第一篇：生產(chǎn)部勞動(dòng)紀(jì)律管理制度(試行)

生產(chǎn)部勞動(dòng)生產(chǎn)紀(jì)律管理制度（試行）

目的：規(guī)范生產(chǎn)部勞動(dòng)紀(jì)律日常管理，以確保生產(chǎn)、安全有序進(jìn)行，切實(shí)為銷(xiāo)售保駕護(hù)航。范圍：生產(chǎn)部全體成員。

職責(zé)：生產(chǎn)部全體員負(fù)責(zé)執(zhí)行本制度，生產(chǎn)副總、公司辦公室負(fù)責(zé)監(jiān)督執(zhí)行。內(nèi)容：

基本原則：以公司的《考勤與假期管理制度》、《安全管理制度》為基本準(zhǔn)則，在此基礎(chǔ)上特此建立生產(chǎn)部生產(chǎn)車(chē)間員工的勞動(dòng)紀(jì)律管理制度。

一、考勤

1、每天上下班在主管領(lǐng)導(dǎo)處報(bào)到登記（車(chē)間在車(chē)間處、車(chē)間主任及部長(zhǎng)在辦公室處）。

2、忘記登記人員，應(yīng)在當(dāng)天或次日上午上班后30分鐘內(nèi)辦理手續(xù)說(shuō)明，由部門(mén)負(fù)責(zé)人或 分管領(lǐng)導(dǎo)簽字證實(shí)。未辦理手續(xù)的，按曠工處理。

3、上班時(shí)間開(kāi)始后到達(dá)、下班時(shí)間提前離開(kāi)；但沒(méi)有事先請(qǐng)假者，視為遲到或早退。

4、遲到、早退30分鐘內(nèi)，每次扣10元；超過(guò)30分鐘，按照曠工半天處理。

5、曠工：（1）未請(qǐng)假不到崗；（2）未獲準(zhǔn)假不到崗；（3）假滿未續(xù)手續(xù)不到崗；（4）弄虛作假騙取假期者；（5）打架斗毆導(dǎo)致停工者。

6、曠工最小單位為半天，不足半天的按半天計(jì)算。曠工按當(dāng)日基本工資的3倍扣除。連續(xù)曠工3個(gè)工作日（含）以上或十二個(gè)月內(nèi)累計(jì)曠工6天（含）以上者，除扣除曠工日全額工資的3倍金額，并且扣除該年度全部獎(jiǎng)金（或績(jī)效工資）；情節(jié)嚴(yán)重者，公司可予以辭退。

7、一般員工請(qǐng)假在3天（含）以?xún)?nèi)，由相關(guān)部門(mén)的直接領(lǐng)導(dǎo)核準(zhǔn)，3天以上由生產(chǎn)副總經(jīng)理核準(zhǔn)。

8、請(qǐng)假必須事先填寫(xiě)《請(qǐng)假申請(qǐng)表》，關(guān)鍵崗位者交接好工作后，經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后方可離崗。特殊情況無(wú)法事先請(qǐng)假的，應(yīng)電話向主管領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)示，返回后及時(shí)補(bǔ)填請(qǐng)假單，并按規(guī)定程序?qū)徟?/p>

9、病假：?jiǎn)T工憑醫(yī)院的醫(yī)生診斷證明、病歷、發(fā)票等資料辦理相關(guān)病假手續(xù)，事先不能請(qǐng)假的，返回當(dāng)天補(bǔ)交醫(yī)院休假證明、病例原件、繳費(fèi)憑證，辦理相關(guān)病假手續(xù)，否則按事假處理。

10、員工因正常生產(chǎn)工作需要加班的，必須先經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)審批、生產(chǎn)部或生產(chǎn)副總核準(zhǔn)后，再報(bào)人力資源部備案方可。

二、安全管理

1、保密責(zé)任：任何員工對(duì)非公司人員，尋問(wèn)產(chǎn)品、設(shè)備、工藝處方等等相關(guān)技術(shù)方面的問(wèn)題均不得如實(shí)回答，對(duì)公司任何技術(shù)性工藝、操作進(jìn)行保密，應(yīng)笑臉謝絕；在無(wú)公司領(lǐng)導(dǎo)人員陪同的情況下，對(duì)具有專(zhuān)業(yè)技術(shù)的崗位或車(chē)間謝絕參觀。

2、非本崗位操作的設(shè)備、物料未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)特許，不得參與生產(chǎn)或操作。

3、人在必須時(shí)燈亮，人走燈滅、水開(kāi)、設(shè)備停止運(yùn)行。

4、嚴(yán)格按照生產(chǎn)車(chē)間的各種操作規(guī)程和公司的管理制度執(zhí)行生產(chǎn)操作，切實(shí)保證“安全第一、預(yù)防為主”的基本原則。

三、紀(jì)律

1、任何人員絕對(duì)無(wú)條件服從領(lǐng)導(dǎo)，有不同意見(jiàn)或分歧，先執(zhí)行原工作安排后提出意見(jiàn)；

2、上班時(shí)間，不得吃零食，不得在生產(chǎn)區(qū)抽煙；并按要求著裝在生產(chǎn)區(qū)操作，且任何人不得穿工作服離開(kāi)生產(chǎn)區(qū)域，更不得上廁所；

3、除公司領(lǐng)導(dǎo)特批，中午午餐不得喝酒；

4、在生產(chǎn)車(chē)間用火必須得到車(chē)間、生產(chǎn)部的領(lǐng)導(dǎo)審批，并有防范措施；否則一律不允許用火；

5、所有員工因個(gè)人或工作上的原因引起的矛盾、誤會(huì)，在公司內(nèi)不得爭(zhēng)吵、漫罵、說(shuō)攻擊的語(yǔ)言，要通過(guò)溝通方式解決；

6、在公司內(nèi)部不得挑唆其他人員矛盾，不得公眾場(chǎng)所說(shuō)損害公司或個(gè)人的語(yǔ)言；

7、團(tuán)結(jié)合作，全力協(xié)調(diào)本崗位或其他崗位、車(chē)間、部門(mén)人員的工作；無(wú)論調(diào)入其他部門(mén)均要絕對(duì)服從新崗位領(lǐng)導(dǎo)人員的安排；

8、任何人員調(diào)入其他崗位必須要經(jīng)原車(chē)間領(lǐng)導(dǎo)的許可，否則不得隨意參與其他部門(mén)的協(xié)調(diào)工作。

四、罰責(zé)

任何人員違返以上內(nèi)容，一經(jīng)查實(shí)，將視情節(jié)輕重予以10～500元的處罰、開(kāi)除，構(gòu)成刑事責(zé)任的依法送司法機(jī)關(guān)處理。

第二篇：煉鋼勞動(dòng)紀(jì)律管理制度(試行)

煉鋼勞動(dòng)紀(jì)律管理制度（試行）

為了加強(qiáng)勞動(dòng)紀(jì)律，加強(qiáng)職工隊(duì)伍的意識(shí)和素質(zhì)，穩(wěn)定生產(chǎn)，特制定本制度：

一． 除按公司規(guī)定按指紋以外，所有考勤均由各班組考勤，考勤員由各班班長(zhǎng)兼職考勤，應(yīng)認(rèn)真、嚴(yán)格、公證，月底由值班主任核實(shí)簽字交工段申核后報(bào)廠辦公室。

二． 每個(gè)職工必須認(rèn)真遵守勞動(dòng)紀(jì)律，按交接班制度上崗，對(duì)遲到和早退者給予每10分鐘扣款20元處罰。

三． 事假處理：職工請(qǐng)事假必須經(jīng)班長(zhǎng)同意簽字后工段辦理請(qǐng)假手續(xù)。事假三天扣當(dāng)天基本工資，扣效益工資10%，事假四天扣效益工資30%，事假五天扣效益工資50%。事假六天扣效益工資70%。事假七天以上（含七天）扣效益工資100% 四． 曠工處理：職工必須做到有事請(qǐng)假，對(duì)不請(qǐng)假職工一律按曠工處理。曠工一天扣一天基本工資；一天曠工者扣發(fā)當(dāng)月效益工資30%，二天曠工者扣發(fā)當(dāng)月效益工資60%，三天以上曠工者扣當(dāng)月效益工資100%，對(duì)初犯者寫(xiě)出檢查和書(shū)面保證，復(fù)犯者曠工超過(guò)7天一律按自動(dòng)辭職處理，并由本人寫(xiě)出辭職報(bào)告，辦理離廠手續(xù)。

五． 工傷處理：本著工傷無(wú)功勞原則，出工傷大班必須有記載，休息期間無(wú)效益工資，如需要休息以當(dāng)?shù)乜h醫(yī)院證明為準(zhǔn)，可以休息，工傷期間只發(fā)基本工資。六． 下一班人員末到，且影響生產(chǎn)，下一大班主任確認(rèn)下班人員未到，崗上班必須安排本班人員繼續(xù)連班工作，并且大班有記載，將沒(méi)上班人員雙倍工資補(bǔ)償上班人員。

七． 職工必須按時(shí)參加由班組，工段和廠部規(guī)定和臨時(shí)通知的各種會(huì)議和活動(dòng)，如無(wú)故不參加者，一次扣款20元。

八． 職工在工作期間出工不出力，當(dāng)班班長(zhǎng)有權(quán)對(duì)責(zé)任人停止工作處理。

九． 下級(jí)必須服從上級(jí)，當(dāng)班人員必須服從大班主任領(lǐng)導(dǎo)，違者按值班主任決定按曠工處理。

十． 嚴(yán)禁酒后上崗，酒后上班人員由班組和大班主任勸其離崗，當(dāng)天可按事假處理，如不聽(tīng)勸阻，交公司保衛(wèi)部強(qiáng)行帶離崗位，當(dāng)天按曠工處理；鬧事者，要負(fù)擔(dān)法律責(zé)任。

十一． 嚴(yán)禁各種違章和違規(guī)行為，違者按相關(guān)制度扣款，如發(fā)生違章指揮，可越級(jí)上報(bào)。

十二． 嚴(yán)禁串崗，脫崗、睡崗和干與工作無(wú)關(guān)的事情，違者一律按曠工論處。

十三． 希望所有職工，認(rèn)真遵守考勤制度，嚴(yán)格要求自己，對(duì)考勤工作有異議，可反應(yīng)到工段和廠部，但不許無(wú)理取鬧，無(wú)理取鬧者要嚴(yán)格處理。

煉鋼廠

2007年3月21日

第三篇：檢修部勞動(dòng)紀(jì)律管理制度

檢修部勞動(dòng)紀(jì)律管理制度

為了進(jìn)一步加強(qiáng)檢修部勞動(dòng)紀(jì)律，增強(qiáng)職工的組織紀(jì)律觀念，培養(yǎng)職工遵章守紀(jì)的良好習(xí)慣，特制定本管理制度。請(qǐng)假規(guī)定

1.1 主任、書(shū)記請(qǐng)假或出差需經(jīng)公司分管領(lǐng)導(dǎo)同意后，匯報(bào)總經(jīng)理，同時(shí)到黨政辦辦公室進(jìn)行登記，并將工作安排好后方可離廠，通知部門(mén)考勤員，返廠后通知黨政辦辦公室和部門(mén)考勤員。

1.2 檢修部副主任請(qǐng)假或出差，經(jīng)檢修部主任同意、公司分管領(lǐng)導(dǎo)同意后，匯報(bào)總經(jīng)理并親自到黨政辦辦公室進(jìn)行登記，并將自己分管的工作安排好后方可離廠，并通知部門(mén)考勤員，返廠后向檢修部主任報(bào)到，并通知黨政辦辦公室和部門(mén)考勤員。

1.3 檢修部專(zhuān)工請(qǐng)假或出差，必須經(jīng)分管主任同意后，報(bào)檢修部主任批準(zhǔn)，并將自己分管的工作交待他人代管，到部門(mén)考勤員處登記后，方可離廠，返廠后立即向分管主任和檢修部主任匯報(bào)，上班后通知部門(mén)考勤員。

1.4 管理員請(qǐng)假或出差，需將自己的工作交他人代管，向檢修部主任和書(shū)記請(qǐng)假，報(bào)部門(mén)考勤員后方可離廠，返廠后向主任或書(shū)記報(bào)到，上班后到部門(mén)考勤員處銷(xiāo)假。

1.5班長(zhǎng)請(qǐng)假或出差，必須將班組管理工作交待給其他人員代管，經(jīng)專(zhuān)業(yè)主任同意后，報(bào)檢修部主任批準(zhǔn)，方可辦理請(qǐng)假手續(xù)，并將請(qǐng)假單交到部門(mén)考勤員后方可離廠，返廠后應(yīng)立即報(bào)告專(zhuān)業(yè)主任和部門(mén)主任，上班后到部門(mén)考勤員處銷(xiāo)假。

1.6班組人員出差或請(qǐng)假，經(jīng)班長(zhǎng)同意后，到專(zhuān)業(yè)主任處辦理請(qǐng)假手續(xù)、由專(zhuān)業(yè)主任匯報(bào)部門(mén)主任，并將請(qǐng)假單交到部門(mén)管理員處后方可離廠，返廠上班后，告之專(zhuān)業(yè)主任和部門(mén)主任，到部門(mén)考勤員處銷(xiāo)假。

1.7 出差或請(qǐng)假人員不能按時(shí)返廠時(shí)，必須在出差或請(qǐng)假的最后期限的前一天向出差或請(qǐng)假審批領(lǐng)導(dǎo)說(shuō)明理由，得到同意后，并按延期的期限返廠。出差或請(qǐng)假未能按時(shí)返廠又未按規(guī)定辦理延期手續(xù)的，按曠工處理。

1.8 出差或請(qǐng)假手續(xù)必須先辦理，后離廠。一天以?xún)?nèi)的請(qǐng)假必須在上班前30分鐘進(jìn)行，之后的請(qǐng)假一律無(wú)效。

1.9 班組人員一天以?xún)?nèi)（年休或補(bǔ)休）的請(qǐng)假由班長(zhǎng)審批，一天以上由專(zhuān)業(yè)主任或檢修部主任審批，三天以上事假（沒(méi)有補(bǔ)休或年休假的）需到人資部辦理請(qǐng)假手續(xù)。

1.10 上班期間請(qǐng)假辦事，如辦完事后不能回班組的，超過(guò)半小時(shí)的必須填請(qǐng)假單，如中途請(qǐng)假出去辦事不超過(guò)半小時(shí)，辦完事后可以回班組正常上班的，可以不用填請(qǐng)假單，但必須在班長(zhǎng)工作日志中給予注明清楚是幾點(diǎn)幾分請(qǐng)假出去辦什么事，以便檢查，班長(zhǎng)上班期間請(qǐng)假辦事的，須經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)同意，在班長(zhǎng)工作日志上注明后方可離開(kāi)；

1.11 請(qǐng)假必須統(tǒng)一填寫(xiě)檢修部規(guī)定格式的請(qǐng)假條，不得用空白紙寫(xiě)的請(qǐng)假條，事假超過(guò)三天的，統(tǒng)一填用公司規(guī)定的請(qǐng)假條；

1.12 班長(zhǎng)或班組負(fù)責(zé)人（班長(zhǎng)請(qǐng)假時(shí)）對(duì)班員的請(qǐng)假管理不善或故意隱瞞班員請(qǐng)假而違反公司和檢修部請(qǐng)假規(guī)定的，一經(jīng)查出班長(zhǎng)或班組負(fù)責(zé)人按照規(guī)定進(jìn)行考核；

1.13 請(qǐng)假必須如實(shí)上報(bào)，加班用小時(shí)數(shù)統(tǒng)計(jì)，加班小時(shí)數(shù)由班長(zhǎng)將加班任務(wù)及其用的小時(shí)數(shù)一起報(bào)分管副主任審批核實(shí)后，報(bào)部門(mén)管理員處登記；

1.14 每年的請(qǐng)假必須先用年休假，年休用完后再用其它假別；

1.15 未按以上規(guī)定執(zhí)行的，出差按事假處理，請(qǐng)假按曠工處理。勞動(dòng)紀(jì)律

2.1 嚴(yán)格遵守勞動(dòng)紀(jì)律，遵守工作時(shí)間，按時(shí)上下班。

2.2 聽(tīng)從指揮，服從安排，堅(jiān)守崗位，認(rèn)真負(fù)責(zé)地工作，充分利用工作時(shí)間，保質(zhì)保量地完成或超額完成生產(chǎn)（工作）任務(wù)。

2.3 嚴(yán)禁酒后上班，保證上班有良好的精神狀態(tài)。

2.4 努力學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)知識(shí)和生產(chǎn)知識(shí)，不斷提高業(yè)務(wù)水平和技術(shù)素質(zhì)。

2.5 嚴(yán)格執(zhí)行崗位責(zé)任制，職工個(gè)人之間不準(zhǔn)互相換公休、補(bǔ)休或頂替工作。

2.6 嚴(yán)格執(zhí)行請(qǐng)假制度，請(qǐng)假或出差嚴(yán)格按照請(qǐng)假規(guī)定程序辦理出差或請(qǐng)假手續(xù)；

2.7 嚴(yán)格遵守黔桂公司《習(xí)慣性違章手冊(cè)》勞動(dòng)紀(jì)律部分的條款；

3.考核

3.1 遲到：指在規(guī)定的工作時(shí)間內(nèi)尚未到達(dá)指定工作地點(diǎn)的行為。一年內(nèi)第一次遲到考核50元，第二次遲到考核200元，第三次及以上遲到考核1000元/次；一個(gè)月內(nèi)遲到兩次考核1000元，兩次及以上考核當(dāng)月績(jī)效工資。

3.2 早退：指在工作時(shí)間內(nèi)未履行請(qǐng)假手續(xù)提前離開(kāi)工作地點(diǎn)的行為，一個(gè)月內(nèi)早退兩次考核1000元。一年內(nèi)第一次早退考核100元，第二次（非同一個(gè)月）早退考核500元，第三次及以上早退考核全月績(jī)效工資。

3.3 脫崗：指工作時(shí)間內(nèi)未履行請(qǐng)假手續(xù)而私自離開(kāi)工作崗位的行為。一年內(nèi)第一次脫崗考核100元，第二次脫崗考核500元，第三次及以上脫崗考核全月績(jī)效工資。

3.4 串崗:無(wú)工作關(guān)系而到其他崗位或工作地點(diǎn)逗留、閑談的行為。串崗每次考核50元。

3.5 睡崗：指職工在工作時(shí)間內(nèi)打瞌睡的行為。一年內(nèi)第一次發(fā)現(xiàn)睡崗，考核500元；第二次發(fā)現(xiàn)考核全月績(jī)效工資，并根據(jù)其影響可以給予行政處分或下崗處理。

3.6 本班職工遲到、早退、脫崗、曠工，每人次連帶考核班長(zhǎng)20元；睡崗每人次連帶考核在場(chǎng)人員20元，班長(zhǎng)不在現(xiàn)場(chǎng)的考核30元，班長(zhǎng)在現(xiàn)場(chǎng)的考核100元。

3.7 曠工是指未辦理任何請(qǐng)假手續(xù)沒(méi)有上班或遲到、早退、脫崗時(shí)間超過(guò)30分鐘者。遲到、早退、脫崗時(shí)間超過(guò)30分鐘者，一次考核500元；未辦理任何請(qǐng)假手續(xù)沒(méi)有上班者，曠工半天考核1000元，曠工一天考核全月績(jī)效工資，一天以上提交公司處理。

3.8 班組或部門(mén)安排加班無(wú)故不執(zhí)行者按曠工一天處理，并按其后果追究其它責(zé)任。

3.9 上班期間服裝穿戴必須符合《安規(guī)》規(guī)定，并按公司規(guī)定統(tǒng)一著裝（特殊工作和特殊情況除外），且工作服必須保持整潔，嚴(yán)禁敞胸露懷，違者每次考核50元。

3.10 每位職工必須按公司要求規(guī)范戴好上崗證，一年內(nèi)第一次未戴上崗證考核50元，第二次考核100元，第三次考核200元，以后每次按100元的標(biāo)準(zhǔn)類(lèi)推。

3.11 每位職工上班后，必須及時(shí)進(jìn)行簽名報(bào)到，未簽到者按遲到論處。

3.12 進(jìn)入廠區(qū)嚴(yán)禁吃零食，違者每次考核50元/人。

3.13對(duì)班員的請(qǐng)假管理不善或故意隱瞞班員請(qǐng)假而違反公司和檢修部請(qǐng)假規(guī)定的，一經(jīng)查出考核班長(zhǎng)或班組負(fù)責(zé)人（班長(zhǎng)請(qǐng)假時(shí)）100元/次；

3.14 在班組或生產(chǎn)現(xiàn)場(chǎng)打架，每人考核1000元，并對(duì)責(zé)任者另行處理。

3.15 在班組或生產(chǎn)現(xiàn)場(chǎng)謾罵侮辱他人，每次考核100元，情節(jié)惡劣者，考核500元。

3.16上班時(shí)間坐姿不正（斜躺、斜坐、腳搭在椅子上或桌子上，或坐在桌子上，或趴在桌子上）每人次考核50 元，班長(zhǎng)（副班長(zhǎng)）不在場(chǎng)時(shí)連帶考核20元，在場(chǎng)時(shí)連帶考核50元。

3.17上班時(shí)間利用計(jì)算機(jī)玩游戲，看與工作無(wú)關(guān)的書(shū)籍，或做其他與工作無(wú)關(guān)的事，每次考核50元/人。利用計(jì)算機(jī)玩游戲的，連帶考核在場(chǎng)人員20元/人，班長(zhǎng)（副班長(zhǎng)）不在場(chǎng)考核20元，在場(chǎng)考核50元。

3.18 無(wú)故不服從工作安排，考核1000～2000元，造成嚴(yán)重后果者并追究其他責(zé)任。

3.19 工作時(shí)間不得嬉戲打鬧，高聲喧嘩，否則考核50元。

3.20 酒后上班者，考核500元/次，醉酒上班的，考核當(dāng)月績(jī)效工資。

3.21 下班時(shí)應(yīng)做到人走燈滅，關(guān)好門(mén)窗和使用的水龍頭，否則考核50元/次。

3.22 為防止火災(zāi)，使用的電爐及所有取暖器，在人離開(kāi)后必須斷電，否則，一次考核200元。

3.23 上班時(shí)間，班組內(nèi)有人時(shí)，辦公室嚴(yán)禁關(guān)門(mén)，否則，一次考核50元。

3.24 以上違章違紀(jì)累計(jì)考核時(shí)，其次數(shù)為部門(mén)檢查與公司檢查的累計(jì)。

3.25 凡有遲到、早退、脫崗、睡崗、曠工等違章違紀(jì)的職工，不得參與先進(jìn)活動(dòng)的評(píng)選。

3.26 本制度未指明的其他違章違紀(jì)行為，按照黔桂發(fā)電有限責(zé)任公司相關(guān)文件執(zhí)行。

第四篇：生產(chǎn)部加強(qiáng)勞動(dòng)紀(jì)律的規(guī)章制度

勞 動(dòng) 紀(jì) 律

1、遵守公司各項(xiàng)管理規(guī)定及員工守則，嚴(yán)格作息時(shí)間、按時(shí)上、下班，不遲到、不早退、自覺(jué)維護(hù)勞動(dòng)紀(jì)律。

2、上班時(shí)間不得閑聊、不得擅自離崗、不得私自調(diào)換崗位，認(rèn)真、及時(shí)填寫(xiě)工位操作實(shí)時(shí)記錄單，上班時(shí)間和午休時(shí)不得飲用含酒精的飲料，不得在車(chē)間吃東西。

3、凡有事、有病者一律先請(qǐng)假，待批準(zhǔn)后方允許離崗。

4、上班時(shí)統(tǒng)一著裝，并按要求佩戴好防靜電手環(huán)，女員工要盤(pán)好頭發(fā)并放進(jìn)工作帽內(nèi)。

5、個(gè)人工具（烙鐵、烙鐵架、焊錫槍、鑷子）由個(gè)人妥善保管，公用工具由線長(zhǎng)統(tǒng)一保管，注意工具的日常維護(hù)和保養(yǎng)，不得無(wú)故損壞，需要更換時(shí)必須以舊換新，工位變動(dòng)或下班后，不得將工具留在操作臺(tái)上。

6、不得將水杯等與工作無(wú)關(guān)的私人物品放在操作臺(tái)上，操作臺(tái)頂層不得擺放任何物品。

7、服從安排，嚴(yán)格按照工藝文件中的操作規(guī)范進(jìn)行操作和使用工具，發(fā)現(xiàn)異常狀況要及時(shí)上報(bào)，生產(chǎn)線保持暢通，加工的產(chǎn)品要按要求放進(jìn)周轉(zhuǎn)箱，不得堆放在操作臺(tái)上，造成安全隱患。

8、產(chǎn)品按照成品、原材料、不合格品分類(lèi)、整齊放置在貨架上，輕拿輕放，不得隨地亂扔。杜絕浪費(fèi)，安全通道要保持暢通。

9、操作臺(tái)保持干凈整齊，焊錫渣、銅絲放入指定的盒子統(tǒng)一處理。

10、車(chē)間保持干凈整齊，衛(wèi)生按時(shí)打掃，離崗后要關(guān)閉電源、拔掉操作工具插頭、不得將物品留在操作臺(tái)上，椅子要擺放整齊。

11、生產(chǎn)線統(tǒng)一休息時(shí)間：上午10：00——10：10，午休：11：30——12：30，下午3：00——3：10，其余時(shí)間不得擅自離崗。

12、上述規(guī)定的考核標(biāo)準(zhǔn)按部門(mén)績(jī)效工資試行辦法執(zhí)行。

第五篇：勞動(dòng)紀(jì)律管理制度

勞動(dòng)紀(jì)律管理制度 本制度規(guī)定了員工考勤管理的職責(zé)分工，內(nèi)容與要求。適用于本公司勞動(dòng)紀(jì)律管理。

一、職責(zé)分工

1、考勤工作實(shí)行“統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)，分級(jí)管理”。由行政辦公室負(fù)責(zé)制訂公司的勞動(dòng)紀(jì)律管理制度，監(jiān)督檢查和考核各部門(mén)的貫徹執(zhí)行，負(fù)責(zé)全公司各部門(mén)的考勤業(yè)務(wù)。

2、公司的勞動(dòng)紀(jì)律由行政辦公室管理，并設(shè)兼職考勤專(zhuān)員。

3、行政辦公室負(fù)責(zé)全公司的考勤管理，各種休假的管理和員工休假的記錄及統(tǒng)計(jì)工作。負(fù)責(zé)對(duì)全公司員工遲到、早退作好記錄，上班時(shí)間內(nèi)員工需外出的一律憑出門(mén)證放行行政部負(fù)責(zé)全公司的考勤管理，無(wú)出門(mén)證門(mén)衛(wèi)一律不得放行，如沒(méi)出門(mén)證放行，直接對(duì)門(mén)衛(wèi)做出行政處罰50元/次。（所有員工由直屬領(lǐng)導(dǎo)簽字確認(rèn)）。

4、所有員工因私出門(mén)返回（僅限中午午休時(shí)間）、請(qǐng)假（離開(kāi)返回時(shí)）均需打卡以便銷(xiāo)假、考勤時(shí)有明確的依據(jù)。

5、兼職考勤專(zhuān)員負(fù)責(zé)全公司勞動(dòng)紀(jì)律的監(jiān)督、檢查和考核。

6、公司員工如需出行，需要用車(chē)，由申請(qǐng)人做好用車(chē)單有部門(mén)主管簽字后交由行政部確認(rèn)后執(zhí)行。

7、每個(gè)單位都應(yīng)確定一名考勤員，負(fù)責(zé)每天對(duì)本單位員工出勤情況（包括遲到、早退、加班）進(jìn)行正確記錄，建立《職工考勤表》作為考勤依據(jù)。每月5日前將“考勤月報(bào)表”、各種假條交行政辦公室匯總（如遇假期順延）。如有假條不全、不足時(shí)，按曠工處理。員工內(nèi)部調(diào)動(dòng)，應(yīng)由調(diào)出部門(mén)主管在被調(diào)人的《職工考勤表》上簽字后轉(zhuǎn)調(diào)入新部門(mén)。

二、勞動(dòng)紀(jì)律 為維護(hù)公司的正常運(yùn)行、工作秩序，公司員工必須嚴(yán)格遵守公司的各項(xiàng)規(guī)章制度。

1、上班時(shí)間 車(chē)間 7:30—16:30 辦公室8：00--17：00，以打卡考勤為準(zhǔn)。遲到或早退5分鐘（含）忽略不計(jì)；遲到或早退6——60分鐘（含）處罰50元/ 1

次；一小時(shí)以上無(wú)請(qǐng)假者，視為曠工；中午午休時(shí)間為11:30——12:30。

2、員工確因生產(chǎn)工作需要加班的，由所在本門(mén)填寫(xiě)加班申請(qǐng)表，報(bào)部門(mén)主管批準(zhǔn)，交由行政辦公室備案。加班原則上只給予調(diào)休處理。（部門(mén)申請(qǐng)批準(zhǔn)的加班申請(qǐng)表見(jiàn)附件1,每月結(jié)束由考勤員、每個(gè)員工簽字后交人事作為造工資憑證,并歸檔)。

3、曠工：有下列情況之一者，均被視為曠工。未請(qǐng)假或無(wú)正當(dāng)理由請(qǐng)假未被批準(zhǔn)擅自未上班者；

超過(guò)遲到、早退時(shí)間且無(wú)正當(dāng)理由者； 在生產(chǎn)工作時(shí)間內(nèi)，未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)許可，私自離開(kāi)工作崗位多次教育不改者； 不付從工作安排；

4、曠工扣罰 日工資2倍/次，一月內(nèi)累計(jì)曠工達(dá)3天以上者，公司可以立即解除其勞動(dòng)合同。

5、不準(zhǔn)在生產(chǎn)（工作）時(shí)間內(nèi)做與工作無(wú)關(guān)的事，每發(fā)現(xiàn)一次扣款50元/人；不準(zhǔn)動(dòng)用公司設(shè)備、工具、材料干私活，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，除賠償加工費(fèi)、動(dòng)力費(fèi)、材料等費(fèi)用外，并按情節(jié)輕重給予必要的處分和罰款。

6、原則上不允許員工帶小孩上班，但遇特殊情況經(jīng)主管部門(mén)批核可以允許。

7、生產(chǎn)、工作時(shí)不準(zhǔn)大聲喧嘩，追逐戲鬧，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，除批評(píng)教育外，還將視情節(jié)予以罰款。

8、公司對(duì)員工請(qǐng)假理由有懷疑時(shí)，可以進(jìn)行查證。一旦發(fā)現(xiàn)請(qǐng)假事由屬虛構(gòu)或偽造的，公司可對(duì)員工作解除勞動(dòng)關(guān)系處理。

9、行政部負(fù)責(zé)統(tǒng)計(jì)員工請(qǐng)假情況，保留員工請(qǐng)假單及相關(guān)請(qǐng)假需要的文件及證明備查。

三、假期管理

1、凡應(yīng)出勤時(shí)間未出勤，并超過(guò)遲到早退之時(shí)限者，皆須辦理請(qǐng)假。

2、員工根據(jù)假期的種類(lèi)及申請(qǐng)條件，按照規(guī)定提前申請(qǐng)請(qǐng)假期。

3、除事假和調(diào)休外，其他假期申請(qǐng)需持有有效憑證至行政部指定人員處核實(shí)申請(qǐng)條件。

4、主管按照審批權(quán)限進(jìn)行審核。2

5、審核過(guò)程完成后，發(fā)送批復(fù)通知書(shū)，由部門(mén)考勤員于月底統(tǒng)計(jì)考核并交HR指定人員備案、核算工資。

6、因特殊情況無(wú)法提前請(qǐng)假者，需與直屬主管電話溝通，得到許可后，請(qǐng)其代理人/家屬次日持有效證件代理完成請(qǐng)假手續(xù)，或由員工本人于返回工作崗位的當(dāng)日補(bǔ)請(qǐng)假手續(xù)，補(bǔ)假滯后不得超過(guò)實(shí)際發(fā)生日一周。

7、請(qǐng)假手續(xù)（1）員工休假，事前應(yīng)辦理書(shū)面請(qǐng)假手續(xù)。員工在半天之內(nèi)的假期由車(chē)間（科室）領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)；半天至一天（含）的假期由車(chē)間（科室）領(lǐng)導(dǎo)審核，綜合辦公室批準(zhǔn)；一天至三天的假期一律由主管、總經(jīng)理批準(zhǔn)，報(bào)行政辦公室備案；三天（含）以上假期一律由總經(jīng)理批準(zhǔn)；所有請(qǐng)假單須報(bào)行政辦公室備案，（2）中層干部請(qǐng)假一天（含）之內(nèi)由副總、總經(jīng)理批準(zhǔn)，一天以上由公司總經(jīng)理批準(zhǔn)，審批手續(xù)一律報(bào)行政辦公室備案。（3）培訓(xùn)生、大中專(zhuān)院校畢業(yè)生在培訓(xùn)、見(jiàn)習(xí)期間一般不得請(qǐng)假，如遇特殊情況必須休息時(shí)可請(qǐng)事假。半天以?xún)?nèi)由主管上級(jí)批準(zhǔn)，半天至一天（含）經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)同意后批準(zhǔn)，報(bào)行政辦公室備案，一天至三天由科室領(lǐng)導(dǎo)簽署意見(jiàn)，報(bào)行政辦公室備案，分管副總批準(zhǔn)，三天（含）以上由公司總經(jīng)理批準(zhǔn)（4）未經(jīng)請(qǐng)假程序擅自離開(kāi)崗位者，如事后不履行補(bǔ)假手續(xù)，作為曠工處理。

8、出差管理（1）員工因公出差，應(yīng)事先填寫(xiě)《出差計(jì)劃申請(qǐng)單》，經(jīng)部門(mén)負(fù)責(zé)人、分管領(lǐng)導(dǎo)或總經(jīng)理批準(zhǔn)，如因事情緊急而未及時(shí)填表，需事先由部門(mén)負(fù)責(zé)人口頭報(bào)告，等返回公司后，應(yīng)立即補(bǔ)辦手續(xù)。（2）公司員工出差期間，用游覽或非工作需要的參觀而開(kāi)支的一切費(fèi)用，有個(gè)人自理。（3）若有員工出差東海并入住東海嘉臣大酒店需填寫(xiě)《工作聯(lián)系函》，并提交至行政辦公室備案。

9、銷(xiāo)假（1）請(qǐng)假后未休完之時(shí)間應(yīng)辦理銷(xiāo)假 3

（2）銷(xiāo)假方式填寫(xiě)銷(xiāo)假申請(qǐng)，由原核準(zhǔn)主管核準(zhǔn)銷(xiāo)假（見(jiàn)附件2銷(xiāo)假單）

10、調(diào)休假 員工需要調(diào)休的，做出調(diào)休單，調(diào)休一天的由部門(mén)主管簽字認(rèn)可，一天以上的由部門(mén)主管簽字交由總經(jīng)理簽字后認(rèn)可，交由行政部存檔，作為每月造工資憑證。調(diào)休根據(jù)每月的加班調(diào)休，一年一結(jié)，不作為累計(jì)。(備注：沒(méi)有加班或加班時(shí)間不夠調(diào)休的將不享受帶薪調(diào)休，根據(jù)實(shí)際工資扣除)。

11、事假（1）事假原則上一年內(nèi)累計(jì)不得超過(guò)30天，事假影響績(jī)效考核與獎(jiǎng)金發(fā)放。（2）事假期間必須扣除事假工資。

12、病假（1）員工因病或非因工負(fù)傷，而暫時(shí)喪失勞動(dòng)能力需要停止工作進(jìn)行治療或修養(yǎng)而獲得的假期。（2）休假憑醫(yī)生病假條為準(zhǔn)。

（3）醫(yī)生假條天數(shù)含休息日與法定假日，計(jì)算病假工資時(shí)，病假天數(shù)不含休息日與法定假日。（4）對(duì)于故意占用工作時(shí)間或借看病之名游玩，干私活者按曠工處理。（5）必要時(shí)候，公司可要求員工到指定醫(yī)院進(jìn)行復(fù)查，復(fù)查費(fèi)用由公司負(fù)擔(dān)，一旦發(fā)現(xiàn)員工有謊報(bào)病情等欺詐行為，可立即無(wú)條件與其解除勞動(dòng)合同。（6）醫(yī)療期間內(nèi)病假工資扣除40%發(fā)放。不足本地最低工資的80%的，按照本地最低工資的80%補(bǔ)足。

13、婚假 法定結(jié)婚年齡（男滿22周歲，女滿20周歲）的員工享受3天婚假，再婚者婚假為3天。（1）婚假天數(shù)含休息日，不含法定假日（2）婚假須自結(jié)婚登記之日起一年內(nèi)休完，未用完的，不給予補(bǔ)償或順延。（3）婚假原則上一次休完。（4）婚假期間不扣工資。（5）結(jié)婚日后進(jìn)入公司的員工不再享有婚假（結(jié)婚日以結(jié)婚登記日為準(zhǔn)）4

14、喪假（1）員工直系三代以?xún)?nèi)：父母（包括養(yǎng)父母、繼父母、公婆、岳父母）、祖父母（包括外祖父母）、配偶及子女死亡，均可請(qǐng)3天喪假。（2）若死亡者在外地，本單位（部門(mén)）主管可根據(jù)路程酌情給予不超過(guò)2天的路程假。如有其他特殊情況，報(bào)行政部審批。

（3）喪假期間不扣工資。（4）喪假及路程假不含法定假日和休息日。（5）喪假不可分割使用，未用完者不與補(bǔ)償。

15、產(chǎn)假、哺乳假（1）產(chǎn)假 凡已婚并符合國(guó)家計(jì)劃生育政策的女員工分娩后，憑《準(zhǔn)生證》、嬰兒《出生證明》及醫(yī)院證明，經(jīng)行政部審核后可休假60天，產(chǎn)假期間公司給預(yù)發(fā)放基本工資。（2）哺乳假 嬰兒在一周歲之內(nèi)的女員工，每個(gè)工作日可享受有一小時(shí)的哺乳時(shí)間，一小時(shí)哺乳假可連續(xù)使用，也分開(kāi)使用，分開(kāi)使用時(shí)以半小時(shí)為累計(jì)單位。（3）產(chǎn)假含法定假日和休息日，不可分割使用，未休完不予補(bǔ)償，產(chǎn)假期間的工資發(fā)放按照當(dāng)?shù)胤ㄒ?guī)執(zhí)行。

16、工傷假（1）員工因工負(fù)傷可享受有工傷假，休工傷假需要提供經(jīng)國(guó)家衛(wèi)生管理部門(mén)認(rèn)可資質(zhì)且有工傷鑒定資質(zhì)的醫(yī)院出具的證明。（2）工傷的判定由員工所在部門(mén)調(diào)報(bào)工傷申報(bào)表，經(jīng)勞動(dòng)保障部門(mén)調(diào)查核實(shí)簽署意見(jiàn)后確定。（3）工傷假的期限由行政辦公室會(huì)同醫(yī)院以及勞動(dòng)保障部門(mén)共同確認(rèn)。（4）員工所在部門(mén)必須按規(guī)定及時(shí)辦理工傷假休假手續(xù)，無(wú)特殊情況十天以?xún)?nèi)辦理手續(xù)。5

附件1 員工加班申請(qǐng)單 填寫(xiě)日期： 申 請(qǐng) 人

申請(qǐng)日期 部門(mén)、職 務(wù) 加班事由 加班時(shí)間 自 月 日 時(shí) 分 至 日 時(shí) 分，共 小時(shí)（以打卡為準(zhǔn)）加班人員 主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn) 附件2 員工銷(xiāo)假單 填寫(xiě)日期：

姓名 部門(mén) 共計(jì) 天 小時(shí) 請(qǐng)假時(shí)間 自 年 月 日 時(shí) 分至 月 日 時(shí) 分 備注 部門(mén)負(fù)責(zé)人 領(lǐng)導(dǎo)審批 批準(zhǔn) 6

附件3 員工調(diào)休申請(qǐng)單 填寫(xiě)日期： 申 請(qǐng) 人 申請(qǐng)日期 部門(mén)、職 務(wù) 調(diào)休時(shí)間 自 年 月 日 時(shí) 分 至 月 日 時(shí) 分，共 天

（以打卡為準(zhǔn)，不得超小時(shí)可用于調(diào)休的時(shí)間）可用于調(diào)休的時(shí)間 總經(jīng)理7

過(guò) 共 天 小時(shí) 主管領(lǐng)導(dǎo)審批 審批