第一篇：關于做好2012年度非公有單位工程技術人員

關于做好2012年度非公有單位工程技術人員 職稱評價綠色通道工作有關問題的通知

鄭人社職稱?2012?63號

各縣(市、區(qū))人力資源和社會保障局，市直有關單位：

為做好2012年度非公有單位工程技術人員職稱評價綠色通道工作，根據(jù)鄭州市人力資源和社會保障局《關于開展非公有單位工程技術人員職稱評價綠色通道工作的通知》（鄭人社職稱?2011?53號）文件精神，并結(jié)合我市實際，現(xiàn)將有關問題通知如下：

一、時間安排

2012年4月2日-15日接受并審查各單位推薦的申報材料，4月下旬組織評審。

二、報送材料地點和聯(lián)系方式

鄭州人才大廈10樓1012、1010室。聯(lián)系人：李照慧、王曉鵬

聯(lián)系電話：67176887、67185110

三、評審費用

按照河南省財政、物價部門核定的專業(yè)技術職務任職資格評審費標準執(zhí)行。評審費（含資格審查費）120元/人，論文鑒定費30元/篇。

四、有關要求

（一）申報人員的范圍、對象、申報條件、工作程序、申報所需材料等有關要求遵照（鄭人社職稱?2011?53號）文件執(zhí)行（可登錄鄭州職稱網(wǎng)查閱具體內(nèi)容）。

（二）非公有單位工程技術人員綠色通道職稱評價工作于4月底前完成，各單位要在規(guī)定時間內(nèi)，按照有關要求把評審材料匯總后集中報送，逾期不再受理。

（三）申報人參評業(yè)績材料的計算截止時間為3月31日。

（四）各縣(市、區(qū))及市直主管部門應注意及時為所屬非公有單位生成單位代碼，并于4月1日前將本地區(qū)（部門）的最新單位代碼（電子信息）報職稱處，否則會影響本轄區(qū)人員的資料接受。

（五）各縣（市、區(qū)）人力資源和社會保障局、市直有關單位要做好轄區(qū)內(nèi)及下屬非公有單位的統(tǒng)計工作，采取利用媒體網(wǎng)絡、召開會議、上門服務等形式宣傳“職稱評價綠色通道”有關政策，要把非公有單位專業(yè)技術人員應享受的優(yōu)惠政策宣傳到位。3月31日前報送工作進展情況報告及下屬非公有單位聯(lián)系人、聯(lián)系電話名單。同時，要做好申報過程中的政策解答和申報材料填寫的指導工作，確保非公有單位工程技術人員職稱評價綠色通道工作健康、有序開展。

二〇一二年三月十二日

鄭州市人力資源和社會保障局

關于開展非公有單位工程技術人員職稱評價

綠色通道試點工作的通知

鄭人社職稱?2011?53號

各縣（市、區(qū)）人力資源和社會保障局，市直有關單位：

為了深入貫徹落實科學發(fā)展觀和科學人才觀，大力實施人才強市戰(zhàn)略，鼓勵、支持非公有制經(jīng)濟，特別是民營經(jīng)濟發(fā)展的要求，充分調(diào)動非公有單位專業(yè)技術人員的積極性和創(chuàng)造性，圍繞建立健全職稱評價的社會化、經(jīng)常化工作機制探索新路子，積累新經(jīng)驗，為打造中原經(jīng)濟區(qū)核心增長區(qū)提供更加有效的人才支撐，根據(jù)進一步深化職稱改革的有關精神，并報省職改辦批準，現(xiàn)就開展非公有單位工程技術人員職稱評價綠色通道試點工作有關問題通知如下：

一、基本原則

符合申報條件的專業(yè)技術人員可以不受專業(yè)、職稱等限制，直接申報相應系列的工程技術中級專業(yè)技術職務任職資格。通過“綠色通道”評審取得的資格與通過正常評審取得的資格有同等效力。“綠色通道”評價標準依據(jù)我省已制定的工程系列（專業(yè)）評審條件。

二、范圍和對象

凡在我市工作，與單位確立了人事、勞動關系的非公有單位專業(yè)技術人員，不受戶籍、檔案、身份和單位性質(zhì)限制，只要符合我省規(guī)定的工程系列（專業(yè)）中級專業(yè)技術職務任職資格評審條件，均可自主申報。

三、申報條件

申報工程師任職資格，符合下列條件之一：

（一）理工類研究生畢業(yè)并獲碩士學位，擔任助理工程師職務滿2年或從事本專業(yè)技術工作滿3年。

（二）理工類大學本（專）科畢業(yè)，擔任助理工程師職務滿4年。

（三）理工類大學本科畢業(yè)，從事本專業(yè)技術工作滿6年。

（四）理工類大學專科畢業(yè)，從事本專業(yè)技術工作滿8年。

（五）理工類中專畢業(yè)，獲省轄市（廳）級以上科技拔尖人才等榮譽稱號或獲省轄市（廳）級科學技術獎勵一等獎以上項目的主要完成人，擔任助理工程師職務滿4年。

（六）非理工類、專業(yè)不對口的大中、專畢業(yè)生及學歷不達標的專業(yè)技術人員，可按照破格條件申報，除符合相應工作年限外，應參加評審委員會組織的專業(yè)理論知識答辯。

以上任職年限及工作年限均截止到當年評委會截止接收材料的時間。

四、工作程序

（一）個人申報。符合條件的人員，根據(jù)從事專業(yè)、實際工作需要等，經(jīng)單位同意，本人可以申請參加非公有單位工程技術人員職稱評價綠色通道。

（二）單位考核推薦。單位對申報人所提交的申報材料和證件按照有關規(guī)定和程序進行認真審查、考核推薦，由單位匯總后集中申報。

（三）資格審查。市人力資源和社會保障局職改部門對申報人員的申報材料進行資格審查。

（四）專家評議。市人力資源和社會保障局職改部門根據(jù)申報人從事專業(yè)，從評委會專家?guī)熘谐槿⊥袑＜医M成評審委員會進行評審。評審一般采取審查材料、面試答辯、專家評議等形式進行。

（五）審核批準。評審工作結(jié)束后，評審結(jié)果通過“鄭州職稱網(wǎng)”向社會公示，公示期1個月，對公示無異議人員，市人力資源和社會保障局下發(fā)批準文件并頒發(fā)資格證書。

五、所需提供的申報材料

（一）申報人所在單位使用《河南省職稱工作信息系統(tǒng)》個人版（從“河南職稱網(wǎng)”軟件下載板塊中下載）分系列、級別、專業(yè)和評審類型規(guī)范打印的《河南省 年度 系列申報中級專業(yè)技術職務任職資格審查表》（一式3份）。經(jīng)審查合格后，2份市人力資源和社會保障局留存，1份呈報單位留存，同時接收申報人員《評審簡表》的電子文本。

（二）申報人所在單位開展“公開、展示、考核、評議、監(jiān)督”情況報告1份。

（三）報送材料的目錄（清單）一式2份（主要內(nèi)容為：單位名稱、評審材料總數(shù)、分專業(yè)材料數(shù)、破格人數(shù)等）。評審材料一人1袋，袋子外面注明申報人單位、姓名、專業(yè)。

（四）個人和單位簽字、蓋章的《專業(yè)技術職務任職資格評審材料真實性保證書》（從“鄭州職稱網(wǎng)”職稱用表中下載）2份，1份裝入材料袋，1份單位留存。沒有提交《保證書》的一律不接收材料。

（五）《河南省專業(yè)技術職務任職資格評審表》一式2份。《評審表》第１頁“相片”欄內(nèi)粘貼本人近期免冠１寸照片，并在“單位人事部門電話”欄內(nèi)詳細填寫單位及個人聯(lián)系電話。

（六）經(jīng)單位核實、使用《河南省職稱工作信息系統(tǒng)》個人版規(guī)范錄入、打印的《評審簡表》25份。

（七）參加答辯的人員個人業(yè)務自傳一式10份。

（八）現(xiàn)任專業(yè)技術職務任職資格（專業(yè)技術資格、執(zhí)業(yè)資格）證書、聘任證書原件、單位出具的工作年限證明。

（九）第一學歷證書及符合申報要求的最高學歷證書原件，參加工作后取得的學歷須提供學歷認證報告；屬于補發(fā)、換發(fā)的畢業(yè)證須同時提交學籍檔案；畢業(yè)證丟失的，應由單位出具查檔證明并提交人事檔案。

（十）職稱外語相關證件（外語考試成績通知書、外語考試合格證、免試審批表原件、符合外語免試條件且不需辦理免試審批手續(xù)的相關證件原件）。外語免試審批表從“鄭州職稱網(wǎng)”職稱用表中下載。

（十一）任現(xiàn)職以來獲獎證書、專利證書、成果鑒定證書及經(jīng)濟、社會效益等主要業(yè)績材料原件。

（十二）任現(xiàn)職以來正式發(fā)表、出版的代表性論文、著作原件和檢索頁（單位對申報人提交的學術期刊和學術著作，要在互聯(lián)網(wǎng)的萬方數(shù)據(jù)資源系統(tǒng)、重慶維普中文科技期刊數(shù)據(jù)庫、清華同方中國知網(wǎng)三家國內(nèi)主流數(shù)據(jù)庫網(wǎng)站上免費注冊后進行檢索、驗證，并在檢索頁上加蓋單位或單位人事部門公章）。正常申報須指定鑒定論文1篇，破格申報須指定鑒定論文2篇。

（十三）工程系列評審條件中所要求的其它材料、證明，以及其它代表申報人學術、技術水平的材料原件。

六、有關問題

（一）“綠色通道”試點工作按照方便、快捷、暢通的原則，根據(jù)工作需要靈活組織，具體時間另行通知。

（二）評審所需費用，按河南省財政、物價部門核定的專業(yè)技術資格評審費標準執(zhí)行。

（三）開展非公有單位工程技術人員職稱評價綠色通道試點工作，是我市加強人才隊伍建設，為非公有制經(jīng)濟服務的重要舉措，也是進一步深化職稱改革，建立健全職稱評價社會化、經(jīng)常化工作機制的有益探索，各縣（市）、區(qū)，市直各有關單位要按照我省有關職稱政策，加強宣傳，周密部署，認真組織實施，同時注意做好學歷認證、論文檢索、成果鑒定等基礎性工作，確保非公有單位工程技術人員職稱評價綠色通道工作健康、有序開展。

二○一一年五月十三日

關于調(diào)整我省職稱外語考試有關政策的通知

豫人職 [2007]10號

各省轄市人事局，鞏義市、項城市、永城市、固始縣、鄧州市人事（人事勞動）局，省直及中央駐豫有關單位，各大專院校：

根據(jù)人事部《關于完善職稱外語考試有關問題的通知》（國人部發(fā) [2007]37 號）精神，按照嚴格要求、實事求是、區(qū)別對待、逐步提高的原則，結(jié)合我省實際，現(xiàn)就調(diào)整我省職稱外語考試政策有關問題通知如下：

一、有外語要求的系列（專業(yè)）的人員，符合下列條件之一者，評聘中、高級專業(yè)技術職務時可免試外語：

（一）博士學位獲得者或在國外取得碩士學位的人員。

（二）取得外語專業(yè)大專以上學歷的人員。

（三）取得大學英語六級考試合格證書（或按新考試標準成績達到總分的 60％以上）或碩士學位獲得者或在國外取得學士學位的人員，評聘副高級以下專業(yè)技術職務的人員。

（四）參加全國工商企業(yè)出國培訓備選人員外語考試（簡稱 BFT）通過中（I）級者評聘中級專業(yè)技術職務，通過高（A）級者評聘高級專業(yè)技術職務的人員。

（五）申報副高級職稱時職稱外語考試成績達到要求，申報正高級職稱需再次參加同一級別考試的人員。

（六）獨立出版外文專著、譯著 10萬字以上，具備較高外語水平的人員。

（七）任現(xiàn)職以來，累計不少于 3年或年均不少于半年在野外從事農(nóng)業(yè)、林業(yè)、水利、采礦、測繪、勘探、鐵路施工、公路施工等工作的人員。

（八）從事具有中國特色、民族傳統(tǒng)的臨床中醫(yī)藥、民族醫(yī)藥、工藝美術、古籍整理、歷史時期考古等工作的人員。

（九）當年年底年滿 50周歲以上的人員。

（十）在鄉(xiāng)鎮(zhèn)以下基層單位工作的人員。

（十一）外語考試期間從事援外工作的人員。

（十二）經(jīng)組織選派進疆工作期間或參加艾滋病防治幫扶工作期間的人員。

（十三）任現(xiàn)職以來在本專業(yè)領域成績突出，符合下列條件之一的人員：

1、省級二等以上科學技術獎、社會科學優(yōu)秀成果獎的主要完成人，或兩項國家發(fā)明專利的主要完成人，評聘高級專業(yè)技術職務；

2、其他在本專業(yè)領域成績突出，獲得省、部級一等獎的主要完成人或其他有突出貢獻者，評聘高級專業(yè)技術職務；

3、省級三等以上科學技術獎、社會科學優(yōu)秀成果獎或國家發(fā)明專利一項或省轄市科學技術二等獎以上的主要完成人，評聘中級專業(yè)技術職務。

二、符合外語免試條件第（六）、（七）、（十一）、（十二）、（十三）條的人員，需填寫《河南省職稱外語考試免試審批表》（樣表見附件）一式兩份，并提供相應的證明材料原件。申報中級專業(yè)技術職務的由省轄市人事局或省直業(yè)務主管部門審批，申報高級專業(yè)技術職務的由省人事廳審批。

符合其他外語免試條件的人員不再辦理外語免試審批手續(xù)。報送職稱評審材料時，需同時報送符合外語免試條件的相關證件原件或經(jīng)審核后的復印件。

三、職稱外語考試的語種、專業(yè)類別、等級、對應級別和有效期等有關政策，仍按《關于進一步完善我省職稱外語政策的通知》（豫人職 [2005]12號）執(zhí)行。

從 2007年起，我省不再統(tǒng)一組織醫(yī)古文考試，古漢語考試仍由我省統(tǒng)一組織。

附件： 《河南省職稱外語考試免試審批表》

河南省人事廳

二○○七年五月八日

第二篇：技術人員如何做好內(nèi)業(yè)資料》

技術人員如何做好內(nèi)業(yè)資料

工程項目的內(nèi)業(yè)資料主要包括施組方案、技術交底、測量記錄、試驗報告、質(zhì)檢資料、竣工圖表、影像資料、施工總結(jié)等。內(nèi)業(yè)資料基本上都是由我們一線的技術、測量、試驗、質(zhì)檢人員（統(tǒng)稱為技術人員）收集和完成，大家在做好外業(yè)的同時要完成內(nèi)業(yè)資料，主要靠晚上加班做內(nèi)業(yè)，工作非常辛苦。

一、內(nèi)業(yè)資料的主要作用

1.內(nèi)業(yè)資料對施工過程有著實時跟蹤的作用，是工程竣工驗收的重要依據(jù)。工程施工產(chǎn)生的施工記錄、檢測報告、影像資料等內(nèi)業(yè)資料，是保證工程質(zhì)量可追溯性的重要依據(jù)。

2.內(nèi)業(yè)資料對工程的現(xiàn)場施工有反饋監(jiān)督的作用，能夠全面的、系統(tǒng)的、真實的記錄施工全過程，是進行工程質(zhì)量評價和安全管理的原始依據(jù)。

3.內(nèi)業(yè)資料還可以作為今后工程施工的一種借鑒。以往工程中采用的技術、發(fā)生的問題、采取的措施以及反饋結(jié)果，在以后工程的施工中都可以吸取經(jīng)驗，少走彎路。內(nèi)業(yè)資料的編制工作，也可以為今后的施工管理和工程資料管理工作積累經(jīng)驗。

二、目前內(nèi)業(yè)資料存在的主要問題

1.部分項目施組方案套用常規(guī)版本，沒有詳細調(diào)查現(xiàn)場的地形、地質(zhì)、水文、氣象、空間、社會環(huán)境等條件，難以制定切合實際的方案和施工組織計劃，人、材、機資料配置不合理，各種安全、質(zhì)量、環(huán)保、工期等保障措施的針對性不強。部分技術交底拷貝施工方案，不能做到圖文并荗，工藝操作要點、質(zhì)量標準、安全環(huán)保措施不具體，對施工人員的指導性不強。

2.部分項目施工過程的試驗檢驗、超前地質(zhì)預報、沉降觀測和監(jiān)控量測等工作存在檢測標志不清、檢測不及時、檢測頻率不足、檢測數(shù)據(jù)不實等問題。試驗檢驗和測量過程中發(fā)現(xiàn)的問題沒有及時分析、反饋和處理。

3.部分項目的檢驗批資料存在填寫不及時、不規(guī)范、檢驗頻率不足、質(zhì)檢原始記錄不全，所附的試驗、測量、檢驗數(shù)據(jù)來源不準確等問題，具體表現(xiàn)有：

(1)檢驗批資料中，所列原材料批號和試驗報告編號與實際不一致，導致同一批材料的數(shù)量與使用部位不對應；另外檢驗批所列原材料試驗報告編號與試驗室混凝土試塊強度報告中所采用原材料試驗報告編號不一致，顯示不是同一批材料；

(2)路基級配碎石檢驗批中，所摻用水泥試驗報告采用橋梁混凝土所用水泥試驗報告，而實際兩項工程所用水泥規(guī)格等級不同，取樣地點不同，報告引用出現(xiàn)“張冠李戴”現(xiàn)象；

(3)鐵路工程建設地理位置所處北方，在12月份澆筑混凝土檢驗批養(yǎng)護記錄中采取措施為“灑水養(yǎng)護”，與現(xiàn)場實際情況不相符；

(4)檢驗批中，現(xiàn)場實測數(shù)據(jù)記錄與監(jiān)理日志中記錄，數(shù)據(jù)不對應，如：“結(jié)構(gòu)尺寸偏差”，“混凝土入模溫度”、“混凝土含氣量”等現(xiàn)場檢測數(shù)據(jù)與檢驗批數(shù)據(jù)不一致；

(5)混凝土質(zhì)量檢驗批中，同一檢驗批表格中，檢驗項目有養(yǎng)護、拆模、強度等驗收項目，而檢驗批強度等級驗收簽署日期在強度報告(28天或56天)之前，存在未檢先驗現(xiàn)象；

(6)關鍵工序施工記錄表中，偏差項目填寫數(shù)值超出設計明確要求控制指標，對工程實體質(zhì)量將存在質(zhì)量隱患；

(7)部分質(zhì)檢記錄沒有現(xiàn)場手填數(shù)據(jù)，全部是電腦打印數(shù)據(jù)，個別數(shù)據(jù)有修改痕跡，存在數(shù)據(jù)來源不清的疑問。

4.鐵路工程項目從開工至竣工期間，部分驗收標準或者技術規(guī)程會重新修訂頒發(fā)，因新標準頒布后至項目宣貫開始實施，施工現(xiàn)場仍然執(zhí)行舊標準，與新標準要求存在偏差。

5.施工日志填寫不及時、不規(guī)范，存在編制回憶錄問題。6.竣工圖紙繪制不及時，部分項目竣工圖繪制委托給設計單位來做，不符合集團公司技術委外服務的規(guī)定。

7.施工影像資料收集不及時、不齊全，對工程評優(yōu)造成影響。8.對施工總結(jié)不重視，總結(jié)工作不系統(tǒng)，沒有將施工過程中的方案執(zhí)行、資源配置、計劃調(diào)整、問題處理等經(jīng)驗教訓進行詳細總結(jié)分析，對今后施工的指導性不強。

9.部分項目竣工資料整理、歸檔、移交拖延時間長，耗費大量的人力和時間，增加了收尾項目工作成本。

三、做好內(nèi)業(yè)資料的方法

1.統(tǒng)一思想和認識，技術工作是一項嚴謹細致的工作，一定要按設計圖紙施工，按規(guī)范要求施工，按驗收標準進行檢驗。設計圖紙（含變更設計）、施工規(guī)范、驗收標準這三大技術條件是技術人員的工作 規(guī)則，必須要學懂規(guī)則（知其然，知其所以然），認真按規(guī)則做事。技術人員只有提高水平，才能做好內(nèi)業(yè)資料。

2.做好內(nèi)業(yè)資料的前提是做好施工臺帳。施工臺帳就是項目部的施工流水帳，按時間順序，把每個工點的施工情況進行簡要記錄，明確每個工點每道工序的開、完工時間，施工方法，人、材、機使用及消耗等，這樣在做試驗、測量、現(xiàn)場檢驗等內(nèi)業(yè)資料時，工點名稱、里程、部位、施工時間、材料消耗就不會亂。

3.試驗、測量、現(xiàn)場檢驗的數(shù)據(jù)以及影像資料都是內(nèi)業(yè)資料的基礎材料，必須在施工現(xiàn)場同步完成檢測，真正做到施工與檢測同步。內(nèi)業(yè)表格上體現(xiàn)的所有數(shù)據(jù)都應該有來源，技術人員要理解每一個檢驗項目的檢驗方法、使用儀器、數(shù)據(jù)精度、檢驗頻率等，知道數(shù)據(jù)所代表的真實準確信息，能夠發(fā)現(xiàn)異常數(shù)據(jù)并知道如何處理異常數(shù)據(jù)。各項檢測的原始記錄數(shù)據(jù)要保存完整，以備查驗。

4.內(nèi)業(yè)資料必須與施工現(xiàn)場同步完成，這就要求技術人員在完成每個工點每道工序施工時取得現(xiàn)場檢測數(shù)據(jù)，當天晚上即完成內(nèi)業(yè)資料的編制并及時履行施工和監(jiān)理人員的驗收簽字手續(xù)。做內(nèi)業(yè)資料要利用好現(xiàn)有的先進工具和設備，思路清晰、認真細致、一次成形，技術人員要向內(nèi)業(yè)資料編制的快手學習，既要做得快，還要做得好，多總結(jié)，才會有提高。

5.針對目前部分項目檢驗批原材料試驗編號不一致現(xiàn)象，要求項目總工程師牽頭，中心試驗室、物資部、工程部、拌合站負責人和工點技術負責人共同核對施工日期、進料日期、檢測取樣日期、試驗檢 測周期、試驗結(jié)果、材料使用部位等等信息，統(tǒng)一形成原材料消耗臺賬，根據(jù)消耗臺賬復查檢驗批資料，確保內(nèi)業(yè)資料、試驗資料與現(xiàn)場施工實際對應一致。

6.建立內(nèi)業(yè)資料的檢查和獎勵機制。為了鼓勵技術人員能夠更好完成內(nèi)業(yè)資料，項目部在前期需對技術人員進行內(nèi)業(yè)資料編制的培訓，過程中需加強定期的檢查和考核，可以每月組織一次檢查評比，對內(nèi)業(yè)資料完成好的技術人員進行表彰和獎勵，確保內(nèi)業(yè)資料能夠按時正確完成。

第三篇：新春伊始,如何做好技術人員的招聘？

新春伊始，如何做好技術人員的招聘？ 除了招聘普工及銷售人員的外，許多企業(yè)還需要招聘一些技術人員以配合企業(yè)技術研發(fā)和革新的需要。技術人員的招聘更強調(diào)技術專業(yè)技能和相關工作經(jīng)驗的匹配性，因此其招聘面較窄，需要我們花更多心思，如何招聘技術人員，一起來討論一下吧，請問：

1、今年新春，你們公司要招聘幾名技術人員？

2、如何完成這些技術人員的招聘？（從哪里招，怎么招，招怎樣的才合適，如何面試評估等）結(jié)合企業(yè)實際，請具體分享你們的招聘思路和舉措

技術技術，是核心也是貴干，是能夠直接創(chuàng)造效益的崗位，招聘自然也是重中之重啦，新年來到，有人辭官歸故里，有人漏夜趕科場，做HR的應該做的就是趕緊補人，開科場了：

一，今年偶們因為部分人員離職，且產(chǎn)量有所增加的原因，技術人員需要招到十名左右。

二，針對這些人員的招聘，具體招聘思路如下：

1，面試崗位的確定

年前讓各單位上報招聘計劃，及月度招聘計劃，從招聘計劃中，將行政人員，生產(chǎn)人員，專業(yè)技術人員分類整理，然后根據(jù)所報的專業(yè)技術人員的崗位，進一步分析，各專業(yè)需要招聘的人員，以及招聘的人員中，對有相關工作經(jīng)驗的招聘幾名，對應屆畢業(yè)生的專業(yè)類的實習生招聘幾名。鑒于有經(jīng)驗的專業(yè)技術人員對薪酬要求比較高，且比較難找，需要做好薪酬調(diào)整計劃，及實習生備選計劃。2，招聘渠道的選擇

根據(jù)以上分析結(jié)果，進一步確定招聘渠道：

(1)內(nèi)部競聘: 為了提高內(nèi)部員工的積極性，在能夠勝任的情況下，首先提倡內(nèi)部競聘，通過內(nèi)部發(fā)布招聘消息，舉行競聘筆試，面試，公布成績等方式，公正公開的進行競聘，選拔真正有技術，適合企業(yè)，了解企業(yè)的老員工進入技術崗位。

(2)網(wǎng)絡發(fā)布：一般通過介紹，和平時的信息積累，并結(jié)合相關專業(yè)類招聘網(wǎng)站及相關的專業(yè)類QQ群發(fā)布消息，并通過網(wǎng)站下載相關簡歷篩選。

(3)校園招聘：應屆畢業(yè)實習生，與聯(lián)系相關專業(yè)學校長期簡歷聯(lián)系，招聘實習生，并通過師徒傳幫帶的方式，盡快培養(yǎng)成長起來。

3，面試的方式方法：專業(yè)技術面試也是個技術活兒，它不同于普工的招聘，為了防止面試的HR問出不專業(yè)的問題，降低應聘人員的信任度，影響面試的效果。所以專業(yè)技術人的面試應該由專業(yè)的人來做，同時為了保證公平公正，通常我們組織的專業(yè)技術人員面試小組由五名人員構(gòu)成：其中專業(yè)技術工程師三名，中層管理人員三名。通過面試打分和綜合評價的方式來完成。

4，入職的相關培訓： 一定要做好技術人員的培訓，從企業(yè)文化到價值觀，思想對了，人才能留得住，才能真正創(chuàng)造價值！

第四篇：關于進一步加強非公有經(jīng)濟組織黨建工作意見

鎮(zhèn)關于進一步加強非公有經(jīng)濟組織黨建工作意見為認真實踐“三個代表”重要思想，鞏固和擴大黨在新形勢下的階級基礎和群眾基礎，保證和促進非公有制經(jīng)濟組織健康持續(xù)發(fā)展，現(xiàn)就進一步加強全鎮(zhèn)非公有制經(jīng)濟組織黨的建設工作提出如下意見：

一、指導思想

堅持以“三個代表”重要思想為指導，全面貫徹黨的十六屆四中全會精神和《黨章》的要求，按照“圍繞經(jīng)濟抓黨建、抓好黨建促發(fā)展”的思路，一手抓企業(yè)黨組織的組建，一手抓企業(yè)黨組織作用的發(fā)揮，以健全組織、鍛造隊伍、發(fā)揮作用為重點，緊扣兩大目標（經(jīng)濟強、黨建強），實施雙爭工程（爭創(chuàng)“五好”企業(yè)黨組織、爭當“四好”業(yè)主），切實提高黨在非公有制經(jīng)濟組織中的影響力、凝聚力和戰(zhàn)斗力，促進非公有制經(jīng)濟健康發(fā)展。

二、目標要求

按照“拓展覆蓋面，擴大影響力，增強實效性，推進規(guī)范化”的要求，11年，我鎮(zhèn)非公有制經(jīng)濟組織黨建工作繼續(xù)鞏固“三個100”的成果，即具備建立黨組織條件的，都建立黨的組織；職工25人以上暫不具備建立黨組織條件的，都有黨建工作指導員；職工25人以下的，實現(xiàn)黨的工作全覆蓋。同時，通過努力達到：職工100人以上的，都建立黨組織；職工50人以上的都有黨員；職工25人以上的要培養(yǎng)入黨積極分子，并都要單獨建立工會組織，符合條件的要建立共青團組織；職工25人以下的可以單獨建立工會基層委員會，也可以由兩個以上的單位聯(lián)合建立工會基層委員會；培植鎮(zhèn)級“雙強”企業(yè)、1

10個“五好”企業(yè)黨組織、30名“四好”業(yè)主。

“五好”企業(yè)黨組織目標要求：⑴領導班子好。黨組織領導班子成員團結(jié)協(xié)作，凝聚力強；班子成員兼任企業(yè)的行政職務；黨組織書記是行政班子成員，在企業(yè)和職工群眾中有較高威信。⑵黨員隊伍好。在職黨員是業(yè)務骨干或技術能手，上年新發(fā)展的黨員是企業(yè)的業(yè)務尖子。⑶工作機制好。“三會一課”、民主評議黨員等制度健全，執(zhí)行規(guī)范，活動正常，黨員參與率高，基礎臺帳完整；圍繞經(jīng)濟抓黨建的思路清晰，黨組織活動經(jīng)費和場地有保障，群團工作開展良好。⑷發(fā)展業(yè)績好。在企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營及政治文明、精神文明建設中，黨組織和黨員積極發(fā)揮作用，企業(yè)得到持續(xù)健康發(fā)展。⑸群眾反映好。善于和業(yè)主溝通交流，積極妥善維護各方的合法權(quán)益，企業(yè)無違法違紀行為，群眾認可度高。

“四好”業(yè)主目標要求：⑴守法經(jīng)營好。按照國家的法律法規(guī)，守法經(jīng)營，照章納稅，無違法違規(guī)行為，積極服從和參與鎮(zhèn)黨委、政府的重大部署和重要活動。⑵支持黨建好。支持在企業(yè)中建立黨、群組織，支持黨、群組織開展活動和行使職權(quán)，支持企業(yè)黨員參加黨的活動、職工參加工會等群團組織的活動，保證黨、群組織活動有必要的經(jīng)費、場所和時間；加強與黨、群組織的溝通聯(lián)系，在涉及企業(yè)重要經(jīng)營投資事項、用人和職工利益等重大問題上，及時聽取黨、群組織的意見。⑶社會形象好。關愛職工，與職工簽訂勞動合同率100%，自覺維護勞動者的合法權(quán)益，沒有無故解除職工和克扣、拖欠職工工資現(xiàn)象，沒有涉及勞動保障、環(huán)境保護等方面影響較大的投訴和糾紛，潔身自好，無不良行為；重視企業(yè)政治文明、精神文明建設，企業(yè)民主氛圍好，職工文化生活健康活躍；積極參加社會公益事業(yè)活動，誠信度高，社會口碑較好。⑷企業(yè)貢獻好。注重企業(yè)自身發(fā)展，不斷提高企業(yè)的運行質(zhì)量，企業(yè)上的職工人均收入、上繳國家稅收都超過全鎮(zhèn)的平均增幅；注重提升企業(yè)的發(fā)展規(guī)模和產(chǎn)品檔次，有新的再生產(chǎn)投入，發(fā)展前景較好。

三、工作內(nèi)容

1、實現(xiàn)三個百分之百，保證黨的工作全覆蓋。堅持“非公有制經(jīng)濟組織發(fā)展到哪里，黨的工作就延伸到哪里”的原則，通過改進組織設置，創(chuàng)新組建辦法，最廣泛地在非公有制經(jīng)濟組織中建立黨組織。一是具備建立黨組織條件的，全部建立黨組織，實現(xiàn)黨組織已建應建率100%。對僅有個別黨員的，采取區(qū)域聯(lián)建、多企聯(lián)合、掛靠村（居）等方式建立黨組織。在工業(yè)集中區(qū)的企業(yè)可以工業(yè)集中區(qū)為單位建立黨、群組織；沿街門市等個體工商戶比較集中的地方，以居委為單位建立黨、群組織。要根據(jù)非公有制企業(yè)黨員發(fā)展、變化等情況，及時調(diào)整黨、群組織設置。二是職工25人以上尚未建立黨組織的，要采取選派黨的工作指導員等方式，為建立黨組織創(chuàng)造條件，實現(xiàn)黨的工作指導員選派率100%。三是對面廣量大的職工25人以下的個體工商戶等非公有制經(jīng)濟組織，要積極探索，采取屬地管理和明確黨的工作聯(lián)絡員等辦法，確保黨的聲音能及時傳達到每一個非公有制經(jīng)濟組織，實現(xiàn)黨的工作覆蓋率100。

2、推行交叉兼職，配強黨組織領導班子。非公有制經(jīng)濟組織中

黨組織成員，應由黨性強、懂經(jīng)濟、能吃苦、會協(xié)調(diào)、有威信的黨員擔任。推行“雙向進入、交叉兼職”的做法，從企業(yè)領導人員和業(yè)務骨干中挑選黨員擔任黨組織成員，大膽選拔啟用在企業(yè)工作的，事前應征求鎮(zhèn)黨委的意見。

3、加大培養(yǎng)教育力度，打造堅強的黨員隊伍。一是結(jié)合開展保持共產(chǎn)黨員先進性教育活動，拓展教育內(nèi)容，創(chuàng)新管理方法，努力把黨員培養(yǎng)成企業(yè)政治、業(yè)務骨干。在抓好黨員宗旨教育、法紀教育等經(jīng)常性教育管理的同時，加強對黨員發(fā)展經(jīng)濟能力的培養(yǎng)，通過開辦專題講座、組織技能競賽、建立黨員學習制度、黨員間結(jié)對互助等多種途徑，使黨員成為企業(yè)的生產(chǎn)能手、技術尖子、營銷明星、管理行家。積極開展“黨員責任區(qū)”、“黨員先鋒崗”和“黨員聯(lián)系職工”等活動，努力把黨員培養(yǎng)成為企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營中的骨干力量和先鋒模范，使廣大黨員既要做到素質(zhì)爭先、奉獻爭先，又要達到技能爭先、業(yè)績爭先。要注重抓好對業(yè)主黨員的教育管理和監(jiān)督。建立健全業(yè)主黨員定期向黨組織匯報思想、工作和學習情況制度。二是把企業(yè)業(yè)務骨干培養(yǎng)成黨員，帶頭發(fā)揮模范作用。圍繞“最先進的群眾在黨內(nèi)、最優(yōu)秀的人才是黨員”的目標，積極鼓勵、引導、培養(yǎng)企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營管理一線和重點崗位、關鍵崗位的優(yōu)秀骨干加入黨組織，新發(fā)展的黨員是企業(yè)的業(yè)務技術骨干和生產(chǎn)經(jīng)營能手，進一步改善非公有制經(jīng)濟組織中黨員隊伍素質(zhì)結(jié)構(gòu)和分布結(jié)構(gòu)，為黨組織發(fā)揮作用創(chuàng)造條件。三是采取多種途徑壯大非公有制企業(yè)黨的力量。要通過多種途徑，積極推薦大學畢業(yè)生、復員轉(zhuǎn)業(yè)軍人、下崗職工等各方面人員中的黨員到非

公有制企業(yè)就業(yè)。

4、加強對群團組織的領導，充分發(fā)揮群團組織在非公有制經(jīng)濟組織中的作用。組織開展“黨建帶工建”、“黨建帶團建”和“黨建帶婦建”活動，符合條件的非公所有制經(jīng)濟組織全部建立黨組織、工會和共青團、婦女組織，實行黨、工、團、婦整體聯(lián)建聯(lián)動，進一步擴大黨在非公有制經(jīng)濟組織的群眾基礎。

5、積極探索發(fā)揮非公有制企業(yè)黨組織作用的有效途徑，努力促進非公有制企業(yè)健康發(fā)展。非公有制企業(yè)黨組織要按照黨章規(guī)定，認真履行職責，充分發(fā)揮作用。要堅持圍繞企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營開展工作，旗幟鮮明地向業(yè)主和廣大職工宣傳黨的方針政策和國家法律法規(guī)，引導企業(yè)依法經(jīng)營、照章納稅。要堅持黨的宗旨，注意傾聽職工群眾的呼聲，了解職工群眾的疾苦，盡力為職工群眾排憂解難，努力把職工群眾的利益實現(xiàn)好、維護好、發(fā)展好。要教育和引導黨員和職工尊重出資者、經(jīng)營者的經(jīng)營自主權(quán)、財產(chǎn)處置權(quán)、收益分配權(quán)、用人自主權(quán)。要把加強企業(yè)文化建設作為一個重要載體，引導企業(yè)提升文化品位，塑造企業(yè)精神，使企業(yè)管理、精神文明建設、黨的工作融為一體，相互促進，共同提高。

四、組織實施

1、建立非公有制經(jīng)濟組織黨建檔案和情況雙向通報制度。建立健全非公有制經(jīng)濟組織黨建工作“一企一卡、一季一報”制度，每個企業(yè)都要有一份黨建工作信息卡，企業(yè)每季度向黨委上報一次企業(yè)黨、群組織建設變化情況，每季度末將非公有制企業(yè)的注銷情況報組

織辦，并在年檢、驗照時，把黨、群組織組建作為一項重要內(nèi)容。在企業(yè)招工中，要對黨員進行登記，每季度向組織辦通報，及時掌握非公有制經(jīng)濟組織中黨員的狀況，以便及時建立黨組織。

2、建立非公有制經(jīng)濟組織黨建工作責任制。把非公有制經(jīng)濟組織黨建工作納入黨委“三個文明”和爭先創(chuàng)優(yōu)黨建工作先進單位的考核范圍。未達到目標要求的不能參加評先。建立健全非公有制經(jīng)濟組織黨建工作聯(lián)系點制度，黨委領導按照工作分工分別聯(lián)系一個重點企業(yè)，其他領導分別聯(lián)系一個非公有制企業(yè)，非公有制經(jīng)濟組織黨建工作領導小組成員單位都要聯(lián)系1－2個非公有制經(jīng)濟組織，了解掌握情況，指導面上工作。強化典型的培育推廣，采取企業(yè)自評申報、每年以鎮(zhèn)黨委的名義表彰一批非公有制經(jīng)濟組織“五好”黨組織、“四好”業(yè)主，不斷推進全鎮(zhèn)非公有制經(jīng)濟組織黨建工作登臺階、上水平。

鎮(zhèn)黨委

2011年2月1日

第五篇：關于進一步加強非公有經(jīng)濟組織黨建工作意見

關于進一步加強非公有經(jīng)濟組織黨建工作意見

各黨（總）支部：為認真實踐“三個代表”重要思想，鞏固和擴大黨在新形勢下的階級基礎和群眾基礎，保證和促進非公有制經(jīng)濟組織健康持續(xù)發(fā)展，現(xiàn)就進一步加強全鎮(zhèn)非公有制經(jīng)濟組織黨的建設工作提出如下意見：

一、指導思想

堅持以“三個代表”重要思想為指導，全面貫徹黨的十六屆四

中全會好范文版權(quán)所有精神和《黨章》的要求，按照“圍繞經(jīng)濟抓黨建、抓好黨建促發(fā)展”的思路，一手抓企業(yè)黨組織的組建，一手抓企業(yè)黨組織作用的發(fā)揮，以健全組織、鍛造隊伍、發(fā)揮作用為重點，緊扣兩大目標（經(jīng)濟強、黨建強），實施雙爭工程（爭創(chuàng)“五好”企業(yè)黨組織、爭當“四好”業(yè)主），切實提高黨在非公有制經(jīng)濟組織中的影響力、凝聚力和戰(zhàn)斗力，促進非公有制經(jīng)濟健康發(fā)展。

二、目標要求

按照“拓展覆蓋面，擴大影響力，增強實效性，推進規(guī)范化”的要求，05年，我鎮(zhèn)非公有制經(jīng)濟組織黨建工作繼續(xù)鞏固04年“三個100”的成果，即具備建立黨組織條件的，都建立黨的組織；職工25人以上暫不具備建立黨組織條件的，都有黨建工作指導員；職工25人以下的，實現(xiàn)黨的工作全覆蓋。同時，通過努力達到：職工100人以上的，都建立黨組織；職工50人以上的都有黨員；職工25人以上的要培養(yǎng)入黨積極分子，并都要單獨建立工會組織，符合條件的要建立共青團組織；職工25人以下的可以單獨建立工會基層委員會，也可以由兩個以上的單位聯(lián)合建立工會基層委員會；培植5家市級“雙強”企業(yè)、10個“五好”企業(yè)黨組織、30名“四好”業(yè)主。

“五好”企業(yè)黨組織目標要求：⑴領導班子好。黨組織領導班子成員團結(jié)協(xié)作，凝聚力強；班子成員80以上兼任企業(yè)的行政職務；黨組織書記是行政班子成員，在企業(yè)和職工群眾中有較高威信。⑵黨員隊伍好。在職黨員80以上是業(yè)務骨干或技術能手，上年新發(fā)展的黨員有80以上是企業(yè)的業(yè)務尖子。⑶工作機制好。“三會一課”、民主評議黨員等制度健全，執(zhí)行規(guī)范，活動正常，黨員參與率高，基礎臺帳完整；圍繞經(jīng)濟抓黨建的思路清晰，黨組織活動經(jīng)費和場地有保障，群團工作開展良好。⑷發(fā)展業(yè)績好。在企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營及政治文明、精神文明建設中，黨組織和黨員積極發(fā)揮作用，企業(yè)得到持續(xù)健康發(fā)展。⑸群眾反映好。善于和業(yè)主溝通交流，積極妥善維護各方的合法權(quán)益，企業(yè)無違法違紀行為，群眾認可度高。

“四好”業(yè)主目標要求：⑴守法經(jīng)營好。按照國家的法律法規(guī)，守法經(jīng)營，照章納稅，無違法違規(guī)行為，積極服從和參與鎮(zhèn)黨委、政府的重大部署和重要活動。⑵支持黨建好。支持在企業(yè)中建立黨、群組織，支持黨、群組織開展活動和行使職權(quán)，支持企業(yè)黨員參加黨的活動、職工參加工會等群團組織的活動，保證黨、群組織活動有必要的經(jīng)費、場所和時間；加強與黨、群組織的溝通聯(lián)系，在涉及企業(yè)重要經(jīng)營投資事項、用人和職工利益等重大問題上，及時聽取黨、群組織的意見。⑶社會形象好。關愛職工，與職工簽訂勞動合同率100，自覺維護勞動者的合法權(quán)益，沒有無故解除職工和克扣、拖欠職工工資現(xiàn)象，沒有涉及勞動保障、環(huán)境保護等方面影響較大的投訴和糾紛，潔身自好，無不良行為；重視企業(yè)政治文明、精神文明建設，企業(yè)民主氛圍好，職工文化生活健康活躍；積極參加社會公益事業(yè)活動，誠信度高，社會口碑較好。⑷企業(yè)貢獻好。注重企業(yè)自身發(fā)展，不斷提高企業(yè)的運行質(zhì)量，企業(yè)上的職工人均收入、上繳國家稅收都超過全鎮(zhèn)的平均增幅；注重提升企業(yè)的發(fā)展規(guī)模和產(chǎn)品檔次，近幾年有新的再生產(chǎn)投入，發(fā)展前景較好。

三、工作內(nèi)容

1、實現(xiàn)三個百分之百，保證黨的工作全覆蓋。堅持“非公有制經(jīng)濟組織發(fā)展到哪里，黨的工作就延伸到哪里”的原則，通過改進組織設置，創(chuàng)新組建辦法，最廣泛地在非公有制經(jīng)濟組織中建立黨組織。一是具備建立黨組織條件的，全部建立黨組織，實現(xiàn)黨組織已建應建率100。對僅有個別黨員的，采取區(qū)域聯(lián)建、多企聯(lián)合、掛靠村（居）等方式建立黨組織。在工業(yè)集中區(qū)的企業(yè)可以工業(yè)集中區(qū)為單位建立黨、群組織；沿街門市等個體工商戶比較集中的地方，以居委為單位建立黨、群組織。要根據(jù)非公有制企業(yè)黨員發(fā)展、變化等情況，及時調(diào)整黨、群組織設置。二是職工25人以上尚未建立黨組織的，要采取選派黨的工作指導員等方式，為建立黨組織創(chuàng)造條件，實現(xiàn)黨的工作指導員選派率100。三是對面廣量大的職工25人以下的個體工商戶等非公有制經(jīng)濟組織，要積極探索，采取屬地管理和明確黨的工作聯(lián)絡員等辦法，確保黨的聲音能及時傳達到每一個非公有制經(jīng)濟組織，實現(xiàn)黨的工作覆蓋率100。

2、推行交叉兼職，配強黨組織領導班子。非公有制經(jīng)濟組織中黨組織成員，應由黨性強、懂經(jīng)濟、能吃苦、會協(xié)調(diào)、有威信的黨員擔任。推行“雙向進入、交叉兼職”的做法，從企業(yè)領導人員和業(yè)務骨干中挑選黨員擔任黨組織成員，大膽選拔啟用在企

業(yè)發(fā)展中實績突出的黨員擔任企業(yè)黨組織負責人，非公有制企業(yè)黨組織領導班子成員一般都要兼任企業(yè)行政職務。業(yè)主黨員擔任黨組織書記的，原則上明確一位同志負責日常黨務工作，保證黨的各項工作落到實處。建立健全激勵保障機制，有效保障黨組織成員的合法權(quán)益，企業(yè)不得隨意解除黨組織領導班子成員的勞動合同或變動其工作，確因某種原因必須解除合同或變動其工

作的，事前應征求鎮(zhèn)黨委的意見，黨組織負責人在企業(yè)中應享受行政副職的待遇。

3、加大培養(yǎng)教育力度，打造堅強的黨員隊伍。一是結(jié)合開展保持共產(chǎn)黨員先進性教育活動，拓展教育內(nèi)容，創(chuàng)新管理方法，努力把黨員培養(yǎng)成企業(yè)政治、業(yè)務骨干。在抓好黨員宗旨教育、法紀教育等經(jīng)常性教育管理的同時，加強對黨員發(fā)展經(jīng)濟能力的培養(yǎng)，通過開辦專題講座、組織技能競賽、建立黨員學習制度、黨員間結(jié)對互助等多種途徑，使80以上的黨員成為企業(yè)的生產(chǎn)能手、技術尖子、營銷明星、管理行家。積極開展“黨員責任區(qū)”、“黨員先鋒崗”和“黨員聯(lián)系職工”等活動，努力把黨員培養(yǎng)成為企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營中的骨干力量和先鋒模范，使廣大黨員既要做到素質(zhì)爭先、奉獻爭先，又要達到技能爭先、業(yè)績爭先。要注重抓好對業(yè)主黨員的教育管理和監(jiān)督。建立健全業(yè)主黨員定期向黨組織匯報思想、工作和學習情況制度。二是把企業(yè)業(yè)務骨干培養(yǎng)成黨員，帶頭發(fā)揮模范作用。圍繞“最先進的群眾在黨內(nèi)、最優(yōu)秀的人才是黨員”的目標，積極鼓勵、引導、培養(yǎng)企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營管理一線和重點崗位、關鍵崗位的優(yōu)秀骨干加入黨組織，新發(fā)展的黨員80以上是企業(yè)的業(yè)務技術骨干和生產(chǎn)經(jīng)營能手，進一步改善非公有制經(jīng)濟組織中黨員隊伍素質(zhì)結(jié)構(gòu)和分布結(jié)構(gòu)，為黨組織發(fā)揮作用創(chuàng)造條件。三是采取多種途徑壯大非公有制企業(yè)黨的力量。要通過多種途徑，積極推薦大學畢業(yè)生、復員轉(zhuǎn)業(yè)軍人、下崗職工等各方面人員中的黨員到非公有制企業(yè)就業(yè)。目前，在不少非公有制企業(yè)中存在著黨員不愿亮明身份的現(xiàn)象。要通過開展非公有制企業(yè)黨員普查登記，或在企業(yè)招工登記時設置黨員情況欄目以及開展“流動黨員組織關系接轉(zhuǎn)月”活動等途徑，把解決“隱型”黨員問題作為壯大非公有制企業(yè)黨的力量的一項重要措施來抓。

4、加強對群團組織的領導，充分發(fā)揮群團組織在非公有制經(jīng)濟組織中的作用。組織開展“黨建帶工建”、“黨建帶團建”和“黨建帶婦建”活動，符合條件的非公有好范文版權(quán)所有制經(jīng)濟組織全部建立黨組織、工會和共青團、婦女組織，實行黨、工、團、婦整體聯(lián)建聯(lián)動，進一步擴大黨在非公有制經(jīng)濟組織的群眾基礎。

5、積極探索發(fā)揮非公有制企業(yè)黨組織作用的有效途徑，努力促進非公有制企業(yè)健康發(fā)展。非公有制企業(yè)黨組織要按照黨章規(guī)定，認真履行職責，充分發(fā)揮作用。要堅持圍繞企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營開展工作，旗幟鮮明地向業(yè)主和廣大職工宣傳黨的方針政策和國家法律法規(guī)，引導企業(yè)依法經(jīng)營、照章納稅。要堅持黨的宗旨，注意傾聽職工群眾的呼聲，了解職工群眾的疾苦，盡力為職工群眾排憂解難，努力把職工群眾的利益實現(xiàn)好、維護好、發(fā)展好。要教育和引導黨員和職工尊重出資者、經(jīng)營者的經(jīng)營自主權(quán)、財產(chǎn)處置權(quán)、收益分配權(quán)、用人自主權(quán)。要把加強企業(yè)文化建設作為一個重要載體，引導企業(yè)提升文化品位，塑造企業(yè)精神，使企業(yè)管理、精神文明建設、黨的工作融為一體，相互促進，共同提高。

四、組織實施

1、建立非公有制經(jīng)濟組織黨建檔案和情況雙向通報制度。建立健全非公有制經(jīng)濟組織黨建工作“一企一卡、一季一報”制度，每個企業(yè)都要有一份黨建工作信息卡，企業(yè)每季度向黨委上報一次企業(yè)黨、群組織建設變化情況，個協(xié)每季度末將非公有制企業(yè)的注銷情況報組織辦，并在年檢、驗照時，把黨、群組織組建作為一項重要內(nèi)容。在企業(yè)招工中，要對黨員進行登記，每季度向組織辦通報，及時掌握非公有制經(jīng)濟組織中黨員的狀況，以便及時建立黨組織。

2、建立非公有制經(jīng)濟組織黨建工作責任制。把非公有制經(jīng)濟組織黨建工作納入黨委“三個文明”和黨建工作先進單位的考核范圍。未達到目標要求的不能參加評先。建立健全非公有制經(jīng)濟組織黨建工作聯(lián)系點制度，黨委領導按照工作分工分別聯(lián)系一個重點企業(yè)，其他領導分別聯(lián)系一個非公有制企業(yè)，非公有制經(jīng)濟組織黨建工作領導小組成員單位都要聯(lián)系1－2個非公有制經(jīng)濟組織，了解掌握情況，指導面上工作。強化典型的培育推廣，采取企業(yè)自評申報、每年以鎮(zhèn)黨委的名義表彰一批非公有制經(jīng)濟組織“五好”黨組織、“四好”業(yè)主，不斷推進全鎮(zhèn)非公有制經(jīng)濟組織黨建工作登臺階、上水平。