第一篇：首次全國重點城市人才市場供求信息發布新聞通稿

首次全國重點城市人才市場供求信息發布新聞通稿

為適應黨的十五屆五中全會提出的“建立和完善機制健全、運行規范、服務周到、指導監督有力的人才市場體系，促進人才合理流動”的要求，加快人才市場建設步伐，更好地為用人單位服務，為各類人才服務，充分發揮政府人事部門的宏觀指導作用，人事部以人辦發[2001]65號文件布置了開展定期發布全國重點城市人才市場供求信息工作。此次全國重點城市人才市場信息發布的各項指標由各省、自治區、直轄市政府人事部門所屬人才流動服務中心、各副省級市及省會城市政府人事部門所屬人才流動服務中心共計37個城市1—7月的數據匯總而成。

人事部侯建良副部長在首次全國重點城市人才市場供求信息發布新聞發布會上指出，定期發布全國重點城市人才市場供求信息，是人事部在健全人才市場體系、促進人才合理流動方面確定的一項重點工作。具有三個方面的重要意義。

第 一，開展這項工作是建立和完善人才市場體系的一個重要舉措。從一定意義上說，人才市場是信息市場，對信息開發利用的水平直接反映市場層次的高低。目前許多 市場通過互聯網、報刊雜志、電子顯示屏等方式，發布人才供求信息，提供人才信息服務。這在一定范圍內方便了供求雙方的選擇，達到了信息利用的目的。但是，從建立和完善人才市場體系的要求和發揮人才信息的社會效益上看，這項工作還處在較低的層面，市場信息對人才資源開發的指導和服務作用還沒有充分體現出來。黨的十五屆五中全會提出要“建立和完善機制健全、運行規范、服務周到、指導監督有力的人才市場體系，促進人才合理流動”。現在看來，距離還不小。需要我們 在各個方面作出不懈的努力。定期發布全國重點城市人才市場信息就是要通過及時準確地傳播人才供求狀況，從而對人才流動和人才資源開發起到導向性作用，充分 發揮人才信息的社會效益，開拓人才市場的社會化服務領域，以進一步推動人才市場體系的建立。第二，定期發布市場信息是政府人事部門在新形勢下指導人才市場的一個重要依托。人才市場在20年 的發展進程中，可以說政府部門一直起著主導作用，由政府“辦”市場到政府“推”市場到政府“管”市場，政府行為成為人才市場向前發展的不可或缺的支撐。但 是，隨著社會主義市場經濟體制的日益完善，人才市場體系的逐步建立，必然要求調整政府與市場的關系，必然要求按照社會主義市場經濟的規律來規范政府行為。從目前情況看，一方面不應不切實際地一概排斥政府“辦”市場、“推”市場、“管”市場等手段，另一方面，政府部門必須要把主要精力用到對市場的宏觀指導上 來，并在實踐中努力探索宏觀指導的有效方式、有效途徑。定期發布全國重點城市人才供求信息，就是我們為此而作的一種嘗試。通過信息發布，調節人才供求關 系，指導人才服務工作，增強人才市場活力，促進人才在不同行業、地區和城鄉間的合理分布，提高社會人才資源培養、開發上的預見性、準確性和系統性，并以此 來實現人才資源的整體開發和有效配置，充分發揮人才市場在社會主義市場經濟體制中的作用，保持和推動人才市場的健康發展。

第 三，定期發布市場信息是整合人才市場，發揮整體性優勢的一個有效形式。當前人才流動服務機構面臨的一個普遍問題是市場輻射力差，信息利用率低，缺乏有效的 合作機制。這與當前主張市場一體化，講求合作、雙贏的時代潮流是不吻合的，也與五中全會建立健全人才市場體系的要求有很大的距離。應對加入WTO的 挑戰，我們亟需整合力量，形成整體優勢。通過定期發布全國重點城市人才市場信息，我們就可以以信息為紐帶，把各主要市場緊密地聯系起來。一方面可以提高人 才信息的利用率，擴大人才信息的影響面；另一方面也可以提高各主要市場的影響力，建立一種合作機制，形成統一開放的市場格局，充分發揮市場在人才資源配置 中的主渠道作用。

統計顯示，全國重點城市人才市場供求總體情況為：1—7月，用人單位在被統計的人才市場發布用人需求238.1萬個，登記的求職人員共811.6萬人。職位供需比為1：3.41（職位數為1，求職人數為3.41，下同）。具體數據參見圖1：全國重點城市人才市場職位供求比例。

一、全國重點城市人才市場供求基本情況

1、總體供求情況

1—7月，用人單位在被統計的人才市場發布用人需求238.1萬個，登記的求職人員共811.6萬人。職位供需比為1：3.41（職位數為1，求職人數為3.41，下同）。具體數據參見圖1：全國重點城市人才市場職位供求比例。

在招聘職位中排名前10位的分別是：

1、市場營銷 30.93萬

2、計算機專業 15.9萬

3、經濟專業 14.9萬

4、電子工程 13.8萬

5、管理專業 9.4萬

6、機械專業 8.8萬

7、財會專業 8.3萬

8、建筑專業 7.5萬

9、文秘專業 7.3萬

10、通信工程 5.9萬

招聘職位排名前10位的專業共占職位總數的55%。具體數據和學歷分類參見圖2：全國重點城市人才市場招聘職位排行分析。

在求職人員擇業需求中排名前10位的分別是：

1、經濟專業 49萬

2、電子工程 41.9萬

3、財會專業 30.5萬

4、市場營銷 29.1萬

5、計算機專業 23.1萬

6、機械專業 20萬

7、建筑專業 18.6萬

8、文秘專業 17.7萬

9、管理專業 13.4萬

10、通信工程 13.2萬

求職人員擇業需求中排名前10位的占求職人員總數的31.6%。具體數據和學歷分類參見圖3：全國重點城市人才市場求職專業排行分析。

除此以外，醫藥專業、廣告專業、化工專業、交通運輸、外語專業、教育專業、法律專業也是人才市場供需的熱點。（具體數據參見圖4：全國重點城市人才市場職位供求對比）

其中：普遍受關注的人才供求三大熱點城市北京、上海、深圳的人才市場供求基本情況為：

（1）1—7月，用人單位在北京人才市場發布用人需求196083個，登記的求職人員共1081694人。職位供需比為1：5.52。

招聘職位需求量最大的前10個專業依次是：

1、營銷專業、2、建筑專業、3、計算機專業、4、管理專業、5、機械專業、6、財會專業、7、文秘專業、8、電氣專業、9、廣告專業、10、外語專業。

求職人員擇業需求前10位的是：

1、管理專業、2、財會專業、3、文秘專業、4、營銷專業、5、機械專業、6、計算機專業、7、建筑專業、8、外貿專業、9、外語專業、10、金融專業。

（2）1—7月，用人單位在中國上海人才市場發布用人需求159688個，登記的求職人員共918904人。職位供需比為1：5.75。

招聘職位排名前10位專業依次是：

1、管理專業、2、計算機專業、3、電子專業、4、機械專業、5、文秘專業、6、醫藥專業、7、經濟專業、8、廣告專業、9、企業管理、10、建筑專業。

求職人員擇業需求前10位的是：

1、計算機專業、2、財會專業、3、經濟專業、4、電子工程、5、機械專業、6、廣告專業、7、建筑專業、8、化工專業、9、管理專業、10、醫藥專業。（3）1—7月，用人單位在深圳人才市場發布用人需求282278個，登記的求職人員共1285599人。職位供需比為1：4.55。

招聘職位排名前10位專業依次是：

1、電氣專業、2、經濟專業、3、電子專業、4、機械專業、5、外語專業、6、建筑專業、7、藝術專業、8、通信專業、9、管理專業、10、政治學。

求職人員擇業需求前10位的是：

1、經濟專業、2、電子專業、3、機械專業、4、外語專業、5、電氣專業、6、建筑專業、7、藝術專業、8、通信專業、9、管理專業、10、政治學。

2、西部地區人才市場供求基本情況

1—7月，用人單位在西部地區被統計的人才市場發布用人需求40.6萬個，登記的求職人員共135.2萬人。職位供需比為1：3.33，略低于全國平均值。

在招聘職位中排名前10位的分別是：

1、市場營銷、2、計算機專業、3、文秘專業、4、財會專業、5、建筑專業、6、電子工程、7、交通運輸、8、經濟專業、9、機械專業、10、水利電力。

在求職人員擇業需求中排名前10位的分別是：

1、財會專業、2、市場營銷、3、計算機專業、4、文秘專業、5、建筑專業、6、經濟專業、7、電子工程、8、機械專業、9、醫藥專業、10、交通運輸。（具體供求數據參見圖5：西部地區人才市場職位供求對比）

此次統計顯示出目前全國人才市場以下五個突出特點：

1、全國人才市場供求的總體形勢是供大于求。統計結果顯示，在全國重點城市人才市場當中，1-7月人才交流活躍，人才供需兩旺，但呈現供大于求的態勢，求職人員總數是招聘職位總數的3.41倍。這種供大于求不是簡單的人才過剩，而是經濟結構調整加快，各地積極調整人才政策促進人才合理流動在人才市場供需結構上的直接反映。同時，人才供給與職位需求在專業類型和總體數量上的差距，說明在人才的教育、培養方面仍有較大的調整余地。

2、各專業在供求比例上存在較大差距。總體上看，全國重點城市人才市場主要專業的供求基本吻合。從全國重點城市人才市場招聘職位前10位與求職人員擇業需求前10位 專業比較看，兩者基本吻合，只存在位次的差別，反映出這些專業在當前經濟社會生活中的蓬勃發展態勢和重要地位。市場營銷專業供不應求。除企業對市場營銷人 才存在大量的需求和市場營銷人才流動頻繁的原因外，中高層的專業型營銷人才相對存在較大的缺口，也是一個重要原因。計算機專業、管理專業、廣告專業人才供 需兩旺。無論是供需總數，還是按學歷比較，這三類人才均呈現出較好的契合性。其中計算機專業、管理專業以中高學歷需求為主，本科及本科以上學歷的需求數分 別占本專業總需求數的81%和67%。經濟專業、電子工程、財會專業、文秘專業、醫藥專業、外語專業、藝術專業的求職人員總數遠大于需求總數。但這些專業當中的高級復合型人才仍是用人單位青睞 的對象，而對占據了求職人員較大數量的本科以下學歷求職人員，相對需求不足，顯示了這些專業人才供給的結構性矛盾比較突出。

3、對大專以下學歷人員（含大專）的需求量最大，但總體看學歷低的人員求職難度大于學歷高的人員。在全國重點城市人才市場供求前10位專業中，對大專以下學歷人員（含大專）的招聘占招聘職位總數的59.2%，顯示了用人單位對這類人員的大量需求。與此相對應，大專以下學歷人員（含大專）也是在人才市場求職人員的主體。在全國重點城市人才市場供求前10位專業中，大專以下學歷人員（含大專）占求職總數的64.7%。但從總體上看，不同學歷的求職人員在求職難易程度上存在一定差別。按學歷比較，碩士研究生以上學歷人員（含碩士研究生）求職人數與職位數之比為1：1.03、本科學歷人員求職人數與職位數之比為1：0.51、大專以下學歷人員（含大專）求職人數與職位數之比為1：0.43，說明求職的難易程度與學歷層次的高低有著直接關系。除了總體上供求形勢的影響外，這與一些單位盲目追求學歷高的人員也有關系。

4、東西部地區在人才供需上存在較大差異，部分專業的人才供給存在一定的東西部互補性。西部地區人才市場供求比例要好于東部地區。與東部相比，在西部地區人才 市場求職較為容易，顯示出西部地區隨著經濟的發展對人才的吸納能力不斷增強。除市場營銷、文秘專業、財會專業等通用專業外，與基礎設施建設相關的建筑專 業、交通運輸、水利電力等專業的需求比例，西部地區要遠高于東部地區。一方面反映了這些專業在人才供給上的東西部互補性，另外也反映了西部地區對這些專業 人才的需求趨勢。與東部地區相比，教育專業、醫藥專業、機械專業、農業、廣告專業、外語專業的人才，在西部地區更受歡迎。

5、北京、上海、深圳是人才求職的重點城市。統計表明，北京、上海、深圳三地的人才市場求職人員總數占所有統計城市總數的40.5%，三地人才市場的求職人員總數分別是招聘職位總數的5.52、5.75和4.55倍，均高于全國平均水平，顯示出各類人才對三地的關注程度。而三地人才市場提供的職位總數占統計總數的26.7%，反映了三地對人才的巨大吸納能力。從三地人才市場供求排行來看，北京市供不應求的專業有電氣專業、廣告專業，供大于求的專業有房地產專業、外貿專業。計算機專業、電子工程的人才需求量在上海增長迅速，一般層次的財會、文秘專業嚴重供大于求，IT行業的項目經理、復合型高級管理人才走俏。深圳市電氣專業需求量較大，供不應求。經濟專業、電子專業、機械專業供大于求的態勢比較明顯