調(diào)解仲裁，對仲裁裁決不服的，依法向人民法院提起訴訟。

A、檢舉、申訴 B、舉報、起訴 C、投訴、舉報、申訴 D、舉報、檢舉、起訴

二、簡答題

（1）小麗是公司的一名職工，2011年檢查出自己懷孕7個月，2011年正值公司對外業(yè)務擴張的一年，所以領導要求每個職工都要加班加點的上班。小麗所在的小組任務更重，小麗身體實在吃不消，于是找到領導要求給自己小組增加一個人，但是領導為了節(jié)省開支，拒絕小麗的要求，并以小麗不服從公司安排為由想要解除與小麗的合同關系。

領導的做法是否正確？小麗應該怎么做？

（2）曉娟是一家公關公司的公關人員，由于自己快要生寶寶了，所以找到單位的領導請假。單位領導說，由于咱們工作的特殊性，只能給你30天的產(chǎn)假，曉娟指導國家規(guī)定的產(chǎn)假是不少于3個月，于是就和領導據(jù)理力爭。但是領導卻以這是咱們單位的內(nèi)部規(guī)定而搪塞曉娟。

曉娟不知道單位的內(nèi)部規(guī)定是否有效，自己到底能請多長時間的產(chǎn)假？

女職工法律知識競賽答題卡

單 位：保險編號：姓 名：

一、單選題(每題1分)1—10： 11—20： 21—30： 31—40： 41—50：

二、簡答題（每題25分）（1）

（2）

第二篇：女職工法律知識競賽試題

“三八”婦女節(jié)女職工法律知識競賽試題

姓名：得分：

一、填空題（共8小題：每空2分，滿分20分）

1、《婦女權益保障法》自起開始施行。

2、《女職工禁忌勞動范圍的規(guī)定》是根據(jù)《女職工勞動保護規(guī)定》的要求，為保護及其子女的正常發(fā)育和成長制定的。

3、《女職工勞動保護規(guī)定》不得在女職工期間降低其基本工資，或者解除勞動合同。

4、女職工勞動保護的權益受到侵害時，有權向所在單位的主管部門或者當?shù)貏趧硬块T提出申訴。受理申訴的部門應當自收到申訴書之日起日內(nèi)作出處理決定；女職工對處理決定不服的，可以在收到處理決定書之日起日內(nèi)向人民法院起訴。

5、嬰兒滿1周歲后，經(jīng)用人單位指定醫(yī)療機構確診為體弱兒的，用人單位可適當延長該女職工的哺乳期，但最長不能超過個月。

6、2011年11月國務院法制辦公室關于《女職工特殊勞動保護條例（征求意見稿）》在參照國際勞工組織公約的規(guī)定，將產(chǎn)假由90天增至。

7、用人單位違反規(guī)定損害女職工合法權益的，女職工可以向勞動和社會保障、人事等行政主管部門投訴、舉報；或者依法向勞動和社會保障、人事調(diào)解組織申請；或者向勞動和社會保障、人事爭議仲裁機構申請，對仲裁裁決不服的，除法律另有規(guī)定外，可依法向人民法院提起訴訟。

8、婦女對依照法律規(guī)定的夫妻共同財產(chǎn)享有與其配偶平等的占有、使用、收益和處分的權利，不受的影響。

二、單選題（共20題：每題2分，滿分40分）

1、婦女權益保障法是我國第一部以（）為主體、全面保護婦女各項合法權益的基本法。

A、公民B、婦女C、婦女兒童

2、國務院頒布的第一個促進婦女全面發(fā)展的國家行動綱領是在（）。

A、1995年7月27日B、2000年7月21日C、2000年7月27日3、1995年的世界婦女大會通過了《行動綱領》，要求“各國婦性參政比例要達到多少”？近十年在我國人民代表大會中，女代表的比例一直保持在多少以上？（）

A、30%、30%B、20%、20%C、30%、20%

4、應當根據(jù)女性青少年的特點，在（）方面采取措施，保障女性青少年身心健康發(fā)展。

A、學習、管理、設施B、教育、管理、設施C、培訓、管理、設施

5、婦女權益保障法規(guī)定：“勞動（聘用）合同或者服務協(xié)議中不得規(guī)定限制女職工（）的內(nèi)容。”

A、結婚、生育B、結婚、休假C、進修、休假

6、婦女在（）四個時期受特殊保護。

A、經(jīng)期、孕期、產(chǎn)期、哺乳期B、青春期、經(jīng)期、孕期、產(chǎn)期

C、孕期、產(chǎn)期、更年期、哺乳期

7、對于懷孕（）以上的女職工，用人單位不得安排其延長工作時間和夜班勞動。

A、6個月B、7個月C、8個月

8、地方各級人民政府和有關部門應當按照有關規(guī)定為貧困婦女提供必要的（）。

A、生育保險B、生育救助C、生育指導

9、夫妻對共同財產(chǎn)享有平等的（）權利。

A、占有、分配、收益和處分B、占有、使用、收益和處分C、占有、行使、收益和處分

10、喪偶兒媳對公、婆盡了主要贍養(yǎng)義務的，則是公、婆（）繼承人。

A、在遺囑中可指定的B、第一順序法定C、第二順序法定

11、各級人民政府、公安和（）部門按照其職責及時采取措施解救被拐賣、綁架婦女，做好善后工作。

A、民政、司法、衛(wèi)生B、文化、勞動和社會保障、衛(wèi)生C、民政、勞動和社會保障、衛(wèi)生

12、修改后的婦女權益保障法明確規(guī)定，禁止對婦女實施性騷擾。這是我國法律（）次明確對性騷擾說“不”。

A、首次B、第二次C、第三次

13、對婦女實施性騷擾的，下面三種說法中哪一個是正確的？（）

A、公安機關應當給與治安處罰

B、受害婦女可以依照刑事訴訟的有關規(guī)定，向人民法院自訴

C、人民檢察院不應主動提起公訴

14、婚前醫(yī)學檢查包括的病種中，下面的說法正確的是哪一個？（）

A、生殖系統(tǒng)疾病、指定傳染病和有關精神病B、地中海貧血、指定傳染病和有關精神病

C、嚴重遺傳性疾病、指定傳染病和有關精神病

15、女方在懷孕期間，分娩后一年內(nèi)或者終止妊娠后（）內(nèi)，男方不得提出離婚。

A、三個月B、六個月C、一年

16、夫妻書面約定婚姻關系存續(xù)期間所得財產(chǎn)歸各自所有的，女方因撫養(yǎng)子女、照料老人、協(xié)助男方工作等（）情況下，有權在離婚時要求男方予以補償。

A、男方享有平等承擔義務B、從事少量工作C、承擔較多義務

17、對婦女實施性騷擾或家庭暴力，構成違反治安管理行為的，受害的可以提請由公安機關對違法行為人依法給予（）處罰。

A、警告B、行政處罰C、刑事拘留

18、通過大眾傳播媒介或者其他方式貶低損害婦女人格的，由（）依據(jù)各自的職權責令改正，并依法給予行政處罰。

A、民政部門B、公安、司法、行政等部門

C、文化、廣播電影電視、新聞出版或者其他有關部門

19、婦女的合法權益受到侵害的，有權要求有關部門依法處理，或者依法向（）申請仲裁，或者向人民法院起訴。

A、公安機關B、有關部門C、勞動爭議仲裁機構

20、用人單位應當按照國家規(guī)定，組織女職工進行（）時的職業(yè)健康檢查，并將檢查結果如實告知女職工。

A、上崗前B、離崗時C、上崗前、在崗期間、離崗時

三、判斷題（共10題：每題2分，滿分20分）

1、中華全國婦女聯(lián)合會和地方各級婦女聯(lián)合會代表婦女積極參與國家和社會事務的民主決策、民主管理和民主監(jiān)督。()

2、各單位在錄取女職工時，應當依法與其簽訂勞動（聘用）合同或者服務協(xié)議，勞動（聘用）合同或者服務協(xié)議中允許規(guī)定限制女職工結婚、生育的內(nèi)容。()

3、婦女在哺乳期有權要求與用人單位終止勞動（聘用）合同。()

4、對于不適合婦女工作的崗位，可以以性別為由拒絕錄用婦女。()

5、婦女在勞動進程中的發(fā)展權，僅是指婦女享有在勞動過程中的晉職、晉級的權利。()

6、婦女的產(chǎn)假制度是要求各單位強制實施的。()

7、婦女在婚姻家庭中男女平等的核心內(nèi)容是男女兩性在婚姻關系和家庭生活方面都享有平等的權利。()

8、離婚時，女方因?qū)嵤┙^育手術或者其他原因喪失生育能力的，處理子女撫養(yǎng)問題，應在有利子女權益的條件下，照顧女方的合理要求。()

9、婦女依法享有的特殊權益是從婚姻家庭角度，在男女平等的基礎上，對婦女的某些婚姻家庭權益加以特殊的確認和保護。()

10、對有經(jīng)濟困難需要法律援助或者司法救助的婦女，當?shù)胤稍鷻C構或者人民法院應當給予幫助，依法為其提供法律援助或者司法救助。()

四、簡答題（共2題：每題10分，滿分20分）

1、《中華人民共和國婦女權益保障法》保護了婦女的哪些權益？

2、婦女享有哪些人身權利？

“三八”婦女節(jié)女職工法律知識競賽試題

參考答案

一、填空題

1.2005年12月1日2.女職工身心健康3.孕期、產(chǎn)期、哺乳期

4.30日15日5.6 個月6.14周7.調(diào)解仲裁

8.雙方收入狀況

二、單選題

1.B2.A3.C4.B5.A6.A7.B8.B9.B10.B

11.C12.A13.B14.C15.B16.C17.B18.C19.C20.C

三、判斷題

1.√2.X3.√4.√5.X

6.√7.√8.√9.X10.√

四、簡答題

1、《中華人民共和國婦女權益保障法》保護了婦女的哪些權益？

答：國家保障婦女享有與男子平等的政治權利、文化教育權利、勞動權益、財產(chǎn)權益、人身權利、婚姻家庭權益。

2、婦女享有哪些人身權利？

答：《婦女權益保障法》規(guī)定，國家保障婦女享有與男子平等的人身權利。婦女的人身自由不受侵犯。禁止非法拘禁和以其他非法手段剝奪或者限制婦女的人身自由；禁止非法搜查婦女的身體。

婦女的生命健康權不受侵犯。禁止溺、棄、殘害女嬰；禁止歧視、虐待生育女嬰的婦女和不育婦女；禁止用迷信、暴力手段殘害婦女；禁止虐待、遺棄老年婦女。婦女的肖像權受法律保護。未經(jīng)本人同意，不得以營利為目的，通過廣告、商標、展覽櫥窗、書刊、雜志等形式使用婦女肖像。

婦女的名譽權和人格尊嚴受法律保護。

第三篇：法律知識競賽答題情況

普法知識競賽答題情況匯報

綜合管理部 馬成文

接省司法廳、依法治省辦公室《關于組織參加全國百家網(wǎng)站中國特色社會主義法律體系知識競賽活動的通知》，認真參加網(wǎng)上知識競賽，現(xiàn)將答題情況匯報如下：

首先，試題從憲法、刑法、民法、國家安全法、衛(wèi)生法、人民警察法、行政訴訟法、人生安全法、未成年人保護法、專利法、保險法、合同法、著作權法、價格法、治安管理法、社會經(jīng)濟制度等方面廣泛出題，參賽者通過答題詳細了解平時不曾注意的許多法律法規(guī)，增強了知法、懂法、依法、用法的法律觀念，提高了法律意識，開始懂得用法律保護自己的合法權益。

其次，通過試題詳細羅列了我們平時用的最多的法律法規(guī)，用日常生活中所習以為常的觀念、見聞、心理反應等為基礎，詳細解釋我們思想觀念中對法律錯誤的認識，有效改變了平時法律意識淡漠、法律觀念不強的現(xiàn)象，加強了運用依法、用法、觀念和意識。

再次，試題通過減少試題題目、放寬答題時間、可以多次答題、參賽答題優(yōu)異者可以參加抽獎等機制，為參賽者創(chuàng)造了一個詳細學習法律的機會和環(huán)境，營造了一個積極學習法律法規(guī)的氛圍，提高了參賽者的法律素質(zhì)，達到了競賽普法的目的。

最后，通過此次競賽，廣泛宣傳了中國特色社會主義法律體系，促進進一步提高全體公民的法律意識和法治素質(zhì)，增強了全社會依法管理和依法服務的能力水平，進一步推動形成自覺學法守法用法的社會環(huán)境，達到了普法、懂法、依法、用法的目的。

第四篇：法律知識競賽答題規(guī)則

法律知識競賽答題規(guī)則

1、第一環(huán)節(jié)【必答題】比賽規(guī)則。

1、各參賽隊從6組選題中選取一組題目作答，每組三道題，按照順序依次由每位隊員獨立回答１題。

2、在主持人讀題完畢后，從主持人說“請回答”后開始計時。選手需在45秒內(nèi)完成答題，否則視同答錯，每位隊員只有一次回答機會。回答正確加10分，回答錯誤，回答不完整，棄權等不得分也不倒扣分。

3、每位隊員答題時，其它隊員不可以代答或補答，也不能進行任何提示，否則視為犯規(guī)，此題不加分。

4、選手答題完畢后，應宣布“回答完畢”，在規(guī)定時間之外回答的內(nèi)容無效。

2、第二環(huán)節(jié)【搶答題】比賽規(guī)則。

1、搶答題共15題，每題10分。答對加10分，回答錯誤或不完整倒扣10分。

2、在回答搶答題時隊員之間可以商量，由一名隊員主答，同隊的其他隊員可以補答一次。補答正確加10分，補答錯誤或不完整扣10分。

3、搶答題從主持人開始讀題，即可按搶答器，必須由主持人宣布獲得搶答權的隊伍。

4、在主持人宣布獲得答題權后，從主持人說“請答題”后開始計時，搶答的隊伍須在5秒鐘內(nèi)開始作答，在30秒內(nèi)完成答題，否則視同答錯，扣10分。如果題型為選擇題的，必須同時回答正確的選項與及內(nèi)容，只回答選項或只回答內(nèi)容的，則視為回答錯誤。

5、每隊在答題結束后要說“回答完畢”且不得再進行補充，在規(guī)定時間之外回答的內(nèi)容無效。搶答題。

3、第三環(huán)節(jié)【風險題】比賽規(guī)則。

1、風險題每隊1題，風險題設A、B、C三類，每類題各2道，共6道題。各隊須選擇其中一類題目作答。分值與題目難度成正比。答題時間分別是：A類30秒，B類60秒，C類90秒。從主持人說“請回答”后開始計時。

2、每支隊伍只有一次機會，在主持人宣布開始后，同時說出所選擇的題目類型，一旦說出后不得更改。即各代表隊從A、B、C三類題型中自行選擇一類，再選擇其中一題，進行作答。如果題型為選擇題的，必須同時回答正確的選項與及內(nèi)容，只回答選項或只回答內(nèi)容的，則視為回答錯誤。

3、聽題后，每支隊伍可先討論，再選派一名隊員作主答，同隊的其他隊員可以補充。補充以最后一人的回答為準，選手答題結束后要說“回答完畢”且不得再補充回答，在規(guī)定時間之外回答的內(nèi)容無效。回答正確加相應分值，回答錯誤或不完整則要扣去相應的分值。

4、主持人宣布的答題形式和題目沒有聽清楚的，可要求主持人重復并且只能重復一次，重復的時間計入規(guī)定時限內(nèi)。

附加賽比賽規(guī)則

附加賽題型為搶答題，規(guī)則與搶答題一致。

第五篇：中學法律知識競賽搶答題

范水高級中學法律知識競賽搶答題

1、“家教立范，品行為先”這句話是誰說的？（孫奇逢）

2、當今世界三大公害是什么？（環(huán)境污染、吸毒和青少年犯罪）

3、《預防未成年人犯罪法》是什么時候開始實施的？（1999年11月1日）

4、犯罪的本質(zhì)特征是什么？（社會危害性）

5、犯罪的三大特征是什么？（社會危害性、刑事違法性、應受懲罰性）

6、已滿多少周歲的人犯罪，應當負刑事責任？（16周歲）

7、制約人們行為和調(diào)節(jié)人們關系的兩大社會規(guī)范是什么？（道德和法制）

8、社會主義法制的基本內(nèi)容和要求是什么？（有法可依、有法必依、執(zhí)法必嚴、違法必究）

9、學校教育的三個面向是什么？（面向現(xiàn)代化、面向世界、面向未來）

10、司法機關在處理未成年人案件時，采用以“懲罰為主，教育為輔”的原則是否正確？（不正確）

11、未成年人曠課、原創(chuàng)：http://www.tmdps.cn/夜不歸宿是不是違法行為？（是）

12、機械加工用的三棱刮刀是不是屬于管制刀具？（是）

13、二人以上共同過失犯罪的，是否應該以共同犯罪論處？（不應該）

14、個盜竊公私財物價值人民幣多少元以上被稱為數(shù)額特別巨大？（30000—100000元）

15、拘留是不是我國刑法規(guī)定的五種主刑之一？（不是）

16、師傅虐待徒弟是不是構成虐待罪？（不是）

17、請列舉出至少四種常見的毒品。（鴉片、嗎啡、海洛因、大麻、可卡因、冰毒、搖頭丸、迷幻劑lsd）

18、醉酒的人犯罪，是否應該負刑事責任？（是）

19、《中華人民共和國刑法》第二百三十四條規(guī)定：故意傷害他人身體的，處幾年以下有期徒刑、拘役或者管制？（三年以下）

20、請列舉出四種傳統(tǒng)的賭博形式。（撲克、麻將、牌

九、骰子、抽彩、象棋、斗雞、斗蟋蟀

《中學法律知識競賽搶答題》